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julio 2014 nº 41

Junta General de Mutualia Mutualia cierra el ejercicio 2013 con un resultado consolidado de 31,3 millones de euros

El próximo número de mutua información se enviará en septiembre

Sumario actualidad • junta general de mutualia • bonificaciones del personal investigador • “tu seguridad social” • horario verano 2014 prestaciones • finalizado plazo bonus 2014 consejo de seguridad • agencia virtual de prevención PREVENCIÓN • lipoatrofia semicircular formación • actividades divulgativas en prevención eN septiembre normativa • ¿computa como antigüedad para la jubilación parcial el tiempo transcurrido en excedencia?

MUTUALIA CON EL DEPORTE • surf: un deporte arraigado en nuestras costas IGUALdad • mutualia estuvo presente en la entrega de distintivos de igualdad HUMOR • LA PAUSA DEL BOCADILLO

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ó nº 41 julio 2014

actualidad

Junta General de Mutualia Mutualia cierra el ejercicio 2013 con un resultado consolidado de 31,3 millones de euros • La cuota de mercado en la CAV se sitúa en el 41,9%.

• Primera mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en lograr la certificación UNE 179003 de Gestión de Riesgos para la Seguridad de Pacientes en todos sus centros.

• La Junta General ratifica el acuerdo sobre autorización para la venta de la Sociedad de Prevención de Mutualia.

Mutualia, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº2, aprobó en Junta General su balance económico y de actividad del año 2013, que arroja unos ingresos totales de 281,2 millones de euros, de los que 278,9 millones corresponden a la gestión de la Seguridad Social, y 2,3 millones a la gestión del Patrimonio Histórico.

Estos ingresos le han posibilitado registrar un resultado consolidado positivo de 30,7 millones de euros en las cuentas de gestión de la Seguridad Social y de 0,6 millones en las cuentas de gestión de Patrimonio Histórico.

Durante el último ejercicio Mutualia ha volcado todos sus esfuerzos en incrementar la actividad dirigida a fidelizar a sus clientes y a incorporar empresas de nueva creación. Esta estrategia le ha permitido consolidarse como la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, cerrando 2013 con una cuota de mercado del 41,9% y con una afiliación media protegida de 315.420 personas en Contingencia Profesional.

Mutualia ha continuado desarrollando actividades preventivas con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral. De hecho, el índice de siniestralidad de sus empresas asociadas ha registrado una disminución de 3,47 puntos respecto al año anterior.

Durante la Junta General, Miguel Ángel Lujua, Director Gerente de Mutualia ha destacado los importantes hitos en la gestión y en los resultados económico-financieros logrados gracias a una estrategia claramente definida y desplegada a través de 7 líneas estratégicas. “Para identificar las necesidades de las y los clientes hemos establecido diferentes fuentes de información como encuestas de satisfacción, sistemática de quejas, reclamaciones, sugerencias, visitas de clientes, consultas a través de la web, focus groups, Foro

Mutualia y el propio desarrollo de nuestra actividad diaria. De igual forma, durante el último año hemos puesto en marcha diferentes equipos de trabajo cuyo objetivo ha sido identificar cambios y mejoras que contribuyan a afianzar la cultura de orientación y compromiso con clientes”, ha señalado.

Así mismo, se ha destacado la apuesta de la organización por una asistencia sanitaria de calidad que tiene su reflejo en que un 92,86% de sus clientes valoran su nivel de satisfacción con la asistencia recibida como “alto” o “muy alto”. A este respecto, cabe destacar que Mutualia se ha convertido en la primera mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en lograr la certificación UNE 179003 de Gestión de Riesgos para la Seguridad de Pacientes en todos sus centros.

Urtsa Errazti, Presidente de Mutualia, ha explicado que “hemos cerrado el ejercicio 2013 con los mejores resultados de nuestra historia, tanto en el ámbito de eficiencia como con la consecución de otros resultados asociados a otras líneas estratégicas”. La acreditación de seguridad de pacientes y los elevados ratios de satisfacción, en el ámbito de calidad asistencial; el incremento de mecanismos para detectar y anticiparse a las necesidades de las personas asociadas; y la certificación como empresa familiarmente responsable son algunos de los resultados a los que se ha referido.

Errazti ha querido lanzar un mensaje de esperanza sobre las expectativas de desarrollo y crecimiento futuro de la economía y de esta entidad. “Optimismo que se asienta sobre unas bases sólidas como ha quedado demostrado a lo largo del último año”, ha añadido.

Tras la Junta General ordinaria, en la que se ha aprobado el Informe de gestión, Balances y las Cuentas de resultados del ejercicio, se ha celebrado la Junta General Extraordinaria donde se ha ratificado el acuerdo adoptado por la Junta Directiva el pasado 5 de junio sobre autorización para la venta de la Sociedad de Prevención de Mutualia. Esta operación debe ser autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La memoria completa está disponible en nuestra web.

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actualidad

Real Decreto 475/2014

Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador Disposición transitoria única. Bonificación en la cotización a la Seguridad Social respecto del personal investigador a tiempo completo en situación de alta el 1 de enero de 2013.

• 1. Los sujetos pasivos o contribuyentes que tengan derecho a la bonificación regulada en este real decreto respecto a investigadores en situación de alta a partir del 1 de enero de 2013, podrán ejercitar este derecho dentro de los dos meses siguientes a su entrada en vigor.

• 2. Respecto de las cuotas ingresadas correspondientes al ejercicio 2013 o a los meses de 2014 transcurridos antes de la entrada en vigor de este real decreto por las que se tenga derecho a su bonificación, se podrá solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta el 30 de diciembre de 2014, la devolución del exceso ingresado, aportando, en los casos que proceda, el informe motivado vinculante regulado en el artículo 8.1 del este real decreto. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá dictar y notificar la resolución dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se hubiese completado la documentación que deba aportar el solicitante de la devolución. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa podrá entenderse desestimada dicha solicitud.

• 3. En el caso de haberse optado por la deducción fiscal con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto no procederá la devolución de cuotas.

• 4. Las cuotas ya ingresadas por las que se tenga derecho a bonificación no tendrán la consideración de ingresos indebidos a los efectos previstos en el artículo 44 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador.(Real Decreto 475/2014, de 13 de junio)

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actualidad

“tu Seguridad Social” Nuevo portal

En el presente mes de Julio ha entrado en funcionamiento el portal “Tu Seguridad Social” dentro de la página www.seg-social.es, que supone un nuevo entorno electrónico de relación con los ciudadanos, con la finalidad de facilitar a los usuarios que lo deseen la utilización de este nuevo canal telemático en sus relaciones con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (I.N.S.S.).

Este Sistema se basa en proporcionar a cada usuario una “cuenta personal” en Internet, y tiene la indudable ventaja que actúa a través de usuario y contraseña, no siendo necesario estar en poder de un certificado digital. La mayoría de los servicios que el I.N.S.S. presta a los ciudadanos se van a poder realizar a través de este portal, de manera progresiva (los primeros servicios se han habilitado en Julio, los siguientes estarán en octubre y los últimos a lo largo del primer semestre de 2015).

Para ello hay que registrarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información (C.A.I.S.S.), facilitando el número de teléfono móvil y el correo electrónico.

Por primera vez, el ciudadano va a acceder a su información de Seguridad Social de una forma automática y personalizada.

Lo más novedoso del diseño de Tu Seguridad Social es que será diferente para cada usuario porque se corresponderá a su circunstancia y condiciones laborales. Es un espacio privado donde se podrá encontrar información completa de cualquier relación que el ciudadano mantenga con la Seguridad Social como trabajador, pensionista, beneficiario de asistencia sanitaria, etc., pudiendo realizar todo tipo de trámites, así como solicitar cualquier prestación, u obtener directamente cualquier informe o certificado.

De una manera cómoda y sencilla se podrá acceder entre otros muchos a los siguientes servicios:

• Obtención documento acreditativo de aseguramiento a efectos de asistencia sanitaria.

• Solicitud de Tarjeta Sanitaria Europea (y obtención del Certificado Provisional de Sustitutorio).

• Obtención de certificados de pensión, así como de la condición de no pensionista.

• Información sobre edad de jubilación según período de cotización, y periodos de cotización en la vida laboral.

• Simulador de pensión de jubilación en sus distintas modalidades • Consulta de la situación en que se encuentra el trámite del expediente de jubilación, viudedad y orfandad.

• Inclusión de beneficiarios a efectos de asistencia sanitaria.

• Todas las gestiones que necesite el pensionista (traslado de su pensión por cambio de domicilio, cambio voluntario del tipo de I.R.P.F…..)

• Tramitación automática de las solicitudes de prestaciones por Maternidad y Paternidad.

• Solicitud de las pensiones de Jubilación, Viudedad, Orfandad, y Auxilio por Defunción.

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actualidad

Horario

centros asistenciales de Mutualia, verano 2014 El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas veraniegas, del 28 de julio hasta el 29 de agosto. A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.

Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestras clínicas.

Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con nosotros a través del formulario Pregúntenos o llamando al departamento de gestión al 902.540.250.

Departamento de Gestión de Mutualiamático para la gestión de la prevención on line “Sin

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prestaciones

BONUS 2014

Finalizado plazo de solicitud El pasado 30 de junio de 2014 finalizó el plazo de presentación de las solicitudes del incentivo Bonus correspondientes al periodo de observación 2013.

Al igual que ha ocurrido todos los años desde la publicación del R.D. 404/2010 de 1 de abril, que regula el sistema del incentivo Bonus, este año también se ha ampliado el plazo de presentación de solicitudes desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2014 mediante la correspondiente publicación de la Orden ESS/996/2014, de 12 de junio.

En estos tres meses, se han presentado 118 solicitudes en Mutualia, correspondientes a 107 empresas, lo que supone una disminución de casi el 8% respecto a las solicitudes presentadas en 2013. En esta campaña hemos comprobado que las empresas han tenido más dificultades para presentar inversiones en materia de prevención de riesgos laborales por efectos de la crisis económica, siendo este uno de los motivos de la reducción de solicitudes.

Respecto al periodo de observación, todas las solicitudes presentadas han indicado el año 2013 a excepción de una solicitud que ha necesitado acumular las cuotas por contingencias profesionales del periodo 20122013 para alcanzar los 5.000€ de cotización necesarios para tener derecho al incentivo.

Al margen de estas 118 solicitudes, se estima que al menos 8 empresas asociadas a Mutualia presentarán la solicitud en otra mutua por tener el código cuenta cotización principal protegido por dicha mutua. Por tanto, el número de solicitudes que estimamos que pueden acceder al incentivo Bonus se elevará hasta las 126 solicitudes.

Así mismo, se estima que estas 126 solicitudes pueden conseguir un incentivo por importe de 1.883.967€, lo que supone un incentivo medio por solicitud que casi alcanzará los 15.000€.

También se estima que este incentivo supone el 1,04% de las cuotas totales por contingencias profesionales recaudadas por Mutualia y el porcentaje medio de cuotas por contingencias a reconocer por solicitud será del 8,13% (mínimo 5% y máximo 10%, con el límite de las inversiones en ambos casos).

Tal y como establece el R.D. 404/2010, de 1 de abril, Mutualia remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social antes del 15 de agosto de 2014 un informe propuesta para su valoración por dicho Organismo Directivo y para que emita la correspondiente Resolución estimando o desestimando cada solicitud. En el informe propuesta de esta campaña se remitirá propuesta favorable en 107 solicitudes de las 118 solicitudes mencionadas anteriormente mientras que en las 11 solicitudes restantes no se emitirá informe propuesta por tener códigos cuenta cotización compartidos con otras mutuas o por tratarse de empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social. Una vez remitido el informe propuesta a la Dirección General de la Seguridad Social solo nos queda esperar a que este Organismo Directivo emita las correspondientes Resoluciones, lo cual en base a la experiencia de campañas anteriores no tendrá lugar hasta finales del 2015 y principios del 2016.

Diego Badosa Quintana Responsable Prestaciones Económicas ITCP de Mutualia

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consejo de seguridad

Agencia Virtual en Prevención La agencia virtual de comunicación en PRL pone a disposición de las y los usuarios herramientas para la realización de campañas de comunicación sobre temas concretos en prevención de riesgos laborales. La herramienta está disponible en www.av.prl.ceoe.es y su uso es libre y gratuito.

La herramienta de la Agencia Virtual de Comunicación en PRL se inició en el año 2009 y se ha venido desarrollando hasta la actualidad. Ofrece a las y los empresarios, de manera gratuita y personalizada, los instrumentos necesarios para que realicen campañas de información en el ámbito de la seguridad y la salud de sus centros de trabajo, fomentando así la cultura preventiva.

La documentación, compuesta entre otros por fichas informativas, power point, carteles, etc., viene clasificada por disciplinas preventivas: seguridad, higiene industrial, ergonomía, medicina del trabajo y gestión.

Dentro de cada apartado se desarrollan factores o riesgos concretos, como los atrapamientos, el orden y la limpieza, entre otros.

El contenido puede descargare en pdf. y/o enviarse por correo electrónico y está disponible, además de en castellano, en euskera, gallego, catalán, inglés y rumano, con objeto de llegar al mayor número posible de personas potenciales usuarias.

La aplicación permite personalizar los contenidos con los colores corporativos, así como añadiendo el logotipo de la empresa.

Es, en definitiva, una aplicación que facilita documentación personalizada con la finalidad de promover actuaciones de información y concienciación en prevención de riesgos laborales en el seno de las empresas.

Departamento de Prevención de Mutualiaor

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prevención

Lipoatrofia semicircular

en las empresas asociadas a Mutualia El Departamento de Prevención con la colaboración de la Unidad de Análisis de Mutualia, ha elaborado un estudio estadístico de trabajadoras y trabajadores de empresas asociadas a Mutualia afectados por lipoatrofia, durante los años 2011, 2012 y 2013.

La lipoatrofia semicircular es una enfermedad cutánea sin causa conocida. Se trata de un trastorno de la grasa subcutánea que se suele manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos. Cualquiera puede padecerla, pero es más frecuente en mujeres jóvenes de unos 30 años.

Es una enfermedad que no necesita tratamiento ya que se produce una resolución espontánea al alejarse de los factores de riesgo (entre nueve meses y tres años).

Los tres factores de riesgo que parece que tienen más peso en la incidencia son los microtraumatismos repetitivos, la presencia de campos electromagnéticos y la baja humedad ambiental.

Es muy probable que sea más frecuente de lo que se hace referencia ya que una buena parte de las y los pacientes o no acuden al médico, o puede que no sean diagnosticados correctamente.

El estudio se ha realizado apoyándose en la base de datos constituida por las historias clínicas de las y los pacientes atendidos en Mutualia. Las conclusiones más relevantes del estudio son las siguientes:

• Durante los años 2011, 2012 y 2013 se han dado un total de 52 casos de lipoatrofia en el colectivo de empresas de la Comunidad Autónoma Vasca asociadas a Mutualia. En el año 2013 se han triplicado los casos respecto al año anterior.

• De todos los casos estudiados, el 100% de personas afectadas han sido mujeres.

Este factor puede ser debido a las diferentes características anatómicas locales de depósito de grasa a nivel de los muslos entre hombres y mujeres.

• El rango de edad en el que se han dado la mayoría de los casos de lipoatrofia ha sido de 50 a 59 años (28 casos, un 56%). Entre 30 y 39 años se han dado 11 casos y entre 40 y 49 se han dado 12 casos. Este dato sorprende ya que en publicaciones y estudios consultados, el rango de edad se sitúa alrededor de los 30 años.

• La determinación de la contingencia ha sido laboral en el 81% de los casos.

• Los puestos de trabajo que ocupan las diferentes trabajadoras son variados: administración, fisioterapeuta, trabajadora social, médica, prevención de riesgos, psicóloga, ingeniera… siendo el trabajo de administración el puesto más frecuente, con un 61%.

Del estudio se extrae la necesidad, por parte de las empresas, de controlar las condiciones ambientales del puesto de trabajo y del entorno, así como de dar a conocer la enfermedad y el riesgo de padecerla, para que las personas que puedan estar afectadas sepan identificarla e iniciar las actuaciones correspondientes cuanto antes.

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for mación

Septiembre 2014

Actividades divulgativas en prevención

LA PREVENCIÓN TRAS LA DECLARACIÓN DE UNA E.P. Jornada dirigida a conocer las actividades preventivas a desarrollar cuando hay una enfermedad profesional o un accidente laboral, así como las actuaciones en caso de declaración de incapacidad permanente o limitación de aptitud en reconocimiento médico. (De 9:30 a 11:30) • Donostia – S. Sebastián (C/Camino 1):16 de septiembre.

• Vitoria-Gasteiz (Avda de los Olmos 1): 23 de septiembre.

• Bilbao (Henao nº 26): 30 de septiembre. las jornadas serán impartidas por arrate arrillaga, Marta valencia y alberto sainz de la Maza, personal técnico de nuestro departamento de prevención.

MÉTODOS DE VALORACIÓN DE LAS VIBRACIONES Se da a conocer la legislación aplicable, riesgos asociados, métodos de valoración del riesgo y medidas de control. (De 9:30 a 11:30) • Bilbao (Henao nº 26): 18 de septiembre.

Las jornadas serán impartidas por Gonzalo Arrollo, personal técnico de nuestro Departamento de Prevención.

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nor mativa

¿Computa como antigüedad para la jubilación parcial el tiempo transcurrido en excedencia?

Influencia de las situaciones de excedencia forzosa y voluntaria en el requisito de antigüedad para el acceso a la jubilación parcial y excepción a la solución negativa en la situación de excedencia voluntaria: Respecto de la influencia en general de las excedencias en el cómputo de la antigüedad, resulta que se computa la antigüedad en los casos de excedencia forzosa, de excedencia para el cuidado de un hijo o hija, o de un familiar y de excedencia acorPara acceder a la situación de jubilación parcial con un contrato de relevo se exige “Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial” (artº 166.2.b) de la Ley General de la Seguridad Social).

Exigiéndose dicho requisito, surge la cuestión de si se tiene o no derecho a acceder a la jubilación parcial con un contrato de relevo en el caso de que se haya estado en situación de excedencia dentro de ese plazo de los 6 años inmediatamente anteriores. ¿Computa o no ese tiempo transcurrido en excedencia para la antigüedad?

dada colectivamente (por ejemplo: convenio colectivo) incluyendo el cómputo de la antigüedad (artº 45 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 1, 3 y 6 respectivamente).

Por lo tanto en dichos supuestos se computará la excedencia a efectos de antigüedad para el plazo de 6 años contemplado en el artículo 166.2.b) de la Ley General de la Seguridad Social.

Sin embargo, la excedencia voluntaria normal, en principio, no se hallará amparada por dicha norma y no se computará a efectos de antigüedad, incluso aunque se contemplase en un acuerdo individual, puesto que la norma sólo extiende la figura de la excedencia a los supuestos colectivamente acordados.

Ahora bien, los Tribunales han abierto una puerta, al considerar que dicho período de excedencia voluntaria constituiría una especie de paréntesis con suspensión (que no extinción) provisional del contrato de trabajo, de forma que, si se reanuda la relación laboral, el trabajador o trabajadora se encontraría en el mismo momento y situación en que accedió a dicha excedencia voluntaria, recuperando su antigüedad.

Por ello, si en ese momento previo a la excedencia voluntaria tenía cumplido el requisito de los 6 años de antigüedad en la empresa inmediatamente anteriores a dicha fecha, cabría considerar que dicho requisito está cumplido.

En este sentido se pronuncia el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, sede Valladolid, en su sentencia de fecha 02-02-2010 (Recurso de Suplicación núm. 2142/2010), que, respecto del cómputo de la antigüedad en la empresa, declara la irrelevancia del disfrute de excedencia voluntaria dentro de los seis años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial, cuando se ostenta ya una antigüedad en la empresa de seis o más años antes de la excedencia.

Plantea el Tribunal Superior de Justicia que hay que “determinar los efectos de una excedencia voluntaria solicitada y disfrutada durante esos seis años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial, cuando el trabajador acopia ya antes de la excedencia la antigüedad exigida por el legislador de la jubilación parcial y anticipada” y, examinada la normativa referida, declara en su Fundamento de Derecho quinto que: “ese reingreso comporta la conservación de la condición laboral adquirida en que la antigüedad consiste, bien que ceñida esa antigüedad a la acopiada o perfeccionada hasta el momento del acceso a la excedencia” y que “el disfrute de excedencia voluntaria dentro de los seis años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial no es óbice para el acceso a esa situación, cuando se ostenta ya una antigüedad en la empresa de seis o más años antes de la excedencia”.

Por lo tanto, en esos supuestos en que el trabajador o trabajadora se reintegran a la empresa y tenían cubierto ya el período de antigüedad de los 6 años requeridos, se tendría cumplido el requisito y se tendría acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Pedro Fraile. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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mutualia con el depor te

Surf

Un deporte arraigado en nuestras costas Hay más de 3.000 personas federadas en la Vasca de Surf novatos, que se deciden a recibir sus primeras clases en el mundo del surf.

Y es que este deporte no para de crecer en nuestro territorio. La Federación Vasca de Surf ha conseguido superar ya la barrera de las 3.000 fichas. Sin embargo, parece que el control en esta modalidad es difícil porque muchas y muchos surfistas cogen olas sin estar Las playas de todo el País Vasco se llenan cada ve-

federados y existen algunas empresas

rano de surfistas que quieren disfrutar de su gran afi-

que organizan sus eventos sin tener en cuenta a la

ción. Porque, además de relajar, el surf combina un

Federación.

trabajo aeróbico con tonificación. Al remar contra las

Paulatinamente, esto va cambiando y la regulación

olas y en el mar, se mejora el funcionamiento cardio-

en el mundo del surf cada vez es mayor. Se persigue

rrespiratorio y se queman calorías, al mismo tiempo

que todas las personas usuarias de la playa disfru-

que se trabajan músculos de los brazos y espalda.

ten de sus actividades de forma segura y regulada.

También fortalece nuestras piernas, los glúteos y

“Buscamos una mayor coordinación y convergencia

nuestra zona media del cuerpo, donde se sitúan la

entre los municipios, y que se cuente con la federa-

mayor cantidad de los músculos posturales que se

ción en las actividades en las playas”, dice Gabriel

utilizan para mantenerse de pie en la tabla mientras

León, gerente de la Federación Vasca de Surf.

se cogen olas.

Otro de los puntos a que se pretende mejorar es el

En los arenales vascos se pueden ver desde gran-

de las escuelas. Cada verano como éste, muchas

des personas expertas en la materia que desafían

y muchos jóvenes deciden apuntarse a los cursos

a las olas más complicadas, hasta las y los más

dispuestos a iniciarse en el surf o a perfeccionar sus

habilidades.

del País Vasco. La oferta es tan amplia como la va-

Gabriel León reconoce que las escuelas “están ha-

riedad del alumnado, con cursos intensivos, de una

ciendo cada vez mejor las cosas aunque queda mu-

semana, de dos, de un día… Por lo general, son

cho trabajo por hacer, en especial, en el aspecto de

escuelas lideradas por surfistas locales y con expe-

la educación de las y los monitores. “Los cursos de

riencia que conocen bien las playas. El surf permite

formación son uno de nuestros pilares. Cuanto más

disfrutar de momentos placenteros sobre la tabla y

formación tengan las y los educadores, mayor ca-

experimentar una sensación fabulosa. Además, los

lidad y seguridad tendrá la escuela”, resalta León,

efectos sobre los músculos son visibles en corto

Los cursos de la Federación Vasca de Surf están

tiempo, ya que sortear las fuertes olas y sostenerse

destinados a que las y los monitores tengan “una

sobre la tabla, así como nadar y dar brazadas hasta

serie de principios básicos de cómo deben planificar

coger el momento oportuno para pararse, requiere

y desarrollar las clases y nociones básicas sobre

de un esfuerzo que posibilita ganar resistencia, tono

seguridad, materiales o reglamentación”. Uno de los

muscular y, al mismo tiempo, mejora la coordinación

aspectos que más subraya la Federación Vasca de

y el equilibrio. El surf es una actividad muy comple-

Surf es la importancia de estar federado o federada.

ta, ideal para disfrutar en verano.

“Solo una cuarta parte de quienes practican el surf están en la federación y es algo básico porque con

Además de contar con grandes surfistas en el País

la ficha viene el seguro, la posibilidad de participar

Vasco, la selección de Euskadi de kayak surf sue-

en competiciones y otra serie de ventajas”, recal-

le dar muchas alegrías como la de Australia, cuan-

ca Gabriel León. La Federación Vasca de Surf ha

do revalidó su título mundial en la final disputada

participado de nuevo recientemente en los Juegos

en Maroochydore (Queensland). Allí, el combinado

Náuticos Atlánticos en Saint Gilles Croix de Vie, dis-

vasco consiguió su tercer entorchado mundial.

putando las pruebas de surf, bodyboard y stand up race en las categorías masculinas y femeninas de sub-16 y sub-18. “Es todo un orgullo sacar adelante a la selección. Es una manera de demostrar el nivel de nuestro surf y luchar para que algún día nos puedan dar la oficialidad”. Las escuelas de surf son la mejor guía para adentrarse en la práctica de este deporte de la forma más segura y eficiente. Al menos, existe una escuela de surf por cada playa

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

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igualdad

MUTUALIA estuvo presente en la entrega de Distintivos de Igualdad.

El pasado 14 de julio tuvo lugar en Madrid, en la Secretaría de Estado de Igualdad, la entrega del Distintivo de Igualdad a las empresas que obtuvieron el galardón en el ejercicio 2013 lo que hace que seamos ya 95 las empresas que contamos con Distintivo de Igualdad.

En esta ocasión han sido 14 las empresas a las que se ha concedido el distintivo de Igualdad al poder demostrar que sus planes de igualdad tienen carácter integrador y que en ellos se destaca de forma reseñable las medidas de acceso al empleo y promoción y los procedimientos de seguimiento y evaluación.

Las empresas galardonadas han coincidido en manifestar que este distintivo es un acicate para continuar trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En el acto de entrega por parte de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ésta aplaudió el hecho de que cada vez sean más las empresas que intentan validar su recorrido en materia de Igualdad, y señaló que este año, por primera vez, se ha prorrogado el distintivo de las primeras empresas que lo recibieron en la primera convocatoria, validación que han superado la práctica totalidad de las que lo obtuvieron en el año 2010.

En su discurso, la ministra manifestó que desde el ministerio se está trabajando en la reforma de la norma de concesión de este distintivo y señaló que en la próxima convocatoria se tendrán en cuanta, nuevos aspectos como la diferenciación salarial de género y las medidas de conciliación destinadas a los hombres.

También adelantó que se está trabajando en el plan especial para la igualdad salarial 2014-2016 que contará con medidas centradas en la eliminación de la brecha salarial y en la permanencia de las mujeres en el empleo entre otras.

Cristina Mendia.

Responsable de Igualdad y Manager Efr (Empresa familiarmente responsable)

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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