Exรกmenes de Graduaciรณn
• 1948 AIESEC INTERNACIONAL.
Historia
AIESEC surgió en Bélgica después de la Segunda Guerra Mundial en un Congreso donde se reunieron estudiantes de 7 países Europeos; sus intereses iniciales fueron promover intercambios profesionales entre esos países, el entendimiento cultural y el desarrollo profesional, al igual que las temáticas sociales y económicas
• 1968 AIESEC EN COLOMBIA. AIESEC en Colombia inició realmente en 1962 con la creación del comité local EAFIT, pero solo hasta 1968 con la creación de otros comités locales como AIESEC en Cali, surgió formalmente AIESEC en Colombia.
• 1986 AIESEC EN MANIZALES. AIESEC en Manizales surgió en la Universidad Autónoma de Manizales por 3 estudiantes de economía que conocieron AIESEC en Bogotá y quisieron hacer su tesis en base en el modelo de la organización.
Nuestra Visión AIESEC tiene como visión “Alcanzar la Paz y el Pleno Desarrollo del Potencial Humano”. Trabajamos por promover el entendimiento cultural y desarrollando el potencial de liderazgo que tiene cada persona, generando así jóvenes mucho mas competitivos y que creen un impacto positivo en la sociedad.
¿Qué significa el Brand de la organización? Los jóvenes de educación superior que tienen una experiencia dentro de AIESEC, salen de la organización siendo agentes de cambio positivo, jóvenes que antes de ingresar tenían un perfil, una forma de actuar y de pensar igual a la de los demás, pero a través de experiencias y practicas de liderazgo pudieron desarrollar habilidades que los hacen diferentes al resto, Inicialmente las siglas de AIESEC significaron: Asociación Internacional de Estudiantes de Ciencias Económicas y Comerciales, estas siglas estaban en francés, pero luego de entender que la paz y el peno desarrollo del potencial humano no podía solo llegar a estas carretas, impulsaron su impacto en todas las áreas y dejo de ser una sigla para pasar a ser un nombre.
Desarrollamos Agentes de Cambio Positivo por medio de: • Oportunidades de Liderazgo • Ambientes Globales de Aprendizaje • Experiencias de intercambio
Nuestros Valores • ACTUAR SOSTENIBLEMENTE Actuamos de una manera que sea sostenible para nuestra organización y la sociedad, teniendo en cuenta las necesidades de generaciones futuras.
• DISFRUTAR LA PARTICIPACIÓN Creamos un ambiente dinámico a través de la participación activa y entusiasta de los individuos.
• VIVIR LA DIVERSIDAD Buscamos aprender de las diferentes formas de vida y opiniones representadas en nuestro ambiente multicultural.
Nuestros Valores • ACTIVAR EL LIDERAZGO
Lideramos con el ejemplo e inspiramos liderazgo a través de la acción y los resultados, una responsabilidad plena en el desarrollo de los demás.
• DEMOSTRAR LA INTEGRIDAD Somos consistentes y transparentes en nuestras decisiones y acciones, el cumplimiento de nuestros compromisos y la realización de nosotros mismos de una manera que sea fiel a nuestros valores.
• ESFORZARSE POR LA EXCELENCIA Nuestro objetivo es ofrecer el rendimiento de más alta calidad en todo lo que hacemos a través de la creatividad y la innovación
Nuestro Modelo de Desarrollo de Liderazgo (LDM)
• AUTOCONOCIMIENTO (Self Aware) Entiende y vive los valores personales, se centra en las fortalezas más que en las debilidades. Explora las propias pasiones
• CIUDADANO GLOBAL (Global Citizen) Cree en su capacidad de hacer la diferencia en el mundo, personas interesadas en los problemas del mundo. Disfruta de asumir la responsabilidad de mejorar el mundo.
• EMPODERAR A OTROS (Empowering Others) Es capaz de comunicarse efectivamente en diversos ambientes, desarrolla y faculta a otras personas y participa con otros para lograr un propósito más grande.
• CONDUCIR A SOLUCIONES (Solution Oriented) Se adapta y muestra la capacidad de recuperación frente a desafíos, y a la toma de riesgos cuando es necesario.
Nuestra Filosofía como Manizales GO ABOVE & BEYOND es más que una filosofía o una identidad, es una serie de comportamientos y de actitudes con las que todo AIESEC en Manizales se debe identificar; va más allá de los eventos, de los proyectos y de las ventas. Hacer parte de la familia GABER es una experiencia que se debe vivir cada día, significa hacer las cosas con disciplina, con sentido de pertenencia hacia mi ciudad y mi comité, significa dejar todo en cada acción, dedicar todo para alcanzar unas metas, y trabajar con pasión. Go Above & Beyond significa ir más allá de lo que creemos con nuestras acciones diarias, dentro y fuera de la organización, y lo más importante, entregar siempre la mejor versión de ti mismo.
Nuestros Valores como Manizales D isciplina A mbición L ealtad I ntegridad
Los valores de AIESEC en Manizales nos hacen diferentes de todos los demás comités de AIESEC en el mundo. DALI es lo que representa a un verdadero GABER, son valores que cada miembro de AIESEC en Manizales posee y demuestra en cada acción y en cada decisión que toma dentro y fuera de la organización.
Nuestra Estructura TXP
OGV
F&LM SnS BD
IGV IGE / IGT OGE/OGT
AREAS OPERATIVAS
AREAS ESTRATEGICAS
LCP
OGV:
IGV:
TXP:
99
90
110
Nuestras Metas OGE / OGT
25
IGE / IGT
26
PRODUCTIVIDAD
1:3
2020 Al ser conscientes de los problemas globales y locales, actuamos rápidamente para responder a ellos ofreciendo poderosas experiencias de liderazgo. Colaboramos con organizaciones afines que, como nosotros, luchan por un mundo mejor. A través de esto, participamos en procesos de toma de decisiones globales y locales Hacer las mismas cosas no es suficiente para un día enganchar y desarrollar a cada joven en el mundo. Ser disruptivos significa desafiar nuestra forma de pensar y actuar como organización. Encontrar formas innovadoras de crecer más rápido y ser mejores. Cada AIESECer busca soluciones y actúa sobre ellos todos los días.
Cualquiera puede tener una experiencia con AIESEC, ya sea física, virtualmente, directa o indirectamente. Rompemos activamente nuestras barreras geográficas y sociales para hacer posible que cada joven en el mundo viva una experiencia con AIESEC
SIGLAS FRECUENTES. SIGLA
SIGNIFICADO (INGLÉS)
SIGNIFICADO EN ESPAÑOL
OGV
Outgoing Global Volunteer
Intercambio Social Saliente
IGV
Incomming Global Volunteer
Intercambio Social Entrante
IGE
Incomming Global Entrepreneur
Emprendedor Global Entrante (Intercambio Profesional)
IGT
Incomming Global Talent
Talento Global Entrante (Intercambio Profesional)
OGE
Outgoing Global Entrepreneur
Emprendedor Global Saliente (Intercambio Profesional)
OGT
Outgoing Global Talent
Talento Global Saliente (Intercambio Profesional)
TXP
Team Experience Program
Programa de Experiencias de Equipo
F&LM
Finance and Legal Management
Finanzas y Administración Legal
SnS
Standars
Estándares (Calidad de experiencia de trainees)
BD
Bussiness Development
Desarrollo de Negocios
UR
Universities Relations
Relaciones con Universidades
ER
External Relations
Relaciones Externas
SIGLAS FRECUENTES. SIGLA
SIGNIFICADO (INGLÉS)
SIGNIFICADO EN ESPAÑOL
@
AIESEC
-
@XP
AIESEC experience
Experiencia AIESECa
IXP
International Experience
Experiencia Internacional (intercambios)
XPP
Exchange Program Policies
Politicas del Programa de Intercambios
TM
Team Member
Miembro de Equipo
TL
Team Leader
Lider de Equipo
NST
National Support Team
Equipo Nacional de Soporte
NFT
National Finance Team
Equipo Nacional de Finanzas
NXT
National Experience Team
Equipo Nacional de Experiencias
R&R
Rewards & Recognition
Sistema de Premios y Reconocimientos
OC
Organizing Committee
Comité Organizador
OCP
Organizing Committee President
Presidente de Comité Organizador
OCVP Organizing Committee VicePresident
Vicepresidente de Comité Organizador
SIGLAS FRECUENTES. SIGLA
SIGNIFICADO (INGLÉS)
SIGNIFICADO EN ESPAÑOL
LC
Local Committee
Comité Local (Manizales)
MC
Member Committee
Miembro de Comité (Oficina Nacional de AIESEC)
LCP
Local Committee President
Presidente de AIESEC a nivel local
LCVP
Local Committee VicePresident
Vicepresidente de AIESEC a nivel local
MCP
Member Committee President
Presidente de AIESEC a nivel nacional
MCVP
Member Committee VicePresident
Vicepresidente de AIESEC a nivel nacional
PAI
AIESEC International President
Presidente de AIESEC Internacional
AIVP
AIESEC International VicePresident
Vicepresidente de AIESEC Internacional
GST
Global Support Team
Equipo Global de Soporte
Trainee -
Entrenado. Persona durante su intercambio.
EP
Persona que tomará un intercambio
FEE
Exchange Participant
Precio que se paga para adquirir algún producto de AIESEC