Электронное приложение №5 к журналу "Наше Право Консультант" by НашеПраво

№5 2015 г.

Таможенный календарь на II квартал 2015 года

СПС КонсультантПлюс «Справочная информация» «Календари» «Таможенный календарь»

Служба информационной поддержки:

(4842) 777-037 (по Калужской области звонок бесплатный) www.zemser.ru • www.facebook.com/zemser40

онное элеклтрожение при

СОДЕРЖАНИЕ Новости права Правовой калейдоскоп.....................................2 Правовая поддержка Обзоры КонсультантПлюс...............................4 Консультации специалистов Вопрос-ответ.....................................................6 Трудовое право Увольнение по медицинским показаниям..... 8 Налоговое право Возмещение работнику расходов на медуслуги: особенности налогообложения............................................. 10 По страницам «Главной книги» Оформительские детали «штатной» жизни.............................................12 Официально Прокуратура информирует..............................14 Новое в законодательстве о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним..............................15 Право в проекте Банки смогут торговать...................................16 Кара за долги....................................................16 Семинары «Нормы МСФО в действующем законодательстве по бухгалтерскому учету и проектах ПБУ: комментарии, практика применения».................................................... 17 Новости правовой информатики Новые поправки в ГК РФ................................18 Некоммерческие проекты Мы помним...................................................... 19

НОВОСТИ ПРАВА

ПРАВОВОЙ КАЛЕЙДОСКОП Выдачу кредитов в валюте ограничат Замминистра финансов РФ Алексей МОИСЕЕВ выступил с предложением выдавать кредиты в иностранной валюте только тем, кто имеет подтвержденный валютный доход. Минфин готов рассмотреть вопрос об ограничении выдачи кредитов в иностранной валюте для граждан, получающих зарплату, например, в рублях. При этом предлагается проводить проверку источников валютных доходов. Замминистра подчеркнул, что говорить о полном запрете на выдачу валютных кредитов нецелесообразно. Кроме того, по мнению МОИСЕЕВА, должна быть разработана программа, ориентированная не на «ипотечников», взявших кредит в иностранной валюте, а на граждан, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации. Источник: Учет.Налоги.Право

Пенсионерам создадут кодекс Депутат Госдумы, председатель Российской партии пенсионеров за справедливость (РППС) Игорь ЗОТОВ предлагает создать Пенсионный кодекс Российской Федерации, который поможет рядовым гражданам изучить и воспользоваться всей совокупностью своих пенсионных прав. РППС предлагает систематизировать массив законов и подзаконных актов, регулирующих пенсионное обеспечение, придав им системность и характер единого документа по примеру с существующими налоговым, трудовым, земельным и иными кодексами. Игорь ЗОТОВ считает, что массив связанных с пенсионным обеспечением документов, количество которых достигает полусотни фундаментальных и частных законодательных актов, не понятен рядовому гражданину. И человеку, не имеющему юридического образования, практически нереально отслеживать правовые новеллы в этой области и всё содержание действующего пенсионного законодательства. Источник: Известия

Заемщик сможет выбирать способ погашения кредита Депутат Сергей КАТАСОНОВ (фракция ЛДПР) внес в Госдуму законопроект, в котором разработаны дополнительные гарантии по кредитам для заемщиков. Предлагается предоставить заемщику возможность выбора по кредитному договору способа погашения кредита. Для этого планируется обязать банк или иную кредитную организацию указывать в кредитном договоре способ погашения кредита (аннуитетный или дифференцированный). Автор законопроекта отмечает, что в настоящее время способы погашения кредитов законодательно не урегулированы. «Когда банк предлагает клиенту определенный вид платежей по кредиту, он, в первую очередь, заинтересован в получении максимальной выгоды для себя и не учитывает потребности заемщика», – считает парламентарий. Источник: Проект Федерального закона № 743036-6

ФАС оштрафует банки за принуждение к страхованию Об инициативе внесения поправок в КоАП, запрещающих банкирам навязывать страховку при выдаче кредитов гражданам, сообщил замруководителя ФАС Андрей КАШЕВАРОВ. По его словам, с начала года число жалоб на навязывание страховок при выдаче кредита стало увеличиваться. «Потребителям, в частности, не предоставляют бланк, в котором они могли бы зафиксировать отказ от страховки, либо и вовсе отказываются выдавать кредит из-за нежелания клиента приобретать страховку», – уточнил КАШЕВАРОВ. Согласно Закону «О потребительском кредите» банку необходимо получить согласие заемщика на оказание ему дополнительных услуг за отдельную плату, в том числе и страхование жизни и (или) здоровья заемщика. При этом кредитор должен обеспечить заемщику возможность согласиться или отказаться от оказания ему за отдельную плату такой дополнительной услуги. Однако Закон не закрепляет ответственности за навязывание страховых продуктов. Источник: Коммерсантъ

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

Депутаты предложили заморозить тарифы ОСАГО Слишком быстро в последнее время растут тарифы на ОСАГО, уверены депутаты Госдумы Игорь ЛЕБЕДЕВ и Ярослав НИЛОВ. А в нынешней сложной экономической ситуации, по их мнению, стоимость полиса надо не увеличивать, а наоборот, «ввести мораторий на повышение тарифов ОСАГО и заморозить существующие на 1 января 2015 года тарифы и коэффициенты ОСАГО, оставив их неизменными до 1 января 2017 года». Об этом говорится в законопроекте (№ 752188-6), который 25 марта внесен на рассмотрение нижней палаты парламента. В будущем предполагается установить требования о неизменности страховых тарифов в течение года. Напомним, что с 12 апреля в среднем базовые тарифы ОСАГО повысятся минимум на 40%, при этом страховые компании вправе увеличить тарифы еще на 20%. Такое решение 20 марта принял Совет директоров Банка России. Источник: Российская газета

Шрифт мелкий – штраф крупный Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому будут значительно увеличены штрафы за нарушение требований к рекламе финансовых услуг. Поправками в КоАП устанавливается штраф для граждан от 5 до 10 тыс. рублей, для должностных лиц – от 20 до 50 тыс. рублей, для юрлиц – от 300 тыс. до 1 млн рублей. Одно из частых нарушений – мелкий нечитаемый текст, не раскрывающий важных условий кредитов, указание в рекламе только минимальной процентной ставки без упоминания других условий, ведущих к значительным расходам заемщика. В настоящее время за подобные нарушения судом налагается штраф, составляющий в среднем 113 тыс. рублей. Однако, по мнению законодателей, для кредитных организаций это не является веской причиной для соблюдения установленных требований, а увеличение размеров наказания должно исправить существующую ситуацию. Источник: Проект Федерального закона № 633520-6

Повысится эффективность использования материнского капитала Правительство РФ поддержало законопроект, направленный на повышение эффективности использования средств материнского капитала на улучшение жилищных условий. Законопроект предусматривает установление возможности использовать средства материнского (семейного) капитала на уплату первоначального взноса по кредиту (на приобретение или строительство жилья), не дожидаясь достижения трехлетнего возраста ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки. Источник: эж-ЮРИСТ

Банкам могут запретить продавать долги физлиц Группа депутатов от партии «Справедливая Россия» внесла в Госдуму законопроект, предлагающий запретить банкам уступать право требования по договору потребительского кредита (займа) третьим лицам, не имеющим лицензии на осуществление банковской деятельности. Если документ будет принят, коллекторские агентства не смогут «покупать» у банков просроченные задолженности. Авторы инициативы отмечают, что коллекторские агентства «купив» кредит физического лица, стремятся на нем заработать и включают в задолженность по кредиту не только основной долг, но и дополнительные проценты, неустойку, штрафы и прочие суммы, создавая себе тем самым источник прибыли. В итоге заемщик вынужден и погашать кредит, и платить замаскированное вознаграждение коллекторам. При этом возврат долга коллекторскими агентствами осуществляется не всегда корректными методами. Источник: Проект Федерального закона № 743272-6

Пенсионеров-эмигрантов хотят лишить российских пенсий Член Высшего совета ЛДПР, зампред комитета Госдумы по науке Михаил ДЕГТЯРЁВ подготовил законопроект, в соответствии с которым уехавшие на постоянное место жительства за границу российские пенсионеры могут лишиться выплат. Документ предусматривает прекращение выплаты пенсий для граждан России в случае, если они в течение последних 12 месяцев более 183 дней пробыли за границей. Если человек вернется в Россию и пробудет более полугода, пенсионные выплаты ему восстанавливаются. Прекращение выплат предусмотрено и для пенсионеров, которые сменили гражданство или получили второе. «В России работающие люди из страховых взносов финансируют пенсионеров, – считает Михаил ДЕГТЯРЁВ. – Непонятно, почему россияне должны продолжать выплачивать пенсию тем, кто решил эмигрировать. Получается, что мы финансово поддерживаем зарубежные экономики, отправляем деньги, на которые покупаются товары за границей, вместо того чтобы поднять пенсии нашим пенсионерам». Источник: Известия

№ 5 МАЙ 2015

ПРАВОВАЯ ПОДДЕРЖКА

Обзоры КонсультантПлюс Минтруд снизит класс условий труда 25 мая 2015 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 05.12.2014 № 976н, которым определен порядок снижения класса условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Устанавливается, что снижение класса условий труда при применении СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (Р ТС 019/2011), осуществляется в ходе проведения специальной оценки условий труда, состоящей из следующих процедур: – оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи предусмотренным типовыми нормами; – оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента; – оценка комплектности СИЗ и наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента; – оценка эффективности выбора СИЗ; – оценка эффективности применения СИЗ. Реализация данных процедур осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, в отношении каждого работника, занятого на рабочем месте. Определяется порядок проведения каждой из указанных процедур и порядок снижения класса условий труда.

Определен новый порядок проведения медосмотров 1 мая 2015 г. вступил в силу Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», положениями которого определена процедура проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров отдельных категорий работников. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов. Предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее или среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя) при наличии лицензии на осуществление медицинской

Найти

деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным). Организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя.

Установление предельных отпускных цен на медизделия 9 мая 2015 г. введено государственное регулирование предельных отпускных цен производителей на медицинские изделия, включенные в перечень медицинских изделий, имплантируемых в организм человека, при оказании медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, предельных размеров оптовых надбавок и предельных размеров розничных надбавок к фактическим отпускным ценам на указанные медицинские изделия. Предусматривается, что Росздравнадзор в установленном порядке осуществляет государственную регистрацию или перерегистрацию указанных предельных отпускных цен, а также ведет государственный реестр таких цен. Названные положения вводятся в связи с вступлением в силу Федерального закона от 08.03.2015 № 33-ФЗ «О внесении изменений в статью 80 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».

Правила охраны труда при работе на высоте 6 мая 2015 г. начали действовать Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н. Названным документом определены государственные нормативные требования по охране труда и урегулирован порядок действий работодателя и работника при организации и проведении работ на высоте. Требования распространяются на работников и работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. К работам на высоте относятся работы, когда: – существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; – работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°; – работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от не огражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м; – существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ 27 мая 2015 г. начнут действовать государственные нормативные требования охраны труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, установленные Приказом Минтруда России от 23.12.2014 № 1101н. Требования распространяются на работников, выполняющих электросварочные и газосварочные работы, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления. Требования обязательны для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и работниками, состоящими с ними в трудовых отношениях, при выполнении электросварочных и газосварочных работ.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ 28 мая 2015 г. начнут действовать типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н. Утрачивает силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Принят закон, направленный на уточнение статуса наукоградов 20 апреля 2015 г. принят Федеральный закон № 100-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О статусе наукограда Российской Федерации» и Федеральный закон «О науке и государственной научнотехнической политике», направленный на уточнение статуса наукоградов и установление дополнительных мер их поддержки и развития. Законом, в частности: – сформулированы требования к содержанию стратегии социальноэкономического развития наукограда и плану мероприятий по реализации этой стратегии; – конкретизирован перечень организаций, включаемых в научнопроизводственный комплекс муниципального образования, претендующего на статус наукограда; – определены меры государственной поддержки развития наукограда, в том числе порядок осуществления межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в бюджеты субъектов РФ, на территории которых образованы наукограды.

№ 5 МАЙ 2015

Отдельно закреплены права органов местного самоуправления при реализации мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития наукограда. Установлено, что существующие наукограды должны соответствовать установленным требованиям со дня вступления в силу принятого федерального закона. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 года.

Реструктуризация ипотечных кредитов Правительством РФ 20 апреля 2015 г. принято Постановление № 373 «Об основных условиях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации, и увеличении уставного капитала открытого акционерного общества «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию», согласно положениям которого отдельным категориям заемщиков, имеющим ипотечные кредиты (займы) как в рублях, так и в иностранной валюте, предоставляется возможность их реструктуризации. Утверждены основные условия реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации. В частности, устанавливаются следующие требования к заемщикам: – заемщик документально подтверждает снижение среднемесячного за последние 3 месяца до дня подачи заявки на реструктуризацию ипотечного жилищного кредита (займа) совокупного дохода заемщика и членов его семьи, к которым относятся супруг (супруга) заемщика и несовершеннолетние дети, проживающие совместно с заемщиком, более чем на 30% по сравнению со среднемесячным за последние 12 месяцев до дня подачи заявки на реструктуризацию совокупным доходом указанных лиц либо увеличение более чем на 30% в валюте РФ ежемесячного платежа по ипотечному жилищному кредиту (займу) на дату подачи заявки на реструктуризацию по сравнению с ежемесячным платежом в сентябре 2014 г.; – на дату обращения заемщика к кредитору (заимодавцу) с заявкой на реструктуризацию совокупный доход (за вычетом платежа по ипотечному кредиту), разделенный на количество указанных лиц, ниже полуторакратной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, на территории которого проживает заемщик; – отсутствуют сведения о признании судом заявления о признании заемщика (залогодателя) банкротом обоснованным и введении процедуры реструктуризации его долгов. Ипотечный жилищный кредит (заем) в целях его реструктуризации должен соответствовать следующим требованиям: – целью предоставления ипотечного жилищного кредита (займа) являлось участие в долевом строительстве, приобретение или строительство жилого дома или квартиры, их капитальный ремонт или иное неотделимое улучшение или рефинансирование ипотечного жилищного кредита (займа), предоставленного на указанные цели; – просрочка платежей по ипотечному жилищному кредиту (займу) по состоянию на дату подачи заявки на реструктуризацию составляет не менее 30 и не более 120 дней; – ипотечный жилищный кредит (заем) предоставлен не позднее 1 января 2015 г. В целях реализации программы помощи отдельным категориям заемщиков по ипотечным жилищным кредитам (займам), оказавшихся в сложной финансовой ситуации, уставный капитал ОАО «АИЖК» увеличен на 4,5 млрд руб.

КОНСУЛЬТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Вопрос-ответ Каждый день на Линию консультирования ГК «Земля-СЕРВИС» поступают вопросы, связанные с совершенно разными сферами деятельности. И случаи, анализируемые нашими специалистами, не единичны. Поэтому мы предлагаем вам ознакомиться с предлагаемым решением спорных ситуаций.

Виктория ЧУЙКО

Елена ЛЕБЕДЕВА

консультант по правовым вопросам ГК «Земля-СЕРВИС»

консультант по налогообложению и бухучету ГК «Земля-СЕРВИС»

В соответствии с Постановлением Правительства № 196 от 05.03.2015 года отсрочка или списание – обязанность или право? В 2015 году в случаях и в порядке, которые определены Правительством Российской Федерации, заказчик предоставляет отсрочку уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществляет списание начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней). Постановлением Правительства РФ от 05.03.2015 № 196 «О случаях и порядке предоставления заказчиком в 2015 году отсрочки уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществления списания начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней)» предусмотрено, что заказчики предоставляют отсрочку уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществляют списание начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней) в случае завершения в полном объеме в 2015 году исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) всех обязательств, предусмотренных контрактом. Списание начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней), допускается по контрактам, обязательства по которым исполнены в полном объеме, за исключением контрактов, условия которых изменены в 2015 году в соответствии с частью 1.1 статьи 95 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Настоящие Правила применяются к контрактам со сроком исполнения свыше 6 месяцев, исполнение которых по независящим от сторон обстоятельствам без изменения их условий невозможно. Заказчик уведомляет в письменной форме поставщика (подрядчика, исполнителя) о предоставлении отсрочки уплаты неустоек (штрафов, пеней) и (или) осуществлении списания начисленных сумм неустоек (штрафов, пеней).

Согласно ст. 58 ФЗ-212 отдельные категории плательщиков-«упрощенцев», выручка которых составляет больше 70% по основному виду деятельности, имеют право на применение пониженных тарифов по страховым взносам. Как определить доход от реализации: по бухгалтерскому или по налоговому учету? В соответствии с ч. 1.4 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» соответствующий вид экономической деятельности признается основным при условии, что доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по данному виду деятельности составляет не менее 70% в общем объеме доходов. Сумма доходов определяется в соответствии со статьей 346.15 Налогового кодекса Российской Федерации, то есть по правилам налогового учета. Оплачивается ли работнику, находящемуся в командировке в течение 5 дней на курсах ПК в г. Москве проезд на метро от места проживания (гостиницы) до места учебы (института). Кассовые чеки на приобретение проездных билетов к авансовому отчету приложены. В случае направления в служебную командировку работодатель на основании ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязан возмещать работнику: – расходы по проезду; – расходы по найму жилого помещения; – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); – иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно п. 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, расходы

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

по проезду командированного включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Возмещение иных транспортных расходов не предусмотрено. Однако ст. 168 Трудового кодекса предусмотрена возможность определения в коллективном договоре порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. В том случае, если коллективным договором или другим локальным актом будет закреплено положение о возмещении расходов на проезд городским транспортом в черте города (населенного пункта) от места проживания в гостинице до месторасположения организации в период нахождения работника в командировке, то, по мнению ФНС России, подобные затраты могут учитываться в целях налогообложения прибыли как командировочные расходы в составе прочих расходов, если соблюдены критерии п. 1 ст. 252 ТК РФ.

ния. А согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ иностранный работник – иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Таким образом, у временно пребывающих (в том числе иностранных граждан, получивших временное убежище) должен быть договор (полис) добровольного медицинского страхования либо работодатель сам (при отсутствии у иностранного работника полиса) должен приобрести его иностранному работнику.

Можно ли разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 части и более?

Мария ХРИПУНОВА консультант по правовым вопросам ГК «Земля-СЕРВИС»

Принятый сотрудник (иностранный гражданин, получивший временное убежище) предоставил полис обязательного медицинского страхования. Должны ли мы требовать, чтобы он оформил дополнительно полис добровольного медицинского страхования?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ работнику и работодателю предоставляется право при взаимном соглашении разделить отпуск с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Трудовой кодекс РФ не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней). Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), это не будет являться нарушением ТК РФ. При этом обращаем внимание, что разделение отпуска на части не является обязанностью работодателя.

Если иностранный гражданин, которому предоставлено временное убежище, является временно пребывающим (при отсутствии разрешения на временное проживание, иностранный гражданин является временно пребывающим), то согласно законодательству РФ такой иностранный гражданин должен предоставить при приеме на работу договор (полис) добровольного медицинского страхования (ст. 327.3 ТК РФ). Так как в ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и ст. 327.3 Трудового кодекса РФ указано, что иностранный работник должен иметь договор (полис) добровольного медицинского страхова-

№ 5 МАЙ 2015

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Увольнение по медицинским показаниям Обязанности работодателя по направлению на медицинской осмотр и недопущению к работе не прошедших его работников С 1 января 2015 года вступила в силу статья 5.27.1 КоАП РФ, касающаяся нарушений государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Рассмотрим один из вопросов охраны труда, актуальность которого в связи с ужесточением санкций резко возросла. Этот вопрос связан с обязательным прохождением некоторыми работниками предварительных и периодических медицинских осмотров и действиями работодателя по организации данных осмотров и его поведения в случае, если медицинская комиссия признает работу, выполняемую работником, не подходящей последнему по медицинским показаниям. Известно, что в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель должен: – в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; – не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Напоминаем, что в случае невыполнения первого требования закона работодатель несет ответственность в размере до 80 тыс. руб., второго – до 130 тыс. руб. (для юридического лица). Каким образом работодателю следует действовать, чтобы не нарушить указанные нормы трудового законодательства, а также максимально соблюсти собственный интерес? Данным вопросам посвящена настоящая статья.

Во-первых, следует обратиться к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н). Далее работодателю следует определить, какие работники подлежат медицинским осмотрам, и составить списки работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра, направить данные списки в медицинскую организацию, с которой у него заключен договор. В случае непрохождения медицинского осмотра работником его следует отстранить от работы на срок, указанный в медицинском заключении. Казалось бы, всё понятно. Однако на практике возникает ряд вопросов, решить которые не всегда просто. Рассмотрим их по порядку.

в порядке, утвержденном Приказом № 441н (например, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу № 33-6709/13). Однако единственный медицинский осмотр по наличию противопоказаний к труду, на который может быть принудительно направлен работник, – это периодический осмотр, необходимый в соответствии с Приказом № 302н. Медицинские учреждения выдают медицинские заключения согласно форме, установленной этим Приказом. По окончании прохождения периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение, в котором указывается: – дата выдачи Заключения; – фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника); – наименование работодателя; – наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; – наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы; – результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

КАКОЙ ФОРМЕ ДОЛЖНО СООТВЕТСТВОВАТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ВЫДАННОЕ РАБОТНИКУ? В ст. 76 ТК РФ, а также ч. 1 п. 8 ст. 77 ТК РФ сказано, что медицинские противопоказания к труду должны быть подтверждены в порядке, указанном в законе. Если медицинское заключение не будет соответствовать законодательным требованиям, суд может признать приказ об отстранении незаконным и обязать выплатить денежные средства за вынужденный прогул. Относительно формы справок сегодня действует Приказ Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее – Приказ № 441н). Требования к форме справки содержатся в п. 13, 14. Исходя из сложившейся судебной практики, ст. 76 ТК РФ предполагает отстранение на основании медицинского Заключения, составленного

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

ВАЖНО Проблема заключается в том, что описанная форма заключения не соответствует установленной Приказом № 441н: в частности, в нарушение п. 13, 14 Приказа в форме отсутствуют подписи всех членов комиссии, также нет описания проведенного обследования. Возникает закономерный вопрос: что делать работодателю, который не может допустить работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, но в то же время медицинское заключение не соответствует Приказу № 441н, а значит, отстранять его на основании этого приказа нельзя. В этом случае работника отстранить не просто

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

можно, а нужно. В случае возникновения судебного спора следует сослаться на то, что согласно п. 19 Приказа № 441н установлено, что в случае, если законодательством РФ предусмотрен иной порядок выдачи справок, то применяется он. Представляется, что порядок, установленный Приказом № 302н, носит более предметный характер и именно он должен применяться в обсуждаемой ситуации. ОПРЕДЕЛЯЕМ СРОК ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ПОСЛЕ ПЕРИОДИЧЕСКОГО ОСМОТРА Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Согласно ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). С целью соблюдения этой статьи, на случай, если перевод работника не производится, работодатель должен знать срок, в течение которого работник не может работать по медицинским показания в старой должности. Проблема заключается в том, что согласно требованиям п. 12, 13 Приложения № 3 Приказа № 302н (ред. от 15.05.2013), в соответствии с которыми составляются медицинские заключения по результату периодических медицинских осмотров, срок действия противопоказаний не указывается. То есть, у работодателя нет права требовать у медицинского учреждения указания в медицинском заключении срока действия противопоказаний. Конечно, можно посмотреть, когда данный работник должен проходить следующий плановый осмотр, и сделать вывод о том, что заключение о наличии медицинских противопоказаний к работе выдано на срок до следующего осмотра. Однако это ненадежный способ. В этом случае можно отстранить работника на неопределенный срок (без указания срока), так как в справке срок не указан, либо до момента выяснения срока действия противопоказаний. В любом случае рекомендуется сделать соответствующий запрос в медицинское учреждение, выдавшее справку. В этом случае у работодателя, конечно, не будет медицинского заключения с прописанным сроком действия противопоказаний, однако будет документ, подтверждающий период, на который выдано заключение.

№ 5 МАЙ 2015

ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТНИКА ПЕРЕВОДИТЬ НА ДРУГУЮ РАБОТУ НА ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ Отстранение прямо не предполагает обязанность работодателя предлагать работнику все имеющиеся на предприятии должности, работу по которым он в состоянии исполнять по медицинским показаниям.

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Таким образом, предлагать свободные вакансии нужно в любом случае.

ВАЖНО

МОЖНО ЛИ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ПРОЙТИ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПОВТОРНО Насильно это сделать нельзя, однако, если работник не согласен с выводами медицинской комиссии, проводившей плановый осмотр, презюмируется его согласие с направлением на повторный осмотр (обязанность работодателя направить несогласного работника на повторный медицинский осмотр рассмотрена в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 27.09.2013 по делу № 33-7863/2013). В случае если работник отказывается пройти медицинский осмотр повторно с целью получения надлежащей справки, работодатель в последующем может ссылаться на это обстоятельство как на доказательство того, что им были предприняты все дозволенные законом меры по установлению факта медицинских противопоказаний и что он действовал в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Однако в силу ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Из справки, выданной по форме Приказа № 302н, следует, что работник нуждается в переводе по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. То же можно сказать и о ситуации, когда работодатель принял решение уволить работника, поскольку увольнение производится в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ, в котором сказано:

ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ/УВОЛЬНЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ Таким образом, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, рекомендуется: 1. Приказом руководителя указать на необходимость отстранения работника от работы до решения вопроса о выяснении срока противопоказаний и его возможном дальнейшем переводе на другую работу или расторжении с ним трудового договора. 2. Отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, уведомив его под подпись. 3. Начальнику отдела кадров в день отстранения ознакомить работника с имеющимися на предприятии вакансиями под подпись и принять меры по переводу на работу с отсутствием вредных факторов, если работник согласится на перевод. 4. Направить запрос о сроке противопоказаний в медицинское учреждение, выдавшее заключение. 5. Если вакансий нет или работник от вакансий откажется, дождаться ответа из медицинского учреждения и, если противопоказания действуют в течение срока, превышающего 4 месяца, – расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если не превышают – то продлить отстранение до окончания срока. Полина ИВАНЕНКО, юрист, специалист практики трудового права

НАЛОГОВОЕ ПРАВО

Возмещение работнику расходов на медуслуги: особенности налогообложения Некоторые работодатели, чтобы привлечь или удержать ценных сотрудников, предоставляют им не только премии, но и иные бонусы. Например, оплату медицинской страховки, санаторно-курортного лечения, возмещение затрат работника на оплату медицинских услуг и т.п. Когда происходит возмещение затрат на медицинские услуги, важно четко понимать, какими налоговыми обязательствами для обеих сторон обернется такая щедрость от работодателя. Каждый россиянин имеет право с минимальными денежными затратами лечиться в государственных больницах и даже пройти бесплатную диспансеризацию. Однако, как показал опрос известного исследовательского центра рекрутингового портала, проведенный в марте 2014 года, большинство из нас либо не может, либо не хочет пользоваться услугами государственной медицины для диагностики возможных болезней, а порой просто не знает о такой возможности. «По данным опроса лишь примерно каждый шестой (17%) из 3400 экономически активных россиян из 335 населенных пунктов РФ в течение последнего года проходил диспансеризацию в государственной поликлинике, – говорит Наталья ГОЛОВАНОВА, руководитель исследовательского центра. – 37% о подобной возможности знают, но к врачу так и не собрались. Около трети (30%) были не в курсе, что диагностику можно сделать за государственный счет, а 16% даже если б знали об этом, в обычную бесплатную поликлинику на диспансеризацию всё равно бы не пошли. Среди опрошенных 16% вообще не доверяют государственной медицине». Очевидно, что люди, ставящие под сомнение качество государственной медицины, обратятся за медицинской помощью в платные частные клиники.

ИНТЕРЕСНО Конечно же, работодатель, который компенсирует работнику расходы на лечение, получит максимально лояльных к компании работников и налоговые послабления. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведен-

ных расходов, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, – убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Статьей 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. При этом перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, является открытым, поскольку на основании п. 25 ст. 255 НК РФ учесть по данной статье можно любые выплаты работникам, которые закреплены в трудовом или коллективном договоре, за исключением тех расходов, которые запрещено учитывать при налогообложении прибыли ст. 270 НК РФ. Следует учитывать, что, даже если какиелибо выплаты предусмотрены коллективным или трудовым договором, такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, если они относятся к расходам, перечисленным в п. 23 и п. 29 ст. 270 НК РФ. Так, на основании п. 23 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам. Согласно Определению ВАС РФ от 20.08.2010 г. № ВАС-4350/10 под материальной помощью, подпадающей под действие п. 23 ст. 270 НК РФ, понимается выплата: – не связанная с выполнением получателем трудовой функции; – направленная на удовлетворение социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлени-

ем определенного события (например, причинением вреда в связи со стихийным бедствием, болезнью члена семьи, рождением или усыновлением ребенка, тяжелым заболеванием и др.). Согласно п. 29 ст. 270 НК РФ расходами, не учитываемыми в целях обложения налогом на прибыль, признаются расходы на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативнотехническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Если расходы организации в виде возмещения затрат работника при оказании ему платных медицинских услуг носят социальный характер и произведены в пользу работника, они не учитываются для целей налогообложения прибыли независимо от того, предусмотрены ли они трудовым или коллективным договором (см. письма Минфина России от 24.08.2012 г. № 03-03-06/4/87, от 16.02.2012 г. № 03-03-06/4/8, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.01.2010 г. № А19-15653/08). НДФЛ Если работодатель возместил сотруднику расходы на медицинские услуги, будет ли это денежное возмещение считаться доходом работника, с которого в соответствии с действующим налоговым законодательством необходимо уплатить НДФЛ? В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

На основании пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности относится оплата (полностью или частично) за него организациями или ИП товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе оказанных в интересах налогоплательщика услуг на безвозмездной основе. В то же время ст. 217 НК РФ установлен перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения). Так, в соответствии с п. 10 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным в возрасте до 18 лет, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, и оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций. Указанный доход освобождается от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках. По мнению специалистов Минфина России и налоговых органов, одним из основных условий для освобождения рассматриваемых доходов от обложения НДФЛ является наличие у организации прибыли. При этом средства, необходимые для оплаты лечения и медицинского обслуживания, должны формироваться после уплаты налога на прибыль. Если организация расходы за медицинское обслуживание своих работников включает в состав расходов в целях обложения налогом на прибыль, оплата полученных медицинских услуг в случае обращения работника за медицинской помощью подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (см. письма Минфина России от 02.07.2012 г. № 03-04-06/6-191, от 21.03.2011 г. № 03-04-06/9-47). При этом Минфин России не возражает против применения рассматриваемой льготы в случаях, если услуги по медицинскому обслуживанию оказываются в другой стране (письмо Минфина России от 11.10.2011 г. № 03-04-05/7-726). Таким образом, стоит обратить внимание на то, что оплата лечения и медицинского обслуживания должна производиться из средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль (см. письма Минфина России от 13.08.2012 г. № 03-04-06/ 6-237, от 16.04.2012 г. № 03-04-06/ 6-115). Что касается оплаты стоимости проезда до

№ 5 МАЙ 2015

места лечения и обратно, то ст. 217 НК РФ не предусматривает освобождения от НДФЛ для такого вида дохода. Следовательно, суммы оплаты стоимости проезда к месту лечения и обратно являются объектом обложения НДФЛ. «Помимо этого, работникам важно помнить, что по окончании календарного года, в котором была произведена оплата лечения, каждый может получить вычет подоходного налога в размере 13% с суммы, потраченной на лечение, – говорит совладелец консалтинговой компании, бухгалтер Людмила БОЛДЫРЕВА. – Для этого работнику необходимо заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, приложить к ней договор с медицинским учреждением, в котором он проходил медицинское лечение, копию его лицензии на право осуществлять медицинские услуги, рецепты на лекарства с кассовыми чеками, справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ и обратиться с этим пакетом документов в налоговую инспекцию. Через некоторое время налоговый орган предоставит вычет, то есть вернет до 13% от стоимости лечения, уже без участия организации». Часто у работников возникает вопрос: должен ли работодатель возмещать расходы сотрудника на предварительный медицинский осмотр? Частью 5 ст. 24 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что условия для прохождения работниками медицинских осмотров обязаны обеспечивать работодатели. Так, в силу ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств. Работник, в том числе работник-совместитель, оплативший медицинский осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке. Иными словами, предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя. Что касается возмещения затрат при повреждении здоровья вследствие несчастного случая

на производстве, то в соответствии со ст. 184 ТК РФ работнику возмещаются произведенные им расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В соответствии с ч. 1 ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданскоправовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.д. Базой для начисления страховых взносов для организаций является сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ). Статья 9 Закона № 212-ФЗ не содержит в качестве не подлежащих обложению страховыми взносами сумм возмещение расходов сотрудника на оплату платных медицинских услуг. Следовательно, рассматриваемая выплата признается объектом обложения страховыми взносами, причем и в том случае, когда данные расходы не включаются в расчет налога на прибыль (письмо Минздравсоцразвития России от 16.03.2010 г. № 589-19). Аналогичный подход следует применить и при решении вопроса о необходимости начисления взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и производственных заболеваний с рассматриваемых выплат. Иными словами, сумма возмещения сотруднику затрат на медицинские диагностические услуги подлежит обложению взносами от несчастных случаев и производственных заболеваний (пп. 1, 2 ст. 20.1, ст. 20.2 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодателю экономически выгодно, чтобы его работники были здоровы, ведь чем реже сотрудник болеет, тем меньше вреда рабочему процессу он наносит своим отсутствием. К тому же дополнительный бонус к соцпакету в виде возмещения затрат на медицинские услуги – неплохой стимул для привлечения лучших кадров с рынка труда. Ирина СТЮФЕЕВА, юрист

ПО СТРАНИЦАМ «ГЛАВНОЙ КНИГИ»

Оформительские детали «штатной» жизни Опрос на сайте glavkniga.ru показал, что более 80% бухгалтеров занимаются не только налогами и учетом, но еще и кадровой работой. Юрист Мирослава КОКУРИНА подсказывает несколько оформительских решений, с помощью которых вы с легкостью сможете выполнять обязанности бухгалтера, ответственного и за ведение кадрового делопроизводства. ДОЛЖНОСТЬ ВНЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ НЕ СУЩЕСТВУЕТ Может ли организация быть привлечена к ответственности, если в трудовом договоре с работником указана должность, наименование которой отсутствует в штатном расписании? Законодательство напрямую не требует составления штатного расписания. Но в трудовом договоре с сотрудником вы обязаны указывать его «работу по должности в соответствии со штатным расписанием» (статьи 15, 57 ТК РФ; Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Поэтому при трудовых проверках трудинспекция может расценить отсутствие в этом документе должности, на которой работает сотрудник, как нарушение законодательства о труде и оштрафовать за это (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы избежать подобных неприятностей, не позднее даты оформления с работником трудового договора нужно приказом руководителя компании: <или> дополнить действующее штатное расписание новой должностью; <или> утвердить новую редакцию штатного расписания, содержащую недостающую должность.

СПРАВКА Штатное расписание – это локальный нормативный акт, определяющий: – структуру штата компании, то есть перечень всех занятых или вакантных должностей, необходимых для нормальной работы организации; – численность штата, то есть общее количество должностных единиц, необходимых для нормальной работы компании. РАБОТНИК НЕ ОБЯЗАН ПОВТОРНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ СПРАВКУ О ЗАРАБОТКЕ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ Сотрудник, работающий у нас недавно, повторно заболел. Для расчета пособия по первому больничному он приносил справку

о доходах от прежнего работодателя. Ее я подшила к первому больничному. А сейчас он принес еще один больничный, но я не собираюсь рассчитывать ему пособие, потому что он отказывается принести мне еще одну справку о доходах со своей прежней работы. Вы не правы в этой ситуации. Рассчитать и выплатить работнику пособие – это обязанность работодателя, за невыполнение которой и компанию, и вас, если в ваши должностные обязанности входит расчет и выплата пособий, могут оштрафовать при проверке ФСС или трудинспекция. Справку о заработке по прежнему месту работы сотрудник предоставляет новому работодателю только один раз, обычно при оформлении на работу. Вы не должны были оставлять такую справку с больничным листом. Вам нужно было приложить к нему расчет пособия по временной нетрудоспособности в произвольной форме (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Поэтому открепите от первого больничного справку работника и поместите ее на хранение как минимум на 6 лет (п. 1 ч. 1 ст. 9, п. 6 ч. 2 ст. 28 Закона от 34.07.2009 № 212-ФЗ), например, в отдельную папку с подобными справками всех сотрудников. Пособие по второму больничному рассчитайте в общем порядке по сведениям из имеющейся справки. ЛУЧШЕ, КОГДА ЧИСЛО ДОЛЖНОСТЕЙ И ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК СОВПАДАЕТ У нас образовательное учреждение, в котором много внутренних совместителей. При этом кто-то работает как совместитель постоянно, кто-то – на время отпусков других сотрудников, а кто-то принимается-увольняется каждый учебный год. Мы заключаем новый трудовой договор при каждом приеме по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Но я обнаружила,

что на кого-то из совместителей заведена одна личная карточка, а на кого-то – две. Что мне делать с лишними карточками и как правильно оформлять другие кадровые документы на внутренних совместителей? Законодательством не предусмотрено специального порядка ведения кадровой документации по внутренним совместителям. Набор документов по ним можно формировать так. Личная карточка. Заводите на каждый трудовой договор по отдельной карточке. Так будет удобнее вносить сведения о переводах, об аттестациях, о повышении квалификации, об отпусках по каждой из должностей совместителя. А также «закрывать» конкретную должность, когда совместитель перестает работать по ней и расписывается при увольнении в конкретной карточке. Для ваших увольняемых и принимаемых вновь работников каждый раз придется заводить новые личные карточки. Табельный номер. Обычно, когда формируются разные личные карточки, работникам присваивают и разные табельные номера. Табель учета рабочего времени. Для учета рабочего времени в табеле можно сделать две строки с одной и той же фамилией для указания отработанного времени по основному месту и по совместительству (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0). Приказ на отпуск. Поскольку внутреннему совместителю по основному месту работы может быть положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а по совместительской должности – нет (ст. 286 ТК РФ), то оформлять отпуск можно двумя приказами по форме № Т-6: на каждую должность – свой приказ со своими исходными сведениями. Или можно отпуска совместителя оформлять одним приказом (форма № Т-6а), предназначенным для отправки в отпуск разных сотрудников. Тогда в одной графе у вас будет, допустим, написано «Соколова Анна Семеновна, старший бухгалтер», а в другой – «Соколова Анна Семеновна, инспектор по кадрам». И в обе-

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

их графах пусть отпускник распишется об ознакомлении с приказом на отпуск. Личное дело. Заводите два дела, в каждое из которых вкладывайте, в частности, копии паспорта, документа об образовании.

СОВЕТ Можно формировать одно личное дело по работнику, занимающему в компании две должности. Но когда он уволится с одной из них, лучше разделить одно личное дело на два. Варианты ведения кадровых документов по работникам-совместителям часто зависят от того, как настроена бухгалтерская компьютерная программа. Возможно, в вашем случае программа настроена так: на постоянных совместителей формируются две личные карточки, а на временных совместителей все сведения вносятся в карточку по основной должности. ОБЩЕНИЕ В СОЦСЕТЯХ ВМЕСТО ЯВКИ НА РАБОТУ ЕЩЕ НЕ ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ Работник несколько дней не появляется на работу и не сообщает о своем местонахождении (на звонки, СМС-сообщения не отвечает). Однако в соцсетях он регулярно появляется. Можно ли его уволить? Прежде чем уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), нужно соблюсти процедуру увольнения (ст. 192 ТК РФ). ШАГ 1. Зафиксируйте всё время отсутствия работника на его рабочем месте. Для этого нужно: • ежедневно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписями как минимум двух свидетелей; • фиксировать в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 неявку работника, проставляя буквенный код «НН» или цифровой код «30».

ШАГ 2. Направьте прогульщику по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте. В уведомлении укажите, куда или кому представить объяснения (например, это может быть руководитель отдела, в котором работает прогульщик). ШАГ 3. Подождите: • 2 рабочих дня с даты, следующей за днем, в который к вам вернулось уведомление о передаче письма работнику. Этот срок ему дается на представление объяснений своего отсутствия (ст. 193 ТК РФ); • плюс к указанным 2 дням еще примерно 6 – 8 дней на пробег почты на случай, если свои объяснения по вашему запросу работник тоже отправит по почте. ШАГ 4. Увольте прогульщика по истечении указанного периода времени. Руководитель компании может издать приказ о расторжении трудового договора в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, если: <или> работник не представил объяснений. Об этом лучше составить акт за подписями хотя бы двух свидетелей; <или> руководитель не посчитал причины отсутствия, приведенные работником, уважительными. Если же ваше письмо о необходимости дать письменные объяснения отсутствия на работе вернулось с отметкой почты о том, что адресат его не получил, безопаснее не увольнять работника, а продолжать ежедневно составлять акты об его отсутствии на работе и фиксировать неявки в табеле. Оплачивать время отсутствия работника вам не придется. ШАГ 5. Если работника решено уволить в связи с прогулом, отправьте ему по почте письмо с уведомлением о вручении и описью вложения: • с копией изданного приказа о расторжении трудового договора; • с сообщением о том, что ему нужно явиться к бывшему работодателю за трудовой книжкой и расчетом.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если уволить «потерявшегося» работника, а он потом объявится и попытается через суд восстановиться на работе, то суд может расценить причины его отсутствия: <или> как неуважительные и отказать в восстановлении на работе; <или> как уважительные и обязать работодателя восстановить «потерявшегося» работника. Тогда придется оплачивать ему время со дня издания приказа об увольнении до дня его восстановления в организации. Кроме того, если на место отсутствовавшего работника уже кого-то взяли, то надо будет договариваться с новичком, например, о переводе его на другую работу. ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НУЖНО ЗАПРАШИВАТЬ СРАЗУ ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ 1 июля 2014 г. к нам пришла на работу сотрудница, которая сразу не принесла трудовую книжку. А когда она ее принесла через несколько месяцев, обнаружилось, что она уволилась с прежнего места работы только 20.10.2014. Какую запись я должен сделать в ее трудовой книжке? Отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке – это серьезное нарушение. Если бы сейчас у вас прошла трудовая проверка, то штраф за нарушение трудового законодательства вам был бы обеспечен (ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы избежать штрафа, поступите так: • сделайте трудовой договор с работницей по совместительству с 01.07.2014 по 20.10.2014. В трудовую книжку вы ничего по этому договору не пишете; • прежний договор как с постоянным работником уничтожьте; • с 20.10.2014 сделайте трудовой договор о приеме работницы на эту же должность как на основную работу. В трудовой книжке достаточно записать: «Принята на должность_______». «Главная книга» № 4, 2015

Калуга (4842) 777-037; Обнинск (4843) 95-69-56; Киров (48456) 5-21-89; Козельск (48442) 4-51-66.

№ 5 МАЙ 2015

ОФИЦИАЛЬНО ПРОКУРАТУРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НОРМАТИВНАЯ БАЗА Федеральный закон от 31.12.2014 г. №495-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

С 1 января 2015 года предельный возраст тяжелобольных детей, при уходе за которыми родителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, увеличен до 18 лет. Поправки коснулись выплат пособий по уходу за детьми: инвалидами, ВИЧ-инфицированными, при болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Светлана ЗАДОХИНА, помощник прокурора Калужской области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.01.2015 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

Рассмотрены вопросы правоприменительной практики относительно поправок, внесенных в закон об ОСАГО, и вступивших в силу в сентябре прошлого года. Внесенные изменения разрешили автовладельцам, пострадавшим в ДТП, самим выбирать: получить от страховой компании деньги или отремонтировать машину в автосервисе за счет страховщика. Кроме того, были увеличены лимиты страховых выплат со 120 до 400 тыс. руб. Согласно позиции суда, страховщики обязаны компенсировать ущерб, нанесенный автомобилю потерпевшего, независимо от того, кто был за рулем в момент ДТП. При этом получить страховое возмещение сможет только владелец машины. Если же установить виновника аварии не удастся, ее участники получат компенсации в равных долях от размера ущерба, понесенного каждым из них. Также Верховный суд уточнил: страховщики должны возмещать потерпевшим не только расходы на ремонт поврежденного автомобиля, но и любые другие траты, связанные с аварией. Это, например, плата за эвакуацию автомобиля с места ДТП. Кроме того, страховые компании обязаны компенсировать и утрату товарной стоимости машины. А вот ремонт в автосервисе человеку придется частично оплатить самому, уверены эксперты. Алексей МИШКИН, старший помощник Людиновского городского прокурора

Прокуратура информирует НОРМАТИВНАЯ БАЗА 20 июня 2014 года вступили в силу изменения, внесенные в Воздушный Кодекс РФ Федеральным законом от 20.04.2014 г. №79 «О внесении изменений в Воздушный кодекс Российской Федерации»

Этими поправками вводится два типа авиабилетов: 1. Билеты с условием о возврате провозной платы при расторжении договора авиаперевозки (возвратный тариф); 2. Билеты без такого условия (по невозвратному тарифу). Но даже по невозвратному тарифу пассажир вправе вернуть часть провозной платы (при наличии подтверждающих медицинских и иных документов). В обоих случаях деньги за билет можно вернуть при наличии нарушения договора перевозки авиаперевозчиком. Если билет был продан по возвратному тарифу, есть несколько вариантов возмещения провозной платы. 1. Пассажир уведомил авиаперевозчика об отказе от перелета за 24 часа до окончания регистрации на рейс – возвращаются все деньги, кроме расходов, фактически понесенных авиаперевозчиком. 2. Пассажир уведомил авиаперевозчика об отказе от перелета позже, чем за 24 часа до окончания регистрации на рейс, но до окончания самой регистрации – возвращаются деньги за вычетом неустойки в размере 25% от уплаченной суммы и расходов, фактически понесенных авиаперевозчиком. Размер неустойки может быть уменьшен перевозчиком. 3. Пассажир уведомил авиаперевозчика об отказе от перелета после окончания регистрации на рейс – деньги не возвращаются. Пассажиры, нарушившие правила поведения на борту и создавшие угрозу безопасности полета, жизни и здоровью других лиц, лишились права на возврат денег за полет, с которого его сняли в связи с этими нарушениями. Алана БАЕВА, заместитель прокурора Мосальского района

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Постановление Правительства № 1595 от 29.12.2014 г. «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»

Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Упразднены служебное задание, в котором ранее указывалась цель командировки, и командировочное удостоверение. Фактический срок пребывания работника в месте командирования теперь определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Если для проезда к месту командирования и обратно работник использовал личный транспорт, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Она предоставляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю вместе с оправдательными документами, которые подтверждают использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.). При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства, дата пересечения государственной границы определяется по отметкам пограничных органов в паспорте. Если с государством – участником Содружества Независимых Государств, на территорию которого работник направляется в командировку, заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для выезда и въезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы РФ определяется по проездным документам (билетам). Татьяна ГИЛЬДИКОВА, старший помощник прокурора Калужской области по взаимодействию со СМИ и общественностью, правовому просвещению

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

УПРАВЛЕНИЕ РОСРЕЕСТРА ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Новое в законодательстве о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним НОРМАТИВНАЯ БАЗА Федеральный закон от 22.10.2014 № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 части второй Налогового кодекса РФ»

Новые размеры государственной пошлины: – за государственную регистрацию ипотеки, включая внесение в Единый государственный реестр прав (далее – ЕГРП) на недвижимое имущество и сделок с ним записи об ипотеке как обременений прав на недвижимое имущество: для физических лиц – 1 тыс. рублей; для организаций – 4 тыс. рублей; – за внесение изменений в записи ЕГРП на недвижимое имущество и сделок с ним в связи с соглашением об изменении или о расторжении договора об ипотеке: для физических лиц – 200 рублей; для организаций – 600 рублей. В случае если договор об ипотеке или договор, включающий соглашение об ипотеке, обеспечивающее исполнение обязательства, за исключением договора, влекущего возникновение ипотеки на основании закона, заключен между физическим лицом и юридическим лицом, государственная пошлина за юридически значимые действия, взимается в размерах, установленных для физических лиц.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Приказ Минфина России от 16.12.2014 № 150н «О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные приказом Министерства Финансов РФ от 1 июля 2013 № 65н»

С 1 января 2015 года в Управлении Росреестра по Калужской области введены новые коды видов доходов бюджетов, в том числе: – 321 1 08 07020 01 8000 110 «Государственная пошлина за государственную регистрацию прав, ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (при обращении только через многофункциональный центр); – 321 1 08 07020 01 1000 110 «Государственная пошлина за государственную регистрацию прав, ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (при обращении только через филиал ФГБУ «ФКП Росреестра» по Калужской области и Управление Росреестра по Калужской области).

№ 5 МАЙ 2015

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Ст. 333.35 гл. 25.3 Налогового кодекса РФ

В ряде случаев пошлина не уплачивается или плательщик может быть освобожден от уплаты. Так, государственная пошлина не уплачивается в следующих случаях: – за государственную регистрацию арестов, прекращения арестов недвижимого имущества; – за регистрацию ипотеки, возникающей на основании закона, а также за погашение регистрационной записи об ипотеке; – за государственную регистрацию права, возникшего до введения в действие закона о госрегистрации, на объект недвижимого имущества при государственной регистрации перехода данного права или сделки об отчуждении объекта недвижимого имущества; – за регистрацию прекращения прав в связи с ликвидацией объекта, отказом от права собственности на объект недвижимого имущества, переходом права, реконструкцией объекта недвижимости; – за государственную регистрацию прекращения права в связи с переходом права к новому правообладателю; – за государственную регистрацию прекращения ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество; – за государственную регистрацию прекращения права при одновременной регистрации за тем же правообладателем другого вида права.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (далее – Закон о регистрации)

Федеральным законом от 22.12.2014 № 447-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» были внесены изменения в ст.13 Закона о регистрации, в соответствии с которыми был сокращен общий срок проведения государственной регистрации прав до 10 рабочих дней со дня приема заявлений и документов, необходимых для проведения такой регистрации.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Приказ Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области (далее – Управление) от 30.12.2014 № 249-П

В целях повышения качества и доступности государственных услуг в Управлении сокращен общий срок государственной регистрации, установленный п.3 ст.13 Закона о регистрации, до 8 рабочих дней со дня приема заявлений и документов, необходимых для проведения такой регистрации. Сокращен также срок, предусматривающий проведение государственной регистрации ипотеки, внесения изменений в регистрационную запись об ипотеке, до пяти рабочих дней со дня приема заявления и документов, необходимых для государственной регистрации, на все объекты недвижимого имущества.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Федеральный закон от 21.07.2014 № 221-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

С 1 января 2015 года в связи с изменением Налогового кодекса РФ возросли размеры государственной пошлины за государственную регистрацию прав, ограничений (обременений) прав на недвижимое имущество, договоров об отчуждении недвижимого имущества. Для физических лиц пошлина увеличилась с 1 тыс. до 2 тыс. рублей, для организаций – с 15 тыс. до 22 тыс. рублей. В том числе изменился размер пошлины за отдельные виды регистрационных действий. С 1 января 2015 года введен понижающий коэффициент для расчета размера госпошлины, уплачиваемой физическими лицами при совершении юридически значимых действий с использованием порталов государственных (муниципальных) услуг и иных порталов, интегрированных с единой системой идентификации и аутентификации, и получении результата услуги в электронной форме. Величина коэффициента составляет 0,7. Действие данного положения установлено законодателем до 01.01.2019.

ПРАВО В ПРОЕКТЕ

Банки смогут торговать

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Кара за долги

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА № 746023-6 «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (внесен в Государственную Думу 17.03.2015)

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА № 500410-6 «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (принят в I чтении – Постановление ГД РФ от 16.09.2014 № 4859-6 ГД)

Заместитель председателя Комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий САВЕЛЬЕВ (фракция ЛДПР) внес в нижнюю палату парламента законопроект, предлагающий разрешить торговую деятельность российским банкам. В настоящее время кредитные учреждения не имеют права заниматься производством, торговлей и страхованием (ч. 6 ст. 5 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности»). По мнению автора законопроекта, в российскую банковскую систему необходимо ввести элементы так называемого «исламского банкинга» для того, чтобы привлечь в экономику дополнительные инвестиции. Согласно мусульманской религиозной традиции банки не могут заниматься «ростовщичеством», то есть выдачей денег под проценты. Соответственно, исламские кредитные учреждения работают с клиентами по договорам купли-продажи имущества с рассрочкой платежа. Получая от заемщика заявку, они самостоятельно приобретают указанную в ней недвижимость, автомобиль или вещи и перепродают их клиенту по цене, в которую включается банковская комиссия. Заемщик становится собственником имущества лишь после полной уплаты стоимости покупки. САВЕЛЬЕВ полагает, что внедрение данной системы поможет решить проблемы с просроченными платежами по кредитам. Покупка напрямую у банка, уверен автор, предполагает для клиента более высокий уровень ответственности, нежели в тех случаях, когда потребительские кредиты (в особенности это касается кредитных карт) берутся без определенной цели и тратятся иногда совсем на иные нужды, нежели предполагалось изначально. И это далеко не единственный аспект применения правил исламского банкинга в России. «В рамках экономической стратегии развития России дать шанс исламскому финансированию – это значит привлечь большое количество дополнительных инвестиций, в условиях кризисной экономики помочь России сформировать новую экономику, основанную уже не на сырьевых деньгах», – считает САВЕЛЬЕВ. Он отмечает, что формирование системы «исламского банкинга» позволит привлечь в финансовую систему страны деньги свыше 15 млн мусульман, проживающих на территории России. Разрешение банкам осуществлять торговую деятельность будет способствовать устранению первого барьера на пути внедрения инструментов исламского банкинга в России.

Минстрой России подготовил поправки в Жилищный кодекс РФ, которые призваны ужесточить ответственность жильцов за несвоевременную оплату коммунальных услуг. Как рассказал «Известиям» замминистра строительства и ЖКХ Андрей ЧИБИС, соответствующие поправки ко второму чтению законопроекта «О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» уже направлены в Госдуму. Наиболее важным из предложенных Минстроем России изменений является увеличение размера штрафов (пени) за просрочку оплаты коммунальных услуг до 1/170 ставки рефинансирования Банка России (ее размер составляет 8,25% годовых) от суммы долга, начиная с 91-го дня просрочки. Таким образом, неплательщики будут выплачивать своим управляющим компаниям 17,7% годовых от неуплаченных сумм. До истечения 90 дней размер пени ведомство предлагает оставить на уровне нынешнего – 1/300 ставки рефинансирования от суммы долга за весь период просрочки (ч. 14 ст. 155 Жилищного кодекса РФ). «Такие штрафы будут выплачиваться не только гражданами, но и всей цепочкой поставщиков коммунальных услуг, – сообщил ЧИБИС. – Я считаю, что этот штраф должен быть сравним с банковским кредитом, ведь по сути неоплата есть кредит неплательщику». Председатель комитета Госдумы по ЖКХ Галина ХОВАНСКАЯ считает, что соответствующий закон может быть принят до конца весенней сессии Госдумы. «Уже прошло много совещаний депутатов с Минстроем по этому вопросу, изначально министерство предлагало взыскивать пени с первого дня просрочки, но мы добились, чтобы эти штрафы взимались только с 91-го дня неоплаты, – рассказала ХОВАНСКАЯ. – Этим мы оградим от необоснованного начисления пеней добросовестных потребителей: в конце концов, человек мог не заплатить вовремя по вполне объективным причинам – например, попасть в больницу». Наряду с этим может быть ужесточена ответственность коммунальщиков за нарушение порядка расчета платы за коммунальные услуги, повлекшее ее необоснованное увеличение. Соответствующей нормой предлагается дополнить ст. 157 Жилищного кодекса РФ. В случае ее одобрения собственники, получившие счета, суммы платежей в которых были необоснованно завышены, смогут требовать выплаты неустойки с обслуживающей компании в размере 10% от суммы счета.

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

СЕМИНАРЫ

Группа компаний «Земля-СЕРВИС» приглашает принять участие в консультационном семинаре:

«Нормы МСФО в действующем законодательстве по бухгалтерскому учету и проектах ПБУ: комментарии, практика применения» ИЮНЯ

Калуга

Доставка участников из Обнинска будет осуществляться бесплатно транспортом ГК «Земля-СЕРВИС»

Лектор: РАССКАЗОВА-НИКОЛАЕВА Светлана Алексеевна (г. Москва) – д.э.н., генеральный директор ЗАО «ЦБА», член рабочей группы Межведомственной комиссии по реформе бухгалтерского учета в связи с переходом на МСФО, член методологического совета по бухгалтерскому учету при Минфине РФ, автор более 80 публикаций, из которых более 40 книг, в том числе: «Международные и российские стандарты бухгалтерского учета. Сравнительный анализ. Принципы трансформации. Проблемы реформирования», «Учет по международным стандартам» и др. Награждена почетной грамотой Президента РФ, золотой медалью ИПБ России, почетным знаком «Отличник российской системы бухучета», международной медалью «Почетный сертифицированный бухгалтер» и другими профессиональными наградами. Участник международных научнопрактических программ МГУ им. Ломоносова, программы TACIS.

Программа семинара: актива в аренде; изменение порядка учета лизинга и др. 1. Внедрение МСФО в практику российского учета. 2.5. Вознаграждения работникам: квалификация затрат в 1.1. Проблемы внедрения новых норм – аналогов норм МСФО составе затрат на труд работников; критерии признания на территории РФ. затрат; признание оценочных обязательств и др. 1.2.МСФО и РСБУ: варианты различий (нормы МСФО есть в РСБУ, но не применяются; нормы конкретно не названы, 3. Подготовка к применению норм, содержащихся в проекно и не запрещены; нормы различаются). тах нормативных документов (фактически переход на 2. Нормы МСФО в проектах новых ПБУ: учет и отчетность. полномасштабное применение норм МСФО). 3.1.«Примерка» новых норм на бизнес компании (анализ 2.1.Основные средства: внедрение покомпонентного учета хозяйственных операций на предмет возникновения (формирование инвентарного объекта); формирование раснеобходимости применения новых норм, например, четной оценки на ликвидацию и демонтаж основных расчета ликвидационной стоимости, обесценения, средств; понятие амортизируемой и ликвидационной стоидисконтирования и т. п.). мости; изменение порядка начисления амортизации и др. 3.2.Адаптация учетных процессов под новые нормы (коррек2.2.Запасы: изменение в квалификации (определений) запасов тировка систем аналитического учета, документооборота, и их оценке; порядок обесценения запасов. внутренней отчетности и т. п.). 2.3.Доходы: изменения в классификации доходов; оценка 3.3.Изменение системы внутреннего контроля. выручки при отсрочках и рассрочках платежа; изменение 3.4.Пересмотр содержания системы отчетности. условий признания выручки и др. 2.4.Аренда: классификация аренды для целей бухгалтерского учета; порядок учета и оценки: права аренды, остаточного 4. Ответы на вопросы участников семинара.

Регистрация на семинар по телефону Службы информационной поддержки: (4842) 777-037 (звонок по Калужской области бесплатный)

№ 5 МАЙ 2015

НОВОСТИ ПРАВОВОЙ ИНФОРМАТИКИ

Новые поправки в ГК РФ С 1 июня 2015 г. вступают в силу масштабные изменения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах.

– введение на уровне закона понятия обеспечительного

–

В списке нововведений: – законодательное закрепление права кредитора на получение денежных сумм на случай неисполнения судебного акта; – право кредиторов одного лица самим определять порядок удовлетворения их требований к должнику; – замена банковской гарантии независимой гарантией, которую теперь могут выдавать и коммерческие организации;

– – – –

платежа, который обеспечивает, в частности, денежное обязательство; ужесточение ответственности должника, виновного в досрочном прекращении договора; право сторон предпринимательских договоров самостоятельно определять последствия их недействительности; сокращение перечня условий, которые должен содержать предварительный договор; дополнение ГК РФ нормами о рамочном, опционном и абонентском договорах и другие поправки.

Подробнее смотрите обзор «Перечень основных изменений ГК РФ в 2015 г.» в системе КонсультантПлюс:

Наберите в Быстром поиске «Изменения ГК РФ»

Выберите раздел «Изменения части первой ГК РФ»

Посмотрите информацию про 1 июня

НАШЕ ПРАВО КОНСУЛЬТАНТ

ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ПРОЕКТЫ

Мы помним «Говорят, что война не кончается, пока жив хоть один ее солдат. Но и через столетия люди будут помнить те страшные и великие годы – 1941, 1942, 1943, 1944, 1945…» И. Эренбург Прошло уже 70 лет с того дня, когда над Москвой прогремел победный салют. Он возвещал об окончании самого страшного, что может быть в истории народа, того, что как грозовое облако сгущается над миром и проливается кровавым дождем. Это война, которую впоследствии стали называть «священной», потому что каждый ее участник считал святым долгом защищать свою землю и своих близких. Какое значение для нас праздник Победы имеет сегодня, и можем ли мы назвать себя достойными потомками? Для многих компаний патриотическая работа является важной составляющей корпоративной культуры. Так, формирование уважительного отношения сотрудников к истории Отечества и его героям стало частью социальной политики и выражения гражданской позиции руководства Группы компаний «Земля-СЕРВИС». За много лет работы в коллективе компании сформировались добрые традиции, в том числе связанные с Днем Победы. Одна из них – фотовыставка «Память о герое». Каждый сотрудник, который хочет рассказать о своем родственнике – участнике Великой Отечественной войны – приносит его фотографию и делится историями о жизни и подвигах ветерана. На данный момент их уже больше 40. К сожалению, не все ветераны, изображенные на фотографиях, сегодня живы. Но память о них продолжает жить в историях, рассказанных их детьми и внуками.

В День Победы третий год подряд по улицам российских городов прошли жители с фотографиями своих отцов, дедов и прадедов, которые принимали участие в Великой Отечественной войне. Общероссийское движение «Бессмертный полк» – это гражданская инициатива, призванная сохранить память о солдатах. Участие сотрудников нашей компании в акции «Бессмертный полк» также стало корпоративной традицией. По улицам Калужской губернии – в каждом городе, где представлены подразделения ГК «ЗемляСЕРВИС» (Калуга, Обнинск, Киров, Козельск), – прошла колонна сотрудников компании в колонне «Бессмертного полка». Каждый считает своим долгом присоединиться к движению и пройти по главной улице родного города с фотографией своего ветерана, тем самым сохранив память о герое, который не дожил до 70-летнего юбилея Победы или не может принять участие в праздничном параде.

Мы с уважением относимся к своей истории и людям, отдавшим свои жизни за наше будущее, и чтим память о них. Татьяна БАТАЕВА

Наше право Консультант – Электронное приложение Над выпуском работали: Евгений Игумнов – главный редактор Татьяна Батаева – выпускающий редактор Татьяна Филичкина – дизайнер

№ 5 МАЙ 2015

Адрес редакции: 248001, г. Калуга, ул. Суворова, д. 121, оф. 542 телефон/факс: 8 (4842) 777-038 e-mail: pravo@klg.zemser.ru

При подготовке использовались материалы газеты «Наше право»

Учредитель: ООО «Холдинг «Земля-Сервис»

Распространяется бесплатно по электронной почте

Фото: архивы редакции, общедоступные интернет-источники