#2 Декабрь 2010
И н ф о р м а ц и о н н ы й д а й д ж е с т ко м па н и и F O R M AT TA w w w. fo r m a t t a . r u
«Удержаться в седле» Особенности работы с компетенциями персонала в эпоху демографического и квалификационного «седла» стр. 10
TURN-THE-SCALE ДИСТАНЦИОННАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ВОЙНА ЗА ТАЛАНТЫ РЕЙТИНГИ HR-КОНСУЛЬТАНТОВ КРИЗИС TRAININGS EXPO 2010 GREEN LIGHT ПОЗИТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ Б. МИНТО Ф. БЕГБЕДЕР
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Главная тема
Экономика и управление Гуманитарные науки Педагогика Сельское хозяйство Строительство Здравоохранение Транспорт Металлургия, машиностроение Энергетика IT 2006 2005 2004
14
Все технические специальности вместе 0
100
200
300
Оценки по: Средний балл - системному мышлению по всем корпоративным - гибкости компетенциям - ориентации на результат
Позиция в отношении развития
Потенциал к развитию
1,5 ≤ средний балл ≤ 3
не ниже 1,5
проактивная
высокий
1 ≤ средний балл < 1,5
не ниже 1
реактивная
средний
0 ≤ средний балл < 1
любая оценка
негативная
низкий
15
Развиваемые компоненты
Неразвиваемые компоненты
16
Модель компетенций
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29