Wirtschaft Compliance, Ethik und Integrität
Compliance, Ethik und Integrität Die Reputation von Mobimo als verantwortungs bewusst agierendes Unternehmen hängt vom täglichen Entscheiden und Handeln jedes Einzelnen ab. Von den Mitarbeitenden werden daher Eigen verantwortung und Integrität erwartet. Mobimo hat die Grundsätze von Ethik, Integrität und gesetzeskon formem Verhalten im Verhaltenskodex, im Reglement zur Verhin derung von Korruption und Bestechung und in der Weisung betref fend Persönlichkeitsschutz und Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz festgehalten. www.mobimo.ch > Karriere > Verhaltenskodex
Jeder Mitarbeitende muss bei seiner Anstellung das Reglement zur Verhinderung von Korruption und Bestechung unterzeichnen. D ieses Reglement wurde überarbeitet und deshalb im Sommer 2019 von allen Mitarbeitenden neu unterzeichnet. Im Grundsatz gilt, dass Mobimo die persönliche Würde, die persön lichen Rechte und die Privatsphäre jedes Menschen und Mitarbei tenden respektiert. Dazu gehört auch die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft sowie die Einhaltung der Menschenrechte. Für die Einhaltung der Richtlinien insgesamt sowie für ein verantwortungsvolles und ethisches Verhalten steht der CEO ein. Die Einhaltung der Gesetze und arbeits rechtlichen Vorschriften wird durch die Rechtsabteilung und die Personalabteilung sichergestellt.
Allfällige Anfragen oder Meldungen zu ethischem und gesetzes konformem Verhalten sowie zu Fragen der Integrität werden vertraulich behandelt. Im Bedarfsfall stehen unternehmensinterne und unternehmensexterne Stellen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bei Verletzung von Persönlichkeitsrechten oder Vor fällen von sexueller Belästigung: ›› Intern: Personalabteilung ›› Extern: Rechtsanwalt sowie Fachstelle Mobbing und Belästigung (www.fachstelle-mobbing.ch) Bei Verdacht auf Korruption oder Bestechung: ›› Intern: Kommunikationsabteilung und Personalabteilung ›› Extern: Rechtsanwalt Diese Ansprechpersonen sind den Mitarbeitenden bekannt und in den entsprechenden Reglementen und Weisungen angegeben. Im Berichtszeitraum gingen keine Anfragen, Meldungen oder Be schwerden ein. Es gab auch keine Korruptionsvorfälle oder Fälle von Diskriminierung oder von anderweitigen Menschenrechtsverlet zungen. Alle rechtlichen Grundsätze, unter anderem zum Schutz der Vereinigungsfreiheit, werden eingehalten. Auch im Jahr 2019 gab es keine Verfahren oder Bussen aufgrund wettbewerbswidrigen Verhaltens oder in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen oder infolge von Nichteinhaltung von Umwelt gesetzen und -vorschriften.
Mobimo-Nachhaltigkeitsbericht 2019
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