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mutua i n f o r m a c i ón

enero 2016 nº 57

7ª EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA

Premio de investigación, innovación o desarrollo tecnológico en prevención de riesgos laborales

ÍNDICE 04

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ACTUALIDAD 04

7ª EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA. Premio de investigación, innovación o desarrollo tecnológico en prevención de riesgos laborales.

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Calendario pago de Prestaciones 2016

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Jornadas primeros auxilios y cómo actuar en caso de urgenia y emergencia

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Nuevo servicio de la Seguridad Social donde se podrá inscribir a las y los hijos recién nacidos como beneficiarios en asistencia sanitaria pública sin necesidad de desplazarse

JURIDICOS 08

Ayudas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años en el ámbito del País Vasco y por prestar servicios fuera de España

PRESTACIONES 10

Pago directo de la prestación de incapacidad temporal durante la jubilación parcial

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Mutualia ha concedido en el año 2015, 387 ayudas de Asistencia Social

PREVENCIÓN

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Apertura de inscripciones para la Escuela de Voz

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Consejo sobre la conducción con nieve

NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS 15

Apoyo a las víctimas del conflicto por la tecnología en la República Democrática del Congo(RDC)

IGUALDAD

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Mutualia Invitada por la Fundación José Unane para exponer su Buena Práctica

MUTUALIA CON EL DEPORTE

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Ciclismo Uno de los nuestros

HUMOR 20

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La pausa del bocadillo.

ACTUALIDAD

7ª EDICIÓN DEL PREMIO MUTUALIA. Premio de investigación, innovación o desarrollo tecnológico en prevención de riesgos laborales.

Departamento de Prevención Cargo a Cuotas de Mutualia

El premio Mutualia tiene como objeto reconocer y promocionar a las empresas asociadas y trabajadoras y trabajadores autónomos adheridos a Mutualia que hayan desarrollado algún proyecto significativo en prevención de riesgos laborales.

El premio, de carácter bienal, está dirigido a todas las empresas asociadas y trabajadoras y trabajadores autónomos adheridos a Mutualia que presenten proyectos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación en prevención de riesgos laborales.

Los proyectos pueden referirse a diferentes intervenciones preventivas como productos, sistemas o herramientas novedosas, material docente, soluciones tecnológicas, metodologías, ayudas a la gestión, etc. o cualquier otra actuación que ayude a mejorar la organización o las condiciones de trabajo de las empresas.

Este año, por primera vez, Mutualia quiere premiar el esfuerzo y las buenas prácticas que hayan realizado las empresas en la prevención del acoso sexual.

Para ello, en la presente edición se reconocerá con un Accésit al mejor procedimiento de Prevención para combatir el acoso sexual y sexista en el Trabajo y su aplicación.

Los proyectos serán evaluados por un jurado formado por miembros de la Dirección de Mutualia, Osalan, Confebask y Emakunde. El jurado, además del proyecto presentado, valorará positivamente la implantación y resultados del mismo, así como la trayectoria preventiva de la empresa.

Las personas y empresas galardonadas recibirán un diploma y la escultura titulada “Punto Central” del artista Carlos Ciriza.

La fecha de presentación de candidaturas finaliza el próximo 14 de marzo de 2016. Para participar puedes rellenar el formulario que encontrarás aquí.

Puedes consultar las bases del premio u obtener más información en www.mutualia.es o enviando un correo electrónico a prevencion@mutualia.es

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ACTUALIDAD

Calendario pago de prestaciones 2016 Departamento de prestaciones de Mutualia

Presentamos a continuación el calendario de pagos de las distintas prestaciones gestionadas por Mutualia: (Prestaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, prestación por cuidado de menores afectados por cáncer-u-otra-enfermedad-grave, incapacidad Temporal, Cese de Actividad de Trabajadoras y Trabajadores autónomos).

Los pagos se efectuarán entre los días 2 y 8 de cada mes. Si quieren conocer la previsión de los días en que se realizarán las transferencias, hemos realizado un calendario que presentamos a continuación:

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ACTUALIDAD

Jornadas sobre primeros auxilios y cómo actuar en caso de urgencia y emergencia

Departamento de Gestión de Mutualia

Los pasados 27 y 30 de noviembre el Director de Urgencias de la clínica Ercilla de Bilbao, Javier Oleaga, acudió a la planta de VICINAY SESTAO para participar en dos jornadas de “sensibilización” sobre Primeros Auxilios, la coordinación con Mutualia, y cómo actuar en casos de urgencia y emergencia.

CENTRO FORMATIVO OTXARKOAGA, con el fin de que tuviesen una serie de conocimientos básicos para afrontar situaciones de urgencia y sobre todo que tuvieran una capacitación para el uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA) En la visita se trataron temas teóricos y prácticos como reanimación cardio-pulmonar básica (RCP), comprobación del nivel de consciencia, apertura de la vía aérea, comprobación de la respiración y circulación y los distintos pasos de la Desfibrilación Externa Automática, como son la identificación de la PCR e inicio la RCP básica, la colocación del DEA, el análisis del ritmo cardíaco y la desfibrilación y RCP durante 2 minutos.

En estas jornadas se transmitieron los conocimientos más elementales para poder ofrecer una ayuda eficaz a las personas que se encuentran en una situación de emergencia, ya sea por accidente o enfermedad, con el fin de poder afrontar esos decisivos primeros minutos con la máxima seguridad, aportando conocimientos tales como soporte a la asistencia sanitaria e identificar y resolver situaciones de urgencia vital.

Así mismo, el pasado 16 de Diciembre, Javier Oleaga fue invitado a uno de los Centros Diocesanos asociados a Mutualia, como es el

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ACTUALIDAD

Nuevo servicio de la Seguridad Social donde se podrá inscribir a las y los hijos recién nacidos como beneficiarios en asistencia sanitaria pública sin necesidad de desplazarse Departamento de Gestión de Mutualia

Este servicio permite a las y los progenitores, titulares del derecho a la asistencia sanitaria pública, la incorporación de sus bebés recién nacidos como personas beneficiarias del derecho de forma inmediata y sin tener que desplazarse a una oficina de la Seguridad Social.

consultas con el organismo en el lugar y el momento que considere más oportunos.

Desde TuSS ya es posible realizar diversas gestiones o consultas entre las que destacan conocer la situación como persona beneficiaria de asistencia sanitaria; solicitar la Tarjeta Sanitaria Europea que se recibirá en el domicilio especificado o el Certificado Provisional Sustitutorio; también se pueden obtener los certificados de pensión, incluido el de revalorización de la misma y consultar el momento del trámite de un expediente de las prestaciones que se hayan solicitado.

Tan sólo hay que acceder a la web https://tu.segsocial.gob.es y firmar electrónicamente la petición mediante certificado digital o a través de cl@ vefirma, sin necesidad de aportar ningún documento adicional; es la Seguridad Social quien recaba la información sobre el niño o niña en el Registro Civil.

Por otra parte, este servicio también admite la reincorporación como beneficiaria del titular a cualquier persona que ya lo hubiera sido en el pasado y que por algún motivo hubiera dejado de serlo.

La Seguridad social tiene previsto ir ampliando el catálogo de servicios en los próximos meses hasta completar las gestiones que podrán realizarse de forma telemática.

Además del certificado digital, las solicitudes de TuSS pueden obtenerse a través de cl@vefirma.

Este nuevo sistema en la Administración Pública permite realizar la firma desde cualquier dispositivo ya que está alojado en un servidor centralizado y no en el equipo de la persona usuaria. La firma, en este caso, se puede generar desde la misma web en la que se irá guiando al ciudadano o ciudadana hasta que el trámite esté finalizado.

El objetivo es acercar la Seguridad Social, ahorrar trámites y desplazamientos innecesarios, así como rentabilizar la información disponible en los diferentes organismos públicos, con el consiguiente ahorro de costes, en la línea de lo dispuesto por la CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas)

La WEB Tu Seguridad Social dispone de otros servicios como el que agregó el pasado mes de diciembre, un simulador de jubilación para que cualquier persona pueda conocer su derecho futuro con las condiciones presentes y tomar las decisiones más oportunas respecto a su jubilación.

En esta ‘oficina’ abierta las 24 horas del día, las y los ciudadanos se relacionan de forma personalizada con la Seguridad Social. Cualquier persona puede acceder a Tu Seguridad Social mediante un código usuario y clave exclusivos que se obtiene en cualquiera de las oficinas de la Seguridad Social. De esta forma, las personas podrán realizar trámites o 7

JURÍDICOS

Ayudas a la contratación de personas desempleadas mayores de 35 años en el ámbito del País Vasco y por prestar servicios fuera de España Sara Arostegui. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

El pasado 30 de diciembre de 2015 el Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo del Gobierno Vasco dictó resolución por la que se aprueba la convocatoria de ayudas destinadas a empresas vascas por la contratación de personas desempleadas de edad igual o superior a 35 años, con una cualificación profesional y/o experiencia profesional en empleos vinculados con la misma y que contraten los servicios para que se presten en centros de trabajo situados en el exterior del territorio español con una duración máxima del 31 de octubre de 2017.

en su caso, contar con un centro de trabajo en este territorio. En todo caso deberán tener al menos un centro de trabajo en el exterior, bien, propio por acuerdo de colaboración. Otro requisito ineludible es que no se haya producido destrucción de empleo en un año anterior a la contratación, ni que se produzca durante el periodo que dure la subvención.

Además de la exigencia de la edad las personas contratadas también se requiere que éstas tengan su residencia en la CAPV, que estén desempleadas e inscritas como demandantes de empleo y que ostenten la titulación académica y/o cualificación profesional requerida para el correcto desempeño del trabajo para el que han sido contratados.

El espíritu de este programa es favorecer y mejorar las expectativas laborales de las personas mayores de 35 años y a su vez, contribuir a mejorar la competitividad de la economía vasca y la calidad del mercado de trabajo a nivel internacional, otorgándose unas cuantiosas ayudas, pero obligando a las empresas vascas a expandirse en el mercado internacional, favoreciendo a los que ya cuentan con centros de trabajo propios en el extranjero o con colaboraciones con otras empresas e impulsando la creación de nuevos centros.

Asimismo, parece que para subvencionar el contrato, el trabajador y la trabajadora debería cumplir con el requisito de tener cierto conocimiento del idioma del país de destino (“competencias lingüísticas”) mencionándose únicamente en este extremo que se valorará según nivel, se supone, de exigencia.

Las cuantías subvencionables, cuyo 80% se abonará a la formalización de los contratos y el 20% a la finalización de los mismos, tendrán una duración máxima de 12 meses y se dividen en tres partidas acumulables.

Principalmente, los contratos subvencionados deberán suscribirse para la prestación de servicios de personas de edad igual o superior a 35 años a la fecha del inicio del contrato y en centros de trabajo situados fuera del territorio español vinculados a empresas de la CAPV. Las exigencias restantes más destacables de estos contratos son que deberán ser suscritos a jornada completa con una duración mínima de doce meses, no deberá existir vinculación laboral del trabajador y de la trabajadora con la empresa en el último año, ni podrá éste tener cierto grado de parentesco con el empresario o con quienes ostenten el poder empresarial.

La primera, cubriría la suma de los costes salariales cuantificados en función del convenio colectivo y de las cotizaciones a abonar a la seguridad social, todo ello por un importe máximo de 40.500€ para personas entre 35 hasta 44 años y 45.000€ para mayores de 45 años.

De las otras dos restantes, una iría dirigida a financiar un seguro a favor del la persona contratada con una mínima cobertura exigida para todo el periodo de estancia, con un importe correspondiente al 2% de la primera partida y la otra, con el mismo importe de ese 2% dirigida a cubrir los gastos de obtención de visados y autorizaciones administrativas.

En relación a las empresas cabe destacar, que éstas deben tener la condición de privadas o público/ privadas (máximo 50% participación pública) y ostentar su domicilio social y fiscal en la CAPV o 8

JURÍDICOS Respecto a la tramitación de las solicitudes, se exige que se presente en modelo oficial y ante los Servicios Centrales de Lanbide a las que deberán acompañarse abundante documentación (memoria descriptiva de la empresa, plan de contratación, documentos que acrediten requisitos exigidos etc..).

trabajadoras que van a ser contratados aunque dado el caso de que las personas propuestas no superasen las pruebas de selección de la empresa, se permite que ésta pueda proponer otras candidatas.

Por último, mencionar que se establece un sistema de control y seguimiento del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria, de forma tal que si la empresa incumpliera cualquiera de las condiciones establecidas en la misma, se le puede penalizar con la obligación de la entrega total o parcial de las cantidades percibidas más los intereses que correspondan, sin perjuicio de las demás acciones que pudieran proceder.

El plazo de presentación de solicitudes está abierto desde el 1 de enero de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2017 y se concederán en el plazo máximo de 6 meses y hasta que se agote la dotación presupuestaria.

Debe destacarse que es Lanbide quien en primera instancia selecciona a los trabajadores y las

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PRESTACIONES

Pago directo de la prestación de incapacidad temporal durante la jubilación parcial Elena Bilbao Ibarra , Responsable Prestaciones ITCC de Mutualia

Las personas trabajadoras con contrato tipo 540 de jubilación parcial, que causen una baja médica, sea cual sea la contingencia, pasarán a cobrar la prestación de incapacidad temporal directamente de la mutua o de la entidad gestora que les corresponda.

el día 16º si se trata de contingencias comunes, siendo a cargo directo de la empresa la prestación correspondiente a los días 4º a 15º de baja. En el caso de tratarse de una recaída se acumulan los días de los anteriores procesos de manera que si ya se hubiera alcanzado el 16º día de baja el pago directo lo realiza íntegramente Mutualia.

Así ha quedado establecido en la disposición adicional segunda de la Orden ESS/1187: “El subsidio de incapacidad temporal, cualquiera que sea la contingencia de la que derive, causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, en todo caso y por la duración que corresponda, por la entidad gestora o colaboradora pertinente, sin que opere el régimen de colaboración obligatoria a que se refiere el artículo 16.1. b) y c) de la Orden de 25 de noviembre de 1966, por la que se regula la colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General de la Seguridad Social.

En bajas médicas de contingencia profesional corresponderá a la Mutua el abono íntegro de la prestación por incapacidad temporal, ya que el día de baja se considera trabajado a efectos salariales y le corresponde a la empresa.

Les recordamos que la solicitud de reintegro de la prestación que no hayan podido deducirse, está disponible en nuestra página WEB y el reintegro puede ser gestionado a través del módulo de pago delegado de la Extranet.

Las personas del departamento de prestaciones quedamos a su disposición para responder a las dudas que les puedan surgir.

La entidad gestora o colaboradora comunicará a la empresa el inicio del abono del subsidio al trabajador en régimen de pago directo, así como su finalización.”

Por tanto, las empresas y asesorías desde la fecha de entrada en vigor de esta norma, el 02 de diciembre de 2015, no habrán podido realizar las compensaciones de pago delegado de incapacidad temporal. La Tesorería General de la Seguridad Social, ha establecido controles que impiden a las empresas efectuar deducciones de IT para los trabajadores y trabajadoras jubilados parciales.

Aquéllas que se encuentre en esta situación, pueden solicitarnos el reintegro de las deducciones de diciembre que no hayan podido realizar y presentarnos la documentación para continuar el abono directamente.

En Mutualia hemos previsto que en cuanto se reciba una baja médica de personas en esta situación, enviaremos una comunicación tanto a la empresa como a la trabajadora o trabajador informándole de que procede el pago directo de la mutua desde

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PRESTACIONES

Mutualia ha concedido en el año 2015, 387 ayudas de Asistencia Social Sonia Gutiérrez, Responsable Prestaciones CP de Mutualia

MUTUALIA, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nº 2, ha concedido en el año 2015, 387 ayudas de Asistencia Social por importe total de 599.956 euros, consumiendo casi en su totalidad el presupuesto aprobado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de 600.000 euros.

profesionales, con procesos de larga duración.

En este caso hemos reconocido 104 ayudas, a 71 trabajadores, destinando un total de 134.461 euros.

Otro capítulo muy importante son las situaciones que detectamos cuando se produce un accidente o una enfermedad profesional de especial gravedad. Para estos casos están previstas prestaciones especiales, destinadas a favorecer la reincorporación de las y los trabajadores a su medio social y laboral, eliminando barreras arquitectónicas, facilitando la movilidad de las personas, que vieron cómo ésta quedó reducida a causa de su nueva situación, con la adaptación de baños o vehículos, para hacerlos más accesibles; a ampliar su formación, para facilitar su reinserción laboral, o a procurarles un servicio de ayuda a domicilio, para darles soporte en las actividades de la vida diaria, durante su recuperación.

Las ayudas han beneficiado a personas trabajadoras de empresas asociadas a Mutualia y trabajadores o trabajadoras autónomos adheridos para la cobertura de las contingencias profesionales con esta Mutua, así como a familiares, que debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se encontraban en una situación de especial necesidad. El año 2014 se reconocieron en el mismo periodo un total de 243 ayudas que supusieron un desembolso de 561.481 euros.

Entre las ayudas que se han reconocido este año merece destacarse, debido a la especial acogida por parte las personas que la han recibido y por la gran satisfacción de quienes hemos trabajado contra reloj para que pudieran tener esta Navidad un pequeño alivio en su difícil situación, la que se ha ofrecido a las y los trabajadores que perdieron su puesto de trabajo en el año 2015 durante un periodo de baja médica a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional y que, tras el alta, no habían conseguido retornar al mercado laboral en el mes de diciembre de 2015.

Finalmente, también se concedieron ayudas económicas a personas que perdieron a su cónyuge en un accidente laboral o como secuencia de una enfermedad profesional, así como a personas beneficiarias de una pensión por incapacidad permanente reconocida por la Seguridad Social que no superaba 2 veces el salario mínimo interprofesional; y se facilitaron medios, a los trabajadores y trabajadoras accidentadas y a sus familiares, para efectuar los traslados con mayor rapidez y comodidad.

Entendimos desde el departamento de prestaciones económicas que las personas que se encontraban en estas circunstancias, estaban en una situación de especial dificultad y por ello se les ha reconocido a todas ellas, 59 personas en total, una ayuda extraordinaria que ha oscilado entre 1.500 y 2.000 euros, en función de su situación familiar y de las personas menores de 25 años a su cargo. El importe total que hemos abonado por este concepto ha sido de 100.250 euros.

Todas estas prestaciones que no están incluidas en las ayudas reglamentadas en el marco de la Seguridad Social, son tramitadas por el Departamento de Prestaciones de Mutualia en coordinación con el área sanitaria que detectan en muchas ocasiones situaciones que requieren nuestra ayuda.

Las Prestaciones de Asistencia Social son concedidas por la Comisión de Prestaciones Especiales, que es un órgano paritario formado por representantes de las personas empleadas por las empresas asociadas a MUTUALIA y representantes de las empresas mutualistas que se reúne trimestralmente y analiza los casos que se les presentan.

Adicionalmente, este año pasado también se han incrementado de forma muy significativa las ayudas para estudios de hijos e hijas de pensionistas con incapacidad permanente o fallecidas o en situación de baja médica derivada de contingencias 11

PRESTACIONES Las ayudas pueden cubrir total o parcialmente las prestaciones solicitadas y su concesión, depende de la solicitud formulada, del estado de necesidad del o la solicitante así como sus recursos económicos, y de la disponibilidad del presupuesto, que para este ejercicio 2016 se cifra en 600.000 euros, según nos ha sido autorizado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En la página web de Mutualia disponen de información detallada sobre el catálogo de las prestaciones sociales que Mutualia reconoce, y desde el Departamento de Prestaciones Económicas nos ponemos a disposición tanto de las empresas como de las personas trabajadoras, para ampliar información sobre las mismas.

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PREVENCIÓN

Apertura de inscripciones para la Escuela de Voz Departamento de Prevención de Mutualia

Para el año 2016, Mutualia amplia su oferta debido al éxito cosechado el ejercicio pasado.

Mutualia ha abierto el plazo de inscripción para la Escuela de la Voz 2016. A lo largo del año, se realizarán un mínimo de tres convocatorias en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa se ampliará la oferta horaria formativa.

Os recordamos que es un proyecto dirigido a las personas que utilizan la voz como herramienta de trabajo, entre las que se encuentran docentes, cantantes, actores, actrices, personal tele-operador, locutores y locutoras,… para mejorar en el cuidado de su voz y prevenir futuras disfonías.

El logopeda, D. Alfonso Muñoz Etxebarria, será el encargado de dirigir e impartir los talleres, desarrollándose tres sesiones en cada uno de ellos. Se trabajará de forma eminentemente práctica el aprendizaje de la técnica vocal adecuada. Los grupos serán muy reducidos.

Los talleres son gratuitos, no suponiendo coste adicional alguno para las empresas asociadas ni para los trabajadores o trabajadoras que acudan.

Se ofrece una primera convocatoria pero se irán abriendo nuevas convocatorias: • En VITORIA-GASTEIZ: 16 y 23 de febrero y 1 de marzo, de 9:30 a 11:30 • En BILBAO: 17 y 24 de febrero y 2 de marzo, de 9:30 a 11:30 • En DONOSTIA- SAN SEBASTIAN: 18 y 25 de febrero y 3 de marzo, de 9:30 a 11:30 Para reservar plaza es necesario enviar cumplimentada la ficha de inscripción a: prevencion@mutualia.es

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PREVENCIÓN

Consejo sobre la conducción con nieve Departamento de Prevencíon de Mutualia

En estos meses invernales, meses con frío, precipitaciones, heladas, nieve,….. la conducción se hace más peligrosa y los accidentes de tráfico (incluidos los laborales) aumentan, ya que el vehículo no reacciona de la misma manera que si condujéramos en otras condiciones más favorables.

Por inexperiencia, por no haber tenido en cuenta los factores adversos o por no llevar adecuado el vehículo, en ocasiones, no se está en condiciones para poder afrontar estas situaciones desfavorables.

Con el objeto de contribuir a la sensibilización y la concienciación de los y las trabajadoras en materia de seguridad vial, Mutualia presenta una ficha informativa, denominada “Conducción con Nieve”; para que, antes de coger el vehículo con estas condiciones climáticas, nos aseguremos de que: • su estado sea óptimo, • llevemos aquellos elementos obligatorios y posiblemente necesarios Y además propone unas recomendaciones de conducción para reforzar nuestra seguridad en la conducción con nieve.

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

Apoyo a las víctimas del conflicto por la tecnología en la República Democrática del Congo(RDC) Fundación ALBOAN

Seguro que muchos y muchas de vosotras conocéis Fundación ALBOAN y puede que más de una empresa, asociación y/o organización hayais colaborado en alguna ocasión con ella en los diferentes proyectos que tienen en marcha.

Aquí os dejamos el proyecto que en Mutualia hemos difundido entre nuestras personas para concienciar y colaborar en la medida de nuestras posibilidades con ella, y estaríamos encantados de que cualquiera de nuestras empresas también pudieseis poner vuestro granito de arena en este proyecto.

Son las 5 de la mañana y en el campo de desplazados de guerra de Bulengo empieza a clarear, las mujeres y niñas cargan con sus tinajas para disponerse a hacer varios kilómetros para conseguir madera, comida y agua. Los niños y los hombres se dirigen a la mina más cercana, controlada por uno de los grupos armados de la zona, para extraer coltán.

Ellas quizás tengan suerte y no les asalten y violen (4 millones de mujeres víctimas de violencia sexual y de género en el ESTE de la RDC;en el primer semestre 2014, según datos del Fondo de Población de las Naciones Unidas.

Ellos trabajarán en minas sin ninguna seguridad, en condiciones lamentables y jugándose la vida por extraer un material necesario para que funcionen los

smartphones, tablets, televisores y vídeo consolas tan demandas en otras zonas del mundo. No es la única amenaza que tienen, tanto ellos como ellas pueden ser secuestrados por cualquiera de los grupos armados (o de su propio ejército) para formar parte de ellos, como soldados, cocineros, porteadores, esclavos sexuales o guerreros armados.

Tienen un presente duro, pero el futuro no pintaría mucho mejor si la solución pasase por su propio Gobierno, en el que las instituciones se encuentran ocupadas por personas que sólo buscan su propio beneficio. ¿Es el futuro tan nefasto?

La RDC dispone de los recursos necesarios para facilitar un futuro en clave positiva para su verdadera independencia., pero para ello es necesario realizar investigaciones y los debidos juicios al personal del gobierno y ejercito que están violando los DDHH y lucrándose a costa de los recursos naturales, dotar a la población de servicios sanitarios, de educación, participación política, etc.

Así mismo, parece conveniente una mayor implicación internacional para solventar las crisis que se han venido creando en las crisis de los Grandes Lagos, especialmente con el alto número de personas viviendo en campos de refugiados, desplazamientos internos y acabar con los grupos armados.

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS Es importante movilizar a la ciudadanía para poner fin a un conflicto cuyos actores operan a escala mundial y cuyos costes recaen, especialmente, sobre los millones de personas desplazadas, refugiadas, atacadas y vulneradas en las provincias de Kivu.

Por eso, desde Fundación ALBOAN se viene trabajando en diversos proyectos estratégicos que buscan apoyar a dichas personas desde todos los frentes.

Así, para Europa se ha lanzado la campaña Tecnologías Libre de Conflicto (http://www.tecnologialibredeconflicto. org/), para dar a conocer la conexión que existe entre los móviles, tablets y ordenadores con la guerra en el este de la RDC. ALBOAN lleva recogidas 14.000 firmas para solicitar a la Unión Europea una legislación que regule el comercio de minerales, asegurando que los productos que compramos no está financiando a grupos armados y perpetuando el conflicto. Ya hemos conseguido, entre todas, que el Parlamento Europeo se posicione a favor de esta nueva ley, pero todavía falta la negociación con el Consejo y la Comisión.

Esperamos que nuestros decisores políticos estén a la altura de esta ley necesaria.

En una época tan interconectada y global como en la que vivimos, los costes de los lujos de una ciudadanía la pagan otras personas, pero esta misma época nos permite apoyar y acompañar a personas desfavorecidas a recorrer un camino para que puedan recuperar su dignidad y construir una sociedad más justa y en paz.

Para más información: Campaña Tecnología Libre de Conflicto: www.tecnologialibredeconflicto.org ALBOAN: www.alboan.org Synergie des Femmes contre la Violence Sexuelle: https://es-es.facebook. com/synergiedesfemmes Servicio Jesuita a Refugiados: www.en.jrs.net O escribe directamente a Iker Iturrate (responsable Empresas por el Desarrollo en ALBOAN) a través de i.iturrate@alboan.org

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IGUALDAD

Mutualia Invitada por la Fundación José Unane para exponer su Buena Práctica María Bodón de la Comisión para la Igualdad de Mutualia

El pasado 14 de Diciembre, la Fundación José Unanue, en colaboración con la Dirección de Víctimas y Derechos Humanos del Gobierno Vasco, organizó una jornada sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, titulada: “Salario Igual por trabajo de Igual Valor” La negociación colectiva y los Planes de Igualdad en las organizaciones Mutualia fue invitada como “caso práctico” a la jornada que presentó Felisa Piedra, Secretaria de la Mujer de CCOO de Euskadi, y que constó de dos partes diferenciadas.

En la primera parte Ana Herranz, Secretaria de la Mujer de CCOO, hizo una exposición sobre cómo combatir la brecha salarial a través de la Acción Sindical, aportando datos de interés sobre la situación de la Brecha Salarial entre mujeres y hombres tanto a nivel estatal y como de Euskadi.

A continuación, Mª Cruz Vicente, Presidenta de la Fundación José Unanue y Secretaria de Acción Sindical de CCOO de Euskadi, coordinó una Mesa en la que se presentaron varias experiencias prácticas sobre cómo se está combatiendo la Brecha Salarial a través de la Acción Sindical en algunas organizaciones, como ejemplo de buenas prácticas.

Mutualia estuvo representada por María Bodón, como representante de CCOO en Mutualia. Destacó la importancia de la Negociación Colectiva, para eliminar la brecha salarial a través de la Acción Sindical, y consideró que la implantación “real” de Planes y Medidas de Igualdad en las empresas, es una buena herramienta, que permite diagnosticar la causa y aflorar los factores que influyen en la discriminación retributiva, (Actividad, Antigüedad, Tipo de Jornada, Clasificación Profesional, Formación, Promoción ...) lo que permite mejorar la situación si se tienen en cuenta a la hora de llevar a cabo nuevas contrataciones y promociones.

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Mutualia viene realizando esos diagnósticos, de forma planificada, desde el año 2008 a través de los sucesivos Planes de Igualdad y las Memorias de cada ejercicio, planes que han sido acordados con la representación sindical, lo que ha permitido seguir avanzando en materia de Igualdad en nuestra organización. En la actualidad Mutualia ha redactado su IV Plan de Igualdad.

Un Plan de Igualdad no es un fin en sí mismo, dijo María Bodón, es un camino para avanzar en la Igualdad de Oportunidades por medio de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, porque el tiempo solo por sí mismo, no corrige las situaciones de discriminación, por lo que es necesario analizar, diagnosticar, actuar, revisar y corregir introduciendo mejoras, también desde el ámbito sindical.

Intervino también Rosalía Hernandez como representante de CCOO en LANBIDE quien valoró la Acción Sindical como un instrumento fundamental para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, a través de Planes de Igualdad, en este caso en la Administración Pública Vasca.

Para finalizar Unai Sordo, Secretario General de CCOO de Euskadi, destacó la relevancia de la negociación de las Medidas y Planes de Igualdad, para conseguir mejorar las condiciones laborales y personales tanto para los hombres como para las mujeres.

MUTUALIA CON EL DEPORTE

Ciclismo Uno de los nuestros En esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas-Euskal Kirol Federazioen Batasuna procuramos tratar de los beneficios y ventajas de practicar todos los deportes, y aprovechamos para informar de los éxitos de nuestros deportistas.

Además, al andar en bicicleta utilizamos una gran variedad de músculos. Y no ejercemos presión sobre las articulaciones, algo que sí hacemos al correr o con otras diferentes formas de cardio.

El ciclismo, por tanto, es un deporte de bajo impacto.

Subir algunas de las muchas cuestas que hay en el País Vasco parece resultar agotador, pero los ciclistas suelen tener más energía que las personas que no cogen la bicicleta. Hubo investigadores que descubrieron que, tras seis semanas de bicicleta a una intensidad baja y moderada, la sensación de fatiga disminuía y se incrementaban los niveles de energía. Los ciclistas de larga distancia amplían también sus límites físicos y mentales.

Es evidente que una de las especialidades más arraigadas en nuestro territorio es el ciclismo.

Euskadi es una factoría de grandes ciclistas, y miles y miles de aficionados también se lanzan a nuestras carreteras cada vez que pueden para gozar pedaleando.

Además, la cantera sigue en auge y decenas de pruebas se preparan para celebrarse en otra temporada más que apasionante. Recorrer kilómetros por nuestro precioso territorio, con todo tipo de terrenos y exigencias, conduce hacia una vida sana. Tanto si pedaleamos con regularidad, como si no lo hacemos mucho, esta práctica es totalmente recomendable.

Da igual que haga sol, de que el viento sea fuerte o que llueva mucho, esto último algo frecuente entre nosotros, aunque últimamente cada vez menos y el ciclismo adquiere más protagonismo si cabe del que ya tiene. Los mayores beneficios de montar en bicicleta se obtienen, además, porque al mismo tiempo ejercitamos la parte superior (espalda, pecho y hombros) y también la parte inferior del cuerpo (muslos, nalgas y pantorrillas).

Y es que una persona entregada al ciclismo puede ser una de las más en forma que conozcamos.

Una hora de bicicleta quema más de 500 calorías, dependiendo de la inclinación y de la velocidad. Es una estupenda forma para conseguir que el ritmo cardíaco mejore, lo cual hace que disminuya el riesgo de contraer enfermedades cardiovasculares en las personas mayores.

Esto nos reporta beneficios directos sobre nuestra salud, resultando así uno de los más completos ejercicios que podemos realizar para intentar mantener nuestro cuerpo activo.

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MUTUALIA CON EL DEPORTE Las ventajas de montar en bicicleta se encuentran cuando se hace un uso regular continuado de la bicicleta. Por ejemplo, aquellos que acuden al trabajo a diario en bicicleta disfrutan de unas ventajas para su salud mayores que quien practica deporte solamente los fines de semana.

Estamos, por tanto, ante una temporada ilusionante de pruebas de todas las categorías y en casi todas las localidades, y ante un año en el que todos nos planteamos unos propósitos en los que el ciclismo, uno de nuestros deportes por antonomasia, tiene un gran protagonismo. Disfrutemos con nuestro esfuerzo y con las victorias de los nuestros, que han empezado muy bien su participación en pista.

También es cierto que no es el hecho de andar en bici lo que permite vivir más, sino la intensidad del ejercicio. Y el ciclismo se preocupa cada vez más por mantener la seguridad, algo de lo que debemos concienciarnos todos.

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HUMOR

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

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Danos tu opinión Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital “MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los temas.En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario, puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.es

mutua informaci n ó

diciembre 2015 nº 56 www.mutualia.es