Mikrofon. December 2019. Številka 29. by Mikro+Polo

številka 29, december 2019

informativna oddaja podjetja MIKRO+POLO

brezplačni izvod

vroči mikrofon KAKO SMO OSVOJILI EVROPO stran 4

mikrokemija NAŠA KEMIJA stran 50

nagradna križanknoa

Romantič osebi razvajanje za 2 stran 64

mikrozdravje ANKETA O ZDRAVJU NA DELOVNEM MESTU stran 57

poslušajte nas online

megafonček D E C E M B E R

J A N U A R

Davorin Duišin 17 let v MIKRO+POLO

Rojstni dan Anita Zorec

Boris Grobelnik 17 let v MIKRO+POLO

Rojstni dan Selena Sotlar Vili Vidovič 17 let v MIKRO+POLO

Branko Arnuš 7 let v MIKRO+POLO 1. december

Aleksandra Caf 6 let v MIKRO+POLO

1. januar

Mojca Beranič 14 let v MIKRO+POLO

Nino Sabolek 6 let v MIKRO+POLO

Matjaž Černenšek 6 let v MIKRO+POLO

Nina Mori 2 leti v MIKRO+POLO

Branka Matjašič 5 let v MIKRO+POLO

Marko Maroh 1 leto v MIKRO+POLO Gregor Banko 1 leto v MIKRO+POLO 5. december

3. januar 6. januar

Rojstni dan Aleksandra Caf

8. december

Nadja Gorinšek 2 leti v MIKRO+POLO

9. januar

14. december

Rojstni dan Mojca Vek

12. januar

15. december

Rojstni dan Branka Matjašič

18. december

Gorazd Hicl 2 leti v MIKRO+POLO

20. december

Novoletna zabava - The Great Gatsby

22. december

Hajrudin Čoko 4 leta v MIKRO+POLO

23. december

Rojstni dan Zoran Kodba

24. december

27. december

15. januar

Rojstni dan Ružica Premzel Rojstni dan Matjaž Černenšek Rojstni dan Nataša Pleteršek Rojstni dan Hajrudin Čoko Maja Brezner 5 let v MIKRO+POLO Aleksander Govedič 2 leti v MIKRO+POLO

Rojstni dan Marko Hanc 16. januar

Rojstni dan Dejan Lekić Alenka Čebular 15 let v MIKRO+POLO Zlatko Mesarič 3 leta v MIKRO+POLO

Rojstni dan Darin Geržina … NIKOLI VEČ 39

Kolektivni dopust

Rojstni dan Maja Brezner

Rojstni dan Janja Ogrizek

Zlatka Nikl 1 leto v MIKRO+POLO

Darin Geržina 15 let v MIKRO+POLO

17. januar

Rojstni dan Branko Zorec … NIKOLI VEČ 49

18. januar

Rojstni dan Mirela Vučić … NIKOLI VEČ 39

20. januar

Rojstni dan Darja Lavrenčič Rojstni dan Anita Ivič

29. december

Rojstni dan Matej Verbošt

26. januar

Rojstni dan Andreja Staniša

30. december

Rojstni dan Matjaž Dogša

27. januar

Rojstni dan Matjaž Podgornik … NIKOLI VEČ 39

31. december

Rojstni dan Jan Černezel Turk

31. januar

Malica iz MIKROVALOVKE

o mikrofonu

članek; morda si nominiran-a ravno ti.

ga, pravnika, strojnika, živilskega tehno-

loga; skratka vse od A do Ž. MIKROFON je dvomesečnik, ki izide de- Imaš vprašanje za strokovnjaka, si v dileseti delovni dan v mesecu; v koledarskem mi, potrebuješ nasvet? V našem podjetju Svoje ideje, članke, predloge, mnenja, letu bo predvidoma izšlo šest številk. je zaposlenih ogromno strokovnjakov z pohvale, komentarje, vprašanja ipd., Avtorji člankov v rubrikah GOLA V ETRU, različnih področij, ki ti morda lahko po- lahko kadarkoli oddaš v enega od nabiTERENSKI MIKROFON in MIKROVA- magajo. Zaposlujemo vsaj enega arhi- ralnikov z napisom MIKROFON - prvi se LOVKA so za pisanje člankov nominirani. tekta, biokemika, biologa, biotehnologa, nahaja pri vhodu za zaposlene v upravSistem nominacij pomeni, da avtor aktu- ekonomista, elektrotehnika, farmacev- ni stavbi, drugi pa pri vhodu v skladišče. alnega članka določi oziroma izbere so- ta, geografa, gradbenika, informatika, Prav tako pa nam lahko pišeš na elekdelavko ali sodelavca za naslednjo izdajo kemijskega tehnologa, kemika, lesarja, tronski naslov mikrofon@mikro-polo.si. MIKROFONA. Zato pozorno preberi vsak medijskega komunikologa, mikrobiolo- Veseli bomo vsakega pisma.

december 2019

intro

Marko Podgornik

Merry Christmas

ecember je za večino ljudi

V življenju si vedno zadajam nove ci-

besed. Čeprav nimam treme pred jav-

najlepši čas v letu; okrašene

lje, saj verjamem, da le z vedno novimi

nim nastopanjem, me je nagovor pred

jelke, polno pisanih lučk, bo-

načrti lahko napredujem oziroma oseb-

evropskimi poslovneži enostavno sezul

žične zvezde … Zadnjič sem

nostno rastem. Moji cilji so mogoče

nekje prebral, da božična okrasitev sta-

oziroma slekel do golega. In smo že pri

netipični, drugačni, a vendarle so moji.

novanja dokazano povečuje srečo ljudi.

In ko hodim po poti do teh ciljev, veli-

drugi zgodbi …

Večkrat se čudimo in zmrdujemo, ko v

kokrat naletim na začudene poglede,

večini trgovin že konec oktobra začne-

včasih neodobravanje ali celo posmeh.

jo prodajati božično okrasje. A očitno

Verjemite mi, da je vsak doseg zastav-

je dovolj kupcev, ki že takrat posegajo

ljenega cilja morda mala zmaga, če

po raznovrstnih bunkicah in si morda

na zastavljen cilj gledamo od zunaj. A

kupujejo srečo …

zame je vsak dosežen cilj velika zmaga.

Je tudi čas, ko se nekateri zazremo

Vse je v glavi. Dosežemo lahko čisto

Letošnje leto bo rekordno leto v vseh pogledih. Našega skupnega ambicioznega plana prodaje sicer ne bomo dosegli (in direktorju žal ne bo potrebno izpolniti obljube, dane na začetku leta), a vseeno smo že krepko presegli rezultate leta 2018; do konca meseca lahko

vsak cilj, če vanj zares verjamemo (in

pričakujemo letno realizacijo dobrih 17

nekakšno miselno inventuro. Sam si

seveda zanj tudi nekaj naredimo). Ko

mio EUR, kar je 2 mio EUR ali 13 % več

bom leto 2019 zapomnil kot leto, ki mi

sem začel z mehkimi večinami spremi-

kot v letu 2018. V letu 2020 nas čaka

je prineslo ogromno novih izkušenj. Če

njati podjetje in njegovo kulturo, sem

popravni izpit …

res dobro pomislim, tako turbulentne-

verjel, da mi bo uspelo. Kajti brez fige

Na koncu bi se vam želel še enkrat

ga leta nisem imel še nikdar. Včasih se

v žepu, z željo po resnično dobrih med-

sam sebi čudim in si čestitam, da vse

sebojnih odnosih in z željo, da bi moje

to preživim in iz vsake zgodbe izstopim

sodelavke in sodelavci na delo priha-

še dokaj normalen (vsaj zdi se mi tako).

jali z nasmeškom na obrazu, je tak cilj

A vesolje bojda vsakemu naloži le toli-

možno doseči. Letos je bil okronan s

ko bremena, kolikor ga lahko nese (na

prestižno evropsko poslovno nagrado,

srečo obstaja že zelo lahek neprebojni

kjer si je komisija ogledala 150.000

jopič). In očitno lahko nosim veliko, dru-

podjetij iz 33 držav. Pa čeprav so se

gače pa moram nehati s fitnesom, da

mi nekateri smejali … In takšna zma-

bom sposoben nositi manj, hehe. Se-

ga je zato še slajša; sploh, ker je k njej

veda pa ni bilo vse, kar je leto prines-

pripomoglo 113 zaposlenih; torej čisto

lo, breme. Zgodile so se tudi pozitivne

vsak izmed vas. Biti ponosen nase in ob

zgodbe oziroma uspelo mi je uresničiti

enem še na celotno Mikropolo družino,

nekaj svojih načrtov. Pozitivne zgodbe

je pa itak nekaj najlepšega. Priznam,

me navdajajo s ponosom in mi vlivajo

na odru v Varšavi so mi ob prejemu

P.P.S: Plača bo zaradi praznikov naka-

energijo za naprej.

nagrade tekle solze in ostal sem brez

zana 8.1.2020.

nazaj v leto, ki se izteka, in napravimo

iskreno zahvaliti za sodelovanje v tem letu in opravičiti za občasno nerganje. Vam in vašim družinam želim vse dobro v letu, ki prihaja; vam osebno pa želim predvsem postavljanje visokih ciljev. Človek lahko doseže vse. Ampak res vse. Le verjeti mora vase. Zdaj pa se miselno pripravite na najboljšo zabavo v mestu. Rad vas imam! P.S.: 31.12.2019 bo Dedek Mraz na vaše račune vseeno »spajtlal« 200 EUR.

december 2019

vroči mikrofon

Kako smo

osvojili Evropo!

Mirjana Mladič

Potopisni dnevnik zmage na European Business Awards. z njegovim avtom do letališča. Kolikor

simpatično domačo gostilno, ste se

se nam je dremalo do Marka, smo se

zmotili. Te se na Poljskem odpirajo

ob njegovi "športni" vožnji v hipu pre-

šele ob dvanajstih, tako da smo ostali

budile.

kar v kafiču v sklopu hotela. In nale-

Na letališču je šlo vse kot po maslu, saj je Marko uredil vse, od kart do check-ina … in najini kovčki so šli skupaj s pingvinom v prtljago … Zakaj že nisem smela imeti kovčka, težjega od 8 kilogramov, če ga nismo vzeli s seboj v kabino?? Ob odhodu iz Maribora smo se vse tri strinjale, da se tega, da bomo imeli prtljago za v kabino in torej maksimalno 8 kilogramov, lahko spomni samo moški. Markov kovček je bil pol manjši od naših, na pot pa je šel v trenirki … moj je bil točno 8 ki-

Iz Graza (ali po slovensko Gradca) smo poleteli ob šestih zjutraj. Ja, prav ste prebrali. To pomeni, da sem vstala ob treh, ob štirih sta me pri bivšem Lovcu, zdaj muzeju Radia City, pobrali

pristopila in pobrala naročilo, si se zmotil … in lahko zelo dolgo čakaš, ker ti tudi ne nakaže, kakšna so pravila in običaji. Dokler ne stopiš sam k pultu in ti tam pojasni, da je treba naročiti pri njej. Še dobro, da nam je naročeno vsaj prinesla k mizi. Hrana in kava sta bili pa dobri. Imeli so celo dve tortici brez sladkorja. Eno sem kasneje uspela poskusiti.

poslovni dogodek, samo škornje sem

predavanja, vzporedno pa tudi prvo

V Varšavo smo prispeli okoli devetih dopoldne. Ob pol desetih smo bili v hotelu, pet zvezdic, kot se za takšne vrhunske dogodke spodobi. Prehiteli smo tudi organizatorje, ki še niso postavili registracijskega pulta, pa tudi hotel, saj naše sobe še niso bile pripravljene … torej je bil čas za kavo

ko-Pro. Skozi temo in jutranjo meglo

in malico. Sanje o dopoldanskem na-

smo se uspešno prebile do Jößa, kjer

domestnem spancu so se razblinile.

stanuje naš direktor, od tam naprej pa

Če ste mislili, da smo šli iskat kakšno

december 2019

na izza pulta v sicer prazni kavarnici

Ob enih popoldne so se začela prva

novi znanki, Martina in Karmen iz Ti-

usedeš in pričakuješ, da bo gospodič-

logramov, oblečena pa sem bila že za v Varšavi zamenjala za čevlje. TOREK, 3. DECEMBER

teli na prvo poljsko posebnost. Ko se

Stalin in rock

vroči mikrofon 1. Zaposleni so srce organizacije (kupci so na drugem mestu). 2. Zaposlujmo na podlagi odnosa, usposabljajmo za razvoj veščin. 3. Nagrajujmo timsko delo, ne individualnih prispevkov. 4. Usposabljanje in napredovanje. 80 - 90 % vodstvenih / nadzornih pozicij so zapolnili z internimi kadri. Božična jelka pred gradom

lušali štirikrat) "odrepal". Posnetek si lahko ogledate tule: https://youtu.be/DYA_ivyj3ke. Še enega prav tako vrhunsko smešnega pa sem našla na tejle povezavi: https:// youtu.be/1AE_hjOLDtU. Obadva bi lahko zaposlili pri nas! Iz vprašanj udeležencev sem ugotovila, da o teh stvareh šele začenjajo razmišljati, pa tudi odgovori predava-

5. Opolnomočenje zaposlenih (do-

telja so bili v stilu: "Božična darilca za

ocenjevanje, za prvo skupino katego-

voljenje za proaktivno delovanje)

zaposlene naredijo čudeže." Zato sem

rij. Naši dve, "najboljše podjetje do 5

in pristop vsesplošne kakovosti

po koncu stopila do gospoda in ga

milijonov eur prometa" in "najboljše

(TQM), ki prispevata k hitremu re-

povabila na naše ocenjevanje - bila so

podjetje na področju razvoja delov-

ševanju problemov in učinkovitosti.

namreč odprtega tipa in vsak je lahko

nega okolja in zaposlenih", sta bili na vrsti v drugi rundi, od 16h naprej. Torej je bil čas za malce nabiranja novega znanja. Prvi predavatelj, šarmanten Indijec (s Karmen sva se drugi dan strinjali, da je zeelooo simpatičen), je govoril o odpornosti vodij, zaposlenih in podjetij … na spremembe, na stres, na turbulentno gospodarsko in družbeno okolje. Drugi je bil še bolj zanimiv, govoril je o zavzetosti zaposlenih in kako jo doseči. Začel je s pristopom iz prejšnjega tisočletja, ki je zagovarjal, da je ključen dobiček, da lahko enak pristop uporabimo za vse kupce … in naredil povezavo na pristop, ki ga prikazuje slika 1: da so zaposleni na prvem mestu, da ne moremo za vse uporabiti enakega pristopa, da to zahteva spremembe v vodenju in da je pomembno opolnomočiti zaposlene, da si upajo biti proaktivni, podjetni … v veliki meri sem se poču-

Judging session Primer: ker spodbujajo zaposlene,

prišel zraven. Povedala sem mu, da

da hitro sami najdejo rešitve, je

smo v Mikro+Polo že zelo blizu So-

eden od njih za potnike njihovega

uthwest Airlines. Očitno mi ni verjel,

letala, ki ni moglo vzleteti, naročil

saj ga ni bilo blizu. No ja, on je potegnil

40 avtobusov, da so jih prepeljali na

kratko.

sosednje letališče. 6. Sproščeno, zabavno vzdušje na delu, ki ga spodbujajo z zabavnim vedenjem pri opravljanju dela in pogostih službenih zabavah in proslavah.

tila, kot da govori o nas. Predstavil je

Primer: eden njihovih stevardov je

pristop družbe Southwest Airlines iz

varnostna navodila (tista dolgoča-

ZDA, ki je zmagovalno kulturo ustva-

sna, ki jih vedno znova dobite pred

rila z naslednjimi izhodišči:

letom - mi smo jih v treh dneh pos-

Čokoladno orodje …njam december 2019

vroči mikrofon Zlata medalja za nacionalno zmago. Kaj se nama sveti na ovratnikih

kaj naj ju vprašajo … z Markom sva se spogledala in priznala, da je bilo pri nama precej drugače, da so bili ocenjevalci zainteresirani in dobro pripravljeni. To je bil drugi namig, da gre morda zares. Večerni pogovor je bil dovolj, da smo se začeli šaliti, da smo seveda prišli v Varšavo zmagat, da imamo vse adute v rokah in kako bo fino, ko se bosta Martina in Karmen lahko slikali v družbi zmagovalcev. SREDA, 4. DECEMBER Ob devetih so se začela predavanja, obenem pa tretje ocenjevanje, za tretjo skupino kategorij. S Karmen sva kot pridni študentki ob uri sedeli v predavalnici. Direktorja sta še malo počivala oziroma imela psihične priprave na večerno gala prireditev. Tudi drugi

Ob 16h se je začelo zares. Z Markom

zabavali smo se. Od njega sva dobi-

dve predavanji sta bili odlični - prva

sva zasedla svoj položaj, raztegnila

la prvi namig: naj se Marko naslednji

je bila okrogla miza o prihodnosti

pingvina in čakala, kaj bo. Neki go-

večer ne napije in naj si pogleda, kje

delovne sile, na kateri so sodelujoči

spodje in gospe, vsi z asistenti, ki so

se pride na oder. Ker smo se ves čas

ugotavljali, da umetna inteligenca in

bili zadolženi za čas, so se sprehajali

šalili, nisva vedela, ali naj ga vzameva

od enega do drugega podjetja. Midva

resno. Še enega ocenjevalca je za-

sva prvega obiskovalca čakala skoraj

nimalo, kaj načrtujemo za naslednja

pol ure. V dobrih dveh urah in pol sva

leta. Zadnja ocenjevalka se je ustavila

"obdelala" vseh pet ocenjevalcev (tri

pri neomejenem plačanem dopustu -

moške in dve ženski), ki so bili dob-

zanimalo jo je, kako to deluje.

ro pripravljeni, vsak je spraševal kaj drugega. Prvi je hotel vedeti kaj več o nas, kdo smo, kaj počnemo, število zaposlenih … Drugega je zanimalo, kako to, da se nam je dobiček znižal. Razložila sva, da vlagamo v razvoj

Vmes sva še formalno prejela medaljo za nacionalno zmago, seveda z obveznim uradnim fotografiranjem. Fotografije ste lahko že videli na Facebooku.

laboratorijske-

Okoli 19h smo se na večernem druže-

ga pohištva. Tretji je začel z "dobro

nju spet srečali s kolegicama iz Tiko

veče", sva že mislila, da bomo začeli

Pro. Malce razočarano sta pripove-

"po naše", potem je prestavil nazaj na

dovali, da so se jima ocenjevalci zdeli

angleščino. Bil je iz Bolgarije in prav

nezainteresirani, da niso prav vedeli,

lastnega

programa

december 2019

Pogled skozi vhod gradu

robotizacija na eni strani res ukinjata delovna mesta, vendar na drugi strani ustvarjata nova. Največja težava je,

vroči mikrofon Sodobna Varšava

s taksijem odpeljali v stari del mesta, ki nam je bil veliko bolj všeč. Varšava se je v petnajstih letih zelo razvila in modernizirala, še vedno pa se ogromno gradi - žerjavi so tako rekoč na vsakem koraku. Stari del mesta je lepo okrašen, pred gradom kraljuje petnajstmetrska jelka z bučkami, velikimi kot glava odraslega človeka. Drsališče na starem mestnem trgu ni nič večje kot naše mariborsko, prav tako ni veliko več

da velikokrat zaposleni nimajo pravih

drugje (no, ne ravno cel dan, ampak

kompetenc, da bi takšna dela lahko

za ustvarjalnost potrebujemo odmik

opravljali - potrebno bo torej vlagati

od rutine, zunanjih dražljajev, telefo-

v razvoj zaposlenih. Kljukica, tudi to

nov, mailov …).

počnemo.

Predavatelj je postregel tudi s sko-

Še bolj zanimiv je bil naslednji preda-

raj strašljivim rezultatom raziskav: v

vatelj, ki je govoril o sistematizaciji

ZDA so testirali 1.600 petletnikov s

ustvarjalnosti - je smiselna ali ne?

testi kreativnosti, s katerimi preverjajo

Začel je z izzivom, da je funkcional-

ustvarjalnost inženirjev NASE. 98 % jih

na ustvarjalnost tista, ki pripelje do

je dokazalo svojo ustvarjalnost. Iste

rezultatov, vse ostalo je samo sanja-

otroke so testirali pet let kasneje (torej

nje. Poudaril je, kako pomembno je

po 3 - 4 letih v šoli) - uspešnih je bilo

sanjarjenje pri belem dnevu, saj ak-

samo še 30 %. Pri petnajstih letih je bil

tivira praktično celotne možgane in

odstotek 12 %. Primerjalno so testira-

da morajo biti delodajalci pripravljeni

li še starejše od 25 let - ustvarjalnih

sprejeti, da zaposleni zapustijo svo-

je bilo samo 2 %. Povedano drugače

ja delovna mesta in razmišljajo kje

- če želimo biti ustvarjalni, moramo

Svetovni gospodarski forum je že pred časom opredelil, da bodo do leta 2020 (to je slab mesec stran!) najbolj iskane veščine na delovnem mestu ustvarjalnost, kritično razmišljanje, reševanje problemov in miselna prožnost. Že mnogo pred tem pa je Henry Ford izjavil, da je razmišljanje najtežje delo in da je to najbrž razlog, da se tako malo ljudi ukvarja z njim.

stojnic, najbrž pa to ni edini tak trg. Prekrasno je okrašeno trgovsko središče poleg Hard Rock Cafeja, ki smo ga punce obiskale naslednji dan. Ta dan nam vreme ni bilo naklonjeno. Ves čas je rahlo rosilo, premalo za dežnik, a ravno prav, da človeku uniči frizuro. Ko smo se okoli šeste zvečer vrnili v hotel, sem bila kar malce zaskrbljena. Seveda nisem imela skoraj nič zraven, če bi potrebovala resnejši frizerski poseg (8 kilogramov!).

ponovno najti otroka v sebi, se znati igrati in zabavati kot otroci. Sproščeno vzdušje na delu je velika podpora za ustvarjalnost. Obstajajo pa tudi (računalniška) orodja, ki lahko sistematično pomagajo razvijati ustvarjalne ideje. Ob enajstih smo šli raziskovat Varšavo. Iz modernega hotelskega dela, z veliko visokimi stavbami, oblečenimi v steklo, ki so zrasle med sivimi socialističnimi bloki in stolpnicami, smo se

Staro in novo december 2019

vroči mikrofon Na srečo je malo sušenja s fenom rešilo težavo, likanje je usposobilo obleko in ob sedmih smo se vsi "gala" urejeni zbrali v dvorani. Nervoza je malce nagajala, za prvo silo jo je rešil kozarec penine. Še vedno smo se na veliko šalili o "druženju z zmagovalci". Miza 35 je bila slovenska: GenePlanet, GEN-I, Invoice Exchange, Tiko-Pro in mi. Očitno vsi nacionalni zmagovalci niso prišli v Varšavo ali pa so odšli po

Trgovina za ženske po našem okusu - posoda po barvah. Vas na kaj spominja? kljub klepetu in medsebojnemu spo-

odnosa do zaposlenih ne bi pričako-

znavanju.

vali …" Kaj za vr … " …Nagrada gre v

ocenjevanju, ker so menili, da ne bodo

Z Markom sva se vsake toliko vpra-

zmagali.

šala, kaj drugi misli, bomo zmagali v

Prvi so nagrado dobili Grki - za video,

svoji kategoriji ali ne. Naša razglasitev

Slovenijo, podjetju Mikro+Polo." Jeeeeeeeeeee … vzkliki, objemanje, prve čestitke … snemalec je bil naenkrat pri

je bila na vrsti sedma po vrsti - pra-

mizi in že sva marširala na oder.

vljična sedmica, še en dober znak.

Gospod veleposlanik je bil presrečen,

Oba sva imela dober "občutek v tre-

da je šla nagrada "v regijo". Ena hitra

buhu". Martina in Karmen sta naju pri

fotografija z nagrado in veleposlani-

tem še spodbujali. Spraševali sta, ali

kom, potem pa … govor. Jaz sem ra-

ima Marko pripravljen govor. Nima,

čunala na Marka, on pa … name. Po

ker tega nikoli ne počne. Hecale smo

dveh stavkih o tem, kako je Slovenija

Potem je sledila večerja … ki se je v

ga, naj začne s tem, da ga veseli, da se

po številu prebivalcev manjša kot Var-

pričakovanju "trenutka resnice" vlekla,

ni zastonj obril.

šava, in kako je ponosen (se mi zdi),

Po tretji kategoriji je moral Marko nuj-

je rekel: "Ti še povej kaj". Se vam je že

torej glas ljudstva. Tukaj realno nismo pričakovali veliko, saj je Slovenija res majhna in v takih glasovanjih praviloma potegnemo kratko, ne glede na to, kako dober je izdelek. Samo na Evrovizijo se spomnimo.

Pred gala podelitvijo priznanj mariborska štiriperesna deteljica 8

december 2019

no na cigareto. Skoraj me je kap - kaj

kdaj zgodilo kaj takega?? Po vseh za-

če bo prepozen, bo smrdel po cigare-

bavnih, navdušenih, doolgih, promo-

tah, če bova morala res na oder. Na-

cijskih govorih predhodnih zmagoval-

petost je naraščala, Marko je šel svojo

cev mi je zmanjkalo idej in navdiha.

sproščat na zrak, jaz pa sem mirila

Mislim, da sva imela najkrajši (sku-

svojo v dvorani - med njegovo od-

pinski) govor v zgodovini Evropskih

sotnostjo je eksponentno narasla. Na

poslovnih nagrad. No, zato bom svoj

srečo se je vrnil res hitro.

govor povedala (oz. zapisala) tukaj:

Ko je prišla na vrsto kategorija

"V Mikro+Polo trdno verjamemo, da

"Workplace & People Development",

so zaposleni največji kapital podje-

bi lahko napetost že rezali. Kje je mo-

tja. Zadovoljni, srečni zaposleni, ki

bilni snemalec? Če je kje blizu (vse re-

z veseljem prihajajo v službo, bodo

akcije zmagovalcev in odhod na oder

zavzeti, predani in bodo najbolje pos-

so snemali), smo mogoče mi … stal je

krbeli za kupce. Zato se trudimo, da

nevtralno ob strani. Uhhh … Začetni

bi na delu, kjer preživimo kar tretjino

nagovor makedonskega veleposlani-

dneva, uživali … v svojih in timskih

ka je bil enigmatičen: "Nagrado si je

dosežkih, v prijetnem in sprošče-

prislužilo podjetje v branži, kjer takega

nem vzdušju. In se s sodelavci znali

vroči mikrofon tudi zabavati, da bomo, ko bo najbolj

Ponosni do neba!!! Čestitke! To bo en

Dragi Marko, verjamem, da smo vsi

potrebno, ustvarjalni in znali stopi-

žur 20ga …

držali pesti … Verjamem, da smo s . . . . . .

ti skupaj. Ponosni in hvaležni smo, da je naše prizadevanje prepoznala

Bravo, bravo, bravo MIKRO+POLO!!!

tudi Evropa. Nagrada pripada vsem

. . . . . .

zaposlenim, zato jo posvečava njim."

Nije mala stvar biti najboljše podjetje

Takoj po tem govoru, ki bi se moral zgoditi, pa se ni, so naju navdušeni organizatorji s čestitkami potegnili iz dvorane na uradno fotografiranje. Po vrnitvi za mizo pa še nadaljnje čestitke, organizatorji so celi mizi častili penino …

v Evropi. Čestitke svima!!! . . . . . . Čestitke kapitan, ponosni tudi mi!

. . . . . . Marko, verjamem, da bo nagrada našla posebno mesto v tvoji pisarni. del izjemne ekipe in zgodbe, ki jo pi-

zmage in naše kulture ne bi bilo, če je

šemo. ♥ Srečno pot nazaj domov.

ne bi pričel prav ti razvijati davnega

rij si nihče od naju ni zapomnil prav

In zavezujem se, da bom pozitivno

veliko. O zmagi je bilo treba poročati

kulturo in energijo delila neumorno

na Facebooku, Marko je napisal mail

naprej in se ta njo ves čas zavzema-

vsem v podjetju … V obeh primerih

la. Bravo!!!

je povedal vse, česar ni na podelitvi.

. . . . . .

Vsake toliko sva se spogledala in še

Še vedno izjemno hvaležna, da sem

kar nisva mogla verjeti. Mislim, da sva

del tega izjemnega tima. Vsakič

čisto zares dejstvo, da smo zmagali v

znova. Super smo! Bravo in čestitke

Naslednji dan je sijalo (mrzlo) sonce,

mi. Imej krasen dan.

Dragi naš direktor, dragi Marko, te

nosna, da sem lahko del tvoje ekipe!

ČETRTEK, 5. DECEMBER

tebi, da si se obkrožil s pravimi ljud-

Kot ti sem tudi jaz ponosna, da sem

Priznam, od vseh nadaljnjih katego-

cev, sprejela šele naslednji dan.

jetje … Dober glas seže … Čestitke

. . . . . .

leta 2006 in v njo verjel. Res sem po-

konkurenci 26 nacionalnih zmagoval-

teboj in ob tebi ponosni na naše pod-

nam! . . . . . . Sem vedel, sem vedel, sem vedel!!

Pot domov je bila vesela. Poleg nagrade smo se z GenePlanet dogovorili za obisk pri nas - izmenjali bomo dobre prakse pri delu z ljudmi in zagotovo izkoristili tudi za kakšen poslovni napredek pri sodelovanju s tem našim kupcem. GEN-I ponuja zelo zanimive modele opremljanja zasebnih hiš in poslovnih stavb s sončnimi paneli, s Tiko-Pro pa se dogovarjamo za "blagovno menjavo" - mi jim bomo pomagali pri pripravi strategije podjetja, oni pa nam pri razpisu.

Gledal prenos in se tresel zraven. Če-

Uspešna ekspedicija, bi rekla. Kateri

stitam!!!! Lep pozdrav v Varšavo.

vrh gremo osvajat naslednjič?

začele so deževati pohvale na družbenih medijih, najbolj razveseljujoči pa so bili navdušeni odgovori naših sodelavk in sodelavcev na Markov mail. Nekaj najbolj simpatičnih objavljamo: Ups we did it again! . . . . . . Kaj zaj ko smo Evropo pokorili se bomo vstavli? V Aziji nimajo nič? . . . . . . Pa naj še kdo reče prvi na vasi, zadnji v mestu … . . . . . . Proud to be in the family! december 2019

vroči mikrofon

KidsTAKE OVER

Breda Kodba

Mirjana Mladič

Ko otroci za en dan prevzamejo vodenje podjetja MIKRO+POLO - drugič.

sredo, 20. novembra, smo

mest, vsak vodja pa je imel tudi svo-

delovne naloge, pregledovali izdelke,

v MIKRO+POLO že drugič

jega pomočnika. Pridružili so se nam

nenazadnje spoznavali tudi delo svo-

zapored praznovali Sve-

devetletni Brin, ki je zasedel mes-

jih staršev in … se pri tem zabavali! Na

tovni dan otrok. Ponov-

to generalnega direktorja (in zjutraj

koncu so otroci sami sebe ocenili kot

no smo se namreč pridružili čudoviti

celo "častil" kavo za vse sodelavke

"ne preveč stroge šefe".

globalni pobudi UNICEF-a, imenovani

in sodelavce), njegov pomočnik je bil

"Kids take over", v okviru katere so ot-

enajstletni Gal. Desetletni Matic je

Po opravljenih nalogah, ki so jih otroci

roci za en dan prevzeli vodilne vloge v

prevzel funkcijo direktorja programa

gospodarstvu, medijih, kulturi in še kje.

Laboratorij, imel pa je tudi enajstletno

Projektu smo se pridružili tudi zapos-

pomočnico Zalo. Grega, ki je dopolnil

leni, ki smo podprli tudi vizualno peticijo #GoBlue, se oblekli v modro barvo ter tako izrazili podporo vsem otrokom sveta. Da je bil dan še bolj zanimiv ter seveda tudi zabaven, smo si

štirinajst let, je za en dan postal direktor programa Lab Interior, osemletni Luka pa je bil navdušen nad funkcijo njegovega pomočnika. Trinajstletna

kot vodje tisti dan opravljali, smo izvedli še zanimivo kreativno delavnico, o kateri Mirjana piše v nadaljevanju. Na delavnici nas je obiskala tudi predstavnica UNICEF-a, gospa Alenka Jež Heinc, s katero smo se strinjali, da so otroci neizmeren zaklad idej tudi za resen svet odraslih.

Lea je s svojo šestletno pomočnico Elo vodila Oddelek za podporo kup-

UNICEF-OVA KREATIVNA

iz otroštva, ki so na ustnicah sodelavk

cem, enajstletni Maj, ki je postal vodja

DELAVNICA "A LA MIRJANA"

in sodelavcev nemalokrat izzvale na-

proizvodnje laboratorijskega pohištva,

Tista sreda je bila zame poseben izziv.

smeh.

pa je s sedemletnim Vidom skrbel, da

Delavnica s štirinajstimi otroki, starimi

je v proizvodnji vse potekalo tako, kot

od 6 do 13 let. Od tega 11 fantov. Uf …

je treba. Enajstletni Filip je z osemlet-

še dobro, da imam tri fante doma in

nim Žigo skrbel za logistiko, enajstle-

da še nisem čisto pozabila, kakšni so

tni Jakob pa z desetletnim Tilnom za

bili kot otroci. Čeprav delavnice z otro-

potek dela v našem servisu.

ki še nikoli nisem moderirala.

Kakšno navdušenje je bilo to! Vsi mla-

Spomnila sem se pravila, ki sem ga

di vodje s pomočniki so opravili od-

prebrala v knjigi Vzgoja sinov. Zapisal

lično nalogo - najprej so v čisto pravi

ga je Lew Powers, ki je šestdeset let

sobi za sestanke dan začeli z "resnim"

delal s taborniki: "Fantje hočejo ve-

uvodnim sestankom, nato so sestan-

deti tri stvari: kdo je šef, kakšna so

kovali tudi z zaposlenimi v oddelkih,

pravila in ali jih boste prisilili, da jih

opravljali in dodeljevali so različne

spoštujejo!"

pripeli priponke s našimi fotografijami

Naše podjetje je tako prevzelo 14 otrok zaposlenih, starih med 6 in 14 let. Zasedli so 7 vodilnih delovnih

december 2019

KAJ SO PREDLAGALI NAŠI OTROCI? Letos so bili naši otroci v svojih predlogih precej široki - kar so predlagali, so že skoraj "miss universe" želje. A so na koncu vseeno pristavili, da naj ti predlogi veljajo tudi pri njih doma. To pa bo mogoče malo težje, kaj menite? Pa poglejmo malce od bližje. Prvi predlog: spoštujemo pravice vseh. Mislim, da smo tukaj že na zelo dobri poti. Ne diskriminiramo po spolu (vici in zbadanja na to temo ne štejejo, če pa je komu kdaj kaj preveč, pa lahko to vedno pove), smo LBGT prijazno podjetje, otroci in živali so pri nas dobrodošle. Ima še kdo kakšno idejo? Drugi: Zagotovimo zdravo hrano in pijačo.

Hardcore. Bomo to vseeno malo bolj "na mehko", po žensko. Breda me je opozorila, da so zelo razigrani in zgovorni, saj se med seboj že poznajo,

Tudi na tem področju nismo ravno začetniki. V naslednjem letu računamo, da bomo v okviru projekta POLET, ki se bo začel sredi leta, nadaljevali, kar smo začeli v projektu ASI (delavnice na temo zdravega načina življenja). Tudi anketa, ki je ravno v teku, raziskuje v to smer. Če ima kdo na to temo kakšen predlog, naj ga zaupa sodelavki ali sodelavcu, ki je v posameznem oddelku član tima za promocijo zdravja pri delu (vsi podpisani na koncu ankete), preberite tudi Tinin članek o anketi v tem Mikrofonu.

polovica jih je bila pri nas na Svetovni

Tretji predlog: Čim manjši negativen vpliv na okolje.

dan otrok že lani. No, super, to pa bo

Že v tem trenutku ločujemo odpadke (no, ja, lahko bi bili še malo bolj striktni pri tistem, kar vržemo v koše v čajnih kuhinjah), smo brezpapirna pisarna, združujemo službene prevoze in se, upam, v službi čim bolj obnašamo tako kot doma - ugašamo luči, izklapljamo klime, ko gremo domov, prezračujemo racionalno … Zagotovo pa imamo tukaj še rezerve. Predlogi dobrodošli.

nekaj. Timing … pripravljen. Na minuto. Flipcharti … pripravljeni. Vzorni, Breda je bila navdušena. Pomočnici … seznanjeni. 1, 2, 3, gremo. Mali junaki (in

Četrti predlog: Sodelujemo, smo prijazni in se vzpodbujamo.

malo večje junakinje) so se izkazali za

Da bi bili na tem področju čim boljši, smo doslej: organizirali kar nekaj interdisciplinarnih timov (za prenovo kulture, za vrhunsko storitev za kupce, denimo), imamo teambuildinge. Usposabljali smo vodje, ki naj bi bili zgled in spodbujali sodelovanje v svojih oddelkih, usposobili smo mentorje, da bi se novo zaposleni čim hitreje in čim bolje vključili v naše podjetje ter sprejeli našo kulturo. Imamo izlete, skupinsko smučanje, udeležbo na kolesarski preizkušnji, popoldanske in novoletno zabavo … Oblikovali smo kriterije za najMikropolovca in vsako leto izberemo nekoga, ki se jim je v letu dni najbolj približal. Podeljujemo tudi Plakete odličnosti. Sicer so namenjene predvsem tistim, ki so se izkazali pri delu, vendar nihče ni otok, za dobro delo potrebujemo sodelovanje, prijazen odnos in medsebojno spodbujanje.

zelo prijetne in na sodelovanje pripravljene sogovornike. Malo navihane, ampak ni bilo hudega. Najprej smo se zmenili za pravila (hvala, Lew Powers): govori tisti, ki ima v roki srček, ostali zbrano poslušamo, srček podamo ali vržemo tistemu, ki je dvignil (ali dvignila) roko potem, ko se prepričamo, da nas gleda. Vsi lahko povemo, kar mislimo. Najprej se je vsak predstavil in povedal, kar najraje počne. Zelo jih je zanimalo, zakaj imajo pred seboj tri listke rdeče, rumene in zelene barve. Ko sem jim pojasnila, da s temi bar-

Imeli smo delavnice za interne kupce (s temi bomo nadaljevali v naslednjem letu), za boljšo komunikacijo, za lažje premagovanje stresa … Tudi naša osebna in e-mail komunikacija je čedalje prijaznejša. Več se smejimo (ali večkrat nasmehnemo) drug drugemu, znamo na hitro poklepetati na hodniku (kar je pomemben del prijaznosti in medsebojnega občutka kolegialnosti in ne morda zapravljanja časa, prosim!). Je pa še brez dvoma veliko, kar lahko naredimo. In tudi bomo, prepričana sem.

december 2019

KAJ SO NAM POVEDALI UDELEŽENCI SVETOVNEGA DNEVA OTROK? Žiga, 8 let: "Bilo je zelo, zelo fajn. Najbolj mi je ostalo v spominu, ko sem bil v pisarni logistike, ko sem šel v skladišče in ko smo šli na kavo." Filip, 11 let: "Všeč mi je bil pogovor z Mirjano, ko smo govorili o našem pogledu na svet. Ogled pisarn in ostalih prostorov je bil zanimiv. Zabavno je bilo, ker smo se vozili z viličarjem. Pomočnik Žiga je bil zgovoren. Slikanje je bilo super, lepo, da imam spomin na ta dan. Vse je bilo super, tudi ko smo jedli pico. Osebje je zelo prijazno. Prehitro je minilo." vami izrazijo, kako se počutijo, so v hipu znali opredeliti, katera barva je za kateri občutek. In (skoraj) vsi dvignili zeleno. Pri debati o tem, kaj je zanje najbolj pomembno, so bili v večini enotni: družina. Poleg tega pa še prijatelji, svoboda in sodelovanje. V naslednjem koraku so povedali, v kakšnem svetu si želijo odraščati. Zelo zrelo znajo razmišljati tile naši otroci. Eni

Lea, 13 let: "Bilo je zabavno in z mojimi prijatelji sem se imela super. Bila sem direktorica podpore kupcem. Z mojo pomočnico Elo sem poštempljala pošto. Vsakega sem tudi vprašala, kaj je njegovo delo v oddelku. Odgovori so bili zanimivi, sproščeni in iskreni. Se vidimo naslednjo leto." Andreja Goršek Rajher: "Dan, ko otroci pridejo v podjetje in si ogledujejo prostore, kjer njihovi starši in skrbniki delajo je dan, ki otrokom veliko pomeni. Končno si znajo predstavljati, kam gredo starši vsak dan v tednu in kako izgleda njihov dan (seveda po njihovo). Otroci so zvedavi, želijo odkrivati svet, ki ji obkroža in tako osvajati neznano. Malo me je presenetilo, kako odraslo že razmišljajo ti naši otroci, da že lahko povedo svoj pogled na svet in želje, kako naj se svet vrti naprej. Zaradi svoje nepokvarjenosti, malčka naivnosti in pozitivnega pogleda na svet nam lahko dajo misliti, da se moramo tudi mi sami malo ustaviti, zadihati in zaživeti. Bredi je organizacija super uspela, vse je imela pod kontrolo in otroci so se tudi zaradi tega odlično vživeli." njem, se ga dotikali, ga vlekli za ušesa,

diti pri poročanju. Seveda, če se bomo

za zobe, preverjali, kdo je pod masko,

odločili, da spet uresničimo vse njiho-

spraševali vsi naenkrat … Miško je vse

ve predloge.

mnenja.

stoično prenesel. Matic, kupljeno!

Še enkrat smo preverili počutje. Sko-

Naše druženje je "zmotil" Miško Polo.

Po Miškovem obisku sem jih vprašala,

raj pol rdečih in rumenih listkov se je

če bi si ta svoj svet bodočnosti želeli

dvignilo. Sem že bila zaskrbljena, a

povedo bolj enostavno, drugi že zelo preudarno in odgovorno. Vsi (ali vsaj večina) pa se ne boji izraziti svojega

Kako veseli so ga bili! V hipu so bili spet otroci, toliko da niso plezali po

narisati. Neeeee …. Bo kot v šoli! Ojoj, to pa je bilo presenečenje. Nadaljevali smo debato o šoli, kako je tam, kaj imajo radi, česa ne. Kot po pravilu seveda nihče ne mara slovenščine, najraje bi jo ukinili. Saj slovensko pa ja znajo! Ali je problem v slovenščini ali v načinu poučevanja. Bolj v drugem … Pa sem jim predlagala, da veliko berejo. V zadnjem koraku smo jim najprej povedali, kaj vse smo uresničili od naših lanskih zavez. Potem so predlagali nove, za naslednje leto. Le poglejte! Naslednje leto se bomo morali potru-

december 2019

so na vprašanje, zakaj te barve, kot iz topa ustrelili: "Lačni smo!" Na koncu so zmagale … pizze. Kar nekaj jih zagotovo pride tudi drugo leto, so obljubili.

vroči mikrofon

Bilo je novo, zanimivo

in pestro leto.

Veselim se, kaj vse nas še čaka!

Nina Mori

Po Bredinih smernicah naj za zadnjo številko letošnjega Mikrofona napišem nekaj o splošnem pregledu tekočega leta in motivacijo za prihajajoče leto. Hmmm … No, pa dajmo.

b koncu decembra vedno

nadstropje, druga pisarna, novi sode-

potegnemo črto leta, ki je

lavci, način dela, neznani dobavitelji.

za nami, ter pogledamo

Če potegnem črto - vse je bilo novo.

naprej, kaj vse nas še čaka

Nisem se ustrašila, sprememba mi je

in kaj naj pričakujemo. Če bi bila tipični

prinesla izziv. Izzivom sem postavila

vodja, bi začela naštevati vse, kar po

cilje.

planu nismo dosegli ali čemu smo se delno približali. Ker pa na svoje delo in sodelavce gledam drugače, bom tako napisala tudi članek.

S povezovanjem oddelkov smo v delo vnesli nekaj svežega vetra, dodatnega zagona in odgovornosti, predvsem pa občutka, da vedno naredimo za kupca

Vsi vemo, da so spremembe v na-

nekaj več, nekaj, kar od nas ne priča-

šem podjetju stalnica in tako se je

kuje. Poleg vseh ustaljenih nalog, ki jih

velika sprememba zame začela s pr-

v oddelku urejamo (pripravljamo po-

vim marcem, ko sem prevzela vode-

nudbe, vnašamo prodajne naloge, na-

nje Oddelka podpore kupcem. Drugo

ročamo blago dobaviteljem, skrbimo

Ob petkih se spremenimo v "sladko pisarno". Po pisarni je slišati: "Ja pa kdo nam je to nastavil?? Ja Ninaaaaa." za dobavne roke, analize dobav, stanja odprtih nalogov, arhiviranje vseh naročil, širimo skrbništva kupcev, smo klicni center) smo velikokrat tudi prvi Da skupaj zmoremo, smo dokazali z jutranjim pohodom na Pohorje, ko smo šli po sončni vzhod. No, edino zaspanci so odpovedali, ampak srčno upamo, da se nam v naslednjem letu pridružijo.

stik z našimi kupci. Prijazen telefonski pozdrav in nasmešek na obrazu sta naš zaščitni znak. Želimo, da kupec to december 2019

vroči mikrofon

Ja par je par, to načelo v oddelku še posebej velja, zato se včasih celo enako oblečemo! Peter in Mojca, hvala za dozo smeha in dobre volje. Lahko še kdaj ponovita. skozi naše glave in prste lažje prenašamo, je klima v oddelku izrednega tudi čuti (ja, dragi moji, na to temo z

pomena. Sama želim s pozitivnim

Mirjano že veselo pripravljava motiva-

pristopom sodelavce navdušiti in oku-

cijsko delavnico).

žiti s tem, kako pomembno se je dru-

Poleg že naštetega smo z uvedbo

žiti, informacije deliti ter se pogovar-

projektov in inštalacij, ki jih skrbno be-

jati. Redni individualni razgovori, kjer

ležimo in vodimo na našem intranetu,

smo se še dodatno spoznali, in manj-

velika opora našemu servisnemu od-

ši ter skupinski sestanki so še kako

delku in logistiki. Stvari nam tečejo, v

pomembni. Prav tako so pomembne

prihodnje jih bomo samo še dodatno izpilili. Prav tako smo vse oddelke povezali v skupno tabelo "dobavitelji", ki nam omogoča hiter pregled kratice, nabavne skupine, referenta v podpori, odgovornega prodajalca, serviserja in vse posebnosti dobavitelja, podatke pa sproti dopolnjujemo. Lotili smo se servisnih zahtevkov preko RT sistema (Matjaž, ja veš, včasih ne deluje kot bi moralo) ter vnašanja kontaktnih oseb Slovenski tradicionalni zajtrk smo si privoščili tudi mi. Ker nam v času obnove kuhinje primanjkuje časa za druženje, je bila ta poteza več kot dobrodošla. S polnimi trebuščki je vedno lažje delati. 14

december 2019

in podatkov kupcev (Alenka, hvala za poročila, referenti hvala za dopolnitve) itd. … Kakorkoli, naše delo je vsak dan pestro in razgibano. Da maso podatkov, ki dnevno gredo

Premikanje omar nam gre tudi od rok. Načrti osvežitve so v pripravi, ko bodo potrjeni, bomo vsi veselo premikali.

vroči mikrofon aktivnosti, ki jih izvajamo v oddelku. V

Za konec naj moj slikovni material po-

da sem del podpore kupcem, da smo

naslednjem letu si bomo zastavili še

pestri ta članek in vas vsaj malo na-

vsi mi del neverjetne zgodbe podjetja

višje cilje, gradili na še bolj pozitivnem

smeji. Potrdim lahko, da smo res dob-

Mikro+Polo. Vsakemu posebej želim

pristopu do dela in naši odličnosti, se

ra ekipa, ki se je ujela, verjame vase

srečno, uspešno in zdravja polno leto,

razvijali in drug drugega motivirali.

in napreduje. V največje veselje mi je,

ki prihaja.

Snemanje novoletne voščilnice, ko si "totalno" nepripravljen, a rezultat vedno profesionalen. Hvala Jan! december 2019

vroči mikrofon

Obračun leta

v Mikro+Polo akademiji

Mirjana Mladič

Marca letos smo v Mikrofonu predstavili interni sistem razvoja znanj in veščin zaposlenih, ki smo ga poimenovali Mikro+Polo akademija (ali na kratko MPA). Ob koncu leta je pravi trenutek, da se ozremo na opravljeno delo in obenem predstavimo načrte in ideje za leto 2020.

ilj MPA je razvoj sistema spre-

je precejšen napredek od leta nazaj.

Excel, kjer je imel ognjeni krst (in se

mljanja razvoja kariere zapo-

Z nekaj dodatki (ki jih bomo, upam,

odlično izkazal) Damijan M.

slenih. Čeprav še nismo pov-

uvedli v novem intranetu) bomo lah-

sem tam, smo naredili nekaj

ko vedno dobili preglede o skupnem

CILJE MPA ZA 2019 SMO PRESEGLI

velikih korakov v tej smeri:

številu usposabljanj, udeležencih in

Z drugimi besedami, za letošnje leto

n Pod streho smo (skoraj) spravili re-

izračunih, ki so potrebni tako za po-

smo dosegli vse cilje, ki smo si jih zas-

dne individualne razgovore (RIR) -

ročanje kot za načrtovanje HRD).

tavili za MPA 2019, poleg tega pa smo

nekaj malega nekaterim vodjem še

n Zaključili smo projekt ASI in odda-

izpeljali še nekaj drugih, neplaniranih, a

manjka, upam, da jih bodo do izida

li zadnje poročilo. To je bil največji

zelo pomembnih aktivnosti:

te številke Mikrofona vsi spravili pod

projekt usposabljanj, v katerem smo

n Izpeljali smo prenovo kulture, ki smo

streho. Ideje in predloge zaposle-

od odobrenih 55.686 eur izkoristili

jo okronali z izdajo brošure Naša ke-

nih bomo poskušali v čim večji meri

45.771 eur ali 82,3 %. Zaradi objektiv-

mija, ki smo jo prejeli vsi zaposleni;

uresničiti, če ne v prihajajočem letu

nih okoliščin (odhodi, odsotnosti, žal

podpisali smo tudi izjave o tem, da

pa do konca leta 2021. Tale obljuba

tudi smrt) nismo uspeli porabili 4.785

našo kulturo sprejemamo in da jo

je malce bolj ohlapna, ker še nimamo

eur oz. 8,6 %, tako da realno nismo

bomo aktivno izvajali in promovirali.

pregleda, kaj ste predlagali.

izkoristili 9,2 % ali 5.193 eur.

V teku je še prevod brošure v bosan-

n Vpeljali smo sistem mentorstva (za-

n Kar je morda bolj pomembno: skupaj

enkrat) za vse novo zaposlene in za

s projektom Štartaj kariero in uspo-

praktično učenje z delom (PUD) za

sabljanji iz angleščine smo imeli v

srednješolce in študente lesarstva.

2 letih povprečno nekaj več kot 10

Podlaga za to so usposobljeni men-

dni usposabljanj na zaposlenega

torji (trenutno jih imamo 13, skupaj z

oziroma povprečno dobrih 5 dni na

mentorji PUD pa 16). Več o tej temi

leto. V usposabljanja je bilo vklju-

Andreja Zimič v članku.

čenih 74 ali 72 % zaposlenih, kar je

n Vzpostavili smo pregled usposabljanj na intranetu, ki vsebuje podatke o vseh internih in eksternih usposabljanjih ter šolanjih pri dobaviteljih.

res lep dosežek. V te izračune niso vključena strokovna šolanja prodajnih predstavnikov in serviserjev pri dobaviteljih, ker v letu 2017 in 2018

Za letošnje leto ni popoln, ker smo

teh podatkov še nisem spremljala.

začeli šolanja beležiti šele marca, a

n Izvedli smo interno usposabljanje za

december 2019

ščino. Želimo si, da bi jo naši sodelavci v Sarajevu brali z enako lahkoto kot mi v Sloveniji in da bi jo lahko enako aktivno promovirali. n Zagnali smo projekt Vrhunska storitev za kupce, s katerim bomo nadaljevali v letu 2020. Doslej smo izvedli nekaj pilotnih akcij za boljšo komunikacijo s kupci, čaka nas še velika naloga poenotenja dokumentov in stila komuniciranja, ki bo sovpadla s prenovo celostne grafične podobe. Lahko bi rekli, da bomo posodobili tako obleko kot obnašanje na še višjo

raven in skušali še naprej z originalnostjo in ustvarjalnimi prijemi presenečati naše kupce in partnerje ter presegati njihova pričakovanja. Kako dobro nam gre pri tem, lahko vsak teden berete v poročilih o zadovoljstvu kupcev, ki jih vzorno pripravlja Alenka. n Začeli smo sistematično izvajati usposabljanja za SAP za vse nove zaposlene (in po potrebi tudi za druge), kar res obvlada Andreja. n Pred kratkim smo imeli prvo usposabljanje za pripravo shadow cenikov za vse, ki jih pripravljajo in s tem skušamo čim bolj zmanjšati popravke, s katerimi se ubadajo v IKT, ko jih vnašajo v SAP. Tukaj se je izkazala Janja, ki tudi sicer blesti kot strokovna mentorica - na tem področju je bila letos daleč najbolj obremenjena, pa tudi izjemno pohvaljena - njeni varovanci in varovanke so bili vsi brez izjeme več kot zadovoljni. KAJ NAS ČAKA V JUBILEJNEM 2020? Na podlagi predlogov iz različnih smeri (zaenkrat še brez večine tistih, ki izhajajo iz RIR - čakamo na poročila vseh vodij) načrtujemo naslednje: n Vodenje za ne-vodje: usposabljanje bo namenjeno vsem tistim zaposlenim, ki sicer niso formalni vodje, se pa zaradi narave svojega dela večkrat znajdejo v položaju, ko potrebujejo voditeljske veščine in kompetence. Usposabljanje bo izvajal Lopis. n Uspešno prezentiranje: veliko zaposlenih se vsaj nekajkrat v življenju znajde v situaciji, ko mora nastopati znotraj podjetja ali izven njega; danes spadajo veščine nastopanja že med osnovne kompetence, zato jih bomo razvijali tudi mi. Usposabljanje bo prav tako izvajal Lopis. n F.A.Y.N.: v prejšnjem Mikrofonu smo

predstavili koncept, ki spodbuja pozitivno energijo in razmišljanje pri zaposlenih. S to tematiko se bomo ukvarjali 5 mesecev. Prijave že zbiramo in nekaj malega prostih mest je še na voljo. Izvajalka: Maja Monrue. n Office 365: izpeljali bomo interno usposabljanje za uporabo programov MS Office v oblaku, ki ga imamo po novem vsi na voljo. Predvideni izvajalec: Jani R.

ljanj še niso znani. n Interni kupci: malce prenovljene delavnice bodo namenjene vsem novim zaposlenim in tistim, ki se tega usposabljanja lani še niso udeležili. Ta vsebina je povezana tudi z razvojem Vrhunske storitve za kupce. Predvidena izvajalka: Mirjana. n Razvoj internih predavateljev: ker bomo razvoj zaposlenih gradili tudi na internem prenosu znanj in veščin,

n MS Teams: druga skupina orodij, ki

bomo izvedli usposabljanje za vse,

smo jo dobili na voljo z Office 365,

ki se bodo želeli razvijati na tem po-

so programi za medsebojno komu-

dročju - predvidoma bo interno. Inte-

niciranje, projektno delo, učinkovite

resenti lahko že sedaj začnete raz-

sestanke … to temo bomo izpeljali v

mišljati o tem. Predvidena izvajalka:

okviru projekta Munera, z vrhunskim

Mirjana.

zunanjim izvajalcem Span, d.o.o..

n Telefonska in pisna poslovna komu-

n SAP za Lab Interior: v Lab Interior-

nikacija: to usposabljanje načrtuje-

ju bomo, če bo šlo vse po načrtih, v

mo že nekaj časa. V naslednjem letu

naslednjem letu bistveno bolj inten-

si ga želimo tudi izvesti - prav tako

zivno uporabljali SAP, zato moramo

interno in je enako kot interni kupci

povečati

povezano z razvojem Vrhunske sto-

kompetence

zaposlenih.

Predvideni izvajalec: Matjaž F.. n Čustvena inteligenca na delovnem mestu: Z vodji se bomo v naslednjem

ritve za kupce. Predvidena izvajalca: Peter in Mirjana. Kot vidite, bo na področju usposabljanj

letu intenzivno ukvarjali z vplivom

tudi leto 2020 kar precej pestro. Seve-

čustveno inteligentnega ravnanja na

da bomo redno izvajali vsa zakonsko

zavzetost, motivacijo in dobro po-

predpisana usposabljanja (varstvo pri

čutje zaposlenih, kar vse posledično

delu, viličaristi, varno delo s kemikalija-

vpliva na boljše rezultate. Predvidena

mi, ADR …), udeleževali pa se bomo tudi

izvajalka: Mirjana.

brezplačnih delavnic, ki jih ponuja Jav-

n Promocija zdravja na delu: prijavili smo se v projekt POLET, v katerem

ni štipendijski, preživninski in razvojni sklad v okviru projektov ASI in KOC - ko-

se bomo ukvarjali z zdravim nači-

likor nam bo čas in delo dopuščalo.

nom življenja (s čimer smo že začeli

Skoraj prepričana sem, da seznam

v okviru projekta ASI) in ergonomijo

predvidenih usposabljanj ni dokončen,

delovnih mest. Projekt se bo začel

ampak tako bo samo še bolj zanimivo,

septembra 2020. Izvajalci usposab-

mar ne? december 2019

vroči mikrofon

Mentorstvo

Kako smo se izobraževali, organizirali, kakšni so rezultati?

Andreja Zimič

Vsi se verjetno še dobro spominjamo naših (službenih) začetkov in verjamem, da bi si takrat želeli imeti ob sebi nekoga, na katerega bi se lahko obrnili za strokovna ali splošna vprašanja, povezana s podjetjem in zaposlenimi. Pogostokrat se je zgodilo, da nismo vedeli niti, kako je komu ime, kaj šele, da bi vedeli, kje sedi in kako priti do njega. Skratka - bili smo prepuščeni sami sebi. Vam je znano, ne?

nogi smo se že velikokrat znašli v vlogi mentorjev, vendar smo to delali po občutku in na način, ki se nam je zdel najboljši. Za to vlogo se nismo nikoli dodatno izobraževali ali dobili kakšnih posebnih napotkov.

smo jih vsaka dva meseca izmenjevali na "mentorskih srečanjih". Ti sestanki so bili zelo produktivni, saj so se porajale vedno nove ideje in predlogi.

No, v Mikro+Polu je sedaj drugače. V sklopu projekta ASI smo se udeležili izobraževanja za mentorje, sedaj nas je skupaj že 13. Na izobraževalnih delavnicah smo izvedeli veliko novega, med drugim pa nam je bilo kar hitro jasno, da ne bomo dobili napisanega priročnika, ampak prazen list papirja, ki ga bomo morali popisati sami. Kako bo naš priročnik izgledal in kako bomo mentorstvo izvajali, nam namreč ne more predpisati nihče, ki v Mikro+Polo ne "živi" in dela. Lahko nam da samo smernice. In te smo tudi dobili od odlične mentorice Urške in naše vsestranske Mirjane, ki je, na osnovi našega dela, na delavnicah zbrala gradivo in napisala oziroma sestavila priročnik za mentorice in mentorje, ki pa je "živ dokument" ter se nenehno spreminja in dopolnjuje.

n mentorska srečanja z varovanci vodimo po korakih - osnova je, da zgradimo medsebojni odnos, se predstavimo in sklenemo Mentorski sporazum, predstavimo Kulturo podjetja, jih seznanimo s sklepi DPP (Družini prijazno podjetje) in uskladimo pričakovanja - zelo pomembno pa je, da vse temelji na zaupnosti;

Sočasno s šolanjem smo mentorji že začeli z mentorstvom novo zaposlenih. Nekateri smo bili v vlogi mentorja, drugi v vlogi strokovnega mentorja. Tako smo mentorji pridobili prve izkušnje, ki 18

december 2019

Nekatere odlične predloge s teh sestankov, skupaj z nekaj osnovnimi pravili mentorstva, povzemam v nadaljevanju:

n v mentorski dnevnik zapisujemo teme, dogovore in spremljamo realizacijo; n priporočamo mesečne sestanke mentorja, strokovnega mentorja in vodje; n potrebno je pisno oblikovati Program poskusnega dela za predpisano delovno mesto (vodja, mentor) - to je zelo pomembno za strokovnega mentorja, saj lahko sproti preverja osvojena znanja; n za mentoriranca je zelo pomembno, da od svojega mentorja dobi povratne informacije;

n idealno je, če mentor in mentoriranec sedita v isti pisarni; n napisati je potrebno postopek za "prvi dan v službi", da bo izkušnja za novozaposlenega nepozabna. In kako so z mentorstvom zadovoljni naši mentoriranci? S 13 novozaposlenimi smo izvedli anketo zadovoljstva, ki je potekala med 20. in 25.11.2019. Rezultati ankete so sledeči: n zadovoljstvo z mentorstvom: ocena 4,6 na 5 stopenjski lestvici, n novozaposlenim je najbolj všeč: strokovnost, neformalnost (sproščenost), prijaznost, iskrenost, zaupnost, stalna pripravljenost na pomoč, odprtost, potrpežljivost, n najmanj pa jim je všeč: papirologija, vprašalnik o učnih stilih, pomanjkanje časa, zadržanost, n velika večina bi mentorstvo priporočila naprej, mešane ocene so glede lastne pripravljenosti postati mentor. Nihče ne uspe sam. Z mentorji dosegamo več. P.S.: Zakaj uvajamo mentorstvo v Mikro+Polu in kakšne naj bi bile lastnosti mentorja je Mirjana zelo lepo napisala v marčevskem Mikrofonu - članek lahko ponovno preberete.

vroči mikrofon

Izobraževalni IKT kotiček

Zakaj imamo na tipkovnici tipko

Damijan Mali

Tipka Windows se uporablja kot bližnjica do nekaterih ukazov, ki bi jih sicer v menijih zaman iskali ali pa je njihovo iskanje precej zamudno. Nekatere bližnjice, kot npr. Ctrl+C in Ctrl+V za kopiranje in lepljenje zagotovo poznate, ukazi v kombinaciji s tipko Windows pa nam lahko precej olajšajo delo z namizjem, odpiranjem in preklapljanjem med programi. Omenili bomo le nekaj najuporabnejših. WINDOWS + D S to kombinacijo prikažemo namizje in je uporabna, kadar imamo hkrati odprtih več aplikacij in je njihovo zapiranje zamudno, želimo pa poiskati oziroma zagnati kakšno ikono z namizja. WINDOWS + E Raziskovalca oz. orodja za brskanje med vašimi datotekami odslej ne bo potrebno več iskati v meniju ali opravilni vrstici - najenostavneje ga odprete s kombinacijo Windows + E. WINDOWS + ŠTEVILKA Kadar želimo zagnati ali odpreti program, pripet v opravilno vrstico pod določeno zaporedno številko, lahko to najhitreje storimo s tipko Windows in zaporedno številko programa v opravili vrstici. Pritisk na Windows + 8 bi nam v zgoraj prikazanem primeru odprl Excel. WINDOWS + TAB Včasih se nam zgodi, da imamo odprtih več programov hkrati in če želimo v takšnem primeru zadeve obdržati pregledne, si lahko različne programe oziroma okna razporedimo na različna omizja. V pregledu opravil, ki ga odpremo s kombinacijo Windows + Tab lahko opravila z miško enostavno razporedimo oziroma765 povlečemo na različna navidezna omizja, ki jih kreiramo na vrhu zaslona. Med različnimi navideznimi omizji nato preklapljamo s kombinacijo tip Windows + Ctrl + puščica levo/desno ali Windows + Tab in nato z miško izberemo želeno namizje. december 2019

vroči mikrofon

Celostna

grafična podoba

Jan Veselič

Leto 2020 bo za Mikro+Polo jubilejno, saj bomo praznovali 30. obletnico delovanja. V svoja trideseta bo podjetje vstopilo s stilsko preobrazbo; to pomeni, da se bo trenutna celostna grafična podoba preoblikovala oziroma prenovila. Proces oblikovanja le-te se bliža koncu, zato je čas, da predstavimo celostno grafično podobo (CGP), pojasnimo, kaj to je in zakaj je za podjetje pomembna.

aj CGP je, pove že ime samo.

kriterije, lahko prispevajo k prepoznav-

n logotip,

Gre za vizualno podobo pod-

nosti, konkurenčni prednosti in vpli-

n slogan,

jetja, skozi katero ta izraža

vajo na rezultate podjetja. CGP je na-

n tipografija,

svojo identiteto, značilnosti

ložba v lastno blagovno znamko in je

in dejavnosti, ki jih izvaja. Tega ne iz-

naša prva priložnost, da naredimo do-

raža zgolj z logotipom, temveč z vse-

ber vtis na kupce. S preoblikovanjem

mi vizualnimi komunikacijskimi sred-

naše celostne grafične podobe bomo

stvi. Vizualni elementi so prva stvari, ki

dokazali, da smo še vedno pomemben

jo potencialne stranke opazijo in tako

(najboljši) igralec na trgu, ki se še nap-

prepoznajo podjetje ali storitev; od

rej razvija in sledi trendom.

kvalitete grafičnega oblikovanja pa je

Kot že rečeno, CGP sestavlja veliko

odvisno, če si stranke te elemente tudi

več kot le logotip. Sem spadajo vsi

zapomnijo in se jim ti vtisnejo v spo-

enotno oblikovani vizualni elementi, ki

min. Elementi CGP morajo biti opazni,

predstavljajo podjetje. To so npr.:

unikatni, predvsem pa naj zajamejo bistvo podjetja; šele, ko izpolnjujejo te

n barvna shema,

20mm

1cm 1cm

10mm v

55mm

45mm

Mikro+Polo d.o.o. Zagrebška cesta 22 2000 Maribor

podpora@mikro-polo.si www.mikro-polo.si market.mikro-polo.si

modra številka: 080 61 40 T 02 614 33 00 F 02 614 33 20

99mm

77px

g. Jan Veselič Novo naselje 21 2345 Bistrica ob Dravi

12pt Visby Round CF - Bold

16.8pt v

Mikro+Polo v boju za najboljšega zaposlovalca v Evropi!

n dopisi, n ovojnice, n oglaševalske tiskovine, n žig, n e-poštna sporočila, n reklamni materiali, n napisi na vozilih itd. Ti elementi se prilagajajo glede na potrebe posameznega podjetja. Elemente je potrebno oblikovati tako, da bodo lahko uporabljeni na več načinov - v različnih velikostih, odtisnjeni na različnih materialih, kvalitetno prikazani na vseh računalniških zaslonih; tipografija mora biti jasna in izvedljiva na različnih izdelkih.

10 September, 2019

CMYK: 0, 0, 0, 100

60px

n vizitka,

European Business Awards je prestižno evropsko tekmovanje, ki nagrajuje najboljša, najbolj

77px

inovativna, najbolj dinamična, družbeno odgovorna in uspešna podjetja v Evropi. Lani je

77px

sodelovalo 111.000 podjetij iz 34 držav, 2.800 jih je bilo proglašenih za »Ones to Watch«, 289 je bilo nacionalnih zmagovalcev, ki jih je 150 sodnikov ocenjevalo v skupno 18 kategorijah. V letošnjem tekmovanju sodeluje tudi Mikro+Polo, v kategoriji »The Workplace & People Development Award«

99mm

(Nagrada za najboljšega vlagatelja v razvoj delovnih mest in zaposlenih). V tej kategoriji smo že postali nacionalni zmagovalec. Del tekmovanja je tudi javno glasovanje za videospote, ki jih

1cm 1cm

pripravijo vsi nacionalni zmagovalci. Na tej povezavi si lahko ogledate našega in glasujete za nas!

48px

European Business Awards is a prestigious European competition that rewards the best, most innovative, most dynamic, socially responsible and successful companies in Europe. Last year,

77px

111,000 companies from 34 countries participated, 2,800 were named “Ones to Watch”, 289 were National Winners, with 150 judges judging in a total of 18 categories.

Marko Podgornik direktor

99mm

Premer

250px v

Premer

210px

MATIČNA ŠTEVILKA: 3911055, DAVČNA ŠTEVILKA/ID ZA DDV: SI68338309, DAVČNI ZAVEZANEC: NE, TRR: SI56 3300 0000 5212 674, SI56 2900 0005 0676 149, SI56 04515 000 1875421

15mm v

Več o naši celostni grafični podobi pa boste izvedeli v naslednji izdaji Mikrofona, ko jo bomo predstavili bolj natančno oziroma s primeri. Čaka vas tudi presenečenje.

december 2019

vroči mikrofon

Delovni foto utrinki

iz servisa ob koncu leta

Nathalie in Andrej, menjava črpalk VIDAS

Presenečenje za Zdravkov abraham

Sestanek servisa vodita Jakob in Tilen

Abraham Zdravko

Matjaž Č. in gospod Loic iz BMedical

Matjaž Podgornik

Matjaž Č., inštalacija BMedical

december 2019

gola v etru

Razgaljamo

Seleno

osebna izkaznica Ime: Selena r ca Priimek: Sotla na predstavni mesto: prodaj o vn lo de no Trenut ka slitev: asistent Prejšnja zapo 18. 2. 2019 v Mikro+Polo: ve it sl po za Datum stavnica : prodajna pred to es m o vn lo Prvo de og) januar (kozor Rojstni dan: 1. Maribor Domači kraj: 1 Število otrok:

Kateri so tvoji trije glavni "grehi" v Mikro+Polo?

[ Na navedene grehe se takoj izstavi direktorjev

"odpustek", kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. ]

greh #1, #2, #3 Samo trije?

december 2019

gola v etru

Janija osebna izkaznica Ime: Jani r Priimek: Roška formatik vno mesto: in lo de no ut en Tr oslen itev: samozap sl po za a nj jš Pre olo: 1. 8. 2017 ve v Mikro+P it sl po za um Dat v informatiki esto: referent m o vn lo de o Prv ) . junij (dvojček Rojstni dan: 21 Maribor Domači kraj: 2 Število otrok:

Kateri so tvoji trije glavni "grehi" v Mikro+Polo?

[ Na navedene grehe se takoj

izstavi direktorjev "odpustek", kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. ]

greh #1, #2, #3 re sta krament poko Nedelja in za ehov … u še nimam gr dn te m te v mimo,

december 2019

gola v etru Kdo si in kaj v Mikro+Polo počneš?

a n e

material. laboratorijski potrošni za a nic tav ds pre jna Sem proda enski del. a materiala pokrivam ter V naši ekipi potrošneg

ki jih prednosti/posebnosti, Katere so tvoje glavne +Polo? ozi svoje delo v Mikro izražaš/uporabljaš sk Objektivnost, direktnost

l e S

in iskrenost.

Se spomniš kakšne an ekdote, ki se ti je zgodila v Mik ro+Polo?

alergik na penicilin, ski obrat, sama pa sem ilin nic pe je r kje , lje va od kupcev v Pre ali Mogoče teren k enemu en so me sodelavci klic ila na podjetje. Tisti ted vrn in la rni ob o lep u od zato sem se lahko na vh al. gu se vzdevek ni obdrž "penicilinka". Hvala bo

o v Mikro+Polo ter delovn Tvoj datum zaposlitve ih l/-la (če je bilo delovn mesto, ki si ga zasede u)? kronološkem zaporedj mest več, jih naštej v

m dno (po tako zelo dolge nem mestu, ki ga še ve lov de na , 19 20 .2. 18 Zaposlila sem se i material. za laboratorijski potrošn a nic tav ds pre jna da času) zasedam - pro

Kako vidiš tvojo vlogo pri razvoju podjetja v prihodnosti in kakšne so tvoje ambicije, vizije?

terena delo, kar pomeni, da s Moja vloga je terensko acij o kupcih in našem prinašam čim več inform lela delo s rda bi si v prihodnje že potencialu pri njih. Mo kakšnimi aparati.

ujem informacijsko Sem informatik. Vzdrž logijo. in komunikacijsko tehno

Vztrajnost … večinoma

Seveda se.

(smeh).

Jani .

Prvi dan v avgustu 2017

teno IKT poskrbeti za nemo S sodelavci v oddelku vsem ov in s tem olajšati delo delovanje vseh sistem or in tnih sistemov za nadz zaposlenim. Razvoj las ih nalog / procesov. avtomatizacijo določen

december 2019

gola v etru

Imaš kakšno posebnost, ki je tvojim sodelavcem všeč oziroma jim gre na živce? SELENA: Pretirana odkritost in direktnost je lastnost, ki je nekaterim všeč, nekaterim gre na živce. JANI: Moja posebnost je "zamuda", spremlja me povsod. Da pa bi sodelavcem kaj šlo na živce pa res ne bi vedel (smeh) …

Katero vrsto glasbe imaš najraje in katera je tvoja najljubša pesem? SELENA: Brez konkurence je to Đorđe Balašević, za najljubšo pesem pa se težko odločim. Na splošno pa odvisno od razpoloženja in situacije - od klasika Šostakoviča do DJ Brennan Heart-a. JANI: Poslušam vse zvrsti, odvisno tudi od mojega razpoloženja. Trenutno je moja najljubša pesem (pod prisilo mojih

S čim običajno pričneš tvoj dan?

punc) postala "Barbie Girl" (smeh).

SELENA: S stiskanjem tipke "dremež" na budilki, vsaj trikrat. JANI: Kavo - veliko nje in cigaretom (ministrstvo za zdravje opozarja …).

Kaj je prva stvar, ki jo običajno narediš, ko se popoldan vrneš iz službe domov? SELENA: Objamem hčerko in se preoblečem. JANI: Kosilo.

selena razgalja janija Kateri so tvoji najbolj priljubljeni hobiji? SELENA: Branje kakšne dobre knjige. JANI: Moje delo - moj hobi. Drugače pa zelo rad preberem kakšno dobro kodo. 26

december 2019

dan dejansko Koliko časa na i pisarni? preživiš v svoj

Dovolj.

Tvoja najljubša jed in pijača? Kam se najraje odpraviš na dopust in katera bi bila tvoja sanjska destinacija?

SELENA: Domač jabolčni zavitek, čaj. JANI: Veganski "mac'n'cheese" + voda,

SELENA: Najraje bi se odpravila na do-

pomarančni sok …

pust v Španijo ali Latinsko Ameriko, kar

Če bi bila jutri imenovan/a za

je tudi moja sanjska destinacija. Najpo-

novo direktorico Mikro+Pola, kaj bi

gosteje pa hodim kar na Hrvaško obalo.

takoj spremenil/a?

JANI: Kjerkoli je moja družina. Sanjska

SELENA: Delovni čas od 6.00 do 14.00.

destinacija je zagotovo Tahoe Reno (ZDA).

JANI: Menjavo strežnikov (smeh). In zamenjal bi novega direktorja s starim,

Kateri šport obožuješ in kdo je najljubši športnik/-ca?

nisem ravno material za CEO - priznam.

Bi želel/-a še kaj sporočiti sode-

SELENA: Nisem športna navdušenka.

lavcem?

JANI:

SELENA: Ne.

(smeh).

Nisem

športni

navdušenec

JANI: Najboljši ste.

Koga nominiraš, da ga v naslednji izdaji časopisa razgalimo? SELENA: NOMINIRAM svojega (skoraj) sokrajana Jako Oseta. JANI: Želim, da se razgali Janja Ogrizek.

jani razgalja seleno hoditi? ge in ne more

Kaj ima štiri no

Miza, stol in podobno

december 2019

pohištvo?

mikroval božičkovanje božič za vs

Tudi letos smo se, ko t že nekaj let prej, z veseljem ponovno odločili sodelovati v ču doviti akciji Radia City "Ko je božič, naj bo božič za vse". Tako sta nam Katja Gregore c in Bor Greiner v začetku decembra priskočila na pomoč v našem skladišču, kjer je običajno decemb ra velika gneča. Nato sm o ju vključili še v pakiranje novoletnih daril, s katerimi bomo zasijali širom Slovenije. Predvsem pa sm o se veliko zabavali, ša lili in se smejali, kot se za veseli decemb er spodobi.

val "Skoraj najboljši cir V Mikro+Polo je gosto je Cizamo! Predstava se kus" v izvedbi Teatra najBožička, ki je našim zaključila z obiskom in , jih povprašal o tem mlajšim razdelil darila de tudi prihodnje leto. onem in obljubil, da pri

božične čajanke iskov naših prodajnih Namesto novoletnih ob cembra pri nekaterih predstavnikov smo de anizirali čisto prave poslovnih partnerjih org katerih je zadišalo po božične čajanke, na čih piškotih. Manjkale čaju, cimetu in doma . In Mikro+Polo zvezniso niti božične zvezde so naše zvezde izglede. V božičnih opravah o! dale … zeloooo zabavn najdete tudi več nasIn še namig - v tej izdaji vanje božičnih zvezd. vetov za uspešno nego o tem, kako negovati Ni pa nobenega nasveta Mikro+Polo zvezde.

supermatij

Pomagajmo Matiji, da

december 2019

bo lahko normalno ho

dil! V Mikro+Pozbiranja sredstev za op eracijo v ZDA, ki bo Matiji omogočila zdravo otroštvo. Škatl a za prostovoljne prispevke se nahaja v prodaji pri Mihi Završ niku. lo pristopamo k akciji

naj zaposlovalec - Podravsko podjetje leta 2018 "Naj zapoje uvrstila med finaliste s na ica orn zb ka ars Štajerska gospod s tako prepozga zaposlovalca so na ne em izj t Ko ". 18 20 slovalec Podravja zakon! i doma. Mikro+Polo je nali tako v tujini kot tud

RTV Slovenija " nagradi, našem podjetju in "zlati Snemanje prispevka o seurope ršave. #businessaward ki smo jo prinesli iz Va

Združenje Manager na Linkedinu m dosežkom z obTako pa so se največji sno poklonili v slojavo na Linkedinu pono nager. venskem Združenju Ma

levjesrčni pomoč. Tako o radi priskočimo na V MIKRO+POLO vedn srčnim" štvu HOSPIC in "Levje smo prostovoljnemu dru je - podarili so izgubili svoje bližn ki , om ok otr im oč luj ža do zagotopomočkov. Le-ti jim bo pri in ari stv t ke pa lik ve v in srečanj pri organizaciji taboro vo prišli še kako prav mar! za otroke. Ker nam je december 2019

mikroval

"making of

"â&#x20AC;&#x2030;â&#x20AC;Ś

Ker enostavno moram

a jelka n t le o v o n

vsako upravno stavbo in nas Letos stoji pri vhodu v jajo kmalu, res kmalu priha jutro spomni na to, da enih. preĹživeli v krogu ljublj prazniki, ko bomo Ä?as iznajte, Ĺžbenih obveznosti. Pr In nekoliko dlje od slu ! vsi kooooomaj Ä?akamo

o (drugaÄ?e ne gre!) ve dno stopiti iz povpreÄ?ja in na rediti nekaj "odtrganeg a", smo se letos na inovativen naÄ?in lotili priprave na ĹĄe unikatne novoletne voĹĄÄ?iln ice. V zakulisju je bilo zabavno, odĹĄtekano, nasmeja noâ&#x20AC;&#x2030;â&#x20AC;Ś

jtrkov a z ih v a r d akso z jemo s pr

nadalju

hnine na Oddelku za zoote Pogostili smo zaposle i, vsi v Ljubljani. đ&#x;?´ Vsi sreÄ?n ko BiotehniĹĄke fakultete zadovoljni, vsi siti!

praktikant

a iz Francij

V proizvodnji Lab Interi or sta veĹĄÄ?ine pilila dv a francoska dijaka, Sy lvain in Erwan, ki sta priĹĄla k nam preko programa Erasmus+ in s posredo vanje ViĹĄje lesarske ĹĄole. Na praksi sta ostala do ko nca meseca novembra. tem Mikrofonu je eden V od njiju tudi strnil vtise dela pri nas.

december 2019

delavnica FKKT Maribor

izpeljali delavnico cu novembru uspešno se me v o sm oru rib v Ma dstavila naše podin kemijsko tehnologijo . Zoran in Jan sta pre ije Na Fakulteti za kemijo log no teh e jsk mi ke mije in z dolgoletnimi izdente prvih letnikov ke naš Zoran pravi ekspert je "Vzorčenje vod" za štu r ka za d, vo ja en nja vzorč To prakso bomo čno predstavitev izvaja bili izredno zadovoljni. so jetje, nato pa še prakti lu če na co ori fes ntje s pro odlično uspela in štude kušnjami. Delavnica je h. tudi na drugih fakulteta z veseljem nadaljevali

nagrajenec nagradne križanke lj nakde je bila tokrat najbo Sreča pri žrebu nagra alinu se bo prepustil adren lonjena Aljažu Grlici, ki ov ob ažu želimo veliko užitk na progi PohorJET. Alj zanimivem spustu!

inventura 2019 dprazničnih n gneče in vseh pre Vsak december, zrave veselje prinese še eno veliko priprav, v naše podjetje pridno šteiščih. Tudi letos smo inventuro v naših sklad šteli. Čeprav - seveda - nismo pre li, šteli in šteli, dokler ti, smo si po šnih dogodkih zabava se znamo tudi na tak vno vidimo no oddahnili. Se pono ee vs i tur en inv i an nč ko prihodnje leto!

#KemijaJeZakon z vnošolci navdušujejo Vsako leto nas osno jpredstavljenimi kemi izvirnimi in odlično organiziramo že peti skimi poskusi. Letos j aj #KemijaJeZakon. Bo nagradni video nateč e nagrade je že odprt! za najvišja mesta in lep s šolarji dokazali, da je Ponovno bomo skupaj kemija res zakon!

december 2019

nov ojačevalec V mesecu novembru se nam je v oddelku Lab Interior kot prodajni tehnolog pridružil sodelavec Manuel Robnik (MANR). Manuel je po izobrazbi magister gospodarski inženir, smer strojništvo. Je "timski igralec" z odličnimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi ter analitičnim načinom razmišljanja. Ima obilico izkušenj z različnimi CAD orodji in projektnim delom. Med drugim mu niso neznani niti razvoj izdelkov, inoviranje, izdelovanje projektne in tehnične dokumentacije. Ima veliko motivacijo po učenju, zato smo prepričani, da bo njegov doprinos k ekipi nepogrešljiv.

fonom gost pred mikro

Zdravje si zasluži

našo pozornost

Boštjan Pihlar

specialist na področju trženja osebnih zavarovanj pri Zavarovalnici Sava

Ta članek so napisali v Zavarovalnici Sava. Za nas so pripravili ponudbo za dodatno zdravstveno zavarovanje Zdravje (in Zdravje Plus), usmerjeno na posameznika in njegove družinske člane ter ga plačuje vsak sam, sklenemo pa ga v okviru podjetja in na ta način pridobimo ugodnejšo ceno. Morebitni interesenti se oglasite na maja.kramberger@mikro-polo.si in organizirali bomo predstavitev.

lovenci neizmerno cenimo

vo zdravstveno stanje ni najboljše in

svoje zdravje. Tako zelo,

da bi za svoje zdravje lahko poskrbel

da ga postavljamo najvišje na lestvici vrednot, kljub

bolje, pravi raziskava.

simptome bolezni. Kljub temu, da se zavedamo pomembnosti zdravstvenih pregledov,

temu pa zdravju ne posvečamo dovolj

Vsak četrti Slovenec se še nikoli ni

vsak peti Slovenec v zadnjih treh le-

pozornosti. Vsak tretji meni, da njego-

samopregledal, slabo poznamo tudi

tih ni bil na nobenem preventivnem

december 2019

fonom gost pred mikro pregledu, vsak četrti pa se še nikdar ni samopregledal. 59 % vprašanih slabo pozna simptome in bolezni, tipične za našo starost. Slovenke sicer dobro poznamo prve znake raka dojk in se redno samopregledujemo, medtem ko večina Slovencev kljub poznavanju movembra ne ve, kakšni so prvi simptomi raka prostate. Prim. Bojan Lovše, dr. med. univ., ki vodi ambulanto za medicino dela, prometa in športa v Mariboru in je kot strokovnjak sodeloval pri raziskavi 1, na to odgovarja: "Slovenci skrbimo za zdrav življenjski slog, kljub temu pa premalo pozornosti posvečamo drugim oblikam preventivne skrbi za zdravje, kot so samopregledi in zdravstveni pregledi. Zdrav življenjski slog je sicer pomemben, ni pa

n Asistenčne storitve | Organizaci-

n Prihranek časa in denarja | Enosta-

ja in naročanje na specialistične

ven in hiter dostop do zdravstvenih

preglede in fizioterapijo.

storitev v največ 10 dneh.

jamstvo za zdravje. Bolezen ne iz-

n Obravnavo pri najboljših sloven-

n Razvejana mreža | Obravnava pri

bira, zato so preventivni zdravstveni

skih specialistih najkasneje v 10

uveljavljenih specialistih po vsej

pregledi zelo priporočljivi."

dneh | Zavarovanec je na specia-

Sloveniji.

SKRB ZA ZDRAVJE JE TUDI IZBIRA DOBREGA ZDRAVSTVENEGA

listični pregled (dermatolog, kardiolog, urolog, ortoped …) oziroma zdravstveno storitev (MR, EKG, UZ,

n Visoka kritja | Možna izbira s soudeležbo zavarovanca ali brez nje.

ZAVAROVANJA

gastroskopija …) in fizioterapijo na-

n Že obstoječa stanja | Kritje tudi za

Zakaj? Zato, ker boste tedaj, ko boste

ročen pri najboljših specialistih v

že obstoječa bolezenska ali po-

Sloveniji v roku največ 10 dni od

škodbena stanja, če dve leti od za-

dneva izdanega naloga.

četka zavarovanja ni bilo nobene

potrebovali specialistični pregled, lahko z enim klicem uredili vse. Namesto vas bodo v Zavarovalnici Sava prev-

n Kritje storitev | Opravljanje speci-

zeli vso organizacijo postopka naro-

alističnih storitev, zahtevnih dia-

čanja in usklajevanja terminov in vam

gnostičnih preiskav, zdravstvenih

v največ 10 dneh zagotovili dostop do

posegov v enodnevni obravnavi in

uveljavljenih specialistov v Sloveniji.

opravljanje ambulantnih fizioterapij

Vse, kar potrebujete, je dodatno zdra-

v Sloveniji.

vstveno zavarovanje Zdravje. KAJ NUDI ZDRAVSTVENO

PREDNOSTI ZAVAROVANJA: n En klic | Pričetek postopka zdravlje-

ZAVAROVANJE ZDRAVJE OZIROMA

nja z enim klicem na brezplačno

ZDRAVJE PLUS?

številko 080 19 20.

Vir raziskave: Raziskava na temo zdravja in preventive, Valicon, oktober 2017, N = 1032

zdravstvene obravnave. n Ugodno za družine | Družinski člani se skupaj zavarujejo ugodneje. Podatki pravijo, da se prebivalstvo stara, čakalne vrste in z njimi bolniški staži pa postajajo vse daljši. Skupaj lahko poskrbimo, da bomo v primeru bolezni ali poškodbe deležni hitre in učinkovite zdravniške obravnave. Vse dobro in veliko zdravja vam želimo! december 2019

fonom gost pred mikro

Janovi nasveti za nego

božične zvezde

Ko naše domove preplavi kraljevo rdeča barva

Jan Robin

@botanistbyheart

Zadnjih nekaj let nikakor ni božiča brez kraljevo rdečih, žametno-listnih božičnih zvezd, ki v naše domove vnesejo posebno toplino in radost. Čeprav izvirajo iz drugega konca sveta, natančneje Mehike, smo te tropske rastline kar močno posvojili.

ožični zvezdi strokovno rečemo Euphorbia pulcherrima, Američani pa jo imenujejo Poinsettia, po priimku velepo-

slanika, ki je zaslužen, da je prišla sprva v Ameriko in kasneje v Evropo. Da bo tudi pri vas doma uspevala v vsej svoji lepoti, vam predajam nekaj osnovnih navodil za skrb in nego vaše božične zvezde. 1. Nakup. Pri nakupu rastline bodite pazljivi, da jo pri transportu primerno zaščitite, da se med potjo do doma ne prehladi. Resno. Ne prenaša nizkih temperature in prepiha. Prvi znaki, da je pri transportu niste zaščitili je, da takoj po prihodu domov odvrže liste. 2. Zalivanje. Zalivajte zmerno, ko se zemlja delno izsuši. Po vsakem zalivanju preverite, da v posodi ni stoječe vode, saj lahko kot posledica tega pride do gnitja koreninskega sistema, kar pa vodi v propad rastline. 3. Svetloba. Postavite jo na svetel prostor, brez direktnega sonca. Pazite, da v bližini ni peči, radiatorjev, kaminov. 4. Pršenje. Rastlino enkrat tedensko pršimo (samo po zelenih listih), vendar ne pretiravamo. Pri tem smemo uporabljati samo prestano vodo. 34

december 2019

5. Gnojenje. Božično zvezdo od novembra do januarja zmerno gnojimo.

kraljevo rdeči barvi. Rastlina dobro iz-

6. Strupenost. Zadnje študije so pokazale, da rastlina ni tako izjemno strupena, kot se je o njej v preteklosti govorilo. Seveda moramo paziti, da naši hišni ljubljenčki in otroci z njo ne pridejo v stik, po rokovanju pa si umijemo roke. To velja upoštevati tudi pri ostalih sobnih rastlinah.

temno zelene barve.

7. Izbira lonca. Božična zvezda je že sama po sebi silno markatna rastlina, zato moramo biti pri izbiri lonca toliko bolj pazljivi. Posoda, kamor bomo postavili rastlino, ne sme biti preveč kričeče barve, niti ni dobro, če pretiravamo s posebnimi oblikami lonca, saj bomo s tem preusmerili pozornost. Izredno dobro se poda k posodam v beli barvi ali kompatibilno rdeče obarvanim, torej loncem v

pade tudi v pozlačenih loncih ali v loncu 8. Cvetenje. Zmotno je mnenje, da so cvetovi božične zvezde obarvani rdeče, saj gre za zgornje ovršne liste. Cvetovi božične zvezde so zelo majhni in skromni. 9. Kaj z božično zvezdo po praznikih? Spomladi rastlino obrežemo in presadimo. Kasneje jo prenesemo na prosto, kjer jo redno vzdržujemo. Jeseni pa jo preselimo nazaj v stanovanje. Verjamem, da bo z mojimi nasveti pri pripravi božičnega vzdušja v vašem domu ena skrb manj. Z nekaj sreče, znanja in upoštevanjem mojih navodil pa bo vaša božična zvezda dočakala tudi naslednji božič.

fonom gost pred mikro

Kako se prehranjevati čez praznike,

ko smo na dieti?

Andrej Rantaša

PICP coach, Biosignature practioner Iv 2

Kakšen naj bo vaš plan? Od 24. decembra pa do 2. januarja je skupno 10 dni. Če to združimo še s poletnim dopustom, je to približno 20 dni na leto, ostane torej 345 dni.

ečina mojih strank, ki jim

rok 1. januarja, je to le 5 obrokov od

te glavobole, bolečine v mišicah

je cilj biti zdrav ter posle-

skupno 1800 obrokov letno.

ali sklepih. To je le opomnik, zakaj

dično tudi dobro izgledati, se plana prehrane bolj ali

manj drži skozi vso leto. Povprečno 20 dni na leto pa se prehranjujejo "praznično" ali bolje povedano - brez

Pravila! n Uživajte vsak grižljaj brez slabe vesti.

ostalih 50 tednov na leto uživate zdravo prehrano. n Uživajte z družino in prijatelji, kjerkoli že ste.

n Ne stokajte, če ste napihnjeni, ima-

zadržkov. Zakaj? n Veseli prazniki ter visok vnos ogljikovih hidratov sproščajo serotonin ali hormon sreče in znižujejo stresni hormon kortizol (pod pogojem, da uživamo brez slabe vesti in si ne delamo stresa). n Delež telesne maščobe se ne bo drastično spremenil. Pri nekaterih, ki so bili dlje časa na prehrani z nizko vsebnostjo ogljikovih hidratov, se lahko delež maščobe celo zniža. n Krvni sladkor ter drugi parametri se ne bodo drastično spremenili, saj se po 10 dneh ponovno vračate na zdrav režim prehranjevanja. n Če upoštevamo npr. službeno zabavo, božični večer, božično kosilo, silvestrsko večerjo ter dodaten obdecember 2019

fonom gost pred mikro

Kaj za vraga je

Paeyball?

Damjan Zupanič

Predvidevam, da še niste slišali za Paeyball. Nič hudega, niste edini. Jaz sem imel to čast in bil med prvimi, ki so lahko preizkusili to izredno zanimivo in aktivno igro. Mogoče niti ni igra, ampak že bolj šport. Podobno je namiznemu tenisu, ampak ni. Lahko bi bil neke vrste nogomet, pa ni. Odbojka pa tudi ni. Vem pa, kaj je! Je Paeyball!

ravijo, da je ideja za Paey-

po naključju, igrali vsak dan in ugoto-

ball nastala čisto spontano,

vili, da je TO TO. Sklenili so, da iz tega

med zimskim druženjem ter

naredijo projekt, saj bodo - glede na

predvsem posedanjem in

to, kako so se sami zabavali ob igranju

poležavanjem na kavču. Ker so idejni

- zagotovo prepričali še koga. Zadnja

vodje Paeyball projekta zaljubljeni v

štiri leta so trdo delali in se potihem

šport, so si zimske dni pričeli krajšati

pripravljali na preboj na trg.

z raznimi ''indoor'' aktivnostmi. Sprva

Pri uresničevanju ideje so najprej

so igrali mini košarko, mini namizni

izdelali nekaj prototipov mize in jih

tenis, mini nogomet. Nakar so nekega

preizkusili v praksi. Da bi dobili zares

dne dobili idejo in na sredo navadne

najbolj pomembne odzive, so prisluh-

mize postavili oviro ter čeznjo pričeli

nili športnikom in športnim strokov-

dol! Paeyball je res super.

metati žogo. Pravijo, da se že dooolgo

njakom iz celega sveta. Ko so prišli do

Prvič so Paeyball javnosti predsta-

niso tako nasmejali in da so to dnevi,

popolne mize, je razvoj stekel naprej.

vili letos na sejmu Ispo Outdoor v

ki jim bodo za vedno ostali v spominu.

Najprej so seveda zaščitili intelektual-

Münchnu in dobili zelo pozitivne od-

Nato so igro, ki so si jo izmislili čisto

no lastnino - registrirali patent ter bla-

zive obiskovalcev. Prisotni so na raz-

govno znamko, nato pa šli v iskanje

ličnih športnih dogodkih, redno pa so

proizvajalca mize.

aktivni tudi na družabnih omrežjih In-

Uspeli so celo skleniti sodelovanje s

stagram, Facebook, Twitter in Youtu-

podjetjem KingCamp Outdoors Pro-

be. Za promocijo sodelujejo s športni-

ducts, ki je v samem svetovnem vrhu

ki in klubi iz Pomurja ter tudi z drugimi

na področju zunanje kamp opreme. Jaz lahko rečem samo bravo in kapo

Paeyball je večnamenska miza, namenjena vsem generacijam za aktivno športno zabavo ter druženje doma in na prostem. Prav tako je kot dodatna metoda treninga namenjen vadbi koordinacije in različnih tehnik športnikom različnih športov in vseh starosti ter za pouk športa v šolah.

december 2019

fonom gost pred mikro za najboljšo inovacijo, Gospodarska zbornica Slovenije pa jih je nagradila z Nacionalnim srebrnim priznanjem za inovacijo. Obe priznanji so si zaslužili že v prvem letu obstoja.

Miza je narejena iz kakovostnega bambusovega lesa in aluminijaste konstrukcije. Uporablja se lahko tudi za aktivnosti na prostem, za kampiranje in kot

Eden izmed treh, ki so lansirali Pa-

dodatna miza za dom. Je popol-

eyball, je naš sodelavec (verjetno ga

noma zložljiva in jo je mogoče

boste prepoznali na eni od fotografij,

enostavno nastaviti na tri višine, kar omogoča igranje tudi manj-

po celotni Sloveniji.

šim otrokom in igranje v sede-

Prodajo vršijo preko lastnih prodajnih

čem položaju, ki je še posebej primerno za starostnike, invalide

kanalov in preko partnerja ter njegovih

in osebe s posebnimi potrebami.

distributerjev v 46 državah sveta, Paeyball pa je moč kupiti tudi v največji spletni trgovini Amazon. Za svoj zares unikaten izdelek so prejeli že dve prestižni priznanji, ki dokazujeta, da so s Paeyball-om zadeli v polno. Pomurska gospodarska zbornica jim je podelila zlato priznanje

www.paeyball.com

op.ur.). Že ko mi je Marko prvič omenil, kaj so naredili, sem bil navdušen. Ko pa sem na majskem Mikro+Polo teambuildingu oziroma družinskem

Podjetje Paeyball d.o.o. je za svojo inovacijo prejelo Srebrno nacionalno priznanje Gospodarske zbornice Slovenije za leto 2019

pikniku uspel zadevo preizkusiti pa

domišljeno in navsezadnje koristno

sem takoj rekel enako kot oni - to je to!

za uporabo.

Je igra oziroma šport, ki ga lahko

Paeyball je res praktičen, saj se ga

osvoji vsak, med drugim se lahko na

enostavno zloži in prenaša. Mogoče

primer poigrajo tudi osebe na invalid-

se bo našel kdo, ki ga bo imel vedno v

skem vozičku. Za Paeyball vidim velik

prtljažniku. Si predstavljate, da ste na

potencial, predvsem v raznih kampih,

kakšni zabavi ali pikniku, na katerem

na piknikih in tudi na delovnem mes-

samo posedate in se selite iz stola na

tu. Zagotovo v Mikro+Polo v vsak od-

stol? Potem pa nekdo iz prtljažnika

delek dobimo en komplet? Za malo

potegne Paeyball in … akcija!

akcije med računalniškim delom … Kakšno mizo ali dve bi v svojih prostorih za segrevanje pred treningom ali pa sprostitev med napornimi fizičnimi pripravami imeli tudi razni klubi. Potencial vsekakor obstaja in težko je verjeti, da je nekaj tako preprostega lahko hkrati tudi tako zelo inovativno, december 2019

fonom gost pred mikro

My experience

in Mikro+Polo

My name is Erwan and I come from high school François Arago, located in Nantes, France. Thanks to Erasmus program for giving me a chance to have a four-week internship at Mikro+Polo in Maribor. It was extremely enriching experience culturally, socially and professionally.

was able to work in production de-

The company's hospitality was extre-

internship at Mikro+Polo.

partment and design office, alon-

mely qualitative and reassuring. I wou-

gside with an architect. I was also

ld like to express my sincere thanks to

This experience was a big step forward

present in assembly, packaging and

Mirjana, who welcomed us in the best

export of products, produced by the

entation. I will never be able to thanks

possible way. Further, I would like to

company. In particular, I was able to

Mikro+Polo enough for hospitality and

thank Branka and Matej with whom I

take measures on site under the super-

quality in learning process you have

was able to work in design office and

vision of an architect.

shown me. It was a very beautiful expe-

production. And last but not least I want

rience that I will repeat without hesitati-

I was pleasantly surprised by all the

to thank my tutor Matic Košir, who was

on if the possibility shows.

attention and listening that was shown

very present and attentive to all my

to us during this internship.

requests and has really brightened my

in confirmation of my professional ori-

Moja izkušnja

v Mikro+Polo

Ime mi je Erwan in prihajam iz srednje šole François Arago, ki se nahaja v Nantesu, Francija. Zahvaljujoč programu Erasmus sem imel v mariborskem podjetju Mikro+Polo priložnost opraviti štiritedensko pripravništvo, kar je bila kulturno, družbeno in profesionalno izjemno bogata izkušnja.

elal v sem v oddelku proizvo-

in pomirjujoče. Iskreno se zahvaljujem

kro+Polo.

dnje in, skupaj z arhitektko, v

Mirjani, ki nas je sprejela na najboljši

oblikovalski pisarni. Prisoten

možen način. Nadalje bi se rad zahvalil

Ta izkušnja je bila pravi korak naprej pri

sem bil pri sestavljanju, paki-

Branki in Mateju, s katerima sem lahko

ranju in izvozu izdelkov podjetja ter pri

delal v oblikovalski pisarni in proizvo-

različnih delih pod nadzorom arhitekte.

dnji. Nenazadnje pa bi se želel zahvali-

Prijetno sem bil presenečen nad vso

ti mojemu učitelju, Maticu Koširju, ki je

pozornostjo in posluhom, ki ste mi ju

bil pri mojem delu zelo prisoten in tudi

zelo lepa izkušnja, ki jo bom, če se mi bo

izkazali med pripravništvom. Gostolju-

zelo pozoren glede vseh mojih prošenj

kdaj ponudila možnost, brez obotavlja-

bje podjetja je bilo izjemno kakovostno

ter da mi je popestril pripravništvo v Mi-

nja ponovil.

december 2019

potrditvi moje poklicne usmeritve. Nikoli se ne bom mogel dovolj zahvaliti podjetju Mikro+Polo za gostoljubje in kakovost učenja, ki ste mi ga izkazali. Bila je

šajte želeli ste, poslu

Ustvari tvoj izgled - loči te od drugih,

prenaša tvoje sporočilo

Jan Veselič

Grafično oblikovanje ima v sodobnem konkurenčnem poslovnem okolju veliko vlogo. Se pa dandanes, na žalost, mnogi še vedno ne zavedajo njegove pomembnosti. Podjetja potrebujejo storitve grafičnih oblikovalcev predvsem za ustvarjanje unikatnih marketinških materialov.

Namen

Font: The Fighter, 73pt

Grafičnega

OBLIKOVANJA

MIKRO+POLO

Regular

Font: Visby Round CF, 50pt Regular

100% CYAN CMYK: 100, 0, 0, 0 HEX/HTML: 00ADEF PANTONE: PROCESS CYAN C RGB: 0, 173, 239 RAL: 5012

100% KEY CMYK: 0, 0, 0, 100 HEX/HTML: 231F20 PANTONE: PROCESS BLACK C RGB: 35, 31, 32 RAL: 9005

Font: DIN Condensed , 60pt Bold

a gradiva vključujejo bro-

nje, ti pa naposled kupijo naš izdelek

drugi (in nam najpomembnejši) sto-

šure, vizitke, spletna mes-

oziroma raje izberejo nas, kot naše

pnji želimo doseči, da bodo kupci kon-

ta, letake in ostale opera-

konkurente - to je hkrati naš primarni

taktirali nas in ne naših konkurentov;

tivne tiskovine. Unikaten

cilj. Lahko bi rekli, da je grafično obli-

to odločitev pa bo odtehtal naš lepše

in nepozaben logotip je osnovna zah-

kovanje/marketing eno veliko psiho-

oblikovan letak, plakat ali oglas. Tukaj

teva vsakega podjetja pri oblikovanju

loško področje, ki zavestno in podza-

se torej zanašamo na psihološki vpliv

identitete blagovne znamke. Podjetja

vestno vpliva na potrošnike. Zagotovo

estetike. Na zadnji, tretji stopnji, pa se

potrebujejo storitve grafičnih obliko-

ste že kdaj kupili slabši izdelek samo

trudimo kupca zadržati tudi po naku-

valcev tudi zato, da ustvarijo zanimive

zato, ker je bil veliko lepši od konku-

pu in z njim vzdrževati odnos, kar pa

strani na družbenih medijih, s kate-

renčnega, pa čeprav je bil slednji boljši

storimo s posredovanjem zanimivih

rimi se promovirajo. Lahko rečemo,

po kvaliteti ali funkcionalnosti.

vsebin, ponudb (mailingi) in različnih

da je grafično oblikovanje postalo del poslovanja na fizičnem in virtualnem

Za lažje razumevanje razdelimo naše

tiskovin.

delo na tri stopnje. Na prvi stopnji po-

Marketing lahko zajema širok spek-

skrbimo, da ljudje izvedo za Mikro+Po-

ter del, takšno pa je tudi moje de-

Zakaj je moje delo pomembno, lahko

lo in dobijo prvi vtis o podjetju. To naš

lovno mesto. Zato me lahko vidite

delno izvemo že iz uvoda. Na splošno;

oddelek poskuša doseči z reklamami,

za računalnikom, ko oblikujem razne

mi smo tisti, ki z marketinškimi izdelki

videi, objavami na socialnih omrežjih,

tiskovine; na hodnikih, ko krasimo

in strategijami pritegnemo potencial-

nagradnimi igrami, plakati, letaki in

podjetje; ko tečem naokoli s kame-

ne kupce, vzbudimo njihovo zanima-

drugimi operativnimi tiskovinami. Na

ro v roki ter snemam video ali pa vas

trgu.

december 2019

Letos pa sem se odločil ''vrniti'' nazaj v Slovenijo in imel sem tolikšno srečo (pravzaprav bi lahko rekel čast), da sem dobil službo v Mikro+Polo. Zato se moram zahvaliti našemu generalnemu direktorju, ki mi je zaupal in mi dal priložnost, da se dokažem. Na tej točki bi rad našega direktorja tudi pohvalil, saj je bil zame - ki sem imel v pretekih službah direktorje, ki niso bili veliko starejši od mene in so bili sodobno usmerjeni (neomejen dopust, delo na poti/od doma, nedoločen - 6 urni delovnik, "stress free" …) - prehod k Mikro+Polo precej enostaven. fotografiram. Moje delo obsega tudi

Posebej bi rad omenil še foto-video

skrb za socialna omrežja, nakup daril

področje, kjer me poznate po bo-

in promocijskega materiala ter še ve-

žičnem voščilu in videu, namenje-

liko ostalih del, ki se pojavijo sproti. Z

nem tekmovanju European Business

Markom Hancem si ta dela razdeliva.

Awards, ki pa je nastal skupaj z Da-

Moje trenutno najpomembnejše in

mjanom Zupaničem. Vsem bi se rad

najobsežnejše delo, kot ste verjetno že slišali, je oblikovanje CGP - celostne grafične podobe. To je priroč-

zahvalil za sodelovanje in pomoč. Upam, da lahko na vas in vaše igralske sposobnosti računam tudi pri pri-

nik, v katerem bo predstavljen naš nov

hodnjih projektih.

logotip, operativne tiskovine, tržna ko-

Bredo pa je zanimalo predvsem moje

munikacija, označbe in usmeritve ter kako se vse te stvari uporabljajo. Zadolžen sem bil tudi za prenovo Naše kulture oziroma Naše kemije.

(sveže) razmišljanje o delu pri nas. Kot že omenjeno, sem pri osemnajstih letih postal glavni oblikovalec za veliko in uspešno podjetje na Baliju -

Mikro+Polo je zame še toliko boljša izbira, ker se res vidno trudi biti ne samo najboljši na svojem področju, temveč tudi najboljši delodajalec. Ponosen sem na to, da se podjetje, v katerem delam, trudi biti najboljše, inovativno in drugačno; še posebej, ko se z nami za vse to trudi tudi direktor. Lepo je videti, da se zagnanost vseh pozna na uspešnosti podjetja. Upam, da ste o meni oziroma mojem delu izvedeli kaj novega ali zanimivega. Na kratko; vse, kar je oblikovano, vse, kar zapusti podjetje in vse, kar se pojavi na mailu ter socialnih omrežjih je verjetno šlo čez roke marketinga.

Pri svojem delu uporabljam veliko

Melon Optics. Pri dvajsetih sem pos-

programov, nekateri izmed teh so

tal oblikovalec za podjetje v Londonu,

V naslednji izdaji bi rad izvedel, kaj v

Adobe Photoshop, InDesign, Illustra-

s katerim sem sodeloval od samega

Mikro+Polo zraven snemanja in po-

tor, Lightroom, Final cut pro x, Logic

nastanka, podjetje pa uspehe žanje še

šiljanja svojih videov na naš email še

pro x, Microsoft Office, Cinema 4d.

danes.

počne Damjan Zupanič.

V prejšnjem Mikrofonu me je nominirala Breda Kodba in me označila kot ''mlad talent''. Presodite sami.

december 2019

fon terenski mikro

Moj domači kraj

Dobrna

Tjan Smrečnik

Sandra, hvala za nominacijo. Dobrna je naselje na južnem vznožju Paškega Kozjaka ob sotočju Topliškega potoka in Dobrnice v Občini Dobrna. 1 "Veliko sveta sem videl, toda tole je kraj, o katerem sem sanjal. Te nebeško koristne toplice me navdajajo z močjo in s premišljajočim mirom", je daljnega leta 1814 Franc Ks. Kajetan pl. Dienersberg vzneseno pisal prijatelju v Gradec. 2 ZDRAVILIŠČE

ni 490 - 525 metrov. Stari pretok se

Kraj je poznan predvsem po Zdravili-

je povečal iz prejšnih 8 l/s na 15 l/s s

šču Dobrna, ki stoji ob Topliškem po-

temperaturo do 36 °C, kar je omogo-

toku. Toplice se prvič omenjajo leta

čilo, da se je začelo zdravilišče po letu

1403, zdravilišče 1582, prva zdravili-

1963 posodabljati in večati. 1

ška stavba je bila postavljena 1624.

TERMALNI VRELEC V

S kopelmi zdravijo ženske bolezni,

ZDRAVILIŠKEM DOMU

bolezni srca, jeter in živcev. Raziskave

Med sprehodom po Dobrni na kon-

po drugi svetovni vojni so omogočile

cu kostanjeve aleje vzbudi pozornost

novo zajetje termalne vode na globi-

mogočna stavba, imenovana Zdra-

viliški dom. Na ploščadi pred njim je nekdaj stala vila Tavčar, znana že v 16. stoletju. Dokler ni bil zgrajen hotel Dobrna, danes hotel Vita, je Zdraviliški dom dominiral v topliški veduti. Zasnova stavbe je bila od nekdaj štiritraktna in je taka ostala vse do danes. Izvira iz leta 1624. V Zdraviliškem domu lahko še danes občudujete izvir termalne vode in termalni bazen, ki je v svojem jedru še iz leta 1624, o čemer priča tudi originalna Gačnikova napisna plošča. Srce vsakega zdravilišča je termalni vrelec in tako je tudi na Dobrni. Nahaja se v srednjem delu Zdraviliškega doma. Površinsko je zajet v mnogokotni kamniti obod, ki ga pokrivajo prosojne ploščice, stikajoče se zgoraj, v odrezanem piramidnem vrhu. Skoznje lahko opazujemo rahlo penečo se vodo, ki je brez barve, vonja in okusa. Če jo vznemirimo, dobi mlečni videz. Ima stalno temperaturo - 36 °C in prihaja iz globine 1200 metrov, iz apneniških plasti, na katerih so se v poznejših geoloških dobah sesedale in oblikovale mlajše površinske tvorbe. 7 december 2019

fon terenski mikro jo pod tem imenom na zemljevidih prvič uzremo pri Zlodejevem mlinu v Parožu, kjer se srečata Šumečnica in Kačnica. Bolje jo boste spoznali, če se boste podali na sprehod proti Hudičevem grabnu. Sprostili se boste ob živahnem pretoku in prijetnem žuborenju, presenetila vas bo bogata flora na njenih bregovih. 8 PAŠKI KOZJAK

Zdravilišče

Glavni vrhovi Paškega Kozjaka, dobrih 10 kilometrov dolgega, ozkega in zelo strmega apnenčastega pogorja so

ZDRAVILIŠKI PARK

počivališča. Predvsem drevesa, vzor-

Začetki zdraviliškega parka na Dobr-

no označena, so v tem parku nekaj

ni segajo približno v leto 1820, ko je

posebnega in obiskovalcu nudijo bo-

tedanji lastnik zdravilišča, grof Ksave-

gata botanična spoznanja. Prevladuje

rij Kajetan Diernsberški, dal zasaditi

divji kostanj, tu pa so še jesenolistni

kostanjevo alejo.

javor, breza, cigarovec, orjaški klek,

Malo pod Špikom je župnijska cerkev

rdečelistna bukev, srebrna smreka,

Sv. Jošta (1063 metrov) iz leta 1884.

platana, beli topol, cer, dob, tisa, ame-

Poleg cerkve so še baročno zasnova-

riški klek, hiba, čuga itd.

na stavba župnišča, predelana v letu

zemljišča, ki je s svojo gostinsko de-

Beli topol blizu Zdraviliškega doma

1820, osnovna šola ter nekdanja me-

javnostjo privabljal zdraviliške goste,

ima obseg debla 515 centimetrov in

južno od osi pa je trata prešla v gozd.

je med doslej znanimi topoli v Slove-

Med alejo in severno potjo je bila

niji uvrščen na tretje mesto, le nekoli-

V ravni črti je povezala Zdraviliški dom z naseljem Dobrna. Severno od te osi so bila tedaj še Novakova kmetijska

sprva ravna travnata površina, ki jo je prečkal le Topliški potok ali Topličica, kot mu danes pravijo domačini. Že v naslednjih desetletjih so začeli urejati parkovne nasade. Odločilna so bila leta 1847-1848, ko je upravo zdravilišča prevzel grof Hoyos. Drevesne skupine se dopolnjujejo z okrasnim grmičevjem, pojavljajo se nove poti in

Zdraviliški dom

znano razgledišče Špik - 1109 metrov, najvišji vrh Basališče - 1272 metrov in najvišji vrh Dobrne Štrukljev vrh 1227 metrov.

žnarija, tipična kozjaška stanovanjska hiša. Tu poteka tudi tromeja med občinami Dobrna, Velenje in Slovenj

ko manj za njim zaostaja platana pri

Gradec. Sv. Jošt je zaščitnik poljščin

Švicariji z obsegom 464 centimetrov,

in mornarjev. Kakih 100 metrov niž-

orjaški klek sredi parka pa se ponaša

je na južnem pobočju pa je planinski

z obsegom 280 centimetrov. Živahen

dom, ki ga upravlja PD Velenje. Dom

Topliški potok se naravno vključuje v

je odprt vsak dan preko celega leta. 4

parkovno ureditev. Park je opremljen

DOLINA MLINOV

s klopcami za počitek, najdemo tudi manjši

paviljonček

posedanje

manjše družbe ali za igranje kart. V sodobnih časih so se mu pridružila tudi igrala za otroke, na njegovem južnem robu je tenis igrišče. Park na južnem in severnem delu prehaja v naravni gozd iglavcev, kjer je urejena trim steza. Skozi kraj teče potok Dobrnica, ki

Zaledje potokov izpod Paškega Kozjaka je vedno imelo mlinarje, kovača in vodne žage. Mlinarstvo in žagarstvo se je razvilo ob potokih, ki so dajali dovolj vodne moči za pogon mlinarskih in žagarskih naprav. Na našem področju je včasih delovalo 29 mlinov, če prištejemo vse tiste, ki so mleli za ljudi iz Dobrne. Dolina mlinov se nahaja v Lokovini pod hribom Temnjak,

fon terenski mikro ČRNA KUHINJA ŠUMEJ

Črna kuhinja Šumej kjer ob vznožju hriba priteče potok, ki je bil včasih poln vode in je v tej dolini poganjal kar 7 mlinov, ki so mleli za domače potrebe ali pa za dodatni zaslužek. Delovali so vse do večera, 5. junija 1954, ko je nastalo veliko neurje. Vode Hudinje, Dobrnice in njunih pritokov so si ob ovinkih kopale novo strugo, izpodjedale bregove, odnašale mostove, mline in žage. Od tedaj so mlinarji mleli v večini primerov le za

Domačija Šumej v Brdcah nad Dobrno je ena redkih manjših kmetij na področju občine, ki je do današnjih dni ohranila del stavbne in kulturne dediščine naših prednikov. Najstarejši del domačije je črna kuhinja, kar dokazuje okence v dimnem delu črne kuhinje in detajli lesenih tečajev na vhodnih vratih. Ko vstopimo v hišo se zdi, kot bi se čas že davno ustavil; v njej podoNekdaj je bila koča s črno kuhinjo edini bivalni del domačije, osrednji del pa

lastne potrebe in sosede. 6, 10

so bili ognjišče s pečjo, hiša in štiblc.

Najbolj ohranjen je zgornji Vovkov

Ob vstopu v hišo najprej začutimo

mlin, ki šteje več kot 450 let. Našli ga

Zdraviliški park

živimo način bivanja izpred tristo let.

vonj po dimu, ki se vali po prostoru;

Soba, imenovana hiša, v kateri so nekdaj delali, spali, jedli, pili, jokali, se veselili in žalovali, je opremljena s staro klopjo in mizo; na stenah visijo slike z nabožnimi motivi, njihovi okvirji

boste severno od stanovanjske stav-

tla, po katerih stopamo, so lesena.

be Lokovina 36, po domače pri Vov-

Ko se oči nekoliko privadijo na mrak

kovih. Stoji na desnem bregu potoka

in dim, stopimo v skromno kuhinjo,

lončena peč, v kateri se še vedno da

Temnjaški vrelec. V preteklosti je mlel

najpomembnejši prostor v koči. Toplo

zakuriti, nam pričajo o načinu bivanja

žito za potrebe Kačjega gradu. Mlin so

ognjišče, železno in glinasto posodje,

in skromnosti življenja nekdanjih ko-

obnovili, septembra 2007 je začel po-

kavni nadomestki na polici ob robu

čarjev. 9

novno delovati. Je večinoma lesen in

ognjišča, sklede, lonci z različnimi

ima še ohranjene stope, ki so pri nas

potrebščinami in začimbami, slamna-

prava redkost, saj je poleg teh samo

ti pehar za suho sadje so značilnosti

še en tak primerek v Sloveniji. Lastniki

te kuhinje. Stene in strop se svetijo

mlina vam po predhodnem dogovo-

od saj, ki so se stoletja nalagale in

[1] https://sl.wikipedia.org/wiki/Dobrna (5.12.2019)

ru pokažejo tudi njegovo notranjost.

sestavljale oglene kapnike - saje. Paj-

[2] https://www.dobrna.si/ (5.12.2019)

Pri njih lahko pridobite tudi planinski

ek si je v kotu spredel mrežo, ki je za-

žig. 10

radi dima pooglenela.

Paški Kozjak

pa pričajo, kako zelo stare so. Vonjave, stare posode, okna, omare in stara

Za naslednjo izdajo v tej rubriki NOMINIRAM Majo Brezner. Viri:

[3] https://www.mountvacation.si/hotel/hotelvita-terme-dobrna_dobrna (5.12.2019) [4] http://www.terme-dobrna.si/kaj-poceti/ pohodniske-poti/dobrna-paski-kozjak-spik (5.12.2019) [5] https://mapio.net/pic/p-11915475/ (5.12.2019) [6] http://www.terme-dobrna.si/kaj-poceti/pohodniske-poti/dolina-mlinov (5.12.2019) [7] https://www.visitdobrna.si/termalni-vrelec-v-zdraviliskem-domu/ (5.12.2019) [8] https://www.visitdobrna.si/zdraviliski-park/ (5.12.2019) [9] https://www.visitdobrna.si/crna-kuhinja-sumej/ (5.12.2019) [10] https://www.visitdobrna.si/zgornji-vovkov-mlin/ (5.12.2019)

december 2019

fon terenski mikro

Moja

Afrika

Andreja Staniša

Namibija, Botsvana?? Kaj "te" je z vami? Kaj ne bi šli kam drugam? Hmmm … tisti, ki ste že bili tam ali tisti, ki imate namen iti tja, me razumete, ostali pa me morda še boste …

red šestnajstimi leti mi je

metrov vožnje po Botsvani, vse do

kolega, pretkani popotniški

Viktorijinih slapov v državi Zimbabve.

maček, popotovanje po Namibiji prodal kot nepozabno,

krasno deželo tam daleč … In to popotovanje je res postalo nepozabno. Napletla se je nova družinska zgodba, saj sem tu spoznala svojega partnerja, očeta najinih otrok, ki mi je takrat zapisal nepozabno posvetilo … nekam daleč sem šel, da sva si danes blizu. Zato sva že dlje časa razmišljala, da bi to zgodbo delila tudi s svojima "pubecoma", da bi si postali še bližje in jima hkrati pokazala pravo Afriko, čisto, pristno, divjo … In naenkrat presenečenje - karte za Namibijo so na mizi. Uf, ta bo pa težka; v mesecu in pol narediti plan, rezervirati vse destinacije, urediti zavarovanja in vize … Malo mi je postalo vroče, vendar so se spomini na mojo Afriko vrnili in neprespane noči, ko sva skupaj delala plane, so bile kasneje poplačane. Seveda Mlinkoti (tako nas kličejo naši prijatelji) ne znamo potovati "na izi", zato smo si v teh 21 dni potovanja stlačili še nekaj dodatnih tisoč kilo44

december 2019

Pot do Namibije se je nekoliko zapletla, saj je bila družba Winhoek airlines, od katerih smo kupili karto od Johanesburga do Winhdoeka, tik pred bankrotom. Vendar se je vse skoooo-

postlanih posteljah, v bližini glavne-

raj lepo izšlo … razen tega, da so nam

ga mesta Namibije, Windhoek, po-

izgubili del prtljage. Ampak v Afriki ni

tem pa nas je vsaki dan znova čakala

bilo težko parkrat obrniti nogavic,

priprava postelje na strehi avtomo-

"gat" in majice, saj si tako ali tako

bila. Odlična izkušnja za naša mala

vsak dan nehote umazan.

popotnika …

Še isti dan smo na letališču prevzeli

Za naslednji dan smo si za cilj zadali

avto, in sicer Toyoto Hilux. No, avto ni

kamp v bližini mesta Gantsi v Bots-

ravno pravi izraz, prej bi rekla pravega

vani - 8 ur vožnje, cca. 440 kilome-

bika med konji, saj nas je čakala pot

trov, vmes prestop meje z obveznim

po divjih cestah. Ponekod temu niti

razkuževanjem gum in podplatov ter

nebi rekla ceste, ampak peskovnik.

kratkimi postanki. Vožnje po levi stra-

Prvo noč smo prespali v mehkih in

ni smo bili navajeni že iz prejšnjih po-

fon terenski mikro tovanj, a nam je širok, trmast bik Hilux

usnjenih "šlapah". Nikakor pa se ni

delal malo težav, ceste pa so bile ozke

spremenil njihov "tleskajoči" pogovor-

in luknjaste. Takoj po prestopu meje z

ni jezik in spoštovanje do prednikov.

Botsvano smo se ob cesti že srečeva-

Nasmeh in vsako besedo o tem, kar

li z divjimi svinjami in noji, ki smo jih

so jih naučili, dajejo s tako energijo, da

zaradi dolgih elegantnih trepalnic poi-

bi lahko "pubeca" peljali na konec sve-

menovali gospe, kasneje pa z zebrami

ta pa bi jim še vedno sledila.

in žirafami, na severu Botsvane tudi sloni. Mesto Gantsi smo si izbrali, ker sva svojima junakoma, ki živita v pravljičnem svetu, želela pokazati življenje bušmanov, nomadov, ki so nekoč živeli na ozemlju Namibije in Botsvane. So živeli … saj še vedno živijo, vendar danes živijo povsem običajno življenje in svoje običaje pokažejo le še za turiste. V prejšnjem stoletju so jih namreč oblasti poskušale spreobrniti, jih zato pregnale na določena območja (eno od teh je tudi okrožje mesta Gantsi) in jim, vse do 20 let nazaj, vzele pravice do lastnega razmišljanja in navad.

Prva noč v šotoru na strehi se je obnesla, kljub nizkim temperaturam ponoči. Ja, tudi v Afriki je ponoči zelo mrzlo, cca. 8 stopinj. Po zajtrku pa pot proti mestu Maunu, izhodiščno točko pred najlepšimi nacionalnimi parki Botsvane. Mimo kampa, v katerem smo prespali, je še nedavno tekla reka Thamalakane. Ker v Botsvani in Namibiji že dobro leto in pol ni pošteno deževalo, so tu ostale le še rečne mlakuže in ena od njih stoji poleg

je noge, da z dolgim vratom sežejo do vode, pozabiš na kakšen način si prišel do tu. Na poti nazaj smo seveda obtičali … Sreča velikanka, da so ravno iz bližnje, pregrešno drage koče peljali turiste na letališče in tako sta nam šoferja pomagala izkopati se iz pe-

kampa. V njo so se ujeli povodni konji

skovnika.

in krokodili, ki na žalost počasi umira-

Naš plan za ta dan je bila še vožnja

jo, saj se mlakuža spreminja v njihove

do Kubu Islanda - otoka sredi suhe-

lastne fekalije. Ponoči prav žalostno in

ga slanega jezera Sua Pan. Vendar so

glasno spuščajo zvoke, podnevi pa se

nas domačini opozorili, da bomo za

skrivajo in le za par sekund pokažejo

teh približno 150 kilometrov porabi-

svoj gobček ter izginejo …

li vsaj 6 ur vožnje. In ker je sonce že

Ko smo naslednje jutro na vhodu v nacionalni park Naxi pan vpisovali svoje podatke, natančno uro prihoda, registrsko tablico ipd., nam je čez par metrov postalo kristalno jasno - zaPred 16 leti, ko sva še sama potovala

čela se je divja vožnja … Po 16 letih

po Kalahariju, sva s tamkajšnjimi bu-

sva pozabila, da je vožnja po sipkih

šmanskimi "pubeci" igrala "fuzbal" z

tleh povsem drugačna. 23 kilometrov,

doma narejeno žogo iz papirja, danes

ura in pol vožnje, in bog ne daj, da se

pa sta se fanta lahko z njimi pome-

vmes malo ustaviš za požirek vode ali

rila s pravo nogometno žogo. Takrat

kakšno fotko, ker to pomeni, da si ob-

so nas bušmani v divjino peljali iskat

tičal … Vendar ko prideš na cilj in poleg

vodo, hrano in zakurit ogenj bosi,

tebe z veliko troblo-rilcem prilomasti

spredaj in zadaj pokriti le s koščkom

ogromen slon, ki se je pravkar prišel

kože, tokrat pa v sveže opranem flisu

osvežit v nepresahljivo vodno luknjo

z logotipom turistične organizacije in

in žirafe, ki sramežljivo razkrečijo svo-

počasi zahajalo (dnevi so tu nekoliko krajši), smo se raje zakampirali v prijetnem ambientu ogromnih kruhovcev v Baobab kampu in si, po adrenalinski vožnji, privoščili "piksno" mrzle kokakole. Za odrasle z dodatkom, ki je imel vonj po daljni Kubi.

december 2019

fon terenski mikro Kruhovec ali baobab je skupno ime devetih vrst dreves iz rodu Adansonia. Visoki so od 5 do 30 metrov, premer debla je 7 do 11 metrov. Kruhovci vodo hranijo v deblu (do 100.000 litrov) in tako preživijo v hudih sušnih razmerah, odvisno od posamezne regije. Zgodi se, da v suši listi odpadejo. Ker se nam je plan nekoliko spremenil in smo, po naših izračunih, s tem pridobili nekaj dodatnih ur, smo se počasi odpravili raziskovat Makgddikgadi Park in presušeno reko Boteti. Ko smo zopet zagledali gate - vhod v nacionalni park, sva se z Mlinkotom spogledala in seveda gospo na vhodu pošteno zaslišala glede vožnje po parku. No problem mister … Edino, kar sva ji še danes hvaležna je to, da naju je spomnila, da je potrebno spustiti tlak na pnevmatikah. Kako sva lahko to pozabila!!! Drugače pa spet ena sama …, ampak ne rečem, da ni bilo zanimivo. Da te pod drevesom čaka slon ter pozira za fotografijo in te potem v presušeni reki Boteti obkroži čreda zeber, "hippoti" nastavljajo svoje velikanske rite, mrhovinarji brez sramu trgajo starega bizona, ti pa poleg trgajo zadnje bilke trave, ki so v reki še ostale. Čudovitoooo!!!

december 2019

Za razliko od parka je pot po reki zelo

pa jima ni bilo več nerodno. Ravno to

enostavna, struga je cesta, ko tu teče

sem jima želela pokazati na tem poto-

reka, je pot pač nemogoča. Kmalu po

vanju - kako so ljudje prijazni, ne gle-

tem, ko smo izstopili iz "peskovnika",

de na to, če si drugačen, kako si lahko

smo na najbližji bencinski črpalki opa-

dobrodošel, četudi si neznanec. Da

zovali, kako so se pri velikem belem

so ljudje pripravljeni vse deliti, čeprav

šotoru, nedaleč od črpalke, začeli zbi-

nimajo veliko … in kako jih vse to os-

rati ljudje. Bila je poroka. Najprej sva

rečuje.

pristopila na nekaj metrov in le opa-

Še isti dan smo se vrnili v Maun in na

zovala, "pubecoma" je bilo nerodno.

tamkajšnjem letališču preizkusili sre-

Kmalu se je vnel pogovor, nazadnje

čo, če so morda našli našo izgubljeno

sem kot častna gostja morala držati

prtljago. In glej jo, našo torbo velikan-

kratek govor za mladoporočenca in

ko, juhu za sveža oblačila … Ta dan

plesati z nevestino pričo. Nevestin

smo malo spoznavali mesto Maun, si

oče pa nas je povabil na slavje, ven-

nakupili nekaj zalog, saj nas je nasled-

dar smo se le zahvalili, naredili nekaj

nje tri dni čakal Nacionalni park Nge-

skupnih fotografij in se odpeljali. Ko

pi, kjer so ceste na kartah označene

sem v vzvratnem ogledalu opazovala

samo s prekinjenimi rdečimi črticami.

"pubeca" na zadnji sedežih, nisem bila

Tu ni trgovin in restavracij, hrana je

prepričana ali se smehljata, vsakakor

dostopna samo v lodgih, kjer se cene

fon terenski mikro nočitev gibljejo od 300 eur na osebo in

so tu vsi kampi dostopni le preko lese-

naprej … za nas torej ostajajo kampi,

nih mostov ali pa se je celo kje potreb-

večerja na in ob ognju ter kozarček iz

no malce namočiti. Mi smo tokrat pot

velike hladilne torbe.

doživljali kot suh peskovnik. V kampu

Mesto Maun je tudi na ustju delte

smo se takoj spoprijateljili z Nizozem-

Okvango, ker pa je delta v tem času tako izsušena, jo je možno videti le še iz ptičje perspektive. Ko smo leteli nam je pilotka zaupala, da so v teh

sko družino in se v času sončnega zahoda skupaj s čolni popeljali po reki Okvango. V reki smo videli le nekaj redkih ptic, ko pa smo čakali na sončni zahod, nam je v zalivu družbo delal

Mama mia, zdaj mi je postalo jasno,

"hippo". Vsake toliko je malce zasopi-

zakaj so nam priporočali terenca, 4

hal in spustil njegov mogočni glas, za

WD, pa nizek tlak v pnevmatikah. Če bi

tudi posestniki, ki drugim živalim ne

fotografijo pa žal ni bil razpoložen.

nas zdaj kdo snemal … Mlinko senior

dovolijo dostopa do vode. Malo me je

Naslednji dan je bil cilj Savuti, po nas-

za volanom brez besed. Pa tudi bolj-

stisnilo pri srcu … Ko pa spodaj vidiš

vetih učitelja fizike. Super cesta, brez

živali, ki dnevno za preživetje preho-

zapletov, cilj pa odlična destinacija za

dijo kilometre in kilometre, ko svoja

kakšno fotografijo leva. Nič od tega,

telesa tlačijo v muljaste luknje, da se

le v daljavi smo opazovali živali, ki ta-

kriznih suhih časih v Botsvani razpisali postrel za večje število slonov, ker so izjemno veliki potrošniki vode in pa

zaščitijo svoje krzno, kožo … ti mora postati jasno.

še, da mu ni nihče nič rekel. Minkota junior zadaj nasmejana, polna adrenalina, juhej. Meni pa je od strahu

vajo v čredah, cesta pa peščena, neskončna, utrujajoča. Ko smo prispeli

Zvečer smo po naključju v kampu sre-

na cilj, smo imeli le še toliko moči,

čali gospoda iz Kranja, učitelja fizike,

da smo malce "počvekali" s sosedi v

ki nam je dal nekaj "modrih" nasvetov.

kampu, naredili šotore, potem pa zas-

Vendar priznam - če bi ga danes sre-

pali kot ubiti.

čala, bi mu jih krepko napela.

Če bi vedela, kakšna vožnja nas čaka

Zgodaj zjutraj smo, po sprva asfaltni

šele naslednji dan, bi spala še nekaj

cesti, krenili proti Nacionalnemu par-

dni. Sicer se je začelo dokaj lepo. Ta-

ku Moremi, cesta pa je sčasoma

koj zjutraj nas je na poti, v grmovju,

teklo, da sem porabila cel paket rob-

postala makedamska in na koncu le

počakal kralj živali, ki mu je bilo prav

čkov. Ko že misliš, da bo po tem klan-

peščena sled. Vendar smo brez težav,

vseeno, če ga opazujemo in fotografi-

po 4 urah in 107 kilometrih, prispeli do

ramo, saj je bil pošteno najeden in za-

cu končno prišla lepša, boljša cesta,

kampa Xakanaxa, kjer smo končno

span. Potem pa zopet "gate" in "mister

ugledali reko Okvango. V deževni dobi

turn on your left and just keep driving."

pa zopet … Zdaj me razumete, zakaj bi profesorju iz Kranja napela par krepkih. Potem pa kar naenkrat, ko smo skupini turistov pomagali avto pririniti ven iz tega peščenjaka, se mimo pripelje domačin in mi pravi "gospa, le še 100 metrov …" In res, prikazala se je civilizacija, iz peska smo se pripeljali na asfalt in takoj ob cesti trgovina s hladno pijačo in prigrizki. Ko smo izstopili iz avta, se je na tla takoj vsulo december 2019

fon terenski mikro par kilogramov mivke pa tudi strahu in bremena. Moje noge so bile šibke, kot da sem celo pot prehodila. Od te točke naprej se je pot nekoliko umirila, pot po Botsvani vse do Viktorijinih slapov je bila čudovita, ob cesti so se pasli sloni in zebre, žirafe so smukale bližnja drevesa. Tu je bila flora in favna spet nekoliko bolj pestra, saj smo se bližali reki Cobe. Za prestop meje v Zimbabve smo porabili kar nekaj ur, birokracije, da te kap … Tu lahko vidiš, kako tuji vlagatelji, predvsem Kitajci, izkoriščajo bogato deželo Afriko in na veliko preko meje v

krokodilov, opic, bivolov, oriksov … in

Iz Tsumkweja smo se odpeljali do

prečudovitega sončnega zahoda. In

velikega Nacionalnega parka Etosha.

hop v Namibijo. Tu se je pot nekako

V enem dnevu smo prevozili celotni

bolj skoncentrirala na naravo, živali v

park, ki je znan kot zavetišče za afri-

Namibiji nismo srečevali kar tako ob

ške živali. Zaradi večletne suše je v

cesti. Pot do mesta Tsumkwe je bila

parku možno videti le še živali ob vod-

tudi malce psihično naporna, saj smo

nih luknjah ali, če imaš pač veliko sre-

Po vseh formalnostih sledi ogled

se tu srečevali z revščino in pomanj-

čo, da se mimo sprehodi nosorog, ki

Viktorijinih slapov, ki stojijo na meji

kanjem. Včasih sem se in še danes

samozavestno prečka cesto, ne glede

med Zimbabvejem in Zambijo. Veli-

se vprašam, ali so morda srečni in ne

ka zemeljska razpoka, kjer si je reka

potrebujejo ničesar? Morda smo jih

Zambezi utrla svojo pot in ustvarila

pokvarili le turisti, da danes prosjačijo

pet bobnečih dimnih slapov, je s ča-

za tisto, kar prej še nikoli niso videli;

Botsvano in potem pa naprej izvažajo vse naravne vire, ki jih zaenkrat v Afriki še imajo. Kolone tovornjakov, za mejo pa mala naselja za bodečo žico, kjer prebivajo fantje, ki cele dneve garajo v bližnjih ali oddaljenih rudnikih.

som postala UNESCOva dediščina. Naslednji dan pa še vožnja po reki Cobi, kjer ni konca poziranja afriških lepotcev - mislim slonov, hippotov,

znotraj parka so po 16 letih preuredili v luksuzna turistična naselja, kar pomeni, da tu ne moreš več biti pravi

Mesto Tsumkwe je bilo včasih znano,

kako naj moji otroci potem verjame-

v njegovi bližini je še pred šestnajstimi leti živel legendarni bušman iz filma podnevi vse tiho, tu živi le še peščica ljudi - bušmanov. Večina mladih je brez ciljev za boljšo prihodnost, sodobni čas jim je ponudil srečo v kozarcu. Le še nekaj družin je ostalo zvestih navadam svojih prednikov, ki jih tudi z veseljem pokažejo - na koncu s pravim računom in vštetim davkom "in the middle of nowhere".

december 2019

in ga počasi zasledujejo. Vse kampe

npr. bombone in denar??

Bogovi so padli na glavo. Danes pa je

na to, da na cesti stojijo avtomobili

popotnik, ampak le "hochštapler". In jo, da so ljudje v Afriki revni, da potrebujejo pomoč, botra, da jim zmanjkuje vode??

fon terenski mikro Ker v parku, in do takrat, še nismo videli enega izmed "velikih pet", smo zunaj parka Etosha obiskali eno od tamkajšnjih farm, kjer skrbijo za leoparde, najdene, ranjene mladiče, ki jih kasneje izpustijo v naravo. Mačka, vredna občudovanja in strahospoštovanja.

trenj na cesti, odpadle. Še

zadnja

destinacija

sipine

Sosussvlei, najstarejša puščava na svetu. Na poti smo se ustavili na južnem povratniku in v kraju Solitaire ter uživali v znanih in res okusnih jabolčnih pitah. Južni povratnik pove-

Naslednji cilj je afriško pleme Himbe,

zuje najjužnejše točke na Zemlji, ki jih

ki počasi izumira. V eni izmed vaških

sončni žarki osvetlijo iz nadglavišča,

gostiln se zaklepetamo z Britancem,

tj. pravokotno glede na zemeljsko

ki nam kasneje zaupa, da so Himbe

površje, in sicer enkrat letno, v decem-

le nekaj kilometrov od tu. In res, v tr-

brskem sončevem obratu 21. decem-

govinici kupimo velike vreče moke,

bra. Popoldan pa smo se odpravili do

sladkor in sol, celo kvas imajo in, kar

sipine Dune 45 in Big daddy ter Doline

je za Himbe najpomembnejše, vaze-

smrti, edinstvene oranžne pokraji-

lin, ki ga vmešajo med rdečo mivko in

ne, obkrožene s čudovitimi sipinami.

skega mozaika.

si s tem premažejo celotno telo. Sprva

Še zadnja noč pod svetlimi afriškimi

smo se, ko smo prišli do vasi, malce

zvezdami, zato smo si privoščili oku-

Za naslednjo izdajo NOMINIRAM Da-

plašno gledali, potem pa so nas, ko

sne kudujeve stejke na žaru in zaviti v

smo jim prinesli darila, sprejeli medse

oblačila klepetali ob ognju, dokler nas

in otroci so se skupaj učili anglešči-

ni v šotore pregnal močan veter.

no. Ja, danes tudi Himbe obiskujejo šolo. Tisti dan smo prespali v čudovitem kampu Ongongo, oazi z malim slapom in toplo vodo kot v toplicah. Po 17 dneh smo bili enkrat čisti kot solza … in končno malo "izležavanja" na soncu.

kov; od ljubezni, jeze, miru in nemirov, strahu ter veselja … Vsekakor pa vem, da bo Namibija zame in za mojo družino vedno v sredini našega družin-

rina Geržino, ki naj si iz širokega repertoarja sam izbere destinacijo, ki nam jo bo predstavil.

Ko smo se vse bolj bližali Windhoeku in peljali po asfaltni cesti smo čutili, da je popotovanja konec. Žalostna? Ne. Vesela? Tudi ne. Ne vem, kaj naj zapišem, oziroma, kako sem Namibijo ponovno doživela. Mešanica občut-

Že naslednji dan pa smo plezali po rdečkastih

kamninah

Spitzkoppe,

med fotogeničnimi monoliti. Ostale so nam le še veličastne sipine in krajši postanek v mestu Swakopmund. Mesto črnega zlata, kjer se ljudje prehranjujejo v restavracijah s hitro prehrano, dneve preživljajo v veleblagovnicah, zvečer pa ob velikih ekranih na kavču "grickajo halo pico". Kot pri nas doma … Torej čimprej ven iz mest, kajti to ni moja Afrika. Tu smo pustili tudi kos avtomobila, saj so nam sprednje zaščitne vilice dobesedno, od vseh december 2019

mikrokemija

Naša kemija

prenovljena in dopolnjena izdaja, ki smo jo vsi nestrpno čakali

Nina Mori

S koncem oktobra je po pisarni prav prijetno zadišalo po novo natisnjeni, dopolnjeni in prenovljeni izdaji Naše kulture, ki smo jo po novem poimenovali "Naša kemija".

ričakale so nas nove barve, logotip,

sveže

fotografije,

zbrane misli in kaj Mikropolovci dejansko smo. Pohvala

velja ekipi, ki je Našo kemijo zadnje

aupanje – najprej vase, v svoje sposobnosti, v svojo mesece dopolnjevala, izpilila ter nost, seveda pa tudi zaupanje v ljudi okrog sebe. dokazovanju, kdo je boljši, kdo ima prav, kdo ima združila v nov, privlačen format. nje je povezovanje, dopolnjevanje, poglabljanje, soesar ne more narediti noben posameznik.

Ker smo vodje vzgled in imamo posebno nalogo, da vsebino Naše ke-

Sodelujmo s srcem. Za dober odnos sta potrebna (vsaj) dva. Vendar lahko dinamiko odnosa spremenimo tudi sami. Kako? Tako, da preusmerimo svoja pričakovanja, da se spremenijo drugi, na to, da se najprej osredotočimo na lastno dojemanje.

december 2019

mije širimo, predstavljamo ter verja-

oddelek izvajati in promovirati. Vese-

memo v svoje sodelavce, sem sama

lim se njihovih predlogov, ki jih bomo

svoj del ekipe, preden sem Našo ke-

zapisali konec meseca decembra, ko

mijo razdelila, vzpodbudila h kreativ-

bo v oddelku vzdušje že praznično in

nemu in motivacijskemu razmišljanju

razmišljanje še bolj pozitivno.

ter najboljšemu načinu, kako jo kot

Sodelujmo s srcem.

mikrol k

Kaj obleči

za novo leto?

Boštjan Perko

Vsaka ženska želi biti za ta priljubljen "praznik" čudovita, zato bodite pozorne na večerno obleko. Da boste izgledale odlično in se počutile zadovoljne. Pri izbiri obleke upoštevajte modne trende in barve (rdeča, zlata, srebrna, črna). Bodite drzne in elegantne. Izbirate lahko med dolgimi ali kratkimi oblekami, z dodatki bleščic ali kamenčki.

Viri: Povzeto po članku, ki je v originalu objavljen na https://sl.tiskni-letaky.cz/obleka-za-novo-leto-2020-modne-novoletne-foto-obleke-nove-obleke--4 Slike: https://sl.stilmoda.info/top-ideje-novo-leto-slike-z-obleke-2020-najboljsi-obleko-za-novo-leto-foto/ december 2019

mikrohobby Jure Mlakar, tenisač

Tekmovalen

rekreativec

Jure Mlakar

Jure je tekmovalec po duši. Da se je lahko ukvarjal s športom, se je moral boriti. Mogoče je ravno zato tekmovalnost razvil v vsakem športu, ne glede na to, ali gre za čisto rekreacijo ali ne. Ne bom pozabila, s kakšnim žarom je na našem družinskem pikniku igral Paeyball. Seveda mu takšen pristop pride zelo prav tudi pri delu, ki ga opravlja. Kot direktor programa Lab Interior, ki ga razvijamo, širimo, prodiramo na nove trge … je pravi človek na pravem mestu, bi rekla. A posvetimo se njegovemu najljubšemu hobiju - tenisu. Malo bomo govorili tudi o drugih športih, saj Jure pri svojem rekreativnem udejstvovanju presega en sam šport. Pa ne samo o športu, še o mnogih drugih stvareh je tekla beseda. Intervju pripravila: Mirjana Mladič Kdaj si začel igrati tenis?

mah. Tretje leto so se težave s križem

V osnovni šoli, nato je sledila precej dol-

ponovile in moral sem opustiti tudi to.

ga pavza. Vedno sem igral samo rekrea-

Veliko sem potoval, službeno, nato sem

tivno, nikoli ga nisem treniral; v osnovni

z enim od poslovnih partnerjev začel

šoli sem opravil tečaj. Pred sedmimi leti

igrati tenis.

sem ga ponovno začel igrati bolj intenzivno. Treniral sem nogomet. Aktiven sem bil tudi v ostalih športih, npr. atletiki (rekord na 600 metrov v 7. razredu sem imel 1:46, kar je še danes dober rezultat, glede na to, da sem tekal zgolj ljubiteljsko), košarko … poskusil sem vse, kar je bilo v Šentjurju na voljo.

Kaj pa težave s križem? Te imam ves čas. Že 13 let redno hodim na masaže, sicer bolj težko funkcioniram. Moje masaže so (bile) precej boleče. V zadnjem času se to počasi umirja. Težave v veliki meri pripisujem stresu, veliko potovanjem, tako v avtu kot z letalom. Sedaj se je to počasi umirilo, ni

Zakaj si "ostal" pri tenisu?

več toliko potovanj, prav tako sem začel

Nogomet sem igral do konca študija, ko

tenis igrati bolj pravilno. Leto in pol na-

so se začele težave s križem. Zato sem

zaj sem začel trenirati z bivšo profesio-

nehal z nogometom in začel kolesariti.

nalno igralko tenisa in posledično imam

Karkoli počnem, počnem na polno. Dve

manjše težave s križem. Moja maserka

- tri leta sem intenzivno vozil mountain

je to ugotovila in mi je govorila: "Jure, ti

bike. Vozil sem tudi na rekreativnih tek-

nekaj počneš drugače, drugače igraš."

december 2019

Preko rok je čutila spremembe. Se je bilo težko "odučiti" starega, naučenega načina igre? Še zdaj jih imam. Gre za mikro gibe, ki jih začneš spreminjati. Pred tem sem imel drugega trenerja, ki ni imel pravega pristopa. Hotel je spremeniti vse in mi je dobesedno uničil leto dni tenisa. Ker

mikrohobby kmetje, moja obveznost so bile grablje in vile - kakšen šport neki! Kolikokrat sem jokal, ko so kolegi igrali nogomet, jaz sem moral pa delati. V bistvu sem imel skoraj prepoved - nobenega športa, delo je pomembno. Tako da sem začel tudi trenirati (nogomet) zelo pozno, v srednji šoli. Mama se je bala zame, bil sem nedonošenček, z diagnozo težav s srcem. Ko sem bil v šestem razredu, je bilo v Šentjurju tekmovanje v teku. Mama je za to vedela in mi ni pustila, da bi se ga udelesem priučen desničar, je denimo moj

ločil za športnika. Športnik je navajen

žil. Ni dovolila, da bi obul športne copa-

backhand boljši in močnejši kot fore-

zmagovati, se odrekati, garati … takšen

te, ker bom potem šel na tek. Zaobljubil

hand. Zato bistveno lažje igram proti

pristop športniki ponotranjijo in prene-

sem se, da ne bom šel in sem obul san-

desničarjem, imam pa težave z levičar-

sejo tudi na druga področja.

dale, opanke z debelimi podplati. Lahko

ji, ki imajo močnejši forehand. Da nek udarec ozavestiš in spremeniš, potrebuješ najmanj 10.000 udarcev. Tako da napredujem zelo počasi. Vendar trenerka gradi na mojih močnih stvareh, ne na odpravljanju šibkosti. Malce sva izmenjala poglede na motiviranje športnikov z metodo pozitivnega poizvedovanja (appreciative inquiry), s katero so dokazali, da posameznik ali ekipa najhitreje in najbolj napreduje, če se pri analizi treningov ali tekem osredotočajo na pozitivne, močne strani športnika ali ekipe, namesto da poskušajo odpravljati sla-

Tenis in golf sta še posebej tipična - pomembna je glava.

če ne bi sandalov sezul in po asfaltu in makadamu bos tekel 5 kilometrov. V

Tukaj imam tudi sam problem - na treningu, ko ne igram "za nič", igram odlično, agresivno … ko pa pridejo tekme (v rekreativni ligi, op. a.) pa se zgodi blokada in ne zmorem igrati enako dobro kot na treningu. Pogosto se mi zgodi, da sem v krču, posledično so rezultati slabši. Ampak to se zgodi tudi najboljšim, denimo Federerju na zadnjem dvoboju s Tsitsipasom. Zgrešil je dva "smasha" v enem gemu, kar se mu še ni zgodilo.

bosti. S potenciranjem pozitivnega se

Morda je razlog, da sem zelo tekmova-

vzporedno, tako rekoč same od sebe,

len, zelo si želim uspeti - in ta želja po

odpravljajo tudi pomanjkljivosti.

zmagi me dostikrat v meču "onesposo-

Verjamem, da sta delo in šport poveza-

sem šel pogledat start. Jaz ne bi bil jaz,

bi".

na. Tisti, ki so se ali se ukvarjajo s špor-

Kaj ti pomeni tenis?

tom, so tudi pri delu bolj zagnani, bolj

Zdrav način življenja, rekreacijo, gibanje,

disciplinirani, pripravljeni vložiti več za

potrebo po izživetju želje po tekmoval-

rezultate - tako kot so bili navajeni pri

nosti … dokazovanje v službi mi ni do-

športu. Nočem delati krivice neaktiv-

volj, moram se dokazovati še na špor-

nim, vendar, če imam na voljo dva ena-

tnem področju. Takšen sem od malega,

kovredna kandidata, od katerih je bil

nihče me ni k temu prisiljeval ali me

eden športnik, drugi pa ne, se bom od-

vzgajal na tak način. Moji starši so bili december 2019

mikrohobby svoji kategoriji sem bil med prvimi tremi in sem potem doma skrival medaljo. To veliko pove o tebi, o tvoji naravnanosti. V sebi imaš močan "drive" po tekmovanju, zato si našel pot, da si svoje želje uresničeval, tudi če so bili starši proti. Veliko je bilo povezano tudi s časom in stroški. Tako bi me, recimo, morali voziti v Celje h Kladivarju na treninge atletike. Podobno je bilo s smučanjem. V sedmem razredu bi moral začeti trenirati pri Braniku, moral bi se voziti v Maribor, z vlakom. Sam sem bil pripravljen na vse to, vendar doma ni bilo posluha. Bila je povsem druga vzgoja, drugi časi. (Op.: Danes je Jure učitelj smučanja). Kaj bi rekel, kako je ta tvoja želja, tekmovalnost, kasneje vplivala na tvojo kariero, poslovno pot? Ogromno. Prelila se je v poslovno am-

sebno ali v športu, pri čemer koli, kar

svoje otroke, če je le možno. Če vidijo,

počnem, ne morem funkcionirati. Ne

da imajo otroci pol toliko želje, kot sem

morem samo "priti v službo". Ne morem

jo imel jaz, naj jim omogočijo športno

priti na igrišče in "statirati". Pri meni je

udejstvovanje. Čeprav se mi zdi, da je

vedno cilj, tekmovanje.

bicijo, vedno sem bil in vedno bom am-

Glede na tvoje izkušnje, tvojo športno

biciozen, dokler bom "migal". Če nimam

pot, kaj bi ti predlagal drugim staršem?

ciljev, okvirja pred seboj, poslovno, za-

Vsekakor naj maksimalno podpirajo

danes situacija obrnjena: starši bi dali otrokom vse, jih podprli pri športu, pa otroci nimajo želje. Morda je danes izziv v tem, da starši otrokom predlagajo nek šport, otroci se branijo, starši pa prehitro odnehajo: "Eh, naš je pač najrajši za računalnikom, tako vsaj vemo, kje je, imamo mir …" Danes je itak največji problem permisivna vzgoja, po mojem mnenju. Sam sem zelo proti temu, prej ko slej se bo to izkazalo za veliko napako (se je že, op. a.). Ko včasih z ženo poslušava zgodbice drugih staršev, s katerimi se družimo, sva vesela, ko ugotavljava, da sta najina dva še koliko toliko "prizemljena". Kako bodo ti otroci vzgajali svoje otroke? Tukaj te lahko malo "potolažim". Strokovnjaki ugotavljajo, da vsaka generacija "negira" vzgojo svoji staršev. Generacije "permisivnih" staršev so bile vzgajane avtoritativno, z veliko omejitvami in prepovedmi, česar niso

december 2019

mikrohobby želele prenesti na svoje otroke in so

leta). Na leto potrebuješ ene športne

šle v drugo skrajnost. Zagovorniki per-

copate.

misivne vzgoje so že začeli priznavati, da so bili v zmoti. Dr. Spock, utemeljitelj svobodne "permisivne" vzgoje se je že javno opravičil. Tako da obstaja upanje, da bodo naslednje generacije šle v drugo smer. Morda ne vsi, ampak mnogi da. Poleg tega strokovnjaki današnjega časa že nekaj časa razlagajo, da permisivna vzgoja ne pelje v pravo smer in učijo, kako naj starši spremenijo svoje vzgojne prijeme. Tukaj se mi zdi pomembno, da obstajajo neka pravila, neko spoštovanje do starejših … pa imava spet analogijo s športom. Kdor se je pri športu že zgodaj naučil spoštovati pravila, trenerja, jih bo zelo verjetno znal tudi v življenju. Kaj bi svetoval staršem, ki bi želeli otroka vpisati k tenisu, pa se ne morejo odločiti, ali ne vedo, kje začeti? Naj dajo otroka v teniško šolo, za začetek. V Mariboru jih je veliko, ŽTK, Branik in ostale. Naj jih spodbujajo.

Kaj pa bi svetoval odraslim, ki bi se želeli lotiti tenisa? Vsekakor tečaj, v katerem se bodo na začetku naučili igrati pravilno. Ko se enkrat naučiš "sandokanskega" načina igranja, se je tega zelo težko odvaditi. Ali je karkoli takšnega, kar lahko pomaga pri boljšem igranju tenisa?

Federer (kot iz topa). To je poezija igra-

Kolikor vidim, tenisači ne počnejo dos-

nja. S kakšno mehkobo, lahkoto in ob-

ti drugega - bolj kot ne atletiko (kratki

čutkom igra … takih ne delajo več. Res

intervalni sprinti), nabiranje kondicije in

ima občutek. Kapo dol Đokoviću in Na-

fitnes za nabiranje moči. Za primerjavo, smučanje je veliko bolj polivalentno: kolesarjenje, rolanje, plavanje, gimnastika (akrobatika), vaje za moč, wakanje … tudi ples za mehkobo gibov. Na treningih igrajo tudi nogomet. Kaj so najbolj tipične, najbolj pogoste poškodbe? "Teniški komolec", različna vnetja tetiv, zvin gležnja, težave s koleni. Tako da je najbolj pomembno, da igranju tenisa dodajmo vaje, ki krepijo tista področja

Kako "drag" šport je tenis?

na telesu, ki se najhitreje poškoduje-

Če otrok igra zgolj za zabavo, ni drag.

jo. Predvsem noge, komolci, rame, za-

Če začne bolj resno, je do štirinajstega

pestja …

leta zadeva še relativno poceni. Turnirji so še poceni. Igralnina je cca. 80 eur na mesec, še enkrat toliko so ostali stroški, tako da govorimo o 150 - 180 eur na mesec. Če pa je otrok potencial, če si želi narediti več, gredo številke eksponentno navzgor. Tu govorimo o 60 do 80 tisoč eur na sezono. Profesionalni nivo je 150.000 eur na sezono. V profesionalnem smislu je tenis eden najdražjih športov. Rekreativno pa je zelo poceni. Najdražja so piva po treningu, če jih spiješ veliko (smeh). Igralnina na ŽTK, recimo, je 100 eur na sezo-

Pri rekreativnem tenisu je fino, dokler

dalu, ampak s Federerjem se ne moreta primerjati. On je poosebljenje uspeha: štirje otroci, žena, toliko let uspešnega igranja tenisa. Pa še gentleman je. Brala sem o njem. Podobno kot danes Dončić je že pri štirinajstih letih šel od doma, ker je hotel uspeti v tenisu. Ob vseh treningih je še sam dodatno treniral vsaj dve uri na dan. To je res osredotočenost. Saj je podobno veljajo tudi za Dražena Petrovića, pa npr. za Sanija Bečirovića. Spomnim se ga iz Bistrice - sestra Sanela je s prižganimi žarometi osvetljevala igrišče, on pa je sam metal na koš. Po vseh treningih. Talent brez garanja

lahko igraš single - takrat lahko igraš na polno. Ko tega ne zmoreš več, igraš v dvojicah - poznam ljudi, ki igrajo tenis in so stari več kot 80 let. Tak primer je denimo ddr. Mulej. On igra celo še single. Tak primer je tudi bivši dekan FKKT, dr. Valter Doleček. Ddr. Muleja sem zadnjič gledal, ko je igral s 30 let mlajšim, pa ga je "šolal" (smeh). Kolikokrat na teden ti igraš tenis? Poleti tri do štirikrat, pozimi pa dvakrat, ker več terminov žal ni na voljo.

no, igraš lahko neomejeno. Lopar lahko

Kateri od profesionalnih tenisačev ti je

uporabljaš več let (sam ga imam že štiri

najbolj všeč? december 2019

mikrohobby pri vseh otrocih, ne samo športnikov. Vsi bi morali imeti dnevno dve uri športne vzgoje. Nešteto raziskav je že dokazalo, da otroci dosti lažje delajo pri "sedečih" predmetih, če se vsak dan predihajo, s kisikom napolnijo možgane … pa še zdravo je. Pomembno se mi zdi, da imajo vsi otroci osnove gimnastike - to je "must" za vse športe. Problem, ki se danes pojavlja v šolah pa je, da morajo športni pedagogi pri bradlji, drogu, gredi … asistirati. To ne prinese uspeha. Žal je današnji

smučarji pa do teh let prevozijo že na

vrhunski šport gladiatorstvo.

tisoče vratic. Sistem je nastavljen tako,

Ko sva ravno pri tem, kakšen odnos imaš do vrhunskega športa? Imam izkušnjo z lastnima otrokoma, oba trenirata smučanje. Sin se ni ravno preveč "mučil", treniral je bolj turistično. Tega ne podpiram - preveč je finančnega vložka, da bi se vozil za zabavo. Hčerka je bolj zagnana. Ne pričakujem, da bo vrhunska tekmovalka. Če pa si bo tega želela, jo bom podprl in na pravi način usmerjal. Ne forsiram je, kot gledam nekatere druge starše, ki gredo tudi preko trupel. Moje mnenje je, da imamo v Sloveniji zgrešen način "ustvarjanja" športnikov. Pri mlajših generacijah preveč poudarka dajemo na rezultate. Pred leti sem se pogovarjal s priznanim športnim maserjem, kako je mogoče, da Slovenci do šestnajstega leta pariramo vsem državam na svetu, potem pa pri osemnajstih ni nikjer nikogar več, ki bi uspel v mednarodnem merilu. Povedal mi je, da ima "stranke" športnike, stare od 16 do 18 let, ki so vsi že "uničeni", z veliko poškodbami, ki jih je treba sanirati - ker so preforsirani. Še posebej lahko to potrdim za smučarijo. Avstrijci do štirinajstega leta ne merijo rezultatov, zelo redko vozijo na vratca. Naši mladi 56

december 2019

pomeni, da morajo učence (predvsem učenke) prijeti, zgrabiti … kadar so nero-

da imaš reprezentanco U-12, pa U-14 …

dni, da se jim kaj ne zgodi. Ko se to zgodi

Starši forsirajo svoje otroke, ker če niso

pri učenkah v osmem, devetem razredu,

v reprezentanci, niso uspešni, niso per-

se učitelju lahko hitro zgodi, da se sooči

spektivni. Ko gredo v srednjo šolo, ne-

z obtožbo spolnega nasilja (tako trdijo

hajo trenirati. Tudi šolski sistem je na-

športni pedagogi). Zato se jih veliko raje

ravnan podobno. Letos si v Mariboru za

odloči, da se temu izognejo … z opušča-

vpis v športni razred II. gimnazije potre-

njem gimnastike.

boval 178 točk - kar si lahko dosegel ob

Za konec … bi še kaj dodal?

dveh štiricah v spričevalu ter z A nacionalno kategorizacijo. Koliko jih lahko to doseže? Poleg tega imata samo še dve šoli v Mariboru športna razreda, morali pa bi biti na vsaki srednji šoli.

Veseli me, da po letu in pol treniranja pri sebi vidim rezultate. Začel sem premagovati tekmece, proti katerim sem včasih dobil kakšen gem ali dva. Vztrajal bi sicer tudi, če teh rezultatov ne bi bilo, saj

Po mojem mnenju bi moral šolski sis-

je najpomembnejša samomotivacija.

tem spodbujati športno udejstvovanje

Zmage pa seveda pomagajo (smeh).

mikrozdravje

Zdravje na delovnem mestu

analiza ankete

Tina Hohnjec

V podjetju se zavedamo, da je zdravje naše največje bogastvo. Ker ne želimo, da bi bila skrb za zdravje na delovnem mestu zgolj zakonska nuja, smo iz zimskega spanja zbudili skupino, ki bo organizirala aktivnosti za boljše počutje zaposlenih.

aš prvi sestanek se je za-

ko le dobra komunikacija zagotovi naj-

tnimi ali rekreativnimi aktivnostmi

čel z mislijo, da si prav vsi

višji nivo storitve, smo med vas poslali

se ukvarjamo, drugi del je namenjen

želimo biti zdravi - čim

anketo, na podlagi katere bomo veliko

pregledu zdravstvenega stanja za-

dlje. Ker čez teden v službi

lažje organizirali različne aktivnosti.

poslenih. Tukaj se je lahko vsak sam

Zanimale so nas vaše sedanje aktiv-

odločil, ali nam bo zaupal svoje zdra-

nosti in predvsem to, kako bi si želeli

vstvene težave ali bo vprašanje pre-

izboljšati dnevno rutino, da bi postali

skočil. V tretjem delu smo spraševali

bolj čili, gibčni in zdravi. Hvala tistim

po tem, kaj bi si želeli pri svojih nava-

dobrim sedemdesetim zaposlenim,

dah spremeniti, kaj dodati in kako še

da ste si vzeli čas za reševanje.

bolje poskrbeti za svoje zdravje.

Anketni vprašalnik je bil sestavljen iz

Anketo je, izmed približno sedemde-

treh delov. V prvem nas je zanimalo,

setih zaposlenih, izpolnilo malenkost

kako zdravo živimo in s katerimi špor-

več moških kot žensk.

preživimo več časa, kot doma, je skrb za zdravje in ohranjanje dobrega počutja na delovnem mestu ključnega pomena. Kljub hitri dinamiki na delovnem mestu pa si moramo najti čas tudi zase. Kako? Obstaja več enostavnih načinov: n spijmo več vode, n sprehodimo se do sodelavca, namesto da mu pošljemo email, n ne pustimo stresu, da nam pride do živega, n v peto nadstropje gremo po stopnicah in ne z dvigalom, n spremenimo nakupovalne navade in med delovnim časom poskrbimo za zdrave prigrizke, n 15 minutni odmor izkoristimo za sprehod okrog stavbe, n sedimo vzravnano in ne križajmo nog. Ker v naši skupini verjamemo, da lah-

Udeležba glede na starost december 2019

mikrozdravje Kako smo pridni pri pitju (vode in alkohola), nam pokažeta spodnja grafa:

ničesar drugega. Odgovori na to vprašanje so pokazali priložnost za uvedbo novih aktivnosti med zaposlene. Kar 47 % anketirancev se zelo redno prehranjuje; na dan zaužije od 3 - 5 obrokov. Če temu deležu dodamo še 36 % tistih, ki zaužijejo le tri obroke (ali včasih manj) na dan, dobimo 83 %. To nam pove, da je disciplina naša vrlina. Se pa tukaj pojavi pomislek o kvaliteti obrokov. Tega podatka tukaj nismo dobili. Pri naslednjem vprašanju smo ugotovili, da je 85 % anketirancev vsejedcev. Le 4 % je vegetarijancev in 4 % s posebno dieto. 1 % ne je ogljikovih hidratov in 1 % prisega na veganstvo. Pri alkoholnih pijačah prevladujeta vino in pivo. Žgane pijače niso preveč zaželene. Z veseljem lahko napišem, da je nekadilcev več (68 %) kot kadilcev (20 %). Najde se tudi nekaj takih, ki kadijo občasno (12 %). Zanimalo nas je, katere zdrave navade smo v zadnjem času vnesli v svoj vsakdanjik. Na to vprašanje je bilo podanih veliko različnih odgovorov.

Iz rezultatov je razvidno, da smo Mi-

izbrana hoja je dobila kar 63 glasov.

kropolovci aktivni. V podjetju skoraj

Takoj za njo je fitnes (26 glasov), sle-

ne najdemo nikogar, ki bi posedal in

dita sezonski aktivnosti - kolesarjenje

ležal doma, brez da bi se vsaj enkrat v

in smučanje (vsak 18 glasov) ter pla-

tednu rekreiral 30 minut. 72 % anketi-

vanje (8), joga s pilatesom (8), ples (6)

ranih je fizično aktivnih dvakrat v ted-

in odbojka (5).

nu ali več, če temu dodamo še 15 %

Splošno gledano si kar prizadevamo za izboljšanje naših razvad, vendar imamo tukaj še ogromno "prostora", saj kar 16 anketirancev v zadnjem času ni uvedlo nobenih zdravih navad. Je pa veliko takih, ki se na tem področju trudijo. Skoraj polovica anke-

Spraševali smo, kako še drugače

tirancev uporablja stopnice namesto

skrbiš za svoje zdravje. Kar 27 zapo-

dvigala. Znotraj tega vprašanja smo

slenih si privošči masažo, 20 se jih re-

dobili še naslednje odgovore:

Med oblikami rekreacije je bilo mož-

dno razteza in 9 jih meditira. Kar 27 je

n aktivno preživljanje dopusta (izbra-

no izbrati več odgovorov. Največkrat

takih, ki ob telesni vadbi ne počne prav

tistih, ki se gibajo vsak dan, dobimo kar 87 % - to pa je zelo vzoren rezultat.

december 2019

no 31 krat),

mikrozdravje Pri vprašanju o dodatnih aktivnostih smo dobili naslednje odgovore:

jetno. V hribe hodi že 20 anketirancev. Če upoštevamo povprečno oceno je največja želja po hoji, kolesarjenju in planinarjenju. Najmanj pa si želimo zumbe. Če bi podjetje organiziralo aktivnosti, bi se, po rezultatih ankete sodeč, največ zaposlenih lotilo redne 5 minutne vadbe v razgibalnih kotičkih naših prostorov. Najmanj bi nas pa pritegnilo cepljenje proti gripi. Tudi tek ni preveč priljubljen, saj interesa po organiziranih tekaških dogodkih ni veliko. Med skupinskimi športnimi dejavnostmi je prevladala odbojka.

n redni sprehodi (26 krat), n manj gledam televizijo (19 krat), n izbiram hojo pred vožnjo, kadar je mogoče (17 krat), n spijem vsaj 1.5 l vode na dan (14 krat), n občasno se odpovem rabi mobilnega telefona oziroma računalnika (11 krat), n hodim tudi po tekočih stopnicah (10 krat), n zmanjšal/a sem količino pokajenih cigaret (8 krat) in popitega alkohola (6 krat). V podjetju se zaposleni soočamo tudi z zdravstvenimi težavami. Največ je težav s hrbtenico. Ta odgovor je bil izbran kar 33 krat. Tudi slab vid je pogost pojav. Kar 18 anketirancev ne vidi dobro. Znotraj tega vprašanja smo zabeležili še naslednje: n zdrav/a sem kot riba (izbran 17 krat),

n težave s spanjem in izkrivljenost hrbtenice (10 krat),

Zadnje vprašanje je bilo odprto - odgovor ste dopisali sami. Želeli smo, da se postavite v vlogo ambasadorja

n previsoka teža in glavoboli (9 krat),

zdravja v našem podjetju. Vaše ideje

n išias (6 krat).

so bile kar raznolike. Pohvale so se

Povišan krvni tlak, težave s prebavo, diabetes, srbeča in suha koža, krčne žile in težave z zobmi; to so odgovori, ki so bili izbrani manj kot 6 krat. Kljub temu je pomembno, da jih ne zanemarimo. Odgovor na vprašanje katerih aktivnosti bi se lotili, je prinesel nekaj zanimivih ugotovitev. Zagotovo bi se plavanja udeležilo 10 zaposlenih. Če temu prištejemo še 9 takih, ki bi verjetno šli plavat, imamo 19 potencialnih kandi-

dotaknile zajtrkov. Največkrat pa se je pojavil predlog o izboljšanju kvalitete hrane pri kosilih ali da bi le ta bila sveže pripravljena. V imenu celotne ekipe se vam najlepše zahvaljujem za sodelovanje pri izpolnjevanju anketnega vprašalnika. Rezultate bomo podrobneje preučili, zavihali rokave in se z novim letom podali v akcijo. Do takrat pa ne pozabimo, da je zdravje naše največje bogastvo - tudi med prazniki.

datov. Za hojo imamo 9 kandidatov in še 10 takih, ki bi to najverjetneje tudi počeli. 37 je takih, ki to že počnejo. Kolesarjenje interesira 9 kandidatov in 10 bi jih verjetno šlo na kolo. Tudi fitnes je dobil dobre odzive; 8 je takih, ki bi zagotovo šli, 6 verjetno, medtem

n bolečine v sklepih (13 krat),

ko jih 22 fitnes že obiskuje. Planinarilo

n težave s pekočo zgago (11 krat),

bi zagotovo 7 anketirancev in 11 verdecember 2019

mikroljubljenčk

Viri: delno povzeto po članku Metode Mikuž (Nedeljske novice), slike: internet

Zakaj živeti s psom in ni vsak pes za vsakogar

Maja Kramberger

Vrnimo se ponovno k našim najpogostejšim hišnim ljubljenčkom - psom. Znanstvene raziskave namreč dokazujejo, da življenje s psom ni le lepše, bolj pestro, bolj družabno in še bi lahko naštevala, temveč izboljšuje zdravje in podaljšuje življenje.

ako na primer lastniki psov ob prihodu domov nismo deležni le mokrih poljubov in glasnega veselja, tem-

več veliko več. Znanstveniki so v več raziskavah namreč dokazali, da so lastniki psov: n manj podvrženi stresu oziroma ga

anksioznostjo, n ter imajo celo nižji holesterol in bolj uravnan krvni sladkor.

družino, a vsaka družina si ne zasluži psa. Pred nakupom psa se vsekakor dob-

Vse zgoraj našteto pripomore k bolj

ro pozanimajte o karakteristiki po-

zdravemu življenju. Ne le, da smo

samezne pasme, saj ni vsak pes za

dnevno fizično aktivni. To nam je celo

vsakogar. Kakorkoli, drži tudi, da vam

v veselje in nas izpopolnjuje. Vsekakor

posamezna pasma ne zagotavlja ka-

nam pes obogati življenje.

rakterja, saj so psi tako različni, kot

lažje premagujejo in se z njim soo-

Pasjeljubci smo posebni ljudje in

čajo,

se vedno nekako 'najdemo'. Imamo

ljudje. To spoznaš, ko si lastnik več psov, četudi iste pasme.

n imajo nižji krvni tlak,

sicer različna mnenja in vsak zase

Žal si večina ljudi nabavi psa ne da bi

n so bolj aktivni,

je prepričan, da ravna najbolj prav in

se prej pozanimala o karakteristikah

n lažje navežejo stike z drugimi,

najboljše za svojega psa. Vedno sem

pasme in le te primerjala s svojim živ-

n imajo manj težav z depresijami in

trdila, da je pes način življenja in ne

ljenjem. Najpomembnejše vodilo naj

modni dodatek. Tako moramo svoje

vam bo čas. Če za psa nimate časa je

življenje prirediti psu. Prav tako zago-

boljše, da si ga sploh ne omislite. Psu

varjam dejstvo, da je pes žival in tako

namreč zelo težko razložimo, da mora

naj tudi ostane.

nujno lulat, saj se nam mudi v službo.

Kljub vsej ljubezni in razvajanju, ki so ga naši ljubljenčki (vsaj večinoma)

Zlati prinašalec 60

december 2019

Ali pa, da mora sam ostati v majhnem stanovanju, ker smo mi 9 ur v službi.

deležni, ostanimo realni in stvarni in

Psi so bili med mnogoletnim razvo-

psov ne spreminjajmo v svoje lutke ali

jem predvsem pomočniki človeka -

še huje otroke. Ne moremo jih počlo-

pastirski in ovčarski za pomoč pri paši

večiti. Kakorkoli jih imamo radi in so

ovac ali govedi, lovski za lov, planšar-

seveda naši družinski člani, so vseeno

ski pri prevažanju težjih bremen iz

psi. In za njih smo odgovorni lastniki.

visokogorij. Postali so specialisti na

Tako trdim, da si vsak pes zasluži

svojih področjih, kar jim je tako rekoč

mikroljubljenčk

Bernski planšarski pes

Nemški ovčar

prešlo v kri. Današnji časi in moderen način življenja človeka pa ne zahteva več takšnih opravil oziroma le redko. A to še zdaleč ne pomeni, da so psi svoj nagon izgubili. Tako bo npr. prinašalec do onemoglosti prinašal, karkoli bo pač našel, četudi so to sosedovi čevlji. Ali pa bo terier neumorno kopal na travniku za poljsko miško, medtem ko je bernski planšar sploh ne bo zavohal. Preden si torej domov pripeljemo novega družinskega člana, si najprej dobro

pregledamo

naš

vsakdan.

Naše obveznosti in obveznosti naših najbližjih - predvsem otrok, ki imajo praviloma veliko vsakodnevnih popoldanskih obveznosti. Prav tako razmislimo, ali želimo velikega ali manjšega psa? Dolgodlakega ali kratkodlakega? Bo v stanovanju ali zunaj na vrtu? Pasemskega ali mešančka? Posebna kategorija psov pa so rešenčki ozi-

Zanimivost, ki jo opaziš je, da sta si lastnik in pes nemalokrat podobna - ne le

roma psi iz azilov. Bo to mladiček ali

po karakterju, ampak tudi po videzu.

že odrasel pes? Veliko jih je takšnih,

mirnosti in potrpljenja.

veliko mero razumnosti in odgovor-

ne, ki ni nujno rožnata. Za takšne pse

Psi so vseh možnih oblik in značajev.

nosti, da bomo z njim živeli v harmo-

je potrebno še posebej veliko znanja,

Nakupa psa se lotimo preračunljivo, z

niji, zdravi in seveda tudi čim dlje.

ki imajo za seboj kar nekaj zgodovi-

december 2019

mikrovalovka

Ljubiteljski kuhar Andrej priporoča

Čufti v paradižnikovi omaki

Andrej Krajnc

PRIPRAVA

Vse skupaj zalijemo z jušno osnovo.

do vretja, nato kuhamo še pol ure. Kot

Umesimo v gladko maso, naredimo

Dodamo 1 kg paradižnikovega pire-

prilogo serviramo pire krompir.

kroglice ter jih spečemo v pečici.

ja, zavremo ter začinimo z lovorovim

Za naslednjo izdajo NOMINIRAM

V olju prepražimo moko, dodamo

listom, origanom, soljo in poprom. V

Jana Veseliča.

žlico sladkorja in sesekljan česen.

omako damo čufte in vse prekuhamo

Sestavine za 10 oseb ČUFTI 1,80 kg mešanega mletega mesa (svinjsko in govedina) 15 dag kuhanega riža 2 sesekljani in popraženi čebuli 3 stroki sesekljanega česna sol poper PARADIŽNIKOVA OMAKA 10 dag olja 15 dag moke žlica sladkorja 3 stroki česna jušna osnova lovorov list origano sol poper

december 2019

mikrovalovka

Filmofil Milan priporoča

Plebs in Babylon Berlin

Milan Drobnak

Kljub temu, da je v času pisanja že občutiti decembrsko praznično vzdušje, se bom izognil filmom takšne tematike. Za to imate Pop TV in Kanal A. Klasični Milan seveda mora malo kršiti pravila. Zato vam bom namesto opisov dveh filmov rajši predlagal seriji.

BABYLON BERLIN (2017) IMDb ocena: 8.4/10 PLEBS (2013)

Režija: Henk Handloegten, Tom Tykwer, Achim

IMDb ocena: 7.9/10

von Borries

Režija: Sam Leifer

Glavne vloge: Volker Bruch, Liv Lisa Fries, Leo-

Glavne vloge: Tom Rosenthal, Ryan Sampson,

nie Benesch

Tom Basden

Žanr: kriminalna drama

Žanr: komedija Serija bi znala biti zanimiva za vse, ki se spominjate znamenitih angleških komičnih serij Črni gad (Blackadder) in Allo Allo. Britanska komična serija prikazuje življenje treh mlajših moških, ki se ukvarjajo s splošnimi življenjskimi tegobami; kako dobiti dekle, plačati najemnino, imeti službo in se povzpeti po družbeni lestvici. Da zadeva postane zanimiva, je kulisa postavljena v antični Rim, kamor so se pravkar priselili Marcus, Stylax in Grumio. Slednji brez tria nomina predstavlja rahlo neumnega, neubogljivega, samosvojega in lenega sužnja. Marcus in Stlayx se zaposlita in delata kot kopirni stroj (copier) in uničevalec dokumentov (schredder) pri precej pohotni Flaviji. Prva epizoda se konča s pravo klasično rimsko orgijo …

Vsem, ki ste (bili) navdušeni nad našo Gatsby zabavo, bo Bablyon Berlin zagotovo všeč. Nemška zgodovinsko kriminalna drama, posneta po novelah avtorja Volkerja Kutscherja, je postavljena v pozna trideseta leta 19. stoletja in dobro prikazuje politične in družbene spremembe tedanje Evrope. S primesjo življenja različnih socialnih razredov lahko pridobimo historično pravilen vpogled v glamur in bedo medvojnega obdobja. V 16 epizodah boste spremljali komisarja Ratha, vojnega veterana iz prve svetovne vojne, ki je na sveže premeščen Berlin in svoje delo pričenja s policijsko racijo produkcije pornografskega filma.

V naslednji izdaji naj nam dva najljubša filma predstavi Tanja Marhold. december 2019

miško show

Nagrada: Romantično razvajanje za 2 osebi v Hiši dobrega počutja v Limbušu (KOPEL ljubezni in infrardeča SAVNA + mazila in naravna olja za izvajanje PILINGA telesa na ogrevalni kamniti mizi + pomlajevanje z glineno masko + čaj + osvežitev z naravnim sokom in sadjem! Ooohhh …)

Pravila za sodelovanje v žrebu: Na kupon vpiši geslo nagradne križanke in ga najkasneje do petka, 31. januarja 2020, vrzi v enega od nabiralnikov z napisom MIKROFON. Žrebanje bo nadzoroval tričlanski uredniški odbor MIKROFONA. Ime nagrajencev bomo objavili v naslednji oddaji. Pravilno geslo novembrske križanke: ZASIJTE DH FASHION. Prejeli smo 4 pravilne rešitve, žreb pa je izbral Matjaža Friedla, ki bo drsal v Ledni dvorani Tabor. Čestitamo! 64

december 2019

KUPON Geslo: Ime in priimek: Naslov: