Mutua informacion 44 eus

mutua informazioa 2014ko azaroa 44 zbk.

Mutualia Foroa 12. ekitaldia: lan-ahokularitzek erantzun argi eta praktikoak jaso dituzte.

Aurkibidea GAUR EGUN

• MUTUALIA FOROA 12. EKITALDIA

• III SARIA IRADOKIZUN HOBERENARI

GURE ENPRESA ELKARTUAK

• TECNALIA LEGEAK

• GIZARTE SEGURANTZAKO ERREGIMEN EZBERDINETAN OINARRITUTAKO EZINTASUN IRAUNKORREKO PENTSIOEN BATERAGARRITASUNA

SEGURTASUN GOMENDIOAK

.

• LANEKO SEGURTASUN ETA HIGIENEKO INSTITUTU NAZIONALAREN ATARIA LANEKO OSASUNAREN SUSTAPENA

MUTUALIA KIROLAREKIN

• SQUASHAREN ONURAK ETA KIROL HONEK EUSKADIN IZANDAKO HAZKUNDEA BERDINTASUNA

• MUTUALIA: BERDINTASUNA ETA KONTZILIAZIOA UMOREA

• OGITARTEKOAREN ETENALDIA

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

gaur egun

MUTUALIA FOROA

112. ekitaldia: lan-ahokularitzek erantzun argi eta praktikoak jaso dituzte. .

Azaroaren 18 eta 21 artean Euskadiko hainbat puntuetan antolatu da Mutualia Foroaren 12. ekitaldia: Gasteizen, Bilbon, Donostian eta Eibarren. Ekitaldian lan-eremuan ematen diren gaur egungo hainbat gai aztertu dira.

Aurkezpenak ondorengoak dira eta gure web orrian aurki ditzakezue: Nola kudeatzen dira aldi baterako ezintasunak? √ Uztailaren 18ko 625/2014 EDak dio nola erregulatzen diren ABEren kudeaketa eta kontrolaren lehenengo 365 egunak. √ GSLO 128 -133 artikuluak.

Aurkezpena PDF formatuan deskargatzeko esteka hau sakatu.

Legearen zein aldaketek eragiten dute autonomoen jardunari uztearen prestazioan? √ Mutuen Legearen Proiektuaren Bigarren Xedapena: abuztuaren 5eko 32/2010 Legearen Aldaketa.

Gazteen Bermerako Estatuko Sistema, hobari berria Urriaren 15eko 18/2014 Legea: hazkundea, lehiakortasuna, eta efizientzia lortzeko behar diren larrialdietarako neurrien onarpena.

Ariketa praktikoak.

Aurkezpena PDF formatuan deskargatzeko esteka hau sakatu.

Garrantzitsua iruditzen zaigu jaso ditugun iritzien berri ematea. Aipagarrienak: √ √ √

Landutako gaien interesa.

Aurkezpenen ulergarritasuna: hizlarien komunikazio eta laburpen gaitasunari esker.

Ariketa praktikoei esker hainbat zalantza argitu ahal izana.

Eskerrak eman nahi dizkiegu Foroan parte hartu duten profesionalei: alde batetik, eskaini diguten laguntzagatik; bestetik, egindako iradokizunengatik, horiek izango baitira MUTUALIA FOROAren ondorengo ekitaldiaren abiapuntua.

Mutualiako kudeaketa saila

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

gure enpresa elkar tuak

Elkarrizketa: Iñaki San Sebastián,

TECNALIA Research and Innovationeko zuzendari nagusia «Saria berrikuntzari, saria talde bati»

Berrikuntza, ikerketa zein gizarte eta enpresei teknologiaren bitartez laguntzea dira gure ezaugarriak.

Horixe egiten dugu TECNALIA ikerketa-zentroan.

Horretan aritzen dira egunero 1.400 pertsona baino gehiago gure zentroan. Lortzen al dugu? Horixe da gure buruari etengabe egiten diogun galdera. Harik eta, egunen batean, enpresa txiki batek deitzen digun eta gure azken garapenari esker kostuak % 40 murriztu dituztela eta, ondorioz, aurten aurrera egingo dutela esaten digun arte. Beste egun batean, iktusak jotako pertsona bat hunkiturik ikusten duzu guk garatutako robotari esker kaltetutako eskua mugitu duelako. Eta hurrengo batean, ustekabeko dei bat jasotzen duzu Bruselatik, eta adierazten dizute Berrikuntzaren aurtengo saria guretzat dela, egiten duguna paregabea eta Europa osorako beharrezkoa delako. Eta eredugarriak garela eta aurrera jarraitzeko esaten dizute. Orduan konturatzen zara ahalegin hori guztia ez dela alferrikakoa izan, izerdi-tanta bakoitzak merezi izan duela.

baten barruan. Gure ustez, elkarlanaren adibidea da proiektu hori, eta lagungarri izan zaigu gogoratzeko Euskadi Europako buruan dagoela berrikuntzaren arloan.

Irudi-errekonozimenduan oinarritutako bilatzaile horrek iraultza ekarriko du medikuntzaren esparrura; izan ere, medikuek, unibertsitateek, ikerketazentroek eta konpainia farmazeutikoek % 60 azkarrago aurkituko dituzte ikerketan aurrera egiteko, deskubrimenduak bizkortzeko eta, azken batean, pazienteen tratamenduak egokitzeko lagungarriak zaizkien lagin biologikoak.

Berariazko ezaugarriak dituzten lagin kopuru handia behar dute ikertzaileek beren proiektuak egiteko.

Horiek guztiak lortzeko hainbat biobankurekin jarri behar dira harremanetan, bereziki gaixotasun bitxien kasuan. Lagin biologikoak, tumore-ehunak esaterako, biltegiratzen eta hornitzen dituzten erakundeak dira biobankuak. «Google Mediko» horri esker, ikertzaile EARTO Europako erakunde prestigiotsua irabazi- batek munduko edozein biobankutan bila ditzake asmorik gabeko erakunde bat da, kontinente osoko ikertzeko behar dituen lagin biologikoak, tokia, ikerketaren eta teknologiaren arloko erakundeak hizkuntza... edozein izanik ere. ordezkatzen dituena; horixe da, hain zuzen, urtero Europan garatutako berrikuntza onenak saritzen Talde bikain bati esker erdietsi da hori guztia; dituena, oinarritzat haien bideragarritasuna zein gizartearen premiei aurrea hartzen die talde horrek gizartean eta ekonomian duten eragina hartuta. Aurten ikerketaren eta teknologiaren bidez irtenbidea gugan jarri dute begirada, eta 2014ko Berrikuntzarako ematearren. Sari horri berrikuntzaren «Oscar» saria saria Biosimil sistemari eman diote. Mundu osoko esaten diote. Nire ustez, hala ere, «Oscar» da gure biobankuetan biltegiratutako irudi medikoen web- laborategietara lan egitera egunero joaten diren bilatzaile bat da hori, gaixotasunen diagnostikoa eta buru pribilegiatu horietako bakoitza. Horiengatik eta tratamendua hobetzen laguntzen duena. horientzat da saria.

Ekimen horren atzean TECNALIA eta Ikerketarako Euskal Biobankua (Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila) gaude, Europako Batzordearen zazpigarren esparru-programaren babesa duen proiektu zabalago

Mutualiako kudeaketa saila

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

segur tasun gomendioak

Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionalaren ataria

LANEKO OSASUNAREN SUSTAPENA

LANEKO SEGURTASUN ETA HIGIENEKO INSTITUTU NAZIONALAK lanean osasuna sustatzeko atari bat sortu du “Langile osasuntsuak enpresa osasuntsuetan” ikuspegia ardatz, guztia ere laneko arriskuei aurre hartzea helburu.

Laneko osasuna sustatzeko ataria elkarlanean garatu dute Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionalak (INSHT) eta Laneko Osasuna Sustatzeko Europako Sareak (ENWHP). Atariaren helburua laneko osasunaren kudeaketa ulertzeko modu berri bat zabaltzea da, osasuna laneko arriskuen prebentzioan integratuz eta unean uneko araudia betetze hutsetik harago joanez.

Zer da Laneko Segurtasuna Sustatzeko Europako Sarea?

Europako Batzordeak 1996an sortu zuen sarea laneko osasuna sustatzeko eginkizuna zuzentzeko. Gaur egun Europako 25 herrialdek osatzen dute sarea, Prevent-Foundation fundazioaren koordinaziopean. Sarearen buruak sortzaile lanetan aritutako Karl Kuhn eta Maria Dolores Solé Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionalaren ordezkaria dira elkarrekin.

Zer esan nahi du laneko osasuna sustatzeak?

Laneko Segurtasuna Sustatzeko Europako Sareko kideek honako definizioa adostu zuten laneko osasunaren sustapena kontzeptuarentzako: «Enpresarien, langileen eta gizartearen ahaleginak batzea pertsonen osasuna eta ongizatea hobetzeko euren lanpostuetan».

Lan ingurune seguru eta osasungarri bat sortzea ezinbestean ez oso erraza ez oso zaila ez dela oinarri, enpresa osasuntsuetan langile osasuntsuak izatea gutxika-gutxika lor daitekeen helburua da abian jarritako esku-hartzeek enpresaren konpromiso mailarekin eta eskura ditugun baliabideekin bat eginez gero.

Nola kudea daiteke osasuna lanean?

Laneko osasunaren kudeaketa egoki baten ezaugarriak honakoak lirateke labur-labur: √ Langilearen zein erakundearen osasuna hobetzeko programak sistematikoki diseinatzea. √ Enpresaren zein langilearen beharrei erantzungo dien osasunaren kultura bat sortzea. √ Enpresaren plan estrategikoaren baitan sartuko den osasunaren kudeaketa eredu bat ezartzea, ona baita bai langilearen osasunarentzat bai enpresaren produktibitate, eraginkortasun eta lehiakortasunerako. √ Pertsonei arlo fisiko, sozial, espiritual zein intelektualean osasun ezin hobea izatea ahalbidetuko dien metodologia bat ezartzea. √ Langileen zein gainontzeko eragile esanguratsuen osasunaren ezagutza hobetzeko zein guztion eskura pertsonen osasuna babesteko eta aukera osasungarriak indartzeko lan ingurune bat jartzeko estrategiak baliatuko dituen metodologia bat ezartzea.

Informazio gehiago: http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/

Mutualiako Prebentzio saila

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

legeak

Gizarte Segurantzako erregimen ezberdinetan oinarritutako ezintasun iraunkorreko pentsioen bateragarritasuna Espainiako Auzitegi Gorenak eztabaida handia sortu ohi duen auzi baten inguruko bere doktrina berretsi berri du (Auzitegi Gorenaren 14-07-14 epaia): Gizarte Segurantzako bi erregimen ezberdinetan oinarritutako ezintasun iraunkor eta absolutuko bi pentsio izatea bateragarria da pentsio horiek eragin dituzten lanok bata bestearen ondoren burutu direnean.

Adibiderik argiena honakoa litzateke: langile batek, Gizarte Segurantzako erregimen batean ezintasun iraunkor osoa jaso ostean, beste erregimen batean lan egiten du ezintasun iraunkor absolutu bat aitortzen dioten arte, eta, une horretan, lehen erregimenean ere ezintasun iraunkor absolutu bat aitor diezaioten eskatzen du ezintasunaren areagotzeagatik. Eta hori lehen erregimenean aurrez baloratutako ezintasunak kontuan hartu gabe lehen erregimen horretan ere ezintasun iraunkor absolutua onartzeko egin beharreko berrikuspenean.

Auzitegi Gorenak emandako baiezko erantzunak aurrez aurre egiten du bi pentsioen bateragarritasunaren aurka ematen diren argudioekin. Argudio horien arabera, ezintasun iraunkor absolutuko bigarren aitorpen bat izateko, lesioak ezin dira hasiera bateko ezintasun iraunkor osoa eragin zuten berdinak izan, eta, gainera, aitorpena justifikatzeko bezain larriak izan behar dira. Argudio horien oinarria honakoa litzateke: lesioen areagotze huts baten aurrean izanez gero ez da posible bigarren pentsio bat jasotzea sistemaren gehiegizko babesa baliatuz, inoiz aldi berean bi jarduera profesional burutu ez badira ez baitu zentzurik bi pentsio izatea onartzea.

Auzia aztertzerakoan, baina, kontuan izan behar da ez gaudela jarduera aniztasun kasu baten aurrean, interesduna Gizarte Segurantzako bi erregimen ezberdinetan alta emanda izatea eragin duten jarduerak ez baitira aldi berean eman, bata bestearen ondoren baizik. Horrenbestez, ez dago ez Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 138.4 artikuluan ez 1799/1985 Errege Dekretuaren 6. artikuluan ezarritakoa exijitzerik; hau da, bi pentsio jasotzeko, bat erregimen bakoitzean, erregimenetako bakoitzean egindako kotizazioak gutxienez hamabost urtez gainjartzen direla egiaztatu beharra dagoela. Hori horrela izanik, bi pentsioetako bakoitza jasotzeko dagokion baldintzak betetzea nahikoa izango du interesdunak, ez baitago kotizazioen berrerabilpenik, kasu bakoitzean sortutako kotizazioen erabilpen soila baizik.

Gizarte Segurantzaren Lege Orokorrak berak bateragarritasuna (122. artikulua) eta berrikuspena (143. artikulua) bakoitza bere aldetik arautzen dituela kontuan izanik, ez dago lege oinarririk bigarren pentsio bat sortzea eragin duten osasun-ondorioak kontuan ez hartzeko hasierako ezgaitasun iraunkor osoaren areagotzearen berrikuspenean; horrenbestez, posible da gaixoak egun pairatzen dituen ondorioak oinarri hartuta ezgaitasun maila altuago bat aitortzea.

Adibide bat jarriko dugu hau guztia hobeto uler dadin. Interesduna taxi gidaria bada, eta, bihotzeko arazoak tarteko gidatzeko ezgaitzen badute, argi dago lanbide horrekin lotutako ezgaitasun iraunkor oso bat jasotzeko eskubidea duela. Baina beste erregimen bateko lan batean jardun ostean bigarren lanbide hori ez ezik baizik eta edozein lan egitea eragozten dion pluripatologia bat diagnostikatzen badiote, eta, ondorioz, bigarren erregimen horretan ezgaitasun iraunkor absolutu bat onartzen baldin badiote, argi dago taxi gidariaren lanbidea bera ere barnean dela. Horrenbestez, bidezkoa litzateke hasiera batean taxi gidari gisa jasotako ezintasun iraunkor osoa berrikustea eta ezintasun iraunkor absolutu gisa kalifikatzea, eta horrek, bide batez, aztertzen ari garen pentsio bateragarritasuna ahalbidetuko luke.

MarĂ­a Urizar. Mutualiako lege-aholkularitzako abokatua

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

mutualia kirolarekin

Squasharen onurak

eta kirol honek Euskadin izandako hazkundea

Squasha frontoi txiki batean erraketarekin jokatzen den kirola da, oso azkarra eta kirolariari bizkortasun handia eskatzen diona.

bea da, baita bizkarra bizkortzeko eta eskuen eta begien arteko koordinazioa hobetzeko ere. Pilota noranzko jakin batekin kolpatzeko, gainera, jokalariak artikulazioen bizkortasun eta malgutasuna landu behar ditu. Orain artean aipatutako onura horiei guztiei honakoak ere gaineratu behar zaizkie: osasun kardiobaskularraren hobekuntza, pisuaren kontrola, estresaren murrizketa eta soziabilitatea hobetzea. Hori Entretenimendu eta erlaxaziorako kirol aparta iza-

bai, squasha hain kirol bizia izanik, lesioekin ere kon-

teaz gain, squashak onura ugari ere eskaintzen diz-

tu handia izan behar da.

kie kirolariei eta horrek erraketaz jokatzen diren modalitateen artean gero eta arrakasta handiagoa izatea

Orain dela gutxira arte squasha ia ezezaguna zen

eragin du. Squashean jokatzerakoan salto ugari, las-

Euskal Herrian. Aldiz, gero eta jende gehiago erakart-

terraldiak eta, oro har, ahalegin fisiko handia egin be-

zen duen kirola da egun, Euskadiko Squash Fede-

har da. Hori dela eta, squasha kaloria gehien erret-

razioa bera ere baduena eta urtetik urtera lizentzia

zea eragiten duen kiroletako bat da. Egindako

kopurua % 5 handitzen duena. Krisi garai bat gain-

ikerketen arabera, batez beste 900 kaloria erretzen

ditu ostean, squasha gutxika-gutxika indartzen ari

dira squashean aritutako ordu bakoitzeko. Squasha-

da gurean Euskadiko Squash Federazioa kudeatzen

ren beste onuretako bat partida batean izan ohi diren

duen batzorde berriaren eskutik. Euskal Kirol Fede-

mugimendu azkarrei aurre egiteko potentzia eta

razioen Batasunaren laguntzarekin hainbat klubek

erresistentzia fisiko handia izatea eskatzen duela da,

antolatutako txapelketak biltzen dituen zirkuitu bat

eta, hori dela eta, muskuluak indartzeko kirol ezin ho-

osatu dute, eta, hala, euskal ranking bat egonkort-

zea ere lortu dute. Uneotan hamar txapelketa inguru

ra hurbiltzea da uneotako helburua. Hori bai, etor-

jokatzen dira zirkuituaren baitan, tartean Euskadiko

kizunera begira erronka handiena squasha haurren

banakako eta taldekako txapelketak. Horrez gain,

artean sustatzea da. Squasha kirol osasungarria da, anaerobikoa, errespetuan oinarritutako balioak bultzatzen dituena eta kirolarien arteko giro ezin hobean burutzen dena. Ildo horretan, fair play eta zuzentasuna oinarri izateagatik da ezaguna. Dagoeneko 150 urtetik gora dituen squashean jokatzeko erresistentzia fisiko handia izatea beharrezkoa bada ere, euren errendimendua hobetu, estresa bota eta bihotz zein birikak indartzeko asmoa dutenei ireki-

abenduan Euskadiko Masterra ere jokatzen da; ber-

tako kirola ere bada. Gainera, erreflexuak hobetzen

tan, urte bukaerara rankingeko lehen zortzi postue-

ditu eta estimulazio kardiako osasuntsu batentzat

tan heltzen diren kirolariek parte hartzen dute. Era

onuragarria da.

berean, euskal kirolariek Espainiako Squash Txapelketan parte hartzeko aukera dute, baita estatuko egutegian ere. Aurten Euskadiko Squash Federazioek emakumezkoen zirkuitu txiki bat abian jart-

zea ere lortu du, eta, hain zuzen ere, aurrera begira duen helburuetako bat zirkuitu hori indartzea da.

Gizonezkoen rankinga indartzeko, berriz, amateur gisa euren kasa aritzen diren kirolariak Euskadiko Squash Federaziora eta antolatutako txapelketeta-

EKFBko Prentsa Saila

Argazkiak: Aritz Gordo PĂŠrez

mutua informazioa

2014ko azaroa 44 zbk.

berdintasuna

Mutualia: berdintasuna eta kontziliazioa MUTUALIAK BERDINTASUNA eta

deaketa Aurreratuaren Europako Astearen barruan,

KONTZILIAZIOA kudeatzen ditu

Pertsonak zaintzeko kudeaketan aurrera egitea lemapean. Bertan, Mutualiaz gainera, Guggenheim Museoak eta Gasteizko Urkide Ikastetxeak ere enpresa familiarki arduratsu gisa kontatu zuten beren esperientzia. efr ziurtagiriak banatzen dituen Mรกs familia fundazioak kontziliazio kudeaketaren filosofia

Oraingo hilabetean, MUTUALIAk berdintasunarekin eta kontziliazioarekin lotutako jarduera ugari egin du.

Azaroaren 5ean, Cristina Mendia, MUTUALIAren ordezkaritzan, efr Nola kudeatu belaunaldien arteko aniztasuna efr ziurtagiriaren bidez? mintegian izan zen. Bertan, belaunaldi aniztasun kontzeptuaren inguruan aritu ziren.

Azaroaren 10ean, MUTUALIA Euskadiko II. efr Foroko anfitrioi izan zen, efr ziurtagiriak dituzten enpresei harrera egiten, besteak beste, Guggenheim Museoari, Microdecori... Bertan, konpromiso kontzeptuaren inguruan jardun zuten. Jardunaldian izan zirenek etekin handia atera zioten, eta zorionak eman zizkioten Mutualiari, ekitaldian emandako harreragatik eta antolaketa onagatik.

Azaroaren 11n, MUTUALIAk, Mรกs familia fundazioarekin batera, jardunaldi bat antolatu zuen Ku-

azaldu zuen, baita konpromiso kontzeptua ere.

Jardunaldian, Euskaliteko presidenteak egin zuen sarrera, eta AENORek ere parte hartu zuen, erakundeetan kontziliazio kudeaketaren eredua ikuskatzen duen enpresa den aldetik, Enpresa Familiarki Arduratsuen ziurtagiria izateko merezidun egiten dien sistema baliozkotzeko . Amaitzeko, Medikuen Elkargoko presidenteak zorion hitzak eskaini zizkion Mutualiari, eta oso modu positiboan balioetsi zuen oraintsu Mutualiarekin sinatutako lankidetza hitzarmena.

Azaroaren 14an, Cristina Mendia MUTUALIAren ordezkaritzan izan zen EMAKUNDEk Kudeaketa Aurreratuaren Europako Astea dela eta antolatu zuen Berdintasuna eta Bikaintasuna eragiten duten Enpresak Jardunaldian. Bertan, Emakunderen erakunde laguntzaile aintzatespena banatu zitzaien hala eskuratu duten enpresei.

Azaroaren 18an, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun Ministerioak beste 42 enpresa MUTUALIAk

urtarrilean sinatu zituen borondatezko akordioei atxikitzeko ekitaldira gonbidatu zuen MUTUALIA;

Erantzunkidetasun esferetara iristen diren emaku-

borondatezko akordio horien helburua da erabakiak

meek beharrezko prestakuntza eta trebakuntza

hartzeko postuetan emakume eta gizonen present-

dute; izan ere, unibertsitate lizentziatuen % 60 ia

zia orekatua izateko konpromisoa hartzea.

emakumeak dira.

Azaroaren 20an, Cristina Mendiak MUTUALIAren

Enpresetako erantzunkidetasun funtzioetan (zuzen-

ordezkaritzan parte hartu zuen DIE enpresa sarea-

daritza postuak, batzorde exekutiboak eta admi-

ren IV. jardunaldi teknikoa (Enpresetako berdinta-

nistrazio kontseiluak) zuzendari emakume gehiago

sunaren bereizgarriei atxikitako enpresa sarearen

egotea da Osasun, Gizarte Zerbitzu eta Berdintasun

IV. jardunaldi teknikoa) jardunaldian, Valentzian.

Ministerioak ahalegin biziz bete nahi duen zeregi-

Bertan eman zuen hitzaldian, bere esperientzia kon-

netako bat. Izan ere, hazteko, aurrera egiteko eta

tatu zuen: Enpresea eta haren ingurua: aukera-ber-

hobeak izateko, talentua bilatu, erakarri, bertan gel-

dintasuna hedatzea.

diarazi eta saritu behar da, eta talentuan ez dago genero bereizketarik.

ERANTZUKIZUN POSTUETAN EMAKUME

Lehenengoz sinatu ditu Gobernuak horrelako akor-

GEHIAGO EDUKITZEA, ENPRESA HOBEEN

dioak enpresa sektorearekin. Akordio horien bidez,

SEINALE

erakunde sinatzaileek konpromisoa hartzen dute

Espainiako 31 enpresa garrantzitsuk, besteak bes-

emakumeen presentzia handitzeko beren zuzenda-

te MUTUALIAk, urte hasieran, beren zuzendaritza

ritza batzordeetan edo administrazio kontseiluetan,

organoetan emakume zuzendarien kopurua handit-

gaur egun dutena baino % 20 edo % 25 gehiago,

zearen alde egin zuten, eta beste 42k gauza bera

kasu batzuetan. Konpromiso hori gehienez lau ur-

egin dute orain.

teko epean bete beharko dute. Kasu batzuetan,

2014ko azaroaren 18an, Cristina Mendia, Mutua-

enpresen konpromisoen bidez, hurrengo lau urtee-

liaren ordezkari gisa, Osasun, Gizarte Zerbitzu eta

tan, zuzendaritza postuetan emakumeen presentzia

Berdintasun Ministerioa korporazio erantzunkideta-

% 40tik gorakoa izango da.

suneko postuetan generoaren presentzia orekatua

Lehenengo etapan 31 enpresa atxiki zitzaizkion

lortzeko Espainiako enpresa egiturarekin batera

akordioari, eta orain beste 42k egingo dute. Orain-

sustatzen ari den borondatezko akordioei atxikitze-

goan nobedade bat dago: akordioak administrazio

ko ekitaldian izan zen, ekimena defendatzen, aurre-

kontseiluetara zabalduko dira.

rapenerako iturri dela uste duelako: ÂŤErantzukizun

Horretarako, laneko denbora antolatzeko eta mal-

postuetan emakume gehiago edukitzea enpresa ho-

gutzeko neurriak jarri beharko dituzte martxan, nor-

been seinale daÂť, esan zuen.

beraren bizitza, lana eta familia errazago uztartze-

ko eta neurri horiek gizonek zein emakumeek har

datezko akordio hauetan zehazten diren konpromi-

ditzaten sustatzeko. Era berean, langileen barneko

soak hartzeko. Helburua orain kopuruak jasotzea

prestakuntza, hautaketa eta sustapen prozesuetan

eta lau urte barru emaitzak ikustea da; izan ere,

bi generoen presentzia orekatua egotea bermatuko

enpresetako erantzukizun karguetan bidezkoa iza-

da, betiere merezimenduak eta gaitasuna kontuan

teaz gainera, ezinbestekoa ere bada emakumearen

hartuta. Beste alde batetik, enpresek beren aukeren

ordezkaritza txikiari aurre egitea, daukaten pres-

arabera egingo dute aurrera partaidetza orekatua-

takuntza maila kontuan hartuta.

goa egoteko aurrezuzendaritzako edo zuzendarit-

Gobernua oinarriak ezartzen ari da gizartearen es-

zako posturen bat hutsik dagoenean edo Zuzendarit-

kariari erantzuteko, ÂŤBerdintasuna EnpresanÂť be-

za Batzordeko edo Administrazio Kontseiluko kideak

reizgarria sustatuta. Bereizgarri horren helburua

berritu behar direnean.

da emakumeen talentua hautatzeko eta sustatzeko konpromisoa eta sentsibilizazioa, prestakuntza eta

Enpresa sinatzaileek txosten bat bidaliko dute sina-

aholkularitza fase batzuen bitartez. Gainera, irailean,

tutako epearen erdialdean, bi urtetara, eta beste bat

Berdintasunerako Plana Informazioaren Gizartean

epe amaieran, eta kasu bietan ebaluatuko da akor-

onartu nahi da, sektore digitaleko aldea txikitzeko.

dioaren helburuari dagokionez egon den bilakaera.

Horrela, enpresek izan dituzten oztopoak identifika-

Ministroak eman zuen hitzaldian esan zuen datozen

tu ahal izango dituzte eta, beharrezkoa bada, hel-

hiletan Soldata aldearen aurkako Plana eta landa

buruak betetzen direla bermatzeko beste neurri bat-

inguruetan bizi diren emakumeen aldeko neurriak

zuk sustatu.

martxan jarriko dituztela. Amaitzeko beste enpresa batzuei ere egin zien deia, akordioekin bat egin de-

Balore

Merkatuaren

Batzorde

Nazionalak

eta

zaten. Izan ere, emakume eta gizonen arteko auke-

Emakumeen eta Aukera Berdintasunerako Institu-

ra berdintasun eraginkorra lortzeko urrats erraldoiak

tuak oraintsu emandako datuen bidez ikusi da zein

emateko goi mailako tresnak dira. Atxikipen horren

erritmo ona izan duen Espainiak, azken urteotan,

bidez, konpromisoa hartzen da eta konpromiso hori,

Ibex 35eko enpresetako administrazio kontseiluetan

aldi berean, enpresa sektorearentzako eredugarria

emakumeen presentzia bermatzeari dagokionez;

da. ÂŤAberastasuna eta balioa sortu nahi dugu eta

izan ere, 2011n emakumeen presentzia % 12,1 zen

baliabideak modu eraginkorragoan eta inteligentea-

eta 2014an, % 18,2.

goan kudeatuÂť, esan zuen.

Hala ere, zuzendaritza postuetako eta zuzendaritza batzordeetako egoera bestelakoa da; presentzia % 11 da, eta horregatik eskatzen da enpresek boron-

Cristina Mendia.

Berdintasun arloko arduraduna-Efr managerra Mutualia

mutua informazioa umorea

2014ko azaroa 44 zbk.

Ogitartekoaren etenaldia

Kepa Bilbao

mutua informazioa 2014ko azaroa 44 zbk.