PoroÄ?ilo o delu ZdruĹženja Manager za leto 2014
Ljubljana, januar 2015
Poročilo o delu za leto 2014 Leto 2014 je za Združenje Manager minilo v znamenju 25-obletnice ustanovitve. V čast obletnici smo skozi aktivnosti Združenja Manager želeli obeležiti tako vse dobro iz preteklih 25 let, kot tudi pokukati v prihodnjih 25 let. Svoje poglede na preteklih 25 let nam je zaupalo vseh dosedanjih predsednikov Združenja Manager, utrinke smo zapisali tudi v zborniku oziroma Knjigi Misli; prihodnosti pa smo posvetili praktično vse dogodke Združenja Manager v letu 2014. Aprila 2012 je bila na občnem zboru Združenja Manager sprejeta Zaveza za uspešno prihodnost 15/2020, s čimer je ta dokument postal krovna usmeritev Združenja Manager do leta 2020 in naprej. Aktivnosti Združenja Manager podpirajo uresničevanje te vizije in zaveze managementa, da prevzema svoj del odgovornosti za korenito izboljšanje slovenskega gospodarstva. V letu 2014 je bil za novega predsednika Združenja Manager izvoljen Aleksander Zalaznik. Predsednikovih pet konkretnih programskih usmeritev za aktivnosti Združenja Manager v obdobju 2014 – 2017 je: povečanje inovativnosti in učinkovitosti, skrb za znanje in ambicije, podpora tujim investicijam, vzpostavitev konkurenčnega okolja in zagotavljanje etičnega ter profesionalnega vodenja. Na vseh zastavljenih področjih smo bili v letu 2014 izjemno aktivni. Poslanstvo Združenja Manager smo v letu 2014 uresničevali preko (aktivnosti so smiselno urejene v 6 poglavij): I. Dogodkov II. Priznanj III. Stroke IV. Organov V. Komunikacije in publikacij VI. Sekcij VII. Finančnega poročila Pregled aktivnosti skozi prizmo programskih usmeritev za leto 2014:
I.
DOGODKI
STROKOVNI DOGODKI V letu 2014 se je dogodkov Združenja Manager (v nadaljevanju: ZM) udeležilo več kot 1677 udeležencev. Izvedli smo 19 dogodkov, od tega 15 brezplačnih. Managerski kongres 2014 25. in 26. september 2014, Portorož Največji strokovni dogodek ZM predstavlja Managerski kongres, na katerem se je septembra 2014 zbralo blizu 300 udeležencev. Managerski kongres 2014 je bil namenjen dvema ključnima temama: profitabilnosti slovenskih podjetij in zavzetosti zaposlenih. Na Managerskem kongresu 2014 sta bili podeljeni priznanji Manager leta 2014 in Managerkam prijazno podjetje 2014. Glavni govorci so bili: dr. Paul Marciano, ameriški specialist za zavzetost zaposlenih, Erik Floor, partner in izvršni direktor The Boston Consulting Group Amsterdam, mag. Andreja Kodrin; Challange:Future, dr. Blaž Koritnik, nevrolog in predsednik društva SiNAPSA.
MQ konferenca za inovativno voditeljstvo 14. november 2014, Ljubljana Halo, kje so ribe? je bil naslov MQ konference v letu 2014, glavna tema pa je bila poslovno modeliranje in veščine nove dobe, ki vodijo do boljšega razumevanja kupcev. Že četrte konference za inovativno voditeljstvo se je udeležilo preko 110 udeležencev. Glavni govorci so bili: Mišo Lukić, ustanovitelj in predsednik upravnega odbora oglaševalske agencije Leo Burnett Srbija, dr. Jaka Lindič, podjetnik, raziskovalec in profesor na Ekonomski fakulteti UL, dr. Rok Stritar, ustanovitelj Kibube, d.o.o., in prof. na Ekonomski fakulteti UL, Tanja Skaza, direktorica Plastike Skaza, Jože Mermal, predsednik uprave BTC, Igor Verstovšek, prokurist podjetja Cosylab.
Izkustvena konferenca 12. junij 2014, Ljubljana Na prvi Izkustveni konferenci je več kot 80 udeležencev preko metode igrifikacije (gamification) simuliralo inovacijski proces s pomočjo 12 različnih tehnik. *Konferenca je na 9. Slovenskem forumu za inovacije prejela priznanje za eno najboljših ne-tehnoloških inovacij v letu 2014.
Odličnost managerk 3. junij 2014, Bled Tradicionalne, enodnevne konferenca za vse poslovne ženske v slovenskem prostoru, ki se pri svojem delu in razvoju srečujejo z izzivi vodenja, se je udeležilo preko 90 udeleženk. Na srečanju je bilo podeljeno tudi priznanje Artemida, ki ga je v letu 2014 prejelo kar rekordno število prejemnic, in sicer 8. Naslov že 13. konference je bil Voditeljstvo brez meja, glavni govorci pa so bili: dr. Karen Moloney, Irka, direktorica podjetja Moloney Minds, dr. Ian Sutherland, direktor doktorskega študija na IEDC Poslovni šoli Bled, Meta in Rudi Tavčar, ustanovitelja Zavoda Mirabi.
185: Mislimo prihodnost 18. maj 2014, Ljubljana Dan 25-obletnice je ZM obeležilo z motivacijskimi predavanji izjemnih posameznikov o viziji Slovenije 2039 - čez 25 let. Svoj pogled na to, kako misliti in kako živeti prihodnost, so z nami delili: Harry van Dorenmalen, izvršni predsednik IBM Europe, dr. Aleksandra Lobnik, znanstvenica in raziskovalka Fakultete za strojništvo UM, Rupert Gole, župan občine Šentrupert, ddr. Rudi Rizman, sociolog in politolog, dr. Ranko Rajović, nevroendokrinolog in predsednik srbske Mense. *Na dogodku smo prižgali uro, ki odšteva minute do leta 2039. Slovenija bo takrat takšna, kot jo bomo ustvarjali danes. Ker prihodnost predvidimo, če jo ustvarimo.
Hitre šole V letu 2014 je v celoti zaživela nova izobraževalna oblika, poimenovana hitra šola, ki zajema večdnevna predavanja in delavnice o konkretni strokovni vsebini. Treh brezplačnih hitrih šol v letu 2014 se je udeležilo preko 170 udeležencev.
Finančno poslovanje in prestrukturiranje 8., 15. in 22. januar 2014, Ljubljana predavatelja: dr. Jožko Peterlin, Smartfin, in mag. Branko Greganovič, NLB
Komuniciranje 9. in 15. april 2014, Ljubljana predavateljici: mag. Andreja Jernejčič, Lin&Nil, in Špela Šipek, RTV SLO
Inteligentna prodaja 15. in 22. oktober 2014, Ljubljana predavatelja: Lovro Peterlin, Linea Directa, in mag. Aleš Planina, IPR
Spoznavna srečanja za nove člane Spoznavna srečanja za nove člane potekajo v povprečju trikrat letno in so namenjena hitremu spoznavanju novih članov z ZM in med seboj. V letu 2014 so spoznavna srečanja, ki so namenjena tudi izmenjavi in bogatitvi izkušenj s področja vodenja, potekala z gosti:
Andrejem Božičem, Steklarna Hrastnik 21. marec 2014, Ljubljana
Stojanom Petričem, Kolektor 12. september 2014, Ljubljana
Brankom Rožičem, Količevo Karton 19. december 2014, Ljubljana
Utrip članstva 18. april 2014, Kranj Tretji utrip članstva se je odvijal na Gorenjskem, kjer nas je gostil prejemnik priznanja Manager leta 2013, Igor Hafnar, Savatech. Regionalni dogodki, ki smo jih začeli v letu 2013, so namenjeni izmenjavi konkretnih mnenj med člani na določeno temo in medsebojnemu spoznavanju ter boljšemu regionalnemu povezovanju članov.
DRUŽABNI DOGODKI Vsak družabni dogodek ima več namenov, večinoma pa je njihova skupna točka, da povezujejo in s tem omogočajo medgeneracijsko spoznavanje med člani (mreženjski dogodki, ples …). Januarsko srečanje 2014 30. januar 2014, Brdo pri Kranju Na prvem ponovoletnem srečanju članic in članov ZM v letu 2014 sta o ključnih nalogah gospodarstva v Sloveniji udeležencem spregovorila predsednica vlade mag. Alenka Bratušek in predsednik ZM mag. Dejan Turk. Posebno presenečenje za udeležence prvega dogodka ZM v letu praznovanja 25-obletnice je bilo predvajanje kratkega filma, na katerem so bile zbrane izjave vseh desetih dosedanjih predsednikov ZM. Dogodka, na katerem smo izbrali Mladega managerja leta 2014 in podelili dve častni priznanji ter tri štipendije, se je udeležilo več kot 270 vodilnih managerjev in številnih predstavnikov politike.
Managerski ples 2014 9. maj 2014, Ljubljana Ples stanovske organizacije, se je od leta 2006 razvil v tradicionalno gala prireditev, na kateri se zbere več kot 120 managerk in managerjev s svojimi spremljevalci in spremljevalkami. Poleg družabnega namena ima ples tudi družbeno-odgovorno noto. Prihodki dobrodelne dražbe, ki poteka v sklopu Managerskega plesa, so v celoti namenjeni spodbujanju perspektivnih podiplomskih študentov managementa iz tujine in talentiranih glasbenih, varovancev Ustanove Gallus. Vključno z letom 2014 smo skozi leta preko dobrodelne dražbe zbrali skupaj že preko 74.000 EUR sredstev in na ta račun podprli že sedem generacij mladih obetavnih kadrov.
SOORGANIZACIJA IN PODPORA DRUGIH DOGODKOV S podporo dogodkom, katerih nosilci so druge organizacije, želimo v prvi vrsti spodbujati napredek managerske stroke, hkrati pa omogočati članom brezplačno ali cenejšo udeležbo na predavanjih o managementu in zagotavljati oporo tudi drugim organizacijam, ki spodbujajo napredek in razvoj managerske stroke. V letu 2014 smo sodelovali oziroma podprli:
Adriatic ICV Kontroling konferenca
Zaposlitveni izziv
(povabilo članom)
(predsednik ZM uvodni nagovor in predavanje)
Halcom, Lotrič, Količevo Karton
Konferenca UniCredit Finančni dnevi
Nacionalna konf. nevladnih organizacij
Iniciativa za konkurenčno Slovenijo
Mirovni inštitut
IBM konferenca:
(povabilo članom)
(izvršna direktorica ZM sodeluje na okrogli mizi)
Ključ do rešitev
Predavanja za mlade brezposlene
FDI Samit
Zlata nit
(sodelovanje z ZRSZ, predavanje izvršne direktorice ZM)
Konferenca PODIM (posebna kotizacija za člane ZM)
(predsednik ZM predavanje in povabilo članom)
Poslovno-finančni sejem (povabilo članom)
Komisija za preprečevanje korupcije
Dan za delodajalce in Podjetno v svet podjetništva
(izvršna direktorica ZM 2x sodelovala na okroglih mizah)
(sodelovanje z ZRSZ ,
500 podjetnic (posebna kotizacija za člane ZM)
predavanje izvršne direktorice ZM)
(izvršna direktorica ZM vodi okroglo mizo)
20 let po Pekingu (predavanje izvršne direktorice ZM)
Javni sklad (predavanje izvršne direktorice ZM)
(predavanje izvršne direktorice ZM)
(sodelovanje z ZRSZ)
(pobuda in sodelovanje strokovne službe ZM)
Cotrugli Business Breakfast
IRDO mednarodna konferenca
(predsednik ZM uvodni nagovor)
(posebna kotizacija za člane ZM)
Ekonomska fakulteta, predmet napredni management
Konferenca FEEL 2014
(predavanje izvršne direktorice ZM)
Inženirji bomo!
ŠIK šola
Gazela
(povabilo članom)
(povabilo članom)
(povabilo članom)
(posebna kotizacija za člane in uvodni nagovor izvršne direktorice ZM)
Britanska gosp. zbornica (sodelovanje na okrogli mizi)
MEDNARODNO SODELOVANJE – SAMIT100 Samit100 poslovnih voditeljev JV Evrope je pobuda srbskega združenja managerjev SAM, hrvaškega združenja delodajalcev HUP in slovenskega Združenja Manager, ki se je začela leta 2011. Osnovni cilj pobude poslovnih voditeljev v regiji je okrepiti gospodarstvo v regiji prek partnerstev in intenzivnega sodelovanja izboljšati konkurenčnost regije, povečati atraktivnost za neposredne tuje investicije in preko skupnih nastopov izboljšati dostop do tretjih trgov. To bo posledično vplivalo na boljše pogoje poslovanja in blaginjo prebivalcev posamezne države in regije kot celote. Samit100 bo v letu 2015 v Sloveniji. Trenutni predsednik upravnega odbora Samit100 je Iztok Seljak, Hidria, slovenska člana sta še Franjo Bobinac in Sonja Šmuc. Samit100 2014 14. in 15. julij 2014, Cavtat, Hrvaška Glavna tema tretjega skupnega srečanja uglednih podjetnikov, poslovnežev in političnih vodij iz držav jugovzhodne Evrope je bilo izboljšanje gospodarskega sodelovanja skozi prepoznavanje potencialov na področjih turizma, transporta in logistike, hrane in pijače, IKT, farmacije in energetike … Srečanja so se poleg gospodarstvenikov iz regije udeležili tudi predsednik Republike Slovenije Borut Pahor, hrvaški predsednik Ivo Josipović, srbski predsednik Tomislav Nikolić, član predsedstva Bosne in Hercegovine Bakir Izatbegović, albanski predsednik Bujar Nishani, črnogorski predsednik Filip Vujanović, kosovska predsednica Atifete Jahjaga ter makedonski predsednik Gjorge Ivanovov.
II.
PRIZNANJA
Združenje Manager s svojimi priznanj izpostavlja posameznike in podjetja, ki dosegajo vrhunske rezultate in poosebljajo dobro prakso. Tako se širi nabor vzornikov in znanja. V letu 2014 je priznanje prejelo 13 izjemnih posameznikov, 1 podjetje, 3 štipendisti in 2 knjigi.
Manager leta 2014
Branko Rožič, direktor Količevo Kartona (Priznanje je prejel 25. septembra 2014 na Managerskem kongresu.)
Mladi manager leta 2014
Priznanje za življenjsko delo na področju managementa
Lovro Peterlin, direktor Linea Directa
Stojan Petrič, predsednik uprave Skupine Kolektor
(Priznanje je prejel 30. januarja 2014 na Januarskem srečanju.)
(Priznanje je prejel 2. aprila 2014 na občnem zboru.)
Managerkam prijazno podjetje 2014
Prejemniki štipendij sklada za štipendiranje 2013/2014
NLB Vita, d.d.
Stanislav Shaydarov, Ukrajina Stefan Spiroski, Makedonija Patrick Strubel, Nemčija
(Priznanje je podjetje prejelo 25. septembra na Managerskem kongresu.)
(Štipendije so bile podeljene prejemnikom na Januarskem srečanju 30. januarja 2014.)
Artemida 2014
Janja Pavšič, Piranska občinska uprava, Romana Dernovšek, Loterija Slovenija, mag. Irma Gubanec, Delo, mag. Mojca Kunšek, Ajpes, Genovefa Ružič, Statistični urad RS, prof. dr. Metka Tekavčič, Ekonomska fakul., UL, Melita Rozman Dacar, SŽ - tovorni promet, Lea Benedejčič, Mimovrste (Priznanje so posameznice prejele 3. junija, na konferenci Odličnost managerk.)
Prejemnika častnega priznanja
Sebastijan Piskar dr. Tone Krašovec Ob 25-letnici delovanja je Združenje Manager podelilo dr. Tonetu Krašovcu in Sebastijanu Piskarju častni priznanji za posebne zasluge pri razvoju managerske organizacije in managerske stroke v Sloveniji. (Priznanji sta bili podeljeni v četrtek, 30. januarja 2014, na Januarskem srečanju.)
ZM od leta 2013 sodeluje tudi v izboru najboljše poslovne knjige, in sicer v sodelovanju z GZS – Zbornica knjižnih založnikov in knjigotržcev. Za Najboljši poslovni knjigi, slovenskega in tujega avtorja, sta bili v letu 2014 izbrani:
Najboljša poslovna knjiga leta 2014 Potniki na ladji norcev – Umetnost preživetja slovenski avtor: Anton Komat Ekonomija dobrega in zla tuji avtor: Tomáša Sedláčka Priznanje je bilo podeljeno na Slovenskem knjižnem sejmu 27. novembra 2014.
SODELOVANJE PRI IZBORU DRUGIH PRIZNANJ Združenje Manager je iskan partner pri izborih za priznanja gospodarstvenikom in podjetjem. Namen sodelovanja je podpora izborom, ki ustvarjajo pozitivne vzornike in izpostavljajo dobre prakse. V letu 2014 je Združenje Manager sodelovalo pri izborih:
Zlata nit
Naj računovodski servis
Študentska poslovna konferenca
Kadrovski manager leta
Marketinški direktor leta
Gazela
Priznanje za komunikacijsko odličnost Prizma
Slovenska nagrada za družbeno odgovornost HORUS
III. STROKA Pomemben del poslanstva ZM kot gospodarske civilne družbe je prispevati k razvoju managementa z oblikovanjem poklicnih standardov, ki podpirajo prenos in razširitev sodobnega managerskega znanja. Preko argumentov usmerjenih v oblikovanje konkurenčnega gospodarskega okolja, želi ZM vplivati na učinkovito, konkurenčno in pravično zakonodajo in druga pravila, da bo Sloveniji omogočen kakovosten razvoj. V letu 2014 smo na področju oblikovanja poklicnih standardov najbolj intenzivno delovali preko:
DELOVNA SKUPINA ZA FINANČNO PRESTRUKTURIRANJE GOSPODARSTVA Delovno skupino vodi Branko Greganovič, NLB banka Beograd, in je od leta 2013 stalno posvetovalno telo ZM za finančno prestrukturiranje. Tudi v letu 2014 si je delovna skupina v sodelovanju s strokovno službo prizadevala za uveljavitev Slovenskih načel za prestrukturiranje dolgov v gospodarstvu. Pomemben dosežek je bil storjen ravno v letu 2014, ko je večina bank, z Združenjem bank Slovenije na čelu Slovenska načela sprejela kot skupni najmanjši imenovalec vseh bank pri določanju okvirov ravnanj za postopke pogajanj med upniki in dolžniki. Slovenska načela so na DUTB prevedli v angleščino. ZM je od novembra 2014 vključeno v Krovno projektno skupino Banke Slovenija za pripravo načrta za prestrukturiranje gospodarstva. Član te krovne projektne skupine je Branko Greganovič, njegov namestnik je Damjan Belič. V delovni skupini poleg Branka Greganoviča sodelujejo še: Andrej Lasič, NLB, dr. Nadja Zorko, ETI (do konca leta 2014), Damjan Belič, Neos, Aleš Kumperščak, Censum, Davor Jakulin, Atech, Sonja Šmuc in Mojca Podržaj, Združenje Manager.
PRENOVA PRIPOROČIL PRI SKLEPANJU MANAGERSKIH POGODB Delovno skupino, ki je pripravljala prenovo Priporočil, je vodil takratni član upravnega odbora Združenja Manager Zdravko Počivalšek, člani delovne skupine pa so še: dr. Sergeja Slapničar, Ekonomska fakulteta, Milena Pervanje, Amrop Adria, Martin Mlakar, Pošta Slovenije, Primož Klemen, Profil, Miran Pikovnik, Unija, Marica Makoter, Zavarovalnica Triglav, Sonja Šmuc in Mojca Podržaj, Združenje Manager. Delovna skupina je od januarja do decembra 2014 delala na prenovi Priporočil ZM pri sklepanju individualnih pogodb vodilnih managerjev v gospodarskih družbah, ki so bile zadnjič spremenjene leta 2005. Najpomembnejša podlaga za prenovo je bila raziskava Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani in Združenja Manager o prejemkih managerjev (avtorici magistrske naloge: Maša Madon in Meta Mestnik). Delovna skupina je po treh srečanjih, večkratnem korespondenčnem dopisovanju in
pregledu strokovne literature je delovna skupina pripravila predlog prenovljenih Priporočil in ga predložila v potrditev upravnemu odboru. Decembra je upravni odbor na redni seji s sklepom potrdil prenovljena Priporočila pri sklepanju managerskih pogodb. Javnosti so bila prenovljena Priporočila prvič predstavljena na novinarski konferenci 20. januarja 2015. Glavna novost prenovljenega dokumenta je priporočilo, da naj bodo zaslužki bolj vezani na uspešnost poslovanja podjetja, zato naj večji del plače predstavlja variabilni del. Med novosti se uvršča tudi usmeritev, da naj bodo plače managerjev vezane ne le na kratkoročni poslovni rezultat, temveč tudi na srednje- in dolgoročne kazalce. Priporočila v določenih primerih predvidevajo tudi vračilo dela prejete plače, odloženo izplačilo in zavarovanje odgovornosti.
PROJEKT INCLUDE.ALL / VKLJUČI.VSE V začetku novembra 2013 je Združenje Manager zagnalo prve aktivnosti dvoletnega evropskega projekta Include.All oziroma Vključi.Vse, katerega nosilec je ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Odobreni stroški ZM znašajo 185.124,00 EUR, pri čemer bo Evropska komisija prispevala 79,5 % vseh upravičenih stroškov. Namen projekta je spodbujanje uravnotežene zastopanosti in udeležbe žensk in moških na najvišjih položajih upravljanja in vodenja v gospodarstvu. V letu 2014 je bilo v okviru projekta izvedenih 6 delavnic v sklopu Modela 6 (razvoj konkretnih šest orodij v uporabne module za podjetja, ki želijo dvigniti odstotek žensk na vodilnih mestih) – tri delavnice v Petrolu, d.d., in tri delavnice v MIK, d.o.o.. Izdanih je bilo 11 številk mesečne e-revije Vključi.vse in opravljeni trije študijski obiski na Švedsko, v Španijo in Veliko Britanijo. V širši javnosti bo najbolj odmevna mednarodna konferenca v okviru projekta, poimenovana Beauty and the Beast: Don't underestimate the power of the talents, ki bo potekala 5. in 6. februarja 2015 v Ljubljani.
SLOVENSKE SMERNICE KORPORATIVNE INTEGRITETE Slovenske smernice koporativne integritete (www.korporativna-integriteta.si), ki so nastajale v soorganizaciji Ekonomske fakultete, Združenja nadzornikov Slovenije, GZS in Združenja Manager že v letu 2013, so bile javnosti prvič predstavljene 10. februarja 2014 na okrogli mizi, kjer so sodelovali: mag. Ernest Gortan, Drago Kos, mag. Sibil Sviban in mag. Vojmir Urlep, udeležence dogodka pa je nagovoril tudi predsednik republike Borut Pahor, častni pokrovitelj Smernic. Smernice je na Vrhu gospodarstva oktobra 2014 podpisalo preko 28 podjetij. Ekonomska fakulteta je na podlagi smernic pripravila izobraževalni program Akademija za korporativno integriteto. V programskem svetu kot predstavnica sodeluje ZM Mojca Podržaj. Delovno skupino v imenu Združenja Manager sestavljajo: Andrijana Bergant, NLB, Polona Pergar Guzej, 4E, Mojca Međedović, PWC, Tamara Valenčič, Simobil, Sonja Šmuc in Mojca Podržaj, Združenje Manager.
SODELOVANJE Z DRUGIMI ORGANIZACIJAMI Civilno partnerstvo: Odpiramo 15 tez Sodelovali smo pri vzpostavitvi Civilnega partnerstva: Odpiramo 15 tez, kjer se je povezalo 14 organizacij s ciljem spodbuditi politične akterje, da naredijo konkretne korake na 15 področjih sistemske korupcije, na katere je opozorila Komisija za preprečevanje korupcije (KPK) ob odstopu senata. V okviru te iniciative je bilo dvakrat poslano pismo vsem pomembnejšim političnim akterjem z namenom, da pregledajo svoje delovanje in pojasnijo, kako konkretno ukrepajo na področjih 15 točk KPK. Javnosti so bili izsledki predstavljeni na dveh tiskovnih konferencah 4. februarja in 16. aprila 2014; 16. aprila pa je na to temo potekalo tudi srečanje z ministrom za notranje zadeve Gregorjem Virantom.
MEDNARODNO SODELOVANJE - CEC – European managers Evropska konfederacija vodilnih kadrov, katere polnopravni član je ZM že od leta 2000, povezuje in v evropskem socialnem dialogu predstavlja glas managerjev. Strokovna služba se udeležuje rednih letnih srečanj in dogodkov, ki se vsebinsko pokrivajo s programom ZM. Letos se je konfederacija še posebej posvetila temi zastopanja žensk v upravah podjetij, kar sovpada s projektom Include.All. Na pobudo ZM in drugih manjših organizacij se je v CEC oblikovala skupina za potrebe malih organizacij.
IV. ORGANIZIRANOST OBČNI ZBOR Občni zbor 2014 2. april 2014, Ljubljana Na Občnem zboru ZM leta 2014 so članice in člani: potrdili obravnavane letne dokumente (poročila strokovne službe in organov ZM za leto 2013, načrte za leto 2014),
potrdili spremembe Pravilnika o članarini,
sprejeli napovedani odstop dotedanjega predsednika ZM Dejana Turka, Simobil,
izvolili Aleksandra Zalaznika, Danfoss Trata, za novega predsednika ZM in
potrdili Divno Brkič Hendrickx za novo članico častnega razsodišča.
Občni zbor, ki se ga je udeležilo preko sto članov, smo obogatili s podelitvijo priznanja za življenjsko delo na področju managementa Stojanu Petriču, Kolektor. *V letu 2015 bo izveden e-občni zbor.
UPRAVNI ODBOR Upravni odbor Združenja Manager je imel v letu 2014 šest sej.
30. januar, Brdo pri Kranju
Člani UO se seznanijo s poročili za leto 2013 in načrti za leto 2014, predlogom poslanstva, vizije in slogana, ter medijsko analizo za leto 2013. Dejan Turk, predsednik ZM,napovedal odstop s funkcije predsednika ZM v aprilu 2014, zaradi odhoda v tujino. O razmerah na trgu dela je kot gostja seje spregovorila ministrica za delo, družino in socialne zadeve dr. Anja Kopač Mrak.
5. marec, korespondenčna seja
Člani UO se seznanijo z razpisom za predsednika Združenja Manager in potrdijo Stojana Petriča za prejemnika priznanja za življenjsko delo na področju managementa.
2. april, Ljubljana, Dom gospodarstva
Člani UO opravijo pogovor s kandidatom za predsednika Združenja Manager Aleksandrom Zalaznikom, se seznanijo z novimi informacijami glede prejemnika priznanja za življenjsko delo in potrdijo predlog predsednika, da občnemu zboru za novo članico častnega razsodišča predlaga Divno Brkič Hendrickx.
19. maj, Ljubljana, IBM
Člani UO se prvič sestanejo v novi zasedbi, sprejmejo Poslovnik o delu UO, imenujejo podpredsednike (Tomaž Berločnik, Franjo Bobinac in Stafan Vavti) in člane komisije za izbor managerja leta ter preko dela v skupinah konkretizirajo program dela za 2014 – 2017. Gosta seje sta bila dr. Maja Makovec Brenčič, Univerza v Ljubljani, ki je predstavila makroekonomski pogled na slovensko gospodarstvo, in Marko Srabotnik, Bisnode, ki je predstavil podrobnejšo primerjavo podjetij, katerih člani so včlanjeni v ZM z gospodarskim povprečjem v Sloveniji.
9. september, Kranj, Savatech
Člani UO se seznanijo z aktivnostmi dela strokovne službe za preteklo obdobje, ponovno podrobneje razdelajo aktivnosti programa za leto 2014 – 2017 in za Managerja leta potrdijo Branka Rožiča, Količevo Karton.
5. december, Ljubljana, BTC
Člani UO za prejemnico priznanja za življenjsko delo potrdijo dr. Danico Purg, IEDC Poslovna šola Bled, potrdijo prenovljenima Priporočila pri sklepanju managerskih pogodb, seznanijo se z dogodkom Samit100 biznis liderjev JV Evrope, ki ga bo v letu 2015 organiziralo Združenje Manager v Sloveniji.
ČASTNO RAZSODIŠČE
NADZORNI ODBOR
Poročilo o delu častnega razsodišča je na občnem zboru 2. aprila 2014 v imenu predsednika Vojka Čoka predstavil Jurij Giacomelli. V letu 2014 se je častno razsodišče sestalo na dveh rednih sejah in v vmesnem času tudi preko korespondenčnih sej razpravljalo o skladnosti ravnanj Sonje Gole, ACH, Vere Mihatovič, ACH, in Tomaža Berginca, ETI, z Kodeksom etike Združenja Manager.
Nadzorni odbor ZM je imel v letu 2014 dve seji (marca korespondenčno in redno decembra), na kateri člani spremljajo zakonitost in skladnost finančnega poslovanja združenja.
Na občnem zboru so se člani ZM seznanili tudi z odstopom Vere Mihatovič kot članice častnega razsodišča ter za novo članico potrdili Divno Brkič Hendrickx. Članica častnega razsodišča je z oktobrom 2014 prenehala biti Violeta Bulc, saj je začela profesionalno opravljati politično funkcijo, zaradi česar ne more več biti članica ZM. Člani, poleg predsednika Vojka Čoka, so še Jurij Giacomelli, Divna Brkič Hendrickx in Tomaž Orešič.
Poročilo o delu nadzornega odbora je na občnem zboru 2. aprila 2014 v imenu predsednika Izidorja Krivca predstavil Iztok Klančnik, član upravnega odbora ZM. Nadzorni odbor je na podlagi letnega finančnega poročila ugotovil, da je poslovanje potekalo skladno s predpisi. Nadzorni odbor sestavljajo predsednik Izidor Krivec, člana pa sta še Cvetka Selšek in Branko Selak.
ČLANSTVO ZM je imelo konec leta 2014 971 članic in članov, kar je 18 odstotkov manj kot konec leta 2013. Največji razlog za upad članstva je izbris 126 posameznikov zaradi neplačila članarine. V letu 2014 je namreč začel veljati spremenjen Pravilnik o članarini, po katerem osebo, ki ni poravnala članarine v roku enega leta izbrišemo iz registra članov (do leta 2014 je bila ta doba dve leti). V letu 2014 smo včlanili 111 novih članic in članov.
Članstvo po funkcijah:
Struktura članstva po spolu: managerji
managerke
29%
Članstvo po velikosti podjetja: velika
srednja
mikro oz. majhna
42%
44% 71% 14%
V.
KOMUNIKACIJA IN PUBLIKACIJE
KOMUNIKACIJA V letu 2014 smo posredovali 17 sporočil za javnost, število medijskih objav pa je bilo 771, kar pomeni v povprečju več kot dve medijski objavi na dan. Vrednost objav je porasla za 21 odstotkov. Mediji so se na nas obračali predvsem za komentiranje slovenskega poslovnega okolja, korporativnega upravljanja, socialne kapice, Managerja leta, etičnosti managementa in konkurenčnosti Slovenije.
PUBLIKACIJE IN KOMUNIKACIJSKI SPLET Revija MQ Revija MQ je po analizah med člani dobro sprejeta in cenjena publikacija, ki jo prebirajo tudi številni nečlani. V letu 2014 smo posodobili podobo revije MQ in izdali tri številke.
E-novice Za bolj ažurno obveščanje članov uporabljamo dvotedenske e-novice. Letos so člani prejeli 22 e-novic v slovenščini in 11 v angleščini.
Družbena omrežja Na družbenih omrežjih imamo za hitrejše komuniciranje s člani in širšo javnost profile na Facebooku, Twitterju, Slidesharu, Youtubu in LinkedInu.
Knjiga Misli Ob 25-obletnici smo pripravili obširnejši zbornik, poimenovan Knjiga Misli. Vsi člani ga bodo prejeli v začetku leta 2015.
VI. SEKCIJE SEKCIJA MLADIH MANAGERJEV Sekcija mladih managerjev, v kateri je več kot 50 % članov (mlajši od 44 let), je idejno bogata in dejavna sekcija, ki jo vodi predsednica Tjaša Kolenc Filipčič, Skupina Triglav.
Spoznavna srečanja za nove člane Andrej Božič, Steklarna Hrastnik, 21. marec Stojan Petrič, Kolektor, 12. september Branko Rožič, Količevo Karton, 19. december
Srečanje mladih in politike 13. marec 2014, Ljubljana - glavni govorci: Lousewies van der Laan, ELDR, Franc Bogovič, SLS, Ljudmila Novak, NSI, Stanko Stepišnik, PS in Andrej Vizjak, SDS
4x10 minut o mednarodnih izkušnjah 28. avgust 2014 (več pod sekcijo tujih!*)
Upravni odbor sekcije 5. marec 2014, Ljubljana, Petrol - pregled dela in načrt aktivnosti za 2014
7. maj 2014, Ljubljana, NLB - pregled dela in načrt nadaljnjih aktivnosti
Skupščina 28. avgust 2014, Ljubljana, Krka
Priznanje Mladi manager Mladi manager leta 2013 izbran na Jan. srečanju 2014: Lovro Peterlin, Linea Directa
Mladi manager leta 2014, trije finalisti: Anuška Cerovšek Beltram, STAL, Bogdan Kronovšek, Termo-tehnika, in Tanja Skaza, Plastika Skaza
Srečanje s finalisti za priznanje Mladi manager 11. december 2014, Ljubljana
Sklad za štipendiranje - januar 2014, podeljene 3 štipendije: Stanislav Shaydarov, Ukrajina Stefan Spiroski, Makedonija Patrick Strubel, Nemčija - nov./dec. 2014, razpis: prispelo je 17 vlog, iz IEDC Poslovne šole Bled in Ekonomske fakultete UL
SEKCIJA MANAGERK Sekcijo managerk, ki zajema 28 odstotkov članstva, od junijske skupščine 2014 vodi Melanie Seier Larsen, The Boston Consulting Group.
Vključi(mo).se 6. marec 2014, Dom gospodarstva - podpis sporazuma s Petrolom in MIK Pristopu k izvedbi pilotnih delavnic Modela 6
- srečanje s predstavnicami 9 nevladnih organizacij s področja enakosti spolov
Odličnost managerk 3. junij 2014, Bled - glavnI govorci: Karen Moloney, Moloney Minds, dr. Ian Sutherland, IEDC Poslovna šola Bled, mag. Andreja Kodrin, Challenge: Future, Melanie Seier Larsen, predsednica sekcije managerk, Meta in Rudi Tavčar, Zavod Mirabi.
Upravni odbor sekcije - 6. marec 2014, Dom gospodarstva pregled dela in načrt aktivnosti za leto 2014
- 26. junij 2014, korespondenčna seja potrditev NLB Vite za prejemnico priznanja Managerkam prijazno podjetje
- 16. oktober, Simobil oblikovanje delovne skupine za vzpostavitev mentorskega programa in delovne skupine za seznam Vključene
- 9. december, Lin&Nil predstavitev poročil delovnih skupin
Skupščina - 3. junij 2014, Bled
Aktivnosti na projektu Include.All - 6 delavnic Modela 6 - 3 študijski obiski v tujini - 11. številk e-revije Vključi.vse - snovanje mednarodne konference, 5./6. februar 2015
Priznanji - Managerkam prijazno podjetje: NLB Vita - Artemida: rekordno število – 8 prejemnic
SEKCIJA TUJIH MANAGERJEV Cilj sekcije, ki jo od junija 2014 vodi Maria Anselmi, Bisnode, je povečanje integracije tujih managerjev v slovenski gospodarski prostor. V sekciji je 39 članov.
4x10 minut o mednarodnih izkušnjah (*skupni dogodek sekcije mladih managerjev in sekcije tujih managerjev) - 28. avgust 2014, Ljubljana, Krka Govorci: Franjo Bobinac, Gorenje, Anunciada Fernandez de Cordova, španska veleposlanica v Sloveniji, Jose Antonio Morales, Fear & Fail, Milan Zaletel, Mobiltel, Bolgarija.
Delovna skupina za internacionalizacijo - v delovni skupini sodelujejo: Maria Anselmi, Andrej Božič, Boštjan Gorjup, Davor Jakulin, Jožica Rejec, Franc Matjaž Zupančič in Petra Svetina
Sestava novega programskega sveta - januar 2015 - načrtovanih 3-4 obiski v podjetjih v letu 2015 po konceptu dogodkov What is new in Slovenia