Mercado musical: fidelidade não tem preço e ingratidão cobra juros

ARTIGO: NELSON JUNIOR

As emoções dominam seu trabalho? Você reconhece o apoio dos colaboradores? Essas podem ser situações comuns no mercado musical

MERCADO MUSICAL: FIDELIDADE NÃO TEM PREÇO E INGRATIDÃO COBRA JUROS

NELSON JUNIOR

Guitarrista, produtor, especialista de produtos, instrutor musical, sideman, atuante no mercado desde os 13 anos de idade, colaborador didático de publicações musicais e escritor.

Remuneração, reconhecimento e meritocracia devem ser regras em qualquer ramo, mas no mercado musical, em que as pessoas colocam suas paixões acima de muitas coisas, por vezes os tons de cinza entre o lado pessoal e o lado profissional se confundem, tanto nos altos escalões quanto na base da pirâmide.

Vaidade é algo que, por vezes, além de atrapalhar o meio, afunda o indivíduo, bem como alguns dos outros ditos como “pecados capitais”, como a cobiça, a avareza, a inveja, e por aí vai. Conviver com pessoas é difícil. Trabalhar com elas, bem mais. E o que dirá então comandar e guiar pessoas satisfatoriamente em todas as áreas de suas necessidades?

Não é incomum, em uma área de negócios tão apaixonante como a musical, pessoas se excederem nas cobranças, ou em via oposta, perderem a visão hierárquica. Se você pedir a alguém que vista a camisa do seu negócio, reconheça o ato, e se pedir que tatue no peito o dito, esteja pronto a fazer o mesmo em reconhecimento de parceria. A fidelidade conseguida na paixão do mercado da música é facilmente perdida na primeira injustiça meritocrática. O mesmo ardor que motiva magoa É necessário um olhar atento para não acabar só, cercado de pessoas que apenas aguardam sua queda, e até lá, sugam o que podem. Por outro lado, dedicar-se a quem não reconhece pode se tornar um ciclo de abuso de gentilezas, que depois passam a ser esperadas como obrigação. Aos lados fica o que não percebe o erro e o que não esquece a ofensa. Negócios devem ser troca, e não parasitismo. Quer vantagens, ofereça benefícios. A maioria do mercado musical é composta de músicos, ou apaixonados pela música, pessoas cuja sensibilidade vale ouro e gera ouro, quando compreendida e valorizada.

Valorize quem comeu capim junto quando o caviar estiver na mesa, porque quem só quer o caviar não ligará de te deixar só com o capim. Qualquer que seja o tipo de colaborador que tenha na sua empresa, ele deve expressar o reflexo da meritocracia. Chega de colocar parentes acima de experientes, e, em outra via, basta de não reconhecimento de tempo dedicado. Remuneração meritocrática e reconhecimento.

Outrossim, há de se precaver da inveja, evitar a soberba e o antagonismo. Quando a emoção e a profissão são amálgama, essa mistura cria situações adversas. O valor do funcionário confidente, da parceria sincera, do respeito simples é inestimável. Você só sente falta quando a crise chega e suas principais forças favoráveis não estão mais, porque você pode tê-las dispensado. Não existe substituição quando se perde um parceiro fiel no mundo dos negócios. n O valor do funcionário confidente, da parceria sincera, do respeito simples é inestimável

“Chega de colocar parentes acima de experientes”

COMO CONTRATAR O PROFISSIONAL CERTO PARA SUA EMPRESA

No nosso segmento, a busca de profissionais de vendas é uma realidade. Pessoas que reconheçam os valores da empresa e os benefícios dos produtos/serviços são fundamentais. Conheça os pontos que podem ajudar você nesse processo

VENDAS

Escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental para o sucesso dos negócios e tem sido um grande desafio para a área de recursos humanos. O que todos querem são colaboradores que façam toda a diferença dentro da organização. Para isso, é necessário que o recrutador conheça profundamente a empresa, as competências e os comportamentos desejados para as vagas. Dessa forma, as chances de uma escolha assertiva serão bem maiores.

Escolha o profissional indicado para sua empresa

Sabemos que treinamentos em vendas são indispensáveis para que os colaboradores possam executar suas funções de maneira cada vez mais eficiente, mas eles nem sempre vão resolver o problema de uma “má” contratação, principalmente quando os valores individuais não combinam com os valores organizacionais.

“Tudo começa com: eu preciso preencher uma vaga na organização e identificar um bom candidato. Recebo currículos, os leio e na verdade não consigo enxergar muita diferença entre eles. Parto para as entrevistas. Agora é necessário entender que é um

momento de compra e venda. Não estamos falando de produtos, e sim de pessoas, mas de certa forma o candidato está vendendo a qualificação dele e você está comprando essa qualificação. Você também irá vender os benefícios dessa função e seus desafios”, disse Ivan Corrêa, sócio-diretor da Posiciona Educação & Desenvolvimento.

Se é este o momento de troca de informações, é preciso conhecer exatamente os requisitos para a vaga, além de ter perguntas e testes muito bem preparados para escolher a pessoa certa. Afinal, as características e habilidades presentes na atuação desses profissionais formam o perfil de vendas e poderão impactar diretamente os resultados da empresa.

Alinhamento dos valores individuais com os organizacionais O sucesso da contratação depende de uma série de fatores. Entre eles estão habilidades técnicas e emocionais. E um dos pontos mais importantes para ser avaliado em um processo de contratação é o alinhamento dos valores individuais com os valores organizacionais.

Quando os valores pessoais estão desalinhados com os valores da empresa, a organização passa por uma série de problemas, que vão desde a falha na produção ou entrega de serviços até o mau relacionamento com os clientes.

“A divergência de valores é um dos principais motivos de turnover, que é quando um empregado é admitido e outro desligado de maneira sucessiva. Além disso, uma má comunicação dos valores organizacionais gera falta de motivação, impactando o rendimento da empresa como um todo, o que gera mais custos. É fundamental que no momento da entrevista sejam aplicados testes que identifiquem esse alinhamento, como testes de personalidade, valores, integridade, entre outros”, afirma Ivan.

Outros fatores que auxiliam no recrutamento Perfil: É muito importante ter em mente que tipo de profissional deve preencher a vaga em aberto, estabelecendo as habilidades técnicas e comportamentais que o candidato deve ter, além da idade, experiência mínima, cursos de formação e pretensão salarial. Competências necessárias: Cada empresa de vendas necessita de conhecimentos específicos, formações e formas de pensar diferentes. É importante que o RH converse com o gestor da área e juntos estabeleçam quais são as qualidades que o posto exige. Experiências anteriores: Entender melhor como foram as experiências anteriores do candidato é uma forma de encontrar o perfil ideal. Compreender quais foram os seus desafios e os motivos de suas escolhas na carreira ajuda muito a conhecer o profissional. Testes: O ideal é separar apenas os testes que identifiquem as competências esperadas para o posto. Para a área de vendas, é muito comum o teste que consiste em uma espécie de encenação na qual o candidato tenta vender ao seu entrevistador o produto que deverá divulgar, caso seja contratado. É fundamental que o candidato esteja bem treinado em relação a vantagens e benefícios do produto, caso esse tipo de vaga seja o objetivo. Aptidões sociais: As habilidades sociais e de interação são competências esperadas do candidato, pois a falta de uma conduta sociável pode afetar negativamente o clima organizacional caso a empresa não valorize essas competências na hora de contratar um funcionário. Dinâmicas em grupos ajudam a identificar. Para a área de vendas é importante realizar dinâmicas que façam com que os candidatos demonstrem confiança, clareza nas informações, improviso e uma boa comunicação escrita e verbal. Atenção às contradições e omissões: É preciso ficar atento à postura dos candidatos para identificar mentiras, contradições e omissões. Observe se ele apresenta respostas muito genéricas, se tem argumentos mal formulados ou se desvia das perguntas. Quando o candidato olha muito para baixo ou muda constantemente de posição, essa linguagem corporal sinaliza desconforto e revela que ele pode estar mentindo. Contudo, cuidado com o julgamento baseado apenas nessas avaliações subjetivas. Desenvolvimento do candidato: O teste psicométrico tem como objetivo avaliar a aptidão, a capacidade e os interesses dos candidatos para alguns fatores e deve acontecer de forma padronizada para permitir comparações com outros candidatos, focando as atitudes, a análise de aptidões, as competências e os traços de personalidade dos profissionais.

Um processo seletivo de sucesso evita muitos problemas futuros e contribui significativamente para os bons resultados do negócio. Apesar de a tecnologia estar aí para nos ensinar cada vez mais sobre a eficiência das máquinas, elas ainda estão sendo conduzidas por pessoas. E, no fim das contas, e até no início delas, são as pessoas que fazem com que uma empresa vá ou não para a frente. n

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FEIRAS: CORONAVÍRUS

CORONAVÍRUS: FEIRAS ADIADAS E EVENTOS DIGITAIS NO MUNDO TODO

Diferentes feiras e eventos do setor cancelaram ou adiaram sua edição de 2020 devido à situação mundial causada pela covid-19

Não é de surpreender que, seguindo as recomendações da Organização Mundial da Saúde e do Ministério de Saúde dos governos locais, diferentes promotores e organizadores no mundo tenham decidido mudar as datas de suas feiras e eventos.

Exemplo disso foi a Messe Frankfurt, que primeiro tinha optado por adiar a edição deste ano de abril para maio, mas logo anunciou o cancelamento total das suas feiras Musikmesse e Prolight + Sound de 2020, além de outros eventos relacionados em Frankfurt. Ambas serão realizadas em 2021. Ainda não sabemos as datas certas da Musikmesse, mas inicialmente a Prolight + Sound será de 13 a 16 de abril.

Os mesmos organizadores decidiram adiar também a feira Prolight + Sound Guangzhou 2020, que seria realizada alguns meses antes, de 19 a 22 de fevereiro, para dar apoio ao governo chinês e tentar controlar o surto de coronavírus no país asiático. As novas datas ainda não foram anunciadas.

No México, o panorama não é difeA Make Music, junto com a

NAMM e a Anafima, está pedindo a todos os músicos para fazer um movimento musical on-line para homenagear os profissionais da saúde rente. A reconhecida feira Sound:Check Xpo adiou sua edição deste ano, planejada originalmente para acontecer em abril, para o segundo semestre. “Seguindo as indicações da Organização Mundial da Saúde e as sugestões do governo do nosso país, a sound:check Xpo foi adiada para o segundo semestre de 2020”, indica o comunicado oficial. “Para o comitê organizador da Sound:Check Xpo, não foi uma decisão fácil, mas a saúde e a segurança dos assistentes do evento são prioridade, e em breve daremos a conhecer as novas datas para sua realização.”

Seguindo o conselho do governo brasileiro sobre o cancelamento e o adiamento de grandes encontros, outros eventos regionais também cancelaram ou remarcaram sua realização.

Organizadores da Tecno

Multimedia InfoComm Brasil, que, originalmente prevista para 14 a 16 de abril de 2020 e depois remarcada para 20 a 22 de outubro, acabaram anunciando que o evento seria cancelado neste ano e passaria diretamente para 2021.

“Embora entendamos que isso possa causar transtornos, colocamos a saúde e a segurança de nossos expositores e participantes como a principal preocupação”, disse Max Jaramillo, diretor administrativo da TecnoMultimedia InfoComm Latinoamérica.

Isso vai além dos eventos, pois lojas, distribuidoras e fabricantes também tiveram de parar suas ações físicas,

adaptando atividades por meio de home office e todo tipo de suporte on- -line em diferentes países do mundo.

A feira Music Show Exp, anunciada para 24 a 27 de setembro, anunciará sua nova data em breve e as modificações sobre o evento. Os espaços de exposição continuam a ser negociados e a programação de conferências, seminários e workshops está correndo normalmente. “A preparação para a Music Show é algo estratégico. Se as condições sanitárias não possibilitarem a realização do evento este ano, sem problemas. Faremos em 2021 de forma perfeita”, disse Daniel Neves, um dos organizadores do evento.

Empresas e sua vida on-line Perante esse cenário, vários fabricantes começaram a disponibilizar conteúdo on-line para continuar treinando e capacitando seus clientes e seguidores. A Shure do Brasil e seus especialistas, por exemplo, criaram cursos e aulas virtuais para seguir pelo Facebook.

As empresas de iluminação Avolites e SGM também estão oferecendo vídeos e aulas on-line, e cada vez há mais propostas para que usuários não fiquem parados e possam reunir mais conhecimento nos setores de iluminação e áudio.

Pelo lado da música, os fabricantes e distribuidores de instrumentos estão criando ações para movimentar o mercado de forma virtual. Como? Com shows ou lives dos seus endorsees, e até promoções para obter desconto nas compras on-line.

A Hohner está pedindo a todos os seus usuários que postem uma foto com seus instrumentos ou um pequeno vídeo tocando com a hashtag #unitedinsound no Instagram para unir o mundo por meio da música. Além disso, artistas da marca de todo o mundo farão livestreams grátis, tocando ou dando dicas de seus instrumentos Hohner.

A Gibson encoraja todo mundo a fazer atuações on-line, entrevistas ou bate-papos com o programa #HomeMadeMusic para unir os amantes da música e dar suporte à comunidade musical. As sessões formarão um programa com conteúdo original de artistas que usam instrumentos Gib

son e Epiphone e estarão disponíveis no canal Gibson TV, dando apoio ao fundo Covid-19 Relief Fundda MusiCares(The Recording Academy).

A marca de ukuleles Kala fechou temporariamente sua matriz na Califórnia, mas ofereceu um desconto de 20% para compras on-line durante o mês de abril. Falando sobre o Brasil, a WMS convoca seus usuários e clientes a postar um vídeo tocando um trecho da sua música favorita, marcando @vaterbrasil, @kyserbrasil, @ augustinebrasil, @cleartonebrasil ou @taylorguitarsbrasil e a loja em que comprou nas redes sociais, sem importar a marca que a pessoa use.

A Make Music, junto com a NAMM e a Anafima, está pedindo a todos os músicos e compositores para fazer um movimento musical on-line a fim de homenagear os profissionais da saúde que todos os dias assistem os infectados no Brasil e no mundo todo, com a hashtag #musicaparamedicos, no dia 21 de cada mês. É o jeito, amigos. Pelo menos até a metade do ano teremos de ser ainda mais criativos e apoiar o nosso mercado com ações desse tipo, aproveitar o tempo e o conhecimento para espalhar otimismo e energia positiva para todos os cantos do mundo! n

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INOVAÇÃO: SILENT BASS SLB300

SILENT BASS SLB300 DA YAMAHA

Desde o lançamento do SLB100 em 2000, a Yamaha continuou desenvolvendo mais modelos Silent Bass para satisfazer as necessidades dos usuários. Este ano a novidade é o SLB300

OSilent Bass SLB300 é um novo tipo de baixo vertical elétrico que obtém som e ressonância naturais usando o sistema SRT Powered para simular som com qualidade de estúdio, no qual a ressonância do corpo de um contrabaixo foi gravada usando um microfone de alta qualidade, mantendo o tempo todo uma estrutura de corpo semissólido que enfatiza baixos níveis de som e portabilidade.

Ele possui um quadro que pode ser desmontado e que oferece suporte e conforto ao tocar, sendo facilmente removido para transporte. Pesando apenas 7 kg, toda a unidade pode caber em um case compacto e ser transportada usando uma correia de ombro, ocupando apenas 25% do volume de um baixo acústico. A tecnologia de resposta de estúdio (SRT) adiciona ressonância corporal simulada ao som real do instrumento e sua ergonomia natural faz com que o músico não precise alterar sua técnica tradicional de baixo. Ele traz três microfones incorporados com controle Blend.

Três microfones O sistema SRT é usado para simular a resposta de três microfones de estúdio conhecidos e premiados. Os mics podem ser selecionados pelo seletor MIC Type e o som, ajustado pelos controles Blend e Bass/Treble para se adaptar a uma ampla variedade de gêneros musicais, conjuntos, locais de apresentação e muito mais.

1. Rich Microfone vintage que oferece um som suave e bem equilibrado. 2. Simple Microfone dinâmico que é frequentemente usado por seu som claro e bem definido. 3. Warm Com um caráter de microfone de tubo diferente do número 1, este microfone clássico é conhecido por uma faixa baixa mais enfatizada e uma calidez geral.

O controle Blend ajusta a mixagem entre o sinal do microfone simulado e o sinal da captação do instrumento. Isso permite definir quanto do microfone selecionado você deseja no seu som.

Os controles Bass e Treble EQ são otimizados especificamente para este instrumento, permitindo que a resposta tonal corresponda a uma ampla gama de situações de desempenho.

Além disso, o SLB300 também usa cordas de contrabaixo padrão, para que o músico possa escolher as cordas que prefere; vem com um sistema de captação otimizado e pré-amplificador já instalado e pode ser conectado diretamente a uma variedade de equipamentos sem mais configurações ou ajustes. n

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