7월 웹진 by KimDoo-hwan

EB ZINE

July 2014

> 특집 지속가능경영&감사경영 > 6월 교육결과 > 8월 교육계획 > 교육안내

> 특집 지속가능경영&감사경영 급속한 세계화로 인해 현대사회의 기업들에게 국가간의 경계는 큰 의미가 없게 되었습니다. 이제 기업들은 살아남기 위해 세계의 기업들과 경쟁하게 되었으며 기업의 지속가능성을 추구하는 경영활동인 ‘지속가능경영’에 관심을 갖기 시작하였습니다. 이번 호에서는 지속가능경영을 추구하는 기업들의 화두로 떠오르고 있는 감사경영에 대해서 알아보고자 합니다. [SERI연구보고서(지속가능 경영과 기업경쟁력)에서 일부 내용 참조하였습니다]

[글로벌기업의 핵심지표 지속가능경영] 기업의 경영에 영향을 미치는 경제적, 환경적, 사회적 이슈들을 균형 있게 고려함으로써 지 속적으로 성장을 추구하는 지속가능경영(Sustainability Management)이 확산되고 있다. 글로벌 기업 경영자의 3분의 2가 지속가능성이 기업 경쟁우위를 확보하는데 필수적이라고 응답할 정도로 지속가능경영에 대한 인식도 변화했다. 지속가능경영은 이미 실질적인 성과 로도 나타나고 있는데 2008~2013년간 지속가능경영 상위기업의 자산 대비 시가총액 비율 이 27.5% 상승한 반면 非상위기업은 3.2% 상승하는데 그쳤으며 매출, 이익 등 경영성과 면 에서도 큰 차이를 보이는 것으로 나타났다. 이렇듯 지속가능경영에 대한 효과성이 입증되면 서 글로벌 기업들은 기업문화혁신에 관심을 갖기 시작하였다.

삼성경제연구소에서 조사한 글로벌 100대 기업과 지속가능경영 평가기관이 우수기업으로 선정한 기업의 사례를 통해 도출된 지속가능경영의 6가지 글로벌 트렌드는 다음과 같다.

[ 지속가능경영의 6가지 글로벌트렌드 ] 1. 환경, 건강, 안전으로 업의 개념을 바꾼다 -의무사항을 넘어 사업변신의 모티브로 활용 2. 사회적 약자의 접근성(Accessibility)을 강화한다 -이미지 제고 차원을 넘어 새로운 수익을 창출 3. 연결과 협력으로 건강한 기업생태계를 조성한다 -시혜성 나눔에서 벗어나 ‘이기적 이타주의’를 추구 4. 지역사회에 공동 발전을 위한 인프라를 구축한다 -일회성 보상보다는 지속 가능한 선순환 수익 모델을 창출 5. 종업원 만족의 스팩트럼을 넓힌다 -종업원 만족의 기준이 경제적 보상에서 삶의 질 제고로 변화 6. 이해관계자에게 사회공헌의 플랫폼을 제공한다 -단순 기부에서 벗어나 모두에게 사회공헌의 기회를 제공 Copyright ⓒ Dongwon Enterprise. All Rights Reserved.

> 특집 지속가능경영&감사경영 [지속가능경영의 새로운 지표 ‘감사경영’] 흔히들 19세기는 파워의 시대였고 20세기는 과학기술의 시대였다고 한다면, 21세기는 ‘문 화의 시대’라고 이야기 한다. 모든 분야에서 문화적 요소가 중요함을 이르는 말이다. 기업경 영에 있어서도 ‘문화’는 혁신을 위한 중요 요소로 자리잡고 있으며 최근 기업문화를 혁신하

기 위한 방법으로 ‘감사경영’이 떠오르고 있다. 100여년 전 테일러에서부터 오늘날까지 수 많은 경영학자들과 컨설팅 회사들이 만들어 낸 각종 경영이론들은 대부분 일의 성과에 초점이 맞춰져 있다. 그래서 높은 성과를 창출해 냄 으로써 조직 구성원들의 주머니는 넉넉하게 해줬지만 정작 구성원들을 행복하게 하는데는 부족했다. 그래서 최근 기업들이 직원들의 스트레스로 인한 정신건강을 우려해 정신과 의사 들까지 채용하게 되는 현실에 이르렀다. 이러한 현실을 벗어나고 일터가 단순하게 ‘돈을 버는 곳’이 아닌 ‘꿈을 키우고 감사한 사람 들이 가득한 곳’으로 키우고자 하는 감사경영이 최근 화두로 떠오르고 있으며 조직원들의

동기부여와 함께 업무성과까지 창출되는 효과를 보이고 있다.

▶감사경영을 위한 기업들의 노력 - 포스코 새마을운동? 새마음운동!

포스코 ‘새마음운동’ 1. 2. 3. 4.

직원들이 직접 보고 느끼며, 감사한 마음 표현하기 회사, 가정, 고객에게까지 전해지는 감사나눔 감사나눔 운동, QSS활동 포스코의 혁신 노하우 지역사회와 나누기

포스코는 감사경영을 실천하는 대표적인 기업이다. 구성원들의 이해관계를 개선하고 행복한 일터를 만들기 위해 ‘감사경영’을 실천하고 있으며 이를 통해 2012년 포춘코리아가 선정한 존경 받는 기업 1위에 오르는 등 지속가능한 경영문화를 선도하는 대표적인 기업으로 자리매김 하고 있다

명장들의 리더십 > 축구 특집 지속가능경영&감사경영 ▶감사경영을 위한 기업들의 노력 - 삼성중공업 감사문화운동을 삼성중공업의 고유문화로! 삼성중공업은 2013년 4월, 감사나눔 선포식을 하고 사내 곳곳에서 감사나눔 캠페인을 펼치고 있다. 임직원들은 부서 내 작은 일이라도 도움을 받고 고마운 일 이 생기면 즉각적으로 이를 글로 옮겨서 표현한다. 처음에 는 쑥스러워 하던 직원들은 이제는 스스로 감사에 대한 마 음을 표현하는데 앞서고 있다. 직접 감사한 마음을 표현하는 일들이 많아지면서 부서 내 분위기가 좋아진 것은 물론이고 업무 효율성도 신장되었다. 감사문화운동을 시행한 지 1년이 지난 지금 감사경영은 삼 성중공업의 고유한 문화로 자리매김하고 있다.

▶감사경영을 위한 기업들의 노력 - 네패스 ‘감사∙나눔경영 도입 이후 이직률 감소’ 네패스는 반도체 및 LCD 부품 전자재료 생산기업이 다. 2013년 산업통상자원부와 산업정책연구원이 실 시한 지속가능경영 실태조사에서 중견기업으로는 유 일하게 우수업체로 선정되었다. 네패스는 지난 2011 년 지속가능 경영대상에서 최초보고서 발간부분 최 우수상을 수상한 이래 2012년 지속가능경영 우수사 례, 2013년 우수사례 선정 등 우수한 기업문화 선도 기업으로 꾸준하게 인정받고 있다. 네패스의 우수한 이력은 ‘행복 나눔 125’라는 고유 문 화에서부터 시작된다. ‘행복 나눔 125’는 ‘1주일에 한 가지 착한 일 하기’, ‘한 달에 2권 이상 좋은 책 읽기’, ‘하루에 5번 이상 감사한 마음 전하기’를 실천하는 운 동이다. 이러한 운동을 꾸준히 실천한 결과 이직률이 20%에 달했던 장비파트 부문이 지난 해 0%로 감소 하는 등 혁신적인 경영성과도 나타나고 있다. Copyright ⓒ Dongwon Enterprise. All Rights Reserved.

명장들의 리더십 > 축구 특집 지속가능경영&감사경영 ▶동원산업 감사나눔운동 선포식 GWP를 선도하는 기업으로 나아가는 동원그룹 우리 동원그룹에서도 이러한 흐름에 발 맞추어 기업문화 혁신을 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 지난 6월 25일 오전 동원그룹 본사에서는 큰 의미 있는 행사가 진행되었습니다. 바로 감사나눔운동 선포식이었습니다. 행사는 동원산업 이명우 사장님의 격려사를 시작으 로 감사나눔운동을 성공적으로 운영하고 있는 기업인 ‘네오디에스’의 우수사례 강의, 동원 산업 임직원들의 감사나눔운동 실천에 대한 다짐으로 진행되었습니다. [동원GWP 뉴스 20호에서 일부 내용을 발췌하였습니다.]

동원산업 감사나눔운동 동원산업의 GWP 구축 동원산업은 감사나눔운동을 통해 직무 만족도를 개선하고,조직 갈등을 해소함과 동시에 긍정적이고 창의적인 기업문화 형성하고 궁극적으로 동원산업 GWP 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다.

감사나눔운동 주요조직 동원산업 감사나눔운동의 주요조직으로는 운동본부 장과 감사나눔신문사, 사무국 그리고 본부 별 불씨 및 직원들이 있습니다.

실천내용 감사나눔운동의 주요 실천운동은 다음과 같습니다. 주 1회 선행

> 6월 교육결과 사이버학습 교육명 직무과정

어학과정

교육대상

교육기간

전 임직원

6. 1(일) – 6. 30(월)

수료인원 직무: 140명

어학: 165명

성적우수자 No

소속사

부서

직위

이름

산업

지사)업무지원팀

박설민

사원

F&B

품질안전팀

박목란

대리

F&B

영남기획관리과

김종혁

대리

F&B

영남(대구2지점)

송현필

대리

F&B

유통(기획팀)

배세미

사원

T&I

PON Project팀

정병우

선임연구원

T&I

품질기술팀

홍광석

차장

건설산업

기술개발팀

황성철

과장

홈푸드

농축산구매팀

박성창

대리

홈푸드

B2B 2팀

박영훈

대리

홈푸드

마케팅팀

김승연

대리

냉장

현장입출고

진충환

사원

엔터프라이즈

인프라서비스팀

이정용

차장

성적 우수자로 선정되신 분들께는 스마트 모니터 받침대를 선물로 드립니다~

> 6월 교육결과 [인턴사원 오리엔테이션]

동원 정신을 가득 담아 으쌰으쌰 가슴이 두근두근

동원 정신으로! 열정적으로!

[영업직무교육]

발표는 진지하게! 본부장님과의 진솔한 시간

> 8월 교육계획

> 집합교육 8월에는 신입사원입문교육이 진행됩니다. 임직원 여러분들의 많은 관심 부탁드립니다. 과정명

참석대상

실시 일자

신입사원 입문교육

그룹 신입사원

8/6~28

>사이버/전화외국어/모바일/사외위탁

국내 교육 전문기관의 전화외국어/모바일/사외위탁 프로그램을 공지하고 있습니다. 임직원 여러분께서는 게시된 내용을 열람하신 후, 절차에 따라 수강신청을 해주시기 바랍니다. 학습 과정

대상

일정

비고

사이버학습(직무/어학) : 영업, 생산, 마케팅, 물류, 구매, 건설, 기획, 재무 등 전화외국어 학습(회화) : 영어(북미/필리핀), 일본어, 중국어 모바일러닝 : 인문교양, 어학

전 임직원

사외위탁 학습(직무) : 영업, 생산, 마케팅, 물류, 구매, 건설, 기획, 재무 등

매월 신청 8.1-31

수시 신청

> 교육안내

> 임원세미나/신입입문/직무교육(생산.구매.연구): 이상철 과장(3363) > 직무교육(영업.기획)/MBA/이노피아드 : 임지현 대리(3440) > 신임팀장/승진자/독서경영/ 교육이수학점: 김지나 대리(3464) > 사이버/사외위탁/수시입사자/직무오픈: 김두환 주임(3406)