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junio 2014 n潞 40

Aplicaci贸n m贸vil la mutua en tu mano

Sumario actualidad

• APlicaciÓn mÓvil de mutualia: la mutua en tu mano

• fALLO DE LA 11ª EDICIÓN premio fotografia • encuesta de satisfacción MUTUA INFORMACIÓN prestaciones

• sms PREVENCIÓN

• e-prevenga consejo de seguridad

• REALIZA EL Plan de movilidad DE TU EMPRESA NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

• SILICONAS SILAM normativa

• GASTOS DE LOCOMOCIÓN MUTUALIA CON EL DEPORTE

• AUGE DE LA NATACIÓN Y DEL WATERPOLO

IGUALdad

• CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

HUMOR

• LA PAUSA DEL BOCADILLO

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ó nº 40 junio 2014

actualidad

Aplicación móvil la mutua en tu mano

Mutualia pone en marcha su nueva App, dando otro paso más en nuestra orientación al cliente y en la utilización de nuevas tecnologías para comunicarnos con nuestra población trabajadora protegida. será necesaria una fase previa de autenticación a través de usuario y contraseña.

Desde la página de inicio se accede a la parte pública que despliega un menú con las siguientes opciones: • red de centros de Mutualia • teléfono de contacto • teléfono de urgencias y recomendaciones en caso de accidente.

• noticias destacadas En la parte privada, una vez autenticado la / el usuaria / o, se puede tener acceso en tiempo real a: • Próximas citas • Asistencias recibidas, pruebas médicas, fechas de baja y alta, medicamentos prescritos y su pauta.

• Relación de cobros percibidos: periodo, Se trata de una aplicación dirigida a las perso- importe, días abonados y número de cuenta nas usuarias de dispositivos móviles (smartpho- donde se ha realizado el abono. nes y tablets), y que también será accesible a • Datos de la persona usuaria través de PC. Con esta nueva aplicación nos acercamos aún más, y nos diferenciamos del sector, ya que Se podrá visualizar información relativa a los somos la primera mutua que va a permitir a sus últimos 3 años clientes consultar en tiempo real la información asistencial y económica de su relación con ¿Cuándo está operativa?

Mutualia.

La app Mutualia estará disponible a partir del ¿Qué utilidad tiene?

7 de Julio.

La nueva aplicación móvil de Mutualia proporciona información de carácter público y, por otro lado, información de carácter privado,por ello

¿Qué hacer para darse de alta?

√ Personarse en cualquiera de nuestros centros con el DNI o documento oficial equivalente. √ Firmar el documento de alta donde acepta que solicita usuario y confirma su DNI y número de

teléfono móvil. √ Consultar su correo electrónico donde le habremos enviado su contraseña que, por motivos de seguridad, la primera vez que acceda a la aplicación deberá modificar además de introducir el código de acceso que previamente le habremos enviado a su teléfono móvil vía mensaje. ¿Cómo acceder?

• A. Desde PC http://extranet.mutualia.es/portal/login.do • B. Desde teléfono móvil, a través de APP Mutualia Para descargarla hay que acceder a Apple App Store o Google Play y buscar la aplicación de Mutualia para instalarla NOTA: para Android se requiere una versión 4 o superior.

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actualidad

FALLO DE LA 11 ª EDICIÓN Premio Mutualia

Ya tenemos ganador de ésta 11ª edición del Premio Mutualia de Fotografía en Prevención de Riesgos Laborales.

A ésta 11º edición se han presentado un total de 175 fotografías, entre las que el pasado 17 de junio el jurado eligió la fotografía ganadora así como el segundo y tercer premio.

Como cada año, y coincidiendo con el día internacional de la prevención de los riesgos laborales, el pasado 28 de abril se abrió el plazo para enviar fotografías a la 11ª edición Concurso mutualia de fotografía en prevención de riesgos laborales, premio que tiene como fin concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la problemática de la seguridad y salud en el trabajo.

En esta edición han sido un total de 175 fotografías las que se han presentado al premio mutualia.

Todas ellas muestran situaciones relacionadas con la prevención y enmarcadas en diferentes actividades y sectores, desde clásicos como construcción, a situaciones del sector sanitario, pasando por emergencias, mantenimiento, fundiciones etc.

El jurado del premio estaba compuesto por D. José Antonio Carnero (Inspección Trabajo y SS Bizkaia), D. Pedro Palbo Uriarte Astarloa (Subdirector Planificación Osalan), D. Jesús Dalmau (Director Gerente SPA mutualia), D. Ignancio Lekunberri (Director Gerente Adjunto Mutualia) y Dª María del Mar Crespo (Responsable Dpto. Prv. Mutualia). Reunidos el pasado día 17 de junio, acordaron conceder los premios a:

1º premio, dotado con 1200 euros a Miguel Ángel Márquez Gonzalez: por la fotografía titulada “Inspección interior”.

Segundo premio, dotado con 900 euros a Carlos Frías Pérez por la fotografía titulada “Protege tu cabeza”.

Tercer premio, dotado con 600 euros a Felipe Antonio Juárez Moreno.

Desde el departamento de prevención, queremos agradecer su participación a todos aquellos que han enviado fotografías, y aprovechamos para animarles a participar en siguientes ediciones.

Departamento de Prevención de Mutualiaormático para la gestión de la prevención on line “Sin necesidad de papel”.

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actualidad

Encuesta de Satisfacción Mutua información

Mutua Información es una revista digital mensual que publica Mutualia desde Diciembre de 2010 está dirigida a las asesorías laborales y empresas asociadas a Mutualia. En ella, hemos tratado asuntos relativos a la Prevención de Riesgos Laborales, las Prestaciones Económicas y novedades jurídicas de interés, así como noticias de actualidad relacionadas con Mutualia y otras noticias interesantes.

Una revista para poder seguir siendo interesante para sus lectores, debe conocer que opinan estos sobre ella. Para ello se elaboró una encuesta de satisfacción para los lectores que durante el mes de Mayo de 2014 se ha procedido a su envío y estudio.

Se ha elaborado una encuesta sencilla de 8 puntos para conocer distintos aspectos de la publicación y así poder seguir ofreciendo un servicio con valor añadido para nuestras asesorías laborales y empresas asociadas.

1. Lectura El 54,38% de las personas que han respondido a la encuesta leen la revista siempre o casi siempre.

2.

Valoración Global

El 73,78 % de los encuestados puntúan entre un 6 y un 10.

3.

Interés de la temática

Actualidad Jornadas& Cursos Consejos de seguridad Normativa jurídica

75,00% 75,41% 75,41% 77,86%

Prestaciones económicas nuestras empresas asociadas Igualdad Humor

69,25% 58,19% 61,06% 50,41%

4. Información Cantidad Claridad Utilidad

72,96% 78,76% 74,59%

5. Periodicidad Seguir siendo mensual Bimensual Trimestral Otro (especificar)

6. Diseño

61,07% 12,70% 17,21% 1,23%

•

El 72.13 % de los encuestados puntúan entre un 6 y un 10 el “Diseño del e-mail”

•

El 72.13 % de los encuestados puntúan entre un 6 y un 10 el “Diseño de la revista”

7.

Lectura de la revista

Los usuarios leen la publicación de formas muy diversas (desde la web, impresa, desde un dispositivo móvil…)

8.

Aspectos de mejora

Las mejoras se tienen que dar principalmente en como se muestra la información.

Nuestro objetivo es que cada número sea mejor que el anterior y seguiremos trabajando para lograrlo y estar más cerca de nuestras empresas asociadas y de las asesores colaboradores cubriendo vuestras necesidades y expectativas.

Queremos agradecer a todas las personas que habéis dedicado parte de vuestro valioso tiempo y con los datos obtenidos analizaremos internamente como ofreceros una mejor publicación .

Departamento de Gestión de Mutualiao

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prestaciones

SMS

Mutualia ha puesto en su Horizonte ser referente por la atención que presta a sus clientes y por eso los procesos estamos trabajando en desarrollar diversas acciones para alcanzarlo.

En estas líneas queremos informar de una de esas acciones que hemos puesto en marcha desde el proceso de prestaciones económicas y que esperamos contribuya a dar un paso más hacia ese objetivo.

Desde hace dos meses hemos desarrollado un nuevo servicio que consiste en que a través de un SMS solicitamos o enviamos información acerca de la prestación económica abonada por Mutualia. Se trata de comunicarnos con nuestras y nuestros clientes a través de SMS con la finalidad de mejorar la información que les facilitamos sobre las prestaciones que perciben, así como de requerir información necesaria para gestionar algunas de ellas (por ejemplo, conocer con la mayor inmediatez posible en qué fecha se ha emitido alta médica por el personal facultativo del servicio público de salud, con la finalidad de que se le abonen los importes correspondientes hasta esa fecha y no se generen prestaciones indebidas…)

Este mismo sistema, es decir el envío de un SMS informativo lo vamos a utilizar próximamente para informar, a las y los trabajadoras perceptoras de ITCC por cuenta ajena, con obligación de presentar partes de confirmación que tenemos en pago directo (sin prórroga de ITCC), de que, para cobrar su baja médica, ya no es necesario que nos presenten todos los meses los partes de confirmación que le entrega su médico de cabecera. Mutualia le abonará todos los meses, por los días correspondientes al mes anterior al del pago la prestación, hasta que le den el alta médica. Esta mejora ya la tenemos implantada, desde enero 2014, para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y ahora la extendemos al resto de colectivos en pago directo.

Este es el contenido del mensaje “Cobrar su baja en Mutualia ahora es más sencillo. Ya no tiene que llevar a la Mutua los partes de confirmación de la baja, que le seguirá entregando su médico de cabecera. Pagaremos su baja mensualmente, hasta el alta médica”.

Esperamos que esta acción sea valorada muy positivamente por nuestras y nuestros clientes, ya que evita el que tengan que estar pendientes de remitirnos esta documentación mensualmente para poder cobrar.

En total estimamos que remitiremos cerca de 50.000 SMS informativos al año.

IMANOL GOIRIGOLZARRI SAEZ Responsable de prestaciones económicas de Mutualia

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prevención

e-prevenga

nueva revista digital a disposición de las empresas asociadas e-prevenga es la nueva revista digital de APA dirigida a trabajadores que trata aspectos relativos a diversos sectores de actividad con enfoques prácticos.

La nueva revista tiene formato digital para poder lograr una mayor difusión ya que permite la descarga del fichero sin limitaciones, y trata temas relativos a seguridad en operaciones específicas de forma monográfica. Orientada a la sensibilización y concienciación de los trabajadores, constituye un complemento de la actividad de información y/o formación y permite reforzar, complementar y modificar conductas inseguras de los trabajadores.

En su primer número, el pasado mes de mayo, el tema abordado fueron los planes de movilidad, analizando los accidentes a los que dan lugar, los tipos de causas existentes (personales, técnicas, legales etc), así como estableciendo unas normas básicas de actuación ante un accidente vial.

Para su segundo número, correspondiente a éste mes de junio, el tema a tratar son las protecciones oculares, analizando las diferentes causas que pueden conllevar la necesidad de protección ocular, así como recomendaciones al respecto.

Esta revista digital está a disposición de las empresas asociadas a mutualia de forma gratuita.

Para poder recibirla es necesario darse de alta en dicho servicio, rellenando el formulario que encontrarás pinchando aquí.

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consejo de seguridad

Realiza el Plan de Movilidad de tu empresa

El tener desarrollado un Plan de Movilidad en la empresa es una de las actuaciones que posibilita lograr el Bonus

Para ayudaros en la elaboración del mismo ponemos a vuestra disposición un nuevo procedimiento mejorado y adaptado a los nuevos requisitos que han surgido recientemente: La “Guía metodológica de plan tipo de seguridad vial en la empresa” editada por la Dirección General de Tráfico y el INSHT y la norma “UNE-ISO 3900:2013 Sistemas de gestión de la seguridad vial. Requisitos y recomendaciones de buenas prácticas”. El procedimiento ha sido probado y validado por dos pruebas piloto.

Os facilitamos así una herramienta para poder realizar con medios propios vuestro PLAN DE MOVILIDAD EN EL TRABAJO, así como definir los medios para su implantación y seguimiento.

Cada empresa, dependiendo de sus características, podrá adaptarlo e integrarlo dentro de su sistema de prevención.

Accede al mismo pinchando aquí.

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto con el Departamento de Prevención.

Departamento de Prevención de Mutualiaor

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nuestras empresas asociadas

Siliconas SILAM Este mes visitamos SILICONAS SILAM S.A., una empresa mutualista dedicada a la transformación de elastómero de silicona fundada en 1964 y que celebra ahora sus 50 años de vida transformación de caucho de silicona, diseñando, fabricando y vendiendo mezclas de silicona listas para su uso, y tubos, perfiles, juntas y piezas técnicas de esta materia prima tan conocida.

Silam, dedicada a la transformación de elastómero de silicona, ofrece una completa gama de productos.

Fundada en 1964, han evolucionado hasta su organización actual en tres unidades de negocio: Mezclas de Silicona, Extrusión de Silicona y Conductores eléctricos de Silicona.

Están situados entre las primeras empresas europeas en consumo de silicona HTV (elastómero vulcanizable en caliente).

Organizados como empresa dinámica e innovadora y dirigida hacia nuestros clientes, cuentan para ello con las técnicas de gestión más modernas, siguiendo el Modelo Europeo de Gestión de la Calidad Total (E.F.Q.M.).

Como empresa son conscientes de la creciente y actual problemática del medio ambiente, y han decidido inscribir su futuro desarrollo en una nueva estrategia de compromiso, con la prevención y protección del medio ambiente y con la conservación de los recursos naturales con el objetivo de colaborar en el aseguramiento del desarrollo sostenible de nuestro entorno.

En esta ocasión hemos hablado con Juan Mañero, administrador de esta empresa.

Mutualia: ¿Qué es SILICONAS SILAM y a qué se dedica?

Juan Mañero: Como se ve en nuestra denominación social, nos dedicamos a la

Mutualia: ¿Cuáles consideráis que han sido las claves de vuestro éxito durante todos estos años?n Juan Mañero: La cercanía al mercado/cliente, la flexibidad en calidades y cantidades, reactividad ante las necesidades de los clientes y los cambios del entorno, conocimiento técnico, un magnifico equipo, mucho trabajo y suerte, son los componentes de este coctel, que nos mantiene vivos y peleando.

Mutualia: ¿Cómo veis el futuro?

Juan Mañero: Incierto y difícil, con muchos retos, sobre todo para las empresas pequeñas: financiación, energía, capital humano, internacionalización, pero a la vez con mucho optimismo, y muchas ganas.

Mutualia: Con vuestra experiencia ¿Qué consejo daríais a otras empresas mutualistas?

Juan Mañero: Tener muy claro tú proyecto y tú modelo de negocio.Y luego luchar, luchar y luchar.

Mutualia: Muchas gracias Juan, por darnos a conocer vuestra empresa y vuestra forma de hacer. Ha sido un placer.

Departamento de Gestión de Mutualia

tratación en materia laboral y preventiva, impli-

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nor mativa

GASTOS DE LOCOMOCIÓN

LA DIVERGENCIA ENTRE LA CUANTÍA COMPUTABLE A EFECTOS DE COTIZACIÓN Y AQUELLA QUE DEBE CONSIDERARSE COMO RENDIMIENTO DEL TRABAJO SOMETIDO A TRIBUTACIÓN.

La disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores/as, modifica el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para incluir en la base de cotización las remuneraciones en especie percibidas por ellos/as. normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.

Por tanto, a los efectos de determinar qué suma quedaría excluida de la base de cotización por gastos de locomoción debemos remitirnos a la normativa estatal del IRPF, no a la Foral.

El nuevo apartado 2 del art. 109 LGSS establece en cuanto a los gastos de locomoción que: 2. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la

A tal fin, la norma de referencia son los artículos 9.A.2 b) y 9.B.1 a) del Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, que señalan que esos gastos quedarán excluidos del concepto de renta del trabajo: • Cuando el trabajador utilice medios de transporte público el importe que se justifique con factura o documento equivalente.

• En otro caso, la cantidad que resulte de multiplicar 0,19 euros por el número de kilómetros recorridos, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

Por tanto, todas las sumas que por gastos de locomoción excedan de 0,19 €/Km deben incorporarse a la base de cotización.

Cuestión distinta es que la suma que exceda de 0.19 € deba incorporarse como rendimiento del trabajo a los efectos del IRPF en los tres territorios históricos de nuestra Comunidad.

Así, en Gipuzkoa, a esos efectos de carácter tributario, no de cotización a la Seguridad

Social, es aplicable, lo dispuesto al respecto en el art. 13.A.2 del Decreto Foral 137/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Artículo 13. Dietas y asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia.

A.- Reglas generales: 2. Asignación para gastos de locomoción.

Se exceptúan de gravamen las cantidades destinadas por la empresa o empleador a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar su trabajo en lugar distinto, en las siguientes condiciones e importes: a) Cuando el empleado o trabajador utilice medios de transporte público, el importe del gasto que se justifique mediante factura o documento equivalente. b) En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,29 euros por kilómetro recorrido, siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos, que se justifiquen, de peaje y aparcamiento.

Exactamente en los mismos términos se pronuncia el art. 13.2.b del Decreto Foral 47/2014 de Reglamento de IRPF de Bizkaia y el art. 13.A.2.B del Decreto Foral 76/2007 de Reglamento de IRPF de Araba.

En conclusión, las sumas que por gastos de locomoción les sean compensadas o abonadas a los/ las trabajadores/as que excedan de 0.19 € por kilómetro deberán incorporarse a sus bases de cotización. Por el contrario, en los tres territorios históricos de nuestra Comunidad Autónoma, la suma a incorporar como rendimiento del trabajo a los efectos del IRPF únicamente alcanzará a las aquellas que en tal concepto excedan de 0.29 € por kilómetro.

En definitiva, una cosa son las sumas susceptibles de ser cotizadas, materia cuya regulación compete al Estado, y otra bien distinta son las sumas que deban incorporase en tal concepto a los rendimientos del trabajo del perceptor a los efectos de su tributación en el IRPF.

Iñaki Esnal .Letrado de la Asesoría Jurídica de MUTUALIA

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mutualia con el depor te

Auge de la natación y del waterpolo vasco

Los representantes de todas las categorías de la Federación Vasca se dejan ver en distintas pruebas y campeonatos de relevancia con resultados satisfactorios La Federación Vasca de Natación se divide en tres secciones a la hora de programar sus actividades y todo lo que conlleva en torno a las selecciones vascas: natación, waterpolo y natación sincronizada. Las dos primeras disciplinas son una realidad y disponen ya de un amplio palmarés de competiciones.

Euskadi está representada en Barcelona con seis nadadores y tres nadadoras, que conforman una selección fuerte, con marcas mínimas importantes. La selección de Euskadi también se deja notar en las categorías inferiores.

La natación sincronizada es aún un ambicioso campo en el que se pretende trabajar de cara a los próximos años. Javier Sáez, el presidente de la Federación Vasca de Natación, descubre cómo en la especialidad de natación hace ya años que la selección de Euskadi asiste a un torneo internacional de Navidad en Gipuzkoa. Esta cita es gran ocasión para vérselas contra nadadores contrastados de toda Europa con lo que ello tiene de aprendizaje.

Y este verano la selección vasca retorna a la primera fila al competir en una de las tres pruebas del Trofeo Internacional Mare Nostrum.

Cerca de medio centenar de jóvenes nadadores y nadadoras, seleccionados según una tabla de puntos y marcas, formaron parte de la expedición vasca al último Campeonato de España en la categoría infantil y junior que tuvo lugar en Madrid, forjándose una base de cara al futuro. Los jóvenes se fijan en dos nadadores vascos que compiten ahora en la élite: Elena Rodríguez y Markel Alberdi.

En la modalidad de waterpolo, Euskadi estuvo en el último Campeonato de España de categoría infantil con un equipo masculino y otro femenino. Desde la Federación se destaca que los chicos representaban a trece clubes, y en el combinado femenino había jugadoras de cuatro equipos diferentes.

Las chicas tuvieron una gran actuación y obtuvieron el bronce, en la primera vez que la Federación Vasca logra este éxito en categoría femenina igualando lo que habían conquistado los chicos hace unos años.

2003 encuentros en Galdakao, ante las selecciones de Croacia Norte y Portugal, con derrota (6-8) y victoria (11-9), respectivamente. Tras los parones en 2004 y 2005, en 2006 la selección vasca se adjudicó el V Torneo de Ermesinde en Oporto, ante las selecciones de Portugal Senior y junior e Irlanda. Ya en 2006 se celebró el I Torneo Internacional de waterpolo Ayuntamiento de Galdakao ante la selección de Irlanda, a doble partido, con resultados de 10-6 y 11-10 a favor de los irlandeses. Tras la citada participación en Caracas de 2007, Euskal

Herria se enfrentó en 2008 en dos partidos (victorias por 16-8 y 20-9) a Dinamarca en la piscina UrreEn el waterpolo, un deporte colectivo, la ta de Galdakao, escenario habitual de la selecFederación Vasca realiza un intenso trabajo de ción. Ahora, la selección cadete femenina acutecnificación. Hace menos de un mes se celebró de a Andorra, a mediados de julio, donde jugará el I Trofeo de la Ciudad de Getxo aprovechando un potente la presencia de la selección infantil femenina de Gran Bretaña. Vino también Cataluña, que se torneo ante equipos de diferentes países. proclamó campeona por delante de Euskadi.

El torneo fue un éxito, tanto desde el punto de vista organizativo como deportivo.

Durante las pasadas navidades también se organizó un partido entre la selección absoluta de Euskal Herria y Venezuela (17-16 para los vascos). Euskal Herria atesora un buen palmarés de partidos durante los últimos años.

Ya finalizó segunda en un torneo en Caracas (Venezuela) en 2007. Y esa no fue la primera ocasión en la que la selección de Euskal Herria ha disputado torneos de carácter internacional.

En 1998, la selección vasca participó en un Torneo en Eslovaquia. Un año después, jugó en el Torneo Internacional de Oporto. Ya en el año 2000, la selección de Euskal Herria se impuso a Bulgaria 10-8 en el polideportivo Urreta de Galdakao, y en 2001 derrotó a Suiza por 12-8.

La selección vasca también disputó en 2002 y

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

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igualdad

Conciliación y corresponsabilidad En muchas ocasiones, los conceptos de conciliación y de corresponsabilidad se consideran conceptos iguales. En este artículo pretendemos explicar que no es así, aunque pueden ser conceptos y materias complementarias.

Además, supone que tanto mujeres como hombres puedan dedicar su tiempo tanto al trabajo remunerado como al personal y doméstico y disponer de tiempo propio.

En el entorno laboral, hablar de corresponsabilidad es animar al empresariado para cuidar los intereses personales de su plantilla, y conseguir que la plantilla coordine sus propios intereses con las necesidades de la empresa.

Se trata de estudiar la mejor forma de repartir la organización del tiempo y del trabajo, así como la comunicación y negociación para buscar soluciones entre las personas trabajadoras y la empresa, y la de la flexibilidad como mecanismo para cubrir las expectativas tanto de la plantilla como de la empresa.

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite hacer compatibles diferentes aspectos de un proyecto de vida, de articular de una manera adecuada el desempeño laboral, el ámbito familiar y el resto de actividades, dimensiones o esferas a las que se denomina ámbito personal.

El concepto de corresponsabilidad da un paso más, ya que conlleva que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado y atención de hijas e hijos u otras personas dependientes y por tanto, implica superar la dicotomía público/privado, donde el espacio público está generalmente reservado para los hombres y el espacio privado/doméstico para las mujeres.

En las organizaciones para que mujeres y hombres compartan las esferas productiva y reproductiva, es necesario implantar medidas de conciliación y corresponsabilidad que les permitan compatibilizarlas. ¿Cómo? introduciendo cambios en la cultura empresarial, orientándose hacia una conciliación corresponsable, incidiendo en el acercamiento de las medidas existentes tanto a los hombres como a las mujeres, garantizando así el derecho a la conciliación de mujeres y hombres.

La implantación de medidas de corresponsabilidad aporta beneficios tanto para la empresa como para las personas que en ella trabajan y para la sociedad en general.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA: • Aumento de la productividad • Reducción del absentismo • Mejora del ambiente de trabajo BENEFICIOS PARA LA PERSONA TRABAJADORA: • Incrementa la calidad de vida • Disminuye el estrés personal • Aumenta la estabilidad laboral • Permite el desarrollo profesional • Disminuye la exclusión social • Posibilita el tiempo para el enriquecimiento personal • Mejora la autoconfianza, autoestima y equilibrio emocional.

BENEFICIOS PARA LA SOCIEDAD: • Favorece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres • Organiza equitativamente las tareas domésticas y de cuidado entre los hombres y las mujeres • Incide en un aumento demográfico y de calidad de vida • Incrementa la tasa de actividad, • aumenta la productividad y produce beneficios económicos • Reduce el fracaso escolar • Permite el crecimiento de nuevos sectores económicos • Favorece un nuevo modelo de organización familiar ¿Crees que en Mutualia lo estamos consiguiendo?

Si quieres aportar alguna sugerencia o trasladar alguna inquietud que te preocupa relacionada con la conciliación, puedes dirigirte a Cristina Mendia mendia@mutualia.es

Cristina Mendia.

Responsable de Igualdad y Manager Efr (Empresa familiarmente responsable)

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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