№4 2014 г.
Обзор изменений в НК РФ с 1 января 2015 года
Уже в КонсультантПлюс! Служба информационной поддержки:
(4842) 777-037 (по Калужской области звонок бесплатный) www.zemser.ru • www.facebook.com/zemser40
онное элеклтрожение при
СОДЕРЖАНИЕ Новости права Правовой калейдоскоп.....................................2 Правовая поддержка Обзоры КонсультантПлюс...............................4 Консультации специалистов Вопрос-ответ.....................................................6 Трудовое право Офисный переезд: оформляем отношения с работниками...................................................8 Автоправо Право на права................................................. 10 Финансовое право Задержка выплаты заработной платы: риски работодателя, возможности работника......................................................... 11 Технологии КонсультантПлюс «Конструктор учётной политики» – новый онлайн-сервис...................................... 12 Отчет сдал – год закрыл!................................ 13 Официально ОПФР: Пенсионная реформа: вопросы не прекращаются............................. 14 УФНС России: Вопрос-ответ........................ 15 Семинары Бесстрессовый менеджмент........................... 16 Консультационный семинар «Эффективная договорная работа: актуальные вопросы реформы ГК РФ и судебной практики»..................................... 17 Событие «Лучший HR-2014»......................................... 18 Некоммерческие проекты Кубок правового просвещения....................... 19
НОВОСТИ ПРАВА
ПРАВОВОЙ КАЛЕЙДОСКОП Правительство защитит тайну Правительство РФ ужесточит меры в отношении лиц, разглашающих коммерческую, налоговую и банковскую тайну. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий МЕДВЕДЕВ на заседании Кабинета министров, на котором рассматривался соответствующий законопроект. «Документ предусматривает увеличение в несколько раз предельных размеров штрафов для лиц, которые незаконно получили и разгласили коммерческую, налоговую или банковскую тайну», – сказал премьер-министр. Он отметил, что, предельные размеры штрафов будут установлены на уровне, который предусмотрен статьёй УК РФ о мошенничестве в сфере предпринимательской деятельности. Источник: эж-ЮРИСТ
Семейным предприятиям введут новую систему налогообложения Правительство планирует разработать отдельную систему налогообложения для семейных предприятий в сфере малого бизнеса, сообщила директор департамента развития малого и среднего бизнеса Минэкономразвития России Наталья ЛАРИОНОВА. В ведомстве считают тему семейного бизнеса перспективной и необходимой для снижения налоговой нагрузки на такие предприятия. Это позволит также избежать ряда процедур, например трудового оформления членов семьи при совместном предприятии. «Семейный бизнес – тема, может быть, даже более перспективная, чем патенты для самозанятых, – отметила Наталья ЛАРИОНОВА. – Сейчас такая форма собственности существует для крестьянских фермерских хозяйств, но она могла бы применяться и в маленьких магазинчиках, кафе, предприятиях сервиса. Пока что мы накладываем на них сложные обязательства – муж жену должен на работу нанять, трудовую книжку ей выдать. А ведь можно всё делать гораздо проще». Источник: Российский бухгалтер
Россияне не должны кланяться Депутат Михаил ДЕГТЯРЁВ (ЛДПР) внёс в Госдуму законопроект, законодательно регламентирующий высоту окон обслуживания в банках, на почте, в полиции и иных учреждениях. По мнению автора проекта, нижняя часть окна обслуживания, прилавок или стойка должны находиться на высоте 130-140 см от поверхности, на которой стоит посетитель. В пояснительной записке депутат отмечает, что среднестатистическому клиенту часто приходится наклоняться для получения тех или иных услуг. «Кланяются в России все и везде: пациенты в регистратуре в больнице, потерпевшие в полиции, пенсионеры на почте, покупатели в магазинах, работники в кассах бухгалтерий предприятий», – отмечает ДЕГТЯРЁВ. Также депутат указал на недостаточную высоту многих моделей банкоматов. По мнению парламентария, это не только негативно влияет на психику, но и вызывает сутулость и растяжение связок. Источник: Проект Федерального закона № 650250-6
За подделку лекарств – уголовная ответственность Член Совета Федерации Антон БЕЛЯКОВ внёс в Госдуму законопроект, в соответствии с которым в УК РФ может появиться новая ст. 238.1, посвящённая производству, продаже, хранению и перевозке фальсифицированных лекарств и медицинских изделий. Указанные действия будут караться ограничением свободы на срок от 2-х до 4-х лет либо лишением свободы на тот же срок. Если преступление совершено группой лиц либо повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, срок лишения свободы будет увеличен до 4-7 лет, а штраф до 500 тыс. руб. Если преступление повлечёт смерть двух и более лиц, срок лишения свободы вырастет до 7-10 лет, а штраф составит от 500 тыс. до 1 млн руб. По словам сенатора, независимые эксперты ставят Россию и Китай на первое место в мире по производству и обороту поддельных лекарств. По оценкам ВОЗ, поддельными являются 12% препаратов на российском рынке. Источник: Проект Федерального закона № 646357-6
2
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
Дума предлагает выдавать водительские права с 16-ти лет Депутат Госдумы Олег СМОЛИН готовит проект закона, предусматривающий возможность получения юношеского водительского удостоверения с 16-ти лет при условии окончания автошколы. Документ позволит управлять легковым автомобилем только в сопровождении водителя со стажем не менее трёх лет, при этом юным автомобилистам будет запрещён выезд на федеральные трассы. В законопроекте будет отдельно прописана ответственность водителя, сопровождающего подростка. «Аналогичное водительское удостоверение существовало в СССР, а сегодня функционирует в современной Германии. Идея законопроекта назрела давно, и она представляется нам абсолютно правильной», – считает СМОЛИН. Сегодня в России подростки могут учиться в автошколе с 16-ти лет. Но получив свидетельство о её окончании, сдать экзамен в ГИБДД по закону разрешается только в 18-ти лет. Такой двухлетний перерыв сказывается на новоиспечённых водителях не лучшим образом. Источник: Известия
Госдума урезала налоговые льготы при продаже жилья 21 ноября Госдума приняла в третьем чтении законопроект, поднимающий сроки владения жильём для безналоговой продажи. С 1 января 2016 года срок владения жилой недвижимостью для освобождения от уплаты НДФЛ при продаже поднимается с 3-х до 5-ти лет. Трёхлетний срок будет действовать только для собственников, получивших недвижимость по договору о приватизации, в подарок от близких родственников или по наследству. Кроме того, теперь минимальный налогооблагаемый доход при продаже недвижимости будет составлять 0,7 кадастровой стоимости объекта. Понижающий коэффициент и предельный срок владения недвижимостью могут быть понижены на региональном уровне. Источник: ТАСС
Пешеходов заставят светиться в темноте Постановлением Правительства РФ внесён ряд изменений в ПДД для обеспечения безопасности пешеходов. В документе чётко прописывается термин «пешеходный переход», в частности, теперь он распространяется на место пересечения трамвайных путей. Вводится строжайший запрет на обгон на нерегулируемом пешеходном переходе вне зависимости от наличия на нём пешеходов. Ещё одно новшество вступит в силу с 1 июля 2015 года: при движении по проезжей части вне населенных пунктов пешеходы будут обязаны носить катафоты – специальные светоотражающие элементы. Источник: Постановление Правительства РФ от 14.11.2014 № 1197
Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком может вырасти Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, предлагающий увеличить продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет. Напомним, размер ежемесячного пособия для работающих женщин сейчас составляет 40% среднего заработка (но не более 18 тыс. руб.), а для неработающих женщин – 1,5 тыс. руб. на первого ребёнка и 3 тыс. руб. на второго и последующих детей. По мнению авторов законопроекта, минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком должен быть приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного гражданина РФ, а по уходу за вторым и последующими детьми – соответственно к двум прожиточным минимумам. Депутаты считают, что данные меры могут привести к существенному улучшению демографической ситуации. Кроме того, законопроект поможет решить проблему дефицита мест в детских садах. Источник: Проект Федерального закона № 648289-6
Права коллекторских агентств хотят ограничить Законодательное Собрание Санкт-Петербурга внесло в Госдуму законопроект, ограничивающий права коллекторских агентств. Депутаты предлагают запретить коллекторам звонить и присылать текстовые сообщения должнику с 21:00 до 10:00 по местному времени в рабочие дни и с 18:00 до 12:00 в выходные. Кроме того, предлагается ввести административную ответственность за нанесение вреда психическому здоровью и душевному равновесию должника. Если законопроект будет принят, то такие фразы, как «у вас будут проблемы» и, тем более, «побеспокойтесь о своих детях» окажутся вне закона. Коллекторы смогут ссылаться в своих речах только на положения договора и законодательные нормы. Для граждан размер штрафа за нарушение этих правил составит 4-5 тыс. руб., для юридических лиц – 10-30 тыс. руб. Источник: Проект Федерального закона № 644849-6
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
3
ПРАВОВАЯ ПОДДЕРЖКА
Обзоры КонсультантПлюс О взыскании суммы налога с лицевых счетов организаций C 1 января 2015 года вступают в силу п. 5, 6, 15, 16 ст. 1 и ст. 4 Федерального закона от 04.11.2014 № 347-ФЗ (ред. от 24.11.2014) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», что влечёт следующие изменения: – налоговый орган имеет право во внесудебном порядке взыскивать суммы налога, не превышающие 5 млн рублей, с лицевых счетов организаций; – уточняется порядок постановки на учёт иностранных организаций и реорганизованных российских организаций; – не будет считаться предоставленной налоговая декларация по НДС в бумажном виде; – определяются признаки отнесения нежилого здания одновременно к административно-деловому и торговому центру в целях исчисления налога на имущество организаций; – крупнейшие налогоплательщики, имеющие несколько обособленных подразделений или объектов недвижимого имущества, в отношении которых установлен отдельный порядок исчисления и уплаты налога на имущество организации на территории одного субъекта РФ, вправе сформировать единую налоговую декларацию по субъекту РФ, выбрав в качестве ответственного одно из обособленных подразделений или один из объектов недвижимого имущества; – отменяется обязанность ИП самостоятельно исчислять земельный налог в отношении земельных участков, принадлежащих им на праве собственности или праве постоянного (бессрочного) пользования и используемых (предназначенных для использования) в предпринимательской деятельности; – вводится возможность признания налоговыми органами безнадёжной к взысканию недоимки, задолженности по пеням и штрафам, числящейся по состоянию на 1 января 2015 года за организациями, которые отвечают признакам недействующего юридического лица и не находятся в процедурах, применяемых в деле о несостоятельности (банкротстве), в случае возврата взыскателю исполнительного документа по установленным основаниям.
О предоставлении квитанций в налоговый орган С 1 января 2015 года налогоплательщики должны направлять налоговому органу квитанцию о приёме документов, переданных им в электронной форме, вводится новое основание для приостановления операций по счетам налогоплательщика (Федеральный закон от 28.06.2013 № 134-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части противодействия незаконным финансовым операциям»). Налогоплательщики, представляющие налоговую декларацию (расчёт) в электронной форме, должны обеспечить получение документов, которые налоговый орган использует при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых налоговым законодательством, и которые направляются налогоплательщикам в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота.
4
Найти
Налогоплательщики обязаны отправить инспекции по телекоммуникационным каналам связи в электронной форме квитанцию о приёме указанных документов в течение 6-ти рабочих дней со дня их отправки налоговым органом. Кроме того, предусматривается право налогового органа заблокировать счёт налогоплательщика, а также приостановить переводы его электронных денежных средств в следующих случаях: – непредставления налоговой декларации в течение 10-ти дней после окончания срока, предусмотренного для её подачи. Данное решение может быть вынесено в течение 3-х лет со дня истечения вышеуказанного срока; – неисполнения обязанности по передаче налоговому органу квитанции о приёме требования о представлении документов, требования о представлении пояснений, уведомления о вызове в налоговый орган в течение 10-ти рабочих дней со дня истечения срока для её передачи. Налоговый орган обязан разблокировать счёт налогоплательщика не позднее одного дня, следующего за наиболее ранней из следующих дат: – день передачи квитанции о приёме документов, направленных налоговым органом; – день представления документов (пояснений), истребованных налоговым органом; – день явки в налоговый орган (в случае направления уведомления о вызове в налоговый орган). Данные положения также применяются в отношении организаций и предпринимателей, не являющихся налогоплательщиками (налоговыми агентами), которые при этом обязаны представлять декларации по соответствующему налогу.
Об увеличении госпошлин, предусмотренных главой 25.3 НК РФ С 1 января 2015 года увеличиваются размеры большинства государственных пошлин, установленных главой 25.3 НК РФ. Например, размер государственной пошлины за государственную регистрацию политической партии, а также каждого регионального отделения политической партии будет составлять 3,5 тыс. руб. вместо 2 тыс. руб.; за выдачу паспорта гражданина Российской Федерации – 300 руб. вместо 200 руб.; за право использования наименований «Россия», «Российская Федерация» и образованных на их основе слов и словосочетаний в наименованиях юридических лиц – 80 тыс. руб. вместо 50 тыс. руб.; за государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу свидетельств, при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, – 650 руб. с каждого из супругов вместо 400 руб. Кроме того, вводятся новые виды государственной пошлины, в том числе: – за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы общероссийских общественных организаций инвалидов и их структурных подразделений, в размере 100 руб.; – за выдачу аттестата аккредитации в национальной системе аккредитации в размере 3,5 тыс. руб.; – за лицензирование нотариальной деятельности в размере 100 тыс. руб.; – за внесение в документы, содержащиеся в регистрационном досье
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
на зарегистрированный ветеринарный препарат, изменений, не требующих проведения экспертизы; – за государственную регистрацию ипотеки, включая внесение в ЕГРП записи об ипотеке как обременении прав на недвижимое имущество; – за внесение изменений в записи ЕГРП в связи с соглашением об изменении или о расторжении договора об ипотеке. Также с 1 января 2015 года отменяется госпошлина за государственную регистрацию основного технологического оборудования для производства этилового спирта или алкогольной продукции. Вместе с этим, применяется понижающий коэффициент 0,7 к размерам государственных пошлин, уплачиваемых физическими лицами, в случаях использования Единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных и иных порталов.
О новой форме налогового контроля – налоговом мониторинге С 1 января 2015 года вводится новая форма налогового контроля – налоговый мониторинг. Такое новшество вводится Федеральным законом от 04.11.2014 № 348-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации». Проведение налогового мониторинга осуществляется в соответствии с регламентом информационного взаимодействия по представлению документов (информации) или доступа к информационным системам организации. С заявлением о проведении налогового мониторинга может обратиться организация, если она отвечает одновременно нескольким критериям: – совокупная сумма подлежащих уплате налогов (НДС, налог на прибыль, акцизы, НДПИ) за предшествующий год составляет не менее 300 млн рублей; – суммарный объём полученных доходов за предшествующий год – не менее 3 млрд рублей; – совокупная стоимость активов на 31 декабря предшествующего года составляет не менее 3 млрд рублей. Периодом проведения налогового мониторинга является календарный год, следующий за годом, в котором организация представила в налоговый орган заявление о проведении налогового мониторинга. За периоды проведения налогового мониторинга налоговые органы не вправе проводить выездные налоговые проверки (за исключением установленных случаев). В ходе мониторинга налоговый орган формирует мотивированное мнение, содержащее позицию по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов и сборов. В случае несогласия налогоплательщика с мотивированным мнением инициируется проведение взаимосогласительной процедуры. Взаимосогласительная процедура проводится руководителем (заместителем руководителя) федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, в течение одного месяца со дня получения разногласий и материалов, представленных налоговым органом, с участием налогового органа, которым составлено мотивированное мнение, и организации (её представителя), которая представила разногласия. По результатам взаимосогласительной процедуры федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, уведомляет организацию об изменении мотивированного мнения либо оставлении мотивированного мнения без изменения. В отношении участников консолидированной группы налогоплательщиков указанные положения применяются с 1 января 2016 года.
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
Об увеличении налога на прибыль С 1 января 2015 года ставка налога на прибыль по доходам российских организаций в виде дивидендов увеличивается до 13%, а также вступают в силу другие изменения в ч. 2 НК РФ. В частности, операции по реализации имущества (имущественных прав) лиц, признанных банкротами, не признаются объектами налогообложения НДС. Также определяются основания и порядок восстановления сумм НДС, принятых к вычету в отношении приобретённых или построенных объектов основных средств. Перечень подакцизных товаров дополняется бензолом, параксилолом и ортоксилолом, а также авиационным керосином и природным газом. При этом при совершении операций с бензолом, параксилолом и ортоксилолом налогоплательщикам необходимо иметь свидетельство на осуществление таких операций, выдаваемое налоговым органом. Также вводятся новые налоговые ставки подакцизных товаров до 2017 года включительно. При этом ставки для алкогольных напитков с объёмной долей этилового спирта до 9% и автомобильного бензина устанавливаются ниже, а в отношении сигарет и папирос выше действовавших ранее. Кроме того, устанавливаются коэффициенты, применяемые в расчёте налогового вычета по акцизам при совершении операций с прямогонным бензином, бензолом, параксилолом, ортоксилолом и авиационным керосином. При переходе с ежемесячных авансовых платежей из расчёта фактически полученной прибыли на уплату ежемесячных авансовых платежей по средней ставке, сумма ежемесячного авансового платежа, которую следует уплатить в первом квартале налогового периода, должна быть равна одной трети разницы между суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам полугодия предыдущего налогового периода, и суммой авансового платежа, рассчитанной по итогам девяти месяцев. С 1 января 2015 года ставки водного налога индексируются на установленные коэффициенты, а также увеличивается ставка налога при заборе (изъятии) водных ресурсов для водоснабжения населения. Также повышаются ставки НДПИ на нефть и газовый конденсат. (Федеральный закон от 24.11.2014 № 366-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».)
О повышении коэффициентов платы за коммунальные услуги С целью стимулирования установки приборов учёта коммунальных ресурсов, с 1 января 2015 года начинают применяться поэтапно повышаемые коэффициенты платы за коммунальные услуги. Так, нормативы потребления коммунальных услуг по отоплению, холодному (горячему) водоснабжению и по электроснабжению определяются с учётом повышающих коэффициентов, составляющих от 1,1 с 1 января 2015 года до 1,6 с 1 января 2017 года. Указанные повышающие коэффициенты применяются в случае отсутствия коллективных (общедомовых) приборов учёта и (или) индивидуальных, общих (квартирных) приборов учёта при наличии технической возможности их установки. (Постановление Правительства РФ от 16.04.2013 № 344 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предоставления коммунальных услуг».)
5
КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Вопрос-Ответ Каждый день на Линию консультирования ГК «Земля-СЕРВИС» поступают вопросы, связанные с совершенно разными сферами деятельности. И случаи, анализируемые нашими специалистами, не единичны. Поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с предлагаемым решением спорных ситуаций.
Мария ХРИПУНОВА консультант по правовым вопросам ГК «Земля-СЕРВИС»
Обязательно ли проводить экспертизу качества проведения СОУТ?
Экспертиза качества специальной оценки условий труда проводится в тех случаях, которые называет статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда», а именно: 1) по представлениям территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований настоящего Федерального закона, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков; 2) по поданным непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 настоящей статьи заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков. Законодательством не предусмотрено обязательное условие проведения экспертизы качества СОУТ. С 25 ноября 2011 года вступил в действие Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н, согласно положениям которого государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников (далее – объект государственной экспертизы условий труда). Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании: а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объедине-
6
ний, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда) (далее – заявитель); б) определений судебных органов; в) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее – государственные инспекции труда) в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).
Человек находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает неполный рабочий день. Положен ли основной оплачиваемый отпуск и когда его можно взять? Производить оплату отпуска из какого расчёта (полная ставка)?
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком и работающему на условиях неполного рабочего дня. При этом отпуск работника по уходу за ребёнком (работающего на условиях неполного рабочего времени) прерывается на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. При этом по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком и работающих на условиях неполного рабочего дня, нужно учитывать следующее. Согласно разъяснениям Роструда (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1) и Пленума Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») для использования основного отпуска работнику необходимо написать заявление о том, что он прерывает отпуск по уходу за ребёнком. Впоследствии (после выхода из основного отпуска) работник может снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели): – ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам (28 календарных дней); – отпуск оформляется, и отпускные рассчитываются в обычном порядке (п. 12 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014).
Елена ЛЕБЕДЕВА
информации об этих запасах, а также надлежащий контроль за их наличием и движением. В зависимости от характера материальнопроизводственных запасов, порядка их приобретения и использования единицей материально-производственных запасов может быть номенклатурный номер, партия, однородная группа и т.п. Пунктом 50 Методических указаний по бухгалтерскому учёту материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н) установлено, что материалы должны приходоваться в соответствующих единицах измерения (весовых, объёмных, линейных, в штуках). По этим же единицам измерения устанавливается учётная цена. В случае, когда материал поступает в одной единице измерения (например, по весу), а отпускается со склада в другой (например, поштучно), то его оприходование и отпуск отражаются в первичных документах, на складских карточках и соответствующих регистрах бухгалтерского учёта одновременно в двух единицах измерения. При этом вначале записывается количество в единице измерения, указанной в документах поставщика, затем в скобках – количество в единице измерения, по которой материал будет отпускаться со склада. Если затруднительно отражение движения такого материала одновременно в двух единицах измерения, возможен вариант перевода материала в другую единицу измерения с составлением акта перевода представителями отдела снабжения, бухгалтерской службы, специалистов других отделов (если это необходимо) и заведующего складом. В акте перевода в другую единицу измерения указывается количество материала в единице измерения, указанной в расчётных (сопроводительных) документах поставщика, и в единице измерения, по которой материал будет отпускаться со склада. Одновременно определяется учетная цена в новой единице измерения. На карточке складского учета материал приходуется в единице измерения поставщика, а также в другой (новой) единице измерения со ссылкой на акт перевода. Если в расчётных (сопроводительных) документах поставщика указана более крупная (или более мелкая) единица измерения (например, в тоннах), чем принято в организации (например, в килограммах), такие материалы приходуются в той единице измерения, которая принята в данной организации.
консультант по налогообложению и бухучету ГК «Земля-СЕРВИС»
Поставщик отписал товар в тоннах. Покупатель данного товара требует отписать ему в метрах кубических. Можем ли мы оприходовать товар от Поставщика в метрах кубических (перевести единицу измерения из тонн в метры кубические) и отписать покупателю в метрах кубических? Какой документ необходимо оформить?
Согласно п. 3 Положения по бухгалтерскому учёту «Учёт материально-производственных запасов ПБУ 5/0» (утв. Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н) единица бухгалтерского учёта материальнопроизводственных запасов выбирается организацией самостоятельно таким образом, чтобы обеспечить формирование полной и достоверной
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
7
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Офисный переезд: оформляем отношения с работниками Практически каждая компания рано или поздно сталкиваются с необходимостью переезда из одного офиса в другой. Причины у всех разные: одни компании расширяются, ищут более комфортные условия для работы; другие подыскивают более экономный вариант, порой переезжая даже на окраины городов. А сотрудникам остаётся только либо согласиться работать на новом месте, либо распрощаться с компанией. Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы грамотно оформить кадровые документы при переезде? Следует ли для переезда получать согласие сотрудника? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо заглянуть в трудовой договор и посмотреть, как именно в нём указано одно из обязательных условий договора – место работы сотрудника. В зависимости от практики, принятой у каждого работодателя, условие о месте работы может быть сформулировано по-разному. В действующем законодательстве нет разъяснения, что следует понимать под местом работы и нужно ли при закреплении в трудовом договоре этого условия указывать конкретный адрес, по которому будет работать сотрудник. Поэтому кто-то указывает только город, а кто-то – полностью конкретный адрес офиса, где трудится сотрудник. Однако, что касается работников, принимаемых на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, то в трудовом договоре обязательно обозначается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То как именно указано место работы в договоре является принципиальным моментом. Если в договоре указан только населённый пункт без уточнения улицы, номера дома и офиса, то согласия на перевод сотрудников на новое место в пределах этого населённого пункта не требуется. Иная ситуация складывается, если место работы конкретизировано с точностью до адреса либо указано структурное подразделение. В этом случае перевести работника на новое место работы в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, ч. 3, ст. 72.2 ТК РФ.
8
Срок перевода в вышеуказанных случаях – до 1 месяца. И, конечно же, письменное согласие работника на его перевод необходимо, если компания переезжает в другую местность. Под другой местностью в соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует понимать местность за пределами административнотерриториальных границ соответствующего населенного пункта. Перед переездом нужно получить от работников письменное согласие на их перевод, либо письменный отказ. С теми работниками, которые согласятся на такие изменения необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых указать новое место нахождения организации. С остальными сотрудниками трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ОФОРМЛЕНИЕ СОГЛАСИВШИХСЯ Итак, сотрудник согласился на переезд, о чём письменно уведомил работодателя. После этого стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно не забыть про тех сотрудников, которые находятся в декрете, на больничном или в отпуске. С ними также нужно заключить дополнительное соглашение, если они согласны на переезд. В соглашении необходимо указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой он должен будет приступить к работе на новом месте. Соглашение подписывается до переезда компании.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. В экземпляре работодателя делается отметка о факте и дате получения работником своего экземпляра соглашения. Затем работодатель оформляет приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме № Т-5 либо № Т-5а, если согласившихся на переезд работников несколько (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты»). В той части приказа, где указано «Перевести на другую работу» в графе «Дата» в поле «с» указывается дата, с которой сотрудник должен приступить к работе на новом месте. В графе «по» проставляется прочерк, поскольку перевод постоянный, а не временный. Поэтому и в графу «Вид перевода» вносится запись «постоянно». Наименование структурного подразделения по прежнему и по новому месту работы нужно указать в приказе о переводе, только если оно изначально было указано в трудовом договоре. В противном случае ставится прочерк. В графу «Основание» вносятся реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору. На этом оформление приказа закончено и после подписания его руководителем или иным уполномоченным на это лицом, с приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе с указанием нового места работы (в графе 3 трудовой книжки). В качестве даты (в графе 2) указывается дата начала работы на новом месте – она зафиксирована в дополнительном соглаше-
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
нии и в приказе. Реквизиты приказа заносятся в графу 4 трудовой книжки. Аналогичные сведения вносятся и в личную карточку сотрудника, запись в которой нужно заверить подписью самого сотрудника. БЕЗ ДОКУМЕНТОВ Будет ли считаться, что работник согласился с переездом, если он фактически вышел на новое место работы, но при этом не представил письменного согласия и дополнительное соглашение с ним не заключалось? Судебная практика даёт положительный ответ на этот вопрос (см. Решение Кузьминского районного суда г. Москвы по делу № 2-3834/10 от 08.09.2010 г.). СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ указание местонахождения обособленного структурного подразделения является обязательным условием трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым для работы в филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации, и, следовательно, его изменение в силу ст. 72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. Следовательно, при изменении одного или нескольких условий трудового договора и отказе работника от продолжения работы по изменившимся условиям, речь может идти лишь о прекращении трудовых отношений. Оформление всех необходимых документов и при согласии работника на перевод между структурными подразделениями, и при его отказе аналогичны, как и при переезде основного офиса компании. Некоторые работодатели пытаются за переезд выдать фактическую ликвидацию структурного подразделения, стараясь избежать выполнения всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций уволенным сотрудникам. В подобных случаях работникам, уволенным по не соответствующим действительности основаниям, остаётся только обратиться в суд за защитой своих прав и интересов (см. Решение Кумторкалинского районного суда Республики Дагестан от 26.04.2010 г.). Следует помнить, что когда работодатель переезжает в другую местность (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населён-
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
ного пункта), то он обязан возместить работнику ряд расходов, к которым относятся: – расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); – расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
ОФОРМЛЕНИЕ НЕСОГЛАСНЫХ После того как работник письменно заявил о своем несогласии с переездом, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-8 или № Т-8а (если работников несколько). В качестве основания в приказе указываются дата и номер документа решения о переезде компании и дата отказа работника. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. В трудовой книжке также делается запись об увольнении на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, под которой ставится подпись ознакомленного сотрудника. Кроме того, вносится аналогичная запись в личную карточку работника по форме № Т-2, в которой также ставится подпись работника.
В день увольнения работнику выдаётся его трудовая книжка, а также выплачивается причитающаяся ему заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ. УКРОЩЕНИЕ СТРОПТИВЫХ Как поступить работодателю в ситуации, когда в трудовом договоре конкретный адрес офиса не прописан, а значит, не изменяются существенные условия трудового соглашения, но работник не согласен с переездом и не выходит на работу по новому месту нахождения компании? В данном случае отказ работника от выполнения работы на другом рабочем месте может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что, в свою очередь, будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель, в зависимости от тяжести совершенного проступка, вправе применить одно из предусмотренных ст. 192 ТК РФ видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Так, например, если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на другое рабочее место, то это может рассматриваться как прогул и будет являться поводом для его увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (см. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 г. № 33-17111/2011). Итак, изменение места нахождения организации не обходится без необходимости оформления различных кадровых документов. Во всех выше перечисленных случаях должны быть оформлены надлежащим образом. Ирина СТЮФЕЕВА, юрист
9
АВТОПРАВО
Право на права Правительство утвердило правила сдачи экзаменов на водительские права 5 ноября 2014 года вступило в силу Постановление Правительства РФ, призванное усовершенствовать систему сдачи экзаменов и привести порядок допуска к управлению транспортными средствами в соответствие с современными требованиями международных норм и стандартов. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, подписавший Постановление, считает, что далеко не все водители, которые сидят за рулём автомобиля, имеют пригодные знания о том, как выглядят правила дорожного движения. Он выразил надежду, что Постановление внесёт необходимую строгость в экзамены на право управления автомобилем. Главное нововведение – исключается допуск к экзаменам после самостоятельной подготовки. «К сдаче экзаменов будут допускаться лица, прошедшие в установленном порядке профессиональное обучение по одной из программ профподготовки, переподготовки или повышения квалификации водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», – говорится в пояснении к документу. Для получения права на управление необходимо сдать три экзамена: теоретический и два практических (по первоначальным навыкам управления и по управлению в условиях дорожного движения). Если раньше практические экзамены следовали один за другим, то теперь сдавать их придётся по отдельности. На сдачу одного экзамена отводится три попытки, повторный экзамен назначается не ранее чем через 7 дней со дня проведения предыдущего. Для не сдавших один из экзаменов с третьей и последующих попыток, повторный экзамен назначается не ранее чем через 30 дней. Кроме того, согласно новым правилам срок действия положи-
тельной оценки на экзамене по «теории» увеличивается с трёх до шести месяцев. Лица, постоянно проживающие в России, смогут сдавать экзамены, получать и обменивать водительские удостоверения не по месту регистрации, а по месту обращения заявителя. Заявление о допуске к экзаменам и выдаче водительского удостоверения может быть подано в электронном виде через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или региональные порталы государственных и муниципальных услуг (функций). Еще одно нововведение состоит в том, что люди с ограниченными физическими возможностями будут теперь сдавать экзамены на автомобилях, конструкция которых отвечает имеющимся медицинским предписаниям. Также с учётом международного опыта предусмотрена возможность сдачи экзамена на автомобилях как с механической, так и с автоматической трансмиссией. Но сдающие на машине с «автоматом» и ездить смогут только на авто с АКПП – в правах будет специальная отметка. Постановление впервые определяет требования к экзаменаторам: возраст – не младше 25 лет, стаж управления автомобилем не меньше пяти лет, высшее образование. Впрочем, требование о наличии высшего образования вступит в силу только 29 октября 2015 года. Прописаны в Постановлении и требования
Дмитрий МЕДВЕДЕВ, Председатель Правительства РФ Важно, чтобы за руль садились те, кто умеет ездить на машине. Для этого необходимо усовершенствовать правила получения водительских удостоверений, сделать этот механизм прозрачным и понятным. Посещение автошкол становится теперь обязательным. Самоподготовка больше не допускается.
10
НОРМАТИВНАЯ БАЗА Постановление Правительства РФ от 24 октября 2014 года № 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами» (вместе с «Правилами проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений»).
к маршрутам во время практического экзамена в городских условиях, в частности: проезд нерегулируемого перекрёстка, все виды поворотов и разворот, проезд железнодорожного переезда, обгон и опережение, а также движение с максимальной скоростью. Реформа образования водителей проводится властями с 2011 года. В 2013 году были введены новые категории водительских прав (в том числе для владельцев мопедов), в августе 2014 года заработали новые требования к автошколам. Для продолжения деятельности автошкола должна пройти модернизацию и получить новую лицензию. Кстати, на сайте Госавтоинспекции (www.gibdd.ru) 29 октября появился новый справочно-информационный ресурс «Проверка автошкол», где можно получить информацию об автошколах России, которые прошли все согласовательные процедуры в Госавтоинспекции». Для завершения реформы необходим ещё ряд документов. Следующим должен стать административный регламент по проведению экзаменов, в котором будет пошагово прописано каждое действие с указанием времени. Ожидается также, что регламент ужесточит процедуру тестирования: при сдаче теории испытуемые будут отвечать на пять дополнительных вопросов за каждую совершенную ошибку. Дмитрий Медведев поручил МВД подготовить этот документ в течение четырёх ближайших месяцев. Артем Амосов
Сергей ЛОБАРЕВ, председатель правления «Гильдии Автошкол» За рубежом не площадки и стадионы определяют качество подготовки. Там жёсткие требования к педагогам, к экзаменаторам, осуществляется прозрачный и объективный экзамен. Если есть объективная проверка знаний, то нет разницы, как именно ты изучал правила, хоть на метле летал. Главное – не как ты изучал правила, а какой результат показываешь.
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
ФИНАНСОВОЕ ПРАВО
Задержка выплаты заработной платы: риски работодателя, возможности работника Рассмотрим одну из наиболее болезненных ситуаций, возникающих в трудовых правоотношениях: задержку работодателем выплаты заработной платы и реализацию работником предоставленных ему способов защиты. О ЧЁМ СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается как минимум каждые полмесяца. Даты выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с которыми все работники должны быть ознакомлены под подпись, а также трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ? Первый из вопросов, возникающих в случае задержки работодателем выплаты заработной платы: «Какие способы защиты есть у работника?». Сотрудник имеет право на: 1) компенсацию за каждый день задержки в размере 1/300 от действующей на данный момент ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ); 2) прекращение работы после подачи работодателю письменного заявления, если задержка зарплаты составила более 15-ти дней (за исключением профессий и ситуаций, указанных в ст. 142 ТК РФ); 3) получение компенсации за моральный вред, причинённый задержкой зарплаты. Рассмотрим более подробно первые две из перечисленных мер защиты. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитывается по следующей формуле: (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/300 х (Ставка рефинансирования ЦБ). При определении размера невыплаченной заработной платы зачастую возникает вопрос о том, учитывается ли зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%). Однозначного ответа нет, но видится более обоснованным расчёт с учётом вычета НДФЛ, поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдаётся за вычетом НДФЛ. При расчёте количества дней просрочки учитывается период со дня, следующего за днём,
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
когда должна была быть выплачена зарплата, по день фактической выплаты заработной платы. Ставка рефинансирования Банка России на сегодняшний день – 8,25% (Указание Банка России от 13.09.12 № 2873-У). Для наглядности расчёта компенсации рассмотрим пример. Механик Иванов согласно трудовому договору имеет заработную плату 20 тыс. рублей. Работодателем установлены даты выдачи заработной платы: 5-го и 20-го числа месяца в равных долях. То есть за вычетом НДФЛ (13%) Иванов должен получать по 8700 рублей 5-го и 20-го числа месяца. 5 сентября 2014 года заработная плата была выплачена в размере 5 тыс., 20 сентября – в размере 3 тыс. рублей. 5 октября 2014 года работодатель выплатил работнику 18100 (3700+ 5700+8700) рублей, т.е. закрыл задолженность перед работником. Таким образом, периодом просрочки будут: период с 6 сентября по 5 октября (30 дней) в отношении невыплаченной суммы аванса в размере 3700 рублей (8700-5000=3700); период с 21 сентября по 5 октября (15 дней) в отношении 5700 рублей (8700-3000=5700). Рассчитаем компенсацию: (3700 рублей х 30 дней х 1/300 х 8,25/100) + (5700 рублей х 15 дней х 1/300 х 8,25/100) = 30,52 + 23,51 = 54,03 рубля. Как видим, сумма совсем небольшая и вряд ли стимулировала бы работодателя к соблюдению сроков выплаты заработной платы, не установи законодатель иные, более значимые меры воздействия. Такой мерой является право работника на прекращение выхода на работу по письменному заявлению. При его реализации возникают вопросы. Главный из них: как оплачивается период, в который работник фактически не работал по причине задержки выплаты зарплаты? Является ли это вынужденным прогулом или простоем по вине работодателя? Вопрос значимый, поскольку в первом случае работник может рассчитывать на выплату среднего заработка, а во втором – лишь на 2/3 от него. Часто работодатель настаивает на том, что период невыхода работника на работу не опла-
чивается вовсе, так как работник не выполнял трудовую функцию, либо что этот период является простоем по вине работника/работодателя. Не одна из высказанных позиций не верна. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Именно таким случаем следует считать период, когда работник отказался работать по причине задержки выплаты заработной платы. Высказанная позиция находит подтверждение в Определении ВС РФ от 1 апреля 2011 г. № 5-В11-15. Таким образом, пока работодатель не рассчитается по зарплатным долгам, работник имеет право не выходить на работу и получать средний заработок, рассчитываемый согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 по формуле: (Заработная плата работника за последние 12 месяцев (полных) до даты увольнения) / (Количество рабочих дней за последние 12 месяцев (не включая командировки и больничные)) х (Количество рабочих дней, приходящихся на период невыхода работника на работу по причине невыплаты з/п). ЕСЛИ РАБОТНИК ЗЛОУПОТРЕБЛЯЕТ ПРАВОМ Возможна ситуация, когда работник злоупотребляет своим правом: прекращает работу и не реагирует на призывы работодателя выйти на работу даже при условии обещания последнего произвести полный расчёт в день выхода на работу. В этом случае работодателю следует вручить работнику, отсутствовавшему в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, письменное уведомление. В таком случае работник обязан выйти на следующий день после получения уведомления согласно ст. 142 ТК РФ. Если работник не выходит, это можно расценивать как прогул и применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Полина ИВАНЕНКО, юрист
11
ТЕХНОЛОГИИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
«Конструктор учётной политики» – новый онлайн-сервис Теперь бухгалтерам не составит никакого труда правильно сформировать учётную политику организации! В КонсультантПлюс – новый конструктор для создания учётной политики с нуля, а также для проверки уже имеющейся учётной политики.
КАК СОЗДАТЬ УЧЁТНУЮ ПОЛИТИКУ Для создания учётной политики с помощью нового Конструктора необходимо последовательно выполнить несколько шагов: 1. Выбрать вид учётной политики.
2. Отметить в анкете условия и выбрать один или несколько предлагаемых вариантов. 3. Получить шаблон учётной политики с готовыми формулировками. Заполнить анкету помогут предупреждения в «Конструкторе учётной политики». Они проинформируют об ограничениях при выборе способов учёта, о рисках и последствиях применения выбранных элементов учётной политики или о возможностях сближения бухгалтерского и налогового учёта. Важно отметить, что предупреждения содержат ссылки на Путеводители КонсультантПлюс, нормативные акты, письма Минфина и ФНС России.
12
КАК ПРОВЕРИТЬ УЧЁТНУЮ ПОЛИТИКУ Для того чтобы проверить уже имеющуюся учётную политику, необходимо выбрать вид учётной политики, а затем заполнить анкету в соответствии с условиями вашей учётной политики. Конструктор выдаст предупреждения о рисках, ограничениях и последствиях выбора способов учёта. Облегчает работу то, что новый Конструктор позволяет сформировать учётную политику, адаптированную для конкретной организации. В документе найдут отражение способы учёта, применяющиеся в отношении всех объектов, которые имеются в организации. ПРОСТОТА РАБОТЫ! Наглядный интерфейс и интерактивное оглавление Конструктора (можно выбрать только те условия, которые подходят вашей организации) позволяют без труда выполнить работу по составлению и проверке учётной политики. Шаблон учётной политики можно сохранить в Конструкторе или перенести в Word. «Конструктор учётной политики» адресован бухгалтерам коммерческих организаций, применяющих общую систему налогообложения. Он также может быть полезен аудиторам, налоговым юристам. УЧЁТНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ Бухгалтерский и налоговый учёт отдельных операций можно вести разными методами. Выбранный способ учёта необходимо письменно закрепить в учётной политике. Её формирование является первоочередной задачей организации. Учётная политика составляется, как правило, главным бухгалтером и утверждается приказом руководителя. Утвержденную учётную политику компания применяет с даты её создания и до даты ликвидации. Принимать новую учётную политику каждый год нет необходимости, но организация вправе её корректировать (например, в связи с изменением законодательства или выбранного метода учёта). Если компания начала вести новые виды деятельности, то учётную политику необходимо дополнить в части отражения операций по этим видам деятельности. На формирование учётной политики влияют многие факторы (например, вид деятельности, наличие обособленных подразделений и др.).
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
Отчёт сдал – год закрыл! Новое практическое пособие КонсультантПлюс для бухгалтера В систему КонсультантПлюс включено «Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчётности – 2014» (вошло в «Путеводитель по налогам»).
В практическом пособии есть вся необходимая информация для подготовки отчётности: ь рассмотрены общие требования к отчётности; ь даны рекомендации по проведению инвентаризации активов и обязательств, оформлению её итогов; ь представлен уникальный раздел «Взаимоувязка показателей» для проверки отчётности; ь приведены примеры заполнения каждой формы отчётности с пояснениями и расчётами.
Особое внимание в пособии уделено формам отчётности. Рассмотрен построчный порядок заполнения каждой формы и приведены конкретные примеры заполнения бухгалтерского баланса, отчёта о финансовых результатах, отчёта об изменениях капитала, отчёта о движении денежных средств и пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
При подготовке пособия учтён новый порядок определения стоимости чистых активов (Приказ Минфина РФ от 28.08.14 № 84н) и приведён пример заполнения строки 3600 «Чистые активы» отчёта об изменениях капитала. Отдельно рассмотрены особенности заполнения форм бухгалтерского баланса и отчёта о финансовых результатах субъектов малого предпринимательства. Важно отметить, что новое практическое пособие подготовлено с учётом всех изменений в законодательстве и содержит актуальную информацию, которая поможет в подготовке годовой отчётности. Новое пособие вошло в «Путеводитель по налогам»:
в котором представлена информация по налогам и страховым взносам, бухгалтерской и налоговой отчётности, зачёту и возврату налогов (пеней, штрафов), а также по спорным вопросам части первой НК РФ. Теперь бухгалтерам не составит никакого труда правильно сформировать учётную политику организации!
Служба информационной поддержки:
(4842) 777-037
(по Калужской области звонок бесплатный) www.zemser.ru • www.facebook.com/zemser40
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
13
ОФИЦИАЛЬНО ОПФ РФ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Пенсионная реформа: вопросы не прекращаются Меньше месяца остаётся до перехода на новую пенсионную систему. С 2015 года пенсия будет состоять из двух частей – накопительной и страховой. Конечно, будущие пенсионеры переживают за свое будущее, поэтому у них появляется всё больше вопросов. Что произойдёт с уже накопленными средствами? Можем ли мы, как будущие пенсионеры, рассчитывать на их выплату? На эти и другие вопросы ответил управляющий Отделением Пенсионного фонда по Калужской области Михаил ЛОКТЕВ. – Михаил Павлович, с 2015 года накопительная часть пенсии будет выделена как самостоятельная её часть и вступит в силу страховая. Могут будущие пенсионеры рассчитывать на выплату уже имеющихся средств на своём пенсионном счёте (накопительной части) или эти деньги бесследно исчезнут? – Будущий пенсионер может быть уверен, что все его уже имеющиеся пенсионные накопления, сформированные до 2014 года, включая доход от их инвестирования, а также взносы в рамках Программы софинансирования, суммы софинансирования государства и средства материнского капитала, направленные на накопительную часть, будут продолжать инвестироваться ПФР и негосударственными пенсионными фондами (НПФ). Когда гражданин соберётся выходить на пенсию и обратится за назначением, в частности, накопительной пенсии, его пенсионные накопления в зависимости от объёма накопленных денежных средств будут выплачены ему либо: – в виде единовременной выплаты в полном объёме; – в виде накопительной пенсии. При наличии взносов в рамках программы софинансирования и направленных средств материнского капитала, застрахованное лицо сможет сделать выбор и изъявить желание получать эти средства в виде срочной пенсионной выплаты. – За 5 лет (с 2008 по 2013 годы) свыше 15-ти миллионов человек вступили в Программу государственного софинансирования пенсии. Граждане перечисляют взносы, а государство их софинансирует. Общая сумма средств идёт в накопительную часть пенсии. В этом году на накопительную часть
14
пенсии действует мораторий, который возможно будет продлён и в следующем году. Накопленные средства будут потеряны, в случае продолжения действия моратория? – Нет, потеряны не будут. В настоящее время идёт реорганизация НПФ, имеющих лицензию, в акционерные общества, затем НПФ должны войти в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений. Управляющие компании, включая государственную ВЭБ УК, должны соответствовать требованиям Центробанка. Этот процесс также касается и государственной управляющей компании ВЭБ УК. Поэтому сейчас страховые взносы страхователей учитываются только в страховую часть индивидуального лицевого счета. Накопленные же ранее до 2014 года, т.е. до момента начала реорганизации НПФ, взносы граждан не пропадут, они так и останутся на накопительной составляющей лицевого счёта, и в дальнейшем граждане смогут ими распоряжаться, т.е. передавать в НПФ или в управление Управляющим компаниям. Добровольные страховые взносы (ДСВ) как были добровольными, так и остаются – учёт их в лицевом счёте застрахованного лица идёт независимо от страховых взносов работодателей, т.е. накопительная часть пенсии формируется из трёх источников: – взносы работодателей на обязательное пенсионное страхование; – ДСВ; – материнский капитал. Просто сейчас временно нет накопительной составляющей взносов работодателей-страхователей на обязательное пенсионное страхование, и это никак не ограничивает добровольных страховых взносов и их софинансирование
государством. Ничто никуда не пропадёт и не потеряется. – Могут ли граждане, вступившие в Программу государственного софинансирования пенсии, изъявить желание формировать будущую пенсию путём страховой части? Что в этом случае произойдёт с софинансируемыми средствами, должен ли гражданин продолжать отчисления или он автоматически перестаёт быть участником данной Программы? – Гражданин может отказаться от накопительной части страховых взносов, которые за него уплачивает работодатель, т.е. работодатель будет уплачивать взносы только на страховую часть, но при этом гражданин может спокойно продолжать участвовать в программе государственного софинансирования и вносить ДСВ, на то они и добровольные. Как я уже говорил ранее, накопительная часть пенсии формируется из трёх источников – это взносы работодателей на обязательное пенсионное страхование, ДСВ и материнский капитал. Учёт этих трёх составляющих в лицевом счёте идёт раздельно. Получается, что гражданин отказывается только от одной из составляющих – от взносов работодателей на накопительную часть, которая при этом направляется в страховую часть. Добровольные взносы гражданин может продолжить вносить по своему усмотрению, но стоит отметить, что государство их будет софинансировать только в течение 10-ти лет с момента первого платежа, и сумма софинансирования в год составляет не менее 2-х тысяч рублей и не более 12-ти тысяч рублей. Беседовала Татьяна БАТАЕВА
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
УФНС РОСИИ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Вопрос-ответ Распространяется ли упрощённая система налогообложения на доходы от продажи жилья? Если предприниматель-«упрощёнщик» реализует жилое помещение, которое использовалось им в предпринимательской деятельности (передача жилья в аренду), то доходы от его продажи он должен включить в налоговую базу по упрощённой системе налогообложения. Налогом на доходы физических лиц полученные денежные средства не облагаются. При продаже жилой недвижимости, использовавшейся в предпринимательской деятельности, предприниматель не вправе пользоваться имущественными налоговыми вычетами. Как известно, доходы от продажи жилых домов, квартир, комнат и прочей жилой недвижимости полностью освобождаются от налога на доходы физических лиц, если имущество находилось в собственности налогоплательщика три года и более (п. 17.1 ст. 217 НК РФ). Если же жилая недвижимость находилась в собственности менее трёх лет, то физическое лицо вправе воспользоваться имущественным налоговым вычетом в соответствии с подп. 1 п. 2 ст. 220 НК РФ – от налога на доходы физических лиц будет освобождена сумма полученного дохода, не превышающая 1 млн рублей. Положения п. 17.1 ст. 217 НК РФ, которые касаются имущества, находившегося в собственности более трёх лет, не распространяются на доходы от продажи имущества, которое использовалось в предпринимательской деятельности. Добавим, что аналогичный запрет есть и в отношении вычета, который предоставляется по доходам от продажи имущества, находившегося в собственности менее трёх лет (подп. 4 п. 2 ст. 220 НК РФ). П. 3 ст. 346.11 НК РФ освобождает плательщиков упрощённой системы налогообложения от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности. В свою очередь, в доходы от предпринимательской деятельности при применении упрощённой системы налогообложения включаются доходы от реализации и внереализационные доходы (ст. 346.15 НК РФ).
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
Поэтому доходы от продажи жилого помещения, которое использовалось предпринимателем-«упрощёнщиком» в предпринимательской деятельности, должны быть учтены при формировании налоговой базы по упрощённой системе налогообложения. Компания на упрощённой системе налогообложения с объектом налогообложения «доходы» сдает помещения в аренду. При этом с арендатором заключён агентский договор, в соответствии с которым арендодатель выступает посредником по приобретению коммунальных услуг. Обязан ли арендодатель учитывать в доходах стоимость коммунальных услуг? Нет, не обязан. В доходах учитывается только агентское вознаграждение. Напомним, компании на упрощённой системе налогообложения учитывают доходы от реализации (ст. 249 НК РФ) и внереализационные доходы (ст. 250 НК РФ). В то же время доходы, названные в ст. 251 НК РФ, не учитываются. В подп. 9 п. 1 ст. 251 НК РФ, в частности, упомянуты доходы в виде имущества (включая денежные средства), поступившего агенту в связи с исполнением обязательств по агентскому договору или другому аналогичному договору. При этом к таким доходам не относится комиссионное, агентское или иное аналогичное вознаграждение. Следовательно, если арендодатель заключил с арендаторами посреднические договоры в отношении коммунальных услуг, то в доходах нужно учитывать только агентское вознаграждение без стоимости коммунальных услуг. Добавим, что поскольку арендодатель выступает в роли посредника, это даёт ему право «перевыставлять» арендатору счета-фактуры, полученные от коммунальных служб. Соответственно, арендатор вправе заявить налог на добавленную стоимость к вычету. При составлении счёта-фактуры арендодателем, приобретающим коммунальные услуги от своего имени, в строке 2 указывается полное или сокращённое наименование фактического продавца услуг, а не арендодателя-агента.
Предоставляется ли работнику стандартный вычет за «бездоходные» месяцы? Если выплата дохода работнику полностью прекращена и не возобновляется до окончания года (например, в случае ухода в декретный отпуск), то стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за указанные месяцы не предоставляется. Как известно, налоговую базу по налогу на доходы физических лиц можно уменьшить за счет различных налоговых вычетов (п. 3 ст. 210 НК РФ). Например, за счёт стандартного налогового вычета на детей, предусмотренного подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса. На практике часто получается так, что часть года работник не получает дохода (например, находится в неоплачиваемом отпуске, декрете). Может ли такой сотрудник получить вычет за эти бездоходные месяцы позднее, когда возобновятся выплаты (в пределах одного календарного года)? Да, может. Объяснение простое. Согласно Налоговому кодексу, вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода. Поэтому, даже если в отдельные месяцы не было дохода, стандартные вычеты за бездоходные месяцы предоставляются в последующие месяцы, в которые такой доход был получен. Например, с сентября работница находилась в отпуске по беременности и родам и зарплату не получала, а в декабре ей было выплачено единовременное денежное вознаграждение. В этом случае вычет предоставляется, в том числе за месяцы с сентября по ноябрь. Когда выплата дохода полностью прекращена и не возобновляется до окончания года, налоговая база не определяется, и поэтому стандартный налоговый вычет за указанные месяцы не может быть предоставлен. Например, работница компании получала зарплату с января по октябрь. С ноября она находилась в отпуске по беременности и родам и доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов, до конца года не получала. В этом случае вычет за ноябрь и декабрь не предоставляется.
15
СЕМИНАРЫ
Беcстрессовый менеджмент Сегодня, когда для преуспевания на рынке недостаточно простого следования привычным рецептам, когда необходимо постоянно искать и находить новые, более оптимальные пути достижения результатов, вопрос развития руководителей – это вопрос выживания и развития организаций. Топ-менеджеры и предприниматели Калуги и области прекрасно это понимают, именно поэтому 17 ноября они посетили бизнес-семинар Александра Фридмана «Управление без спешки и стресса: психология хаос-менедж-мента», организатором которого стала ГК «Земля-СЕРВИС». Известный в России и за рубежом бизнес-тренер приехал в Калугу во второй раз, чтобы дать практические советы по самоорганизации руководителей, научить их работать в балансе между затраченным временем
и результатами работы. Рабочая обстановка, позитивный настрой и примеры реальных ситуаций сделали семинар не просто познавательным и интересным, но и легким в понимании и применении полученных знаний.
Кирилл ОКУНЕВ Генеральный директор ГК «Edison Project», г. Калуга – Я – управленец, поэтому тема семинара для меня интересна и жизненно важна. Прийти сюда мне предложил мой сотрудник, которому понравился первый семинар. После его восторженных отзывов мы решили прийти сюда вместе. Подача тренера мне нравится: четко, по делу, с примерами и точечным юмором – как я люблю. Тема семинара не направлена на руководителей определенной отрасли. Она интересна и применима в работе руководителя любого вида бизнеса. Здесь затронуты навыки управления людьми и, в первую очередь, самим собой. Сергей МИХНОВ Руководитель компании «Пуск», г. Обнинск – С творчеством Александра Фридмана я знаком. Полтора года назад удалось посмотреть несколько его видеосеминаров. Поэтому большая часть информации мне известна, и многие вещи не являются открытием. Но сегодня происходит живой контакт, он оставляет другое впечатление и более осмысленное восприятие материала. Фридман заложил определенную платформу, которая актуальна не только для бизнеса. Многое можно проецировать и на повседневную жизнь. Сухая подача рассматриваемой темы не принесет плоды. Поэтому эмоциональность тренера благотворно сказывается на восприятии материала. Он сформировал свой стиль. Судя по количеству его тренингов, отзывов о нем в сети (даже на мировом уровне), он является №1 по управленческим компетенциям.
16
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
Группа компаний «Земля-СЕРВИС» приглашает принять участие в консультационном семинаре на тему:
«Эффективная договорная работа: актуальные вопросы реформы ГК РФ и судебной практики» ЯНВАРЯ
27
ЯНВАРЯ
Калуга
29
Обнинск
Лектор: БЕВЗЕНКО Роман Сергеевич (г. Москва) – к.ю.н., профессор Российской школы частного права, действительный государственный советник юстиции II класса, член рабочей группы по совершенствованию ГК РФ, партнёр Юридической компании «Пепеляев Групп». Начальник Управления частного права Высшего Арбитражного Суда РФ (до августа 2014 г.).
Программа семинара: 1. Новеллы ГК РФ о сделках в практике договорной работы. џ Проблема условий, зависящих исключительно или частично от воли одной из сторон договора. Срок в гражданско-правовой сделке. Новые возможности, открываемые реформой ГК РФ. џ Недействительность сделок. Основания недействительности. 2. Новеллы общих положений в сфере договорного права. џ Принцип добросовестности в гражданском праве в свете последней судебной практики и реформы ГК РФ. џ Свобода договора и основания для его ограничения. Новое в правовом регулировании преддоговорных отношений и преддоговорной ответственности за недобросовестное ведение переговоров. Возложение исполнения обязательства на третьих лиц (анализ
рисков, порядок оформления, комментарии к новеллам ГК РФ и др.). Новеллы в сфере гражданскоправовых уведомлений. 3. Специфика заключения сделок с недвижимостью. 4. Практика применения средств защиты прав кредитора в свете последней судебной практики и реформы ГК РФ. џ Присуждение к исполнению в натуре как способ защиты прав кредитора (взыскание денежного долга, возможность принудительного взыскания предоплаты или аванса, истребование недвижимости в натуре по ст. 398 ГК, возможность истребования в натуре товаров, ограничения на иск о присуждении к исполнению в натуре в судебной практике ВАС РФ). џ Расторжение нарушенного договора как механизм защиты прав кредитора. џ Взыскание убытков и неустойки за нарушение договора.
Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию вы можете по телефону (4842) 777-037
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
17
СОБЫТИЕ
«Лучший HR-2014» 19 ноября состоялся финал ежегодного областного конкурса профессионального мастерства «Лучший HR-2014» среди молодых специалистов в сфере кадрового делопроизводства. Организаторами конкурса выступили Группа компаний «Земля-СЕРВИС», Министерство спорта и молодежной политики Калужской области. Формат и тема конкурса меняются из года в год, но цели остаются неизменно важными – повышение уровня квалификации кадрового состава и престижа профессии. В конкурсе принимали участие 32 молодых специалиста, которых, с одной стороны, отличает небольшой опыт работы, а с другой – «горящие глаза». Но в финал прошли лучшие из лучших. Заочный тур, организованный ГК «ЗемляСЕРВИС», предполагал прохождение тренинго-тестирующей системы на знание законодательства. По результатам были определены 10 финалистов. Финальный этап требовал ещё более серьёзной подготовки. Так, в первом этапе конкурса «Визитка» специалисты не просто рассказали о себе, своей работе и компании, но и сделали это творчески. Одна из участниц сочинила песню, другая – стихи о любимой работе, а третья предстала в образе «красной девицы» и провела презентацию в сказочном стиле. Позитивные участники, их группы поддержки, лояльное жюри создали удивительную праздничную атмосферу. Однако, совершенно справедливо, что главным критерием оценки была всё же не творческая составляющая, а отличные профессиональные знания. В решающем этапе конкурса участники быстро отвечали на вопросы, досконально разбирали сложные ситуации, дополняли ответы соперниц.
18
И награда нашла своего победителя! По результатам подсчёта баллов безоговорочную победу одержала Елена Михайловна ЕРОШИНА, кадровик Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Калужской области «Коммунально-строительный техникум». Она получила диплом, подарки от организаторов и партнёров конкурса, а также подарочный сертификат на приобретение бытовой техники на сумму 20 тыс. рублей. Второе место заняла Екатерина Александровна ВАСИЛЬЕВА, специалист по кадровому администрированию ООО «РЕКАДРО». Ей также были вручены призы, подарки, в числе которых подарочный сертификат на 15 тыс. рублей. Третьей стала Наталья Олеговна ФРОЛЬЦОВА, ведущий специалист правового отдела Администрации муниципального района «Ульяновский район». В её руках оказался сертификат на приобретение бытовой техники на сумму 10 тыс. рублей. Организаторы и партнёры конкурса «Лучший HR-2014» вручили также специальные призы: – номинация «Знаток трудового права» от Группы компаний «Земля-СЕРВИС» – Валентина Андреевна БАРТОЩУК, кадровик ООО «БОЗАЛ», получила подарочный сертификат на 5 тыс. рублей;
– специальная номинация «За позитив и креативность» от компании «Рекадро» – Анастасия Романовна БЫНКИНА, начальник отдела кадров «QLPS», получила сертификат номиналом 3 тыс. рублей; – номинация «За креативность» от профессионального сообщества «Калужский Кадровый Клуб» – Екатерина Александровна ВАСИЛЬЕВА, специалист по кадровому администрированию ООО «РЕКАДРО» получила сертификат на коуч-сессию на 5 тыс. рублей. «Калужский Кадровый Клуб» предоставил всем финалистам конкурса право бесплатного участия в заседаниях клуба до июня 2015 года. Ирина Юрьевна ПОНОМАРЕНКО, председатель жюри, заместитель генерального директора ГК «Земля-СЕРВИС», подвела итоги VII ежегодного областного конкурса профессионального мастерства «Лучший HR2014»: «Как организаторы конкурса, мы ставим перед собой сложную задачу – повысить престиж профессии «Специалист кадрового делопроизводства» и создать среду для профессионального общения. Но мы уверены: чем сложнее задача, тем интереснее её выполнять. В следующем году будет новый конкурс, новая тема, новые имена».
НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ
Надежда ЯКИМОВА, журналист
ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ПРОЕКТЫ
Кубок правового просвещения 5 декабря состоялся финал VI областного конкурса «Кубок КонсультантПлюс-2014», инициатором и организатором которого является Группа компаний «Земля-СЕРВИС». В качестве Генерального партнёра выступило Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области. VI конкурс был посвящён правовому просвещению населения в сфере трудовых отношений. За «Кубок КонсультантПлюс2014» боролись 26 специалистов из разных Центров правовой информации (ЦПИ) региона. В заочном этапе участники представили презентационные папки о работе ЦПИ по просвещению населения в области трудовых прав, а также решили кейсы, подготовленные Министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области. В рамках финального этапа участники отвечали на вопросы, касающиеся Трудового кодекса.
Ежегодный конкурс «Кубок КонсультантПлюс» повышает качество услуг, предоставляемых ЦПИ, позволяет обмениваться накопленным опытом. На протяжении 15-ти лет ГК «Земля-СЕРВИС» оказывает Центрам правовой информации активную поддержку. Надежда ЯКИМОВА, журналист
На сегодняшний день ЦПИ действуют в районных и областных библиотеках и предоставляют жителям калужского региона достоверную правовую информацию. В ходе конкурса определились лучшие из лучших: • первое место – Малоярославецкая городская библиотека; • второе место – кремёнковская библиотека; • третье место – библиотека Перемышльского района; • спецноминацию «Знаток Трудового кодекса» выиграла обнинская библиотека.
Организаторы и победители «Кубка КонсультантПлюс»
– С каждым годом уровень конкурса «Кубок КонсультантПлюс» неизменно повышается, – отмечает председатель жюри, заместитель генерального директора Группы компаний «Земля-СЕРВИС» Ирина Юрьевна ПОНОМАРЕНКО. – Специалисты ответственно готовятся, а мы, как организаторы, поддерживаем их интерес за счёт изменения формата и темы. – Мы с радостью поддержали проведение конкурса «Кубок КонсультантПлюс-2014», так как понимаем его социальную значимость, – говорит Андрей Васильевич ЖЕРЕБИЛОВ, заместитель министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области, начальник управления по труду и кадровой политике. Члены жюри конкурса
Наше право Консультант – Электронное приложение Над выпуском работали: Евгений Игумнов – главный редактор Анастасия Степных – выпускающий редактор Татьяна Батаева – журналист Надежда Якимова – журналист Татьяна Филичкина – дизайнер Анна Фульмес – бренд-менеджер
№ 4 ДЕКАБРЬ 2014
Адрес редакции: 248001, г. Калуга, ул. Суворова, д. 121, оф. 542 телефон/факс: 8 (4842) 777-038 e-mail: pravo@klg.zemser.ru
При подготовке использовались материалы газеты «Наше право»
Учредитель: ООО «Холдинг «Земля-Сервис»
Распространяется бесплатно по электронной почте
Фото: архивы редакции, общедоступные интернет-источники
19