Mutua informacion 5 cas by Mutualia

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información n ° 5

a ctua l i d a d

nor m at iv a

VIII concurso de fotografía sobre prevención de riesgos laborales Con motivo de la celebración, el 28 de Abril, del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el departamento de prevención de Mutualia organiza una nueva edición del concurso de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales.

La reforma de las pensiones sigue su curso El Consejo de Ministros aprobó el 25 de marzo el Proyecto de Ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social.

prest ac iones ec onómi c a s

Comisión de prestaciones especiales

a ctu al i d a d

Las prestaciones de asistencia social son ayudas, servicios y auxilios económicos para atender estados o situaciones de necesidad, producidos por un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, que se reconocen a las personas beneficiarias que carezcan de recursos para hacer frente a tales estados o situaciones. Se pueden beneficiar de estas ayudas las y los protegidos y adheridos a Mutualia , así como sus familiares y derechohabientes (cónyuge, ascendientes, descendientes y asimilados a familiares por convivencia durante un año).

fo rm a c i ó n

responsabilidad soc i a l

p reven c i ó n

ev ent os Anteproyecto de la reforma de la Seguridad Social

6ª edición del Foro Mutualia

Danos tu opinión Este es el cuarto número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas. En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.es

El pasado mes de marzo y dirigidas a Asesorías Laborales se celebraron en Bilbao, Donostia, Vitoria-Gasteiz y Eibar las jornadas correspondientes a la sexta edición del Foro Mutualia.

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a c tualidad

Viii concurso de fotografía sobre prevención de riesgos laborales Con motivo de la celebración, el 28 de Abril, del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el departamento de prevención de Mutualia organiza una nueva edición del concurso de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales. El espíritu del concurso es destacar fotográficamente los valores de la Prevención de Riesgos Laborales en cualquiera de sus aspectos, mostrando situaciones de riesgo o buenas prácticas preventivas. El objetivo final es concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir, entre todos, entornos de trabajo más seguros.

l Dirigido a todas las personas, aficionadas o profesionales que lo deseen, sin límite de edad. l El contenido de la fotografía girará en torno a la prevención de riesgos laborales, centrándose en la realidad laboral de España. l La participación en el concurso es gratuita. l L os premios estarán dotados con una aportación de: l 1º - 1200 euros. l 2º - 900 euros. l 3º - 600 euros. l E l plazo límite para presentar las fotografías finaliza el 31 de mayo de 2011.

Un jurado compuesto por miembros de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, Osalan, Mutualia y la Sociedad de Prevención de Mutualia, será el encargado de fallar el concurso a finales del mes de junio. Para informarse sobre las bases del concurso puede llamar a los teléfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a través de prevencion@mutualia.es o consultar nuestra web: www.mutualia.es.

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n o r mativ a

La reforma de las pensiones sigue su curso El Consejo de Ministros aprobó el 25 de marzo el Proyecto de Ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social. Con la aprobación por parte del Consejo de Ministros, en su sesión de 25 de marzo de 2011, de la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley sobre Adecuación, Adaptación y Modernización del Sistema de Seguridad Social , se da un paso más hacia la implantación el 1 de enero de 2013 del reformado sistema de Seguridad Social. Las principales modificaciones que el Proyecto de Ley introduce en relación con el Anteproyecto de Ley hacen referencia a las materias que se exponen a continuación.

Integración de lagunas de cotización para el cálculo de bases reguladoras Se mantiene la base mínima de cotización para mayores de 18 años, con el 100% las 24 mensualidades más próximas al hecho causante y el resto de las mensualidades con lagunas, al 50%, dándose nueva redacción en la escala, estableciendo con mayor certidumbre que la posibilidad de integración con las bases de cotización efectuadas en los 36 meses anteriores al periodo que ha de tomarse para el cálculo de la base reguladora, además de tener el límite de 24 mensualidades de lagunas a integrar, lo será en su cuantía actualizada, y a partir de la mensualidad más cercana al hecho causante de la pensión, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.

Normas transitorias sobre el cálculo de la base reguladora de la pensión de jubilación Se mantiene la opción de la persona trabajadora, que habiendo cesado en el trabajo por causa no imputable a su libre voluntad, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, siempre que sea más favorable, calcule la base reguladora de la pensión dividiendo por 280 las bases de cotización durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al hecho causante, y desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, la base reguladora de la pensión será la establecida en el apartado 1 del artículo 162, si bien se adiciona que las causas y los supuestos de cese tienen que ser los contemplados en el artículo 208.1.1 y a partir del cumplimiento de los 55 años de edad y al menos durante 24 meses, hayan experimentado una reducción de las bases de cotización respecto de la acreditada con anterioridad a la extinción de la relación laboral.

Jubilación Anticipada por cese voluntario en el trabajo Se mantienen los requisitos de edad, 63 años cumplidos y periodo mínimo de cotización, 33 años. Se modifica el último requisito de acceso a esta fórmula de jubilación anticipada, cual es que, el importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería a la persona interesada por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. Se establecen 2 coeficientes reductores, en lugar de uno, manteniéndose el 1,875 % por trimestre, para los y las trabajadoras con menos de 38 años y 6 meses cotizados y se añade el coeficiente reductor de 1,625 % por trimestre para aquellos y aquellas con 38 años y 6 meses cotizados o más.

Convenio Especial a suscribir en Expediente de Regulación de Empleo Se mantiene la redacción del anteproyecto de la Disposición Adicional Sexta, si bien se modifica el periodo en el que las cotizaciones del convenio especial son a cargo de la empresa y de la persona trabajadora, ya que, aunque se mantiene el límite del cumplimiento por esta de los 63 años de edad, se introduce el supuesto en el que el límite se sitúa al cumplimiento de la edad de 61 años para el caso de los expedientes de regulación de empleo por causas económicas.

Normas aplicables a los Regímenes Especiales Se adiciona la aplicación a todos los regímenes de la Seguridad Social (también para el RETA) de lo dispuesto en el apartado 2. B) del artículo 161 bis de la LGSS, es decir la jubilación anticipada por cese voluntario en el trabajo.

Entrada en vigor Se mantiene la entrada en vigor de la ley el 1 de enero de 2013. Se modifica la entrada en vigor de la disposición relativa a la modificación en materia de convenios especiales y de la inclusión en el régimen general de la Seguridad Social de los participantes en programas de formación, en ambos la referencia es a partir de la publicación de esta ley. Así mismo se modifican las salvedades a la entrada en vigor de la ley para el 1 de enero de 2013. Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley a: a) P ersonas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 25 de marzo de 2011. b) L as personas con relación laboral suspendida o extinguida consecuencia de ERES, convenios colectivos,… procedimientos concúrsales acordados o suscritos con anterioridad al 25 de marzo de 2011 aunque la extinción de produzca con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.

Susana Castaños, Jefa de la Asesoría Jurídica de Mutualia

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a c t ualidad

Mutualia obtiene el certificado OHSAS 18001:2007 Mutualia ha obtenido el certificado OHSAS 18001:2007 a su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con esta certificación, la mutua se acerca cada vez más a la integración de los tres sistemas de gestión: Calidad, Prevención y Medio Ambiente, que se prevé completar en 2011 con el sistema de gestión ambiental ISO 14001:2004. Esta certificación es un paso más en el camino de Calidad Total emprendido por Mutualia, y en el que la mutua ha ido obteniendo distintas certificaciones y reconocimientos, como la ISO 9001:2008 a su Sistema de Gestión de Calidad, la Q de Plata en 2005, la Q de Oro en 2008, y el Premio Iberoamericano de Calidad, en su categoría Plata, en 2009. También durante este año, Mutualia obtuvo el Premio Diploos, Trofeo Nacional de Seguridad, patrocinado por APA, Asociación para la Prevención de Accidentes y desde 2006 la Memoria Anual ha obtenido la calificación A+, en base a los criterios del GRI. Estas certificaciones y premios nos ayudan a continuar siendo una mutua de referencia en el sector, y son un impulso en el camino de la mejora continua.

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p re s t ac iones econ ómicas

Comisión de prestaciones especiales Las prestaciones de asistencia social son ayudas, servicios y auxilios económicos para atender estados o situaciones de necesidad, producidos con ocasión o consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, que se reconocen con carácter potestativo, a las personas beneficiarias que carezcan de recursos para hacer frente a tales estados o situaciones. Se pueden beneficiar de estas ayudas extraordinarias las trabajadoras y trabajadores protegidos y adheridos a Mutualia que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como sus familiares y derechohabientes (cónyuge, ascendientes, descendientes y asimilados a familiares por convivencia durante un año). Estas ayudas son reconocidas trimestralmente por la Comisión de Prestaciones Especiales que es un órgano paritario compuesto por 5 representantes de las empresas asociadas a Mutualia y 5 representantes de las organizaciones sindicales. El presupuesto aprobado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración para la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia prácticamente se ha duplicado respecto del año pasado, pasando de 203.722€ en el 2010 a 400.000€ para este año 2011. Este incremento del presupuesto permitirá atender a más trabajadoras y trabajadores en situaciones de especial necesidad durante este año, por lo que Mutualia ha constituido un grupo de trabajo para analizar el catálogo de ayudas actual, al objeto de introducir nuevas ayudas en función de las necesidades reales de las y los beneficiarios. El importe de las ayudas concedidas varía en función de la situación de necesidad de la persona beneficiaria. Las solicitudes se resuelven de forma individualizada, examinándose las circunstancias de hecho producidas por el Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, así como la situación precaria de la unidad familiar que impide soportar de manera importante, los gastos para los que se pide la ayuda. La Comisión en función de estos hechos y situación, acuerda la ayuda concreta a conceder. Durante el año 2010 la Comisión de Prestaciones Especiales de Mutualia ha reconocido ayudas a 79 personas por un importe de 187.285€ que se han distribuido de la siguiente forma:

RECONOCIMIENTO AYUDAS SOCIALES C.P.E. EJERCICIO 2010 Concepto ayuda social

Nº Trabaj.

Importe

61.220 €

Prestación a favor de ascendientes

3.000 €

Gastos desplazamiento, manutención y alojamiento durante ingreso hospitalario

7.393 €

Tratamiento psicológico

7.345 €

Mobiliario (camas, sillones, etc.)

3.394 €

63.144 €

Adaptación automóvil

5.278 €

Eliminación barreras arquitectónicas vivienda

18.000 €

Adaptación baño

15.571 €

Ayuda domiciliaria

2.940 €

187.285 €

Auxilio defunción

Vehículos eléctricos (sillas de ruedas, bipedestadores, accesorios, etc.)

TOTAL

Para solicitar información sobre estas ayudas extraordinarias pueden dirigirse al Dpto. de Prestaciones Económicas de Mutualia. Más información aquí http://www.mutualia.es/es/prestaciones-sociales

Diego Badosa, Responsable de Prestaciones Económicas (ITCP)

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f o r mac ión

Jornada sobre la protección de las mujeres embarazadas Para el próximo mes de mayo, Mutualia ha organizado una jornada formativa sobre “Protección de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia” que será impartida por nuestro Departamento de Prevención. Las mujeres trabajadoras en esta situación deben considerarse, a efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, por lo que es obligatorio adoptar las medidas relativas a su seguridad y salud que se recogen en dicha ley. Las empresas tienen la obligación de identificar y evaluar estos riesgos y adoptar las medidas de prevención correspondientes e incluso, si fuera necesario, cambiar de puesto o de funciones a la trabajadora. En la jornada se presenta la oportunidad de conocer la normativa referente a este aspecto (LPRL y RD 298/09) y ayudar a las empresas en este proceso; se informa sobre la tramitación de la prestación según establece el Real Decreto 295/2009 (requisitos, bonificaciones, etc.). y se pone a disposición de las empresas un modelo de procedimiento dirigido a facilitar la implantación y la gestión del riesgo. La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 11:30 horas en las siguientes fechas y lugares: l 12 de mayo en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1) l 19 de mayo en San Sebastian (C/ Dr. Camino, 1) l 26 de mayo en Bilbao (C/ Henao, 26) Esperamos que el tema sea de su interés y podamos contar con su presencia. Si está interesado o desea inscribirse, puede contactar con nosotros en los teléfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a través de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.

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p re v enc ión

Vibraciones mecánicas Una vibración mecánica es el movimiento de una partícula o cuerpo que oscila alrededor de una posición de equilibrio. La mayoría de las máquinas y estructuras experimentan vibraciones que hacen que su diseño requiera la consideración de este efecto dinámico debido a que ocasiona un aumento en los esfuerzos y tensiones de la propia máquina en sí y, en ocasiones, en el operador u operadora de la misma, provocando daños sobre su salud. El R.D.1311/2005 y el R.D.330/2009, sobre la protección de la salud y la seguridad de los y las trabajadoras frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas, establecen las obligaciones legales que recaen sobre la empresa. Por la parte del cuerpo afectada, se distinguen dos tipos de vibraciones: l Vibración transmitida al sistema mano-brazo (ej: esmeriladoras o amoladoras eléctricas manuales, martillos eléctricos manuales, etc…), puede provocar problemas vasculares, de huesos, de articulaciones, nerviosos o musculares principalmente en las extremidades superiores. El valor límite de exposición diaria normalizado, para un período de referencia de ocho horas, se fija en 5 m/s2, siendo el valor de que da lugar a una acción de 2,5 m/s2. l Vibración transmitida al cuerpo entero (ej: camiones pesados, carretillas automotoras, etc…), puede provocar lumbalgias y lesiones de la columna vertebral. El valor límite de exposición diaria normalizado, para un período de referencia de ocho horas, se fija en 1,15 m/s2, siendo el valor de exposición que da lugar a una acción de 0,5 m/s2. VIBRACIONES M VIBRACIONES ECÁNICAS MECÁNICAS

el vibraciones riesgo de vibraciones IdentificarIdentificar el riesgo de (Art.1 y 2)(Art.1 y 2)

riesgo o en reducirlo en base a los principios Eliminar elEliminar riesgo oelreducirlo base a los principios depreventiva la acción preventiva (Art. 15 Ley 31/1995) de la acción (Art. 15 Ley 31/1995)

de vibraciones EvaluaciónEvaluación de vibraciones (Art. 4) (Art. 4)

Observación Observación métodos métodos trabajo/comparación Medición Medición trabajo/comparación bases de datos bases de datos

Cálculo A(8) (Apéndice 2) Cálculo A(8) (Apéndice 2)

< V.A.A(8)V.A.< A(8) < V.A.A(8) V.A.< < V.L.A(8) < V.L.

A(8) >V.L.A(8) >V.L.

la exposición a Calcular laCalcular exposición a vibraciones para periodos vibraciones para periodos superiores superiores a un día, a un día, SI SI ¿Es ocasional? ¿Es ocasional? consultarlo, razonarlo,razonarlo, consultarlo, de medidas (Art. 3.3) (Art. 3.3) Programa Programa de medidas documentarlo y documentarlo y (Art.5.2) (Art.5.2) a la comunicarcomunicar a la NO NO laboral autoridad autoridad laboral Vigilancia Vigilancia de la saludde la salud (Art.8) (Art.8) SI SI ¿Se da la excepción ¿Se da la excepción Contar conContar condiciones con condiciones que que del Art. 5.4? del Art. 5.4? reduzcan el reduzcan riesgo el riesgo a un mínimo a un mínimo NO NO Vigilancia Vigilancia de la saludde(Art.8) la salud (Art.8) Adopción Adopción medidas medidas Razonarlo,Razonarlo, consultarlo, consultarlo, inmediatasinmediatas (Art.5.3) (Art.5.3) documentarlo, documentarlo, comunicarcomunicar a a la autoridad laboral laboral la salud (Art.8)la autoridad Vigilancia Vigilancia de la saludde(Art.8)

Información y formación y participación Información y formación (Art. 6) (Art. 6) Consulta yConsulta participación (Art. 7) (Art. 7)

de la evaluación 6 RD 39/1997) RevisionesRevisiones de la evaluación (Art. 6 RD(Art. 39/1997)

Figura 1 -resumen Diagrama del RD 1311/2005. Figura 1 - Diagrama delresumen RD 1311/2005. 19

La empresa deberá realizar una evaluación y, en caso necesario, la medición de los niveles de vibraciones mecánicas a que estén expuestos las personas trabajadoras. Para evaluar el nivel de exposición a la vibración mecánica, podrá recurrirse a la observación de los métodos de trabajo concretos y remitirse a la información apropiada sobre la magnitud probable de la vibración del equipo o del tipo de equipo utilizado en las condiciones concretas de utilización, incluida la información facilitada por el fabricante. Esta operación es diferente de la medición, que precisa del uso de aparatos específicos y de una metodología adecuada. Por otra parte, velará porque las y los trabajadores expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecánicas reciban información y formación relativas al resultado de la evaluación de riesgos, de las medidas tomadas para eliminar o reducir el riesgo, la conveniencia y modo de detectar e informar sobre signos de daños para la salud, las circunstancias para la vigilancia específica de su salud y las practicas de trabajo seguras correspondientes. Cuando la evaluación de riesgos ponga de manifiesto la existencia de un riesgo para la salud de las personas trabajadoras, se deberá llevar a cabo una vigilancia de la salud de dichas personas especialmente de aquellas que superen de forma continuada los niveles de acción y de aquellas que pueden estar expuestas ocasionalmente a niveles superiores a los de acción, cuando la evaluación de riesgos, debido a la intensidad y frecuencia de la exposición, revele un riesgo para su salud.

Gonzalo Arroyo, Técnico de Prevención de Mutualia

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re s p onsabilidad s ocial

Balance solidario en 2010 El Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia tiene como objetivo principal el promover el desarrollo de la cultura de la solidaridad en la organización y posibilitar la colaboración de las personas en proyectos para el desarrollo. Pues bien, si estos objetivos se midieran por la recaudación obtenida para estos fines, podemos llegar a la conclusión de que 2010 ha sido un gran año. Cumpliendo con las directrices marcadas en el Código de Conducta de las Organizaciones No Gubernamentales, las líneas de actuación del EIAS han estado dirigidas a conseguir ayudas para situaciones de emergencia y a apoyar el desarrollo local en áreas del Tercer Mundo, seleccionadas previamente por las personas de Mutualia.

Presupuesto anual En 2010, el EIAS contó con una partida inicial de 10.000 euros que sale del Patrimonio Histórico de Mutualia y que fue repartido de la siguiente manera: INSTITUCIÓN

TIPO

Importe €

DYA

Colaboración anual

Medicusmundi Bizkaia

Colaboración con Proyecto en R.D. Congo

“Agua y Saneamiento en Kinshasa”

Cáritas Gipuzkoa

Terremoto Haití - Ayuda emergencia

Médicos del Mundo

Compra de 10 entradas y sorteo entre las y los trabajadores

Telemaratón de EITB

Ayuda económica para fines sociales contra el cáncer de mama”

1.500

Cáritas Gipuzkoa

Haití Cólera - Ayuda emergencia

1.366

400 2.484 4.000

Total

10.000

Emergencias Además, a través de diferentes iniciativas solidarias, el EIAS consiguió recaudar otros 15.228,30 € para ayudas de emergencia que fueron destinados a Haití a través del proyecto que desarrolla Cáritas Diocesana junto con Las Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl, Fleurio-Tabarre. Esta recaudación proviene de la aportación de Mutualia (4.000 euros), de la Sociedad de Prevención (4.000 euros) y del resto de las donaciones individuales de las personas de ambas organizaciones.

Desarrollo local Y, por último, se ha conseguido financiar diferentes campañas locales gracias a otros 4.364 euros conseguidos a través de diferentes iniciativas, algunas de ellas se han convertido en citas clásicas como los mercadillos solidarios o las fiestas infantiles de Navidad que, por primera vez, se celebraron en las tres capitales vascas. DESTINO

HAITI

ORIGEN DE LA RECAUDACIÓN

IMPORTE

Fiestas Infantiles

642

Juntas Directivas y Territoriales

354

Cena de Navidad

469,68

TOTAL e

1.465,68

431 Berakah - Araba Walk On Proyect - Bizkaia

Mercadillo Navideño

Felix Baltistan Fundazioa - Gipuzkoa TOTAL

802,30 1.054,30

2.898

611,10 4.364,38

Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS)

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e v e ntos Anteproyecto de la reforma de la Seguridad Social

6ª edición del Foro Mutualia El pasado mes de marzo y dirigidas a Asesorías Laborales se celebraron en Bilbao, Donostia, Vitoria-Gasteiz y Eibar las jornadas correspondientes a la sexta edición del Foro Mutualia. En esta ocasión, la materia de debate fue “EL ANTEPROYECTO DE LA REFORMA PARA LA MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL”, sobre el que tanto, Susana Castaños - Jefa de la Asesoría Jurídica de Mutualia, como Sara Aristegui, Letrado del mismo área, desarrollaron sendas ponencias incluyendo temas tan interesantes como el de las Pensiones de Incapacidad permanente y Gran Invalidez, la Pensión de Jubilación Anticipada y Parcial, el Contrato a tiempo parcial y de Relevo, la Ampliación de la cobertura de AT/EP y Las MATEPSS. FECHA

LUGAR

ASISTENTES

VALORACIÓN sobre 10

21 de marzo

Bilbao

150

8,64

22 de marzo

Donostia

9,26

23 de marzo

Vitoria-Gasteiz

9,02

28 de marzo

Eibar

8,96

En todos los actos celebrados, se puso de manifiesto el interés de un temario novedoso y en continua actualización. Tal es así, que el pasado 25 de marzo se aprobó en Consejo de Ministros el Proyecto de Ley. A este Proyecto, dedicamos un artículo en este mismo número de nuestra revista. Atendiendo a esta aprobación, hemos retrasado unos días la disponibilidad de las ponencias en la web, para que no estén anticuadas. Disculpen las molestias.

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