Ministerio del Ambiente
Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles-SENACE
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” “AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”
Mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles - SENACE I.
Antecedentes El Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles – SENACE, creado mediante la Ley N° 29968, es el ente encargado de aprobar los Estudios de Impacto Ambiental Detallados regulados por la Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental - SEIA. De acuerdo a su Ley de creación, es función del Consejo Directivo del SENACE proponer el nombramiento del Jefe de dicha entidad, según los requisitos establecidos para el cargo. En tal sentido, el Consejo Directivo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 7° de la citada Ley N° 29968, ha decidido aprobar el presente mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE. El mecanismo objetivo de evaluación y de selección consta de tres fases: i) Fase preparatoria, ii) Fase de selección, y iii) Fase de designación. El proceso se detalla en el Diagrama de Flujo del Anexo N° 01. Durante las dos (02) primeras fases, se evaluará la idoneidad profesional y moral, la especialidad requerida para el ejercicio del cargo y la inexistencia de incompatibilidades y conflicto de interés de los candidatos.
1.
Fase Preparatoria La fase preparatoria se desarrollará según las siguientes etapas: • • • 1.1.
Etapa de identificación y aprobación de los candidatos. Etapa de conformación del Comité Especial. Etapa de convocatoria al concurso por invitación. Etapa de identificación y aprobación de los candidatos a. En sesión del Consejo Directivo del SENACE los miembros del mismo presentarán su propuesta de candidato, a fin de identificar a los candidatos que se convocarán al concurso por invitación. b. Mediante Acuerdo de Consejo Directivo se dará inicio al mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE y se aprobará la relación integrada de hasta ocho (08) candidatos, sugeridos en el seno del Consejo Directivo y aprobados por el mismo. Esta relación integrada se remitirá a la Comisión Especial a que se refiere el numeral 1.2.
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1.2.
Etapa de conformación del Comité Especial En el citado acuerdo se aprueba la conformación del Comité Especial encargado de llevar a cabo la fase preparatoria del mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE. El Comité Especial está conformado por un (01) funcionario designado por el Ministro del Ambiente, quien lo preside, y dos (02) funcionarios designados por el Consejo Directivo. Durante la etapa de convocatoria al concurso por invitación, el Comité Especial tiene a su cargo las siguientes acciones específicas: a. Invitar, a través de carta, a aquellos candidatos que hayan sido sugeridos por el Consejo Directivo del SENACE. b. Evaluar la idoneidad profesional, la especialidad requerida para el ejercicio del cargo y la inexistencia de incompatibilidades y conflicto de interés, a través de la revisión de sus expedientes y respectivas hojas de vida, de conformidad a lo establecido en la normativa vigente. c. Elevar al Consejo Directivo del SENACE, los resultados de la fase preparatoria del mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE.
1.3.
Etapa de convocatoria al concurso por invitación a. El Comité Especial, en un plazo máximo de dos (02) días hábiles contados a partir del día siguiente de suscrito el Acuerdo de Consejo Directivo del SENACE, remitirá una carta de invitación a cada uno de los candidatos propuestos por dicho Consejo. b. Los candidatos invitados que decidan participar en el mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE, deberán remitir al Comité Especial su hoja de vida documentada y demás información requerida en un plazo que no exceda los cinco (05) días hábiles contada a partir de notificada la carta de invitación correspondiente. c. El Comité Especial, en ejercicio de la acción señalada en el literal b del numeral 1.2, realizará la evaluación y verificación curricular durante los ocho (08) días hábiles siguientes al vencimiento del plazo para la entrega de las hojas de vida por parte de los candidatos, de acuerdo a los requisitos y criterios señalados en los Anexos N° 02 y N° 03, respectivamente. d. El Comité Especial tendrá un plazo de tres (03) días hábiles para remitir al Consejo Directivo los expedientes personales de los candidatos que postularon, la relación de los candidatos que superaron la evaluación y verificación curricular, señalando los puntajes obtenidos de acuerdo al formato del Cuadro Nº 01 del Anexo Nº 03 y los respectivos informes de evaluación psicológica elaborados por la organización o profesional con experiencia en la 2
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evaluación de recursos humanos. Con este acto concluye la fase preparatoria. 2.
Fase de Selección La fase de selección se desarrolla según las siguientes etapas: • Etapa de entrevista personal • Etapa de selección del Jefe del SENACE El Consejo Directivo del SENACE se encargará de llevar a cabo el mecanismo objetivo de evaluación y selección del Jefe del SENACE entre los candidatos aptos. El Consejo Directivo, durante esta fase, realiza las siguientes acciones específicas: a. Convocar a los candidatos aptos, identificados como tal por el Comité Especial, a la entrevista personal. b. Evaluar el desempeño de la entrevista personal así como la calidad del ensayo que presentará el candidato, en el cual se deberá desarrollar las alternativas prioritarias para la implementación eficiente y eficaz del SENACE en el corto plazo y en el marco del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental. c. Proponer al Presidente de la República el nombramiento del Jefe del SENACE. 2.1.
Etapa de entrevista personal a. El Presidente del Consejo Directivo del SENACE citará a los candidatos aptos a una entrevista personal dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de concluida la fase preparatoria. La citación respectiva debe contener la fecha y hora exacta de la entrevista, así como la indicación del plazo de tres (03) hábiles máximo para la remisión del ensayo al que se refiere el literal b. del numeral precedente. El ensayo debe tener una extensión máxima de seis (06) páginas, en hoja de tamaño A- 4, letra tipo Arial número once (11) y a espacio sencillo. b. Las entrevistas deberán realizarse dentro de los tres (03) días hábiles siguientes del vencimiento del plazo de recepción de los ensayos, de acuerdo a los criterios señalados en el Cuadro Nº 02 del Anexo Nº 03.
2.2.
Etapa de selección del Jefe del SENACE El Consejo Directivo del SENACE procederá a seleccionar al candidato apto para ocupar el cargo de Jefe del SENACE en función del máximo puntaje obtenido, de acuerdo a la siguiente fórmula:
[Puntaje Fase Preparatoria](40%) + [Puntaje Fase Selección](60%)=Puntaje final
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Con este acto concluye la fase de selección. 3. Fase de designación El Presidente del Consejo Directivo del SENACE, en un plazo máximo de tres (03) días hábiles de culminada la fase de selección, remitirá a la Presidencia de la República la propuesta del candidato seleccionado para su nombramiento como Jefe del SENACE mediante Resolución Suprema tal como establece el marco legal.
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ANEXO N° 02 REQUISITOS PARA POSTULAR A JEFE DEL SENACE Requisitos para postular a Jefe del SENACE a. Contar con formación profesional acreditada mediante: a. Título profesional o, b. Acreditar estudios completos de maestría o, c. Grado de maestría o, d. Acreditar estudios completos de doctorado o grado de doctorado. b. Contar con experiencia profesional no menor de ocho (08) años en: a. Gestión pública o, b. Cargo de dirección o, c. Gestión ambiental o, d. Experiencia académica. Los puntajes asignados por la acreditación de los requisitos antes indicados se encuentran detallados en el Cuadro Nº 1 del Anexo Nº 3. Asimismo, será materia de revisión por parte del Comité Especial los siguientes aspectos: a. Sanciones con destitución en el marco de un proceso administrativo o por delito doloso. b. Condena por la comisión de delito doloso o sentencia con reserva de fallo condenatorio por la comisión de un delito doloso. c. Información de deudas en centrales de riesgo así como deudas tributarias. d. Encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta o haber sido declarado judicialmente deudor alimentario moroso. e. Encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública por sentencia judicial o disposición del Congreso de la República.
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ANEXO N° 03 FACTORES PARA LA EVALUACIÓN Los candidatos serán evaluados teniendo en consideración los siguientes factores y criterios tal y como se explica a continuación. 1. Formación profesional Este factor tiene por objeto establecer una calificación en función del grado académico del candidato: maestría, doctorado; y en función a la experiencia en un cargo gerencial. El puntaje máximo a asignar es de treinta (30) puntos de acuerdo al siguiente detalle: ! ! ! !
Título profesional, máximo veinte (20) puntos. Estudios de Maestría, máximo veinticuatro (24) puntos. Grado de Maestría, máximo veintisiete (27) puntos. Estudios o grado de Doctorado, máximo treinta (30) puntos
2. Experiencia profesional Este factor está orientado a calificar el tiempo que el candidato tiene trabajando como profesional y especialmente su experiencia en gestión ejecutiva. El puntaje máximo a asignar es de sesenta (60) puntos. a. Experiencia en gestión pública: ! De 8 a 10 años máximo diez (10) puntos ! Más de 10 años máximo quince (15) puntos b. ! ! c.
Cargo de dirección: De 8 a 10 años máximo diez (10) puntos Más de 10 años máximo quince (15) puntos Experiencia en materia de gestión ambiental con énfasis en temas vinculados a la evaluación de impacto ambiental: ! De 8 a 10 años máximo diez (10) puntos ! Más de 10 años máximo quince (15) puntos d. Experiencia académica: ! De 100 horas a 500 horas, máximo diez (10) puntos ! Más de 500 horas, máximo quince (15) puntos 3. Capacitación, trabajos de investigación y publicaciones Permite evaluar el interés del candidato en enriquecer su potencial profesional. Se tomará en cuenta los cursos de especialización o postgrado y pasantías, en 6
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materia de gestión ambiental con énfasis en temas vinculados a la evaluación de impacto ambiental, con una antigüedad no mayor a ocho (08) años. También permite evaluar el esfuerzo intelectual de los candidatos en investigaciones y publicaciones en materia de desarrollo sostenible, gestión y regulación Ambiental, y promoción de los derechos ciudadanos a un ambiente sano y equilibrado. El puntaje máximo a asignar es de diez (10) puntos. Cuadro Nº 1. Factores y requisitos de la evaluación curricular EVALUACIÓN CURRICULAR FACTORES
1.-Formación Profesional
2.- Capacitación, trabajos de Investigación y Publicaciones
REQUISITOS
PUNTAJE MÁXIMO
Título profesional
20 puntos
Estudio concluidos de Maestría
24 puntos
Grado de Maestría
27 puntos
Doctorado o doctorados: (estudio completos o grado obtenido)
30 puntos
Curso de especialización
5 puntos
Trabajos de Investigación y publicaciones
5 puntos
De 8 a 10 años
10 puntos
Más de 10 años
15 puntos
De 8 a 10 años
10 puntos
Más de 10 años
15 puntos
De 5 a 10 años
10 puntos
Más de 10 años
15 puntos
De 100 horas a 500 horas
10 puntos
Más de 500 horas
15 puntos
30 puntos
10 puntos
3.- Trayectoria Profesional a. Experiencia en gestión pública
b. Experiencia en cargos directivos
c. Experiencia en materia de gestión ambiental con énfasis en temas vinculados a la evaluación de impacto ambiental d. Experiencia académica
TOTAL DEL PUNTAJE
100 puntos
7
60 puntos
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Cuadro Nº 2. Criterios de la entrevista personal ENTREVISTA PERSONAL CRITERIOS
PUNTAJE MÁXIMO
a) Visión estratégica del postulante
30 puntos
b) Conocimiento del organismo y de la institucionalidad
30 puntos
c) Aptitud comunicadora
20 puntos
d) Atributos de liderazgo
20 puntos
TOTAL DE PUNTAJE
100 puntos
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