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DGM lanza campaña contra la violencia intrafamiliar y llama a denunciar

>> “Es importante que la gente conozca los canales de denuncia, ya que estos antecedentes contribuyen a que las personas estén informadas y puedan asesorarse, tanto si son víctimas o testigos de violencia”, explica la líder del equipo de Diversidad e Inclusión de Género de la división.

En tiempos de pandemia nos cuidamos.

En DGM decimos NO a la violencia”. Esta es la campaña lanzada por el equipo de Diversidad e Inclusión de Género que tiene como objetivo visibilizar y asesorar a los trabajadores(as) frente a estas temáticas e instarlos a denunciar en caso de sufrir o ser testigo de violencia.

De acuerdo a lo informado por el Ministerio Público, a marzo de este año, los llamados de emergencia por violencia intrafamiliar aumentaron 19% en comparación al mismo periodo del año pasado, sin embargo hubo una baja en las denuncias, probablemente, debido a las restricciones de movimiento aplicadas para enfrentar el Covid-19. En este contexto, en su reunión mensual con los comités paritarios de las empresas colaboradoras, a través de Teams, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) invitó al área encargada de temas de diversidad e inclusión a presentar su campaña. A través de Teams participaron 73 representantes de los comités de empresas colaboradoras.

En el encuentro, además, se revisaron las estadísticas de accidentabilidad y el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas, con el objetivo de detectar, evaluar y prevenir los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Hildegard Araya, presidenta del CPHS divisional, manifiesta que así como es importante resguardar la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores, también se debe priorizar su bienestar emocional.

“Incluimos estos temas en nuestra reunión, porque esta crisis conlleva altos niveles de estrés y cargas emocionales que, si bien no son una justificación, en ocasiones pueden generar situaciones de violencia que impactan en la salud de los trabajadores(as) y también en su desempeño laboral. Es importante que, como entidad, cuidemos de nuestro personal”, explica.

Por su parte, Yalí Moreno, ingeniera especialista de Relaciones Laborales y líder del equipo de Diversidad e Inclusión de Género, explica que esta temática es transversal y debe ser abordada desde todas las áreas. “En la campaña buscamos no olvidar que la violencia de género sigue estando presente y en aumento. Es importante que la gente conozca los canales de denuncia, ya que estos antecedentes contribuyen a que las personas puedan asesorarse, tanto si son víctimas o testigos de violencia”, afirma.

Para Ángel Opazo, de la empresa Salfa Mantenciones, la inclusión de este tema fue sorpresivo, sin embargo, agradece lo oportuno en la entrega de información y la preocupación de la empresa. “Hemos visto que la pandemia ha traído bastantes repercuciones en la vida de todos(as) y es importante poder tratar la violencia como parte de la seguridad. Le da una posibilidad al trabajador(a), de poder conversar sus problemas y quizás buscar ayuda en otros lados, porque hay situaciones que se viven

Si eres víctima o testigo de violencia intrafamiliar llama Fono Orientación 1455 del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género o al Fono Familia 149 de Carabineros.

en la casa, con los vecinos o compañeros, lo que impacta directamente en el desarrollo del trabajo”, explica.

El llamado del comité y la división es a que el personal denuncie los hechos de violencia que se generen en sus hogares o en su entorno. Así mismo, en las faenas se insta a practicar el autocuidado y sociocuidado, seguir los protocolos de seguridad y salud ocupacional, y mantener el sentido de alerta frente a tareas para dar continuidad operacional y seguir aportando al país.

DGM lanzó la campaña en que se explican las distintas formas de violencia y se llama a denunciar.