mutua m a i a t z a
2 0 1 1
informazioa 6 . z b k
gaur egun
ar aut egia
Mutualiak eitb-ren osasunaren astean parte hartuko du
Ezkutuko enpregua arautzeko eta kontrolatzeko neurriak Joan den maiatzaren 6an argitaratu zen Espainiako Aldizkari Ofizialean legez kanpoko enpleguak agerian utzi eta langabezia tasa izugarri altuak hobetzeko helburua duen 5/2011 Errege Lege Dekretua. Horretarako, enpresei afiliatu gabe eta Gizarte Segurantzaren babesik gabe dauden langileen egoera arautzeko aukera eman zaie, lege urratzea haien borondatez jakinarazteagatik isun administratiborik ordaindu behar izan gabe.
l Apirilaren 28a laneko segurtasunaren eta osasunaren nazioarteko eguna zela aprobetxatuta, EITBk Osasunaren Astea ospatu berri du eta gu ere bertan izan gara geure esperientziaz hitz egiteko. lA lberto Santos, EITBko Prebentzio Zerbitzuko koordinatzailea elkarrizketatu dugu
p res ta z i o a k
Aldi baterako ezintasuna: ordainketa eskuordetuen kenkariak Urte bat igaro da Gizarte Segurantzako Estatu Idazkaritzak 2010eko apirilaren 13ko Ebazpena eman zuenetik eta Gizarte Segurantzako Antolaketako Zuzendaritza Nagusiak, 2010eko maiatzaren 11ko Ebazpenean, enpresek aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa emateko egindako ordainketa eskuordetuen kotizazio dokumentuetako konpentsazioak kontrolatzeko eta egiaztatzeko jarduerak zehaztu zituenetik.
p reb e n t z i o a
kasu pr akt ikoa
Bidegabeko kaleratzeei buruzko kontsulta Bere kaleratzea bidegabekotzat jotzen duen ebazpena salaketa jarri eta 160 eguneko epean ematen duten langilearen kasua.
prest akunt z a
Zamak eskuz ondo maneiatzeko gomendioak Zamak eskuz maneiatzea, hau da, lanerako ekipoen laguntzarik gabe, oso ohikoa da lan askotan. Zamak gaizki maneiatzeak hori egiten duten pertsonengan lesioak eragin ditzake, bai berehalakoak, bai denboran metatzearen ondoriozkoak. Horregatik, garrantzitsua da arrisku hori eragiten digun gure lanpostuko ohiko egoerak identifikatzen ikastea, baita kontrolatzeko zer egin dezakegun jakitea ere.
Laneko gaixotasun arriskuen kontrola eta kudeaketari buruzko jardunaldia Datorren ekainerako, Mutualiak «Laneko gaixotasun arriskuen kontrola eta kudeaketa» gaiari buruzko prestakuntza jardunaldi bat antolatu du, eta gure Prebentzio Sailak emango du.
zerb it z u p u b l i k o a
prevencion10.es Lan eta Immigrazio Ministerioak segurtasun eta lan-osasunaren inguruan mikroenpresak aholkatzeko zerbitzu berri bat sortu du, Prevención10.es izenekoa. Zerbitzu hau Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionalak jarri du abian, Autonomia Erkidegoen laguntzarekin batera, eta hamar langile baino gutxiagoko enpresei zuzendua dago, haiek zuzenean beren gain har dezaten prebentzioa. Zerbitzuak gai horren kudeaketa-sistema martxan jartzeko erraztasunak eman nahi ditu.
Eman iritzia MUTUA INFORMAZIOA gure aldizkari digitalaren zenbaki berri bat bidali dizugu, eta gustatzen zaizun ala ez, ezer aldatuko zenukeen edo formatuaz edo gaiez iruzkinik egin nahi duzun jakin nahi genuke. Lagundu nahi badiguzu, edozein iruzkin mota egin dezakezu hurrengo helbide elektronikoaren bitartez: mutuainformacion@mutualia.es
gaur egun
Laneko Arriskuen Prebentzioari buruzko VIII. Argazki Lehiaketa
Zure argazkiak helarazteko azken egunak dira. Maiatzaren 31n amaitzen da Laneko arrisku egoerak edo Arriskuen Prebentzioaren inguruko jardunbide onak erakusten dituzten irudiak aurkezteko epea. Zure argazkiak lehen sariari dagozkion 1.200 €-ak irabaz ditzake. Anima zaitez, edozeinek har dezake parte. Sakatu hemen.
www.mutualia.es
900 50 60 70
Aldizkariaren beste zenbaki batzuk interesatzen baldin bazaizkizu, sakatu hemen
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
g a u r egun
Mutualiak eitb-ren osasunaren astean parte hartuko du Apirilaren 28a laneko segurtasunaren eta osasunaren nazioarteko eguna zela aprobetxatuta, EITBk Osasunaren Astea ospatu berri du eta gu ere bertan izan gara geure esperientziaz hitz egiteko. EITBren Osasunaren Astearen edizio honetan, egiten dituzten jarduerak hurbiletik ezagutzeko aukera izan dugu, eta gure Prebentzio Sailak haurdunaldian zehar laneko arriskuei buruzko hitzaldia eman du bertan. EITBren Osasunaren Astean parte hartzearekin gai horri buruzko gure esperientzia eta jakintzak eskaini nahi izan ditugu, eta horrela, haurdun dauden emakumeentzat arriskutsuak izan daitezkeen laneko egoerak edo egoera horiek noiztik aurrera izan daitezkeen arriskutsu identifikatzen lagundu. Haurdunaldiko eta edoskitzealdiko arriskuaren kasurako prestazioa izapidetzearekin loturiko alderdiez ere hitz egin dugu, esaterako betekizunez, hobariez, eta abarrez.
Alberto Santos, EITBko Prebentzio Zerbitzuko koordinatzailea elkarrizketatu dugu Osasunaren Asteari buruz gehiago jakiteko EITBren Prebentzio Zerbitzu Mankomunatuko koordinatzaile Alberto Santosekin hitz egin dugu. EITBk urtero egiten du Osasunaren Astea. Ekimen hori nola sortu zen eta zer helburu duen jakitea gustatuko litzaiguke: Osasunaren Astea EITBk zerbitzu publikoaren ikuspegitik eta enpresaren erantzukizun sozialaren barruan egiten dituen jardueren barruan dago. Enpresaren prebentzio-sistema ezarri ostean, 2005 inguruan, beharrezkotzat jo genuen zerbait gehiago eskaintzea, segurtasunaren eta osasunaren inguruan kontzientzia sortzen lagunduko zuen plus bat, eta lanean zein bizitza pertsonalean aplika zitekeena. Horrela sortu zen Osasunaren Astea 2008an. Zer gai mota jorratzen dituzue Osasunaren Astean? Hainbat gai lantzen ditugu, baina beti saiatzen gara jendearentzat erabilgarrienak direnak aukeratzen. Hitzaldi laburren formula erabiltzen dugu, ordu erdikoak gutxi gorabehera, eta eduki oso zehatza izaten dute. Intranet bidezko kanpainak ere egiten ditugu. Hona hemen azkena egin ditugunetako batzuk: lehen laguntza, desfibrilagailuak; pilates eta hipopresio teknikak; bulegoko aulkiak erabiltzea; dietak eta elikadura-ohiturak; etxeko arriskuak, eta abar. Zenbait gai edizio guztietan errepikatzen ditugu, arrakasta handia izaten dutelako. Horixe da begiko tentsioa eta tentsio arteriala neurtzeari buruzko hitzaldiaren kasua, langile guztiei eskaintzen baitzaie egun eta ordu jakin batean. Jarduera hori oso interesgarria da, eginiko kontrolaren emaitza eskaintzeaz gain, aldizkako mediku-azterketen garrantziaz jabetzen laguntzen baitu. Zer talderi dago zuzenduta Osasunaren Astea? Enpresako langile guztiek eta une honetan guretzat lan egiten ari diren azpikontratatutako langileek parte har dezakete. Nola lortzen duzue langileak mobilizatzea Osasunaren Astean modu aktiboan parte har dezaten? Programaturiko ikastaroak erakargarriak eta hurbilekoak izan daitezen saiatzen gara. Gure intranetean Osasunaren Asteari buruzko informazioa jartzen dugu, eta hiru lurraldeetan garatzen dugu, baina konturatu gara, astearen existentziaz eta edukiaz informatzeaz gain, beharrezkoa dela oinarri-lan handia egitea, ahoz ahokoaren bitartez jendeak hura ezagutzeaz gain parte hartzeko urratsa eman dezan.
Mutualiak EITB zoriondu nahi du eta bere ekimena ezagutzeko eta bertan parte hartzeko emandako aukera eskertu nahi dio. Prebentzioaren dibulgazio-lanak egiten dituzten enpresekin lanean eta haiek babesten jarraitzen dugu.
Jaione Fernรกndez, Mutualiako Prebentzio Saila
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
a r a u tegia
Ezkutuko enpregua arautzeko eta kontrolatzeko neurriak Joan den maiatzaren 6an argitaratu zen Espainiako Aldizkari Ofizialean legez kanpoko enpleguak agerian utzi eta langabezia tasa izugarri altuak hobetzeko helburua duen 5/2011 Errege Lege Dekretua. Horretarako, enpresei afiliatu gabe eta Gizarte Segurantzaren babesik gabe dauden langileen egoera arautzeko aukera eman zaie, lege urratzea haien borondatez jakinarazteagatik isun administratiborik ordaindu behar izan gabe. ÂŤBehin-behineko amnistiaÂť horretaz baliatzeko, enpresariek prozedura haien borondatez egin behar dute, epe zehatz honen barruan: 2011ko maiatzaren 7tik uztailaren 31ra bitartean. Aipatutako epea igarotakoan, ez badute langileen egoera haien borondatez legeztatu, lege-hauste horien ondoriozko zigorrak gogortu egingo dira. Legez kanpoko egoeran dauden langileak agindupean dauzkaten enpresariek Gizarte Segurantzan alta ematea eskatu ahal izango dute, aipatutako epearen barruan eta langilea dagokion Gizarte Segurantzako erregimenera atxikita. Horrekin batera, langilea enpresarentzat beharrean benetan hasi zenetik ordaindu gabe geratutako Gizarte Segurantzako kotizazioak ordaindu beharko dituzte. Kuota horiek atzeratu ahal izango dira. Ezohiko prozedura honetaz baliatzearen abantaila nagusia da enpresariaren betebeharrak urratzeak egoera normalean eragingo lituzkeen zigor administratiboak saihestu eta, horrela, zigorra jasotzeko arriskurik gabe egoera zuzentzeko aukera ematen duela. Gainera, erregularizatzeko emandako epea amaitu eta hurrengo egunean, isun horiek gogortu egingo dira. Bestetik, aitortu gabeko lanpostu horiek agerian utziko dituen kontratuen modalitatea benetako lanpostu motaren, ezaugarrien eta helburuen araberakoa izango da. Prozedura enpresarentzat onuragarria izan dadin, beharrezkoa da egoera aurretik ezezaguna izatea; izan ere, enpresa jazartzera eta erregularizatzera zuzendutako eginbideak hasita zeuden kasuetan, neurri hauek ez dira aplikagarriak izango. 2011ko abuztuaren 1etik aurrera, langileak altan eman gabe daudela ikusiz gero, egoera horrek gaur egungoak baino zigor handiagoak eragingo ditu: l Isun administratibo handiagoak: langile bat afiliatu gabe eta altan eman gabe edukitzeagatik, 10.000 euro artekoak izango dira (gehienez ere). l Ordaindu beharreko Gizarte Segurantzako kuotak ezingo dira atzeratuta ordaindu. l Lan Ikuskaritzak ofizioz emango du alta kontratu mugagabeen modalitatean, eta enpresariak ezingo du bestelako kontratu modalitateez baliatu (ez behin-behinekoez, ez trebakuntzakoez). lG izarte Segurantzako kotizazioetako diru-laguntzak eta hobariak automatikoki galduko ditu, lortutakoak itzuli beharko ditu eta bi urte arteko epean (gehienez ere) hobariak lortzeko aukera ukatuko zaio.
Sara Arostegi, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko letraduna
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
p re s t az ioak
Aldi baterako ezintasuna: ordainketa eskuordetuen kenkariak Urte bat igaro da Gizarte Segurantzako Estatu Idazkaritzak 2010eko apirilaren 13ko Ebazpena eman zuenetik eta Gizarte Segurantzako Antolaketako Zuzendaritza Nagusiak, 2010eko maiatzaren 11ko Ebazpenean, enpresek aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa emateko egindako ordainketa eskuordetuen kotizazio dokumentuetako konpentsazioak kontrolatzeko eta egiaztatzeko jarduerak zehaztu zituenetik. Bi ebazpen horietan emandako jarraibideek, hilero, indarrean dagoen OAEAParen (ondorio askotarako errenta-adierazle publikoa) % 3tik gorako zenbatekoa erreklamatu beharra finkatzen dute (2010 eta 2011 urteetan, 15,97 â‚Ź/hilabete), kotizazio kontuaren kode bakoitzeko (KKK) eta diru-bilketa hilabeteko. Hileko zenbatekoa txikiagoa bada, metatzen joango da, kopuru hori gainditu arte, eta konpentsazio okerrak egin diren urteko azken hilabetean barne hartuko da. 2011/03/23an, mutualitatearen Madrilgo egoitzan, eta 2011/05/12an, Mutua Korporazioaren egoitzan izandako prestakuntza jardunaldi batean, korporazioa osatzen duten zortzi mutualitateetako ordainketa eskuordetuak kontrolatzeaz arduratzen diren gestoreen parte-hartzearen laguntzaz, eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiko Zerga-bilketako Zuzendariordetza Nagusiko buru BegoĂąa Revueltaren partaidetzarekin, mutualitateek eta enpresek berek planteatutako kontsultei erantzun genien. Argitu genuen alderdietako bat likidazio bat beste batekin eta gertakari bat beste gertakari batekin konpentsatu ezina izan zen. Nabarmendutako funtsezko beste alderdietako bat enpresei diferentziak jakinarazterakoan zenbatekoak, langileak eta erreferentzia-aldia zehaztu beharra izan zen, baita mutualitateek Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiak zorra sortzeko ezarritako epeak bete beharra ere. Mutualitate honek puntualki betetzen ditu alderdi horiek. Era berean, zuzendariordeak jakinarazi zuen enpresek diferentziak DIE sistemako (dokumentuen igorpen elektronikoa) TC1/30 dokumentuaren bidez erregulatuko dituztela. Salbuespen gisa, eta Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren (GSDN) aplikazio informatikoa guztiz martxan egon arte, TC1a onartuko da, GSDN-k aurretik baimendutako paperean.
Nola saihets dezakegu enpresek kotizazioetan deduzitzen dutenaren eta deduzitu behar dutenaren artean diferentziak sortzea? Mutualian, hainbat formula dauzkagu enpresek gertakari arruntek eragindako bajetan eta laneko gertakariek eragindako bajetan jakinarazten dituzten datuak egiazta ditzaten: eskubidearen onarpenaren jakinarazpena eta bukaerako likidazioa. Eskubidearen onarpena zera da: mutualitateak kolaboratzaile/enpresei bidaltzen dien aldi baterako ezintasun prozesu bakoitzari buruzko datuen jakinarazpena. Jakinarazpen horretan, langilearen izena, bajaren data, portzentajeak zehazten dituen eguneroko oinarri arautzailea, eta zer datatik aurrera aplikatu behar diren agertuko dira. Bukaerako likidazioan, aurretik aipatutako datuez gain, likidatutako epea, laguntza ekonomikoa guztira zenbat egunetan eman den eta deduzitu beharreko zenbateko osoa adieraziko dira. Jakinarazpen hauek jasotzean, informazioa begiratzea komeni da, akats posibleak antzemateko eta zuzentzeko. Hala, erreklamazioak saihestuko ditugu. Askotan, enpresak bajaren partea izapidetzen duenean kotizazio oinarriei eta prozesuen datei buruzko okerreko datuak emateagatik gertatzen dira diferentziak.
Nola finkatzen da aldi baterako ezintasunagatiko oinarri arautzailea? Arau orokorrak adierazten digunez, lanaldi osoko kontratua izanez gero, gertakari arrunten oinarri arautzaile aplikagarria baja medikoaren aurreko hilabeteari dagokiona izango da. Ordainsaria egunez egun jasotzen duten langileen edo aurreko hilabete natural osoan enpresan altan egon ez direnen kasuan, aipatutako hilabeteko oinarri arautzailearen zenbatekoaren eta kotizazio egunen arteko zatiketa egingo da. Horren emaitza eguneko oinarria izango da, eta langileak aldi baterako ezintasun egoeran ematen duen egun kopuruaz biderkatuko da. Langileak hileko ordainsariak baldin baditu, oinarria zati 30 egingo da. Enpresan lanean hasten den hilabete berean baja medikoa gertatuz gero, hilabete horretako oinarria hartuko da kontuan. Laneko gertakarien prozesuetan, aurreko oinarriari aurreko urteko aparteko orduen batez bestekoa gehituko zaio. Lanaldi partzialeko kontratuetako oinarriak kalkulatzeko, baja medikoaren aurreko hiru hilabeteetakoak hartuko dira kontuan, eta epe horretan lan egindako eta kotizatutako egun kopuruaz zatituko dira. Kontratu aldaketaren bat gertatu den kasuetan, baja medikoa gertatzen den egunean indarrean dagoen kontratuko kotizazio oinarriak hartuko dira kontuan.
Zein da aldi baterako ezintasunagatiko laguntzaren zenbatekoa? Laneko gertakariek eragindako aldi baterako ezintasunagatiko laguntzaren zenbatekoa oinarri arautzailearen % 75ekoa izango da, eta bajaren biharamunetik aurrera jasoko du langileak. Laneko gertakariek eragindako gaixoberritzea gertatuz gero, enpresak gaixoberritzea gertatzen den baja eguneko soldata ordainduko du, eta ezingo du egun horretako ordainketa eskuordetuagatik dedukziorik egin. Gertakari arrunten prozesuetan, zenbatekoak ondorengoak izango dira:
Gertakari arruntek eragindako bajen kalte-ordaina Baja egunak
Laguntzaren zenbatekoa
Kostuaren ondorioa
1. egunetik 3.era
------
Langileak
4. egunetik 15.era
Langilearen oinarri arautzailearen % 60
Enpresak
16. egunetik 20.era
Langilearen oinarri arautzailearen % 60
Mutualitateak / GSINek
21. egunetik prestazioa amaitu arte
Langilearen oinarri arautzailearen % 75
Mutualitateak / GSINek
Baja medikoak irauten duen egunetan, eta langileari alta ematen zaion arte, deduzitu ahal izango da, eta egun horri dagokion laguntza eskuratzeko eskubidea izango da. Alta eguna jaieguna edo jaiegun bezpera bada (larunbata ez da jai eguntzat hartzen, nahiz eta lanik ez egin), langileak egun horiengatik laguntza jasotzeko eskubidea izango du eta enpresak dagokion dedukzioa egitekoa. Diferentziak aurkitzen badituzue eta erreklamazioa jaso aurretik zuzendu nahi badituzue, Mutualiako prestazio sailarekin jar zaitezkete harremanetan.
Elena Bilbao, ITCC eta REL-eko Prestazio Ekonomikoen Arduraduna
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
k a s u praktiko a
Bidegabeko kaleratzeei buruzko kontsulta Bere kaleratzea bidegabekotzat jotzen duen ebazpena salaketa jarri eta 160 eguneko epean ematen duten langilearen kasua. Oro har, kaleratzea bidegabekotzat jotzen duen ebazpena langileak salaketa aurkeztu zuenetik 60 lanegun baino gehiago igarotakoan ematen bada, enpresak Estatuari 60 egun horietatik gorako egunetako soldaten ordaina itzultzeko eskatu ahal izango dio. (Langileen Estatutuko 57. art.) Kasu honetan, salaketa jarri zeneko datatik gertuen dauden lehenengo 60 egunetako epea gainditzen duten egunetako batzuetan langilea aldi baterako ezintasun egoeran egon da. Kontsultaren bidez, hauxe jakin nahi da: enpresak eskubiderik ba ote daukan langilea aldi baterako ezintasun egoeran dagoen denboragatik Gizarte Segurantzari ordaindu behar dizkion kotizazioak Estatuak itzul diezazkion, epe horretan ez baita izapide-aldiko soldatarik sortzen. Duela gutxi, auzi horri buruzko epai erabaki bat eman da, boto partikularra zuena, kideen arteko desadostasunen seinale. Auzitegi Gorenaren 2011ko urtarrilaren 19ko ebazpen batean (1137/2010 zenbakidun doktrina bateratzeko kasazio helegitea), ondorioztatzen da enplegatzaileak eskubidea daukala langilea aldi baterako ezintasun egoeran zegoenean Gizarte Segurantzari ordaindutako kotizazioak Estatuak itzul diezazkion. Auzitegiak adierazi bezala, enpresari izapide-aldiko soldatek eragiten duten kostuaren bi osagaien zenbatekoak itzuli behar zaizkio (soldatak gehi kuotak), zentzu zabalean, salaketa aurkeztu zen egunetik kaleratzea bidegabetzat jotzen duen ebazpena eman arte 60 laneguneko epea gainditzen duten egunetakoak. Aldi baterako ezintasun garaian izapide-aldiko soldatak ordaintzen ez badira, Estatua ordaindu ez den osagaia (soldatak) itzultzetik salbuetsiko da, zentzu zorrotzean, baina ez da bigarren osagaia itzultzetik liberatuko; hau da, enpresak ordaindu dituen kuotak itzultzetik. Kontrako kasuan, enpresari tratu gutxiesgarria eta bidegabea emango litzaioke langilea 60 eguneko epe horretatik epaia jakinarazi bitartera gaixo egoteagatik; izan ere, kasu normaletan soldatak eta kuotak itzultzen zaizkio, baina aldi baterako ezintasun kasuetan kuoten itzultzea ukatuko litzaioke, nahiz eta ordaindu behar dituen.
Susana Casta単os, Mutualiako Aholkularitza Juridikoko nagusia
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
p re bentzioa
Zamak eskuz ondo maneiatzeko gomendioak Zamak eskuz maneiatzea, hau da, lanerako ekipoen laguntzarik gabe, oso ohikoa da lan askotan. Zamak gaizki maneiatzeak hori egiten duten pertsonengan lesioak eragin ditzake, bai berehalakoak, bai denboran metatzearen ondoriozkoak. Horregatik, garrantzitsua da arrisku hori eragiten digun gure lanpostuko ohiko egoerak identifikatzen ikastea, baita kontrolatzeko zer egin dezakegun jakitea ere.
Zama eskuz maneiatzen dugula esango dugu 3 kilotik gorako pisua daukan objektu batekin zuzeneko ahalegina (jasotzea, bere tokian jartzea, eta abar) edo zeharkakoa (bultzatzea, trakzioa, tokialdatzea, eta abar) egiten badugu. Zamak eskuz gaizki maneiatzeak eragiten dituen lesio ohikoenak giharrekoak eta hezurretakoak, besoetakoak eta bizkarrekoak –batez ere, gerri aldekoak– izaten dira. Zama eskuz maneiatzeko modu guztiek ez dute arrisku maila bera pertsona guztientzat. Maneiu mota baten arrisku maila ezagutzeko, hainbat aldagai hartu behar dira kontuan. Lehen aldagaia maneiatu beharreko zamaren pisua da, baina horrez gain, ondokoak ere aztertu behar dira: lan egiteko jarrera, zama zenbateko maiztasunarekin jasotzen den, zama hartuta zenbateko distantzia egin behar den, heltzeko modua, etab. Analisi metodo bat erabil daiteke, adibidez: NIOSHena (AEBetako Laneko Segurtasun eta Osasuneko Institutu Nazionala) edo LSHINena (Espainiako Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionala). Ez dugu ahaztu behar zamen maneiuari buruzko berariazko legedia dagoela: 487/97 Errege Dekretua.
Aholku orokorrak Ondorengo aholku orokorrek zamak eskuz maneiatzearen arriskua kontrolatzen lagun diezagukete, baina lanpostu bakoitzean berariazko neurri osagarriak ere ezarri beharko lirateke. Hauek dira aholkuak:
l Pisuak eskuz maneiatu ordez, lanerako ekiporen bat erabiltzen saiatzea.
l Zamak eskuz maneiatzearen arriskua ebaluatzea, ebaluazio metodoren bat erabiliz.
l Langile guztiei zamak eskuz ondo maneiatzeko prestakuntza ematea; hau da, hurrengo pausoak erakustea: Zama nola jaso eta lekualdatu planifikatzea. Zama gainean dugula ez inprobisatzea. Zama gorputzetik albait hurbilen jartzea. Oreka bilatzea, bi oinak ondo kokatuz eta elkarren artetik pixka bat bananduz. Objektuari ongi heltzea. Bizkarrezurra zuzen jartzea.
l Objektuen erreakzioaz baliatzea; hau da, erortzeko joeraz edo goranzko bultzadaz.
l Gorputzaren pisua kontrapisu gisa erabiltzea, zama jasotzerakoan edo arrastaka eramatean makurtuz.
l Zama biraka eraman edo irristaraztea. Zamak bere baitan bira egin badezake edota zilindrikoa bada.
l Zama sorbaldetatik gora altxatzea saihestea, plataformak, esku-eskailerak, eta abar erabiliz.
l Bira egin behar izanez gero, hankekin egitea, pauso txikiak emanez.
Zamak gorputzarekiko duen posizioaren arabera maneia daitekeen pisu teoriko gomendatua Buruaren altuera
Sorbaldaren altuera
Ukalondoaren altuera
Hatz-koskorren altuera
Zango erdiaren altuera
l Berotze ariketak egitea, giharrak eta tendoiak prestatzeko eta lesioak saihesteko.
l Bizkarra zuzen izatea.
Informazio gehiago nahi izanez gero, sakatu hemen.
Mutualiako Prebentzio Saila
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
p re s t akuntz a
Laneko gaixotasun arriskuen kontrola eta kudeaketari buruzko jardunaldia Datorren ekainerako, Mutualiak ÂŤLaneko gaixotasun arriskuen kontrola eta kudeaketaÂť gaiari buruzko prestakuntza jardunaldi bat antolatu du, eta gure Prebentzio Sailak emango du. Jardunaldi horretan, laneko gaixotasunen inguruko hainbat alderdi landuko ditugu; besteak beste, laneko gaixotasuntzat jo daitezkeen gaitz motak, zehazte prozesuak, eta gaixotasunak agertzea eragin dezaketen faktore nagusiak zein horiek saihesteko neurri posibleak. Bestetik, Lan Ministerioak duen laneko gaixotasunen alerta sistema ezagutaraziko dugu jardunaldian. Jardunaldia enpresariei, arduradunei, langile izendatuei, prebentzioko teknikariei, laneko istripuen estaldura duten langile autonomoei eta aholkularitza-enpresei zuzenduta dago. 09:30etik 13:00etara izango da, ondorengo egunetan eta tokietan: l Ekainaren 16an, Gasteizen (Zumarren hiribidea, 1) l Ekainaren 23an, Donostian (Camino Doktorea kalea, 1) l Ekainaren 30ean, Bilbon (Henao kalea, 26) Gaia interesgarria izango zaizulakoan, zu bertan izatea espero dugu. Interesa baduzu edo izena eman nahi baduzu, gurekin harremanetan jar zaitezke, 945.00.90.77, 943.44.05.26 eta 94.404.21.05 telefono zenbakietara deituz, prevencion@mutualia.es helbidera idatziz edo www.mutualia.es webgunea erabiliz.
a z a l a
a z a l a
mutua
informazioa m a i a t z a
2 0 1 1
z e r bitz u publiko a
prevencion10.es Lan eta Immigrazio Ministerioak segurtasun eta lan-osasunaren inguruan mikroenpresak aholkatzeko zerbitzu berri bat sortu du, Prevenci贸n10.es izenekoa. Zerbitzu hau Laneko Segurtasun eta Higieneko Institutu Nazionalak jarri du abian, Autonomia Erkidegoen laguntzarekin batera, eta hamar langile baino gutxiagoko enpresei zuzendua dago, haiek zuzenean beren gain har dezaten prebentzioa. Zerbitzuak gai horren kudeaketa-sistema martxan jartzeko erraztasunak eman nahi ditu. Zerbitzu berri horren helburu nagusia da lan-ezbehar tasa etengabe eta era esanguratsuan murriztea, baita segurtasunbaldintzak eta laneko osasuna etengabe hobetzea ere, Laneko Segurtasun eta Osasunerako Espainiako Estrategiak ezarri dituen helburuekin bat. Zerbitzua, gainera, publikoa eta doakoa da. Enpresaburuei errazten dizkie lege aldetik dituzten betebeharrak zuzen betetzeko prestakuntza, informazioa ea laguntza teknikoa eta, gainera, elkartzeko eta ohitura onak elkartrukatzeko leku bat eskaintzen die. Enpresaburuei errazten dizkie doako e-tresnak, erakargarriak eta erabilerrazak, eta eskuragarritasun eta segurtasun estandar guztiak betetzen dituztenak. Horiei esker, beren enpresetako prebentzioa era eraginkorrean kudea dezakete, zamak erraztuz eta murriztuz.
Programa osatu hau abian dago 2010eko uztailetik 13 Autonomia Erkidegotan eta urte hasieran jarri zen martxan Euskadin, Katalunian, Valentziako Komunitatean eta Kanariar Uharteetan. Informazio gehiagorako, kontsulta ezazu www.mutualia.es edo www.prevencion10.es
Pilar Bezares, Mutualiako Prebentzio Saila
a z a l a