Mutuainfocas58

mutua i n f o r m a c i 贸n

febrero 2016 n潞 58

Nuevo sistema de Notificaciones de Asistencias Sanitarias

ÍNDICE 04

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ACTUALIDAD

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Entrega premio a la mejor sugerencia 2016

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Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral 2016. SEPE

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Nuevo sistema de Notificaciones de Asistencias Sanitarias

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Compatibilidad de Pensiones: Incapacidad Permanente Total Jubilación Parcial

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Boxeo Las ventajas de la práctica del boxeo

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HUMOR 15

PREVENCIÓN 08

La Evaluación de riesgos: Documento genérico para cumplir la ley o herramienta para la toma de decisiones

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Mutualia organiza en el mes de marzo el seminario técnico “Drogadicciones en el mundo laboral

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Gran éxito de participación en los talleres prácticos de La Escuela de la Voz organizados por Mutualia

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Mutualia participa en el encuentro de empresas de la Red DENBBORA

MUTUALIA CON EL DEPORTE 13

JURIDICOS 07

IGUALDAD

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La pausa del bocadillo.

ACTUALIDAD

ACTUALIDAD

Entrega premio a la mejor sugerencia 2016

Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral 2016. SEPE Departamento de Gestión de Mutualia

Departamento de Gestión de Mutualia

Ya se encuentra disponible la guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral, actualizada a febrero de 2016 y adaptada a la normativa vigente, publicada por el Servicio Público de Empleo.

El pasado viernes 19 de febrero se hizo entrega del “Premio a la Mejor Sugerencia”, iniciativa que anualmente organizamos en Mutualia para promover la recepción de sugerencias, que ayuden a mejorar la calidad de nuestros servicios.

En esta IV Edición hemos contado con una gran participación. Hemos recibido un total de 162 sugerencias. El premio ha recaído en la sugerencia presentada por Amagoia Garaizabal, trabajadora del Ayuntamiento de Arrigorriaga, que recibió un iPad2 De todas las sugerencias surgirán muchas mejoras, algunas de mayor calado y otras más pequeñas, que nos permitirán adaptarnos más y mejor a las expectativas de nuestros clientes De entre todas ellas, la sugerencia ganadora ha sido la siguiente: “Realizar un recorrido virtual para web y móvil, que sirva de guía de actuación desde el primer momento en el que se produce un accidente” Queremos agradecer la cantidad y la calidad de las sugerencias recibidas, que sin duda nos ayudarán a mejorar la calidad de nuestros servicios.

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JURÍDICOS

ACTUALIDAD

Nuevo sistema de Notificaciones de Asistencias Sanitarias

Compatibilidad de Pensiones: Incapacidad Permanente Total y Jubilación Parcial María Urizar. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia

Departamento de Gestión de Mutualia

Este mes de febrero, Mutualia ha puesto en marcha un nuevo sistema de Notificaciones por el que se informa en tiempo real a la empresa de la contingencia en que deriven las asistencias sanitarias realizadas a las y los trabajadores que acuden a nuestros centros asistenciales.

Paralelamente, toda la nueva información generada se refleja de manera inmediata en la Extranet de Mutualia, de forma que se podrá consultar en cualquier momento la información actualizada del histórico de la totalidad de los episodios sanitarios de las y los trabajadores de la empresa, incluyendo el acceso a duplicados de las bajas y altas de AT/EP y a la información de los procesos de contingencia común.

La principal ventaja de este sistema es la inmediatez en la comunicación de esta información a las personas interesadas. Ello además, facilita a las empresas el cumplimiento en plazo de las obligaciones en materia de notificaciones a través del sistema RED que establece el Real Decreto 625/2014.

es compatible con el percibo de la pensión de IPT derivada de la primera actividad.

Si bien es cierto que la legislación vigente sobre incompatibilidades reserva el artículo 163 LGSS (antiguo art 122) para establecer una regla general de incompatibilidad en el percibo por la misma persona beneficiaria de dos pensiones en el Régimen General de la Seguridad, también lo es que al mismo tiempo, abre la posibilidad, legal e incluso reglamentaria, para establecer excepciones a la misma, así el R.D. 1131/2002 establece en su artículo 14.1 la especificidad de la jubilación parcial.

Y, por esa misma razón, si la o el trabajador decide jubilarse parcialmente de dicha segunda actividad es completamente lógico que -sin pérdida de su pensión de IPT- perciba la correspondiente pensión sustitutoria de la parte de renta profesional que deje de percibir por esa segunda actividad, en la que seguirá trabajando parcialmente con la correspondiente reducción salarial.

Cuando deje de hacerlo, pasará a la jubilación total que sí es incompatible con la IPT.

En cuanto a la relación de compatibilidad entre una pensión por incapacidad permanente total y una pensión por jubilación parcial se establece que la misma es posible, siempre y cuando, la segunda proceda por el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la misma esto es aquel realizado en una profesión diferente a la que dio lugar a la IPT.

Las Notificaciones informan de las distintas situaciones que se pueden producir cuando una persona acude Mutualia en relación a un accidente de trabajo:

• AT con baja o sin baja • EP con baja o sin baja • EP en observación • Calificación de la incidencia como No Laboral • Bajas y Altas por Contingencia Común.

Otro tema que no está exento de discordancias, y habrá que estarse, por ahora, a lo mantenido por el TS en su St.de 28 de octubre de 2014, y que las sentencias referenciadas acogen, es el relativo a qué cotizaciones, de las efectuadas por la o el trabajador, son de aplicación para el cálculo de las pensiones otorgadas.

Si bien el INSS establece que las bases de cotización que se han tomado en cuenta para calcular la base reguladora de una pensión no pueden emplearse posteriormente para el cálculo de la base reguladora de otra pensión, relegando el cálculo de esta segunda a las cotizaciones generadas desde la concesión de la primera, este razonamiento es superado por lo establecido por el alto Tribunal, al reseñar que no cabe la exclusión de las cotizaciones anteriores, ya que el artículo 12 del R Decreto 1131/2002 establece que para determinar la cuantía de la misma, se debe tener presente: “los años de cotización que acredite el trabajador o trabajadora en el momento del hecho causante”, sin exclusión de clase alguna,

Así se recoge en distintas sentencias de nuestros Tribunales Superiores de Justicia, concretamente, se establece en la nº 3896/2015, 12 de junio, TSJ Cataluña, el caso de un conductor al que le fue concedido una IPT por accidente de trabajo, siendo dado de alta posteriormente en la misma empresa para la profesión de auxiliar de sistemas de peaje, y en virtud de esta última solicita la concesión de la pensión por jubilación parcial, petición que el Instituto Gestor rechaza en base a una incompatibilidad en la percepción de ambas pensiones y que los Tribunales están fallando a favor de las peticiones de las y los trabajadores siempre y cuando las actividades profesionales difieran, en este mismo sentido la St. TSJPV, nº 1291/2015 de 7 de julio .

También, mensualmente, se facilitará con antelación al plazo de notificación, el listado de accidentes de trabajo sin baja que la empresa deberá comunicar en los primeros cinco días hábiles del mes.

Los receptores de estas Notificaciones son las y los usuarios autorizados recogidos en el Contrato de utilización de la Extranet de Mutualia de las diferentes empresas y asesorías. En este sentido facilitamos que desde la propia Extranet, a través del módulo Gestión de Usuarios, sea el “administrador de usuarios” de cada empresa quien decida que personas de su organización quiere que reciban éstas u otro tipo de Notificaciones enviadas desde Mutualia.

Las cotizaciones que se computan para la jubilación son cotizaciones que pueden haber dado lugar a otras prestaciones (desempleo, incapacidad temporal,…) a lo largo de la vida de la persona beneficiaria.

Se trata de una interpretación plenamente coherente con el encaje de la jubilación parcial y de la incapacidad permanente total en el conjunto de nuestro sistema de Seguridad Social, cuyas prestaciones tienen como función proporcionar a la persona beneficiaria una renta sustitutoria de las rentas profesionales que deja involuntariamente de percibir por el acaecimiento de tales contingencias.

De ahí que no es coherente con el funcionamiento general del sistema que se diga, que las cotizaciones que se computaron para otorgar la IPT no pueden ser tenidas en cuenta para conceder una pensión de jubilación, sino se producirían situaciones dispares e injustificadas en el tratamiento entre personas trabajadoras a quienes les sea concedida la incapacidad permanente al inicio de su vida laboral o a mediados de la misma.

De ahí que la pensión de incapacidad permanente total solamente otorgue el 55 % de la base reguladora habida cuenta de que al sujeto le queda una capacidad de trabajo suficiente para poder percibir, en una actividad distinta, una renta profesional que, 6

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PREVENCIÓN

PREVENCIÓN

La Evaluación de Riesgos: Documento genérico para cumplir la ley o herramienta para la toma de decisiones

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Cabe destacar respecto al punto anterior el caso de las mujeres embarazadas: El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligatoriedad de adoptar medidas de protección en caso de maternidad. Deben evaluarse todos los puestos de trabajo para detectar riesgos específicos, haya o no mujeres en ellos y se deberá identificar aquellos puestos exentos de riesgos. En cada caso individual, se deberá realizar una evaluación específica y si en esta se detectara que existen riesgos para la salud de la trabajadora, se deberán adoptar medidas de corrección para hacer apto el puesto o reubicar a la trabajadora para que pueda desarrollar una actividad laboral sin riesgo para su salud.

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Otro aspecto a tener en cuenta, es la evaluación de riesgos psicosociales. Se debe prestar atención a aspectos mentales como el estrés, cargas de trabajo y no obviar aspectos organizativos del trabajo como la organización del mismo, la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, etc.

Solo partiendo de una completa evaluación de riesgos, será posible que las empresas además de un cumplimiento legal, consigan una protección efectiva de los peronas que trabajan a su cargo.

Departamento de Prevención de Mutualia

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la acción preventiva en las empresas se debe planificar por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Por tanto la evaluación de riesgos es una herramienta fundamental para la toma de decisiones correctas, que permitan la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

El problema surge cuando la evaluación de riesgos pierde su esencia principal como herramienta para tomar decisiones y se convierte en un documento que sirve principalmente para cumplir con las obligaciones que establece la ley y cubrir las posibles responsabilidades de la empresa y de los propios técnicos que las elaboran.

se puede tomar una medida práctica y eficaz contra la caída de objetos desprendidos o en manipulación, si no sabemos que se nos puede caer encima o que se manipula.

Analizaremos en este artículo algunos posibles aspectos de mejora en las evaluaciones de riesgo de las empresas: •

Disponer de un fácil acceso al documento de evaluación de riesgos para todas aquellas personas que puedan tener necesidad de trabajar con dicho documento o necesiten consultarlo.

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Realizar una cuidadosa planificación de como se va a llevar a cabo, definiendo adecuadamente los objetivos de la evaluación y el modo de proceder en la misma.

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Hay que conseguir una participación e implicación de trabajadores, mandos intermedios, responsables, delegados, etc. Son ellos los que conocen el día a día de la empresa y si no conseguimos recabar este conocimiento, la evaluación perderá su esencia práctica

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Se deben evitar las evaluaciones de riesgos de carácter genérico y con falta de concreción, tanto a la hora de identificar los riegos, como a la hora de proponer medidas correctoras. No 8

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En las evaluaciones de riesgos, además de contemplar los riesgos más inmediatos, se deben considerar también los posibles riesgos futuros, procediendo a mencionarlos y evaluarlos

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Se deben contemplar no solamente los riesgos que corresponden a los trabajos principales, sino también hay que contemplar los riesgos asociados a los trabajos complementarios; estos riesgos deben estar contemplados y deben ser evaluados con la misma diligencia que los principales, ya que suelen ser trabajos menos organizados y supervisados y suelen ser fuente de riesgos ocultos

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Hay que tener en cuenta las características individuales de cada persona: La variable individual es un factor muy importante en muchos riesgos, se deberán tener en cuenta los colectivos más sensibles como menores de edad, jóvenes, personas de edad elevada, mujeres embarazadas y personas con discapacidad.

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Por último, destacar que la evaluación, como herramienta para promover mejoras en las condiciones de trabajo, no puede ser un documento estático. A día de hoy es imposible concebir empresas y con ello puestos de trabajo que no evolucionan de forma continua, ya no en años, si no en meses y semanas. La evaluación de riesgos debe revisarse cada vez que se detecten nuevos riesgos derivados de otras actuaciones, investigaciones de accidentes, planes de emergencia, vigilancia de la salud, comunicación de incidentes y cambios en la forma de trabajar, etc.. Prácticamente estamos hablando en la mayoría de las empresas de una revisión continua y ya no, cada dos o tres años, como se hacía antes.

PREVENCIÓN

PREVENCIÓN

Mutualia organiza en el mes de marzo el seminario técnico “Drogadicciones en el mundo laboral Departamento de Prevención de Mutualia

Gran éxito de participación en los talleres prácticos de La Escuela de la Voz organizados por Mutualia Departamento de Prevención de Mutualia

conlleva riesgos para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, el plan de prevención de riesgos de las empresas debe contemplar los posibles efectos negativos de las adicciones, bien sean originadas por agentes externos a la empresa, bien consecuencia de factores laborales o por ambos casos.

Debido al gran éxito de afluencia del Seminario técnico “Drogadicciones en el mundo laboral”, celebrado el pasado mes de Noviembre en Bilbao, el Departamento de Prevención de Mutualia va a organizar una nueva convocatoria en Donostia, el día 17 de marzo de 9.30 a 13.30.

Está dirigido a las y los empresarios, personal técnico de prevención y de RR.HH. y mandos en general.

Por todo ello, es importante conocer:

Contaremos con la colaboración de los mismos cuatro ponentes que colaboraron en la edición anterior, procedentes de Proyecto Hombre, Gobierno Vasco, Hijos de Juan de Garay y Mutualia que aportarán diferentes enfoques de este asunto así como la experiencia en la gestión de esta problemática.

Debido a que el consumo ocasional o repetido de sustancias adictivas presente en el ámbito laboral

- Los cauces para detectar una adicción en una persona empleada.

- Las responsabilidades de las y los trabajadores y de la empresa en materia de adicciones.

- El proyecto de ley sobre adicciones.

Durante este mes de febrero y principios de marzo, Mutualia organiza en Bilbao, Donostia y Gasteiz, tres talleres prácticos, dirigidos a personas que utilizan la voz como herramienta de trabajo. Las y los participantes han podido conocer las claves para el cuidado de la voz, mejorar su utilización en el trabajo y en la vida cotidiana y prevenir la aparición de patologías derivadas del mal uso, todo ello de la mano de D. Alfonso Muñoz Etxebarria, logopeda con amplia experiencia en la materia.

Los talleres se desarrollan en tres sesiones y en grupos reducidos con un enfoque eminentemente práctico y participativo. La valoración de los participantes, en anteriores ediciones, ha sido excelente. Estos mismos talleres se impartirán en los meses de mayo y septiembre, si bien debido a su gran acogida los talleres de mayo están prácticamente completos. La información e inscripciones están disponibles en mutualia.es o en los siguientes enlaces:

El éxito de participación en las jornadas pone de manifiesto que el cuidado de la voz es un aspecto de la salud laboral que tiene, a día de hoy, un amplio campo de actuación y mejora. La voz es una herramienta de trabajo en numerosas profesiones, cualquier alteración en la misma podría por tanto afectar al normal desarrollo de la actividad laboral.

Calendario escuela de la voz (PDF 297 KB) Ficha inscripción escuela de la voz (PDF 93 KB)

En concreto los nódulos de cuerdas vocales son considerados como una enfermedad profesional en aquellas profesiones en las que se precise un uso mantenido y continuo de la voz.

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IGUALDAD

MUTUALIA CON EL DEPORTE

Mutualia participa en el encuentro de empresas de la Red DENBBORA Cristina Mendia Directora de Igualdad de Mutualia

El pasado 12 de febrero MUTUALIA participó en el encuentro de las Empresas de la Red “Denbbora” que componen el grupo motor, para concretar el proceso de memorización a empresas que están interesadas en la Red, con el fin de impulsar su incorporación.

Denbbora Sarea es un Red de colaboración publico-privada lanzada por el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación de Bizkaia para favorecer el encuentro de empresas para la “innovación en los usos del tiempo” Las empresas que forman el grupo motor, muchas de ellas asociadas a Mutualia son • • • • • • •

ARTEZ, EROSKI MUTUALIA TORREZURI VIRTUAL WARE ZUBIETXE MURGIBE

En el encuentro, además de hacer nuevas propuestas para impulsar y consolidar la red, se perfiló también la celebración de una Jornada Internacional que está previsto organizar el 15 de Abril a la que se propone invitar a la Cámara de Comercio de Barcelona, La Cámara de Comercio de Bilbao, y una representación europea de los equipos que vienen desarrollando estudios y proyectos sobre el uso de los espacios de trabajo y la gestión de los tiempos.

Las ventajas de la práctica del boxeo Euskadi siempre ha tenido una cantera y afición muy destacadas en el deporte del boxeo. Últimamente, parece que el tirón que siempre ha existido en el País Vasco vuelve a escena.

Por todo esto se fortalece también el corazón. El boxeo, además, exige mucha atención y estar con los cinco sentidos puestos en lo que se realiza durante el tiempo que dedicamos al entrenamiento.

La atención es mayor si se está en un combate, con una concentración máxima.

Se suceden las veladas y los Campeonatos de Euskadi tienen cada vez mayor nivel. Boxeadores como Andoni Gago, Kerman Lejarraga o Jon Fernández, entre muchos otros, permiten con sus triunfos que algunos deportistas intenten seguir sus pasos y otros se introduzcan en esta especialidad.

Huyendo de los tópicos, a veces demasiados manidos, de que el boxeo es un deporte que puede resultar violento, practicarlo es una actividad física que aporta sus beneficios a quienes se dedican por esta modalidad. Si existen reparos por el contacto físico que requiere, al igual que otros deportes, el boxeo se puede practicar imponiendo distintos niveles de intensidad y hacerlo de forma gradual.

El hecho de tener que estar en alerta en todo momento, para evitar el contacto del adversario, ayuda mucho a reducir el tiempo de respuesta del cuerpo a los estímulos exteriores, aumentando así los reflejos.

En nuestro territorio hay muchos gimnasios en los que se entrena de una forma relajada, y en los que se enseña técnica sin combate. Hasta en los gimnasios en los que entrenan los profesionales, como los que hemos citado en las primeras líneas, existen diferentes grados en el combate. Por ello, quien se dedique al boxeo puede comenzar a practicar este deporte sin miedo alguno.

Los entrenamientos del boxeo pueden transformar el cuerpo. Algunos elementos en su práctica, como correr, saltar a la cuerda, golpear un saco pesado o los combates de práctica, ayudan a quemar cientos de calorías en un corto espacio de tiempo. Estas actividades influyen en la pérdida de peso o en su mantenimiento.

El boxeo ofrece, por ejemplo, beneficios físicos y psicológicos. Es un deporte que implica una importante cantidad de ejercicio aeróbico, ya que el movimiento está constantemente presente en cualquier entrenamiento pugilístico.

El boxeo también fortalece los músculos de todo el cuerpo y mejora el desempeño cardiovascular, como hemos señalado. La mejor resistencia y los músculos más fuertes se trasladan a la capacidad para realizar los movimientos diarios con mayor energía y un menor riesgo de padecer lesiones.

Siempre que hacemos ejercicio aeróbico se activa el sistema cardiovascular, favoreciendo así la circulación sanguínea y el funcionamiento del sistema respiratorio.

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HUMOR

MUTUALIA CON EL DEPORTE El boxeo es un deporte de contacto, y es lógico que se reciba algún golpe del contrario.

el compañerismo y, además, requiere una importante dosis de autodisciplina en aspectos como el horario de los entrenamientos, el esfuerzo por realizar de manera correcta los ejercicios planteados, la dieta, el respeto a los periodos de descanso y evitar fumar y el alcohol.

Si esta modalidad se practica en un gimnasio en el que se haga de manera suave, el boxeo sirve también para poner al cuerpo ante una situación de estrés mental y físico, de una forma controlada. Es la parte más noble de este deporte. Por norma habitual, después de un combate, los púgiles siempre se felicitan y se dan un abrazo, mostrando el respeto que se profesan. El boxeo siempre trata de fomentar

Esta práctica ha vuelto con fuerza. Y es que Euskadi siempre ha sido cuna de grandes boxeadores.

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

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Febrero 2016 nº 58 www.mutualia.es