Dal Codice Etico Il nostro capitale è prima di tutto umano

La Persona è al centro della nostra strategia. Promuoviamo lo sviluppo professionale riconoscendo il merito, valorizzando le competenze e investendo sulla formazione. Riteniamo l’equilibrio tra vita lavorativa e vita personale un punto di forza per un ambiente aziendale ottimale.

Una vita privata serena è importante per affrontare il lavoro con il giusto impegno ed entusiasmo : un principio fondamentale per RadiciGroup che da sempre contribuisce e sostiene l’equilibrio tra vita familiare e lavorativa attraverso attività e iniziative concrete e consistenti.

Sin dal 2015 è stato attivato, in progressiva estensione alle diverse realtà italiane ed estere con il nome di “StoBene”, il progetto precedentemente denominato WHP (Workplace Health Promotion), per incoraggiare i Lavoratori ad adottare stili di vita sani e attitudini mentali positive.

In alcuni siti sono poi attive ulteriori iniziative, legate agli specifici contesti socio-culturali. Ad esempio, si incoraggia la mobilità green per raggiungere il posto di lavoro attraverso il noleggio di biciclette aziendali oppure si organizzano competizioni sportive per il personale. In altri casi i siti aprono le proprie porte ai familiari dei Dipendenti per consentire a questi ultimi di essere ospiti negli spazi aziendali nella convinzione che sia importante alimentare il circolo virtuoso delle interrelazioni tra la sfera familiare e lavorativa.

La promozione di iniziative riservate ai Dipendenti, volte ad incrementarne il livello di benessere fisico e psicologico.

L’introduzione di misure di welfare integrativo in alcuni dei siti produttivi.

L’introduzione del lavoro in modalità agile due giorni alla settimana per i Lavoratori italiani.

Il coinvolgimento di Lavoratori attraverso iniziative di comunicazione interna e di engagement per accrescerne lo spirito di squadra

Regole pilota di flessibilità oraria sperimentale a corollario del modello agile.