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noviembre 2014 nº 44

12ª Edición del Foro Mutualia:

Las asesorías laborales reciben respuestas claras y prácticas a sus dudas.

Sumario ACTUALIDAD

•XII FORO MUTUALIA

• III PREMIO A LA MEJOR SUGERENCIA

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

• TECNALIA NORMATIVA

• COMPATIBILIDAD DE PENSIONES DE INCAPACIDAD PERMANENTE CAUSADAS EN DISTINTOS REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CONSEJO DE SEGURIDAD

• PORTAL DEL INSHT: PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO. MUTUALIA CON EL DEPORTE

• LOS BENEFICIOS DEL SQUASH Y SU CRECIMIENTO EN EUSKADI IGUALDAD

• MUTUALIA: IGUALDAD Y CONCILIACIÓN HUMOR

• LA PAUSA DEL BOCADILLO

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ó nº 44 noviembre 2014

actualidad

FORO MUTUALIA

12ª Edición: Las asesorías laborales reciben respuestas claras y prácticas a sus dudas.

Del 18 al 21 de noviembre, se han celebrado en Vitoria-Gasteiz, Bilbao, DonostiaSan Sebastián y Eibar los encuentros correspondientes a la 12ª edición del Foro Mutualia donde se han tratado en profundidad diversos temas de actualidad en el ámbito laboral.

Las ponencias que ya se encuentran disponibles en nuestra página web, fueron las siguientes: ¿Cómo se gestionan ahora las situaciones de incapacidad temporal? √ RD 625/2014 de 18 de julio que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 días de duración. √ LGSS artículos 128 -133.

Descargue la ponencia en PDF haciendo click aquí. ¿Qué modificaciones afectan a la prestación de cese de actividad de los autónomos? √ Proyecto de ley de mutuas disposición final segunda: modificación de la ley 32/2010, de 5 de agosto.

Sistema nacional de garantía juvenil, nueva bonificación √ Ley 18/2014 de 15 de octubre de 2014 de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia Supuestos prácticos de actualidad laboral Descargue la ponencia en PDF haciendo click aquí.

De las encuestas recogidas en esta edición destacamos las siguientes opiniones: √ √ √

El interés de los temas tratados.

La claridad de la exposición, gracias a la capacidad comunicativa y de síntesis de los ponentes.

Aclaración y resolución de dudas gracias a los supuestos prácticos planteados.

Queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido su apoyo y sobre todo las sugerencias aportadas respecto a los temas de interés, ya que estas sugerencias serán la base de la próxima edición del FORO MUTUALIA, que esperamos vuelva a ser de su agrado.

Departamento de Gestión de Mutualia

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ó nº 44noviembre 2014

nuestras empresas asociadas

Entrevista a Iñaki San Sebastián,

Director General Adjunto de TECNALIA Research and Innovation “Premio a la Innovación, Premio a un Equipo”

Lo nuestro es la innovación, la investigación, el ayudar a la sociedad, a las empresas, a través de la tecnología. Eso es lo que hacemos en el centro de investigación TECNALIA. Para eso se esfuerzan cada día más de 1.400 personas en nuestro centro. ¿Lo conseguimos? Esa es la pregunta que nos hacemos constantemente. Hasta que un día, una pequeña empresa te llama y te dice que gracias a nuestro último desarrollo, ha reducido sus costes en un 40%, y gracias a eso, este año podrán seguir adelante.

Otro día, ves a un enfermo de ictus emocionarse al mover su mano dañada, gracias al robot que has desarrollado. Y otro, recibes una llamada inesperada, de Bruselas, diciendo que este año el Premio a la Innovación es para nosotros, que lo que hacemos es único y necesario para toda Europa. Que somos un ejemplo y que sigamos adelante. Entonces te das cuenta de que sí, de que todo ese esfuerzo no es en vano, y de que cada gota de sudor merece la pena.

nosotros, este proyecto es un ejemplo de colaboración, que nos ha ayudado a recordar que Euskadi está a la cabeza de Europa en materia de Innovación.

Este buscador, basado en el reconocimiento de imágenes, va a suponer una revolución en el campo de la medicina, que ayudará a reducir en un 60% el tiempo empleado por las y los médicos, las universidades, los centros de investigación y las compañías farmacéuticas para hallar muestras biológicas que les ayuden a avanzar en su investigación, acelerar descubrimientos y, en definitiva, adaptar los tratamientos a las y los pacientes.

Para realizar sus proyectos, las y los investigadores necesitan una gran cantidad de muestras de características específicas. Para conseguir la totalidad de las mismas deben contactar con varios biobancos, especialmente en el caso de las enfermedades raras.

Los Biobancos son las entidades que almacenan y suministran muestras biológicas, como por ejemplo, tejidos tumorales. Gracias a este “Google Médico”, un o una investigadora podrá buscar en cualquier biobanco del mundo, las muestras biológicas que necesita para investigar, independientemente del lugar, idioma, etc.

La prestigiosa organización europea EARTO, una organización sin ánimo de lucro que representa a las entidades de investigación y tecnología de todo el continente, es quien cada año premia las mejores innovaciones que se desarrollan en Europa basándose en la viabilidad de su puesta en marcha, así como en el impacto social y económico que suponen. Este Todo esto ha sido posible gracias a un equipo año han puesto su mirada en nosotros, otorgando el excelente, que se adelanta a las necesidades de Premio a la Innovación 2014 al sistema Biosimil, un la sociedad para darles una solución a través de la buscador web de imágenes médicas almacenadas en investigación y la tecnología. Dicen que este premio biobancos de todo el mundo que contribuye a mejorar es considerado el “Óscar” de la Innovación. Para mí, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. de “Óscar” es cada una de esas mentes privilegiadas que acuden a nuestros laboratorios a trabajar cada Detrás de esta iniciativa, estamos TECNALIA y el día. Por ellos y ellas y para ellos y ellas, es este Biobanco Vasco para la Investigación, Departamento premio. de Salud del Gobierno Vasco, dentro de un proyecto más amplio que cuenta con el apoyo del Séptimo Departamento de Gestión de Mutualia Programa Marco de la Comisión Europea. Para

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ó nº 44 octubre 2014

consejo de seguridad

Portal del INSHT

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO INSTITUTO NACIONAL DE SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO ha creado un portal de promoción de la salud en el trabajo bajo la visión de “Trabajadores sanos en empresas saludables”, integrándolo dentro de la prevención de los riesgos laborales El portal de promoción de la salud en el trabajo es un proyecto desarrollado por el INSHT en colaboración con la ENWHP, RED EUROPEA DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO. El objetivo del portal es la difusión de un nuevo concepto de gestión de la salud en el trabajo, que integra la promoción de la salud dentro de la prevención de los riesgos laborales, y que va más allá del cumplimiento de la normativa en la materia. ¿Qué es la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, ENWHP? En 1996 la Comisión Europea auspició su creación como red que liderara la promoción de la salud en el trabajo. En la actualidad está integrada por 25 países europeos coordinados por Prevent-Foundation y es copresidida por Karl Kuhn (su fundador) y Mª Dolores Solé (INSHT). ¿Qué es la promoción de la salud en el trabajo?

Los miembros de la ENWHP consensuaron la definición de Promoción de la Salud en el trabajo, PST, como: “Aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo” Partiendo de que crear un entorno de trabajo seguro y saludable no es necesariamente muy fácil ni tampoco extremadamente difícil, conseguir tener trabajadoras y trabajadores sanos en empresas saludables puede hacerse de forma paulatina, buscando que las intervenciones concuerden con el nivel de compromiso de la empresa y con los recursos disponibles. ¿Cómo se puede gestionar la salud en el trabajo?

Las características de una buena gestión de la salud en el trabajo se pueden resumir en: √ Un diseño sistemático de programas que mejoren la salud de las y los trabajadores y de la organización. √ La creación de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la empresa como de las y los trabajadores. √ Una gestión de la salud que se integre en el plan estratégico de la empresa porque es bueno para la salud de las y los trabajadores y para la productividad, eficiencia y competitividad de la empresa. √ Una metodología que ayude a las personas a conseguir una salud óptima (emocional, física, social, espiritual e intelectual). √ Una metodología que utilice diversas estrategias para mejorar el conocimiento que sobre la salud tienen las y los trabajadores y demás actores relevantes y para poner a su disposición un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas y que apoye y refuerce las elecciones saludables.

Más información en: http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/

Departamento de Prevención de Mutualia

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nº 44 noviembre 2014

nor mativa

Compatibilidad de pensiones de Incapacidad Permanente causadas en distintos regímenes de la Seguridad Social.

Recientemente el Tribunal Supremo (STS.14-07-14) ha reiterado doctrina sobre una cuestión no exenta de debate relativa a la compatibilidad de dos pensiones permanentes y absolutas en dos regímenes distintos de la Seguridad Social cuando ha existido sucesión de actividades laborales.

Así el ejemplo más claro sería el caso una persona que, habiendo obtenido una Incapacidad Permanente Total en un régimen, ejerce posteriormente actividad en otro régimen en el que es declarada afecta de una Incapacidad Permanente Absoluta, y solicita el reconocimiento de una Incapacidad Permanente Absoluta en el primer régimen por agravación. Y ello con independencia de que se tenga en cuenta en la revisión para el acceso a esta última las dolencias ya valoradas previamente en la primera incapacidad.

La respuesta afirmativa choca frontalmente con la argumentación vertida a favor de la incompatibilidad, así se mantiene que el acceso a ambas está condicionada a que las lesiones que determinan la nueva declaración de Incapacidad Permanente Absoluta sean diferentes de las que determinaron la inicial Incapacidad Permanente Total y que sean lo suficientemente graves como para justificar dicha declaración, dado que si fuese una mera agravación no sería posible generar una nueva pensión dando lugar a una sobreprotección del sistema, estableciendo como premisa que si nunca se han simultaneado dos actividades profesionales por qué habría de hacerse con las pensiones.

No nos hallamos ante un supuesto de pluriactividad puesto que no hay simultaneidad sino sucesión en las actividades laborales que dan lugar al alta de la persona en dos regímenes diferentes de la Seguridad Social. Por tanto, no es exigible lo establecido en el art. 138.4LGSS ni el art.6 del RD 1799/1985, que se refieren a la pluriactividad recogiendo que para poder acceder a dos pensiones, una en cada régimen, hay que acreditar que las cotizaciones efectuadas en cada uno de los Regímenes se superpongan al menos durante quince años. Así, no siendo aplicable al presente caso y estableciéndose como suficiente cumplir en cada uno de ellos los requisitos para lucrarlas, no existe por tanto reutilización de cotizaciones sino que se utilizan las devengadas en cada uno de ellos.

Partiendo de que la propia ley regula de manera separada la compatibilidad (art.122LGSS) y la revisión (art.143 LGSS), no existe fundamento legal alguno que impida tener en cuenta el cuadro secuelar que da lugar a la segunda pensión, para proceder a la revisión por agravación de la Incapacidad Permanente Total inicial, reconociéndose un grado superior en base al alcance de las secuelas que se padecen en la actualidad.

De modo que si la primera profesión es por ejemplo la de taxista, y por temas cardíacos se le inhabilita para la conducción, claro está que es tributario de una Incapacidad Permanente Total para dicha profesión. Pero si tras ejercer una nueva actividad en otro régimen se le añade una pluripatología que le impide realizar, no sólo la que viene realizando, sino toda actividad, determinando el reconocimiento de la Incapacidad Permanente Absoluta en este segundo Régimen, parece claro que la de taxista se incluye igualmente, siendo así que procedería la revisión de la Incapacidad Permanente Total concedida inicialmente y su calificación como Incapacidad Permanente Absoluta, dando lugar a la compatibilidad mencionada.

María Urizar. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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mutualia con el depor te

Los benificios del squash y su crecimiento en Euskadi

El squash es una modalidad de alto impacto y muy ágil. Además del entretenimiento y relajación que puede ofrecer este deporte, destaca una notable serie de beneficios causantes de que esta disciplina sea cada vez más popular entre los deportes de raqueta. . flexibilidad de las articulaciones. A estos beneficios, el squash permite mejorar la salud cardiovascular, controlar el peso, reducir el estrés y mejorar la sociabilidad, aunque hay que tener precaución con las lesiones que suelen aparecer en este intenso deporte.

El squash era uno de los desconocidos en nuestro territorio. Y ya es una modalidad atractiva que cuenta con su propia Federación Vasca y con un número de Se trata de una actividad que implica salto, mucha

licencias que aumenta a un ritmo del cinco por ciento

carrera y, en general, un gran esfuerzo físico. Se

al año. Existe ahora una Junta que gestiona un de-

constituye de esta forma en uno de los deportes en

porte que tuvo sus momentos de crisis y que vuelve

que se queman más calorías. Se estiman un prome-

a despuntar poco a poco. El apoyo de la Unión de

dio de 900 calorías eliminadas por cada hora de jue-

Federaciones Deportivas Vascas ha sido necesario

go. Además de correr, otro beneficio del squash es

para salir adelante y consolidar un ranking vasco que

que requiere de potencia y resistencia física para

está basado en un circuito de torneos organizados

afrontar los rápidos movimientos que suelen produ-

por los diferentes clubes. Son casi diez pruebas, de

cirse durante un partido, por lo que constituye una

las cuales una es el Campeonato de Euskadi indivi-

excepcional forma para tonificar los músculos y do-

dual y otra el Campeonato de Euskadi por equipos.

tarlos de fuerza, favoreciendo a la espalda y a la

Luego está el Master de Euskadi, que se celebra

coordinación entre mano y ojo. Poder golpear la pe-

ahora en diciembre y en el que participan los ocho

lota en un determinado sentido, estando el jugador o

jugadores o jugadoras que están en los primeros

jugadora en un punto distinto, requiere de agilidad y

puestos del ranking en este mes. Las y los jugado-

res vascos de squash tienen también la posibilidad

los valores de respeto. Y es un deporte conocido por

de participar en el Campeonato de España, que es

su honestidad y por el “fair play” existente. Practicar

abierto, e incluso en el calendario estatal.

el squash, un deporte que tiene más de 150 años, requiere una resistencia física importante, pero es un ejercicio abierto para quienes desean potenciar su rendimiento, aligerar el estrés acumulado y fortalecer el corazón y pulmones. Agudiza los reflejos y viene bien para la positiva estimulación cardiaca, por la sucesiva alternación de distintos movimientos a través de su desarrollo.

Esta temporada, la Federación ha logrado poner en marcha también un cuadro pequeño en la categoría femenina, lo que supone el primer paso en las líneas de actuación que se han marcado para el futuro próximo. Se pretende continuar con el crecimiento del ranking masculino captando a personas de carácter amateur que juega por su cuenta, para

acercarles a la Federación y a los campeonatos programados. El reto más importante está en abordar el tema de las y los niños, para que el squash en Euskadi tenga futuro. Es un deporte sano y anaeróbico, con un ambiente fenomenal y en el que se potencian

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

Fotografías: Aritz Gordo Pérez

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igualdad

Mutualia: igualdad y conciliación MUTUALIA gestiona la IGUALDAD y la

la Semana Europea de la Gestión Avanzada bajo el

CONCILIACIÓN

lema “Avanzando en la gestión cuidando a las personas” en la que además de Mutualia contaron su experiencia como “empresa familiarmente responsable” Museo Guggenheim y Colegio Urkide de Vitoria.

La Fundación Más familia que es quien otorga las certificaciones efr expuso la filosofía de la “Gestión

Este mes MUTUALIA ha realizado numerosas actividades relacionadas con la Igualdad y la Conciliación.

El pasado 5 de noviembre Cristina Mendia asistió en representación de MUTUALIA, al Seminario efr ¿Cómo gestionar la diversidad intergeneracional a través del efr? en el que se abordaba el concepto de “Diversidad Generacional”.

El día 10 de noviembre MUTUALIA ejerció de anfitriona en el II Foro efr País Vasco, recibiendo a empresas con certificación efr como Museo Guggenheim, Microdeco,… en el que se abordó el concepto del “compromiso”. La jornada fue muy fructífera y quienes acudieron a la misma felicitaron a Mutualia por la acogida y buena organización el evento.

El día 11 de noviembre MUTUALIA junto con la Fundación Más familia, organizó una jornada dentro de

de la Conciliación” y abordó también el concepto de “compromiso”.

En la jornada, que fue introducida por el Presidente de Euskalit, participó también AENOR como empresa que audita el modelo de gestión de la conciliación en las organizaciones para validar que el sistema les hace acreedoras de ser certificadas como Empresa Familiarmente Responsable efr. Para finalizar el Presidente del Colegio de Médicos dirigió unas palabras de felicitación y valoró muy positivamente el acuerdo de colaboración firmado recientemente con Mutualia.

El 14 de noviembre, Cristina Menda acudió en representación de MUTUALIA a la Jornada Empresas tractoras de la Igualdad y la Excelencia que EMAKUNDE organizó con motivo de la Semana Europea de la Gestión Avanzada en la que se entregó el Reconocimiento como Entidades colaboradoras de Emakunde a las nuevas empresas que lo acaban de obtener.

El 18 de noviembre MUTUALIA fue invitada por el

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

dad de las empresas se hace acorde a la prepara-

al evento que tuvo lugar para formalizar la adhesión

ción y formación que atesoran, ya que casi el 60%

de otras 42 empresas, a los acuerdos voluntarios de las licenciaturas universitarias corresponden a que ya fueron firmados por MUTUALIA en enero,

mujeres.

para comprometerse a la presencia equilibrada de

La mayor presencia de directivas en funciones de

mujeres y hombres en los puestos de toma de de-

responsabilidad de las empresas (puestos directi-

cisiones.

vos, comités ejecutivos y consejos de administra-

El 20 de Noviembre, Cristina Mendia en representa-

ción) es una de las tareas en las que se ha embar-

ción de MUTUALIA participó en la IV Jornada Técni-

cado el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e

ca de la Red de empresas DIE (Distintivo Igualdad

Igualdad, ya que “para crecer, para prosperar, para

en la Empresa) que tuvo lugar en VALENCIA apor-

ser mejores, hay que buscar, atraer, retener y pre-

tando su experiencia sobre La empresa y su entor-

miar el talento, que está igualmente repartido entre

no: difusión de la igualdad de oportunidades.

hombres y mujeres”.

Mediante estos acuerdos, los primeros de estas ca-

MÁS MUJERES EN PUESTOS DE RESPONSABI-

racterísticas que un Gobierno alcanza con el sector

LIDAD, SIGNIFICA MEJORES EMPRESAS.

empresarial, las entidades firmantes se comprome-

31 importantes empresas españolas entre las que

ten a incrementar la presencia de mujeres en sus

se encuentra MUTUALIA, apostaron a primeros de

comités de dirección o en sus consejos de adminis-

año por aumentar el número de mujeres directivas

tración hasta un 20% o 5 puntos más que el nivel

en sus órganos de dirección y 42 más lo hacen aho-

que posean en la actualidad, y todo ello en el plazo

ra.

máximo de cuatro años. En algunos casos, el com-

El pasado 18 de noviembre de 2014, Cristina Men-

promiso de las empresas permitirá alcanzar, en los

dia en representación de Mutualia acudió al acto de

próximos cuatro años, una presencia de mujeres en

adhesión a los acuerdos voluntarios que el Ministe-

puestos de dirección superior al 40%.

rio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad está

En una primera etapa se sumaron 31 empresas y

impulsando con el tejido empresarial español para

ahora se adhieren otras 42 con una novedad: exten-

conseguir una presencia equilibrada de género en

der los acuerdos a los consejos de administración.

los cargos de responsabilidad corporativa defen-

Para ello, habrán de poner en marcha medidas de

diendo la iniciativa como “fuente de progreso” por

organización y flexibilización del tiempo de trabajo,

una clara razón: “Más mujeres en puestos de res-

de manera que se facilite la conciliación de la vida

ponsabilidad significa mejores empresas”.

personal, laboral y familiar y se promueva su acceso

El incorporar mujeres a las esferas de responsabili-

a las mismas tanto a hombres como a mujeres. Asi-

mismo, se cuidará que en los procesos de formación

sino que es ineludible, reparar la infrarrepresenta-

interna, selección y promoción de personal exista

ción de la mujer” en los cargos de responsabilidad

una presencia más equilibrada de ambos géneros,

de las empresas habida cuenta del grado de prepa-

sin menoscabo del mérito y de la capacidad. Por

ración que demuestran.

otro lado, las empresas avanzarán en la medida de

El Gobierno está poniendo las bases para dar el

sus posibilidades hacia que haya una participación

salto que demanda la sociedad a través de la po-

más equilibrada cuando se produzca una vacante

tenciación del Distintivo “Igualdad En La Empresa”

en puestos predirectivos o directivos, o cuando se

que se marca como objetivo “la sensibilización y el

proceda a la renovación de miembros del Comité de

compromiso con la selección y promoción del talen-

Dirección o del Consejo de Administración.

to de las mujeres” a través de sucesivas fases de

Las empresas firmantes emitirán un informe en el

formación y asesoramiento, y con la aprobación en

ecuador del plazo suscrito, a los dos años, y otro

septiembre del Plan para la Igualdad en la Sociedad

al término del periodo, y en ambos se evaluará la

de la Información con el fin de estrechar la brecha en

progresión cosechada al respecto. De este modo,

el sector digital.

las empresas podrán identificar aquellos obstáculos

En el discurso que tuvo lugar, la ministra ha avanza-

con los que hayan podido encontrarse para, si es

do que en próximos meses verán la luz el Plan contra

necesario, impulsar nuevas medidas que garanticen

la brecha salarial y una batería de medidas en bene-

el cumplimiento de los objetivos.

ficio de las mujeres que viven en entornos rurales.

Datos recientes de la Comisión Nacional del Merca-

Finalizó haciendo un llamamiento a otras empresas

do de Valores y del Instituto de la Mujer y de Igual-

para que se sumen a los acuerdos, ya que se trata

dad de Oportunidades reflejan el buen ritmo que Es-

de “instrumentos especialmente cualificados para

paña ha seguido durante los últimos años en cuanto

dar pasos de gigante hacia la igualdad efectiva de

a presencia de mujeres en los consejos de adminis-

oportunidades entre mujeres y hombres”. Con esta

tración de las empresas del Ibex35, ya que en 2011

adhesión se sella un compromiso que es al mismo

su presencia se cifraba en el 12,1%, y en 2014 el

tiempo “un ejemplo” para todo el sector empresarial.

porcentaje ha subido al 18,2%.

“Aspiramos a crear riqueza y valor y a gestionar de

No obstante, la situación en los puestos directivos y

forma más eficiente e inteligente los recursos”.

en los comités de dirección se queda en el 11%, de ahí que se apele al compromiso de las empresas, materializado en estos acuerdos voluntarios. El objetivo es elevar la cuantía desde ya y comprobar en cuatro años los resultados, porque “no sólo es justo,

Cristina Mendia.

Responsable de Igualdad y Manager Efr (Empresa familiarmente responsable)

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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