TL’s APPLICATION 2017.2
TIMELINE LA APLICACIÓN DEBE SER ENVIADA AL CORREO DEL VP DEL ÁREA CORRESPONDIENTE. EL DEADLINE DE ENVÍO ES HASTA EL 4 DE SEPTIEMBRE A LAS 8PM. EL ANUNCIO OFICIAL SE DARA EN EL ZONALITO
SE AGENDARÁ UNA ENTREVISTA CON SU VP Y CON QUIÉN ESTE LO CONSIDERE NECESARIO
LA APLICACIÓN PASARÁ POR UN PROCESO DE REVISIÓN Y EVALUACIÓN EN CONJUNTO CON EL DESEMPEÑO EN LA ENTREVISTA TU APLICACIÓN DEBE INCLUIR LO QUE ESTÁ ACONTINUACIÓN, ADEMÁS DEBE ESTAR EN FORMATO PDF: EL PERFIL (1 PÁGINA) CUSTIONARIO GENERAL (2 PÁGINAS) CUESTIONARIO ESPECÍFICO (5 PÁGINAS)
PERFIL • • • • • • • •
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NOMBRE EDAD CARRERA Y UNIVERSIDAD CELULAR SKYPE CORREO POSICIONES QUE HAS TENIDO EN AIESEC ¿CÓMO TE DESCRIBES? TEN ENCUENTA TUS DEBILIDADES Y FORTALEZAS ¿CUÁL HA SIDO TU MAYOR APRENDIZAJE DENTRO DEL TIEMPO QUE LLEVAS EN AIESEC.
PREGUNTAS GENERALES •
CÓMO ES UN LÍDER INTEGRAL PARA TI?
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CUAL ES TU MAYOR SUEÑO EN LA VIDA Y CÓMO PIENSAS LLEGAR A EL?
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HAZ UN VÍDEO DICIENDO QUÉ TE MOTIVA A ESTAR EN AIESEC Y EN TU ÁREA
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QUÉ ESTRATEGIAS TENDRÍAS PARA MOTIVAR A TUS MIEMBROS?
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CÓMO CREES QUE ASUMIR EL ROL DE TEAM LEADER PUEDE APORTAR A TU VIDA?
TXP
TEAM EXPERIENCE PROGRAM LAURA HERNÁNDEZ MILLÁN laura.hernandezmillan@aiesec.net
TL ONBOARDING Tener un sentido de pertenencia por la organización y estar interesado en la salud interna e identificar los problemas de la membrecía además de elaborar planes de estrategia para mejor aquellos problemas
• ¿Que ideas propondrías para que los miembros rengan un espacio de recreación pero al mismo tiempo se conecten con AIESEC? • ¿Cuáles serían tus estrategias para hacer un traking efectivo? • ¿Como te asegurarías que los miembros estén disfrutando la experiencia y aprendiendo de ella? • ¿Qué técnicas usarías para unir al equipo y saber que si están cumpliendo las metas propuestas? MANAGER COMM Tener un excelente conocimiento del bluebook, un buen manejo de los programas de edición, además de tener un buen diseño .
• Elaborar un examen para demostrar el conocimiento del bluebook • Elaborar 3 piezas para una gabermeeting • Que estrategia plantea llevar a cabo las news
MANAGER EDUCACIÓN Estar interesado en la educación de los miembros, ser muy ordenada en los track de los miembros y estar orientado a soluciones
• ¿Cómo crearías educación especializada y atractiva para los miembros? • ¿Cómo verificarías que los miembros si están aprendiendo en los ciclos de educación? • ¿qué técnicas usarías para saber el crecimiento del LDA en la membresía’? • ¿Porque medios y en que frecuencia darías los LEAD y LED? MANAGER DE R&R Estar interesado en impulsar la cultura organizacional por medio de los premios, estar pendiente de toda la actividad de los miembros y llevar puntual los track y las publicaciones trabajando de la mano con COMM
• ¿Cómo impulsarias por medio de los R&R impulsar la cultra organiacional? • ¿Explica que método usarías para llevar a cabo R&R? • ¿Qué piensas que fallo en el sistema del semestre pasado y como lo puedes mejorar? • ¿Piensas que es mejor tener graduación, adwards y sistema de R&R aparte o como lo propones y porque?
OGV
OUTGOING GLOBAL VOLUNTEER YESICA CANIZALES yesica.canizales@aiesec.net
TL VENTAS El TL ventas debe ser una persona muy carismática, que le guste liderar personas y que además le guste el contacto con las personas ya que es muy importante al momento de cerrar la venta. El Tl debe entender que más que una venta está ayudando a una persona a vivir su experiencia de liderazgo e impactar una comunidad.
• Mencione dos estrategias para hacer más atractivos los intercambios. • Mencione dos estrategias para tener una mejor tasa de conversión entre los interesados y los que viajan. • Mencione dos estrategias para que las personas paguen lo más pronto posible. • Mencione para usted como sería una venta ideal. • Mencione cómo haría para tener sus miembros empoderados. • Proponga una meta para su coordinación y justifiquela
MANAGER VIRTUAL El Manager virtual debe ser una persona responsable, cumplida, comprometida con sus actividades, ésta persona será la encargada de hacer el debido seguimiento a los EP’s en las plataformas, pendiente de sus status y de pedirle los debidos documentos para la auditoría Los dos TLs deberán hacer el debido seguimiento a sus miembros junto con la VP.
• Mencione dos estrategias para hacerle un seguimiento eficaz a los EPs • Mencione dos estrategias para que los EPs llenen de manera rápida las encuestas y los estandarés de satisfacción en plataforma. • Mencione dos estrategias para tener un buen CRM con los EPs • Mencione cómo haría para tener sus miembros empoderados. • Proponga una meta para su coordinación y justifíquela
OGET
OUTGOING GLOBAL ESTREPRENEUR OUTGOING GLOBAL TALENT ALEXANDRA PEÑALOZA alexandra.penaloza@aiesec.net
TL de GT
Persona organizada, constante, profesional y buen Traker
• Diseñar un timeline de trabajo, según los tiempos del customer flow y los diferentes estatus por los cuales pasa el EP. • Que mercados considera potenciales para el producto de GT y explique como haría el acercamiento • Diseñe tres estrategias para el producto de GT • Enumere y justifique, las cooperaciones que buscaria para el programa. • Basados en la re planeación de la EB fireworks, plantee una meta personal para el programa, y como imagina su contribución. • Cree dos estrategias para asegurar una buena experiencia para el EP.
TL de GT
Persona propositiva, diligente, resiliente, y con tiempo
• Diseñar un timeline de trabajo, según los tiempos del customer flow y los diferentes estatus por los cuales pasa el EP. • Que mercados considera potenciales para el producto de GE y explique como haría el acercamiento • Diseñe tres estrategias para el producto de GE • Enumere y justifique, las cooperaciones que buscaria para el programa. • Basados en la re planeación de la EB fireworks, plantee una meta personal para el programa, y como imagina su contribución. • Cree dos estrategias, para asegurar los completes el próximo semestre.
IGV
INCOMING GLOBAL VOLUNTEER LAURA RÍOS laura-rios@aiesec.net
TL Housing
• Generar al menos 2 estrategias y su plan de acción para captar familias globales interesadas • Generar al menos 2 estrategias para que se logren familias globales efectivas y hacer la firma de contratos • ¿Cómo venderías una familia global? Escribir un Speech, duración max 2 min • Realizar un DOFA del programa de familias globales ( Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) • Teniendo en cuenta que no se consigan las familias globales para suplir todo el Delivery, defina al menos 2 planes de contingencia • En su plan de contingencia se debe tener en cuenta Fundraising. Defina 2 estrategias para captar dinero que soporte los procesos de IGV
Manager Marketing
• Teniendo en cuenta que eres un soporte para cada una de las coordinaciones (Approved, Proyectos y Housing), cree un plan de trabajo con el que logre soportar a las 3 coordinaciones • Como harías para hacer los proyectos de IGV más atractivos para comités de otros países y que de esta manera promuevan más Manizales a sus EP’s • Generar al menos 2 estrategias de Marketing para promover el programa de Familias Globales en la ciudad. Tenga en cuenta que Manizales es una ciudad muy conservadora. • Genere al menos 2 estrategias para difundir la imagen de los proyectos GV en las fundaciones de la ciudad. (Recuerde que se debe mantener en sinergia con BD, para lograr esto) • Que nuevas estrategias plantearía para que se vea más el trabajo que se está realizando dentro del área con respecto al desarrollo social de la ciudad por parte de los Trainees (EJ: Showcasing) y sea difundo tanto a nivel regional como internacional
IGET
INCOMING GLOBAL ESTREPRENEUR INCOMING GLOBAL TALENT MÓNICA VERGARA monica.vergara@aiesec.net
TL Sales • Qué te motiva a ser Team Leader? • Menciona al menos 3 empresas o instituciones a las que consideras viable vender IGT, explica cómo harías para que la venta sea efectiva. • Teniendo en cuenta que Manizales ha tenido un historial no muy bueno con algunas empresas, crea un plan de acción que utilizarías para recuperar una cuenta incluyendo acercamientos y fidelización
TL Match • Qué te motiva a ser Team Leader? • Qué estrategia nueva utilizarías este semestre para agilizar el proceso de match? Se creativo • Cómo asegurarás tener recopilados el 100% de los documentos auditables a tiempo • Menciona 3 cooperaciones que tendrías para suplir las oportunidades y por que elegiste esas • Que estrategias utilizarías para hacer un track efectivo de los standard antes de la llegada de los trainees?
¡ÉXITOS EN TU APLICACIÓN! #LEADTHESHOW