Fanzine Enfermería Marzo 2018

NUESTRA NUESTRA ENFERMERIA ENFERMERIA

FANZINE

REVISTA ELECTRÓNICA GRATUITA Y DESCARGABLE DE NUESTRAENFERMERÍA.ES

Marzo 2018

by @ferenfer

ISSN: 2462-6279

Marzo 2018

CONTENIDOS NUESTRA ENFERMERIA: Selección de artículos de Nuestra Enfermería FOTOGRAFIA ENFERMERA: La Luz Enfermera con se escribe con H Sobre la Humildad...

EN LAS REDES: Marzo 2018 BLOGUEA-2: Perdidue ZNURSING: Gestión casi en verso DISONANCIAS: Conversaciones sobre gestión ...

ENFERMERA HIPPIE Hoy hace un buen día para morir INFOGRAFIANDO 13 principios básico GPC

EN LAS REDES

IMPRESCINDIBLE RESUMEN DE LA RED

ENFERMERA SE ESCRIBE CON "H" JC MARCH NO HABLA SOBRE LA CUIALIDAD DE LA HUMILDAD

EL RINCONCITO DE ROSA: Recursos para tus vídeos MIRANDO EL FUTURO: Las Gafas de visión Innovadora en Salud digital P DE PERSONAS: Preguntas Modela en la entrevista de trabajo EBE PARA TODOS: Los Resultados #FFPACIENTE Orbea Monegros 2018 MILLENNIALS Influencia de las RRSS en Salud MRS. SEACOLE'S ADVENTURES: Acoso Laboral

ESPECIAL, DISONANCIAS

ENFERMERA HIPPIE

NUEVO LIBRO ‘, MANYEZ RECOGE LAS CONVERSACIONES SOBRE GESTIÓN SANITARIA...

HOY HACE UN BUEN DÍA PARA MORIR, UN GRAN ARTÍCULO DE NUESTRA ENFERMERA HIPPIE

NUESTRAENFERMERIA@GMAIL.COM WWW.NUESTRAENFERMERIA.ES

UN FANZINE MUY “BURRO”!

Cómo podéis ver por el título de ésta editorial, no es casual ya que la portada de éste més sea un animal. Un animal muy ¡Bestia!, el Burro. Y aunque en la cultura popular tenga sus matices “negativos”, éste équido es una animal excepcional. Como podéis comprobar en mi queridisima wikipedia, el burro o asno, es un magnífico animal con unas características excepcionales, como la agudez auditiva, la manera de comunicarse, la resistencia y la capacidad de adaptación. Características que te hacen plantearte el cómo te tomas algunas frases típicas del tipo “trabajar como un burro”, o “mira que eres burro”. Yo os digo que “A burro viejo, poco engaño” Así pues, seamos burros y sigamos avanzando incansables en nuestro objetivo de hacer de la disciplina enfermera una referencia social. Entre todos, la #enfermeríavisible, lo es cada vez más. Cómo siempre en este Fanzine, Teresa nos dibuja lo que sucede en la red, dibujo que es algo más que un boceto de lo que está sucediendo en el entorno social de la disciplina. Cada vez se divisan más perfiles en las redes de profesionales que quieren mostrar al mundo lo que hacen y lo que son. Lo que és una enfermera. Muestra de ello, la revolución en la red #enpijamacurrar, que inició @Brunedpons.

Pero no es sólo la repercusión social o el ruido, lo que importa. Además debemos aportar, e intentar ir más allá, marcar con nuestra huella el camino. Cosas que estamos trabajando día a día y a lo que hay que darle sentido, nuestro manyez, lo hace y lo ha hecho con su libro/recopilatorio de Salud con Cosas: “Conversaciones sobre Gestión Sanitaria”. También quiere aportar algo de sentido, la carta de derechos y compromisos de los ciudadanos frente a la e-salud, que redactamos Cepeda y uno mismo, y en la que no os penséis, estamos y seguimlos trabajando.

En este número contamos de nuevo con la “humilde” participación de @Joancmarch, con una clase magistral y reflexiva sobre lo que sabemos y entendemos de la Humildad. Pero la bestialidad de este Fanzine también está en las imágenes de @victoceron, la viñeta de @tolitovm, las entrevistas de los Bloguea-2, que nos acercan al muy presente @perdidue de éste Fanzine. Un Fanzine que contiene innovación, consejos, recomendaciones y hasta una Sopa de letras muy enfermera. Vuelven además los #FFpaciente en exclusiva, también los Millennials, reflexionando sobre la utilidad de las RRSS en salud, y es que las nuevas generaciones pisan fuerte. ¿Qué más se puede pedir de ésta gran familia? Pues que sigamos así de burros en nuestro empeño: Mostrar la enfermería real al mundo. Y no la del chiste fácil, la de la gracieta irresponsable, la de matices sumisos o víctima de una violencia silenciosa del entorno, la costumbre, los clasismos y demás. Por cierto sobre violencia nos hablan los De Mrs. Seacole, (quienes además tienen su espacio ya en el blog). Únete, y comparte nuestras Burradas!

Fernando Campaña Castillo, Editor de Nuestraenfermeria.es

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Los 13 Principios de las Buenas Prácticas Clínicas de la ICH Los ensayos clínicos deben realizarse de acuerdo con los principios éticos que tienen su origen en la Declaración de Helsinki, y que sean coherentes con la guia de la BPC y la legislación vigente.

1. Antes de iniciar un ensayo, deberán considerarse los riesgos e inconvenientes previsibles en relación con el beneficio esperado, tanto para el sujeto individual del ensayo como para la sociedad.

2. Un ensayo deberá iniciarse y continuar unicamente en el caso de que los beneficios previstos justifican los riesgos.

3. Los derechos, la seguridad y el bienestar de los sujetos de un ensayo son las consideraciones más importantes y deberán prevalecer sobre los intereses de la ciencia y de la sociedad.

4. La información clínica y no clínica disponible sobre un medicamento en investigacion debera ser suficiente para avalar el ensayo clínico propuesto.

Posiblemente a muchos de vosotros os suene a ”chino”. Quizás a otros por sus roles como enfermeras dedicadas a la investigación, ya sea como investigadores principales, secundarios o de un equipo de investigación, os resulte más familiar todo esto. Es por muchos desconocido además el papel tan importante que desempeñan las enfermeras que desarrollan su rol en entornos de investigación. Sobre todo en las complejas investigaciones que integran a seres humanos como objetos de estudio. Realmente es una faceta del cuidar que creo es desconocida y seguramente poco reconocida.

5. Los ensayos clínicos deberán estar cientificamente justificados y estar descritos en un protocolo claro y detallado.

5. El ensayo se deberá realizar de acuerdo con el protocolo que previamente ha recibido un dictamen favorable de un CEIC. 7. El cuidado médico que reciben los sujetos y las decisiones médicas tomadas en su nombre serán siempre responsabilidad de un médico cualificado o, en su caso, un odontólogo cualificado.

El caso es que en ocasiones, la práctica clínica en según qué entornos, puede llevar a alguno de nosotros a la polivalencia. Y podemos formar parte, de manera directa o indirecta, de un estudio tipo ensayo clínico, por ejemplo. Tanto por este motivo como por el de dar a conocer esta faceta enfermera, he pensado que resultaría interesante el compartir “los principios de la las Buenas Prácticas Clínicas (BPC)” de la ICH ( International Conference on Harmonitation).

8. Cada individuo implicado en la realización de un ensayo deberá estar cualificado, por su titulacion, formacion y experiencia, para realizar sus tareas y responsabilidades respectivas.

Estos principios están recogidos en la “Guía de Buena Práctica Clínica (BPC) de la ICH. Ésta guía es una norma internacional de “Calidad ética y científica” que es aplicable tanto al diseño, realización, registro y comunicación de los ensayos clínicos en los que participen humanos. Y su cumplimiento garantiza la protección de los derechos, la seguridad y el bienestar de las personas sometidas al ensayo, de acorde con los principios de la Declaración de Helsinki (ésta si que la coniocéis, no?).

Garantizando además la credibilidad de los datos obtenidos.

El objetivo de ésta norma es propiciar un marco único para la UE, Japón y EEUU. Ahí es nada, ¿eh?

10. Toda la información del ensayo clínico deberá ser registrada, manejada y archivada de forma que permita su comunicación, interpretación y verificación exactas.

Está disponible en el siguiente enlace: http://ichgcp.net/es/ , y si le dais una ojeada, seguramente os vendrá a la cabeza la polémica de los constructores de coches, ¿pensáis que respetaron alguno de éstos principios? Es de tener en cuenta que éstos principios son aplicables a otras investigaciones clínicas que puedan afectar a la seguridad y el bienestar de los seres humanos. Una buena forma de hacerse a la idea de su contenido es conocer sus principios básicos. Espero que os sirva:

9. Se deberá obtener el consentimiento informado, otorgado de forma libre, de cada sujeto antes de su participación en el ensayo clínico.

11. Se deberá proteger la confidencialidad de los registros que pudieran identificar a los sujetos respetando la privacidad y las normas de confidencialidad de acuerdo con los requisitos legislativos pertinentes.

12. Los medicamentos en investigación deberán fabricarse, manejarse y almacenarse de acuerdo con las Normas de Correcta Fabricación (NCF) pertinentes y se deberán utilizar de acuerdo con el protocolo aprobado.

13. Se implantaran sistemas con procedimientos que aseguren la calidad de cada aspecto del ensayo.

Ya sólo falta que nuestra amiga @Creative_nurse se deje llevar y nos confeccione una buena infografía con estos 13 principios…. ��

NEFanzine Marzo 2018 / 4

NEFanzine Marzoo 2018 / 5

Hoy os presentamos un gran ejemplo de emprendimiento enfermero. Se trata de de un juego para móviles que lo que busca es empoderarnos en una alimentación saludable. Nos lo presenta Julian Franzi, su creador que es Enfermero y Emprendedor.

Seguro que no os deja indiferentes. Muchas gracias por compartir con nosotros el proyecto, pero sobre todo por crearlo pensando en las personas, de una manera muy enfermera.

VILLI ADVENTURES Hace meses decidí emprender el proyecto de crear un juego para móviles gratuito llamado Villi Adventures.

Como enfermero, estuve trabajando en un centro de atención primaria. Durante el tiempo que trabajé en consultas atendiendo a pacientes de perfil crónico a los que tenía que enseñar a alimentarse mejor, detecté que había un bajo índice de adherencia a las dietas. Sabiendo lo importante que es tener una dieta saludable, no paraba de pensar ¿Cómo puedo hacer que las consultas sobre nutrición sean más efectivas?

Al mismo tiempo, empecé a trabajar en una startup que utilizaba la técnica de la gamificación (ludificación en español) aplicaba a la salud. Con la ludificación, se trata de conseguir que un sujeto encuentre motivación para decidir por sí mismo hacer una tarea aburrida o poco motivante. ¡Ahí está la clave! Pensé, ¿Cómo puedo motivar a la población para que, de manera voluntaria, aprenda más sobre la alimentación? Así nació Villi Adventures .EL JUEGO El mundo de Villi Adventures es un mundo de fantasía ambientado en el sistema digestivo. Los protagonistas de esta historia son los Villies, las células digestivas que conocemos como microvellosidades intestinales y que su función principal es la de absorber los nutrientes. En el juego, estas pequeñas células empiezan su aventura en la ciudad de Duoden donde trabajan en la conocida fábrica Alimentación S.A.

A menudo, tenía la sensación que para el paciente, no era suficiente entregarle una hoja con instrucciones que debía seguir para llevar una dieta más saludable y variada. Internamente, sabía que la clave era enseñarles a comer mejor, que interiorizarán y comprendieran la alimentación, hasta el punto que fueran capaces de tomar sus propias decisiones sin necesidad de seguir una hoja impresa y despersonalizada.

En esta fábrica organizan los alimentos que misteriosamente caen del cielo diariamente, en un gran almacén, que posteriormente reparten por toda la ciudad de Duoden y alrededores. Dentro de la fábrica, se encuentra uno de los objetos más importantes de toda la ciudad, el Libro de la Nutrición.

Un día, supe que la respuesta a esta pregunta no la encontraría en la consulta y decidí cursar un Master de Dirección y Administración de Empresas para empezar mi propio proyecto.

Aquí es donde entra el componente educativo de Villi Adventures. A continuación, os muestro una de las cartas desbloqueables del juego y os describo que valor aportan al jugador.

EL LIBRO DE LA NUTRICIÓN

NEFANZINE MARZO 2018

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"equipo de Villi Adventures"

Como podéis ver en la imagen, la carta muestra el nombre del alimento, una ilustración para que sea más fácil de memorizar, una barra de energía que corresponde a las calorías que aporta, un consejo o curiosidad sobre este y para acabar una puntuación con estrellas que corresponden a un algoritmo basado en la tabla nutricional de los alimentos. Este algoritmo ha sido creado para objetivar la puntuación de los alimentos.

EL FUTURO DE VILLI ADVENTURES Aún es difícil de predecir el futuro del proyecto. No obstante, tenemos metas a las que nos gustaría llegar. Entre ellas, se encuentran la de promocionar alimentos saludables mediante el mundo de Villi Adventures, realizar más proyectos (cuentos digitales, otros juegos, utilizar las ilustraciones en productos saludables) para aportar diferentes tipos de valor, colaborar con organizaciones que compartan la visión de cuidar a la población y mejorar a diario el juego de Villi Adventures a raíz de la retroalimentación que recibamos. *Podéis acceder el juego a través de la sede www.villiadventures.com (es necesario un dispositivo Android para poder jugar a la versión Beta, el lanzamiento en dispositivos IOS esta prevista en Abril 2018)

LECCIONES APRENDIDAS Para despedirme quería dedicar unas palabras a todo el colectivo enfermero que trabaja cada día para cuidar a la población. El mensaje que me gustaría lanzarles es que se empoderen.

Enfermería tiene como misión principal cuidar, está misión es muy grande y conlleva una gran responsabilidad. No obstante, la realidad es que muchas veces para llevar a cabo nuestra misión, debemos trabajar desde fuera de una institución donde hay unos límites muy marcados, debido a la necesidad de estas, de adoptar el menor riesgo posible. Enfermería es capaz de realizar sus propios proyectos y aportar un valor grandioso a la población. Es tiempo de creer en esta responsabilidad y empezar a explotar el potencial del colectivo. El futuro de enfermería solo depende de enfermería.

Twitter: @julianfranzi Linkedin: https://www.linkedin.com/in/julianfranzi/

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Carta de Derechos y Compromisos de los ciudadanos frente a la e-salud [v.1.0] ¿Existe una carta de Derechos y Compromisos para los ciudadanos para hacer frente a la ya presente e-salud? Esta misma pregunta nos hemos hecho desde Nuestra Enfermería Fanzine y Salud Conectada. Ya disponemos de diferentes cartas de Derechos y Obligaciones o Compromisos frente a la salud, y alguna de ellas se quiere adaptar a la nueva realidad de la e-salud, pero ninguna de ella es específica. Por eso os presentamos la “Carta de Derechos y Compromisos de los ciudadanos frente a la e-salud [v.1.0]”

Se construye sobre la idea de un modelo sanitario centrado en las personas, capaz de adaptarse al entorno digital y de aprovechar el potencial que tienen las tecnologías actuales para conseguir aportar valor a la salud de los ciudadanos. Entre sus principales innovaciones destacan el derecho al acceso a la información y la protección de los datos de salud, a disponer de sistemas seguros y validados, a utilizar los diferentes canales de comunicación y a participar en el diseño de los servicios de salud.

Esta carta de derechos surge como respuesta a los cambios que se están produciendo en torno a la salud y la gestión de la misma por las personas. No es ninguna novedad la irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la gestión de la salud, tanto por parte de los ciudadanos como de los demás actores presentes en el sistema sanitario. La constante evolución del sistema y los continuos cambios que aportan las innovaciones implican que la adaptación de ciudadanos, profesionales de la salud y las organizaciones sanitarias a la nueva realidad se efectúe a elevada velocidad. Algo que sin duda, puede llevar a desigualdades entre usuarios del sistema. Desigualdades que se pueden interpretar como brechas digitales de diferentes tipos, siendo las más importantes de ellas las de acceso y/o asimilación en nuestro entorno.

El objetivo de esta carta es crear un marco único en el que los ciudadanos comprendan cuáles son sus derechos al igual que los compromisos u obligaciones respecto a su salud en la sociedad actual. Conociendo qué pueden hacer y qué deben pedir al sistema para ser equitativo en torno a la salud digital. Y de la misma manera comprendiendo cuáles son sus obligaciones frente a la llamada e-salud.

El objetivo de esta carta es dar respuesta a la realidad social actual, en la que los ciudadanos son cada vez más partícipes en el cuidado de la salud y la tecnología está cada vez más presente en todos los aspectos su vida.

En la actualidad se hace cada vez más necesario que todos los actores implicados en la salud, es decir ciudadanos, profesionales y las propias organizaciones sanitarias, se comprometan con el sistema sanitario. Forjando una colaboración encaminada al uso responsable, con el objetivo de mantener y promover unos hábitos de vida saludables y una participación activa en la prevención, gestión y diseño de servicios sanitarios, adoptando también los derechos y deberes relacionados con la salud digital, con el fin de contribuir a la mejora y sostenibilidad del sistema sanitario.

Septiembre 2017

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NEFANZINE | MARZO 2018

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#MiradaEnfermera: La Luz El final del camino puede ser oscuro, frío, doloroso... pero en él la presencia de una mano amable, de una sonrisa compasiva, de una luz puede acompañarnos y conducirnos suavemente hacia allí.

Víctor Cerón

NEFANZINE | JULIO - AGOSTO 2017

*

Perdidue,

Instanursing

Con este #Instanursing nos enseña que Instagram no es sólo una herramienta de postureo, si no que es potencia pura como herramienta de aprendizaje colaborativo, Gracias!

#MiradaEnfermera: Miradas CON 640 LIKES Y MÁS DE 35 COMENTARIOS SOLO QUEDA DECIR:

mayor"

GRACIAS POR COMPARTIR

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LA HUMILDAD, LA CUALIDAD MÁS ATRACTIVA JOAN CARLES MARCH CERDÀ Las 2 H’s que suelen faltar en los profesionales son la humildad y la

La humildad es una virtud de realismo y en actuar de

honestidad. De esta última hablamos en el número pasado.

acuerdo con tal conciencia. Más exactamente, la humildad es la sabiduría de lo que somos. Es decir, es la sabiduría de

Y de la humildad, qué sabemos?

aceptar nuestro nivel real evolutivo. La humildad en las personas se considera que es toda aquella cualidad que

Sabemos que necesitamos profesionales con humildad,

revela el completo concepto de lo que es el ser humano.

enfermeras con humildad. Enfermeras con capacidad de aprender y asombrarse, que no creen que lo saben todo sino que su

Y la humildad es una virtud moral contraria a la soberbia,

capacidad de sorpresa está abierta a cualquier aspecto que

que posee el ser humano al reconocer sus habilidades,

puedan incorporar.

cualidades y capacidades, y aprovecharlas para obrar en bien de los demás. La humildad permite a la persona ser

Cualquier enfermera, por muchos años de experiencia y

digna de confianza, flexible y adaptable, en la medida en

conocimientos que posea, debe estar abierta a aprender cada día

que uno se vuelve humilde adquiere grandeza en el corazón

de quienes le rodean. Es un gran error creerse una sabelotodo, que

de los demás.

la nueva no puede saber algo que tú ya no sepas, que alguien más joven no tiene nada que aportarte porque tienes más bagaje que

Ante cualquier situación, es fundamental tener activado el

élla. Es importante mostrarse abierta a aprender de cualquiera y en

PGP: Perdón, Gracias, Por favor. Son tres claves a tener en

el lugar más insospechado.

cuenta como muestra de humildad profesional. Pedir las cosas por favor. Dar las gracias (agradecer es contagioso) y

Además, si has conseguido algún logro y es gracias a la labor de un

cuando nos equivocamos, pedir, con honestidad, perdón e

equipo no te lo puedes atribuir como propio. Cuidado con el ego.

intentar no volverlo a hacer y reparar el daño que hayamos

Porque el ego es CABRÓN: hace daño y te hace daño. Y el ego se

hecho es clave.

nota por ser una inflamación patológica del yo. Y se nota en la realidad cuando juzgamos, cuando ponemos problemas donde no

Por ello, el error no es cometerlo sino NO reconocerlo y no

los hay, cuando necesitamos tener razón, cuando minimizamos al

aprender de él para situaciones futuras. Una buena forma de

otro, ....La clave es por tanto, cómo somos capaces de gestionar

aprender es a base de cometer errores. Y en cuanto a las

nuestro ego.

debilidades, es bueno pararse a pensar en cuáles son las de cada uno para trabajar sobre ellas e intentar convertirlas en fortalezas. A nadie se le da bien todo y siempre puedes recurrir a la persona adecuada para echarte una mano ante una situación que no controles con seguridad. Hay que saber pedir ayuda. Es una clave de humildad.

Ante ello, podemos decir que la falta de humildad es una discapacidad que te inhabilita para conectar con los demás. Y suele impactar más cuanto más arriba en la pirámide organizativa y afecta con más gravedad a inseguros a los que el azar les otorgo alguna posición de poder. Yo lo noto muchos días cuando quien es mi jefe, muestra su inseguridad en sus formas de decir y hacer.

Las personas con humildad saben prestar atención, muestran un interés auténtico por quien tienen en frente, saben escuchar y nos acogen en las aguas cálidas de sus sinceras miradas…

Una enfermera humilde no es sumisa. Sino que es la que es capaz de exponer o hablar de sus virtudes, de reconocer en que medida interviene y es responsable de su propio éxito, y que a la vez distingue que una parte de sus logros profesionales son fruto del trabajo en equipo y de las compañeras que le apoyan y acompañan en las tareas conducentes hacia los buenos resultados de conseguir el “bien común“, y, además, saber en qué se puede mejorar para ser todavía mejores. Ser humilde y transmitir una imagen positiva de uno mismo van de la mano, bajo el techo de la prudencia y la sencillez.

Es muy importante presentar nuestros razonamientos, argumentos o ideas con seguridad y naturalidad. Nuestras ideas o proyectos son importantes, tanto como lo son los de los demás, que valoramos. Si dudamos de ellas, nunca podrán ser expuestas con claridad, no serán creíbles y no parecerán todo lo buenas que pueden ser. La gente no tiene la capacidad de saber qué pasa por nuestra mente si nosotros no somos claros en nuestras exposiciones y como buenos comunicadores. Aquello que nosotros pensamos, quizá para nosotros, tenga poco valor por venir de nosotros, pero para otros profesionales puede que sea una idea brillante, creativa, innovadora e incluso solucione sus problemas. Muchas veces dejamos de dar valor a nuestros pensamientos y actuaciones, porque estamos tan acostumbrados a ser sumisos.

Dejémonos que nos conozcan a nosotras como enfermeras, con nuestros argumentos, nuestros proyectos y nuestro trabajo. Que no tenemos miedo de que nos copien ideas porque la envidia es el veneno de todos los que somos humanos.

Y apara terminar: algo que suelen practicar las enfermeras que nos caen bien es el arte de la suavidad. Mediante una actitud siempre abierta logran establecer una confianza inmediata con nosotros para que podamos abrirnos a ellas con comodidad y naturalidad. Su poses, su lenguaje no verbal está exento de cualquier rasgo de poder. No se imponen, no hay rigidez en ellas, sino apertura y cercanía.

Asimismo, algo común en las enfermeras que caen bien es que no tienen el ego subido.

Por tanto, trabajar día a día en estas dimensiones nos ayudará sin duda a llegar más allá de las miradas, a instalarnos en esos corazones ajenos que son de nuestro interés. Con humildad de la buena. Con h de alma.

NEFANZINE

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Marzo 2018

/ #ENFERMERIAENLARED Marzo 2018 by Teresa Pérez/

#enfermería enlared

by Teresa Pérez

El día 8 de marzo se celebra el día internacional de la mujer trabajadora, el patrón de la Enfermería San Juan de Dios y mi cumpleaños ( nací predestinada). La primera celebración del Día Internacional de la Mujer tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, y su conmemoración se ha venido extendiendo, desde entonces, a numerosos países.

En pleno siglo XXI seguimos reivindicando la igualdad de la mujer, en derechos, en determinados cargos y puestos directivos. Y sino pensad en esas fotos de familia de reuniones de directivos, algo que también pasa y mucho en nuestra profesión y eso que la mayoría somos mujeres.

No voy a hacer un discurso feminista ni mucho menos, pero ya que este mes se celebra el día de la mujer trabajadora, quiero dedicar esta intro que hago cada mes al resumen de la red a todas las mujeres enfermeras que han dedicado y dedican su vida por esta nuestra profesión, por hacerla avanzar, en igualdad y derechos para todas las personas. En especial quiero hacer mención a Doris Grinspun, primera enfermera doctora honoris causa por la Universitat de Lleida, cuyo acto de investidura fue el 8 de febrero y en este acto acudieron grandes enfermeras doctoras de nuestro país. Gracias Doris y gracias a todas y cada una de vosotras, eternamente agradecida.

Y ahora comienza el resumen de lo que he podido seguir en la red desde el anterior número del Fanzine, el ritmo tuitero es cada vez más frenético y me resulta imposible estar en todo, intento poner lo más tuiteado y lo más relevante, disculpad si me dejo cosas, si es así hacerme llegar información de interés para traer a este resumen de la #enfermeriaenlared.

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/ #ENFERMERIAENLARED marzo 2018 by Teresa Pérez/

#TucuentasSalud: el 27 de enero tuvo lugar en Madrid en evento de salud organizado por @tucuentasmucho para hablar de las necesidades de comunicación en la esalud y tips para el blogging en salud. A este evento acudieron much@s bloguers de salud y también profesionales sanitarios que se dedican a crear contenidos de salud en la red, como por ejemplo Jordi Mitjà de Enfermeriablog.com, que puso en valor los cuidados enfermeros a través de la red con información veraz de salud, recursos y todo tipo de utilidades para los ciudadanos que buscan información sobre su salud en internet. Este evento contó con la ponencia de @ClaraAvilaC, experta en social media que dió consejos de cómo cuidar los contenidos en salud, basados en la rigurosidad y la evidencia y sobre todo saber moverlos bien por la red, en los canales donde estén los ciudadanos. Podéis mirar todos los tuits compartidos si es de vuestro interés en este enlace.

#creapntsaludmental: el 30 de enero tuvo lugar en Valencia un evento en el que se habló de nuevas tecnologías en salud mental organizado por @creap_Valencia y que contó con expertos profesionales que pusieron sobre la mesa numerosas herramientas y tecnologías que pueden mejorar los cuidados en salud mental. También de donde están los límites y cuales son los aspectos éticos de las TIC en salud mental. En este evento @Sergio_Lacamara afirmaba que “la evidencia científica avala la realidad virtual, la tecnología web, el uso de videoconferencias y tecnologías móviles para el tratamiento de trastornos mentales”.

También de la necesidad de investigar más en este ámbito, ya que la tecnología nunca puede ser sustitutiva sino un apoyo. JV Visconti decía que el entorno 2.0 permite generar mayor transparencia, cercanía, trasmisión de conocimientos y una mayor colaboración entre los profesionales y la ciudadanía. A. Pujades afirmaba que 1 de cada 5 consultas de salud internet se hacen a través de las RRSS. Y la realidad virtual en Enfermería tiene nombre propio: David Fernández ( @enferdocente) hablaba de los beneficios de usarla en los cuidados, de personalizar la asistencia y de mejorar la atención. Y es que aunque las personas con trastornos mentales presentan dificultades para el uso de las tecnologías, éstas pueden ofrecerle numerosos beneficios y si esto es así, ya podemos conocer el uso de las TIC en Salud Mental. El resumen de los tuits compartidos lo podéis mirar en este enlace.

#MYRAS18:

por segundo año consecutivo tuvo lugar en el Hospital de Fuenlabrada el II Encuentro de Administrativos de la Salud organizado por el proyecto MYRAS de la mano de sus fundadoras Mari Carmen Sobrado y Mayte Rodriguez Tardío. El lema de este año no puede gustarme más, “estamos y sumamos” y es que de eso se trata, de sumar todas las personas que trabajamos en sanidad, sea de la categoría profesional que sea, todos sumamos sanidad. A este encuentro tuve el honor de participar de calidad de ponente en una mesa de redes sociales y contenidos digitales con grandes profesionales y mejores personas: Iñaki González, Miguel Ángel Mañez, Ricardo Cañabate y Pedro Soriano. Hasta Fuenlabrada se desplazaron administrativos venidos de toda España, con ganas de aportar, de dejar de ser invisibles, de luchar por su profesionalización y de aportar valor al paciente. Fue una jornada cargada de grandes ponencias, una conferencia que nos marcó a todos por el gran Fidel Delgado, su “desprendimiento de rutina” jamás se nos olvidará y no sólo eso, lo que aportó a todos los asistentes a este encuentro que ya formamos parte de la familia MYRAS y sus ganas de cambiar las cosas con mucha motivación y una gran cantidad de coraje, porque sino es imposible aguantar el largo y duro camino hacia una sanidad mejor. Este evento se ha hecho eco en medios de comunicación y en diferentes blogs, podéis mirar el resumen, crónica de tuits y enlaces en mi blog, seguro que os hace pensar y os animo a uniros al “club de los motivados”, ¿te sumas?

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/ #ENFERMERIAENLARED marzo 2018 by Teresa Pérez/

#detrasdel20: “Detrás del 2.0” es un ciclo de charlas organizadas por @_CEISAL en Valencia, con el objetivo de conocer que hay detrás de esos profesionales activos en las redes y que se conocen por todo lo que comparten en la red, pero..¿qué hacen en su día a día laboral? ¿cómo aplican y usan las TIC en su trabajo? esa unión del 1.0 con el 2.0 se desvela en estas charlas que tratan de aportar valor a la práctica diaria de diferentes profesionales que participan. Este ciclo de charlas dió comienzo el pasado 1 de febrero con la ponencia “enfermería, comunidad y ciudadano 2.0” por Adrián Sarria, que conociéndolo y viendo los tuits hizo una ponencia magistral, poniendo en valor el trabajo de las enfermeras de Atención Primaria y muchas cosas más. "Si los pacientes están en redes, los profesionales debemos acompañar en ese camino, y si lo precisan, darles orientación" decía Adrián, no puedo estar más de acuerdo, porque detrás del 2.0 hay personas que cuidan y tratan de ofrecer todos los recursos a nuestro alcance a las personas que lo necesitan. Os invito a leer la crónica de esta charla en el blog de nuestra compañera @isi_41 y el resumen de tuits en este enlace.

#EnPijamaACurrar: todo comenzó con un tuit lanzado por @BrunedPons que decía lo siguiente: “Ideas para disfraces de enfermera estos carnavales... #EnPijamaACurrar Tomen nota en @alcampo @elcorteingles @CarrefourES y demás comercios... Bueno y @rtve también puede ponerse al día para futuros 'shows'. Con este mensaje Rebeca iniciaba una acción en Twitter para mostrar nuestros uniformes reales de trabajo y no los disfraces que se empeñan en ponernos rollo sexistas, con confias, minifaldas….vamos nada reales a como vamos en nuestro trabajo. En seguida el tuit se hizo viral y la respuesta en las redes de muchísimos compañer@s sigue estando activa a día de hoy. Bajo el hashtag #EnPijamaAcurrar todos mostramos nuestros uniformes en nuestros centros de trabajo, una acción preciosa que se ha hecho eco en diferentes medios y al que todos debemos agradecer a su autora, nuestra compañera Rebeca. El agradecimiento puede leerse y verse en forma de vídeo en el blog de Salva @duemileurista que trabaja codo con codo con Rebeca en Acción Enfermera y que colaboran en millones de acciones por y para nuestra profesión. La crónica de tuits la podéis ver en este enlace y con esta mención os quiero dar las gracias una vez más tanto a ti Rebeca como a ti Salva por vuestra labor por la profesión Enfermera. Sigamos trabajando juntos, acciones como esta hacen auténtica #EnfermeriaVisible.

#CCEC_12: el 12 de febrero tuvo lugar en Madrid un acto internacional de reconocimiento a los centros comprometidos con la excelencia en cuidados #BPSO. Un total de 26 instituciones sanitarias de 13 comunidades autónomas fueron reconocidas tras haber incorporado con éxito diferentes guías de buenas prácticas dentro del programa internacional CCEC/BPSO puesto en marcha por la Asociación de Enfermeras de Ontario en Canadá al que se han adherido otros países y que en España está gestionado a través de la Unidad de Investigación en Cuidados de Salud (Investén) del Instituto de Salud Carlos III. En este acto estuvieron numerosas enfermeras referentes en cuidados y como no, tuvieron el lujo de contar en el acto con Doris Grinspun, que en su discurso dijo cosas tan importantes como “mejorar el sentimiento de pertinencia y crear un atlas de centros que fidelicen las buenas prácticas” o una gran frase como “democratizar el conocimiento”, que a mi en particular me encanta. La clave, es cambiar la prestación de cuidados hacia una práctica basada en la evidencia, y en los centros que llevan más tiempo ya se han conseguido resultados muy remarcables.Enhorabuena todos los centros que han obtenido este reconocimiento, sois ejemplo a seguir. La crónica de tuits la podéis consultar aquí.

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/ #ENFERMERIAENLARED marzo 2018 by Teresa Pérez/

#SaludSinBulos:

Iel pasado 12 de febrero se presentó en Madrid por la Asociación AIES el II Informe EHON (eHealth ON) y también #SaludSinBulos ( saludsinbulos.com) una plataforma para denunciar noticias fake de salud con la intención de ofrecer siempre información fiable de salud a los ciudadanos y de contrastar aquella que no lo es. A este evento acudieron numerosos medios de comunicación que se hicieron eco de la noticia, ya que este informe y esta plataforma está teniendo mucho impacto. Esta plataforma la integran profesionales sanitarios, organizaciones de pacientes y comunicadores que tratarán de denunciar las fake news de salud y aportar información fiable al ciudadano. También se presentó el informe EHON que recoge las conclusiones de los profesionales sanitarios, pacientes y comunicadores de salud reunidos el pasado mes de noviembre en el II Congreso de eSalud. Esta jornada contó con la colaboración de la Asociación Nacional de Informadores en Salud (ANIS), las principales asociaciones de pacientes y diferentes sociedades científicas e instituciones sanitarias. Podéis más sobre esta noticia en este enlace y descargar el informe aquí.

#IIIJornadaASD:

el pasado 14 de febrero tuvo lugar en Madrid la tercera jornada de Salud Digital organizada por la Asociación de Salud Digital, cita obligada para el sector salud y que cada año mejoran el programa. Este año el reto era poner sobre la mesa 10 clips de salud digital y a la vez lanzar 10 retos finales para trabajar y pasar a la acción. Pude seguir la jornada gracias al trabajo excelente de retrasmisión de @itot y pude compartirla y aportar reflexiones a través del hashtag, generándose gran cantidad de contenido al respecto en Twitter. Comenzaba la inuguración Jaime del Barrio sentenciando que “si el entorno cambia nosotros también debemos de cambiar, la tecnología por lo tanto es un cambio cultural”. Se dejó bien claro que la transformación digital debe ser liderada por los profesionales, y que no hay transformación sin transformadores. También que se requiere un cambio de modelo, paradigma y que hay que educar en competencias digitales desde la universidad. 10 clips de salud digital dan para mucho, si lo cuento todo aquí necesito todo el Fanzine ( y no es cuestión). Invito a revisar lo compartido en este resumen de tuits aquí. Termino con la frase final de Julio Mayol en su excelente conferencia de clausura: “vamos a dejar de llorar y vamos a hacer algo, tenemos todo un año por delante hasta la próxima jornada”. En el canal de youtube de la Asociación Digital podéis ver los vídeos de la jornada.

#ecardio18:

del 12 al 16 de febrero se ha celebrado el II congreso virtual de la Sociedad Española de Cardiología #ecardio18, por segundo año consecutivo un congreso rompedor, innovador y muy #cambiacongreso en todos los sentidos que nos tiene a todos maravillados, porque este es el espejo donde mirarme y el camino que deben tomar los congresos.

Un congreso totalmente virtual, con gamificación, formación de altísima calidad, sala virtual de póster, conferencias y ponencias en directo emitidas en la plataforma, todo desde la web ecardio.es y con una calidad y dedicación de todo un equipo detrás que es lo que hace que un congreso sea un éxito. Además en este congreso había enfermeras como ponentes hablando de casos clínicos en cardiología, entre otros temas, por lo tanto un plus más a su favor porque hace #EnfermeriaVisible. Como decía uno de los organizadores y coordinadores @josejgdnews en un tuit “en el primer día de #ecardio18 internet convertido en una sala global con más de 3000 usuarios registrados en todo el mundo” sin duda admirable.

Probando herramienta nueva con Wakelet, hice esta recopilación de tuits, me gusta más storify pero nos cierra en mayo, que pena, os dejo enlace aquí, aunque no estoy segura que estén todos los tuits compartidos, pero esta herramienta no da para más. Os invito a revisar los tuits de #ecardio18 y la web, un congreso a imitar.

16 de Marzo, día Mundial del Sueño:

con motivo de este día el grupo SueñOn ha organizado un Webinario junto con la fundación Más que Ideas titulado “La importancia del descanso en la salud, ¿cómo mejorar nuestro descanso” que tendrá lugar a las 17h hasta las 18.30 y podrá seguirse desde este enlace https://global.gotomeeting.com/join/835721493 donde podréis participar.

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Cristina Pérez Pérez

Influencia de las Redes Sociales en Salud Dime con quién andas, decirte he quién eres (El Quijote; capítulo X, segunda parte) .

Ya por el siglo XVI Miguel de Cervantes escribía esta frase en El Quijote, que actualmente reconocemos como un célebre refrán. Éste, ha servido de base a profesionales de las ciencias sociales para observar el comportamiento humano, mayoritariamente mediante un canal visual. Ahora bien, si nos trasladamos al siglo XXI, debemos de adaptar el análisis psicosocial de la época en la que nos encontramos a la era del uso de las nuevas tecnologías y redes sociales como facebook, instagram, twitter, google plus, etc.

Las redes sociales son ya un fenómeno social con miles de personas que hacen uso de ellas en diferentes aspectos de su vida. Si nos detenemos a pensar en su estructura y funcionalidad, vemos que son plataformas o sitios web que permiten conectarse e interactuar virtualmente con el resto del mundo, compartiendo información, datos y/o imágenes. En definitiva, no dejan de ser comunidades de personas con intereses o actividades en común, comunicándose de una manera distinta a través de internet. De este modo, vemos que el canal de observación se ha modernizado, y que además el objetivo se ha ampliado, ya que ahora podemos utilizar esa conexión entre personas para estudios de cualquier disciplina, no solo a nivel antropológico, sino también, para analizar cómo influyen las relaciones sobre la salud de las personas.

Es de sobras conocido, que una persona no fumadora y que se mueve en un entorno social de personas fumadoras, tendrá una mayor probabilidad de fumar que otra persona donde su entorno social es no fumador. Por lo general, el ser humano busca contactos afines a él, semejantes en comportamientos, gustos y hobbies. Partiendo de esta premisa, es razonable pensar que un sujeto A termine actuando como el sujeto B según el grado de influencia que tenga el sujeto A. Por lo tanto, si aplicamos esta misma premisa al entorno sanitario, podríamos observar y determinar patrones de salud que se repiten entre los mismos miembros de un grupo, por ejemplo, que los miembros de un grupo donde la persona influyente sigue una alimentación saludable acaben adoptando una alimentación similar.

Seguir estos círculos de iteración es relativamente fácil siguiendo los caminos formados que se crean alrededor de una persona en su red; sólo debes de partir de las relaciones de esta persona y a raíz de aquí analizar cómo se entrelaza su red de contactos, a través de los “amigos de los amigos” y de los amigos de los amigos de los amigos”. ¿Y para qué nos puede servir esto a los profesionales de la salud?

Cada vez son más instituciones y profesionales de la salud que utilizan la fuerza de las redes sociales para difundir y ampliar conocimientos en el ámbito sanitario. Pero si vamos más allá de esta función, podremos darle una nueva visión al uso actual, y utilizarlo en beneficio de estudios para conocer la incidencia de enfermedades que son consecuencia de patrones de alimentación no saludables, de llevar una vida sedentaria y del consumo de tóxicos. Si conociéramos la repercusión y la fuerza con la que se expanden estos hábitos poco saludables se podría intervenir con un plan de educación para la salud y hacer que se difundiera de la misma manera, a través de las cadenas de contactos y caminos ya formados.

Podríamos adelantarnos antes de que un hábito poco saludable se extendiera, estudiar la epidemiología de una enfermedad, y por qué no, investigar los hábitos de salud que llevan nuestros propios pacientes, al igual que realizan las empresas para obtener información cuando necesitan contratar a un nuevo empleado y ver si, lo que muestra su currículo y lo que afirma en la entrevista, es cierto o no lo es.

En este último caso, entramos en el territorio de la ética, de lo legal y de lo moral y, de indagar en la vida privada de una persona, que además es tu paciente. ¿Pero, realmente es tan privada la información que se comparte en la red?

El usuario de redes sociales es libre de elegir el nivel de privacidad que desea según estipula cada medio, pero una vez eliges compartir algo en ese espacio virtual, debes ser consciente que por más privado que lo tengas, una pequeña parte siempre será pública para el resto de usuarios, dejando tu huella digital perpetuamente.

Esa parte, es de libre acceso y uso, y te permite conocer al menos la red de contactos del usuario inicial, y a raíz de aquí observar patrones de salud que se pudieran repetir en esa cadena.

Cuan útil nos sería a las enfermeras conocer por ejemplo, que tu paciente que padece de hipercolesterolemia, hipertensión y patología cardíaca, no te miente y ha seguido las recomendaciones pautadas; que su dieta habitual no se basa en grasas saturadas y bollería en el desayuno aunque te esté mirando fijamente verbalizando: “me hago un zumo de frutas cada mañana y unas tostaditas integrales bajas en sal con aguacate como me dijiste, además he dejado de fumar y camino cada día treinta minutos por la playa”, y tú sabiendo que no es verdad porque su Facebook le delata.

Soy consciente que abro la caja de pandora desde un debate moral y ético, que puede dar mucho para debatir y hacernos pensar, ya que, ¿hasta dónde podemos los profesionales de la salud influenciar a nuestros pacientes, aunque dispongamos de esa información?

Es una línea muy delgada lo que separa nuestra competencia profesional de la moralidad. Y aunque siempre debemos tener en cuenta que la vida es de cada uno, que el propio individuo decide qué hacer con ella, los datos generados por las relaciones en las redes pueden ser relevantes utilizándolos de manera positiva, ya que sabríamos exactamente cuál es el problema o problemas de salud que le rodean y actuar sobre ellos de forma indirecta, con el objetivo de conseguir que fuera el propio paciente el que reflexionara sobre su estilo de vida.

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PERDIDUEBLOG. SANGRE, TINTA, REFLEXIONES Y ANÉCDOTAS DE UN ENFERMERO.

Por Uciero y Pau Matalap

Hace unos meses nos encontramos con este enfermero grandullón. Se dio a conocer (aunque ya muchos lo seguíamos) con un post en Instagram que arrasó en Redes. Los tatuajes no impiden ser donante de sangre. Aquella entrada tuvo un gran impacto, se convirtió en viral, y destapó definitivamente a este multitatuado enfermero de banco de sangre, de mirada tierna y jeringa cosida a tinta en el bíceps.

Su blog, como podéis imaginar, trata de todas las técnicas y particularidades de la enfermería de banco de sangre, que debido al escasa proporción de personal de enfermería en relación al resto del Centro Hospitalario y a su especificidad contiene curiosidades y procedimientos de los que en su Instagram y su blog nos da buena cuenta.

Hoy traemos al Fanzine un buen adelanto.

Puedes acceder a este blog desde este código QR o en https://perdidue.com/

Es uno de los grandes descubrimientos de este pasado año, de unos meses estará como ponente en #Gandia20 explicándonos cómo es eso de trabajar en Banco de Sangre y qué secretos de esa unidad interesan más a sus legiones de seguidores.

Sin duda es un referente de la nueva hornada de enfermería 2.0, que viene muy muy fuerte compartiendo contenidos de mucho interés en nuevos canales de comunicación, donde los enfermeros noveles se encuentran cómodos. Contenidos más visuales, más impactantes, y tenemos compañeros que ya están en ellos, arrasando con sus publicaciones… Si aun no sigues a @Perdidue, es un buen momento para hacerlo.

NEFAnzine Marzo 2018 - 18

NEFAnzine Marzo 2018 - 19 ¿Cómo surgió la idea de crear un blog?

La idea llevaba años rondando por mi cabeza. Varias personas de mi círculo me habían animado a ello ya que, como sanitarios, tenemos historias, anécdotas y reflexiones únicas de nuestro día a día que merecen ser contadas. ¿Cómo surgió el nombre?

“Perdidue” es un juego de palabras entre mi mote de toda la vida, “Perdi”, y DUE (Diplomado Universitario en Enfermería). Ahora ya como graduado sería PerdiGUE, pero tiene mucho menos gancho (risas).

Añadí “Reflexiones y anécdotas de un enfermero” porque esa era la idea original en la que se enfocaría el blog ¿en qué bloggers te inspiraste o seguías?

Reconozco que el mundo blogger era totalmente desconocido para mí. Sólo cuando empecé a informarme sobre cómo crear un blog “le di caña” a Twitter y empecé a buscar qué había…y en la primera semana ya me encontré con “Un enfermero curioso”, “Enfermería Tecnológica”, “elenfermero del pendiente”, “Cuidando neonatos”…

Me empapé de todos ellos y me di cuenta de lo personal que es cada blog. ¿cuánto tiempo dedicas al blog?

Ahora mismo hay multitud de blogs, con todo tipo de contenidos: enfermería, medicina, viajes, comida, moda, maquillaje… Dar visibilidad a tu blog al comienzo, si no eres alguien famoso o no tienes pensado irte a la casa de Gran Hermano, es muy complicado con tanta oferta que elegir y con autores con tanto recorrido.

Si te animas como blogger, hazlo con la idea de aportar tus conocimientos y tus experiencias. Aunque creas que tienes pocas visitas y que no merece la pena, ten por seguro que tus entradas están ayudando a alguien. ¿cómo ves a la enfermería actual? ¿y a la del futuro?

Mi trayectoria profesional como enfermero comenzó en 2012. Comento esto para que se entienda que si digo que a la enfermería actual la veo frustrada pero esperanzada, es porque he vivido posiblemente los peores años de la enfermería en España.

Han sido años de miles de compañeros/as yéndose a trabajar a Reino Unido, Francia, Alemania porque el país que se encargó de su formación era incapaz de darles trabajo, a pesar de tener un ratio de enfermeras de los más bajos de Europa. Años de pasar de vivir de una enfermería pluriempleada a una con un porcentaje de paro alto y que se tiene que conformar, con suerte, con jornadas completas por menos de 1000e netos al mes.

Ahora mismo mucho menos de lo que me gustaría. Empecé esta aventura muy fuerte, pero meses más tarde, al compaginar el trabajo con un máster en Anestesiología y a falta de tiempo, me centré sobre todo en mi cuenta de Instagram, cuyo potencial ha ido aumentando hasta un punto con el que ni soñaba hace un año.

En poco más de un mes voy a empezar mis prácticas como estudiante de máster en quirófano, un servicio muy complejo y desconocido para mí.

Seguro que haré muchas entradas en el blog sobre mis experiencias.

Esa es la parte frustrada. Afortunadamente, de manera mucho más lenta de lo que debería, las enfermeras/os están volviendo y se mueven las bolsas de empleo. En el tema sueldos… bueno, el tema sueldos sigue estando para echarse a llorar, sobre todo si pensamos en la responsabilidad que tenemos.

¿qué consejo le das a quienes se animen en el mundo blogger?

La enfermería actual está luchando por cambiar el “siempre se ha hecho así”, y se está desplazando hacia la práctica basada en la evidencia en sus cuidados y procedimientos. Y las personas que están detrás de este hecho tienen mucho mérito, porque no es nada fácil.

Mi principal consejo es que se lo tomen con calma y que disfruten escribiendo.

Por último, a la enfermería del futuro la veo con muchísimo optimismo. Cada vez contamos con más recursos, desde los estudiantes que pueden realizar prácticas en simuladores avanzados antes de pisar un hospital (recuerdo con lástima cómo nos soltaban por las plantas durante la carrera y no sabíamos hacer la O con un canuto), hasta las nuevas tecnologías que nos facilitan nuestro trabajo (pasar de historias clínicas con decenas de folios a la historia informatizada, los nuevos sistemas de punción venosa…). Y algo de lo que no puedo olvidarme: la enfermería del futuro va a contar con una cantidad infinita de recursos en páginas web y en rrss. Estarás de acuerdo conmigo en que nosotros (que aún somos jóvenes) hubiéramos dado saltos de alegría si en nuestros comienzos hubiéramos tenido tanta información disponible.

Estoy convencido de que en pocos años, la asignatura de TICs será obligatoria en el Grado de Enfermería, de hecho ya hay alguna facultad, como la de la Fundación Jiménez Díaz de la Universidad Autónoma de Madrid, que la está impartiendo. .

Recomiéndanos un blog enfermero (este será el blog a analizar en el siguiente fanzine) Imagino que recomendar a “elenfermerodelpendiente” o a “Enfermería tecnológica” quedaría un poco pelota. Así que mi recomendación va para otro blog que he mencionado antes, “Un enfermero curioso” de Óscar Romeu.

Las nuevas generaciones vienen pisando fuerte en esto del 2.0, fortaleciendo y visibilizando la profesión de una manera brutal. Veremos que nos depara el futuro la próxima semana, lo que está claro es que os traeremos otro interesantísimo blog enfermero al que pasar a hacer una visitilla….

Yendo hacia otra parte de la pregunta que me planteáiss, que es muy amplia, también veo a la enfermería actual en una evolución continua que nos beneficia a nivel colectivo, pero sobre todo beneficia a los pacientes.

NEFANZINE

Marzo 2018 | nefanzine

Gestión casi en verso Me arrecia Fer Campaña y siento como fluyen los temas de máximo interés y lo grande que es nuestra profesión. Mil temas y un aparte, y el día que toca cocer no ataco las teclas hasta que finalmente ocurre un detonante.

Nuestra profesión crece de manera inusitada en imagen, desarrollo propio y autónomo, que no colectivo, en eso que tanto ansío y que venimos a llamar, Responsabilidad corporativa. Además cada vez nos acompañan con más convencimiento aquellos profesionales que no podrían entender su profesión y su ejercicio si no es en el marco colaborativo de una profesión como la nuestra. Pero está bien, aún queda mucho por andar, mucho por caminar largo e ir construyendo, hemos movido muchas piedras, ajenas y cercanas, lejanas y en la pared de al lado.

En el día a día, hay algo que no cuaja en corto y es que la distancia entre profesionales es bien distante. Es la distancia entre profesionales de distinto ámbito, la docencia y la clínica, la gestión y la operativa, la investigación y todos los demás. Y es la distancia entre nosotros y en el mismo ámbito. Bien es verdad que en cierto modo hemos ido acortando distancias y los encuentros reales en diferentes formatos, las reuniones de trabajo, fórums y desvirtualizaciones generan mucha emoción y recarga de pilas para seguir caminos espinosos y también entusiastas. Pero, ¿qué sucede en el día a día?. ¿Qué poema desdichado oyeron las enfermeras para desatar sus penumbras en el ejercicio más honroso que es gobernar a sus propios colegas?.

Es probable que muchos de nuestros profesionales, no hayan aún experimentado semejantes rescoldos, pero es cierto que aún con haches “H”, algunos profesionales no son capaces de asumir con normalidad, el afrontamiento de proyectos de gobierno y gestión de mayor o menor empaque, y si la humildad no controla sus sombras, esos rescoldos serán la única mísera luz entre cenizas.

by @zgancedo

La gestión también es vida, vida y religión, es clasista y también esclava, es torrente y parálisis acostumbrada, es amante y también casada.

La misma que te trae y te lleva, a una región inhóspita, atrayente y sembrada, de todo y nada, de indiferencia e imposibilidades, de valor y logros. Contradictoria y falsa, enorme y ruin. Una cima de altitudes diferentes, con acampadas en soledad, al albur de las nubes y tormentas, de duro frío y eterna madrugada.

Es torpe y es certera, atinada o insostenible. Posicionada e interesada, vendida y agazapada. ¿Es eso?, una arma refinada, de antiguo pensamiento que recrudece y embiste sin discriminar si no vas vestido de colores, ese arma poderosa que no es más que un sistema de ordenamiento a buen recaudo por fieles servidores, bufones de su propia imagen e interpretación.

No, no es esa, es una única y posible. No es triste y tampoco tremebunda, es alcanzable y soberbia, es la forma y el pan de cada día, también de quien hace comunión o no llega. No, no es esa, no es posible, ni con escuadrillas, ni flotillas, es por y para un colectivo respetado y respetable, ansioso por crecer, atrevido y adaptable, con proyección y solvencia, resolutivo y generoso, necesitado de apoyo y extinción de barreras, estas mismas y las externas, las que nos restan, las que merman orden y posicionamiento, desarrollo y alcance, impacto y reconocimiento.

Es eso, herramienta de uso y de orden. De norma flexible, de facilitación y comprensión. De guía y camino, de entresijos con finales. De cohesión y adherencia, por salud y bienestar. Capaz de permitir instrucción, comprensible y grávida, rica en matices, llena de posibilidades. De aproximación entre distancias, cortas y emprendedoras para mayor gloria y cohesión, de un colectivo, de una profesión y un entorno saludable.

La gestión es muy dura, es un proceso de madurez, es una oportunidad de crecimiento y desarrollo personal, para uno mismo y hacia los demás. A través de personas, de acciones, de voluntades, de coraje, de pulso, de firmeza, de desinterés

personal y propio, de abogacía hacia los tuyos, de grises sin blancos, de negros sin gris. De perder con entusiasmo y reseteo continuo, de disfrutar con los tuyos y también con sus logros, de mantener la mirada y el entendimiento inocente… aunque te haga más vulnerable, y también más libre.

#otraformaesposible

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Conversaciones sobre gestión sanitaria: un resumen MIGUEL ANGEL MAÑEZ @manyez

* En éste número queremos agradecer a "Manyez" su implicación y su incansable trabajo en la red, que tanto nos hace aprender. Por eso reproducimos en el Fanzine su post del domingo 18 de Febrero.

Gracias Manyez a tí por estar ahí!

18.2.2018 (Salud Con Cosas) Esta semana tenemos un resumen muy especial. Después de tantos domingos ofreciendo lo mejor de la blogosfera, hemos decidido recopilar las mejores entradas de SaludconCosas de los últimos 3 años. ¿Y qué hemos hecho? Pues algo muy sencillo y que además nos apetecía mucho: un libro.

Son un total de 56 entradas, agrupadas en seis grandes bloques: 1) el directivo y la gestión sanitaria; 2) el liderazgo; 3) incentivos y motivación; 4) calidad e innovación; 5) transparencia y política sanitaria y 6) aprendizaje y gestión del conocimiento.

El libro lleva por título "Conversaciones sobre gestión sanitaria", ya que al final cada entrada del blog es una conversación, bien a través de los comentarios o en twitter.

Además, así hacemos un pequeño homenaje al Manifiesto Cluetrain, uno de los textos de cabecera para entender las nuevas organizaciones.

Respecto a la forma de conseguir el libro, podéis tenerlo en papel o en formato ebook (tanto epub como mobi).

PAPEL Se puede adquirir en Amazon. El precio es de 4,03 euros (Amazon no permite un precio más bajo).

EBOOK - Se puede conseguir en Bubok de forma totalmente gratuita (tanto epub como mobi). No hace falta darse de alta para descargarlo.

- Además, también está disponible en versión Kindle (Amazon). El precio es de 0,99 euros (hemos intentado ponerlo gratis en Kindle, pero no hemos podido).

Y si cada domingo os damos las gracias, esta vez mucho más. Gracias por los retos, las conversaciones, los debates y las mil aventuras que hemos compartido. Y como decimos en la dedicatoria del libro: gracias a todas las personas que, pese a todo, siguen ahí.

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Marzo 2018

Hoy hace un buen día para morir

By Antón Reina

#enfermerajipi

-Monsieur l’infirmier, est-ce que je vais mourir?

-Non, madame. Pas du tout. Vous allez vous recuperer, calmez-vous -le respondía cada vez con mucho cariño y paciencia profesional. Sin embargo, cuando preguntó por quincuagésima vez consecutiva, la respuesta fue otra: -Oui, madame! Bien sûr que vous allez mourir! Et moi aussi, et tout le monde!

¿Te vas a morir? Pues sí. Es un efecto secundario que tiene la vida. Lo pienso cada día que me toca preparar citostáticos, medicamentos biopeligrosos y otras mezclas químicas en el servicio de farmacia hospitalaria donde trabajo. Lo hago dentro de una cabina especial, sentado con mis calzas, batas, múltiples pares de guantes, mascarilla, gorros y demás elementos del EPI. Hago mezclas y preparados personalizados con todas las precauciones recomendadas para el manejo de estos agentes que suelen ser irritantes, alérgicos o tóxicos.

Cada vez que levanto la cabeza, puedo ver estos símbolos negros sobre fondo amarillo. Aparecen bien grandes en el frontal de la campana de flujo vertical. Son muy visibles y vistosos. Y es que los efectos citogenéticos son difíciles de valorar y tienen capacidad teratógena, mutagénica, citostática, carcinógena, mutágena, cardiotóxica, hepatotóxica, nefrotóxica, hemorrágica, vesicante, irritante, emetizante y hematológica demostradas. Eso es lo que me advierte y recuerda esta imagen que tengo ante mis ojos. Tan simpática como escalofriante.

¿Eso te puede animar o desanimar? Están un palmo por encima de mi cabeza y creo que me afectan, claro que sí. No sé si me pueden perjudicar ni cuánto. No sé el efecto que están ejerciendo sobre mí. Por eso he decido darme cuenta y darle la vuelta. Suelo usarlas para meditar. Prefiero ser consciente de la sensación que me generan. Quiero tener presente lo que significa esta descarga de responsabilidad del sistema. Es como estar en una central nuclear de la sanidad, pero con productos químicos peligrosos.

Voy a morir. Lo sé. Lo siento. Todo se rompe. No tengo ganas ni de soltar una sola lágrima. O tal vez sí. Bueno, creo que en realidad siento unas enormes, inmensas, profundas y ahogadas ganas de llorar. Vuelvo aquí. Es ahora. Preparo. Manipulo. Fabrico. Son anticuerpos monoclonales. Toco muestras biológicas para hacer sueros autólogos. Son personas. Siento respeto. Lo hago con cariño. Estoy manipulando algo que ya no me importa.

De todas maneras me estoy muriendo. Ha llegado el día. Noto como mi cuerpo se va relajando. Me dan escalofríos. Será la energía vital esa que dicen. Que está recorriendo mis moléculas, células, circuitos, órganos y sistemas para despedirse de mí.

NEFANZINE

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febrero 2018

¿Qué va a pasar ahora? No me he despedido de mi familia. ¡Qué triste! Siento angustia. Es una pena. ¡Mi hijo!

Ufff… Tanto por aprender y ya no importa. No puedo hacer nada. ¿Y mis compañeros de trabajo? Hace un rato hablando de cosas superficiales y tampoco me podré despedir. ¡Toda esa gente de mis redes sociales físicas y virtuales! Ya da igual. Todo seguirá su camino… ¿Y las enfermeras del Internet? ¡Mierda! Ahora todos esos proyectos actuales y futuros se desvanecen. Ni EnfermerajipidelFanziNE, ni AcciónEnfermera, ni tantas acciones de compromiso y concordancia… Y mi ColegiodeEnfermeras, la comisión de EnfermeríaVoluntaria, el grupo nacional de cuidados holísticos, integrales, integrativos o como puñetas se quieran llamar el día en que se pongan de acuerdo y suavicen sus egos… ¿Hacia dónde vamos? Las ideas se amontonan en mi mente. ¿Cómo podré avisar de que tenemos que defender una EnfermeríaUnida de verdad? Más allá de los cuidados complementarios. Basándonos en la ciencia enfermera, cuidando de verdad y basándonos en evidencia, pero también en humanismo y filosofía de la ciencia… Y a los demás, aún no hemos debatido nada. Ni siquiera sobre aquel reportaje de La 2 cuyo enlace no encuentro. Que habla sobre las investigaciones en la cura del cáncer. Que expone resultados limitados tanto del enfoque quimioterápico como del que pretende cambiar mentalidad, dieta y hábitos de vida. Ninguno es suficiente por sí solo. Un tema muy polémico que está siendo usado para atacar o insultar a unos y otros.

Cualquier día es bueno para morir. Además de darle título a alguna película (Jungla de cristal), tambíen es una canción -es un buen día para morir, gritaba el indio antes de partir- y una novela gráfica que todavía no he disfrutado -¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo que te apasionara realmente? ¿Y si el mundo se acaba?-.

Solamente pretendía reflexionar sobre nuestras vidas, la sociedad de consumismo y los dogmatismos. ¿Acaso sabes lo que te motiva de verdad? No sé, tal vez el amor, la esperanza de un mundo mejor…

El camino se encuentra en la muerte. Es un grito de guerra, consciente y servicial. Porque en el corazón de la tradición japonesa está la aceptación del samurái a la muerte. Gracias a esa mirada introspectiva se descubre lo más básico, que el camino está oculto entre las hojas. Cuando te preparas para morir, entoces vives tu vida sin preocupaciones. Cuando aceptas tu propia muerte, entoces piensas, dices y actúas basándote en tus principios y no en el miedo. Prepara tu corazón para morirte cada día. Vive como si tu cuerpo ya no viviera. Así serás más libre y podrás llevar a cabo tu misión, sin culpa ni pesar.

A mi compañero de trabajo, JL, que precisamente hoy está viviendo un duelo por pérdida familiar: Te dedico esta foto de #PaliativosSinPalabras -Alivio-, presentada al I Concurso Nacional de Fotografía Sin Palabras. Un fuerte abrazo. Aquí y ahora.

Diciembre 2016

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HELLO MY NAME IS

Rosa

NEFANZINE MARZO 2018 / 25

NEFANZINE MARZO 2018

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por Chema Cepeda

Las gafas de visión innovadora en salud digital

Salud 2.0, telesalud, redes de pacientes, intranets de organizaciones, historia clínica electrónica, carpeta de salud, big data, inteligencia artificial, realidad virtual y mixta, wearables,… En poco más de 20 años hemos pasado de hablar única y exclusivamente de telemedicina para referirnos a la salud digital, a incorporar a nuestro vocabulario decenas de términos que tratan de acercarnos a esta realidad desde distintas ángulos. No en vano el ritmo de aparición de nuevas innovaciones se está acelerando y hemos pasado de un crecimiento de tipo lineal a uno de carácter exponencial, de forma que todos los días surgen nuevas tecnologías que tienen el potencial de mejorar nuestra vida y nuestro vocabulario digital sigue ampliándose.

Intentemos ahora hacer el ejercicio de trasladar esta situación a nuestra realidad actual... ¿qué supone este cambio para un profesional de salud o una organización acostumbrada a funcionar de forma no-digital? Pues a priori nada de nada.

Llevamos tantos años acostumbrados a trabajar de la misma forma dentro de sistemas de salud orientados a ofrecer servicios, que podríamos continuar así durante toda nuestra vida profesional y no pasaría absolutamente nada. Si a un profesional o gestor sanitario se le ocurriera asomar la nariz para ver qué es esto de la salud digital probablemente se vería tan abrumado ante tal despliegue ‘tecnológico’ que sentiría que este mundo no está diseñado para él y volvería a su no apacible pero controlado mundo no-digital.

Un mundo en el que la innovación penetra en las organizaciones de forma reactiva (véase cómo se ha implantado en España la historia clínica electrónica) y lo hace produciendo una enorme fricción entre los profesionales, que bastante carga de trabajo tienen ya como para pelearse con el nuevo programa de gestión que les acaba de caer encima (y que además es diferente en cada institución).

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“La cultura de innovación de muchas organizaciones es una cultura de fricción”.

El famoso Manifiesto Cluetrain publicado en 1.999 y del que ya hemos hablado en alguna ocasión, supuso toda una llamada a la acción para que las empresas se dieran cuenta de que lo digital estaba transformándolo todo y que era necesario que adaptaran sus procesos lo antes posible para no sucumbir al cambio. El título de dicho manifiesto hace referencia a una famosa cita de un trabajador de una de las grandes firmas de Estados Unidos que no supo adaptarse al cambio y estaba en caída libre: “El tren de las pistas (Cluetrain) paró allí cuatro veces al día durante 10 años pero ellos nunca aceptaron la entrega”.

La cuestión es que por muchas pistas que nos den resulta muy difícil asumir una nueva dimensión cuando estamos acostumbrados a ver las cosas de forma diferente. Imaginen por ejemplo que los seres humanos no pudiéramos ver el mundo en tres dimensiones y lo percibiéramos de la misma forma que vemos las películas diseñadas para 3D pero sin ponernos esas clásicas gafas de celofán rojo y azul.

Seguramente estaríamos tan acostumbrados a ver las cosas planas y sin profundidad que podríamos vivir sin problema, aunque nos estaríamos perdiendo toda esa dimensión que evolutivamente más nos ha ayudado a sobrevivir como especie (créanme si les digo que ver un león en 3 dimensiones ayuda bastante a la hora de calcular cuánto nos podemos acercar a él de forma segura).

Imaginemos ahora la salud digital en términos de una nueva dimensión que se añade a las anteriores y que no supone utilizar cosas concretas (tecnología) sino una nueva forma de ver la realidad, una capa extra capaz de mejorarnos como profesionales y de que seamos capaces de comunicarnos mejor, estar más cerca de los ciudadanos y hacer llegar nuestro valor de una forma mucho más eficaz. Y de la misma forma la innovación tampoco suponga actuar de forma reactiva a lo que pasa en otras organizaciones sino adquirir una visión de cambio que implique pensar en que siempre existe una manera mejor de hacer las cosas y que la capa digital es una forma excelente para conseguirlo.

Una de las frases que más escucho de los profesionales que ya han ‘aceptado la entrega’ y empiezan a sumergirse en la salud digital es la de ‘estoy intentando ponerme al día pero hay tantas cosas en marcha que no se si seré capaz de subirme a este tren a tiempo’. Una sensación totalmente lógica cuando aterrizamos en un mundo digital y nos vemos rodeados de tantas tecnologías y herramientas con las que no estamos acostumbrados a trabajar.

Por eso la primera de las habilidades que deberíamos desarrollar como profesionales sanitarios, es la de adquirir una visión innovadora que nos permita tomar distancia y ver qué es en realidad la salud digital y cómo está transformando la vida de las personas, nuestro trabajo como profesionales y la cultura de innovación en las organizaciones.

Los profesionales de salud no estamos acostumbrados a mirar con ojos de innovación y necesitamos adaptar primero nuestra mirada a través de unas gafas que nos ayuden a entender qué la salud digital no es la suma de tecnologías sino de personas que quieren transformar la salud y se ayudan de otras personas con las que conectan a través de distintas herramientas.

El tren de las pistas de la salud digital lleva circulando entre nosotros demasiado tiempo y no hace falta que seamos capaces de contar el número de vagones que arrastra. Bastará con que echemos un vistazo a la locomotora para saber hacia dónde se dirige y que compartamos el viaje con aquellas personas que ya están en él y nos pueden descubrir qué hay en cada uno de los vagones. Al fin y al cabo todo viaje es un proceso de continuo aprendizaje.

Cuatro preguntas modelo en una entrevista de trabajo.

Hay ciertas preguntas que siempre te van a caer en una entrevista de trabajo, o son estas cuatro que vamos a analizar posteriormente en la infografía o son otras muy parecidas. Por lo tanto, saber qué te van a preguntar y llevar preparada la respuesta, por aquello de evitar fallar por los nervios o por querer pasarte de original, puede ser una garantía de éxito para tu próxima entrevista.

NEFANZINE MARZO 2018 / 28

Fuente: EAE Business School

EBE PARA TODOS

Los Resultados

RAFAEL FERNÁNDEZ CASTILLO DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD UNIVERSIDAD DE GRANADA

Este apartado siempre se escribe antes de la discusión. Un error muy frecuente y que suelo ver mucho cuando alguna revista me envía un original para su revisión, es que los autores suelen hacer inferencias e interpretaciones, no se debe olvidar jamás que el objetivo de esta sección es informar los resultados sin ningún tipo de interpretación subjetiva.

En resultados expondremos todos nuestros datos y lo haremos siguiendo los siguientes consejos: 1. Es importante no omitir ningún hallazgo relevante, toda la información obtenida es importante, Si nuestra hipótesis esperaba resultados estadísticamente más significativos, no omita los hallazgos, escríbalos.

2. No ignore los resultados negativos. El hecho de que un resultado no sea compatible con nuestra hipótesis no significa que no sea importante. Los resultados que no respaldan su hipótesis original pueden ser tan informativos como los resultados que lo hacen. Hay revistas donde podemos publicar nuestros resultados negativos y no positivos, aumentando la credibilidad de nuestra investigación, recuerde que no todos los investigadores obtienen siempre de forma tacita resultados positivos.

3. Aunque nuestros datos no respalden nuestra hipótesis, nuestros hallazgos puede proporcionar una base para que otros investigadores se hagan esa misma pregunta de investigación y encaucen la investigación desde donde nosotros lo planteamos.

EBE PARA TODOS

4. No debemos nunca incluir datos en bruto (como una base de datos) en este apartado, es decir tenemos que tratarlo de forma estadística y presentarlo de forma legible, hay que ser amable con el lector. No obstante, si se desean exponer, puede crear un archivo suplementario on line donde otros investigadores puedan acceder a los datos brutos si así lo precisan.

5. Incluir texto e ilustraciones. Tenemos que estructurar la sección de resultados en torno a tablas o figuras que resuman los resultados de nuestro análisis estadístico. La manera más fácil de lograr esto es crear primero éstas tablas y figuras y luego organizarlas de una manera lógica. No olvidar nunca que tenemos que explicar estas tablas en el apartado, numerarlas y citarlas cada vez que hagamos referencia a ellas. Por descontado, no debemos incluir tablas y figuras si no vamos a hablar de ellas en el texto de la sección de resultados.

6. Tenemos que asumir que nuestros lectores tienen sólidos conocimientos de conceptos estadísticos. No es necesario explicar qué es una prueba t o cómo funciona un ANOVA; nuestra responsabilidad es informar los resultados de nuestro estudio, no enseñar a los lectores a analizar o interpretar las estadísticas.

Como conclusión final decir que tenemos que escribir los resultados en tiempo pasado, recordar que la sección de resultados de nuestro trabajo proporciona los datos de nuestra investigación estudio. Esta sección a menudo es la parte más corta de nuestro trabajo y, en la mayoría de los casos, la más clínica. Tenemos que asegurarnos de no incluir ninguna interpretación subjetiva de los resultados. Simplemente retransmitiremos los datos de la manera más objetiva y directa posible. El análisis de lo que significan estos resultados los expondremos en la sección de discusión de nuestro estudio.

Soy Miguel y soy una más de esas personas afectadas por la esclerosis múltiple. Este es el momento en el que yo podría aprovechar y contar lo que es la enfermedad, pero no lo voy a hacer, en este escrito voy a prescindir de aspectos técnicos y simplemente voy a contar la historia de un reto y el camino que nos llevó hasta el.

Ya hace unos años que tuve que enfrentarme al diagnóstico, desde ese momento mi vida cambió, es difícil encajar una enfermedad crónica, degenerativa y con futuro incierto. Me costó un tiempo encontrar mi sitio y hacerme a la idea de que esta nueva compañera me acompañaría el resto de mi vida.

Hace años escuchaba testimonios de personas, las cuales se enfrentaban a enfermedades degenerativas, crónicas, incluso mortales. Estas personas, decían sentir que el diagnóstico había sido un punto de inflexión en sus vidas, siendo este el momento en el que de alguna manera encontraron el camino. Algo les zarandeó, o quizás, una tecla dentro de su cabeza se activó, no lo se.

leugiM y angA ed negámI

De esta unión salió la idea de crear un reto deportivo para dar difusión a esta enfermedad degenerativa, meses más tarde creamos el proyecto bautizado como #orbeamonegrosxlaem, presentándolo en la web persigue tus sueños de Gaes , en esta edición 2018 se presentaron 120 candidaturas, siendo 12 los Finalistas.

Nuestro proyecto #orbeamonegrosxlaem consiste en realizar una prueba en bicicleta de montaña atravesando el desierto de Monegros en un tiempo limitado.

TLo que no me imaginaba es que yo también pasaría por ese momento, pero tuve la gran suerte de encontrar mi camino.

Se que la enfermedad me cambio en algunos aspectos, ahora mi forma de enfrentarme a la vida es distinta.

A pesar de ser consciente de las limitaciones que me ocasiona la enfermedad, tome la decisión de enfrentarme a ella de otra manera, haciendo lo que más me gusta, impulsar retos de carácter deportivo y solidario.

Por ese motivo en estos últimos años he participado en distintas pruebas deportivas poniéndome retos de carácter solidario.

Hace un tiempo conocí a Agna, una chica con la que no solo compartía el mismo diagnostico sino una filosofía común, la vida saludable y el deporte como armas para enfrentarnos a la EM.

Gracias a la colaboración solidaria a través de redes sociales pudimos obtener gran cantidad de votos, el resultado fue una cuarta plaza, lo que nos llevó a la final. La entrega de premios se celebró en la antigua fábrica de cerveza Estrella Damm de Barcelona, el sitio y la organización fue espectacular, en el salón de actos se congregaron todas las personas que con gran ilusión presentaban sus proyectos finalistas, entre ellos nosotros.

Al evento asistieron ganadores de anteriores ediciones los cuales nos dieron testimonio de sus experiencias y cómo cambiaron sus vidas tras ganar la beca.

Se anunció que en esta edición se haría entrega de dos premios especiales, la sorpresa fue mayúscula al anunciarnos como ganadores de uno de ellos otorgado por la Fundación Once. Para nosotros tiene un gran Valor, ya que ellos representan un ejemplo de integración en personas con discapacidad.

Con nuestro proyecto #orbeamonegrosxlaem a través de la Fundación Gaes crearemos una campaña de crowdfunding recaudando fondos para la investigación y de ese modo dar más visibilidad a la enfermedad.

Por Miguel lópez

34 | MARZO 2018 NEFANZINE

ACOSO LABORAL

Por @IsabelPrez10, @castrocloud y @davidplenur.

El acoso laboral, o mobbing, se define según la RAE como la “práctica ejercida en el ámbito del trabajo y consistente en someter a un empleado a presión psicológica para provocar su marginación”.

Según una revisión bibliográfica de diversos artículos, entre los años 2005-2014, el mobbing entre el personal de enfermería muestra una prevalencia del 17-20%, siendo factores de riesgo la edad inferior a 30 años, corta trayectoria profesional y el trabajo en determinadas unidades y/o turnos. (Acoso laboral entre personal de enfermería).

Las consecuencias del acoso laboral sobre el personal de enfermería son demoledoras, provocando tanto afectación física como psicológica, llevando a la aparición de baja autoestima, ansiedad, trastornos psicosomáticos y, llegando en algunos casos, a presentar síntomas comparables a los de un trastorno por estrés postraumático.

Como podemos observar, una triste realidad que no debe pasar inadvertida. Podemos afirmar, sin riesgo a equivocarnos mucho, que todas hemos sido testigos (o víctimas) alguna vez de mobbing, tanto a nivel vertical (ascendente o descendente) como horizontal. ¿Quién no ha visto una discusión, sin venir a cuento, entre compañeras enfermeras veteranas y otras nuevas? ¿Y el mismo caso con supervisoras de enfermería? ¿Y malas palabras y gestos de manos de médicos y otros compañeros de profesión? Y si no habéis sido testigos de ello es bastante extraño… porque os voy a decir más, y es que este acoso no se limita exclusivamente al uso de malas palabras o formas ante una persona, también se incluyen discursos y actitudes machistas que vemos en el día a día, así como racistas y de diversa índole como omisión del deber, dejación de funciones. Comentarios y actitudes que la gente toma como “bromas”, “ya sabes cómo es” o “tenía un mal día”.

Actitudes ante las que hay que plantar cara y dejar que se sigan expandiendo como lo hacen las manzanas podridas dentro de un cesto. Es momento de decir que no, de dejar de mirar hacia otro lado.

No puede permitirse por la jerarquización, el abuso continuado de poder dentro del “Sistema” ya sea acoso laboral (violencia psicológica, violencia física) o acoso sexual.

35 | MARZO 2018 NEFANZINE

¿Y QUÉ DICEN NUESTRAS INSTITUCIONES AL RESPECTO? ¿QUÉ CLASE DE AYUDAS Y SOLUCIONES ENCONTRAMOS? En octubre de 2017, la Comunidad de Madrid publicó el “Protocolo de Prevención y Actuación ante las situaciones de conflictos internos y frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en las instituciones sanitarias del SERMAS”. Protocolo demandado desde hace años debido al aumento de casos de acoso laboral dentro de la profesión.

Y ¿cuales son los pasos para denunciar el acoso?

1. Solicitud de inicio (conforme al modelo oficial), que se enviará a la Dirección General de Recursos Humanos de la Gerencia en la que se encuentre adscrito el centro. La solicitud de intervención deberá contener, en su caso, como datos mínimos: Nombre y apellidos, DNI, domicilio a efectos de notificaciones, teléfono, dirección de correo electrónico, etc., del solicitante.

La solicitud de intervención deberá identificar la persona o personas directamente relacionadas con el conflicto interno o que puedan estar sufriendo el acoso. Además de una descripción de los hechos, aportación de documentos con valor probatorio si los hubiera, referencia de testigos, etc.

En caso de solicitud de intervención por acoso, identificación del presunto acosador, y en el supuesto de contar con el consentimiento de la persona afectada, deberá aportarse junto con la solicitud de intervención.

2. Puede iniciar la solicitud de intervención: La persona afectada o su representante legal.

Los delegados de prevención y los representantes de los empleados en el ámbito donde el interesado preste servicio, cuando tengan conocimiento directo de la situación que da origen a la solicitud de intervención. Asimismo los delegados sindicales estarán legitimados en relación con los miembros de su sección sindical. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Cualquier empleado. El director del centro o jefe de la unidad afectada podrá actuar de oficio en aquellos casos en los que se tenga conocimiento de un posible conflicto interno o de una presunta conducta de acoso.

Se nombrará un instructor que indagará en los hechos, y podrá inadmitir la solicitud, realizar una investigación y proponer las medidas a adoptar para solventar el problema de acoso.

Además del instructor del procedimiento se establece la existencia en las gerencias de las comisiones de conflicto, que velarán por el cumplimiento del protocolo, de las medidas adoptadas por el instructor o intervendrán en el procedimiento de acoso siempre que las medidas adoptadas por parte del instructor no sean suficientes para acabar con el problema.

Y llegados aquí, nos preguntamos ¿Será un protocolo asi, útil para facilitar la denuncia y la lucha contra el mobbing?, dentro de un sistema donde ya casi podemos afirmar que está normalizado. ¿Conseguiremos algún día, el cambio cultural que precisamos para un trato con respeto?, ¿se precisan protocolos o más educación?

¿Conseguiremos algún día, el cambio cultural que precisamos para un trato con respeto?

MRS. SEACOLE ADVENTURE´S FANZINE

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MRS SEACOLE ADVENTURE'S MARZO 2018

#FanZinEnfermería Director Editorial Fernando Campaña Castillo FanZine Hablemos de Gestión Enfermería en las Redes Fotografía Enfermera Cuidando Ebe para todos Es materia Orgánica Millennials Znursing Infografiando Bloguea-2 Mrs Seacole´s Adventures

P de Personas El rinconcito de Rosa Ref #FFpaciente Mirando el Futuro Disonancias Bioéticas Enfermera Hippie Profesión en Reflexión Games of Nurses Enfermera se escribe con "H"

Fernando Campaña Albert Cortés Borra Teresa Pérez Jiménez Víctor Cerón Maite Castillo Serafín Fernández-Salazar Azucena Santillán Rafael Fernández Andoni Carrión Carlos Nuñez Montserrat Antonin (EUIG) Carlos Martínez (EUIG) Zulema Gancedo Creative Nurse Isidro Manrique Pablo Sanchez Enrique Castro Isabel Pérez David Aceituno Iñaki González Rosa Pérez Pedro Soriano Chema Cepeda Miguel Angel Mañez J.Manuel Yagüe Antón Reina Tolo Vilallonga Sara (@SaraMatrus) Joan Carles March

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ISSN: 2462-6279 Título clave: Nuestra Enfermería Fanzine Título abreviado: Nuestra Enferm. Fanzine

NEFANZINE FEBRERO 2018

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ISSN: 2462-6279 Título clave: Nuestra Enfermería Fanzine Título abreviado: Nuestra Enferm. Fanzine