El Bienestar Laboral y su Importancia en las Empresas

Por: Viviane Fortuño, Presidenta CTI

¿Qué pueden hacer las empresas para propiciar un entorno de trabajo favorable en el que los colaboradores se sientan seguros y motivados?

La salud física y mental de los empleados es algo que las empresas no deben descuidar y se ha convertido en una prioridad para el 2022. Después de la carga emocional sufrida durante los pasados dos años, debemos prestar especial atención en el cuidado integral del colaborador y poner en marcha iniciativas que ayuden a no solo su salud física sino también la salud mental para que sea posible armonizar una vida personal y laboral.

El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los colaboradores, las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, ya que en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo. Tiene un impacto considerable en el rendimiento laboral, el compromiso y la calidad del trabajo.

Contar con un notable bienestar laboral trae una serie de beneficios como:

Disminuye el estrés y el ausentismo.

El talento deja de ser rotativo. Mejora el ambiente laboral y las relaciones personales.

Los equipos de trabajo se sienten más motivados, por tanto son más productivos

La disposición del personal se ve aumentada.

Crear una cultura de cuidado y bienestar en su empresa, nos debemos preguntar:

¿Qué hay en el horizonte en el mundo del bienestar de los colaboradores?

Aquí compartimos sugerencias que debe tener en cuenta para el 2022: Crear una cultura de bienestar en su empresa:

Al fomentar una cultura libre de prejuicios (o pasar juicio), puede crear un entorno en el que los colaboradores se sientan confiados para pedir ayuda en caso de que la necesiten.

Los patronos que desean mantenerse a la vanguardia deben comenzar a evaluar sus servicios de bienestar al colaborador ahora. Desde ofrecer asesoramiento gratuito, capacitar a los líderes, hasta talleres en manejo del estrés y salud emocional.

Se crean vínculos más confiables y cercanos para dialogar sobre sus necesidades ya que la mayoría de los colaboradores que se encuentran expuestos a diferentes riesgos en términos de estrés, ansiedad, depresión. Lograr un espacio confiable para dialogar y escuchar con los colaboradores ayuda que los patronos entiendan que necesitan y valoran términos de bienestar laboral. Quiénes mejor que sus colaboradores para dar respuestas e ideas.

Promover conversaciones sobre salud emocional en las empresas

Una mejor organización del trabajo

Establecer políticas de manejo de cargas de trabajo, horarios efectivos, enfoque mas asertivo de liderazgo, y sobre todo fortalecer las pausas activas (break) dentro de los espacios de trabajo, han resultado bastante efectivas para reducir el estrés laboral.

El bienestar del colaborador, después de todo, definen las relaciones, la productividad, la retención y la resiliencia. Profundice en lo que su empresa puede ofrecer para apoyar a sus colaboradores. Las empresas y sus líderes deben tomar en cuenta que el bienestar de los colaboradores benefician en los resultados del negocio.