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mayo 2014 nº 39

Entrevista: Alberto Santos Técnico de prevención del servicio de prevención de EITB.

EITB, ganadora de la VI edición del Premio Mutualia

Sumario actualidad

• CARRERA DE EMPRESAS: MUTUALIA GANADORA EN LA CATEGORIA MIXTA. PREVENCIÓN

• PROYECTOS PREMIADOS EN LA ÚLTIMA EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA. NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

• ENTREVISTA A ALBERTO SANTOS, TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE eitb FORMACIóN

• Actividades divulgativas en prevencion en junio. normativa

• pensión de VIUDEDAD IGUALdad

• intercambio de experiencias en el ámbito de la igualdad empresarial MUTUALIA CON EL DEPORTE

• taekwondo: Las ventajas de un deporte que eleva la autoestima HUMOR

• LA PAUSA DEL BOCADILLO

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actualidad

Carrera de Empresas:

Mutualia ganadora en la categoría mixta Más de mil atletas participaron el domingo 11 de mayo en Donostia-San Sebastián en la Carrera de Empresas organizada por Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.

Más de mil atletas participaron el domingo 11 de mayo en Donostia-San Sebastián en la Carrera de Empresas organizada por Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.

74 equipos formados por cuatro personas tomaron parte en esta carrera. Mutualia tomó parte con cuatro equipos, formados por nuestros compañeros: Equipo 1: Eneko Yarza Zabala

Equipo 2: Jesus Urretxa Benguria Xabier Iriarte Aranburu Beronika Noya Arrizabalaga Jesus Mª Romon Eva Rial Muñoz Martinez Maria Iturrioz Arrechea Argiñe Etxabe Ramon

Equipo 3: Equipo 4: Maria Fe Calles Othaiz Olatz Alberdi Oiarzabal Carlos Cachán Hartmann Jokin Amilibia Agirresarobe Sandra Iriarte Martín

Mª José Padura Mugica Belen Salvador Buela Txomin Solabarrieta Acarregui

Consiguiendo el EQUIPO MUTUALIA 1 el primer puesto en modalidad mixta. Eneko, Xabier, Jesús y María dominaron la carrera de principio a fin estableciendo en el recorrido de 8.500 metros el mejor tiempo 35:06 en dicha modalidad. Nuestra más sincera felicitación a los dieciséis participantes.

En categoría masculina el pódium se lo llevó JAURE (29:55) y en categoría femenina POLICLÍNICA GIPUZKOA (43:29).

Departamento de Gestión de Mutualia

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igualdad

ENCUENTRO EMPRESARIAL:

Networking para el intercambio de experiencias en el ámbito de la igualdad empresarial MUTUALIA fue invitada por la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para participar como ponente en el ENCUENTRO EMPRESARIAL: Networking para el intercambio de experiencias en el ámbito de la igualdad empresarial line “Sin necesidad de papel”.

Herramienta a través de internet y del correo La actividad programada tenía como principal electrónico, que permite la consulta, la partiobjetivo, ofrecer un espacio de intercambio de cipación y la organización de la actividad preexperiencias y conocimientos entre empresas y ventiva en la empresa, de una forma rápida y otras entidades para impulsar la implantación de sencilla, en medidas y planes de igualdad y se organiza, con funres de seguridad y salud, etc. la idea de establecer mecanismos y contactos que apoyen la puesta en marcha de nuevos planes de igualdad o refuerzo de aquellos ya aprobados y la difusión de las lecciones aprendidas.

El encuentro tuvo lugar en CEDEMI (Centro de Desarrollo Empresarial de la Margen Izquierda, S.A.) el pasado 27 de mayo y en él MUTUALIA tuvo ocasión de exponer su trayectoria en materia de Igualdad, contribuyendo con ello a la difusión de su buena práctica para que las empresas asistentes pudieran ver la bondad, no sólo de cumplir con la Ley, sino de la ventaja competitiva que supone el avance en la gestión de personas con criterios que proponen la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisiones.

Durante el encuentro empresarial, se presentó también el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas de la propia Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Cristina Mendia. Manager efr Mutualianformático para la gestión de la prevención on

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prevención

Proyectos premiados

en la última edición del Premio Mutualia Son muchas las personas y empresas que se han interesado en los proyectos premiados en la VI Edición del Premio Mutualia.

Adelantamos un pequeño resumen de los mismos y pueden consultarse con más detalle en nuestra página web. Se incluyen también los datos de contacto de las empresas premiadas, las cuales gustosamente se han ofrecido para ampliar la información necesaria.

Empresa y proyecto ganador: Euskal Telebista S.A., con el proyecto Zero paper, prebentzioa eta osasuna Soporte informático para la gestión de la prevención on line “Sin necesidad de papel”.

Herramienta a través de internet y del correo electrónico, que permite la consulta, la participación y la organización de la actividad preventiva en la empresa, de una forma rápida y sencilla, en función de las responsabilidades de cada persona implicada. Simplifica la integración de la gestión de la prevención y permite transparencia en la gestión, esto es, acceso y consultas rápidas y fiables a los trabajadores y sus representantes.

Accésit: Mercedes Benz España S.A., con el proyecto Ergo + ix consistente en sesiones de entrena Disminución de las lesiones de espalda mediante los siguientes programas preventivos: ErgoMix consistente en sesiones de entrenamiento en horario laboral con una duración de 90 segundos de ejercicios en la máquina y estiramientos a la semana y 16 semanas, guiada por un o una fisioterapeuta que además enseña otros ejercicios físicos personalizados, Delmia Ergonomix Herramienta que simula el entorno de trabajo y los movimientos del trabajador o trabajadora en un ordenador permitiendo realizar modificaciones virtuales planteando medidas preventivas y Ergoactiv Proyecto que busca la asunción de un papel activo por parte del trabajador o trabajadora, a través de conocimientos teórico prácticos de cuidados de espalda.

Accésit: Vivienda y suelo de Euskadi S.A., con el proyecto Liderazgo e Innovación en Seguridad y Salud Mejorar las condiciones de seguridad y salud en las promociones promovidas, ejerciendo un efecto tractor en el sector y actuando en diferentes líneas: concreción de los pliegos de contratación en materia laboral y preventiva, implicación del promotor en materia preventiva (liderazgo), integración del Coordinador de Seguridad y Salud en la fase de proyecto, seguimiento del cumplimiento de convenios colectivos y normativa laboral, capacidad de penalización por parte de los coordinadores de seguridad y salud, etc.

Accésit: Gamesa Corporación Tecnológica con el proyecto Programa de Cultura Preventiva ThinkSafe Reuniones participativas desarrolladas en los“Safety Corners”, donde diariamente un grupo de trabajadores y trabajadoras se reúne con el objetivo de lograr la evolución del comportamiento diario de las personas en materia preventiva. En dichas reuniones participan siempre responsables jerárquicos, un líder y un formador, entre otros, y se tratan temas como los incidentes, gestión del conocimiento, estándares, observaciones preventivas, propuestas de mejora, etc.

Accésit: Alcoa Transformación de productos S.L. con el proyecto Implantación del Programa de Gestión del Rendimiento Humano (HUMAN PERFORMANCE) La prevención se sitúa a nivel de “esa persona, esa tarea, en ese momento”, ya que para evaluar la probabilidad de cometer un error, se consideran todos los factores que pueden tener un impacto Se concreta en reuniones informales diarias en cada sección, en las que se identifica una tarea de alto riesgo y se establecen las herramientas que se van a utilizar para controlar dicha situación: “charla pre-tarea”,” autocomprobación”, ”para y busca ayuda”, “comunicación a 3 vías” y “paso a paso”.

Accésit: Fundación Azti – Azti Fundazioa, con el proyecto Estudio Ergonómico y Medidas de Mejora en actividades del sector primario e industria alimentaria mediante Tecnología de Captura de Movimiento Estudio de los sectores primarios e industria alimentaria mediante la captura de movimientos utilizando el sistema “ERGOMOVEN”. Se recopila información de las y los trabajadores in situ y se realizan las evaluaciones ergonómicas (metodologías REBA, OCRA, etc). Fisioterapeutas y técnicos de PRL identifican las posibles consecuencias a largo plazo, clasificando las tareas según su nivel de riesgo, e identificando las acciones correctivas y preventivas. Se priorizan las acciones relacionadas con correcciones posturales. Las mejoras se difunden en formato muy visual y con lenguaje sencillo.

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nuestras empresas asociadas

Entrevista a Alberto Santos,

técnico de prevención del servicio de prevención de EITB El grupo EITB, con el Proyecto “Zero paper, prebentzioa eta osasuna”, ha sido la ganadora de la VI edición del Premio Mutualia, premio a las empresas asociadas o trabajadoras y trabajadores autónomos adheridos a la misma, que destacan por su gestión e investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales.

El grupo Euskal Irrati Telebista cuenta con una plantilla media de 956 personas que desarrollan su actividad en diferentes sedes, situadas en Bilbao, Donostia, Vitoria y en la delegación de Madrid. Dispone, desde el año 2005, de un servicio de prevención mancomunado para el grupo como modalidad organizativa en prevención. El Servicio está constituido por dos médicos, una enfermera y un técnico que compatibiliza esta tarea con la de gestor del área, así como la colaboración puntual de diversos técnicos intermedios que realizan sus prácticas en el departamento.

Previo al año 2005, la prevención se gestionaba mediante el servicio médico de EITB con la colaboración de la Sociedad de Prevención Mutualia.

EITB, cuenta con certificación de Seguridad y Salud laboral (OHSAS 18001), certificaciones en gestión de la Calidad (ISO 9001), de Medio Ambiente (ISO 14001), y diversos reconocimientos a su sistema de gestión: Q de Plata 2004, Premio Iberoamericano 2006, Q de Oro 2007 y Premio europeo de Excelencia empresarial (EFQM) 2008, además del máximo nivel GRI A+ en su modelo de responsabilidad social empresarial. EITB es, además, la primera televisión tanto pública como privada a nivel estatal en lograr la certificación OHSAS 18001, en el año 2005, y a su vez cuenta con dos reconocimientos a su gestión en prevención en los premios Fundación San Prudencio 2008 y Diploos de APA 2009.

Entrevistamos a Alberto Santos, técnico de prevención del servicio de prevención mancomunado de EITB. • Vuestra empresa ha sido ganadora de la última edición del premio Mutualia, tanto por la gestión de la prevención que desarrolláis, así como por el proyecto que presentabais al concurso “Zero paper, prebentzioa eta osasuna”. ¿En qué consiste el proyecto premiado?

Consiste, en resumen, en bases de datos ORACLE de evaluaciones riesgos, contratas, equipos de protección individual, formación, información de riesgos, accidentes, emergencias, citas médicas, requisitos legales, planificación, auditorías etc... que en una intranet de uso habitual por parte de todas y todos los trabajadores interactúa con ellos y con el resto

de aplicaciones con herramientas tan sencillas y de uso común en las empresas como el OUTLOOK. Y que por supuesto, deja registro de dichas interacciones.

La integración de toda la información de la gestión en nuestro sistema Zero papel, ha permitido al sistema ir creciendo y mejorando hasta convertirse en la herramienta cercana, versátil y trasparente que hoy es, y lo más importante de todo es, que el mantenimiento de esta aplicación y el Know how es enteramente propio.

• Desde su implantación, ¿cuáles han sido las mejoras que ha supuesto este proyecto en vuestra empresa?

Al ser un sistema sencillo, totalmente transparente y accesible desde cualquier PC, la confianza en la información allí mantenida es total por parte de las y los trabajadores y sus representantes. Estos últimos colaboran activamente en la gestión, y mediante permisos especiales de accesibilidad pueden consultar absolutamente toda la información contenida en nuestra base de datos.

• ¿Es aplicable éste proyecto a otro tipo de empresas?

La aplicabilidad en otras empresas es total; incluso un servicio de prevención ajeno podría crear una plataforma en internet con todos estos datos de sus diversas empresas y con el sistema de claves y permisos facilitar la gestión personalizada a cada una de ellas garantizando absoluta confidencialidad.

• ¿Habéis desarrollado otros proyectos I+D+i relacionados con la prevención?

El ZERO PAPER es una herramienta viva, casi todos los años desarrollamos aplicaciones o mejoramos las existentes. En estos momentos trabajamos en estándares de empresa saludable y promoción de la salud desarrollando proyectos como nuestra semana anual de la salud que ya va por la sexta edición.

Departamento de Prevención de Mutualia

• ¿Cómo se integran estos proyectos en el sistema de prevención de EITB? Las novedades en prevención se planifican, programan y consensuan a principio de año en los diversos comités (tenemos tres comités de otras tantas sociedades) y finalmente se publicitan a través de la propia intranet. Existen a su vez, foros de seguimiento semestral de la planificación de la acción preventiva llamados equipos de gobierno, donde participan los miembros del equipo directivo que gestionan áreas de riesgo; sin olvidar, claro está, la correspondiente revisión anual por parte de la dirección, donde se presenta el balance y los objetivos del año por parte del responsable del servicio de prevención ante la alta dirección.

• Dentro de la gestión de la prevención, ¿cuáles consideráis que son los puntos claves y/o particularidades a destacar de vuestra actividad preventiva?

El equipo auditor externo siempre ha destacado como punto fuerte las distintas mejoras de nuestro Zero Paper Prebentzioa eta Osasuna.

Pero también otras aplicaciones relacionadas, como sería por ejemplo la gestión de la formación e-learning; y cómo no, las actividades encaminadas a la promoción de la salud que han contribuido al logro del máximo nivel GRI A+ en nuestro modelo de responsabilidad social empresarial.

• Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo darías a otras empresas con recursos similares, para acometer este tipo de iniciativas?

La prevención de riesgos puede y debería ser sencilla de llevar a la práctica y el equipo técnico no debe de complicarla sino todo lo contrario. Este tipo de herramientas contribuyen a la prevención de riesgos laborales y a la mejora del clima laboral desde la efectividad, sencillez y transparencia. contratación en materia laboral y preventiva, implicación del promotor en materia preventiva (liderazgo), integración del Coordinador de Seguridad y Salud en la fase de proyecto,

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for mación

Junio 2014

Actividades divulgativas en prevención

LA FIGURA DEL RECURSO PREVENTIVO Facilita la información necesaria sobre las figuras del recurso preventivo y trabajadora o trabajador asignado, sobre sus funciones, capacitación y formación requeridas, así como sobre las situaciones que hacen necesaria su presencia. (De 9:30 a 11:30)

• Donostia – S. Sebastián (C/Camino 1): 5 de junio.

• Vitoria-Gasteiz (Avda de los Olmos 1): 12 de junio.

• Bilbao (Henao nº 26): 19 de junio.

Las jornadas serán impartidas por Pilar Bezares y Jaione Fernandez, personal técnico de nuestro Departamento de Prevención.

CONTROL Y MEDICIÓN DEL RUIDO Conocimientos básicos sobre las obligaciones de la empresa según la legislación aplicable y sobre la evaluación, la gestión y el control del ruido. (De 9:30 a 11:30).

• Donostia – S. Sebastián (C/Camino 1): 3 de junio.

• Vitoria-Gasteiz (Avda de los Olmos 1): 10 de junio.

• Bilbao (Henao nº 26): 17 de junio.

Las jornadas serán impartidas por Fran Vallo, técnico de nuestro Departamento de Prevención.

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nor mativa

Pensión de viudedad

El Tribunal Supremo en Sentencia de 1 abril 2014 reconoce el derecho de la viuda separada al percibo de la pensión de viudedad aunque nunca haya percibido ni reclamado la pensión compensatoria que le reconoció la sentencia de separación. perciba efectivamente, la de contraste concluye afirmando que no se reconoce a la actora la pensión de viudedad por ser requisito para tener derecho a la misma, no solo que formalmente esté establecida una pensión compensatoria, sino que la misma se haya percibido efectivamente.

El Tribunal concluye que la actora tiene derecho al percibo de la pensión de viudedad reclamada por los siguientes motivos: Como recuerda el Tribunal, en la sentencia recurrida y en la de contraste ante supuestos similares los pronunciamientos judiciales son distintos y contradictorios, ya que en ambos casos se trata de viudas que reclaman la pensión de viudedad, encontrándose separadas por sentencia judicial, en la que se ha fijado una pensión compensatoria, pensión que no se ha hecho efectiva, sin que se reclamara por las beneficiarias.

Es irrelevante, a efectos de la contradicción, que en la sentencia de contraste la actora instara la ejecución el 13 de julio de 1987, ya que consta que el último pago de la citada pensión se efectuó en junio de 1989, sin que desde entonces haya percibido la actora cantidad alguna por dicho concepto.

Primero: El tenor literal del artículo 174.2 LGSS, que tajantemente reconoce el derecho a la pensión de viudedad en los casos de separación o divorcio a quien reuniendo los requisitos en cada caso exigidos, sea o haya sido cónyuge legítimo, requiere así mismo que las personas divorciadas o separadas judicialmente sean acreedoras de la pensión compensatoria a que se refiere el artículo 97 del Código Civil y esta quedará extinguida a la muerte del causante.

La norma exige que la persona divorciada o separada sea acreedora de la pensión compensatoria, no que sea perceptora, sino que tenga reconocido el derecho al percibo de la pensión compensatoria.

La viuda es acreedora de la pensión Las sentencias comparadas han llegado a compensatoria, tiene reconocido ese derecho resultados contradictorios, pues en tanto la en sentencia judicial firme y puede en cualquier recurrida entiende que procede la pensión de momento solicitar la ejecución de la sentencia viudedad, ya que el artículo 174.2 de la LGSS respecto al periodo de pensión que no haya no exige que la pensión compensatoria se

prescrito.

Segundo: Si la norma hubiera querido que la persona beneficiaria de la pensión de viudedad estuviera efectivamente percibiendo la pensión compensatoria que tiene reconocida, lo hubiera hecho constar así, exigiendo que fuera “perceptora” de la citada pensión compensatoria en el momento del fallecimiento del cónyuge. La norma ha establecido el requisito de “ser acreedora de la pensión compensatoria” porque en muchos supuestos los acreedores de dicha pensión no son perceptores de la misma, piénsese en un supuesto de insolvencia del cónyuge, de encontrarse en paradero desconocido etc... En estos casos, de seguirse la interpretación de la sentencia recurrida la persona separada no tendría derecho a pensión de viudedad por no estar percibiendo la pensión compensatoria, que judicialmente le había sido reconocida, en la fecha de fallecimiento del cónyuge.

Tercero: El no haber reclamado el abono de la pensión compensatoria no supone la renuncia a la misma.

Como ya hemos señalado anteriormente la actora podía reclamar en cualquier momento el periodo de pensión no prescrito. Por otra parte la renuncia de derechos ha de ser precisa, clara y terminante sin que sea lícito deducirla de expresiones equivocas o de actos de dudosa significación. La actora no ha realizado acto alguno claro y terminante de renuncia, sin que a su pasividad pueda dársele otro alcance que el legalmente previsto, es decir la prescripción de los sucesivos periodos de pensión.

Cuarto: La no reclamación de pensión compensatoria no supone su extinción. En efecto las causas de extinción aparecen contempladas en el artículo 101 del Código Civil, señalándose como tales el cese de la causa que motivó el derecho a la pensión, por contraer la persona acreedora nuevo matrimonio o por vivir maritalmente con otra persona -ninguna de estas circunstancias concurren en la actora-, por lo que no se ha producido la extinción de la pensión compensatoria.

Quinto: No cabe entender que la acción ejecutiva para reclamar la pensión compensatoria correspondiente al periodo no prescrito está caducada por no haberse interpuesto la correspondiente demanda ejecutiva dentro de los cinco años siguientes a la firmeza de la sentencia de separación, a tenor de lo establecido en el artículo 518 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, ya que al tratarse de una pensión de carácter periódico el plazo de caducidad ha de computarse a partir del devengo de cada pensión mensual.

Susana Castaños .Abogada - Jefa Asesoría Jurídica de MUTUALIA

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mutualia con el depor te

Taekwondo

Las ventajas de un deporte que eleva la autoestima El taekwondo es el arte de golpear con los pies y con las manos.

Su filosofía se basa en cinco virtudes: cortesía, integridad, perseverancia, autocontrol y espíritu.

Es un arte marcial de origen coreano que sobresale por la variedad y espectacularidad de sus técnicas de patada, y que también incluye técnicas de mano, puño, codo, pie y rodilla. El taekwondo está compuesto por técnicas de defensa personal variadas como agarres, bloqueos, luxaciones o barridos.

Sus movimientos hacen que sea un arte marcial muy efectivo en la lucha de pie, y especialmente en la larga y media distancia, donde mejor se puede aprovechar la fuerza y la velocidad de las piernas. Con algo más de 50 años de antigüedad, es ahora una de las artes marciales más conocidas. La practican unos 30 millones de personas de cerca de 150 países.

Y aquí en Euskadi, su práctica está cada vez más arraigada. Desde la Federación Vasca de Taekwondo llevan muchos años planteándose el reto de superarse cada día.

Tanto en el aspecto del combate como en la técnica. Y llevan completando unos años muy buenos en cuanto a resultados. El año pasado, Euskadi quedó tercera de España en infantiles y también cuenta con un trío en categoría junior que se clasificó tercera de Europa. Es por ello por lo que se apuesta por intensificar el trabajo desde las categorías inferiores. Hace tiempo que Euskadi está demostrando que es un notable referente por el trabajo del equipo.

En la Federación Vasca trabajan para que, entre el personal técnico y los clubes, se consigan grandes resultados. Hasta ahora, se ha obtenido mucho gracias al Centro de Alto Rendimiento de Fadura (Getxo) y al apoyo de las Diputaciones y del Gobierno Vasco.

El trabajo de cara a la competición en la élite se desarrolla desde los clubes. Después, la Federación Vasca realiza entrenamientos conjuntos con los entrenadores y los preparadores físicos. Los taekwondistas vascos más destacados que sacan medallas a nivel estatal tienen posibilidades de entrar en un Centro de Alto Rendimiento del país y son convocados para pruebas importantes.

Así, la selección vasca se muestra muy competitiva ante regiones y comunidades que cuentan con una población bastante mayor y con más licencias. Es difícil competir contra todos ellos, pero en Euskadi se lleva haciendo un trabajo acertado desde hace ya 35 años.

Como ejemplo, en los Campeonatos de España absolutos de este año, Euskadi ha sido el cuarto equipo clasificado gracias a las tres medallas conquistadas: los oros de Elaia Torrontegi y de Mikel Bernal, y la plata de Nagore Irigoyen. En el

mismo torneo de categoría junior, siete medallas más fueron conquistadas por representantes de Euskadi, dejando al combinado vasco en quinta posición.

Hace escasas fechas, Elaia Torrontegi logró la medalla de plata, en el peso de menos de 46 kilos, en el 4º Open Internacional de Cartago celebrado en Túnez.

Con éste subcampeonato, Elaia Torrontegi, la campeona de España senior y subcampeona del Open de Alemania también este año, suma puntos en el ranking, donde ocupa la sexta plaza en su peso y se mantiene por méritos propios en el top ten mundial.

Considerado ya como deporte olímpico, el taekwondo es, para quienes lo practican con asiduidad, una forma de vida y un instrumento para lograr el equilibrio físico y mental, formando personas felices y seguras. Y es que el taekwondo conjuga elementos que conducen a la realización del ser humano en todos los sentidos. Las personas adultas, jóvenes y niños y niñas que lo practican suelen ser personas con excelente condición física, seguras de sí mismas, auto-disciplinadas y con elevada autoestima.

Existen muchos casos de niños y niñas que, al practicar este deporte, experimentan cambios positivos en su conducta. Esto se debe a que el taekwondo templa el carácter de las y los más jóvenes. Quienes son algo agresivos se vuelven más tranquilos, mientras que a las y los niños introvertidos y tímidos les proporciona una mayor confianza e iniciativa, y les motiva a aprender a valorarse aún más. En Euskadi, el taekwondo es uno de los deportes que más satisfacciones proporciona.

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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