Mutua información nº 55

mutua i n f o r m a c i ón

noviembre 2015 nº 55

Foro mutualia

Mutualia reúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición

ÍNDICE 04

05

07

ACTUALIDAD 04

XIV Foro Mutualia

05

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

JURIDICOS 07

ordencion autonomo

normativa

del

trabajo

incentivos al autoempleo

PRESTACIONES

13

10

Los procesos de incapacidad temporal: modificaciones normativas recientes

PREVENCIÓN 13

Seminario técnico “drogoadicciones en el mundo laboral”

CONSEJOS DE SEGURIDAD Y SALUD 15

Manual de Limpieza

15 NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS 16

Alcad

16 18

IGUALDAD 18

Noticias de igualdad

EIAS 19

20

Anesvad

MUTUALIA CON EL DEPORTE 20

Golf

HUMOR 21

3

La pausa del bocadillo.

ACTUALIDAD

Foro Mutualia

Mutualia reúne a casi 400 asistentes en la 14ª Edición

Area de Gestión de Mutualia

Las ponencias que ya se encuentran disponibles en nuestra página web, fueron las siguientes:

1. Aproximación a los nuevos Textos Refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Seguridad Social de 23 y -30/10/2015.

2. Autónomos:

• Promoción del Autoempleo.

• Ampliación del periodo de opción del CATA.

3. Apuntes sobre las modificaciones de los trabajadores del Sector Marítimo.

4. Tipo de cotización aplicable por contingencias profesionales al personal en trabajos exclusivos de oficina.

5. Afiliación y Alta en Régimen General asignación de Convenio Colectivo.

6. Nueva Regulación de la Ley de Sociedades Laborales.

Ponentes

• Susana Castaños del Molino,

Letrada, Directora de Asesoría Jurídica y de Cumplimiento Corporativo

• Iñaki Esnal Zalakain, Letrado de la Asesoría Jurídica de mutualia

Descargue la ponencia en PDF: http://www.mutualia.es/opencms/opencms/shared/ARTICULOS/ficheros/foromutualia14/Foro-Mutualia-14.pdf

Queremos aprovechar este espacio para reconocer el esfuerzo realizado por las personas que desarrollaron las ponencias durante las jornadas, a quienes agradecemos enormemente su dedicación y colaboración.

De igual forma, queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido, por sus sugerencias, apoyo y aliento para continuar con el FORO MUTUALIA, del que esperamos celebrar más ediciones.

Muchas Gracias.

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ACTUALIDAD

20 años de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Departamento de Prevención de Mutualia

La Ley de Prevención de Riesgos laborales cumplió 20 años el pasado 8 de noviembre, 20 años tras los cuales, términos como la Evaluación de Riesgos, los Servicios de Prevención Ajenos, o la integración de la prevención, se han convertido en palabras y conceptos cotidianos en el día a día de nuestras empresas.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de las personas en el trabajo. Mediante la LPRL se pasa de un enfoque centrado en la consecuencia de los accidentes, a uno que prima la actuación previa a la lesión.

El importante desarrollo complementario que la Ley ha tenido, ha ayudado a definir y esclarecer criterios técnicos y líneas de actuación, tanto para las empresas como para los trabajadores y trabajadoras. Entre otros, podemos nombrar el Reglamento de los Servicios de Prevención, los Reales Decretos sobre temas como la manipulación manual de cargas, Epis, etc, las guías técnicas y notas técnicas del INSHT. ¿Qué repercusión ha tenido la LPRL? Si nos centramos en los datos que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales aporta, tanto respecto a los accidentes con baja en jornada (no incluye los in itínere), como respecto a los accidentes mortales, la evolución en veinte años ha sido ciertamente positiva.

Así, en el año 1995, fecha de aprobación de la Ley, el número de accidentes con baja declarados en jornada por cada 100.000 trabajadores (índice de incidencia) fue de 6.060. El índice de incidencia en el año 2014 ha sido de 3.111. A continuación podemos ver la evolución del período 1995-2014, tanto de los datos absolutos como del índice de incidencia.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

5

ACTUALIDAD

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Si nos centramos únicamente en los accidentes laborales mortales, los datos de la serie también muestran una situación de clara mejoría. El Índice de incidencia (accidentes por cien mil trabajadores y trabajadoras) de los accidentes mortales en el año 1995 era de 10.07, siendo en el año 2014 del 3.42 (accidentes mortales por cada cien mil trabajadores y trabajadoras), pasando de 996 accidentes mortales en el año 1995 a los 467 accidentes mortales del año 2014. Podemos ver la evolución de los accidentes mortales en la siguiente tabla.

Indice Incidencia Accidentes mortales período 1995-2015

Accidentes mortales en período 1995-2015

12

1200

10

1000

8

800

6

600

4

400

2

200 0

0

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Nº accidentes mortales

Indice Incidencia Accidentes mortales

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social Mas allá de los datos sobre la accidentalidad, en la que seguramente también han influido otros factores, como los periodos económicos de crecimiento y recesión que durante éstos 20 años se han ido sucediendo, es realmente importante el cambio en la actitud respecto a la prevención. Se ha trabajado mucho en el cumplimiento de esta Ley, pero sobretodo se ha trabajado en la concienciación, de manera que hoy por hoy, no se acepta sufrir un accidente o una enfermedad profesional como una simple consecuencia de la realización del trabajo.

Pero aun nos quedan muchos aspectos por mejorar y sobre los que trabajar. Nos queda por ejemplo, integrar totalmente la prevención, volviéndola un hábito tanto para las personas que llevan años en activo como para las que se van incorporando al mercado laboral, o sumar a todas las micropymes a la prevención, trabajando en conseguir herramientas y ayudas específicas, como por ejemplo la plataforma prevencion10 puesta en marcha por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

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JURÍDICOS

Ordenación Normativa Trabajo Autónomo Incentivos Al Autoempleo

Del

Iñaki Esnal, letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

El pasado 10 de septiembre fue publicado, para su entrada en vigor el 10 de octubre, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, que modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social. Se trata de una Ley que se constituirá sin duda en ineludible referencia para los autónomos en cuanto que, no solo incorpora y ordena en el Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007) muchas de las materias que se encontraban dispersas en distintas disposiciones legales, sino que a su vez las modifica en aspectos importantes.

Las novedades más relevantes que introduce la ley atañen a ciertas modificaciones en cuanto a las bonificaciones y reducciones en materia de cotización, a la capitalización del desempleo para el inicio de actividad por cuenta propia, y a la regulación y protección de los trabajadores autónomos económicamente dependientes, conocidos como TRADE. En lo referente a los beneficios en materia de cotización, la ley cataloga aquellos que afectan a los autónomos en un solo texto, introduciendo paralelamente novedades importantes. Ciñéndonos a la bonificación/ reducción de mayor implantación, la llamada “tarifa plana”, su esquema es el siguiente: Beneficiarios

Base elegida

Cuota 1-6 meses

Alta inicial en el RETA O

Mínima

T. Plana

2015

50 €

884,40 €

No haber estado de alta en la Seg. Social en los 5 años anteriores (aplicable a socios de SAL y Coop que estén en RETA)

Reducción

Superior a Mínima

80 % del resultado de Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT) 2015 884,40 € x 29,3% x 80 % = 207,30 €/ mes

7-12 meses

13-15 meses

16-18 meses

19-30 meses

♂ < 30 ♀ < 35 Reducción

Reducción

Bonificación

Bonificación

50 % del resultado de Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT)

30 % del resultado de Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT)

30 % del resultado de Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT)

30 % del resultado de Base Mínima x Tipo Mínimo (+IT)

2015 884,40 € x 29,3% x 50 % = 129,57€/mes

2015 884,40 € x 29,3% x 30 % = 77,74€/mes

Las novedades introducidas en este incentivo son: 7

2015 884,40 € x 29,3% x 30 % = 77,74€/ mes

JURÍDICOS ● Los incentivos se aplican también a los socios y socias de sociedades laborales y a los socios y socias trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadrados en el RETA ● El incentivo puede ser aplicado aun cuando las y los beneficiarios de la medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena. ● La «tarifa plana» de 50 €/mes se extiende a las víctimas de violencia de género y a las víctimas del terrorismo, manteniendo la misma respecto de las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %. En estos casos la cuota de 50 € se aplica durante los primeros 12 meses, y el 50 % de bonificación se aplicará hasta 48 meses.

preveía un límite máximo del 60 % del importe de la prestación pendiente de percibir, excepción hecha de los hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 que podían capitalizar el 100 %. Ahora, la ley permite el acceso al 100 % eliminando tal limitación de edad. Ese 100 % se percibirá siempre y cuando se corresponda a la inversión necesaria para el desarrollo de la actividad por cuenta propia, incluido el importe de las cargas tributarias, o al coste de la aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituida en los 12 meses anteriores, y siempre que el trabajador vaya a poseer el control efectivo de la misma y a ejercer en ella una actividad profesional (incluida en un régimen de Seg. Social por cuenta propia).

No se introducen en la Ley variantes con respecto a la normativa anterior para el supuesto de capitalización del desempleo para incorporarse de forma estable como socios en cooperativas o en sociedades laborales. Sí se incluyen por el contrario novedades en lo referente al pago único de la prestación por cese de actividad. En este último supuesto, el beneficiario del derecho a la prestación por cese de actividad puede solicitar el pago en una sola vez del importe de la misma, siempre que, al menos, tenga pendiente de percibir seis meses y acredite, ante el órgano gestor de la prestación, bien la intención de llevar a cabo una actividad profesional como autónomo o, y aquí radica la novedad, para Igualmente resultan de gran interés las modificaciones destinar el 100 % del importe a una aportación al que se han introducido en los supuestos en los capital social de una entidad mercantil de nueva que el trabajador puede capitalizar el subsidio constitución o constituida en el plazo máximo de de desempleo devengado y no consumido para 12 meses anteriores a la aportación, siempre que emprender su actividad por cuenta propia. Conforme vaya a poseer el control efectivo de la misma y a al art. 228 de la Ley General de la Seguridad Social, tal ejercer en ella una actividad profesional (incluida posibilidad de percibir en un solo pago el desempleo en un régimen de Seg. Social por cuenta propia). El no consumido necesariamente debe incardinarse en pago se realiza de una sola vez por el importe que programas de fomento del empleo autónomo, lo que corresponda a las aportaciones al capital social o a se produjo mediante los programas contenidos en la inversión necesaria para desarrollar la actividad la Disposición Transitoria 4ª de la Ley 45/2002, para como autónomo, incluidas las cargas tributarias para los supuestos de alta en el RETA por inicio de una el inicio de la actividad, permitiéndose con carácter actividad por cuenta propia o para la incorporación novedoso que se pueda dedicar hasta el 15 % del como socios en sociedades mercantiles, en el art. 10 importe de la prestación capitalizada al pago de de la Ley 5/2011, para la incorporación como socios servicios específicos de asesoramiento, formación en cooperativas o sociedades laborales, y en la e información relacionados con la actividad a Disposición adicional 4ª del Real Decreto 1541/2011 emprender. para el supuesto de capitalización de derecho al La Ley dispone asimismo que los autónomos de percibo de la prestación por cese de actividad. La cualquier edad podrán compatibilizar durante nueve Ley incorpora esos supuestos al Estatuto del Trabajo meses máximo el desempleo con alta en el RETA, Autónomo y amplía, modificando su condicionado, el una posibilidad hasta ahora reservada a menores de 30 años. Además, para facilitar una segunda conjunto de hipotéticos beneficiarios. oportunidad a los autónomos, se amplía el plazo, En el caso de la capitalización para los supuestos de dos a cinco años, para la reanudación de la de alta en el RETA por inicio de una actividad por prestación por desempleo, siempre que se acrediten cuenta propia o para la incorporación como socios en causas económicas u organizativas para el cese. sociedades mercantiles, en la anterior normativa se También son de interés las disposiciones que En definitiva, la norma hace extensiva la tarifa plana a los y las socios de cooperativas y sociedades laborales afiliados en el RETA y elimina la anterior exclusión de este beneficio a los y las autónomos empleadores de otras personas, medida que desalentaba la contratación de empleados por cuenta ajena por parte de los nuevos emprendedores.

La nueva Ley amplía también la bonificación a familiares colaboradores. A los 18 meses durante los cuales podían beneficiarse de una bonificación del 50% en sus cuotas, se suman ahora otros seis meses en los que podrán beneficiarse de una nueva bonificación del 25%.

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JURÍDICOS contiene la Ley con respecto a los TRADE, esto es, aquellos trabajadores por cuenta propia que realizan una actividad a título lucrativo, de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Por añadidura, caracteriza a este colectivo la interdicción de tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena, ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, disponer de infraestructura productiva y material propios, independientes de los de su cliente, desarrollar su actividad con criterios organizativos propios y percibir una contraprestación del cliente asumiendo el riesgo del desempeño de la actividad.

meses desde la finalización del anterior, intervalo del que se exceptúan las causas de riesgo o descanso.

Durante el contrato se podrá contratar a otro trabajador, si el trabajador sustituto recae en causas de suspensión contractual (IT, Riesgos, maternidad) o el contrato se extingue por causa procedente. Nunca podrá solaparse el trabajo de ambos trabajadores.

El empleador se puede beneficiar de la bonificación 100 % de la cuota de autónomos por contingencias comunes, por 12 meses, que se calculará aplicando, sobre la base media en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo de cotización mínimo de cotización vigente en cada momento (en el año 2015 el 26,50 %).

Finalmente, otra novedad que introduce la Ley con respecto a los TRADE es la ampliación de los supuestos tasados para la interrupción justificada de su actividad, añadiendo a los ya existentes las situaciones de adopción y el acogimiento y los Riesgos de Embarazo y Lactancia natural de menor de 9 años. Paralelamente se mantiene el derecho del Cliente de extinguir el contrato en los siguientes supuestos de interrupción de la actividad por el TRADE: IT, paternidad, maternidad, adopción o acogimiento, los Riesgos de Embarazo y Lactancia natural de menor de 9 años y fuerza mayor. Sin embargo, como novedad, se establece una limitación a la capacidad del Cliente de extinguir el contrato que le vincula con el TRADE en los supuestos citados, salvo el de fuerza mayor; no podrá extinguir el contrato si el TRADE contrata durante su ausencia a un trabajador en los términos que ya se han expuesto como excepciones a la prohibición de contratar.

Así las cosas, la Ley modera la prohibición absoluta de que los TRADE puedan tener empleados, introduciendo supuestos tasados en los que excepcionalmente esa contratación será posible.

Así, autoriza a la contratación de un único trabajador durante las situaciones en la que el TRADE se encuentre sometido a riesgo en el embarazo y la lactancia natural de menor de nueve meses, en los casos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, por cuidado de menores de 7 años a su cargo, por tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado, en situación de dependencia acreditada, o por tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado, con una discapacidad acreditada igual o superior al 33 %.

El contrato por el que se emplee a un trabajador por parte del TRADE en las citadas situaciones implicará que, durante su vigencia, el propio TRADE pierda su condición como tal pasa a ser Empresario Autónomo ordinario, debiendo obligatoriamente articular el vínculo por vía del contrato de interinidad o sustitución (15.1.c ET).

En los supuestos de cuidados de menores, familiares dependientes o discapacitados, el contrato tendrá jornada equivalente a la reducción de actividad del TRADE con un máximo del 75 % de jornada completa en cómputo anual (jornada de convenio o en su defecto máximo legal art. 12 ET contrato a tiempo parcial).

Sólo se permite una única contratación y por una sola causa, aunque concurran otras. Sólo en los supuestos de cuidados de menores, familiares dependientes o discapacitados se permite contratar a más pero siempre coincidiendo con el número de menores, familiares dependientes o discapacitados.

Finalizada la causa del contrato, se podrá contratar por la misma u otra causa a otro trabajador tras doce 9

PRESTACIONES

Los procesos de incapacidad temporal: modificaciones normativas recientes Actualizado con el Real Decreto 625/2014 y la Ley 35/2014 y Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio

Elena Bilbao Ibarra , Responsable Prestaciones ITCC de Mutualia

La Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que entra en vigor el próximo 1 de diciembre, y que desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, nos trae importantes novedades en cuanto a diversos aspectos relacionados con la gestión y control de los procesos en incapacidad temporal (IT) de duración inferior a 365 días.

El objetivo es establecer una nueva for¬ma de expedición de los partes médicos de baja, con¬firmación de la baja y de alta. Los partes de confirmación serán emitidos en función de la duración prevista del proceso y se atenderá al diagnóstico, pero también a la ocupación y la edad del trabajador o trabajadora. Además impulsa el uso de las tecnologías para la coordinación y colaboración entre las distintas entidades que intervienen en la gestión de la IT, así como las posibilidades de control de la prestación.

Partes de baja, confirmación y alta en procesos de IT inferiores a 365 días

Quién emite la baja Cuándo se emite

Contingencia Común Contingencia Profesional El o la médico del Servicio Público de El o la médico de Mutualia Salud Tras el reconocimiento médico de la persona trabajadora 1. Duración estimada inferior a 5 días, el o la médico emitirá el parte de baja y el parte de alta en el mismo momento.

Partes de confirmación

2. Procesos duración entre 5 y 30 días: el primer parte de confirmación se emitirá a los 7 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 14 días desde el parte anterior.

Incluye fecha próxima revisión.

3. Procesos duración entre 31 y 60 días: el primer parte de confirmación se emitirá a los 7 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 28 días desde el parte anterior. Incluye fecha próxima revisión.

4. Procesos duración estimada > 60 días: el primer parte de confirmación se emitirá a los 14 días. Los sucesivos, en el plazo máximo de 35 días desde el parte anterior. Incluye fecha próxima revisión.

Quién emite el alta (procesos inferiores a 365 días)

El o la médico del Servicio Público de El o la médico de Mutualia Salud Cuando el proceso llega a 365 días, pasa a ser controlado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o Instituto Social de la Marina (INSS/ISM)

Obligaciones de los trabajadores/as y empresas en relación a los partes de baja, confirmación de la baja y alta

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PRESTACIONES

Trabajadores/as

Empresa

Número de copias entregadas 2 Plazo para entrega del parte a la empresa Partes de baja y confirmación de la 3 días hábiles (contados desde el mismo baja día de la expedición).

Partes de alta 24 horas Plazo para remisión de los partes de baja, confirmación y alta, cumplimenta- 3 días hábiles a través del sistema RED. dos con los datos de la empresa.

Entidad receptora de las partes.

INSS

La no remisión por parte de la empresa de los partes médicos al INSS además de constituir una infracción de las tipificadas en el artículo 21.6 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Oden Social, y además podría dar lugar a que se dejara en suspenso la colaboración de la empresa en el pago delegado de la prestación de incapacidad temporal.

Los partes de confirmación no será necesario entregarlos en MUTUALIA para aquéllas personas que se encuentren cobrando la prestación de IT en pago directo en nuestra Mutua.

El parte de alta médica por contingencias comunes lo emitirá el o la médico del servicio público de salud tras el preceptivo reconocimiento médico. También puede ser extendido por las y los inspectores médicos tanto del servicio público de salud como del INSS. Cuando se haya expedido el parte médico de alta por los inspectores del INSS, durante los 180 días naturales siguientes será esta entidad la única competente, a través de su propio personal médico, para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología.

El alta médica extinguirá el proceso de IT y determinará la obligación de que la persona se reincorpore a su puesto de trabajo con efectos del día siguiente al de su emisión.

MUTUALIA comunica a la empresa la extinción del derecho, su causa, la fecha de efectos de la misma, facilitando toda la información sobre la cuantía de la prestación de IT que le corresponde deducir en las cotizaciones mediante la liquidación final del proceso, que está a disposición de las empresas y asesorías en el acceso a las notificaciones de la Extranet de Mutualia, así como la consulta y cálculo de los importes deducibles en el módulo del pago delegado. De la misma manera, la grabación del parte de baja genera el reconocimiento del derecho con información de la fecha de baja, la contingencia y la base de cotización que la empresa o asesoría ha comunicado y que puede ser consultada o en su caso, solicitar su modificación, accediendo a las utilidades del pago delegado de la extranet.

Si un trabajador o trabajadora no está conforme con el alta médica emitida por Mutualia, puede instar su revisión ante el INSS, en el plazo máximo de los 10 días hábiles siguientes. La persona que inicie este procedimiento, deberá comunicárselo a su empresa en el mismo día en que presente la solicitud o en el siguiente día hábil.

El inicio del procedimiento suspende los efectos del alta médica y prorroga la situación de IT durante la tramitación. Por tanto, se mantiene el abono de la prestación en la modalidad de pago delegado, sin perjuicio de que posteriormente puedan considerarse indebidamente percibidas las prestaciones económicas de la incapacidad temporal si el alta médica emitida por los Servicios Médicos de Mutualia se ratifica por el INSS. Otras cuestiones de interés reguladas por el Real Decreto 625/2014 y la Orden ESS/1187/2015 -

Reconocimientos médicos de seguimiento y control de la baja médica por contingencias comunes por parte de las Mutuas que protegen dichas contingencias a partir del momento en que se expida el parte médico de baja. La no asistencia suspenderá cautelarmente la prestación económica y si no queda justificada en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la cita, se extinguirá el derecho al subsidio.

En ese caso MUTUALIA notificaría la extinción al trabajador o trabajadora, a la empresa, al servicio público de salud y a la Tesorería General de la Seguridad Social.

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PRESTACIONES -

Propuestas de alta médica motivadas, formuladas por la Mutua en los procesos derivados de contingencias comunes cuando, a la vista de las actuaciones de control y seguimiento que desarrolle, considere que el trabajador o trabajadora puede no estar impedido para el trabajo. Se presentan ante la inspección médica del servicio público de salud. MUTUALIA comunica a la persona afectada y al INSS, para su conocimiento, que se ha enviado la propuesta de alta.

-

Pago directo del subsidio de incapacidad temporal durante la jubilación parcial.

El subsidio de IT, causado por una persona en situación de jubilación parcial, será abonado en pago directo por el INSS o Mutualia (en función de la Entidad de cobertura de la empresa), sin que sea posible el pago delegado.

MUTUALIA comunica a la empresa el inicio del abono del subsidio así como su finalización.

-

Deducción hasta el día del alta. Se modifica el apartado 2 del artículo 9 de la Orden de 13 de octubre de 1967, lo que imposibilita a las empresas deducirse el subsidio de IT los días festivos cuando el alta se hubiera emitido la víspera. Entra en vigor el 01/12/2015 y queda redactado en los siguientes términos: “En el caso de que el trabajador sea dado de alta sin incapacidad permanente, tendrá derecho a percibir el subsidio correspondiente al día de alta”.

Les recordamos que tienen a su disposición a través de la Extranet de MUTUALIA las notificaciones referentes a los procesos de IT y la información relativa a los importes deducibles de IT, fechas de baja y alta, compensaciones de IT practicadas y que han resultado superiores a las que correspondían, así como las diferencias a su favor, de las que nos podrán solicitar su reintegro.

Si aún no tienen acceso a nuestra Extranet contacte con el área de gestión cliente para solicitarlo.

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PREVENCIÓN

El pasado día 26 de noviembre se celebró el seminario técnico “DROGOADICCIONES EN EL MUNDO LABORAL.” Departamento de Prevención de Mutualia

El pasado día 26 de Noviembre se celebró en Bilbao, con gran éxito, el seminario técnico DROGODEPENDENCIAS EN EL MUNDO LABORAL. En el mismo, se mostraron experiencias en el cambio de comportamientos relacionados con la seguridad en los centros de trabajo.

El seminario contó con la presencia de cuatro ponentes, D. Gorka Moreno Arnedillo de Proyecto Hombre Navarra, Dña Lorena Fernandez de la Dirección de salud pública y adicciones de Gobierno Vasco, Dña Susana Castaños, Responsable Departamento jurídico de Mutualia y Dña Carmen Sacristán, Médico de empresa de la Hijos de Juan de Garay, que aportaron diferentes enfoques de este tema.

Os presentamos un resumen de cada una de las ponencias: “LAS ADICCIONES”, ponencia de D. Gorka Moreno Arnedillo, Proyecto Hombre Navarra.

El fenómeno de las drogodependencias representa una realidad cambiante que exige a los recursos de tratamiento continuas adaptaciones a las nuevas necesidades emergentes, y a la luz de los conocimientos del fenómeno cada vez mejor asentados y basados en la evidencia científica.

En la actualidad, las admisiones a tratamiento tienen relación principalmente con el consumo de alcohol, la droga con mayor coste socio sanitario, seguida de los estimulantes (principalmente cocaína) y del cannabis.

Por géneros, el alcohol está presente claramente en la gran mayoría de las demandas correspondientes a mujeres, mientras que entre los hombres la mayoría de las solicitudes de tratamiento tienen relación con el consumo de cocaína, si bien es habitual la presencia simultánea de consumos de drogas combinados, donde el consumo abusivo de alcohol está presente también en la mayoría de los casos.

En lo que respecta al ámbito laboral, la FPHN trata de promover en las empresas programas consensuados de prevención y abordaje del consumo de drogas con las participación de los diferentes grupos de interés, que incluyan actividades de sensibilización, detección temprana de personas trabajadoras con dificultades y facilidades de acceso a los tratamientos, que redunden beneficios para todas las partes implicadas, relacionados con la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, y con mejora de la productividad y de la imagen de las organizaciones.

“PROYECTO DE LEY SOBRE ADICCIONES”, Lorena Fernandez, Dirección de Salud pública y Adicciones de Gobierno Vasco Se da a conocer el nuevo Proyecto de ley sobre adicciones, en el que se aborda las drogas como una cuestión de salud pública, enfocando tanto las consecuencias como las causas, desde una óptica transversal 13

PREVENCIÓN y multidimensional, desde todos los ámbitos relacionados o afectados-comunitario, familiar, educativo, laboral, judicial-, con una visión globalizadora, integral y planificada, y de una manera normalizada.

Según el Artículo 5. Del Proyecto de Ley sobre adicciones, la Administración laboral, a través de Osalan, realizará actividades informativas y formativas acerca de los efectos del consumo de drogas en el ámbito laboral con destino a trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales y empresarios y empresarias.

Asimismo, se apoyarán las acciones informativas que por su cuenta realicen las empresas.

Según el Artículo 9.del Proyecto de Ley sobre Adicciones la Administración laboral de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a través de Osalan, promoverá, en colaboración con las y los gestores de las distintas Administraciones públicas, los y las empresarias y las asociaciones empresariales y sindicales, la puesta en marcha de programas de prevención en el medio laboral, preferentemente en el marco de los servicios, actividades y participación previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Así mismo impulsará la colaboración de las empresas en los programas públicos de asistencia e inserción.

“RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES Y DE LOS TRABAJADORES”, ponencia de Dña Susana Castaños, Responsable Departamento jurídico de Mutualia El consumo de drogas y alcohol repercute en el ámbito de las relaciones laborales, teniendo unas consecuencias legales tanto en la relación laboral como en la de Seguridad Social, entre la o el trabajador y la empresa para la que presta sus servicios.

Dentro de las consecuencias legales que pueden producirse en la relación laboral, merece especial mención el despido como máxima representación de la sanción que el citado consumo puede conllevar por decisión empresarial por un incumplimiento grave y culpable del trabajador o trabajadora, existiendo supuestos reales con pronunciamientos judiciales supuestos.

Dentro de las consecuencias legales que pueden producirse en el ámbito de la Seguridad Social, nos encontramos con los supuestos en los que acontece un accidente, cuya calificación de laboral va a depender de la no concurrencia en el trabajador o trabajadora de la imprudencia temeraria consecuencia del consumo de drogas. Además, la empresa puede verse exonerada de la responsabilidad del recargo de falta de medidas de seguridad en estos supuestos de consumo de drogas y alcohol en el trabajo, existiendo supuestos reales con pronunciamientos judiciales que analizan estos supuestos.

EXPERIENCIA PRÁCTICA EN LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE PREVENCIÓN DE ADICCIONES EN LA EMPRESA, ponencia de Dña Carmen Sacristán, Médico de empresa de la Hijos de Juan de Garay La implantación de un protocolo de actuación ante consumos improcedentes de sustancias en la empresa, supone un posicionamiento serio y reflexionado de actuación ante dichos consumos, el afrontamiento del problema y dar una salida equitativa a los mismos.

Es un camino que te enseña y facilita por dónde y cómo debes de actuar antes estas situaciones tan difíciles de manejar en el mundo laboral. Se trata de una herramienta valiosa que por estar creada con el consenso de todos los estamentos de la empresa sirve de apoyo y facilita la resolución de estas situaciones.

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CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

El Departamento de Prevención realiza un nuevo manual: “Riesgos laborales del personal de limpieza” Departamento de Prevención de Mutualia

La limpieza es un sector que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, siendo el género femenino ampliamente mayoritario. El sector ha vivido en los últimos años una gran expansión debido a que muchas empresas, en lugar de asumir la limpieza de sus instalaciones con personal propio, tienden cada vez más a contratarla con empresas externas especializadas. Esa política de subcontratación, ha originado que el personal de limpieza esté sometido a dos tipos de amenazas; por una parte, los riesgos intrínsecos de su propia actividad y, por otra, los que se pueden encontrar en los lugares donde desempeñen el trabajo.

Por ello, el Departamento de Prevención de Mutualia, y tras detectar la necesidad, ha elaborado un manual dirigido al personal de limpieza, con la intención de acercarles una herramienta sencilla y visual, donde encontrar los factores de riesgos y las medidas a adoptar para evitar accidentes de trabajo.

Para cumplimentar y desarrollar dicho manual, así como para analizar la problemática de seguridad en el sector, Mutualia organizó el pasado 25 de noviembre un Focus Group donde personal técnico del departamento se reunieron con empresas de limpieza. Las mejoras y propuestas allí planteadas fueron recogidas y, sin duda, servirán de base en futuras acciones dirigidas a intentar mejorar la actividad preventiva.

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

Alcad Area de Gestión de Mutualia

La empresa de telecomunicación ALCAD S.L. sigue manteniendo su línea de trabajo tras 27 años en el mercado. Hablamos con Xavier de Isasa, nacido en Madrid y residente en Zarautz.

Es Director general de Alcad S.L. desde hace 4 años y lleva 21 años en la empresa.

¿Qué línea de trabajo desarrolláis?

Continuamos manteniendo toda la línea de trabajo que venimos desarrollando desde hace años. Tenemos tres catálogos. El más antiguo es el de televisión en el que incluimos

“Donde hay un problema existe una gran oportunidad” todos los productos necesarios para realizar una instalación de televisión en cualquier tipo de edificio, desde las antenas, amplificadores o elementos de distribución.

Se creó un segundo catálogo de sistemas de control de accesos, video porteros y posteriormente, en el año 2008 comenzamos con una nueva división que la denominamos, soluciones, en la que tenemos incluidos dos tipos de producto.

¿Cuánto tiempo lleváis fabricando productos de telecomunicación?

La marca Alcad lleva 27 años en el mercado.

Recientemente durante el mes de junio ha habido un cambio societario, ahora hay una nueva sociedad que es la que gestiona tanto la marca como todas las instalaciones, los productos de conocimiento etc.

Por un lado, un sistema para la distribución de televisión a través de cableado estructurado a través de la red informática de los edificios que principalmente se utiliza en hoteles, hospitales, edificios de oficinas o redacciones de periódicos.

¿Qué mejoras habéis introducido con esta nueva sociedad?

Esto sería la línea de IPTV y luego tenemos otra línea dentro de esta división, sistema de comunicaciones paciente-enfermedad, que los estamos instalando en residencias de tercera edad y hospitales.

Esta nueva sociedad es Alcad Electronics seguimos vinculando la marca a la sociedad porque es muy importante para nosotros. Por todos los años que llevamos en el mercado, ya se conoce bastante dentro de nuestro sector y entendemos que es un valor muy importante para nosotros. Por eso, continuamos manteniendo la marca dentro del nombre societario.

El último proyecto que hemos desarrollado fue el hospital de Vigo entre agosto y septiembre, de más de 600 habitaciones, unas 12000 camas.

Desde el pasado mes de junio después de situaciones vividas en los últimos años esta nueva sociedad se ha hecho cargo de la unidad productiva Alcad.

¿Qué importancia tiene la internacionalización para Alcad la búsqueda de nuevos clientes y nuevas oportunidades de negocio?

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS En cuanto a la internacionalización Alcad lleva vendiendo en el extranjero casi desde sus comienzos. En la actualidad aproximadamente un 65% de nuestras ventas son el extranjero.

Estamos presentes en más de 50 países.

Francia es nuestro principal país de exportación, pero lo gestionamos prácticamente de manera local. Estamos vendiendo todos los sistemas.

Tenemos desde Australia hasta aquí en Gipuzkoa.

Estos sistemas IP lo que te permite es realizar una gestión remota. En cualquier momento nos podemos conectar con cualquier sistema instalado en cualquier punto del mundo y hacer una verificación del mismo una actualización del software. Todo esto en el aspecto comercial. ¿Qué importancia tiene I+D en Alcad S.L? En el aspecto I+D siempre ha sido muy importante en la empresa. El esfuerzo que hacemos en I+D es muy importante, el orden de un 7% sobre la cifra de ventas.

Tenemos un catálogo muy importante en estas tres líneas de producto y nos obliga a estar actualizando continuamente. Son productos tecnológicos y siempre hay que estar al día.

El cambio durante estos años ha sido muy importante en el tipo de trabajo que se hacía en I+D. Cuando yo entré en el año 1994 en el listado de materias primas que utilizábamos en Alcad, que podrían ser unas 2000 materias primas distintas, microprocesadores, es decir, el cerebro de cualquier producto electrónico teníamos sólo uno.

Con ese microprocesador se hacían todos los puntos inteligentes que teníamos que hacer. La mayor parte eran amplificadores de radio frecuencia que no requerían de microprocesadores. Aunque también había algunos equipos más sofisticados de recepción de satélite que sí requerían el microprocesador.

Este era un componente de 16 terminales, que te da un poco el volumen de capacidad de gestión de señal que tiene el componente.

Hoy en día no es igual, tendremos al menos más de 30 procesadores en el listado de componentes algunos de ellos de 300 terminales y el código que va dentro son auténticas bestialidades. Igual estamos hablando de 100 mil líneas de código.

Son auténticos ordenadores que van metidos dentro de los productos para gestionar todas las señales digitales de televisión o sistemas de 17

comunicación, paciente - enfermera y demás.

Antes era señal analógica y hoy en días estamos hablando de equipos digitales y la capacidad de gestión de información es muy superior.

Tanto por vuestra experiencia en los distintos procesos que habéis tenido desde el año 1988 y de cara a futuro. ¿Qué podéis ofrecer a nuestros mutualistas?

Por lo pasado recientemente he podido comprobar personalmente que donde hay un problema existe una gran oportunidad. Hemos tenido la suerte de poder aprovechar esta oportunidad y dar la vuelta a una situación que teníamos crítica y lograr que la actividad continua.

En cuanto a los clientes, siempre tratamos de diferenciarnos por el apoyo al cliente. Todo lo que necesite es lo que buscamos.

IGUALDAD Cristina Mendia, efr manager de Mutualia

MUTUALIA participa en el XII FORO para la IGUALDAD de EMAKUNDE El pasado 11 de Noviembre Mutualia organizó una Jornada dentro del Foro para la IGUALDAD que cada año celebra EMAKUNDE con el propósito de presentar el modelo elegido por Mutualia, que incorpora la IGUALDAD, DIVERSIDAD y CONCILIACION dentro de la Gestión como Herramienta fundamental para facilitar la vida de las personas de la organización sin que por ello se vean resentidos ni los Resultados de ésta ni la carrera profesional de las mujeres que se acogen a las medidas de conciliación incorporadas en su Plan de Igualdad.

Esta nueva mirada supone una Innovación en el ámbito de las Relaciones Laborales, al mismo tiempo que contribuye a aumentar la Responsabilidad Social de Mutualia cuando se compromete a facilitar la conciliación.

MUTUALIA participa en la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada.

Mutualia, intervino en la XXI Semana Europea de Gestión Avanzada organizando una jornada para el CONGRESO que se celebró en el PALACIO EUSKALDUNA sobre el elemento “PERSONAS” en las que presentó sus Buenas Prácticas en Materia de Equidad, Diversidad y Conciliación integradas como Herramientas para la Gestión.

Posteriormente, el día 5 de Noviembre y dentro de la misma Semana Europea, organizó una jornada en las Instalaciones de Mutualia en Bilbao a la que asistió personal de la propia organización y de sus empresas asociadas.

Las jornadas en las que se trató sobre la Filosofía y experiencias de un modelo de gestión participativa, cuidando y contando con las personas para favorecer la conciliación de sus intereses con los de la empresa, fueron muy bien valoradas (7’8/10).

EFR El pasado 4 de Noviembre pasamos la AUDITORIA Efr correspondiente al año 2015 y como en años anteriores, el resultado fue satisfactorio “No se identifican NO CONFIRMIDADES” siendo ya el tercer año consecutivo en el que superamos la prueba sin que se hayan detectado NO CONFORMIDADES lo que significa que el sistema está consolidado.

Gracias a quienes con su apoyo a la sistemática establecida para la Gestión de la Conciliación contribuyen al éxito que suponen estos resultados continuados.

Como en cada ejercicio el Auditor nos ha señalado algunas acciones de mejora que trataremos de incorporar para seguir avanzando y elevando nuestra calificación, según los niveles señalados por esta Certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr).

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EIAS

Hablando De Exclusión Sanitaria Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia

Tal y como comentamos en el numero anterior, durante los siguientes meses, desde el equipo EIAS Mutualia, queremos dar difusión a todos los proyectos que nuestras personas nos han hecho llegar, para colaborar en la medida de nuestras posibilidades con ellos.

Quién sabe, si como propósito para el año 2016, está entre otros colaborar con algún proyecto social local.

Cada año, más de 100 millones de personas caen en la pobreza al tratar de costearse su salud.

Muchas de ellas viven en nuestro entorno más cercano y se suman a las más de 1.000 millones de personas que en el mundo tienen dificultades para acceder a algún servicio de salud.

Anesvad, a través de su Servicio de Acción Sociosanitaria (SAS), les facilita el acceso a medicamentos, orientación y guía para que puedan mejorar su situación. Una situación que se agrava con la crisis y que afecta especialmente a quienes menos recursos tienen Foto: Javier Díaz (Izq.) y Joseph Tchamabe (Dch.), durante unos talleres de formación en Anesvad.

Javier Díaz es natural de Bilbao. Hace unos años fue sometido a un trasplante de corazón y además es diabético.

Aparte de la insulina, toma diariamente 32 pastillas. Ingeniero de Telecomunicaciones hasta que se quedó en paro, no tiene apenas ingresos. No puede pagar, por lo tanto, los 120-150 Euros que le cuesta al mes su medicación: “Cuando llega la hora del mantenimiento, si no tienes cómo, no hay manera”, se lamenta.

Su caso no es una excepción y comienza a extenderse. Según el Informe Foessa 2014, dos de cada diez personas residentes en el País Vasco tienen dificultades para costearse la medicación que necesitan para seguir el tratamiento, lo que equivale a un 9,1% de la población. Al no poder hacer frente a los gastos que ello conlleva, muchas de ellas tienen que elegir entre comer o seguir el tratamiento, poniendo con ello en riesgo sus vidas.

Para dar respuesta a esta situación, que se agrava con la crisis y con medidas como el copago, Anesvad cuenta con un Servicio de Acción Sociosanitaria que facilita el acceso a medicamentos, orientación y guía a personas en las que concurren enfermedad y falta de recursos económicos. Este servicio recibe anualmente más de 10.000 visitas y atiende a cerca de 3.000 personas. La mayoría son inmigrantes, pero cada vez son más las personas de origen local las que se acercan: Marruecos, con 1.157 usuarios/as es el país de origen mayoritario, seguido por España, con 1.128 personas usuarias. Y como la salud mental es tan importante como la física, cada vez son más los casos de salud mental los que se atienden: la mitad de las personas que acuden al SAS de Anesvad sufren problemas de tipo psicológico -ansiedad, depresión, esquizofrenia o trastorno bipolar-. Problemáticas que se agudizan en tiempos de crisis, debido a una mayor inseguridad y estrés mental.

Fruto de esta situación, la crisis, los recortes y el retroceso en derechos, la actividad de este servicio ha aumentado en los últimos años, y su presupuesto se ha duplicado, pasando de los 80.000€ en 2005 a los 200.000€ en 2014.

Ahora, un documental realizado por Anesvad en colaboración con 10 personas usuarias de su Servicio de Acción Sociosanitaria (SAS), entre ellas Javier, reflexiona sobre el Derecho a la salud y la exclusión sanitaria en Euskadi. El trabajo, que se llama “Habla: Documenta tu salud”, cuenta con la colaboración de otras 15 ONG y suma las voces de 70 personas de diferentes ámbitos. Combina grabaciones realizadas con teléfonos móviles por las personas usuarias del SAS de Anesvad, a quienes previamente se ha formado en lenguaje audiovisual y Derecho a la salud, con grabaciones profesionales. Fue presentado ante más de 240 personas en el Teatro Campos Elíseos de Bilbao y ahora puede verse en www.documentatusalud.org.

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MUTUALIA CON EL DEPORTE

Golf

Reducción del estrés con la práctica del golf Unión de Federaciones Deportivas Vascas

El golf es un deporte con una extensa historia que se remonta a la época de los romanos, quienes ya practicaban un juego similar. Es en las últimas décadas cuando ha tenido un gran auge en sectores sociales que antes lo consideraban como una práctica elitista.

Las ofertas de campos de golf en Euskadi, cerca de 20, han crecido de una forma importante atrayendo cada vez a más personas aficionadas de todas las edades. Eso sí, se considera necesario tener preparación física antes de comenzar a jugar. Es conveniente hacer 15 minutos de estiramientos y un poco de suave carrera para evitar posteriores lesiones.

La práctica del golf ayuda a mantenerse en forma, tonifica los músculos, ayuda a conservar un estupendo nivel de tensión arterial y de ritmo cardíaco y, en estos tiempos tan intensos, sirve para relajarse y reducir el estrés. Es un deporte que, además, mantiene activo el cerebro y que mejora la coordinación; y se realiza un ejercicio anaeróbico muy beneficioso para el corazón. Son innumerables las ventajas para la salud de un deporte que permite jugarlo a las personas de cualquier edad y condición física, caminando por el campo durante algunas horas y liberando importantes endorfinas en el cuerpo.

El golf también tiene un efecto muy favorable en nuestra mente. Pasar un tiempo en un ambiente agradable y relajante, al mismo tiempo que se participa de la actividad física, es una gran manera de contrarrestar un estilo de vida hiperactivo.

Practicar este deporte con frecuencia mejora también la concentración, debido a la necesidad de ser capaz de olvidar todo lo que está ocurriendo a nuestro alrededor, con el objetivo de centrarse solo en el golpe siguiente.

A veces, el jugador debe pensar en nuevas formas de mantener su bola fuera de los puntos difíciles promoviendo

la creatividad y la imaginación. En definitiva, el golf es un deporte que favorece la salud física y la mental. Se puede jugar entre personas de todas las edades y de distintos niveles de habilidad.

Por eso, cada vez se extiende más su afición.

El golf vasco de alta competición, teniendo en cuenta al número de licencias de cada comunidad autónoma, se encuentra en la actualidad a un gran nivel, según indican fuentes de la Federación.

Otras comunidades con mayor número de licencias no cuentan con tantos jugadores ocupando las primeras plazas de los torneos. Así, Madrid tiene 85.000 licencias, Andalucía 45.000, Catalunya 32.000, Valencia 20.000 y Euskadi tiene 18.500.

Hay buenos jugadores y jugadoras entre las y los más pequeños, con cuatro niñas entre las seis primeras del ranking nacional infantil.

Goiburu de Andoain y Basozabal de San Sebastián fueron campeón y subcampeón, respectivamente, en el Campeonato de España Interclubes infantil. Y por comunidades autónomas, Euskadi ha ganado el sub-18 masculino, y ha sido subcampeón en infantiles y en sub-25 masculino. Además, Jon Rahm, natural de la localidad vizcaína de Barrika, es ahora el número 1 amateur del mundo.

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HUMOR

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

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Queremos reconocer y premiar la mejor sugerencia que conlleve una mejora de la calidad de nuestros servicios.

Podrá participar cualquier persona cuya empresa esté asociada a Mutualia en el momento del fallo del jurado.

El plazo de presentación nalizará el 31 de diciembre de 2015

PARA PARTICIPAR ENTRA EN:

La persona ganadora recibirá un iPad.

www.mutualia.es

Danos tu opinión Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas.En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.es

mutua informaci n ó

noviembre 2015 nº 55 www.mutualia.es