Elementi che danno valore

Assicurare la solidità del rapporto con contratti prevalentemente collettivi e a tempo indeterminato.

Rispettare i diritti umani in ogni paese del mondo.

Tutelare la Salute e Sicurezza con sistemi di gestione in grado di monitorare efficacemente e mitigare i rischi, investimenti e interventi formativi sistematici su tutte le persone.

Accrescere le professionalità attraverso affiancamento, training, percorsi di carriera.

Favorire la conciliazione vita familare e vita lavorativa attraverso misure di flessibilità.

Coinvolgere attraverso il dialogo quotidiano e gli strumenti di informazione e comunicazione a disposizione nel Gruppo.

Ripartizione geografica dei Dipendenti

50%

50% in Italia nel resto del mondo

La ripartizione geografica dei Dipendenti vede la sostanziale parità tra l’Italia e il resto del mondo, un elemento che rende sempre più importante la valorizzazione della diversità culturale portata dai diversi paesi nei quali il Gruppo opera e che è riconosciuta anche nei valori corporate.

GRI 102-8 Dipendenti per area geografica e genere

I dati dei Lavoratori e dei Dipendenti di RadiciGroup sono riferiti al 31 dicembre di ciascun anno e conteggiati HDC (Headcount).

Dipendenti di RadiciGroup suddivisi per genere e tipologia di impiego e di contratto*

Tipologia

94% 95,3% 95,2%

Dipendenti a tempo indetermnato

Dipendenti full-time

Contrattazione collettiva