Mikrofon. December 2018. Številka 23. by Mikro+Polo

informativna oddaja podjetja MIKRO+POLO

številka 23, december 2018

brezplačni izvod

vroči mikrofon KIDS TAKE OVER stran 4 NOMINIRANCI 2018 stran 7

želeli ste, poslušajte

V PROIZVODNJI SE DOGAJA stran 45

nagradna križanka

Večerja za 2 stran 64

poslušajte nas online

o mikrofonu MIKROFON je dvomesečnik, ki izide deseti delovni dan v mesecu; v koledarskem letu bo predvidoma izšlo šest številk.

megafonček

Avtorji člankov v rubrikah GOLA V ETRU, TERENSKI MIKROFON in MIKROVALOVKA so za pisanje člankov nominirani. Sistem nominacij pomeni, da avtor aktualnega članka

1. december

določi oziroma izbere sodelavko ali sodelavca za naslednjo izdajo MIKROFONA. Zato pozorno preberi vsak članek; morda si nominiran-a ravno ti. Imaš vprašanje za strokovnjaka, si v dilemi, potrebuješ nasvet? V našem podjetju je zaposlenih ogromno

5. december 8. december 14. december 15. december 18. december 21. december 22. december 23. december

strokovnjakov z različnih področij, ki

24. december

ti morda lahko pomagajo. Zaposlu-

29. december 30. december 31. december

jemo vsaj enega arhitekta, biokemika, biologa, biotehnologa, ekonomista, elektrotehnika, farmacevta, geografa, gradbenika, informatika,

1. januar

kemijskega tehnologa, kemika, lesarja, medijskega komunikologa, mikrobiologa, pravnika, strojnika,

6. januar

živilskega tehnologa; skratka vse od

8. januar 9. januar

A do Ž. Svoje ideje, članke, predloge, mnenja, pohvale, komentarje, vprašanja

12. januar 15. januar

ipd., lahko kadarkoli oddaš v enega od nabiralnikov z napisom MIKRO-

16. januar

FON - prvi se nahaja pri vhodu za zaposlene v upravni stavbi, drugi pa

17. januar

pri vhodu v skladišče. Prav tako pa

18. januar

nam lahko pišeš na elektronski naslov mikrofon@mikro-polo.si. Veseli bomo vsakega pisma.

20. januar 26. januar 27. januar

Davorin Duišin 16 let v Mikro+Polo Boris Grobelnik 16 let v Mikro+Polo Branko Arnuš 6 let v Mikro+Polo Aleksandra Caf 5 let v Mikro+Polo Nino Sabolek 5 let v Mikro+Polo Nina Mori 1 leto v Mikro+Polo Rojstni dan Aleksandra Caf Nadja Gorinšek 1 leto v Mikro+Polo Rojstni dan Mojca Vek Rojstni dan Branka Matjašič Gorazd Hicl 1 leto v Mikro+Polo NOVOLETNA ZABAVA - School & Med & Science Party Hajrudin Čoko 3 leta v Mikro+Polo Rojstni dan Zoran Kodba Rojstni dan Janja Ogrizek Rojstni dan Darin Geržina Kolektivni dopust Rojstni dan Matej Verbošt Rojstni dan Matjaž Dogša Kolektivni dopust Rojstni dan Anita Zorec Vili Vidovič 16 let v Mikro+Polo Darin Geržina 14 let v Mikro+Polo Mojca Beranič 13 let v Mikro+Polo Matjaž Černenšek 5 let v Mikro+Polo Branka Matjašič 4 leta v Mikro+Polo Rojstni dan Ružica Premzel Rojstni dan Matjaž Černenšek Rojstni dan Vojko Podgornik Rojstni dan Nataša Pleteršek Rojstni dan Hajrudin Čoko Maja Brezner 4 leta v Mikro+Polo Aleksander Govedič 1 leto v Mikro+Polo Rojstni dan Maja Brezner Rojstni dan Marko Hanc … nikoli več 49 Rojstni dan Dejan Lekić Alenka Čebular 14 let v Mikro+Polo Zlatko Mesarič 2 leti v Mikro+Polo Rojstni dan Branko Zorec Rojstni dan Mirela Vučić Malica iz MIKROVALOVKE Rojstni dan Darja Klep Rojstni dan Anita Ivič Rojstni dan Andreja Staniša Rojstni dan Matjaž Podgornik

december 2018

intro

Zanimivo leto

red nami so konec leta, zadnji letošnji Mikrofon in sklepno dejanje našega podjetja - zaključna zabava. Konec leta je čas, ko večina pri sebi naredi bilanco leta, ki se izteka in sprejme novoletne zaobljube. Če se zazrem nazaj, je bilo leto 2018 za naše podjetje zelo zanimivo leto.

Plan smo namreč presegli že v mesecu novembru. Tudi Nadja Gorinšek in Nina Lešnik sta se kot novi članici skupine bioMerieux odlično izkazali. Nova ekipa je namreč poskrbela tako za rast prodaje s tem dobaviteljem, kot za to, da se je bioMerieux zavihtel na prvo mesto med našimi dobavitelji.

Januarja smo startali z lastno proizvodnjo pohištva. Kalkulacija, ki smo jo napravili leta 2017, pred odločitvijo ali gremo v nakup lesno obdelovalnih strojev ali ne, je pokazala, da moramo za rentabilnost investicije izdelati okrog 700 korpusov letno. V letošnjem letu smo jih od meseca februarja do danes izdelali več kot 1000 in tako za 45 % presegli naše skromne načrte. Predvidevali smo, da bomo v proizvodnji potrebovali dva zaposlena; vendar sta Matic in Drago dobila letos kar sedem novih sodelavcev. Pohištvo smo razstavljali na obeh pomembnih sejmih: Analytici v Münchnu in Achemi v Frankfurtu. Na obeh smo bili uspešni in na seznam držav, kamor izvažamo, dodali ZDA in Portugalsko. Delež izvoza na področju pohištva tako predstavlja že 70 %.

Seveda pa smo bili dobri tudi na drugih področjih. Da ne naštevam vseh; sodelavke oz. sodelavce, ki so se v očeh svojih vodij posebej izkazali, lahko najdete (in o njihovih uspehih preberete kaj več) na straneh 7 do 9.

Januarja smo startali tudi z novim dobaviteljem - BioFire, ki spada pod okrilje bioMerieux-a. Nataša Kodra je opravila izjemno delo in v celoti opravičila zaupanje bioMerieux-a, da zastopstvo novega člana njihove družine zaupa nam.

Leto 2018 je minilo tudi v znamenju izobraževanj. Od učenja tujega jezika, varne vožnje, do šole za vodje ter prodajnih coachingov in treningov, ki so jih prodajalci izvedli z Bojanom iz podjetja Lopis. V mesecu oktobru smo opravili t.i. eksperiment in na obraz naših kupcev risali nasmeh. Dokazali smo, da znamo in zmoremo za kupca narediti nekaj več. Za kupca, ki nam s svojim zaupanjem, daje naš vsakdanji kruh. Verjamem, da ste na svoji koži začutili, da lahko z majhnimi gestami dosežemo veliko in da bomo s to dobro prakso nadaljevali tudi v prihodnje. Če se zazrem še v rezultate letošnjega leta lahko z veseljem napovem, da smo lanske prihodke že presegli in da bomo leto zaključili z najmanj 5 % rastjo. Iskreno povedano sem od najboljšega

Marko Podgornik

podjetja, kot je MIKRO+POLO, pričakoval več. S takšno ekipo, kot jo imamo, smo zagotovo sposobni narediti bistveno več. Vendar je za “narediti več” potrebno imeti “jajca”, si postaviti visoke cilje in verjeti vanje. Saj veste: kdor ne ve kam gre, bo tja tudi prišel. In nič ne pomaga, če si cilje postavljam sam. Za uspeh smo odgovorni vsi in rezultat je plod dela vseh. Kaj nas čaka v 2019? Zagotovo bomo v novo leto zakorakali s 3,5 mio EUR odprtih naročil. Tako veliko naročil za naslednje leto nismo imeli še nikdar v decembru. Zame je to zelo vzpodbuden podatek, ki pa ne sme biti razlog za rahlo uspavanje na začetku leta 2019. Čaka nas tudi obsežna reorganizacija prodaje in novonastalega oddelka Podpore kupcem. V okviru projekta ASI začenjamo nov cikel usposabljanj, ki bo trajal vsaj do junija. Pred vsem tem pa nas čaka še najbolj nora zabava v mestu, podelitev plaket odličnosti in razglasitev najMikropolovca. Na zabavo smo povabili bend iz Sarajeva, tako bomo prvič plesali na “živo glasbo”. Prav je namreč, da ob 10. obletnici MIKRO+POLO Sarajevo naši zabavi dodamo ščepec bosanskega melosa. Na koncu mi dovolite, da se vam iskreno zahvalim za vaš trud v 2018 in da vam in vašim družinam zaželim vse dobro v letu 2019. december 2018

vroči mikrofon

Ko otroci za en dan

prevzamejo vodenje

Breda Majcen

V torek, 20. novembra, smo tudi v Mikro+Polo praznovali svetovni dan otrok. Pridružili smo se pobudi UNICEF-a, imenovani "Kids take over", v okviru katere so otroci v Sloveniji za en dan prevzeli vodilne vloge v gospodarstvu, medijih in šolstvu.

er so otroci ena najbolj ranljivih skupin si želijo, da bi bil njihov glas večkrat slišan in tudi upoštevan. To smo

jim na ta dan omogočili tudi v našem podjetju, katerega vodenje so prevzeli. Projektu smo se z veseljem pridružili

enajstletni Maj vodja proizvodnje la-

navali tudi delo svojih staršev in … se

vsi zaposleni, ki smo podprli tudi vi-

boratorijskega pohištva. Mladim vod-

pri tem zabavali! Cel čas projekta smo

zualno peticijo #GoBlue, se oblekli v

jem sta kot pomočnika na pomoč pri-

se zavedali, da je svetovni dan otrok

modro barvo ter tako izrazili podporo

skočila še desetletna Jakob in Matic,

zabaven dan z resnim sporočilom,

vsem otrokom sveta. Da je bil dan še

prav tako osemletni Brin, sedemletni

česar smo se poskusili do potankosti

bolj zanimiv, smo si pripeli tudi pri-

Luka ter šestletni Arian. Ker morajo

držati in otrokom omogočiti odličen

ponke s našimi fotografijami iz otro-

sodelavci med seboj seveda tudi so-

in nepozaben dan v našem podjetju

štva, ki so nemalokrat izzvale nasmeh

delovati, se je Alina preko videokonfe-

(oziroma podjetju njihovih staršev) ter

na ustnicah sodelavcev.

rence povezala tudi z Makom Noelom

jih tudi vzpodbuditi k razmišljanju.

Podjetje je tako prevzelo 7 otrok zaposlenih, starih med 6 in 13 let. Zasedli so vsa vodilna mesta podjetja, imeli pa so tudi nekaj pomočnikov. Pridružili so se nam osemletna Alina, ki je zasedla mesto generalne direktorice, desetletni Mak Noel je prevzel funkcijo direktorja v Sarajevu, trinajstletna Nina je opravljala funkcijo vodje prodaje, desetletna Zala je za en dan postala vodja Oddelka za kupce, dvanajstletna Lea vodja Servisa, trinajstletni Grega vodja Logistike in 4

december 2018

in Arianom v Sarajevo, da je preverila, kako projekt poteka v naši hčerinski družbi. In seveda - tudi tam se je celotna ekipa imela izvrstno, odgovorno delo direktorja in njegovega pomočnika pa seveda ni izostalo.

Eden izmed najbolj pričakovanih in vznemirljivih trenutkov za otroke pa je bil zagotovo obisk predsednika Republike Slovenije, gospoda Boruta Pahorja. Predsednik je v sproščenem in simpatičnem vzdušju z

Vsi od mladih vodij so za svoje podro-

otroci poklepetal o njihovih nalogah

čje opravili odlično nalogo - sestan-

ta dan, njihovih sanjskih poklicih ter

kovali so z zaposlenimi, opravljali

ostalih zanimivih temah in se z nji-

različne delovne naloge, testirali in

mi tudi fotografiral. Nato je razvese-

pregledovali izdelke, nenazadnje spoz-

lil še zaposlene, ki smo bili seveda

eno idejo oziroma zavezo so bile ideje tako dobre, da smo se z direktorjem odločili, da uresničimo vse. Zaveze so prišle tako s strani otrok v Mariboru, kot tudi Sarajevu. Naše zaveze otrokom, ki jih bomo uresničili, so: nad obiskom predsednika prav tako

Otroci so se skupaj odpravili tudi na

navdušeni. Opravili smo tudi nekaj

kosilo, kjer so se srečali tudi z za-

sproščenih skupinskih fotografij. Naj

poslenimi. Po kosilu so se podkreplje-

omenimo še, da se je dogodka pri nas udeležil tudi Tomaž Bergoč, izvršni direktor UNICEF-a Slovenija s svojim namestnikom, sedemnajstletnim Gašperjem.

ni udeležili čisto pravega in resnega brainstorminga v sobi za sestanke.

 soba

za zabavo; ker smo družini

prijazno podjetje, so otroci na delovnem mestu staršev vedno dobrodošli. Do sedaj pa nismo imeli prostora, kamor bi lahko otroci v delovnem času šli in se tudi krat-

No, skoraj resnega - mi, zaposleni,

kočasili oziroma zabavali. Zato so

namreč med sestanki ne jemo sla-

predlagali, da uredimo sobo za za-

doleda, kot so to storili naši mladi na-

bavo, ki bo na voljo vsem otrokom,

dobudneži. Glavna tema sestanka je

ki bodo prišli s starši na delovno

bil seveda tisti dan - otroci so namreč

mesto;

Obisk predsednika Pahorja je bil tudi trenutek, ko smo nekako najbolj vizualno poudarili slogan oziroma hashtag tistega dne - #GoBlue. Vsi zaposleni smo bili namreč odeti v majice modre barve, s priponkami z našimi fotografijami iz otroštva. Med drugim smo pred upravno stavbo podjetja izobesili tudi zastavo z uradnim logotipom projekta, naše logotipe na vseh spletnih mestih in družabnih omrežjih smo obarvali v modro barvo, po vseh pisarnah smo hodili med modrimi baloni, nenazadnje pa je k vsemu pripomoglo še dejstvo, da je tudi naša

predlagali nekatere ideje za izboljša-

 delovni čas staršev naj traja najdlje

nekoliko temnejšem odtenku, vendar

nje njihovega počutja, za katere smo

do 16.30; otroci si namreč želijo,

je le-ta v smislu vizualnosti stvari na-

v podjetju zavezani, da jih uresničimo.

da starši z njimi preživijo kar se da

redila še izrazitejše.

Kljub temu, da naj bi uresničili samo

veliko časa in da iz službe prihajajo

korporacijska barva modra. Sicer v

dobre volje;  enkrat

letno organiziramo sreča-

nje/piknik družin zaposlenih; tako se otroci zaposlenih med seboj spoznajo, se družijo in zabavajo;  začnemo

z zbiranjem zamaškov; s

tem pomagamo drugim otrokom. december 2018

Med sestankom so otroci te zaveze

prijazno pozdravil. Otroci so se polni

zapisali na tablo in se strinjali, da so

vtisov počasi odpravili domov. Verja-

naredili dobro delo.

memo, da biti vodja, pomočnik vodje,

Omeniti pa je potrebno še, da so ot-

filmska zvezda, sogovornik predse-

roci zraven vodilnih funkcij prevzeli tudi funkcijo filmskih zvezd, saj smo z ekipo Vizual 7 Marka Potrča skozi

dnika države naenkrat niti malo ni lahko. Zato vse pohvale otrokom za njihovo dobro voljo, angažiranost, tudi

celoten dan snemali izjemno simpati-

resno razmišljanje in podajanje pre-

čen filmček, v katerem smo zajeli vse

dlogov ter nenazadnje za vso pomoč

pomembne stvari tega otroškega dne.

pri delu, ki so ga opravili. Vsi otroci so

Zabavno je bilo videti, kako zelo potr-

zelo dobro vedeli, kaj pomeni svetovni

pežljivi so pravzaprav otroci, ko gre za

dan otrok, ki smo ga skupaj preživeli,

zadeve, ki se jim zdijo zanimive in so

presenetljivo dobro poznajo tudi po-

nenazadnje tudi nevsakdanje. Tako

ložaje drugih otrok, ki jim je težje kot

smo snemali zunaj, ko so iz neba neu-

njim. Zato velik hvala tudi za njihove

smiljeno padale velike snežinke, v pro-

iskrene misli, veliko smeha in pozitiv-

izvodnji laboratorijskega pohištva, na-

no energijo.

šem demo laboratoriju ter nenazadnje po celotnem podjetju in v niti eni točki otrokom to ni bilo odveč. Medtem so se zabavali tudi s sestavljanjem Lego kock, različnimi miselnimi igrami ter medsebojnim spoznavanjem. V Sarajevu so zaradi navdušenih najmlajših

Tako je dejansko celotno podjetje dihalo s projektom "Kids take over" in se z njim zagotovo identificiralo. Za otroke v podjetju resnično naredimo veliko in na njihove obraze velikokrat narišemo nasmeh. Mikropolovci pra-

članov ekipe tistega dne odigrali celo

vimo tako - ker nam je mar.

partijo nogometa. Ja, tudi to je bilo

Nekakšna pika na i in nepozaben spo-

delo vodij in njihovih pomočnikov … Na koncu pa je sledilo še eno prese-

min na ta dan je tudi posneta video reportaža, nad katero smo navdušeni!

nečenje, in sicer obisk naše maskote,

Čeprav smo velikokrat slišali, da otro-

laboratorijskega Miška Pola, nad ka-

škega sveta odrasli ne razumemo, se

terim so otroci, kjerkoli se pojavi, na-

vseeno nenehno trudimo ustvarjati

ravnost navdušeni. Miško Polo je ot-

okolje, kjer je otroški glas slišan. In

rokom prinesem sladke dobrote in jih

tudi upoštevan.

december 2018

vroči mikrofon

Nominiranci/ke

za nagrade 2018

Mirjana Mladič

Letos smo bili zaposleni prvič vključeni v izbor Plaket odličnosti, ki jih podeljujemo po oddelkih, uvedli pa smo tudi novo nagrado: NajMikropolovec oziroma NajMikropolovka. Imen nagrajencev seveda še ne moremo izdati (za to bo treba priti na novoletno zabavo, na kateri je udeležba itak obvezna - šteje v delovne ure, hehehe), zato pa vam v nadaljevanju predstavljamo nominiranke in nominirance po oddelkih oziroma službah. Zanje obvezna udeležba je 21. decembra seveda še bolj "muss". ODDELEK ZA KUPCE Janja

Ogrizek -

Emanuela Pavalec

Tina

Janja ima široko

- je hitra, natančna,

čeprav je zaposle-

znanje in je dob-

iznajdljiva, zaupa-

na manj kot leto,

ra mentorica, ki je

nja vredna, izjemno

je v tim vnesla

pripravljena preda-

pripadna podjetju,

pozitivno energijo

ti svoje znanje na

vedno ravna kot

in se odlično vklju-

sodelavke in sodelavce. Je zagnana

dober gospodar in tako, kot bi delala v

čila v ekipo. Pripravljena se je učiti in

in samoiniciativna, zavzeta zaposle-

lastnem podjetju. Takšni zaposleni so

sprejemati nove oz. dodatne naloge,

na, ki si je lahko v vsakem podjetju

največja dodana vrednost v podjetju in

izkazuje veliko željo po novih znanjih

samo želijo.

lahko smo zelo veseli, da jo imamo.

in veščinah.

Hohnjec

Katera med puncami bo letos prejemnica plakete?

PRODAJA Matej Novak - le-

Mojca Vek - brez-

Zoran Kodba - v

tos

kompromisno po-

prvem

izpeljal štiri velike

-kriva

vogale

2018 je za svoja

projekte (NMR za

v hiši (v času od-

dva SPD prikazal

KRKO in KEMIJSKI

sotnosti nadome-

rast v primerjavi

INŠTITUT, INORE-

šča Dejo Lorger)

z istim obdobjem

NEW in LONSTROFF) in je pravzaprav

in kljub temu presega svoje plane. S

lani - in to ne kakršno koli rast, tem-

'krstil' izjemno perspektivno področje

svojim pozitivnim pristopom veliko

več dvoštevilčno: pri enem skoraj za

nuklearne magnetne resonance na

doprinese k sproščenosti in pozitiv-

četrtino, pri drugem za več kot tretji-

področju materialne znanosti.

nemu vzdušju v kolektiva.

no. Sprejel je tudi dodatne zadolžitve

uspešno

tri

Zanimivo, tudi v pretežno "ženski" prodaji imamo eno nominiranko in dva no-

polletju

in bil v njihovem izvajanju uspešen.

miniranca. Kakšen je rezultat? Pridite na zabavo in boste izvedeli. december 2018

vroči mikrofon P L A K E T E

O D L I Č N O S T I

2 0 1 8

SERVIS Nathalie

Stupar

Damjan

Zupanič

Zdravko Kmetec -

- Nathalie je izje-

- je iznajdljiv in

serviser, ki se ved-

mno prijazna do

zelo potrpežljiv pri

no znajde pri vseh

strank, ima vedno

reševanju izzivov,

izzivih na terenu

pozitiven in ose-

vedno pozitiven in

tako v Sloveniji in

ben pristop, zato ji

dobre volje. Ved-

BiH, po potrebi tudi

stranke zelo zaupajo. Pri svojem delu

no in z veseljem vskoči na pomoč

v Avstriji. Je dober team-player, ki mu

je zelo natančna. Naloge, ki so ji zau-

drugim. Dober organizator večjih in

nobena naloga ni težka. Z nasme-

pane so vedno opravljene nad priča-

manjših projektov, zato tudi nima te-

škom skrbi za dobro voljo v oddelku.

kovanji in pred rokom. Je požrtvoval-

žav z prevzemanjem odgovornosti.

Z dolgoletnimi izkušnjami in vztraj-

na, saj je strankam na voljo ob kateri

Svoje naloge opravlja samoiniciativno

nostjo reši tudi nerešljive izzive.

koli uri, tudi med nedeljskim kosilom.

in brez potrebe po nadzoru.

Vsi naši serviserji so super fantje. Da o edini punci med njimi ne govorimo. Kdo je torej po mnenju zaposlenih v oddelku letos najboljši?

LAB INTERIOR Zlatko

Mesarič

Drago

Tutek

Leonida Mušič -

vesten,

zanesljiva, zavzeta,

- sposoben je op-

marljiv,

ravljati

najrazlič-

natančen, zaveda

analitična,

nejše naloge, od

se svoje odgovor-

zadevi želi priti do

zahtevnih inštruk-

nosti v delovnem

dna,

taž

projektih

procesu. V prime-

nima težav, če je

v tujini, razvojnih nalog, pa vse do

ru, da je potrebno poprijeti za drugim

potrebno nekaj narediti izven delov-

priprave na projektu SAP proizvodnja.

delom, s tem nima težav. Prav tako je

nega časa.

Svoje znanje z veseljem deli s sode-

pripravljen po potrebi "šiht potegniti

lavci. S svojo natančnostjo ter pozi-

dalje". Pri delu razmišlja malo širše

Dva fanta in ena punca, vsak s svo-

tivnim odnosom do dela kaže kulturo

od "okvirja korpusa". Skratka, Drago je

jega področja, v ekipi, ki vsako leto

našega podjetja tudi pred sodelavci in

vzor za vse ostale delavce v proizvo-

prestavlja mejnike. Kateremu ste dali

vsemi zunanjimi partnerji.

dnji in širše.

največ glasov?

vsaki

proaktivna,

LOGISTIKA Branko Zorec - njegove odlike so pri-

Darin Geržina - je strokoven, natančen,

jaznost, kolegialnost, samoiniciativnost

zanesljiv in iznajdljiv. Za svoje naloge

in delavnost. Vsakodnevno se izkazuje

zna obdržali fokus in projekte pripeljati

s svojim mentorstvom in podajanjem

do uspešnega zaključka. Nenazadnje je

znanja in svojih izkušenj mlajšim kole-

odličen event manager in je na tem se-

gom.

gmentu presegel pričakovanja vseh.

Tule bo težka odločitev. Dva zelo različna kandidata, skoraj v vseh kategorijah. Le kateri je v očeh sodelavcev pravi? 8

december 2018

vroči mikrofon SPLOŠNE SLUŽBE Mirjana Mladič - znanje je konkurenčna

Goran Krnič - SAP ERP, CRM, RT, Mar-

prednost tako vsakega posameznika,

ket, intranet, e-pošta; kadar kateri zataji,

kot tudi podjetja. Mirjana je svoje de-

smo načeloma izgubljeni. Goran je eden

lovno mesto “skrb za razvoj zaposlenih”

izmed tistih zaposlenih, ki se zaveda

vzela dobesedno in s svojim delom naš

pomembnosti informatike ter da mora

vsakdan obrnila na glavo ter nas skoraj

delo biti opravljeno takrat, ko ga imamo

dobesedno prisilila k usposabljanju in izobraževanju. Še

in ne takrat, ko je delovni čas. Zato velikokrat dela popoldan

več; ne le, da je organizirala več izobraževanj, kot smo si

in med vikendi, saj le tako naš delovni vsakdan ni moten.

jih sploh upali predstavljati, za ta izobraževanja je uspela

Goran pa ni le vzdrževalec sistemov; je oseba, ki sodelavcu,

s prijavo na razpise pridobiti tudi več kot 70.000 EUR ne-

sodelavki nikdar ne reče “to se ne da”, temveč vsako težavo

povratnih sredstev. Čeprav je pri nas zaposlena šele dob-

spremeni v izziv in vedno najde rešitev, ki nam na koncu

ro leto, je že večkrat predstavljala kulturo našega podjetja

olajša delo. Pa naj bo to dograditev intraneta, sprememba

zunanjim slušateljem tako navdušeno, kot da je z nami že

izpisov v SAP-u, EDI povezava s kupcem oziroma dobavi-

več desetletij.

teljem ali pa celo postavitev RT sistema.

Tudi direktor je postavil zanimivo izbiro. Koga ste izbrali? Izveste na zabavi.

NAJMIKROPOLOVEC ALI NAJMIKROPOLOVKA? NajMikropolovca letos izbiramo prvič. Kdo ali kakšen naj bi bil naj-zaposleni v Mikro+Polo?  vljuden,

prijazen do sodelavk in sodelavcev, brez težav

sodeluje z vsemi (no, vsaj z večino) in se do njih vede enako profesionalno, odzivno in proaktivno kot do kupcev,  ažuren

v komuniciranju in prenašanju verodostojnih in-

formacij,  izpolnjuje

dogovore, za morebitne napake se opraviči in

prevzame odgovornost zanje,  strpno

in konstruktivno rešuje konfliktne situacije,

 pripravljen

je prevzeti nove naloge in drugim priskoči na

pomoč,  svoje  redno

znanje prenaša na sodelavce, in tvorno sodeluje v delovnih timih ter brez težav

Skoraj nadčlovek, torej … a vendar, ideali so tisti, po katerih se zgledujemo. Kdo se je po vašem mnenju torej letos temu idealu najbolj približal, ali približala? Zaposleni smo nominirali 28 sodelavk in sodelavcev, skupaj smo prejeli 64 glasov. Trije kandidati oziroma kandidatke so prejeli največ nominacij, to pa so bili: Andreja Zimič, Mojca Vek in Drago Tutek.

prevzema delovne naloge v njih, sodelavci v timu se nanj

Kdo je zbral največ vaših glasov in se bo prvi okitil z la-

zanesejo in z njim z veseljem sodelujejo,

skavim nazivom najMikropolovec 2018?

 je

samoiniciativen, iznajdljiv in kolegialen,

 razume

in upošteva prioritete drugih, je odprt za spre-

membe,  je

inovativen; razmišlja izven okvirja in predlaga ideje, ki

izboljšujejo naše delo in poslovanje,  obnaša

se kot dober gospodar, njegov način dela in nje-

govi predlogi pomenijo tudi prihranke za podjetje.

Odgovor na to vprašanje že poznate - izvedeli boste na novoletni zabavi! Opravičila za neudeležbo sprejema samo direktor, vzroki pa morajo biti globoko utemeljeni: požar, poplava, rojstvo otroka na dan zabave, vročina 40 °C ali več, zlomljena noga (roka ne velja) … you got the picture? Se vidimo, torej! december 2018

vroči mikrofon

Kako smo naše vodje in direktorja

ocenili zaposleni?

Mirjana Mladič

Po vseh raziskavah in izkušnjah vodje, še posebej pa direktor, v veliki meri narekujejo utrip, tempo, naravnanost in delovanje podjetja. Njihov zgled je tisti, ki mu zaposleni sledijo. In kot to velja pri domači vzgoji, ko otroci sledijo in posnemajo tisto, kar starši počnejo in ne, kar govorijo, je tudi v podjetjih praviloma tako. Vpliv se širi kot valovanje, ki ga povzroči kapljica, ki pade v morje - širi se v koncentričnih valovih, ki z oddaljevanjem pojemajo.

onec oktobra pa do 4. novembra smo zaposleni lahko v podobni anketi, kot smo jo izvajali leta 2016, ocenili

vsak svojega/o neposrednega/o vodjo, vsi, ki smo to želeli, pa smo poleg tega lahko ocenili tudi direktorja. V anketi je sodelovalo 73 zaposlenih, ki so delno ali v celoti izpolnili vprašalnik. Lahko torej zaključimo, da so odgovori reprezentativni in jih posplošimo na celo podjetje. Glede na število zaposlenih, ki so ocenjevali posameznega/o vodjo, pa je seveda mnenje bolj ali manj subjektivno. Zanimalo nas je, kako zaposleni ocenjujemo zavzetost vodij, njihove socialne veščine in komunikacijo, vodstvene sposobnosti, njihovo podjetniško naravnanost, njihov odnos do kupcev, inovativnost in njihovo povezanost s kulturo našega podjetja, še posebej v zvezi z našo usmeritvijo na družini prijazno podjetje. 10

december 2018

SKUPNI REZULTATI Rezultati ankete so, v celoti gledano, zelo zadovoljujoči, saj smo na večino tem naše vodje ocenili zelo dobro. Skupno so bili rezultati po kategorijah naslednji: Skoraj polovica se je v celoti strinjala, da so naši vodje zavzeti; če k temu prištejemo še 39 % tistih, ki se s tem v glavnem strinjala, dobimo skupaj

skoraj 90 % zaposlenih. Znotraj te kategorije so anketirani najvišje ocenili trditve:  Da

so sposobni in pripravljeni prev-

zemati odgovornost (59 + 32 %1),  Da

vodje svoje delo opravljajo z

veliko mero entuziazma in veselja (59 + 30 %),  Da

ne pretiravajo z nastopanjem in

poznajo svoje sposobnosti (58 + 35 %),

1 Prvi odstotek se nanaša na odgovor "v celoti se strinjam", drugi pa na odgovor "v glavnem se strinjam"

a še vedno visoko, je bila v

je ocene v tej kategoriji so bile pri tr-

so bile skupne ocene med najvišjimi:

tej kategoriji ocenjena trditev, da se

ditvi, da si Marko vzame časa za svoj

53 % se nas je v celoti, 38 % pa v glav-

vodje držijo sprejetih dogovorov in

sodelavce: 23 % se jih v celoti, 46 % v

nem strinjalo s trditvami, ki kažejo na

terminov (27 + 61 %).

glavnem strinja, 31 % pa se niti strinja

podjetni duh naših vodij. Najvišje smo

niti ne strinja.

ocenili trditve:

torja, ki pa je pri najnižje ocenjeni trdi-

Vodstvene sposobnosti vodij smo

 Vodja pozna cilje podjetja (68 + 25 %),

tvi, "drži se sprejetih dogovorov in ter-

ocenjevali v kar 10 trditvah. 34 % se je

minov", dobil še nekoliko nižje ocene:

v celoti, 42 % pa v glavnem strinjalo z

 Razmišlja

21 + 64 %.

njimi (skupaj torej tri četrtine), znotraj

 Najnižje,

Zelo podobno smo ocenili tudi direk-

Podobno visoko smo ocenili socialne veščine in komunikacijo naših vo-

kategorije pa smo najvišje ocenili:  Podporo

vodij, ko želimo zaposleni

dij - 44 % se nas je v celoti, 41 % pa v

sprejeti bolj odgovorno delo in pot-

glavnem strinjalo s trditvami, s kate-

rebujemo njihove izkušnje in nasve-

rimi smo merili te veščine. Znotraj te

te (50 + 30 %),

kategorije smo najvišje ocenili:  Vodja

pri reševanju težav vključuje

zaposlene (54 + 38 %),  Vzpostavlja

zaupanja vredne odno-

se (54 + 28 %),  Vodja

se izraža razumljivo in jasno,

ima svoje stališče, ki ga zastopa in argumentira (51 + 40 %),  V

tej kategoriji je bila najnižje oce-

njena trditev, da vodja zna reševati

 Zagovorništvo odločitev, ki jih sprej-

me direktor - jemljejo jih za svoje (45 + 38 %),  Izražanje

lastnega mnenja do želja

zaposlenih, brez "prišepetavanja" direktorja (44 + 41 %),  Najnižje

pa je bilo strinjanje s trdi-

tvijo, da vodja redno organizira sestanke oddelka, na katerih poteka odprta komunikacija (22 + 48 %).

konfliktne situacije in si zanje vza-

O tem, da je naš Marko pravi vodja, ni

me tudi dovolj časa (34 + 40 %), zelo

dvoma, odgovori so to samo potrdili:

podobno oceno je dobila tudi trditev,

v tej skupini se je v celoti s trditva-

da si vodja vzame dovolj časa za

mi strinjalo 44 %, v glavnem pa 32 %

svoje sodelavce (34 + 48 %).

zaposlenih. Najvišje ocene so dobile

Pri skupni oceni socialnih veščin in komuniciranja smo direktorja ocenili še nekoliko višje: 49 + 37 % se s trditvami v tej kategoriji v celoti ali v glavnem strinja. 85 % se v celoti, 15 % pa v glavnem strinja, da ima direktor svoje stališče, ki ga zastopa in argumentira, 54 % se v celoti, 38 % pa v glavnem strinja, da je odkrit, in podobno 54 + 31 % zaposlenih se strinja, da

trditve, da se direktor zaveda, da je odgovoren za sprejemanje in odpuščanje delavcev (85 + 8 %), da stoji za svojimi odločitvami (69 + 31 %) in da nas informira o novostih in rezultatih podjetja ter o njihovem pomenu za podjetje (46 + 38 %). Najnižje pa je bila ocenjena trditev, da redno organizira sestanke, na katerih poteka odprta komunikacija (23 + 23 %).

o stroških in je orientiran

k čim večjemu dobičku (59 + 35 %),  Išče

stroškovno ugodne, pametne

in inovativne rešitve (52 + 40 %),  Najnižje,

a še vedno zelo visoko pa

smo ocenili strinjanje s trditvijo, da vodje skušajo dnevno izboljšati poslovanje (44 + 43 %). Za direktorja je bila to najvišje ocenjena kategorija, kar prav tako ni presenetljivo - s trditvami se v celoti strinja 81 %, v glavnem pa 19 % zaposlenih. V tej kategoriji pri direktorju sploh ni bilo nižje ocenjene trditve, pri vsaki se je z njo v celoti strinjalo najmanj 75 % ali več vprašanih. Naši vodje so po ocenah zaposlenih tudi izrazito naravnani k našim kupcem - ta kategorija je bila skupno najbolje ocenjena (skoraj 92 % vprašanih se v celoti ali v glavnem strinja s trditvami). Skupaj smo trditve v tej kategoriji ocenili z visokimi 60,5 % (v celoti se strinjam) in 31,2 % (v glavnem se strinjam). Znotraj kategorije pa smo ocenjevali takole:  Vodje so do kupcev prijazni, priprav-

ljeni pomagati (74 + 21 %),  Poskušajo

vedno najti najboljšo re-

šitev za kupce (61 + 32 %),  Aktivno

poslušajo njihove želje

(61 + 31 %),

ustvarja pozitivno vzdušje, motivira

Naslednja kategorija so bile podje-

 Malce nižje smo v tej kategoriji oce-

druge in vnaša energijo v delo. Najniž-

tniške kompetence naših vodij. Tukaj

nili edino, v kolikšni meri naši vodje december 2018

vroči mikrofon spremljajo delo konkurence in raz-

no ocenili: 60 % se jih v celoti, 31 % pa

Najnižje, a še vedno zelo visoko, je

mer na trgu (53 + 29 %).

v glavnem strinja z 10 trditvami v tej

bila v tej kategoriji ocenjena trditev,

kategoriji.

da direktor zaposlene obravnava kot

Tudi pri tej kategoriji so ocene direktorja enako visoke kot pri ostalih vod-

 Najvišje

smo ocenili trditev, da nam

jih, pri nobeni kategoriji ni bilo manj

vodje omogočajo izrabiti pravico do

kot 50 % takih, ki se z njo v celoti stri-

dopusta (80 + 15 %),

njajo.

 Da so vodje lojalni do podjetja in nje-

Zaposleni ocenjujemo, da so naši vodje inovativni, saj smo vse štiri trditve v tej kategoriji ocenili visoko: 55 % se nas v celoti, 34 % pa v glavnem strinja z njimi. Najvišje smo ocenili trditev, da se naši vodje počutijo odgovorne za svoj razvoj in da za to skrbijo (62 + 31 %). O direktorjevi inovativnosti ni nobenega dvoma, tudi brez ankete. S strditvami se v celoti strinja 71 %, v glavnem pa 21 % vprašanih. Zadnja kategorija, ki smo jo ocenjeva-

govih ciljev, nas je ocenilo 75 + 22 %,  Da

vodje poznajo kulturo podjetja in

se z njo tudi identificirajo, se v celoti strinja 73, v glavnem pa 23 % zaposlenih. Direktorjeve ocene identificiranja s kulturo podjetja so še višje: 73 % se z njimi v celoti, 26 % pa v glavnem strinja, najbolj (več kot 90 %) z naslednjimi:  Pozna

kulturo podjetja in se z njo

tudi identificira,

partnerje oz. interne kupce (42 % v celoti, 50 % v glavnem). Podobno so zaposleni pri tej trditvi ocenili tudi ostale vodje (38 + 50 %). Relativno najnižje v primerjavi z ostalimi, a še vedno visoko, sta ocenjeni kategoriji "vodstvene sposobnosti" (nekaj nad 75 %) in "socialne veščine in komunikacija" (malo nad 80 %). Tukaj bi lahko ocenili, da vodje še imajo rezerve. In samo upamo lahko, da se bodo kmalu pokazali tudi rezultati usposabljanja, ki smo ga prav za to področje izpeljali v letošnjem letu. Lahko smo zadovoljni z oceno, da so naši vodje naravnani na kupce, njihove potrebe in zadovoljevanje le-teh. To

li, je bila predstavljanje, zagovarjanje

 Je lojalen podjetju in ciljem podjetja,

je bila najvišje ocenjena kategorija. Pri

in ravnanje v skladu z našo kulturo

 Omogoča

direktorju pa je bila najvišje ocenjena

podjetja. Tudi tukaj smo vodje odlič-

december 2018

mi, da uveljavim svojo

pravico do dopusta.

kategorija podjetniških sposobnosti.

Oboje skupaj je zelo pozitivna kom-

(+8 %) in kategoriji zavzetosti (+ 7 %).

ne smemo zaspati na lovorikah - na

binacija:

naravnanost

Najmanj so se kumulativne ocene

področju vodstvenih kompetenc, ko-

in ambicioznost, prepoznavanje pri-

izboljšale v kategorijah vodstvenih

munikacije in socialnih veščin imajo

ložnosti na trgu, sposobnost prev-

sposobnosti in skladnosti s kulturo in

zemanja tveganja ključnega človeka

vrednotami DPP (oboje + 3 %).

naši vodje še prostor za izboljšave.

podjetniška

podjetja in na kupce / trg usmerjeni vodje predstavljajo dobro popotnico za svetlo prihodnost podjetja. PRIMERJAVA Z OCENO 2016 Ker smo ocenjevanje vodij po praktično identičnem vprašalniku izpeljali tudi leta 2016, lahko na kumulativni ravni primerjamo tudi te ocene. Tudi število respondentov je primerljivo 65 leta 2016, 73 letos. Kumulativno gledano so se ocene po vseh kategorijah izboljšale, najbolj

Če pogledamo še po posamezni kategoriji ocen (strinjam se v celoti, v glavnem se strinjam), pa lahko vidimo, da

Pri naslednji anketi bi bilo smiselno upoštevati naslednje:  v

nekaterih oddelkih (logistika, proi-

se je v 4 kategorijah delež tistih, ki so

zvodnja/montaža, servis) imajo za-

se s trditvami strinjali v celoti, zmanj-

posleni manj dostopa do računalni-

šal (najbolj v kategoriji vodstvenih

ka za izpolnjevanje spletnih anket;

sposobnosti), tako da je skupno izboljšanje ocene rezultat večjega deleža tistih, ki se s trditvami v glavnem strinjajo. POVZETEK IN PRIPOROČILA ZA NADALJNJE OCENJEVANJE VODIJ

 zanje

bi bilo priporočljivo izpeljati

anketo v pisni obliki, na klasičen način; kasneje lahko odgovore vnesemo v 1KA in s tem izkoristimo možnosti analiz, ki jih to orodje ponuja;  na

ta način bi povečali objektivnost

v kategorijah podjetniških kompe-

V celoti gledano smo lahko z rezultati

in relevantnost ocen vodij v teh od-

tenc (+11 %), naravnanosti na kupce

ankete zelo zadovoljni, pri čemer pa

delkih. december 2018

vroči mikrofon

10. obletnica

MIKRO+POLO Sarajevo

Miha Završnik

V letošnjem letu praznujemo 10 let našega samostojnega vstopa na trg Bosne in Hercegovine. Oktobra 2007 sem namreč s strani našega direktorja dobil ponudbo, da napišem diplomsko nalogo na temo "Vstop podjetja Mikro+Polo na trg Bosne in Hercegovine".

e pred zaključkom diplome smo projekt zagnali v praksi. Mikro+Polo je bil v tistem času sicer posredno

že prisoten v Bosni, in sicer preko partnerja Semikem, ki je bil takrat največji dobavitelj laboratorijskih kemikalij in pribora v BiH. Mikro+Polo je v času po vojni v BiH, od leta 1996 dalje, Semikemu pošiljal velike količine kemikalij, laboratorijskega potrošnega materiala in tudi ostalih življenjskih potrebščin. Tako da smo trg že

katerem delujemo (prodaja kemikalij),

Z njimi smo nato sodelovali do leta

malo poznali. Je pa

ki zahteva veliko dovoljenj, precej zah-

2011, ko smo spoznali, da če želi-

prodaja z leti pričela

tevne uvoze in administracije, smo se

mo našo filozofijo prodaje in storitev

upadati, saj je Semi-

odločili, da ustanovimo predstavni-

popolnoma udejanjiti tudi na bosan-

kem pričel poslovati di-

štvo in poiščemo partnerja, ki bo za

skem trgu, moramo biti popolnoma

rektno z dobavitelji, kar je

nas uvažal blago in ga prodajal konč-

samostojni. V treh letih delovanja

bilo tudi za pričakovati. Vseeno smo

nim kupcem. Mikro+Polo bi skrbel za

smo vsekakor pridobili dovolj znanja

dobre prijateljske odnose obdržali vse

promocijo, strokovno svetovanje in

in izkušenj, da smo bili tega sposob-

do danes, ko se na trgu srečujemo tudi kot konkurenti.

pripravo ponudb. Tako smo podpisali pogodbo s podjetjem Tuzlafarm in

ni. Zato smo ustanovili d.o.o., poiskali ustrezna skladišča, se kadrovsko ok-

Da se vrnem nazaj v leto 2007. Hitro

marca 2008 pričeli z aktivnim nasto-

repili in naša pot je šla strmo navzgor.

po dogovoru se je pričelo raziskova-

pom na trgu. Žal smo sodelovanje z

Tako smo pripluli do leta 2018, ko

nje trga in iskanje morebitnih partner-

njimi hitro prekinili in še isto leto po-

smo upihnili 10. svečko. Praznovanje

jev. Glede na specifičen segment, v

iskali novega partnerja, Sarajevolijek.

z našimi kupci smo pričeli že konec

december 2018

bolj odprti za stand-up kot Bosanci. V to smo se lahko prepričali že kmalu, saj smo tri dni kasneje oba komika gostili v Mariboru, kjer smo delovni ponedeljek začinili s stand-up pavzo in baklavami. Večina sodelavcev se je nasmejala do solz. Praznovanja obletnice v Sarajevu se je udeležila tudi veleposlanica Republike Slovenije, Zorica Bukinac in pozdravila maja s posebnimi akcijami naših najpomembnejših dobaviteljev in darilci za najzvestejše kupce. Konec poletja smo pričeli z organizacijo slavja. Že od začetka smo imeli željo, da naj bo to nekaj drugačnega, posebnega. Tako smo izbrali prav posebno lokacijo, Mali muzej v Sarajevu. Prostor, kjer je predstavljena več stoletna zgodovina Bosne in nam daje vpogled, kako močno zgodovino in kulturo ima ta država. Obiskovalci so bili nad prostorom navdušeni. Da smo dogodek začinili s smehom, smo vodenje dogodka prepustili znanima

vse prisotne, zbrane je nagovoril tudi

Brez vas danes zagotovo ne bi bili

Marko Podgornik in moja malenkost.

tukaj, kjer smo in optimistično lahko

stand-up igralcema Hazimu Mujči-

Nato je sledila zabava z odlično pevko

noviću in Filipu Androniku. Svoje delo

Lano Hamza in njenim bendom. Ob

sta opravila z odliko. Čeprav moram

ritmih yugo pop rock glasbe smo se

priznati, da smo Slovenci bistveno

zabavali dolgo v noč. Verjamem, da

zremo v svetlo prihodnost.

bo našim zvestim kupcem in vsem sodelavcem večer še dolgo ostal v lepem spominu.

Ob tej priložn osti bi se zahvalil ekipi v Saraje vu in vsem vpleten im sodelavcem v Mariboru za o dlično delo in vložen trud v zadnjih deseti h letih. december 2018

vroči mikrofon

povezováti

-újem nedov. (á ȗ) 1. dajati skupaj, združevati; 2. delati, da kdo sodeluje s kom (SSKJ)

Aleksandra Peharda

Če sem pri pregledu našega dela v 2017 v ospredje postavila CRM, bi ga za 2018 pustila na istem mestu. Z avtomatskimi tedenskimi CRM poročili vsak petek smo verjetno vsi dobili izvrsten pregled kaj počnemo/ ne počnemo v dotičnem tednu in kaj vse nas čaka v prihodnjem. Takoj v začetku naslednjega leta se nam z našim coachem obeta delavnica prav na to temo in prav tako 'čistka' vpisov podatkov. Iz tega razloga lahko upravičeno upam, da bom na koncu 2019 lahko zapisala, da je CRM ponotranjen in ga prav vsi vidimo kot izvrstno orodje, ki pomaga pri uspešni prodaji in naši rasti.

RM pa ima tudi nič manj

si je seveda obula zelo velike čevlje, če

Leto 2018 je bilo prežeto s številnimi

pomembno nalogo in to

se tako izrazim, a s skupnimi močmi

projekti, ki so bili marsikdaj plod sku-

je povezovanje oddelkov.

celotnega izjemno mladega, inova-

pinskega dela z Lab Interior-jem. Bili

tivnega tima mikrobiologije, ti čevlji

so plod povezovanja. In ta duh prena-

počasi postajajo ravno pravšnji. Nji-

šamo tudi v leto 2019.

hova povezanost je zagotovo ena od

In če se ustavim še pri realizaciji na-

ključnih faktorjev lažjega prehoda iz

ših planov lahko rečem, da se še kako

uvajanja v 'real life'.

potrjuje pravilo, da je le nebo naša

Menim, da bi beseda in

njen pomen - POVEZOVATI - morala biti v središču naše organizacije, ki, kot vidimo vsi, z neverjetno hitrostjo raste. In ne smemo si dovoliti, da se izgubimo. Prav CRM je orodje, ki nam omogoča to povezanost, da informacije krožijo in so beležene v enotnem sistemu. Zelo sem vesela, da je pri tem servis naredil svoj prvi veliki korak in nam pridno prinaša priložnosti/ informacije iz trga ter posledično delegira naloge v prodajo, ki na koncu prinesejo delo prav servisu. In krog je s tem sklenjen. Naš tim je v letošnjem letu dobil nov obraz. Nino, ki je prevzela delo Martine, ki se je odločila, da gre v svet. Nina 16

december 2018

rej, a s prihajajočo reorganizacijo se ne bojim, da skupaj z vami ne bi uspela nadaljevati začrtane poti. Do konca leta bom natančno prevetrila vse svoje obveznosti in na prvo mesto postavila prav naše tedenske razgovore, kjer se rojevajo najboljše ali najbolj nore ideje in so izvrstna popotnica za pridobivanje poslov. Skratka, čas z vami sem postavila na prvo mesto, da smo si blizu, da diskutiramo in da ostanemo povezani. Še posebej natančno pa sem si ogledala posamezne ocene, kjer sem bila ocenjena slabše. Mirjana mi je obljubila svojo strokovno pomoč pri izboljšavah tudi na tistih področjih, meja, saj smo že na današnji dan

sama in iskreno sem vesela, da re-

kjer vi menite, da je še dovolj prostora

(30.11.2018) presegli lanskoletno re-

zultati kažejo, da gre naš medsebojni

za mojo rast. Only sky is the limit.

alizacijo RVC za 5 %, pa nas čaka še

odnos v pravi smeri in da zelo dobro

cel mesec. Velika zasluga gre tukaj

obojestransko sodelujemo. Skratka,

Naj strnem svoje razmišljanje: našo

novemu programu, ki smo ga prevzeli z vso skrbnostjo ter dodelanim planom in nam je konkretno pomagal

velikost, različnost in razpršenost

da smo zelo povezani. To seveda

programa moramo izkoristiti v svoj

predstavlja tudi veliko obvezo za nap-

prid, zato se POVEZUJMO!

ublažiti tudi izgubo velikega razpisa iz preteklega obdobja. A kar je še najbolj pomembno pri vsem uspehu je to, da imamo plan za nov program skupaj s proizvajalcem odlično dodelan tudi že za leto 2019. Timski duh nam je pomagal, da ideje so in bodo prešle v akcijo. Tudi ekipa iz BiH je skoraj popolna in kar šteje največ je, da se čuti ta njihova povezanost. Dihajo en z drugim in en za drugega. To smo lahko tudi sami občutili vsi mi, ki smo bili na izvrstno pripravljeni zabavi ob 10. obletnici obstoja našega podjetja v BiH. Bravo ekipa! Mirjana me je informirala tudi o rezultatih ankete, kjer smo vsi ocenjevali svoje vodje. Ocenjena sem bila tudi december 2018

vroči mikrofon

MIKRO+POLO eksperiment:

"Ko ste srečni vi, smo srečni tudi mi!"

Jan Robin

Bil sem na terenu in po sestanku sedem v avto in pregledam svojo elektronsko pošto na tablici. Med njimi zagledam e-pošto direktorja z naslovom "Eksperiment". Prvi hip mi niti približno ni bilo jasno, za kaj gre, ampak pri njegovi emailih je običajno tako, kot pri vremenu na Kredarici - ali hudo sončno, ali hudo deževno (haha) … To pot je vsekakor šlo za tistega sončnega.

kratka - direktor nam je

mamica, sem posredoval bomboni-

lahko resnično osrečiš. Če vsak od

opisal, da si želi, da se v

ero in voščilo. Drugemu kupcu, ki pri

nas vsak dan osreči samo eno ose-

mesecu oktobru v našem

nas redno kupuje rokavice, sem po-

bo, je v mesecu dni lahko zadovoljnih

podjetju za kupce še pose-

daril notesnik in kuli Kimtech. Tistim

več kot 1000 kupcev.

bej potrudimo. Pri tem pa naj bomo,

z majhnimi otroci sem dal barvice.

kot vedno, čim bolj unikatni, inova-

Cyperus (papirus) oziroma mačja

tivni, kupce naj osrečujemo z oseb-

rastlina je šla v roke gospe, ki ima

nim pristopom. Lepo je poudaril tudi,

doma mačke …

da ne gre za obdarovanje vse povprek, ker ni lažjega, kot iti v trgovino in kupiti 10 čokolad, ampak naj bo izvirno. Če poznaš svoje kupce, to niti ni tako težko. Moram priznati, da mi je bila ideja silno všeč in da sem si takoj rekel:

Trudil sem se, da sem bil kar se da inovativen in po rezultatih sodeč mi je to tudi uspelo. Skupaj s kolegicami Darjo Klep, Andrejo Matelič in Emanuelo Pavalec smo osrečili več kot 150 kupcev. Vsaka od njih je zapisala,

Z dobrimi dejanji nadaljujemo in vem, da bo v našem podjetju eksperiment tudi po eksperimentu, saj velja, da ko se kupec počuti dobro, se dobro počutimo tudi mi! IZKUŠNJA DARJE Ker dobavitelj ni imel na zalogi naročenega materiala, smo za kupca poiskali in naročili ustrezno zamenjavo, ki pa je imela dolg dobavni rok. Kup-

“Jan, razturaj!”

katero od dobrih del ji bo najbolj osta-

Najprej sem si naredil kratek plan, kaj

lo v spominu.

bi lahko bila potencialna darila: barvi-

Ideje smo beležili v našem sistemu,

bomo lahko material tudi dostavi-

ce, centrifugirke z dobrimi mislimi, de-

kjer si lahko jasno videl, kdo je pre-

li. Na dan akreditacije smo material

žnik, sobne rastline, ki jih gojim sam,

senetil kupca, kdaj in s čim. Verjetno

le dobili v naše skladišče, kjer sem

majica, periodni sistem … Potem pa

ne rabim posebej poudarjati, da so bili

ga hitro prevzela, oddala zahtevek

sem imel samo odprte oči. Vem, da

kupci presrečni in navdušeni. Ni lep-

za službeno odsotnost, počakala na

sem tisti dan, ko je deževalo, kupcem

šega, kot pokazati, da ti je mar tudi, ko

dodelitev avtomobila in že sem bila

podarjal dežnike, da na poti domov

se sestanek konča. Seveda pa moraš

na poti. V upanju, da bo material le

ne bodo mokri. Gospe, ki je postala

kupca dobro poznati, šele takrat ga

prišel pravočasno v naše skladišče,

december 2018

ca je čakala akreditacija laboratorija in do tik pred zdajci nismo vedeli, ali

sem prejšnji večer, ko sem pekla mini

potreboval v torek in res jim je gorelo

Poslala sem email ˝Skupaj smo moč-

tortice za domače, nekaj le teh zavila

pod nogami. Potrebovali so tri izdel-

nejši˝.

in jih prinesla v službo. Te sem nato

ke, podali so CAS številke. Prišli smo

ob predaji naročenega podarila kupcu

do tega, da bi si te izdelke izposodili.

s posvetilom, da bodo imeli od sedaj

Pregledala sem, komu smo prodali

naprej le še sladke skrbi. Stranka me

vse te kataloške številke po CAS-u, ki

je naslednji dan poklicala in povedala,

jih ponudi Merck in jim podala kupca,

da so uspešno izpeljali akreditacijo ter

ime in telefonsko številko. Ponudila

se mi zahvalila za sladko presenečenj.

sem jim možnost, da pokličem ene-

Pripomnila je, da je bilo sladko na tako

ga od kupcev, ki je naročil eno od teh

stresen dan kot naročeno. Zasluge za

kemikalij, za katero se je že naredila

tako dobro izpeljano akcijo gredo tudi

dobavnica in jih prosim, če odstopijo

sodelavcem - Maji Kramberger, Darinu, Aniti Zorec in Branku, ki so uspeš-

kemikalijo. Na koncu se je izkazalo,

IZKUŠNJA ANDREJE Gospa iz nabave v enem od naših pomembnih poslovnih partnerjev mi je ob mojem obisku zaupala, da je praznovala abraham. Po obisku sem premišljevala, kako bi jo ob tem jubileju poleg čestitke še dodatno razveselila in spomnila sem se, da mi je nekoč omenila, da so ji všeč medvedki pande. Takoj sem šla v akcijo in po

da jim kemikalija žal ni ustrezala, ker

daljšem iskanju v Celju končno našla

je bila raztopina. Vem, da bi bilo za-

malega plišastega medvedka pando,

IZKUŠNJA EMANUELE

devo z dokumenti zapleteno rešiti,

ki sem ji ga potem poslala skupaj s

Kupec je v petek oddal so naročilo, kar

ampak bi nekako naredili izjemo in

čestitko. Naslednji dan me je gospa

pomeni, da izdelek naročimo v pone-

stvar spremljali. Gospod je bil presre-

poklicala in se zahvalila, po njenem

deljek, ga v torek dvignemo in nato

čen in je povedal, da jim delamo veliko

glasu sem začutila, da je tako ganje-

v sredo odpošljemo. Blago je kupec

uslugo s tem, da jim iščemo rešitev.

na, da ji je šlo kar na jok.

no povezali vse kritične točke.

december 2018

vroči mikrofon

Dinamično leto

v Oddelku za kupce

Andreja zimič

V Mikro+Polo smo znani po tem, da se vedno nekaj dogaja in spreminja. Včasih tako hitro, da pozabimo, kaj se je v oddelku pravzaprav spremenilo, kako smo se na novo organizirali in celo kje že smo pred nekaj meseci sedeli.

ansko leto je bilo v oddelku za kupce le 9 zaposlenih, letos nas je že 14. Okrepili smo se s kar štirimi prodajnimi referenti, Janjo, Vesno, Andrejo in Anjo. Njihova zadolžitev je zlasti prodaja iz hiše, so pa tudi specializirane vsaka za svoje področje (kemikalije, steklo in plastika oziroma potrošni material). Da smo si lažje zapomnili, za kateri program je katera zadolžena, smo nekatere med njimi preimenovali in dobili "stekleno Vesno" in "plastično Janjo". Njihova prva naloga je strokovna pomoč referentom za obdelavo naročil in kupcem, temu sledi priprava ponudb in razpisov. To pa še ni vse. Simona je ponovno prevzela reklamacije, Boštjana smo zadolžili za obdelavo spletnih povpraševanj, Vesna pa nam je naznanila, da je počasi čas za zasluženo upokojitev. Zato so se nam v poletnih mesecih pridružile še Tina (za program opreme in pribora), Anita (za naročanje diagnostike) in Anja (kot prodajni referent za steklo). Tukaj moram omeniti, da so se Valerija, Peter in Vesna v vlogi "mentorjev" zelo izkazali in "no-

december 2018

vinkam" pomagali s svojim znanjem ter izkušnjami in jih odlično vpeljali v delo. Na lanski strateški delavnici smo si za leto 2018 zadali kar nekaj ciljev oziroma nalog, s katerimi bi dodatno izboljšali naše storitve ter tako še povečali zadovoljstvo kupcev. V veliki večini smo te cilje tudi uresničili. Izmed vseh bi izpostavila predvsem dva dosežena cilja, in sicer:  znižanje

števila reklamacij glede cen, kar smo dosegli z avtomatskim opozorilom o veljavni pogodbi/ponudbi ne glede na to, če je bila ponudba ali pogodba kreirana na na-

ročnika ali plačnika (hvala, Goran);  zmanjšanje

števila klicev o dobavnih rokih; kupce smo tako začeli sproti obveščati o spremembi dobavnega roka in po potrebi iskali zamenjave; s tem so največ dela imele Andreja, Maja in Emanuela, saj sta nam Merck in Honeywell z nenehnim prestavljanjem dobavnih rokov zadala kar nekaj preglavic. Tako smo lani na telefonsko centralo prejeli 18.065 klicev, letos do konca novembra pa le 10.960.

RT - sledilec zahtevkov je letos zaživel na polno, saj, kakor je razvidno iz spodnje primerjave z letom 2017, se

Število zahtevkov v letu 2017 (od januarja do novembra) je število le-teh s 37.900 povečalo na

šega oddelka moram ob koncu izpo-

v Mikro+Polo 22 let, s 1. decembrom

46.500. Pri tem ne morem mimo Moj-

staviti še Tanjo - naš steber javnih na-

postala mlajša upokojenka. Draga

ce, ki skrbi za zahtevke voznega parka

ročil - letos je namreč imela kar nekaj

Vesna, hvala ti za vse, zelo te bomo

in mora včasih v vlogi pravega detek-

večjih projektov. Naj naštejem le naj-

pogrešali in uživaj v "penziji".

tiva iskati izgubljene ključe in avtomo-

večje; NMR spektrometer za Kemijski

bile, spet drugič pa v vlogi avtomeha-

inštitut, mikroskop Leica za Innore-

nika zaposlene saznanjati s tem, kam

new in merilno opremo za ARSO. S

se natoči antifriz - ker baje ni dober za

svojimi dolgoletnimi izkušnjami je bila

vetrobransko steklo.

kos vsem izzivom.

V kratkem pregledu dogodkov iz na-

Kot že omenjeno je Vesna, ki je bila

Tudi v letu 2019 nas verjetno čaka kakšna manjša/večja reorganizacija. Kako točno bo to izgledalo sicer še ni znano, a verjamem, da bo skupni cilj - boljša prodaja in zadovoljen kupec dosežen.

Število zahtevkov v letu 2018 (od januarja do novembra) december 2018

vroči mikrofon

Pogled

v prihodnje leto

Jure Mlakar

V oddelku Lab Interior je leto minilo (pre)hitro, predvsem v smislu izvedbe dokončanja projektov, kajti nekaj projektov se nam je "zavleklo" v prihodnje leto.

tokratnem članku se bom

vahno. Sedaj imamo 3 lastne monter-

ki ima bogate izkušnje na področju

usmeril v prihodnost in z

je, kar je seveda premalo, da bi lahko

montaž, in sicer bil je vodja montaže

njo povezane spremem-

sami obvladovali vse projekte. Zatorej

pri podjetju Lumar. Drugi je Gregor

se moramo posluževati pomoči zu-

Banko (GREB), ki se bo specializiral za

be, vezano na optimizaci-

jo delovnih procesov. Spremembe se nanašajo na vse oddelke Lab Interior-ja - od prodaje, proizvodnje in montaže. Tokrat bom začel na koncu, in sicer z montažo. Na področju montaž je vedno je ži-

nanjih kooperantov, kar pa je seveda dražja opcija. Zato neprestano iščemo kvalificirane, izurjene monterje, ki bi okrepili našo ekipo. S 1. decembrom smo zaposlili dva nova sodelavca. Prvi je Marko Maroh (MARM),

področje elektrike oziroma ožičenja digestorijev in energetskih celic. PROIZVODNJA Leto 2018 je bilo prvo polno leto z lastno proizvodnjo. Število proizvedenega pohištva je preseglo planska pričakovanja. Ker pa je proizvodnja živa stvar, se pogosto dogajajo presenečenja. Npr. pokvari se robilka ali katera od številnih drugih zadev, ki Bogotu povzroči kakšen siv las. Dela torej ne manjka in velikokrat se zgodi, da veliko projektov zaključujemo "last minute", kar se odraža v pomanjkanju kontrole kakovosti in posledično večjem številu reklamacij. S tem namenom smo s 1. decembrom zaposlili Zlatko Nikl (ZLAN), ki bo poskrbela, da bo proizvodni proces potekal kakovostneje in z manj napakami. Lotiti se je potrebno optimizacije celotnega procesa, od kontrole vhodnih materialov, proizvodnega procesa, izhodne kontrole in načina pakiranja. Se že ve-

december 2018

To pomeni variantno izdelavo ponudbe, podprto z variantnimi kosovnicami. V praksi to predstavlja velik preskok, predvsem pri prihranku časa, saj bo izdelava ponudbe za vsak izdelek podprta s prednastavljenim konfiguracijskim menijem, proizvodnja pa s sistemom avtomatskega planiranja in naročanja. V prvi fazi bomo začeli z digestoriji, v nadaljevanju pa sledijo še ostali proizvodi iz našega prodajnega programa. Takšen način bo pomenil selim pozitivnih učinkov implemen-

ga, kajti do sedaj je izrise pripravljala

tacije izboljšav.

samo Branka. V ta del se bo vključil

PRODAJA Uspešna prodajna ekipa je ključna za dosego prodajnih ciljev. Z namenom optimizacije prodajne ekipe, se je Ružici in meni pridružila Leonida, ki bo z svojim znanjem in izkušnjami poskrbela, da bodo naše stranke še bolj

tudi Domen, ki bo delal na pripravi načrtov za ponudbe in prodajne naloge (potrditveni načrti). Na ta način bomo povečali zadovoljstvo kupcev ter z jasnimi in nedvoumnimi načrti olajšali delo našim projektnim vodjem in proizvodnji.

bistveno olajšanje dela za projektne vodje in proizvodnjo, kar pripomore tudi k zmanjšanju števila napak. Kot vidimo, nas rast oddelka na nek način sama sili v bolj urejeno in zrelejšo organizacijo. Seveda si upamo priznati, da nismo vsevedi, zato delujemo po načelu "learning by doing". Pred 4 leti govoriti o lastni proizvodnji so bile sanje. Dobra 4 leta kas-

zadovoljne z našimi prodajnimi rešit-

Generalno se pripravljamo na prehod

neje sanje živimo ter jih že tudi pili-

vami.

na variantno konfiguracijo v SAP-u.

mo in izboljšujemo.

V prodaji smo se odločili tudi za spremembo načina dela, predvsem zaradi zahtev strank in prilagoditev razmeram na trgu. Predvsem gre za to, da kupci skupaj s ponudbo pričakujejo tudi 2D izrise in stranske poglede. Ta del pri nas velja za podhranjene-

december 2018

vroči mikrofon

Naboru prestižnih dobaviteljev

dodajamo novo ime

Zoran Kodba

Zgodovina podjetja Miele sega v leto 1899, ko sta Carl Miele in Reinhard Zinkann ustanovila podjetje za proizvodnjo mlečnih centrifug. Sedež podjetja se nahaja v nemškem mestu Gütersloh. Lastne podružnice imajo v 47 državah sveta, ob tem pa tesno sodelujejo z več kot 50 dobavitelji iz drugih držav. Za zadovoljstvo kupcev skrbi dobrih 20.000 zaposlenih, od tega 11.000 na domačem trgu v Nemčiji.

e od ustanovitve je Miele neodvisno družinsko podjetje, ki čuti enako odgovornost do lastnikov, zaposlenih, kup-

cev, dobaviteljev, okolja in družbe. Svo-

2000, ko so se iz proizvajalca izdelkov

jim kupcem zagotavlja izdelke, ki pos-

Naše podjetje bo aktivno na področju

razvili v sistemskega ponudnika profe-

tavljajo merila glede dolge življenjske

"Professional line", kjer bova s sode-

sionalnih rešitev.

dobe, zmogljivosti, udobja pri upravlja-

lavcem Marjanom Bevcem skrbela za

nju, energijske učinkovitosti, dizajna in

zadovoljstvo kupcev s področja pro-

servisa. To ponazarja slogan "Immer

fesionalnega

besser" (vedno boljši), ki sta ga usta-

steklovine, pralnic, laboratorijske teh-

novitelja natisnila že na prve aparate

nike, zobozdravstva in medicine. Hkrati

- slogan še danes zaznamuje podjetje.

bova uresničevala poslanstvo podjetja

Redno se uvrščajo na seznam presti-

Miele, ki želi postati prva izbira povsod,

žnih prejemnikov nagrad s področja

kjer so potrebni inovativni izdelki z ve-

tehnoloških inovacij, marketinga ter

liko učinkovitostjo čiščenja, ki izpol-

vodenja podjetja ter skrbi za zaposlene.

njujejo visoke higienske standarde. Pri

Proizvodnja se v grobem deli na dve liniji - "Domestic line", ki se osredotoča na proizvodnjo gospodinjskih aparatov za kuhinje, nego perila ter nego tal ter "Professional line", ki pokriva področje poslovne uporabe in medicinske ustanove.

december 2018

strojnega

pomivanja

tem nama bo v pomoč izkušena lastna servisna ekipa, ki bo skrbela za popolno podporo v vseh danih situacijah.

Sistemske rešitve omogočajo ponovljive rezultate tudi pri zahtevnih uporabah s področij organske, anorganske in fizikalne kemije, biologije, mikrobiologije, bolnišničnih laboratorijev, farmacije, živilske in kozmetične industrije. Samo strojna priprava laboratorijske steklovine in pripomočkov je lahko standardizirana, validirana in avtomatsko dokumentirana. Ker pomivalno-dezinfekcijski stroji ostanejo zaprti med celotnim postopkom, se potencialna nevarnost za osebje laboratorija zmanjša

V poslovnem letu 2017/2018 je Miele

na minimum. To je tudi razlog, da stroj-

Professional v skupni promet podjetja

na priprava nudi maksimalno zaščito

Miele & Cie. KG, ki je znašal 4,1 milijarde

osebja. Poleg standardiziranih rešitev

evrov, prispeval 593 milijonov. To pred-

ponujajo tudi individualne rešitve, ki na-

stavlja 14.5-odstotni delež prometa.

tančno ustrezajo področju uporabe.

Za večjo prelomnico velja tudi leto

Vir: https://www.miele.si

vroči mikrofon

Prvo srečanje distributerjev

Kerry v ZDA

Mojca Vek

V začetku letošnjega leta so nas v želji po sodelovanju kontaktirali iz podjetja Kerry Ingredients. Po nekaj začetnih sestankih na sejmu Analytica in telekonferencah, sva s Sandro dobili povabilo, da se udeleživa njihovega prvega srečanja distributerjev v Syracusi, ZDA.

odjetje Kerry ima več kot

"roadtrip" do Niagarskih slapov. Tukaj

75-letno tradicijo v farma-

nama je kot nalašč prišel prav članek

cevtskem poslu. Proizvajajo

iz prejšnjega Mikrofona, saj sva, tako

izdelke, s katerimi farma-

kot Peter z družino, avtomobil par-

cevtskim podjetjem pomagajo pove-

kirali na ameriški strani in se preko

čati proizvodnjo in optimizirati pro-

mostu odpravili v Kanado. Niagarski

cese za pripravo različnih vrst cepiv,

slapovi so res občudovanja vredni.

bioloških zdravil …

Neverjetno je, koliko vode se zliva čez

V njihovem naboru izdelkov so ke-

pečino. Ob strmenju v reko se ti zdi, kot

mijsko definirani dodatki h gojiščem,

da kar vabi, da bi z njo skočil v prepad.

hidrolizirani proteini, različni kvasni

Po kar nekaj prehojenih kilometrih in

ekstrakti, v zadnjih dveh letih pa so

občudovanju narave sva se odpravili

razvili tudi kemijsko definirana go-

nazaj v hotel, kjer sva večer izkoristili

jišča za CHO celice, ki se uporabljajo

za pregled elektronske pošte in pri-

v razvoju in proizvodnji biofarmacevt-

pravo na naslednji dan, ko se je začelo

skih učinkovin. Njihove produkte za

srečanje.

proizvodnjo različnih zdravil in cepiv uporabljajo po vsem svetu. Zanimive aplikacije kjer so uporabni so celične kulture, fermentacija, cepiva in diagnostika.

in ameriških ogromnih porcijah mesa. Utrujeni in še ne čisto navajeni na drug časovni pas sva večer hitro zaključili. Naslednji dan smo se zbudili v belo jutro, saj je sneg rahlo pobelil mesto. Še posebej se ga je razveselila Avstralka, saj je prvič v življenju videla sneg. Po zajtrku je sledil ogled proi-

Dan se je začel s predstavitvijo podje-

zvodnega mesta. Z značilnim ameri-

tja Kerry in zelo detajlno predstavitvijo

škim avtobusom smo se podali na uro

produktov. Po kosilu pa smo prišli na

in pol dolgo pot do Norwicha, kjer se

vrsto mi, distributerji. Vsak izmed nas

nahaja tovarnica. Po uvodnem pre-

je pripravil predstavitev podjetja, od-

davanju o varnosti smo se opremili z zaščitno opremo in si ogledali pro-

Ker sva želeli združiti prijetno s ko-

prte priložnosti, potencial … S Sandro

ristnim, sva se na pot odpravili že v

sva, glede na odzive, dobro opravili

nedeljo in dan, ki bi ga sicer namenili

svojo nalogo in sva z malo drugač-

potovanju v ZDA, izkoristili za ogled

no prezentacijo, v Mikro+Polo slogu,

bližnjih Niagarskih slapov. Na leta-

popestrili suhoparna predavanja tis-

sušenja, pakiranja …

lišču sva tako najeli avtomobil in se

tega dne. Po kratkem odmoru po pre-

Srečanje smo zaključili s pregledom

naslednji dan po zajtrku odpravili na

davanjih je sledilo druženje ob večerji

ciljev in strategije za leto 2019.

izvodnjo. Spoznali smo proces pridobivanja različnih proteinskih hidrolizatov (sojinih, mlečnih …), potek čiščenja,

december 2018

vroči mikrofon

Novi strateško pomembni dobavitelji v letu 2018

Jiaxing Tianhe Pharmaceutical

Tomaž Hočevar

Ko smo lani funkcijsko podpodročje Transfuzijska medicina obogatili s proizvodi Delcona, se je pokazala potreba, da ponudbo njegovih aparatov za ločevanje krvnih komponent dopolnimo z ustreznim potrošnim materialom, saj danes tržišče zahteva popolno ponudbo. Naloga ni bila lahka, saj je tovrstnih proizvajalcev z ustrezno kakovostjo in širino ponudbe v svetu zelo malo, zato smo se zanesli na izkušnje Delcona, ki nam je priporočil sodelovanje s tem kitajskim proizvajalcem in tudi pomagal vzpostaviti prvi stik.

edež podjetja je v mestu

ščice. Primarna vrečka vsebuje an-

Jiaxing v provinci Zheijang,

tikoagulant, ena od preostalih dveh

ki se nahaja nekako na pol

"satelitskih" vrečk pa lahko vsebuje

poti med Shanghaijem in

aditiv SAG-M (raztopina, ki vsebuje

Hangzhoujem (kjer domuje naš doba-

slanico, adenin, glukozo ter manitol

vitelj Alltest). Podjetje je bilo ustanov-

in je namenjena povečanju obstojno-

ljeno leta 1988 kot proizvajalec krvnih

sti in zmanjšanju viskoznosti rdečih

vrečk za shanghaijsko krvno banko.

ne, trojne in četvorne. Enojna vrečka

krvničk). Če ena od satelitskih vrečk

Leta 2012 so zgradili novo tovarno, ki

je namenjena zbiranju in hrambi ter

vsebuje SAG-M, je antikoagulant v

deluje v skladu z GMP ter ISO 9001 in

aplikaciji polne krvi. Vsebuje antikoa-

13485 standardi, proizvodi pa so CE

gulant CPDA-1 (raztopina, ki vsebu-

certificirani.

je citrat, fosfat, dekstrozo in adenin),

Proizvodni program podjetja obsega krvne vrečke in filtracijske sisteme. Za boljše razumevanje njihove uporabe priporočam ponovno branje mojega prispevka v 13. številki Mikrofona, kjer sem kot novega strateško pomembnega dobavitelja v letu 2017 predstavil podjetje Delcon. Krvne vrečke so lahko enojne, dvoj26

december 2018

ki preprečuje strjevanje zbrane krvi. Dvojna vrečka je namenjena za zbiranje polne krvi in ločevanje tako zbrane polne krvi na dve frakciji: rdeče krvničke in plazmo. Vrečka, v katero se zbira kri krvodajalca, je "primarna" in vsebuje antikoagulant CPDA-1. Trojna vrečka služi za zbiranje polne krvi in ločevanje le-te na tri komponente: rdeče krvničke, plazmo in krvne plo-

primarni vrečki CPD (raztopina, ki vse-

razpolago v dveh izvedbah: standar-

100.000 vrečk, skoraj vse so četvorne

buje citrat, fosfat in dekstrozo), sicer

dni "Top and Top" (T&T, TAT) in "Top

CPD/SAG-M, od katerih sta dve tretjini

pa CPDA-1. Podobno je zgrajena če-

and Bottom" (T&B, TAB). Razlika je v

T&B s filtrom za eritrocite, preostanek

tvorna vrečka, ki jo tvorijo primarna in

načinu povezave med posameznimi

pa T&T s filtrom za polno kri. Pri ciljni

tri satelitske vrečke, kar (v odvisnosti

vrečkami, kar zahteva različen pristop

prodajni ceni okrog 7 EUR (brez DDV)

od izbrane metode) omogoča loče-

v postopku ločevanja komponent.

za kos je torej letno dosegljivih okrog

vanje zbrane polne krvi na tri ali štiri

T&B vrečke omogočajo istočasno izti-

komponente. Pri PRP ("Platelet Rich

700.000 EUR prometa (in več, če se

snitev plazme skozi zgornji del in rde-

Plasma") metodi so to plazma, rdeče

nam uspe uveljaviti še na kakšnem

čih krvničk skozi spodnji del primarne

krvničke, krvne ploščice in tako ime-

od sosednjih tržišč). Fresenius Kabi

vrečke, v kateri preostane "Buffy Coat"

novani krioprecipitat (katerega najpo-

(BC), iz katerega se v nadaljnjem po-

kot glavni konkurent tega seveda ne

membnejša sestavina je faktor VIII, ki

stopku izločijo krvne ploščice.

se uporablja za zdravljenje hemofilije), pri BC ("Buffy Coat") metodi pa plazma, rdeče krvničke in krvne ploščice. BC metoda je standardna metoda v Evropi, kakovost s to metodo pridobljenih krvnih ploščic je boljša. Pri vseh tipih vrečk lahko izbiramo med različnimi volumni primarne (150 500 ml) in satelitskih vrečk (150 - 450 ml) in različnimi debelinami igel (16 ali 17G), s katerimi vbodemo krvodajalca. Pri vseh je na razpolago tudi dodaten pribor za vzorčevanje pred odvzemom, varno rokovanje z iglo in še kaj. Trojne in četvorne vrečke so na

Prisotnost belih krvničk v zgoraj ome-

bo zlahka dovolil, a sem kljub temu prepričan, da mu bo Pia dodobra zagrenila življenje. Happy Selling!

njenih krvnih proizvodih je nezaželena. V njih se namreč lahko "skrivajo" bakterije in virusi, ki utegnejo oslabiti imunski sistem in ogroziti življenje prejemnika krvnih proizvodov, saj se kri krvodajalcev testira na prisotnost le nekaterih med njimi (povzročitelji sifilisa, aidsa, hepatitisov B in C). Zato danes večinoma uporabljamo krvne vrečke z vgrajenimi filtri, s pomočjo katerih iz pridobljenih krvnih proizvodov izločimo bele krvničke. V Sloveniji letno potrebujemo okrog december 2018

vroči mikrofon

Projekta ASI in Štartaj kariero

"Obračun" usposabljanj in načrti za leto 2019

Mirjana Mladič

Po intenzivnih aktivnostih v okviru projekta, namenjenega diamantom 45+, smo si v zadnjih treh mesecih letošnjega leta privoščili malce predaha - od oktobra do decembra imamo veliko poslovnih aktivnostih, zadnja dva meseca, še posebej december, sta prodajno najmočnejša, "lovimo" letno realizacijo, sklepamo pogodbe za naslednje leto … za usposabljanja bi preprosto zmanjkalo časa.

eveda nismo povsem po-

zaposlenih (v ta projekt so bili zapos-

KAJ SMO URESNIČILI V LETU 2018?

čivali. Nekaj usposabljanj,

leni vključeni neposredno, medtem ko

Po oddani in potrjeni strategiji v juni-

predvsem v obliki stro-

je v projekt ASI vključeno podjetje), se

ju (za katero smo od Javnega sklada

kovnih posvetov, kjer po-

samezniki pridobivajo najsodobnejša spoznanja s svojih strokovnih podro-

bom na kratko dotaknila tudi teh aktivnosti.

dobili tudi pohvalo, da je pripravljena zelo kvalitetno) smo najprej začeli z usposabljanji na področju sistema

čij in razpisanih usposabljanj, smo se

Ob koncu leta je čas za hiter pregled

kakovosti. Naša Alenka je imela in-

vseeno udeležili. Ker so se aktivnosti

in obračun opravljenega dela, pa še

dividualno usposabljanje za prehod

projekta ASI deloma prepletale oziro-

pogled v prihodnje leto - kaj načrtu-

na ISO 9001:2015 z odličnim stro-

ma povezovale tudi s projektom Štar-

jemo, kaj nas čaka na področju uspo-

kovnjakom na področju sistemov ka-

taj kariero s potencialom, v katerega

sabljanj, kjer bo večina aktivnosti, ne

kovosti, ki nam je pomagal uspešno

je bilo prav tako vključenih skoraj 30

pa vse, potekala v okviru projekta ASI.

preiti na najnovejšo različico standarda ISO 9001, za katero smo imeli rok prehoda sredi septembra, sicer bi nam certifikat propadel in bi morali postopek izpeljati povsem na novo. Obvladovanje kakovosti smo dopolnili še z usposabljanjem notranjih presojevalcev, kjer smo 2 udeleženca prav tako financirali iz projekta ASI. Skupaj smo usposobili 6 novih notranjih presojevalcev, ki bodo skupaj s 5 "starimi" pomagali, da bomo pri nadaljnjih presojah še naprej dobivali odlične ocene, kot smo jih letos.

december 2018

Vzporedno s tem je potekal tudi individualni coaching prodajnih predstavnikov na terenu in v pisarni (5 smo jih financirali iz projekta ASI), ki je predstavljal uvodne aktivnosti pred usposabljanjem Magnet za stranke in posel - Sodobne prodajne tehnike in pristopi v 4 modulih, ki smo ga v okviru projekta Štartaj kariero izpeljali v septembru in oktobru. Z opravljenim delom so bile udeleženke in udeleženci zelo zadovoljni, zato z izvajalcem načrtujemo še nadaljnje aktivnosti na področju prodaje.

Priprava projekta. Domen pa se je

Septembra smo izpeljali še poldnevno

Usposabljali smo tudi vodje, prav tako

odločil za pridobitev certifikata NPK

delavnico Spremembe kot priložnost,

v okviru projekta Štartaj kariero - Mini

Vodja projektov in se od oktobra do

ki smo jo že izvajali tudi v okviru pro-

vodstvena akademija. Začeli smo v

decembra udeleževal usposabljanja

jekta Štartaj kariero. Ker so bili udele-

juniju, po projektu zaključili v oktobru,

za projektnega vodjo, prav tako z zak-

ženci takrat z njo zelo zadovoljni, smo

interno pa nadaljujemo do konca leta

ljučnim izpitom.

se jo odločili ponoviti v okviru projekta

in še naprej. Vsebine usposabljanja

Sredi septembra smo izpeljali odlično

smo v nadaljevanju povezali tudi z ocenjevanjem vodij, ki smo ga izpeljali v oktobru. Septembra sem sama pričela z usposabljanjem za coacha, ki bo trajalo do junija naslednje leto in ga prav tako večinoma financiramo iz projekta ASI. Poteka vsaka dva meseca po 4 dni (od četrtka do nedelje), ob koncu

ASI še za diamante 45+.

delavnico Poslovite se od stresa, za

Tanja se je v okviru projekta ASI ude-

katero je večina udeležencev ocenila,

ležila dvodnevne konference o javnih

da bi jo lahko še kdaj ponovili. Konec

naročilih - tukaj so spremembe hitre

septembra pa smo usvajali veščine

in moramo biti na tekočem, Mojca

varne vožnje na poligonu AMZS na

pa se je učila poslovnega bontona in

Vranskem, za katero je eden od ude-

osnov protokola, udeležila pa se je

ležencev izjavil, da je bilo to "eno naj-

tudi konference za poslovne sekretar-

boljših usposabljanj" in prvo pametno,

ke ADMA - posvet pisarniške odlič-

ki se ga je udeležil (hehe …).

nosti. Tudi Anja se je udeležila teča-

je predviden čisto pravi izpit in pridobitev mednarodne licence za coacha. Tudi med moduli potekajo individualni coachingi, v okviru katerih bodoči coachi vadimo veščine, ki jih usvajamo na usposabljanju. Projektni vodji Leonida in Branko sta v avgustu pridobivala veščine na področju vodenja projektov na dvodnevni Poletni šoli projektnega managementa, konec novembra pa sta se udeležila še enodnevne delavnice december 2018

vroči mikrofon ja Excel za napredne uporabnike in

usposabljanju iz tehnik pogajanj in

dveh usposabljanj s področja financ.

učinkovitega prepričevanja pri poga-

Za 3 udeležence iz Lab Interiorja smo v okviru projekta Štartaj kariero izpe-

janjih. Prav tako se bodo 4 sodelavke udeležile 4-urnega usposabljanja o

ljali tudi usposabljanje iz specialnih

tem, kako narediti odličen prvi vtis.

ročnih spretnosti pri zaključni obde-

Največ diamantov 45+ pa bo vklju-

lavi lesa.

čenih v kratke delavnice o zdravju na delovnem mestu in zdravi prehrani, o obvladovanju časa, medgeneracijskem sodelovanju, timskem delu, komuniciranju in obvladovanju konfliktov. Usposabljanja bodo potekala od januarja do junija - seveda ne vsa v celotnem obdobju. Načrtujemo še nekaj individualnih usposabljanj za posamezne zaposle-

In da ne pozabimo - izven projektov smo v letu 2018 prav tako izpeljali kar nekaj usposabljanj: angleščino na

ne 45+, interno pa bomo izpeljali usposabljanja iz prezentiranja in nastopanja ter uporabe Excela in SAP.

treh nivojih (za 3 skupine), e-tečaj, ki

Zagotovo pa to ne bo vse, saj redno

je bil podpora dvomesečnemu uspo-

prejemamo

sabljanju v živo, se je zaključil konec

usposabljanja in posvete, poleg tega

novembra; imeli smo serijo kratkih

se nam tudi znotraj podjetja obetajo

delavnic Velnes v podjetju; za celot-

nekatere že najavljene spremembe v

no logistiko in odgovorne osebe za

načinu dela, ki bodo prav tako pove-

ravnanje s kemikalijami smo izpe-

zane z usposabljanji, med drugim na

ljali tečaj o varnem delu z nevarnimi

področju kulture podjetja. O tem pa

kemikalijami; usposobili smo še 2

več v naslednjih številkah.

mentorja za PUD (praktično učenje z delom) in izpolnili pogoje za izvajanje učnih praks za srednješolce in študentov programov Srednje in Višje lesarske šole. Najbrž sem kakšno individualno usposabljanje še spregledala …

ponudbe

različna

ZAKAJ DIAMANTI 45+? Ogljik je vsepovsod okoli nas. V eni najbolj elementarnih oblik je premog. Grafit je ena od alotropnih modifikacij ogljika, ki že ima različne uporabne oblike, najtrša kristalinična oblika oglja pa je diamant, ki je najbolj znan in slovi po svojih izstopajočih fizikalnih lastnostih: trdoti, visoki lomnosti svetlobe. Največjo vrednost pridobi, ko ga zbrusimo v dragulje različnih oblik. V naši družbi zaposlene, včasih celo že potem, ko presežejo 40. leto, zagotovo pa po petdesetem, gledamo kot premog. Črn, uporaben za podkurit … V najboljšem primeru kot grafit. Uporaben, koristen, a siv. V resnici so kot diamanti: z leti postajajo trši, (o)brušeni, z veliko znanj, veščin in modrosti. Če jih znamo ceniti, je njihov prispevek v podjetju in družbi neprecenljiv in nenadomestljiv. Japonci, denimo, spadajo med družbe, ki že stoletja cenijo modrost starejših, jih spoštujejo in jih ne izključujejo. To smo nekoč znali tudi mi. In če bomo kot civilizacija želeli preživeti, bomo ta odnos morali znati ponovno aktivirati. To je tudi

KAKŠNI PA SO NAČRTI ZA 2019?

eden od ciljev projekta ASI - (ponov-

Projekt ASI: eno prvih usposabljanj, ki

no) dati veljavo izkušenim, modrim

jih bomo izpeljali, bo CRM - upravlja-

zaposlenim, ki lahko še veliko pripo-

nje odnosov s kupci, ki bo prav tako

morejo k uspehu podjetij in družbe kot

sofinancirano iz projekta. Za 4 ude-

celote. Zato je prav, da jih imenujemo

ležence

diamanti 45+.

načrtujemo

udeležbo

december 2018

vroči mikrofon

Adventni venčki

za dobrodelen namen

Maja Kramberger

Naš kupec, gospod L. Kšela, ima zelo bolno hčerko, ki že od rojstva večino časa preživi na Pediatrični kliniki v Ljubljani. V Mikro+Polu smo že pred časom prisluhnili njegovi žalostni usodi in mu pomagamo z občasno donacijo glicerola, ki ga potrebuje za pomoč in oskrbo skoraj 8 letne hčerke.

pediatrični kliniki v Ljubljani so otroci (vseh skupa jih je 18, stari so do 10 let) tudi letos izdelali ne-

kaj adventnih venčkov, da bi pridobili sredstva za obdarovanje bolnih otrok in kakšno dodatno veselje - obisk Miklavža ali Božička na kliniki in mogoče kakšen krajši izlet. Po dogovoru so - posebej za nas - otroci izdelali nekaj venčkov. Zelo sem vesela, da smo se vsi skupaj odzvali in jih lepo število tudi kupili; skupaj kar 15. Donacija je bila prostovoljna, in sicer med 10 in 15 evri. Nabralo se je

torej kar nekaj denarja za otroke, ki so

ško Polo obeske, balone, nekaj olj in

neozdravljivo bolni in večino svojega

čajev. Gospod Kšela je bil izjemno ve-

otroštva, ki bi moralo biti brezskrbno,

sel in hvaležen, verjamem pa, da tudi

preživijo v kliniki.

otroci.

Prav

tako

sem

pripravila

nekaj

Ponovno smo dokazali, da imamo ve-

majhnih daril za vse otroke, ki so

lik socialen čut in odgovornost, pred-

venčke izdelovali - barvice, bloke, Mi-

vsem pa veliko srce. december 2018

gola v etru

Razgaljamo

Nino

osebna izkaznica Ime: Nina ik Priimek: Lešn vno mesto: Trenutno delo ična stavnik - klin prodajni pred mikrobiologija slitev: Prejšnja zapo olo: itve v Mikro+P Datum zaposl 13.4.2018 ni mesto: prodaj Prvo delovno klinična predstavnik mikrobiologija . marec (ribi) Rojstni dan: 13 Maribor Domači kraj: Število otrok:

Kateri so tvoji trije glavni "grehi" v Mikro+Polo?

[ Na navedene grehe se takoj

izstavi direktorjev "odpustek", kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. ]

greh #1 at sms včasih a kakšen priv

le odgovorim

greh #2 no o sem na ples Svojo skupin m času. la v službene vi ija pr je an tekmov

greh #3 ve m od zaposlit Nedvomno se vem. j in (še) niti ne naredila še ka

december 2018

Domna

osebna izkaznica Ime: Domen oc Priimek: Šmig dja projektov vno mesto: vo lo de no ut en Tr djetje itev: lastno po sl po za a nj jš Pre olo: 1.6.2008 ve v Mikro+P it sl po za um Dat inženiringu to: referent v es m o vn lo de Prvo . julij (lev) Starošince Rojstni dan: 24 gersko, sedaj ra P to na , vi ra Selnica ob D Domači kraj: Iva, Martin) 4 (Ana, Ema, Število otrok: joking!? : Someone is Število vnukov

Kateri so tvoji trije glavni "grehi" v Mikro+Polo?

[ Na navedene grehe se takoj izstavi direktorjev

"odpustek", kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. ]

greh #1 žnji pridem udu in hitri vo tr u em vs b Klju uto. bo zadnjo min pogosto v služ

greh #2 in #3 Ju ni.

december 2018

gola v etru

Kdo si in kaj v Mikro+Polo počneš?

dstavnikov. zasedbe prodajnih pre Sem najmlajša članica arate, ki se terial in diagnostične ap Prodajam potrošni ma krobiologiji. uporabljajo v klinični mi

prednosti/ Katere so tvoje glavne aš/uporabljaš posebnosti, ki jih izraž ro+Polo? skozi svoje delo v Mik

ost,

Prijaznost, organiziran odgovornost.

Nina

Se spomniš kakšne an ekdote, ki se ti je zgodila v Mik ro+Polo?

ev ravljanja dela, ko kupc na samem začetku op ra me pri le se nim om Hmmm, sp varjala z eno osebo, na m se za sestanek dogo se nu efo tel Po . ala zn še nisem po jasnila pomoto in se sem na koncu dneva raz da u, tem ub Klj gi. dru obisk odšla k zagotovo dogovorjena prepričati, da sva bila lo pe us je ga mi la, kupcu opraviči o osebo je sestanek stankovanju z napačn se ub Klj . me za s ča e in da naj si vzam obrodil "sadove".

o v Mikro+Polo ter delovn Tvoj datum zaposlitve ih l/-la (če je bilo delovn mesto, ki si ga zasede u)? kronološkem zaporedj mest več, jih naštej v sto je enako.

13.4.2018, delovno me

Kako vidiš tvojo vlogo pri razvoju podjetja v prihodnosti in kakšne so tvoje ambicije, vizije? in kupcem dajnim predstavnikom pro i, elj vit ba do d me si dobri odno j trudila Ker sem prepričana, da dnje pri kupcih še napre sle m bo se ju, an up za , poštenosti in ga sveta v temeljijo na korektnosti kupci iz laboratorijske i vs bi da ta, eč mr na i. Moja vizija je vzbuditi in tudi ohranjat še naprej rasla. bicija pa, da bi prodaja am ja mo a, erj rtn pa nas videli zanesljivega

rbim za pravočasno, Sem Domen Šmigoc. Sk izvedbo projektov. uspešno in učinkovito

vztrajnost mera potrpežljivosti in Iznajdljivost, dovolj velika lo dobro znam e opravim do konca. Ze pri delu, da lahko nalog gramska orodja. uporabljati različna pro

n e m Ne.

o D

, kasneje t referent v inženiringu Začel sem 1.6.2008 ko jektov. jno delal na vodenju pro pa sem začel samosto

voju Lahko pomagam pri raz

ciji obstoječih.

iza novih izdelkov in optim

december 2018

gola v etru

Imaš kakšno posebnost, ki je tvojim sodelavcem všeč oziroma jim gre na živce? NINA: Prijaznost in ustrežljivost. Ker pa želim vedno končati stvar, ki se je lotim, in ker mora vsak zakaj imeti zato bi rekla, da jim gre (mogoče) na živce motenje njihovega dela s vprašanji ravno takrat, ko nimajo časa.

Katero vrsto glasbe imaš najraje in katera je tvoja najljubša pesem? NINA: Zaradi dolgoletnega poučevanja v plesni šoli moja glasbena lista sega vse od Hydna in Čajkovskega preko Sam Smitha, Damien Rice-a in Lewis Capaldia do Timmy Trumpeta in Axwel-

NINA: Kljub ogledu "belega baleta" na Santiagu Bernabeu, spremljanja rokometa in košarke, me ni še nič navdušilo tako, kot ples (je šport in umetnost hkrati). Michael Dameski (to ime vam sicer ne pove kaj dosti) je 21 letni avstralski

la. Na njej se prav tako znajdejo posamezni komadi od Iztoka Mlakarja, No-

DOMEN: Poskušam se izogniti konflik-

torious B.I.G in Arethe Franklin. Kakšne

tom, svoj prav dokazujem z argumenti.

posebne najljubše pesmi nimam.

S čim običajno pričneš tvoj dan?

DOMEN: Rock, Ex-Yu.

debato z ekipo BioMérieux in "posprav-

Kam se najraje odpraviš na dopust in katera bi bila tvoja sanjska destinacija?

ljanjem" elektronskih sporočil v podma-

NINA: Spet odvisno od letnega časa.

NINA: S kavo, kakšen dan tudi s kratko

po, kamor sodijo. V zavihku "fokus" je lahko največ 10 nujnih sporočil, drugače se mi zdi, da imam (majhno) zmedo.

Poletje je za poležavanje na plaži manjšega otoka, jesen za kratek "city break". Že dolgo načrtujem odpravo v Brazilijo,

DOMEN: S skodelico (ali dvema) turške

upam, da mi v kratkem uspe.

kave.

DOMEN: Destinacija je odvisna pred-

Kaj je prva stvar, ki jo običajno narediš, ko se popoldan vrneš iz službe domov?

vsem od sredstev, ki jih imamo v danem

NINA: Odvisno od letnega časa in vremena. Kava na soncu in ležanje na kavču se izmenjujeta. Nato sledi trening v plesni šoli. DOMEN: Najprej se ustavim in poskusim misli odklopiti od službe. Poleti to zgleda tako, da spijem pivo v senci.

Kateri so tvoji najbolj priljubljeni hobiji? NINA: Ples, ples, ples. No, pozimi uživam v smučanju. DOMEN: Priprava jedi na žaru, delo v domači delavnici in na vrtu.

Kateri šport obožuješ in kdo je najljubši športnik/-ca?

december 2018

trenutku na razpolago. Zadnja leta hodimo na otok Vir, kjer imajo starši hišo.

nina razgalja domna

dar poln š letošnji kole na je da , to Glede na rit talent če imaš kak sk a, m ni za e m talentov vedo? delavci (še) ne za katerega so

V preteklosti sem se veliko

ukvarjal z grafičnim oblikovanjem. Izd elal sem na stotine logotipov in jih usp ešno prodal. Smisel za oblikovanje še zm eraj uporabljam pri sedanjem delu. Včasih narišem pohištvo z upoštevanjem zlatega rez a in zlatega razmerja. Tega sicer nihče ne ve, kupci pa so zadovoljni. Morda je to mo j skriti talent ali vsaj eden za širšo javnost.

plesalec, ki jemlje sapo z neverjetno tehniko, fizično kondicijo, fleksibilnostjo in izjemnim talentom.

kuhinjo, francoske specialitete, ne branim se azijskih okusov. Važno je, da je hrana dobra, pripravljena iz prvovrstnih sestavin, brez ojačevalcev okusa in dru-

DOMEN: S športom se praktično ne

gih kemikalij. Kaj pijem, je odvisno od

ukvarjam, morda pride v poštev surfa-

razpoloženja in letnega časa. Vedno

nje in podvodni ribolov, če je to sploh

imam na zalogi izbrana vina in kakšno

šport?

pivo, pogosto pijem jabolčni sok.

Tvoja najljubša jed in pijača? NINA: Obožujem jabolčni štrudelj in jabolčno pito. S smetano, brez, z rozina-

Če bi bila jutri imenovan/a za novo direktorico Mikro+Pola, kaj bi takoj spremenil/a?

mi, cimetom, nekaj hruškami, vanilijevo

NINA: Delovni čas (rana ura, zlata ura)

kremo, sladoledom … Opcij je več. Ve-

od 6:30 (z možnostjo 30 minutnega

činoma pijem vodo, ob posebnih prilo-

drsečega prihoda/odhoda) do 15:00. V

žnostih pa ga ni čez dober portovec.

kosilo bi vključila še sladico.

DOMEN: Če bi se moral odločiti za eno

DOMEN: Ne želim si biti na njegovem

najljubšo jed, bi ostalim jedem naredil

mestu. Slovenija je preveč neprijazna

krivico. Rad jem jedi z žara, morske jedi

do podjetnikov. Davki so previsoki, za

vseh vrst, divjačino, rad imam italijansko

najbolj banalne napake so za podjetje in odgovorne osebe zagrožene astronomske kazni. Če bi bil direktor, bi go-

domen razgalja nino užbi? e počneš v sl

Kaj najraj

Najljubši so mi nedvomno tereni/

tovo počel stvari na svoj način. Uvedel bi sistem nagrajevanja (in kaznovanja) v našem oddelku, uvedel bi nagrajevanje inovacij, morda bi kaj spremenil v kuhinji.

obiski kupcev ter

Bi želel/-a še kaj sporočiti sodelavcem?

dobaviteljev, njihovih

NINA: Na kratko: v slogi je moč. Dobri

proizvodnih linij.

jo njihovo učinkovitost.

šolanja/obiski

laboratorijev in

medsebojni odnosi med ljudmi poveča-

DOMEN: Prosim za čim manj anket, nominacij in podobnega, če to ni nujno potrebno.

Koga nominiraš, da ga v naslednji izdaji časopisa razgalimo? NINA: NOMINIRAM Jana Robina. DOMEN: NOMINIRAM Natašo Pleteršek.

december 2018

mikroval

arstva

dan odprtih vrat slovenskega gospod

t" v organizaciji jekta "Dan odprtih vra pro l de i bil o sm ra mb 29. nove njihovim starnije. Devetošolcem in ve Slo ice orn zb ke Gospodars opravljajo tje ter 6 poklicev, ki jih dje po še na ili tav ds šem smo pre zadovoljni li nas, da so bili prisotni se Ve . ke lav de so in ci naši sodelav miška, ki ravila niti premražena sp ni jih tira Iz . nim ša z videnim in sli ledu proizvodnje … smo jo zagledali ob og

orij

orat LEGO lab

ko sestavljeni tudi iz Naši laboratoriji so lah bil umetnik? LEGO kock! Le kdo je

nje božičkova

let, smo tudi letos pripZa otroke, stare do 10 roci zaposlenih so si ravili božičkovanje. Ot tavo "Sirkec, sirkec" v ogledali klovnsko preds Dogodek se je zakljuizvedbi Teatra Cizamo. , ki je (pridnim) otročila z obiskom Božička kom razdelil darila.

imi

slen o p a z z i r azgovo ividualni r

redni ind

z donacijam

ninovno pričenjamo z red V naslednjem letu po nimi govori vodij z zaposle mi individualnimi raz od in ciljih. Načrtujemo jih o njihovem napredku eč podrobnosti boste izv januarja do marca. Ve deli od svojih vodij.

i ali kako d

V oktobru in novembru

- Zveza prijateljev mlad

- Zajtrk z Mikro+Polo:

- Kemijski inštitut: do

2018 smo podprli:

rugače sm

o podprli

ine Maribor: Vesela po

predstavitev s ponudb

horska sobota: promo

o hrane in pijače (šest

cijski material za sreče

dogodkov);

nacija v Sklad Janka Ja mnika za iskrive mlad e v znanosti; - Slovenska fundacija za UNICEF: Kids Take Over: donacija.

december 2018

lov;

nagrajenec nagradne križanke

magnet za stranke in posel

nagrade za pravilNajveč sreče pri žrebu nke je imel tokrat no poslano geslo križa nosilec za telefon Mitja Korošec. Pridobil . Čestitke! z brezžičnim polnjenjem

Naše prodajne predstav nice in predstavniki so uspešno zaključili usposabljanje o proda ji - kako postati proda jni zmagovalci vedno in povsod. Saj ne, da že prej niso znali pro dajati - zdaj bodo pa razturali! Konkurenca, pazi se …

#KemijaJeZakon olo?

kako dober zaposlovalec je Mikro+P Po nekajletnih vztrajni h povabilih smo se odločili za prijavo v izbor najboljših zaposlovalcev - Zlato nit 2018, vzporedno s tem pa tudi v natečaj Starejšim prijazno podjetje. Da se primerjamo z drugimi in vidimo, kje smo. Da bomo lahko sodelovali, bomo med 3. in 12. januarjem 2019 izved li anketo med vsemi zaposlenimi, ve činoma po mailu, v Lab Interiorju pa pis no. V prvi polovici februarja bomo izved eli, ali smo prišli med finaliste, podelite v priznanj pa bo na prvi pomladni dan, 21. marca 2019.

Tudi letos smo pripra vili zdaj že tradicionaln i nagradni video natečaj za os novnošolce Kemija je zakon! Tudi letos so nagrade zelo lepe, tako za tek movalce kot tudi sodelujoče šo le.

smučarski dan anizirali že tretji prihodnje leto bomo org rja ua jan ici lov po gi V dru ni in vaši otroci. n. Vabljeni vsi zaposle da ki ars uč sm i aln ion tradic bili na mail v točen datum boste do in ije ac orm inf e ejš Podrobn začetku januarja.

december 2018

mikroval

strokovni dogodki

godkov: slednjih strokovnih do na i žil ele ud se o sm 2018 V oktobru in novembru : razstavni prostor; simpozij, reklamni ma voda: Vodni dnevi 2018 ito šč za za o štv dru vni prostor, satelitski sta raz : 18 - Slovensko 20 zij po D: Infektološki sim obno zdravljenje pri SZ - Sekcija za protimikr sponzorstvo; terial, logotip; onical Nucleid Acids: an nc No in es nc va Ad NA 2018 - Kemijski inštitut: AN l: razstavni prostor; Ljubljana: 10. osnovnih in srednjih šo jev tel na rav et sv Po stveno mikrobiologijo je: rav zd no jav za lek de - Šola za ravnatel Od ične okužbe in NLZOH krobiologijo in bolnišn mi no nič kli za ija kc Se - u. logija v javnem zdravstv Baničevi dnevi: Mikrobio

inventura 2018 - inventuro v našem prinese veliko veselje tje dje po še na v er mb Vsak dece r - seveda - nismo šteli, šteli in šteli, dokle o dn pri o sm os let di skladišču. Tu vati, smo si po kontakšnih dogodkih zaba na i tud o am zn se v prešteli. Čepra slednje leto! oddahnili. Se vidimo na čani inventuri vseeno

zdrav zajtrk V novembru in decemb ru smo nadaljevali se rijo zdravih zajtrkov po Slovenij i. Med drugim smo v sproščenem vzdušju zajtrkov ali tudi na Kemijskem inštitutu in Fakulteti za kemijo in kemijsko tehnologijo Ljubljana. Zelo podpiramo!

nja izobraževa V oktobru in novembru

- Royal Eijkelkamp Se

2018 smo se udeležili

minar 2018, Giesbeek

- Hyphen Biomed Tech

december 2018

naslednjih izobraževa

(Marjan);

nj:

nical TRaining Session , Neuville-sur-Oise (P ia); - Leica Biosystems Pr oduct & Application Tra ining Printer, Nussloch (Erika); - Leica Biosystems Pr oduct & Application Tra ining Peloris-3, Nussloc h (Erika).

nov ojačevalec V mesecu novembru in decembru se je naša ekipa okrepila s štirimi novimi člani; vsi od njih so postali del ekipe Lab Interior. Kot ena izmed redkih žensk v oddelku se je pridružila Zlatka Nikl (ZLAN), ekipi pa so se pridružili še Luka Dobaj (LUKD), Marko Maroh (MARM) in Gregor Banko (GREB). ZLATKA NIKL bo v oddel-

LUKA DOBAJ je nov člen v

ku Lab Interior opravljala

proizvodnji laboratorijskega

funkcijo skrbnice kakovosti.

pohištva, ki zase pravi, da je

Funkcijo vodje kontrole kako-

multipraktik. Znanje je že od

vosti je dolga leta opravljala

majhnega pilil v domači ko-

tudi v podjetju Gorenje, kjer

vinarski delavnici. Odlikuje

je skrbela za celoten proces.

ga odlično tehnično znanje

Ima veliko izkušenj s pod-

tako v lesni, kot tudi kovinar-

ročja kakovosti in planiranja

ski industriji. V prostem času

proizvodnje. Je komunika-

je najraje v svoji delavnici,

tivna, usmerjena k dosegu

kjer izdeluje unikatne izdelke

zastavljenih ciljev, inovativna

iz lesa in kovine. Ko ni v de-

in vztrajna. V prostem času

lavnici pa se druži s prijatelji,

rada smuča in hodi v naravi.

kolesari ali pa se ukvarja s pohodništvom.

MARKO MAROH bo zavzel

GREGOR BANKO je elektro-

delovno mesto vodje mon-

tehnik z ogromno delovnimi

terskih skupin v programu

izkušnjami iz različnih pod-

Lab Interior. Po osnovni izo-

ročij - od del v proizvodnji,

brazbi je mizar, skoraj deset

upravljanja različnih proizvo-

let pa je bil vodja skupine za

dnih in transportnih naprav,

postavljanje montažnih hiš

do elektro-inštalaterskih del.

priznanega proizvajalca, zato

Je nov član v ekipi proizvo-

ima kar nekaj izkušenj tako

dnje pohištva, specializiral se

z montažo, kot z vodenjem.

bo za področje ožičenja dige-

Ima dobre ročne spretnosti,

storijev in energetskih celic.

je zanesljiv in prilagodljiv.

Je potrpežljiv in komunikativen, pri delu pa tudi samostojen in odgovoren. Njegovi najbolj priljubljeni hobiji so kolesarjenje, tenis, avto-modelarstvo, sprehodi. december 2018

fonom gost pred mikro

PRO Izkušnja

Točke zvestobe v prodaji B2B Jure Habbe

Članek je bil prvotno objavljen v spletni reviji za profesionalno prodajo PROPRO.

Danes bi zagotovo težko našli kupca, ki ne pozna točk zvestobe. Ohranjanje pripadnosti kupcev s programi zvestobe se je začelo pri trgovcih in se je nato razširilo na številna druga področja prodaje potrošnikom (B2C). Bistveno manj poznano in razširjeno pa je v prodaji poslovnim kupcem (B2B). Zato nas zagotovo zanima, ali točke zvestobe delujejo tudi pri tej in kako.

ajprej spomnimo na ozad-

Majcen, ki je odgovorna za elektron-

posladkajo z izborom iz sladkega

je programov zvestobe.

sko poslovanje v podjetju Mikro+Po-

programa. Kava in čokolada sta, kot

Zbiranje je ena od naših

lo iz Maribora.

zanimivost, najbolj popularna izdelka

priljubljenih dejavnosti, ki

nas spremlja od mladosti. Že kot otroci zbiramo igrače, sličice, računalniške igrice ali posterje priljubljenih glasbenikov. In kasneje, do zrelih let in starosti, še nešteto drugih reči, saj skoraj vsak med nami nekaj zbira.

Za program zvestobe so se odločili leta 2013. To je približno dve leti po

Zbiranje točk pomeni tudi "enga-

vzpostavitvi elektronskega poslova-

gement", kar je za kupce prav tako

nja s spletno aplikacijo Market, v ka-

pomembno, in marketinško deluje.

teri nudijo skoraj 400.000 artiklov. S

Točke zvestobe uporabniki zbirajo

programom so želeli predvsem svoje kupce množično preusmeriti iz kla-

To so že zdavnaj ugotovili trgov-

sičnega naročanja v elektronsko, zato

ci in povezali še z drugo človeško

so jim za spletne nakupe ponudili tudi

lastnostjo, ki je koristoljubje. Formula, po kateri delujejo točke zvestobe, je torej zbiranje, od katerega imamo neko korist. Običajni namen je, da se kupci vračajo in pri nas kupujejo vedno znova, čeprav lahko s programom zvestobe dosežemo tudi druge cilje. Kot rečeno, so točke zvestobe razširjene predvsem pri prodaji potrošnikom.

dodatni popust. "Za točke zvestobe smo se odločili po analizi različnih pristopov, pri čemer so imeli programi zvestobe močno podporo zaradi svoje privlačnosti. Ponudili smo nekaj, od česar imajo uporabniki korist, izdelke, ki so namenjeni samo njim in sodelavcem: kava, grelnik vode, mikrovalovka, s katero pogrejejo malico in podob-

Kako delujejo pri prodaji poslovnim

no. Nudimo jim torej malo veselja s

kupcem, pa nam je zaupala Breda

tem, da popijejo dobro kavico ali se

december 2018

našega darilnega programa.

po principu 1 darilna točka za 1 evro nakupa. Vsi ostali pristopi, kot so kartice zvestobe in podobno, se nam niso zdeli primerni zaradi specifike poslovanja z našimi kupci," pojasnjuje Breda Majcen.

IN KAKŠNI SO BILI ODZIVI KUPCEV?

Ali bi točke zvestobe priporočili tudi

"Odzivi in učinki so nas v vseh po-

drugim podjetnikom in zakaj?

spletna prodaja procentualno moč-

gledih presenetili in so presegli naša

"Naša izkušnja potrjuje, da program

pričakovanja. Poleg treh odstot-

zvestobe z zbiranjem točk zagotovo

kov popusta je program zvestobe s točkami še danes glavni motivator prehoda na elektronsko poslovanje in eden od glavnih faktorjev zadovoljstva kupcev. Pred približno tremi leti smo programu zvestobe

deluje tudi na zahtevnem B2B trgu.

izjemno dober, časovni prihranek ob-

tako kompleksnih sistemih, kot je

nas praktično že vsi "veliki".

naš Market, biti vedno v trendu, ne-

Glede na to, da je v Sloveniji še vedno

ki jih pri nas pretvorimo v finančna

v podjetju. Izračuni kažejo, da je ROI

tronsko poslovanje, kjer so danes pri

brezplačna kosila za socialno ogro-

Božič za vse". Kupci donirajo točke,

tudi v optimizaciji internih procesov

lo napak blizu ničle. Je pa treba pri

edino merilo uspešnosti sistema.

radia, imenovani "Ko je Božič, naj bo

no prekaša klasično, kar se odraža

nih motivatorjev za prehod na elek-

lahko z unovčevanjem točk podarijo

ko se pridružujemo akciji lokalnega

izdelkov

delave dokumentov izjemen in števi-

Je pa res, da točke zagotovo niso

lahko podarijo tudi v času Božiča,

segmentih

Kot rečeno, je to še vedno eden glav-

dodali tudi dobrodelno noto. Kupci

žene družine v naši menzi. Točke

določenih

običajno, da podjetja po digitalni poti ustvarijo približno 10 odstotkov prometa, smo mi v tem trenutku že na

nehno moramo spremljati novosti, izboljševati uporabniško izkušnjo in živeti v stiku s sistemom, kar nam odlično uspeva. Prednosti je torej ogromno, dojemamo pa jih kot klasično "win-win" situacijo - zmagovalci so tako naši

več kot 60 odstotkov celotne prodaje,

kupci kot tudi mi sami," zaključuje

ki poteka po elektronskih poti.

Breda Majcen.

sredstva ter dodamo enako višino, kot to storijo naši kupci. In odzivi so resnično izjemni. Do danes smo na primer s točkami skupaj s kupci podarili že neverjetnih 233 tednov kosil, to je preračunano kar 1631 kosil za tiste, ki si vsak obrok zelo težko privoščijo. Ta akcija je doživela resnično velike razsežnosti in smo nanjo zelo ponosni." december 2018

fonom gost pred mikro

Novo leto,

novo poglavje Andrej Rantaša

PICP coach, Biosignature practioner Iv 2

Tako kot je ponedeljek začetek novega tedna, se večina ljudi na ta dan odloči za nov pristop. "V ponedeljek pa RES začnem!" Vam je kaj znano?

edaj, ko se približuje novo

se z vašimi idoli, trenerji ipd.. Za takšen

počnite ogromne količine kardija. Hra-

leto, se ljudje radi "obešamo"

življenjski slog je potrebno ogromno

nite to za kasneje, če bo potrebno. Kar

na nove zaobljube. Obiski

odrekanj in časa, da iz tega postane na-

potrebujete je strpnost, dolgoročen

fitnesov se povečajo, mo-

vada. Govorimo o letih, desetletjih. Ena-

plan in ne časovno omejen cilj.

tivacija je na vrhu, nova dieta … Letos

ko je pri intenziteti treninga - začnite

5. Če ste bili dlje časa neaktivni, vam

pa res bo! Pa tudi če nam je že nešte-

počasi in ne pričakujte, da ste vsi enaki!

ni potrebno začeti nemudoma trenirati

tokrat spodletelo, bomo ponovno po-

2. Vsaka sprememba mora biti trajna.

na polno. Stopnjevanje iz neaktivnosti

skusili. Nova, stroga dieta, trening vsak

Bodite realni in do sebe odkriti. Za vsa-

je, da postanete aktivni. To je lahko že

dan, brez pregrehov, brez milosti. Vaša

ko spremembo, ki jo boste želeli izvesti

sprehod v naravi.

Facebook stran je polna motivacijskih

se vprašajte, ali se je boste lahko drža-

stavkov ter fotografij. Motivirani ste,

6. Sprememba je, da rahlo znižate ka-

li dolgoročno. Če se odločite, da boste

odločni, kupili ste si novo športno opre-

loričen vnos pri prehrani, postanete bolj

trenirali 5x tedensko, pred tem pa nis-

mo … Sliši se odlično, mar ne?

aktivni (v kolikor še niste) ter imate kon-

te niti 1x tedensko, je to sicer pohval-

sistenco. Počnite majhne spremembe.

Sedaj me lahko sovražite, vendar vam

no, vendar ne bo trajno in ne bo trajalo

Ne jejte več, če ste bili bolj aktivni!

kljub temu povem, da vam bo 100 %

dolgo. Če ste na strogi dieti in sanjate

spodletelo. Ja, prav ste prebrali. Če ne

o tem, kdaj boste lahko prekinili z dieto,

prej, boste na koncu leta točno tam, kjer

to vsekakor ni trajna sprememba. Če se

ste sedaj. Morda še stopničko ali dve

vam pojavi vprašanje, kako dolgo bom

višje, če gledamo številko na tehtnici.

moral še to početi, je to vsekakor napa-

Da se vam kljub temu malo odkupim,

čen pristop oziroma napačen plan.

vam v naslednjih točkah opišem, kako

3. Ne ukvarjajte se z detajli, saj nimajo

se temu lahko izognete.

takšnega vpliva, kot si mislite. Naredite

1. Vsekakor je vsaka pozitivna spre-

plan, nastavite kalorije (lahko poiščete

memba dobrodošla, ampak spremem-

pomoč), povečajte dnevni vnos belja-

be naj bodo majhne. Poznate pregovor

kovin ter uživajte vsaj štiri obroke dnev-

"navada je železna srajca"? Kadar bos-

no. Uživanje večjega števila obrokov

te naenkrat spremenili popolnoma vse

NE BO pospešilo vašega metabolizma!

navade, je možnost, da boste prej kot

4. Ne uporabljajte vsega naenkrat. Ne

slej spodleteli, ogromna. Ne primerjajte

uporabljajte raznih "fat burnerjev" ali

december 2018

7. Ne tehtajte se pogosto. Izguba maščobe ne sovpada linearno s telesno težo! 8. Naj vas ne bo strah si poiskati pomoč trenerja.

V proizvodnji

se dogaja

šajte želeli ste, poslu

Bogomir Dreier

Tako, skoraj bo minilo leto dni, odkar prevzemamo prve prave projekte v naši proizvodnji laboratorijskega pohištva. Priznati moram, da smo veliko večji in številčnejši od mojih lanskoletnih pričakovanj. Je pa tudi res, da je v proizvodnji vedno več dela, za kar pridno poskrbijo naši sodelavci iz prodaje in projektni vodje.

tem članku vam bom na

naših prostorih. Gre predvsem za ko-

kratko opisal, s čim se

vinske in aluminijaste dele, ki se ses-

ukvarjamo in kaj delamo

tavljajo in ožičijo pod pridnimi prsti

v proizvodnji laboratorij-

naših sodelavcev. Prvo izmed teh celic

skega pohištva. V letu dni smo izdelali

smo predstavljali na obeh sejmih, za

približno 1500 korpusov pohištva, 110 medijskih celic, 10 visečih modulov in 34 digestorijev. Morda so za koga te številke premajhne, za druge morda prevelike, priznati pa moramo, da smo se za njih pošteno potrudili. Inženirjem niso pomembne le številke, nam je pravi izziv ustvarjanje rešitev, ki so privlačne za kupce, hkrati pa tudi po-

šujemo, ra p s i n le s o p a Z dgovarjajo strokovnjaki o

katera smo med drugim pripravljali in obdelovali tudi razstavni prostor (stene, strop in vso pohištvo). Pri celicah je razviden predvsem nov, modernejši dizajn. Z njo smo se veliko bolj približali končnim uporabnikom in pri tem v veliki meri upoštevali načela stroškov materiala, sestave in montaže.

enostavimo delo v proizvodnji. Poleg tega nam je pomemben tudi potek dela, kjer smo letos storili ogromno. Na strojih smo vzpostavili celovit sistem programov za naše pohištvo. Tako vsak odrezan kos plošče dobi nalepko, kjer je označen način nadaljnje obdelave, za kateri del pohištva je namenjen in pod kateri projekt to pohištvo spada. Na enak način nastajajo tudi digestoriji ter delovne plošče.

Med digestoriji smo še zmeraj ponosni na dizajn zdaj žal že pokojnega Vasje. Prav digestoriji višine 2700 mm se še zmeraj, skoraj nespremenjeni, izdelujejo po njegovih prvotnih načrtih. Model višine 2400 mm pa smo nadgradili, saj smo na njih v prvi vrsti razbili horizontalno odpiranje okna. Tako imamo sedaj dve okni, ki se v popolnoma odprtem stanju med

V tem letu smo prenovili tudi sistem

seboj prekrivata in po višini več ne

medijskih celic, ki jih sestavljamo v

segata v območje izven digestorija. december 2018

šajte želeli ste, poslu prednostjo uporabe jermena na siste-

dela v veliki meri odvisna pot podjetja

mu odpiranja okna. Namesto jeklenih

in prav zato nam je žal za vsako na-

vrvi, ki imajo velik radij loma in se lah-

pako, ki jo (nehote) naredimo. Zave-

ko hitro obrabijo, smo začeli uporab-

damo se, da je kvaliteta največje me-

ljati plastične jermene. Slednji se po

rilo končnega uporabnika. Zato vsako

začetnih težavah vedno bolje in lepše

napako skrbno preučimo, da se nam v

odnese tako v montažni fazi, kot tudi

prihodnje ne bi več ponovila.

Ob sami zamenjavi in izboljšavi oken smo aluminijasta vodila zamenjali za vodila iz kompaktne plošče (ki jih obdelamo sami) in pri tem dosegli majhno pocenitev izdelka ter zelo lepo drsenje vertikalnih vodil na oknu digestorija. Pohvaliti se moramo še s

kasneje med uporabo pri kupcih. Poleg standardnih digestorijev še zmeraj izdelujemo takšne in drugačne šolske digestorije ter walk-in digestorije.

tor, kjer bi lahko v večji meri omogočal proizvodnjo 4.0. V izrisih so že tudi prve skice in poizvedovanja zmo-

a vztrajno rastemo in se vzpenjamo, z

gljivosti večjih industrijskih strojev v

se lahko, da smo v letu dni imeli samo eno delovno soboto. Čeprav smo v začetku leta tedensko naredili tudi nekaj ur več, kot smo predvidevali. Žal še zmeraj nimamo vzpostavljenega sistema SAP, ki ga že vsi nestrpno čakamo, imamo pa pridne in marljive

december 2018

večji in zmogljivejši proizvodni pros-

Pri pohištvu smo še zmeraj v povojih, "bednimi" padci, kakopak. Pohvalimo

Nekje v mislih se nam že orisuje nov,

primerjavi s sedanjimi, ki spadajo v kategorijo obrtništva. Ampak do takrat bomo zagotovo še opremili kakšen laboratorij in ustvarili še kakšno nadgradnjo ali inovacijo. Veseli nas, da ima podjetje posluh za naše predloge, da sooblikuje vizijo

sodelavce, ki znajo delati tudi po "sta-

in razvoj podjetja. Tudi tako skupaj

rem sistemu".

rastemo.

Veseli me, da smo v proizvodnji še

Za naslednji Mikrofon v rubriki Žele-

zmeraj ekipa, ki sodeluje in dela sku-

li ste, poslušajte NOMINIRAM Sama

paj - takrat, kadar nam je lepo, in tudi

Podgornika, ki naj nam pove kaj več o

takrat, kadar je prisotna večja doza

sistemu dela v logistiki, saj verjamem,

stresa. Zavedamo se, da je od našega

da ga vsi ne poznamo dovolj.

fon terenski mikro

Kamnik,

eno najlepših srednjeveških mest v Sloveniji

Nataša Kodra

V prejšnji številki Mikrofona me je za predstavitev domačega kraja nominirala Andreja Staniša, in sicer na podlagi slovenjgraške registrske tablice. Vendar pa Slovenj Gradec ni moj domači kraj, prihajam namreč iz Kamnika oziroma iz vasi, ki leži 2 kilometra iz Kamnika, v smeri proti Veliki planini in izviru Kamniške Bistrice.

amnik je izredno lepo sre-

Savinjsko dolino ter poti, ki potekajo

pami, kar ne nudi le lepega razgleda,

dnjeveško mesto, ki se je

vzdolž obronkov Karavank in Kam-

ampak nudi tudi številna izhodišča za

razvilo zaradi svoje strate-

niških Alp z zahoda. V mestu se prav

pohodništvo in pobeg iz vsakdana.

ške lege. Tu je namreč sti-

tako zlivata reki Nevljica in Kamniška

čišče cest med Ljubljansko kotlino,

Bistrica.

KAMNIK SKOZI ČAS

preko prelaza Kozjak v Celjsko kotlino,

Zame osebno je najlepše to, da mesto

Kamnik, mesto v naročju Kamniško-

ali pa preko prelaza Črnivec v Zgornje

leži tik pod Kamniško-Savinjskimi Al-

Savinjskih Alp, velja za eno najlepših

december 2018

fon terenski mikro srednjeveških mest v Sloveniji. Mesto

vijati industrija. Leta 1853 je bila usta-

Kamnik je v 15. stoletju obdajalo od 3

novljena smodnišnica, 1857 je začela

do 10 metrov visoko obzidje z jarkom,

delati cementarna v Mekinjah in leta

MALI GRAD

v mesto pa so vodila štiri vrata. Takrat

1896 tovarna kovinskih izdelkov Špa-

Na mestni vzpetini, imenovani tudi

je bil cvetoče trgovsko mesto, kjer so

lek. Po izgradnji železniške proge Lju-

balkon mesta, je že v 11. stoletju

imeli sedež Andeški grofje z Bavar-

bljana-Kamnik leta 1891 se je mesto

stal grajski kompleks. Ohranila se je

skega. Na čas, ko je bil Kamnik glavno

uveljavilo kot klimatsko zdravilišče po

le dvonadstropna romanska kapela

mesto dežele Kranjske, nas spominja

Kneippovem načinu zdravljenja.

s kripto, ki je danes eden od glavnih

Med vojnama se je močno razvila

simbolov mesta. Od tu se odpira ču-

Mesto Kamnik se v pisnih virih prvič

zlasti industrija: nastale so tri tovarne

dovit pogled na mestno jedro in Kam-

omenja leta 1229, njegova gradova pa

za predelavo lesa; najbolj znana je bila

niško-Savinjske Alpe.

še prej. Posebnost mesta je izredno

pohištvena tovarna Stol, razvila se je

bogata frančiškanska knjižnica, kjer

smodnišnica, na novo so začele de-

hranijo okrog 10.000 knjig in zvezkov,

lati tovarne kovinskih izdelkov Titan,

Stari grad oziroma nemško Oberstain

natisnjenih pred koncem 18. stoletja.

Usnjarna Kamnik, tovarna gorčice in

se prvič omenja leta 1207, zelo verje-

Za najlepšo ulico v mestu velja Šutna,

konzerv Eta ter tekstilna tovarna Svi-

tno pa so ga postavili že v 12. stoletju

ki jo krasijo značilni izveski in druga

lanit. V samostojni Sloveniji je indu-

in je tako med najstarejšimi grado-

obrtna znamenja. Tukaj je namreč v

strija stagnirala in večina omenjenih

vi na vzhodnem Gorenjskem. Zaradi

zgodovini potekala živahna obrtna

tovarn ne obratuje več. Vedno bolj pa

odlične lege Starega gradu in ravno

dejavnost. Na Šutni najdemo mnogo

se razvija turizem, saj ima mesto bo-

pravšnje višine, je bila vidljivost in s

čudovita arhitekturna dediščina.

zanimivosti, med drugim rojstno hišo Rudolfa Maistra, farno cerkev Marije Brezmadežne z ločenim gotskim zvonikom, Sadnikarjev muzej in rojstne hiše drugih znanih Kamničanov. Šutna se zaključi s Samčevim prehodom, kjer je bil do leta 1882 klanec. Kot že omenjeno, je bil Kamnik nekaj časa glavno mesto dežele Kranjske, pozneje pa poleg Ljubljane najvplivnejše deželno mesto. Imel je razvito kovaško in nožarsko obrt ter valjalnico sukna; od 14. stoletja je bil sedež deželnega sodišča. Kot srednjeveško trgovsko središče je začel propadati v 17. stoletju, ko so opustili prometno pot po Tuhinjski dolini; mesto so prizadeli potres in požari. V času Ilirskih provinc je oživela obrt (fužinarstvo, usnjarstvo,

krznarstvo,

lončarstvo,

kamnoseštvo, stavbarstvo), v drugi polovici 19. stoletja se je začela raz48

december 2018

mali grad

gato kulturno dediščino.

STARI GRAD NAD KAMNIKOM

GRAD ZAPRICE Na manjši vzpetini nad mestom stoji grad Zaprice. Tu so imele nekoč sedež pomembne plemiške družine, danes pa je tam sedež Medobčinskega muzeja Kamnik, katerega dislocirani enoti sta tudi Galerija Miha Maleš in muzej v rojstni hiši Rudolfa Maistra. FRANČIŠKANI V KAMNIKU

stari grad

Cerkev avetega Jakoba se v doslej znanih in ohranjenih zgodovinskih vi-

grad Zaprice

rih prvič omenja leta 1423. Takoj po naselitvi so začeli redovniki ob cerkvi graditi samostansko poslopje. V tistem času so meščani Kamnika v strahu pred napadom in ropanjem Turkov iz gotske cerkve svetega Primoža in Felicijana nad Kamnikom v mesto prenesli relikvije obeh svetnikov. Samostanska kapela Božjega groba je polna simbolike in je delo slovenskega arhitekta Jožefa Plečnika, ki je v zadnjih letih svojega življenja veliko ustvarjal v Kamniku

tem nadzor srednjeveške trgovske poti, ki je vodila skozi mesto, odlična. Da je bil nadzor prometne poti še temeljitejši, je na skalnati vzpetini tik ob trasi stal še Spodnji grad (danes imenovan Mali grad). Danes je to čudovita razgledna točka, kjer se ob lepem vremenu lahko uživa v panorami od Polhograjskega hribovja, Julijskih Alp, Karavank, Kamniško-Savinjskih Alp in do Tuhinjske doline. Razgled privablja še zlasti pohodnike in družine, saj vzpon ni težak in traja 30 minut. Na vrhu pa vas pričakuje gostinska po-

samostan Mekinje

nudba Grajske terase. december 2018

Velika planina in okolici. Pravi zaklad samostana je

vasici na Veliki planini. Vse to in še več

vse do Ljubljane in še naprej.

tudi samostanska knjižnica, ki hrani

nudi lahko dostopna planota, z vrha

številne inkunabule, med katerimi je

Na planini je okoli 200 bajt, od katerih

katere se vidijo najvišji vrhovi Kam-

jih je 63 del pastirskega naselja. Teh

niško-Savinjskih Alp, razgled pa sega

63 pašnih upravičencev, ki v večini

tudi Dalmatinov prevod Biblije, izdan leta 1584 v Wittenbergu. Knjižnica ne vsebuje zgolj verske literature, marveč med drugim tudi knjige s področja zgodovine medicine. SAMOSTAN MEKINJE Uršulinski samostan, lokalni kulturni spomenik, stoji nad kamniškim predmestjem Mekinje. Samostan na tem mestu stoji že več kot 700 let, današnjo podobo pa je dobil pred približno 300 leti. Leta 2016 so sestre uršulinke samostan podarile Občini Kamnik, ki je pričela z njegovo revitalizacijo. VELIKA PLANINA Visokogorski svet, razgledi in sproščujoče okolje v tradicionalni pastirski 50

december 2018

Arboretum volčji potok

prihajajo iz 13 različnih vasi pod Ve-

skovalcev pa se vsako leto udeleži

liko planino in Krvavcem, ima v skup-

polnočnice na božični večer.

ni lasti okoli 500 hektarjev pašnikov in gozdov na Veliki planini. Na Veliki

ARBORETUM VOLČJI POTOK

Planini si lahko ogledate Preskarjev

Če se zapeljete zgolj nekaj kilometrov

muzej, ki prikazuje življenje pastirja v

iz centra Kamnika, lahko dan preživite

19. stoletju in s svojo preprostostjo že

v Arboretumu Volčji Potok, ki je franco-

na prvi pogled vzbudi radovednost. V

ski vrt. Zasnoval ga je nekdanji lastnik

njem si lahko ogledate zbirko oblek

posestva Leon Souvan. Dogajanje v

in orodij, izveste pa tudi, s čim so si

parku, v katerem ima vsak mesec svoj

pomagali pri lovljenju miši in kako so

obraz, je živahno od zgodnje pomladi

ostali budni na paši.

pa vse do zimskega spanca. V njem

Nad pastirskim naseljem se nahaja kapela Marije Snežne, ki je na tem

vsako leto zacveti dva milijona tulipanov, za vsakega Slovenca po eden.

mestu prvotno stala že pred 2. svetov-

Arboretum Volčji Potok sodi med naj-

no vojno. Ob koncu vojne so jo nem-

pomembnejšo vrtno arhitekturno de-

ški vojaki požgali, ponovno pa je bila

diščino v Sloveniji, zato je bil leta 1999

na pobudo takratnih pastirjev pos-

razglašen za kulturni spomenik držav-

tavljena leta 1988. Posvečena je Ma-

nega pomena. Biser slovenske vrtne

riji Snežni; tako 5. avgust predstavlja

kulture se razteza ob potokih in liva-

poseben praznik za kapelo ter celotno

dah južno od mesta Kamnik. S skoraj

leto od sredine aprila do začetka maja

pastirsko naselje. V poletnih mesecih,

5000 drevesnimi in rastlinskimi vrsta-

pozornost prevzamejo tulipani, zaradi

v času pastirske sezone, svete maše

mi, ki so urejene v zaključene celote,

katerih je park še posebej cvetoč in

potekajo vsako nedeljo, več tisoč obi-

je čudovit v vseh letnih časih. Vsako

barvit. Obiskovalce navdušujejo tudi

izvir Kamniške Bistrice

številne druge razstave, med drugim

u Volčji Potok

Francoski vrt v Arboretum

so na ogled orhideje, kaktusi in tropski metulji. Veliko otroško igrišče v parku je pravi raj za otroke, ki se lahko zabavajo na trampolinu, toboganih, plezalni steni in drči, starši pa jih med tem lahko brezskrbno opazujete s klopi. Družine boste vesele tudi posebne razstave dinozavrov in kitov v naravni velikosti. DOLINA KAMNIŠKE BISTRICE Zelo priljubljena točka v vročih poletnih mesecih, saj bolj sveže gorsko ozračje poskrbi za ohladitev, pozimi pa nudi razglede na bližnje zasnežene vrhove. december 2018

Dolina Kamniške Bistrice je dobila

relativno enostaven, zato predstavlja

so skriti kotički, kjer se zaradi toplo-

ime po istoimenski reki, ki je v celot-

eno izmed bolj privlačnih pohodniških

tnega obrata sneg oziroma led lahko

nem toku dolga 33 kilometrov in se

točk.

obdržita celo leto. Severno pobočje

izliva v reko Savo. Reka velja za eno najčistejših v Sloveniji, najbolj čarob-

planote pokriva mešani gozd, južno

MENINA PLANINA

pa obsežni pašniki. Na planino pelje-

ni pa so prav tisti prvi odseki z vrsto

Planina je ime dobila po menihih iz be-

naravnih znamenitosti. Hudourniške

nediktinskega samostana v Gornjem

pritoke in manjše skrite izvirke, ki jih je

Gradu, ki so imeli tu svoje posesti.

moč najti po celi dolini, si lahko ogle-

Menina Planina, ki je simbolno tudi

date med pohajkovanjem po Koželje-

meja med Kranjsko in Štajersko, nudi

vi pešpoti. Dolina je priljubljena tudi

umirjen visokogorski svet. Pohod pro-

med kolesarji, saj asfaltna cesta po

ti najvišjemu vrhu planote Vivodniku

Planina je zaradi apnenčaste povr-

dolini vodi vse do planinskega doma v

(1508 metrov), kjer stoji tudi razgledni

šine polna vrtač, kotličev in bazenov.

Kamniški Bistrici. V neposredni bližini

stolp, je med najbolj priljubljenimi. V

Prav ti zadnji so razlog za nastanek

izvira se nahaja tudi lovska koča kra-

bližini stoji tudi planinski dom, v kate-

lja Aleksandra, za katero je načrte leta

rem se lahko pohodniki okrepčajo.

pašne planote, saj je tako živina imela

1933 izdelal mojster arhitekture Jože Plečnik.

Menina planina je predalpska kraška planota. Znamenitosti teh so tudi kra-

jo številne ceste, ki izletnikom omogočajo enostaven dostop do vrhov in drugih ciljev, do planinskega doma pa iz Tuhinjske doline vodi tudi več markiranih pešpoti.

dostop do vode. Za naslednjo izdajo v tej rubriki NOMINIRAM Marka Hanca.

Slap Orglice je visok približno 30

ške jame, ki jih ima tudi Menina plani-

metrov in se nahaja v stranski dolini

na kar nekaj. Med zanimivejše sodi 30

Viri:

hudournika Kamniške Bele. Dostop

metrov globoka kraška udorna jama,

www.visitkamnik.com/Kamnik

do tolmunov pod skalovjem slapu je

imenovana Jespa. Njena posebnost

sl.wikipedia.org/wiki/Kamnik

Številni bazeni so posebn

ost Menine planine

december 2018

fon terenski mikro

Santorini,

otok lave in sonca

Zoran Kodba

Veliko krajev na zemeljski obli nas tako navduši, da zanje pravimo, da so kot raj na zemlji. Ko sem s kom govoril o tem, da se v septembru odpravljava na Santorini, sem vedno najprej zaslišal navdušene besede "ooo, Santorini …". In takrat enostavno nisem razumel, od kod tako veliko navdušenje nad tem majhnim otočkom. Vendar vsi tisti, ki ste že kdaj obiskali Santorini gotovo veste, da se šele tam izostri prava slika, kako je raj na zemlji v resnici videti.

antorini je najjužnejši grški

Pa gremo po vrsti. Kot že velikokrat

tela tudi midva. Glej ga zlomka, iz pipe

otok v Kikladih, po nekate-

sva se tudi tokrat odločila za večer-

teče slana voda. Pitna voda je edino

rih virih ostanek Atlantide.

ni let in se tako iz Maribora proti le-

ustekleničena voda, ki se tam, seveda,

Je otok lave (nemalokrat

tališču na Dunaju odpravila v poznih

zelo dobro prodaja, čeprav sem bil nad

izbran kot najlepši vulkan na svetu)

popoldanskih urah. Če sva tam še

njeno ceno zelo pozitivno presenečen

in sonca ter o mesto za romantične

nekoliko obžalovala, da sva se na pot

- je namreč izjemno poceni. Ob 1.00

in navdihujoče počitnice. Čeprav je

odpravila nekoliko pomanjkljivo oble-

ponoči za nakup ustekleničene vode

vulkan otoku zapustil značilno tem-

čena, naju je po pristanku na Santori-

nisva imela ravno veliko manevrskega

no obalo, je ta v bistvu najlepša kulisa

niju pričakal skorajda vroč in soparen

prostora, zato sva se tisti dan v poste-

za belo arhitekturo in bazene turkizne

večer. Ker sva prispela zelo pozno, je

ljo odpravila z nekoliko slanim prioku-

barve, ki praktično lebdijo nad klifi.

bil plan za prvi dan predvsem to, da se

som - dobesedno.

Tega modro-belega grškega otoka

dobro naspiva in si nabereva moči za

tako morda nič ne pooseblja lepše kot

prihodnjih 7 dni.

mesteca z razgledom, njegova naj-

Prva noč se je po prihodu v najin za-

otoka. Nastanjena sva bila v Perissi,

večja posebnost in hkrati privlačnost

časni dom začela zanimivo. Na San-

ki slovi po dolgih plažah črnega vu-

pa je ravno napol potopljena kaldera

toriniju je vedno primanjkovalo vode,

lkanskega peska in kamenčkov, ki

z mogočnimi klifi. Najlepše prodnate,

saj ima le dva izvira pitne vode, ki v

očem ponujajo edinstven pogled, zato

peščene in skalnate plaže ob kristal-

poletnih mesecih presahneta. Nekdaj

sva popotovanje začela kar tam. V

nem morju se nahajajo na vzhodni

so ga oskrbovali z vodo, ki so jo pri-

Perissi so ene najlepših plaž otoka,

strani otoka. Zaradi vulkanskega na-

peljali s tankerji, danes pa razsoljujejo

spremlja jih nešteto število majhnih

stanka so še posebej privlačne zaradi

morsko vodo, zato voda iz vodovoda

grških restavracij, beach barov in raz-

treh barv; črnega, belega in rdečega

ni pitna. In na to presenečenje sva po-

ličnih trgovinic. V eni od teh pristnih

peska. Z eno besedo - fascinantno!

zno ponoči, ob najinem prihodu, nale-

simpatičnih restavracij sva prvič po-

Naslednji dan se je začelo najino raziskovanje tega čudovitega grškega

december 2018

fon terenski mikro

Perissa

skusila njihovo tradicionalno jed, in sicer feta sir, pečen v ponvi in oblit z medom ter sezamom. Vrhunska kulinarična izkušnja! Kot ljubitelja dobrega vina sva poskusila srečo in naročila njihovo hišno rdeče vino, ki naju je navdušilo. Glede na to, da je Santorini tudi otok dobrega vina, je bila to zagotovo dobra popotnica za naprej. Zvečer sva nato v Perissi na večerji doživela pravo grško zabavo - ljudje so po celotni restavraciji in promenadi ob plaži plesali kolo in sirtaki, zabava pa se je razvila v vrhunsko vzdušje. Hiter večerni ogled Perisse in okolice nama je za prvi dan, ob obilnem kopanju v 54

december 2018

pogled na rdečo plažo

čudovitem morju in vrhunski hrani, bil popolnoma dovolj. Naslednji dan so nam že zjutraj dostavili štirikolesnik, ki je bil do konca najinega doživetja glavno prevozno sredstvo. Vožnja po vročem Santoriniju je z njim čisti užitek - zapelješ se lahko še v tako skrite kotičke otoka pa tudi sama vožnja omogoča izredno lep razgled po celotnem otoku. Ta dan sva imela v planu "Rdečo plažo" (Kokkini paralia), ki leži na južni obali otoka, blizu starodavnega Akrotirja. Ta plaža je edinstvena, kot pove že

ure na plaži Eros

Mogočne peščene skulpt

ime, zaradi živo rdeče barve. Visoki rdeči klifi se dvigajo nad plažo iz rdečih vulkanskih kamnov, ki jih obli-

la toliko obiskovalcev, da bi jih lahko

vim vrhunskim hišnim vinom, tokrat

va kristalno modro morje, dostop pa

preštel na prste obeh rok. Vse to je

sva se odločila za rdečega. Grki so na

je možen samo peš ali po morju. Ker

pripomoglo k temu, da je to postala

splošno zelo odprt in prijazen narod,

nisva pripadnika komercialnih plaž,

najina najljubša plaža na otoku.

vsaj takšno izkušnjo sva doživela na

kjer se tre turistov, sva v pogledu in kopanju uživala samo kratek čas in se

Tisti dan naju je še posebej fascini-

Santoriniju. Nekako je videti zametke "Balkana" ( v pozitivnem smislu). Po-

nato odpravila novim dogodivščinam

ralo avtentično grško mestece Me-

naproti. Najina naslednja destinacija

galochori, kjer sva si v pristni domači

dan sva zaključila na plaži Kamari in

za tisti dan je bila plaža Kambia, ki je

restavraciji privoščila grško kosilo in

se ponovno strinjala - kamorkoli greš,

prav tako zelo lepa in iz druge strani

se ponovno navduševala nad njiho-

je prečudovito!

čutila sva se praktično doma. Popol-

ponuja pogled na rdečo plažo. Čeprav se ti kdaj zazdi, da so plaže med seboj kar oddaljene, kaj hitro ugotoviš, da so razdalje med njimi zelo majhne, le voziti se je treba okrog hribovitega terena. Kambia nama je ponudila tudi izkušnjo največjega lignja, kar sva ga kadarkoli videla na krožniku, in bil je odličen. Naslednje jutro sva izdelala plan, sedla na štirikolesnik in se odpeljala proti plažama Vlychada in Eros - slednja je resnično edinstvena, nad peščeno belo obalo se dvigujejo mogočni klifi različnih oblik ali bolje skulptur, ki so

Plaža Koloumpus

posledica eolske erozije. Plaža je imedecember 2018

fon terenski mikro Četrtek nama je prinesel vožnjo do

Grško kosilo v Megalocho riju

plaže Koloumpus, kjer sva doživela na nek način presenečenje ali pa šok - valovi so bili visoki več kot 4 metre! Na Santoriniju namreč velikokrat piha močan veter, imenovan "meltemi", zaradi katerega nastajajo veliki valovi, prav tako pa je moč sonca lahko zelo varljiva. Ker sam obožujem tako vodo, kot tudi valove, sem se najprej samozavestno in "po moško" sam opravil v "izvidništvo", kako izgleda kopanje v tako ekstremno visokih valovih. Po nekaj minutah nisem bil povsem prepričan, ali je bila to prava odločitev - iz vode sem prišel izmučen, zadihan, nabit z adrenalinom in … vseeno navdušen. Ker je moja boljša polovica na vsak način želela doživeti to enako izkušnjo, sva se v vodo drugič podala skupaj. Kar nekaj minut sva čakala na tisti pravi trenutek, da se zapodiva v razburkano vodo. V tistih nekaj minu-

ali je bilo to navdušenje ali kaj druge-

odličen. Tega je treba v vetrovnih dneh

ga, vam bo povedala sama. Ponovno

le močno držati v rokah, da vam ga

sva iz vode prišla konkretno utrujena,

močan veter ne odpihne v zrak. Malo

čeprav lahko trdim, da sva kondicijsko

za šalo, malo zares.

v zelo dobri formi. Vsekakor je bila to izkušnja, ki si jo bom zapomnil.

Kot sem v tem članku že izpostavil, je Santorini resnično prečudovit otok.

tah sva imela natanko eno priložnost

Tisti dan sva se na hitro odpravila še v

Kamorkoli seže oko je to pravi bal-

oziroma "okno", da sva se sploh lah-

tako opevano Oio, ki sva jo sicer imela

zam - klifi, kristalno čisto morje, nad

ko zapodila med valove. Ko nama je

plan natančneje raziskati kakšen drug

katerimi se bohotijo bogate bele hiše z

končno uspelo, je dogodivščina traja-

dan. Če vas pot kdaj zanese v tiste

modrimi okni ter njihove tipične cerkve

la bolj kratek čas, saj je Breda v nekaj

kraje, vsekakor priporočam, da posku-

z modrimi kupolami. Slednjih je po ce-

minutah skorajda ostala brez glasu -

site tradicionalen gyros, ki je resnično

lotnem otoku res ogromno. Kar nekaj

Megalochori

december 2018

otoka je izrazito luksuznega, pred vilami se raztezajo neskončni bazeni z ne-

Santos Wines Winery

verjetnimi razgledi. Čeprav me takšna vrsta dopustovanja ne vleče preveč, je vseeno lepo videti tudi ekstremno luksuzne dele otoka. Proti večeru sva že težko pričakovala izkušnjo, ki sva se je zelo veselila - degustacijo vin v največji vinski kleti otoka, Santos Wines Winery-u. Naj omenim, da so na Santoriniju doma še posebej hedonistični Grki, ki dobro vedo, da obilna grška pojedina ni popolna brez dobrega vina. Lokalni vinarji so najbolj ponosni na lokalne sorte vina, ki jih uspešno proizvajajo že generacije. Zanimivo je, da je izvoza praktično nimajo, saj velika večina vina, ki ga pridelajo, ostane na otoku za lastno uporabo. Ko naju je gospa, ki naju je sprejela na vhodu, popeljala do najine mize, sva resnično ostala brez besed. Dejansko gre za celotno izkušnjo oziroma doživetje, ki je človek verjetno nikoli ne pozabi. To je bil večer, ki nama je bil pisan na kožo. Ko so naju posedli za mizo z najlepšim razgledom, kar sem jih kadarkoli videl, sva najprej doživela individualno popotovanje skozi zgodovino otoka, pridelave vina, njihove običaje - k mizi je namreč pristopil moški, oblečen v njihova tradicionalna oblačila in naju popeljal skozi zgodovino. Odločila sva se za degustacijo 6 različnih vin, ki so jih, zanimivo, servirali hkrati. O vsakem od njih sva izvedela praktično vse, razložili so nama tudi "obvezno" zaporedje degustacije, ki mu moraš strogo slediti, da brbončice uživajo v največji možni meri in

med zorenjem spremeni v rdečega.

sledice raziskovanja nočnega življe-

Nenavadno, a resnično. Zraven sva

nja glavnega mesta, a pred sabo sva

si privoščila tudi njihove tradicional-

imela zadnji dan na otoku. Zato sva

ne prigrizke, uživala v neverjetnem

zbrala vse moči, da sva vstala rela-

razgledu in sončnem zahodu, v uše-

tivno zgodaj in maksimalno izkoristila

sih pa nama je odmevala živa glasba.

dan. Najin glavni cilj ta dan je bila Oia,

Resnično nepozabna izkušnja, še po-

ki je že trikrat prejela naziv najlep-

sebej, če jo doživiš z ljubljeno osebo.

še turistične vasice na svetu. Za tisti

Če želite še kakšen dodaten namig

dan sem nama po ogledu mesta re-

vam lahko povem, da je takšna de-

zerviral mizo v restavraciji sredi mes-

gustacija ravno pravšnja "podlaga" za

ta, ki je dvignjena na streho drugega

to, da boste zelo ogreti, da se zabava

nadstropja in nudi izjemen pogled

nadaljuje dolgo v noč. Tudi midva sva

na otok. Tudi to je bila posebna kuli-

se odpravila v glavno mesto Fira (Thi-

narična izkušnja. Med drugim bi vam

ra), ki je nekako edini ali pa vsaj glavni

priporočal lubenico s sirom, medom

center nočnega dogajanja, poln barov

in figami. Če se vam to zdi na prvi

in klubov. Hoja po ozkih ulicah je zve-

pogled nemogoča kombinacija, to ni,

čer otežena, saj je gneča resnično ve-

saj gre za izjemno fuzijo okusov. Spe-

lika. Tudi v sredini septembra. Nočno

cifičnih, a vrhunskih. Ta predjed naju

življenje živi, ljudje so žurerji. Seveda

je navdušila! Nad hrano in vinom sem

si nisva mogla dovoliti, da bi preveč iz-

bil resnično fasciniran; vse, kar sva

stopala, zato sva se tudi midva v noč

poskusila, je bilo odlično. Za ljubitelje

podala po načelu "go with the flow".

dobre kulinarike je že to dovolj dober

da se naužiješ vseh lastnosti vina.

Zadnje jutro sicer nisva vstala z nav-

Med drugim sva pila belo vino, ki se

dušenjem, saj sva v glavah čutila po-

razlog, da kdaj obiščejo ta otok. Po zgodnji večerji sva se še pred december 2018

Oia ponoči

sončnim zahodom zapeljala na plažo

počasi odpravila proti najinemu zača-

domov tudi sam začutil to navdušenje,

Eros, ki nama je bila, kot sem omenil,

snemu domu in kasneje na letališče,

ki ga opisujem v uvodu tega članka. To

najbolj všeč in na kateri sva našla svoj

saj sva se domov prav tako vračala z

je resnično eden najlepših kotičkov, ki

kotiček. Od Santorinija sva se želela

nočnim letom. Na koncu naju je čaka-

posloviti na "tipičen" način - zanj na-

lo še presenečenje na letališču, saj je

sem jih kadarkoli videl in velja za naj-

mreč med drugim pravijo, da je otok

to izjemno majhno. Verjetno premo-

najlepših sončnih zahodov na sve-

re kakšnih 30 stolov, pri čemer je na

tu. Ko sva sedela na plaži, se je son-

let čakalo najmanj 200 ljudi. Lahko si

ce začelo počasi spuščati, nebo je iz

predstavljate, kako je izgledal prostor

minute v minuto spreminjalo barve

pred gate-i … Imela sva ravno še dovolj

in vrhunec lepote človek doživi, ko se

moči, da sva za domov izbrala stekle-

ognjena krogla "dotakne" morja in do-

nico njihovega lokalnega vina, za kate-

tako tudi mora biti. Priporočam!

končno ugasne v njegovi globini.

rega sva skozi celotno počitnikovanje

Za naslednjo izdajo NOMINIRAM

postala skoraj prava strokovnjaka.

Nino Lešnik, ki naj nam napiše nekaj

Moram priznati, da sem po prihodu

o popotovanju po Maroku.

To je bila najina izkušnja zadnjega večera, po kateri sva se polna vtisov 58

december 2018

lepši vulkanski otok na svetu. Ne pozabite, da je tudi zelooo romantičen, zato je prikladen obisk z vašo boljšo polovico. V sredini septembra so temperature ravno pravšnje za obisk, čeprav je čez dan še vseeno zelo vroče, vendar

mikrohobby

Ne predstavljam si

življenja brez teka

Iztok Rakuša

Iztok Rakuša je tisti Mikropolovec, ki vsake toliko (no, pravzaprav kar pogosto) na svojem Facebook profilu objavi kakšno sliko s tekaške prireditve, na kateri je sodeloval. Udeležuje se različnih tekov, pa tudi kolesarskih prireditev, spogleduje se tudi z Ironmanom. Intervju pripravila: Mirjana Mladič

ek mu pomeni sprostitev

Ostalo rekreacijo je bolj ali manj pos-

in odklop od vsakdanjega

tavil na stran, z udeležbo na nekaj

vrveža. Teči je začel "si-

triatlonih je spet začel kolesariti (kole-

lom prilike", kot se je izrazil.

sarskih tekem se je udeleževal že prej)

Leta 2003 si je pri gorskem kolesarje-

in dodal še novo disciplino - plavanje.

nju zlomil gleženj in se je zredil na 125

Tukaj mu manjka nekaj treninga in ra-

kilogramov - posledica polovice leta

zvoja tehnike, da bo lahko zadovoljen

na berglah, z veliko manj gibanja in

s sabo.

rekreacije, kot je je bil vajen. Pred tem je tekal pri nogometu, nikoli ni samo "tekel". Ukvarjal se je tudi s kolesarjenjem, cestnim in gorskim, ter z borilnimi veščinami, aikidom, taekwandojem in boksom. S svojo novo pojavo se ni želel sprijazniti, zato je počasi začel teči - vsak dan eno križišče dlje. Ob podaljševanju razdalje, ki jo je pretekel, je ugotovil, da mu je tek všeč.

V obdobju, ko je najprej delal pri Varnosti (praviloma nočno delo) in potem v Mikro+Polo kot šofer, kjer je bil štiri dni na teden v tujini, praktično ni mogel ne trenirati ne tekmovati. Od lani, ko je začel delati v skladišču in vozi samo še občasno, je lahko spet začel s treningom in tudi s tekmovanji. Teče skoraj vsak dan, ali pa kombinira tek s fitnesom. Odvisno je od obveznosti, ki jih ima z otrokoma, saj takrat, ko je žena cel dan odsotna, zanju skrbi on. Starejšega že lahko vzame s seboj na fitnes (končno je odkril takega, kjer so otroci dobrodošli, v Prista-

razdalje, kakšen dan tudi 10 km. Teče v vsakem vremenu, razen ko razmere tega res ne dopuščajo (veliko snega, močne padavine). Največkrat trenira sam, pozimi se občasno dobi z mariborskimi rekreativnimi tekači pri Treh ribnikih in teče v skupini.

nu), oba pa vzame tudi s seboj na sta-

Sicer ni član nobenega društva, a se

dion in se medtem, ko on teče, igrata.

Iztok na tekaških prireditvah (kjer

Njegov trening obsega med 6 in 8 km

praviloma zahtevajo obvezen vnos december 2018

mikrohobby infarkt, kar je bilo resno opozorilo. Danes je neizmerno hvaležen, da ima redno službo, v kateri mu ni treba garati preko zdravih meja, kjer vladajo sproščeni in prijazni odnosi. Izkušnja iz predhodnih služb - nenehno delo, brez dovolj odmora, nočni šihti, brez upoštevanja pravice zaposlenega do zakonskega odmora med izmenami, z minimalno plačo - ga je naučila, koliko je vredno delo v eni izmeni, na stalni lokaciji, s stalnim urnikom … Kaj bi svetoval nekomu, ki bi želel začeti s tekom? "Pomembno je, da se naziva društva) prijavlja pod ŠD Ame-

kreacijo nima niti časa, saj je odsotna

la - kot poklon ženi, ki ga podpira pri

skoraj cel dan. To seveda pomeni, da

njegovem hobiju.

Iztok zjutraj spravi otroka v vrtec in

Ženina podpora ni samo simbolična. Iztok je bil samo letos na 45 prireditvah, to pomeni med 300 in 400 eur prijavnin - brez potnih in ostalih stroškov. Običajno so štartnine med 10 in 30 eur na prireditev. Časovno udelež-

gre popoldne tudi po njiju. Po potrebi priskoči na pomoč tudi ena ali druga babica. A je Iztok pošteno priznal, da se, kadar sam skrbi za otroke čez vikend, če žena dela, veseli ponedeljkovega odhoda v službo. Vsi smo že bili

ba na 45 prireditvah pomeni, da je bil

kdaj na tem, ali ne?

povprečno vsakih 9 dni na enem od

Iztoku je šport veliko pomenil že od

tekov, v enem tednu je bil denimo kar

malega, zato si življenja brez tega ne

na štirih. Veliko jih je tudi dobrodelnih.

zna predstavljati. Če mu kdaj ne uspe oddelati svojega treninga, mu to zelo manjka. Ko je bil na berglah, je kljub težavam hodil po 5 km. Razvil je navado, da je fizično aktiven - kar je odlična popotnica za dobro zdravje in kvalitetno življenje še pozno v starost. Dodatna motivacija za redno gibanje je pri Iztoku spoznanje, da se lahko zelo hitro zredi, takoj ko se neha ukvarjati s fizičnim aktivnostmi. Spoznal je že tudi, da mu lahko škodi tudi

Amela ni tako navdušena tekačica,

pretiravanje - v času, ko je delal dve

udeležuje pa se predavanj na točki

službi in obenem redno tekel, pil veli-

Zdravje v Mariboru in hodi na Pohorje.

ko energijskih pijač, je pri rosnih 35-ih

Zaradi svojega dela ta hip za redno re-

letih doživel diagnozo suma na srčni

december 2018

ne zaženemo in da ne pretiravamo. Tečemo tako hitro, da se lahko zraven še pogovarjamo. Edino, kar je potrebno, je kvalitetna tekaška obutev. Pri copatih za tek ne velja "šparati", saj se investicija v približno 60 eur vredne copate zelo obrestuje. Važno je, da so čim lažji in da imajo dobre "amortizerje", da te pri teku ne "nabija". Trpijo sklepi, trpi hrbtenica." Morda še namig: če niste ravno športniki in niste prepričani o svojem načinu teka - splača se investirati v nekaj ur inštrukcij in se naučiti pravilnega teka. Vaše telo vam bo hvaležno. V

sestrica Vanesa je še bolj navdušena nad tekom kot starejši brat. Iztok ima v načrtu, da se bo ukvarjal s športom, kakor dolgo se bo lahko. Letos se je preizkusil na dveh triatlonih in ga tudi takšno preizkušanje moči privlači. Do 40. leta bi želel uspešno opraviti polovičko Ironmana - to pomeni 1,9 km plavanja, 90 km kolesarjenja in 21 km teka. Izzivalen cilj, ni skrajnem primeru šteje tudi ogled kakšnega tovrstnega filmčka na YouTubu (sama sem v minuti našla enega z naslovom Proper Running Technique; Running Form Tips and Drills). Kako pa si razporediš moči pri tekmah? "Bolj ali manj po občutku. Najbolje je, če tečem sem. Če skušam slediti "profesionalnim" atletom, me

kaj! Zaveda se, da to pomeni najmanj 15 ur treninga na teden, kar bo posledično pomenilo še večjo obremenitev za družino.

Če bi bili družinski člani bolj navdušeni nad kolesarjenjem, bi se z veseljem več ukvarjali s skupnimi kolesarskimi izleti in tekmami. Žal Max nad tem ni preveč navdušen, tako da se včasih "samo" udeleži kakšne tekme z otroškim sedežem (in otrokom v njem).

proti koncu teka zapustijo moči, če te-

Iztok si želi, da bi se v Mikro+Polo

čem s slabšimi, pa ne tečem na ravni

organizirano udeleževali več tekov,

svojih sposobnosti. Najbolje si je po-

predvsem dobrodelnih, do 5 kilome-

magati z uro, tako na treningu, kot na

trov. Lahko bi se prijavili kot podjetje in

tekmi."

v majicah podjetja tudi širili naš ugled

Iztok ima tudi postavljene cilje - lani si je postavil mejo 20 minut za 5-kilometrski tek in je ta cilj tudi dosegel.

in promovirali svoje podjetje. Lahko bi organizirali tudi kakšen športni team building. Kaj pravite, smo za izziv?

Zdaj si želi svoj čas spustiti pod 18 minut, kar je pri njegovih letih in ne ravno tekaški konstituciji že kar velik izziv. Majic, ki jih tekači prejmejo na tekmah, ne zbira, a odkar se je lani sinček Max začel z njim udeleževati otroških tekem, skupaj zbirata medalje. Max tudi trenira atletiko oziroma hodi v otroško atletsko šolo na Poljanah, vendar ga nikakor ne forsirajo - pomembno je, da pri svoji športni aktivnosti uživa. Želi pa si še boksati in igrati nogomet, a je za to še malo premajhen. Zagotovo ima pri očetu dober zgled. Mlajša december 2018

mikrovalovka

Ljubiteljski kuhar Matej priporoča

Khorak-e Morgh (babica Azi style) Perzijska piščančja obara

Matej Novak

rvih 7 sestavin vrzite v po-

lo vodo (malo manj kot polovica pi-

Odkrijte, poizkusite in po potrebi do-

nev in nastavite ogenj na

ščanca ali njegovih delov naj štrli ven

dajte dodatno začinite. V kolikor bi že-

srednjo jakost (če ste se od-

iz vode v kolikor želite obilo omake),

ločili uporabiti dele piščanca

leli omako malce zgostiti nekoliko po-

sol in žafran. Nastalo omako preme-

s kožo, potem kose v ponev položite s

šajte in z njo dobro prelijte kose mesa

večajte ogenj in pustite, da se zgosti.

kožo navzdol), pokrijte s pokrovko in

in ostale sestavine.

pozabite na ponev dokler se ne pojavi strah, da se bo vse skupaj zažgalo doda k okusu (vsaj 10 minut).

Krompir potopite v omako, okrog in pod dele piščanca, zmanjšajte ogenj,

V perzijski piščančji obari uživajte ob kruhu, rižu ali pa jo pojejte kar tako, kot je prišla iz ponve.

pokrijte in pustite, da se kuha cca. 20

Za naslednjo izdajo NOMINIRAM An-

Obrnite piščanca ali dele piščanca in

minut oziroma dokler krompir in pi-

dreja Ježovnika, da nam skuha nekaj

dodajte paradižnikov koncentrat, vre-

ščanec niso kuhani.

dobrega.

Sestavine za 3 osebe: 1 žlica oljčnega olja ½ piščanca (v kosih ali cel) 1 srednje velika čebula 2 korenčka, olupljena 1 lovorjev list 1 čajna žlica kurkume v prahu bogat ščepec črnega popra 1 žlica paradižnikovega koncentrata vrela voda sol ščepec žafrana (perzijskega, zdrobljen in namočen v malo vode) krompir (po želji oziroma koliko jih lahko spravite v ponev)

december 2018

mikrovalovka

Filmofilka Maja priporoča

The Godfather in Atonement

Maja Brezner

THE GODFATHER (1972) IMDb: ocena: 9.2 / 10 Režija: Francis Ford Coppola Država: ZDA Glavne vloge: Marlon Brando, Al Pacino, James Caan Žanr: kriminalna drama Ko mi je Jan predal nalogo, naj po moji izbiri predstavim dva filma, za prvega sploh ni bilo dileme kateri bo. Že od srednje šole naprej, ko so sošolke bolj prisegale na Umazani ples, in ko od IMDB ni bilo niti I, se mi je film Boter za vedno vtisnil v dušo. V filmu najdete ljubezensko zgodbo, komplicirane družinske vezi, kanček trilerja, veliko moralnih dilem in ker gre za mafijsko družino seveda kar nekaj akcije. Mene ta film vedno pritegne z zgodbo o natančno določenih odnosih med člani prave in tudi mafijske družine Corleone. Nosi tudi sporočilo, kako se ti v življenju ne izteče vedno kakor si želel in upal, ampak kako ti je bilo dano. Igralska zasedba je impresivna. Marlon Bradno je za glavno vlogo prejel oskarja. Sklep: F.F. Coppola je car.

ATONEMENT (2007) IMDb: ocena: 7.8 / 10 Režija: Joe Wright Država: Anglija Glavne vloge: Keira Knightley, James McAvoy, Brenda Blethyn Žanr: misteriozna romantična drama Glede drugega filma sem omahovala in se na koncu odločila za film Pokora. V tem filmu igra mlajša generacija odličnih angleških igralcev kot so Keira Knightley, James McAvoy in Saoirse Ronan. Ronanova igra deklico, ki s svojimi otroškimi lažmi drastično vpliva na življenje vseh treh vpletenih likov. Začetek zgodbe je postavljen v predvojno Anglijo z vso njeno očarljivostjo in neizogibnimi družbenimi razlikami. Nadaljuje se skozi II. svetovno vojno, masovnimi in osebnimi tragedijami ter v čas, ko je pripovedovalka že ostarela gospa.

Za naslednjo izdajo NOMINIRAM Marjana Bevca. december 2018

miško show

Nagrada: Večerja za 2 osebi v restavraciji Novi svet pri Stolnici

KUPON

Pravila za sodelovanje v žrebu: Na kupon vpiši geslo nagradne križanke in ga najkasneje do četrtka, 31. januarja 2019, vrzi v enega od nabiralnikov z napisom MIKROFON.

Geslo:

Žrebanje bo nadzoroval tričlanski uredniški odbor MIKROFONA. Ime nagrajenca bomo objavili v naslednji oddaji.

Ime in priimek:

Pravilno geslo oktobrske križanke: KOLESA DO KONCA V SMERI ROBA CESTE. ZAKLENJEN VOLAN. ZATEGNJENA ROČNA. VOZILO V PRESTAVI. Prejeli smo 10 pravilnih rešitev, med katerimi je žreb izbral srečnega nagrajenca Andreja Ježovnika. Čestitamo in gas na Pohorje! 64

december 2018

Naslov: