Notas Oro 102 by Mineros S.A.

Marzo 2009 - Distribución gratuita - Publicación mensual para la familia

Edición 102

Minería responsable y sustentabl e

1974 - 2009: 35 años generando riquezas y oportunidades desde el aluvión profundo del valle del río Nechí

Personal de mina La Ye se ha certificado

Nuestra Política Ambiental

Jornadas de Cooperación Cívico Militares

BID: ¿Qué pasará después del 31 de marzo?

11 Informe Social 2008 Sena: nuestro gran 15 Elaliado en educación

Evento de lanzamientos y clausuras

las 18 Conozcamos campañas internas 2009

Humedal recuperado por Mineros S.A. después de la etapa de explotación aluvial.

Puestos de inscripción: • E.S.E. Hospital Nuestra Señora del Carmen. Teléfono: 837 23 81 El Bagre • Dirección Local de Salud. Teléfono: 837 04 39 • E.S.E. Hospital La Misericordia Nechí • Secretaría de Protección Social • Teléfono: 836 8442

Abril 17, 18 y 19

Zaragoza

• E.S.E. Hospital San Rafael de Zaragoza. Teléfono: 838 90 44 • Dirección Local de Salud. Teléfono: 838 90 48

Y en los puestos de salud y enfermería de los tres municipios

honorífica a 20 Distinción 52 mujeres destacadas

En el Bajo Cauca antioqueño ¡Inscríbete ya para la sexta jornada gratuita de Operación Sonrisa! Patologías: • Labio y paladar hendido • Dedos extras en manos y pies • Cicatrices inestéticas en el labio superior • Quemaduras incapacitantes en cualquier parte del cuerpo

Notas Oro

102

EDITORIAL

Pacto Global de la ONU

Nuestro compromiso con la Responsabilidad Social

La Empresa adhirió de forma voluntaria al Pacto Global de la ONU, una red mundial que agrupa a diversas instituciones que buscan la implementación de acciones concretas en favor de la sociedad. El Pacto, que no ejerce funciones de vigilancia, se basa en la responsabilidad civil. Desde su Modelo de Intervención Social, Mineros S.A. trabaja en favor del Desarrollo Local en los ámbitos de Gobernabilidad, Medio Ambiente, Desarrollo Social y Desarrollo Económico; enfoques muy acordes con los Diez Principios del Pacto Mundial. Estos se basan en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo, y La Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Diez Principios del Pacto Mundial • Primero: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia. • Segundo: La empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos. • Tercero: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. • Cuarto: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. • Quinto: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. • Sexto: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. • Séptimo: Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales. • Octavo: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. • Noveno: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. • Décimo: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Edición 102 Dirección General Beatriz Uribe Restrepo, Gerente General Coordinación Jaime Jaramillo Arbeláez, Director Asuntos Corporativos Consejo Editorial Rafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones Mineras Stella Gruesso E., Jefe Asuntos Corporativos Élida Ospina, Directora Gestión Humana y Relaciones Laborales Ramiro Calad, Asesor Javier Escobar, Asesor Agencia de Comunicación Asteroides y Meteoritos

Desde la Gerencia General Mensaje 33. Marzo 2009.

Ética: compromiso y actitud La palabra “Ética” aparece definida en el diccionario como “recto, conforme a la moral”; “conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida”. Pero en el mundo que vivimos, le damos valor a las cosas en función del servicio que prestan. Así que: • ¿Es legal la acción que pretendo ejecutar? • Sirve para establecer una conviven- • ¿Estoy siendo justo y honesto? cia adecuada dentro de una sociedad. • ¿Sobrevivirá mi acción al paso de los años? • Sirve, en situaciones difíciles y com- • ¿Cómo me sentiré después de que plejas, para responder la pregunta la ejecute? ¿Qué debo hacer? y para validar la • ¿Cómo se vería en la primera página de un periódico? decisión que tomé. • ¿La podré justificar ante mi familia? • Sirve para establecer límites, mínimos y máximos, sobre lo que esta- Contamos con un Código de Ética y mos dispuestos a tolerar en una rela- con unos valores corporativos que nos permiten armonizar los intereción. ses organizacionales con los perso¿Cómo puedo establecer qué es nales, lo que nos facilita poder avanzar en temas que logran entrelazar la ético y qué no es ético? Ética de nuestra Empresa con la de La Ética está más allá de lo legal y de los trabajadores. lo reglamentario. Así que no hay La buena conducta debe ser un “reglas éticas”. Sin embargo, antes de complemento para la autorregulación organizacional y personal. actuar, responda este cuestionario: ¿Para qué sirve La Ética?

Encuentre en www.mineros.com.co/empresa.htm nuestra misión y visión, valores, políticas y códigos. Su lectura atenta y su reflexión en grupo le ayudarán a fortalecer nuestra Ética empresarial.

Impuestos al Oro y Regalías pagados por Mineros S.A.1 Municipio / Concepto Total El Bagre + Nechí Subtotal El Bagre Impuestos al oro El Bagre (4%)2 Regalías Minas Propias El Bagre (0,4%) Subtotal Nechí Impuestos al oro Nechí (4%)2 Regalías Minas Propias Nechí (0,4%) 1

Marzo 2009

Acumulado 2009

715.523.626 571.470.348

1.776.018.688 1.451.598.092

519.518.498

1.319.634.629

51.951.850 144.053.278

131.963.463 324.420.596

130.957.525

294.927.815

13.095.753

29.492.781

En Pesos colombianos ($ - COP). Consignados a la Dirección del Tesoro Nacional. Consignados a Ingeominas.

Notas Oro

102

Curso de socorristas en Ingeominas

Periodo 2009 - 2010

Personal de mina Nuevo Copaso La Ye se ha certificado para Mineros S.A. En las instalaciones de Ingeominas, en el municipio de Amagá, tuvo lugar un curso de socorristas donde Mineros S.A. estuvo representado, y en el que se participó buscando favorecer la seguridad en mina La Ye. Fue una capacitación teórico práctica en salones de clase, y de ejercicios en espacio abierto y en empresas carboníferas. Se conformaron cuadrillas de rescate e ingreso a atmósferas peligrosas con equipos de respiración marca Faser W70, cambios de suministro de oxígeno y desmonte del equipo en pasos complejos. También se hicieron

pruebas de claustrofobia al interior de una torre de entrenamiento y de esfuerzo físico cargando el equipo, además de una visita académica a la empresa Carbones de Sabaletas. Personal certificado como socorrista minero de mina La Ye Juan Carlos Gutiérrez, machinero; Rodrigo Campaz, minero; Rafael Zarza Suárez, supervisor; Diego Luis Nazarit Carabalí, supervisor de seguridad y salud ocupacional; Jhonier Castillo, auxiliar de geología; David Mauricio Restrepo Lozada, jefe de seguridad e higiene ocupacional mina La Ye.

Los trabajadores de Mineros S.A. eligieron y la Empresa nombró a los nuevos integrantes que harán parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Copaso, para el periodo 2009 - 2010. Los siguientes son los integrantes del Copaso 2009: • • •

Presidente: Luis Fernando Villa Tabares Secretario: Jorge Arturo Saldarria- ga Rodríguez Principal: Marcos Miguel Mendoza Arias

• Principal: Luisa Fernanda Castaño Vanegas • Principal: Uriel Moná Martínez • Principal: César Fredy Acuña • Principal: Miguel Alberto Castro Beltrán • Suplente: Jhon Jairo Hoyos Betancur • Suplente: Leidy Johanna Henao Escobar • Suplente: Alfredo Lerma Hernán- dez • Suplente: Juan Carlos Gallego López • Suplente: Rafael Antonio Pardo Domínguez

En el marco de la Asamblea General Ordinaria de Accionistas,

reunida el 18 de marzo en Medellín, el Sr. Félix Hernán Restrepo presentó una proposición para felicitar a la Administración de Mineros S.A. por los buenos resultados financieros obtenidos, así como por haberse logrado la firma anticipada de la convención colectiva con el Sindicato de la Empresa, reconocimiento que quiere hacer extensivo a todos los trabajadores y personal directivo. Los logros obtenidos hacen que Mineros S.A. sea hoy reconocida no sólo por sus actividades mineras sino también por su trabajo en defensa y conservación del medio ambiente.

En Colombia hay 192 socorristas mineros en actividad avalados por el Ministerio de Minas y Energía.

Gracias a todos los que hacen y son Mineros S.A.

Notas Oro

102

Proyectos Gerencia de Nuevos Negocios

Proyecto mina La Ye

Construcción Planta de Beneficio.

Como ya les habíamos contado en ediciones anteriores de Notas Oro, mina La Ye es el primer proyecto de minería subterránea que tendrá Mineros S.A. en la región del nordeste antioqueño. Actualmente se han terminado las etapas de Exploración, Túneles Exploratorios, Preparación y Desarrollo de la Mina. Producto de estas actividades, se tiene en patios un volumen de 46 mil toneladas de mineral acumuladas para ser procesadas una vez entre en operación la Planta de Beneficio. Ésta tendrá una capacidad aproximada de 450 a 500 toneladas de mineral por día, y debería estar entrando en operación por esta época, pero debido a retrasos de la firma contrista FLSmidth Minerals, con la cual se contrató la ingeniería básica del proyecto, ingeniería de detalle, suministro de equipos y puesta en marcha de la planta, ésta entrará en operación a finales del mes de agosto. Datos importantes • A la fecha se tiene un avance del 90% en el movimiento de tierras que tienen que ver con la preparación del sitio donde se construirá la planta. • Se tiene un 60% de avance en el movimiento de tierras para la construcción de la cancha de almacenamiento de sólidos resultantes del beneficio del mineral del proceso (relavera).

• También iniciaron las obras civiles, las cuales fueron contratadas con la firma Ménsula S.A. De estas obras se iniciaron fundaciones para el área de trituración, bandas transportadoras, silo de finos y molienda. • Paralelo a esto se avanza en la construcción del sistema de protección eléctrica (puesta a tierra). • La ingeniería de detalle tiene un avance del 95%, la cual es necesaria para el montaje de los equipos de los diferentes procesos y de todo el sistema eléctrico de control y automatización. • En cuanto a la importación de equipos, ya se encuentran en El Bagre los de trituración, molienda y concentración gravimétrica. • La fabricación de equipos, que se está realizando en Medellín con las firmas Ceno, Impac y Estaco, avanzan satisfactoriamente y han comenzado a llegar estructuras al sitio de montaje. Una de las características más importantes de la planta es que contará con un sistema altamente eficiente de detoxificación o degradación de cianuro, lo que garantizará que los sólidos que se depositen en la cancha de relaves tengan un contenido inferior a una parte por millón, tal y como lo requieren las normas ambientales colombianas. Con el fin de garantizar la alimentación de la planta de 500 toneladas por día, se inició la Etapa V (Exploración por Tunelería del área de Cordero), ubicada en la vereda del mismo nombre en el municipio de Zaragoza y a tres kilómetros de la planta de beneficio antes mencionada. El objetivo de lo anterior, es que la Empresa cuente con otro frente de explotación que suministre mineral para la planta de beneficio de la mina La Ye. Esta etapa estaría culminándose en junio de 2010, pasando luego a la etapa de explotación.

Proyectos de exploración Continúan los proyectos de exploración en los diferentes frentes de trabajo: • Nechí y Distrito El Bagre: se encuentran bajo el programa de perforaciones, es decir, se están utilizando taladros que permiten la recuperación de fragmentos de la roca en el interior de la tierra.

• Remedios, Hojas Anchas y Neira: están en la etapa de exploración preliminar, la cual consta de recorridos superficiales para identificar la presencia de mineralizaciones. Continúan además, las negociaciones de otras áreas de interés para aumentar nuestro portafolio de proyectos.

Muestra tomada de una de las vetas de Mineros S.A.

Proyecto restauración de las Dragas 3 y 11 Este proyecto ya finalizó su etapa de Planeación. Posterior a ésta se hizo el análisis de riesgos. Actualmente se están analizando las propuestas económicas para el contrato de la reconstrucción de casco. Se elaboraron además los términos de referencia y la visita de obra de los proponentes para la construcción de la dársena B (donde se tendrá varada la draga).

Modelo Dársena B

Notas Oro

102

Torneo Departamental Sub 12

Acto de inauguración en El Bagre

Ajedrez como Herramienta El Bagre fue representado por cuatro ajedrecistas Pedagógica 2009 Con el apoyo de Mineros S.A. y con una partida a lo vivo, jugada el 5 de abril en el parque Las Delicias de El Bagre entre Rafael Roldán, Gerente de Operaciones Mineras, y el M.I. Raúl Henao, representada por los niños de las escuelas de ajedrez de El Bagre y Zaragoza, se dio inicio a la inauguración del programa “Ajedrez como Herramienta Pedagógica 2009”. La partida terminó en tablas después de 17 jugadas. Éste tipo de exhibición es hecha en un tablero de grandes dimensiones y cuyas “piezas” son personas, por lo que es una de las modalidades más llamativas y cuyo efecto promocional es notable.

dinadoras de Educación del Municipio y del Programa de Ajedrez. Simultánea de ajedrez Después del receso de descanso, se continuó el acto con las simultáneas de ajedrez protagonizadas por el M.I. Raúl Henao, quien enfrentó a cerca de 50 deportistas entre niños, jóvenes y adultos de El Bagre, Zaragoza, Nechí y Caucasia; obteniendo el triunfo en todos los tableros.

Gran asistencia Diferentes personalidades de la región se hicieron presentes en el evento. Entre ellos Gumercindo Flórez, Alcalde de El Bagre, quien dio la bienvenida a los asistentes, además del Coordinador del Programa de Ajedrez del Municipio. También hizo presencia una comitiva de Nechí encabezada por el Presidente del Concejo, la Personera Municipal, el Rector de la Institución Educativa Nechí y el Coordinador de Ajedrez. Por Zaragoza, además del Alcalde Víctor Perlaza, asistió el Presidente del Concejo, el Secretario de Educación, el Secretario de Gobierno, y las Coor25 de abril

Día de la Niñez y la Recreación

Con el objetivo de realizar un homenaje a la niñez colombiana y con el propósito de avanzar en la sensibilización de la familia, la sociedad y el Estado sobre su obligación de asistir y proteger a los niños y niñas para garantizarles su desarrollo armónico e integral, se expidió la Ley 724 de 2001, la cual dispone que el último día sábado del mes de abril de cada año sea “Día Nacional de la Niñez y la Recreación”.

Del 26 al 29 de marzo se disputó en Medellín el Torneo Departamental Sub 12, organizado por la Liga de Ajedrez de Antioquia, con la participación de 36 jóvenes. Cabe destacar que 17 de ellos pertenecían a ocho municipios diferentes al área metropolitana. Patrocinados por Mineros S.A., El Bagre contó con la representación de cuatro participantes. El Torneo, jugado a nueve rondas, entregó trofeos para los tres pri-

meros puestos de cada rama y era puntuable para el Nacional de esta categoría. La Liga brindó asesoría durante la competencia por medio del entrenador Mauricio Ríos. Los representantes de la delegación de El Bagre quedaron ubicados así: Yesit Manuel Mieles (17), Johan Sebastián Fuentes (19), Yonatan David Mieles (27) y Katy Yuliet Calderón Hoyola (32).

Junta del Grupo Gestor El listado de los principales y suplentes que integran la Junta del Grupo Gestor del Comité de Coordinación Interinstitucional del Bajo Cauca -CCIBC- es el siguiente: Principal 1. Víctor Perlaza (Zaragoza) 2. Gumercindo Flórez (El Bagre) 3. Jaime Jaramillo (Mineros S.A.) 4. Sergio Santa (Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena) 5. Carlos Mario Peña (Fundación Oleoductos de Colombia, FODC) 6. Luz Ángela Peña (Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia, Corantioquia) 7. Diana Jaramillo (Fundación Panamericana para el Desarrollo, Fupad) 8. Diego Alonso Bermúdez (Universidad de Antioquia) 9. Nicolás López (Secretaría de Minas)

Suplente Jesús María Calle Jairo Álvarez Stella Gruesso Claudia Bohórquez Álvaro Díaz Flor Ángela Restrepo Álvaro Durán

Notas Oro

102

Conozcamos los lineamientos de Mineros S.A.

Nuevo Consejo Directivo de Corantioquia

Nuestra Política Ambiental Alcalde de Zaragoza dentro de los elegidos

La Política Ambiental de Mineros S.A. ha sido definida para dar cumplimiento a su política de Gestión Integral, resaltando de esta manera su importancia dentro de la organización. “Mineros S.A. impulsa firmemente la planeación, manejo y seguimiento ambiental que todos sus procesos y contratistas hacen a sus aspectos ambientales de manera que se prevengan, mitiguen, controlen y compensen todos los posibles impactos que de ellos se deriven. Por tal razón, dentro de esta Política Ambiental se establecen de manera particular los siguientes principios: • Cumplimiento de las normas legales vigentes en el país en materia ambiental.

• Protección y monitoreo de las componentes ambientales que de alguna manera están relacionadas con todas y cada una de las actividades de la Empresa, controlando la generación de acciones, incidentes o accidentes que puedan afectarlas. • Responsabilidad en todos los niveles de dirección por mantener un medio ambiente sano, a través de programas, procedimientos y metodologías adecuadas, que resaltan la responsabilidad ambiental individual de cada uno de los trabajadores. • Ejecutar inspecciones y evaluaciones ambientales de las operaciones para medir el progreso y asegurar el cumplimiento de la política ambiental”.

Protegemos nuestro entorno respaldados en realidades tales como el Plan de Manejo Ambiental aprobado en 2001 por Minambiente, la certificación al Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001 obtenida en 2006 y el premio Olami 2008 de ecología y ambiente.

Para la conformación del Consejo Directivo de Corantioquia, periodo 2009, el pasado mes de febrero se realizó una elección en la que cuatro alcaldes de Antioquia fueron escogidos: Víctor Perlaza (Zaragoza), Guillermo León Montoya (Sabaneta), Carlos Mario Gallo (Ituango) y Juan Guillermo Valencia (Caramanta). Para dicho proceso fueron armadas seis planchas, una de la cuales era la de la subregión del Bajo Cauca antioqueño. La elección, hecha por la Asamblea de Corantioquia, le permite a estos cuatro alcaldes ser la representación no sólo de sus colegas sino de los municipios adscritos a la Corporación. Compromiso de gestión y trabajo Estar en el Consejo Directivo de la Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia, Corantioquia, significa no sólo poder acceder a la formulación de su presupuesto general sino a la de los proyectos de inversión. También permite evaluar la gestión del director departamental y de los subregionales, participar en la toma de decisiones acerca del presupuesto a ejecutar para cada subregión

Víctor Perlaza, Alcalde de Zaragoza, hace parte del Consejo Directivo de Corantioquia.

y discutir en torno a la posible solución de las diferentes problemáticas departamentales. Con Víctor Perlaza como integrante del Consejo Directivo de la Corporación, su administración podrá ser abanderada a la hora de liderar posiciones que busquen la obtención de beneficios para los municipios del Bajo Cauca antioqueño. Notas Oro le desea mucha suerte en su gestión.

Notas Oro

102

Importancia de la buena escritura

Expresándonos bien no sólo damos una buena imagen de nosotros mismos sino también de nuestra Empresa. Nunca es tarde cuando de aprender se trata. • Uso Incorrecto • Uso Correcto • Cactar dinero • Captar dinero • La calor está fuerte • El calor está fuerte • En relación a su pedido • En relación con su pedido o con relación a su pedido • Voy a espichar el botón • Voy a oprimir el botón • En base a lo estudiado, • Con base en lo estudiado en base en lo estudiado, con base a lo estudiado • Amigos y amigas, estamos reunidos... • Amigos todos, estamos reunidos... • Por favor, déme un vaso con agua • Por favor, déme un vaso de agua

Para tener en cuenta

• Si va a decir que la vida tuvo un cambio total, no diga: “la vida dio un giro de 360 grados, le cambió todo”. Lo que quiso decir así es que volvió al punto de partida y quedó tal y como estaba. Diga más bien “la vida dio un giro de 180 grados”. La mitad de 360 es 180. Es decir, que si estaba mirando hacia el norte y da media vuelta, estará mirando al sur: eso es girar 180º. • El pez es un animal vivo, el pescado es un animal muerto. Por eso en almuerzo comemos pescado, no pez.

Responsabilidad ambiental

Con “el porta” al trabajo

Fuente: Boletín Consumer Eroski.

23 de abril

Día Internacional del Libro y de los Idiomas Celebración que conmemora la fecha del fallecimiento de Miguel de Cervantes Saavedra, autor de El Quijote de la Mancha. Tiene como objetivo impulsar el buen uso del castellano, que es la lengua materna de más de 333 millones de personas.

! minas nta co

a sabe mejor. ¡Y mid no co

Llévame contigo . Tu

Es común encontrarse a diario con personas a las que no se les entiende la letra, ante lo que surge la pregunta: ¿Damos buen ejemplo a nuestros hijos? Los niños deben saber apreciar la importancia que la escritura tiene en la comunicación ya que si no se aprende a escribir de forma correcta, con el paso del tiempo la caligrafía se hace ilegible. Desde los primeros trazos, hasta lograr una escritura fluida y personalizada, los niños deben recorrer un largo camino en el que es fundamental el apoyo y la atención de padres y docentes. No basta con “aprender a escribir” para que un texto cumpla su principal función comunicadora, debe ser legible no sólo para quien lo escribe, sino también por los demás. Conseguir este objetivo es cuestión de práctica. Desde casa, los padres podemos ayudar con cosas tan sencillas como enseñarles a coger el lápiz correctamente o a sentarse de forma adecuada. Practicar es la mejor manera de adquirir una buena caligrafía.

Bien dicho, ¿Usted ya bien entendido renovó su

No lo deje para último momento

Usemos el portacomidas para llevar el almuerzo al trabajo. Ayudemos a reducir la generación de residuos sólidos evitando el uso de cajas, bolsas, bandejas, vasos y similares, que sean desechables y elaborados en materiales tales como icopor, plástico y otros elementos no biodegradables. Optemos por llevar cubiertos metálicos en vez de desechables.

cédula?

La renovación de la cédula es un proceso gratuito, fácil y obligatorio para todos los colombianos que viven en el país o en el exterior. Quien no tenga la cédula amarilla con hologramas el 1 de enero de 2010 quedará indocumentado ya que las cédulas blancas laminadas y café plastificadas sólo estarán vigentes por lo que queda de 2009. Quedar indocumentado implica que su vida cotidiana se afecte en aspectos tan sencillos y variados como la imposibilidad de cambiar un cheque en un banco, abordar un avión, sacar el RUT, hacer cualquier trámite notarial, pedir una cita médica en su EPS, tomar posesión de un cargo, etc. Por eso, no lo deje para última hora, renueve su cédula lo más pronto posible. Pasos para renovar la cédula: • Ir a cualquier registraduría del país o a cualquier consulado de Colombia en el exterior. • Mostrar la cédula antigua, que le devolverán inmediatamente. • Informar el RH y grupo sanguíneo. • En ciudades intermedias y pequeñas, llevar 3 fotos a color, de 4x5 cm, con fondo blanco y ropa oscura. Si ya solicitó la renovación, consulte el estado de su trámite en la línea telefónica 01 8000 521112, o en la dirección: www.registraduria.gov.co

Notas Oro

102

El Bagre, marzo 24 de 2009

A la comunidad laboral de Mineros S.A. El pasado 9 de marzo fue depositada ante el Ministerio de la Protección Social la Convención Colectiva de Trabajo que estará vigente hasta el 30 de abril de 2011, quedando así oficializado el resultado de la negociación anticipada que se había iniciado desde el 17 de febrero pasado. Para la administración de Mineros S.A. es motivo de complacencia el haber logrado, en un ambiente de cordialidad y respeto, construir hombro a hombro con los directivos sindicales la nueva normatividad, que además de incrementar los beneficios existentes, retribuye a los trabajadores por los buenos resultados de la Empresa y genera la satisfacción y el bienestar fundado en la tranquilidad de las buenas relaciones obrero patronales.

Fue muy propicio el no tener la presión de los términos de ley que impusieran a las partes la rigidez del límite de tiempo. También la selección de los puntos para negociar facilitó el que pudiéramos concentrarnos en los aspectos más sensibles para los trabajadores, al quitar la distracción de temas, que aunque importantes, no hacen parte del asunto laboral, influyendo de una manera muy especial en la disposición de ambas partes para estar abiertas y dispuestas a conciliar las diferencias, en procura del acuerdo constructivo. La nueva convención significa un incremento de salarios para el personal beneficiario de la misma, anticipado en dos (2) meses, del 9% para el primer período de vigencia, y en

los demás puntos extralegales que contiene la misma, con incrementos superiores al salarial. Es importante recalcar que esto ha sido posible por los buenos resultados que viene obteniendo la Empresa y que justifica la merecida participación de los trabajadores en la época de bonanza. Como en ocasiones anteriores, la Junta Directiva de la Empresa desde cuando autorizó la iniciación de las conversaciones para negociar una nueva convención, dispuso que la bonificación que se acordara por su firma se le concedería a todos los trabajadores, estuvieran o no dentro del tope convencional, en las mismas condiciones que se acordara para los beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo. Informamos a

los trabajadores que están por encima de dicho tope, vinculados en la fecha de la firma de ésta, que la bonificación en cuestión se les dará a mediados del próximo mes de abril de 2009. Confiamos que con la colaboración de todos los que conformamos la Compañía, podamos continuar logrando muchos años con resultados de crecimiento, que nos permitan negociaciones exitosas que beneficien a todas las partes interesadas de la Empresa. Beatriz Uribe Restrepo Gerencia General Rafael Roldán Jiménez Gerencia de Operaciones Mineras

Abril 4 de 2009

El Sindicato de Mineros S.A. estrenó sede En la apertura de la nueva sede del Sindicato de Mineros S.A. en El Bagre se contó con la presencia de las siguientes personas:

cretaria de la parabólica Bajo Tigüí. Alina Parada Navarro, Secretaria del Sindicato. Mirian Ulloa, trabajadora del Sindicato.

Rafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones. Stella Gruesso Espinosa, Jefe de Asuntos Corporativos. Gloria Nancy Trujillo Múnera, Jefe de Bienestar Laboral. José Manuel Atencia, Bernardo Medina y Ausberto Arrieta: trabajadores de Mineros S.A. Padre José Luis Mazo Mesa, Párroco de la iglesia Nuestra Señora del Carmen, quien bendijo las instalaciones. Calixto Benítez Mosquera, Presidente de la Asociación de Jubilados y Pensionados de Mineros S.A. Bruno Garrido, Administración Municipal de El Bagre. Gildardo Holguín, profesor. Édinson Blanco, comunidad de El Bagre. Luliana Muñoz Londoño: Se-

Sintramienergética Por la junta directiva del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Minera y Energética, seccional El Bagre, participaron: Rodrigo Ulloa Castro, Presidente. Yalismel Andrade Jiménez, Secretario General. Wilson Prieto Novoa: Secretaría de la Organización. Julio García Conrado: Secretaría de Educación e Investigación. Andrés Carvilio Robles Franco: Secretaría de Prensa y Propaganda. Marco Miguel Mendoza Arias: Secretaría de Salud y Derechos Humanos. Hugo Córdoba Sánchez: Secretaría de Asuntos Colectivos y Conflictos Laborales.

Notas Oro

102

Actividades 2009

Jornadas de Cooperación Cívico Militares

El Batallón Especial Energético y Vial No. 5 compartió con Notas Oro la lista de actividades que durante el primer trimestre de 2009 realizaron en coordinación con las entidades públicas y privadas de los municipios que conforman su jurisdicción. Población favorecida • El día 20 de febrero, en Nechí, se llevó a cabo una jornada de recreación lúdica por parte del Grupo de Operaciones Militares Geos de la BR11 de Montería, donde se contó con el apoyo de la Administración Pública y el Rector del colegio Nechí. • El 21 de febrero en el municipio de San Jacinto del Cauca, departamento de Bolívar, se realizó una jornada cívico militar donde se tuvo el apoyo de la Administración Pública y empresas como Mineros S.A. • El 28 de febrero se hizo una jornada de salud en la vereda las Dantas, municipio de El Bagre, en la que se tuvo el apoyo de la Administración Municipal y Mineros S.A. • En El Bagre se han llevado a cabo jornadas lúdicas en los diferentes

Reunión asuntos corporativos

colegios y se adelantaron campañas de aseo y preservación del medio ambiente en coordinación con la Dirección Local de Salud. Se dio apoyo a la Fundación Amigos de la Niñez. Servicios de salud suministrados Consultas médicas (229), vacunación (160), prevención y promoción (41), tomas de citología (75), odontología (151), valoración nutricional (56), hemoclasificación (173), glucometrías (114), desparacitación (90), recreación infantil (4850 niños) y peluquería (983). Grandes beneficios Estas son actividades de acción integral en las que se adelantan trabajos de apoyo a la comunidad y se benefician a las personas menos favorecidas, llevando ayuda gratuita y vinculando a las diferentes entidades públicas y privadas. Las Jornadas Cívico Militares han tenido apoyo constante de las Alcaldías, hospitales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, comercio en general y Mineros S.A.

Nuestros Valores Corporativos

Lealtad

Es honrar la confianza recibida; es no defraudar a quienes han depositado su confianza en nosotros.

Patriotismo Procura cultivar el respeto y amor que debemos a la patria, mediante nuestro trabajo honesto y la contribución personal al bienestar común.

El 9 de marzo, en la Sede Medellín de Mineros S.A., se llevó a cabo una reunión con los asesores sociales de la Empresa, espacio que se aprovechó para hacer una evaluación del trabajo que se ha venido realizando en cuanto al acompañamiento de los proyectos de exploración. También se hizo la planeación de las actividades para el segundo trimestre.

Proyecto Global de Mercurio

Beneficio ambiental para Antioquia El Global Mercury Project (GMP) es un proyecto enfocado en el Alto Nordeste y Bajo Cauca, con el que se pretende mejorar los procedimientos de beneficio minero con el fin de reducir en 50% la contaminación por uso del mercurio. Con la participación de la Gobernación de Antioquia a través de la Secretaría de Minas, en el marco del Global Mercury Project (Proyecto Global de Mercurio) se cuenta con los siguientes objetivos: 1. Reducir la contaminación por mercurio proveniente de las emisio-

nes de la minería de oro a pequeña escala. 2. Introducir tecnologías más limpias para la extracción de oro y formar a las personas en su aplicación. 3. Desarrollar mecanismos productivos y reguladores que permitirán al sector minimizar la contaminación por mercurio. 4. Introducir programas de control medioambiental y sanitario. 5. Crear capacidad en los laboratorios locales para evaluar el alcance y el impacto de la contaminación por mercurio.

29 de abril

Día del Árbol

Celebración que se hace en Colombia siguiendo el ejemplo de Suecia, país que instituyó esta fecha desde 1840, año en el que tomó conciencia de la importancia de sus recursos forestales.

Notas Oro

102

10 A propósito del BID en Medellín Fuente de desarrollo económico, social e institucional

Minería y desarrollo

¿Qué pasará después del 31 de marzo? Artículo publicado el 31 de marzo de 2009 por El Colombiano y La República, página 10 del especial: “Voces y hechos del BID”.

Por: Beatriz Uribe Restrepo. Gerente General, Mineros S.A.

La actual estrategia minera colombiana es clara y concreta. Nació de una evidencia mayúscula y aparentemente absurda: Éramos un país minero, sin explorar y sin explotar; es decir, sabíamos que nuestro subsuelo es rico en recursos minerales pero no sabíamos casi nada más. El problema es que tanto las actividades de exploración como de explotación demandan inmensos recursos, y no sólo financieros. La estrategia gubernamental, entonces, ha sido atraer dichos recursos para lograr que la actividad minera contribuya de manera significativa en el desarrollo y bienestar de los colombianos. Durante los últimos años han sido invertidos en Colombia enormes recursos destinados a “reconocimientos, prospecciones, exploraciones y desarrollos” mineros. Pero necesitamos más, muchísimo más. El Gobierno colombiano comprende el alto impacto de este sector en el futuro de nuestra economía, y así lo ha sabido presentar en diversos foros nacionales e internacionales con excelentes resultados. Presencia del BID en Medellín El Banco Interamericano de Desarrollo –socio para América Latina y el Caribe– está dispuesto a considerar solicitudes de préstamos y cooperación técnica en el sector minero, para recursos, infraestructura, tecnología, desarrollo de “áreas remotas o deprimidas”, cooperación intrarregional y fortalecimiento de su capacidad institucional. Mejor dicho, para todo lo que necesitamos en este momento. Ahora tenemos bastantes cosas para

mostrar, mucho mejores de las que había en 2002. Siete años de exploración sistemática han servido para disminuir la incertidumbre, reducir el nivel de riesgo y aumentar la claridad del panorama minero en Colombia. Así que el BID, durante su reunión anual que celebra en Medellín, encuentra enormes posibilidades en el sector minero colombiano para combatir la pobreza y fomentar la equidad social por medio de programas adaptados específicamente a nuestra coyuntura. Creo que con la participación de los gobiernos, las comunidades y el sector minero, y la necesaria presencia de recursos, infraestructura y tecnología, se logra apoyar la gobernabilidad local, el medio ambiente, el desarrollo social y el desarrollo económico en áreas deprimidas y remotas en nuestro país. Minería ilegal Existe un escollo por superar: la ilegalidad, no “la informalidad”, pues este término esconde algunos aspectos del fenómeno. Colombia no sólo puede llegar a ser un país minero, sino que ofrece la oportunidad de adelantar grandes, medianos y pequeños proyectos; es decir, oportunidades para todos, empresas nacionales o extranjeras, asociaciones de medianos o pequeños mineros, todos... dentro de lo legal. Es un punto crucial, porque de él nace la posibilidad de hacer una minería rentable, amigable con el ambiente y responsable con la sociedad. Ninguna minería ilegal cumple estos propósitos.

En lo que va corrido de este año fue difícil que alguien no hubiera visto o escuchado hablar de algo que hiciera referencia a los 50 años del BID y a la Asamblea que en 2009 tuvo su sede en Medellín entre el 27 y el 31 de marzo. Como este evento y sus resultados seguirán generando noticias, es bueno que tengamos presentes algunos conceptos básicos. Qué es el BID El Grupo del BID está integrado por el Banco Interamericano de Desarrollo, la Corporación Interamericana de Inversiones (CII) y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). La CII se ocupa principalmente de apoyar a la pequeña y mediana empresa, y el FOMIN promueve el crecimiento del sector privado mediante donaciones e inversiones, con énfasis en la microempresa. Conmemoración 50 años En marzo de 2009 el BID celebró sus 50 años de operaciones al servicio de América Latina y el Caribe, con préstamos, donaciones, garantías, asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los

sectores público y privado de sus países miembros prestatarios. Actualmente, el Banco es un organismo con una estructura de gestión con una mayor presencia en los países, una estructura de crédito más flexible y rápida, y mayor capacidad para aplicar las nuevas técnicas financieras y prestar más atención a la protección del medio ambiente y el desarrollo del sector privado. Cómo está organizado El BID está encabezado por la Asamblea de Gobernadores, que delega la supervisión de las operaciones del Banco en el Directorio Ejecutivo. Las labores cotidianas del BID están a cargo de un equipo gerencial. Cada país miembro nombra a un gobernador cuyo número de votos es proporcional al capital que el país suscribe al Banco. Los 26 países miembros de América Latina y el Caribe tienen el 50,02% de los votos. El principal accionista es Estados Unidos, con el 30,01 de éstos. Luis Alberto Moreno, colombiano, fue elegido como Presidente del BID por la Asamblea de Gobernadores para un mandato de cinco años (2005 2010).

Notas Oro

102

11 Los espíritus, el oro y el chamán

El encanto de la magia del oro en Medellín

Entre el 18 de marzo y el 17 de mayo de 2009 se hace en el Museo de Antioquia, Medellín, una exposición temporal del Museo del Oro del Banco de la República llamada “Los espíritus, el oro y el chamán”.

Hombre murciélago de la sociedad Tairona de la Sierra Nevada de Santa Marta.

Esta exhibición, hecha en el marco de la Asamblea del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) realizada en Medellín del 27 al 31 de marzo de 2009, revela la belleza, riqueza, creatividad y complejidad del pensamiento simbólico amerindio que se esconde tras los objetos de orfebrería, cerámica y otros materiales elaborados por las sociedades prehispánicas orfebres de Colombia. Es una exposición que se ha mostrado alrededor del mundo con la idea de dar a conocer el patrimonio de los colombianos. El encanto mágico del oro La exposición muestra en Medellín una selección de 232 objetos de notables cualidades simbólicas y es-

Informe Social 2008 Notas Oro empezará a publicar a partir de esta edición apartes del Informe Social 2008 de Mineros S.A., con la idea de dar a sus lectores una información más amplia y detallada de las actuaciones de Responsabilidad Social que la Empresa realizó el año anterior con sus diferentes grupos de interés. En esta primera entrega tendremos lo referente al Área Interna.

Desde la Gerencia General

téticas, donde el oro es el elemento fundamental. La muestra se acerca a la cultura material prehispánica desde una mirada que propone un recorrido por varios de los temas más relevantes del pensamiento y el mundo ritual del indio americano. Se refiere, entre otras, a la relación entre naturaleza y cultura, la unidad entre cuerpo y espíritu, el uso religioso de las plantas sagradas, las transformaciones del chamán y los significados de la guerra, la ofrenda, el sacrificio y la muerte. El chamán aparece como una figura central que se encarga de la comunicación con los espíritus para mantener el orden del cosmos. Para más información visite: www.museodeantioquia.org.co

Es muy grato para mí presentar el Informe Social 2008 de Mineros S.A. como evidencia del cumplimiento de los compromisos voluntarios de responsabilidad social y de las leyes laborales y ambientales que rigen nuestra actividad empresarial. Antes de presentar las informaciones que dan cuenta de los hechos a los que me refiero, hemos querido ofrecer un pertinente recuento de los fundamentos y políticas que sustentan y le dan coherencia a nuestro pensamiento, nuestras actuaciones y nuestras comunicaciones como Empresa. Dedicamos también algunas de estas páginas a explicar nuestro enfoque de intervención social: sus ámbitos, líneas estratégicas y componentes, así como la necesaria participación del Estado y las comunidades en cada una de nuestras actuaciones en este sentido. Debo resaltar, por considerarlo de alto valor para todos nuestros grupos de interés, dos hechos relacionados con nuestro Sistema de Gestión Integral durante 2008: El Icontec no encontró en él ninguna “no conformidad”

durante su auditoría y la firma Scott Wilson lo catalogó como “estado del arte” y “de clase mundial”. Más que estas calificadas opiniones, lo verdaderamente satisfactorio es la comprobación del mejoramiento continuo que viven todos los niveles de Mineros S.A., desde sus trabajadores hasta la alta dirección. Una condición que, además de reportar beneficios financieros a sus accionistas, contribuye a generar bienestar a los trabajadores de la Empresa, a sus familias y a las comunidades vecinas a nuestras zonas de operación. Espero que estas páginas, necesario complemento al Informe Financiero de una Empresa que ha asumido el papel de ciudadano corporativo, ofrezcan una visión más amplia sobre nuestra participación en el mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar en nuestro entorno social. Muchas gracias. Beatriz Uribe de Uribe Gerente General

Notas Oro

102

Área Interna Mineros S.A. con su personal

Características socio laborales del personal Mineros S.A. finalizó el año 2008 con un grupo de 767 personas vinculadas por contrato de trabajo laborando de manera permanente en su sede de El Bagre y con 55 personas en su sede de Medellín.

LUGAR El Bagre

NÚMERO DE PERSONAS 2008 2007 767 694

Medellín TOTAL

55 822

49 743

PROCEDENCIA

2008

2007

Departamento de Antioquia*

585

508

Otros departamentos

237

235

TOTAL

822

743

*205 bagreños (196 en el 2007), 142 del Bajo Cauca.

En diciembre de 2008 finalizaron los contratos temporales de 84 oficios varios. Para esa fecha el total del personal de El Bagre era de 809 personas. El promedio de empleos durante el año fue de 778 en tiempo pleno laborado (762 en el 2008). Personal vinculado por tipo de contrato

TIPO DE CONTRATO

2008

2007

680

575

Temporal

141

Aprendizaje

822

743

Término indefinido

TOTAL

Nivel educativo Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Universitario Especializaciones Máster Total

2008 155 306 153 41 156 8 3

2007 164 281 145 33 110 7 3

822

743

Clasificación por antigüedad

Clasificación por edad

EDAD

Clasificación por nivel educativo

NÚMERO DE PERSONAS 2008 2007

Hasta 25 años 26 a 30 31 a 35 36 a 40 41 a 50 51 a 60 Más de 60

94 156 100 108 222 114 28

125 129 74 106 196 100 13

TOTAL

822

743

Clasificación por procedencia geográfica

TIEMPO DE SERVICIO Menos de 1 año De 1 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 años Más de 30 años TOTAL

PERSONAS PERSONAS 2008 2007 189 265 84 72 65 42 57 48 822

195 182 77 53 61 41 64 21 694

Notas Oro

102

13 Relaciones laborales A 31 de diciembre de 2008, del total de 767 trabajadores, 392 están afiliados a Sintramienergética, organización sindical existente en la Empresa, representando un 50,45% con respecto al total del personal. El porcentaje de beneficiarios de la convención colectiva de trabajo que está afiliado al sindicato es del 86,34%, el 13,6% restante está representado en trabajadores en periodo de prueba y temporales. Aportes al sindicato El aporte hecho por los 392 trabajadores afiliados al sindicato significó la suma de $69.199.089, correspondiente al 1% del salario básico mensual de los afiliados ($29.201.466 en el año 2007). Con base en el laudo arbitral, con vigencia desde el 21 de noviembre de 2008 para dos periodos, vigente hasta el 30 de abril de 2009, la Empresa ha pagado a la Organización Sindical por diversos beneficios establecidos en el mencionado laudo un total de $129.528.088 ($91.509.585 en 2007), distribuidos así:

CONCEPTO

AÑO 2008

Aporte por cuotas de beneficio sindical

37.290.000

Fiesta 1 de mayo Auxilio por transporte

4.500.000 21.740.528

Viáticos y auxilios cursos sindicales y delegados a organizaciones de 2º y 3º nivel Auxilio reparaciones locativas Pago de servicios públicos sede sindical

4.250.000 47.000.000 8.372.560

Pago camisetas para celebración del 1º de mayo TOTAL

6.375.000 $129.528.088

Jornada laboral Para la gran mayoría de los trabajadores y empleados la jornada de trabajo es de 47 horas a la semana. Dadas las características de los procesos de las operaciones auríferas, algunas áreas mantienen una actividad laboral continua, esto es, 24 horas al día y 365 días al año. Vacaciones La Empresa pagó por este concepto $746.445.156 ($566.642.597 en el año 2007); los trabajadores y empleados recibieron auxilios por un valor total de 2008 $544.776.804 ($597.600.524 en el año 2007). 2007 Ausentismo CONCEPTO Incapacidad por enfermedad Incapacidad por accidente de trabajo Licencia por paternidad Licencia por maternidad Permiso remunerado Permiso no remunerado Permiso sindical Causa injustificada Suspensiones Citas médicas en El Bagre Permiso citas médicas fuera de El Bagre Permiso remunerado por transacción (Recreación) Huelga ( 308944,00 horas) TOTAL

NÚMERO DE HORAS

VALOR

2007 31648,00

2008 48536,00

252.578.582

7488,00 0 680,00 5368,00 592,00 6768,00 16,00 8,00 365,00

6040,00 768,00 1888,00 19339,98 1416,00 8976,00 56,00 2264,00 376,65

20.868.699 2.714.975 12.554.346 200.093.154 0 35.466.824 0 0 1.531.227

3476,00

2936,00

8.262.073

10476,00

10352,00 0

40.232.456 0

66885,00

102948,63

$574.302.336

El número de horas por ausentismo alcanzó la cifra de 102.948,63 horas, con un valor de $574.302.336 (375.829,0 horas -66.885,00 sin el tiempo de la huelga; y $292.842.193 en el año 2007).

Notas Oro

102

14 Salarios y prestaciones En el año 2008 la Empresa pagó a sus trabajadores y empleados por concepto de salarios la suma de $14.535.414.393, ($9.049.095.843 en el año 2007), y por horas extras $2.095.451.844 ($1.168.217.561 en el año 2007). Los estudiantes en práctica Sena y universitaria, recibieron apoyos de sostenimiento por un valor total de $320.869.989 ($103.910.006 en el año 2007). Con respecto a cesantías, en total, por el personal acogido a la Ley 50, se depositaron $1.327.005.225 ($527.809.190 en el año 2007) en los siguientes fondos: Porvenir, Protección, Horizonte, Colfondos, Davivir y Skandia. Por cesantías correspondientes al régimen anterior a la Ley 50 de 1990 se consolidó un valor de $828.671.004 a 31 de diciembre. Respecto de las prestaciones legales se pagaron $3.186.061.676 ($2.731.093.280 en 2007) y $4.715.939.195 de prestaciones extralegales ($2.718.412.479 en el año 2007). Estos valores se distribuyen así:

Prestaciones extralegales CONCEPTO

2008

2007

544.776.804

597.600.524

y Navidad

900.488.794

521.748.803

Bonificación semestral

671.577.494

455.086.071

12.480.468

14.209.274

-0-

1.310.000

Auxilio escolar y becas

192.108.969

86.857.974

Prima móvil

319.888.593

192.427.771

Auxilio de nacimiento

2.085.000

990.000

Prima de alimentación

77.188.800

23.758.400

Prima de alojamiento

68.988.122

33.810.000

Bonificación eventual

1.574.655.346

579.629.097

Bonificación habitual

11.156.084

1.240.000

297.828.491

179.830.185

Auxilio por anteojos

1.028.000

814.380

Bonificación por jubilación

6.300.000

20.100.000

-0-

9.000.000

35.388.230

-0-

$4.715.939.195

2.718.412.479

Auxilio por vacaciones Prima de antigüedad

Auxilio por muerte de familiar Gastos de entierro

Pagos laborales legales CONCEPTO

2008

2007

Incapacidades

288.716.602

151.195.834

Vacaciones

746.445.156

566.642.597

Indemnizaciones

136.033.836

67.340.172

Intereses cesantías

127.386.777

145.629.547

Jubilaciones

152.719.808

133.606.944

Cesantías

504.098.100

50.459.851

1.230.061.397

793.292.272

660.000

965.198

$3.186.061.676

2.731.093.280

Prima de servicios Auxilio transporte TOTAL

Auxilio por salud

Seguro de vida Valor retrospectivo TOTAL

Durante 2008 también se dio apoyo a 4 empleados que adelantan carrera universitaria, mediante el pago de auxilios para estudios.

Aportes parafiscales y seguridad social CONCEPTO

2008

2007

3.036.425.427

4.892.515.051

ICBF - Comfenalco - Sena 836.377.870

1.552.516.490

TOTAL

6.445.031.541

Seguridad social

3.872.803.297

La suma de aportes parafiscales del año 2008 fue del orden de $6.445.031.541, de los cuales el ICBF recibió $517.498.330, Comfenalco $690.010.840 y el Sena $345.007.320.

Notas Oro

102

15 Forjadores de conocimiento

El Sena: nuestro gran aliado en educación Con la participación de Mineros S.A., el Sena, Corantioquia, la Diócesis de Santa Rosa de Osos y el municipio de El Bagre, se creó el Centro de Formación Técnico y Profesional “Ecocentro”. Con el objetivo de articular acciones, recursos, capacidades y conocimientos para la instalación, adecuación, mantenimiento, sostenimiento y continuidad de la sede de estudios de nivel técnico, formación de oficios y educación para el trabajo y desarrollo humano que tiene dentro de su oferta educativa el Sena, compartiendo la instalación física con Corantioquia y el Cibercolegio que ofrece la Universidad Católica del Norte, patrocinada por la Diócesis de Santa Rosa de Osos. El balance de 2008 fue: 7.239 aprendices. Formación Complementaria: 6.631 aprendices. Formación Titulada a 608 aprendices Formación técnica titulada: Microfusión de Piezas de Joyería. Viveros y Plantaciones Forestales. Labores Pecuarias. Profesional en Asistencia Administrativa. Electromecánica. Sistemas. Mayordomo de Empresas Ganaderas. Profesional en Gestión Contable y Financiera. Formación Complementaria: Soldadura y Metalistería. Mesa y Bar. Cocina (tres niveles). Transformación de Cárnicos. Transformación de Frutas, Verduras y Hortalizas. Transformación de Lácteos. Seguridad Vial. Electricidad. Electrotecnia. Servicio al Cliente. Contabilidad Básica. Confección. Panadería. Avicultura. Piscicultura. Apicultura. El balance del Cibercolegio UCN centro El Bagre fue el siguiente: Educación de jóvenes y adultos – Bachillerato virtual (asistido) Matrícula año lectivo 2007-2008 Estudiantes atendidos: 88 CLEI 3 (6º y 7º) CLEI 4 (8º y 9º)

CLEI 5 (10º) CLEI 6 (11º) Estudiantes graduados como bachiller: 19 Matrícula año lectivo 2008 – 2009 Estudiantes atendidos: 111 CLEI 2 (4º y 5º) primaria CLEI 3 (6º y 7º) CLEI 4 (8º y 9º) CLEI 5 (10º) CLEI 6 (11º) Estudiantes graduados como bachiller en el primer semestre: 15

La patria en el corazón El Ejército Nacional, la Policía Nacional y Mineros S.A. conforman una tripleta de progreso en el Bajo Cauca antioqueño.

Mineros S.A. apoya las Jornadas de Cooperación Cívico Militar que realiza el Ejército Nacional en el Bajo Cauca antioqueño porque son un aporte a la Paz.

Escuela de Minería En abril de 2008 se inauguró la Escuela de Minería en convenio con el Sena, donde se formaron 100 personas, 65 en auxiliares de minería subterránea y 35 técnicos electromecánicos. Todos patrocinados por Mineros S.A. Capacitación a la Comunidad • Apoyo a cursos del Sena para personal no vinculado a Mineros S.A., permitiendo la utilización de las instalaciones de la Empresa para prácticas de aprendizaje. Durante el año se apoyó el programa Técnico Profesional en Mecánica de Mantenimiento general para 32 jóvenes de la región, el apoyo incluyó la dotación completa, los elementos de protección personal, las herramientas y los materiales para las prácticas. • Apoyo al Sena para la realización de cursos sobre: “Normas de Educación Vial”: 10 horas, 900 personas y “Mesa y Bar, nivel 1 y 2”, 80 horas, 56 personas. • Patrocinio de curso del Sena sobre “Técnicas de Actualización Secretarial”, 80 horas, se certificaron 62 secretarias. • Apoyo para la capacitación de una persona de la comunidad de Sabalito en el municipio de Cáceres, en el manejo de microscopio para realizar exámenes de malaria en ésta vereda y veredas vecinas.

Unidades militares en El Bagre Brigadas X y Xl, Brigada Móvil Número Dos, Batallón Especial Energético Vial Número 5 “Juan José Reyes Patria”, son algunas de las unidades militares que han acompañado la vida de los bagrenses durante las últimas dos décadas. Esta presencia permanente de las Fuerzas Militares en El Bagre ha sido factor preponderante para que al transitar por los barrios, veredas y corregimientos del municipio, se respiren aires de tranquilidad, la misma que siente el personal de Mineros S.A. Palabras de Rafael Roldán, Gerente de Operaciones Mineras: “Un pueblo solidario con su ejército, o lo que es lo mismo, un ejército apoyado por la ciudadanía, constituye una muralla inquebrantable. Las personas que integramos a Mineros S.A. queremos hacer parte de esa muralla, no sólo

por la protección que nos ha brindado, sino porque es nuestra manera de pensar, es nuestro sentimiento más profundo, es el convencimiento de que con ello estamos haciendo Patria, generando riqueza y empleo, cumpliendo con nuestro deber y, por encima de todo, estamos haciendo uso de nuestro derecho al trabajo”. Acciones integrales Las acciones del Ejército Nacional en El Bagre, representado en el Batallón Especial Energético Vial Número 5, no sólo están relacionadas con seguridad. El apoyo a las actividades culturales, deportivas y religiosas que se realizan en la región hacen parte de sus normas de comportamiento, por este motivo seguirán ocupando durante mucho tiempo un lugar especial en el corazón de la Empresa y de la comunidad de El Bagre.

Notas Oro

102

16 Reconocimientos y nuevas campañas en Mineros S.A.

Evento de lanzamientos y clausuras El 13 de marzo en la sede de El Bagre fue el lanzamiento de las campañas “Mineros Soy Yo” y “Menor ausentismo = Mayor productividad”, donde se explicó claramente su funcionamiento y se resolvieron las diferentes dudas. También se hizo la clausura y premiación del concurso Desempeño Integral por Áreas (Ver ganadores en Notas Oro 101, pág. 4) y de las Olimpiadas del Saber. Fue un espacio propicio para el aprendizaje, la diversión y la integración. Se premió en grande En la jornada se repartieron muchos y muy variados premios. Algunos de los afortunados ganadores fueron: Edilberto Ocoró, Enrique Bueno, Ana Celina García, Cristóbal Andreus, Carlos Ángel, Clara Lamus, William Mesa, Julián Calad, Rodrigo Villa, Jhon Jairo Tamayo, Gonzalo Gruesso, Armando Álvarez, Carlos Robles, Antonio Robles, Ciro Robledo, Frank Agudelo, Dionisio Henao, Jhon Fredy Henao, Roger Navarro, Juan Arabia, Roy Rodríguez, Juan Durango, Telmo Prada, Pedro Poso, Wilman Medina, entre otros. Ganadores Olimpiadas del Saber: • Primer lugar: Seguridad Física • Segundo lugar: Ingeniería

Notas Oro

102

Premios en la Sede Medellín

Ganadores en el quinto trimestre del Concurso DIA Las actividades de premiación del Concurso DIA, correspondientes al último periodo y que abarcó los meses de octubre a diciembre de 2008, se realizaron el 20 de marzo de 2009 con los empleados de la Sede Medellín de Mineros S.A. El Grupo de los Administrativos fue el ganador y estuvo conformado por empleados de Medellín y El Bagre pertenecientes a los siguientes procesos: Contable, Impuestos, Financieros, Auditoría, Tecnología Informática, Jurídico y Archivo Medellín. La actividad estuvo a cargo de Andrea Vahos, Analista de Sistemas de Gestión, y Leidy Johanna Henao, Jefe de Gestión Humana Medellín. Ganaron premio Leandra Tamayo Sepúlveda, Secretaria Gerencia Administrativa y Financiera: minicomponente. Carlos Mario Zapata, Profesional de Hardware: teatro en casa. Isidoro Atehortúa

Bustamante, Director de Impuestos: teléfono inalámbrico. También se premió la participación de todo el personal que apoyó el Concurso durante su vigencia con un secador viajero para el cabello, un radio reloj, una memoria USB de 4GB y un picatodo.

22 de abril

Día Mundial de la Tierra Instaurada en 1970, esta celebración tiene el objetivo de crear una conciencia común a los problemas de la contaminación, la conservación de la biodiversidad y otras preocupaciones ambientales necesarias para proteger el planeta.

Notas Oro

102

18 Acumula puntos y gana con Mineros S.A.

Conozcamos las campañas internas 2009 “Mineros Soy Yo” • ¿Sabías que puedes ganar premios dando buenas ideas? Acumula puntos. • ¿Conoces la nueva campaña “Mineros Soy YO”? Si no sabes de que te hablamos, aún estás a tiempo de informarte.

• Ca d a a c u m u m e s s e h ar á el la d o d ¿Cuán to s p u e p u n t o s nt ¿Aún n o a p a o s l le v a s ? re ce s l i s ta ? e n la ¡T t iemp o o d a v í a e s t ! ás a

de jueg o a ? n u s s ce sita e n ca l o • ¿Ne i lla d o re s y rn nto s d e sto a 1 0 0 p u ul Ac u m . n ás sica e ú m ten dr r te? s oí p o n en u i e re • ¿Q io mini co m n t o s y u p tu pro ta 5 5 0 p sa. e a l C o m p llevar lo a c s p o drá

• Si en la c ho r n o m ocina te falta u n icro o n da s, e sta la o port e s un ¡Acu mu la ida d de tene r lo : 450 pun tos! • Pue des reclamar un taladr por 270 o puntos.

s, n c ia s e r ge r ta s s u y re p o .A., e c es i ha os S • S r vac i o n Mine r os So y n o b s e ente s e “Min e r vitr ina ? d inci ana s ce u na pue de s g é ¿qu te ofre ios que os que t YO” os prem los pun l • ¿Dónde puedes consultar co n iar por b m las reglas del concurso? En . ca u le s una carpeta ubicada en la acu m Escuela del Saber, en los volantes de la campaña o en la oficina de Sistemas d e G e st i ó n o G e st i ó n Humana.

“Menor ausentismo = Mayor productividad”

• ¿Sabías que en Mineros S.A. te premian por asistir al trabajo? • ¿Se te hace conocida la expresión “Menor ausentismo = Mayor productividad”? Si aún no sabes de qué te hablamos, consulta las reglas del juego y participa para acumular puntos. • ¿Crees que te servirían $240.000 en abril de 2010? Por no ausentarse al trabajo los tendrás ¡Consulta las reglas del juego!

• Podrás tener 100 puntos por cada mes calendario que hayas laborado completamente ¡Acumúlalos! • ¿Conoces el objetivo de la campaña “Menor ausentismo = Mayor productividad”? Si aún no estás enterado consulta las carteleras ya que puedes estar perdiendo puntos. • La campaña de “Menor ausentismo = Mayor productividad” es un reconocimiento especial a los trabajadores que tengan el mayor tiempo trabajado durante el año.

ESCUELA DEL SABER En el salón número uno de la Escuela del Saber encontrarás un formulario. Llénalo correctamente, deposítalo en el buzón y participa en la rifa de tres premios sorpresa.

La Escuela del Saber invita a participar de la primera Feria del Saber Mineros S.A. que se realizará el 21 de abril en la zona industrial. ¡Asiste sin falta. Habrá muchas sorpresas!

Notas Oro

102

19 Vacunación en Mineros S.A.

Cuidado de la salud en la Sede El Bagre

El tétano es una enfermedad mortal prevenible La vacunación contra el tétano se hace en Mineros S.A. buscando que se alcance un muy buen cubrimiento con el esquema completo (cinco dosis) para eliminar el riesgo de infección de manera definitiva. Incluso se pretende ir a buscar al personal a su sitio de trabajo cuando llegue el momento de la dosis correspondiente de acuerdo al esquema adoptado por la Empresa, y aplicar la vacuna allí mismo. Los planes de vacunación antitetánica se van a continuar con el apoyo de la ARP Colpatria. Durante el año 2008 se desarrollaron actividades y campañas en Mineros S.A. con el fin de ampliar la cobertura y poder llegar así a más trabajadores con una vacuna que se convierte en el único medio para combatir una enfermedad mortal como el tétano. Éste es contagiado por bacterias que viven en la materia muerta y en descomposición, y normalmente empieza con la contaminación de una herida abierta. Cuando las bacterias se introducen en la herida empiezan a trabajar como una neurotoxina (veneno), afectando al sistema nervioso central y causando espasmos musculares dolorosos e incontrolables. La mayoría de la gente recibe una vacuna durante la infancia llamada DPT que protege contra tres enfermedades: difteria, tétano y tos convulsa. Después de la infancia se necesita una revacunación para el tétano cada diez años o después de ciertos accidentes.

Si usted tiene un corte sucio en la piel, la mordedura de un animal o una herida punzante, debe comprobar en su carné la fecha de su última vacunación. Necesitará ponerse una nueva vacuna contra el tétano si ya han pasado 5 años. Si no recuerda cuándo fue la última vacunación (o si no tiene carné) y si la herida está sucia o la causó algún metal oxidado, no dude en ponerse, así sea por prevención, la vacuna de inmediato.

En la prevención está la calidad de vida Los programas de prevención y protección de la salud y bienestar que se hacen en la Empresa siempre buscan minimizar los riesgos partiendo del control, el cuidado y la prevención como herramientas fundamentales. Cerca del 11% de los trabajadores de Mineros S.A., recibieron en marzo de 2009 consultas de salud y asesoría nutricional. Sodexo, como proveedor del casino, otorgó 30 citas con nutricionista, mientras Suramericana Salud Global contribuyó con 60, además de hacer exámenes que incluyeron la medición del colesterol, perfil lipídico y glicemia. Ambas empresas actuaron con la idea de prevenir los riesgos cardiovasculares. Algunos exámenes fundamentales • Las pruebas que conforman el examen para determinar un perfil lipídico han mostrado ser buenos indicadores ante la posibilidad de presentar un ataque cardiaco.

• La glicemia se usa para detectar diabetes, enfermedad en la cual se observan niveles altos de glucosa. Estos, con el tiempo, pueden causar serios problemas de salud. • El examen de control de colesterol es vital porque está demostrado que reduciendo sus cifras se disminuye de manera importante la tasa de infartos. Comportamientos saludables En los últimos años se ha dado un cambio en los hábitos de vida de la población en general, con una notable disminución de la actividad física tanto en el tiempo laboral como de ocio. Lo anterior se traduce en un mayor sedentarismo, que se refiere a las actividades que transcurren durante largos periodos con muy poco movimiento, y por lo tanto, en una disminución del gasto energético del organismo. La obesidad es algo que va mucho más allá de la estética ya que compromete seriamente todos los procesos naturales del organismo.

7 de abril Día Mundial de la Salud Reducir la mortalidad infantil, mejorar la salud materna, y combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades son algunos de los Objetivos de Desarrollo de la ONU para el Milenio, temas cuyos Estados Miembros se han comprometido a cumplir para el año 2015.

Un acto de responsabilidad con nosotros mismos y con nuestras familias es velar por nuestra salud personal con exámenes periódicos y hábitos saludables.

Notas Oro

102

20 Mujer de Oro 2009, en Zaragoza

Distinción honorífica a 52 mujeres destacadas Beatriz Uribe, Gerente General del Mineros S.A., fue destacada en la categoría Liderazgo Empresarial. En su nombre recibió la distinción Stella Gruesso, Jefe de Asuntos Corporativos, quien ya fuera reconocida con este galardón por su Labor Social en 2008.

El 8 de marzo, en el ámbito del Día de la Mujer, Zaragoza rindió tributo a 52 mujeres que son líderes en el municipio gracias a sus labores en diferentes campos. Haber sido nombrada como “Mujer de Oro” debe ir más allá de un reconocimiento público y no se puede quedar en un simple aplauso. Debe

ser la ratificación de la importancia de la lucha diaria de tantas mujeres que se convierten en inspiración de tantas otras que viven su vida sin saber lo que realmente son o de aquellas que apenas se están convirtiendo en mujeres y que empiezan a definir lo que serán en el futuro. Estas mujeres han logrado con su trabajo ser impul-

soras de una sociedad más justa. Importancia de las categorías Como artistas y artesanas les corresponde dar a la sensibilidad un protagonismo que derrote a la indiferencia. Como maestras y transmisoras de conocimiento podrán romper la espiral de la ignorancia. Como líderes

sociales, comunitarias, culturales, políticas y empresariales serán tan honestas que harán sentir vergüenza a quienes no los son. Como deportistas deben tener en cuenta que si corren lo que les piden serán buenas, pero si corren el doble serán mejores. Como mujeres cívicas y representantes del patrimonio zaragozano están en capacidad de reinventar cada día el significado de ser y hacer sociedad. Como profesionales harán honores a la ética y a la verdad. Y como madres son un culto prolongado a la vida. En fin, como mujeres son la definición misma de la esperanza y el paso diario para acercarse a esa paz que tiene que dejar de ser utopía. Felicitaciones a todas las que hicieron parte del cuadro de honor (Ver Notas Oro 101, página 20).

SOAT: Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito Notas Oro habló con Evelio Orozco Romero, Director Regional Fondo de Prevención Vial para Antioquia, Eje Cafetero y Chocó, sobre el correcto y mal uso del SOAT. Él comentó que entre los conductores de los municipios del Bajo Cauca antioqueño debe haber una verdadera toma de conciencia en cuanto a la utilización del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito. Pautas para el uso del SOAT • Este es uno de los documentos esenciales para portar cuando se

está movilizando un vehículo, al igual que la licencia de conducción o “pase”, la tarjeta de propiedad del vehículo (también llamada matrícula) y la revisión técnico mecánica y de gases. • El SOAT debe ser adquirido en sitios debidamente autorizados para evitar así la compra de falsificaciones y para no caer en la tentación de hacer fraude por “ahorrarse” unos pesos. • Es un documento de uso personal. Lo debe cargar quien conduzca, por lo que los datos de la matrícula deben coincidir con los del SOAT.

En ningún momento debe ser prestado o facilitado para otro vehículo que no lo tenga o que ya se le haya vencido. • Cuando ocurre un accidente de tránsito, en el hospital se debe presentar el SOAT del vehículo que estuvo involucrado. Cuando éste no se porta o está vencido, todos los gastos del siniestro van a estar a cargo de quien provocó el accidente. • En ningún momento se debe usar en accidentes caseros o de trabajo. El SOAT no reemplaza a la EPS o a la ARP.

• Los vehículos no pueden ser conducidos por personas que no porten licencia de conducción o sean menores de 16 años. Si un menor sin “pase” provoca el accidente de tránsito, son sus padres (o quien tenga la patria potestad) los que tienen que correr con todos los gastos. • Si se transita sin el SOAT vigente el vehículo será inmovilizado hasta cuando se presente uno debidamente diligenciado. Además se tendrá que pagar una multa equivalente a un salario mínimo.

Notas Oro

102

21 Erradiquemos la violencia de los hogares

El comportamiento Principales razones respetuoso produce para denunciar buenos resultados Cuando vayamos a comer

Seamos educados a la hora compartir la mesa

El comedor es uno de los lugares donde más rápidamente se revela el grado de educación y de cultura de una persona. Tengamos en cuenta, incluso en casa, las siguientes recomendaciones para no hacer “el oso”. • No nos pongamos de pie ni extendamos el brazo por delante de una persona con el objetivo de alcanzar algo que esté distante de nosotros. En ese caso pidamos el favor de que nos pasen las cosas. • Nunca nos llevemos el cuchillo a la boca. • Usemos el tenedor y la cuchara teniendo cuidado de que estos instrumentos no se choquen contra los dientes, lo que produce un ruido bastante desagradable. • Si nos molesta la comida o bebida que ya hemos probado, aprendamos a disimular y en ningún momento hagamos cara de desagrado. • Para levantarnos de la mesa, esperemos a que se ponga de pie la persona que la preside.

• No abramos la boca ni hagamos ruido al masticar. • No sorbamos la sopa y los líquidos haciendo sonidos fuertes. • No dejemos en la cuchara una parte del líquido que ha sido llevado a la boca ni la vaciemos luego dentro de la taza de la que estamos tomando. • No tomemos bocados tan grandes que nos impidan el libre uso de la palabra. • Evitemos eso de chuparnos los dedos y “ruñir” los huesos del pollo. • No suspendamos el plato de un lado (ni lo levantemos como si fuera una taza) para poder terminar el líquido que en él se encuentre. • No hagamos muecas o ruido con la boca para limpiar las encías o extraer de la dentadura partículas de comida por medio de la lengua o dedos. • Evitemos producir el ruido que se da al chocar los cubiertos con el plato. • En plena comida, no pongamos los codos en la mesa. • Nunca hablemos con la boca llena.

• Defiende sus derechos y los de sus hijos. • Protege la vida e integridad de sus hijos y el bienestar de su familia. • Evita que usted y los niños sigan siendo víctimas del abuso de los adultos. • Encuentra ayuda, asistencia, orientación y protección de profesionales y autoridades públicas. • Las consecuencias negativas que deja el maltrato son enormes a nivel psicológico, emocional, social y escolar. • Le permite conocer acerca de los factores de riesgo que pueden llevar a su familia a caer en la violencia. • Aprende factores de protección que

no dejan que la violencia entre a su casa. • Incentiva a que otras personas víctimas del maltrato también denuncien. • Ayuda a parar el ciclo y la cadena de violencia en su hogar y evita que se extienda a su comunidad. • Previene posibles alteraciones psicológicas y mentales en los miembros de su familia. • Evita que los niños llenen sus corazones de resentimiento y venganza y se conviertan en adultos agresivos. • Previene marcas y secuelas físicas. • Permite que las autoridades hagan justicia.

Día de la Secretaria y el Secretario

26 de abril

Mientras son un ejemplo de compromiso y dedicación al trabajo, hacen de su eficiencia una herramienta que le facilita la labor a muchos. Felicitaciones en su día. Lucía Peláez González • Cristina Patricia Serna Galvis • Leandra Tamayo Sepúlveda • Maritza Esther Gruesso Espinosa • Arelis Astrid Almanza Acosta • Milanis María Moncada Pinto • Eliana Verónica Tolosa Alemán • Ana Celina García Manjarrés • Normis Esther García Manjarrés • María Ismenia Zuleta Zapata • Ana Milena Mercado Romero • Marbeli Gálviz Alpín • Leidy Candelaria Martínez Monsalve • Darling Rocío Barragán Benítez • Jenny Consuelo Navarro Merchán • Mariela Isabel Domínguez Benavides • Elcy María Tarriba Uribe • Henry Mauricio Restrepo Rodríguez • Franz Sebastián Atencio Vanegas • Gualberto Medina Portela • Ángel Duvín Mosquera Mosquera • Reinaldo Tarriba Uribe • Duvier Javier Cantillo Fernández.

Notas Oro

102

MINEROS FAMILIAR

Abril 2009

Jorge Mario Gordon Lerma Ismael Rodrigo Montes Arrieta Jhoan Alberto Mejía Serpa Fany Enit Menco Zabaleta Carlos Alberto Hoyos Meza Diana Marcela Quintana Gómez Yúver Antonio Rivas Mosquera Libardo de Jesús Carrascal Oviedo José Luis Aguas Mejía Horacio de Jesús Cuadros Quintero Elvis Enrique Mendoza Rangel Ólver David Zuleta Zapata Jhon Fredy Gallego Agudelo Éver de Hoyos Zabala Ciprian Sánchez Mena Mónica Lucía Villa Herrera Martha Luz Morales González Nelson de los Santos Acuña Campo Juan Fernando Márquez Vides Carlos Alberto Mercado Mercado Franklin Diomedes Ruiz Fernández Rubén Darío Echeverría Romero Marco Antonio Piedrahita Ramírez Fernando Antonio Aparicio Albas Herman Augusto Calderón Gañán José Luis Balza Luis Felipe Castañeda García Rodolfo Miguel Gómez Oliveros Jorge Andrés Figueroa Murillo Luis Fernando Ruz Cuello Javier Humberto Mejía Betancur Ronald Havid Ríos Jaramillo Jorge Eliécer Ruiz Pinilla Emiro José Tejada Mejía Víctor Javier Flórez Toro Francisco de Paula Botero Mazenet Germán Orlando Pérez Ospino

1 1 2 2 3 3 3 4 5 5 5 5 6 7 7 7 8 8 8 9 9 11 11 12 12 14 15 15 16 16 17 17 17 17 18 18 18

Samith José García Hernández Orlando Manuel Atencia Díaz Andrés Navarro Barragán Édgar Ignacio Céspedes Gómez Daniel Enrique de la Ossa Serpa Medardo José Rivas Rodríguez Rodrigo Enrique Rojas Pérez Dairo Enrique Acosta Bustamante Gustavo Adolfo Alzate Giraldo Donaldo José Carranza Tapia Carlos Julio Corcho Grueso Carlos Isidoro Gamarra Guerra Marcos Miguel Mendoza Arias Jairo Enrique Zarza Zúñiga Jaime Augusto Alzate Builes Jorge Alberto Cardeño López Jorge Eliécer Gordon Sequeda Hernando Antonio Moreno Vergara Anselmo Martínez Morgan Luis Rafael Casares Bethan Carlos Mario Castaño Posada Jeider Yampier Suárez Alzate Jorge Luis Berrío Aparicio Israel Díaz Arismendy Nataly Betancur Suárez Elkin de Jesús Mena Barragán

19 20 20 21 21 21 21 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 24 25 26 27 29 29 30 30

Mayo 2009 Fredy Hernández López Jaime Luis Mercado Pérez Alexi de Jesús Pérez Monsalve

1 1 1

Félix Echeverría Prado Ramón Ángel Madrid González Wilson Prieto Novoa John Jairo Barrera Ulloa Carlos Mario Gómez Peláez Nelson Antonio Villarreal Cabrera Eduardo Atencia Díaz Albeiro José Carranza Tapias Luis Evelio Corredor Archila Dagoberto Vallecilla Guerrero Luis Eloy Córdoba Benítez Norbey de Jesús Cortés Ospina Diomedes Manuel Polo Rosario Erasmo Abel Ramírez Asprilla Elkin Alberto Romero López Miguel Alberto Castro Beltrán Luis Fernando Godoy de la Rosa Cristina Patricia Serna Galvis Ángela María Cock Lopera Éver Manuel Luna Vega Édisson Augusto Ochoa Ibargüen Jairo Delfin Rodríguez Leyton Óscar Johnny Orozco Martínez César Freddy Acuña Willy Landázuri Patiño Juan Carlos Navarro Flórez Isacio Guevara Gutiérrez José Aniceto Puerta Fernández Alexánder José Acosta Manjarrés David Antonio Gallego Velásquez Roberto Gutiérrez Guerrero Hernando Rodríguez Venta Alonso Manuel Uribe Zabala Jorge Alberto Duque Toro Rafael Eduardo Feria Ortega Ana Milena Mercado Romero Élida Rosa Ospina Gómez

2 2 3 4 4 4 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 9 9 9 10 11 11 11 12 12 13 13 13 13 13 14 14 15 15

Yubis Aleyda Ramírez Córdoba Fabiani Alberto Sehuanes García Jáder Alberto Cortés Uribe Ébet Jair Sotelo Pinto William Antonio Suárez Flórez Balmore de Jesús Agudelo Rivera Luis Alfredo Santís Navarro Jeison Mauricio Vélez Gallego Sigifredo Cobos Mejía Laura Cristina Ortiz Tobón María Fernanda Cadavid Cáceres Sergio Andrés Burbano Rosero Miguel Enrique Severiche Pérez Arnulfo Villarreal Cabrera Domingo Ávila Rodríguez Óscar William Gómez Cadavid Diego León Barrientos López Héctor Marino Amaya Álvarez Edwin Daniel Jaramillo Pérez Wilson Antonio Bravo Juan Felipe Flórez Castañeda Gerson Domingo Meléndez Guzmán Carlos Alfonso Toro Canchila Gonzalo Gómez Vargas Carlos Alberto Méndez Torres Rafael Antonio Pardo Domínguez María Ismenia Zuleta Zapata Silvano Antonio Atencia Agamez Wílmar Fabra Guerrero Jair Enrique Mosquera Rentería Deivy Alcides Perea Mosquera Joaquín Antonio Zúñiga Padilla Osvaldo Enrique Gordon Sequeda Wiesner Jaime Gutiérrez Yérica Astrid Agudelo Reyes Jáider Miguel Baldovino Severiche Luis Enrique Bonilla Chávez

15 15 16 16 16 18 18 18 19 19 20 21 21 21 22 23 24 25 25 26 26 26 26 26 27 28 28 29 29 29 29 29 30 30 31 31 31

Estamos felices por el nacimiento de: Nuestra gente, la mayor riqueza

Gratitud y reconocimiento Cumplen quinquenios de servicio en Mineros S.A. Marzo

• Rodolfo Miguel Gómez Oliveros: 5 Años • Jorge Mario Gordon Lerma: 5 Años • Harlem Samir Piedrahita Lara: 5 Años • Gabriel Fernando Molina Eusse: 5 Años

Abril

• Juan Carlos Ruidíaz Jaraba: 20 Años • José Manuel Atencia Medina: 25 Años • Nelson Manuel Pérez Pérez: 30 Años • William de Jesús Polo Lara: 30 Años

• Valeria Isabel, en el hogar Aldemar Anaya Gordon y Maira Luz Acosta Ferrer.

Nuevos ingresos Bienvenidos

Mayo

Febrero 2009 • Milton Javier Álvarez Galíndez: Geólogo B • César Augusto Piedrahíta: Geólogo A • Guliana Zapata Correa: Geólogo A • Rafael Blanco: Oficios Varios • Carlos Alberto Flórez Correa: Oficios Varios.

15 Años • Ramiro Muñoz Fonzeca: 25 Años • Jorge Arturo Saldarriaga Rodrí- guez: 35 Años

Marzo 2009 • Juan Carlos Paternina Olivero: Analista de Sistemas de Gestión • Ángel Miguel Beleño Asprilla: Mecánico de Mantenimiento • Dubier Javier Cantillo Fernández: Asistente de Servicios Generales • Marco Antonio Piedrahíta Ramírez: Supervisor Mecánico de Mina • Marcel Barragán Vanegas: Oficios Varios • Moisés Suárez Mármol: Oficios Varios.

• Martha Inés Zapata Díaz: 5 Años • Carmen Elvira Mercado Mercado:

Notas Oro

102

ENTRETENIMIENTO

23 Sudoku

Encuentra las diferencias

Complete el recuadro de tal manera que cada fila, columna y cuadro de 3x3 tengan los números de 1 al 9. Resolverlos es cuestión de lógica, no se necesita el conocimiento de operaciones matemáticas. 8

1 2

6 8

6 4

3 6

3 8

4 2

8 5

8 4

9 5

8 2

Encuentra las 7 diferencias

y enciérralas en un círculo

9 6

1 4

Medio 1 2

5 8

3 8

7 4

7 5 6

4 5 3

3 6

2 2

Fácil

1 6

6 5

2 7

3 6

Descubre la jugada

Ajedrez como Herramienta Pedagógica en el Bajo Cauca antioqueño

Difícil

Nuestros amigos de la Liga de Ajedrez de Antioquia ponen a prueba nuestra capacidad de análisis.

Respuestas de Notas Oro 101 Juego matematico con el numero

Juegan las blancas y dan mate en dos jugadas

100

• ¿Cuántos nueves se necesitan? R/ Veinte • Con cuatro nueves R/ 9 ÷ 9 + 99 = 100 • Llega al número 100 R/ 1 + 2 + 34 + 56 + 7

Medio

Notas Oro

102