Liderazgo cercano: foco de campaña de seguridad en Gabriela Mistral

Crear conciencia de que está en manos de todas las personas que trabajan en Gabriela Mistral prevenir incidentes es lo que busca la nueva campaña impulsada por el área de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), en torno a tres pilares.

El primero de ellos es el fortalecimiento de la labor de los(as) superintendentes(as) –dueños(as) de los riesgos críticos–, así como el involucramiento de supervisores(as) y trabajadores(as), mediante la promoción de herramientas preventivas como Análisis de Riesgos del Trabajo (ART), la Tarjeta Verde y la Guía de Controles Críticos que Salvan Vidas.

El segundo aspecto alude a la correcta verificación para que todo funcione adecuadamente en terreno, por parte de supervisores(as).

El tercer eje se centra en el ejercicio de un liderazgo cercano, tanto por parte del comité ejecutivo de la división como de las jefaturas de empresas contratistas. Con el fin de potenciarlo, se estableció el concepto de empresas BASSO (Baja Adherencia en Seguridad y Salud Ocupacional), para trabajar con las siete empresas que presentan necesidades de mejora en temas de seguridad y salud ocupacional.

A través de las visitas a terreno modelamos conductas con el comité ejecutivo y el personal del área que nos recibe. El acercamiento facilita la confianza para compartir experiencias”.

Claudia Cabrera

Gerenta general de DGM

Cada empresa contratista generaba planes de acción que no conversaban con nuestros pilares. En conjunto definimos un camino común para controlar los riesgos críticos”.

Rodrigo Fernández

Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional

Para nosotros es muy importante participar en el BASSO y compartir nuestras palancas de seguridad con otras empresas y movilizarnos en conjunto”.

Patricio Pizarro

Administrador de contrato de Schwager manejo de materiales