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LEY DE MUTUAS Ley 35/2014 por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Sumario ACTUALIDAD • LEY DE MUTUAS • NOVEDADES DE INTERÉS • NUEVO CUADRO DE COTIZACIÓN EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE HOGAR • HIDROTERAPIA EN CLÍNICA ERCILLA PRESTACIONES • INCENTIVO BONUS NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS • MERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A. NORMATIVA • LEY 34/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS EN MATERIA DE LIQUIDACIÓN E

INGRESO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL FORMACIÓN

• II FORO MUTUALIA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD • FORMACIÓN INTERNA EN PREVENCIÓN MÁS ATRACTIVA Y EFICAZ • CÓMO ENTENDER UN ENVASE DE MEDICAMENTOS MUTUALIA CON EL DEPORTE • XXI JUEGOS NÁUTICOS ATLÁNTICOS MUTUALIA • BALANCE ACCIÓN SOCIAL MUTUALIA 2014 • COLABORADORES SANITARIOS. EQUIPO DE ANESTESIOLOGÍA DE CLÍNICA ERCILLA: SANTURBI SL. IGUALDAD • MUTUALIA INVITADA POR LA FUNDACION MÁS FAMILIA A LA JORNADA Y PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO: COMUNICACIÓN Y CONCILIACIÓN HUMOR • LA PAUSA DEL BOCADILLO

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Ley de Mutuas Ley 35/2014 por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social El pasado 26 de diciembre de 2014, se aprobó la Ley 35/2014 por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

A través de la misma, tal y como menciona en su exposición de motivos, se pretende modernizar el funcionamiento y gestión de las mutuas, reforzando los niveles de transparencia y eficiencia y contribuyendo en mayor medida a la lucha contra el absentismo laboral injustificado y a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social.

Podéis consultarla desde este enlace:

http://www.mutualia.es/images/stories/pdf/ley_mutuas_boe_a_2014_13568.pdf Archivo pdf (528 Kb)

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Novedades de interés Resolución de 26 de diciembre de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía voluntaria no ingresadas dentro del plazo reglamentario, de las deudas en vía ejecutiva y de las deudas que hayan sido objeto de reclamación de deuda.

Resolución de 8 de enero de 2015, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se fija la fecha a partir de la cual las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas de los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, se notificarán electrónicamente.

● Publicado en:

● Publicado en:

«BOE» núm. 12, de 14 de enero de 2015, páginas 2779 a 2780 (2 págs.)

«BOE» núm. 12, de 14 de enero de 2015, páginas 2949 a 2950 (2 págs.)

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PDF de la disposición

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http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/14/pdfs/ BOE-A-2015-285.pdf

http://www.boe.es/boe/dias/2015/01/14/pdfs/ BOE-A-2015-296.pdf

● Autoriza la utilización de tarjetas, tanto de débito como de crédito, como medio de pago de las deudas con la Seguridad Social en vía voluntaria no ingresadas dentro del plazo reglamentario, de las deudas en vía ejecutiva y de las deudas que hayan sido objeto de reclamación de deuda.

● A partir del 15.01.2015 la TGSS notificará a través del sistema de notificación electrónica (mediante comparecencia en la SEDESS) las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas (CRETA).

● A los efectos liberatorios el pago mediante tarjeta no se entenderá realizado hasta la fecha en que los fondos tuvieran entrada en las cuentas restringidas de ingresos de la vía ejecutiva y de ingresos de recursos en vía voluntaria fuera del plazo reglamentario y cualesquiera otros derivados de reclamaciones de deuda.

● Dichas notificaciones irán dirigidas tanto a las empresas y demás sujetos responsables de la obligación de cotizar, incorporados al sistema RED o con obligación de estarlo, como a las Mutuas y sus centros mancomunados.

● Efectos a partir del 15-1-2015

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Nuevo cuadro de cotización Empleados y empleadas de hogar Se mantiene la bonificación del 20% en la contratación de empleados y empleadas de hogar.

Desde que en el año 2012, se estableció una rebaja del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes, las y los empleadores de hogar sabían que esta reducción tenia fecha fin, en este caso el 31 de diciembre de 2014.

Pero con el objetivo de incentivar la contratación, se ha introducido una enmienda en los Presupuestos Generales del año 2015 para mantenerla un año más; esta bonificación es ampliable en un 45 % en el caso de familias numerosas.

Esta medida beneficia en gran parte tanto a particulares que tenían contratados a empleados o empleadas de hogar, como a quienes van a realizar contrataciones en los próximos meses.

Los beneficios de cotización antes mencionados son aplicables con independencia de la modalidad contractual y es válido tanto para contrataciones temporales como indefinidas. Solo no será de aplicación en aquellos casos en que las y los empleados de hogar presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por persona empleadora y asuman ellos las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial.

A continuación se muestra una tabla con los tramos existentes, las cuotas a pagar y el ahorro del que se puede seguir disfrutando un año más.

En estas tablas ya se han contemplado los nuevos cambios en el porcentaje de cotización de quien emplea (de 19,85% a 20,60%), del trabajador o trabajadora (de 3,95% a 4,10%), y también la actualización de bases, ya que el Salario Mínimo Interprofesional ha aumentado.

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Hidroterapia

Clínica Ercilla

Nuevas y más modernas instalaciones de hidroterapia en la Clinica Ercilla de Mutualia El área de hidroterapia de la clinica Ercilla ha sido remodelada por completo.

Se han instalado nuevos y más modernos vestuarios, zonas de parafinas, así como una moderna piscina acristalada. La inversión que Mutualia ha destinado a esta nueva área de rehabilitación ha superado los 775.000 € y ha sido dotada de los mejores materiales para que las personas usuarias lleven a cabo sus ejercicios de rehabilitación en las más modernas instalaciones. Con estas nuevas instalaciones pretendemos mejorar el cuidado de la salud de las y los trabajadores protegidos por mutualia

Video: http://youtu.be/3bf7ox_KE_o Si su empresa desea visitar estas instalaciones, pueden ponerse en contacto con nuestro departamento de gestión en los siguientes teléfonos:: Henao, 26-2ª | 48009 Bilbao - 944 252 556 Camino,1 | 20004 Donostia-San Sebastián - 943 426 500 Beato Tomás de Zumarraga 10 | 01008 Vitoria-Gasteiz - 945 009 090 O en la siguiente dirección de correo electrónico: mutualia@mutualia.es

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prestaciones

INCENTIVO BONUS La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS) ha resuelto en diciembre de 2014 las solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a la campaña del incentivo Bonus 2013.

En agosto del 2013 Mutualia remitió a la DGOSS 125 informes propuesta correspondientes a las solicitudes del incentivo Bonus presentadas en Mutualia durante la campaña que se desarrolló del 1 de abril al 30 de junio de 2013. De los 125 informes propuesta enviados, en 112 se emitió propuesta favorable y en los 13 restantes no emitió propuesta por tratarse de solicitudes compartidas con otras mutuas.

Recordemos que en esta campaña podían presentar la solicitud del incentivo aquellas empresas que alcanzasen un volumen mínimo de 5.000 € de cuotas por contingencias profesionales en alguno de los siguientes periodos: 2012 a 2012, 2011 a 2012, 2010 a 2012 y 2009 a 2012.

También en esta campaña, y por primera vez desde la implantación del Sistema de Incentivos Bonus, pudieron presentar la solicitud las “pequeñas” empresas cuyo volumen de cuotas por contingencias profesionales alcanzaba los 250 € pero no superaban los 5.000 €.

En diciembre de 2014 la DGOSS ha resuelto favorablemente 107 informes propuesta por un importe total de 915.567 €. De estas 107 solicitudes favorables, 102 fueron presentadas en Mutualia y las 5 restantes fueron presentadas en otras mutuas por tener el código cuenta cotización principal protegido por dichas entidades.

El incentivo medio reconocido asciende a 8.557 € por solicitud y la media de los importes reconocidos entre el volumen de cuotas por contingencias profesionales de dichas solicitudes ha sido del 7,25%, es decir, las empresas han recuperado de media el 7,25% de las cuotas abonadas por contingencias profesionales (mínimo 5% y máximo

10%, con el límite de las inversiones en ambos casos) por contribuir de forma eficaz a la reducción de la siniestralidad.

El abono de los importes reconocidos se ha realizado durante la segunda semana de enero de 2015 por lo que las empresas beneficiarias ya lo tienen a su disposición.

Por otro lado, la DGOSS nos ha informado que va a resolver desfavorablemente 23 solicitudes correspondientes a las restantes solicitudes presentadas en Mutualia por no cumplir alguno/s de los requisitos establecidos en el R.D. 404/2010 de 1 de abril, que regula el sistema del incentivo Bonus. Los motivos de denegación del derecho al incentivo son diversos: superar valores límites de los índices de siniestralidad, no encontrarse al corriente de pago en sus obligaciones con la Seguridad Social, no existir la empresa, no acreditar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales en el caso de las “pequeñas” empresas, etc.

Las empresas que no estén conformes con esta notificación de la DGOSS pueden realizar alegaciones en trámite de audiencia ante Mutualia conforme a lo indicado en la Normativa en el plazo de 10 días desde la fecha de notificación.

Finalmente, les recordamos que el próximo 1 de abril se abre el plazo de solicitud de la campaña del incentivo Bonus 2015. Previamente les informaremos por este medio de los requisitos de acceso al incentivo y de la puesta a su disposición de los cálculos de los índices de siniestralidad de sus empresas y los periodos de observación que deben solicitar

Diego Badosa Quintana Responsable Prestaciones Económicas ITCP de Mutualia

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nuestras empresas asociadas

Entrevista a Aitor Triguero

Responsable de Prevención, de MERCEDES-BENZ ESPAÑA Entrevistamos a Aitor Triguero, Responsable de Prevención, de MERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A., mención especial en la VI edición del PREMIO MUTUALIA.

Mutualia: Habéis obtenido una mención especial en la última edición del Premio Mutualia.

En esta edición se premiaba un proyecto de innovación en PRL, pero resultaba imprescindible llevar a cabo una excelente gestión en prevención de riesgos laborales dentro de la empresa. ¿Qué destacaríais en vuestro sistema de gestión en PRL? La gran fortaleza de nuestro sistema de prevención se basa en la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa. Trabajamos en reforzar la cultura preventiva de la compañía, incidiendo en las personas, instalaciones y productos: Personas: Formamos a las y los trabajadores desde que entran en la fábrica con 9 módulos de 15 horas cada uno. Uno de ellos es solo de prevención pero en todos ellos se ha integrado la prevención. Atendemos las inquietudes que surgen de las y los operarios a través de varios canales: Reuniones de MPS, Propuestas de Mejora además del propio Comité de Seguridad y Salud.

Instalaciones: Participamos con los sectores de ingeniería desde el diseño de las instalaciones, proponiendo mejoras de seguridad, higiene y ergonomía. Tras el montaje se hace un seguimiento y no se hace la recepción definitiva hasta que todas las mejoras no se han implementado. Después seguimos haciendo un control periódico del estado de la instalación.

Productos: nuestra empresa se dedica fabricar vehículos montando sus componentes. Antes del inicio de la fabricación en serie de nuestro producto se realizan pruebas de montabilidad en el taller de pre-serie donde participan todas las personas implicadas tanto en el desarrollo como en el montaje final de las piezas. De aquí se realizan modificaciones en piezas consiguiéndose mejoras notables en la ergonomía de los puestos.

Mutualia: ¿Cómo se gestó vuestro proyecto de innovación y en que consiste?

La mayor incidencia en los accidentes y asistencias en el servicio médico de nuestra fábrica tienen un origen ergonómico, especialmente en la parte baja de la espalda. Anteriormente hemos llevado a cabo programas de ejercicios, escuelas de espalda, formaciones posturales y otras iniciativas, que no dieron los resultados esperados.

Conocimos el programa ErgoMix a través de otras plantas del Grupo y valoramos su implantación en nuestra fábrica. El sistema ErgoMix, es un sistema de entrenamiento y rehabilitación atendido por un fisioterapeuta, el programa está compuesto por 16 sesiones (1 por semana) con una duración de 90 segundos cada una en la cual se fortalecen únicamente los músculos más cercanos a la columna vertebral que son los que queremos fortalecer. El trabajador o trabajadora realiza ejercicio en una máquina semejante a las que existen en un gimnasio pero conectada en red a las oficinas centrales de Finlandia donde hacen un seguimiento personalizado de la evolución de cada persona y realizan modificaciones del programa para las siguientes sesiones.

Como la duración de cada sesión es muy corta, se hace dentro de la jornada de trabajo; la o el operario sale de su puesto de trabajo y va hacia la Zona ErgoMix situada en el centro de cada nave. Su puesto de trabajo es ocupado por otra u otro operario. Realiza su entrenamiento y al ser tan corto el ejercicio en sí, el fisioterapeuta da a cada persona pautas adaptadas a sus características físicas para ejercitarse en cualquier momento, para estirar sus músculos y para fomentar un estilo de vida saludable. Al cabo de 15 minutos la persona ya está de nuevo en su puesto de trabajo y otra u otro operario ocupa su puesto en el ErgoMix. Además disponemos de un catálogo de actividades encaminadas al fomento de un estilo saludable, como son los clubes deportivos Mercedes-Benz con controles específicos de salud.

Mutualia:¿Qué beneficios concretos pensáis que ha aportado el proyecto? Y ¿qué posibilidades de futuro se abren de aquí en adelante?

Los resultados han sido espectaculares, tanto desde el punto de vista subjetivo como en los datos objetivos que hemos podido constatar.

La percepción del programa ha sido muy positiva y las personas usuarias consideran que su estado físico ha mejorado.

Las bajas por problemas de espalda han bajado un 70 % en el período analizado. El efecto del programa se produce principalmente sobre las bajas de corta duración.

Para poder acelerar la participación regular de toda la plantilla, hemos duplicado las instalaciones dedicadas al programa. El objetivo es consolidar los beneficios logrados.

Mutualia:¿Habéis desarrollado otros proyectos I+D+i relacionados con la prevención?

Uno de los conceptos básicos a la hora de desarrollar nuevos métodos de trabajo más seguros es la automatización de actividades para reducir los riesgos asociados a las mismas. En el campo de la ergonomía hemos desarrollado, conjuntamente con una universidad europea, una nueva técnica de sujeción de piezas pesadas y voluminosas, pero imposibles de manipular con las técnicas tradicionales. Con este nuevo método de agarre, hemos podido automatizar y montar en el vehículo una pieza que hasta ahora era valorada ergonómicamente como mejorable.

Por otro lado, trabajamos conjuntamente con nuestra central en Alemania en diversos proyectos de innovación en PRL.

Mutualia: Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo darías a otras empresas que quieran poner en marcha programas de este tipo?

El ejemplo del programa ErgoMix es muy llamativo a la hora de emprender nuevos proyectos rompiendo paradigmas anteriores. Antes de su implantación, y analizando las propuestas previas, las partes afectadas mostraban cierto escepticismo que la praxis ha hecho desaparecer.

Por un lado, es imprescindible el convencimiento de la Dirección en que hacer las cosas de otra manera es posible, invirtiendo en salud.

Por otro lado, no debemos olvidar que todo proceso y actividad puede ser mejorada, a veces, aplicando técnicas de sectores diferentes al habitual. Hay veces en que tenemos que parar y “olvidar” lo que hacemos, para ser capaces de hacerlo mejor.

Departamento de prevención de Mutualia

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nor mativa

Ley 34/2014, de 26 de diciembre,

de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social Publicación: BOE 27.12.2014 Entrada en vigor: 28.12.2014 (salvo D.F. Tercera. Dos, que entra en vigor el 01.06.2015 – publicaciones electrónicas de resoluciones -) de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social Mediante esta ley se procede a establecer un nuevo sistema de liquidación de cuotas que sustituirá progresivamente al tradicional modelo de autoliquidación.

El actual modelo de cotización a la Seguridad Social consiste en una autoliquidación o cálculo de las cuotas por las empresas como sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar, mediante la transmisión electrónica de tales liquidaciones o mediante la presentación de los respectivos documentos de cotización, sin perjuicio del control posterior de esas operaciones por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social (T.G.S.S.). Dicho modelo general de autoliquidación de cuotas por las empresas coexiste así mismo con otro de liquidación simplificada que se utiliza para el cálculo de las cuotas de las y los trabajadores por cuenta propia, integrados en el RETA o en el REM, así como para el de otras cuotas del sistema de la Seguridad Social correspondientes a colectivos o a situaciones especiales.

El nuevo modelo de liquidación de cuotas que se crea con la nueva Ley, a efectuar directamente por la Tesorería General de la Seguridad Social, se caracteriza por un cálculo individualizado de la cotización correspondiente a cada persona trabajadora, dentro del código de cuenta de cotización en el que figure en alta y elaborado en función de la información que ya obra en poder de dicho organismo y de aquella otra que ha de ser proporcionada por la parte responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar.

El nuevo sistema de liquidación directa de cuotas establecida en esta ley persigue: a) Simplificar y reducir las cargas administrativas, al eliminarse la duplicidad actualmente existente en la aportación de datos a la Seguridad Social por las y los empresarios. En el nuevo sistema de liquidación tan solo deberán comunicarse aquellos datos de los que no disponga ya la T.G.S.S. y que resulten imprescindibles para efectuar aquella. b) Reducir costes para la Seguridad Social, al tratarse de un sistema tramitado en su totalidad a través de medios electrónicos. c) Mayor efectividad en el control de la correcta gestión liquidatoria y recaudatoria, tal como la aplicación de bonificaciones y de compensaciones por el pago de prestaciones de incapacidad temporal, así como de otras peculiaridades que inciden en el cálculo de la cotización. d) Mejorar la calidad de la información utilizada para la liquidación de cuotas, al tener que contrastarse y conciliarse con anterioridad a su cálculo los datos obrantes en la T.G.S.S. con los aportados por el sujeto responsable.

Como este nuevo sistema de liquidación directa de cuotas por la T.G.S.S. constituye una modificación de gran envergadura, la nueva ley decide su implantación de forma progresiva, previendo que su aplicación inicial será simultánea a la del actual modelo de autoliquidación de cuotas, hasta la total incorporación de las partes responsables de su ingreso en aquel; asimismo, pervivirá el sistema de liquidación simplificada de cuotas para los supuestos en los que se prevea legalmente.

Para la consecución de los objetivos señalados se modifican diversos artículos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio - LGSS), en la que se contienen las normas generales sobre recaudación en el sistema de la Seguridad Social, introduciendo asimismo un nuevo artículo 32 bis sobre comprobación de liquidaciones.

Por otra parte la Ley reforma determinados artículos de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) relativos a infracciones en materia de Seguridad Social, tanto a efectos de su adaptación al nuevo sistema de liquidación directa de cuotas implantado por esta ley como para tipificar como infracción grave el incumplimiento de la obligación empresarial de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el importe de todos los conceptos retributivos abonados a las y los trabajadores, contenida en el artículo 109.3 LGSS, y como infracción muy grave la ocultación o falseamiento de los hechos determinantes de la responsabilidad derivada en el pago de cuotas.

También modifica el texto refundido de las Leyes 116/1969, de 30 de diciembre, y 24/1972, de 21 de junio, por el que se regula el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, al objeto de hacer de aplicación en dicho régimen especial la obligación establecida en el arriba citado artículo 109.3 LGSS. De esta forma, conforme la nueva redacción del art. 19 LGSS, a partir de ahora, las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta se liquidarán, en los términos previstos en esta ley y en sus normas de aplicación y desarrollo, mediante alguno de los siguientes sistemas: a) Sistema de autoliquidación por el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta b) Sistema de liquidación directa por la Tesorería General de la Seguridad Social, por cada trabajador o trabajadora, en función de los datos de que disponga sobre los sujetos obligados a cotizar y de aquellos otros que los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar deban aportar. Mediante este sistema, la Tesorería General de la Seguridad Social determinará la cotización correspondiente a cada trabajador o trabajadora, a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando los datos que éste deba facilitar permitan realizar el cálculo de la liquidación. c) Sistema de liquidación simplificada, que se aplicará para la determinación de las cuotas de las y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, de las cuotas de los Sistemas Especiales del Régimen General para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios durante la situación de inactividad, así como de las cuotas fijas del Seguro Escolar, de convenios especiales y de cualquier otra cuota cuya liquidación pueda establecerse a través de este sistema.

En la disposición transitoria única se contempla el MANTENIMIENTO TRANSITORIO DEL ACTUAL SISTEMA DE AUTOLIQUIDACIÓN DE CUOTAS hasta que culmine el proceso de implantación gradual del nuevo sistema de liquidación directa.

La disposición final segunda, regula las condiciones de implantación progresiva del citado sistema de liquidación directa, en función de las posibilidades de gestión y de los medios técnicos disponibles en cada momento, mediante resoluciones de la Tesorería General de la Seguridad Social dirigidas a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar.

Las resoluciones por las que se acuerde la incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas serán dictadas por las direcciones provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social y serán puestas a disposición de los sujetos responsables en la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, mediante notificación electrónica, según el procedimiento establecido en la Orden ESS/485/2013, de 26 de marzo, por la que se regulan las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social.

La incorporación al sistema de liquidación directa de cuotas se producirá a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se notifique la resolución correspondiente al sujeto responsable de su ingreso. El nuevo sistema de liquidación se aplicará con carácter obligatorio a partir del tercer mes natural siguiente a aquel en que haya tenido lugar la incorporación al mismo. Hasta ese momento se seguirá utilizando el sistema de autoliquidación.

Jose Angel Moral. Letrado Asesoría Jurídica de Mutualia

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for mación

II Foro Mutualia de administración pública

MOVILÍZATE: riesgos derivados de los desplazamientos El próximo mes de febrero se va a celebrar el II Foro Mutualia de Administración Pública, dirigido a Ayuntamientos y otros organismos públicos. En el foro se tratará el riesgo laboral que se deriva de los desplazamientos, se analizará su importancia y la gestión que se puede hacer del mismo.

Durante el foro se dará a conocer el estudio realizado sobre los accidentes laborales de tráfico de Ayuntamientos y entidades públicas afines. También se facilitarán herramientas de gestión para la realización de un plan de movilidad en estas empresas, documento que permite una gestión y control del riesgo derivado de los desplazamientos realizados por el personal.

Las fechas y lugares de celebración son los siguientes: Bilbao, 24 de febrero. Lugar: Calle Henao, 26 Donostia-San Sebastián, 25 de febrero. Lugar: Clínica Pakea, Paseo Arriola, 26 Vitoria-Gasteiz, 26 de febrero. Lugar: Avenida de los Olmos, 1 El programa del II FORO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA es el siguiente: • 10:00 • 10:10 • 10:30 • 10:45 • 11:30 • 12:00 • 12:20 • 12.40 • 13:00

Presentación de la jornada.

La conducción: factores de riesgo.

Accidentes laborales de tráfico ocurridos en organismos públicos.

Por qué debo realizar un plan de movilidad. Documentación de referencia.

Pausa .

Cómo concienciar sobre el riesgo. Herramientas.

Cómo desarrollar un plan de movilidad. Modelo.

Cómo implantar un plan de movilidad. Nuestra experiencia en Mutualia.

Coloquio.

Está dirigido a personal de RRHH, personal técnico e interlocutor de prevención de administraciones de carácter municipal, y será impartido por personal técnico del departamento de prevención y del servicio de prevención propio de Mutualia.

Departamento de Prevención de Mutualia

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consejo de seguridad y salud

Formación interna en prevención más atractiva y eficaz.

Utiliza el servicio gratuito de préstamo de DVD’s en prevención de riesgos de Mutualia La formación e información de las y los trabajadores en aquellos aspectos de la prevención que les aplican es prioritaria. Y para que dicha formación e información se lleve a cabo de una forma eficaz y cree consciencia de los riesgos, es imprescindible que la puesta en práctica sea atractiva y sencilla.

Para este fin, desde el departamento de prevención de MUTUALIA, ofrecemos la posibilidad de disponer de películas sobre diferentes temas de prevención de riesgos laborales en formato DVD, que pueden contribuir a afianzar y dinamizar la formación e información que se lleva a cabo en la empresa. ¿Cómo solicito este servicio?

Basta con remitir un correo electrónico a prevencion@mutualia.es o un fax al 944042103 con la hoja de solicitud cumplimentada y se le harán llegar las películas solicitadas. Hoja de solicitud ¿Durante cuanto tiempo dispondré de la película?

Dispone de un plazo de una semana a partir del día de la recepción. ¿De qué películas dispone el servicio?

Los títulos de las películas disponibles son los siguientes (más información sobre su contenido y duración en Títulos disponibles) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Electricidad y seguridad Los extintores de incendios Salud y trabajo con el ordenador Levantar pesos. Evitar problemas de espalda Operaciones con carretillas, transportando cargas Ergonomía: rompe el hábito de las lesiones por movimientos repetitivos Protección individual ante caídas Manejo de productos químicos de forma segura: fundamentos básicos Desconexión y aseguramiento de las máquinas. Las 9 reglas básicas Equipos de protección individual Entrada a un espacio confinado; maniobras interiores Seguridad en laboratorio Seguridad en soldadura y cortes en caliente Prevención de accidentes al trabajar con cargas suspendidas Los gestos que salvan las vidas La seguridad en la oficina. Esto es una jungla Protección de los ojos Hepatitis y VIH. Riesgo de infección en el lugar de trabajo

Departamento de Prevención de Mutualia

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Principios de la carretilla elevadora: seguro desde el principio Evacuación de emergencia: cómo salir vivo Reconocimiento y control de riesgos Investigación de accidentes Orientación de seguridad: esté atento Conducido a la distracción Buenas prácticas de manipulación: la seguridad de los alimentos está en sus manos La seguridad del contratista Escaleras: el primer paso Uso seguro de las herramientas portátiles mecánicas Peligro de los disolventes.

Protección contra explosiones conforme a ATEX: eliminación del riesgo de explosión Los puntos de anclaje Las carretillas hidráulicas y transpalet Grúas de interiores Conducción defensiva. Preparado para lo peor

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consejo de seguridad y salud

cómo entender un envase

de medicamentos

El envase de un medicamento aporta una INFORMACIÓN ESENCIAL que facilita un uso adecuado del mismo.

A continuación se describe, con imágenes reales de un medicamento del que disponemos en MUTUALIA, cómo localizar la información y saber descifrarla.

símbolos NOMBRE COMERCIAL: nombre con el que el laboratorio comercializa el medicamento.

PRESENTACIÓN: detalla el principio activo, dosis, forma farmacéutica (comprimidos, sobres…) y vía de administración

LOTE DE FABRICACIÓN Y FECHA DE CADUCIDAD código nacional:

número de identificación del medicamento. Es como su DNI.

composición

pictogramas cupón precinto

parte del envase que recortan en las farmacias como comprobante de la dispensación del medicamento

laboratorio farmacéutico

siglas EFP Medicamento del que se puede hacer publicidad. Sin receta médica EFG Medicamento genérico TLD Tratamiento de larga duración (para enfermedades crónicas) DH Medicamento de diagnóstico hospitalario (con receta médica y visado de inspección) ECM Medicamento de especial control médico por sus posibles reacciones adversas (con receta médica y visado de inspección).

PICTOGRAMAS Puede producir fotosensibilidad (respuesta exagerada a la luz solar) Desechar en el punto de recogida de medicamentos Puede reducir la capacidad para conducir o manejar maquinaria

SIMBOLOS Medicamento que necesita receta médica Psicotropo incluido en el listado Anexo I RD 2829/77 Psicotropo incluido en el listado Anexo II RD 2829/77 Receta de estupefaciente

Area Sanitaria de Mutualia

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mutualia con el depor te

XXI Juegos Náuticos Atlánticos Orio y Zarautz acogerán los XXI Juegos Náuticos Atlánticos Se disputarán del 14 al 16 de julio de 2015 con 800 deportistas de 20 regiones

Cerca de 800 deportistas de unas 20 regiones competirán en las modalidades vela, surf, remo, piragüismo, natación y actividades subacuáticas en la XXI edición de los Juegos Náuticos Atlánticos que tendrán lugar del 14 al 16 de julio en Orio y Zarautz, tras el correspondiente proceso de selección del Comité Internacional en el Salón Náutico de Paris. tura de Gipuzkoa, Asier Sarriegi, director de Las competiciones se celebrarán en las localidades

Deportes de la Diputación Foral de Gipuzkoa y Juan

guipuzcoanas, y se convertirán en una fiesta de los

Vicente Lasa, concejal de Deportes de Orio. Javier

deportes acuáticos bajo el auspicio de la Unión de

Zuriarrain será el presidente del Comité organizador.

Federaciones Deportivas Vascas- Euskal Kirol

“Queremos organizar los mejores Juegos Atlánticos,

Federazioen Batasuna. Euskadi, que ya acogió

ofreciendo un gran espectáculo alrededor del mar y

estos Juegos -con organización de la UFDV-EKFB-

proponiendo entornos y escenarios innovadores, en

en Getxo y Sopelana en 2008, pretende volver a ser

los que sean protagonistas las y los deportistas, las y

uno de los equipos más destacados en este

los niños y el público” destacó Rafa Munilla, director

intercambio deportivo, cultural y de amistad.

de los Juegos. En París se firmó el Convenio de Colaboración entre el Comité Internacional y el

La candidatura de Orio y Zarautz se confirmó en el

nuevo Comité organizador.

Salón Náutico de París, al que asistieron Jon Redondo, director de Deportes del Gobierno Vasco,

Estos Juegos Náuticos Atlánticos de Orio y Zarautz

Rafa Munilla, director de estos Juegos Náuticos

serán de nuevo muy participativos en cuanto a

Atlánticos de 2015, Ikerne Badiola, diputada de Cul-

deportistas y delegaciones. Así, casi mil

participantes de unas 20 regiones del Espacio Atlántico competirán en las especialidades deportivas citadas para convertir a Euskadi en el centro de la actividad deportiva del verano, en un ambiente de cordial convivencia y amistosa competitividad. Euskadi tomará parte junto a deportistas de Irlanda, Galicia, País de Gales, Escocia, Bretaña, Normandía, Francia, Norte de Portugal, Asturias, Cantabria, Catalunya, Andorra, Bélgica, Cornualles, Isla de Man o Aquitania.

La selección vasca de surf ya se proclamó campeona en los XIX Juegos Náuticos Atlánticos de 2013, que se celebraron en Viana do Castelo en el norte de Portugal, y en los de 2014 en el Pays de la Loire. De nuevo, el equipo vasco será el rival a batir al haber estado en el podio en la mayoría de ocasiones. Euskadi será favorita en las cuatro disciplinas; surf, longboard, bodyboard y stand up race.

Los Juegos Náuticos Atlánticos fueron creados en Bretaña en 1995 y nacieron con el objetivo de aunar en un mismo evento la promoción deportiva, turística y cultural de las regiones y nacionalidades de la Europa Atlántica. La mejor forma de hacerlo fue compitiendo en aquellas especialidades más estrechamente vinculadas al mar: surf, vela, remo, piragüismo y actividades subacuáticas.

Euskadi ha amasado un papel relevante en esta competición con una participación cada vez más reconocida y de una calidad incuestionable, como se demostró por ejemplo en lugares como en Gijón, Cornualles y Bretaña, donde la selección vasca fue la mejor sin discusión alguna. El peso de Euskadi es cada vez mayor en estos Juegos. En sus 20 ediciones anteriores, los Juegos Náuticos Atlánticos han recorrido lugares como Pays de La Loire, Bretaña, País de Gales, Galicia, Cornualles, Escocia, Asturias, Norte de Portugal, Irlanda, Pays de Morlaix (Bretaña), O Salnés (Pontevedra), Gijón, Cornualles y la citada en Getxo-Sopelana en 2008.

Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB

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Balance

Acción Social Mutualia 2014 El equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia tiene como objetivo principal el promover el desarrollo de la cultura de la solidaridad en la Organización y posibilitar la colaboración de las personas en proyectos para el desarrollo local e internacional.

El Equipo EIAS, un año más, vuelve a cumplir con los objetivos establecidos.

En 2014 se ha invitado a participar a las personas de Mutualia en diversas actividades. Todas ellas, han seguido las directrices marcadas por nuestro Código de Conducta, las cuales están dirigidas a conseguir ayudas para apoyar a las Asociaciones de ámbito Local, proyectos para el Desarrollo en colaboración con ONGDs y situación de Emergencia, todo elegido por las propias personas de Mutualia.

Las organizaciones con las que Mutualia y sus personas han colaborado este año se detallan en el cuadro siguiente: FUNDACIÓN DYA TELE MARATON EITB

TIPO COLABORACIÓN Aportaciones económicas para el mantenimiento de los fines de la asociación Ayuda económica para fines sociales

San Filippo

Aportación Económica

Medicusmundi Bizkaia

Aportación Económica

Banco de Alimentos

Aportación Económica

II Estropada WOP Comedor social Irala Benin Banco de Alimentos Bizkaia

Berritxuak Osakidetza - Hospital de Cruces Mundubat

Venta de wopatos Donación de cesta de navidad Entrega de aparatos de quirofano Recogida de alimentos Jardín solidario. Venta de mariposas para recaudar fondos para la investigación de la enfermedad Epidermólisis Bullosa (piel de mariposa).

Difusión de guias para padres “Goteo Euskadi” Donación de material sanitario Recogida de móviles Mercadillo Bizkaia 2014

San Filippo

Venta de cuentos Donación de lo recaudado en el sorteo de la cesta de navidad Fiesta infantil navideña Mutualia (Araba, Bizkaia y Gipuzkoa) Difusion campaña Sorteo Cesta Solidaria Cultural

ASAMMA

Recogida de tapones

Donantes de Sueños

Ni un niño sin juguete

Caritas a través de la Asoc.

De Maquetas de trenes

Difusión de exposición en el Carmen

Africanista Manuel Iradier ONG

Donación material sanitario quirofano

Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia

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mutualia

SANTURBI SL Colaboradores sanitarios. equipo de anestesiología de clínica Ercilla Santurbi es la sociedad profesional responsable del servicio de Anestesiología de la Clínica Ercilla Mutualia de Bilbao. Desarrolla su labor profesional en Clínica Ercilla desde el año 2007 y en este pasado 2014 han ganado la licitación que se hizo, con lo que se asegura esta colaboración durante al menos 3 años más.

El equipo está formado por ocho personas profesionales Anestesistas formadas en el Hospital Universitario de Cruces.

- Jose Luís Peña García - Jose Miguel Ruiz Mendaza - Ainhoa Urrutia Gutiérrez - Marta Macho González - Mónica Díaz Pino - Ziortza Urquijo Moreno - Laura Fontecha Lasheras - Patricia González Rodríguez

La amplia experiencia profesional, la continuidad de su actividad laboral y su capacitación científica permiten asegurar un desarrollo eficaz de todas las áreas de la especialidad así como una integración adecuada en los equipos multidisciplinares de trabajo.

Se trata por tanto de un grupo muy homogéneo de profesionales, con más de veinte años de experiencia en algunos casos y de reciente formación en otros, por lo que combinan la experiencia con la actualidad del conocimiento profesional lo que supone un continuo estímulo formativo.

Cabe destacar su experiencia en traumatología laboral, que se aplica no sólo a las 800 intervenciones quirúrgicas que se llevan a cabo en nuestra clínica cada año, sino que además este equipo es puntero en el uso de técnicas novedosas como las de bloqueo nervioso guiado por ecografía, siendo ésta una herramienta muy útil en el tratamiento del dolor agudo y contribuyendo por ello a una notable mejora en la calidad del postoperatorio de este tipo de pacientes. Estos bloqueos se emplean en pacientes con intervenciones sobre el hombro, húmero o tibia e incluso fémur, es decir un total de 60 en 2014.

Es más, dicha técnica no sólo se utiliza para disminuir el dolor postoperatorio, sino también en pacientes cuyas lesiones evolucionan de forma tórpida y en las que el dolor dificulta la movilidad, la realización de la rehabilitación y en definitiva la curación. De lo que se han beneficiado 40 pacientes a lo largo de 2014.

Técnicas específicas como la cateterización del plexo braquial a nivel supra o infra clavicular, o técnicas de punción única del plexo braquial a nivel interescalénico, bloqueos del nervio ciático, femoral, etc. para el tratamiento del dolor agudo postoperatorio y/o rehabilitación, poco habituales en otros centros de nuestra comunidad, se realizan de manera cotidiana en nuestra Clínica con resultados excelentes, lo que nos permite aumentar notablemente el grado de satisfacción de nuestras y nuestros pacientes, así como disminuir el tiempo de ingreso de los mismos.

Colaboraciones como la de las y los compañeros de Santurbi son el apoyo ideal para ofrecer a nuestras y nuestros pacientes la mejor calidad asistencial, por supuesto nos hace sentir orgullo de nuestro trabajo diario y nos sirve de estímulo para continuar desarrollando nuestra labor en favor de la sociedad.

Area Sanitaria de Mutualia

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igualdad

MUTUALIA invitada por la FUNDACION MÁS FAMILIA a la jornada:

Comunicación y Conciliación

MUTUALIA invitada por la FUNDACION MÁS FAMILIA a la jornada y presentación del estudio: Comunicación y Conciliación Impacto en Marca Empleador y en Reputación Corporativa

El pasado 22 de Enero tuvo lugar en Madrid, en la sede de CLH, la jornada en la que se presentó el estudio Comunicación y Conciliación y en ella se trató sobre el impacto que produce en la Reputación Corporativa.

En la jornada Participaron también MERCO, Mutua Madrileña, DIRCOM y el Grupo BBVA y asistieron un total de 100 personas a las que se hizo entrega del Informe.

MUTUALIA estuvo representada por Cristina Mendia

Cristina Mendia.

Responsable de Igualdad y Manager Efr (Empresa familiarmente responsable)

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humor

La pausa del bocadillo

Kepa Bilbao

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