COM | leadership test

Door: Minne Troosheide Studentnr.: 504492 Klas: EV1h Vak: COM_1 Docent: Mevr. M.D. van Houten Datum: 3 oktober 2006

Inhoudsopgave

Opdracht 1

Blz. 2

Opdracht 2

Blz. 2

Opdracht 3

Blz. 3

Manageronline.nl test

Blz. 3

Vacature.com test

Blz. 4

Evaluatie

Blz. 5

Leiderschapsstijl – Score-uitslag - door: Minne Troostheide

1

Opdracht 1 A) Ik ben meer taakgericht dan mensgericht. Omdat ik wel een zo goed mogelijk product wil neerzetten binnen de tijd. Helemaal taakgericht ben ik ook niet, want ik wil wel dat ongeveer iedereen zich prettig voelt in de groep.

B) Democratie, Wanneer ik een beslissing moet nemen zal ik eerst een voorstel neerleggen bij de teamleden. Met het commentaar dat ik hierop krijg zal ik dan een definitieve beslissing nemen.

Opdracht 2 “Na het inwinnen van advies bij anderen het alsnog zelf doen.”

Omdat ik er, zo goed als, zeker van wil zijn dat het later niet wordt afgekeurd, overleg ik eerst met de groepsleden. Uiteindelijk zal ik zelf degene zijn die de opdracht/deelopdracht maakt.

Leiderschapsstijl – Score-uitslag - door: Minne Troostheide

2

Opdracht 3 Manageronline.nl

Score: 2 tot 8 In uw managementstijl geeft u de voorkeur aan een hoge mate van delegeren. Daarmee geeft u veel ruimte aan het denken en doen van uw medewerkers. U helpt ze met name door ze te stimuleren om steeds betere ideeĂŤn te bedenken en te verwezenlijken. U bent er zelf slechts op afstand bij betrokken. Voordeel hiervan is dat medewerkers zich kunnen ontplooien en door zelfstandig na te denken tot nieuwe en betere resultaten kunnen komen. Nadeel is dat u weinig grip heeft op het resultaat. De stijl leent zich daarom het best voor kennis- of vaardigheidsintensieve omgevingen met weinig standaardprocessen, waar 'elke dag weer anders is'.

Leiderschapsstijl – Score-uitslag - door: Minne Troostheide

3

Vacature.com Deze test geeft een idee van de leiderschapsstijl die jij verkiest. De oneven vragen meten taakgerichtheid, de even vragen mensgerichtheid. Beide scores moeten in verhouding tot elkaar bekeken worden.

- Taakgerichtheid: 1 0- 2

- Mensgerichtheid: 3 3- 5

Je bent hoog taakgericht: De job wordt wel geklaard, maar met een mogelijk gebrek aan emotionele intelligentie.

Klachten van het team komen vaker voor dan je denkt.

Leiderschapsstijl – Score-uitslag - door: Minne Troostheide

4

Evaluatie Manageronline.nl – uitslag: Hoewel ik nog nooit een team gemanaged heb denk ik wel dat ik het op deze manier zou doen.

Omdat ik weet dat wanneer ik in een team zit met een manager ik graag zou willen dat er op deze manier door de manager zou worden gehandeld.

Ik dacht zelf meer taakgericht te zijn. Maar zoals deze test uitwijst lijk ik toch meer mensgericht.

Ik ben het met de uitslag eens Vacature.com – uitslag: Deze uitslag spreekt eigenlijk het vorige tegen. Ik ben het hier dan ook niet mee eens. Ik ben dan wel enigszins taakgericht maar zo extreem, dat er gebrek aan emotionele intelligentie is, zeker niet.

Leiderschapsstijl – Score-uitslag - door: Minne Troostheide

5