Mutua Información nº 50

mutua i n f o r m a c i 贸n

Mayo 2015 n潞 50

XIII FORO MUTUALIA Gran participaci贸n

ÍNDICE 07

ACTUALIDAD 04

XIII Foro Mutualia

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Aprobados los proyectos de ley de fomento del trabajo autónomo y de la economía social, y de sociedades laborales

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Gestión y consulta del Pago Delegado a través de Extranet Mutualia

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Carrera de empresas: mutualia ganadora en la categoría mixta

JURIDICOS 08

Resposabilidad civil empresarial derivada de accidente de trabajo

PREVENCIÓN

09

09

Semana de la Seguridad en: Sociedad Financiera Y Minera, S.A. CEMENTOS REZOLA

FORMACIÓN 11

Seminario técnico en prevención de riesgos laborales

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS 12

11

Entrevista a Aludium (anterior Alcoa) mención especial de la VI edición del Premio Mutualia con el Programa de Rendimiento Humano (HUMAN PERFORMANCE)

CONSEJO DE SEGURIDAD 14

A FLOR DE PIEL

Consejos básicos de protección solar

IGUALDAD 16

Mutualia en la entrega de los certificados en conciliación

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El instituto de la mujer y para la igualdad de oportunidades otorga a Mutualia un diploma por “Buenas practicas”

MUTUALIA CON EL DEPORTE 17

Mes y medio para los XXI Atlantic Games de Orio y Zarautz

HUMOR 18

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La pausa del bocadillo

ACTUALIDAD

XIII Foro Mutualia

El Foro Mutualia es un foro de debate donde los Asesores Laborales asumen una participación activa, planteándose y resolviéndose aquellas dudas y consultas planteadas.

Departamento de gestión de mutualia

Durante los días 6, 7,12 y 13 de mayo, se ha celebrado en Bilbao, Vitoria-Gasteiz, Donostia y Eibar los encuentros correspondientes a la 13ª Edición del Foro Mutualia.

Mutualia, mutua colaboradora con la seguridad social, creó en 2009 este foro destinado a las asesorías laborales con el que ha pretendido fomentar el conocimiento, dar a conocer las novedades legislativas y las noticias de actualidad que resultaran de interés para este colectivo.

Han sido más de 500 profesionales los que han acudido para tratar en profundidad diversos temas de actualidad en el ámbito laboral.

Las ponencias ya se encuentran disponibles en nuestra página web, y a ellas que podéis acceder desde este link.

El grado de satisfacción de las personas asistentes al Foro Mutualia se mantiene en un índice superior al 90%.

PONENCIAS DE LA EDICIÓN DE MAYO 2015 - XIII FORO MUTUALIA

Queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido, por sus sugerencias, apoyo y aliento para continuar con el Foro Mutualia, del que esperamos celebrar más aniversarios. ¡Muchas gracias!

Los temas tratados fueron: •

Sistema de Liquidación Directa a la Seguridad Social (SLD) antes conocido como Sistema Cret@

•

Temas de Actualidad: o Incentivos en materia de cotización

y contratación

o Nuevo código penal Ley Orgánica

1/2015 de 30 de marzo

o Jurisprudencia de interés 4

ACTUALIDAD

Aprobados los proyectos de ley de fomento del trabajo autónomo y de la economía social, y de sociedades laborales Departamento de gestión de mutualia

Dos proyectos de ley para fomentar el trabajo autónomo, la economía social e impulsar el emprendimiento fueron aprobados por el Gobierno el pasado 14 de Mayo.

Este proyecto de Ley modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y Economía Social, y del proyecto de ley de Sociedades Laborales y Participadas para adaptarlas a la nueva realidad económica.

Estas medidas reforzarán la protección de los y las trabajadores/as autónomos/as (en especial los económicamente dependientes) y se ampliará los incentivos como la capitalización de la prestación por desempleo o su compatibilidad con el inicio de una actividad emprendedora.

También se fijarán nuevos incentivos para incorporar socios y socias trabajadores/as a las cooperativas y sociedades laborales, y se ampliará las posibilidades de las llamadas reservas de mercado para entidades de la economía social.

Con estas medidas el Gobierno estima que el autoempleo pueda crecer en 550.000 personas hasta 2019.

LAS NOVEDADES La nueva ley introduciría novedades, entre las que destacan: 1. Tarifa Plana para trabajadores/as autónomos/ as: Se fija la cuantía de la cuota por contingencias comunes en 50 euros durante seis meses.

Además, se amplía el incentivo a las y los trabajadores autónomos que inicien una actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten a trabajadores por cuenta ajena. También se extiende a las víctimas del terrorismo y de la violencia de género. En el caso de las personas con discapacidad, la reducción de la cotización se amplía hasta 12 meses.

2. Ayudas para nuevos emprendedores: Con independencia de la edad del solicitante, se dará la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo, para facilitar la inversión y los gastos iniciales para emprender una actividad por cuenta propia. Para iniciar una actividad por cuenta propia, la prestación por desempleo se podrá utilizar de tres formas: • Capitalizando el 100% en un único pago.

• Capitalizando sólo una parte utilizando el resto para el abono de cuotas a la Seguridad Social.

• Destinando el total de la prestación al abono de las cuotas mensuales.

3. Posibilidad de compatibilizar prestación por desempleo con alta en el régimen de autónomos. Las y los trabajadores autónomos

autónomos de cualquier edad, podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con el alta en el régimen de autónomos. Esta posibilidad estaba reservada hasta ahora para menores de 30 años.

4. Autónomos económicamente dependientes puedan contratar un trabajador. Aquellos que perciben al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente o empresa en determinadas circunstancias relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral.

5. Ampliación del plazo. Para facilitar una segunda oportunidad al trabajador, se amplía el plazo, desde los 24 hasta los 60 meses para la reanudación de la prestación por desempleo, una vez iniciada una actividad por cuenta propia a todos los trabajadores con derecho a prestación.

6. Ampliación de incentivos a los familiares colaboradores. Podrán beneficiarse de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social durante 24 meses. Durante los 18 primeros meses la bonificación será del 50% y los 6 meses siguientes del 25%.

7. Bonificación de 800 euros/año. Con el objetivo de facilitar la incorporación de nuevos socios a las entidades que forman parte de la Economía Social, se crea esta bonificación durante un máximo de 3 años. En el caso de menores de 5

ACTUALIDAD

30 años, la cuantía de la bonificación se amplía a 1.650 durante el primer año.

Empleo.

8. Facilitar la incorporación de personas en situación de exclusión. Mantendrán una bonificación de 850€/año durante un máximo de 3 años y de 1.650 euros si son menores de treinta años o de 35 años con discapacidad reconocida del 33 por 100).

Sistema de Liquidacion Directa, errores en trabajadores no calculados

En este pdf, confeccionado por la Tesorería de Gipuzkoa, en el que se recogen errores y discrepancias (Discrepancias en la información entre FGA y programa de nóminas, situaciones de IT , maternidad/paternidad, interinidades consecutivas por riesgo y maternidad, situaciones de ERE, ajuste de días cotizados en meses que no son de 30 días) que pueden surgir en con el nuevo Sistema de Liquidación y como/donde solventarlos.

9. Reconocimiento a los Centros Especiales de Empleo y a las Empresas de Inserción como entidades prestadoras de servicios de interés económico general. Esto ampliará hasta los 500.000€ la cuantía que pueden recibir en concepto de subvenciones en un período de tres años.

10. Participación de las empresas de inserción en los procedimientos de adjudicación de contratos con reserva de participación en el sector público (reserva de mercado). Hasta ahora se limitaba a los Centros Especiales de

Gestión y consulta del Pago Delegado a través de Extranet Mutualia dice que se ha deducido y lo que Mutualia dice que debe deducirse.

Departamento de gestión de mutualia

A partir del 15 de junio los usuarios de la extranet van a tener a su disposición en la extranet, una funcionalidad de consulta de Deducciones teóricas de Pago Delegado que le permitirá realizar consultas previamente a la realización de los Seguros Sociales.

La aplicación consta de un buscador en el cual podremos filtrar el cálculo y las deducciones por trabajadores y empresas.

Notificaciones

Esta nueva funcionalidad incorpora un nuevo sistema Mutualia ha implementado dentro de su Extranet de notificaciones siguiendo las recomendaciones una opción para que empresas y colaboradores que nos habéis hecho al respecto. Inicialmente controléis las cuantías estimadas en el pago está previsto utilizarla para el pago delegado y delegado de Incapacidad Temporal y consultéis de posteriormente incorporarla a toda la extranet. forma anticipada las diferencias de deducciones de Si no tuvierais acceso a nuestra extranet y quisierais los trabajadores de las empresas que gestionáis. obtenerlo podéis solicitarlo a través de vuestro Por un lado vamos a dar el cálculo que se hace gestor/a personal o través de los siguientes teléfonos. por parte del Departamento de Prestaciones Económicas. (Teniendo en cuenta que los datos Alava: 945 00 90 92 pueden cambiar en cualquier momento, cambio de Bizkaia:944 25 25 56 una base, una fecha, etc…).

Gipuzkoa: 943 42 65 00 Y por otro lado vamos a mostrar las diferencias de deducciones. Con los cruces entre lo que la empresa Madrid: 915 79 36 04

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ACTUALIDAD

Carrera de empresas: mutualia ganadora en la categoría mixta

Departamento de gestión de mutualia

Alrededor de mil quinientos atletas participaron el domingo 10 de mayo en Donostia-San Sebastián en la Carrera de Empresas organizada por Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.

372 equipos formados por cuatro personas tomaron parte en esta carrera en la que MUTUALIA participó con tres equipos.

EL EQUIPO MUTUALIA 1, logró el primer puesto en modalidad mixta.

Eneko, Xabier, Jesús y María dominaron la carrera de principio a fin estableciendo en el recorrido de 8.500 metros el mejor tiempo 34:59 en dicha modalidad.

Nuestra más sincera felicitación a los doce participantes. ¡Felicidades campeones! Y muchas gracias por habernos hecho disfrutar tanto a quienes estuvimos allí.

En categoría masculina el pódium se lo llevó JAURE (29:59) y en categoría femenina EROSKI (38:38)

ZORIONAK TXAPELDUNAK!!!!!!!!!!!!

1. TALDE / EQUIPO

Eneko Yarza Xabier Iriarte Jesus Mª Romón María Iturrioz

2. TALDE /EQUIPO

Jesús Urretxa Santi Vidorreta Jon Irizar Galder Fernández

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3. TALDE/EQUIPO

Sandra Iriarte M. Fe Calles Ana Zufia Sara Arostegui

JURÍDICOS

Resposabilidad civil empresarial derivada de accidente de trabajo Departamento jurídico de mutualia

El incumplimiento empresarial en el deber de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras, podría obligar a indemnizar por los daños sufridos tras un accidente de trabajo si se acreditara la participación empresarial dolosa o culposa en la producción del evento dañoso.

Para evitar dicha responsabilidad indemnizatoria corresponderá a la empresa acreditar que el daño se produce por causas ajenas a la transgresión de su deber preventivo o que producido tal incumplimiento, éste no es decisivo en la ocurrencia del accidente de trabajo o sus efectos.

Recientemente se ha dictado una Sentencia por nuestra Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha 17 de marzo de 2015 (Recurso 223/15) en un supuesto en el que un trabajador que ha permanecido en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo durante 14 meses, reclama a su empleador los daños y perjuicios ocasionados por la dolencia sufrida y que ha tenido la calificación de accidente de trabajo.

de accidente laboral es dicha presunción legal, habiendo quedado acreditado por tanto que dicho siniestro no proviene de un incumplimiento preventivo empresarial. La Sala declara que no es que la presunción quede inoperante sino que, en este contexto, el empresario para eximirse de dicha responsabilidad tendrá que probar que no ha existido más nexo causal con el accidente que la propia aplicación de dicha presunción legal.

Concretamente el supuesto enjuiciado versa sobre la aparición de un dolor y adormecimiento de la mano derecha de un trabajador, dolencia que ha tenido la calificación de contingencia profesional en aplicación meramente de la presunción, cuando realmente se desconoce el mecanismo de cómo se produjo dicha lesión.

Nuestra Sala considera que no existe responsabilidad del empresario por cuanto que no consta que haya existido un incumplimiento empresarial que haya contribuido a la presencia o entidad de la lesión causada en el accidente y absuelve a la empresa de la demanda interpuesta por el operario.

La Sala analiza que la contingencia profesional ha sido reconocida por la mera aplicación de la presunción de laboralidad prevista en el artículo 115.3 de la LGSS, absuelve a la empresa y declara la inexistencia de responsabilidad, considerando que el único fundamento para la calificación

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PREVENCIÓN

Semana de la Seguridad en: Sociedad Financiera Y Minera, S.A. CEMENTOS REZOLA (Añorga y Arrigorriaga)

Departamento de prevención de mutualia

El pasado 28 de abril celebramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo y son muchas las empresas que, coincidiendo con esta fecha, organizan diferentes actividades relacionadas con la prevención. En esta edición hablamos de la Semana de la Seguridad que ha celebrado FYM. Los centros productivos de FYM-Italcementi en Añorga (Gipuzkoa) y Arrigorriaga (Bizkaia) se ha sumado un año más al Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, dedicando toda una semana a la cultura de la seguridad, que ha tenido como pilar fundamental la toma de conciencia sobre los riesgos, como vía fundamental para evitar los posibles accidentes. La compañía lo

ha celebrado este año en un contexto histórico de mínima siniestralidad en sus fábricas vascas.

Durante la Semana de la Seguridad, FYM ha realizado múltiples actos. Se ha iniciado con una presentación de la Semana a la plantilla, con el programa de actividades y con la convocatoria del concurso de pintura infantil con la temática de seguridad en el que han participado las y los descendientes de los trabajadores y trabajadoras. Se ha llevado a cabo igualmente la concurso “Riesgo a la vista” para resolver cuestiones de seguridad planteadas, en la que se han trabajado las soluciones mediante charlas de puesta en común en cada departamento.

Pero el acto principal del programa se celebró el 28 de abril, con la celebración de jornadas en 9

PREVENCIÓN las plantas de Añorga y Arrigorriaga en las que se contó con la participación de Pedro Anitua, Director de Atención de Emergencias del Gobierno Vasco y en las que Antonio Nolasco, Director de la fábrica guipuzcoana, subrayó que actualmente la seguridad se encuentra ya en el ADN de la empresa y que estaban trabajando en su incorporación al ADN personal de todas y todos los trabajadores. Participó también A. Romano, Director Industrial de FYMItalcementi, destacando que 2014 había sido un año excepcional en España en cuanto a resultados de seguridad ya que se cerró el año con un índice de frecuencia global de 3.7, mejor índice de la historia del grupo.

Las plantas vascas de fabricación de cemento han logrado un año sin accidentes con baja de trabajadoras y trabajadores propios, ni de contrata.

Entre los diferentes actos programados cabe destacar también la entrega de talones al Banco de Alimentos por un valor total de 2.500€. Esta

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iniciativa se encuadrada en el proyecto “Seguridad Solidaria”, ligada al cumplimiento de los objetivos de disminución de accidentes en los centros productivos de FYM-Italcementi en Euskadi.

Otros actos desarrollados durante la semana de la seguridad han sido diversas acciones educativas sobre diferentes temas como manipulación de cargas, sinergia emocional, carretillas elevadoras, uso del móvil durante la conducción así como simulacros de rescate, prácticas de emergencia entre otros.

Desde Mutualia, queremos felicitar a FYM por potenciar la cultura preventiva mediante acciones como la Semana de la Seguridad que os hemos presentado y animar a todas las empresas a conmemorar este día con cualquier tipo de actividad divulgativa o de sensibilización en materia de prevención.

FORMACIÓN

Seminario técnico en prevención de riesgos laborales Herramientas para gestionar las conductas de riesgo en seguridad Departamento de prevención de mutualia

El próximo día 3 de junio Mutualia organiza el seminario “HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR LAS CONDUCTAS DE RIESGO EN SEGURIDAD”, seminario en el que se analiza la conducta humana y el comportamiento de las y los trabajadores como factor de causalidad de los accidentes.

Con la colaboración de tres ponentes, y con un enfoque diferente hacia la prevención, conoceremos metodologías que se centran en medir y modificar las conductas de riesgo, permitiendo una acción preventiva eficaz. experiencias prácticas de empresas, con una larga trayectoria, en la gestión de las conductas de riesgo.

Las actitudes o las motivaciones de las y los trabajadores no son observables, pero sí lo son los comportamientos o conductas en el lugar de trabajo, lo cual posibilita la actuación y modificación de los mismos. La Seguridad Basada en la Conducta o el Comportamiento, se centra en parámetros medibles y cuantificables, y resulta extraordinariamente útil allí donde las personas pueden trabajar seguro, saben como trabajar seguro y sin embargo, optan con frecuencia por comportamientos inseguros.

como trabajar seguro y sin embargo, optan con frecuencia por comportamientos inseguros.

El seminario analizará en una primera parte los fundamentos teóricos específicos que guían este tipo de actuaciones, y posteriormente se expondrán dos experiencias prácticas de empresas, con una larga trayectoria, en la gestión de las conductas de riesgo.

El seminario analizará en una primera parte los fundamentos teóricos específicos que guían este tipo de actuaciones, y posteriormente se expondrán dos

PROGRAMA: •

9:30 - Presentación: Mari Mar Crespo Millan. Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia.

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9:40 - Modificación de la conducta de riesgo a partir de líneas base. Federico Fernández Diez Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la UNEATLANTICO, Investigador en el Depto. de Proyectos de Ingeniería de la UPC.

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11:10 - Pausa/café

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11:30 - Programa de Rendimiento Humano (Human Performance). “Esa persona, esa tarea, ese momento”. Estibaliz Perez. Responsable de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de ALUDIUM, anteriormente ALCOA.

• 12:20 – “Sistema de Gestión Comportamental” . Roberto Castaño Vallejo. Gerente de Prevención Gerdau GSE .

• 13:10 - Ruegos y preguntas Lugar y fecha de celebración: Día: 3 de Junio

En caso de tener interés en asistir, es necesario enviar la ficha de inscripción que puede encontrar pinchando aquí.

Lugar: ERCILLA 24, 1º (Sala Yimby), Bilbao 11

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

Entrevista a Aludium (anterior Alcoa) mención especial de la VI edición del Premio Mutualia con el Programa de Rendimiento Humano (HUMAN PERFORMANCE) Departamento de prevención de mutualia

contribución es de gran utilidad en el área de Prevención.

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Aludium Transformación de productos S.L.U. es una empresa que se dedica a la producción y transformación de aluminio.

La planta de Amorebieta-Etxano, que cuenta con 430 personas trabajadoras, se presentó el año pasado a la VI edición del Premio Mutualia, premio en el que recibió una mención especial por el proyecto Programa de Rendimiento Humano.

Dentro de la gestión de la prevención, ¿cuáles consideráis que son los puntos claves o particularidades a destacar de vuestra actividad preventiva?

Consideramos que tenemos un enfoque muy práctico de la Prevención y partimos del siguiente principio “Conseguir un lugar de trabajo sin incidentes es tarea de todos”, no sólo del Servicio de Prevención de la empresa.

Simplificándolo mucho se podría decir que una de las labores más importantes del Servicio de Prevención es la de identificar áreas de mejora y proponer planes de acción que son posteriormente consensuados con todas las partes implicadas y asumidos como objetivos estratégicos de la Planta. A posteriori estos objetivos son desglosados a nivel de Departamento Operacional y medimos, valoramos y publicamos mensualmente nuestro rendimiento en estos objetivos como parte del proceso de mejora continua.

Entrevistamos a Estibaliz Pérez, responsable de EHS (Seguridad, Salud y Medio ambiente) y con la que tendremos la suerte de contar en la próxima jornada del día 3 de junio sobre HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR LAS En este ámbito, la labor del Servicio de Prevención CONDUCTAS DE RIESGO EN SEGURIDAD, es la de liderar la definición de objetivos y posteriormente actuar como facilitador y dinamizador en la que expondrá su experiencia.

•

Antes de entrar a hablar del proyecto galardonado, ¿nos puedes explicar un poco cómo tenéis organizada la prevención en vuestra planta de Aludium?

En Aludium Amorebieta disponemos de Servicio de Prevención Propio teniendo como propias las especialidades de Seguridad y Vigilancia de la Salud.

De forma adicional y como elemento diferenciador, los Departamentos de Operaciones cuentan con un Coordinador de Mejora continua y de EHS (Seguridad, Salud y Medio Ambiente). Dicho Coordinador depende jerárquicamente de Operaciones y actúa como nexo entre el Servicio de Prevención Propio y la parte operacional.

Todos estos Coordinadores tienen experiencia en la parte operacional ya que en el pasado fueron Operadores, Jefes de Turno, etc. por lo que su

a la hora de conseguirlos quedando la ejecución de los mismos en los Departamentos de Operaciones lo cual favorece la integración de la cultura preventiva en la organización.

De forma adicional, tenemos establecidos mecanismos que agilizan nuestra capacidad de respuesta en materia de Prevención tales como por ejemplo los Comités Tácticos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente que se celebran mensualmente en cada uno de los Departamentos de Operaciones y que dan respuesta a muchos aspectos sin necesidad de esperar a un Comité de Seguridad y Salud a nivel de Planta que aborda aspectos más estratégicos.

Para finalizar, añadiría que además de la Prevención basada en seguridad en el entorno físico también trabajamos la Prevención basada en el comportamiento ya que los diferentes comportamientos adoptados por las y los trabajadores en algunos casos pueden suponer la diferencia entre tener o no un incidente.

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS •

Respecto al proyecto “Programa de Rendimiento Humano” con el que habéis recibido un accésit del Premio Mutualia, ¿Cuál es el fundamento concreto de este proyecto?

Se trata de un Programa basado en un método estandarizado de trabajo cuyo objetivo es intentar predecir las tareas en las que es más probable que cometamos un error basándonos en varios indicadores (modos de rendimiento, trampas, etc.) para poder evitar el error antes de que se produzca.

El programa se fundamenta en los siguientes principios: 1) Las personas se equivocan e incluso las mejores cometen errores, 2)Los errores y las situaciones que nos llevan a equivocarnos son predecibles y se pueden gestionar, 3)Se pueden evitar los incidentes (seguridad, calidad, etc.) comprendiendo por qué se producen los errores y aprendiendo de los errores pasados.

La prevención se sitúa a nivel de “esa persona, esa tarea, ese momento” ya que se consideran todos los factores que pueden tener impacto en una tarea en concreto para evaluar la probabilidad de cometer un error (entorno de trabajo, características del individuo, exigencia de la tarea, etc.) y el programa nos enseña que si quiero mejorar mi rendimiento debo prevenir y eliminar aquellos factores que me pueden llevar a entrar en la pirámide de la seguridad (iceberg de la seguridad) ya que una vez que estoy dentro de la misma, no sé dónde voy a acabar (Incidente sin lesión, Incidente leve, Incidente grave).

A través de este programa aprendemos a reconocer las “trampas” que nos pueden llevar a cometer un error y disponemos de herramientas para prevenir o reducir la probabilidad de cometer errores durante la ejecución de una tarea.

•

Desde su implantación, ¿cuáles han sido las mejoras que ha propiciado este proyecto?

Nos ha proporcionado una herramienta o sistemática de trabajo con un nuevo enfoque ya que se identifican las tareas críticas por Departamento Operacional o incluso por turno, es decir, aquellas con mayor probabilidad de cometer un error en base a aspectos que con anterioridad no considerábamos. Por ejemplo, es fácilmente identificable un trabajo en alturas como un trabajo de riesgo, sin embargo, una tarea rutinaria que haga un trabajador experimentado el último día

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antes de irse de vacaciones no es tan fácilmente identificable como una tarea en la que la probabilidad de cometer un error es alta ya que la mente del trabajador puede estar distraída pensando en los preparativos de sus vacaciones.

Esta dinámica de trabajo también ayuda a la organización a centrar sus esfuerzos en aquellas tareas con mayor probabilidad de error.

•

¿Consideráis que es aplicable a otro tipo de empresas?

El método de trabajo es aplicable a todo tipo de áreas tales como Calidad, Fiabilidad, Proceso, Prevención de Riesgos, etc. así como a cualquier otro tipo de empresa ya que las herramientas que se utilizan para reducir la probabilidad de error de una tarea son fáciles de entender y sencillas.

•

¿Habéis desarrollado otros proyectos I+D+i relacionados con la prevención?

Sí, estamos trabajando en otros programas que consideramos que nos podrían aportar mejoras en las diferentes áreas de trabajo ya que consideramos que para identificar un programa efectivo en prevención, en muchas ocasiones hay que probar alternativas con enfoques diferentes. Si queremos obtener resultados diferentes tenemos que probar cosas diferentes.

•

Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo darías a otras empresas que quieran poner en marcha programas de éste tipo?

Nuestro consejo es que empiecen implantando herramientas sencillas y no excesivamente complejas de tal forma que les permita ir avanzando progresivamente y verificando qué aspectos funcionan en su organización y cuáles no y que todas las herramientas que implanten sean acordes al grado de madurez en prevención de su empresa.

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

A FLOR

Texto e ilustración: Koldo Azpitarte Orroño

Consejos básicos

El sol es necesario para la síntesis de la vitamina D, favorece la circulación sanguínea y mejora algunas enfermedades de la piel. Eso por no hablar de su indudable relación con el estado de ánimo merced al estímulo de generación de neurotransmisores.

Sin embargo, también produce unos efectos negativos si su exposición es intensa (quemaduras de la piel y lesiones oculares) o crónica (envejecimiento, manchas y lesiones cutáneas y el cáncer de piel).

Por ello, debemos ser prudentes en nuestra exposición a los rayos de sol y las lámparas de Rayos UVA están totalmente desaconsejadas en la población general.

Para protegerse del exceso de sol, el ser humano produce melanina, una sustancia que impide que las radiaciones solares más perjudiciales penetren en la piel y que otorga el clásico color moreno a la piel.

La producción de melanina es máxima en las personas de raza negra y mínima en personas de raza blanca, habiendo un amplio espectro de tonalidades (y sensibilidades) en función de la genética y la exposición de cada individuo.

Tipos de radiaciones solares La luz solar se descompone al llegar a la superficie terrestre en distintos tipos de radiaciones que según su longitud de onda, se clasifican en: las radiaciones ultravioletas, las radiaciones visibles y los rayos infrarrojos.

A su vez, las radiaciones ultravioletas pueden ser UVC, UVB o UVA. Los rayos UVC tienen la longitud de onda más corta y son los que tienen más capacidad de producir quemaduras. Los rayos UVB, penetran en la epidermis y estimulan a los melanocitos (las células de la piel que producen la melanina).

Los rayos UVA son los más penetrantes en la piel y son los causantes del envejecimiento de la piel y del melanoma (cáncer de piel) Factores geográficos Cuanta más alta es la zona geográfica donde estamos, más intensa es la exposición.

La estación, el momento del día y la latitud de la zona geográfica influyen sobre cómo inciden los rayos, al igual que el clima, ya que la lluvia y las nubes absorben parte de las radiaciones. También influye el tipo de superficie terrestre, ya que la nieve refleja hasta el 85% de los rayos, y la arena seca hasta el 17%.

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Como protegerse del sol AAunque resulte evidente, las prendas de vestir (preferiblemente de color claro y de fibra natural) y el uso de sombreros o gorras y, en las zonas de piel expuestas, son el método más sencillo e inocuo de protección solar.

Si nuestra piel ha de estar expuesta, lo razonable es que tratemos de protegerla mediante la utilización de cremas de protección solar.

Las cremas de protección solar contienen sustancias que actúan como filtros solares, reduciendo la cantidad de

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

DE PIEL

de protección solar Filtros químicos: absorben la radiación solar ultravioleta. Algunos de los utilizados son el PABA (ácido para-amino benzoico), el ácido cinámico, el ácido sulfónico, el alcanfor, la benzofenona y el dibenzoilmetano. Filtros químicos: absorben la radiación solar ultravioleta. Algunos de los utilizados son el PABA (ácido para-amino benzoico), el ácido cinámico, el ácido sulfónico, el alcanfor, la benzofenona y el dibenzoilmetano.

Para cuantificar la capacidad de filtro de las cremas de protección solar, se utiliza el denominado Factor de Protección Solar, que mide cuántas veces más se puede estar expuesto al sol para producir el mismo enrojecimiento o eritema que si no se hubiera utilizado la crema de protección solar. lar.

¿Cómo deben utilizarse las cremas de protección solar?

Para conseguir el máximo efecto de las cremas de protección solar es necesario: • Elegir la crema y el índice de protección solar adecuado al tipo de piel.

• Aplicar la crema antes de ir a la playa o la piscina, y como mínimo 30 minutos antes de exponerse al sol y extender la crema sobre la piel bien seca, aplicando una capa abundante de crema, asegurándose que se ha extendido por toda la piel sin dejar zonas sin protección.

• Al inicio del verano, deben de utilizarse cremas con mayor índice de protección solar al principio, reduciéndolo a medida que se pone morena la piel.

• No pulverizar la piel con agua ni perfumes o colonias.

• Utilizar protección solar aunque esté nublado, ya que los rayos UVA atraviesan las nubes y evitar la exposición al sol entre las 11 y las 15 horas (horario de máxima radiación ultravioleta).

• Proteger la cabeza con una gorra; los ojos con gafas adecuadas, y los labios con protector labial.

• Beber agua o líquidos sin alcohol para evitar la deshidratación.

• Si está tomando alguna medicación, debe comprobarse si esta es fotosensibilizante, en cuyo caso debería evitar tomar el sol.

rayos que penetran en la piel, evitando las quemaduras y los cambios degenerativos de la piel Tipos de filtros solares Filtros físicos: son sustancias impermeables a la radiación solar, que crean una pantalla en las zonas donde se ha aplicado y refleja la luz. Impiden el paso de los tres tipos de radiaciones: rayos ultravioleta, visibles e infrarrojos. Los más utilizados son: el óxido de zinc, el dióxido de titanio y la mica.

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IGUALDAD Cristina Mendia, efr manager de mutualia

AED y la entrega de premios empresariales El pasado 14 de mayo Mutualia, estuvo presente en la entrega de premios empresariales otorgados por AED, Asociación de Empresarias y Directivas, a la trayectoria empresarial de mujeres que han sacado sus empresas adelante.

La Asociación, presidida por CAROLINA PEREZ TOLEDO cumple ahora 20 años desde su creación y a lo largo de estos años ha venido apoyando el papel de las mujeres directivas y empresarias de Bizkaia, organizando ciclos de conferencias, encuentros empresariales, foros, fomentando el apoyo empresarial y financiero a todas aquellas empresarias que quieren crear nuevos negocios.

Entrega de los certificados en conciliación

MUTUALIA asistió el pasado 12 de mayo a la entrega de los certificados en conciliación, por parte de Alfonso Alonso Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con Antonio Trueba como Presidente de la Fundación Másfamilia,

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IGUALDAD

Diploma a Mutualia por la buena práctica ganadora EL INSTITUTO de la MUJER y para la IGUALDAD de OPORTUNIDADES ha otorgado DIPLOMA a MUTUALIA por la Buena práctica Ganadora en la categoría de Entorno dentro del Grupo de Trabajo creado en la RED de Empresas DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) sobre “Buenas Prácticas en el acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa”, tras su “Firma de Acuerdos Voluntarios para conseguir presencia equilibrada de hombres y mujeres en los Comités de Dirección y en puestos de toma de decisiones”

Se celebra el III Foro efr País Vasco

El pasado 29 de abril tuvo lugar el III FORO efr PAIS VASCO en IZARRA CENTRE en Ermua en el que participamos varias empresas que contamos con certificado efr en el Pais Vasco como Guggenheim, Mutualia, Ingeteam, Colegio Otxarkoaga, Equilia y Microdeco entre otras. El tema tratado en este III Foro fue la COMUNICACIÓN.

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MUTUALIA CON EL DEPORTE

Mes y medio para los XXI Atlantic Games de Orio y Zarautz Esta competición tendrá lugar del 13 al 17 de julio de 2015 con cerca de 600 deportistas de 20 regiones Faltan menos de dos meses para que Orio y Zarautz sean las sedes de los XXI Juegos Náuticos Atlánticos. Cerca de 600 deportistas de 20 regiones van a competir en las modalidades vela, surf, remo, piragüismo, natación y disciplinas de aguas abiertas y salvamento y socorrismo, así como actividades subacuáticas en estos Juegos que tendrán lugar del 13 al 17 de julio en las dos localidades guipuzcoanas.

Cantidad de jóvenes deportistas del País Vasco van a participar en pleno verano en esta competición que fue creada en Bretaña en 1995 y que nació con el objetivo de aunar en un mismo evento la promoción deportiva, turística y cultural de las regiones y nacionalidades de la Europa Atlántica.

La mejor forma de hacerlo es compitiendo en aquellas especialidades más estrechamente vinculadas al mar. Los Juegos surgieron de la voluntad de varias regiones europeas del arco Atlántico para promocionar actividades náuticas a través de una competición internacional para jóvenes: los Juegos Náuticos Atlánticos.

La organización vasca trabaja ya de manera intensa

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y formaliza las inscripciones. Ya hay confirmación de deportistas de Bretaña, País de Gales, Portugal, Galicia, Navarra y Euskadi.

Durante el tiempo que falta el número de participantes irá aumentando de manera considerable. Las competiciones tendrán lugar en Orio y Zarautz, que se van a convertir en una fiesta de los deportes náuticos sustentada por la Unión de Federaciones Deportivas Vascas- Euskal Kirol Federazioen Batasuna. Euskadi ya albergó estos Atlantic Games -con organización de la UFDV-EKFB- en Getxo y Sopelana en 2008.

Estos Atlantic Games de Orio y Zarautz van a ser de nuevo muy participativos en cuanto a deportistas y delegaciones. Así, alrededor de 600 participantes de unas 20 regiones del Espacio Atlántico competirán en las especialidades deportivas citadas para convertir a Euskadi en el centro de la actividad deportiva del verano, en un ambiente de cordial convivencia y amistosa competitividad. Euskadi tomará parte junto a deportistas de Irlanda, Galicia, País de Gales, Escocia, Bretaña, Normandía, Francia, Norte de Portugal, Asturias, Cantabria, Catalunya, Andorra, Cornualles, Isla de Man o Aquitania.

El 13 de julio arrancarán los Juegos con la recepción de las delegaciones y confirmación de las inscripciones (Orio). Luego, vendrán las reuniones de responsables de equipo por modalidad, la asignación de las embarcaciones y verificaciones técnicas, la recepción en las instalaciones de competición y entrenamientos libres y la ceremonia de apertura en Orio. A partir del día siguiente, las competiciones.

HUMOR

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

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