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III PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA

Sumario ACTUALIDAD

• III PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA

• EL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL HA ACTUALIZADO LA GUIA DE CONTRATOS

PRESTACIONES

• ANALISIS DEL RESULTADO DE ENCUESTAS EN PRESTACIONES Y PLAN DE ACCIÓN

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

• ENTREVISTA A ROGELIO POZO, DIRECTOR GENERAL DE AZTI, MENCIÓN ESPECIAL EN LA VI EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA FORMACIÓN

• ACTIVIDADES DIVULGATIVAS EN PREVENCIÓN EN NOVIEMBRE NORMATIVA

• PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN DE LAS ALTAS MÉDICAS EN LOS PROCESOS DE IT EN LOS QUE NO HAYA TRANSCURRIDO MÁS DE 365 DÍAS.

PREVENCIÓN

• JORNADAS TÉCNICAS SOBRE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS, ESPACIOS ATEX Y PLANES DE AUTOPROTECCIÓN

• ¿QUÉ ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TE GUSTARÍA QUE TRATÁRAMOS? MUTUALIA CON EL DEPORTE

• PLAN DE ACTUACIÓN DE LA EUSKAL MENDIZALE FEDERAZIOA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA MONTAÑA IGUALDAD

• MUTUALIA PARTICIPANTE EN DIVERSAS JORNADAS HUMOR

• LA PAUSA DEL BOCADILLO

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actualidad

III Premio

a la mejor sugerencia.

Ya hemos puesto en marcha el III Premio a la Mejor Sugerencia, con el que se pretende reconocer aquella idea que nos ayude a mejorar la calidad de nuestros servicios La iniciativa está dirigida a todas y todos los trabajadores de nuestras empresas asociadas y de asesorías colaboradoras. Buscando su implicación y colaboración para que nos ayuden a ofrecer el mejor servicio y seguir siendo su mutua de referencia.

En nuestra página web y en nuestros centros asistenciales hemos puesto a su disposición un formulario sencillo a cumplimentar con la sugerencia y los datos de la persona que la realice.

El plazo de presentación de sugerencias finalizará el 31 de diciembre de 2014 y la candidatura finalista se dará a conocer el 15 de enero de 2015. La persona ganadora recibirá un iPad .

Les rogamos difundan esta iniciativa entre los trabajadores y trabajadoras de su empresa.

Cuantas más sugerencias recibamos mayores posibilidades de mejora tendremos para mejorar nuestros servicios-.

Puedes descargarte carteles de la campaña y las tarjetas para participar desde aquí mismo: • Cartel (A4) • Tarjetas Muchas Gracias por ayudarnos a mejorar

Departamento de Gestión de Mutualia

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actualidad

El ministerio de empleo y seguridad social ha actualizado la guia de contratos

El Ministerio ha actualizado esta guía con el fin de adaptarla a la normativa sobre Garantía Juvenil.

La guía recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación, dividiéndose los contratos según la tipología siguiente:

√ Contrato Indefinido. √ Contrato Temporal. √ Contrato para la Formación y Aprendizaje. √ Contrato en Prácticas.

Esperamos que sea de vuestro intéres.

Descarga esta publicación: http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf Guía de contratos PDF, 932 KB

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prestaciones

Analisis Del Resultado De Encuestas en Prestaciones Y Plan De Acción Recientemente hemos recibido los resultados de las encuestas realizadas por el Instituto de Investigaciones de Mercado y Marketing Estratégico IKERFEL, por encargo de Mutualia, a las personas que durante el año 2013 recibieron alguna de las siguientes prestaciones a cargo de Mutualia: √ Incapacidad temporal, tanto por contingencias comunes como profesionales (IT).

√ Riesgo durante el embarazo y lactancia natural (REL).

√ Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME).

√ Secuelas (baremos e incapacidades)

√ Prestaciones derivadas del fallecimiento de una persona trabajadora (pensiones e indemnizaciones).

Se han realizado un total de 1.344 entrevistas, resultando muy positiva la valoración de nuestras y nuestros clientes, mejorando globalmente los resultados obtenidos en años anteriores: PRESTACIONES DE IT Y REL PRESTACIONES DE SECUELAS 0%

0%

100%

100%

Muy satisfecho (9-10)

40%

Muy satisfecho (9-10)

40%



Bastante satisfecho (78)

48%

Bastante satisfecho (7-8)

47%

Tras el proceso de reflexión generado por la propia cumplimentación del cuestionario, la satisfacción se incrementa ligeramente: MUY O BASTANTE SATISFECHO

Algo satisfecho (56)

Poco o nada satisfecho (04)

9%

4%

9%

Algo satisfecho (5-6)

Poco o nada satisfecho (0-4)

3%

VALORACIÓN GLOBAL ESPONTÁNEA

80%

VALORACIÓN GLOBAL REFLEXIONADA

88%



El porcentaje de satisfechos asciende hasta un 88% y la nota media se sitúa en este caso en un 8’04.



Todos los territorios suben en la valoración reflexionada, respecto a la expontanea.

La satisfacción global de las personas encuestadas con la actividad de nuestro departamento se sitúa en un 8,08 (teniendo en cuenta una escala de 0 “nada satisfecho” a 10 “muy satisfecho”), obteniendo, en los aspectos que tienen más relevancia en nuestra gestión, los siguientes resultados: LA INFORMACIÓN FACILITADA POR ESCRITO LA INFORMACIÓN FACILITADA PERSONALMENTE LA INFORMACIÓN SOLICITADA LA EFECTIVIDAD A LA HORA DE RESOLVER DUDAS EL TIEMPO DE TRAMITACIÓN LA RAPIDEZ EN EL PAGO DE LA PRESTACIÓN LAS INSTALACIONES DE MUTUALIA LA AMABILIDAD EL CUMPLIMIENTO DE LAS FECHAS DE PAGO EL TIEMPO DESDE QUE SOLICITÓ LA PRESTACIÓN HASTA QUE SE APROBÓ

8,07 8,20 8,23 8,38 8,05 8,30 8,64 8,60 8,62 7,18

INFORMACIÓN FACILITADA EN LA INICIACIÓN DE LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE

8,33

INTERÉS DEMOSTRADO EN RESOLVER DUDAS

9,38

APOYO PROPORCIONADO

9,69

Como puede comprobarse, en alguno de los ítems analizados se han alcanzado altos niveles de excelencia, incluso en alguno de ellos con nota sobresaliente; sobre todo en los aspectos más relacionados con el trato dispensado (interés demostrado en resolver dudas, amabilidad y apoyo proporcionado).

Las opiniones y las recomendaciones recibidas por nuestras y nuestros clientes nos han sido de gran utilidad para detectar nuestras áreas de actuación primaria, que son aquellas en las que tenemos que incidir y mejorar porque son las que mayor influencia tienen para que las personas se muestren satisfechas con nuestro trabajo y que sin embargo obtienen una valoración que se sitúa por debajo de la media; estos son en concreto: La información que les facilitamos y el tiempo transcurrido en la tramitación.

Para ello, nos hemos propuesto establecer un ambicioso plan de acción centrado en estas dos cuestiones, en el que hemos recogidos diversas actuaciones que consideramos nos van a ayudar a ofrecer mayor calidad en nuestros servicios. Entre las mismas, cabe destacar las siguientes: Recientemente implantadas o puesta en marcha su implantación:

En estudio, y la mayoría de ellas previsiblemente operativas en 2015:

eliminar la petición de documentación innecesaria en la tramitación del pago directo de IT (partes de ITCC, certificados de empresa en caso de prórroga de IT…).

Para todas las prestaciones: Facilitar la cumplimentación presencial de las solicitudes, precargando los datos personales, y permitir la solicitud de las mismas a través de la extranet.

En la prestación de cuidado de menores, Coordinación con el Servicio Público de Salud para simplificar y mejorar las certificaciones médicas.

Para las prestaciones de IT y REL: Adelantar la comunicación del reconocimiento del derecho sin esperar al primer pago.

Realizar llamada de cortesía a las personas a las que se ha reconocido una prestación de incapacidad permanente por la Entidad Gestora, para aclaración de dudas.

Mejorar la nota informativa sobre el gravamen IRPF y las cuantías de las prestaciones de secuelas establecidas legalmente.

Dossier informativo con todos los recursos socioeconómicos disponibles para personas beneficiarias de Incapacidad Permanente

Preparar y facilitar un Dossier informativo para personas beneficiarias de prestaciones por fallecimiento

Informar sobre el abono de todas prestaciones a través de dispositivos móviles (SMS y APP)

Informar por escrito a las y los trabajadores autónomos en el momento de la emisión del parte de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional de sus obligaciones y derechos en cuanto a prestaciones.

Formación específica en comunicación para todas las personas del departamento en contacto con nuestros y nuestras clientes.

Para todas las prestaciones: Simplificar el lenguaje en las comunicaciones escritas con las personas beneficiarias.

Información de situación de todos los expedientes (similar al seguimiento de los envíos postales) Adelantar en uno o dos días las fechas de abono mensual de la prestación de incapacidad temporal.

Aprovechamos para agradecer a todas las personas que han participado en la encuesta, y que nos han aportado ideas sobre cómo mejorar en nuestra actividad del día a día, siempre orientada a prestar el mejor servicio posible a las personas trabajadoras que se acercan a nuestra entidad para tramitar y poder obtener las prestaciones económicas que precisan.

Sonia Gutierrez. Responsable Prestaciones Económicas IMS

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prevención

JORNADAS TÉCNICAS SOBRE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS, ESPACIOS ATEX Y PLANES DE AUTOPROTECCIÓN. Mutualia, en colaboración con Adegi y Sueskola ha organizado diferentes jornadas técnicas que abordan temas de interés dentro de la prevención de los riesgos laborales. Las jornadas están dirigidas a personal técnico de prevención u otros cargos con funciones preventivas.

Las jornadas organizadas son: √ Almacenamiento de productos químicos: Jornada de puertas abiertas en las instalaciones de Sueskola en Ispaster el día 7 de noviembre, en la que además de visitar las instalaciones, se tratará el tema del almacenamiento de productos químicos así como las posibles soluciones que dan cumplimiento a los requisitos exigidos.

√ Espacios ATEX. Jornada de puertas abiertas en las instalaciones de Sueskola en Ordizia el día 10 de noviembre, en la que se visitarán las instalaciones y se desarrollarán las novedades en la normativa de los espacios ATEX, así como soluciones para dar cumplimento a los requisitos exigidos.

√ Planes de Autoprotección. Jornada técnica sobre los planes de autoprotección en las instalaciones de

Adegi el día 30 de octubre. Organizada por Adegi, Sueskola y Mutualia, la jornada se centra en la obligatoriedad existente en determinadas actividades, centros o establecimientos de contar con un plan de autoprotección para poder hacer frente a situaciones de emergencia.

Las jornadas requieren inscripción previa. En caso de tener interés en recibir mayor información o en asistir a cualquiera de ellas, contactar con el departamento de prevención de Mutualia en la siguiente dirección: prevencion@mutualia.es

Departamento de Prevención de Mutualia

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nuestras empresas asociadas

Entrevista a Rogelio Pozo, Director General de AZTI,

mención especial en la VI edición del Premio Mutualia.

El centro tecnológico AZTI y su proyecto “Estudio Ergonómico y Medidas de Mejora en actividades del sector primario e industria alimentaria mediante Tecnología de Captura de Movimiento”, ha sido merecedor de una mención especial en la VI edición del Premio Mutualia, premio a las empresas asociadas, que destaca por su gestión e investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales.

AZTI es un centro tecnológico experto en innovación marina y alimentaria, comprometido con el desarrollo social y económico del sector pesquero y alimentario, así como con el estudio del medio ambiente marino y los recursos naturales en el contexto del desarrollo sostenible. Con una trayectoria de más de 30 años, y una presencia internacional en más de 45 países, realiza investigación estratégica y aplicada, en un contexto internacional, aportando soluciones integrales e innovadoras a sus clientes. Transformar la ciencia en valor y riqueza para la sociedad presente y futura, es su seña de identidad.

¿Qué destacaríais en vuestro sistema de gestión en PRL?

Rogelio Pozo: La integración de los principios de seguridad, salud y prevención está presente en todos nuestros procesos y proyectos. Como centro tecnológico dedicado a la innovación, a la investigación y al desarrollo, somos generadores de cambio y de progreso encaminado a conseguir una sociedad mejor.

Esta cultura de mejora está en nuestro ADN y de ahí nuestro apoyo a la industria alimentaria y marina en su desarrollo sostenible, aplicando medidas para la mejora de su actuación ambiental y del desarrollo Cuenta con un equipo de más de 209 personas económico y social, incluyendo por supuesto todo expertas, orientadas a dar forma a ideas que, aquello que tiene que ver con la seguridad y la salud transformadas en productos y servicios, generan de las personas. iniciativas empresariales y recuperan y preservan los recursos naturales.

Nuestro sistema de gestión destaca por la cercanía, por la evaluación específica y detallada, la identificación Entrevistamos a Rogelio Pozo, Director General de in situ de riesgos específicos y reales, por el análisis AZTI. de los datos y por el seguimiento continuado que nos permite una alerta precoz de cualquier cambio o riesgo emergente que vaya apareciendo, pero sobre todo por la aplicación de medidas de mejora. Para ello es necesario contar con una organización adecuada de los recursos preventivos. Una organización mixta, compuesta por trabajadoras y trabajadores propios designados conocedores de nuestra actividad en colaboración con servicios de prevención altamente cualificados. Las acciones de vigilancia tecnológica, benchmarking, la colaboración y el intercambio de conocimientos para nuestros sistemas de trabajo nos permiten mejorar progresivamente.

Mutualia: Habéis obtenido una mención especial en la última edición del Premio Mutualia. En esta edición se premiaba un proyecto de innovación en PRL, pero resultaba imprescindible llevar a cabo una excelente gestión en prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Bien sea a nivel de la propia organización, como en nuestros trabajos de apoyo a las industrias del sector marino y alimentario, los planes de mejora que llevamos a cabo están consensuados tanto por nuestro equipo multidisciplinar como por las y los propios beneficiarios, ya que consideramos que esta es la forma de conseguir una implantación efectiva de nuestros planes de Acción Preventiva. La verdadera innovación es la colaboración.

¿Cómo se gestó vuestro proyecto de innovación y en que consiste?

Dentro de una Estrategia de Actuación Conjunta de OSALAN (Instituto de Seguridad y Salud Laborales), el Departamento Desarrollo Económico y Competitividad y la Dirección de Puertos del Gobierno Vasco, AZTI tuvo la oportunidad de participar activamente en los planes de prevención del sector primario e industrias alimentarias en la CAPV durante el periodo 20072012.

implantación práctica. ¿Qué beneficios concretos pensáis que ha aportado el proyecto? y ¿Qué posibilidades de futuro se abren de aquí en adelante?

El principal logro de este proyecto ha sido el de poder disponer de referencias y herramientas de trabajo, como por ejemplo los diferentes catálogos de buenas prácticas ergonómicas, que sean válidas en la prevención de los Trastornos Músculo Esqueléticos (TMEs) y que pueden ser utilizadas de manera efectiva por todas las partes: responsables de empresas y explotaciones, los propios profesionales y, por supuesto, el personal técnico de prevención de estos sectores.

Esta colaboración nos permitió acercarnos a todos los agentes de la cadena de valor: centros de gestión, federaciones, empresas, explotaciones y otras entidades del sector, con las que se realizó un importante trabajo técnico de identificación de medidas en lo concerniente a la minimización o Las medidas tecnológicas identificadas son un eliminación de riesgos laborales en el sector primario. elemento clave que puede incorporarse fácilmente a los planes de desarrollo y adecuación de las empresas, Además del interés de OSALAN por impulsar la obteniendo así resultados más eficaces tanto desde prevención en aquellas empresas y explotaciones el ámbito productivo como de la salud. Esperamos con trabajos de tipo artesanal o semi-artesanal, la que con la implantación de estas mejores prácticas asociación “Artzai Gazta” que representa a más de se reduzcan los riesgos laborales y los índices de 100 pastores-elaboradores de queso de oveja latxa accidentes, tanto la frecuencia como la gravedad de de los territorios de Álava, Guipuzkoa, Navarra y los mismos.

Vizcaya (ámbito de actuación de la Denominación de Origen Idiazabal), también compartía esta inquietud. Por último ¿Qué consejos darías a las empresas Así, conjuntamente fuimos desarrollando este del sector primario e industria alimentaria para proyecto con el objetivo común de mejorar la salud y concienciarlas en la prevención de los trastornos la calidad de vida del personal expuesto a la aparición músculo-esqueléticos? de Trastornos Músculo Esqueléticos (TMEs).

Es complicado dar consejos que sirvan para todas las En colaboración con Especialistas en Medicina empresas de la cadena alimentaria dado que cada Laboral y Fisioterapia, desde AZTI se han elaborado caso ha de ser tratado en base a sus características diversas herramientas que facilitan poder generar diferenciadas, y por tanto, se pueden y deben aplicar hábitos de salud e higiene postural, así como una estrategias diferentes para cada una de ellas. importante batería de propuestas de rediseño de procesos y adecuación de tecnologías e instalaciones. Sin embargo, es necesario en todas ellas seguir trabajando e invirtiendo en la variable salud de las personas y en la prevención de riesgos dentro de sus ¿Qué acogida ha tenido el proyecto en las objetivos y estrategias. Es una de las inversiones más empresas del sector?, ¿cuál ha sido su grado de rentables y como tal debe estar en la estrategia de implicación en el mismo? la organización a todos los niveles, ya que con ello, se logrará no sólo trabajar en mejores condiciones, Aún es pronto para valorar el grado de acogida, ya sino reducir los accidentes laborales, el coste social que, especialmente en los casos en los que se han asociado a bajas por enfermedad, mejorar el clima identificado soluciones de carácter tecnológico es laboral e incrementar la competitividad de la empresa una variable que ha de analizarse a largo plazo. Sin por la reducción de costes que implica y por la mejora embargo, lo que sí se puede avanzar es el elevado de la productividad que provoca. Es una inversión grado de implicación del sector. Artzai Gazta, que segura y con un periodo de retorno a muy corto plazo. representa a una parte considerable del mismo, ha sido uno de los componentes del equipo del proyecto más activo en todo su desarrollo, sobre todo en su fase final: ha realizado numerosas aportaciones, muy orientadas a su aplicación en las diferentes explotaciones y queserías, siempre con criterios de pragmatismo y de viabilidad técnico-económica.

La participación de profesionales del propio sector siempre es un buen aval por lo que este hecho aumenta indudablemente las posibilidades de Departamento de Prevención de Mutualia

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for mación

Noviembre 2014

Actividades divulgativas en prevención

GESTIÓN DEL RIESGO LABORAL DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL Jornada dirigida a proporcionar conocimientos sobre la legislación aplicable, procedimiento para la evaluación del riesgo y la gestión de la prestación por riesgo laboral durante el embarazo y la lactancia.

El horario será de 9:30 a 11:30 en las siguientes fechas y lugares: Serán impartidas por Arrate Arrillaga, Gonzalo Arroyo y Silvia Amo, personal técnico de nuestro Departamento de Prevención.

• 11 de noviembre en Donostia-San Sebastián, Camino 1 • 18 de noviembre en Vitoria-Gasteiz, Avenida de los Olmos 1 • 25 de noviembre en Bilbao, Henao 26

AGENTES QUÍMICOS, METODOLOGÍA SIMPLIFICADA PARA SU EVALUACIÓN El objetivo es dar a conocer las metodologías simplificadas de evaluación del riesgo por exposición a agentes químicos que permiten, a través del análisis de los factores de riesgo de forma sistemática, rápida y económica, discriminar una situación aceptable de una no aceptable. También orientar en la determinación de la necesidad de aplicar medidas correctoras y ayudar a su priorización.

La jornada técnica se impartirá en, en horario de 9:30 a 11:30 en:

• Bilbao, Henao nº 26 el día 20 de noviembre

La Jornada será impartida por Pilar Bezares personal técnico de nuestro Departamento de Prevención.

Para acudir, debes rellenar el boletín de inscripción que encontrarás aquí, y remitirlo a la siguiente dirección de e-mail o fax: prevencion@mutualia.es / fax: 944042103 Para más información www.mutualia.es.

Departamento de Prevención de Mutualia

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prevención

¿Qué aspectos de la seguridad y salud laboral te gustaría que tratáramos?

Háznoslo saber.

Queremos contar con tus aportaciones de cara a organizar las jornadas técnicas del próximo de Prevención de Riesgos Laborales año 2015.

Empezamos con la preparación de las líneas de actuación de cara al 2015 y queremos contar con vuestras aportaciones para la organización de charlas.

En concreto, vamos a realizar varias jornadas técnicas integrales, esto es, jornadas presenciales junto con material técnico de apoyo, sobre aspectos preventivos de interés.

Como personal técnico de prevención y responsables de nuestras empresas asociadas, conocer vuestras opiniones e inquietudes es fundamental para poder ofertar un servicio adaptado a vuestras necesidades.

Por ello, agradeceríamos nos remitierais a prevencion@mutualia.es, los temas que os gustaría desarrolláramos en las charlas.

Muchas gracias de antemano por vuestras aportaciones.

Departamento de Prevención de Mutualia

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nor mativa

Procedimiento de revisión de las altas médicas en los procesos de IT en los que no haya transcurrido más de 365 días.

El pasado día 21 de julio se publicó el Real Decreto 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de procesos de incapacidad temporal en sus primeros 365 días, disposición que entró en vigor el día 1 de septiembre.

Entre otras modificaciones que se introducen en el tratamiento de los procesos de incapacidad temporal mencionados, se incluye en su disposición final tercera el cambio en el procedimiento de revisión de las altas médicas emitidas por contingencia profesional, destacándose como novedad la ampliación del plazo que ostentaba la persona beneficiaria para dicha impugnación desde 4 días naturales hasta 10 días hábiles. A su vez también se amplía el plazo que tenía la mutua para oponerse a dicha petición y aportar la información médica que justifique el alta, de 2 a 4 días hábiles.

El resto del procedimiento no ha sido modificado, aprovechando el presente momento para recordar que el/la trabajador/a en estos supuestos, tiene la obligación de comunicar a la empresa la presentación de la solicitud de revisión de dicha alta médica, el mismo día o al día siguiente hábil, información que la empresa también debería recibir mediante comunicación por parte de la Entidad Gestora, a los 2 días hábiles siguientes a la impugnación. La empresa lógicamente tiene derecho a conocer dichos extremos, entre otros aspectos, por cuanto que desde que se impugna el alta médica hasta la fecha de la resolución que se dicte, el/la trabajador/a tendría justificada su ausencia al trabajo y tendría derecho a seguir lucrando la prestación de incapacidad temporal en pago delegado.

Ahora bien, todo ello sin perjuicio, de que si se confirmara el alta médica de la Mutua, el/la interesado/a deba devolver las prestaciones indebidamente percibidas correspondientes al lapso de tiempo transcurrido entre la fecha del alta médica y la fecha de efectos del alta que finalmente se tenga en consideración y queda recogida en la resolución administrativa que se dicte. Dicha resolución podrá ser impugnada ante la vía judicial, demanda que se tramitara por el procedimiento judicial urgente previsto para este tipo de reclamaciones judiciales que se interpongan en solicitud de la revocación de estas resoluciones administrativas, fue previsto por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 140 manteniéndose en el presente momento el carácter urgente y preferente de dichos procesos.

La empresa a su vez, iniciado este proceso de revisión de altas médicas, tiene la obligación también de comunicar al INSS con la mayor premura posible la existencia de la emisión de una baja médica por contingencias comunes, si es que se hubiera emitido en este lapso de tiempo.

Sara Arostegui. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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mutualia con el depor te

Plan de actuación de la Euskal Mendizale Federazioa Igualdad entre hombres y mujeres en la montaña La Euskal Mendizale Federazioa/Federación Vasca de Montaña (EMF), como referente en la gestión y desarrollo de esta modalidad en el País Vasco, proyecta diferentes valores asociados al deporte entre la sociedad vasca. Y uno de los valores por los que siempre ha apostado es la igualdad de mujeres y hombres en este deporte. mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de este deporte. Han realizado una revisión de la organización: funcionamiento interno, gestión presupuestaria, proyecto deportivo, proyecto formativo y plan de comunicación.

En el plan de comunicación se trata de implantar el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en toda la documentación de la federación y visibilizar a las mujeres de la modalidad en los diferentes soportes de comunicación.

En este sentido, la Junta Directiva de la Federación adoptó la decisión de llevar a cabo este año 2014 una evaluación de la EMF desde la perspectiva de género. “La manera en que se gestiona y se desarrolla el trabajo en esta federación promueve o dificulta la participación de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de nuestro deporte”. Y las mujeres siempre han formado parte de la historia de la montaña, aunque sus méritos, logros y pasos adelante han sido menos conocidos y reconocidos en nuestra sociedad. Con el propósito de difundir también las experiencias de todas estas mujeres, se va a difundir el conocimiento generado en torno a la relación de las mujeres con la montaña, así como los proyectos desarrollados para fomentar su participación y poder mostrar referentes a las mujeres más jóvenes” dicen desde la Federación.

Para el desarrollo de este trabajo se ha contado con la colaboración de la EKFB-Unión de Federaciones Deportivas Vascas y la asistencia técnica de Avento Consultoría, una empresa con una dilatada experiencia en la incorporación de la perspectiva de género en planes, investigaciones y proyectos deportivos.

La evaluación ha consistido en analizar las diferentes áreas de la Federación y ver en qué medida la forma en que se gestiona y se desarrolla el trabajo en la misma promueve o dificulta la participación de

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

El resultado de este trabajo es un plan de actuación para el periodo 2014-2017, cuyo objetivo es incorporar mejoras en la gestión de la EMF para impulsar la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que desarrollan esta actividad, tanto interna como externa.

Asimismo, la EMF ha elaborado el Proyecto Emendik (Emakumeak eta Mendiak) que recoge medidas de actuación durante el periodo 2014-17 al objeto de promover y visibilizar la participación de las mujeres en aquellas especialidades en las que actualmente se encuentran infrarrepresentadas.

Se puede consultar la evaluación desde la perspectiva de género de la Federación Vasca de Montaña.

Líneas de intervención y el Proyecto Emendik en la web de la EMF: http://www.emf-fvm.com/.

Además, se realiza una recopilación de documentación e iniciativas para alimentar su web y se consolidarán las relaciones con otros organismos que trabajen en esta misma línea de promover la igualdad de género. Ambos proyectos están abiertos a las opiniones y aportaciones durante su implantación: idazkaritza@emf-fvm.com Fotografía: Alexander Arrizabalaga

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igualdad

Mutualia participante en diversas jornadas JORNADA INFORMATIVA SOBRE EL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA” ORGANIZADA POR EL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

XI FORO PARA LA IGUALDAD El pasado 14 de Octubre MUTUALIA organizó una Jornada en el Colegio de Médicos de Bizkaia dentro del FORO para la IGUALDAD que cada año convoca Emakunde, este año bajo el lema: “La igualdad nos hace avanzar. Da el paso” En la Jornada titulada “Avanzando en la Gestión a través de la igualdad”, Cristina Mendia Ibarrola (Responsable de Igualdad y Manager efr de MUTUALIA) hizo unas reflexiones sobre: • Nuevas aproximaciones en la Gestión de las Personas a través de la FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA, para favorecer la Igualdad de Oportunidades.

• Ventajas e importancia de tener en cuenta las necesidades de las personas para innovar en las Relaciones Laborales.

• Qué son prácticas laborales flexibles.

• Cuáles son los efectos positivos de la implantación estas prácticas en una organización.

• Cómo se gestionan los programas flexibles en una organización.

Incidió en la conveniencia de dar “un paso adelante” y evolucionar en las prácticas empresariales encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar (corresponsabilidad, necesidades de las personas, cómo conseguir el compromiso de las personas de la organización, etc….), porque es, sin duda, la manera de INNOVAR en las Relaciones Laborales.

Para finalizar expuso las buenas prácticas en materia de Conciliación que ha implantado MUTUALIA destacando sobre todo la evolución de la flexibilidad temporal y espacial para favorecer la conciliación de la vida personal laboral y familiar en los últimos 3 años, que han aportado beneficios a la organización.

El pasado 20 de Octubre se celebró una jornada informativa sobre el distintivo “Igualdad en la Empresa” que fue inaugurada por Carmen Plaza, directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, quien recordó que actualmente somos 92 las empresas que contamos con el distintivo, y reconoció los avances del compromiso empresarial con la igualdad entre mujeres y hombres.

La jornada se celebró con el fin de facilitar toda la información técnica necesaria sobre los requisitos y procedimiento de concesión, a las empresas interesadas en obtenerlo.

Carmen Plaza transmitió a quienes representan a las empresas, que la igualdad también es fundamental para fortalecer el tejido empresarial al permitirles disponer del talento y de la creatividad tanto de hombres como de mujeres, y les animó a incorporarse a este reto desde el compromiso social con las mujeres, para asegurar su competitividad futura.

Durante la jornada, que estaba cofinanciada por el Fondo Social Europeo, se dio a conocer el marco legal de la convocatoria de concesión y se examinaron los formularios de solicitud, proporcionando orientaciones para una correcta presentación de las candidaturas. Así mismo se explicaron los baremos de valoración de las políticas y medidas de igualdad que concurren.

Para finalizar, MUTUALIA, como empresa miembro de la Red DIE, (empresas con Distintivo Igualdad en la Empresa) representada por Cristina MENDIA, expuso su experiencia en esta materia.

A la jornada acudieron unas sesenta empresas, interesadas en concurrir a la próxima convocatoria, además de empresas de consultoría en materia de igualdad, y empresas que habiendo optado al distintivo en ediciones anteriores no lograron obtenerlo.

También se facilitó información sobre el Servicio de Asesoramiento gratuito que se presta a través de la página www.igualdadenlaempresa.es RED DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD (DIE) El distintivo se convoca anualmente, y tiene una vigencia de tres años.

Cada año, las empresas distinguidas deben remitir

un informe anual de seguimiento para mantener el nivel de excelencia acreditado. Hasta la fecha se han celebrado cuatro convocatorias.

Las empresas distinguidas pasan a formar parte de la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, lo que les permite el intercambio de buenas prácticas y experiencias, ya sea a través de encuentros presenciales o de foros en línea, donde se puede participar en diferentes grupos de trabajo temáticos.

MUTUALIA, que obtuvo el Distintivo en el año 2011, y que recientemente revalidó su certificación, participa activamente en la Red, lo que le hace merecedora de ser empresa referente en la materia, por lo que se le convoca con frecuencia, como en esta ocasión, para exponer sus buenas prácticas en Excelencia en la Igualdad.

La jornada será clausurada por Miguel Angel LUJUA Director Gerente de MUTUALIA y Presidente de CONFEBASK. Os esperamos.

Próximas jornadas: XX SEMANA EUROPEA de la GESTION AVANZADA

11 Noviembre 2014 – 11:00h - 13:30h Colegio de Médicos de Bizkaia, Calle Lersundi, 9-5º - BILBAO Inscripciones: mendia@mutualia.es Cristina Mendia 944252504 / 605715511 MUTUALIA participará en la XX SEMANA EUROPEA de la GESTIÓN AVANZADA que organiza cada año Euskalit.

El próximo 11 de Noviembre, MUTUALIA junto con la Fundación másfamilia, organiza la jornada “Avanzando en la Gestión cuidando a las personas” que se celebrará en Bilbao en el Colegio de Médicos de Bizkaia, Salón Areilza, Calle Lersundi, 9-6ª planta en horario de 11h a 13h30’ La jornada será inaugurada por Josetxo Hernández Presidente de Euskalit y participarán como ponentes Aenor y Fundación Más Familia quienes abordarán la Certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable).

A continuación, tres empresas vascas con Certificado EFR: MUSEO GUGGENHEIM, Colegio URKIDE y MUTUALIA expondrán sus Buenas Prácticas en materia de Conciliación.

Cristina Mendia.Responsable de Igualdad y Manager Efr (Empresa familiarmente responsable)

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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