Diciembre I

Boletín CEDINCO ha preparado algunos documentos de tu interes.

CEDINCO No11 Vol.II

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Tenga su equipo motivado

Sepa recompensar a su equipo

Gestion del talento humano

Consiga el máximo rendimiento de su equipo

La animación sociocultural

Sea un comunicador excelente

Tenga su equipo motivado

Anne Bruce; James S. Pepitone

Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 185 p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs.- ISBN 84-481-3370-6

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CONTENIDO: La motivación es un trabajo que se ha de realizar desde adentro Trabajar con la naturaleza humana Estimular el pensamiento emprendedor Vincular la motivación al desempeño Ayudar a los empleados a aceptar la responsabilidad de su automotivación Cuestión de seguridad y confianza Diversión y motivación Anular lo desmotivante Eliminar los obstaculos para el desempeño Fomentar la motivación en el trabajo en equipo Desatar el potencial de la sinergia Integrar todo lo aprendido

Se dirige especifícamente al directivo ocupado del tercer milenio. Incluye iconos, que se identifican rápiamente, listas de recordatorio y recuadros, cuya finalidad consiste en guiarle, paso a paso, a través de innumerables situaciones cotidianas que se producen en su equipo de trabajo.

Consiga el m谩ximo rendimiento de su equipo Robert Bacal

Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 214 p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs.- ISBN 84481-3369-2

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CONTENIDO: Gestión de rendimiento: Sinopsis El desafío de la gestión del rendimiento La gestión del rendimeinto como sistema Planificación del rendimiento La comunicación continua del rendimiento Reunión de datos, observación y documentación La reunión de evaluación del rendimiento Diagnóstico y mejora del rendimiento: la clave para el éxito Gestión del rendimiento y disciplina Variantes en la gestión del rendimiento Preguntas que se plantean los directivos Un proceso personal, técnicas personales La gestión del rendimiento en acción

Sepa recompensar a su equipo

Brayton Bowen .--Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 267 p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs ISBN 84-481-3611-X

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CONTENIDO: Comprensión del nuevo lugar de trabajo Diferencia entre sobornos y adulaciones, valores y recompensas Naturaleza humana del trabajo Recompensar a los empleados ejerciendo un buen liderazgo Creación destinada al logro de los resultados deseados La valoración como una experiencia de la persona en su integración Las múltiples formas en la valoración Funcionamiento de las recompensas Recompensas intrinsecas Recompensas extrinsecas La recompensa de la autoconsciencia Equilibrio de estrateguia y recompensas

Se presentan las últimas técnicas en materia de motivación, combinado con centenares de aplicaciones prácticas. Versa sobre una nueva frontera: el nuevo lugar de trabajo, y trata de sus necesidades e intereses, personalizados por el agente libre empleado y las herramientas de valoración y recompensa

Sea un comunicador excelente

Lani Arredondo .--Madrid : McGraw-Hill, 2002.-- 239 p. : il: ByN; 21 cm; tabls; grafs ISBN 8448136179

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CONTENIDO: Todo sobre comunicación El papel de las percepciones Perfiles y preferencias Construya bloques de interacciones efectivas Técnicas para comunicar de forma que todo salga bien Manejo de las comunicaciones contraproducentes Aprenda a sacar el máximo de las reuniones El éxito en las presentaciones Comunicaciones electrónicas Toques finales

La importancia de la comunicación se agudiza todavía más cuando se ocupa un cargo de responsabilidad, en el que hay que coordinar a otras personas. Una comunicación deficiente puede ser la causa de un rendimiento insatisfactorio y de muchos conflictos. El abordar el tema de la comunicación situada específicamente en el entorno de trabajo, en la empresa, y atendiendo no sólo a la comunicación personal sino también a las modernas formas de comunicación electrónica, es una de la bazas fundamentales de esta obra, que ofrece técnicas, soluciones prácticas y estrategias eficaces para mejorar la capacidad de comunicación y gestionar los conflictos.Además del interés de la temática que aborda, el modo en que lo hace es otro de los factores que hacen muy recomendable este libro. Es una obra muy didáctica, en la que continuamente se dan consejos prácticos, se proponen ejemplos, técnicas sencillas, y resúmenes, de tal modo que se hace ameno leerlo y se tiene la sensación de que son cosas que están al alcance del lector, que podrá utilizarlas cotidianamente, y no sesudísimas reflexiones sobre la comunicación sin demasiada incidencia práctica.

Gesti贸n del talento humano: El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones

Idalberto Chiavenato .-- 3 ed. .--Bogot谩 : Mc Graw Hill, 2009.-- 586 p.

ISBN 9789701073407

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CONTENIDO 3era. Edición Introducción a la administración moderna de personas La adminsitración de recursos humanos en un ambiente dinamico y competitivo Planeación estratégica de recursos humanos Reclutamiento de personal Selección de personal Orientación de las personas Modelado del trabajo Evaluación del desempeño Remuneración Programas de incentivos Prestaciones y servicios Capacitación Desarrollo de las personas y las organizaciones Relaciones con los empleados Higiene, seguridad y calidad de vida Base de datos y sistemas de información de recursos humanos Evaluación de la función de administración de recursos humanos 1er Edición Nuevos desafíos de la gestión del talento humano.

Admisión de personas Reclutamiento de personas.

Selección de personas.

Aplicación de personas.

Orientación de las personas.

Diseño de cargos.

Evaluación del desempeño humano.

Compensación de las personas.

Remuneración.

Programa de incentivos.

Beneficios y servicios.

Desarrollo de personas.

Entrenamiento.

Desarrollo de personas y organizaciones.

Mantenimiento de las condiciones laborales de las personas.

Relaciones con los empleados.

Higiene, seguridad y calidad de vida.

Monitoreo de personas.

Banco de datos y sistemas de información de RH. El futuro de la gestión del talento humano.

Evaluación de la función de la gestión del talento humano.

La garantía internacional de los Derechos Humano: Estudios sobre Derechos Humanos

Pedro Nikken

Caracas : Editorial Jurídica Venezolana, 2007.-- 175 p..- Serie: Colección Estudios Jurídicos; 78.- ISBN 9803650947

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CONTENIDO SOBRE EL CONCEPTO DE DERECHOS HUMANO El concepto de Derechos Humanos Los derechos humanos son inherentes a la persona humana Los derechos humanos se afirman frente al poder público SOBRE LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS El deber de garantizar el libre y pleno ejercicio de los Derechos Humanos hasta las fronteras del Pacto de San José El Estado como ejecutor directo de la convención La responsabilidad del Estado por las actuaciones de personas, grupos o entidades no investidos formalmente de funciones oficiales SOBRE LA FUNCIÓN CONSULTIVA DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Materias sometidas a la función consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Efecto de las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos SOBRE LA CONSTITUCIÓN VENEZOLANA DE 1999 La constitución venezolana y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos Los progresos Algunas preocupantes

La animación sociocultural: Una propuesta metodológica.

Fernando Cembranos; David H. Montesinos; María Bustelo

11va ed. .--Madrid : Editorial Popular, 2004.-- 240 p..- Serie: Promoción cultural., Promoción cultural.

ISBN 84-7884-163-6

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CONTENIDO Planteamiento El análisis de realidad La planificación de los procesos socioculturales La organización de los Recursos Humanos: el trabajo La organización de los recursos materiales y económicos Los procesos de intervención La evaluación Tecnología y animación Y después del libro qué

La literatura existente sobre el origen, desarrollo, tipología, concepto, definición y teoría de la animación sociocultural hace pensar que el avance, hoy, no se centra tanto en nuevos desarrollos conceptuales sino en cómo llevar a cabo lo que ya está escrito y reflexionado. En este sentido, el propósito de este libro se sitúa más en el cómo se puede hacer, que en el qué es la animación sociocultural; más en la forma de hacer la práctica de la animación que en los supuestos teóricos que la sustenta.

Administraci贸n de Recursos Humanos Enfoque latinoamericano Hary Dessler; Ricardo Varela

M茅xico D.F. : Pearson, 2002.-- 328 p.

ISBN 9702604400

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CONTENIDO La administración de recursos humano en la actualidad Reclutamiento y selección de personal Planeación y reclutamiento de personal Pruebas y selección de personal Capacitación y desarollo del personal Capacitación, desarrollo y remuneración Evaluación del desempeño Remuneración del personal Administración de la relaciones laborales cuidado de la seguridad y la salud

El objeto principal de esta obra es proporcionar al lector un repaso consiso de las técnicas y los conceptos fundamentales de la administracion de recursos humanos.Los capítulos reflejan los ltimos hallazgos de las investigaciones realizadas en ésta área y presentan temas actuales como el empleo en instituciones no lucrativas y en empresas punto-com . A lo largo de la obra se incluyen ejemplos con aplicaciones y ejercicios relacionados con el sitio web del libro.Este libro es fundamental para los estudiantes de las carreras afines a la administración, relaciones industriales y psicologia. Tambien resultará de interés para los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos

llĂĄmanos : Ext. 305 EscrĂ­benos : cedinco@conatel.gob.ve consulta los libros disponibles: http://biblioteca.ceditel.gob.ve