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mutua i n f o r m a c i ón

diciembre 2015 nº 56

MUTUALIA, PREMIO ORO A NUESTRA GESTIÓN AVANZADA

ÍNDICE 04

ACTUALIDAD 04

Horario de Navidad 2015-2016 de centros asistenciales de Mutualia

Calendario Laboral 2016

Premio a la mejor sugerencia

Novedades Extranet

Las y los graduados Sociales se incorporan al turno de oficio

Mutualia, premio oro a nuestra gestión avanzada

JURIDICOS 11

Disfrute de permisos: Doctrina de los tribunales superiores de justicia

PREVENCIÓN

Campus Virtual: La seguridad y salud laboral desde tu puesto de trabajo

Seminarios Técnicos en Prevención 2016

CONSEJOS DE SEGURIDAD Y SALUD 17

Nuevos marcos de referencia en la seguridad laboral: Estrategia Española y Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajao para el periodo 2015-2020

IGUALDAD

Mutualia participa en el Seminario efr.

Mutualia participa en el MASTER de EMPLEO Y RRHH de la UPV

Mutualia participa en la V Jornada Técnica de la Red DIE Distintivo de Igualdad en al Empresa

MUTUALIA CON EL DEPORTE 21

Deporte Adaptado: En busca del sueño olímpico

HUMOR 23

La pausa del bocadillo.

ACTUALIDAD

Horario de navidad 2015-2016 de centros asistenciales de Mutualia Departamento de Gestión de Mutualia

El horario de Navidad de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante estas fechas navideñas. Horario de 8h a 15h desde el 24/12/2015 al 6/1/2016 en todos los Centros Asistenciales excepto IURRETA. Iurreta horario de 8-15h los días 24,31 de diciembre y 5 de enero . El resto de días comprendidos en el periodo 24/12 al 6/1 el horario será de 8h a 17.30h.

Le rogamos que consulte los horarios de nuestra red asistencial siguiendo este enlace. Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestras clínicas. Si necesitan cualquier información complementaria no duden en contactarnos a través del formulario Pregúntenos o llamando al departamento de gestión al 900.50.60.70

ACTUALIDAD

Calendario Laboral 2016 de Mutualia CALENDARIO LABORAL 2016 900 50 60 70

SERVICIO ATENCIÓN AL CLIENTE 24 HORAS: Lu

4 11 18 25

ENERO

5 6 7 12 13 14 19 20 21 26 27 28

5 12 19 26

ABRIL

6 13 20 27

1 2 8 9 15 16 22 23 29 30

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

JULIO

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17

4 11 18 25

OCTUBRE Mi

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

Do 3 10 17 24 31

Do 3 10 17 24

Do 3 10 17 24 31

Do 2 9 16 23 30

1 8 15 22 29

2 9 16 23

FEBRERO Mi

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

2 9 16

3 10 17

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

7 14 21 28

1 8 15 22 29

MARZO

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

DATOS DE LA EMPRESA

Do 6 13 20 27

Empresa: Domicilio: CCC: Plantilla: Actividad: Centro de trabajo:

MAYO

Do 7 14 21 28

AGOSTO Mi

3 10 17 24 31

4 11 18 25

5 12 19 26

6 13 20 27

NOVIEMBRE Mi

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

5 12 19 26

Do 1 8 15 22 29

Do 7 14 21 28

Do 6 13 20 27

JUNIO

6 13 20 27

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

4 11 18 25

SEPTIEMBRE

5 12 19 26

6 13 20 27

5 12 19 26

6 13 20 27

Convenio Colectivo:

HORARIO Invierno

Verano

Mañana:

Tarde:

Sábado:

Otro:

1 7 8 14 15 21 22 28 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24

DICIEMBRE

Do 5 12 19 26

Do 4 11 18 25

Otro:

Jornada Semanal:

Jornada Anual:

FIESTAS Comunidad Autónoma : Provincia: Local:

7 14 21 28

1 8 15 22 29

2 9 16 23 30

3 10 17 24 31

Do 4 11 18 25

Sectorial: 1 de enero Año Nuevo

15 de agosto Asunción de la Virgen

6 de enero Epifanía del Señor

07 de octubre 80 aniversario de la constitución en Gernika del primer

24 de marzo Jueves Santo

Gobierno Vasco

25 de marzo Viernes Santo

12 de octubre Fiesta Nacional de España

28 de marzo, Lunes de Pascua de Resurrección

1 de noviembre Todos los Santos

25 de julio Santiago Apóstol - Día Nacional de Galicia

6 de diciembre Día de la Constitución Española 8 de diciembre La Inmaculada Concepción

El representante de los Trabajadores:

Este calendario se puede descargar desde

Jornada Semanal:

EMPRESA Firma y Sello:

www.mutualia.eus

Departamento de Gestión de Mutualia

Mutualia ha elaborado un nuevo calendario laboral para el próximo año 2016 con la relación de días festivos. El calendario laboral 2016 de Mutualia está disponible en formato pdf rellenable y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2016. •

ARABA Calendario de fiestas laborales 2016

•

BIZKAIA Resolución de 13 de octubre de 2015 del Delegado de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia, por la que se aprueba la determinación de las Fiestas Locales del Territorio Histórico de Bizkaia para el año 2016.

•

GIPUZKOA RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 2015 del delegado territorial de trabajo, empleo y políticas sociales de Gipuzkoa, por la que se establece el calendario de las fiestas locales del territorio de Gipuzkoa para el año 2016.

•

ESTADO Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2016.

•

MADRID DECRETO 206/2015, de 22 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2016 en la Comunidad de Madrid.

•

CAPV DECRETO 118/2015, de 30 de junio, por el que se aprueba el Calendario Oficial de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para el año 2016.

ACTUALIDAD

Queremos reconocer y premiar la mejor sugerencia que conlleve una mejora de la calidad de nuestros servicios.

Podrá participar cualquier persona cuya empresa esté asociada a Mutualia en el momento del fallo del jurado.

El plazo de presentación nalizará el 31 de diciembre de 2015

La persona ganadora recibirá un iPad.

www.mutualia.es

PARA PARTICIPAR ENTRA EN:

ACTUALIDAD

Novedades Extranet de Mutualia Departamento de Gestión de Mutualia

Continuamos trabajando para poner a disposición de nuestras y nuestros clientes mejoras y nuevos servicios en nuestra Extranet. La Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, que entró en vigor el pasado 1 de diciembre, y que desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, hizo que modificásemos el apartado de consultas de contingencias y las notificaciones de nuestra extranet Novedades: • Información instantánea online de diferentes contingencias que afectan a las empresas •

Consulta de todas las contingencias (Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Observaciones de Contingencia Profesional, Contingencia Común y Accidentes no laborales) que se producen en las empresas, con posibilidad de aplicar múltiples filtros.

•

Acceso a duplicados y copias informativas de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y de alta a partir del 1 de diciembre de 2015.

•

Mejoras en el envío de notificaciones sobre contingencias profesionales y las tareas a realizar, eliminando los mensajes genéricos sobre las asistencias que se enviaban hasta la fecha.

Atención y soporte técnico 900.50.60.70 Servicio de atención telefónica para obtener información, comunicar incidencias, etc. Acceda aquí.

Servicios Extranet Conozca los servicios que Mutualia le ofrece a través de su Extranet. Acceda aquí.

Esperamos que estos servicios sean de su interés y utilidad. Mutualia, pone a disposición de sus clientes esta herramienta de forma gratuita para disponer de forma sencilla toda la información necesaria sobre consulta de episodios, petición de botiquines, tramitación de partes delt@, gestión del pago delegado, etc.

Solicitud de Acceso Si “NO” se tiene acceso a nuestra extranet o existe alguna dificultad en su uso, contacte con el o la gestora personal y le informará de los pasos a seguir para que en pocas horas pueda disponer de esta herramienta.

Además de esta nueva funcionalidad está en estudio incorporar otras mejoras en la extranet, y por ello, animamos a todas y todos nuestros aliados y mutualistas a que nos aporten ideas que nos ayuden a mejorar .

También puede solicitar información a través de www.mutualia.es , la dirección de correo electrónico extranet@mutualia.es o llamando al 900 50 60 70.

ACTUALIDAD

Las

y los Graduados Sociales incorporan al turno de oficio

Departamento de Gestión de Mutualia

Graduado Social es una de las tres profesiones jurídicas existentes, junto con la de abogado y procurador, legitimada para la intervención en procesos judiciales, pero limitados al ámbito del derecho laboral y de la Seguridad Social. Se ha publicado la Ley 42/2015, de 5 de octubre, que reforma la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil y que, entre otras novedades, confirma la capacitación de las y los graduados sociales para formar parte del turno de oficio. La aplicación de esta disposición supondrá el reconocimiento de una larga reivindicación del colectivo de Graduados Sociales, que podrán ofrecer sus servicios como personas expertas, así como complementar una de las principales garantías constitucionales para los ciudadanos ante los tribunales. Un gran número de profesionales de este sector creen que se ha reparado un agravio histórico en beneficio de los trabajadores que, a partir de ahora, podrán disponer de la asistencia de profesionales especializados en materias laborales y de Seguridad Social, que supondrá una garantía adicional para éstos. Esta reforma unida a la introducida por la Ley Orgánica 5/2015, de 27 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica del Poder Judicial, reconoce la figura procesal de las y los graduados sociales ante los tribunales de justicia en igualdad de condiciones que las y los abogados y procuradores. La reforma estima que en el plazo de un año esta medida ya será plenamente efectiva, una vez aprobada la ley que regule la capacitación profesional exigida a las y los graduados sociales y que debe determinar, entre otros aspectos, el título exigible, la formación especializada y la evaluación que se debe realizar a las y los graduados sociales.

ACTUALIDAD

MUTUALIA, PREMIO ORO A NUESTRA GESTIÓN AVANZADA y Competitividad, Arantxa Tapia; la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, Cristina Uriarte; el Consejero de Salud, Jon Darpón; y el Consejero de Empleo y Políticas Sociales, Angel Toña. De las 20 organizaciones presentadas en esta primera edición, 3 obtuvimos la A de Oro, 11 la A de Plata, y 6 la A de Bronce. El Premio obtenido por Mutualia, la A de Oro, lo recogió una empresa cliente: Nerea Begoña, antigua Directora de la Ikastola Begoñazpi, y actual Directora de los Centros Diocesanos de Bizkaia.

Departamento de Gestión de Mutualia

El Gobierno Vasco -a través de Euskalit- ha concedido a Mutualia el máximo reconocimiento por su gestión avanzada: el Premio Oro. El 9 de Diciembre recibimos el Premio de manos del Lehendakari Urkullu en una ceremonia celebrada en el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Y es que Mutualia quiso transmitir un importante mensaje en la Gala de Entrega del Premio Vasco de Gestión Avanzada: que nuestras y nuestros clientes son muy importantes para Mutualia, que sin clientes, no tiene razón de existir. Que Mutualia integra a sus clientes en su gestión y que, por esa misma razón, les hace partícipes de sus premios.

Tras estudiar la guía de gestión que entregamos el 30 de Junio, y entrevistarse con más de 60 personas de nuestra organización (responsables, equipos de proceso, personas de contacto directo con pacientes, equipos de mejora, etc.) durante los días 11, 12 y 19 de Noviembre, el Equipo Evaluador ha considerado que Mutualia merece el máximo reconocimiento por su gestión avanzada: el Premio Oro.

Desde aquí queremos trasladar nuestro agradecimiento a Nerea Begoña, por su disposición para participar y por lo bien que representó a Mutualia y a sus clientes ante un auditorio de 1.200 personas. A nuestras y nuestros clientes, que sois nuestra fuente de motivación, y quienes nos impulsáis cada día a hacer las cosas un poco mejor. Y, por supuesto, a todas las personas de Mutualia que, con su trabajo, ilusión y esfuerzo, han hecho posible que alcancemos este reconocimiento. Eskerrik asko!!

Este premio reconoce a las organizaciones más avanzadas en sus prácticas de gestión y que buscan la satisfacción equilibrada de todos sus grupos de interés: clientes, personas trabajadoras, accionistas y sociedad en general. El 9 de Diciembre se celebró en el Palacio Euskalduna la Gala de Entrega de estos premios en sus tres categorías: Bronce, Plata y Oro, en una ceremonia con alrededor de 1.200 personas, presidida por el Lehendakari Iñigo Urkullu y el Presidente de Euskalit, José Hernández. Además, también asistieron la Consejera de Desarrollo Económico 9

ACTUALIDAD

JURÍDICOS

DISFRUTE DE PERMISOS: DOCTRINA DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA Pedro Fraile, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Día inicial del disfrute del permiso por nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave, fallecimiento de familiares, matrimonio y vacaciones. Muchas veces surge la cuestión de la fecha concreta de disfrute de los distintos permisos que se pueden tener por nacimiento de un hijo o hija, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar, matrimonio o vacaciones.

acudir al trabajado, pero, si no es así, el permiso se disfrutará en días no laborales. En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia deniega el permiso por nacimiento de hijo o hija ante su coincidencia con las vacaciones (Sentencia de 30-05-2008), exponiendo que: “B/ El artículo 37.3.b) [Estatuto de los Trabajadores] autoriza al trabajador, previo aviso y justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, dos días por el nacimiento de hijo o hija.

Pues bien, distinguiendo y analizando por separado los diversos supuestos, resulta: Respecto a la fecha de inicio del disfrute de los permisos por nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave o fallecimiento de familiares, la misma se sitúa en la fecha del hecho causante.

Es decir, para poder utilizar el permiso o licencia por la causa referida, la norma fija como presupuesto la prestación efectiva de servicios, cual se deduce del término “ausentarse del trabajo”, lo que no es aplicable si el trabajador o trabajadora, titular potencial del permiso, se encuentra de vacaciones, como que ahora sucede. (Fundamento de Derecho cuarto, pfº 3º)

Así lo estiman los Tribunales, siendo de citar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 21-09-2006, que en su Fundamento de Derecho primero, pfº 5º, expone que: “De la literalidad del precepto debemos concluir afirmando, en consonancia con el criterio de instancia, que el cómputo de los días naturales del permiso comienza desde el momento mismo en que se produce el hecho causante, en nuestro caso el ingreso hospitalario de la suegra del trabajador demandante, independientemente de que las fechas de su disfrute coincidan con días festivos o laborables.

Un tratamiento diferente podrían tener los supuestos de enfermedad grave de un familiar, ya que la misma podría extenderse durante un período más prolongado que el del permiso, pudiendo disfrutarlo el trabajador bien al inicio o bien en la fase media o final de dicha enfermedad (S. del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 20-02-2008; SS. del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, sede Burgos, de 29-05-2008 y de 14-06-2007 y S. del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 21-112002), salvo que en convenio o pacto se establezca de forma expresa que el disfrute se hará a partir de la fecha del hecho causante (S. del Tribunal Supremo de 13-10-2009).

Interpretación, por otra parte, coincidente con la finalidad de este tipo de permisos retribuidos que no es la de relevarle del trabajo, sino permitir que el trabajador o trabajadora pueda atender las necesidades que en su entorno familiar puedan derivarse de la hospitalización de algún familiar.”

En cuanto al disfrute del permiso por razón de matrimonio, tiene un tratamiento diferente, ya que la finalidad del mismo no se limita al día de la celebración del enlace sino al disfrute de un período en común, normalmente en forma de viaje.

Efectivamente, la finalidad del permiso no es la de no prestar servicios laborales sino la de que el trabajador o trabajadora tenga a su disposición el tiempo que necesita para atender a las necesidades que surgen con motivo del nacimiento de un hijo o hija, o la enfermedad grave o fallecimiento de un familiar, de modo que, si coinciden los días del permiso con días laborales, se verá excusado de

Así lo considera el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en su sentencia de 09-02-2010, señalando al respecto en su Fundamento de Derecho tercero, pfº 15º, que:

JURÍDICOS “Por otro lado, y en lo atinente a las alegaciones de la parte recurrente sobre la simultaneidad en el disfrute del permiso en relación al matrimonio del que trae causa, debe afirmarse que se trata en este caso del ejercicio de un derecho cuyo disfrute cabe perfectamente en momento distinto al que ocasiona su reconocimiento, esto es, la celebración o formalización del acto por el que se constituye el matrimonio, sin que ello signifique su desnaturalización, pues el disfrute del derecho no pierde su sentido si se produce en fechas posteriores, siempre y cuando el derecho continúe vivo y, por tanto, no haya operado su extinción por acción del mecanismo de la prescripción, y siempre que el ejercicio del mismo se produzca dentro de los márgenes de su ejercicio legítimo, acomodándose a los parámetros de la buena fe, y, por consiguiente, cuando dicho ejercicio no constituya abuso por parte de su titular frente al obligado por el derecho al permiso, el empleador o empleadora.

Así, el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dispone que: “El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario o empresaria y el trabajador o trabajadora, de conformidad con lo establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

De forma que, cuando dicho ejercicio se produzca dentro de tales parámetros, no puede interpretarse, en cuanto derecho que forma parte del haber de derechos del trabajador o trabajadora, en el marco del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores , en sentido tan restrictivo que conduzca a la denegación del mismo cuando se intente en fecha distinta a la de la efectiva formalización del matrimonio, si ello tiene lugar de acuerdo con la buena fe y no existe atisbo alguno de intención de causar perjuicio a la empresa o a su organización del trabajo, puesto que en todo caso el efectivo disfrute del permiso ha de acomodarse a las reglas del artículo 37.3 del Estatuto de los

En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera que no cabe fijar las vacaciones en los mismos días que un trabajador o trabajadora tiene de libre disposición, declarando en su sentencia de 30-12-2009 que: “En cuanto a estos días de disfrute, la Juez de lo Social argumenta que la comunicación efectuada por la empresa demandada el 14-4-2009, relativa al disfrute de siete días de vacaciones (de los ocho de libre disposición para el trabajador) en siete viernes a lo largo de los meses de abril, mayo y junio, no respeta el plazo de preaviso de las vacaciones que establece el art. 38.3 del ET. y conlleva un grado de fraccionamiento de las vacaciones que frustra por completo cualquier posibilidad de que el trabajador pueda planificar este tiempo de ocio, no pudiendo esta Sala sino concluir que la fijación de estos periodos vacacionales vulnera el artículo 38 del ET ,...“ (Fundamento de Derecho cuarto, pfº 2º)

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.” Descendiendo a criterios concretos para llegar a dicho acuerdo, los tribunales indican que no se estima correcto que se señale como día inicial del disfrute de las vacaciones una fecha en la que el trabajador o trabajadora no tenga que prestar sus servicios, como puede ser un sábado o un domingo o festivo.

Trabajadores , esto es, someterse al previo aviso y a la justificación del mismo, lo que en efecto ha tenido lugar en el presente caso, como ya se ha razonado.” En consecuencia, la elección de las fechas por el trabajador o trabajadora no podrá ser arbitraria, pero, si el trabajador o trabajadora lleva a cabo su solicitud por el cauce establecido y justifica la elección de las fechas y no se causa un perjuicio a la empresa por la elección de esas fechas, procedería el disfrute del permiso por razón de matrimonio en fechas distintas al mismo.

Podría darse el caso de una empresa que cerrase la fábrica y su actividad durante un mes concreto, pero, en ese caso, se llegaría a la misma conclusión, ya que el trabajador o trabajadora tendría derecho a que se respetase el total de sus días de vacaciones, iniciándolas el lunes y terminándolas a primeros del mes siguiente o a dividirlas en dos períodos, de forma que, si en ese mes disfruta de 28 días naturales, pudiera disfrutar de los dos restantes en otras fechas.

Por último, respecto de la fecha inicial del disfrute de las vacaciones, hay que tener en cuenta que el establecimiento de las mismas ha de llevarse a cabo de forma consensuada entre la empresa y el trabajador o trabajadora, decidiendo los Juzgados, en caso de discrepancia (arts. 125 y 126 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).

JURÍDICOS Resumiendo los diversos puntos, podemos señalar que:

•

El disfrute del permiso por nacimiento de hijo o hija o fallecimiento de familiares deberá iniciarse en la fecha del hecho causante, pudiendo disfrutarse el permiso por enfermedad grave de familiar bien al inicio o bien en la fase media o final de dicha enfermedad.

de las fechas y si no se causa un perjuicio a la empresa por la elección de esas fechas. •

El disfrute del permiso por razón de matrimonio puede tener lugar en fechas distintas al matrimonio, previa justificación de la elección

En el disfrute de las vacaciones deberá llegarse a un común acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, resolviendo los juzgados las discrepancias y no pudiéndose señalar el inicio en días en que el trabajador no preste sus servicios.

PREVENCIÓN

Campus Virtual de Mutualia

La seguridad y salud laboral desde tu puesto de trabajo Departamento de Prevención de Mutualia

¿Conoces el campus virtual de Mutualia? Es una plataforma en la que podrás formarte a través de diversas actividades divulgativas en prevención de riesgos laborales así como obtener el Título de Nivel Básico, desarrollándose a distancia en su totalidad, y sin coste adicional para las empresas y las y los autónomos asociados. En el Campus Virtual de Mutualia, a través de nuestra página web www.mutualia.es , tienes a tu disposición un amplio elenco de actividades divulgativas que te van a permitir cumplimentar tu conocimiento en los riesgos que puedes encontrarte en tu puesto de trabajo. Los contenidos se dividen en tres grandes grupos; buenas prácticas para trabajos específicos, gestión de la Prevención y conocimientos acerca de la Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.

ACTIVIDADES EDUCATIVAS Buenas prácticas para Personal administrativo

Buenas prácticas en Servicios sanitarios

Buenas prácticas en Transporte por carretera

Buenas prácticas en Limpieza

Buenas prácticas en Hostelería

Buenas prácticas en Farmacia

Buenas prácticas en Docencia

Buenas prácticas en Almacén

Investigación de accidentes

Plan de emergencia

Seguridad Vial

Primeros auxilios

Manipulación manual de cargas

Prevención frente al ruido

Riesgo ergonómico

Riesgos psicosociales

Seguridad y salud en el trabajo

Trabajos con ordenador

Trabajos con soldadura oxiacetilénica

Trabajos con soldadura eléctrica

Por otra parte, puedes encontrar una amplia oferta de Cursos que te permitirán obtener el Título de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales de una forma gratuita, sencilla, rápida, y que se adapta a las necesidades de cada persona. La oferta del campus virtual se ha ido completando a lo largo del presente ejercicio y, es intención de Mutualia, seguir incluyendo nuevos sectores, para llegar a un mayor número de empresas y de las y los autónomos asociados. 14

PREVENCIÓN CURSOS BÁSICOS

Comercio/ Dependientes

Vigilantes de seguridad

Personal administrativo

Servicios sanitarios

Transporte por carretera

Limpieza

Hostelería

Farmacia

Docencia

Almacén

Puedes inscribirte en cualquiera de ellos desde nuestra página web, rellenando el formulario que encontrarás dentro de cada una de las actividades ofertadas. Tras recibir una clave, podrás acceder al contenido. Para más información: http://www.mutualia.es/opencms/opencms/COLABORADOR/Prevencion-Mutualia-Asesorias-/campusvirtual-de-mutualia/

PREVENCIÓN

Seminarios Técnicos en Prevención 2016 Departamento de Prevención de Mutualia

Presentamos, con una breve sinopsis, los Seminarios Técnicos que vamos a impartir a lo largo del año 2016, sin coste adicional para las empresas y autónomos asociados. Los seminarios están dirigidos a personal técnico o responsable en materia de prevención en riesgos laborales. LAS ADICCIONES EN LAS EMPRESAS Las adicciones representan un importante problema de salud pública en nuestra sociedad. El consumo ocasional o repetido presente en el ámbito laboral conlleva riesgos para la salud y seguridad de las personas trabajadoras. En el seminario se analizarán las adicciones, el trato a las personas afectadas, el anteproyecto de la Ley de Adiciones, las responsabilidades que conlleva en la empresa y experiencias en la implantación de planes de prevención de adicciones. Debido al éxito de este seminario, celebrado en Bilbao en Noviembre de 2015, se propone una nueva convocatoria en la provincia de Gipuzkoa. Marzo 2016 ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES PROFESIONALES PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestra sociedad es cada vez más compleja, plural y dinámica. A nivel profesional, la fatiga mental, la complejidad de la tarea, las expectativas que genera, el equilibrio, las cualidades personales…hacen que en determinadas ocasiones nos encontremos sin recursos personales para afrontar el ejercicio de nuestra profesión de una manera adecuada y eficaz, lo que deriva en algunos casos en cuadros de ansiedad, de baja autoestima, de desbordamiento mental, etc. Si bien no todas ellas son evitables, sí es posible la intervención preventivo-formativa, con el fin de dotar de recursos profesionales, así como de técnicas, habilidades y actitudes para afrontar con estrategias personales y profesionales, las situaciones conflictivas o generadoras de estrés. En este seminario se darán a conocer técnicas de autocontrol emocional, desarrollo de habilidades sociales y técnicas para la gestión del tiempo, entre otras.. Junio 2016

GESTIÓN PREVENTIVA EN RELACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES. El objetivo de la jornada es delimitar el concepto de “persona trabajadora especialmente sensible”, dar a conocer la normativa jurídica que lo regula y las claves para una efectiva gestión preventiva que garantice la protección de estas personas. Para ello, se contará con personal técnico en prevención de riesgos laborales que nos explicará cómo gestionar a nivel de prevención, personal jurídico que nos dará a conocer la normativa que regula a este tipo de personas trabajadoras y una empresa que cuente con personal sensible en su plantilla que exponga su experiencia. Octubre 2016 TRANSTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS. UN PASO MÁS ALLÁ DE LA VALORACIÓN ERGONÓMICA. Los trastornos músculo-esqueléticos son el problema de salud relacionado con el trabajo más común en Europa. Un gran número de trabajadoras y trabajadores pueden verse afectados, pero no son inevitables, pueden prevenirse. Posturas, alcances, manipulaciones, ciclos de trabajo, etc. son los aspectos que la empresa debe conocer y gestionar de una forma integral para reducirlos. Pera prevenir es necesario conocer lo que se previene. Identificar los factores que los pueden causar y utilizar los métodos de valoración ergonómica adecuados a cada situación, son un primer paso. Pero no nos podemos quedar en la valoración, hay que tomar medidas adecuadas y realizar un seguimiento para comprobar su eficacia. Hay que dar un paso mas allá, con intervenciones integrales que aumenten la sensibilización y la búsqueda activa de soluciones eficaces. En la jornada se analizará: • Que son los trastornos músculo-esqueléticos, y la relación entre las lesiones y los movimientos que las producen. • Métodos de valoración ergonómica, la importancia de una adecuada elección. • Experiencias prácticas de intervenciones en empresas. Noviembre 2016

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

Nuevos marcos de referencia en la seguridad y salud laboral: Estrategia Española y Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2015-2020 A lo largo de 2015 h se han diseñado a nivel estatal y vasco las Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2015-2020, estrategias que son el marco de referencia de las políticas públicas en materia de la seguridad y salud laboral. En el ámbito de la prevención de los riesgos laborales están implicados tanto las y los trabajadores, los empresarios como la Administración. Es en éste contexto donde debemos ubicar las Estrategias de Seguridad y Salud en el trabajo, que se sirven para marcar pautas de actuación que permitan orientar las actividades de las empresas, de los centros de investigación, de las Administraciones e Instituciones Públicas, etc. Establece unas prioridades para focalizar los proyectos y alinearlos con unos objetivos estratégicos comunes y compartidos.

elevados índices de siniestralidad. Por ello, se recogen y acciones de sensibilización, promoción, asesoramiento técnico, vigilancia y control, o cualesquiera otras que se consideren adecuadas. Son el sector de la construcción por ejemplo respecto a los accidentes o la rama de fabricación de vehículos de motor o la fabricación de productos metálicos entre otros en relación a las enfermedades profesionales.

Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. En España, el índice de accidentes de trabajo de todos los sectores de actividad ha experimentado en la última década una tendencia decreciente y constante. Pero a pesar de esa tendencia, cada año se producen más de 500.000 accidentes de trabajo con baja, más de 500 accidentes mortales y más de 17.000 partes notificados de enfermedades profesionales, cifras verdaderamente preocupantes que podrían reducirse significativamente con una adecuada prevención de riesgos laborales en las empresas. Para poder reducir dichos datos, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo se marca dos objetivos generales: promover una mejor aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo y su consolidación en las Comunidades Autónomas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas; y favorecer la mejora continua de las condiciones de trabajo respecto de todas y todos los trabajadores por igual, con especial atención a la prevención de las enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Existen actividades y sectores que presentan

La estrategia marca para el período 2015-2020 los siguientes objetivos específicos: • •

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Mejorar la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales. Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesoramiento, vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales. Promover, con la participación de los Interlocutores Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo.

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD • Fortalecer la participación de los Interlocutores Sociales y la implicación de las y los Empresarios y Trabajadores y trabajadoras en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo La estrategia incluye nuevas políticas preventivas orientadas a riesgos de carácter psicosocial, de riesgos derivados de las nuevas tecnologías o de aquellos que emergen de factores socio laborales, como el envejecimiento de la población activa, las nuevas tendencias en el empleo o la creciente incorporación de las mujeres al trabajo.

Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo (EVSST) permite concretar en el ámbito de la CAE la aplicación de las líneas estratégicas europeas. Dichas líneas estratégicas deben adaptarse a las características y particularidades de nuestra Comunidad Autónoma, contemplar los localismos y ajustarse mejor a las necesidades y problemas específicos del Territorio Los ejes de actuación y líneas principales de trabajo, así como los objetivos de cada uno de ellos aparecen el la siguiente tabla: Para mas información: http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/noticia/estrategia_vasca_sst_20152020/es_folleto/adjuntos/ estrategia_vasca_sst_20152020.pdf http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/ESTRATEGIA%20SST%2015_20.pdf

IGUALDAD

MUTUALIA participa en el Seminario efr. ¿Cómo mejorar la reputación corporativa a través de efr? Cristina Mendia representó a Mutualia en la Fundación Botín en Madrid donde tuvo lugar el Seminario efr, en el que se trataba sobre “Cómo mejorar la reputación corporativa a través de efr”. D. José María San Segundo, Consejero Delegado de Merco Nos ilustró con gran profusión de datos, el resultado obtenido a través de las encuestas elaboradas por dos vías: MERCO EMPRESAS y MERCO TALENTO, para concluir que, sin haberse propuesto un análisis que relacionara el impacto de las medidas de conciliación en la satisfacción de las personas, se encontró sorpresivamente con un resultado tan positivo que ha pasado a incorporarse a los ítems contemplados a la hora de incorporar acciones encaminadas a lograr la participación de las y los trabajadores en la organización. Conclusión: las empresas que proponen y facilitan MEDIDAS de CONCILIACION incorporando la FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA, obtienen mayor rendimiento y cuentan con personas más satisfechas e involucradas.

IGUALDAD

MUTUALIA participa en el MASTER de EMPLEO y RR HH de la UPV El pasado 9 de diciembre, Cristina MENDIA fue invitada por la UPV para presentar las Buenas Prácticas de Mutualia en materia de Equidad, diversidad y conciliación en una sesión del Master de Empleo y Relaciones Laborales – RR.HH.

El pasado 9 de diciembre, Cristina MENDIA fue invitada por la UPV para presentar las Buenas Prácticas de Mutualia en materia de Equidad, diversidad y conciliación en una sesión del Master de Empleo y Relaciones Laborales – RR.HH. La presentación fue seguida de un coloquio así como de unas reflexiones por parte de la profesora que dirige la materia, con el fin de acercar las teorías, aprendidas a lo largo del curso, a la experiencia práctica en una empresa. El alumnado que siguió con interés la ponencia, aplaudió al finalizar ésta, manifestando su satisfacción por lo práctica y visual que les había parecido la presentación. MUTUALIA contribuye así a actuar con Responsabilidad Social compartiendo sus progresos, en este caso, con el mundo universitario.

La presentación fue seguida de un coloquio así como de unas reflexiones por parte de la profesora que dirige la materia, con el fin de acercar las teorías, aprendidas a lo largo del curso, a la experiencia práctica en una empresa. El alumnado que siguió con interés la ponencia, aplaudió al finalizar ésta, manifestando su satisfacción por lo práctica y visual que les había parecido la presentación. MUTUALIA contribuye así a actuar con Responsabilidad Social compartiendo sus progresos, en este caso, con el mundo universitario.

MUTUALIA participa en la V Jornada Técnica de la Red DIE Distintivo de Igualdad en la Empresa El pasado 2 de diciembre, MUTUALIA estuvo en Madrid asistiendo a la V Jornada Técnica que organizó la Secretaría de Estado de Igualdad para tratar sobre: “Estilos de liderazgo y diferencias de género” Mutualia, intervino junto con otras 60 empresas que acudieron a la Jornada, entre las que se encontraban empresas aseguradas en Mutualia como METRO BILBAO, GUGGENHEIM, MERCEDES BENZ y en ella se crearon cinco grupos de trabajo que fueron analizando la temática planteada para finalmente poner en común las conclusiones que posteriormente llevamos cada cual para intentar incorporar en nuestros Planes y Seguimientos de Acción en materia de Igualdad y Conciliación. Al finalizar la jornada compartimos una comida que nos permitió establecer contactos con empresas que al igual que Mutualia están involucradas en la Gestión de la Equidad y la Conciliación. 20

MUTUALIA CON EL DEPORTE

Deporte Adaptado En busca del sueño olímpico

Unión de Federaciones Deportivas Vascas

El 2015 deja paso a un año ilusionante para las y los atletas vascos de deporte adaptado. 2016 es año olímpico y, por ello, tienen bien señalada en el calendario la fecha de los Juegos de Río.

buscando los puntos que le den el pase definitivo.

Muchas y muchos deportistas están ante la posibilidad de acudir a esta cita, por lo que en los próximos meses tratarán de conseguir la clasificación para los Juegos Paralímpicos de Río de Janeiro, que tendrán lugar del 7 al 18 de septiembre de 2016.

Ainara Badiola, en tiro con arco, buscará este 2016 volver a estar en los puestos altos, lo que le otorgaría la plaza de Rio.

Son 4.350 deportistas de 179 países quienes estarán presentes en Brasil, donde estarán en liza 23 modalidades deportivas en las primeras Paralimpiadas que se celebrarán en América del Sur. Varios son las y los atletas de Euskadi que cuentan con billete seguro, y otras y otros con la necesidad de alcanzar ciertos puntos, o puestos altos en los diferentes campeonatos en los que participen a lo largo de los primeros meses del próximo año, lo que les permitirá conseguir el anhelado sueño de la plaza paralímpica. Estos son los atletas vascos que tienen opción de acceder a estos juegos. La paratriatleta de Mungia, Rakel Mateo, ha tenido un intenso año, disputando varias pruebas de la ITU World Events. Obtuvo, por ejemplo, el oro en Sudáfrica y la plata en Australia en marzo. En mayo disputó las competiciones de Madrid y Yokohama, obteniendo en ambas la medalla de bronce. Varias son las competiciones a las que acudirá en 2016 21

Sudáfrica será en marzo el lugar donde Rakel comenzará a luchar por conseguir este objetivo.

La tiradora de Gernika, que ocupó en 2012 el quinto puesto en el ranking internacional, espera conseguir en las competiciones estatales que tendrán lugar en Granada, en el mes de enero y febrero, las mínimas para acceder a los eventos internacionales que dan acceso a Río. El tenista getxotarra Víctor García, en tenis en silla de ruedas, es otro de los futuribles para los Juegos. García, que en la actualidad ocupa el puesto nº27 en individuales y el 32º en dobles en el ranking internacional, se alzó con el triunfo en el Open de Vendee en Francia, en el internacional de la Rioja y en el Vinci Wheelchair de la Republica Checa. Iker Sastre, en tenis de mesa, ocupa actualmente el puesto nº 15 en el ranking internacional.

MUTUALIA CON EL DEPORTE

El de Bilbao espera poder obtener en 2016 el mayor número de puntos que le permita quedar entre los 13 primeros de la clasificación, que son los que obtienen la plaza de Río de Janeiro. Sastre volvió a conseguir el campeonato estatal, el octavo de manera consecutiva, y obtuvo en el europeo de selecciones la medalla de bronce en equipos, Atletismo: Además, el atleta de Durango, Asier Aguirre, ha conseguido unas excelentes marcas en las competiciones de atletismo en las ha tomado parte proclamándose campeón estatal de Cross. Asier García, en baloncesto en silla de ruedas, es otro de los futuribles para los Juegos. La selección estatal de BSR finalizó en quinta posición en el europeo de 2015, lo que le clasificó para Brasil. Además, Iñaki Mentxaka, en Boccia, categoría BC4, mantiene viva sus esperanzas de clasificación. El donostiarra Alex Prior, en esgrima, es otro de nuestro atletas con grandes posibilidades de estar en la cita paralímpica. Prior ha conseguido el campeonato de España en las modalidades de Sable y Espada, y finalizó en novena posición en el mundial de Hungría en la modalidad de sable.

modalidad de pista por equipos en el campeonato de selecciones que tuvo lugar en Manchester. Y tres son los nadadores vascos que tienen posibilidades de acudir a la competición paralímpica: Richard Oribe, Iñigo Llopis y Ander Romarate. Mucha suerte a todas y todos.

En Tiro Olímpico, el guipuzcoano Fernando Michelena sigue en la lucha por la plaza para los Juegos tras lograr el campeonato estatal en su categoría, obteniendo además la victoria en el Campeonato de Euskadi y en el Open de la Rioja. Amador Granados, en ciclismo, es otro de los candidatos a acudir a las paralimpiadas. El ciclista de Usurbil obtuvo el bronce en la

HUMOR

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

¡Feliz Navidad! Que estos días sirvan para reflexionar, y que de la reflexión nazcan planes que ayuden a cumplir tus sueños http://www.mutualia.es/opencms/opencms/shared/newsletters/ xmas2015/navidad2015.html

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mutua informaci n ó

diciembre 2015 nº 56 www.mutualia.es