“SITUACIÓN DE GÉNERO DE LAS MUJERES QUE RECIBIERON EL BENEFICIO BONO POR HIJO”. IPS by Ministerio del Trabajo y Previsión Social

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

DICIEMBRE 2010

“SITUACIÓN DE GÉNERO DE LAS MUJERES QUE RECIBIERON EL BENEFICIO BONO POR HIJO”

Diciembre 2010 | INTRODUCCIÓN

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Contenido I.

INTRODUCCIÓN....................................................................................................................................................................................... 5

II.

ANTECEDENTES GENERALES .......................................................................................................................................................... 7

III.

MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE) ............................................................................................ 10 MODELO PROPUESTO PARA ESTE ESTUDIO.................................................................................................................................................................................................................19

IV.

VI.

OBJETIVO DEL ESTUDIO .................................................................................................................................................................. 20 4.1.

Objetivo General.....................................................................................................................................................................................................................................................................20

4.2.

Objetivos Específicos..........................................................................................................................................................................................................................................................20

METODOLOGÍA ..................................................................................................................................................................................... 21 5.1.

DESCRIPCIÓN DE ETAPA EXPLORATORIA.............................................................................................................................................................................................21

5.1.1.

Instrumento de Medición para Encuesta .....................................................................................................................................................................................................21

5.1.2.

Piloteo y Reducción de Cuestionario.................................................................................................................................................................................................................22

5.1.3.

Diseño del Cuestionario Definitivo......................................................................................................................................................................................................................22

5.2.

Etapas de la Investigación.............................................................................................................................................................................................................................................25

5.3.

Distribución de la muestra...........................................................................................................................................................................................................................................26

5.3.1.

Total de la muestra de beneficiarias del bono por hijo según región y comuna...................................................................................................27

5.3.2.

Total de la muestra de mujeres no beneficiarias del bono por hijo según región y comuna...................................................................32

PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS .................................................................................................................................... 33 6.1.

CARACTERÍSTICAS SOCIO DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN ENCUESTADA .........................................................................33

6.1.1.

Situación geográfica............................................................................................................................................................................................................................................................33

6.1.1.1. Muestra total de entrevistadas (os) según región de residencia ..........................................................................................................................................33 6.1.1.2. Muestra total de entrevistados (as) según zona urbana y rural........................................................................................................................34 6.1.2.

Situación por edad................................................................................................................................................................................................................................................................35

6.1.2.1. Muestra total de entrevistadas (os) según edad....................................................................................................................................................................................35 6.1.3.

Situación por estado civil...............................................................................................................................................................................................................................................36

6.1.3.1. Muestra total de entrevistadas (os) según estado civil...................................................................................................................................................................36 6.1.4.

Nivel Educacional..................................................................................................................................................................................................................................................................37

6.1.4.1. Muestra total de entrevistadas (os) según nivel educacional..................................................................................................................................................37 6.1.5.

Situación jefatura de hogar..........................................................................................................................................................................................................................................38

6.1.5.1. Muestra total de entrevistadas (os) según jefatura de hogar...................................................................................................................................................38 6.1.6.

Situación migratoria y tipos de nacionalidad............................................................................................................................................................................................39

6.1.6.1. Muestra total de entrevistadas (os) según nacionalidad..............................................................................................................................................................39 Nota: datos perdidos: 15 ..........................................................................................................................................................................................................................................................................39 6.1.6.2. Muestra total de entrevistadas (os) según si residió en el extranjero..............................................................................................................................40 6.1.6.3. Muestra total de entrevistadas según entradas y salidas del país.......................................................................................................................................40 6.1.6.4. Muestra total de entrevistadas (os) según tiempo que residió en el extranjero...................................................................................................41 6.1.7.

Tipo de Hogar............................................................................................................................................................................................................................................................................41

6.1.7.1. Muestra total de entrevistadas (os) según tipo de hogar.............................................................................................................................................................41

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 6.1.8.

Situación de acompañamiento................................................................................................................................................................................................................................42

6.1.8.1. Muestra total de entrevistadas (os) según con quién vive..........................................................................................................................................................42 6.1.8.2. Muestra total de entrevistadas (os) según tenencia de la vivienda....................................................................................................................................43 6.1.9.

Hijos nacidos vivos...............................................................................................................................................................................................................................................................44

6.1.9.1. Muestra total de entrevistadas (beneficiarias y no beneficiarias) según cantidad de hijos nacidos vivos................................44 6.1.10.

Esposa o pareja beneficiaria del bono por hijo........................................................................................................................................................................................45

6.1.10.1.Total de la muestra de pensionados según pareja/esposa es beneficiaria bono por hijo ..............................................................................45 6.2.

DIMENSIÓN SIMBÓLICA Y/O CULTURAL.................................................................................................................................................................................................46

6.2.1.

Aspecto N°1 “Naturalización de roles” ..............................................................................................................................................................................................46

6.2.2.

Aspecto N°2 “Valoración social de la maternidad”................................................................................................................................................................48

6.2.3.

Aspecto N°3 “Autoestima”.............................................................................................................................................................................................................................51

6.2.4.

Aspecto N°4 “Empoderamiento/ingreso” ....................................................................................................................................................................................53

6.2.5.

Aspecto N°5 “División del trabajo por género”.........................................................................................................................................................................55

6.2.6.

Aspecto N°6 “Discriminación por género”....................................................................................................................................................................................56

6.2.7.

Aspecto N°7 “Equidad de género” .........................................................................................................................................................................................................57

6.2.8.

Aspecto N°8 “Igualdad de oportunidades” ...................................................................................................................................................................................58

6.2.9.

Aspecto N°9 “División sexual del trabajo”......................................................................................................................................................................................59

6.2.10.

Aspecto N°10 “Invisibilización del trabajo de la mujer”...................................................................................................................................................60

6.2.11.

Variables complementarias de la dimensión “Simbólico cultural”...........................................................................................................................61

6.2.11.1.Participación en el Trabajo doméstico ................................................................................................................................................................................................................61 6.2.11.2.Participación en trabajo de cuidado.......................................................................................................................................................................................................................63 6.2.11.3.Socialización y Participación..........................................................................................................................................................................................................................................64 6.3.

DIMENSIÓN MATERIAL Y/O ECONÓMICA..............................................................................................................................................................................................66

6.3.1.

Participación en la fuerza laboral..........................................................................................................................................................................................................................66

6.3.1.1. Trabajo remunerado fuera del hogar...............................................................................................................................................................................................................66 6.3.1.2. Tiempo que trabajó fuera del hogar...................................................................................................................................................................................................................67 6.3.1.3. Tipo de trabajo realizado...............................................................................................................................................................................................................................................68 6.3.1.4. Trabajo para otras personas desde el hogar .............................................................................................................................................................................................69 6.3.1.5. Motivos por los que no trabajo o no ha trabajado fuera de la casa .....................................................................................................................................70 6.3.2.

Situación previsional..........................................................................................................................................................................................................................................................72

6.3.2.1. Tiempo que trabajó con imposiciones............................................................................................................................................................................................................72 6.3.2.2. Tiempo que trabajó remuneradamente/cotizó....................................................................................................................................................................................73 6.3.2.3. Factores por los que no cotizó o dejó de cotizar.....................................................................................................................................................................................75 6.3.2.4. Tipo de pensión.......................................................................................................................................................................................................................................................................76 6.3.2.5. Monto de la pensión...........................................................................................................................................................................................................................................................77 6.4.

DIMENSIÓN TRAMITACIÓN Y SIGNIFICACIÓN DEL BONO...................................................................................................................................................78

6.4.1.

Significación del bono........................................................................................................................................................................................................................................................78

6.4.1.1. Grado de importancia dado al bono...................................................................................................................................................................................................................78 6.4.1.2. Independencia y Reconocimiento.......................................................................................................................................................................................................................79 6.4.1.3. Usos relevantes al bono/pensión.........................................................................................................................................................................................................................80

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 6.4.1.4. Ingreso por concepto del bono por hijo ........................................................................................................................................................................................................81 6.4.1.4.1.Ingreso por concepto del bono por hijo/nivel educacional.........................................................................................................................................................82 6.4.1.4.2.Bono por hijo equipara jubilación con los hombres/educación..............................................................................................................................................83 6.4.1.5. Mejoramiento al sistema de salud .......................................................................................................................................................................................................................83 6.4.2.

Gestión y conseción del bono....................................................................................................................................................................................................................................84

6.4.2.1. Medios de difusión del bono......................................................................................................................................................................................................................................84 6.4.2.2. Lugar de solicitud del bono .........................................................................................................................................................................................................................................85 6.4.2.3. Tramitación del bono........................................................................................................................................................................................................................................................86 6.4.2.4. Grado de conocimiento sobre requisitos de postulación.............................................................................................................................................................87 6.5.

APROXIMACIÓN A UN ANÁLISIS CUALITATIVO ...............................................................................................................................................................................88

6.5.1.

Expectativas y valorazaciones respecto al bono por hijo .............................................................................................................................................................88

6.5.1.1. Participación en la unidad doméstica y en la fuerza del trabajo............................................................................................................................................89 6.5.1.2. Participación y socialización.......................................................................................................................................................................................................................................94 6.5.1.3. Construcciones de género............................................................................................................................................................................................................................................96 7.1.1.

Resúmen del análisis......................................................................................................................................................................................................................................................104

6.5.2.

Expectativas y valorazaciones respecto al reconocimiento de la maternidad...................................................................................................105

6.5.2.1. Expectativas y valorazaciones respecto al bono por hijo .........................................................................................................................................................105 6.5.2.2. Representaciones de la maternidad..............................................................................................................................................................................................................106 6.5.2.3. Reconocimiento social de la maternidad a través del bono por hijo ............................................................................................................................106 6.5.2.4. Significación del bono por hijo.............................................................................................................................................................................................................................108 6.5.2.5. Usos relevantes dados al bono/pensión ...................................................................................................................................................................................................110 6.5.2.6. Eje de análisis: Ingreso trabajo y género....................................................................................................................................................................................................112 Tiempo de trabajo remunerado...................................................................................................................................................................................................................................................112 Seguridad social.............................................................................................................................................................................................................................................................................................114 6.5.2.7. Resúmen al análisis.........................................................................................................................................................................................................................................................118 VII.

INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO.............................................................................................119

7.2.

DIFERENCIAS EN LAS PENSIONES CONSIDERANDO LA BONIFICACIÓN POR HIJO NACIDO VIVO.............................128

VIII. CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS ..............................................................................................................................................143 X.

BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................................................................................147

XI.

ANEXOS ..................................................................................................................................................................................................150

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I. INTRODUCCIÓN El Estudio “Situación de Género de las mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo” fue realizado por el Centro de Estudios de Opinión Ciudadana de la Universidad de Talca (CEOC-UTalca) respondiendo a una convocatoria del Instituto de Previsión Social, que durante el mes de agosto del 2010 llamó a una licitación pública a través del Portal chilecompras.cl, invitando a instituciones y asociación de personas interesadas en su realización y cuya resolución de adjudicación es la N° 344 del 6 octubre 2010. El Centro de Estudios de Opinión Ciudadana de la Universidad de Talca, con 8 años de experiencia, es un centro de investigación social y económica especializado en la realización de sondeos de opinión en sus diferentes modalidades. La misión de este centro es generar un sistema de información respecto de la opinión que tiene la comunidad sobre temas de interés local, regional o nacional; a fin de ayudar en la toma de decisiones a los distintos agentes de la sociedad, abarcando temas del ámbito político, económico o social. Este estudio tiene como objetivo general analizar desde un enfoque de género la situación de la mujer que ha recibido el beneficio bono por hijo(a) como así mismo profundizar la relación existente entre la situación previsional de las mujeres y el acceso a beneficios provisionales como el bono por hijo(a). El presente informe se ajusta a los requerimientos establecidos en las bases generales de la licitación e incluye una descripción detallada de los resultados obtenidos de la encuesta realizada durante el mes de noviembre a beneficiarias del bono por hijo y hombres mayores de 65 años que concurrieron a los centro de pagos previamente seleccionados, como asimismo a mujeres de entre 30 y 40 años con perfil socio económico equivalente a las otras dos muestras mencionadas. Además se incluye un modelo dinámico para el cálculo de brechas previsionales relacionadas con el tema de género. El informe está compuesto por 9 capítulos, siendo el primero la introducción al trabajo. El segundo capítulo presenta los antecedentes generales referidos al sistema de previsión social, el tercer capítulo presenta el estado del arte en relación a protección social y trabajo desde una perspectiva de género, como así mismo el modelo propuesto para el estudio a partir del enfoque teórico. El cuarto capítulo aborda objetivos generales Diciembre 2010 | INTRODUCCIÓN

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y específicos y quinto capítulo dice relación con la metodología, donde se describen la etapa exploratoria y las etapas de la investigación. El sexto capítulo presenta los resultados en forma descriptiva, abordando las caracteristicas socio demograficas de la población encuestada, abordando con esto el objetivo específico número 1;

y las dimesiones

simbólica cultural, material y/o

económica y significación y tramitación del bono. Los resultados se abordan desde las sub dimensiones de cada una de ellas, siendo la sub dimensión: concesión del bono con hijo la que aborda el objetivo específico número 6. Este capítulo incluye también un análisis cualitativo de los resultados desde la perspectiva de género y considerando las categorías de análisis solicitadas. Este análisis aborda los objetivos específicos 3 y 4. El septimo capítulo aborda la influencia del bono por hijo en la brecha de género bajo diversas situaciones previsionales; siendo la última de ellas la que se relaciona con el efecto del bono por hijo en el monto de las pensiones de vejez en las recientes beneficiarias, con lo que se aborda el objetivo específico número 2. En el octavo capítulo se entregan los principales hallazgos del estudio y los dos últimos capítulos entregan las referencias bibliográficas y anexos respectivamente. Cabe señalar que en un apartado a este documento se entrega una herramienta que contiene la metodología para el cálculo de las brechas previsionales de género en diversas situaciones, con lo cual se responde al objetivo específico número 5.

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II. ANTECEDENTES GENERALES La seguridad social de las mujeres en América Latina es un problema no resuelto. Las reformas previsionales realizadas en los últimos años y que están basadas en capitalizaciones individuales administradas privadamente, tampoco han contribuido a su solución y han acentuado la vulnerabilidad de las personas frente a las redes de protección social. Reformas que poco consideraron el impacto sobre los individuos y menos se consideró la perspectiva de género (Pautassi 2002). En Chile, con el decreto Ley 3500 de 1980, entra en vigencia el régimen obligatorio de pensiones basado en la capitalización individual, pionero en la región, y que reemplaza el antiguo sistema de pensiones con financiamiento de reparto basado en una solidaridad generacional, administración estatal y beneficios definidos, produciéndose de esta forma la reforma más radical del sistema previsional en Chile (Subsecretaría de Previsión Social,

Chile:

2002-2004).

Este

sistema

que

rige

actualmente,

depende

fundamentalmente de los ahorros efectuados durante toda la vida laboral de las personas y se basa en el supuesto de que el mercado laboral genera ocupaciones estables con remuneraciones constantes y trayectorias laborales sin mayores discontinuidades, que permitirían ahorros previsionales regulares y suficientes. Sistema que dado los cambios observados en el mundo del trabajo, en particular la flexibilización laboral, queda en entre dicho debido al aumento de los empleos atípicos y la movilidad laboral, ya sea en lo que se refiere a rotación entre empleos o al paso por períodos de desocupación e inactividad a lo largo de las trayectorias laborales (CEM 2006). En este contexto sólo las personas que participan en forma estable en trabajos a tiempo completo y en formas contractuales “normales”, pueden hoy en día esperar contar con ahorros para la protección de la vejez (CEM 2006). En el caso de las mujeres, factores tales como la tardía incorporación al mercado laboral en relación a los hombres, expectativas de vida más altas, participación menos estable que la de los hombres en el mercado laboral debido a las interrupciones durante los años reproductivos o de crianza, la carga global de trabajo (trabajo remunerado y trabajo no remunerado doméstico y de cuidado) que se refleja en un promedio menor de horas remuneradas trabajadas, entre otros, afectan su capacidad de realizar ahorros previsionales y acumular fondos suficientes como para sostenerse en la vida pasiva. Adicionalmente a esto, las mujeres Diciembre 2010 | ANTECEDENTES GENERALES

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suelen desarrollar ocupaciones de menor nivel de remuneración en comparación con los hombres, situación a la que se adjunta la discriminación salarial, donde las mujeres perciben remuneraciones menores que los hombres en labores equivalentes. El grado de incorporación al mercado de trabajo y sus características son condicionantes en la participación de las mujeres en el sistema de pensiones. De acuerdo a la encuesta de protección social del año 2004, la proporción de mujeres no afiliadas de la muestra, alcanzaba al 30,0% contra el 13,0% de los hombres en la misma condición, haciéndose la salvedad que el estar afiliado(a) significa haber cotizado en algún momento, pero no necesariamente que se está activo(a) en el sistema previsional (boletín N° 6, 2008 de Subsecretaría de Previsión Social).

Los resultados arrojados por la encuesta de

Protección Social, 2002 y 2004, señalan que las mujeres registran en promedio densidades de cotización menores a los hombres: 43,4% versus 59,6%. Por otra parte respecto de las personas que no cotizan, la EPS 2004, señala que el 72,0% de los trabajadores no afiliados son mujeres (Subsecretaría de Previsión Social, Chile: 20022004). En un contexto caracterizado por una mayor inseguridad socioeconómica, el envejecimiento poblacional, el aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y su mayor exclusión de los beneficios de la seguridad social, resulta indispensable incluir la equidad de género en el diseño e implementación de políticas económicas y sociales, a fin de garantizar ciertos estándares de calidad de vida para todos, especialmente para los adultos y las adultas de más edad (Pautassi 2002: 5). En consideración a lo anterior se inicia en Chile un nuevo proceso de reforma previsional, proyecto que es enviado al congreso en diciembre del 2006 y aprobado por unanimidad en enero del 2008 y las primeras prestaciones comenzaron a otorgarse en enero del 2008 (Yáñez 2010). La Ley Nº 20.255, que crea el sistema de pensiones solidarias, introduce cambios al sistema de pensiones del decreto Nº 3.500, de 1980, y modifica la institucionalidad vigente, creando la Superintendencia de Pensiones, el Instituto de Salud Laboral (ISL), y el Instituto de Previsión Social (IPS), encargado de administrar los Sistemas de Pensiones Solidarias y de reparto a fin de garantizar el ejercicio de derechos y obligaciones de Seguridad Social de sus clientes, usuarios y Diciembre 2010 | ANTECEDENTES GENERALES

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beneficiarios (http://portal.ips.gob.cl/portal/inp/datos_historia.htm). Conjuntamente con esto, la ley se hace cargo e incluye medidas tendientes a disminuir las brechas que afectan a las mujeres, tales como los efectos de las bajas densidades de cotización, la cobertura y los montos de pensiones (Yáñez 2010) originados por el distanciamiento del mundo laboral en pro de la maternidad. Entre las principales medidas se encuentran el sistema de previsiones solidarias, compensación económica en materia de previsión en caso de nulidad o divorcio, la cual beneficiará al conyugue que se vea menoscabado, lo que en la mayoría de los casos podría favorecer a las mujeres. Otra de las medidas es la bonificación para las mujeres por cada hijo que tengan, que consiste en el pago de una bonificación devengada por cada hijo nacido vivo o adoptado, equivalente al 10% de 18 ingresos mínimos. Según fuente de datos del IPS, citados por la asociación de AFP, entre julio del 2009 y octubre del 2010 se han otorgado, total o parcialmente 318.000 bonos por hijo a un total de 96.604 madres (70.396 total y 26.208 parciales). Estas mujeres tienen en promedio 3 hijos o más (cantidad superior al promedio de 1,9 hijos actualmente) y han recibido, aproximadamente, $1.090.000. Hacia fines del 2010, según estimaciones de la Subsecretaría de Previsión Social, el número de mujeres beneficiarias alcanzaría a 100.000. (Asociación de AFP, octubre 2010, Fuente: IPS) . El bono por hijo significa el reconocimiento de la maternidad como función social y, por tanto, susceptible de ser remunerada, como así mismo significa hacer extensiva la protección social en forma más universal y solidaria. Este bono que aumentará el monto de las pensiones de las mujeres, busca atenuar y amortiguar las diferencias que existen al respecto entre hombres y mujeres, pero dado el corto tiempo de vigencia que tiene este beneficio, aún se hace difícil conocer, concretamente, el impacto global que podría tener en las brechas previsionales y de inequidad social de género.

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III. MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE) La cuestión del status previsional de las mujeres en relación a los hombres ha sido objeto de creciente interés por parte de las investigaciones sobre relaciones de género. Ello, porque constituye una de las formas más visibles de la expresión institucional -desde el punto de vista de la relación entre individuos y el Estado- de la división sexual del trabajo, por lo cual resulta un elemento de gran importancia en la reproducción de desigualdades de género1. La demanda por un re-examen del sistema previsional se relaciona con la constatación de que la expansión formal de muchos de los derechos inicialmente garantizados sólo a los hombres (por ejemplo, el derecho a voto, a celebrar contratos, a una participación más equitativa en los bienes matrimoniales y patrimonio familiar en general y por supuesto el derecho al trabajo, entre otros), no ha sido suficiente para alcanzar una situación de mayor equidad entre hombres y mujeres, en parte importante porque la consecución de la equidad formal no garantiza la redistribución real de poder y oportunidades en la sociedad. La equidad formal, como es bien sabido, obvía el hecho de que grupos sociales distintos tienen posiciones estructurales, recursos y necesidades distintas, por lo cual la compleja cuestión de “la diferencia” en la legislación y políticas públicas –esto es, la idea de que es necesario alcanzar la equidad por medio de la igualdad de oportunidades y no necesariamente de tratamiento, de manera tal que se reconozcan identidades en el eje de la autonomía (y no de la heteronomía), ha sido objeto de debate. En Chile, y en referencia a la situación previsional de hombres y mujeres, existe igualdad formal en términos del acceso a una pensión de vejez mediante la cotización en el sistema de pensiones actualmente existente; sin embargo, el acceso real a este beneficio está condicionado por la participación en el mercado de trabajo formal, área donde se verifican desigualdades reales entre hombres y mujeres. Y es que la participación de las mujeres en el mercado de trabajo formal en Chile se ha ido incrementando paulatinamente, alcanzando -según el Censo de 2002- el 47%. Esta cifra dista bastante de los niveles de participación femenina en el mercado de trabajo formal de los países industrializados, que según cifras de la OIT bordea en promedio el 1

Entendiendo el concepto de género como la construcción social de la diferencia sexual, biológica. Diciembre 2010 | MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE)

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75%. Las razones para esta brecha son variadas, pero las investigaciones en el área sugieren que la división sexual del trabajo es un factor determinante. En términos generales, una de las formas centrales por medio de las cuales la diferenciación por género se ha constituido en un factor de estratificación social ha sido la separación de esferas de acción “femeninas” y “masculinas”, a las cuales corresponden ciertas tareas las que, a su vez, reciben una valoración social distinta. En esta diferenciación de esferas, las tareas “productivas”, especialmente aquellas que son susceptibles de intercambio monetario, son consideradas típicamente masculinas, así como lo es la actividad política en las instituciones formales , y son socialmente reconocidas y valoradas. Las tareas femeninas, en cambio, son aquellas fundamentalmente orientadas hacia la actividad reproductiva, entendida como el conjunto de actividades, bienes y servicios necesarios para la reproducción social y cotidiana de mujeres y varones (Pautassi: 10). Esto es, son actividades socialmente útiles, destinadas al consumo directo de los miembros del hogar y que, mayoritariamente, no involucran intercambio monetario. Esta última observación no implica que no puedan transformarse en actividades remuneradas, lo cual de hecho sucede y con frecuencia, sino que más bien apunta a la noción de que parte importante de estas tareas sigue desarrollándose en contextos domésticos, “privados”, y es vista como parte de los servicios que las familias proveen para sí mismas, por lo cual su contribución al bienestar colectivo es vista como escasa, recibiendo además una valoración social inferior a la del mundo “público”. Como observan Indira Hirway y Shahra Razavi (Razavi 2007), a pesar de que desde los años ’70 han existido presiones para el reconocimiento del trabajo doméstico como una contribución significativa a las economías nacionales, los servicios domésticos y de cuidado aún no han sido propiamente incluidos dentro de esta categoría. Actividades como preparación de alimentos, lavandería, limpieza y, más importante para los objetivos de este proyecto, el cuidado de niños/as, adultos/as mayores y personas enfermas o con discapacidad no son incluidas en las cuentas nacionales, excepto en casos contados (ninguno de ellos en América Latina) y por lo tanto no figuran como contribuyendo a la economía, medida a través de Producto Interno Bruto (PIB) (CEPAL 2007). De hecho, aún cuando se trasladan a la esfera del mercado como provisión de servicios remunerados, las tareas de cuidado son aún realizadas predominantemente por mujeres y están asociadas a remuneraciones inferiores que las proporcionadas por otras tareas de complejidad y

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responsabilidad equivalentes (Razavi 2007, UNDP 1999), afectando la distribución de recursos y oportunidades de vida. En Chile, por ejemplo, según los datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional, CASEN, de 2003, el hecho de tener que permanecer en casa para atender las necesidades domésticas constituye el 50% de las motivaciones femeninas para permanecer fuera del mercado laboral, mientras que para los hombres este motivo no se menciona (MIDEPLAN 2003: 19). Más recientemente, Milosavljevic (2007) ha sugerido que la presencia de hijos(as), especialmente menores de 6 años, constituye un factor fundamental en determinar el que las mujeres tengan el trabajo doméstico y/o de cuidado, no remunerado, como actividad principal o única: en promedio, mientras el 23,8% de mujeres sin hijos(as) declaran estar en esta situación, en el caso de quienes tienen dos o más hijos, la proporción de mujeres que declara estar dedicada al trabajo doméstico en forma exclusiva o principal sube a casi 40%. En concordancia con estas cifras, Mauro y Yáñez (2005) sugieren, en un estudio realizado en la Región Metropolitana, que la presencia de hijos(as) es un factor determinante en la existencia de lagunas previsionales para el caso de las mujeres, documentando la fuerte correlación existente entre tener niños/as dependientes, la edad de éstos y las posibilidades que las mujeres tienen de incorporarse y mantenerse en el mercado de trabajo. Del total de trabajadores entre 25-44 años entrevistados por Mauro y Yáñez que declararon estar fuera del mercado de trabajo, buscando empleo o inactivos/as, 58% son mujeres, y los periodos en que salieron del mercado de trabajo remunerado son notablemente más prolongados que los de los hombres. Asimismo, del total de mujeres entrevistadas entre los 25 y los 44 años, con niños/as dependientes, 61% tenían importantes lagunas en sus trayectorias laborales (y por lo tanto, previsionales), comparadas con el 41% de las mujeres en el mismo grupo etario, pero sin niños/as dependientes (Mauro y Yáñez 2005: 34-5). Medel, Díaz y Mauro (2006) sugieren, en otro estudio, que la proporción de mujeres empleadas que tuvo que dejar su trabajo remunerado para cuidar a un familiar fue de 14% en Santiago de Chile (citado por Elsa Gómez 2008: 12). El estudio no reporta cifras para hombres, pero los datos de trabajo doméstico (categoría que puede incluir el cuidado) de la Encuesta CASEN 2000 por sexo y edad muestra que en los tramos de 2030 y 40-54 años (período más frecuente de actividad laboral remunerada) los hombres

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reportan trabajo doméstico como actividad principal en apenas un 0,3%2. En la misma línea, Rosalba Todaro (2006) ha argumentado que cuando las mujeres con hijos/as entran al mercado laboral con frecuencia lo hacen en condiciones relativamente inestables -esto es, en trabajos a tiempo parcial, a domicilio o sin contrato- o como trabajadoras independientes con mucha mayor frecuencia que los hombres, lo cual impacta en sus posibilidades de recibir una pensión, ya que presentan una menor densidad previsional. A ello se suma el hecho de que cada vez más la manutención económica de las familias está en manos de mujeres, y no sólo de quienes están en la edad previa a la jubilación: según la misma encuesta CASEN, entre 1990 y 2009 las jefaturas de hogar femeninas pasaron de 20,0% a 33,1%, siendo en parte importante hogares monoparentales (MIDEPLAN 2009). Del total de jefas de hogar el 34,8% corresponde a mujeres de 65 años en adelante (cálculo a partir base de datos casen 2009). La “invisibilidad” del trabajo doméstico y de cuidado, predominantemente femenino, tiene dos implicaciones centrales para la cuestión que nos ocupa: por una parte, impacta directamente en las oportunidades que las mujeres tienen de ver efectivamente reconocida su contribución a la comunidad de la cual forman parte, ya que el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado rara vez está asociado a beneficios o prestaciones sociales asociados al status de ciudadano/a; normalmente dichos beneficios están condicionados a la participación en el mercado de trabajo formal y al tiempo efectivo de contribución al sistema de seguridad social. También, el acceso a servicios de salud está condicionado de manera importante a contribuciones monetarias individuales, a pesar de la expansión de los servicios sociales en los años ’90. Por otra parte, dado que el trabajo doméstico y de cuidado es mayoritariamente realizado por mujeres y es económicamente invisible, redunda en una inequidad de género que se reproduce a lo largo de la vida. En la medida en que esta actividad ha sido invisibilizada, no ha constituido una base para la expansión de los derechos ciudadanos de quienes realizan estas tareas, ya sean hombres o mujeres. Ello, por supuesto, no supone una forma de reconocimiento que contribuya a fortalecer la división sexual del trabajo,

El porcentaje correspondiente a “otros”, una categoría indiferenciada, fue de 5,6 y 4,2% para cada tramo etario, respectivamente. La inmensa mayoría de los varones (87% y 94%) reportó estar trabajando o buscando trabajo en esos tramos etarios. 2

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asegurando a las mujeres tiempo o recursos para el cuidado o el trabajo reproductivo en general; por el contrario, la cuestión es que en la medida en que esta contribución se considera en términos individuales (y no sociales), esta contribución al bienestar de la comunidad política se torna invisible. La sub-valoración o invisibilización del trabajo femenino también puede afectar la auto-estima de las mujeres, como reflejo de la escasa estima social asociada a las tareas consideradas típicamente femeninas. En ese contexto, y debido a la división sexual del trabajo todavía existente, es fundamental considerar el papel de las mujeres y el impacto que sobre ellas tienen las formas de organización de la producción y la interacción entre trabajo mercantil y trabajo reproductivo, como observa la economista Rosalba Todaro (2006), subrayando el hecho de que los cambios en las formas de trabajo remunerado -tales como La mayor exigencia por flexibilidad en las formas de contratación y los horarios y tipos de jornadaimpactan en las condiciones de trabajo en lo productivo y en lo reproductivo y de cuidado, al obligar a las mujeres -como principales responsables del trabajo reproductivo- a alterar los tiempos disponibles para una y otra actividad y, en consecuencia, las estrategias disponibles para conciliar ambos tipos de trabajo. Este debate cobra mayor importancia a la luz de la tensión entre flexibilidad y precariedad laboral, ya que muchas de las nuevas formas de trabajo flexible -incluyendo subcontratación, tercerización, externalización- implican la pérdida o la dilución de garantías laborales. Como hemos observado en párrafos anteriores, las mujeres chilenas han ido aumentando progresivamente su participación en el mercado laboral, aunque a un ritmo menor que el de otros países, y asumiendo cada vez en mayores proporciones el rol de jefe de hogar. Sin embargo, las cifras entregadas por el Informe sobre Desarrollo Humano en Chile 2010 (en adelante IDH 2010) sugieren que si bien la intensificación del vínculo laboral de la mujer en Chile no ocurre en el marco de una precarización de los empleos, tampoco se verifican mejoras significativas en la calidad de empleo, especialmente para quienes cuentan con niveles de educación formal más bajos. Como señala Todaro (2006) y el IDH 2010 (PNUD 2010), la calidad de los empleos puede medirse en distintas dimensiones, entre las cuales destaca la cobertura de derechos y Diciembre 2010 | MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE)

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beneficios sociales. Un deterioro en esta dimensión está asociado a una precarización de los empleos, lo cual podría estar asociado a la demanda de las empresas por mayor flexibilización, tanto en las formas de contratación como en los tipos de jornada que demanda el empleo. El IDH 2010 (2010: 121) sigue la clasificación de Ruiz-Tagle y Senbruch (2009) respecto de los tipos de trabajo, distinguiendo en primer lugar a los trabajadores entre asalariados e independientes. Dentro de la primera categoría distinguen entre los contratos de tiempo indefinido; los contratos “atípicos”, que incluyen los contratos fijos, por obra o faena, temporales y de aprendizaje; y los asalariados sin contratos formalizados, como es el caso del pago por honorarios. En trabajadores independientes incluyen a los empresarios y los trabajadores por cuenta propia, tanto profesionales como no profesionales. Los trabajos más precarios corresponden a los asalariados sin contrato y a los trabajadores por cuenta propia sin calificación. Aunque la educación parece ser clave en el acceso a empleos más estables y menos precarizados, se verifican diferencias por sexos: las mujeres tienden a tener empleos más precarios que los hombres, particularmente en los segmentos de escolaridad básica y media. Entre las mujeres de baja calificación, cerca del 30% trabaja como asalariada sin contrato, y otro tanto se desempeña como trabajadora por cuenta propia. Según el IDH 2010 “estas mujeres no encuentran trabajo en las empresas del sector formal de la economía por su bajo nivel de calificación, porque no poseen los contactos requeridos o porque necesitan formas más flexibles de trabajo” (PNUD 2010: 121). Cabe señalar aquí que muchos rubros en los cuales se concentra la mano de obra femenina de baja calificación (servicio doméstico, confección de vestuario, etc.) se caracterizan por tener formas atípicas o precarias de empleo. Por otra parte, las tendencias en el empleo muestran la diversificación y desestabilización de las biografías laborales, que se han hecho más discontinuas que hace unas pocas décadas, haciendo del empleo estable un ideal cada vez más lejano (Todaro 2006). Esta discontinuidad varía según niveles de educación y género, afectando no sólo la percepción de ingresos, sino el acceso a los sistemas de protección de salud y de vejez, que siguen estrechamente relacionados con el empleo remunerado. La diversificación de Diciembre 2010 | MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE)

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las formas de trabajo remunerado dificulta el que la legislación pueda normar situaciones cada vez más heterogéneas y alejadas del supuesto de trayectorias laborales continuas, estables y bien remuneradas. Desde la perspectiva de género, esta situación afecta particularmente a las mujeres ya que, como se ha señalado más arriba, ellas suelen tener trayectorias interrumpidas por las exigencias del trabajo reproductivo (PNUD 2010: 114-116) o bien preferir formas de trabajo “atípicas” que permitan compatibilizar los roles que deben cumplir en las esferas reproductiva y productiva, tales como el trabajo a domicilio o a trato. El IDH 2010 sugiere que “el perfil de las mujeres que participan continuamente en el mercado laboral incluye un alto porcentaje de solteras o separadas, con pocos hijos y con estudios de nivel medio o superior. Es por tanto el grupo que tiene menos responsabilidades que atender en el cuidado de los hogares o que cuenta con mayores recursos para contratar servicios de cuidado en el mercado” (PNUD 2010: 117). En una línea similar, las investigaciones revisadas para este estudio sugieren que la intensificación de la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha producido desde fines de los años ochenta. De acuerdo a los datos de las Encuestas CASEN, la participación laboral de la mujer (15 a 60 años) se incrementó desde un 32% a un 49% entre 1987 y 2006, mientras que la encuesta de empleo del INE reporta un incremento desde 38% a 47% en el período de 1996 a 2008. Sin embargo, las investigaciones también muestran que la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral no ha sido acompañada por igualdad salarial, aunque hay una tendencia positiva a este respecto. En el año 1990 el salario promedio de la mujer representaba un 68% del salario promedio de los hombres en el grupo de trabajadores con estudios básicos, y un 77% en el caso de los trabajadores con estudios de nivel medio. La mayor diferencia salarial corresponde a los trabajadores con estudios superiores, donde las mujeres ganaban en promedio un salario que era sólo un 59% del equivalente masculino. Entre 1990 y 2006 todos los grupos presentan una reducción de la brecha de salarios entre los sexos, según los datos del Instituto Nacional de Estadisticas INE. Para los datos de 2006 la brecha es de 81% en los trabajadores de baja y mediana escolaridad y de 73% en los trabajadores con estudios superiores, siendo éste el grupo que presenta la mayor reducción de la desigualdad en dicho período.

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Así, las desigualdades de ingreso por sexo se producen tanto por la vía de empleos con niveles más bajos de remuneración, como por la naturaleza de las trayectorias laborales, en el caso de las mujeres que han trabajado remuneradamente, ya que empleos más precarios y trayectorias interrumpidas implican un acceso limitado a beneficios de salud y pensiones, dado que éstas se encuentran íntimamente vinculadas al trabajo remunerado. En este contexto, la decisión del Gobierno de Chile de introducir en la legislación previsional el bono por hijo(a) en 2008, en el marco de la Reforma Previsional, busca incrementar el monto de la pensión de las madres, a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado3. Esto constituye, desde la perspectiva teórica presentada en los párrafos precedentes, un intento de corregir la desigualdad de género que se produce en el ámbito previsional, mediante el reconocimiento de la maternidad como una contribución relevante a la comunidad política, reconocimiento que se traduce en un beneficio garantizado por el Estado -en este caso, un derecho. Esto es, habría una política distributiva en términos de mejorar el ingreso de las mujeres tras la jubilación, pero también un intento de revalorizar culturalmente el trabajo reproductivo y particularmente, el valor social de la maternidad, actualmente invisibilizados por una cultura androcéntrica. En relación a este punto, Nancy Fraser (1997) ha hecho una distinción analítica entre inequidad socio-económica y cultural. La primera tendría sus raíces en la estructura socio-económica de la sociedad e incluye la explotación (entendida como la apropiación de los frutos del trabajo de otros), marginalización económica (ser confinado a las actividades económicas menos estimulantes o peor pagadas) y deprivación. La segunda, la inequidad cultural o simbólica, tiene sus raíces en formas de representación, comunicación e interacción que resultan opresivas y suponen relaciones jerárquicas, y no igualitarias. Estos dos tipos analíticos, sin embargo, están estrechamente relacionados en la práctica, ya que con frecuencia actúan de manera tal que acaban reforzándose mutuamente. Fraser señala que las normas culturales que caracterizan como inferiores o estereotipan a ciertos grupos suelen tener un correlato 3

La bonificación consistirá en un aporte estatal equivalente al 10% de dieciocho ingresos mínimos, correspondientes a aquel fijado para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 años, vigente en el mes de nacimiento del hijo. Al monto total de cada una de las bonificaciones resultantes, se le aplicará una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contado desde el mes del nacimiento del respectivo hijo, y hasta el mes en que la mujer cumpla los 65 años. Diciembre 2010 | MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE)

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institucional; al mismo tiempo, la desventaja económica o política dificulta la participación en actividades que pueden ser origen de cambio cultural, ya sea en la vida pública o en el ámbito del hogar y la familia, generando un círculo vicioso de subordinación (1997); en las palabras de Fraser: “[La categoría] género (…) tiene una dimensión político-económica que busca la redistribución. Pero también posee una dimensión cultural– valórica que procura, simultáneamente, el reconocimiento como objetivo (…). Acabar con la inequidad de género requiere, así, cambiar la economía y la cultura” (Fraser 1997:21). Así, el reconocimiento del trabajo reproductivo como siendo de naturaleza y valor social y, por lo tanto, susceptible de ser considerado dentro de la esfera de los derechos/deberes de la ciudadanía, nos parece relevante para entender los posibles impactos económicos y en las relaciones de género del beneficio al cual se referirá este estudio. En la medida en que el trabajo doméstico y de cuidado, asumido culturalmente como femenino, sea visibilizado, impacta en las oportunidades que las mujeres tienen para desarrollar su autoestima, estudiar, desarrollar un negocio o carrera (o cualquier otra actividad económica que implique intercambio monetario) que permita plantear una oportunidad de beneficio material que ayude a equilibrar la desigualdad de género en la economía. La legislación y la política pública asociada a ella pueden contribuir a alterar estas desigualdades o, por el contrario, a reforzarlas, mediante el debilitamiento o -por el contrario- el reforzamiento de representaciones sociales de género. En este contexto, la introducción del bono por hijo(a) puede tener un impacto no sólo en la brecha previsional de género sino también un efecto más amplio en la forma en que las tareas domésticas y de cuidado son consideradas desde el punto de vista de la contribución social y los derechos asociados a éstas; ambas dimensiones exploradas por este estudio. Desde esta perspectiva, la introducción del beneficio bono por hijo(a) busca no sólo reconocer el aporte social de la maternidad en la dimensión del reconocimiento, de acuerdo a la distinción analítica propuesta por Fraser, sino también impactar en la dimensión distributiva, al procurar corregir en alguna medida la desigualdad material entre los sexos, permitiendo que las mujeres tengan mayores ingresos en sus pensiones tras la edad de jubilación. Diciembre 2010 | MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL (ESTADO DEL ARTE)

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MODELO PROPUESTO PARA ESTE ESTUDIO

CATEGORIZACIÓN DE GÉNERO

Deriva en división sexual del trabajo Trabajo Productivo Masculino

Trabajo Reproductivo Femenino

DESIGUALDADES DE GÉNERO DIMESIÓN SIMBÓLICAS: Subvaloración del trabajo “reproductivo”, machismo DIMENSIÓN MATERIAL: No hay recompensas por el trabajo no remunerado: pensiones

SIMBÓLICA O CULTURAL Percepción del trabajo doméstico y de cuidado. (estima, autoestima, empoderamiento) Trabajo doméstico y de cuidado como responsabilidad individual o familiar vs contribución social (cohesión, bienestar). Trabajo doméstico y de cuidado como responsabilidad principalmente femenina. (Naturalización de roles de género, dependencia económica de las mujeres) Percepción de la maternidad como actividad socialmente valorada

MATERIAL O ECONÓMICA Brechas salariales y previsionales por género Diferencias en la densidad previsional entre hombres y mujeres Diferencias en formas de inserción laboral: tipo de contrato, trabajo a domicilio, trabajador/a por cuenta propia. Recompensas sociales por trabajo doméstico y de cuidado: impacto previsional del bono por hijo(a) en proyección Disminución de la brecha previsional por género Vinculación de derecho social a la maternidad

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IV. OBJETIVO DEL ESTUDIO 4.1.

Objetivo General

Analizar desde un enfoque de género la situación de la mujer que ha recibido el beneficio bono por hijo(a). Profundizar la relación existente entre la situación previsional de las mujeres y el acceso a beneficios previsionales como el bono por hijo(a).

4.2.

Objetivos Específicos

1. Caracterizar el perfil de las beneficiarias de acuerdo a edad, nivel de instrucción, estado civil, nacionalidad, jefatura de hogar, lugar geográfico y otras variables relevantes. 2. Determinar los efectos del bono por hijo(a) en el monto de las pensiones de vejez de las beneficiarias. 3. Conocer las expectativas y valorizaciones de las beneficiarias respecto a este beneficio, desde la perspectiva de género.

4. Conocer las expectativas y valorizaciones de las beneficiarias respecto al reconocimiento social de la maternidad a través del bono por hijo(a).

5. Proponer una metodología para medir brechas previsionales en este ámbito. 6. Conocer las percepciones de las usuarias sobre la tramitación y acceso al beneficio.

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METODOLOGÍA

5.1. DESCRIPCIÓN DE ETAPA EXPLORATORIA Los objetivos de la etapa exploratoria se centraron en conocer el alcance del estudio, levantar información para la construcción del cuestionario a aplicar y construir el instrumento final. De las reuniones sostenidas con la contraparte técnica y la revisión bibliográfica se pudieron establecer las dimensiones tanto de interés para el demandante como así mismo aquellas que conlleva la división sexual del trabajo tales como la simbólica y material. De esta forma el estudio cuantitativo se orientó a la recopilación de información acerca de las características de las beneficiarias actuales, cómo el bono por hijo impacta en su situación previsional, significación que ellas otorgan a este beneficio desde la perspectiva de género y percepción acerca de la tramitación del bono por hijo.

5.1.1. Instrumento de Medición para Encuesta Como resultado de la investigación exploratoria se identificaron 4 dimensiones que en su conjunto entregan la información de interés. Las dimensiones propuestas son: (En anexo 1 ver estructura del cuestionario y descripción de cada dimensión) Datos Socio demográficos Dimensión simbólica o cultural Dimensión material o económica Dimensión tramitación y significación del bono por hijo

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5.1.2. Piloteo y Reducción de Cuestionario Para la reducción, inclusión o modificación de ítems del primer cuestionario obtenido se sometió a consulta de expertos (contraparte técnica) y por otro lado se aplicó a una muestra de 10 sujetos a fin de comprobar los resultados en la población objetivo (grado de dificultad, extensión del cuestionario, tiempo de aplicación, redacción de las declaraciones, tasa de respuesta obtenida, etc.) y finalmente determinar el tipo de operacionalización más adecuada. Este testeo se realizó en forma interceptada. A partir de la observación del experto (contraparte técnica), surgieron variables que no consideraba el cuestionario inicial que apuntaron a complementar y obtener mayor información, en la dimensión simbólico cultural, aspectos de significación del bono, trabajo de cuidado remunerado y reproductivo de las encuestadas y, brecha previsional entre otros. En tanto la escala de la dimensión simbólica y cultural se adaptó a las necesidades de información de la contraparte técnica. Durante el piloteo se detectó que las encuestadas no lograron discriminar en escalas de 5 categorías por lo que tuvo que disminuirse a 2 las categorías de la escala de la dimensión simbólica/cultural y la escala de significación y tramitación del bono. (Cuestionario completo ver Anexo N°1.1)

5.1.3. Diseño del Cuestionario Definitivo El cuestionario definitivo obtenido después de este proceso es el siguiente: PARTE I: Datos Socio demográficos :

Las variables propuestas asociadas a esta

dimensión suman 10 y se resumen en el siguiente cuadro: V.1 V.3 V.4 V.5 V.6 V.7 V.8 V.9 V.10

EDAD LUGAR DE RESIDENCIA NIVEL EDUCACIONAL NACIONALIDAD RESIDENCIA EN EL EXTRANJERO JEFATURA DE HOGAR ESTADO CIVIL TENENCIA DE LA VIVIENDA CANTIDAD DE HIJOS NACIDOS VIVOS Y ADOPTADOS

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PARTE II: Dimensión simbólica o cultural: La dimensión se divide en 2 partes con un total de 20 variables: una escala con 17 variables y 3 variables complementarias: V.1 V.2 V.3 V.4 V.5 V.6 V.7 V.8 V.9 V.10 V.11 V.12 V.13 V.14 V.15 V.16 V.17

PARTE I: ESCALA SIMBÓLICA O CULTURAL LAS MADRES SON LAS MEJORES CUIDADORAS DE LOS HIJOS(AS) IMPORTANCIA DE LA MATERNIDAD EN LA VIDA DE LAS MUJERES IMPORTANCIA DE LA PATERNIDAD EN LA VIDA DE LOS HOMBRES AUTOESTIMA A PARTIR DEL VALOR DEL TRABAJO DOMÉSTICO INVISIBILIZACIÓN DEL TRABAJO DOMÉSTICO VALORACIÓN SOCIAL DEL APORTE AL DESARROLLO VALORICO DE LOS HIJOS(AS) APORTE ECONÓMICO AL HOGAR POR PARTE DE LA MUJER VERSUS PODER DE DECISIÓN EN LA CASA TRABAJO DOMÉSTICO COMO RESPONSABILIDAD FEMENINA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO PARA LA OBTENCIÓN DE UN TRABAJO APORTE ECONÓMICO DEL BONO POR HIJO VERSUS PODER DE DECISIÓN DOMÉSTICA EN EL HOGAR VALORACIÓN SOCIAL DE LA MATERNIDAD A TRAVÉS DEL BONO POR HIJO EL GOBIERNO Y LA VALORACIÓN SOCIAL DE LA MATERNIDAD EQUIDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE DIFERENTES OPCIONES DE CUIDADO DE LOS HIJOS(AS) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES VALORACIÓN SOCIAL DEL CUIDADO DE LOS HIJOS AUTO ESTIMA DESDE LA PERSPECTIVA DE INVISIVILIZACIÓN DEL TRABAJO DE LA MUJER SEXUAL DEL TRABAJO EN LA FAMILIA DIVISIÓN

V.18 V.19 V.20

PARTE II: VARIABLES COMPLEMETARIAS RESPONSABILIDAD DE TRABAJO DOMÉSTICO REALIZACIÓN DE TRABAJOS DE CUIDADO PARTICIPACIÓN EN GRUPOS SOCIALES

PARTE III: Dimensión material/económica: Las variables de esta dimensión suman 10 y son las siguientes: V.1 V.2 V.3 V.4 V.5 V.6 V.7 V.8 V.9

TRABAJOS QUE REALIZÓ EN FORMA REMUNERADA TRABAJOS QUE REALIZÓ DESDE SU HOGAR MOTIVOS POR LOS QUE NO TRABAJÓ FUERA DE LA CASA TIEMPO QUE TRABAJÓ EN FORMA REMUNERADA QUE TIPO DE TRABAJOS REALIZÓ TIEMPO QUE TRABAJÓ CON IMPOSICIONES MOTIVOS POR LOS QUE TRABAJÓ SIN IMPOSICIONES MONTO DE LA PENSIÓN TIPO DE PENSIÓN

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PARTE IV: Dimensión tramitación y significación del bono por hijo: La dimensión se divide en 2 partes con un total de 16 variables: una escala con 12 variables y 4 variables complementarias: V.1 V.2 V.3 V.4 V.5 V.6 V.7 V.8 V.9 V.10 V.11 V.12 V.13 V.14 V.15 V.16

MEDIOS DE INFORMACIÓN ACERCA DEL BONO POR HIJO LUGAR DE SOLICITUD DEL BONO INFORMACIÓN SOBRE REQUISITOS DEL BONO INFORMACIÓN SOBRE MONTO DEL BONO PUNTUALIDAD EN EL PAGO DEL BONO TRÁMITE DE PAGO DEL BONO FACILIDAD DEL TRÁMITE PARA ACCEDER AL BONO RAPIDEZ DEL TRÁMITE PARA ACCEDER AL BONO AUMENTO DEL INGRESO POR EL BONO AYUDA PARA GASTOS DEL BONO JUBILACIÓN EQUIVALENTE A LA DEL HOMBRE A TRAVÉS DEL BONO EXPECTATIVAS DEL MONTO DEL BONO INDEPENDENCIA ECONÓMICA A TRAVÉS DEL BONO MEJOR SISTEMA DE ATENCIÓN DE SALUD USOS RELEVANTES QUE SE LE DA ALBONO NIVEL DE IMPORTANCIA DEL BONO

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5.2. Etapas de la Investigación La investigación realizada constó de 2 etapas consecutivas más otra etapa transversal: Etapa transversal: Diseño de un modelo de simulación que permite estimar brechas previsionales de género bajo múltiples alternativas. Etapa 1: Etapa exploratoria consistente en recopilación bibliográfica relativa al proceso de reforma previsional en Chile en tanto disminución de brecha de género a través de la bonificación para la mujeres por cada hijo que tengan (bono por hijo). Como así mismo lo relativo a trabajo, previsión y protección social desde la perspectiva de género. Por otra parte se sostuvieron reuniones con contraparte técnica con la finalidad de obtener una visión global de la naturaleza y alcance del estudio y recabar información para la construcción del instrumento de medición. Etapa 2: Investigación cuantitativa, consistente en la aplicación de una encuesta por conveniencia a mujeres pensionadas beneficiarias del bono por hijo que concurrieron a las plazas de pago que el Instituto de Previsión Social seleccionó previamente, las cuales estaban originalmente conformadas por 18 comunas urbanas y 13 rurales, que abarcaban las Regiones IV, V , VI y Metropolitana. Finalmente y por acuerdo entre las partes el estudió contempló 23 comunas urbanas y 12 comunas rurales y semi-rurales de las regiones IV, V, RM, VI y VII (detalles de las comunas incluidas ver anexo N°2). Además, y como acuerdo entre las partes con posterioridad a la adjudicación, se tomó una muestra masculina con características socio demográficas similares a las beneficiarias y que acudían a los centros de pago del IPS. Por otra parte se aplicó una encuesta a mujeres con hijos y edad entre 30 y 40 años, de segmento socioeconómico similar a las dos muestras anteriores, con la finalidad de hacer comparaciones de género entre generaciones en las situaciones que aplica. El muestreo, correspondiente a beneficiarias y hombres

corresponde a uno no probabilístico, por cuotas según

representación de las comunas urbanas, semi-rurales y rurales establecidas previamente. En tanto el muestreo de mujeres no pensionadas corresponde a uno no probabilístico por conveniencia.

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5.3. Distribución de la muestra El tamaño de la muestra fue de 715 mujeres beneficiaras del bono por hijo , correspondiente

78,2%

de la

muestra total,

100

hombres

pensionados

correspondientes al 10,9% de la muestra total y 100 mujeres entre 30 y 40 años con hijos correspondiente al 10,9% de la muestra total. El siguiente cuadro muestra el tamaño de la muestra según tipo de población encuestada

Tabla 5.1: tamaño muestra según tipo de encuestado TAMAÑO DE LA MUESTRA SEGÚN TIPO DE ENCUESTADO Mujeres beneficiarias bono por hijo Hombres pensionados Mujeres entre 30 y 40 años Total

CANTIDAD

PORCENTAJE

715 100 100 915

78,2 10,9 10,9 100,0

Gráfico 5.1

MUESTRA SEGÚN TIPO ENCUESTADO 10.9 10.9 Mujeres beneficiarias bono por hijo (N=715) Hombres pensionados (N=100) Mujeres entre 30 y 40 años (N=100) 78.2

Fuente: CEOC-UTalca

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5.3.1. Total de la muestra de beneficiarias del bono por hijo según

región y comuna La tabla 5.2 muestra la distribución de las beneficiarias de la muestra, según región y comuna. Tabla 5.2 MUESTRA BENEFICIARIAS DEL BONO POR HIJO

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

IV Región

Región Metropolitana

V Región

Comuna

Total Comuna

Illapel La Serena Ovalle Vicuña

4,7% 76,7% 18,6% 100,0%

Buín Champa El Bosque Independencia

Rural Semirural

TOTAL (N=715)

33,3% 66,7% 100,0% 10,2% 14,3%

3,6% 60,0% 21,8% 14,5% 100,0% 1,4% 1,9% 2,4% 0,5%

16,3%

10,8% 1,6% 1,1% 2,2% 3,8% 1,9% 3,8%

2,8% 0,6%

La Florida La Granja La Pintana Lampa Las Condes Lo Espejo Macul

12,5% 1,9% 1,2%

Maipú María Pinto Melipilla Ñuñoa Paine Peñalolén Providencia Pudahuel Puente Alto Recoleta Renca San Bernardo San Joaquín San Miguel

16,2%

0,6% 3,7% 0,3% 15,6% 1,9% 0,3% 2,8% 2,2% 3,1%

14,1% 1,9% 4,6% 10,8% 1,4% 0,5% 3,2% 0,3% 13,5% 1,6% 0,3% 2,4% 1,9% 2,7%

San Ramón Santiago Vitacura

0,3% 7,5% 3,1% 100,0% 2,3% 1,5% 5,3% 0,8%

0,3% 6,5% 2,7% 100,0% 2,2% 1,5% 5,1% 0,7%

Con-Con Hijuelas La Calera La Cruz

4,4% 2,2% 4,4% 14,3% 34,7% 12,5% 10,2%

100,0%

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Limache Nogales Papudo Quillota Quilpué Valparaíso Viña del Mar VI Región

VII Región

Total Comuna

Chimbarongo Peumo Pichidegua Rancagua San Fernando San Vicente Cauquenes Curicó Linares Longaví Molina Parral Sagrada Familia

75,0% 0,8% 25,0% 2,3% 4,5% 81,8% 0,8% 100,0% 7,8% 68,6% 19,6% 3,9% 100,0% 3,8% 22,5% 10,0% 1,3% 8,8% 1,3%

San Clemente San Javier Talca Total

100,0% 12,5% 12,5% 50,0% 25,0% 100,0% 13,3% 33,3% 6,7% 20,0%

1,1% 10,5% 1,1%

20,0%

3,2%

6,7%

1,1% 44,2%

100,0%

52,5% 100,0%

2,2% 0,7% 0,7% 2,2% 4,4% 79,4% 0,7% 100,0% 1,7% 6,8% 1,7% 66,1% 16,9% 6,8% 100,0% 3,2% 21,1% 13,7% 1,1%

MUESTRA BENEFICIARIAS DEL BONO POR HIJO

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

IV Región

Comuna

Región Metropolitana

Total Comuna

Illapel La Serena Ovalle Vicuña Buín Champa El Bosque Independencia La Florida La Granja La Pintana Lampa Las Condes Lo Espejo Macul Maipú

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

Rural Semirural

2 33 8 0 43 0 0 9 2 40 6 4 0 14 7 14 52

0 0 4 8 12 5 7 0 0 0 0 0 8 0 0 0 0

TOTAL (N=715) 2 33 12 8 55 5 7 9 2 40 6 4 8 14 7 14 52

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” María Pinto Melipilla Ñuñoa Paine Peñalolén Providencia Pudahuel Puente Alto Recoleta Renca San Bernardo San Joaquín San Miguel San Ramón Santiago Vitacura V Región

Total Comuna

VI Región

Total Comuna

VII Región

Total Comuna

Con-Con Hijuelas La Calera La Cruz Limache Nogales Papudo Quillota Quilpué Valparaíso Viña del Mar Chimbarongo Peumo Pichidegua Rancagua San Fernando San Vicente Cauquenes Curicó Linares Longaví Molina Parral Sagrada Familia San Clemente San Javier Talca

Total

0 0 40 0 2 12 1 50 6 1 9 7 10 1 24 10 321 3 2 7 1 0 1 0 3 6 108 1 132 0 4 0 35 10 2 51 3 18 8 0 1 7 1

7 17 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 49 0 0 0 0 3 0 1 0 0 0 0 4 1 0 1 4 0 2 8 0 2 5 1 0 3 0

7 17 40 5 2 12 1 50 6 1 9 7 10 1 24 10 370 3 2 7 1 3 1 1 3 6 108 1 136 1 4 1 39 10 4 59 3 20 13 1 1 10 1

0 0 42

3 1 0

3 1 42

Diciembre 2010 | METODOLOGÍA

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Total de la muestra de hombres pensionados según región y comuna La tabla 5.3 muestra la distribución del total de los hombres pensionados, según región y comuna. Tabla 5.3 MUESTRA HOMBRES PENSIONADOS

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

IV Región

Región Metropolitana

Comuna

Total Comuna

V Región

Total Comuna

VI Región

Total Comuna

VII Región

Total Comuna

Total

Illapel La Serena Ovalle

Rural Semirural

TOTAL (N=100)

10,0% 70,0% 20,0% 100,0% 1,7%

El Bosque La Florida Las Condes

1,7% 16,7% 3,3%

Lo Barnechea Lo Espejo Maipú Ñuñoa Providencia Puente Alto Quilicura

1,7% 3,3% 16,7% 18,3% 3,3% 16,7% 1,7%

Recoleta Renca San Bernardo San Miguel Santiago Vitacura

1,7% 1,7% 3,3% 3,3% 1,7% 3,3% 100,0% 10,0% 10,0% 20,0% 60,0% 100,0% 75,0% 12,5% 12,5% 100,0% 12,5% 25,0% 12,5% 50,0%

1,7% 1,7% 3,3% 3,3% 1,7% 3,3% 100,0% 10,0% 10,0% 20,0% 60,0% 100,0% 83,3% 8,3% 8,3% 100,0% 12,5% 25,0% 12,5% 50,0%

Conchalí

La Calera Quillota Quilpué Valparaíso Rancagua San Fernando San Vicente Cauquenes Curicó Parral Talca

100,0%

Diciembre 2010 | METODOLOGÍA

100,0%

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

MUESTRA HOMBRES PENSIONADOS

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

IV Región

Región Metropolitana

Comuna

Total Comuna

Illapel La Serena Ovalle Conchalí El Bosque La Florida Las Condes Lo Barnechea Lo Espejo Maipú Ñuñoa Providencia Puente Alto Quilicura Recoleta Renca San Bernardo San Miguel Santiago Vitacura

V Región

Total Comuna

VI Región

Total Comuna

VII Región

Total Comuna

Total

La Calera Quillota Quilpué Valparaíso Rancagua San Fernando San Vicente Cauquenes Curicó Parral Talca

Rural Semirural

TOTAL (N=100)

1 7 2 10

1 10 2 1 2 10 11 2 10 1 1 1 2 2 1 2 60 1 1 2 6 10 6 1 1 8 1 2 1 4

1 10 2 1 2 10 11 2 10 1 1 1 2 2 1 2 60 1 1 2 6 10 10 1 1 12 1 2 1 4

4 0 0 4

Diciembre 2010 | METODOLOGÍA

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

5.3.2. Total de la muestra de mujeres no beneficiarias del bono por

hijo según región y comuna La tabla 5.4 muestra la distribución del total de mujeres jóvenes que no han recibido el beneficio del bono por hijo,, según región y comuna. Tabla 5.4 MUESTRA MUJERES SIN BONO POR HIJO

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

VII Región

Comuna

Talca Curepto Pencahue San Clemente San Rafael Pelarco

Total

Rural Semirural

90,0%

100,0%

10,0% 10,0% 40,0% 30,0% 10,0% 100,0%

TOTAL (N=100) 90,0% 1,0% 1,0% 4,0% 3,0% 1,0% 100,0%

MUESTRA MUJERES SIN BONO POR HIJO

REGIÓN

COMUNAS POR REGIÓN

Localidad rural y semirural finalmente obtenidas Urbana

VII Región

Comuna

Total

Talca Curepto Pencahue San Clemente San Rafael Pelarco

Rural Semirural

1 1 4 3 1 10

TOTAL (N=100) 90 1 1 4 3 1 100

Diciembre 2010 | METODOLOGÍA

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

VI.

PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

6.1. CARACTERÍSTICAS SOCIO DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN ENCUESTADA La

dimensión

tiene

como

objetivo

Caracterización

los(as)

entrevistados(as) (beneficiarias Mujeres, Hombre pensionados y Mujeres Jóvenes) de acuerdo a: edad, nivel de instrucción, estado civil, nacionalidad, jefatura de hogar, lugar geográfico y otras variables relevantes. 6.1.1.

Situación geográfica Muestra total de entrevistadas (os) según región de residencia

6.1.1.1.

Según lugar de residencia del número total de entrevistadas el 51,7% es de la Región Metropolitana, 19,0% de la V Región, 13,3% de la VII Región, 8,3% a la VI Región y 7,7% de la IV Región. Según lugar de residencia del número total de hombres pensionados, el 60,0% es de la Región Metropolitana, el 12,0% de la VI Región, el 10,0% es de la IV Región, otro 10,0% corresponde a la V Región y el 8,0% es de la VII Región. En tanto el total de las mujeres jóvenes de la muestra, reside en la VII Región. Gráfico 6.1 Región de residencia

Fuente: CEOC-UTalca

100

Beneficiarias (N=715)

51.7

Pensionados (N=100) 19 7.7 10

8.3 12

13.3

8 Mujeres jóvenes (N=100)

Metropolitana

VII

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.1: Cuadro comparativo de las muestras según región de residencia BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

REGIÓN

IV Región Región Metropolitana V Región VI Región VII Región Total

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %N=100)

Cifra %

Frecuencia

7,7 51,7 19,0 8,3 13,3

55 370 136 59 95

100,0

10,0 60,0 10,0 12,0 8,0

100,0

715

100,0

Muestra total de entrevistados (as) según zona urbana y rural

6.1.1.2.

Según localidad de residencia, del total de beneficiarias el 87,7% es de localidad urbana y 12,3% residen en localidad rural/semirural. En tanto del total de la muestra masculina, el 90,0% corresponde a muestra de sector urbano y 10,0% a sector rural/semirural. El total de las mujeres jóvenes se distribuyen: 90,0% de localidad urbana y 10,0% de localidad rural/semirural Gráfico 6.2 Localidad de residencia 96 87.7

Fuente: CEOC-UTalca 90

Beneficiarias (N=715)

12.3 4

Zona urbana

Zona rural/semirural

Pensionados (N=100) Mujeres jóvenes (N=100)

Tabla 6.2: Cuadro comparativo de las muestras según localidad de residencia LOCALIDAD

Urbana Rural/Semirural Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifra %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

87,7 12,3

627 88

90,0 10,0

96,0 4,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Situación por edad

6.1.2.

6.1.2.1. Muestra total de entrevistadas (os) según edad De acuerdo a la edad, el 69,5% del total de las beneficiarias tiene entre 65 y 70 años, 27,7% tiene entre 71 y 80 años y 2,8% es mayor de 80 años. La edad promedio de las beneficiarias es de 69 años siendo que la moda corresponde a 66 años (ver tabla 6.3). Del total de los pensionados el 58,0% declara tener entre 71 y 80 años de edad, en tanto el 36,0% señala que tiene entre 65 y 70 años y 6,0% es mayor de 80 años. La edad media de la muestra corresponde a 73 años y la moda es igua la 70 años (ver tabla comparativa 6.3). En tanto del total de las mujeres jóvenes no beneficiarias del bono por hijo, el 53,0% tiene entre 30 y 35 años y 47,0% tiene entre 36 y 40 años, siendo que la edad promedio es 35 y la moda 40 años. Gráfico 6.3 Edad 69.5

Fuente: CEOC-UTalca 58

53 47 Beneficiarias (N=715) 36 Pensionados (N=100) 27.7 Mujeres jóvenes (N=100)

6 0

30-35 años

36-40 años

0 65-70 años

0 71-80 años

2.8

más de 80 años

Tabla 6.3: Cuadro comparativo de las muestras según promedio de edad ESTADÍSTICOS EDAD N

Válidos Perdidos

Media Mediana Moda

Mujeres con bono por hijo 714 1 69 68 66

Mujeres sin bono por hijo 100 0 35 35 40

Muestra de hombres 100 0 73 73 70

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.1.3.

Situación por estado civil Muestra total de entrevistadas (os) según estado civil

6.1.3.1.

Según el gráfico 6.4, el 53,4% del total de las beneficiarias declara ser casada, 26,3% declara ser viuda, 10,8% separada, 4,6% soltera y 3,2% señala estar en convivencia. Del universo de las casadas y en pareja (403) el 34,0% señalada que su pareja o marido trabaja actualmente fuera de la casa (ver tabla 6.4). En tanto del total de los pensionados el 76,0% declara estar casado, 11,0% viudo, 6,0% está separado, 5,0% declara ser soltero y 2,0% señala vivir en convivencia. De los que dicen estar casados y en convivencia 12,8% declara que su pareja o esposa es beneficiaria del bono por hijo. Del total de las mujeres jóvenes, el 50,% declara estar casada, 25,0% señala estar en convivencia, 13,0% soltera, 10,0% separada, 1,0% viuda y 1,0% divorciada. Del universo de las casadas y en pareja (75) el 98,7% señala que su pareja trabaja actualmente fuera del hogar (ver tabla 6.4). Gráfico 6.4 76

Estado civil Fuente: CEOC-UTalca

53.4 50

Beneficiarias (N=715)

26.3 13

10.8

10 6

4.6 5

Soltera(o)

1.7 Casada(o)

0 1

Separada(o) Divorciada(o)

1 Viuda(o)

3.2 2

Pensionados (N=100)

Mujeres jóvenes (N=100)

En convivencia

Tabla 6.4: Cuadro comparativo de las muestras femeninas según si pareja trabaja fuera de casa ¿SU MARIDO O PAREJA TRABAJA ACTUALMENTE FUERA DE LA CASA?

No son casadas ni viven en pareja Sí No Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifra %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

43,6 19,2 37,2

312 137 266

25,0 74,0 1,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Nivel Educacional

6.1.4.

Muestra total de entrevistadas (os) según nivel educacional

6.1.4.1.

De acuerdo a nivel educacional, del total de las beneficiarias, el 31,2% declara tener estudios básicos incompletos, 19,4% básicos completos, 19,9% educación media incompleta, 18,3% media completa, 6,2% se distribuye entre estudios técnico o superior completos o incompletos y el 4,9 % declara no poseer estudios. Del total de los hombres entrevistados el 30,0% declara tener educación media completa, 23,0% media incompleta, 15,0% básica incompleta, 14,0% básica completa, 16,0% estudios técnicos o superiores completos o incompletos y 2,0% señala no poseer estudios. Del total de las mujeres jóvenes que no reciben bono por hijo, el 35,0% declara tener enseñanza media completa, el 28,0% media incompleta, el 20,0% dice tener nivel básico completo y 1,0% dice tener educación superior incompleta. Gráfico 6.5 Nivel educacional 35 31.2

Fuente: CEOC-UTalca

28 23 20

19.4 15 16

19.9

Beneficiarias (N=715)

18.3 16

Pensionados (N=100) 6.2

4.9 2

Mujeres jóvenes (N=100) 1

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Situación jefatura de hogar

6.1.5. 6.1.5.1.

Muestra total de entrevistadas (os) según jefatura de hogar

Del total de las beneficiarias el 34,4% declara que es Jefa de Hogar; siendo que el promedio de años que son jefas de hogar es de 21 años y la moda de 20 años. En tanto el 50,3% señala que la relación con el jefe de hogar es la de esposa y/o pareja, 14,3% otro familiar (madre, suegra, hermana, hija u otro) y 1,3% no es familiar del jefe de hogar. Del total de los pensionados el 90,0% señala ser jefe de hogar, siendo que el 86,0% de la muestra es jefe de hogar hace más de 20 años, con promedio de 45 años de jefatura de hogar. El 3,0% declara ser esposo/pareja del jefe de hogar y 7,0% otro familiar (padre, suegro, hermano,hijo u otro). De las mujeres jóvenes entrevistadas el 19,0% señala ser jefa de hogar, 73,0% declara ser esposa del jefe de hogar, 7,0% otro familiar (madre, suegra, hermana,hija u otro) y 1,0% declara no tener relación de parentezco con el jefe de hogar Gráfico 6.6 90

Jefatura de hogar Fuente: CEOC-UTalca

73 50.3 34.4 19

Jefe/a de hogar

14.3 3

Esposo(a)/Pareja

Otro familiar

Beneficiarias (N=715) Pensionados (N=100) Mujeres jóvenes (N=100)

No familiar

Tabla 6.5 Cuadro comparativo de las muestras según tiempo de jefatura de hogar BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %N=100)

No es jefe de hogar

65,6

469

81,0

9,0

1-5 años

5,9

7,0

1,0

6-10 años

5,5

7,0

2,0

11-15 años

3,6

1,0

0,0

4,6

4,0

1,0

14,1

101

0,0

86,0

0,7

0,0

1,0

100,0

715

100,0

AÑOS QUE ES JEFA/E DE HOGAR

16-20 años Más de 20 años No responde cuantos años Total

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.1.6.

Situación migratoria y tipos de nacionalidad

6.1.6.1. Muestra total de entrevistadas (os) según nacionalidad De las mujeres beneficiarias del bono por hijo El 97,9% declara ser de nacionalidad Chilena; de ellas el 0,9% declara que en algún momento residió en el extranjero. El 100% de la muestra de pensionados señala que es de nacionalidad chilena con 2,0% de ellos que declara que en algún momento residió en el extranjero. Gráfico 6.7 Nacionalidad 100

97.9

Chilena (N=700) Extranjera (N=15)

2.1

Beneficiarias

Pensionados

Fuente: CEOC-UTalca

En tanto las mujeres de nacionalidad extranjera que recibieron el bono por hijo (2,1%) se distribuyen de la siguiente forma: 1,4% corresponde a nacionalidad Peruana, 0,3% a nacionalidad Alemana, 0,3% Boliviana y 0,1% Colombiana (ver tabla 6.6). Tabla 6.6 cuadro de nacionalidades beneficiarias bono por hijo PROCEDENCIA

Chilena Alemana Boliviana Colombiana Peruana Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras % 97,9 0,3 0,3 0,1 1,4

Frecuencia 700 2 2 1 10

100,0

715

Nota: datos perdidos: 15

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.1.6.2. Muestra total de entrevistadas (os) según si residió en el extranjero De las mujeres beneficiarias del bono por hijo El 99,1% señala no haber residido en el extranjero. En tanto el 98,0% de los pensionados dice que no residió en le extranjero. Gráfico 6.8 Residió en el extranjero Fuente: CEOC-UTalca 98

99.1

Beneficiarias (N=715) Pensionados (N=100) 2

0.9 Sí

Tabla 6.7 Cuadro comparativo de las muestras según si residió en el extranjero RESIDIÓ EN EL EXTRANJERO

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=700)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Cifras %

Frecuencia

Sí

0,9

2,0

99,1

694

98,0

100,0

700

100,0

Total

6.1.6.3. Muestra total de entrevistadas según entradas y salidas del país Del total de beneficiarias (6) que residieron en algún momento en el extranjero el 16,7% (correspondiente a 1 caso) señala que entró y salió varias veces del país. Gráfico 6.9 Salidas y entradas al país 16.7 Fuente: CEOC-UTalca Sí (N=1) No (N=5)

83.3

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.1.6.4. Muestra total de entrevistadas (os) según tiempo que residió en el

extranjero

Del total de las beneficiarias 0,1% residió 3 años fuera del país, 0,3% residió 4 años, 0,1% declara que estuvo 5 años en el extranjero, otro 0,1% señala que estuvo 6 años y otro 0,1% señala haber estado 8 años fuera. Del total de los pensionados, 0,1% declara que estuvo más de 30 años residiendo fuera del país. Tabla 6.8 cuadro comparativa años que vivó fuera del país TIEMPO QUE ESTUVO FUERA DE CHILE

No estuvo fuera 3 años 4 años 5 años 6 años 8 años 30 años Total

6.1.7. 6.1.7.1.

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Cifras % 99,1 0,1 0,3 0,1 0,1 0,1 0,0

Frecuencia 709 1 2 1 1 1 0

98,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1

100,0

715

100,0

Tipo de Hogar Muestra total de entrevistadas (os) según tipo de hogar

Del total de las beneficiarias del bono por hijo el 58,7% vive en hogar de tipo nuclear, 30,5% extenso, 9,9% en hogar unipersonal y 0,8% sin núcleo familiar. El 75,0% del total de la muestra masculina vive en hogar nuclear, 13,0% en hogar de tipo extenso, 11,0% en hogar unipersonal y 1,0% no tiene núcleo familiar. Del total de las mujeres jóvenes que no reciben bono por hijo el 75,0% vive en hogar nuclear, 13,0% en hogar extenso, 11,0% en hogar unipersonal y 1,0% no tiene nucleo familiar.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.10 83

Tipo de hogar

75 58.7 Beneficiarias (N=715) Pensionados (N=100) Mujeres jóvenes (N=100)

30.5 13

16 10.1 0.7

Extenso

Nuclear

Sin núcleo familiar

11 1

Unipersonal

Fuente: CEOC-UTalca

6.1.8. 6.1.8.1.

Situación de acompañamiento Muestra total de entrevistadas (os) según con quién vive

Del total de las beneficiarias, el 57,9% declara que vive con su esposo o pareja, el 40,3% dice que vive con hijos, 22,0% con familiares, 10,1 vive sola, 0,1% con amigos y 1,3% con otros. En tanto del total de las mujeres jóvenes que no reciben bono por hijo el 88,0% declara vivr con hijos,75,0% vive con esposo o pareja, 13,0% dice vivir con familiares y 3,0% con amigos. De los pensionados encuestados el 72,0% señala que vive con esposa o pareja, el 27,0% dice vivir con hijos, 11,0% con familiares, otro 11,0% vive solo, 1,0% vive con amigos y 1,0% con otros. Gráfico 6.11 ¿Con quién vive? Vive sola 100 Otro

Con esposo o pareja

50 0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715) MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

Con amigos

Con hijos(as)

Con familiares

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.9 Cuadro comparativo de las muestras según con quién viven BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

¿CON QUIÉN VIVE?

Vive sola Con esposo o pareja Con hijos(as) Con familiares Con amigos Otro Total

Cifras % 10,1 57,9 40,3 22,0 0,1 1,3

Frecuencia 72 414 288 157 1 9

131,6

941

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

1,0 75,0 88,0 13,0 3,0 0,0

11,0 72,0 27,0 11,0 1,0 1,0

180,0

123,0

Pregunta de opción múltiple por lo que el total es mayor a 100,0%

6.1.8.2.

Muestra total de entrevistadas (os) según tenencia de la vivienda

Del total de las mujeres beneficiarias del bono por hijo el 69,5% dice que la casa donde vive es propia, 15,1% declara ser allegada, 9,1% señala que la casa donde vive es arrendada, el 4,0% que es cedida, 0,7% dice vivir en hogar de larga estadía, 0,1% otro y 1,1% no responde. Del total de hombres pensioandos el 80,0% deeclara vivir en casa propia, 5,0% arrendada, otro 5,5% dice que la casa en qu vive es cedida, 6,0% declara vivir de allegado, 2,0% vive en otro tipo de tenencia, 1,0% dice vivir en hogar de larga estadía y otro1,0% no responde. Del total de mujeres jóvenes que no reciben bono por hijo, el 83,0% declara que la casa donde vive es propia, 9,0% señala vivir de allegada, 7,0% declara ser arrendataria y 1,0% dice que la casa donde vive es cedida. Gráfico 6.12 Tenencia de la vivienda

Propia 100.0 80.0 No responde 60.0 40.0 20.0 0.0 Otra Hogar de larga de…

Arrendada

Cedida Allegada

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715) MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100) MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.10 Cuadro comparativo de las muestras según tenencia de la vivienda BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

TENENCIA DE LA VIVIENDA

Propia Arrendada Cedida Allegada Hogar de larga de larga estadía Otra No responde Total

6.1.9.

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

69,5 9,1 4,1 14,1 2,9 0,1 0,1

497 65 29 101 21 1 1

83,0 7,0 1,0 9,0 0,0 0,0 0,0

80,0 5,0 5,0 6,0 1,0 2,0 1,0

100,0

715

100,0

Hijos nacidos vivos

6.1.9.1. Muestra total de entrevistadas (beneficiarias y no beneficiarias)

según cantidad de hijos nacidos vivos

Del total de las beneficiarias, el 56,2% señala tener entre 1 y 3 hijos, 37,1% entre 4 y 6 hijos, 5,7% señala tener entre 7 y 9 hijos y un 1,0% dice tener más de 10 hijos. El promedio de hijos nacidos vivos de la muestra es de 4 siendo la moda 3 y la mediana 3 (ver tabla 6.11). Sólo una entrevistada (0,4%) señaló haber adoptado legalmente 1 hijo. Del total de las mujeres jóvenes no beneficirias del bono pro hijo el 82,0% declara tener entre 1 y 3 hijos y 18,0% entre 4 y 6 hijos, no habiendo mujeres de esta muestra con más de 6 hijos. El promedio de hijos de las no beneficiarias es de 2,6, lo que lo hace inferior al promedio de las beneficiarias (ver tabla 6.11). Gráfico 6.12 Total hijos nacidos vivos 82

Fuente: CEOC-UTalca 56.2 Beneficiarias (N=715) 37.1

Mujeres jóvenes (N=100) 18 5.7 0

1-3 hijos

4-6 hijos

7-9 hijos

Mayor o igual a 10 hijos

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.11 Estadísco número de hijos nacidos vivos ESTADÍSTICOS EDAD N

Mujeres con bono por hijo

Mujeres sin bono por hijo

715 0 4 3 3

100 0 2,6 2 2

Válidos Perdidos

Media Mediana Moda

6.1.10. Esposa o pareja beneficiaria del bono por hijo 6.1.10.1.

Total de la muestra de pensionados según pareja/esposa es beneficiaria bono por hijo

De los pensionados entrevistados el 12,8% declara que su esposa o pareja es beneficiaria del bono por hijo, 70,5% señala que no es beneficiaria y 16,7% no sabe o no responde al respecto. Gráfico 6.13 Pareja/esposa beneficiaria 12.8

16.7 Fuente: CEOC-UTalca

Sí No NS/NR

70.5

Tabla6.12 muestra masculina según pareja/esposa es beneficiarias del bono por hij o ¿SU ESPOSA O PAREJA ES BENEFICIARIA DEL BONO POR HIJO?

Sí No No sabe/No responde Total

MUESTRA MASCULINA (N=78)

Cifras %

Frecuencia

12,8 70,5 16,7

10 55 13

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.

DIMENSIÓN SIMBÓLICA Y/O CULTURAL

La siguiente dimensión tiene por objetivo medir aspectos que dicen relación con las formas de representación, comunicación e interacción (percepciones y creencias) que derivan de la equidad de genero. La escala que se presenta a continuación recopila información acerca de la valoración o subvaloración del trabajo doméstico a través de 10 aspectos medibles que son: naturalización de roles, valoración social de la maternidad, autoestima, empoderamiento/ingreso, división de trabajo por género, discriminación de género, equidad de género, igualdad de oportunidades, división sexual del trabajo e invisibilización del trabajo de la mujer. Para efectos de compresión los resultados descriptivos de la escala se presentaran separados por cada uno de estos aspectos a traves de sus repectivas variables. Esta división responde al modelo teórico presentado precedentemente en el capítulo número tres. 6.2.1.

Aspecto N°1 “Naturalización de roles”

Este aspecto contempla las variables 2 y 3 del cuestionario, presentadas a continuación: Tabla 6.13 Resultado general del aspecto “Naturalización de roles” DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

2. Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres 3. Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

2,7

97,3

6,0

94,0

4,0

96,0

24,8

75,2

36,0

64,0

11,0

89,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 4. Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres 5. Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres

MUJERES DE 65 AÑOS (N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 ( N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

696

177

538

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

En relación a la variable 2 “Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres” se puede detectar que no se observan grandes diferencias de percepción entre las 3 muestras entrevistadas y todas muestran un amplio nivel de acuerdo con la afirmación presentada. Gráfico 6.14 Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres 97.3

6.0

2.7 E/ D

96.0

94.0

D/A

E/ D

4.0 D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

En tanto lo que dice relación con la variable 3 son las mujeres jóvenes las que en menor frecuencia (64,0%) se muestran de acuerdo con la afirmación “Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres”, en tanto los hombres son los que en mayor frecuencia se muestran de acuerdo con la afirmación (89,0%) y de las beneficiaran el 75,2% señala estar de acuerdo. Gráfico 6.15 Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres

89.0

75.2 36.0

24.8

E/ D

64.0 11.0

D/A

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.2.

Aspecto N°2 “Valoración social de la maternidad”

Este aspecto contempla las variables: 1, 6 11, 12 y 15 del cuestionario, presentadas a continuación: Tabla 6.14 Resultado general del aspecto “Valoración social de la maternidad” DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

1. Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres 6. Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes 11. El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre 12. Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa 15. Los niños(as) que no son cuidados por sus propias madres tienen problemas cuando crecen (ejem. Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc)

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

4,2

95,8

1,0

99,0

7,0

93,0

4,2

95,8

1,0

99,0

8,0

92,0

13,6

86,4

37,0

63,0

17,0

83,0

8,8

91,2

30,0

70,0

16,0

84,0

16,7

83,3

26,0

74,0

15,0

85,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 2. Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres 7. Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes 13. El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre 14. Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa 16. Los niños(as) que no son cuidados por sus propias madres tienen problemas cuando crecen (ejem. Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc)

MUJERES DE 65 AÑOS ( N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 ( N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS( N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

685

618

652

119

596

En relación a la variable 1, “Nadie puede cuidar mejor a los niños(as) que sus propias madres” tal como se observa en el gráfico siguiente no hay diferencias de percepción entrre las muestras y los tres grupos están ampliamente de acuerdo con la afirmación.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Gráfico 6.16 Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres

99.0

95.8

4.2

7.0

1.0

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

E/ D

93.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Lo mismo ocurre con la variable 6 donde las tres muestras están ampliamente de acuerdo con la afirmación “Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes” Gráfico 6.17 Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes

99.0

95.8

4.2 E/ D

8.0

1.0 D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

E/ D

92.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

En relación a la variable 11, son las beneficiarias las que mayoritariamente (86,4%) están de acuerdo con la afirmación: “El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre”; en tanto las mujeres jóvenes son las que en menor frecuencia se muestran de acuerdo (63,0%). Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.18 El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre 86.4

83.0

63.0 37.0

17.0

13.6 E/ D

D/A

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Variable 12: en este caso vuelven a ser las beneficiarias las que mayoritariamente (91,2%) se muestran de acuerdo con la afirmación “Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa” y son las mujeres jóvenes las que nuevamente presentan menor frecuencia de acuerdo (70,0%). Gráfico 6.19

Si el gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los (as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa

91.2

84.0

70.0 30.0

16.0

8.8 E/ D

D/A

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

En tanto en la variable 15,

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

las beneficiarias del bono por hijo

y los hombres

pensionados muestran un grado de acuerdo similar (83,3% y 85,0%) con la afirmación “Los niños(as) que no son cuidados por su propias madres tienen problemas cuando crecen Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

(ejemplo Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc.)”, mientras que el grado de acuerdo de las mujeres jóvenes es menor (74,0%). Gráfico 6.20

Los niños(as) que no son cuidados por sus propias madres tienen problemas cuando crecen (ejemplo: drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc.) 83.3

26.0

16.7

E/ D

D/A

15.0

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

6.2.3.

85.0

74.0

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Aspecto N°3 “Autoestima”

Este aspecto contempla las variables: 4 y 16 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.15 Resultado general del aspecto “Autoestima” DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

4. La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres 16. Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

49,4

50,6

40,0

60,0

48,0

52,0

49,8

50,2

28,0

72,0

43,0

57,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 5. La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres 17. Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños

MUJERES DE 65 AÑOS ( N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 ( N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS( N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

353

362

356

359

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Lo que dice relación con la variable 4, tanto las beneficiarias del bono por hijo como los hombres pensionados manifiestan una percepción similar (50,6% y 52,0% de acuerdo respectivamente), siendo las mujeres jóvenes las que en mayor frecuencia (60,0%) se manifiestan de acuerdo con la afirmación: “La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres”. Gráfico 6.21 La mayoría de las personas que Usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres

49.4

50.6

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

60.0 40.0

E/ D

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

48.0

52.0

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

En la variable variable 16 son las mujeres jóvenes las que se muestran, ampliamente a favor (72,0%) comparativamente con las beneficiaras (50,2%) y hombres (57,0%) con la afirmación “Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños”. Gráfico 6.22 Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños

72.0 49.8

50.2

43.0

28.0

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

E/ D

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

57.0

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.4.

Aspecto N°4 “Empoderamiento/ingreso”

Este aspecto contempla las variables: 7 y 10 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.16 Resultado general del aspecto “Empoderamiento/ingresos” DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

7. En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa 10. El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa”

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

32,4

67,6

40,0

60,0

34,0

66,0

31,6

68,4

42,0

58,0

38,0

62,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 8. En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa 11. El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa”

MUJERES DE 65 AÑOS ( N=715)

MUJERES JOVENES DE 30-40 (N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

232

483

226

489

Lo que dice relación con la variables 7, no se observan diferencia de percepción, y los tres grupos encuestados manifiestan un grado de acuerdo de entre el 60,0% y 68,0% en la afirmación: En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa”

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.23 En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a Usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa

67.6 32.4

E/ D

D/A

66.0

60.0 40.0

E/ D

34.0

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

En la variable 10 son las mujeres beneficiarias las que en mayor porcentaje (68,4%) se muestran de acuerdo con la afirmación: “El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa”, resultado similar en la muestra masculina en tanto las mujeres jóvenes se muestran menos inclinada al acuerdo con un 58,0% de ellas que lo manifiesta. Gráfico 6.24 El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo "llevar la casa"

68.4 31.6

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

62.0

58.0 42.0

E/ D

38.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.5.

Aspecto N°5 “División del trabajo por género”

Este aspecto contempla la variable: 8 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.17 Resultado general, comparativo, del aspecto “División del trabajo por género” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

9. Está bien que las mujeres sean responsables del trabajo doméstico, incluso si tienen trabajo remunerado fuera de su casa

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

27,1

72,9

29,0

71,0

23,0

77,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

10. Está bien que las mujeres sean responsables del trabajo doméstico, incluso si tienen trabajo remunerado fuera de su casa

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

194

521

En relación a la variable 8, y tal como se muestra en el siguiente gráfico son los hombres pensionados los que en mayor frecuencia (77,0%) se muestran de acuerdo con la afirmación: “Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de la casa”. En tanto las beneficiarias y mujeres jóvenes manifiestan un grado similar de acuerdo con la afirmación (72,9% y 71,0% respectivamente). Gráfico 6.25 Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de casa

72.9 29.0

27.1

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

77.0

71.0

E/ D

23.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.6.

Aspecto N°6 “Discriminación por género”

Este aspecto contempla la variable: 9 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.18 Resultado general, comparativo, del aspecto “División del trabajo por género” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

9. Pensando en su experiencia personal, usted diría que a las mujeres les cuestas más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudios

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

24,1

75,9

14,0

86,0

29,0

71,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS (N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 9.

Pensando en su experiencia personal, usted diría que a las mujeres les cuestas más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudios

MUJERES JOVENES DE 30-40 (N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

172

543

En la variable 9, son las mujeres jóvenes las que en mayor frecuencia se muestran de acuerdo con la afirmación: “A las mujeres les cuesta más encontrar trabajo remunerado que los hombres, aunque tengan los mismo años de estudio”. Las beneficiarias en tanto manifiestan mayor acuerdo (75,9%) que la muestra masculina. Gráfico 6.26 Pensando en su experiencia personal, Usted diría que a las mujeres les cuesta más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudios

86.0

75.9 24.1

E/ D

29.0

14.0 D/A

E/ D

71.0

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.7.

Aspecto N°7 “Equidad de género”

Este aspecto contempla la variable: 13 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.19 Resultado general, comparativo, del aspecto “Equidad de género” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

13. Es importante que el Gobierno tome iniciativa para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

4,5

95,5

0,0

100,0

2,0

98,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS ( N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 13. Es importante que el Gobierno tome iniciativa para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios

MUJERES JOVENES DE 30-40 ( N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS( N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

683

100

En relación a la variable 13 y tal como se presenta en el gráfico siguiente, todos los entrevistados y entrevistadas se muestran con un amplio grado de acuerdo con la afirmación: “Es importante que el Gobierno tome iniciativas para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios”, siendo las mujeres jóvenes que aún no reciben el beneficio del bono por hijo las que se muestran 100,0% de acuerdo. Gráfico 6.27 Es importante que el Gobierno tome iniciativas para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios 100.0

95.5

4.5 E/ D

2.0

0.0 D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

E/ D

98.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100) FUENTE: CEOC-UTalca

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.8.

Aspecto N°8 “Igualdad de oportunidades”

Este aspecto contempla la variable: 14 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.20 Resultado general, comparativo, del aspecto “Igualdad de oportunidades” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

14. Pensando en su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted)usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

43,9

56,1

21,0

79,0

50,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS (N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 15. Pensando en su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted)usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida

MUJERES JOVENES DE 30-40 (N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

314

401

En la variable 14, son los hombres los que se muestran menos de acuerdo (50,0%) con la afirmación “usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida”, el 56,0% de las beneficiaras está de acuerdo; en tanto el 79,0% de las mujeres jóvenes se muestra de acuerdo. Gráfico 6.28 Pensando en su experiencia personal, Usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida 79.0 43.9

56.1

50.0

E/ D

D/A

21.0

E/ D

D/A

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715) MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.9.

Aspecto N°9 “División sexual del trabajo”

Este aspecto contempla la variable: 17 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla: Tabla 6.20 Resultado general, comparativo, del aspecto “Igualdad de oportunidades” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

17. Cuando hay niños(as) pequeños(as) enfermos o ancianos en una familia cuidarlos (as) es deber de las mujeres de la familia

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

22,7

77,3

57,0

43,0

31,0

69,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS (N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 18. Cuando hay niños(as) pequeños(as) enfermos o ancianos en una familia cuidarlos (as) es deber de las mujeres de la familia

MUJERES JOVENES DE 30-40 (N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

162

553

En el caso de la variable 17, las mujeres jóvenes se muestran minoritariamente de acuerdo (43,0%) en relación a las beneficiarias (77,3%) y los hombres (69,0%), con la afirmación “Cuando hay niños(as) pequeños(as) enfermos o ancianos en una familia, cuidarlos (as) es deber de las mujeres de la familia”. Gráfico 6.29 Cuando hay niños(as) pequeños(as), enfermos o ancianos en una familia cuidarlos(as) es deber de las mujeres de la familia

77.3 57.0

69.0 43.0

22.7

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

E/ D

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

31.0

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.10.

Aspecto N°10 “Invisibilización del trabajo de la mujer”

Este aspecto contempla la variable: 5 del cuestionario, cuyos resultados generales se presentan en la siguiente tabla. Tabla 6.21 Resultado general, comparativo, del aspecto “Igualdad de oportunidades” MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

6. Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que “trabaja”

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS(EN % N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

65,5

34,5

41,0

59,0

67,0

33,0

Nota: E/D= En desacuerdo y D/A= De acuerdo MUJERES DE 65 AÑOS ( N=715)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL 6. Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que “trabaja”

MUJERES JOVENES DE 30-40 (N=100)

HOMBRES DE 65 AÑOS( N=100)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

468

247

En la variable 5 si bien los porcentajes de acuerdo no supera el 60,0%, son las mujeres jóvenes las que en mayor porcentaje (59,0%) se muestran de acuerdo con la afirmación: “Una mujer que se queda cuidar sus hijos(as) no se puede decir que trabaja”, en tanto las beneficiarias y los hombres tienen creencias similares al repecto (34,5% y 33,0% de acuerdo respectivamente). Gráfico 6.30 Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que "trabaja"

65.5

59.0 34.5

E/ D

D/A

MUJERES DE 65 AÑOS (EN % N=715)

67.0

41.0

E/ D

33.0

D/A

MUJERES JOVENES DE 30-40 (EN % N=100)

E/ D

D/A

HOMBRES DE 65 AÑOS (EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.2.11. Variables complementarias de la dimensión “Simbólico cultural” Las siguientes variables tienen como objetivo medir aspectos prácticos acerca de aquellos constructos simbólicos culturales (como lo hacen o como práctican aquello que creen) y evalúa 3 aspectos que son: participación en el trabajo doméstico, participación en el trabajo de cuidado y socialización y participación . 6.2.11.1. Participación en el Trabajo doméstico a.

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO DOMÉSTICO

Al indagar acerca de la responsabilidad del trabajo doméstico, el 92,9% de las beneficiarias declara que son ellas las que se hacen cargo de este trabajo, ya sea sola o con la ayuda de alguien, de ellas sólo 6,6% señala que tiene la ayuda de un hombre de la familia. La situación de las mujeres jóvenes es similar y el 98,0% señala tener en alguna medida la responsabilidad del trabajo doméstico (sola o con ayuda), de ellas sólo el 5,0% señala tener la ayuda de un hombre en estos quehaceres. En el caso de los hombres el 85,1% señala que es una mujer la que se hace cargo del trabajo doméstico. Gráfico 6.31 Responsabilidad del trabajo doméstico Yo sola(o) 80.0 60.0 BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

40.0 20.0 Otra persona

0.0

Yo con la ayuda de un hombre de la familia

Yo/mi señora con la ayuda de otra mujer de la familia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.32 Responsabilidad del trabajo doméstico muestra masculina

Otra persona

Mi señora/pare ja 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0.0

Yo sola(o) MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Yo/mi señora con la ayuda de otra mujer…

Las mujeres de la familia

Mi señora con mi ayuda

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.22 cuadro compartivo según responsabilidad de ltrabajo doméstico ACTUALMENTE QUIÉN ES LA PERSONA QUE, PRINCIPALMENTE, TIENE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO DOMÉSTICO (LAVADO, PLANCHADO, ASEO, COCINAR)

Mi señora/pareja Yo sola(o) Las mujeres de la familia Mi señora con mi ayuda Yo/mi señora con la ayuda de otra mujer de la familia Yo con la ayuda de un hombre de la familia Otra persona Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Cifras %

Frecuencia

64,6 -

462 -

79,0 -

51,5 13,1 14,1 15,2

21,7

155

14,0

4,0

6,6

5,0

7,1

2,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

RAZÓN POR LA QUE NO REALIZA TRABAJO DOMÉSTICO

Al indagar cuales son las razones para no realizar el trabajo doméstico, las beneficiarias dan como razón el estar enferma, estar cansada y en menor medida que no tiene ganas; en tanto las jóvenes sostienen que por enfermedad y por tener que trabajar fuera de la casa. Tabla 6.23 cuadro compartivo según razones para no realizar trabajo doméstico RAZÓN POR LA QUE NO REALIZA TRABAJO DOMÉSTICO

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

Yo realizo el trabajo doméstico

93,0

662

98,0

Está cansada Está enferma y no puede No tiene ganas Trabaja fuera No responde

1,5 3,9 0,4 1,5

11 28 3 11

1,0 0,0 1,0 0,0

100,0

715

100,0

Total

6.2.11.2. Participación en trabajo de cuidado El 52,9% de las beneficiarias no realiza trabajos de cuidado actualmente, en tanto sólo el 9,0% de las jóvenes declara no realizar trabajos de cuidados, siendo la mayoría de ellas (91,0%) que dice cuidar de sus hijos. En tanto el 76,0% de los hombres no realiza trabajos de cuidado actualmente. Gráfico 6.33 Trabajos de cuidado Cuidar nietos/hijos 100.0 80.0 60.0 Otra actividad

40.0 20.0

Cuidar enfermos y/o ancianos

0.0

No realiza ninguna de las actividades

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715) MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

Cuidar personas discapacitad as

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.24 cuadro comparativo según participación en trabajos de cuidado REALIZA ALGUNA DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES

Cuidar nietos/hijos Cuidar enfermos y/o ancianos Cuidar personas discapacitadas No realiza ninguna de las actividades Otra actividad Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

38,0 7,0 1,5 52,9 2,9

271 50 11 377 21

91,0 3,0 1,0 9,0 0,0

16,0 4,0 0,0 76,0 5,0

102,4

730

104,0

101,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

6.2.11.3. Socialización y Participación a.

PARTICIPACIÓN EN DIFERENTES GRUPOS COMUNITARIOS

Al indagar sobre la participación en diferentes grupos comunitarios, el 50,1% de las beneficiarias participa en alguno de estos grupos, siendo el más frecuentado el de tipo social y el de tipo religioso. Los hombres participan en menor escala (46,0% lo hace) y el más frecuentado también es el social. En tanto las mujeres jóvenes participan mucho menos que los dos grupos anteriores, llegando sólo el 24% a participar algún grupo comunitarios, siendo el social es más frecuentado. Gráfico 6.34 Participación en grupos comunitarios

Social 80.0 No responde

60.0

Recreativo

40.0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

20.0

Otro

Cultural

0.0

No participa en grupos

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

Político

Religioso

Educacional

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.25 cuadro comparativo según comparación en grupos comunitarios ¿USTED PARTICIPA EN ALGUNO DE ESTOS GRUPOS?

Social Recreativo Cultural Político Educacional Religioso No participa en grupos Otro No responde Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

19,6 12,9 ,3 ,1 1,0 15,8 49,9 0,4 0,1

140 92 2 1 7 113 356 3 1

16,0 4,0 0,0 0,0 1,0 2,0 76,0 1,0 0,0

24,0 13,0 0,0 1,0 0,0 7,0 54,0 1,0 0,0

100,0

715

100,0

RAZONES POR LAS QUE NO PARTICIPA EN GRUPOS COMUNITARIOS

El 24,3% de las beneficiarias no les interesa participar en algún grupo comunitario, al 34,0% de los hombres tampoco les interesa y el 36,0% de las mujeres jóvenes no participa porque tiene que cuidar los hijos, en tanto 17,0% no lo hace porque tiene que trabajar remuneradamente. Tabla 6.26: cuadro comparativo según razones para no participar en grupos comunitarios RAZÓN MÁS IMPORTANTE POR LA QUE NO PARTICIPA

Sí participa Por cuidar nietos/hijos Por cuidar enfermos El marido/señora o pareja no la deja Por enfermedad Tiene que trabajar remuneradamente No le interesa Otra No especifica una razón Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

50,1 7,7 2,9

359 55 21

24,0 36,0 0,0

46,0 1,0 1,0

0,8

5,0

2,0

6,7

2,0

3,0

2,0

17,0

4,0

24,3 5,5 0,0

174 39 0

13,0 2,0 1,0

34,0 9,0 0,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.

DIMENSIÓN MATERIAL Y/O ECONÓMICA

La siguiente dimensión tiene por objetivo indagar acerca de los beneficos materiales o económicos derivados de la participación en la fuerza laboral y evalúa aspectos tales como, trabajo remunerado, tiempo de trabajo remunerado y tipo de trabajos remunerados 6.3.1. 6.3.1.1.

Participación en la fuerza laboral Trabajo remunerado fuera del hogar

El 54,7% de las beneficiarias señala haber realizado trabajo remunerado fuera de la casa, en mayor porcentaje (64,0%) lo han hecho las mujeres jóvenes y el 100,0% de los hombres ha participado de la fuerza laboral. Gráfico 6.35 Ha realizado trabajo remunerado fuera de casa, en algún momento de su etapa laboral

No 0.0 Sí 100.0

No 45.3 Sí 54.7

No 36.0 Sí 64.0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.27: Cuadro comparativo según realización de trabajo remunerado HA REALIZADO TRABAJO REMUNERADO FUERA DE LA CASA, EN ALGÚN MOMENTO DE SU ETAPA LABORAL

Sí No Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

54,7 45,3

391 324

64,0 36,0

100,0 0,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.1.2.

Tiempo que trabajó fuera del hogar

De las mujeres que participaron en la fuerza laboral (54,7%) su tiempo promedio de participación es de 18 años, siendo la moda igual a 20 años. Para las mujeres más jóvenes el tiempo laboral promedio es de 7años, siendo la moda 2 años. En tanto los hombres la media de vida laboral activa es de 40 años. Gráfico 6.36 Cuanto tiempo ha trabajado remuneradamente (en años)

No especifíca

No trabajó remuneradame nte 100.0 80.0 60.0 40.0 20.0 0.0

1-5 años

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=324) MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=36)

Más de 20 años

6-10 años

16-20 años

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

11-15 años

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.28: cuadro comparativos según tiempo que trabajó fuera del hogar CUÁNTO TIEMPO HA TRABAJADO REMUNERADAMENTE (AÑOS)

No trabajó remuneradamente 1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años Más de 20 años No especifíca Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

45,3

324

36,0

0,0

9,9 11,2 7,1 8,7 17,6 0,1 100,0

71 80 51 62 126 1 715

37,0 13,0 7,0 4,0 3,0 0,0 100,0

0,0 0,0 1,0 5,0 94,0 0,0 100,0

Tabla 6.29: cuadro estadísticos comparativos según tiempo en la fuerza laboral

ESTADÍSTICOS TIEMPO QUE TRABAJÓ REMUNERADAMENTE

N Media Mediana Moda

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (EN AÑOS)

Válidos Perdidos

MUJERES SIN BONO POR HIJO (EN AÑOS)

390 325 18 15 20

MUESTRA MASCULINA (EN AÑOS) 100 0

64 36 7 5 2

40 40 40

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.1.3.

Tipo de trabajo realizado

Tanto las beneficiarias como las mujeres más jóvenes indican que el tipo de trabajo realizado es trabajo doméstico. Sin embargo hay un tercio de las mujeres jóvenes que indican que el tipo de trabajo realizado es agrícola. Gráfico 6.37 Tipo de trabajo realizado principalmente (% basado en trabajo remunerado

Área comerc… 40

Otro tipo de…

No especifi…

Área de la… Área de la salud

20 10

Vestuari o y…

Auxiliar de aseo

Trabajos agrícolas Trabajos admini…

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=391) MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=64)

Cuidador a…

Trabajo domést…

Operaria Reposter ía y/o…

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.30 : cuadro comparativo según tipo de trabajo realizado TIPO DE TRABAJO REALIZADO PRINCIPALMENTE (% basado en trabajo remunerado )

Área comercial/comercio Área de la educación Área de la salud Auxiliar de aseo Cuidadora (enfermos, ancianos) Operaria Repostería y/o cocinería Trabajo doméstico Trabajos administrativos Trabajos agrícolas Vestuario y confección No especifica Otro tipo de trabajo Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=391)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=64)

Cifras %

Frecuencia

19,7 2,8 3,3 4,3 2,8 4,6 4,6 34,3 5,4 9,0 7,4 0,5 1,3

77 11 13 17 11 18 18 134 21 35 29 2 5

25,0 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 35,9 3,1 31,3 1,6 0,0 0,0

100,0

391

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.1.4.

Trabajo para otras personas desde el hogar

A las beneficiarias que no trabajaron fuera del hogar se les consultó por actividades realizadas desde el hogar para otras personas, ya fuera remuneradamente o no. Entre las beneficiarias destaca la actividad “costura” con 28,7% que declara haberla realizado. En tanto entre las mujeres jóvenes destaca “cuidado de niñas y niños”, con 16,7% que mencionó que en algún momento ha realizado esta actividad para otros desde su casa. Tabla 6.31 cuadro comparativo según realizó trabajos desde el hogar ACTIVIDADES

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=324)

SÍ

1. Lavado y planchado 19,4 80,6 2. Costura 28,7 71,3 3. Cuidado de niñas y niños 11,4 88,6 4. Trabajos agrícolas 2,2 97,8 5. Otros (ESPECIFICAR) 11,1 88,9 (Porcentaje basado en la cantidad de mujeres que no trabajó remuneradamente fuera del hogar)

ACTIVIDADES

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=324)

SÍ

6. Lavado y planchado 63 261 7. Costura 93 231 8. Cuidado de niñas y niños 37 287 9. Trabajos agrícolas 7 317 10. Otros (ESPECIFICAR) 36 288 (Porcentaje basado en la cantidad de mujeres que no trabajó remuneradamente fuera del hogar)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=36)

SÍ

8,1 11,1 16,7 5,6 11,1

91,9 88,9 83,3 94,4 88,9

MUJERES SIN BONO POR HIJO (N=36)

SÍ

3 4 6 2 4

33 32 30 34 32

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.38

Trabajo para otras personas desde el hogar

11.1

88.9

11.1

88.9

2.2 11.4

5.6 97.8 16.7

28.7

19.4

SÍ

88.6

71.3

11.1

80.6

8.1

SÍ

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=324)

6.3.1.5.

94.4

83.3

88.9

Lavado y planchado

Costura

Cuidado de niñas y niños

Trabajos agrícolas

Otros (ESPECIFICAR)

91.9

MUJERES SIN BONO POR HIJO(CIFRAS EN % N=36)

FUENTE: CEOC-UTalca

Motivos por los que no trabajo o no ha trabajado fuera de la casa

De las beneficiarias del bono por hijo el principal motivo para no trabajar fuera de la casa es por dedicarse a la casa (64,9%), en tanto para las mujeres jóvenes , el principal motivo es que no tienen quien les cuide los hijos.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Gráfico 6.39 Motivo por el que no trabajó fuera de casa Por dedicarme a la casa 80 60

Otro

Porque a mi marido no le gustaba BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=324)

Por no existir trabajos que yo pudiera hacer

No tenía quién cuidara a mis hijos

Porque no terminé mis estudios

MUJERES SIN BONO POR HIJO(CIFRAS EN % N=36)

Por incapacidad o enfermedad Porque no había necesidad económica

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.32 :cuadro comparativo según motivos por los cuales no participó en la fuerza laboral MOTIVO POR EL QUE NO TRABAJÓ FUERA DE CASA

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=317)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=35)

Cifras %

Frecuencia

Cifras %

Por dedicarme a la casa

69,4

220

48,6

Porque a mi marido no le gustaba

27,8

22,9

No tenía quién cuidara a mis hijos

59,6

189

68,6

Por incapacidad o enfermedad

3,2

0,0

7,9

2,9

5,7

0,0

1,6

3,2

5,7

178,2

565

148,6

Porque no había necesidad económica Porque no terminé mis estudios Por no existir trabajos que yo pudiera hacer Otro Total

Frecuencia

0 0,0

Nota: Las mujeres encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Situación previsional

6.3.2.

Tiempo que trabajó con imposiciones

6.3.2.1.

La siguiente tabla muestra que entre las mujeres beneficiarias y las más jóvenes no hay diferencia porcentual de las que nunca trabajaron con imposiciones, en tanto el 57,0% de los hombres señala que trabajó durante toda su vida laboral con imposiciones. Gráfico 6.40 Usted trabajó con imposiciones (% basado en trabajo remunerado) Siempre

60 40 20 No responde

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=391)

A veces

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %N=64) MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Nunca

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.33 : cuadro comparativo según tiempo que trabajó con imposiciones BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=391)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (N=64)

Cifras %

Frecuencia

Cifras %

Frecuencia

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Siempre

32,0

125

21,9

57,0

A veces

19,4

26,6

37,0

48,3

189

50,0

6,0

0,3

1,5

0,0

100,0

391

100,0

USTED TRABAJÓ CON IMPOSICIONES (% basado en trabajo remunerado)

Nunca No responde Total

La media del tiempo que las beneficiarias trabajaron con imposiciones es de 16 años, el de las mujeres jóvenes es de 5 años y la media de los años trabajados con imposiciones de la muestra masculina es de 31 años Tabla 6.34: cuadro comparativo según promedio que trabajó on imposiciones BENEFICIARIAS MUJERES SIN MUESTRA ESTADÍSTICOS BONO POR HIJO BONO POR HIJO MASCULINA TIEMPO QUE TRABAJÓ CON IMPOSICIONES (EN AÑOS) (EN AÑOS) (EN AÑOS) N Media Mediana Moda

Válidos Perdidos

201 514 16 12 30

94 6

31 69 5 4 4

31 30 40

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.2.2.

Tiempo que trabajó remuneradamente/cotizó

Considerando la media de años de vida laboral, de cada grupo muestral, se observa que de las beneficiaras que trabajaron entre 16 y 20 años el 46,8% señala que nunca trabajó con imposiciones. Las mujeres más jóvenes cuya vida laboral es de entre 6 y 10 años, el 38,5% señala que nunca trabajó con imposiciones; en tanto de la muestra masculina cuya vida laboral es de más de 20 años, sólo el 6,4% señala no haber trabajado nunca con imposiciones. Tabla 6.35: cuadro trabajo remunerado/cotizó de beneficiarias bono por hijo Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones

MATRIZ BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %) 1-5 años 6-10 años Cuánto tiempo (en 11-15 años años) que trabajó 16-20 años remuneradamente > 20 años NR NOTA: NR=No responde

1-5 años

6-10 años

43,7 17,5 9,8 3,2 5,6

21,3 15,7 17,7 3,2

Cuánto tiempo (en años) que trabajó remuneradamente

1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años > 20 años NR

33,3 3,2 2,4

16-20 años

29,0 1,6

> 20 años

47,6

Nunca

Total

54,9 61,3 41,2 46,8 39,7 100,0

1,4

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones

MATRIZ BENEFICIARIAS BONO POR HIJO

11-15 años

1-5 años

6-10 años

31 14 5 2 7

17 8 11 4

11-15 años

17 2 3

16-20 años

18 2

> 20 años

Nunca

Total

39 49 21 29 50 1

71 80 51 62 126 1

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6:36: cuadro trabajo remunerado/cotizó de mujeres jóvenes Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones

MATRIZ

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %) 1-5 años 6-10 años Cuánto tiempo (en 11-15 años años) que trabajó 16-20 años remuneradamente > 20 años NR NOTA: NR=No responde

MATRIZ

MUJERES SIN BONO POR HIJO

Cuánto tiempo (en años) que trabajó remuneradamente

1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años > 20 años NR

1-5 años 35,1 30,8 57,1

6-10 años 30,8 14,3 50,0 33,3

11-15 años

16-20 años

> 20 años

Nunca 62,2 38,5 14,3 50,0 33,3

14,3 33,3

Total

2,7%

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones 1-5 años 13 4 4

6-10 años 4 1 2 1

11-15 años

16-20 años

> 20 años

1 1

Nunca

Total

23 5 1 2 1

37 13 7 4 3

Tabla 6.37: cuadro trabajo remunerado/cotizó de pensionados Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones

MATRIZ

MUESTRA HOMBRES (CIFRAS EN %) 1-5 años 6-10 años Cuánto tiempo (en 11-15 años años) que trabajó 16-20 años remuneradamente > 20 años NR NOTA: NR=No responde

1-5 años

Cuánto tiempo (en años) que trabajó remuneradamente

1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años > 20 años NR

11-15 años

16-20 años

> 20 años

Nunca

Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

100,0 40,0 2,1

6,4

3,2

60,0 11,7

70,2

6,4

Tiempo (en años) que trabajó con imposiciones

MATRIZ MUESTRA HOMBRES

6-10 años

1-5 años

6-10 años

11-15 años

16-20 años

> 20 años

Nunca

Total 0 0 1 5 94 100

1 2 2

3 11

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.2.3.

Factores por los que no cotizó o dejó de cotizar

Un tercio de los tres grupos señalan que trabajaron sin imposiciones porque el empleador no quería pagarlas. Son las mujeres jóvenes las que mayoritariamente señalan que la razón es porque sus trabajos son temporales (87,9%). En tanto las beneficiarias como así mismo la muestra masculina señalan como razón más frecuente el trabajo independiente (34,0% y 55,8% respectivamente). Gráfico 6.41 Razones más importantes por las que trabajó sin imposiciones El empleador no quería pagarlas

100

80 Otra

Trabajaba en forma independiente

60 40

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

0 Porque prefería tener más dinero mensual

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

Porque prefería ser carga familiar

Porque mis trabajos eran temporales

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.38: cuadro comparativo según razón por las que dejó de cotizar RAZONES MÁS IMPORTANTES POR LAS QUE TRABAJÓ SIN IMPOSICIONES

El empleador no quería pagarlas Trabajaba en forma independiente Porque prefería ser carga familiar Porque mis trabajos eran temporales Porque prefería tener más dinero mensual Otra Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=256)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (N=33)

MUESTRA MASCULINA (N=43)

Cifras %

Frecuencia

Cifras %

Frecuencia

Cifras %

Frecuencia

31,6

30,3

34,9

34,0

3,0

55,8

12,9

3,0

0,0

33,6

87,9

34,9

38,7

60,6

41,9

15,2

9,3

166,0

425

200,0

176,7

Nota: Las personas encuestadas pueden responder un máximo de dos alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.2.4.

Tipo de pensión

El 71,5% de las beneficiarias declara que su pensión corresponde a la básica solidaria de vejez. En tanto el 60,0% de la muestra masculina señala que su pensión corresponde al aporte previsional solidario de vejez. Gráfico 6.42 Tipo de pensión que recibe Básica solidaria de vejez

80 60 40 No responde

Aporte previsional solidario de vejez

20 0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %) 0,8 MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

Pensión de sobrevivencia

Otro

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.39: cuadro comparativo según tipo de pensión BENEFICIARIAS BONO POR HIJO TIPO DE PENSIÓN QUE RECIBE (N=715) Sólo Bono por hijo Básica solidaria de vejez Aporte previsional solidario de vejez Pensión de sobrevivencia Otro No responde Total

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

Cifras %

Frecuencia

0,8 71,5 14,8 12,7 0,0 0,1

6 511 106 91 0 1

25,0 60,0 2,0 13,0 0,0

100,0

715

100,0

NOTA: En el caso de los hombres, el 13,0% corresponde mayoritariamente a pensión por ex presos políticos y pensión de vejez

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.3.2.5.

Monto de la pensión

El 73,0% de las beneficiarias declara que su pensión es de $85.000 y menos. En tanto el 65,0% de la muestra masculina señala que su pensión es de $95.000 y más. Gráfico 6.43 Monto de la pensión que recibe

Menos de $75.000

50 40 No responde

Entre $75.000 y $85.000

30 20

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

10 0 Más de $150.000

Entre $85.000 y $95.000

Entre $105.000 y $150.000

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Entre $95.000 y $105.000

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.40: cuadro comparativo según monto de la pensión MONTO DE LA PENSIÓN QUE RECIBE

Menos de $75.000 Entre $75.000 y $85.000 Entre $85.000 y $95.000 Entre $95.000 y $105.000 Entre $105.000 y $150.000 Más de $150.000 No responde Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

25,9 47,1 9,8 5,5 9,9 1,7 0,1

185 337 70 39 71 12 1

7,0 19,0 9,0 14,0 25,0 26,0 0,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.

DIMENSIÓN TRAMITACIÓN Y SIGNIFICACIÓN DEL BONO

Esta dimensión tiene como objetivo indagar acerca de la significación y la valoración que los encuestados le asignan al beneficio el bono por hijo, como así mismo la satisfacción de las beneficiarias con los resultados sociales de recibir el bono. 6.4.1. Significación del bono 6.4.1.1.

Grado de importancia dado al bono

El siguiente cuadro muestra que son las mujeres beneficiarias las que mayoritariamente consideran que el bono por hijo es muy importante, siendo los hombres los que en menor frecuencia marcan en la opción muy importante. Gráfico 6.44 Importancia del bono por hijo Muy importante

80.0 60.0 NS/NR

40.0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % 715)

Importante

20.0

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

0.0

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100) Nada importante

Poco importante

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.41 cuadro comparativo según importancia del bono EN SU OPINIÓN E INDEPENDIENTE DEL MONTO, ESTE BONO POR HIJO ES

Muy importante Importante Poco importante Nada importante NS/NR Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

Cifras %

Frecuencia

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

63,1 33,0 3,4 0,3 0,3

451 236 24 2 2

51,0 43,0 6,0 0,0 0,0

44,0 47,0 4,0 3,0 2,0

100,0

715

100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.1.2.

Independencia y Reconocimiento

Gran parte de las beneficiarias (63,4%) sostiene que el bono por hijo ha significado independencia económica para ellas, cifra que disminuye en la percepción masculina a 55,0%. En tanto las mujeres jóvenes están de acuerdo en un 73,0% que el bono significa independencia económica para las mujeres. Gráfico 6.45

73.0

2. El bono por hijo me/le permite pagar mis/sus gastos básicos que me/le ayudan a vivir mejor

D/A

83.1

16.0

44.0 55.0

E/ D

NS/NR

1. El bono por hijo significo independencia económica para las mujeres

6.0

D/A NS/NR

81.1

21.0

D/A E/ D

18.9

36.6 63.4

E/ D

1.0

BENEFICIARIA MUJERES SIN BONO S BONO POR MUESTRA MASCULINA POR HIJO (CIFRAS EN HIJO (CIFRAS (CIFRAS EN % N=100) EN % N=715) % N=100)

Independencia y reconocimiento

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.42: cuadro comparativo según independencia y reconocimiento BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715) E/ D D/A

AFIRMACIONES

1. El bono por hijo significo independencia económica para las mujeres 2. El bono por hijo me/le permite pagar mis/sus gastos básicos que me/le ayudan a vivir mejor

3. El bono por hijo significo independencia económica para las mujeres 4. El bono por hijo me/le permite pagar mis/sus gastos básicos que me/le ayudan a vivir mejor

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

E/ D

D/A

NS/NR

E/ D

D/A

NS/NR

36,6

63,4

21,0

73,0

6,0

44,0

55,0

1,0

18,9

81,1

16,0

83,1

1,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715) E/ D D/A

AFIRMACIONES

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (N=100) E/ D D/A NS/NR

MUESTRA MASCULINA ( N=100) E/ D

D/A

NS/NR

262

453

135

579

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.1.3.

Usos relevantes al bono/pensión

Para ambos grupos muestrales los usos relevantes del bono y la pensión es alimentación y gastos básicos. Otro uso relevante corresponde a remedios y medicinas. Gráfico 6.46 Tres usos más relevantes dados a la pensión y al bono por hijo

Alimentación

100.0 Otros

Remedios y medicinas

80.0 60.0

Gastos básicos

40.0

Pagos médicos y exámenes

20.0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

0.0

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Ahorros

Movilización

Ayuda a familiares

Recreación y cultura Solo para mi

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.43: cuadro comparativo según usos dado al bono/pensión TRES USOS MÁS RELEVANTES DADOS A LA PENSIÓN Y AL BONO POR HIJO

Alimentación Remedios y medicinas Pagos médicos y exámenes Movilización Recreación y cultura Solo para mi Ayuda a familiares Ahorros Gastos básicos Otros Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Cifras % 75,9 59,9 22,1 30,8 5,6 17,5 14,8 2,8 66,6 1,0

Frecuencia 543 428 158 220 40 125 106 20 476 7

86,0 65,0 29,0 24,0 5,0 10,0 9,0 3,0 67,0 1,0

296,9

2.123

299,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder un máximo de tres alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.1.4.

Ingreso por concepto del bono por hijo

En las afirmaciones relacionadas con los ingresos por concepto de bono, el 75,9% de las beneficiarias está de acuerdo con que el monto del bono aumento de manera importante sus ingresos, cifra similar a la percepción masculina que en 72,0% está de acuerdo que este bono impacta en los ingresos de las beneficiarias. Sin embargo lo que dice relación de igualar pensiones entre hombres y mujeres a través del bono (variable 12), las beneficiarias y los hombres bajan considerablemente su grado de acuerdo (43,3% y 46,0% respectivamente), por lo tanto si bien se percibe un impacto en los ingresos a partir del bono por hijo, el grado de acuerdo baja, cuando se trata de la percepción acerca de la disminución de la brecha en las pensiones entre hombres y mujeres. Lo mismo ocurre con las expectativas acerca del bono, puesto que sólo el 43,0% de las beneficiarias considera que el bono es mayor a lo esperado. Entre las mujeres más jóvenes se observan porcentajes de desconocimiento en relación al impacto en el ingreso que podría implicar el bono en las pensiones, situación que ocurre por lo ya comentado anteriormente, lo poco concreto que este beneficio es para ellas. Gráfico 6.47

43.3

56.7

2. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres

46.0

D/A

1. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos/ingresos de las mujeres

3. El bono por hijo es mayor a lo esperado

53.0 72.0

E/ D

NS/NR

18.0

27.0

NS/NR

13.0

D/A

54.0

28.0 67.0

E/ D

20.0

D/A

43.3

56.7 75.9

24.1

E/ D

1.0

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

BENEFICIARIAS MUJERES SIN BONO POR BONO POR HIJO HIJO (CIFRAS EN % (CIFRAS EN % N=715) N=100)

Ingreso por concepto del bono por hijo

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.44: cuadro comparativo según ingreso por concepto del bono por hijo BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715) E/ D D/A

AFIRMACIONES

5. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos/ingresos de las mujeres 6. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres 7. El bono por hijo es mayor a lo esperado

8. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos/ingresos de las mujeres 9. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres 10. El bono por hijo es mayor a lo esperado

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

E/ D

D/A

NS/NR

E/ D

D/A

NS/NR

24,1

75,9

20,0

67,0

13,0

27,0

72,0

1,0

56,7

43,3

28,0

54,0

18,0

53,0

46,0

1,0

56,7

43,3

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715) E/ D D/A

AFIRMACIONES

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (N=100) E/ D D/A NS/NR

MUESTRA MASCULINA (N=100) E/ D D/A NS/NR

172

543

405

310

405

310

6.4.1.4.1. Ingreso por concepto del bono por hijo/nivel educacional Al controlar la variable 3: “el monto por hijo aumentó en forma importante mis ingreso”, según nivel educacional de las beneficiarias se observa que a medida que aumenta el nivel de estudios disminuye el grado de acuerdo con la afirmación. Siendo que el 79,6% de las beneficiarias con enseñaza básica señala que el bono aumentó en forma importante su pensión, contra 72,9% de las beneficiarias con enseñanza media y 62,2% de las con estudios superiores. Gráfico 6.47.1 Efecto bono por hijo en el ingreso/educación 79.6

72.9 62.2

Fuente: CEOC-UTalca

37.8 20.4

Sin estudios/básica

27.1

Enseñanza media

De acuerdo En desacuerdo

Enseñanza superior

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.1.4.2. Bono por hijo equipara jubilación con los hombres/educación Al controlar la variable 4: “El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres”, según nivel de educación el nivel de acuerdo disminuye a medida que aumenta el nivel educacional y mientras el 46,8% de las beneficiarias con nivel de educación básica están de acuerdo con dicha afirmación, sólo el 26,7% de las beneficiarias con nivel superior señala estar de acuerdo. Gráfico 6.47.2 bono por hijo equipara jubilación/educación 73.3

46.8

53.2 41

De acuerdo

26.7

En desacuerdo

Sin estudios/básica

6.4.1.5.

Enseñanza media

Enseñanza superior

Mejoramiento al sistema de salud

Al observar el gráfico se puede ver que el grado de acuerdo con que el bono por hijo permitió mejorar el sistema de atención en salud de las beneficiarias es de 58,5%, en tanto la muestra masculina muestra un mejor nivel de acuerdo y el 68,0% señala que está de acuerdo con que este beneficio mejora el sistema de salud de las beneficiarias del bono por hijo. Gráfico 6.48 El bono por hijo me/le permitió mejorar mi/su sistema de atención de salud

41.5

68.0

58.5 31.0

1.0 E/ D

D/A

E/ D

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

D/A

NS/NR

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.2. Gestión y conseción del bono 6.4.2.1.

Medios de difusión del bono

El siguiente gráfico muestra que el principal medio por el cual los encuestados se informaron de la existencia del bono ha sido la televisión. No obstante las beneficiarias señalan en 20,7% que se informaron a través de amigos, familiares y/o conocidos. En tanto un 35,0% de la muestra masculina señaló desconocer la existencia del bono por hijo. Gráfico 6.49 ¿ Cómo se informó del bono por hijo? No sabía que existía el bono por hijo

100 No responde

Por la radio

80 60

Otro

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

Por la televisión

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

0 Por organización social

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Por el diario

Por Municipalida d

En centro de atención previsional Por amigos, famili ares y/o …

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.45: cuadro comparativo según medios de información del bono por hijo ¿CÓMO SE INFORMÓ DEL BONO POR HIJO?

No sabía que existía el bono por hijo Por la radio Por la televisión Por el diario En centro de atención previsional Por amigos, familiares y/o conocidos Por Municipalidad Por organización social Otro No responde Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Cifras %

Frecuencia

1,3

8,1 44,5 0,7 10,8

58 318 5 77

1,0 88,0 0,0 4,0

6,0 29,0 9,0 5,0

20,7

148

7,0

12,0

9,4 3,1 1,3 0,3

67 22 9 2

0,0 0,0 0,0 0,0

3,0 1,0 0,0 0,0

100,0

715

100,0

0,0

35,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.2.2.

Lugar de solicitud del bono

El 51,5% señala que el beneficio bono por hijo lo solicito en la municipalidad y el 37,8% dice haberlo solicitado en centros de atención previsional. Tabla 6.46: cuadro según donde se solicitó bono

(N=715)

¿DÓNDE SOLICITÓ EL BONO POR HIJO?

Cifras %

Frecuencia

51,5 7,0 37,8 3,8

368 50 270 27

100,0

715

Municipalidad Centros de pagos Centros de atención previsional NS/NR Total

Gráfico 6.50 ¿Dónde solicitó el bono por hijo? Porcentaje (N=715)

Centros de atención previsional 37.8

NS/NR 3.8

Centros de pagos 7

Municipalidad 51.5

FUENTE: CEOC-UTalca

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.4.2.3.

Tramitación del bono

El siguiente cuadro gráfico que las beneficiarias se muestran ampliamente de acuerdo con lo que dice relación a las afirmaciones (todas en positivo) acerca de la tramitación del bono (afirmación 1 a la 5). El promedio de acuerdo en este punto es de 84,6%, es decir el trámite para acceder al bono no ha sido una limitante para las beneficiarias. En tanto el 29,0% de las mujeres más jóvenes dicen no conocer los requisitos de postulación al bono, lo que dice relación con la distancia que ellas están de este beneficio y lo poco concreto que le es por el hecho de no recibirlo aún. De lo anterior se puede observar que la percepción que las usuarias tienen en relación a la tramitación y acceso al beneficio es positiva y que no han sentido limitaciones de tipo operativo para el acceso al beneficio. Gráfico 6.51 Tramitación del bono por hijo BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (cifras en % N=715)

D/A 87.2

D/A 95.2

D/A 85.0

D/A 86.4

D/A 75.2

E/ D 11.8

E/ D 4.8

E/ D 15.0

E/ D 13.6

E/ D 24.8

El monto del bono corresponde a lo informado

El bono se paga en las fechas estipuladas

El trámite de pago del bono es rápido y fácil

El trámite para acceder al bono fue fácil

El trámite para acceder al bono fue rápido

FUENTE: CEOC-UTalca

Tabla 6.47: cuadro tramitación bono por hijo BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (N=715)

AFIRMACIONES E/ D % 1. 2. 3. 4. 5.

El monto del bono corresponde a lo informado El bono se paga en las fechas estipuladas El trámite de pago del bono es rápido y fácil El trámite para acceder al bono fue fácil El trámite para acceder al bono fue rápido

11,8 4,8 15,0 13,6 24,8

E/D Frecuencia 84 34 107 97 176

D/A%

D/A Frecuencia

88,2 95,2 85,0 86,4 75,2

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

631 681 608 618 539

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6.4.2.4.

Grado de conocimiento sobre requisitos de postulación

Al consultarle a las mujeres tanto beneficiarias como no beneficiarias que tanto fueron informadas y que tanto conocen acerca de los requisitos de postulación del bono por hijo, las beneficiarias sotienen en 87,3% que se sentían bien informada sobre los requisitos de postulación al bono por hijo; en tanto las mujeres jóvenes, frente a la pregunta si conocían los requisitos para postular al bono por hijo el 67,0% señaló conocerlos mientras que 29,0% indicó que no los conocía. Gráfico 6.52 La información que recibí acerca de los requisitos para postular al bono fue clara y suficiente

87.3

12.7 E/ D

D/A

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

FUENTE: CEOC-UTalca

Gráfico 6.53 Conoce los requisitos para postular al bono por hijo

67.0 29.0 4.0 E/ D

D/A

NS/NR

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

FUENTE: CEOC-UTalca

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.5. 6.5.1.

APROXIMACIÓN A UN ANÁLISIS CUALITATIVO Expectativas y valorazaciones respecto al bono por hijo

La perspectiva o enfoque de género es una vertiente teórica que asume que, más allá de la diferencia biológica entre hombres y mujeres, la interpretación de dicha diferencia, desde el punto de vista de las características y capacidades atribuidas a uno y otro sexo es un proceso social complejo y multi-dimensional, por cuanto relaciona las dimensiones simbólica o cultural, la económica y la biológica en lo que Rubin (1986) originalmente llamara “el sistema de sexo-género”. Como observa J. Scott (1996), un elemento central en la definición de género como categoría analítica es la "conexión integral" entre dos ideas: una, que el género es un elemento constitutivo de las relaciones sociales basadas en las diferencias que distiguen los sexos y, la otra, que el género es una forma primaria de relaciones significantes de poder. Lo que define al género es la acción simbólica colectiva. Mediante el proceso de constitución del orden simbólico en una sociedad se fabrican las ideas de lo que deben ser los hombres y las mujeres (Lamas 1996), pero además el valor que se atribuye a las tareas consideradas “femeninas” o “masculinas”. En la mayoría de las sociedades conocidas -y ciertamente en el caso de la chilena-, los atributos y capacidades considerados propios de los hombres reciben una valoración social mayor que aquellos atribuidos a las mujeres. Así, el análisis de género debe considerar, al examinar las trayectorias de vitales de hombres y mujeres, que el sistema de sexo-género constituye un poderoso factor social y cultural que influencia decisivamente las opciones que hombres y mujeres encuentran a lo largo de sus respectivos ciclos de vida, y el valor que socialmente se atribuye a esta opciones. Y que, en virtud de ello, una parte significativa de las similitudes y diferencias encontradas en dichas trayectorias obedece a una combinación de decisiones personales con factores culturales y económicos que condicionan las opciones personales. Desde el punto de vista del análisis, la categoría de género se refiere a la introducción de un sesgo sistemático, vinculado al sexo biológico, que influencia decisivamente comportamientos, esferas de acción y oportunidades de vida para hombres y mujeres. Por ejemplo, la reproducción biológica –el hecho de tener hijos- es una capacidad natural de hombres y mujeres; sin embargo, las condicionantes de género implican que la decisión de tener un hijo(a) abre –o bien cierra- opciones de vida muy diferentes para unos y otras. Ello, porque, en términos generales, una de las formas centrales por medio Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

de las cuales la diferenciación por género se ha constituido en un factor de estratificación social ha sido la separación de esferas de acción “femeninas” y “masculinas”, a las cuales corresponden ciertas tareas las que, a su vez, reciben una valoración social distinta. En esta diferenciación de esferas, las tareas “productivas”, especialmente aquellas que son susceptibles de intercambio monetario, son consideradas típicamente masculinas, así como lo es la actividad política en las instituciones formales. Las tareas femeninas, en cambio, son aquellas fundamentalmente orientadas hacia la actividad reproductiva, entendida como el conjunto de actividades, bienes y servicios necesarios para la reproducción social y cotidiana de mujeres y varones (Pautassi 2007: 10). Esto es, son actividades socialmente útiles, destinadas al consumo directo de los miembros del hogar y que, mayoritariamente, no involucran intercambio monetario. Esta última observación no implica que no puedan transformarse en actividades remuneradas, lo cual de hecho sucede y con frecuencia, sino que más bien apunta a la noción de que parte importante de estas tareas sigue desarrollándose en contextos domésticos, “privados”, y es vista como parte de los servicios que las familias proveen para sí mismas. Esta división –la división sexual del trabajo- implica que, para la mayoría de las mujeres, tener hijos(as) signifique, o bien optar por no entrar al mercado laboral, o bien asumir un triple rol que implica conjugar actividades productivas (trabajo remunerado, trabajo reproductivo no remunerado y participación en actividades comunitarias). Esta situación no se produce en el caso de los hombres, quienes no ven afectadas sus decisiones de estudiar o trabajar remuneradamente por la decisión de ser padres. 6.5.1.1. Participación en la unidad doméstica y en la fuerza del trabajo

Eje de análisis: Trabajo en la unidad doméstica Participación en el trabajo doméstico: En este contexto, y en relación al grupo que nos ocupa, frente a la consulta por la responsabilidad por las tareas domésticas al momento de la encuesta, un 64,6% de las mujeres beneficiarias del bono por hijo(a) declara ser la responsable única por este tipo de tareas, frente a un 13,% de los varones de un mismo grupo etario y 79% de las mujeres no-beneficiarias del bono por hijo(a). Los resultados están sintetizados en la tabla siguiente:

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.48: Responsabilidad principal por el trabajo doméstico por sexo y acceso al

beneficio bono por hijo(a) ACTUALMENTE QUIÉN ES LA PERSONA QUE, PRINCIPALMENTE, TIENE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO DOMÉSTICO (LAVADO, PLANCHADO, ASEO, COCINAR)

Mi señora/pareja Yo sola(o) Las mujeres de la familia Mi señora con mi ayuda Yo/mi señora con la ayuda de otra mujer de la familia Yo con la ayuda de un hombre de la familia Otra persona TOTAL

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100))

64,6 21,9

79,0 14,0

51,5 13,1 14,1 15,2 4,0

6,7

5,0

7,3 100,0

2,0 100,0

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

Al controlar la responsabilidad por el trabajo doméstico por tipo de hogar (extenso, nuclear, unipersonal o sin núcleo familiar) se verificó que la variable más relevante es ésta, ya que tanto las mujeres beneficiarias como las no beneficiarias que viven en hogares extensos reportaron contar con la colaboración de otras mujeres de su familia en las tareas domésticas en un porcentaje mayor que quienes viven en hogares nucleares. Ser o no jefa de hogar no arrojó, en este punto, diferencias importantes. La tabla 6.49 muestra los resultados para el caso de las beneficiarias –la participación masculina, en todos los grupos, fue muy baja, inferior al 10%. Como complemento a esta información, la tabla 6.50 muestra que entre las beneficiarias, la principal razón para no realizar trabajo doméstico es el estar enferma. Tabla 6.49: Responsabilidad principal por el trabajo doméstico según tipo de hogar – sólo

muestra de beneficiarias

Responsabilidad principal por el trabajo doméstico

Tipo de Hogar

Yo sola(o) (%)

Yo con la ayuda de otra mujer de la familia (%)

Extenso Nuclear Sin núcleo familiar Unipersonal TOTAL

36,6 74,4 50,0 93,0 64,6

45,8 13,3 21,7

Yo con la ayuda de un hombre de la familia (%)

5,1 8,5 2,0 6,6

Otra persona

12,5 3,8 50,0 7,0 7,1

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.50: Razones por las que no realiza trabajo doméstico por sexo y acceso al

beneficio bono por hijo(a) RAZÓN POR LA QUE NO REALIZA TRABAJO DOMÉSTICO

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

Yo realizo el trabajo doméstico Está cansada Está enferma y no puede No tiene ganas Trabaja fuera No responde

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

92,6 1,6 4,0 0,4 1,2 100,0

TOTAL

98,0 1,0 0,0 1,0 0,0 100,0

Participación en el trabajo de cuidado: En una línea similar, frente a la pregunta por las labores de cuidado -analíticamente distinguibles de las tareas domésticas (Razavi 2007), se observa un patrón similar. Como puede constatarse en la tabla 6.51, cuidar nietos(as)/hijos(as), es una tarea eminentemente femenina: 38% de las beneficiarias del bono por hijo(a) y 91% de las no beneficiarias declara realizar esta tarea, frente a 16% de los hombres encuestados. Nuevamente, la diferencia entre los dos grupos de mujeres puede ser atribuida a la etapa del ciclo de vida en la que se encuentran, pues las no beneficiarias (menores de 40 años) están aún en la etapa de crianza. Como complemento a esta idea, la tabla 6.52 muestra que las beneficiarias que pertenecen a hogares extensos (30% de las beneficiarias) tienen como principal actividad de cuidado la responsabilidad sobre nietos(as), extendiendo su rol de cuidadoras más allá de sus propios(as) hijos(as). Tabla 6.51 Labores de cuidado de infantes, enfermos(as), personas con discapacidad, por

sexo y acceso al beneficio bono por hijo(a) REALIZA ALGUNA DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

Cuidar nietos/ hijos Cuidar enfermos y/o ancianos Cuidar personas discapacitadas No realiza ninguna de las actividades Otra actividad TOTAL

38,0 7,0 1,5 52,9 2,9 102,4

91,0 3,0 1,0 9,0 0,0 104,0

16,0 4,0 0,0 76,0 5,0 101,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla6.52: Labores de cuidado de infantes, enfermos(as), personas con discapacidad,

según tipo de hogar (sólo beneficiarias) REALIZA ALGUNA DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES

Tipo de Hogar: extenso (%)

Tipo de Hogar: Nuclear (%)

Tipo de Hogar: Unipersonal (%)

Cuidar nietos/hijos Cuidar enfermos y/o ancianos Cuidar personas discapacitadas No realiza ninguna de las actividades TOTAL

54,5 8,1 1,9 39,3 103,8

33,2 7,7 1,7 58,6 101,2

28,8 1,5 O,0 69,7 100

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Eje de análisis: Participación en la fuerza de trabajo Dificultades para insertarse en mercado de trabajo, desde la perspectiva de la división sexula del trabajo: Como se observó más arriba, el hecho de que culturalmente las tareas reproductivas sean asignadas a las mujeres limita sus oportunidades de desarrollar capacidades en otros ámbitos, como el del trabajo remunerado. De acuerdo a los datos de la encuesta, un 54,7% de las beneficiarias ha trabajado remuneradamente fuera de casa, frente a una cifra algo mayor en el caso de las no beneficiarias (64%), mientras que en el caso de los hombres el 100% había trabajado remuneradamente. Consultadas por las razones por las cuales no han trabajado o no trabajan fuera de casa, la mayoría de las mujeres beneficiarias y no beneficiarias del bono por hijo(a)- mencionaron razones vinculadas a las obligaciones domésticas y de cuidado, como puede apreciarse en la tabla 6.53: “Por dedicarme a la casa” (69 y 49%, respectivamente) y “No tenía quien cuidara a mis hijos(as)” (60 y 68%, respectivamente). Nótese que hay una diferencia porcentual importante entre ambos grupos de mujeres en el primero de los ítems, ya que el dedicarse a la casa parece ser más relevante en el grupo de beneficiarias del bono por hijo(a). Resulta interesante notar también que una explicación atribuible a resabios del machismo en las parejas de las mujeres encuestadas aparece en las respuestas al ítem 2, “Porque a mi marido no le gustaba”: esta razón fue invocada por un 28% de las beneficiarias y por un 23% de las mujeres más jóvenes, una diferencia relativamente escasa si se considera que se trata de generaciones distintas.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.53: Motivo por el cual no trabajó fuera de casa, según acceso al beneficio bono

por hijo(a) MOTIVO POR EL QUE NO TRABAJÓ FUERA DE CASA

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=324)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=36)

Por dedicarme a la casa Porque a mi marido no le gustaba No tenía quién cuidara a mis hijos Por incapacidad o enfermedad Porque no había necesidad económica Porque no terminé mis estudios Por no existir trabajos que yo pudiera hacer Otro TOTAL

69,4 27,8 59,6 3,2 7,9 5,7 1,6 3,2 178,2

48,6 22,9 68,6 0,0 2,9 0,0 0,0 5,7 148,6

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

No obstante, al controlar por nivel de educación, se aprecian diferencias entre las beneficiarias del bono por hijo(a), como puede apreciarse en la tabla 6.54, donde se registran dichas diferencias: Tabla 6.54: Motivo por el cual no trabajó fuera de casa, según nivel de educación (sólo

beneficiarias) MOTIVO POR EL QUE NO TRABAJÓ FUERA DE CASA (N=324)

Sin estudios/ Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior (%)

73,4 28,1 60,9 3,1 5,7 7,2 1,5 1,5

63,6 27,2 58,7 3,3 9,1 2,4 1,6 5,8

50,0 25,0 25,0 0,0 75,0 25,0 0,0 0,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Como puede apreciarse en la tabla arriba, a medida que aumenta el nivel de educación, la razón “Por dedicarme a la casa” va decreciendo en importancia; posiblemente, porque las mujeres con un mayor nivel de educación pueden optar a mejores trabajos, haciendo el trabajar fuera de casa (versus el dedicarse a las labores hogareñas) más rentable económicamente y abriendo más opciones de desarrollo personal. Algo similar ocurre con la razón “Porque no tenía quien cuidara a mis hijos(as)”. Llama la atención el hecho de que en un ítem que apunta al predominio de formas tradicionales de relaciones de género - “Porque a mi marido no le gustaba” - la variable educación tiene un escaso impacto, sugiriendo que se trata de un fenómeno relativamente transversal en el grupo estudiado. Otros ítem en los cuales se verifican diferencias es “Porque no había Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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necesidad económica” (mencionado por 75% de las mujeres con educación superior, pero por menos del 10% en los otros grupos) y “Porque no terminé mis estudios”. Respecto de este último, los estudios sobre estratificación social en Chile (Torche y Wormald 2004) sugieren que los retornos de la educación son sustantivamente mayores a partir de los 16 años de escolaridad completados exitosamente -en otras palabras, la diferencia con contar con educación media completa y educación superior incompleta es sustantivamente menor que la que se verifica entre quienes tienen la media completa y quienes han terminado la educación superior. Por ello, para quienes no tienen la educación superior completa, trabajar fuera de casa puede tener una relación costobeneficio que no haga interesante entrar al mercado laboral. Aquí, cabe recordar que de acuerdo a nivel educacional el 31,2% declara tener estudios básicos incompletos, 19,4% básicos completos, 19,9% educación media incompleta, 18,3% media completa, 6,2% se distribuye entre estudios técnico o superior completos o incompletos y el 4,9 % declara no poseer estudios. 6.5.1.2. Participación y socialización Participación en grupos comunitarios y factores para no participación En este marco, cabría también preguntarse por las posibilidades que las mujeres tienen de participar en actividades comunitarias dado su rol preponderante en actividades domésticas y de cuidado, la que con frecuencia debe ser conjugada con trabajo remunerado. Consultadas sobre esta cuestión, como se observa en las tablas 7.8 y 7.9, las mujeres beneficiarias tienen un porcentaje de participación levemente más alto que la de los hombres de grupo etario similar (50% frente a 46%). Entre las mujeres no beneficiarias, en contraste, sólo el 21% declara participar en asociaciones, siendo las razones principales el cuidar hijos(as) o nietos(as) (36% dio esta razón) y el trabajo remunerado (17%). Entre las beneficiarias, y nuevamente dada la etapa en la que se encuentran en el ciclo de vida, las razones más importantes entre quienes no participan son la falta de interés (24%) y mucho más atrás el cuidado de hijos y nietos (7,4%) y enfermedad (6,5%). En los hombres, la razón mayoritaria (34%) es la falta de interés. Los datos sugieren que la responsabilidad por las tareas de cuidado, principalmente, son las que impiden a las mujeres realizar un rol más activo en la comunidad, y que una vez que esa responsabilidad disminuye, las tasas de participación entre hombres y mujeres, en el grupo que nos ocupa en este estudio, alcanzan niveles similares, aunque el tipo de Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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grupo al que pertenecen varía según sexo y edad (ver tabla 6.55). Aunque la literatura sobre asociativismo y participación política sugiere que quienes tienen niveles más altos de ingreso y educación son más proclives a formar parte de asociaciones, al controlar por educación se verificaron diferencias pequeñas (60% de las beneficiarias con educación superior participa, frente a 52% de quienes cuentan con educación básica y 53% de quienes cursaron la educación media). Tabla 6.55: Participación en asociaciones por sexo y acceso al beneficio bono por hijo(a) ¿USTED PARTICIPA EN ALGUNO DE ESTOS GRUPOS?

Social Recreativo Cultural Político Educacional Religioso No participa en grupos Otro No responde TOTAL

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

19,6 13,1 0,3 0,1 1,0 16,1 49,2 0,4 0,1 100,0

16,0 4,0 0,0 0,0 1,0 2,0 76,0 1,0 0,0 100,0

24,0 13,0 0,0 1,0 0,0 7,0 54,0 1,0 0,0 100,0

Tabla 6.56: Razón más importante por la que no participa en asociaciones, por sexo y

acceso al beneficio bono por hijo(a) RAZÓN MÁS IMPORTANTE POR LA QUE NO PARTICIPA

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

Por cuidar nietos/hijos Por cuidar enfermos El marido/señora o pareja no la deja Por enfermedad Tiene que trabajar remuneradamente No le interesa Otra No especifica una razón TOTAL

7,4 3,0 0,7 6,5 2,0 24,0 5,5 0,2 100,0

36,0 0,0 5,0 2,0 17,0 13,0 2,0 1,0 100,0

1,0 1,0 2,0 3,0 4,0 34,0 9,0 0,0 100,0

Como hemos observado, junto con establecer esferas de acción diferenciadas para hombres y mujeres, el sistema de género naturaliza las capacidades, tareas y características atribuidas a cada uno de los sexos (esto es, los hace aparecer como teniendo raíces en la biología, y no en constructos culturales) y los jerarquizan tradicionalmente, asignando un mayor valor social a los considerados masculinos. En este proceso, las tareas domésticas y el cuidado de niños, ancianos y enfermos ha sido visto como una actividad propiamente femenina, una extensión “natural” de las tareas asociadas a la maternidad y a la esfera doméstica. En ese marco, durante mucho tiempo Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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ha sido ignorado como una contribución sustantiva al bienestar de la comunidad, ya sea desde el punto de vista de lo económico como desde el punto de vista político, como parte de los derechos y deberes asociados a la ciudadanía. El trabajo femenino aparece así como un “no trabajo”, invisibilizando a las mujeres (invisibilización de la mujer) y sus contribuciones como actores sociales, productoras de servicios y agentes económicos. 6.5.1.3. Construcciones de género

Eje de análisis: Representaciones de género (Dimensión simbólico cultural) Una de las manifestaciones más frecuentes de este fenómeno es la sub-valoración del trabajo femenino y la idea de que las tareas consideradas típicamente femeninas (cuidar de la casa y de otros/as) ponen en juego habilidades que las mujeres tienen “por naturaleza”. La naturalización de capacidades y roles está íntimamente ligada con la subvaloración de las capacidades de las mujeres, ya que se asume que el mero hecho de ser mujer las prepara para ser madres, por oposición al cultivo de talentos que -se asumerequiere otro tipo de actividades. La tabla 6.57 (de la que se han excluido los ítems relacionados con la valoración social de la maternidad, que se trata en el punto siguiente) indaga sobre percepciones sobre roles de hombres y mujeres, la valoración de sus aportes y -muy relacionado con esto- el sentido de estima y auto-estima que puedan llegar a desarrollar.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.57: Representación de género (dimensiónsimbólica cultural) DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

2. Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres 3. Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres 4.La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres 5. Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que “trabaja” 7. En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa. 8. Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de la casa 9. Pensando en su experiencia personal, usted diría que a las mujeres les cuesta más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudios 10. El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa” 13. Es importante que el Gobierno tome iniciativa para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios 14. Pensando en su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted)usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida 17. Cuando hay niños(as) pequeños(as) enfermos o ancianos en una familia cuidarlos (as) es deber de las mujeres de la familia

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

2,7

97,3

6,0

94,0

4,0

96,0

25,2

75,2

36,0

64,0

11,0

89,0

49,8

50,6

38,0

60,0

48,0

52,0

65,9

34,5

41,0

59,0

67,0

33,0

32,6

67,4

40,0

60,0

34,0

66,0

27,6

72,9

29,0

71,0

23,0

77,0

24,2

75,9

14,0

86,0

29,0

71,0

31,7

68,4

42,0

58,0

38,0

62,0

4,6

95,4

0,0

100,0

2,0

98,0

44,5

56,0

21,0

79,0

50,0

22,6

77,3

57,0

43,0

31,0

69,0

Naturalización de roles: Importancia de la maternidad/paternidad (items 2 y 3) Respecto de la naturalización de roles, los datos nos muestran que la afirmación “ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres” (ítem 2) concita mucho más apoyo en todos los grupos que la afirmación equivalente para los varones (ítem 3, “ser padre es lo más importante en la vida de los hombres”). Curiosamente, las diferencias más marcadas entre ambos ítems se dan el grupo de mujeres más jóvenes, donde cabría esperar la aceptación de un número mayor de opciones de vida para las mujeres. Al controlar por educación no se encontraron diferencias significativas.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Autoestima desde la perspectiva de invisibilización del trabajo de la mujer (items 4 y 5) El ítem 4 revela una paradoja similar: mientras que en las beneficiarias del bono por hijo(a) y los varones de grupo etario similar hay una distribución más bien equitativa entre quienes expresan que su entorno social considera que quedarse en casa para cuidar a los(as) hijos(as) es la opción más fácil para las mujeres (51% beneficiarias, 52% varones), un 60% de las no beneficiarias indicó esta opción. Asimismo, este último grupo fue el que tuvo un porcentaje más alto de acuerdo con la afirmación 5, “Una mujer que se queda en la casa a cuidar a sus hijos no se podría decir que 'trabaja'” (59%, frente a 34% de las beneficiarias y 33% de los hombres), que se refiere a la invisibilización del trabajo femenino de cuidado. Como tendencia, esto sugeriría que las mujeres más jóvenes tienden a valorar menos el trabajo de cuidado que el remunerado que las mujeres beneficiarias del bono por hijo(a), que muy posiblemente ya no están en la etapa de crianza (estos datos son consistentes con los resultados del ítem 16, (ver tabla 6.15) y que, en términos de construir una autoestima equilibrada, el trabajo remunerado sea visto como un elemento más significativo que las tareas de cuidado asociadas a la maternidad. No obstante, en ambos ítems (4 y 5) se observan diferencias llamativas al controlar por el nivel de educación, como se observa en la tabla siguiente: Tabla 6.58: Ítems 4 y 5 escala simbólico-cultural, por nivel de educación (sólo beneficiarias) DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

4. La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres. 5. Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que “trabaja”.

Sin estudios/ Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior (%)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

41,6

58,4

56,8

43,2

73,3

26,7

57,9

42,1

71,4

28,6

95,6

4,4

Como puede observarse en la tabla 6.58, ambos ítems sugieren que, dentro del grupo de las beneficiarias, a mayor nivel de educación, el entorno cultural aparece como menos proclive a aceptar la tesis de que “Quedarse en casa a cuidar a los niños es la opción más fácil para las mujeres”, posiblemente porque mayores niveles de educación y/o de ingreso van habitualmente asociados a mayores niveles aspiracionales para hombres y mujeres, por lo cual para estas mujeres quedarse en casa puede implicar un elemento de renuncia al proyecto personal (Valdés 2010). Las mujeres con mayores niveles de educación también valoran más el trabajo de cuidado de sus hijos(as) como trabajo (sólo Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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un 4,4% de ellas estuvo de acuerdo con el ítem 5) y no como extensión de habilidades naturales. La misma tendencia se verifica al controlar por el hecho de haber trabajado remuneradamente o no, ya que las mujeres que sí han trabajado con remuneración tienden a mostrar niveles de adhesión menores a ambas afirmaciones, aunque las diferencias porcentuales son menores que al controlar por educación. Tabla 6.59: Ítems 4 y 5 escala simbólico-cultural, por trabajo remunerado (sólo beneficiarias) Trabajó con remuneración (%)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

No trabajó con remuneración (%)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

50,4

46,0

43,8

56,2

71,1

28,9

58,6

41,4

División del trabajo por género (item 8) No obstante, frente al ítem 8, “Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de la casa”, un elevado porcentaje en los tres grupos manifestó estar de acuerdo con la afirmación: 73% beneficiarias, 71% no beneficiarias y 77% de la muestra de hombres, lo cual sugiere la persistencia de la división del trabajo por género en la población estudiada, al menos en lo que se refiere al trabajo doméstico, ya que tanto hombres como mujeres aceptan como correcto que la principal responsable sea la mujer. Aquí también se verifican diferencias al controlar por nivel de educación, como puede apreciarse en la tabla 6.60 el grado de adhesión a la afirmación disminuye perceptiblemente a medida que aumenta el nivel de escolaridad. Tabla 6.60: Ítem 8 escala simbólico-cultural, por nivel de educación DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

8. Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de la casa.

Sin estudios/ Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior ( %)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

22,4

77,6

30,8

69,2

46,7

53,3

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

División del trabajo por género (tareas de cuidado/familia nuclear o extendida. Item 17) Una percepción más matizada se observa en relación a la provisión de cuidados para niños(as) pequeños(as), enfermos(as) y ancianos(as) (ítem 17), ya que mientras las beneficiarias del bono por hijo(a) están mayoritariamente de acuerdo con esta afirmación (77,3%), frente a un 69% de los hombres y un 43% de las no beneficiarias. Nuevamente, encontramos diferencias al controlar por escolaridad, ya que el grado de adhesión a esta afirmación disminuye a medida que aumenta el nivel de escolaridad, sugiriendo que las diferencias tienden a darse en aquellas afirmaciones que hacen referencia a la distribución concreta de tareas entre hombres y mujeres basadas en la naturalización de roles (ítems 8 y 17) y en la valoración social de esas tareas (ítems 4 y 5). Encontraremos este mismo patrón en otras afirmaciones, como se verá más adelante.

Tabla 6.61: Ítem 17 escala simbólico-cultural, por nivel de educación DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

17. Cuando hay niños(as) pequeños(as), enfermos o ancianos en una familia, cuidarlos es deber de las mujeres de la familia.

Sin estudios/ Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior (%)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

17,9

82,1

25,3

74,7

48,9

51,1

Dado el masivo apoyo concitado por el ítem “Nadie puede cuidar a los hijos(as) mejor que sus propias madres” (ver ítem 1 tabla 6.14), era posible suponer que el punto contencioso entre ambos grupos de mujeres, en este punto, fuera el pertenecer a un tipo de familia nuclear o extendida. El 30% de las beneficiarias del bono por hijo declara estar en una familia del último tipo, lo cual supone que, así como tienen más posibilidades de contar con el apoyo de otras mujeres para realizar tareas domésticas, también sientan mayor responsabilidad por miembros de la familia, más allá del núcleo padres-hijos o abuelos-nietos. Sin embargo, los datos no apoyan esta hipótesis, pues no se verificaron diferencias relevantes al controlar por tipo de hogar. La persistencia representaciones de género tradicionales, que asignan a las mujeres la responsabilidad por las tareas domésticas y de cuidado, constituyen una barrera para la igualdad de género, entendida como una situación en la cual hombres y mujeres tengan la misma posibilidad de desarrollar capacidades y talentos y recibir una valoración social Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

proporcional a la contribución que hacen a la sociedad. En la medida en que la contribución que se realiza a través del cuidado del hogar y de otros(as) es invisibilizada, se establece una barrera de género para la realización de este ideal normativo. Como se indicó en el marco teórico, a pesar de que desde los años ’70 han existido presiones para el reconocimiento del trabajo doméstico como una contribución significativa a las economías nacionales, los servicios domésticos y de cuidado aún no han sido propiamente incluidos dentro de esta categoría. Actividades como preparación de alimentos, lavandería, limpieza y el cuidado de niños/as, adultos/as mayores y personas enfermas o con discapacidad no son incluidas en las cuentas nacionales, excepto en casos contados4 (ninguno de ellos en América Latina) y por lo tanto no figuran como contribuyendo a la economía, medida a través de Producto Interno Bruto (PIB) (CEPAL 2007). En este contexto, resulta fundamental que hombres y mujeres cuestionen sus roles tradicionales y la discriminación de género (potencial o real) que con frecuencia implican. División del trabajo por género y empoderamiento (item 7 y 10) Ingreso y poder decisorio en el hogar: La invisibilización del aporte económico (indirecto mediante el trabajo doméstico no remunerado y las tareas de cuidado, pues no se lo contabiliza en los mismos términos que el trabajo remunerado) de las mujeres al hogar tiene, en la percepción de los grupos encuestados, una relación importante con el poder decisorio dentro de la familia. Frente al ítem 7: “En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa”, un 67% de las beneficiarias expresó acuerdo con la afirmación, frente a un 60% de las no beneficiarias y un 66% de los hombres. Esto sugiere que, para los tres grupos, el aporte monetario al hogar tiene estrecha relación con el poder decisorio. El ítem 10, que pregunta específicamente por el impacto del bono por hijo(a) en este ámbito, concitó un acuerdo mayoritario (68,4%) entre quienes recibían este beneficio al momento de la encuesta. En los otros dos grupos, el acuerdo con esta afirmación también superó el 50%. La tabla 6.61 muestra que hay diferencias menores al controlar por educación, particularmente en el ítem 7, donde nuevamente las mujeres con mayores niveles de 4

Por ejemplo Australia, Canadá, Suiza y el Reino Unido, que han incorporado cuentas- satélite que miden la contribución de estas actividades a la economía. Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

educación muestran niveles algo mayores de desacuerdo con la afirmación (40%) que aquellas que tienen educación básica (31%) o media ( 34%). El ítem 10 presenta diferencias mucho más marginales. Tabla 6.61: Ítems 7 y 10 escala simbólico-cultural, por nivel de educación (sólo

beneficiarias)

DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

7. En su experiencia personal, mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa. 10. El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa”.

Sin estudios/ Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior (%)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

30,7

69,3

33,7

66,3

40,0

60,0

28,5

71,5

35,5

64,5

35,6

64,4

Discriminación de género-igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (items 9 y 14) En términos de la concepción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, es posible apreciar una diferencia significativa, que creemos es posible atribuir a diferencias generacionales. Los ítems 9 y 14 (ver tabla 6.18 y 6.20) se refieren expresamente a la cuestión de la naturalización de roles, vinculada a la discriminación de género y a su opuesto -la igualdad de trato y oportunidades. De acuerdo a los resultados de la encuesta, el ítem 9 (“Pensando en su experiencia personal, usted diría que a las mujeres les cuesta más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudio”) tuvo un porcentaje de acuerdo mayoritario en todos los grupos. No obstante, llama la atención el que el grupo más joven reporte un grado mayor de adhesión a esta afirmación (86%, frente a un 76% de las beneficiarias del bono por más joven, por haber alcanzado un nivel más alto de escolaridad, pueda encontrarse en situación de compararse con los hombres en términos de nivel de escolaridad (ver tabla 6.18). Esto da cuenta, sin embargo, de que en la percepción de las beneficiarias del bono por hijo y de los otros dos grupos, persisten patrones de discriminación por género en el acceso al empleo remunerado. En este ítem no se encontraron diferencias de importancia al controlar por educación.

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El ítem 14, (ver tabla 6.20) “Pensando en su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted), diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida”, pregunta de manera más amplia por la igualdad en las oportunidades de vida. Aquí se aprecian diferencias significativa entre las beneficiarias y las no beneficiarias: mientras en el primer grupo un 56% estuvo de acuerdo con la afirmación, entre las segundas ese porcentaje subió al 79% (50% para el caso de los hombres), lo cual sugiere que, si bien hay conciencia de las barreras de género existentes, también el grupo más joven reporta percibir un entorno menos determinado por las mismas. Este ítem también presentó diferencias notables al controlarse por educación, como muestra la tabla 6.62. De acuerdo a los resultados en dicha tabla, las beneficiarias con mayores niveles de educación tienen a percibir una menor igualdad de oportunidades para escoger su trayectoria de vida, hallazgo que es consistente con la hipótesis de niveles aspiracionales más altos en estas mujeres, que no siempre son coherentes con las oportunidades reales de estudio o trabajo que las mujeres efectivamente encuentran para desarrollar capacidades que, de alguna manera, desafían las representaciones de género tradicionales. Asimismo, y como se vio en relación a los ítems 4 y 5 (tabla 6.58), 8 (tabla 6.60) y 17 (tabla 6.61), el grupo de mujeres con más educación tiende a cuestionar más los roles de género tradicionales, mostrando una mayor sensibilización o conciencia de género. Tabla 6.62: Ítem 14 escala simbólico-cultural, por nivel de educación (sólo beneficiarias) DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL (N=715)

14. Pensando en su experiencia personal, Ud. diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida.

Educación Básica (%)

Educación Media (%)

Educación Superior (%)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

38,5

61,5

48,4

51,6

64,4

35,6

Muy relacionado con el concepto de igualdad de género está el de equidad de género, que se refiere a las políticas afirmativas que buscan asegurar el ejercicio real de la igualdad entre aquellos(as) con menos oportunidades. El ítem 13 (“Es importante que el Gobierno tome iniciativa para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios”) obtuvo un porcentaje de adhesión superior al 95% en todos los grupos, sugiriendo que se considera necesaria y valora la intervención del Gobierno para nivelar el piso de oportunidades de que disfrutan Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

hombres y mujeres en la sociedad chilena. En este ítem casi no se registran diferencias al controlar por educación, sugiriendo que es una necesidad transversal al grupo estudiado.

7.1.1.

Resúmen del análisis

En resumen, se ha dado cumplimiento al objetivo “conocer las expectativas y valorizaciones de las beneficiarias respecto a este beneficio (bono por hijo) desde la perspectiva de género”, ya que se ha caracterizado la situación de género de las beneficiarias, constatándose que son las principales responsables del trabajo doméstico y de cuidado y que ésta es una barrera central para no acceder al trabajo remunerado, lo cual implica la consiguiente incapacidad para acceder a una pensión similar a la de los varones tras la jubilación. Se observó que el nivel de educación ha resultado la variable más reveladora en términos de: a)

La sensibilización de género que este grupo de mujeres pueda tener, por cuanto quienes tienen mayores niveles de educación tienden a cuestionar más los roles de género tradicionales y a estar más conscientes sobre las barreras culturales que afectan sus opciones de vida y

La capacidad de percibir los impactos posibles de la acción del Estado en dichas opciones.

Los ítems de la escala simbólico-cultural analizados en esta parte del Informe muestran que, si bien la demanda por intervención estatal parece ser transversal a toda la muestra, las mujeres con mayores niveles de educación tienden a tener expectativas más ajustadas respecto de los impactos reales de esta intervención en sus oportunidades de vida. En otras palabras, aunque valorizan el bono por hijo y otras iniciativas del Estado, parecen tener un nivel más alto de sensibilización respecto de que las barreras culturales de género son difíciles de romper y que, por lo tanto, no debieran esperarse cambios radicales en el corto plazo (ítems 10 y 13 de la escala simbólico-cultural). Quienes tienen niveles más altos de educación tienen una visión más pragmática tanto de los arreglos respecto de cuidado de hijos e hijas u otros familiares, como de los impactos que tendrá la acción del Estado en su vida cotidiana.

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104

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.5.2.

Expectativas y valorazaciones respecto al reconocimiento de la maternidad

Como se señaló anteriormente, el enfoque de género implica asumir que la diferencia sexual no sólo se interpreta en términos de una diferenciación entre expectativas sociales, normas y esferas de acción diferenciadas para hombres y mujeres, sino que con frecuencia asume una mirada esencialista de las capacidades de hombres y mujeres y una jerarquización de estas capacidades, en términos de su contribución al bienestar de la comunidad (Lamas 1996). En este sentido, la maternidad biológica (esto es, el hecho de concebir y dar a luz) puede ser analíticamente distinguida de la maternidad social, que implica atender las necesidades biológicas (alimento, higiene, atención en caso de enfermedad, etc.) del infante, pero también atender a las necesidades de afecto, apoyo emocional y socialización del hijo(a) en una determinada tradición cultural o comunitaria. Tradicionalmente, la tarea de proveer los medios económicos para la sobrevivencia de la familia ha sido considerada como asociada a la paternidad (esto es, a lo masculino), mientras que la satisfacción de las necesidades de afecto y socialización han sido tradicionalmente asociadas al rol materno (esto es, femenino), conforme a la división sexual del trabajo que estipula que el trabajo reproductivo es, fundamentalmente, femenino. 6.5.2.1.

Expectativas y valorazaciones respecto al bono por hijo

En este contexto, las representaciones sociales de género tradicionales suponen que las mujeres son naturalmente (es decir, biológicamente) más aptas que los varones para las tareas de cuidado y socialización. Dado que estas habilidades asociadas a la maternidad son consideradas naturales, y no entrenadas socialmente en un proceso que requiere tiempo, esfuerzo y recursos (tanto económicos como simbólicos), se las valora menos en términos de su contribución a la comunidad que habilidades entrenadas y ejercidas en el mercado de trabajo remunerado –el trabajo “productivo”. Asimismo, como el trabajo reproductivo se da en la esfera privada, tiende a considerárselo no como trabajo, sino como actividades y servicios que los individuos proveen para sí mismos, sin considerar que la división del trabajo por género limita severamente las opciones abiertas a

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

hombres y mujeres y, con frecuencia en desmedro de las oportunidades de vida de estas últimas (Arriagada 2010, Razavi 2007).

6.5.2.2.

Representaciones de la maternidad

Respecto de las representaciones sociales sobre la maternidad, junto a la percepción de la maternidad como el evento más importante en la vida de las mujeres (ver punto anterior), nos encontramos con la percepción mayoritaria de que las madres son las más aptas para cuidar de sus propios hijos(as) excluyendo a padres y otros familiares (ítem 1 tabla 6.63), así como la percepción del rol socializador de las madres, en el sentido de que los valores cruciales para la formación de la prole son transmitidos por la madre (ítem 6 tabla 6.63). En ambos ítems, hay escasa diferencia en la percepción de beneficiarias del bono por hijo(a), no beneficiarias y la muestra de hombres. En una línea similar, el ítem 15 de la tabla 6.63 (“Los niños(as) que no son cuidados por su propias madres tienen problemas cuando crecen; ejemplo Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc.”) hay un grado significativo de acuerdo, y una mayor diferencia entre los tres grupos consultados.

6.5.2.3.

Reconocimiento social de la maternidad a través del bono por hijo

Sin embargo, se verifica una diferencia importante en los ítems que aluden a la entrega del bono por hijo(a) como un beneficio que constituye un reconocimiento a la importancia social de la maternidad: en el ítem 11 de la tabla 6.63 (“El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre”), mientras las beneficiarias y la muestra de hombres expresan acuerdo en un 86 y 83%, respectivamente, las mujeres que no reciben el beneficio están de acuerdo con esta afirmación en un 63%. Algo similar ocurre con el ítem 12 de la tabla 6.63 (“Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa”), donde el grupo de mujeres que NO recibe el beneficio bono por hijo expresa acuerdo con el ítem en un 70%, mientras que en las mujeres que sí lo reciben este porcentaje es de 91% (84% en la muestra de hombres).

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.63: Valoración social de la maternidad (*) por sexo y acceso al beneficio bono por

hijo(a) DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

1. Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres 6. Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes 11. El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre 12. Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa 15. Los niños(as) que no son cuidados por su propias madres tienen problemas cuando crecen (ejemplo Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc.) 16. Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

4,3

95,7

1,0

99,0

7,0

93,0

4,3

95,7

1,0

99,0

8,0

92,0

13,8

86,4

37,0

63,0

17,0

83,0

9,0

91,2

30,0

70,0

16,0

84,0

17,0

83,3

26,0

74,0

15,0

85,0

50,5

50,2

28,0

72,0

43,0

57,0

(*) El ítem 16 está categorizado como auto-estima, vinculado a la valoración social de la maternidad.

En esta dimensión, al controlar por educación, también encontramos algunas diferencias relevantes entre los grupos. Como puede observarse en la tabla 6.64, las beneficiarias con niveles de educación más altos presentan niveles de adhesión levemente mayores en los ítems 1 y 6, que se refieren a aspectos normativos respecto de la crianza de los(as) hijos(as), pero tienen una visión más pragmática respecto de que el cuidado de hijos e hijas no sea realizada por las propias madres (ítem 15) y asignan una importancia levemente menor al bono por hijo(a) como reconocimiento social (ítems 11 y 12); como se observó más arriba, esto puede ser atribuido a que en el caso de las mujeres con mayores niveles de educación el reconocimiento de la maternidad “compite” con reconocimiento en otros planos (por ejemplo, el del trabajo remunerado) o tiene un menor efecto en el ingreso. Llama la atención que, nuevamente, las mujeres con mayores niveles de educación son las que en mayor porcentaje (62%) están en desacuerdo con la afirmación según la cual un realizar un trabajo remunerado es mucho más difícil que cuidar niños(a) (ítem 16). Como se indicó más arriba, esto es consistente es consistente con otras investigaciones que sugieren que las mujeres con mayores niveles de educación tienen mayores niveles de sensibilización de género, que se expresa como un mayor grado de cuestionamiento de los roles tradicionales (Yánez 2004).

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.64: Valoración social de la maternidad (*) según niveles de educación (sólo

beneficiarias) DIMENSIÓN SIMBÓLICA O CULTURAL

1. Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres 6. Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes 11. El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre 12. Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa 15. Los niños(as) que no son cuidados por su propias madres tienen problemas cuando crecen (ejemplo Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc.) 16. Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños.

Sin estudios/ Educación Básica (CIFRAS EN %)

Educación Media (CIFRAS EN %)

Educación Superior (CIFRAS EN %)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

E/ D

D/A

3,3

96,7

5,9

94,1

2,2

97,8

5,3

94,7

3,3

96,7

0,0

100,0

10,1

89,9

17,6

82,4

20,0

80,0

5,8

94,2

12,5

87,5

13,3

86,7

14,4

85,6

19,0

81,0

22,2

77,8

45,1

54,9

54,6

45,4

62,2

37,8

(*) El ítem 16 está categorizado como auto-estima, vinculado a la valoración social de la maternidad

6.5.2.4.

Significación del bono por hijo

Desde el punto de vista de su impacto en la dimensión redistributiva, los datos sugieren que las beneficiarias del bono por hijo(a) consideran este beneficio como contribuyendo no sólo al reconocimiento del aporte que han hecho a la sociedad a través de la crianza y socialización de los hijos(as) –en otras palabras, de la maternidad, sino también a sus ingresos. En una proporción mayoritaria, esta percepción es compartida por las no beneficiarias y por los varones, aunque se verifican diferencias percentuales significativas para ambos grupos, como muestran los datos (tabla 6.65 abajo). El bono por hijo(a) aparece no sólo como una contribución importante al ingreso de las beneficiarias (76%), sino como un paso hacia la independencia económica para un 63% de las beneficiarias consultadas, según los datos aportados por la tabla 6.65, que reproducimos parcialmente abajo, ítems 7 y 11, sugiriendo un impacto en la situación de género de estas mujeres, dado que a nivel de percepciones la contribución monetaria de las mujeres marca una diferencia en el poder decisorio de las mujeres (ítems 7 y 10 tabla 6.16: dimensión simbólico-cultural).

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.65: por sexo y acceso al beneficio bono por hijo(a) BENEFICIARIAS BONO POR MUJERES SIN BONO HIJO POR HIJO (CIFRAS EN %) (CIFRAS EN %)

AFIRMACIONES

7. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos 8. El bono por hijo me/le permite pagar mis/sus gastos básicos que me ayudan a vivir mejor 9. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres 10. El bono por hijo es mayor a lo esperado 11. El bono por hijo significó independencia económica 12. El bono por hijo me/le permitió/permitirá mejorar mi/su sistema de atención de salud (dónde y cómo se atiende)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

E/ D

D/A

E/ D

D/A

NS/NR

E/ D

D/A

NS/NR

24,2

75,9

20,0

67,0

13,0

27,0

72,0

1,0

18,9

81,1

16,0

83,0

1,0

56,8

43,3

28,0

54,0

18,0

53,0

46,0

1,0

56,8

43,3

37,1

63,4

21,0

73,0

6,0

44,0

55,0

1,0

41,7

58,5

31,0

68,0

1,0

Las afirmaciones de la tabla 6.65 fueron controladas por jefatura de hogar (resulta interesante aquí señalar que el 34% de las beneficiarias del bono por hijo(a) son jefas de hogar, lo que está en concordancia con el porcentaje nacional, que según la Encuesta CASEN 2009 llega al 33%) y por nivel de educación. La primera variable mostró diferencias marginales, pero en la variable educación se registraron diferencias relevantes, como muestra la tabla 6.66. Tabla 6.66: (sólo ítems 7 a 12): (sólo beneficiarias N=715) NIVEL EDUCACIONAL AFIRMACIONES

Ed. Básica (%) E/D

7. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos 8. El bono por hijo me permite pagar mis gastos básicos que me ayudan a vivir mejor 9. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres 10. El bono por hijo es mayor a lo esperado 11. El bono por hijo significo independencia económica 12. El bono por hijo me permitió mejorar mi sistema de atención de salud (dónde y cómo se atiende)

D/A

Ed. Media (%) E/D

D/A

Ed. Superior E/D

D/A

20,4

79,6

27,1

72,9

37,8

62,2

15,2

84,8

23,8

76,2

22,2

77,8

53,2

46,8

59,0

41,0

73,3

26,7

54,8 29,7 36,0

45,2 70,3 64,0

56,8 43,6 47,6

43,2 56,4 52,4

73,3 55,6 53,3

26,7 44,4 46,7

Como puede verse, en la medida en que aumenta el nivel de educación, disminuye el impacto del bono por hijo(a) en los ingresos, especialmente al comparar el segmento básico-medio con la educación superior (ítem 7). Lo mismo ocurre con el ítem 12, referido al impacto del bono en el acceso a otros servicios sociales, en este caso la salud. Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

109

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

En la misma línea, las mujeres con más altos niveles de educación tienen menos expectativas de equiparación con la jubilación de los hombres, y consideran en una proporción mucho menor (27%, frente a 45% del segmento básico y 43% del medio) que el bono por hijo(a) sea mayor a lo esperado. Tal vez más importante para los objetivos de este estudio, sólo un 44% de las mujeres con educación superior considera que el bono significa independencia económica, frente a 56% del segmento de educación media y 70% del de menor educación.

6.5.2.5.

Usos relevantes dados al bono/pensión

Las beneficiarias también fueron consultadas respecto de los usos más relevantes dados a la pensión y al beneficio bono por hijo(a). La tabla 6.67 sintetiza los resultados, y la tabla 6.68 la distribución porcentual de los mismos ítems, al controlar por educación: Tabla 6.67: Usos más relevantes dados a la pensión y al beneficio bono por hijo(a), según

sexo. TRES USOS MÁS RELEVANTES DADOS A LA PENSIÓN Y AL BONO POR HIJO

Alimentación Remedios y medicinas Pagos médicos y exámenes Movilización Recreación y cultura Solo para mi Ayuda a familiares Ahorros Gastos básicos Otros TOTAL

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

75,7 60,3 22,3 30,6 5,5 17,5 14,8 2,8 66,3 1,0 296,9

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

86,0 65,0 29,0 24,0 5,0 10,0 9,0 3,0 67,0 1,0 299,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder un máximo de tres alternativas, por esta razón el total suma más de 100%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

110

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.68: Usos más relevantes dados a la pensión y al beneficio bono por hijo(a), según

nivel de educación. NIVEL EDUCACIONAL TRES USO RELEVANTE

1. Alimentación 2. Remedios y Medicinas 3. Pagos Médicos y Exámenes 4. Movilización 5. Recreación y Cultura 6. Sólo para mi 7. Ayuda a Familiares 8. Ahorros 9. Gastos Básicos 10. Otros

Ed. Básica(% basado en casos ed. Básica)

Ed. Media(% basado en casos ed. Media)

Ed. Superior(% basado en casos ed. Superior)

79,6 62,2 18,9 30,0 4,3 17,1 14,1 1,5 68,0 0,8

71,8 58,6 26,4 30,0 5,9 18,3 15,0 4,4 65,6 1,5

68,9 46,7 24,4 42,2 15,6 15,6 20,0 4,4 60,0 0,0

Nota: Las personas encuestadas pueden responder un máximo de tres alternativas, por esta razón el total suma más de 100%

Como puede verse, hay diferencias leves en los rubros alimentación, medicinas y recreación y cultura, donde las mujeres de mayor nivel de educación aparecen como destinando menos recursos del bono por hijo(a) a los dos primeros, y más al ítem de recreación y cultura. Esto es consistente con la idea de que estas mujeres tienen niveles mayores de ingreso. Pese a ello, el ítem “gastos básicos” casi no se registran diferencias. Sin embargo, al controlar por la condición de jefa de hogar, se observan diferencias importantes en los rubros Alimentación, y Gastos básicos, como muestra la tabla 6.69, lo cual sugiere que las jefas de hogar destinan en mayor proporción recursos del bono por hijo(a) a cubrir necesidades básicas del hogar. Tabla 6.69: Usos más relevantes dados a la pensión y al beneficio bono por hijo(a), según

nivel condición de jefa de hogar (sólo beneficiarias N=715)

JEFATURA DE HOGAR USOS RELEVANTES AL BONO

Es jefa de Hogar (% en base a jefas de hogar)

1. Alimentación 86,6 2. Remedios y Medicinas 56,5 3. Pagos Médicos y Exámenes 18,3 4. Movilización 24,0 5. Recreación y Cultura 3,7 6. Sólo para mi 12,2 7. Ayuda a Familiares 11,0 8. Ahorros 2,0 9. Gastos Básicos 82,1 10. Otros 0,4 Pregunta de respuesta múltiple por lo que el total es mayor a 100,0%

No es jefa de Hogar (% en base a no jefas de hogar) 70,4 61,6 24,1 34,3 6,6 20,3 16,8 3,2 58,4 1,3

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

111

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.5.2.6.

Eje de análisis: Ingreso trabajo y género

Como se observó más arriba, entre las beneficiarias consultadas, un 54,7% declaró haber trabajado remuneradamente, frente a un 45,3% que no lo hizo (para la muestra de hombres, 100% declaró haber trabajado remuneradamente). La participación en el mercado de trabajo formal parece estar relacionada con el nivel de educación, como puede observarse en la tabla 6.70, particularmente para el caso de las mujeres con niveles superiores de educación, situación que es consistente con los hallazgos de otros estudios que examinan este punto (Yánez 2004). Pruebas de chi-cuadrado muestran que hay relación significativa entre ambas variables, fundamentalmente por las personas con nivel superior de educación. Tabla 6.70: Participación en el mercado laboral, según niveles de educación (sólo

beneficiarias N=715) Nivel de educación Educación Básica Educación Media Educación Superior

Trabajó remuneradamente (%)

No trabajó remuneradamente (%)

Total (%)

50,4 54,9 91,1

49,6 45,0 8,9

100 100 100

Tiempo de trabajo remunerado Como puede apreciarse en las tablas 6.71 y 6.71.1, las trayectorias laborales de las mujeres beneficiarias del bono por hijo son mucho más heterogéneas, en términos del número de años trabajados, que las de los varones del mismo grupo etario. En este último grupo, el 94% reporta haber trabajado remuneradamente por 20 años y más, frente a un 17,6% de las mujeres beneficiarias en la misma situación. Si consideramos el límite de 16 años de trabajo o más, el 99% de los hombres tiene por lo menos 16 años de trabajo, frente a 26% de las mujeres en la misma situación. Esta fragmentación es un patrón de género reconocible, de acuerdo a los estudios existentes en Chile sobre este tema (Mauro y Yáñez 2005, Medel, Díaz y Mauro 2006), ya que las mujeres con frecuencia deben salir del mercado laboral para cumplir sus obligaciones domésticas y de cuidado, con las dificultades para reinsertarse que eso conlleva y lagunas previsionales subsecuentes. Ello, por supuesto, incide en sus posibilidades de insertarse en el sistema previsional y en la densidad de sus cotizaciones.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

112

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.71: Tiempo de trabajo remunerado (tramos en años), por sexo y acceso al

beneficio bono por hijo(a) CUÁNTO TIEMPO TRABAJÓ REMUNERADAMENTE (AÑOS)

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

No trabajó

45,4

36,0

0,0

1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años Más de 20 años No específica

10,1 11,1 7,1 8,5 17,6 0,2 100,0

37,0 13,0 7,0 4,0 3,0 0,0 100,0

0,0 0,0 1,0 5,0 94,0 0,0 100,0

TOTAL

Tabla 6.71.1: Tiempo de trabajo remunerado (estadísticos) en años, por sexo y acceso al

beneficio bono por hijo(a) ESTADÍSTICOS TIEMPO QUE TRABAJÓ REMUNERADAMENTE

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (EN AÑOS)

Válidos Perdidos

Media Mediana Moda

MUJERES SIN BONO POR HIJO (EN AÑOS)

383 320

MUESTRA MASCULINA (EN AÑOS)

64 36

18 15 20

7 5 2

100 0 40 40 40

Al controlar por educación, observamos que las mujeres con mayores niveles de educación presentan una tendencia a tener un mayor número de años de trabajo remunerado: un 41,5% de las mujeres con educación básica o inferior declararon haber trabajado 16 años o más, mientras que en el nivel de educación media este porcentaje es de 49,4% y en el grupo con educación superior es de 75,6%. Como se verá más adelante, esta tendencia también se mantiene en relación al número de años trabajados con imposiciones. Tabla 6.72 Tiempo de trabajo remunerado (tramos en años), según nivel de educación

sólo beneficiarias que declararon haber trabajado N=391) AÑOS QUE TRABAJÓ REMUNERADAMENTE

Nivel de educación Educación básica

Educación media

Educación superior

TOTAL (N=391)

1-5 años

20,5%

15,3%

17,1%

18,2%

6-10 años

21,5%

24,0%

2,4%

20,5%

11-15 años

16,0%

11,3%

4,9%

13,0%

16-20 años

16,5%

14,7%

17,1%

15,9%

Más de 20 años

25,0%

34,7%

58,5%

32,2%

0,5% TOTAL

100,0%

0,3% 100,0%

100,0%

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

100,0%

113

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Seguridad social Respecto del trabajo con imposiciones, la siguiente tabla muestra que entre las mujeres beneficiarias y las más jóvenes no hay diferencia percentual entre las que nunca trabajaron con imposiciones, en tanto el 57,0% de los hombres señala que trabajó durante toda su vida laboral con imposiciones. La comparación entre hombres y mujeres de grupo etario similar sugiere una clara desventaja para las mujeres en términos del tiempo en que trabajaron con imposiciones. Respecto de las razones por las cuales no trabajaron con imposiciones, expuestas en la tabla 6.74, aproximadamente un tercio de los grupos muestrales lo atribuye a falta de voluntad del empleador(a); mientras que entre las beneficiarias y los hombres de grupo etario similar trabajar en forma independiente aparece como una razón de importancia, más para los hombres (56%) que para las beneficiarias del bono (34%), mientras que para el grupo de mujeres más joven esta razón es mencionada por apenas el 3,0%. Asimismo, la opción “ser carga familiar” sólo es relevante para las beneficiarias, mientras que el tener trabajos temporales resulta mucho más relevante para las mujeres no beneficiarias (88%) que para las beneficiarias (34%) y la muestra de hombres (35%). En general, la literatura existente (Medel, Díaz y Mauro 2006) sugiere que la diferencia de género en la densidad previsional radica más en el tipo de trabajo y en la continuidad o discontinuidad de las trayectorias laborales -mucho más discontinuas en mujeres que en hombres, por razones de maternidad y cuidado infantil -que en el tipo de razones por las cuales hombres y mujeres no cotizan regularmente en el sistema, aunque los datos recolectados por esta encuesta sugieren que los hombres son ligeramente más proclives al trabajo independiente. Tabla 6.63: Imposiciones a lo largo de la vida laboral, según sexo y acceso al beneficio

bono por hijo

HA TRABAJADO CON IMPOSICIONES (% basado en trabajo remunerado N=391) Siempre A veces Nunca No responde TOTAL

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %) 32,0 19,4 48,3 0,3 100,0

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %) 22,2 27,0 50,8 0,0 100,0

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %) 57,0 37,0 6,0 0,0 100,0

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

114

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.64: Razones por las cuales trabajó sin imposiciones a lo largo de la vida laboral,

según sexo y acceso al beneficio bono por hijo(a) RAZONES MÁS IMPORTANTES POR LAS QUE TRABAJÓ SIN IMPOSICIONES

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %)

31,6 34,0 12,9

30,3 3,0 3,0 87,9

34,9 55,8 0,0 34,9

60,6

41,9

15,2

9,3

El empleador no quería pagarlas Trabajaba en forma independiente Porque prefería ser carga familiar Porque mis trabajos eran temporales Porque prefería tener más dinero mensual Otra

33,6 38,7 15,2

Al controlar por educación, observamos que el porcentaje de años trabajados con imposiciones aumenta a medida que lo hacen los niveles de escolaridad. Esta tendencia confirma hallazgos de investigaciones consultadas para este estudio, que muestran que el empleo continuo y con seguridad social parece estar lejos de ser la norma entre las mujeres de nivel educativo bajo. Mujeres más educadas presentan patrones de empleo más continuos y con mejores garantías laborales, pero aún están lejos de asemejarse a los patrones de empleo de los hombres (Arriagada 2010) Tabla 6.65: años de trabajo con imposiciones, según nivel educacional (sólo

beneficiarias)

AÑOS QUE TRABAJÓ CON IMPOSICIONES

Nivel de educación Educación básica

Educación media

Educación superior

TOTAL (N=391)

1-5 años

16,5%

15,3%

7,3%

15,1%

6-10 años

10,5%

10,7%

7,3%

10,2%

11-15 años

6,5%

5,3%

2,4%

5,6%

16-20 años

2,5%

7,3%

9,8%

5,1%

7,0%

15,3%

56,1%

15,3%

56,5%

46,0%

17,1%

48,3%

100,0%

Más de 20 años Nunca NR

0,5% TOTAL

100,0%

0,3%

Porcentajes basados en el 54,6% de las mujeres que declararon haber trabajado remuneradamente (N= 391)

Otro elemento importante a considerar, en el análisis de género, es el tipo de trabajo realizado por las personas, ya que hombres y mujeres tienden a optar por lo que culturalmente han aprendido a considerar trabajos típicamente femeninos o masculinos. Como muestra la tabla 6.66, más de un tercio de las mujeres consultadas (33,6% de las beneficiarias, 36% de las no beneficiarias), se desempeñó o desempeña en trabajo doméstico, actividad típicamente femenina y una de las menos protegidas por nuestra Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

115

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

legislación laboral. La segunda actividad más importante entre las beneficiarias del bono por hijo(a) es el comercio (21%, donde generalmente los cargos de ventas de contacto directo con el público están ocupados por mujeres: vendedoras, dependientes, cajeras, etc.) y el vestuario y confección (7,6%), otro rubro típicamente femenino. En el caso de las beneficiarias el patrón es distinto, pues se concentran en un número menor de tipos de actividad, con las agrícolas ocupando el segundo lugar (31,3%) y el comercio en tercer lugar. Tabla6.66:tipodetrabajoremuneradorealizado–Mujeres,segúnaccesoalbeneficiobonoporhijo(a) TIPO DE TRABAJO QUE REALIZÓ PRINCIPALMENTE

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=391)

20,1 2,9 3,4 4,4 2,9 4,4 4,7 33,6 5,5 8,6 7,6 0,4 1,5 100,0

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=64)

25,0 3,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 35,9 3,1 31,3 1,6 0,0 0,0 100,0

En este punto, también se encontraron diferencias relevantes en el patrón de distribución de las ocupaciones al introducir la variable educación, según muestra la tabla 6.67. La participación en el trabajo doméstico disminuye a medida que aumentan los niveles de educación, aunque ésta sigue siendo la actividad con mayores porcentajes en los niveles de educación básica y media. En el nivel de educación más alto adquieren mayor relevancia el comercio, las áreas de salud y educación y los trabajos administrativos, ocupaciones que requieren un mayor nivel de entrenamiento formal y que, por lo tanto, en general ofrecen mejores salarios.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

116

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla 6.67: tipo de trabajo remunerado realizado, según niveles de educación – Sólo

beneficiarias. Educación básica (%)

TIPO DE TRABAJO QUE REALIZÓ PRINCIPALMENTE

Educación Media (%)

Área comercial/comercio 9,3 12,5 Área de la educación 0,3 0,4 Área de la salud 0,3 1,5 Auxiliar de aseo 2,0 3,3 Cuidadora (enfermos, ancianos) 1,3 2,2 Operaria 1,5 3,3 Repostería y/o cocinería 2,0 3,3 Trabajo doméstico 21,4 16,8 Trabajos administrativos 0,76 3,66 Trabajos agrícolas 7,6 1,8 Vestuario y confección 3,0 5,9 Otro tipo de trabajo 0,8 0,4 No especifica 0,3 Total de beneficiarias que declararon haber realizado trabajo remunerado NO realizó trabajo remunerado 49,6 45,1

Educación Superior (%)

13,3 20,0 17,8 6,7 2,2 6,7 17,78 2,2 2,2 2,2 8,9 TOTAL

Total (N=715)

10,8 1,5 1,8 2,4 1,5 2,5 2,5 18,7 18,7 4,9 4,1 0,7 0,3 54,6 45,4 100,0

Porcentajes basados en la muestra total (N= 715)

En este contexto, resulta interesante señalar que, de las beneficiarias que declararon no haber realizado trabajos fuera del hogar, el 73,0% señala que realizó trabajo para otras personas desde su casa, tanto remuneradamente como no remuneradamente; siendo la actividad más señalada la de costura. Sólo el 10,5% de las mujeres jóvenes que no ha trabajado fuera de su casa indica que realiza trabajos para otros desde su casa, siendo el más mencionado el cuidado de niños(as).Como puede observarse, ambos son también trabajos típicamente femeninos, relacionados con labores cercanas a las que las propias mujeres realizan para su entorno doméstico, y que en general, tienen remuneraciones más bajas que labores que requieren habilidades y demandan responsabilidades similares (Todaro y Yáñez 2004). Así, observamos a partir de los datos de la encuesta que la educación parece ser una variable clave para la inserción laboral de las mujeres, incidiendo también en la calidad de empleo, desde el punto de vista de los años trabajados con imposiciones. No obstante, las barreras de género aún pueden verse en la distribución del trabajo doméstico y de cuidado por sexo, que incide en las trayectorias laborales de las mujeres.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

117

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

6.5.2.7.

Resúmen al análisis

En suma, se ha dado cumplimiento al objetivo “conocer las expectativas y valorizaciones de las beneficiarias respecto al reconocimiento social de la maternidad a través del bono por hijo/a”, ya que se presentan datos que indican que las beneficiarias, en general, reconocen y ven como positivo el aporte de esta acción del Estado en términos de visibilizar la maternidad como una contribución a la comunidad. Los datos analizados en esta parte muestran también que tanto las expectativas y valorizaciones referidas a la maternidad y a su reconocimiento a través de la entrega del bono por hijo(a) están relacionadas con el nivel de educación de las beneficiarias, en el sentido señalado para el objetivo anterior: la valoración de la maternidad parece ser transversal a todo el grupo estudiado, pero quienes tienen niveles de educación más altos tienden a percibir la maternidad en un mayor pie de igualdad con el trabajo remunerado en cuanto a los desafíos y dificultades que implica para quienes ejercen el trabajo de cuidado; es razonable suponer que para estas mujeres –que tienen además abiertas más opciones de vida que las mujeres con menos educación- la expectativa de recompensas sociales por la maternidad sea mayor. Hemos considerado también la educación como variable proxy para ingreso, dado que esta relación está ampliamente documentada en la literatura. A mayores niveles de ingreso, el impacto monetario del bono por hijo es menor, lo cual de acuerdo a los datos, incide también en una valorización menor de dicho beneficio.

Diciembre 2010 | PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS

118

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

VII. INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO Las diferencias de pensiones entre hombres y mujeres se deben a factores que inciden tanto en la acumulación de los ahorros, como en los períodos en que el monto será distribuído. En el primer caso influyen los valores y continuidad de los ahorros, además de la tasa de rentabilidad del fondo en que el afiliado esté cotizando. El valor periódico que retirará el pensionado dependerá del monto acumulado, el tiempo en que ese monto será distribuído y el rendimiento de los saldos. En Esta parte de este estudio se presentan las diferencias de pensiones según género divididas en dos partes. La primera parte alude la situación en que la mujer no recibe bonificación por hijo nacido vivo y, en la segunda parte se incorpora dicha bonificación.

7.1.

7.1.1.

DIFERENCIAS EN LAS PENSIONES BONIFICACIÓN POR HIJO NACIDO VIVO

SIN

CONSIDERAR

Diferencias en las pensiones de una mujer y un hombre que cotizan desde los 18 años y reciben salario de un sueldo mínimo ($ 172.000)

Para este caso y durante todo el desarrollo del trabajo se utilizará la esperanza de vida que se muestra en el cuadro Nº 7.1. El cuadro muestra a diferentes edades, la esperanza de vida para hombres y mujeres de Chile. Es relevante considerar la esperanza de vida a los 65 años (hombres: 15,9 años; mujeres: 19,4), dado que el Bono por Hijo Nacido Vivo se entrega a esa edad.

Diciembre 2010 | INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO

119

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Cuadro N°7.1

Esperanza de Vida por Sexo y Grupo de Edad. Chile, 2004. Edad (años) 0 1 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 y +

Hombres 74,5 74,2 70,3 65,4 60,5 55,6 50,9 46,2 41,6 36,9 32,4 27,9 23,6 19,6 15,9 12,5 9,8 7,4

Mujeres 80,4 80 76,1 71,2 66,2 61,3 56,4 51,5 46,7 41,9 37 32,4 27,8 23,5 19,4 15,6 12,2 9,1

Total 77,5 77,1 73,2 68,3 63,4 58,4 53,7 48,9 44,2 39,4 34,8 30,2 25,8 21,6 17,7 14,2 11,1 8,4

Fuente: Tomado de Ciencias y Trabajo. Impacto de la Discapacidad Sobre la Esperanza de Vida. Artículo original

El cuadro Nº 7.2 permite observar que, debido a su mayor esperanza de vida, la mujer percibe una pensión inferior en 14 % a la del hombre, considerando idéntico sueldo, la misma cantidad de períodos cotizados, igual rendimiento de los fondos acumulados y distinta distribución para el cálculo de la pensión mensual. Se consideró en este caso que, tanto hombres como mujeres cotizan el 10 % del sueldo mínimo mensual vigente en 2010 que es de $ 172.000 5; la tasa de interés de acumulación es de 0,37 % 6 mensual y se consideraron 564 meses de capitalización, que corresponden a los 47 años de cotizaciones. Para calcular la pensión de hombres y mujeres se utilizó un plan de Retiro Vitalicio. Este plan consiste en que la AFP traspasa sus fondos previsionales a la compañía de seguros que el afiliado elija; la aseguradora determina y administra la pensión que el jubilado recibirá hasta su fallecimiento. El costo de oportunidad que se empleará para determinar

Congreso Nacional. (2010). Ley N°20.449. [en línea]. Disponible: http://www.bcn.cl/leyes_temas/incremento-ingreso-minimo. [2010, noviembre 10] 6 Ver Anexo N°6, Rentabilidad Fondo C.

Diciembre 2010 | INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO

120

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 7

esta pensión es de un 3,13 % anual, el cual es el que está vigente a septiembre de 2010 según la Superintendencia de AFP. La renbtabilidad mensual se aproximó a 0,26 %. Cuadro N° 7.2

Diferencias de pensión entre hombres y mujeres, influencia de la esperanza de vida a los 65 años Edad a la que Número de empieza a meses cotizar cotizando Hombre 18 años 564 Mujer 18 años 564 Sexo

Monto Esperanza de acumulado a vida a los 65 los 65 años años en meses 32.169.823 233 32.169.823 191

Monto de pensión 214.068 184.421

Diferencia en las pensiones 14%

Fuente: Elaboración Propia en base a Cuadro N° 7.1

En definitiva, la mayor esperanza de vida de la mujer es una variable importante para determinar diferencias entre pensiones de hombres y mujeres que reciben el mismo sueldo, porque las mujeres deben repartir sus fondos acumulados en mayor número de períodos.

7.1.2.

Incorporación de las lagunas previsionales en el cálculo de la pensión de una mujer y un hombre que reciben un Sueldo $ 172.000 y cotizan desde los 18 hasta los 65 años de edad

El desempleo, la movilidad laboral y la maternidad entre otros factores, causan variaciones en las cotizaciones previsionales. Las “lagunas” que se generan en las cotizaciones influyen en el monto acumulado y, por ende, determinan una pensión diferente. Dado que el trabajo de la mujer se ve, generalmente, discontinuado con los embarazos y lactancia, es conveniente estimar la variación de la pensión derivada esos factores. Una laguna previsional es un período de tiempo en el que el afiliado no cotiza en su Administradora de Fondos de Pensiones. Para medir el efecto de las lagunas previsionales utilizaremos la información oficial contenida en el concepto densidad de cotización. La densidad de cotización se define 8

como “la relación entre el tiempo efectivamente cotizado y el tiempo de afiliación” .

Superintendencia de Pensiones. (2010). Tasa de Interés Medias en las Rentas Vitalicias. [en línea]. Disponible: http://www.safp.cl/safpstats/stats/.menu.selector.php?_url=/tasas/tirenvit.php&_msid=3&_mscfg=tasas_descto_interes&aaaa=201 0. [2010, noviembre 11]. 8 Márquez I. (2004). Impacto de la Reforma Previsional de 1981 en los beneficios de los Afiliados. Santiago. Disponible: captura.uchile.cl/jspui/bitstream/2250/775/1/index_3513.html. [2010, octubre 31]

Diciembre 2010 | INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO

121

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Por tanto, la laguna previsional es el complemento porcentual de la densidad de cotización. El cuadro Nº 7.3 muestra la densidad de cotización de hombres y mujeres por grupo de edades. Cuadro Nº 7.3

Densidad de Cotización por género según grupo de edad Hombre (2) (3) Factor lag. N° meses de Prev. Lag. Prev 63,8% 38 46,5% 50 34,4% 37 25,7% 28 29,4% 32 53,8% 40,2% Mujer (1) (2) (3) Edad Densidad de Factor lag. N° meses de cotización Prev. Lag. Prev 19-24 34,0% 66,0% 40 25-34 39,6% 60,4% 65 35-44 45,1% 54,9% 59 45-54 57,5% 42,5% 46 55-64 54,3% 45,7% 49 >=65 30,5% 69,5% Total 43,8% 56,2% (1) Edad Densidad de cotización 19-24 36,2% 25-34 53,5% 35-44 65,6% 45-54 74,3% 55-64 70,6% >=65 46,2% Total 59,8%

Fuente: Elaboración Propia. Tomado de CEPAL. Informe de Protección social efectiva, calidad de la cobertura, equidad y efectos distributivos del sistema de pensiones en Chile. Serie 172. La columna (1) tanto para hombres como para mujeres corresponde a la Densidad de Cotización, esta fue extraída desde el Informe de Protección Social Efectiva, mientras que la columna (2) corresponde al porcentaje de lagunas previsionales que tuvieron durante ese rango de edad. Con el porcentaje de lagunas previsionales por los meses totales del rango de edad, se obtiene el número de meses en que los afiliados tuvieron lagunas previsionales.

El cuadro muestra que, en todos los rangos de edad, las mujeres tienen mayores lagunas previsionales que los hombres. El Gráfico Nº7.1 presenta la diferencia porcentual entre las lagunas previsionales de hombres y mujeres. En el periodo 35-44 años se produce la mayor diferencia (20 %), mientras que en los períodos 45-54 y 55-64 las diferencias son alrededor de un 16%. Las diferencias mostradas por el gráfico son concordantes con la distribución de las edades Diciembre 2010 | INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

en que las mujeres participan de la maternidad. Mayoritariamente, el nacimiento del primer hijo se produce a los 24 años y el noveno a los 39 años de edad.

Gráfico N°7.1

Diferencias en las lagunas previsionales entre hombres y mujeres 25,0% 20,0% Diferencia en las lagunas previsionales

15,0% 10,0%

5,0% 0,0% 19-24 25-34 35-44 45-54 55-64 Fuente: Elaboración Propia, basado en datos del Cuadro de Densidad de Cotización por género según grupo de edad

El Cuadro Nº 7.4 nos permite observar que, debido a los períodos de lagunas previsionales la diferencia de pensiones es de un 29% entre hombres y mujeres. Cabe destacar que para realizar este ejercicio se consideraron las mismas variables que en el ejercicio 1.1., estas son sueldo, tasa de rentabilidad, número de períodos, plan de retiro, entre otras. Cuadro N°7.4

Diferencia de pensión entre hombres y mujeres, influencia de la densidad previsional Sexo Hombre Mujer

Edad a la que Número de Monto Cotiz. Acum. Lagunas Pensión Diferencia en empieza a meses acumulado a los Final sin Previsionales Mensual las pensiones cotizar cotizando 65 años en meses lagunas 18 años 564 32.169.837 11.781.502 20.388.335 135.670 29% 18 años 564 32.169.837 15.450.953 16.718.884 95.845 Fuente: Elaboración Propia en base a Cuadro N° 7.3

En resumen, los mayores períodos de lagunas previsionales que posee la mujer durante su vida laboral, provocan un disminución de su pensión mensual y un incremento de la diferencia en la jubilación entre hombres y mujeres.

Diciembre 2010 | INFLUENCIA DEL BONO POR HIJO EN LA BRECHA DE GÉNERO

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

7.1.3.

Efecto de las rentabilidades de los fondos de pensiones en el cálculo de las diferencias de pensiones de una mujer y un hombre que cotizan desde los 18 hasta los 65 años de edad por un Sueldo $ 172.000

El siguiente ejercicio pretende mostrar los efectos en la pensión derivado de la adscripción de los cotizantes en el Fondo de Pensión asociado al riesgo según edad. La Circular N° 1697 de la Superintendencia de Pensiones establece que los Contratos de Traspasos Futuros de Cuentas Personales entre tipos de Fondos de Pensiones se hará considerando lo expresado en el cuadro N° 7.5. Cuadro N°7.5 Rangos de edad según Circular N°1697 Fondo A Más Riesgoso B Riesgoso C Intermedio D Conservador E Más conservador

Hombres Hasta 30 años Desde 31 y hasta 35 años Desde 36 y hasta 55 años Desde 56 y hasta 60 años Desde 61 años

Mujeres Hasta 30 años Desde 31 y hasta 35 años Desde 36 hasta 50 años Desde 51 y hasta 55 años Desde 56 años

Rentabilidad 9,21% 6,32% 4,39% 3,11% 1,61%

Fuente: Superintendencia de Pensiones. Comunicado de Prensa de la SAFP. Mayo 2010

La influencia del riesgo y rentabilidad del Fondo asociado a los cotizantes según edad se expresa en una diferencia de 37 % superior de la pensión de los hombres. El Cuadro N° 7.6 expresa el efecto de la incorporación más temprana de la mujer a los fondos menos riesgosos y, por ende, de menor rentabilidad. La rentabilidad de cada Fondo se obtuvo del promedio alcanzado por éstos en los últimos 7 años. Cuadro N° 7.6 Diferencias de pensión entre hombres y mujeres Influencia de los Fondos de Pensiones Sexo Hombre Mujer

Edad a la que Número de Cotiz. Acum. Lagunas Cotiz. empieza a meses A los 65 años Previsionales Acum. Final cotizar cotizando 18 años 564 34.975.980 13.503.145 21.472.835 18 años 564 30.707.992 15.028.360 15.679.632

Pensión Mensual

Diferencia en las pensiones

142.887 89.887

37%

Fuente: Elaboración Propia en base a Cuadro N°7.5.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

7.1.4.

Efecto del Ingreso medio de los asalariados según edad en el cálculo de la pensión de una mujer y un hombre que cotizan desde los 18 hasta los 65 años de edad

El Cuadro N° 7.7 muestra el Ingreso Medio Mensual de hombres y mujeres para el año 2009, según tramos de edad. El ingreso medio mensual de los asalariados, según edad, se muestra en el cuadro Nº 8.7. Cabe destacar que los ingresos medios de los asalariados cambian, en el tiempo, debido a su especialización, conocimientos adquiridos y habilidades alcanzadas con la práctica. Cuadro N°7.7

Ingreso Medio Mensual de los Asalariados según Edad Grupos de Edad

2009 Hombre

Mujer

18-24 25-29 30-34 35-44 45-54 55-64

194.927 302.167 354.745 416.367 435.390 409.786

183.325 282.848 314.762 313.491 309.265 356.228

Fuente: Elaboración propia, basado en INE. Ingresos de Hogares y Personas 2009

El Cuadro Nº 7.8 permite observar que, debido a las diferencias de ingresos según edad, la mujer percibe una pensión inferior en 43 % a la del hombre. En el cálculo se considera la esperanza de vida, el sueldo, lagunas previsionales y rendimiento, tanto de los fondos acumulados como su distribución. La tasa de rentabilidad de acumulación utilizada fue del 0,37 % mensual, en tanto que la tasa de rendimiento de los fondos en el período de recepción de la pensión fue de 0,26 %; para hacer compatible con los cuadros anteriores se consideró un período de capitalización de 564 meses.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Cuadro N° 7.8

Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influenciado por los Ingresos Medios según edad Sexo Hombre Mujer

Edad a la que Número de Monto Cotiz. Lagunas Pensión Diferencia en empieza a meses acumulado a Acum. Final Previsionales Mensual las pensiones cotizar cotizando los 65 años sin lagunas 18 años 47 60.599.374 20.873.199 39.726.175 264.350 43% 18 años 47 50.887.486 24.433.793 26.453.693 151.652 Fuente: Elaboración Propia basado en el Cuadro N° 7.7 y Anexo N°6

El incremento de la brecha de pensiones de hombres y mujeres se debe a las diferencias de sueldo según el rango de edad.

7.1.5.

Cálculo de la pensión según nivel educacional.

En este ejercicio se agrega a las consideraciones anteriores -esperanza de vida, lagunas previsionales, riesgo asociado a los Fondos - los ingresos medios mensuales de hombres y mujeres según su nivel educacional. El cuadro Nº 7.9 muestra el Ingreso Medio Mensual de los asalariados chilenos según nivel educacional. Cuadro N° 7.9

Ingreso Medio Mensual de los Asalariados según nivel educacional Nivel Educacional Sin Estudios Básica y Primaria Media Común Media Técnica Profesional Humanidades Centro de Formación Técnica Instituto Profesional Universitaria

2009 Hombre 150.961 192.169 259.979 293.742 286.671 398.703 410.084 871.994

Mujer

Variación

123.701 145.855 187.636 231.997 234.124 354.914 306.304 568.934

18% 24% 28% 21% 18% 11% 25% 35%

Fuente: Elaboración propia, adaptado desde el informe de Ingresos de Hogares y Personas 20099

El cuadro expresa que las diferencias de rentas entre hombres y mujeres derivadas del nivel educacional fluctúan entre 11% y 35 %. Como es de suponer, las variaciones de rentas motivarán diferencias en la pensión. El cuadro Nº 7.10 muestra las diferencias en las pensiones motivadas por las rentas según nivel educacional. 9

Instituto Nacional de Estadística. (2009). Ingresos de Hogares y Personas. www.ine.cl/canales/menu/publicaciones/...de.../completaingresos09.pdf. (2010, noviembre 29)

[en

línea].

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Cuadro N° 7.10 Diferencias de pensión entre hombre y mujer Influenciado por los Ingresos Medios según nivel educacional Nivel Educacional Sin Estudios Básica y Primaria Media Común Media Técnica Profesional Humanidades Centro de Formación Técnica Instituto Profesional Universitaria

Nivel Educacional Sin Estudios Básica y Primaria Media Común Media Técnica Profesional Humanidades Centro de Formación Técnica Instituto Profesional Universitaria

Hombres Edad a la que Número de Monto Cotiz. Acum. Lagunas Pensión empieza a años acumulado a Final sin Previsionales Mensual cotizar cotizando los 65 años lagunas 18 años 47 28.234.621 10.340.315 17.894.306 119.074 18 años 47 35.942.295 13.163.083 22.779.212 151.580 18 años 47 48.625.062 17.807.874 30.817.188 205.067 18 años 47 54.939.322 20.120.328 34.818.994 231.696 18 años 47 53.616.986 19.636.050 33.980.936 226.119 24 años 41 54.810.345 20.125.218 34.685.127 230.805 24 años 41 56.374.777 20.699.647 35.675.130 237.393 24 años 41 119.874.769 44.015.520 75.859.249 504.790 Mujeres Edad a la que Número de Monto Cotiz. Acum. Lagunas Pensión empieza a años acumulado a Final sin Previsionales Mensual cotizar cotizando los 65 años lagunas 18 años 47 23.136.089 11.112.111 12.023.978 68.930 18 años 47 27.280.757 13.102.759 14.177.998 81.279 18 años 47 35.095.031 16.855.904 18.239.127 104.560 18 años 47 43.391.859 20.840.808 22.551.051 129.279 18 años 47 43.788.370 21.031.249 22.757.121 130.460 24 años 41 48.790.420 25.019.314 23.771.106 136.273 24 años 41 42.107.877 21.592.563 20.515.314 117.609 24 años 41 78.212.310 40.106.614 38.105.696 218.450 Fuente: Elaboración propia en base a cuadro 7.9

El Gráfico Nº 7.2 muestra las diferencias de pensiones entre hombres y mujeres según el nivel educacional. Se observa que las diferencias en las pensiones son superiores al 40% en casi todos los ítems.-Las mayores brechas se producen en los egresados de Institutos Profesionales y de Universidades.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Gráfico N° 7.2

Diferencia en las pensiones entre hombres y mujeres 57%

60% 42%

50%

46%

51%

49% 44%

42%

41%

40% 30% 20% 10%

Bá sic

Si n

Es tu di os P rim M ed M ar ia ed ia Té ia cn C ica om ún Pr Ce of nt e s ro io H na de um l Fo an rm id ad ac In es ió n st Té it u cn to ica Pr of es io Un na iv l er sit ar ia

Diferencia en las pensiones Fuente: Elaboración Propia, confección basada en el Cuadro N°7.5

7.2.

DIFERENCIAS EN LAS PENSIONES BONIFICACIÓN POR HIJO NACIDO VIVO

CONSIDERANDO

El cálculo de la bonificación por hijo nacido vivo requiere conocer la distribución de los nacimientos según edad de la madre. El Cuadro N°7.11 muestra la edad media de las madres al momento de dar a luz a sus hijos. La importancia de este dato es establecer cuantos serán los meses de capitalización del bono hasta los 65 años, fecha en que se hará efectivo el beneficio.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Cuadro N° 7.11 Edad media de las madres, Según orden de nacimiento de los hijos. 2003-2004 Orden de nacimiento

Año

Total

2003 27,7

2004 27,8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 o más

23,6 28,6 32,0 33,9 34,9 35,9 36,4 36,8 36,7 37,8

23,7 28,8 32,2 34 35,4 36 37,1 38,5 38,9 38,5

Fuente: INE Fecundidad en Chile (2006)

A través del cálculo de la bonificación por el primer hijo nacido vivo se explicará los conceptos implícitos del beneficio.

7.2.1. Cálculo de la bonificación por un hijo Como se puede apreciar en el Cuadro N° 7.11, el promedio de una mujer que tiene 18 años a comienzos de 2010 tendrá su primer hijo en 2017, a los 24 años. En esa fecha el Ingreso Mínimo Mensual será de $ 195.87610. La bonificación por hijo nacido vivo para esa madre corresponderá al 10 % de 18 sueldos mínimos vigentes, cuando se produce el nacimiento. El bono será entonces de $352.577. A los 65 años, la madre habrá incrementado el monto de los recursos destinados a su pensión en el monto capitalizado del bono, en los 492 meses que restan desde el nacimiento del hijo y la edad de retiro, a una tasa de 0,37 % mensual. Esta tasa corresponde a la rentabilidad del Fondo C de las Administradoras de Fondos de Pensiones. 10

Ver Anexo N°5

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Bonificación a los 65 años de edad por el primer hijo nacido vivo

Valor Futuro $2.125.760.-

Un Hijo = Valor presente x (1 + i)^(n) = $352.577 x (1 + 0,00365)^(492)

Donde: Valor Futuro Valor Presente i n

: Valor sometido a una tasa de rentabilidad : Valor actual de la bonificación : Tasa de Rentabilidad Nominal Mensual Fondo C : Números de períodos de capitalización Fuente: Elaboración Propia

El beneficio a los 65 años de edad para el primer hijo nacido vivo es de $2.125.760. La modalidad de retiro para este análisis es una Renta Vitalicia, la que se entrega hasta el fallecimiento del pensionado. La tasa de rendimiento del fondo se ha estimado en 0,26 % mensual. Para el cálculo de la pensión se considera la esperanza de vida de las mujeres, a los 65 años ( 19,4 años, 233 meses ) El incremento de la pensión sería de $ 12.186 mensuales, según se desprende del siguiente cálculo:

Incremento en la Pensión de una Mujer

2.125.760 /

0,0026 0,0026

233

12.186

Fuente: Elaboración Propia

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

7.2.2.

Diferencias en las pensiones de una mujer y un hombre que cotizan desde los 18 hasta los 65 años y reciben un sueldo de $172.000, considerando la bonificación por hijo nacido vivo

La mayor esperanza de vida de la mujer, produce una diferencia del 14 % entre las pensiones de hombres y mujeres, pero al incorporar la bonificación por hijo nacido vivo, se reduce esa diferencia. El cuadro Nº 7.12 muestra las diferencias de pensión entre hombres y mujeres al agregar la bonificación por uno o más hijos. Cuadro N°7.12 Diferencias de la pensión entre hombres y mujeres Influencia de la esperanza de vida a los 65 años y el bono por hijo nacido vivo Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Pensión sin Bonificación Hombre Mujer 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421 214.068 184.421

Bono 12.186 23.095 33.302 43.067 52.617 61.955 71.095 80.031 88.772

Pensión con Bonificación Hombre Mujer 214.068 184.421 214.068 196.607 214.068 207.516 214.068 217.723 214.068 227.488 214.068 237.038 214.068 246.376 214.068 255.516 214.068 264.452 214.068 273.193

Diferencia en las pensiones 14% 8% 3% -2% -6% -11% -15% -19% -24% -28%

Fuente. Elaboración Propia, basado en cuadro 7.4

El Cuadro N° 7.12 permite observar que, con dos hijos ( la media nacional es de 1,9 hijos) la diferencia es de un 3 %, mientras que la pensión de la mujer que tenga 3 hijos superaría a la de un hombre en 2 %. Se ha supuesto igual renta y rendimiento de los fondos.

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7.2.3. Diferencias en las pensiones incorporando las lagunas previsionales en el cálculo de la pensión de una mujer y un hombre, que reciben una renta de $ 172.000, incluyendo la bonificación por hijo nacido vivo

Al considerar el efecto de las lagunas previsionales para el cálculo de la pensión, sumado al bono por hijo nacido vivo, se determinan las diferencias mostradas en el cuadro Nº 7.13 Cuadro N°7.13 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia de las lagunas previsionales y el bono por hijo nacido vivo Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Pensión sin Bonificación Hombre Mujer 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845 135.670 95.845

Bono 12.186 23.095 33.302 43.067 52.617 61.955 71.095 80.031 88.772

Pensión con Bonificación Hombre Mujer 135.670 95.845 135.670 108.031 135.670 118.940 135.670 129.147 135.670 138.912 135.670 148.462 135.670 157.800 135.670 166.940 135.670 175.876 135.670 184.617

Diferencia en las pensiones 29% 20% 12% 5% -2% -9% -16% -23% -30% -36%

Fuente: Elaboración Propia basado en cuadro 7.6

Se puede apreciar en el Cuadro N° 7.13 que una mujer con dos hijos logrará una pensión 12 % inferior a la de un hombre. Con 4 hijos esa diferencia se elimina.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

7.2.4. Diferencias en las pensiones de hombres y mujeres, que reciben renta

de $172.000 considerando distinta rentabilidades de los fondos de pensiones, incluyendo la bonificación por hijo nacido vivo

Se han considerado para este ejercicio las diferencias en las pensiones tomando en cuenta las rentabilidades en los fondos según rangos de edad. El Cuadro N° 7.14 muestras las brechas en las pensiones de hombres y mujeres considerando el bono por hijo nacido vivo. Cuadro N°7.14 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia de los fondos de pensiones Y el bono por hijo nacido vivo Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Pensión sin Bonificación Hombre Mujer 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887 142.887 89.887

Bono 12.186 23.095 33.302 43.067 52.617 61.955 71.095 80.031 88.772

Pensión con Bonificación Hombre Mujer 142.887 89.887 142.887 102.073 142.887 112.982 142.887 123.189 142.887 132.954 142.887 142.504 142.887 151.842 142.887 160.982 142.887 169.918 142.887 178.659

Diferencia en las pensiones 37% 29% 21% 14% 7% 0% -6% -13% -19% -25%

Fuente: Elaboración Propia basado en cuadro 8.8

Se puede apreciar en el Cuadro N° 7.14, que una mujer que tenga 2 hijos tendrá una pensión inferior en 21 % a la de un hombre, mientras que con cinco hijos esa diferencia se anula

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7.2.5. Diferencias en las pensiones de hombres y mujeres que cotizan entre los 18 y los 65 años, considerando el Ingreso medio de los asalariados según edad y el bono por hijo nacido vivo

El Cuadro N° 7.15 muestra que la brecha en las pensiones sin bonificación es de un 43 %. Si se incorpora el bono a una mujer que tiene 2 hijos ( promedio nacional ) la diferencia es de un 34 % y aunque tenga 9 hijos no logra equiparar la pensión de un hombre. Cuadro N°7.15 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia del ingreso de los asalariados según edad y el bono por hijo nacido vivo Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Pensión sin Bonificación Hombre Mujer 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652 264.350 151.652

Bono 12.186 23.095 33.302 43.067 52.617 61.955 71.095 80.031 88.772

Pensión con Bonificación Hombre Mujer 264.350 151.652 264.350 163.838 264.350 174.747 264.350 184.954 264.350 194.719 264.350 204.269 264.350 213.607 264.350 222.747 264.350 231.683 264.350 240.424

Diferencia en las pensiones 43% 38% 34% 30% 26% 23% 19% 16% 12% 9%

Fuente: Elaboración Propia

En definitiva, las diferencias de sueldos expresadas en el Cuadro N°7.7, más los efectos de la esperanza de vida, y las lagunas previsionales, provoca diferencias en las pensiones demasiado significativas para ser eliminadas por la Bonificación hijo nacido vivo, lo que se convierte en un problema, puesto que el origen del bono es igualar las pensiones entre hombres y mujeres, y en este punto esto no se está cumpliendo con el objetivo.

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7.2.6. Diferencias en las pensiones de hombres y mujeres, considerando el ingreso medio mensual según su nivel educacional durante su vida laboral, y la bonificación por hijo nacido vivo.

Los cuadros Nº 7.16, 7.17, 7.18 y 7.19 muestran las diferencias de pensiones entre hombres y mujeres considerando el nivel educacional de los cotizantes y la bonificación por hijo nacido vivo. Para este ejercicio se considera la influencia en el cálculo de la pensión de: la esperanza de vida, la rentabilidad, las lagunas previsionales y los planes de retiro. Cuadro N°7.16 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia del ingreso según nivel educacional Básica Primaria Y el bono por hijo nacido vivo

N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Básica y Primaria Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación Pensión sin Pensión con Bonificación Bono Bonificación Hombre Mujer Hombre Mujer 151.580 81.279 151.580 81.279 151.580 81.279 12.186 151.580 93.465 151.580 81.279 23.095 151.580 104.374 151.580 81.279 33.302 151.580 114.581 151.580 81.279 43.067 151.580 124.346 151.580 81.279 52.617 151.580 133.896 151.580 81.279 61.955 151.580 143.234 151.580 81.279 71.095 151.580 152.374 151.580 81.279 80.031 151.580 161.310 151.580 81.279 88.772 151.580 170.051

Diferencia en las pensiones 46% 38% 31% 24% 18% 12% 6% -1% -6% -12%

Fuente: Elaboración Propia

El Cuadro N°7.16 establece las diferencias para un nivel educacional de Básica y Primaria, el cual muestra brechas de un 31% para una mujer que tiene 2 hijo. Con 7 hijos la mujer supera en 1% la pensión del hombre.

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Cuadro N°7.17 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia del ingreso según nivel educacional Media Común Y el bono por hijo nacido vivo

N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Media Común Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación Pensión sin Pensión con Bonificación Bono Bonificación Hombre Mujer Hombre Mujer 205.067 104.560 205.067 104.560 205.067 104.560 12.186 205.067 116.746 205.067 104.560 23.095 205.067 127.655 205.067 104.560 33.302 205.067 137.862 205.067 104.560 43.067 205.067 147.627 205.067 104.560 52.617 205.067 157.177 205.067 104.560 61.955 205.067 166.515 205.067 104.560 71.095 205.067 175.655 205.067 104.560 80.031 205.067 184.591 205.067 104.560 88.772 205.067 193.332

Diferencia en las pensiones 49% 43% 38% 33% 28% 23% 19% 14% 10% 6%

Fuente: Elaboración Propia

El Cuadro N° 7.17 muestra que para el nivel educacional Madia Común la diferencia es siempre favorable al hombre, aunque la mujer tenga 9 hijos.

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Cuadro N°7.18 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia del ingreso según nivel educacional Centro de Formación Técnica Y el bono por hijo nacido vivo

N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Centro de Formación Técnica Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación Pensión sin Pensión con Bonificación Bono Bonificación Hombre Mujer Hombre Mujer 230.805 136.273 230.805 136.273 230.805 136.273 12.186 230.805 148.459 230.805 136.273 23.095 230.805 159.368 230.805 136.273 33.302 230.805 169.575 230.805 136.273 43.067 230.805 179.340 230.805 136.273 52.617 230.805 188.890 230.805 136.273 61.955 230.805 198.228 230.805 136.273 71.095 230.805 207.368 230.805 136.273 80.031 230.805 216.304 230.805 136.273 88.772 230.805 225.045

Diferencia en las pensiones 41% 36% 31% 27% 22% 18% 14% 10% 6% 2%

Fuente: Elaboración Propia

El Cuadro N° 7.18 muestra que la diferencia de pensión entre un hombre y una mujer que tiene 2 hijos es de 31 %. Con 9 hijos esa diferencia es no relevante (2 %).

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Cuadro N°7.19 Diferencia de pensión entre hombres y mujeres Influencia del ingreso según nivel educacional Universitario Y el bono por hijo nacido vivo

N° de hijos Sin Hijos Con 1 hijo Con 2 hijos Con 3 hijos Con 4 hijos Con 5 hijos Con 6 hijos Con 7 hijos Con 8 hijos Con 9 hijos

Universitaria Diferencias en las Pensiones incluyendo la bonificación Pensión sin Pensión con Bonificación Bono Bonificación Hombre Mujer Hombre Mujer 504.790 218.450 504.790 218.450 504.790 218.450 12.186 504.790 230.636 504.790 218.450 23.095 504.790 241.545 504.790 218.450 33.302 504.790 251.752 504.790 218.450 43.067 504.790 261.517 504.790 218.450 52.617 504.790 271.067 504.790 218.450 61.955 504.790 280.405 504.790 218.450 71.095 504.790 289.545 504.790 218.450 80.031 504.790 298.481 504.790 218.450 88.772 504.790 307.222

Diferencia en las pensiones 57% 54% 52% 50% 48% 46% 44% 43% 41% 39%

Fuente: Elaboración Propia

Según el Cuadro N°7.19 las diferencias en el nivel educacional universitario en cuanto a pensión son significativas, esto considerando las pensiones que tendrían las mujeres recibiendo la bonificación y no recibiéndola, puesto que en todos los ítems el hombre recibiría una pensión mayor a la mujer, e incluso la madre al recibir la bonificación por nueve hijos existiría una diferencia mayor al sueldo mínimo vigente en el 2010. En definitiva, la diferencias de pensiones por nivel educacional son demasiado grandes, existe mucha desigualdad en cuanto a las pensiones de hombres y mujeres a medida que los niveles educaciones aumentan, y sobre todo el bono por hijo nacido vivo marca la diferencia en pensiones donde los pensionados tienen un nivel educacional inferior a la media común, por lo que es importante recalcar que a niveles universitarios el bono por hijo nacido vivo no tiene injerencia en la disminución de la brecha previsional y tampoco un cambio drástico en las pensiones de las mujeres.

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7.2.7. Distribución del bono por hijo nacido vivo según estándares nacionales

El Cuadro N° 7.20 muestra la bonificación por cada hijo nacido vivo de una mujer que tiene 9 hijos. En el cálculo del bono se incrementó el sueldo mínimo en un 2,19 %. Cuadro N° 7.20 Bonificación hijo nacido vivo al momento del nacimiento del hijo N° de Hijos Edad Madre Bono 1er. hijo Bono 2° hijo Bono 3er hijo Bono 4° hijo Bono 5° hijo Bono 6° hijo Bono 7° hijo Bono 8° hijo Bono 9° hijo

1er.hijo 1 24 352.577

2º hijo 2 29

3er hijo 3 32

4º hijo 4 34

5º hijo 5 35

6º hijo 6 36

7º hijo 7 37

8º hijo 8 38

9º hijo 9 39

392.915 419.297 437.863 447.451 457.250 467.264 477.497 487.955 Fuente: Elaboración Propia, basado en Ley 20.255 y cuadro N° 7.11

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El Cuadro N° 7.21 permite observar el incremento de la pensión derivada del número de hijos que la mujer tenga. Cuadro N° 7.21 Incremento en la pensión determinado por el número de hijos

Valor de los Bonos a los 65 años de edad Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Bonificación Total acumulado Incremento Madre con: a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años a los 65 años en cuenta de en pensión 1er. hijo 2° hijo 3er hijo 4° hijo 5° hijo 6° hijo 7° hijo 8° hijo 9° hijo capitalización nueve hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 1.665.972 1.629.465 1.593.760 1.558.836 1.524.681 15.485.103 88.772 ocho hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 1.665.972 1.629.465 1.593.760 1.558.836 13.960.422 80.031 siete hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 1.665.972 1.629.465 1.593.760 12.401.586 71.095 seis hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 1.665.972 1.629.465 10.807.826 61.958 cinco hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 1.665.972 9.178.361 52.617 cuatro hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 1.703.300 7.512.389 43.067 tres hijos 2.125.760 1.902.853 1.780.476 5.809.089 33.302 dos hijos 2.125.760 1.902.853 4.028.613 23.095 Un hijo 2.125.760 2.125.760 12.186 Fuente: Elaboración Propia.

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7.3.

EFECTO DEL BONO POR HIJO EN EL MONTO DE LAS PENSIONES DE VEJEZ DE LAS RECIENTES BENEFICIARIAS

7.3.1. Cálculo del bono por hijo nacido vivo para mujeres que se pensionan en diciembre de 2010 Para el siguiente cálculo se considera: Una esperanza de vida de 19,4 años (233 meses) Se asume rendimiento del Fondo C de las AFP de 0,37% mensual Se asume rendimiento de 0,26% mensual del monto del bono en las aseguradoras Se calculará con 1, 2 y 3 hijos nacidos vivos, considerando que el grupo de interés de este estudio en su gran mayoría tiene 3 hijos. (Ver tabla 6.16) En el cuadro 8.22 se observa que a las beneficiarias actuales se les incrementa su pensión entre $1.818.06 a $ 5.545.18, dependiendo de si tienen de 1 a 3 hijos. Cuadro N° 7.22 Cálculo bono por hijo en pensionadas en dic. 2010 CANTIDAD DE HIJOS

1 2 3

BONO EN JULIO 2009

$297.000 $594.000 $891.000

FACTOR CAPITALIZACIÓN A DIC. 2010

1,068736482 1,068736482 1,068736482

BONO CAPITALIZADO A DIC. 2010

$ 317.414,74 $ 634.829,47 $ 952.244,21

FACTOR RENDIMIENTO DE FONDO

174,5896621 174,5896621 174,5896621

CONTRIBUCIÓN DEL BONO A LA PENSIÓN

$ 1.818,06 $ 3.636,12 $ 5.454,18

Al centrarse en el grupo de interés del estudio, donde la mayor cantidad de beneficiaras (71,5%) declara recibir la pensión básica solidaria de vejez (Ver tabla 6.44), cuyo valor al 1 de julio de 2010, según la Súper Intendencia de Pensiones, asciende a $75.840, se tiene que en las mujeres con 3 hijos nacidos vivos que reciben pensión básica solidaria de vejez y con las consideraciones señaladas para el cálculo, el incremento de su pensión es de 7,2%, pensionándose a los 65 años en diciembre de 2010.

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7.3.2. Cálculo del bono por hijo nacido vivo para mujeres que se pensionaron en agosto 2009 Para el siguiente cálculo se asumen que: Una esperanza de vida de 15,4 años (185 meses) Se asume rendimiento del Fondo C de las AFP de 0,37% mensual Se asume rendimiento de 0,26% mensual del monto del bono en las aseguradoras Se calculará con 1, 2 y 3 hijos nacidos vivos, considerando que el grupo de interés de este estudio en su gran mayoría tiene 3 hijos. Estas consideraciones se basan en las características del grupo de interés, cuya edad promedio es de 69 años, reciben, en su mayoría, pensión básica solidaria de vejez, con 3 hijos y pensionadas en agosto 2009 (a fin de acercarse a las primeras beneficiarias del bono por hijo). Cuadro N° 7.23 Cálculo bono por hijo en pensionadas en agosto 2009 CANTIDAD DE HIJOS

1 2 3

BONO EN JULIO 2009

$297.000 $594.000 $891.000

FACTOR CAPITALIZACIÓN A AGO. 2009

BONO CAPITALIZADO A AGO. 2009

$ 297.000,00 $ 594.000,00 $ 891.000,00

FACTOR RENDIMIENTO DE FONDO

146,7111892 146,7111892 146,7111892

CONTRIBUCIÓN DEL BONO A LA PENSIÓN

$ 2.024,39 $ 4.048,77 $ 6.073,16

En este caso la contribución del monto del bono por hijo es un poco mayor dado que la esperanza de vida es menor. Por lo que el efecto del bono en las mujeres de 69 años con 3 hijos que se pensionaron en agosto del 2009 que reciben la pensión básica solidaria de vejez y con las consideraciones de rendimiento señaladas, es de 8,0% más que si hubiesen recibido pensión sin el beneficio.

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VIII.

CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

El estudio constata que las beneficiarias son las principales responsables del trabajo doméstico y que esta es una barrera central para no acceder al trabajo remunerado, lo cual implica la consiguiente incapacidad para acceder a una pensión similar a la de los varones tras la jubilación. Otras de las razones por la cual las beneficiarias no ingresan al mercado laboral o bien deciden retirarse de éste (temporal o permanentemente) se relacionan con tareas de cuidado infantil y, en menor medida, de miembros de la familia ancianos o enfermos. Por lo tanto dos fenómenos aparecen como principales (si bien no únicos) responsables de la brecha previsional de las beneficiarias del bono por hijo: la desigualdad salarial y las trayectorias laborales discontinuas de las mujeres. Al ser las beneficiarias las principales responsables del trabajo reproductivo y dada la invisibilización de este rol, muchas de ellas han tenido que compatibilizar el trabajo reproductivo y el productivo a lo que con frecuencia se suma la participación en actividades comunitarias, pero con restringida o nula recompensas sociales (prestigio, poder e ingreso) para ellas. Por otra parte un factor importante resultó ser el nivel educacional de las encuestadas, en tanto a: La sensibilización de género que este grupo de mujeres pueda tener, por cuanto quienes tienen mayores niveles de educación tienden a cuestionar más los roles de género tradicionales y a estar más conscientes sobre las barreras culturales que afectan sus opciones de vida y, la capacidad de percibir los impactos posibles de la acción del Estado en dichas opciones. Si bien todas ellas demandan la internvención estatal, las beneficiarias con mayores niveles de educación tienden a tener expectativas más ajustadas respecto de los impactos reales de esta intervención en sus oportunidades de vida. En otras palabras, aunque valorizan el bono por hijo y otras iniciativas del Estado, parecen tener un nivel más alto de sensibilización respecto de que las barreras culturales de género son difíciles de romper y que, por lo tanto, no debieran esperarse cambios radicales en el corto plazo. Quienes tienen niveles más altos de educación tienen una Diciembre 2010 | CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

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visión más pragmática tanto de los arreglos respecto de cuidado de hijos e hijas u otros familiares, como de los impactos que tendrá la acción del Estado en su vida cotidiana. También el nivel educacional es un factor importante frente al reconocimiento social de la maternidad a traves del bono por hijo. Si bien la valorización de la maternidad es transversal a toda la muestra, quienes tienen niveles de educación más altos tienden a percibir la maternidad en un mayor pie de igualdad con el trabajo remunerado en cuanto a los desafíos y dificultades que implica para quienes ejercen el trabajo de cuidado; es razonable suponer que para estas mujeres –que tienen además abiertas más opciones de vida que las mujeres con menos educación- la expectativa de recompensas sociales por la maternidad sea mayor. Se ha considerado también la educación como variable proxy para ingreso, dado que esta relación está ampliamente documentada en la literatura. A mayores niveles de ingreso, el impacto monetario del bono por hijo es menor, lo cual de acuerdo a los datos, incide también en una valorización menor de dicho beneficio. Dado que el nivel educacional de las beneficiarias , comparativamente, es bajo (55,5% de ellas entre sin estudios y estudios básicos) y que la mayoría perciba una pensión basica solidaria (71,5%), para ellas el bono por hijo ha sido un incremento importante en sus pensiones, en tanto disminución de la brecha previsional de género. En este contexto, el beneficio bono por hijo(a) contribuye a hacer visible la maternidad como una tarea de importancia social y no sólo familiar –esto es, se hace visible la dimensión de la maternidad que implica atender las necesidades físicas, emocionales y de socialización de la próxima generación de ciudadanos(as), de modo que ya no es vista sólo como una cuestión privada que atañe exclusivamente a las familias. Desde este punto de vista, otorgar el bono por hijo como un derecho aumenta la visibilidad de la contribución social de la maternidad e impacta en la brecha previsional de aquellas mujeres pensionadas con un nivel educacional inferior a la media común, pero es importante recalcar que a niveles de educación superior el bono por hijo nacido vivo no tiene injerencia en la disminución de la brecha previsional y tampoco un cambio drástico en las pensiones de las mujeres.

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No obstante, debe tenerse presente que este reconocimiento se otorga en un contexto en el que, se ve a los hombres como excluidos de las tareas de cuidado, aunque existen estudios que sugieren que los hombres jóvenes manifiestan interés y disponibilidad para involucrarse más activamente en la crianza de sus hijos(as). Mientras este cambio cultural no arraigue en las nuevas generaciones, conceder derechos vinculados a patrones tradicionales de relaciones de género corren el riesgo de acabar fortaleciendo esos patrones. Por ejemplo, garantizar el que las mujeres (y no los padres en general) tengan garantías para contar con tiempo para cuidar infantes u otras personas a través de licencias, extensión del post-natal, etc., puede reforzar la idea, ya culturalmente asentada, de que esas tareas corresponden exclusivamente a las mujeres, contribuyendo a mantener las desigualdades de género y limitando las oportunidades de vida de las mujeres. En un contexto cultural en el cual las actividades reproductivas gozan de menos prestigio y por lo tanto menos recompensas simbólicas que las actividades del mundo productivo, es muy difícil imaginar que los beneficios asegurados desde el Estado puedan alterar radicalmente la desigualdad de género en el corto o mediano plazo. Ello es particularmente relevante porque, como muestra este estudio, a medida que aumenten los niveles de educación (y con ello las posibilidades de ingreso) para las mujeres, el impacto monetario del bono por hijo(a) tenderá a disminuir en relación al ingreso personal o familiar. La literatura más reciente sobre este tema sugiere que incluso cuando este tipo de beneficios no se asocian directamente a uno u otro sexo, los patrones culturales arraigados siguen prevaleciendo, por lo cual el desafío debería estar puesto en términos de facilitar y promover la entrada de las mujeres al mundo “público” y la de los hombres al mundo “privado” del cuidado, a través de incentivos en una y otra dirección con la finalidad de quebrar los patrones establecidos por los roles de género tradicionales, de manera que el costo de oportunidad de la maternidad/paternidad (esto es, las oportunidades de estudio, trabajo remunerado, promoción en el trabajo, etc. que se posponen o sacrifican por el hecho de tener la responsabilidad del cuidado infantil) no recaiga exclusivamente en las mujeres. Mientras un sexo (en este caso, los hombres) pueda beneficiarse directa o indirectamente del trabajo reproductivo del otro (las mujeres) para diversificar y aumentar sus propias oportunidades de vida, el cambio cultural será muy lento. Esto, por supuesto, no implica suponer intencionalidad de parte Diciembre 2010 | CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS

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de hombres o mujeres, sino subrayar el hecho de que en este caso el patrón cultural (la fuerza simbólica de la maternidad versus la paternidad) va acompañada del hecho de que la maternidad influencia en gran medida las opciones de vida de las mujeres, lo cual no ocurre de la misma manera con la paternidad en los hombres. Así, y dado que la desigualdad de género en términos previsionales se da por trayectorias laborales discontinuas para las mujeres y brechas salariales por género que es posible atribuir a la idea de que en nuestro sistema de creencias el ámbito propio de las mujeres todavía es el hogar y el mundo reproductivo, y no el del trabajo remunerado, es altamente recomendable que la acción del Estado se oriente al reconocimiento de la contribución social de la actividad reproductiva, pero también al cuestionamiento de la creencia de que las tareas de cuidado son exclusivamente femeninas.

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

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Diciembre 2010 | BIBLIOGRAFÍA

149

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

XI.

ANEXOS

Anexo 1: Estructura del cuestionario

Estructura del Cuestionario El diseño del cuestionario contempla: PARTE I: Datos Socio demográficos: Tendientes a caracterizar a las beneficiarias. Este aspecto incluye variables de edad, nivel educacional, jefatura de hogar, estado civil y tipo de hogar entre otras. PARTE II: Dimensión simbólica cultural: Formas de representación, comunicación e interacción que deriva en inequidad de género y división sexual del trabajo (Subvaloración del trabajo “reproductivo o de cuidado”, machismo). Esta parte del cuestionario consta de dos grupos de variables, la primera es una escala destinada a recopilar información acerca de la valoración o subvaloración del trabajo reproductivo, con variables destinadas a evaluar autoestima, valoración social de la maternidad, invisibilización del trabajo de la mujer, equidad de género, empoderamiento, naturalización de roles entre otras. La segunda parte contiene 4 variables descriptivas tendientes a complementar la escala. PARTE III: Dimensión material o económica: Beneficio material o económico por el trabajo realizado. En esta parte se incluyen variables tendientes a indagar acerca de los ingresos, trabajo remunerado realizado, tipos de contratos, años de imposiciones, y monto de la pensión actual. PARTE IV: Dimensión tramitación y significación del bono por hijo: Esta parte incluye variables que indagan acerca de de la tramitación y acceso al beneficio; valoración que le asignan al bono, y satisfacción de las beneficiarias con los resultados sociales de recibir el bono, entre otras.

Diciembre 2010 | ANEXOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 1.1: Instrumento de Medición PRESENTACIÓN Buenos Días/Tardes. Mi nombre es_________ El Centro de Estudio de Opinión Ciudadana de la Universidad de Talca, por encargo del INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, está realizando un estudio con la finalidad de indagar acerca de la percepción del bono por hijo de las beneficiarias. Es importante que sepa que este cuestionario es anónimo. ¿Me podría responder las siguientes preguntas? Esto le tomará algunos minutos. IDENTIFICACION DE TERRENO Encuestador/a Comuna:

Fecha: Hora de inicio:

Folio(Tabulador):

PREGUNTA FILTRO: 1

Tiene bon por hijo (mostrar colilla) (CONTINUAR)

Es beneficiaria directa (CONTINUAR)

No tiene bono (NO CONTINUAR)

Es Apoderado de beneficiaria (NO CONTINUAR)

PARTE I: DATOS SOCIO DEMOGRÁFICOS 1.

Edad en años cumplidos:

2. Región :

Lugar de Residencia:

Comuna: Localidad: 2.1. 3. 1

Urbana

Rural (Pasar a P.2.1)

Nombre Localidad: Nacionalidad: Chilena(Pasar a P.3.1)

Extranjera ¿Cuál?........................................

3.1. Residió en el extranjero: 1 Sí (Pasar a P.3.2 a P3.3)

No (CONTINUAR CON P.4 EN ADELANTE)

3.2. 1 Sí

¿Entro y salió varias veces del país? (Pasar a P.3.3) No

3.3. Entre qué años residió en el extranjero (si residió más de una vez referir la última): Año que salió la última vez: Año que ingresó la última vez: 4. 1

Relación con el jefe(a) de hogar: Jefa de hogar (Pasar a P.4.1) 5

Hermana

Otro Familiar

Esposa/Pareja

Cuñada

No familiar

Madre

Hija

4 Suegra 8 Nuera 4.1. Desde cuándo es jefa de hogar (en años): 5. Estado civil: 1 Soltera 3 Separada

(CONTINUAR EN P.5 EN ADELANTE)

2 Casada (Pasar a P.5.1) 4 Divorciada 5.1. Su marido o pareja trabaja, actualmente fuera de la casa? 1 Sí 2 6. 1

Nivel educacional: Sin estudios

Media incompleta

Viuda

En convivencia (Pasar a P.5.1)

Técnica completa

Diciembre 2010 | ANEXOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 2

Básico incompleto

Media completa

Superior incompleta

Básico completo

Técnica incompleta

Superior completa

7. 1

¿Con quién vive? (MARQUE LAS QUE CORRESPONDAN) Vive sola 3 Con hijos(as)

Con amigos

Con esposo o pareja

Con familiares

Otro (ESPECIFICAR)…………………….

8. 1

Tenencia de la vivienda: Propia

Cedida

Hogar de larga estadía

Arrendada

Allegada

Otra (ESPECIFICAR)…………………….

9. 10. 1 No

Cantidad de hijos nacidos vivos: Hijos adoptados legalmente: 2

Sí ¿Cuántos?........................................

PARTE II: DIMENSIÓN SIMBOLICA O CULTURAL 11.

Indique su GRADO DE ACUERDO O DESACUERDO con las siguientes afirmaciones: EN DESACUERO

AFIRMACIONES

DE ACUERDO

1. Nadie puede cuidar a los niños(as) mejor que sus propias madres

2. Ser madre es lo más importante en la vida de las mujeres

3. Ser padre es lo más importante en la vida de los hombres

7. En su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted) mientras más aporta una mujer a los gastos familiares, más poder va a tener para tomar decisiones en la casa 8. Está bien que las mujeres sean responsables por el trabajo doméstico, incluso si tienen un trabajo remunerado fuera de la casa 9. Pensando en su experiencia personal, usted diría que a las mujeres les cuestas más encontrar trabajo remunerado que a los hombres, aunque tengan los mismos años de estudios 10. El bono por hijo va a permitir que las mujeres tengan mayor poder de decisión en sus hogares en cuanto a cómo “llevar la casa” 11. El bono por hijo hará que mucha gente se dé cuenta de lo importante que es ser madre

12. Si el Gobierno está dando un bono por hijo, quiere decir que cuidar a los(as) hijos(as) es tan importante como trabajar fuera de casa 13. Es importante que el Gobierno tome iniciativa para facilitar el que las mujeres estudien o trabajen fuera de la casa, como abrir salas cuna o centros comunitarios 14. Pensando en su experiencia personal, (lo que le ha pasado a usted)usted diría que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres para decidir lo que quieren ser en la vida 15. Los niños(as) que no son cuidados por su propias madres tienen problemas cuando crecen (ejem. Drogadicción, bajo rendimiento escolar, etc) 16. Un trabajo remunerado es mucho más difícil de realizar que el trabajo de cuidar niños

17. Cuando hay niños(as) pequeños(as) enfermos o ancianos en una familia cuidarlos(as) es deber de las mujeres de la familia

4. La mayoría de las personas que usted conoce piensan que quedarse en la casa a cuidar los niños es la opción más fácil para las mujeres 5. Una mujer que se queda en la casa a cuidar sus hijos(as) no se podría decir que “trabaja” 6. Las madres transmiten a los hijos(as) los valores más importantes

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 12. Actualmente quién es la persona que, principalmente, tiene la responsabilidad del trabajo doméstico (Lavado, planchado, aseo, cocinar) 1 Yo sola 3 Yo con la ayuda de un hombre de la familia (hijo, marido, sobrino, etc) 2

Yo con la ayuda de otra mujer de la familia (hija, nieta, etc)

Otra persona ¿Quién?........................(Pasar a P.12.1)

12.1. Razón por la que no realiza trabajo doméstico(SÓLO UNA LA MÁS IMPORTANTE) 1 Está cansada 2 Está enferma y no puede 3 No tiene ganas 13. Usted realiza alguna de las siguientes actividades (Marcar las que correspondan) 1 Cuidar nietos 3 Cuidar personas discapacitadas 5 Otra actividad ESPECIFICAR……………….. 2

Cuidar enfermos

No realiza ninguna de las actividades

14. ¿Usted participa en algunos de estos grupos? 1 Social 4 Político

No participa en grupos (Pasar a P.14.1)

Recreativo

Educacional

Otro ESPICIFICAR……………………….

Cultural

Religioso

14.1. ¿Cuál es la razón más importante por la que no participa en ningún tipo de grupo? (SOLO UNA) 1 Por cuidar nietos 4 Por enfermedad 7 Otra ESPECIFICAR………………………………. 2

Por cuidar enfermos

Tiene que trabajar remuneradamente

El marido no la deja

No le interesa

PARTE III: MATERIAL Y/O ECONÓMICA 15. Usted realizó trabajo remunerado fuera de la casa, en algún momento de su etapa laboral: 1 Sí (Pasar a P.15.3 a 15.7) 2 No (Pasar a P.15.1 A 15.2) 15.1. Indique si realizó, de manera frecuente y desde su casa, algunas de las siguientes actividades para otras personas en forma remunerada o no remunerada(Pasar a P.15.2) ACTIVIDADES SÍ 11. 12. 13. 14. 15.

1 1 1 1 1

Lavado y planchado Costura Cuidado de niñas y niños Trabajos agrícolas Otros (ESPECIFICAR)

NO 2 2 2 2 2

15.2. ¿Por qué motivos no trabajó fuera de la casa?.(MARCAR TODAS LAS QUE CORRESPONDA LUEGO CONTINUAR EN P.16 EN ADELANTE) 1 Por dedicarme a la casa 4 Por incapacidad o enfermedad 7 Por no existir trabajos que yo pudiera hacer 2

Porque a mi marido no le gustaba

Porque no había necesidad económica

No tenía quien cuidara mis hijos

Porque no terminé mis estudios

Otro ESPECIFICAR…………………

15.3. Cuánto tiempo trabajo remuneradamente fuera de la casa: (en años) (Pasar a P.15.4) 15.4. Qué tipo de trabajo realizó PRINCIPALMENTE: (Pasar a P.15.5) 15.5. Usted trabajó con imposiciones: 1 Siempre

A veces (Pasar a P.15.6 a 15.7)

Nunca (Pasar a P15.7)

15.6. Cuánto tiempo trabajo con imposiciones (en años) (Pasar a P.15.7) 15.7. Indique las 2 razones más importantes por la que trabajó sin imposiciones (CONTINUAR CON P.16 EN ADELANTE)

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” 1

El empleador no quería pagarlas

Porque prefería ser carga familiar

Porque prefería tener más dinero mensual

Trabajaba en forma independiente

Porque mis trabajos eran temporales

Otra ESPECIFICAR………………..

16. Monto de la pensión que recibe: 1 Menos de $75.000 3

Entre $85.000 y $95.000

Entre $105.000 y $150.000

Entre $95.000 y $105.000

Más de $150.000

17. Tipo de pensión que recibe: 1 Sólo bono por hijo 3

Aporte previsional solidario de vejez

Otro ESPECIFICAR………………………………….

Pensión de sobrevivencia

Entre $75.000 y $85.000

Básica solidaria de vejez

PARTE IV: TRAMITACIÒN Y SIGNIFCIACIÓN DEL BONO POR HIJO 18. ¿Cómo se informó del bono por hijo?: (SÓLO UNA, LA MÁS IMPORTANTE) 1 No sabía que existía el bono por hijo 4 Por el diario 7

Por Municipalidad

Por la radio

En Centros de Atención Previsional

Por organización social (centro de madres, junta de vecinos,)

Por la televisión

Por amigos familiares y/o conocidos

Otro ESPECIFICAR…………………………

19. ¿Dónde solicitó el bono por hijo?: 1 Municipalidad

Centros de Atención Previsional

NS/NR

20.

Centros de Pago

Indique su GRADO DE ACUERDO O DESACUERDO con las siguientes afirmaciones: EN AFIRMACIONES

DESACUERDO

1. La información que recibí acerca de los requisitos para postular al bono fue clara y suficiente 2. El monto del bono corresponde a lo informado 3. El bono se paga en las fechas estipuladas 4. El trámite de pago del bono es rápido y fácil 5. El trámite para acceder al bono fue fácil 6. El trámite para acceder al bono fue rápido 7. El bono por hijo aumentó en forma importante mis ingresos 8. El bono por hijo me permite pagar mis gastos básicos que me ayudan a vivir mejor 9. El bono por hijo le permitirá a las mujeres tener una jubilación equivalente a la de los hombres 10. El bono por hijo es mayor a lo esperado 11. El bono por hijo significo independencia económica 12. El bono por hijo me permitió mejorar mi sistema de atención de salud (dónde y cómo se atiende)

DE ACUERO

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

21. Indique los TRES USOS MAS RELEVANTES dados a la pensión y al bono por hijo 1 Alimentación 5 Recreación y cultura 9 Gastos básicos (agua, luz, gas, etc) 2

Remedios y medicinas

Solo para mi

Pagos médicos y exámenes

Ayuda a familiares

Movilización

Ahorros

22. En su opinión e independiente del monto, este bono por hijo es: 1 Muy Importante 3 Poco Importante 2

Importante

Otros (ESPECIFICAR)………………..

NS/NR

Nada Importante

MUCHAS GRACIAS POR PARTICIPAR EN ESTE ESTUDIO!!

Diciembre 2010 | ANEXOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” OBSERVACIONES (Encuestador/a: ► Anote algunos elementos que pudo haber observado y que no se contemplaban en las preguntas del cuestionario, o bien que no haya sido abordado completamente por alguna de ellas)

Hora de Término:

Diciembre 2010 | ANEXOS

155

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 2: Detalle de comunas incluidas y excluidas LUGARES DE PAGO DE LA LICITACIÓN REGIONES

LUGARES DE PAGO URBANOS

Región IV

La Serena Ovalle Illapel Región V Valparaíso Quilpué La Calera San Antonio Rancagua Región VI San Vicente Navidad Región Metropolitana Santiago La Florida Maipú San Miguel Ñuñoa Puente Alto Providencia San Bernardo LUGARES DE PAGO CONVENIDOS EN LA ADJUDICACIÓN REGIONES Región IV

Región V

Región VI

Región Metropolitana

Región VII

LUGARES DE PAGO URBANOS La Serena Ovalle Illapel Valparaíso Quilpué La Calera Quillota Rancagua San Vicente San Fernando Santiago La Florida Maipú San Miguel Ñuñoa Puente Alto Providencia San Bernardo Talca Linares Curicó Parral Cauquenes

LUGARES DE PAGO RURALES Y SEMIRURALES Vicuña Monte Patria Puchuncaví Petorca San Francisco de Mostazal Coltauco Paine María Pinto El Monte Melipilla Buín

LUGARES DE PAGO RURALES Y SEMIRURALES Vicuña Limache La Ligua Chimbarongo Navidad Paine Lampa María Pinto Champa Melipilla Buín San Clemente

Diciembre 2010 | ANEXOS

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 3: Tablas datos demográficos Tabla comparativa de la muestra según edad EDAD

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

69,5 27,7 2,8 100,0

53,0 47,0 100,0

36,0 58,0 6,0 100,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

97,9 2,1 100,0

100,0 0,0 100,0

30-35 años 36-40 años 65-70 años 71-80 años Mayor de 80 años Total Tabla estadístico edad ESTADÍSTICOS N

Válidos Perdidos Media Mediana Moda

Mujeres con bono por hijo 714 1 69 68 66

Mujeres sin bono por hijo 100 0 35 35 40

Muestra de hombres 100 0 73 73 70

Tabla comparativa de la muestra según nacionalidad NACIONALIDAD

Chilena Extranjera Total

Tabla país de origen de las beneficiarias del bono por hijo BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

PROCEDENCIA

Chilena Alemana Boliviana Colombiana Peruana Total

97,9 0,3 0,3 0,1 1,4 100,0

Tabla comparativa residencia en el extranjero RESIDIÓ EN EL EXTRANJERO

Sí No Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

0,9 99,1 100,0

2,0 98,0 100,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % )

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

16,7 83,3 100,0

0,0 100,0 100,0

Tabla comparativo ingreso y salida del país ¿ENTRÓ Y SALIÓ VARIAS VECES DEL PAÍS?

Sí No Total

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla tabla comparativa años que vivó fuera del país BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

TIEMPO QUE ESTUVO FUERA DE CHILE

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

98,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 100,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

34,1 50,3 8,8 1,7 2,8 0,6 0,4 1,3 100,0

19,0 73,0 0,0 0,0 1,0 6,0 0,0 1,0 100,0

90,0 3,0 4,0 1,0 1,0 1,0 0,0 0,0 100,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN %N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN %N=100)

65,9 5,8 5,3 3,6 4,6 14,1 0,7 100,0

81,0 7,0 7,0 1,0 4,0 0,0 0,0 100,0

9,0 1,0 2,0 0,0 1,0 86,0 1,0 100,0

No estuvo fuera

99,1 0,1 0,3 0,1 0,1 0,1 0,0 100,0

3 años 4 años 5 años 6 años 8 años 30 años Total

Tabla comparativa jefatura de hogar RELACIÓN CON EL JEFE DE HOGAR

Jefa (o)Hogar Esposa(o)/Pareja Madre/Padre Suegra(o) Hermana(o) Hija(o) Otro Familiar No Familiar Total

Tabla comparativa años de jefatura de hogar AÑOS QUE ES JEFA/E DE HOGAR

No es jefe de hogar 1-5 años 6-10 años 11-15 años 16-20 años Más de 20 años No responde cuantos años Total

Tabla Estadístico años de jefatura de las beneficiarias del bono por hijo ESTADÍSTICOS AÑOS DE JEFE DE HOGAR BEENFICIARIAS N

Válidos

237

Perdidos

478

Media

Mediana

Moda

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla comparativa estado civil ESTADO CIVIL

Soltera(o) Casada(o) Separada(o) Divorciada(o) Viuda(o) En convivencia Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

4,6 53,4 10,8 1,7 26,3 3,2 100,0

13,0 50,0 10,0 1,0 1,0 25,0 100,0

5,0 76,0 6,0 0,0 11,0 2,0 100,0

Tablacomparativa de beneficiarias bono por hijo y no beneficiarias según pareja trabaja fuera del hogar actualmente ¿SU MARIDO O PAREJA TRABAJA ACTUALMENTE FUERA DE LA CASA?

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

43,6 19,2 37,2 100,0

25,0 74,0 1,0 100,0

No son casadas ni viven en pareja Sí No Total

Tabla comparativa de la muestra total según nivel de educación NIVEL EDUCACIONAL

Sin estudios Básico incompleto Básico completo Media incompleta Media completa Técnica incompleta Técnica completa Superior incompleta Superior completa Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

4,9 31,2 19,4 19,9 18,3 0,4 3,9 0,4 1,5 100,0

0,0 16,0 20,0 28,0 35,0 0,0 0,0 1,0 0,0 100,0

2,0 15,0 14,0 23,0 30,0 2,0 4,0 2,0 8,0 100,0

Tabla comparativa de beneficiarias y no beneficiarias del bono por hijo, según cantidad de hijos NÚMERO DE HIJOS NACIDOS VIVOS

1-3 hijos 4-6 hijos 7-9 hijos Mayor o igual a 10 hijos Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

56,2 37,1 5,7 1,0 100,0

82,0 18,0 0,0 0,0 100,0

Tabla estádístico cantidad de hijos beneficiarias del bono por hijo ESTADÍSTICOS CANTIDAD DE HIJOS NACIDOS VIVOS N

Válidos

715

Perdidos

Media

Mediana

Moda

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“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ” Tabla hijos adoptados legalmente PORCENTAJE (N=715)

HIJOS ADOPTADOS LEGALMENTE

No Sí Total Con un promedio de 1 hijo adoptado legalmente.

99,6 0,4 100,0

Tabla compartiva muestra total según tipo de hogar TIPO DE HOGAR

Extenso Nuclear Sin núcleo familiar Unipersonal Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

30,5 58,7 0,7 10,1 100,0

16,0 83,0 0,0 1,0 100,0

13,0 75,0 1,0 11,0 100,0

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

10,1 57,9 40,3 22,0 0,1 1,3 131,6

1,0 75,0 88,0 13,0 3,0 0,0 180,0

11,0 72,0 27,0 11,0 1,0 1,0 123,0

Tabla comparativa muestra total según con quién vive ¿CON QUIÉN VIVE?

Vive sola Con esposo o pareja Con hijos(as) Con familiares Con amigos Otro Total

Nota: Las personas encuestadas pueden responder más de una alternativa, por esta razón el total suma más de 100%

Tabla comparativa de la muestra según tenencia de la vivienda TENENCIA DE LA VIVIENDA

Propia Arrendada Cedida Allegada Hogar de larga de larga estadía Otra No responde Total

BENEFICIARIAS BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=715)

MUJERES SIN BONO POR HIJO (CIFRAS EN % N=100)

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

69,5 9,1 4,0 15,1 0,7 0,1 1,1 100,0

83,0 7,0 1,0 9,0 0,0 0,0 0,0 100,0

80,0 5,0 5,0 6,0 1,0 2,0 1,0 100,0

Tabla de la muestra masculina según pareja/esposa es beneficiarias del bono por hijo ¿SU ESPOSA O PAREJA ES BENEFICIARIA DEL BONO POR HIJO?

Sí No No sabe/No responde Total

MUESTRA MASCULINA (CIFRAS EN % N=100)

12,8 70,5 16,7 100,0

Diciembre 2010 | ANEXOS

160

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 4:Variación de Ingreso Mínimo Mensual Período 1990-2010 Año 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

IMM Variación % IMM Var. % IPC Var. Real x Año % Norma 26.000 Ley N° 18981 23,10 3,82 Ley N° 19060 33.000 26,92 17,40 -0,43 Ley N° 19142 38.600 16,97 12,76 6,41 Ley N° 19222 46.000 19,17 12,72 0,65 Ley N° 19307 52.150 13,37 8,29 4,65 Ley N° 19392 58.900 12,94 8,38 2,83 Ley N° 19457 65.500 11,21 6,05 2,96 Ley N° 19502 71.400 9,01 5,38 7,37 Ley N° 19564 80.500 12,75 4,03 8,39 Ley N° 19564 90.500 12,42 3,53 6,97 Ley N° 19564 100.000 10,50 3,51 1,99 Ley N° 19729 105.500 5,50 2,59 2,81 Ley N° 19811 111.200 5,40 3,64 0,36 Ley N° 19883 115.648 4,00 1,06 2,70 Ley N° 19956 120.000 3,76 2,67 3,58 Ley N° 20039 127.500 6,25 3,92 1,96 Ley N° 20039 135.000 5,88 3,23 3,44 Ley N° 20204 144.000 6,67 9,47 0,95 Ley N° 20279 159.000 10,42 1,86 1,91 Ley N° 20359 165.000 3,77 2,04 2,20 Ley N° 20449 172.000 4,24 Variación X 5,59 3,40 2,19

Fuente: Elaboración Propia, datos extraídos desde el sitio web de la Biblioteca del Congreso Nacional Servicio de Impuestos Internos

Publicación 28 de mayo 1990 29 de mayo 1991 29 de mayo 1992 31 de mayo 1993 31 de mayo 1994 27 de mayo 1995 28 de mayo 1996 30 de mayo 1997 30 de mayo 1998 30 de mayo 1998 30 de mayo 1998 31 de mayo 2001 01 de junio 2002 05 de julio 2003 14 de julio 2004 01 de julio 2005 01 de julio 2005 06 de julio 2007 01 de julio 2008 27 de junio 2009 01 de julio 2010

y desde la el sitio web del

Congreso Nacional. (2010). Reforma. Ingreso Mínimo desde 1990 hasta 2010 [en línea]. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Disponible: http://www.bcn.cl/carpeta_temas_profundidad/temas_profundidad.2007-04-11.7191033638. [2010, Septiembre 10] 12 Servicios de Impuestos Internos. (2010). UTM - UTA - IPC 2010. [en línea]. SII Online. Disponible: http://www.sii.cl/pagina/valores/utm/utm2010.htm. [2010, Septiembre 10]

Diciembre 2010 | ANEXOS

161

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 5: Proyección del Ingreso Mínimo Mensual Proyección Real del Ingreso Mínimo Mensual Período 2010-2020 Desde Hasta 1 7 2010 30 6 2011 1 7 2011 30 6 2012 1 7 2012 30 6 2013 1 7 2013 30 6 2014 1 7 2014 30 6 2015 1 7 2015 30 6 2016 1 7 2016 30 6 2017 1 7 2017 30 6 2018 1 7 2018 30 6 2019 1 7 2019 30 6 2020 1 7 2020 30 6 2021

IMM 172.000 175.767 179.616 183.550 187.570 191.678 195.876 200.166 204.550 209.030 213.608

Período 2031-2040 Desde Hasta 1 7 2031 30 6 2032 1 7 2032 30 6 2033 1 7 2033 30 6 2034 1 7 2034 30 6 2035 1 7 2035 30 6 2036 1 7 2036 30 6 2037 1 7 2037 30 6 2038 1 7 2038 30 6 2039 1 7 2039 30 6 2040 1 7 2040 30 6 2041

IMM 271.086 277.023 283.090 289.290 295.625 302.099 308.715 315.476 322.385 329.445

Período 2021-2030 Desde Hasta 1 7 2021 30 6 2022 1 7 2022 30 6 2023 1 7 2023 30 6 2024 1 7 2024 30 6 2025 1 7 2025 30 6 2026 1 7 2026 30 6 2027 1 7 2027 30 6 2028 1 7 2028 30 6 2029 1 7 2029 30 6 2030 1 7 2030 30 6 2031

IMM 218.286 223.066 227.951 232.943 238.044 243.257 248.584 254.028 259.591 265.276

Período 2041-2050 Desde Hasta 1 7 2041 30 6 2042 1 7 2042 30 6 2043 1 7 2043 30 6 2044 1 7 2044 30 6 2045 1 7 2045 30 6 2046 1 7 2046 30 6 2047 1 7 2047 30 6 2048 1 7 2048 30 6 2049 1 7 2049 30 6 2050 1 7 2050 30 6 2051

IMM 336.660 344.033 351.567 359.266 367.134 375.174 383.390 391.786 400.366 409.134

Fuente: Elaboración Propia, proyección realizada con datos del Anexo N° 4

Diciembre 2010 | ANEXOS

162

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 6: Rentabilidad anual promedio de los Fondos de AFP Cuadro Resumen Fondo A

Cuadro Resumen Fondo B

Cuadro Resumen Fondo C

Periodo Meses Rentabilidad 01.03 - 12.03 12 26,94% 01.04 - 12.04 12 12,65% 01.05 - 12.05 12 10,71% 01.06 - 12.06 12 22,25% 01.07 - 12.07 12 10,06% 01.08 - 12.08 12 -40,26% 01.09 - 12.09 12 43,49% 01.10 - 08.10 8 2,00% Total 92 87,84% Renta Promedio por mes 0,95% Tasa Nominal Anual Promedio 2005 - 2010 12,01%

Periodo Meses Rentabilidad 01.03 - 12.03 12 16,02% 01.04 - 12.04 12 10,19% 01.05 - 12.05 12 7,32% 01.06 - 12.06 12 18,82% 01.07 - 12.07 12 7,46% 01.08 - 12.08 12 -30,08% 01.09 - 12.09 12 33,41% 01.10 - 08.10 8 4,07% Total 92 67,21% Renta Promedio por mes 0,73% Tasa Nominal Anual Promedio 2003 - 2010 9,12%

Periodo Meses Rentabilidad 01.03 - 12.03 12 10,55% 01.04 - 12.04 12 8,86% 01.05 - 12.05 12 4,58% 01.06 - 12.06 12 15,77% 01.07 - 12.07 12 4,99% 01.08 - 12.08 12 -18,94% 01.09 - 12.09 12 22,53% 01.10 - 08.10 8 5,02% Total 92 53,36% Renta Promedio por mes 0,58% Tasa Nominal Anual Promedio 2003 - 2010 7,19%

Tasa Nominal Anual Promedio Comisión X Fondo Rentabilidad Fondo A Rent. Mensual Fondo A

Tasa Nominal Anual Promedio Comisión X Fondo Rent. Anual Fondo B Rent. Mensual Fondo B

Tasa Nominal Anual Promedio Comisión X Fondo Rent. Anual Fondo C Rent. Mensual Fondo C

12,01% 2,80% 9,21% 0,77%

9,12% 2,80% 6,32% 0,53%

7,19% 2,80% 4,39% 0,37%

Cuadro Resumen Fondo D

Cuadro Resumen Fondo E

Periodo Meses Rentabilidad 01.03 - 12.03 12 8,94% 01.04 - 12.04 12 6,85% 01.05 - 12.05 12 2,84% 01.06 - 12.06 12 11,46% 01.07 - 12.07 12 3,29% 01.08 - 12.08 12 -9,86% 01.09 - 12.09 12 15,34% 01.10 - 08.10 8 4,91% Total 92 43,77% Renta Promedio por mes 0,48% Tasa Nominal Anual Promedio 2003 - 2010 5,91%

Periodo Meses Rentabilidad 01.03 - 12.03 12 3,34% 01.04 - 12.04 12 5,32% 01.05 - 12.05 12 0,94% 01.06 - 12.06 12 7,43% 01.07 - 12.07 12 1,89% 01.08 - 12.08 12 -0,93% 01.09 - 12.09 12 8,34% 01.10 - 08.10 8 6,97% Total 92 33,30% Renta Promedio por mes 0,36% Tasa Nominal Anual Promedio 2005 - 2010 4,41%

Tasa Nominal Anual Promedio Comisión X Fondo Rent. Anual Fondo D Rent. Mensual Fondo D

Tasa Nominal Anual Promedio Comisión X Fondo Rentabilidad Fondo E Rent. Mensual Fondo E 13

5,91% 2,80% 3,11% 0,26%

Fuente: Elaboración Propia, Datos extraídos desde el Sitio Web de la Superintendencia de Pensiones

4,41% 2,80% 1,61% 0,13%

Superintendencia de Pensiones. (2010). Rentabilidad Real de los Fondos de Pensiones. [en línea]. Disponible: http://www.safp.cl/safpstats/stats/rentabilidad/getRentab.php?tiprent=FP&template=0. [2010, septiembre 15].

Diciembre 2010 | ANEXOS

163

“Situación de Género de las Mujeres que recibieron el Beneficio Bono por Hijo ”

Anexo 5: Comisión anual promedio de los Fondos de AFP

Promedio comisiones pagadas (Sistema) Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General Promedio General

0,98% 3 0,97% 3 0,94% 3 0,85% 3 0,95% 6 0,96% 6 0,89% 6 1,17% 6 1,13% 6 1,24% 6 1,38% 6 1,52% 6 1,56% 6 1,48% 6 1,66% 6 1,88% 6 19,56% 84 Promedio Comisión Fondo C de pensiones en fondos 0,23% Promedio Comisión Nominal Anual del Fondo C 2,80%

01 de abril al 30 de junio de 2010 01 de enero al 31 de marzo de 2010 01 de octubre al 31 de diciembre de 2009 01 de julio al 30 de Septiembre de 2009 01 de enero al 30 de junio de 2009 01 de julio al 31 de diciembre de 2008 01 de enero al 30 de junio de 2008 01 de julio al 31 de diciembre de 2007 01 de enero al 30 de junio de 2007 01 de julio al 31 de diciembre de 2006 01 de enero al 30 de junio de 2006 01 de julio al 31 de diciembre de 2005 01 de enero al 30 de junio de 2005 01 de julio al 31 de diciembre de 2004 01 de enero al 30 de junio de 2004 01 de enero al 30 de junio de 2003

Fuente: Elaboración Propia, Datos extraídos desde el Sitio Web de la Superintendencia de Pensiones

Superintendencia de Pensiones. (2010). Comisión de los Fondos de Pensiones. [en línea]. Disponible: http://www.safp.cl/573/articles-3167_pdf.pdf. [2010, septiembre 14].

Diciembre 2010 | ANEXOS

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