DA APAE PARA O MERCADO DE TRABALHO

Trabalho desenvolvido pela APAE de São Vicente conta com 30 usuários empregados

nos traz a convicção de que todas as vezes que um jovem encaminhado pela APAE consegue um reconhecimento profissional, ele contribui para solidificar o conceito de eficiência, abrindo as portas para futuras admissões”, explica a coordenadora técnica da APAE de São Vicente, Suely Ribeiro Costa.

Perman Ncia

O trabalho resulta em uma efetiva inclusão social e maior autonomia, além de quebrar preconceitos sobre a capacidade das pessoas com deficiência intelectual atuarem na sociedade.

No dia 24 de julho, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991) completou 31 anos, ferramenta essencial para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O projeto Inclusão Laboral, da APAE de São Vicente, é exemplo da defesa e garantia desse direito. Iniciado em 2009, o projeto visa capacitar tanto os usuários da instituição para o mercado de trabalho, como as empresas, para receber pessoas com deficiência intelectual em seu dia a dia.

Para garantir assessoria aos contratados e contratantes, a APAE implantou o Programa de Orientação, Monitoramento e Encaminhamento ao Trabalho, que se tornou permanente. Atualmente o projeto conta com a participação de 50 usuários, e 30 deles já estão empregados.

“A inclusão laboral possibilita a construção de novas histórias para contratantes, contratados e famílias, pois além de tratar-se do exercício pleno de um direito, conduz a uma troca de saberes e experiências transformadoras. Fazer parte desse processo, ampliando perspectivas de vida e autonomia,

Segundo a coordenadora, os resultados relativos à permanência no emprego têm sido bastante promissores, com baixo índice de demissão ao longo dos anos. Os jovens inseridos no mercado de trabalho são acompanhados por psicóloga em roda de conversa semanal, com apoio da assistente social. Os temas debatidos tem ênfase em questões voltadas ao sistema laboral e suas peculiaridades.

Suely explica como é o processo de admissão. “Os candidatos são pré-selecionados na APAE e as entrevistas são realizadas por gestores dos estabelecimentos interessados. Posteriormente, o monitoramento é continuo, realizado tanto por funcionários das empresas, engajados e preparados para dar suporte aos trabalhadores incluídos, quanto das profissionais responsáveis pelo Programa”, afirma.

O presidente da APAE de São Vicente, Antonio Iris Mazza, fala da importância do projeto: “A APAE de São Vicente desenvolve um papel muito importante na inclusão no mercado de trabalho, estudando formas mais eficientes de prover a capacitação adequada aos incluídos. Este trabalho é premiado pela quantidade de inseridos e a satisfação do dever cumprido. Ainda falta muito a fazer, melhorar nossa análise de processos produtivos para abrir novas possibilidades de inclusão. Mas acreditamos que estamos no caminho certo”, finaliza o presidente.