mutua e n e r o
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información n ° 1 3
a ctua l i d a d
nor m at iv a
Nuestra mutua entrega los premios de calidad gracias a la presidencia en Euskalit
Regulación del AT y EP en las trabajadoras y trabajadores empleados del hogar (R.D. 1596/2011)
Mutualia comprometida con el fomento de la competitividad y gestión avanzada de las empresas vascas El 21 de diciembre se celebró la gala de entrega de los reconocimientos a la Calidad de Gestión en Vitoria-Gasteiz con la asistencia de unas 900 personas. Por primera vez, Mutualia presidía la ceremonia. Ignacio Lekunberri, director adjunto de Mutualia, se encargó de dirigir el acto de entrega de los galardones como Presidente de Euskalit, ante la presencia de las y los consejeros Pilar Unzalu, Bernabé Unda y Rafael Bengoa, entre otras personalidades.
La extensión de la acción protectora por Contingencias Profesionales a los/las trabajadores/as incluidos/as en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados del Hogar, no es ninguna novedad legislativa, pues dicha extensión se produjo, con efectos el 1 de enero de 2011, por la Disposición Adicional Quincuagésima Tercera que se añade a la Ley General de la Seguridad Social por la Disposición Final Tercera de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
prev enc ión
p res ta c i o n e s
Consecuencias de la incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos para control y seguimiento de la I.T.C.C. Los trabajadores y trabajadoras autónomas y aquellas personas que prestan sus servicios para las empresa que han optado por concertar con Mutualia la cobertura de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y que se encuentran en situación de baja médica, están obligadas a acudir a todos los reconocimientos médicos instados por el servicio médico para el control y seguimiento de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes. La incomparecencia injustificada conlleva consecuencias. Conócelas.
Consejo sobre comunicación e investigación de incidentes Los incidentes ocurridos en la organización son una fuente muy importante de información sobre circunstancias de riesgo que pueden provocar un accidente y su conocimiento puede evitar situaciones similares a futuro. Como incidentes entenderemos los accidentes en los que no se llegan a producir lesiones. Por ello, al igual que existen unos cauces de comunicación establecidos y conocidos que deben seguirse cuando sucede un accidente (parte de asistencia, investigación de accidentes etc), es recomendable que las empresas tengan establecido el método por el que comunicar los incidentes.
f or m ac ión
res p o nsa b i l i d a d so ci al
El compromiso de Mutualia en la concesión de ayudas de asistencia social Finaliza el primer año desde que la Ley 39/2010 de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2011 obligara a las mutuas a cancelar el Fondo de Asistencia Social que se había constituido a lo largo de los años con la acumulación del 10% del exceso de excedentes de cada ejercicio económico, y como no podía ser de otra forma, hemos seguido atendiendo situaciones de necesidad de las y los trabajadores protegidos y adheridos de Mutualia, que tras sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, han tenido gastos económicos que no hubieran surgido sin acaecer estas contingencias profesionales.
p reven c i ó n
Directrices del INSHT para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo Recientemente, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha publicado unas directrices para la identificación y actuación ante los riesgos laborales durante el embarazo y la lactancia. El objetivo de las directrices es poner a disposición de las empresas y resto de agentes implicados, unas recomendaciones para la identificación, evaluación y puesta en marcha de medidas ante los riesgos que puedan incidir en el embarazo o la lactancia natural.
Calendario de actividades divulgativas y formativas en prevención de riesgos laborales 2012 ac t ualidad em presas Entrevista a Mikel Barrón, gerente de Futubide
“La tranquilidad que ofrecemos a los familiares de personas con discapacidad intelectual sobre su futuro es una gran satisfacción”
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