OFFSET
Y
FLEXO
Unidos por el arte de imprimir Por Negociaciones D´mik
IMPRESIÓNATE
Las tintas y la impresión
EMPRESAS FAMILIARES y cómo sobrevivirlas
MARKETING
la brújula que su empresa necesita
La historia de
PRODUCTIVIDAD
QP
a través de la Conciencia
COMPANY
COCINA ASTROLOGÍA CONSEJOS LAS FRASES DE… Y mucho más
CONTENIDO IMPRESIÓNATE
Las tintas y la impresión
EMPRESAS FAMILIARES y cómo sobrevivirlas
MARKETING
la brújula que su empresa necesita
PRODUCTIVIDAD a través de la Conciencia
De Ejecutivo
a hombre de cocina
ASTROLOGÍA
CONSEJOS
LAS FRASES DE…
OFFSET
Y
FLEXO ENTRETENIMIENTO
Unidos por el arte de imprimir Por Negociaciones D´mik
Mezcla2 OFFSET Y FLEXO, es una revista de distribución gratuita y digital de Negociaciones D´mik, creada por A&A MARKETING DE MÉXICO, con Domicilio en Montecito 38 Piso 28 oficina 16 Tel. 2291 0496. Negociaciones D´mik distribuye un traje 5,000 ejemplares a la Industria OFFSET, FLEXO y SUMINISTROS DE IMPRESIÓN.
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DIRECTORIO Ana Luisa Arenas Director Editorial Juan Carlos Espejel P. Editor
OFFSET
Alejandra Morales Hernández Idea Creativa Claudia Anaya Producción
Y
FLEXO
Unidos por el arte de imprimir Por Negociaciones D´mik
Colaboradores Carlos Caleb Espejel Vázquez Gerardo Flores Cuellar Graciela Salazar Villaverde
Carta del Editor
E
l principal objetivo de la revista “MEZCLA2”, es crear un puente de comunicación entre los sectores
Offset y Flexo, con un sólo propósito, estar: “Unidos por el arte de imprimir”
I
dea original de Ana Luisa Arenas, Directora General de Negociaciones D´MIK, S.A. de C.V. Creada con
la única finalidad de sacar de la rutina diaria a sus Clientes e innovar con una revista fresca, dinámica, creativa y de interés general, que al mismo tiempo apoye a nuestros Clientes como un medio publicitario.
N
uestras secciones fijas son:
• • • • • •
IMPRESIÓNATE: Sección que incluye temas de la Industria Gráfica, por sector: Offset y Flexo. LAS FRASES DE: Sección con frases de personajes ilustres. ASTROLOGIA: Horóscopos temáticos. AMOR EN LA OFICINA: Historias reales. CONSEJOS: Sección de consejos de carácter general. LA HISTORIA DE…: Sección que tiene la intención de compartir con todos nuestros lectores, el origen, desarrollo y crecimiento de su empresa, así como productos nuevos o aniversarios.
Nuestros artículos son de interés social, cultural, arte culinario y económico, tomamos especial interés, cuidado y seriedad en la calidad de nuestra información. Les damos la más cordial bienvenida a nuestros lectores a la revista “MEZCLA2”, reiterando nuestro compromiso con su satisfacción y agradeciendo su entusiasmo
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IMPRESIÓNATE Las tintas y la impresión Desde el principio de la humanidad el ser humano a tenido la necesidad de expresarse ya sea escrita u oralmente. Pero la forma de expresarse mas perdurable es la escrita. desde el hombre de la prehistoria los hombres de las cavernas se comunicaban a través de dibujos en las rocas o en otros materiales como la madera etc. ellos utilizaban como tinta si así se le puede llamar a la sangre de animales que cazaban o con los pigmentos naturales de las plantas y como ha ido transcurriendo el tiempo se han utilizado una infinidad de materiales para la escritura. Las primeras tintas estaban hechas con tinturas vegetales naturales.
La tinta se comenzó a usar en la antigüedad para escribir en papiro. Se han encontrado también en Egipto antiguas escrituras en negro y en rojo, en papiros escritos con cálamo, en algunos hipogeos (Sepulturas subterráneas). Las tintas antiguas consistían en la unión de un pigmento llamado negro de humo, cola y sustancias aromáticas. Había que mezclar con agua para luego usar. Fueron las conocidas con el nombre de tinta china. En la actualidad se utilizan para dibujos y artesanías, y se fabrican de todos los colores, con diversos tintes sintéticos que reemplazan al negro de humo.
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La tinta más durable es la que se realiza con sulfato ferroso, mezclado en agua con tanino y ácido gálico, a lo que se le añade el color. Cada proceso de impresión requiere un tipo de tinta distinto, por lo tanto, es importante conocer las propiedades de las tintas para saber cuál es la que mejor se adecúa al proyecto que estamos realizando y al proceso que este conlleva. Las propiedades más importantes son: cuerpo, fuerza del color, color, secado, longitud y consistencia. El color Son materiales sólidos finamente granulados que le dan a la tinta propiedades ópticas ( como opacidad y transparencia) y color. La mayoría de los pigmentos son derivados insolubles de colorantes orgánicos, pero existen algunos pigmentos que son inorgánicos como alúmina hidratada, amarillo de cromo y azul de hierro. Los pigmentos también poseen una serie de características que son sumamente importantes: Gravedad específica, Tamaño de las partículas, Resistencia química, Permanencia, Mojabilidad, Opacidad.
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Tradicionalmente la igualación de colores se ha hecho de forma visual bajo condiciones estándares de iluminación. También se puede lograr con la ayuda de un espectrofotómetro o programas especializados de computación. Con respecto a lo anteriormente mencionado, existen compañías que ofrecen sistemas de comparación de colores, entre los cuales están: Juegos de tintas básicas, Cartas de colores, Fórmulas de mezclas, etc.
CALIDAD DE IMPORTACIÓN
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El cuerpo Cuando mencionamos "cuerpo" nos estamos refiriendo a la naturaleza de la tinta con respecto a la dureza o blandura que esta posee. La viscosidad está relacionada con el cuerpo de la tinta ya que determina la medida de las características del flujo de las tintas. Existen tintas que se denominan tixotrópicas, que son tintas duras que poseen un cuerpo falso. Un ejemplo de esto son las tintas utilizadas en tipografía y litografía offset, las cuales se presentan como masas rígidas en el envase o lata, pero al trabajarlas sobre una platina con la ayuda de una espátula se tornan bastante líquidas y fluyen libremente.
La longitud Esta característica está relacionada con la propiedad que poseen las tintas de fluir y el formar filamentos. Existen tintas cortas y largas. Las tintas largas tienden a fluir muy bien y a formar filamentos largos; una característica no deseada cuando se requiere de impresiones a altas velocidades ya que los filamentos tienden a volar. Las tintas cortas tienen una consistencia muy parecida a la de la mantequilla y carecen de fluidez; este tipo de tintas tienden a acumularse en las planchas, rodillos y mantillas. La tinta ideal es aquella que no es ni excesivamente larga ni corta.
La consistencia Es la pegajosidad de la tinta o la fuerza que esta posee para separar una película de tinta entre dos superficies. Esta característica es sumamente importante para lograr una transferencia adecuada de la tinta desde los rodillos entintadores a la plancha, desde ésta a la mantilla y de ahí al papel en el caso de offset o bien, desde la plancha al papel, el cual es el caso de la tipografía.
D´mik • OFFSET Si la consistencia de la tinta es mayor que la resistencia superficial del papel, éste se pica, se delamina o se rompe. Cuando el impreso contiene tanto, sólidos como medios-tonos, debe obtenerse un equilibrio, dado que las tintas de alta pegajosidad no imprimen bien sobre superficies sólidas. Para saber la consistencia que posee una tinta, ésta se debe medir con un aparato llamado "tack o’scope" o “tintómetro”. El secado El secado es la más importante de las características ya que un impreso no puede manipularse mientras la película de tinta no se haya solidificado lo suficiente o secado. El primer paso en el secado es la solidificación de la tinta y muy a menudo esto es más importante que el secado en sí mismo. Las tintas para impresión pueden secarse por diversos medios: - Absorción total o parcial, Oxidación, Evaporación, Polimerización, Curado por radiación, Precipitación.
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La mayoría de las tintas suelen secarse por medio de una combinación de dos o más de los medios anteriormente mencionados.
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IMPRESIÓNATE El polietileno, descubrimiento e historia El polietileno fue sintetizado accidentalmente en 1898, cuando el químico alemán Hans von Pechmann calentaba diazometano, sus colegas Eugen Bamberger y Friedrich Tschirner analizaron la sustancia blanca similar a la cera que había quedado sobre las paredes del recipiente y descubrieron que contenía largas cadenas de -CH2-. Decidieron llamar esta sustancia "polimetileno". La primera síntesis industrial fue descubierta (también accidentalmente) por Eric Fawcett y Reginald Gibson en ICI Chemicals en 1933. El polietileno se había formado aplicando una presión de varios cientos de atmósferas sobre un recipiente que contenía etileno y benzaldehído. También esta vez, observaron un material similar a la cera sobre las paredes del recipiente.
Sin embargo, la reacción había sido desencadenada por rastros de oxígeno contenidos en el recipiente, y no fue posible replicarla con éxito hasta 1935, cuando otro químico ICI, Michael Perrin, desarrolló una síntesis industrial reproducible para la síntesis de polietileno de baja densidad (LDPE). La primera tonelada de material demostró cualidades de aislamiento eléctrico inigualables, y en agosto de 1939 comenzó la producción industrial, que fue íntegramente absorbida por las necesidades bélicas (especialmente las técnicas vinculadas al radar). Terminada la guerra, el polietileno corría el riesgo de desaparecer de la cartera de productos ICI, pero los resultados de las investigaciones sobre posibles nuevas aplicaciones demostraron que era un material mucho más versátil de lo que se creía.
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El logro siguiente fue el desarrollo de numerosos tipos de catalizadores que permitieron la síntesis del etileno a temperaturas y presiones más blandas. El primer catalizador tuvo como base el bióxido de cromo. Fue descubierto en 1951 por Robert Banks y John Hogan en Phillips Petroleum. En 1953, el químico alemán Karl Ziegler desarrolló un sistema catalítico basado en halogenuros de titanio y compuestos orgánicos del aluminio que trabajaban en condiciones aún más blandas que los catalizadores Phillips. Incluso éstos últimos eran menos costosos y más fácilmente manejables. Ambos sistemas se siguieron utilizando en la síntesis industrial para la producción de HDPE.. La catálisis de tipo Phillips inicialmente tuvo problemas con la síntesis de HDPE de calidad uniforme, y sus almacenes se llenaron de producto no conforme. Se evitó el colapso financiero en 1957, cuando un juguete que consistía en un tubo circular de polietileno de color, el "hula hoop", se difundió ampliamente en Estados Unidos. Un tercer sistema catalítico, basado en metalocenos, fue descubierto en Alemania en 1976 por Walter Kaminsky y Hansjörg Sinn. La catálisis de metalocenos y la catálisis Ziegler demostraron una excelente flexibilidad en la síntesis de mezclas de eteno y alfa olefinas, sentando las bases de la amplia gama de polietilenos existentes. Algunas resinas, como la fibra Dyneema, empezaron a reemplazar materiales como el Kevlar en aplicaciones que requerían excelentes propiedades mecánicas de resistencia a la tracción.
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Solventes y mezclas para impresión en flexografía.
• FLEXO BÁSICO • FLEXO MAX • FLEXO BRILLO
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EMPRESAS FAMILIARES HECHOS , DICHOS Y MORALEJAS
y cómo sobrevivirlas
C.P. JUAN CARLOS ESPEJEL PRADO, CONSULTOR EMPRESARIAL
Hechos:
Se estima que un 80% de las empresas en el mundo son familiares. En América Latina, 9 de cada 10 empresas son familiares y 2 de cada 3 fracasan. En México, más del 87% de las empresas son familiares y 8 de cada 10 mueren antes de los 2 años de vida. Se estima que más del 30% de las empresas familiares sobreviven hasta la segunda generación y cerca del 13% llega, tan sólo, hasta la tercera generación.
Las empresas familiares son aquellas cuya propiedad pertenece en su mayor parte o totalmente a miembros de una sola familia. La empresa familiar se caracteriza porque sus miembros trabajan en equipo y tienen lazos fuertes, ya sean consanguíneos o de carácter social. Principalmente hay un socio fundador que inicia el negocio y conforme va creciendo el negocio, va apoyándose en miembros de su familia hasta formar la empresa familiar. Este tipo de empresas se enfrentan por lo regular a los mismos retos de crecimiento y permanencia:
Dicho:
Moraleja:
“Más sabe el diablo por viejo que por diablo”
“El que mucho abarca, poco aprieta”
Centralización de Autoridad: El socio fundador o mayoritario posee toda la autoridad, es la cabeza de la familia y decide sobre todo, los objetivos de la empresa, nuevos proyectos, manejo de recursos, contrataciones, e incluso autorizaciones de compras de activos e insumos.
El Socio fundador o socios deben trabajar en delegar autoridad, dar mayor responsabilidad, capacitar y entrenar al equipo, tener confianza e involucrar más a la familia en la toma de decisiones para lograr trascender la empresa a futuras generaciones y al mismo tiempo entrenar a los sucesores.
“El que nace para maceta, del corredor no pasa”
“La burra no era arisca, la hicieron”
Deficiencias profesionales: Contratación de algún familiar cercano (hijos, hermanos, tíos, sobrinos, etc.) que tan sólo por el parentesco familiar, llegan a ocupar puestos de mando, sin tener las capacidades profesionales para ejercerlo.
Si en la familia, no se cuenta con la persona ideal para ocupar un puesto de mando, deben contratar a un empleado externo, buscando a la persona idónea para la vacante, quien podría ser más objetivo, aportar conocimiento y nuevas experiencias, con un enfoque más claro y fresco. Quien además aportaría una inyección de nuevas ideas y vitalidad a la empresa familiar.
“El que quiera azul celeste, que le cueste”
“Según el sapo es la pedrada”
¿Cómo asignar a los familiares las posiciones clave de la empresa?. Sucede que al ir ingresando a familiares en la empresa, el socio fundador, va asignando sueldos y prestaciones a su consideración, dependiendo más del parentesco consanguíneo que de su posición y responsabilidades dentro de la empresa.
El socio fundador o los accionistas deben asignar las funciones, responsabilidades, sueldos y prestaciones de acuerdo con las capacidades y aptitudes de cada persona y no con una jerarquía familiar. Se deben basar en el organigrama, que resulta una forma muy visual de hacer entender a cada persona su posición dentro de la empresa.
Dicho: “Echando a perder se aprende” Toma de decisiones inadecuadas: No hay quien aporte buenas decisiones ni un comité que lo decida ni un foro de discusión formal de asuntos importantes, donde se haga una lluvia de ideas y se tomen decisiones inteligentes. No se pasan las decisiones por el proceso mental “primero pienso y luego hablo”. Normalmente se toman decisiones emocionales sin este proceso mental y por consiguiente inapropiado.
“Más vale malo conocido, que bueno por conocer” Resistencia al cambio. El socio fundador o los socios suelen resistirse a aceptar las críticas e innovaciones que las nuevas generaciones de familiares pretenden realizar a los procesos que han funcionado por años, minimizando e incluso, anulando las aportaciones sobre nuevas ideas, pues esto podría poner en riesgo al negocio y no hay certeza o garantía alguna de que las iniciativas funcionen.
Moraleja: “No hay mal que dure cien años, ni quien los aguante” Crear un Comité de Administración, con los socios y las personas con puestos de mando y realizar juntas formales de Comité para la toma de decisiones, ayudará a la empresa a eliminar posibles malas decisiones y con ello optimizar los recursos y ser más eficientes. El Consejo de Administración, decidirá el futuro de la empresa, definirá los objetivos, los nuevos proyectos y la dirección que debe llevar la empresa. El Consejo Familiar con uno o todos los miembros del Consejo de Administración ayudarán en conjunto a profesionalizar el negocio y abrirá un canal de comunicación empresarial, tomarán decisiones en conjunto y evitarán malas decisiones.
“Si del cielo te caen limones, aprende a hacer limonada” El socio fundador o el Consejo de Administración deben asegurarse de que las nuevas generaciones de familiares que van entrando a la empresa estén preparados profesionalmente para iniciar nuevos procesos o metodologías de trabajo, lo cual hará que la empresa se esté renovando, modernizando y deben dar la confianza y el poder suficientes para tomar decisiones y asumir responsabilidades, bajo su supervisión, pero apoyando sus ideas, aceptándolas o afinándolas y promoviendo el cambio.
“Al mejor cazador se le va la liebre” Falta de Control. Cuando una empresa familiar empieza a ser más grande de lo que el socio fundador puede controlar con su mente y se da cuenta de ello, trata inmediatamente de apoyarse con familiares de su confianza a fin de recuperar el control total de la empresa, asignando todos los puestos de mando y responsabilidad a sus familiares, aun cuando éstos no estén del todo capacitados para ejercerlos.
“A buen entendedor, pocas palabras” El principal objetivo de cualquier compañía familiar es crecer. Sin embargo, las empresas familiares pareciera que no pueden, porque para crecer es necesario contar con determinadas bases, procesos claros, ordenados y eficientes, que le ayuden al socio fundador, a cambiar de posición a cualquier empleado, sin poner en riesgo su trabajo, esto se logra, teniendo Manuales de Procedimientos y Procesos, donde se describen de manera clara y concisa las actividades de cada posición, una persona no hace al puesto, con un buen manual, cualquier persona podría desempeñarlo en poco tiempo. A su vez, sería importante, asignar las funciones, responsabilidades, sueldos y prestaciones de acuerdo con las capacidades y aptitudes de cada persona y no con su jerarquía familiar. El promover que cada puesto de mando tenga una persona de respaldo, que conozca las actividades del puesto, también ayudaría a no perder el control.
“Con la vara que midas, serás medido” ¿Cómo medir el desempeño de la empresa? Sucede que las empresas familiares no cuentan con un Presupuesto Maestro o con algún sistema de medición de resultados, que les indique, como van, en relación con los objetivos planteados, no miden las desviaciones que tienen, ya sean favorables o desfavorables, van como un barco a la deriva, sin ninguna guía que les sirva para rectificar su curso y llegar sin contratiempos a su destino.
“De los parientes y el sol, mientras más lejos mejor” Discernir claramente la relación familiar con las obligaciones en el negocio: En las empresas familiares es muy frecuente que la relación que existe con el socio fundador o los demás socios, no les permita a éstos tomar las mejores decisiones, por el problema que conlleva lidiar con el parentesco, en el caso de algún error o alguna mala decisión.
“Mañana será otro día, Dios Proveerá” Mala Planeación o Falta de Planeación. En las empresas familiares es común encontrar que el Socio fundador realiza en su cabeza toda la planeación del negocio, sin hacer participar a nadie del equipo, por lo que las estrategias de crecimiento, los objetivos, y todos los proyectos en general son desconocidos por todos los demás miembros de la empresa. En el peor de los escenarios la falta de una planeación formal de corto y largo plazo, con estrategias y objetivos definidos, cantidades y responsables, no existen o son del total desconocimiento de la empresa, incluso por la cabeza del negocio.
“Lo que no se mide no se controla”. Las empresas familiares no tienen indicadores de medición, con las cuales evaluar el cumplimiento de objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Los socios deben trabajar en preparar por lo menos un Presupuesto Maestro Anual, un Pronóstico mensual o por lo menos fijar objetivos que por muy sencillos que sean, les ayudarán a corregir el rumbo cuando se desvíen de su ruta, hacia el logro de sus objetivos. “Cuando veas las barbas de tu vecino rasurar, pon las tuyas a remojar” Institucionalizarse, profesionalizando las distintas áreas del negocio y los procesos internos. Elaborar nuevos y mejores procesos administrativos, documentarlos, elaborar un organigrama y darlo a conocer, elaborar Manuales, hacer perfiles y descripciones de puestos, implementar nuevas políticas, elaborar un manual de bienvenida y reglamento interior de trabajo; estandarizar un sistema adecuado de remuneraciones y definir y dar a conocer la Misión, la Visión los Valores y los objetivos de la Empresa. Evitará confusiones entre la relación filial y el desempeño de cada posición.
“A Dios rezando y con el mazo dando” No es una cuestión de Fe. El éxito de la empresa está determinado por el nivel de comunicación que exista entre los miembros de la empresa que intervienen en la toma de decisiones y en la planeación de las estrategias y objetivos, es la definición del Plan de Acción, donde le quede claro a todos, cuál es su participación y que es lo que necesita la empresa de cada uno, para el éxito y la permanencia de la empresa.
Dicho:
Moraleja:
“No hay mal que dure cien años, ni quien los aguante” Deficiencias administrativas: No existen procesos administrativos o son deficientes, porque fueron implementados en su inicio por el socio fundador y no han sufrido modificación alguna con el crecimiento de la empresa y todo se mantiene igual, cuando la empresa ya ha cambiado, ha evolucionado, ha crecido, pero no así sus procesos administrativos, que seguramente ya son obsoletos o ineficaces y necesitan adecuarse a los cambios, escudándose siempre en la trillada frase: “Así se ha venido haciendo desde que iniciamos”
C.P. JUAN CARLOS ESPEJEL PRADO Consultor Empresarial Especialista en Costos, Presupuestos y Reingeniería de Procesos. jcespejelp@Yahoo.com.mx
“Lo que es parejo, no es chipotudo” El socio fundador, los accionistas y todos los familiares que laboren para la empresa deben tener claro que, coloquialmente hablando, tienen dos gorras de baseball, una del equipo de trabajo operativo y otra de socio, en las juntas de Consejo de Administración, llevarán la gorra de socio, pero en el día a día laboral deberán traer la gorra del equipo de trabajo operativo, con la cuál tendrán que responder, sobre su trabajo, su desempeño, su rendimiento y sus decisiones, como cualquier otro empleado. Hay que dejar claro que las reglas y los sentimientos familiares deben separarse al momento de tomar decisiones. La familia es el corazón de la empresa, sus miembros trabajan, además de por un sueldo, como cualquier empleado, por una promesa de herencia a futuro. Sin embargo, esto puede llegar a ser un problema cuando la familia, que ha crecido al mismo ritmo de la empresa, quiere imponer sus propias reglas y conducirse de manera independiente, sin acatar los lineamientos que habían llevado la empresa hasta ese nivel. Lo más sano es hacer ver a cada miembro de la familia cuál es su rol dentro de la empresa y dejarle claro que tendrán que responder, sobre su trabajo, su desempeño, su rendimiento y sus decisiones, como cualquier otro empleado, independientemente del parentesco filial.
Para concluir, las empresas familiares, así como, las familias en sí, están en constante cambio y crecimiento, el empresario fundador, los socios accionistas, deben mantenerse siempre atentos a los cambios de la empresa y focalizarse en profesionalizar a los nuevos integrantes de la empresa, evaluando y conociendo sus capacidades, sus fortalezas y debilidades, para convertirlas en oportunidades de crecimiento y mejora para los miembros de la familia y primordialmente para la consecución y permanencia de la empresa familiar.
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ANÚNCIATE SÓLO FALTAS TÚ A&A MARKETING Alejandra Morales Hernández 01 (55) 2291 0496 - 044 55 2561 3877 PRECIO ESPECIAL PARA CLIENTES D´MIK
MARKETING LA BRÚJULA QUE SU EMPRESA NECESITA ¿QUE ES MARKETING? Marketing es el proceso de: Crear Comunicar y Vender Es más que tener una GRAN idea, Es tener una gran idea con una GRAN ESTRATEGIA, disminuyendo la incertidumbre, potencializando la probabilidades del éxito de Empresa. Marketing es enfocarse en los deseos y necesidades del cliente, para distinguir los productos de su empresa entre los productos de la competencia. Marketing es integrar todas las actividades de una empresa para un mismo objetivo comercial. Marketing es establecer y lograr metas con la finalidad de satisfacer las necesidades de sus clientes. ¿ Qué es lo que su empresa hace o fabrica mejor?
FILOSOFÍA DE MARKETING A CONSIDERAR
¿Como vendería de forma mas agresiva? ¿Qué quieren o qué es lo que necesitan sus clientes? ¿Qué beneficios aporta su empresa?
•
Enfoca las necesidades de su Empresa dentro de su organización
•
Vende productos y servicios
•
Sus productos los dirige a todos
•
Alcanza sus metas de ventas por medio de la promoción intensiva
CON MARKETING
SIN MARKETING
Analice las diferencias entre orientar su empresa SIN o CON MARKETING •
Enfoca los deseos y preferencias de sus clientes.
•
Satisface los deseos y necesidades de sus clientes.
•
Sus productos los dirige a personas específicas, que sí necesitan sus productos o servicios.
•
Alcanza sus metas por actividades coordinadas inter funcionales y de MARKETING.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE MARKETING PARA LAS VENTAJAS COMPETITIVAS DE SU EMPRESA ¿Qué es planear? Una planeación nos dará una visión de 360° visualizando el futuro, las posibles reacciones del cliente y las probabilidades de respuesta, los errores que se pueden evitar, minimiza las posibilidades de fracaso y señala caminos más seguros. La planeación de marketing en su empresa puede ser larga pero le evitara gastos inesperados o campañas publicitarias sin respuesta del cliente, es además, el proceso más importante de su negocio. En México, la mayoría de personas, que “inician su negocio” lo hacen sin pensar primero en una estrategia. La estadística apunta a que sólo el 13% de las PYMES que inician, sobreviven hasta la segunda generación y solamente el 4% a la tercera generación, este no es más que falta de planeación. La planeación de marketing permite al empresario, entrar en el mercado consciente de las posibilidades y problemas a enfrentar y resolver. Cada empresa visualiza la misma alternativa estratégica de un modo totalmente diferente de acuerdo a su giro comercial, a su experiencia y a sus creencias personales.
La creación de un plan estratégico completo, le permitirá lograr los objetivos y tener éxito en su empresa. El plan que brinda A&A MARKETING, esta basado en la estadística y la innovación, partiendo de una base sólida, utilizando lo ya probado por lo demás y que por años ha funcionado y la innovación de sus productos y servicios, imponiendo la novedad de su empresa y lo que la hace diferente de las demás. La planeación estratégica de marketing debe ser un proceso continuo no sólo al iniciar, de hecho es un proceso que se debe tener periódicamente, una vez que el efecto de la primer planeación empiece a pedir un cambio, la mayoría de PYMES Mexicanas esperan hasta llegar a una crisis insostenible para efectuarlo, no hay necesidad de llegar al fondo de una situación, la planeación estratégica de marketing es parte de tener una empresa, es una condición ya establecida por la demanda del mercado, no una opción que puede descartarse.
MEZCLA DE MARKETING La estrategia de MARKETING es única para cada empresa, ninguna es igual a la otra, aún cuando sean del mismo giro o del mismo servicio, ya que la mezcla de componentes a aplicar están también pensadas de acuerdo a las capacidades de cada empresa, como la capacidad de distribución, de producción, crediticia y de respuesta a las demandas del mercado
. (Aquí me quedé
jcep)
Las mezclas que A&A MARKETING DE MÉXICO brinda son elaboradas en equipo con usted para conocer su empresa y obtener ventajas sobre sus competidores y satisfacer mejor las necesidades del mercado meta. Mediante la mezcla de MARKETING personalizada a su empresa, nuestro equipo creativo en conjunto con su equipo gerencial lograremos el éxito competitivo a las grandes empresas, es decir la competitividad estará en la imagen de su empresa evitando que haya diferencias abismales entre su imagen y la imagen de una gran corporación. En una fase de la mezcla de MARKETING, analizaremos y elaboraremos LAS CUATRO “P”: PRODUCTO
PLAZA
PROMOCION
PRECIO
ESTRATEGIA DE SUS PRODUCTOS O SERVICIOS ¿Por que un cliente que tiene de 9 o 10 opciones de compra en un mismo producto entre ellos el suyo optaría por comprar el que usted ofrece? Si el cliente se decide por su producto ¿Por qué razón volvería a comprarlo nuevamente? El comienzo de una estrategia estará en sus productos, en México las marcas no reconocidas son popularmente conocidas como “marca patito”, no por su calidad rendimiento o funcionalidad sino por el simple hecho de que su imagen no es buena, y dicho producto es pre-juzgado por el cliente por la primer imagen que tiene de dicho producto. Un producto no solo es la unidad física contiene diversos puntos tratar antes de lanzarlo al mercado o bien renovar su imagen si ya esta dentro. Así que comenzaremos primero, por la imagen de sus productos el hecho es que en la mayoría de los casos es mas valioso el empaque, la etiqueta, o el envasado que el producto mismo, en otros casos puede haber productos de menor calidad que el suyo sin embargo la imagen es superior, recuerde que de la vista nace el amor. SEGUNDA PARTE REVISTA MEZCLA2 MARZO 2013
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A&A MARKETING Alejandra Morales Hernández 01 (55) 2291 0496 - 044 55 2561 3877 PRECIO ESPECIAL PARA CLIENTES D´MIK
La productividad a través de la conciencia Ana Luisa Arenas, Life Coach
El hombre contemporáneo vive inconsciente de sí mismo y de sus actos, por lo tanto su improductividad es inconsciente. Ana Luisa Arenas
E E
l hombre consciente de si mismo se responsabiliza de sus
Tales sistemas proporcionan consejos sobre cómo corregir todos
palabras y de sus actos, elevando conscientemente su
estos factores de distracción para incrementar de la productividad
productividad, a la par de llevar el potencial de su naturaleza
del individuo.
humana a su máxima capacidad.
ALAS system que
ALAS SYSTEM, es un sistema basado en antiguas técnicas de
mencionados factores internos y externos.
no se enfoca en la corrección de los
autoconocimiento de la India, modernizadas y adaptadas para uso contemporáneo en el ámbito laboral Con fundamento en el
El sistema, en principio, reconoce que cada persona cuenta con
equilibrio de la conciencia humana y la productividad profesional
diferentes talentos y virtudes para ejercer su trabajo y
a cualquier nivel organizacional, creado por Ana Luisa Arenas.
productividad y ninguna es igual a la otra, como seres únicos e
Los sistemas de productividad actuales están enfocados al público
irrepetibles que somos, por lo que no se puede tener un sistema
en general y normalmente tratan sobre los factores internos y
generalizado, en esencia, esa es la razón por la que el sistema es
externos que afectan la productividad de las personas tales como:
único .
ruido excesivo en el área de trabajo, personas platicando, gente
ALAS system© no se enfoca en los factores
en movimiento, interrupciones constantes, llamadas telefónicas
que afectan la productividad de la persona
personales, horario organizado, uso excesivo de internet
sino en cómo la personalidad de la persona,
(Facebook, redes sociales, juegos de video) etc.
afecta su propia productividad.
¿La productividad a través de la conciencia, cómo lo logramos? Como primer paso, identificamos en cada individuo, sus propias
Como segundo paso, identificamos las virtudes, talentos y
limitaciones, debilidades y creencias erróneas sobre sí mismo, que
cualidades de cada individuo, incluso aquellas de la cuales no se
hayan afectado su productividad hasta ahora, a través de estudios
habían percatado.
completos de su personalidad.
A través del dinamismo de nuestras técnicas promovemos su
Se le conduce a un análisis de autoconocimiento continuo, de
obtención y el desarrollo de sus máximas capacidades
manera que por si mismo sea capaz de reconocer sus deficiencias
individuales, que de hecho ya se encuentran latentes en cada
y malos hábitos que han limitado su potencialidad nata afectando
persona, pero hacía falta encontrarlas, reconocerlas, extraerlas,
su productividad.
direccionarlas y encausarlas intencional e inteligentemente al logro de sus metas a corto, mediano y largo plazo, no sin antes replantear los objetivos y métodos.
Ana Luisa Arenas, no ofrece sistemas convencionales de ventas, productividad o liderazgo, sino un sistema personalizado, (ALAS system) que no sólo causará cambios en la persona que toma nuestros cursos sino que transformará su forma de vida de manera integral y evolucionará permanentemente contribuyendo al logro de los objetivos de cualquier empresa para la que labore. Ana Luisa Arenas Life Coach Motivadora y Coaching personal de vida, Empresaria, Escritora, Autora del libro “El éxito a través de la transformación”, Capacitadora, Conferencista.
PLASTIBOLSA S.A. DE C.V.
Ahora es;
MARCA REGISTRADA Las bolsas de POLIETILENO, se fabrican en
PLASTIBOLSA PRODUCTOS Bolsas tipo camiseta Bolsas en rollo Bolsas impresas Película tubular
PLASTIBOLSA está dedicada a la manufactura de bolsas y rollos de polietileno en alta y baja densidad con o sin impresión en una extensa gama de medidas y espesores. Instalados en una planta de 11,000 m² junto con la empresa hermana FABOLSA. Nuestro proceso de fabricación es totalmente autónomo y sustentable ya que generamos nuestra propia energía También contamos con la CERTIFICACIÓN para CREAR BOLSAS OXOBIODEGRADABLES, Fabricamos productos de calidad, contamos con inventario siempre disponible, brindándole un excepcional servicio. Anuncio realizado por: A&A MARKETING DE MÉXICO
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Las frases de… “Muchas veces los hombres no vivimos nuestra leyenda personal, sino que nos instalamos en la seguridad de lo que ya tenemos y abandonamos la búsqueda de nuestro tesoro y no vivimos nuestro sueño” Paulo Coelho, novelista, dramaturgo y letrista brasileño
“Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó.” Nicholas Murray Butler, político, pedagogo y filósofo Estadounidense ganador del premio Nobel de la Paz
“Ama como si el amor fuera a durar siempre, lucha como si pudieras cambiar el mundo, sueña como si fueras a vivir eternamente y disfruta como si fueras a morir mañana” Anónimo
“No pienses en los fracasos de hoy, sino en el éxito que puede llegar mañana. Te has propuesto una tarea difícil, pero tendrás éxito si perseveras, y encontrarás dicha en la superación de obstáculos” Helen Keller, autora, activista política, y oradora estadounidense
“Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental.” Thomas Jefferson, tercer presidente de los Estados Unidos de América
“Reconcíliate contigo, ponte frente al espejo y piensa que ésa esa criatura que estás viendo es obra de Dios, y decide ahora mismo ser feliz, porque la felicidad es una adquisición” Facundo Cabral, cantautor, poeta, escritor y filósofo argentino
D E E J ECU TIVO A H O M B RE D E CO C INA;
EJECUTIVOS QUE AMAN el ARTE CULINARIO
Carlos Caleb Espejel V. Especialista restaurantero
Como hombres modernos debemos ser multifuncionales, podemos ser ejecutivos de día y chefs románticos de noche, con la pasión que tenemos podemos darle una sorpresa al amor de nuestra vida. A veces pensamos que la cocina no se lleva mucho con nosotros, que puede llegar a ser difícil o tedioso pero esto no es así y se los aseguro tendrán su recompensa.
No podemos quedarnos atrás en las sorpresas y más si hemos estado muy ocupados por el trabajo o fuera de casa por negocios; nada más romántico que hacerle una cena a nuestra pareja, por eso en esta ocasión les traigo una receta que los hará quedar como profesionales de la cocina, como unos románticos apasionados y para rematar con un buen vino que nos ayude a lograr nuestro objetivo, enamorar a nuestra doncella.
Les dejo la receta para dos personas ya que la idea es una cena romántica.
Pasta con Camarones Ingredientes:
250 grs de camarones medianos. 1 diente de ajo 1 limón 1 cucharada sopera de aceite de oliva 1 chile de árbol seco 1/8 de cebolla 200 gramos de pasta linguini o tallarin 1cucharada de mantequilla sin sal ½ manojo de perejil o cilantro (al gusto) Cubito de sazonador sabor camarón 1 cucharadita de pimienta negra Sal al gusto
Procedimiento: 1.
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3.
4. 5.
6.
7.
Limpiar el camarón (quitar el exoesqueleto o cascara y reservar, hacer un corte por la parte de arriba y a lo largo del camarón retirando la tripa) Hacer el macerado machacando el ajo ya limpio y poner en un tazón junto con el jugo y la ralladura de medio limón, la cucharada de aceite de oliva, el chile de árbol seco troceado, el cubito de sazonador sabor camarón y el camarón limpio. Poner en una cacerola a hervir agua una vez que empiece a hervir agregar la pasta según las instrucciones del empaque una vez que la pasta este al dente retirar y reservar Picar la cebolla y el cilantro muy finamente Poner la mantequilla en una sartén grande o una cacerola ancha una vez caliente agregar la cebolla y dejarla acitronar unos segundos agregar únicamente los camarones y reservar la marinada. Ya que los camarones estén rosados reservar y donde estos se cocinaron agregar la pasta con la marinada y saltear unos segundos una vez que este todo incorporado agregar los camarones sal pimienta al gusto y el cilantro o perejil según sea su gusto Servir en un platón la pasta con camarones y servir a nuestra pareja.
Vinificación La
Apelación de origen Parras, Coahuila, México.
cosecha se realizó en la madrugada para
aprovechar temperaturas bajas y maximizar la concentración de aromas.
Grado Alcohólico 13,3 % Vol. Alc.
Después de despalillada la uva pasa por un enfriador
Variedad de Uva
de mosto para bajar su temperatura a 8° C antes del prensado, se fermenta en tanques de acero inoxidable a 15° C para obtener un sabor afrutado, joven y fresco.
100% Chardonnay. Temperatura de Servicio 7° – 9° C.
Y
bueno, así me despido esperando consigan lo que se propongan y den una maravillosa impresión con esta receta y este vino les asegura el éxito en su campaña enamorara nuevamente a esa persona especial o porque no enamorar por primera vez a esa persona que queremos hacer especial.
Lic. Carlos Caleb Espejel Especialista Restaurantero Gastrónomo, especialista en Costos Restauranteros Y Reingeniería de Menú.
Amor…
en la oficina Hola, tengo 24 años y en estos momentos estoy (o no estoy) con un hombre
casado. Me lleva un poco más de 20 años y tiene dos preciosos hijos. Lo conozco desde hace ya cinco años, pues fue mi profesor, tutor de la tesis de grado y, por vueltas que da la vida, en este momento es mi supervisor – jefe en el lugar en el que trabajamos.
Desde hace casi tres meses que empezó todo oficialmente, una noche en su
consultorio (su otro lugar de trabajo, donde lo apoyo en ocasiones), yo estaba acostada en un sofá (muy cómodo para hacer la siesta), y como era casi costumbre, se acostó a mi lado y me abrazó. Empezó a acariciarme pero no le di importancia a ello, puesto que en ocasiones lo hacía, pero todo empezó a ponerse un poco más intenso e intentó besarme. Recuerdo que lo detuve, él se levantó enseguida, se fue para otra silla y dijo más de tres veces “perdóneme mija”, le respondí intentando estar tranquila: “no se preocupe que no ha pasado nada”, y este fue el inicio de todo… intentando mantenernos como si nada hubiese pasado, hacíamos todo como siempre, eso incluía las acostadas en el sofá, y como pueden ver, ya no hubo “pare”, sino “siga”.
No ha habido sexo en lo absoluto, lo más lejos que hemos llegado ha sido los famosos juegos sexuales, ello debido a que nunca he estado con alguien, él lo sabe y me dice que por más que lo desee, no quiere ser el primero, que no sería justo para mí que mi primera vez fuera en ese lugar, con un hombre de su edad, casado y que no tenga nada que ofrecerme.
El es así, me cuida y me protege, pero en ocasiones me desespera, me irrita, me
hace daño, hemos intentado un millar de veces parar todo, pero no hemos podido, tal vez lo mejor sea que nos alejáramos pero yo no puedo renunciar a mi trabajo y el no puede renunciar al de él por el tipo de contrato que tenemos, además no es justo para ninguno de los dos que renunciemos cuando nuestra vida profesional está en su mejor momento.
Después de cada encuentro, dice que soy una persona especial y hermosa, que no entiende porqué estoy con él, bueno no con él, que sí pero que no, que me merezco mucho más, y que no sabe porque estoy sola
Yo no sé que responder a esto, suele ser tan cariñoso y especial conmigo pero cuando me dice eso, sé que es para bajarme y ponerme los pies sobre la tierra.
Nunca le he pedido que deje a su esposa, ni nada por el estilo, es más nosotros no hablamos de un futuro juntos, el habla de mi futuro con alguien y el habla de su futuro con sus hijos. Desde hace tiempo que tiene muchos problemas con su esposa, lo sé porque he presenciado indirectamente discusiones, y está pensando en separarse, si lo va a hacer o no, realmente no tengo ni idea.
Él confía mucho en mí y me cuenta todos sus problemas y dificultades, con
relación a su separación lo que le digo es que lo piense bien, porque será un gran paso a tomar tanto para él como para el resto de su familia, es difícil ser neutral en una situación como esta, pero es necesario, es una familia lo que se está jugando y hay niños de por medio que nada tienen que ver con los problemas del matrimonio o conmigo.
Los Leo nacieron para ser empresarios, no asalariados y si lo fueran, sería en una jefatura, una gerencia o una dirección; nacieron para ser dueños, no subordinados. A ningún signo se le da tanto el “don de mando” como a Leo, así que hay que aprovecharlo. Tomen las riendas de su propia vida, independizarse es su destino, el tener subordinados, no ser uno de ellos. Bajo el signo de Leo se encuentran grandes líderes nacionales y extranjeros, desde empresarios exitosos hasta presidentes, por lo tanto no duden y atrévanse a dar el paso, aunque tengan que empezar desde abajo, ¡vale la pena!, verán que muy pronto se posicionarán en la cumbre, ¡confíen en ustedes!, tienen con que responder al reto.
G EMINIS
Adquirir bienes raíces, obras de arte y joyas preciosas, puede ser una opción, y nadie más que ustedes saben la importancia de invertir en estos renglones, que a la larga son los más seguros y en los que nunca se pierde. También bajo la regencia de Tauro, se encuentran personas dedicadas al giro de los alimentos como chefs, dueños de restaurantes, supermercados, vinaterías, así como diseñadores de jardines ornamentales o arquitectos paisajistas, ecologistas, activistas que se ocupan del cuidado ecológico de nuestro planeta; propietarios o empleados de giros como SPA´s, centros ocupados del cuidado del cuerpo, como masajes reductivos, antistress, etc. Ingenieros químicos dedicados a la perfumería, artesanos, propietarios, orfebres o vendedores de joyas preciosas o de bisutería fina, así como banqueros, contadores y economistas.
V IRG O
Como su signo es el que se ocupa del cuidado del clan familiar, pues que mejor que poner a todos a trabajar. Como ven no tienen de que preocuparse si perdieron el empleo, al contrario, dejarán de ser asalariados para convertirse en pequeños empresarios y además cumplen con la misión de su signo. Nutrir y cuidar de la familia. Buscar un socio capitalista Tauro o Capricornio sería excelente y ustedes funcionando como socios trabajadores harían una sociedad muy beneficiosa para ambos. Preparar unas sabrosas tortas y ponerse a la salida de una fábrica, escuela u oficinas será el principio de un buen negocio, recuerden que el giro de los alimentos es de los más nobles, recuerden que vivir de lo que más le gusta a uno hacer es una bendición.
TAURO
Como tu signo es emprendedor y cardinal, ya que inicia la primavera, al dinero lo tienen que corretear. Son cazadores natos que van detrás de la presa hasta que la alcanzan. Hagan gala de ese atributo y conquisten todo lo que necesiten. Están equipados para ello, son valientes y decididos. No hay más: Échense a andar y no claudiquen ante los obstáculos. Pueden ejercer en la milicia, ser profesionales de los deportes, maestros de educación física, entrenadores, manejar un gimnasio, una tienda de armas, de uniformes militares o deportivos, no se quejen pues energía les sobra, sólo decídanse a usarla de manera óptima.
L EO
CANCER
A RIES
Los signos zodiacales y el dinero Gracias a la mutabilidad de su signo, reciben dones y cualidades especiales para las ventas, el comercio y las relaciones públicas. Bajo la regencia de Géminis se dan celebridades en los medios de comunicación, como son locutores, escritores, periodistas, comunicadores, conductores de televisión etc. Son ellos los que con sus atributos de elocuencia y oratoria, llenan los espacios publicitarios y comparten con su público lo último en noticias de interés general. Si por alguna razón no pudieron concluir estudios universitarios, deberían intentar dedicarse al comercio, o a la venta de algún producto o servicio, o si tienen el don de la palabra, como maestro de ceremonias, animador de eventos sociales, etc., ya que además cuentan con otra gran virtud: la improvisación.
Por tratarse de un signo de tierra, meticuloso, detallista, eficiente y perfeccionista, les van muy bien las labores de oficina, como registrar, revisar, auditar, administrar. Los hijos de Virgo, también suelen tener ocupaciones humanitarias y de servicio, como son medicina, trabajo social, enfermería, curanderos, sanadores, terapeutas corporales, etc. Como verán, todas estas profesiones están fuertemente inclinadas a aliviar el dolor físico y emocional de la gente. En otro terreno, los mejores supervisores de control de calidad, por supuesto que son Virgo. Su misión en esta vida, es “descubrir” los defectos, los errores, lo que este mal, para que sean corregidos. Si se ocupan de cualquier actividad de las mencionadas es muy probable que obtengan ingresos decorosos.
Son hasta cierto punto austeros, nacen en la temporada invernal, lo suntuoso no les va, pero eso si, en cuanto a capacitación y modernidad desean estar siempre al día, a lo mejor viven modestamente para los ojos de otros signos, pero tienen el último modelo de celular, así como de computadora y con absoluto dominio en dichos aparatos. No lo compran solo por status, realmente le sacan todo el provecho posible, son de lo más “cibernéticos”. Encontramos algunos Acuarios destacados en el mundo de la ciencia y la investigación, la astrología, las matemáticas, y la actuaría. Su mejor forma de propiciarse ingresos, es inventándose una forma hasta ahora poco usual o nueva, pero eso sí muy cibernética, haciendo negocio sin moverse de su casa, todo a través de las redes. Nunca van a ser dóciles, mejor es aceptarlos como son y aprovechar sus grandes virtudes como son la lealtad a la amistad y la capacidad de ser libre que tantos signos anhelan.
SA G ITA RIO
ESCORPION
Los nativos de Escorpión pueden ser profesionistas en Tanatología, las cuales son personas que ayudan a sobrellevar el duelo de cualquier pérdida, como podría ser pasar de la soltería al matrimonio, del mismo al divorcio, un despido laboral después de largos años de trabajo en el mismo lugar, de la vida productiva a la vida de jubilado , la muerte de algún hijo, padres, cónyuges, así como el tener que abandonar el lugar donde has vivido desde que eras pequeño, dejando atrás amigos, vecinos, compañeros, escuela, etc. También pueden dedicarse a aquellos negocios a los cuales acuden los adictos a la adrenalina como son los de deportes extremos, donde la persona reta constantemente a la muerte poniendo en riesgo su vida. Como la mayoría de los Escorpiones tienen al planeta Mercurio en el mismo signo y esto los dota de una mente detectivesca, un despacho de detectives privados, dedicados a “descubrir” cónyuges infieles, personas extraviadas, objetos perdidos, etc., podría ser una buena opción.
PISCIS
Los Capricornio son organizados y planeadores, son grandes estrategas y una cualidad maravillosa que tienen es que optimizan recursos. Obtienen mucho con poco, por su misma cualidad para programar todo con mucho tiempo. Nunca se les verá precipitándose o impacientándose como los signos de fuego. Les gusta el dinero más que nada, por que da prestigio, fama, reputación y status. Son el signo que más quiere posicionarse en la sociedad o profesionalmente ya que han nacido para alcanzar el éxito. Siempre planearán como se pueden hacer de recursos y patrimonio, pero al mismo tiempo vigilarán celosamente como dispondrán de esos recursos, guardarán, preverán y las adversidades nunca los tomarán por sorpresa y gozarán de un muy bien planeado retiro, gozando de tranquilidad en su vejez.
A CUA RIO
L IB RA CA PRI CORNIO
Como ejemplo de las principales ocupaciones para Libra, tenemos a excelentes árbitros, jueces, abogados especialistas en divorcios, pensiones alimenticias, asuntos que tengan que ver con lo familiar, lo mercantil y lo laboral por la gran facilidad para llegar a buenos arreglos donde ambas partes salgan beneficiadas dado su alto sentido de imparcialidad y justicia. Recuerden que Libra es conocido como “el gran conciliador” del zodíaco. Otras profesiones u ocupaciones que les van de maravilla, son diseñadores de ropa, de imagen, de joyería, estilista y todo lo que lleve a promover la belleza. Bajo la regencia de Libra se cuenta con grandes pintores, escultores, cantantes, compositores, músicos, etc. Como ven, son muchas las alternativas que tienen para generar ingresos. Podrían también trabajar poniendo una galería de arte, o comprar y vender arte tienen el talento para hacerlo.
La docencia es el plus en su vida, ya son maestros natos, al compartir sus experiencias no sólo transmiten vivencias personales, también transmiten conocimientos como cualquier otro maestro y esta es una de sus grandes virtudes. Pueden incursionar en diversas actividades como catedrático universitario, maestro de idiomas, o al frente de escuelas de lenguas extranjeras o, por lo menos, como alumno aprendiéndolas, ya que por su signo están capacitados naturalmente para desarrollar cualquiera de estas actividades. Ya sea dirigiendo alguna agencia de viajes, organizando tours, como guía de turista, también como animador en algún centro turístico de playa local o en algún crucero, todo ello es válido para el único fin de adquirir lo que para Sagitario es tan importante: experiencia. No les importa empezar desde abajo, su deseo es aprender lo que sea, pero se les puede sugerir, turismo, comercio exterior, docencia o excursionismo, ya sea dirigiéndolo o teniendo una tienda donde se venda todo lo que se necesita para practicarlo.
En ustedes, se da con frecuencia una vívida actividad onírica (sueños) a través de la cual pueden recibir mensajes de su propio inconsciente, que si aprenden a interpretarlos, les serán de gran ayuda. A través de ese conducto, sus maestros, guías, educadores e inclusive personas ya fallecidas muy queridas para ustedes, podrán entablar cierto tipo simbólico de comunicación, aunque parezca una práctica extraña para los demás. Por supuesto, por su alta sensibilidad e intuición así como la psique que los caracteriza, podrían practicar alguna mancia (artes adivinatorias como Ornitomancia o Cartomancía), que pudieran resultarles muy redituables. El problema con Piscis es que si no se encuentran en un camino de aprendizaje espiritual, se negarán primero a reconocer que tienen facultades diferentes a los demás y por consiguiente se negaran a aprender y a practicar algo tan poco común. Si fueran jefes y un subordinado tuviera una necesidad económica y les pide ayuda y no tuvieran como solventarlo, serían capaces de vender algo propio con tal de aliviar el dolor de su empleado, cosa que por supuesto no haría ningún otro signo en su caso.
Dolor de cabeza Estudios realizados en la Universidad de Michigan, revelaron que consumir un tazón de cerezas es de gran ayuda para las personas que sufren jaqueca, pues su color rojo brillante tiene poderes desinflamatorios 10 veces más potente que el de los medicamentos que se usan en estos casos.
Descongestiona tu nariz Acabar con este problema es muy sencillo. Lo que debes hacer es preparar una solución con 1 vaso de agua 1/2 cucharadita de sal y 1 pizca de bicarbonato. Aplica un chorrito de líquido en su nariz y con esto contribuirás a descongestionar. De esta forma, es muy probable que tu pareja logre dormir mejor.
Mal aliento Si tu problema es el mal aliento, toma nota: es excelente masticar, de vez en cuando, un pedacito de cáscara de naranjo o un grano de café. Son infalibles, y apenas te quitarán espacio en tu bolsa de mano o en el escritorio.
Contrarresta la acidez La solución para desaparecer esta molestia es muy sencilla: a un vaso de agua caliente agrégale una cucharadita de ralladura de jengibre, después de 10 minutos tómala, incluso sería mejor si masticas los trozos del tubérculo; te recuperarás muy rápido.
Mejora tu digestión Disfruta de los beneficios de las peras, que tienen una gran concentración de potasio que sirve para regular la presión alta y disminuir el colesterol. También poseen vitaminas “C”, “B1” y “B2”. Solo retírale el corazón a tres, introduce en trozos en el extractor y disfruta su jugo. Si quieres puedes agregar un trocito de jengibre y te ayudará a tener mejor digestión. Bebe en ayunas.
Descansa tus pies Mascarilla rejuvenecedora •
Necesitas: -3 fresas. -5 zarzamoras. -1/4 de taza de jugo de naranja. Prepáralo así: • Tritura con un tenedor todas las frutas. • Esparce sobre ellas el jugo de naranja. • Extiende sobre tu rostro, y recuéstate por 10 minutos mientras actúa. • Retira suavemente con una toalla humedecida en agua fría. Desde la primera vez, notarás cómo tu cutis queda más liso y con la humectación que requieres.
Para retirar la hinchazón y que te vuelvan a entrar bien los zapatos, pon a hervir tres cucharaditas de cola de caballo y tres cucharadas de pelo de elote en un litro de agua; retira del fuego, tapa por 10 minutos y bebe a lo largo del día en pequeños sorbos. Puedes hacerlo uno o dos días.
La historia de…
QP
COMPANY
El 14 de julio del 2002, abre sus puertas la primera oficina
Esta empresa también se ha preocupado por tener una red
de QP Company , iniciando como una persona física ,
de distribuidores en la ciudad de México
ubicada en la zona del aeropuerto, en el distrito federal.
importantes inversiones a través de stock de productos, que
Las instalaciones contaban con 2 locales para oficina y un
permita dar fluidez y satisfacción a los requerimientos de
patio , que hoy se podría considerar un pequeño
todos y cada uno de los clientes.
departamento de interés social , pues realmente no se
Durante estos últimos años QP ha fortalecido el trabajo en
necesitaba mas para los empiezos de comercialización. Los
sus sistemas para garantizar la consistencia en el desempeño
primeros productos de QP fueron relacionados totalmente
de sus entregas a tiempo.
con las artes graficas, como importación de tintas, mantillas ,
QP Company s de R.L. de C.V. Hoy por hoy es una empresa
solución para la fuente y químicos ( lavadores, alcoholes y
ubicada en el sur de la ciudad
thinner) posteriormente se fue diversificando en productos
adecuadas a las necesidades y dando pasos firmes para una
para empaque como película strech, poliolefina , bolsa ,
expansión en el futuro a corto plazo.
cintas para empaque y cintas especiales para ciertos usos y trabajos , burbuja , papel kraf, película preestirada, película automática para maquina,
y
también
maquinaria para
empaque.
Hoy en día , aparte de contar con un gran numero de productos de artes graficas, y empaque también ha abierto una línea mas, que es la de productos de limpieza para oficinas,. Así es como contamos con mas de 100 marcas de reconocido prestigio de cada línea. El compromiso de QP es de ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora,
competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes QP
esta
integrado
por
un
equipo
de
personas
comprometidas cada una asumiendo y cumpliendo con cada una de sus tareas.
y ha hecho
instalaciones totalmente
ENTRETENIMIENTO SUDOKU 2 1 6
6
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8
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1
8
2 5
9
4 7
4
2
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9 6
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7
ALCE BURRO CABALLO CABRA CASTOR CEBRA CERDO CHIVO CIERVO CONEJO ELEFANTE GALLO GATO HIPOPÓTAMO JIRAFA LEÓN MAPACHE MONO OSO OVEJA PATO PAVO PERRO RANA RATA RATÓN RINOCERONTE SERPIENTE TIGRE VACA VENADO VISÓN ZORRO
SOPA DE LETRAS C
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