Onbekende Helden

Klazina Rob

Onbekende Helden: de organisatie die veteranen op weg helpt

Je hebt een of meerdere missies gedraaid en besluit dat het tijd is om verder te gaan, iets anders te gaan doen. Bij het opstellen van je CV vraag je je ineens af hoe je jouw militaire opleiding, ervaring en competenties vertaalt naar civiele competenties en kwaliteiten. Tijd voor een gesprek met Ap, Klazina en Rob van de hiervoor opgerichte stichting Onze Helden.

DOOR NIELS ROELEN

Geïnspireerd door het Amerikaanse veteranenbeleid, begon ondernemer Jasper Schoenmaker een project om ook praktische uiting te geven aan de waardering voor veteranen. Binnen Defensie is er volgens hem op een bepaalde manier minder aandacht voor het ‘ik’ en de behoeftes van het individu, het ‘wat wil ik?’. Om veteranen die de organisatie verlaten te helpen met het beantwoorden van die vraag en het vinden van een passende baan, begon Jasper Onze Helden. Waar de stichting in het begin nog vaak zelf actief op zoek moest naar werkgevers die mee wilden werken aan het project, ligt dat nu anders. Steeds meer bedrijven weten de stichting te vinden en melden zich nu zelf aan. Op de site van Onze Helden vind je daardoor een uitgebreid vacatureaanbod, dat ook steeds beter door oud-militairen gevonden wordt. Maar de stichting doet meer.

Trainers (of coaches) Ap, Klazina en Rob hebben ieder hun eigen kwaliteiten en verzorgen samen de workshops. Een tweetal minicoachingsreizen, zoals ze het zelf noemen, die beide drie dagen

Ap

Buiten de coachingstrajecten zijn er nog een aantal vrijwilligers werkzaam bij de stichting Onbekende Helden die kortingen voor veteranen bij bedrijven bedingen. Er zijn ondertussen meer dan 550 winkels, herkenbaar aan het OH-logo, die op vertoon van je veteranenpas daadwerkelijk een korting bieden. Voordeelacties die je ook op de social

media en in de Checkpoint terugvindt.

duren, en op elkaar aansluiten. De workshops helpen de veteranen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten door ze meer inzicht in hun eigen kwaliteiten te geven. Zo is de eerste cursus ‘Wie ben ik?’ gericht op het ontdekken van jezelf. In een aantal opdrachten en gesprekken leer je wat je talenten, je valkuilen, maar ook je verlangens en uitdagingen zijn. De vervolgcursus ‘Solliciteren’ is misschien wat pragmatischer, maar zeker niet minder belangrijk en gaat onder andere over het schrijven van sollicitatiebrieven, een CV of jezelf presenteren. Zowel voor militairen als voor bedrijven blijkt het namelijk vaak lastig om de militaire vaardigheden te vertalen naar civiele competenties. Beide workshops vinden verspreid over drie dagen plaats en bevatten veel mentaal werk. De groepen, van maximaal zes mensen, bieden veel ruimte voor personal coaching, maar de interactie met de groep is essentieel. Zoals het ook cruciaal is dat de veteraan zelf voor deze cursus kiest. ‘Meedoen omdat het van een ander moet, werkt nu eenmaal niet. Dat houdt de groep op,’ vertelt Rob. Het is iets wat ze op de eerste dag aanvoelen, waar de cursisten en de trainers zich aan elkaar voorstellen. De tijd die ze daarvoor nemen

SEPTEMBER 2021 – 29 ARTIKEL

Zowel voor militairen als voor bedrijven blijkt het vaak lastig om de militaire vaardigheden te vertalen naar civiele competenties.

leidt tot veel openheid en vaak ook emoties. ‘Die mogen er ook zijn,’ laat Ap weten. ‘Wij werken niet vanuit een dossier, maar vanuit de mens. Wie staat hier voor ons en waar wil je naartoe.’ ‘Soms raak je daarbij echt een gevoelige snaar, stuit je op iets waar wij niet voor opgeleid zijn,’ vult Rob aan. ‘Omdat we werken vanuit het Veteraneninstituut kunnen we die mensen ook vaak direct in contact brengen met de hulpinstanties die hier aanwezig zijn. Het belangrijkste woord voor groei is helpen en groeien doet nu soms eenmaal pijn.’ Om te komen waar ze willen zijn, maken ze gebruik van het levenspanorama dat bestaat uit vier lijnen: de leer-, emotionele, gezondheids-, en werklijn. Lijnen die ze onder ander uitwerken met een opdracht waarin de cursisten persoonlijk in gesprek moeten met vijf mensen uit hun omgeving. Aan elk van die mensen vragen ze om vijf kwaliteiten en één tip. ‘Natuurlijk levert dat geen dertig nieuwe inzichten op,’ legt Klazina uit, ‘maar wel een stuk bewustzijn.’ ‘Als je ziet wat het effect van zo’n opdracht is,’ knikt Rob, ‘dat wij merken dat je iets bij een ander bereikt: dat is wat ons drijft, waar wij het voor doen.’

De nieuwe data voor de workshops zijn: 29 september, 6 en 13 oktober en vinden plaats op het Veteraneninstituut. De data zijn ook terug te vinden op de website www.onbekendehelden.nl onder het kopje workshops. Hier vind je ook de profielen van Klazina, Rob en Ap.