AMERICAN VENTURE SOLUTIONS: CÓMO INVERTIR EN FLORIDA Y ACCEDER AL PROGRAMA EB-5
José Latour, Laura Callava y Danielle Garaicoechea.
American Venture Solutions ofrece a inversionistas extranjeros la posibilidad de llegar a la residencia permanente a través del programa de visas EB-5. La popularidad de este programa ha aumentado, particularmente entre estudiantes internacionales, ya que, al concluir sus estudios, pueden continuar su carrera profesional en el país.
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¿CUÁL SERÍA EL IMPACTO DE DEPORTACIÓN MASIVA DE TRUMP?
Por Eduardo A. Hapke/ Miami
La propuesta de Donald Trump de deportar a millones de indocumentados, revivida en su campaña para las elecciones de 2024, plantea serias preguntas sobre su viabilidad y sus implicaciones económicas y sociales. Aunque la idea resuena entre ciertos sectores del electorado, la ejecución de una medida de tal magnitud enfrenta barreras legales, logísticas y humanas que dificultarían su implementación. Además, los impactos económicos de una política de deportación masiva serían significativos, afectando tanto a las comunidades como a la economía de Estados Unidos en su conjunto. Un estudio de Cato Institute dio detalles al respecto. Deportar a millones de personas requiere un aparato logístico y financiero sin precedentes. Además, el sistema judicial de inmigración ya enfrenta retrasos significativos, con más de dos millones de casos pendientes. Implementar deportaciones masivas sobrecargaría aún más este sistema.
Otro obstáculo importante es la resistencia política y social. Estados como California, Nueva York y Texas, donde reside gran parte de la población indocumentada, podrían oponerse a colaborar con estas medidas, limitando la capacidad del gobierno federal para ejecutar deportaciones en masa.
La economía estadounidense depende en gran medida de la mano de obra proporcionada por los inmigrantes indocumentados, especialmente en sectores como la agricultura, la construcción, el cuidado de personas y los servicios de alimentos. Según el Pew Research Center, alrededor del 5% de la fuerza laboral en Estados Unidos está compuesta por trabajadores indocumentados. Deportar a millones de personas dejaría vacantes estos empleos, provocando interrupciones en las cadenas de suministro y aumentando los costos laborales.
Además, los inmigrantes indocumentados contribuyen significativamente a la economía a través de impuestos.
La propuesta de deportación masiva también refleja una narrativa política más que una solución práctica. Aunque algunos republicanos creen que limitar la inmigración beneficia a su partido, los datos de las elecciones de 2024 muestran que un 46% de los votantes hispanos apoyaron a Trump, desafiando la idea de que los inmigrantes favorecen exclusivamente a los demócratas.
Fuente: Cato Institute
A MERICA
EDICIÓN: ENERO-FEBRERO 2025
EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL ANUNCIÓ UNA NUEVA REGLA DE MODERNIZACIÓN
DE LAS VISAS
H-1B
El programa de visas de no inmigrante H-1B permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció el 18 de diciembre pasado una regla final que moderniza el programa H-1B al simplificar el proceso de aprobación, aumentando su flexibilidad para permitir que los empleadores retengan mejor a los trabajadores talentosos y mejorando la integridad y la auditoría del programa. El propósito de esta reglamentación es modernizar y mejorar el programa H-1B mediante:
(1) aclarar los requisitos del programa H-1B y mejorar la eficiencia del programa;
(2) brindar mayores beneficios y flexibilidades para los peticionarios y beneficiarios; y
(3) fortalecer las medidas de integridad del programa.
Lo que usted necesita saber
El programa de visas de no inmigrante H-1B permite a los empleadores estadounidenses emplear temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, definidas por ley como ocupaciones que requieren conocimientos altamente especializados y una licenciatura o un título superior en la especialidad específica, o su equivalente. La regla final tiene como objetivo proporcionar mayores flexibilidades para los empleadores y trabajadores al modernizar la definición y los criterios para los puestos de ocupación especializada, así como para las organizaciones de investigación gubernamentales y sin fines de lucro que están exentas del límite legal anual
de visas H-1B. Estos cambios ayudarán a los empleadores estadounidenses a contratar a los empleados que necesitan para satisfacer sus necesidades comerciales y seguir siendo competitivos en el mercado global.
La nueva regla final permitirá a USCIS procesar más rápidamente las solicitudes para la mayoría de las personas que hayan tenido una visa H-1B.
La regla también extiende ciertas flexibilidades para los estudiantes con una visa F-1 que buscan cambiar su estatus a H-1B para evitar interrupciones en el estatus legal y la autorización de empleo. Para mejorar la eficiencia del programa, la regla final permitirá a USCIS procesar más rápidamente las solicitudes para la mayoría de las personas a quienes previamente se les había aprobado una visa H-1B. También permitirá que los beneficiarios de H-1B con una participación mayoritaria en la organización peticionaria sean elegibles para el estatus H-1B. sujeto a condiciones razonables.
La nueva regla entra en vigor el 17 de enero de 2025
Finalmente, la regla fortalece la integridad del programa al codificar la autoridad de USCIS para realizar inspecciones e imponer sanciones por incumplimiento. La regla también requiere que el empleador demuestre que tiene un puesto de buena fe en una ocupación especializada disponible para el trabajador a partir de la fecha de inicio solicitada, aclara que la Solicitud de Condición Laboral debe respaldar y corresponder debidamente con la petición H-1B, y requiere que el peticionario tenga presencia legal y esté sujeto a procesos legales en los tribunales de Estados Unidos.
Con el fin de implementar esta regla, se requerirá que todas las peticiones se presenten con la nueva edición dl Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, a partir del 17 de enero de 2025, que es la fecha de entrada en vigor de la regla. Debido a que no habrá periodo de gracia para aceptar ediciones anteriores del formulario, USCIS pronto publicará una versión preliminar de la nueva edición del Formulario I-129 en uscis. gov y uscis.gov/es.
La regla de hoy se basa en una regla final anterior, anunciada en enero de 2024, que ya ha mejorado drásticamente el proceso de registro y selección de H-1B.
Fuente: Departamento de Seguridad Nacional Foto: www.freepik.com
EL GOBIERNO ANUNCIÓ 65.000 VISAS H-2B
ADICIONALES
PARA EL AÑO
FISCAL 2025
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento del Trabajo (DOL) emitieron una regla final temporal que pone a disposición 64.716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal 2025. Estas visas suplementarias tienen como objetivo ayudar a los empleadores que no pueden encontrar trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y cualificados para realizar trabajo temporal en sectores como la hostelería y el turismo, el paisajismo, el procesamiento de mariscos y muchos otros sectores.
“Hay empleadores en todo el país que enfrentarían muchos inconvenientes sin los trabajadores H-2B. Autorizar estas visas suplementarias ayuda a los empleadores estadounidenses a cubrir esos puestos”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “Esto ayuda a impulsar nuestra economía y reducir la migración irregular, al mismo tiempo que proporciona una vía segura y legal a Estados Unidos para los no ciudadanos que están dispuestos a trabajar”.
La asignación suplementaria de visas H-2B consta de aproximadamente 44.700 visas disponibles para los trabajadores que retornan y que recibieron una visa H-2B o tenían estatus H-2B en los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de nacionalidad. Las 20.000 visas restantes están reservadas para los nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si son trabajadores que retornan.
Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las cuatro asignaciones siguientes:
• Primera mitad del año fiscal 2025 (1 de octubre de 2024 al 31 marzo de 2025): 20.716 visas disponibles de inmediato están limitadas a trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les otorgaron visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales de 2022, 2023 o 2024, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben haber solicitado una fecha de comienzo en el empleo en o antes del 31 de marzo.
• Principios de la segunda mitad del año fiscal 2025 (1 de abril de 2025 al 14 de mayo de 2025): 19.000 visas están limitadas a trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les otorgaron visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país de nacionalidad. Estas peticiones de principios de la segunda mitad del año fiscal 2025 deben solicitar fechas de comienzo en el empleo del 1 de abril al 14 de mayo.
• Finales de la segunda mitad del año fiscal 2025 (15 de mayo de 2025 al 30 de septiembre de 2025): 5.000 visas están limitadas a los trabajadores que retornan – aquellos a quienes se les habían otorgado visas H-2B o tenían el estatus H-2B durante los años fiscales 2022, 2023 o 2024, independientemente de su país
El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no ciudadanos para realizar trabajos o servicios no agrícolas en Estados Unidos.
de nacionalidad. Estas peticiones para finales de la segunda mitad del año fiscal 2025 deben solicitar fechas de comienzo en el empleo del 15 de mayo al 30 de septiembre.
• Todo el año fiscal 2025: 20.000 visas inmediatamente disponibles están reservadas para nacionales de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras, independientemente de si esos nacionales son trabajadores que retornan. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2025 pueden presentar sus peticiones inmediatamente después de la publicación de esta regla final temporal. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2025 deben presentar sus peticiones no antes de 15 días después de que se alcance la cantidad máxima reglamentaria de la segunda mitad del año fiscal.
Los empleadores que busquen contratar trabajadores H-2B bajo el límite suplementario del año fiscal 2025 deben certificar que enfrentarán un daño irreparable si no cuentan con los trabajadores solicitados. Además, deben cumplir con medidas que incluyen una certificación del DOL, la cual confirma que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para el trabajo y que la contratación de H-2B no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de los empleados locales.
Proteger a los trabajadores H-2B contra abusos es esencial. La regla temporal incluye disposiciones para su protección, como un escrutinio adicional para empleadores con antecedentes de violaciones laborales. Este proceso asegura el cumplimiento del programa. Además, el DHS propuso en septiembre de 2023 medidas para modernizar y mejorar los programas H-2B y H-2A, incluyendo mayor flexibilidad y mejores protecciones para los trabajadores.
Informe: Sebastián Marin Jaramillo Foto: www.freepik.com
AMERICAN VENTURE SOLUTIONS: LA OPCIÓN
CONFIABLE PARA INVERTIR
EN FLORIDA
Y ACCEDER AL PROGRAMA EB-5
El programa de visas EB-5 sigue siendo una opción atractiva para quienes desean no solo invertir, sino también establecer una base en Estados Unidos.
EDanielle Garaicoechea, directora de operaciones de American Venture Solutions.
l acceso a la residencia permanente en Estados Unidos a través de la inversión extranjera se ha convertido en un tema de interés creciente, especialmente en contextos de inestabilidad política y económica en América Latina. En este sentido, el Programa de Inversores Inmigrantes EB-5 se ha consolidado como una de las alternativas más atractivas para quienes buscan nuevas oportunidades de vida y negocio en territorio estadounidense.
calificadas, o un millón en un proyecto que genere al menos 10 empleos de tiempo completo. Este programa permite a los empresarios extranjeros, junto con sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, obtener la residencia permanente en los EE. UU., convirtiéndolo en una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y nuevas oportunidades. En los últimos años, la popularidad de este programa ha aumentado, particularmente entre estudiantes internacionales, quienes, al concluir sus estudios, buscan formas de continuar su carrera profesional en el país.
Este programa, establecido por el Congreso en 1990, tiene como objetivo promover el desarrollo económico mediante la creación de empleos y la inversión de capital extranjero. Hoy, American Venture Solutions EB-5, un Centro Regional con más de una década de experiencia aprobado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS), continúa destacándose en la facilitación de estas inversiones con proyectos de alto impacto en Florida.
American Ventures Solutions EB-5 fue establecido para darle opciones a inversionistas extranjeros de proyectos pequeños, en áreas calificadas como TEA, y con bajo riesgo debido a que el equipo trabaja con empresas sólidas y serias. Este centro regional se destaca en que es el único centro regional que trabaja con un solo desarrollador, miembros de la lista de familias Fortune 400.
American Venture Solutions EB-5 fue fundado por José Latour, quien es un abogado de inmigración con más de 30 años de experiencia. El licenciado Latour comenzó su carrera trabajando para el departamento de Estado en varios países incluyendo México.
Al finalizar su término en el departamento de estado creo el bufete LatourLaw especializado en visas para inversionistas. A través de los años el licenciado Latour ha sido reconocido constantemente como uno de los mejores abogados de inmigración, incluyendo la distinción de “Martindale Hubbell AV Preeminent” por más de 15 años.
La licenciada Laura Callava, se unió al equipo en 2015 como Directora Jurídica y de Cumplimiento dándole más seguridad al cliente de que los requisitos de todas las agencias involucradas en EB-5 están siendo cumplidas. La licenciada Callava ha sido reconocida como un “Super Lawyers Rising Star” todos los años desde el 2020.
Danielle Garaicoechea, directora de operaciones de American Venture Solutions, enfatiza que la credibilidad y responsabilidad de la empresa es fundamental. “Nuestro objetivo es proporcionar un proceso transparente y confiable a los inversores, asegurando que cada proyecto cumpla con los estándares de USCIS y beneficie tanto a los inversores como a la economía local”, señala Garaicoechea.
Con el programa EB-5 se accede a la residencia permanente
El proceso de inversión a través del programa EB-5 requiere que los solicitantes inviertan entre $800.000, en áreas
Los proyectos desarrollados por American Venture Solutions han jugado un papel crucial en este contexto. Con un historial que incluye proyectos exitosos como Lake Point Capital Partners, Lake Point EcoVentures y Lake Point Logistics, la empresa ha demostrado su capacidad para atraer inversiones significativas y cumplir con los requisitos de USCIS. El más reciente proyecto, River Oak, iniciado en 2023, se encuentra en proceso de construcción y consiste en una comunidad de 131 viviendas unifamiliares en Florida. Este desarrollo no solo representa una oportunidad para los inversores, sino que también contribuye al crecimiento del mercado inmobiliario y a la generación de empleo en la región.
El foco en las universidades privadas
El programa EB-5 no solo ofrece una vía para obtener la “tarjeta verde”, sino que también abre la puerta a la participación en un mercado inmobiliario en expansión en Florida. Las universidades privadas, en particular, son un punto focal en la difusión de estas oportunidades, ya que estudiantes internacionales, al concluir sus estudios, buscan maneras de quedarse en EE. UU. para iniciar sus carreras profesionales. Para muchos de estos estudiantes y sus familias, el programa EB-5 se convierte en un puente entre la educación y la integración plena en el tejido social y económico de Estados Unidos.
Danielle Garaicoechea, directora de operaciones (COO) de American Venture Solutions, ha consolidado su carrera con una destacada trayectoria en negocios internacionales y gestión de inversiones. Posee una licenciatura en Finanzas y Gestión Internacional de la American University en
Washington D.C., y una maestría en Tecnología Empresarial con honores summa cum laude de Marymount University en Virginia y otra maestría en Real Estate Development con honores suma cum laude de Georgetown University. Danielle ha trabajado para diversas compañías globales, centrándose en sistemas financieros y mercados internacionales, lo que le ha permitido desarrollar un enfoque integral en el ámbito inmobiliario y de inversiones.
Como bróker de bienes raíces con licencia en Florida y especialista en inversiones y proyectos de construcción, Garaicoechea diseña estrategias rentables para clientes internacionales, permitiéndoles acceder al mercado estadounidense con confianza. Su compromiso y conocimiento aseguran que American Venture Solutions se mantenga como un referente sólido y confiable en el sector de inversiones EB-5 y proyectos inmobiliarios. Gracias a su vasta experiencia y enfoque multicultural, la empresa ofrece un servicio de alta calidad y credibilidad a sus clientes globales.
Negocios Magazine tuvo la oportunidad de entrevistar a Danielle Garaicoechea, quien compartió detalles sobre su enfoque en brindar a sus clientes internacionales la oportunidad de acceder a propiedades que representan el sueño americano ya sea como residencia propia o inversión rentable.
Welcome to America: ¿Podrías explicarnos brevemente qué es el programa de Inversores Inmigrantes EB-5 y cuál es su propósito?
Danielle Garaicoechea: El programa de la visa EB-5 fue creado en 1990 para estimular la economía americana. Es un programa que le permite a un inversionista extranjero de aplicar por la residencia americana a través de una inversión en un proyecto aprobado en los Estados Unidos que genere mínimo 10 empleos por inversionista durante un periodo de 2 años.
WA: ¿Qué factores crees que están impulsando este interés de este programa de EB-5?
DG: Hay muchos factores contribuyendo hoy en día al auge de este programa. Oportunidad de obtener la residencia americana y más adelante si desean la ciudadanía. En el mundo global que vivimos el tener otro pasaporte es una ventaja o como se diría en ingles un “asset.” Le da la opción a aquellas personas que están en Estados Unidos bajo otras visas como E2, H1B, F1, de cambiar su estatus y obtener la residencia americana.
WA: ¿Por qué este programa es de interés para los estudiantes internacionales en USA?
DG: Uno de los cambios que se hicieron a este programa en el 2023, es que dieron la opción de que aquellos que están en EE. UU.
Su compromiso y conocimiento aseguran que American Venture Solutions se mantenga como un referente sólido y confiable en el sector de inversiones EB-5 y proyectos inmobiliarios.
con una visa pueden aplicar a la visa EB-5 e inmediatamente hacer el ajuste de estatus, lo cual les otorga un permiso de trabajo y de viaje. Al hacer esta visa eliminan la necesidad de buscar un sponsor para la visa H1B, por ejemplo.
WA: Cuando los estudiantes internacionales finalicen su carrera, ¿cómo pueden acceder a una visa que les permita vivir y trabajar en Estados Unidos?
DG: Hay diferentes visas disponibles para los estudiantes internacionales. Dependiendo de la carrera que estudiaron, inicialmente tienen la posibilidad de usar el OPT (Optional Practical Training). Mientras están bajo este permiso deberían de ya empezar a buscar la opción para el siguiente paso ya que dependiendo de cuál sea la visa para la que apliquen se puede demorar. Por ejemplo – la visa H1B que es una visa de trabajo bajo un patrocinador actualmente tiene una demora de 2 años. La visa EB-5 se demora unos 10-14 meses en que le llegue al solicitante la residencia americana, pero si hace el ajuste de estatus al momento de hacer la petición EB-5 puede obtener el permiso de trabajo y de viaje en unos 4-5 meses. La otra ventaja de la visa EB-5 es que al ser aprobada es la residencia americana, lo cual le da derecho de trabajar, vivir y estudiar en cualquier parte de los EE. UU.
WA: ¿Cuáles son los requisitos para que un inversor obtenga una green card a través de este programa?
DG: Este programa tiene en sí 2 requisitos. El primero es una inversión de $800.000 o de $1.050.000. El monto de inversión varía por la zonificación en la que se encuentre el proyecto.
Segundo, se tiene que poder comprobar el origen de los fondos. Hay una variedad de origen de fondos que se pueden usar,
al igual que también pueden ser de varios orígenes. Tenemos clientes que han obtenido préstamos, otros que han usado dividendos de su empresa, al igual que estudiantes que los fondos son regalo de los padres (para el cual se le haría el origen de fondos a los padres).
WA: ¿Puedes contarnos sobre los proyectos actuales de American Venture Solutions?
DG: Actualmente American Venture Solutions está recaudando fondos para su 5to proyecto. Este proyecto está ubicado en el área de Indiantown en la Florida. La primera fase del proyecto contará con 131 casas individuales para la renta. Los inversionistas entran al proyecto como prestamistas. Durante el tiempo que está su inversión en el proyecto, reciben un rendimiento anualmente y al plazo del término del contrato reciben la inversión del capital de vuelta.
WA: ¿Qué hace que los proyectos de American Venture Solutions se destaquen en comparación con otros proyectos EB-5?
Hay varias cosas que hacen que nuestros proyectos sean diferentes a los demás.
El proyecto al que acceden el cliente ya está bajo construcción.
Los inversionistas no dependen de que haya cierto número de inversionistas en el proyecto.
El grupo de desarrollo tiene más de 20 años de experiencia en el sector inmobiliario de Multifamily con un portafolio de más de 5.000 unidades valoradas en más de $1.5 billones.
El grupo de desarrollo fue fundado por una familia miembro del grupo Forbes 400.
Nuestro centro regional (American Venture Solutions) es operado por profesionales de la industria de EB-5, incluyendo abogados de inmigración.
Informe: Sebastian Marín Jaramillo Fotografías; Roberto Ojeda @ojedarte
LAS DETENCIONES DE MIGRANTES EN LA FRONTERA SUR DISMINUYERON DRÁSTICAMENTE
Tras alcanzar un máximo histórico a finales de 2023, el número mensual de encuentros de la Patrulla Fronteriza de Estados Unidos con migrantes que cruzan a Estados Unidos desde México se desplomó en el 2024.
La Patrulla Fronteriza registró 58.038 encuentros con migrantes que cruzaban la frontera entre Estados Unidos y México en agosto pasado, según un análisis del Pew Research Center de las últimas estadísticas gubernamentales disponibles. Eso supuso una disminución del 77% respecto de los 249.741 encuentros de diciembre de 2023, la mayor cantidad jamás registrada en un solo mes.
La disminución de los encuentros (lo que se conoce como detenciones) se ha producido en medio de cambios de políticas en ambos lados de la frontera. Las autoridades de México han intensificado la aplicación de la ley para impedir que los migrantes lleguen a la frontera estadounidense. Y el presidente estadounidense Joe Biden emitió una orden ejecutiva en junio que dificulta mucho más que los migrantes que entran en Estados Unidos sin permiso legal soliciten asilo y permanezcan en el país.
El término “encuentros” puede referirse a diferentes tipos de eventos. En este análisis, se refiere a las detenciones de la Patrulla Fronteriza de migrantes que cruzan a Estados Unidos sin autorización. Estos migrantes son detenidos, al menos temporalmente, a la espera de una decisión sobre si pueden permanecer en Estados Unidos legalmente, por ejemplo, si se les concede asilo. Los migrantes a los que no se les concede asilo suelen ser deportados.
Cambios en los patrones migratorios en la frontera
El drástico aumento de los encuentros con migrantes en la frontera entre Estados Unidos y México a finales de 2023
provocó críticas generalizadas del público estadounidense sobre el manejo de la situación por parte del gobierno, según una encuesta del Centro realizada a principios de 2024. En ese momento, el 78% de los adultos estadounidenses dijeron que la gran cantidad de migrantes que buscaban ingresar a Estados Unidos por la frontera con México era una crisis o un problema importante. Un porcentaje similar (80%) dijo que el gobierno estadounidense estaba haciendo un mal trabajo al lidiar con la situación.
Sin embargo, desde finales de 2023, el número mensual de encuentros ha disminuido drásticamente, incluidas grandes disminuciones en los encuentros con ciudadanos de México y los países del Triángulo del Norte de El Salvador, Guatemala y Honduras. Estas naciones han estado entre los países de origen más comunes de los migrantes encontrados en la frontera entre Estados Unidos y México en los últimos años.
• El número mensual de encuentros con ciudadanos de Guatemala disminuyó 81% entre diciembre de 2023 y agosto de 2024, de 34.693 a 6.420.
• Los encuentros con ciudadanos de Honduras cayeron 76%, de 18.993 a 4.465.
• Los encuentros con ciudadanos de El Salvador cayeron 64%, de 5.818 a 2.076.
• Los encuentros con ciudadanos de México cayeron 52%, de 56.240 a 26.824. También se han producido fuertes descensos en los encuentros con ciudadanos de otros países, incluidos algunos que históricamente no han sido países de origen común para los migrantes que cruzan la frontera entre Estados Unidos y México.
• Los encuentros con ciudadanos de Venezuela se redujeron en un 99% entre diciembre de 2023 y agosto de 2024, de 46.918 a 626.
• Los encuentros con ciudadanos de Cuba cayeron en un 98%, de 4.964 a 104.
• Los encuentros con ciudadanos de Haití cayeron en un 97%, de 1.392 a 46.
• Los encuentros con ciudadanos de Nicaragua cayeron en un 96%, de 8.176 a 297.
• Los encuentros con ciudadanos de Perú cayeron en un 95%, de 5.742 a 312.
• Los encuentros con ciudadanos de Ecuador cayeron en un 84%, de 16.951 a 2.676.
• Los encuentros con ciudadanos de Colombia cayeron un 80%, de 17.874 a 3.531.
• Los encuentros con ciudadanos de China cayeron un 75%, de 5.951 a 1.472. En agosto, el 69% de los encuentros involucraron a migrantes de México o de la región del Triángulo Norte. Eso fue un cambio con respecto a diciembre de 2023, cuando solo el 46% lo hizo.
La mayoría de los encuentros siguen involucrando a adultos solos. En agosto, el 62% de todos los encuentros involucraron a adultos solos, mientras que el 27% involucraron a personas que viajaban en familia y el 11% involucraron a menores no acompañados. En diciembre de 2023, una proporción ligeramente menor de encuentros (54%) involucró a adultos solos, mientras que el 41% involucró a personas que viajaban en familia y el 5% involucró a menores no acompañados.
Fuente: Pew Research Center Foto: www.freepik.com
LOS INMIGRANTES NO DESPLAZAN A LOS TRABAJADORES ESTADOUNIDENSES NI REDUCEN SUS SALARIOS
Un nuevo estudio confirma que la inmigración beneficia a los trabajadores estadounidenses. Los inmigrantes complementan la fuerza laboral existente, aumentando la productividad y el crecimiento económico.
La inmigración siempre ha sido un tema controversial en los Estados Unidos. Es un asunto que polariza al país, generando intensos debates y opiniones divididas entre los ciudadanos. Cada vez que se acercan las elecciones presidenciales, la inmigración se convierte en un tema central en las propuestas de los candidatos, quienes presentan sus planes y políticas para abordar esta compleja cuestión.
Un nuevo documento de trabajo del National Bureau of Economic Research confirma que la inmigración continúa beneficiando a los trabajadores estadounidenses. El estudio revela que los recientes aumentos en la inmigración a los Estados Unidos se correlacionan con más empleos y salarios más altos para los trabajadores nacidos en EE.UU.
Complemento en el mercado laboral
El estudio destaca que, incluso cuando los inmigrantes y los trabajadores nacidos en EE.UU. tienen niveles de educación y edades similares, sus roles en el mercado laboral muestran un grado significativo de complementariedad.
Esto implica que no compiten por los mismos empleos; en cambio, la presencia de un grupo mejora la productividad del otro. Este fenómeno es crucial, ya que demuestra que los inmigrantes no desplazan a los trabajadores locales, sino que complementan la fuerza laboral existente con habilidades y especializaciones diferentes.
Impacto en salarios y empleo
Entre los hallazgos más notables de la investigación se encuentra el hecho de que los aumentos en las poblaciones de inmigrantes entre 2000 y 2019 no se correspondieron con un desplazamiento de los trabajadores nacidos en EE.UU. Los trabajadores inmigrantes
no desplazaron ni tomaron empleos de los trabajadores estadounidenses. De hecho, los aumentos en las poblaciones inmigrantes estuvieron asociados con incrementos en la proporción de ciudadanos nacidos en EE. UU. empleados durante este período. Estos aumentos en las tasas de empleo fueron evidentes tanto entre los trabajadores a tiempo completo como entre otros trabajadores.
Además, el aumento de la inmigración no redujo los salarios de los trabajadores nacidos en EE. UU. Por el contrario, el influjo de inmigrantes entre 2000 y 2019 se asoció con un aumento del 1.7% al 2.6% en los salarios de los trabajadores nacidos en EE. UU. con un título de secundaria o menos. Aunque este grupo experimentó una disminución en sus salarios durante este período, después de ajustar por inflación, esa disminución habría sido más pronunciada sin el aumento de inmigrantes.
Desde 1980 hasta 2019, los investigadores estimaron que un aumento del 10% en la inmigración se asoció con incrementos salariales del 0.2% para los trabajadores estadounidenses a tiempo completo y del 0.3% para todos los trabajadores nacidos en EE. UU. De 2000 a 2019, un aumento del 10% en la inmigración correspondió a aumentos salariales del 0.1 % para los trabajadores estadounidenses a tiempo completo y del 0.2% para todos los trabajadores nacidos en EE. UU.
Mejoras Ocupacionales
A medida que la inmigración aumentó, los salarios aumentaron más notablemente para los trabajadores estadounidenses menos educados. Al mismo tiempo, lo que los autores llamaron “mejoras ocupacionales”, la tasa de empleo aumentó para los trabajadores estadounidenses más educados, lo que sugiere que los trabajadores nacidos en EE. UU. estaban avanzando hacia empleos más
calificados y mejor remunerados. Ninguno de los grupos experimentó un efecto negativo en los salarios o el empleo.
La investigación de Peri y Caiumi demuestra que ni los empleos ni los salarios de los trabajadores nacidos en EE. UU. se vieron negativamente afectados por el influjo de inmigrantes en los últimos 20 años. Además, la tasa de pago de los trabajadores estadounidenses sin educación universitaria en realidad aumentó.
Esto sugiere que Estados Unidos se beneficiaría al permitir la entrada de trabajadores nacidos en el extranjero para ayudar a las industrias que necesitan urgentemente mano de obra, como la construcción, la hospitalidad y la atención médica.
Beneficios de expandir la inmigración legal
El estudio también subraya que el aumento de la inmigración no solo no perjudica a los trabajadores locales, sino que puede ser una ventaja significativa para la economía en general. La mano de obra adicional atrae inversiones, genera actividad económica y aumenta la productividad. Peri, en 2006, ya había escrito que la inmigración tiene un efecto positivo en los salarios de la mayoría de los trabajadores nacidos en EE. UU.
Como señaló el propio Peri a Forbes, “Este es un muy buen momento para expandir la inmigración legal, hacer que sea un proceso más ordenado y orientado al empleo, y beneficiarse de ello”. La investigación sugiere que permitir la entrada de más trabajadores extranjeros podría ayudar a satisfacer la demanda de mano de obra en varias industrias cruciales, beneficiando tanto a los inmigrantes como a los trabajadores nacidos en EE. UU. y fortaleciendo la economía en general. Informe: Alessandro Caiumi y Giovanni Peri.
Por Santiago Padilla, abogado (*)
LOS EXTRANJEROS NO PUEDEN APELAR LA DECISIÓN DE UN CONSULADO ESTADOUNIDENSE
Este caso demuestra el nuevo panorama al que se enfrentan los extranjeros al solicitar visas y residencia.
El viernes 21 de junio de 2024, la Corte Suprema de los Estados Unidos confirmó que la doctrina de la “no revisión consular” sigue vigente. Esto significa que la decisión de un consulado estadounidense de rechazar una solicitud de visa, e incluso una solicitud de residencia, no es apelable y simplemente no hay otra vía para solicitar la revisión de esta.
Esto es importante porque a un ciudadano extranjero que busca una visa o presenta una solicitud de residencia permanente, como, por ejemplo, un cónyuge ciudadano estadounidense que presenta la solicitud en nombre de su marido extranjero, se le podría negar la petición en un consulado estadounidense y se le podría impedir solicitar cualquier tipo de reparación.
Decisión de la Corte Suprema de Justicia
En el caso de la Corte Suprema, que se titula Departamento de Estado contra Muñoz, una ciudadana estadounidense se casó con un ciudadano extranjero de El Salvador que había ingresado al país sin inspección y, si bien el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) aprobó la petición de familiar extranjero presentada por la ciudadana estadounidense, el esposo tuvo que viajar a El Salvador para ajustar su estatus a residente permanente.
Esto significa que la decisión de un consulado estadounidense de rechazar una solicitud de visa, e incluso una solicitud de residencia, no es apelable y simplemente no hay otra vía para solicitar la revisión del caso.
Sin embargo, un funcionario consular denegó la solicitud, alegando que creía que el solicitante buscaba ingresar a los Estados Unidos para participar en una actividad delictiva. La esposa ciudadana estadounidense apeló ante el Departamento de Estado de los Estados Unidos, pero el Departamento de Estado confirmó la decisión. La esposa ciudadana estadounidense luego apeló esa decisión ante el Tribunal Federal de los Estados
“La decisión de un funcionario consular de admitir o excluir a un extranjero ‘es definitiva y concluyente’ y no está sujeta a revisión judicial en un tribunal federal”
Unidos, alegando que se le estaba negando su derecho fundamental al matrimonio, y el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito estuvo de acuerdo.
Antes se podía apelar, ahora no
Sin embargo, el Departamento de Estado apeló y la Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo que, según la doctrina de la no revisión consular, la decisión de un funcionario consular de admitir o excluir a un extranjero “es definitiva y concluyente” y no está sujeta a revisión judicial en un tribunal federal.
Anteriormente, un ciudadano estadounidense podía apelar una decisión consular cuando la denegación afectaba los derechos constitucionales de un ciudadano estadounidense. Sin embargo, al emitir su fallo, la Corte aclaró que no es el derecho al matrimonio lo que se está restringiendo, sino el derecho a residir con su cónyuge no ciudadano, que no está garantizado constitucionalmente.
Este caso demuestra el nuevo panorama al que se enfrentan los extranjeros al solicitar visas y residencia.
(*) Law Offices of Santiago J. Padilla, P.A.
LOS ESTADOUNIDENSES ESTÁN DIVIDIDOS SOBRE EL ESTADO
ACTUAL DEL SUEÑO AMERICANO
“El sueño americano” es una frase centenaria que se utiliza para describir la idea de que cualquiera puede lograr el éxito en los Estados Unidos mediante el trabajo duro y la determinación. Hoy en día, aproximadamente la mitad de los estadounidenses (53%) dice que ese sueño todavía es posible.
Otro 41% dice que alguna vez la gente pudo alcanzar el sueño americano, pero ya no lo es. Y el 6% dice que nunca fue posible, según una encuesta reciente del Pew Research Center entre 8.709 adultos estadounidenses.
Si bien esta es la primera vez que el Centro pregunta sobre el sueño americano de esta manera, otras encuestas han encontrado desde hace tiempo que una proporción considerable de estadounidenses se muestran escépticos sobre el futuro del sueño americano.
Según una encuesta del Pew Research Center, sólo el 53% de los estadounidenses cree que el “sueño americano” todavía es posible.
• EDUCACIÓN
Una mayoría del 57% de los adultos con una licenciatura o más educación dice que el sueño americano sigue siendo posible, en comparación con el 50% de aquellos con menos educación.
¿Cree la gente que puede alcanzar el sueño americano?
Los estadounidenses también están divididos sobre si creen que personalmente pueden alcanzar el sueño americano. Aproximadamente tres de cada diez (31%) dicen que lo han logrado, mientras que una proporción ligeramente mayor (36%) dice que están en camino de lograrlo. Otro 30% dice que está fuera de su alcance. Estas opiniones son casi idénticas a las de la última vez que el Centro hizo esta pregunta en 2022.
• RAZA Y ETNIA
posible?
¿Quién cree que el sueño americano todavía es
Existen diferencias relativamente modestas en las opiniones sobre el sueño americano según raza y etnia, partidismo y educación. Pero existen divisiones más amplias por edad e ingresos.
• EDAD
Los estadounidenses de 50 años o más tienen más probabilidades que los adultos más jóvenes de decir que el sueño americano todavía es posible. Aproximadamente dos tercios de los adultos de 65 años o más (68%) dicen esto, al igual que el 61% de los que tienen entre 50 y 64 años.
En comparación, sólo cuatro de cada diez adultos menores de 50 años (42%) dicen que todavía es posible alcanzar el sueño americano.
• INGRESO
Los estadounidenses con mayores ingresos también son más propensos que otros a decir que el sueño americano todavía es alcanzable.
Mientras que el 64% de los estadounidenses de ingresos altos dice que el sueño americano todavía existe, el 39% de los estadounidenses de ingresos más bajos dice lo mismo: una brecha de 25 puntos porcentuales.
Los estadounidenses de ingresos medios se encuentran en el medio, con una mayoría del 56% que dice que el sueño americano todavía es posible.
• RAZA Y ETNIA
Aproximadamente la mitad de los estadounidenses de cada grupo racial y étnico dicen que el sueño americano sigue siendo posible. Y aunque relativamente pocos estadounidenses (sólo el 6% en general) dicen que el sueño americano nunca fue posible, los estadounidenses negros tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los de otros grupos de decir esto (11%).
• PARTIDISMO
Mientras que el 56% de los republicanos y de tendencia republicana dicen que aún es posible lograr el sueño americano, el 50% de los demócratas y de tendencia demócrata dicen lo mismo.
Los adultos blancos (39%) tienen más probabilidades que los adultos negros (15%) y los hispanos (19%), y casi tanto como los adultos asiáticos (34%), de decir que ya han alcanzado el sueño americano.
Los adultos negros (48%), hispanos (47%) y asiáticos (46%) tienen más probabilidades que los adultos blancos (29%) de decir que están en camino de lograrlo.
• FIESTA
Los republicanos son más propensos que los demócratas a decir que han logrado el sueño americano (38% frente a 28%). Pero los demócratas son algo más propensos que los republicanos a decir que están en camino de lograrlo (38% frente a 34%). Los demócratas también son más propensos que los republicanos a considerar que el sueño americano está personalmente fuera de su alcance.
• INGRESOS Y EDAD
Los estadounidenses de mayor edad y con mayores ingresos tienen más probabilidades que los estadounidenses más jóvenes y menos ricos de decir que han alcanzado o están al alcance del sueño americano. Estos patrones son similares a los de las opiniones sobre el sueño americano en general.
Fuente: Pew Research Center Foto: www.freepik.com
LA MAYORÍA DE LOS ESTADOUNIDENSES DICEN
QUE LOS INMIGRANTES INDOCUMENTADOS DEBERÍAN PODER LEGALIZARSE
Los estadounidenses tienen opiniones complejas sobre lo que debería suceder con los inmigrantes indocumentados. Mientras el presidente electo Donald Trump se prepara para aumentar las deportaciones masivas, alrededor de tres cuartas partes de los adultos estadounidenses dicen que están al menos algo preocupados por la cantidad de inmigrantes que ingresan al país ilegalmente, y una mayoría apoya la implementación de la deportación masiva.
Al mismo tiempo, la mayoría (64%) también dice que los inmigrantes indocumentados deberían tener una forma de permanecer en el país legalmente si se cumplen ciertos requisitos, según una encuesta del Pew Research Center realizada en agosto pasado.
Muchos estadounidenses apoyan tanto la deportación como tener una vía para obtener un estatus legal. Entre los que apoyan las deportaciones masivas, el 43% también dice que los inmigrantes indocumentados deberían tener una forma de permanecer en el país legalmente.
Algunos estadounidenses son más propensos que otros a decir que los inmigrantes indocumentados deberían tener una vía para permanecer en los EE. UU. legalmente.
• Una clara mayoría de adultos hispanos, negros y asiáticos dice que los inmigrantes indocumentados deberían tener una forma de quedarse en el país. Los adultos blancos están divididos de manera más uniforme, aunque una mayoría también dice esto.
• Los adultos más jóvenes, especialmente los de 18 a 29 años, son más propensos que los estadounidenses mayores a decir que los inmigrantes indocumentados deberían tener una forma de quedarse.
• Las personas que dijeron antes de las elecciones que apoyaban a Kamala Harris eran mucho más propensas que los partidarios de Trump a decir que los inmigrantes indocumentados deberían tener una forma de quedarse.
• Requisitos para poder quedarse en el país
• Los estadounidenses que dicen que se debería permitir que los inmigrantes indocumentados se queden en el país bajo ciertas condiciones expresan un apoyo mixto a varias de las condiciones sobre
El 79% dice que se debería exigir a los inmigrantes indocumentados que pasen una verificación de antecedentes de seguridad.
las que preguntamos. Las verificaciones de antecedentes de seguridad son, con diferencia, el requisito más popular, mientras que otros requisitos reciben menos apoyo.
• El 79% dice que se debería exigir a los inmigrantes indocumentados que pasen una verificación de antecedentes de seguridad. Otro 16% dice que se debería considerar, pero no exigir.
• El 52% dice que se debería exigir a los inmigrantes indocumentados que tengan un trabajo, y el 39% dice que se debería considerar.
• Las opiniones están más divididas sobre el pago de una multa: el 25% dice que se debería exigir, el 37% dice que se debería considerar y el 35% dice que no se debería considerar.
Entre los que dicen que se debería permitir que los inmigrantes indocumentados se queden en Estados Unidos si cumplen determinados requisitos, el 60% dice que esos inmigrantes deberían ser elegibles para solicitar la ciudadanía. Otro 39% dice que deberían ser elegibles para solicitar la residencia permanente, pero no la ciudadanía.
Las razones por las que los inmigrantes indocumentados no deberían permanecer en EE. UU.
La mayoría de los adultos estadounidenses que dicen que no se debería permitir que los inmigrantes indocumentados permanezcan en el país citan razones relacionadas con
la violación de la ley, la equidad y los recursos limitados.
• El 86 % dice que una de las principales razones es que no se debería recompensar a las personas por violar la ley.
• El 81 % dice que una de las principales razones es que es injusto para los inmigrantes que ingresaron al país legalmente.
• El 76 % dice que una de las principales razones es que los inmigrantes indocumentados les quitan recursos a los ciudadanos estadounidenses.
Inmigrantes
no autorizados
La población de inmigrantes no autorizados en Estados Unidos aumentó de 10,2 millones en 2019 a 11 millones en 2022, el primer aumento sostenido en más de una década. Esta población está formada por más de 3 millones de inmigrantes que tienen protección temporal contra la deportación y permiso para estar en el país, e incluye a aquellos con autorización temporal para trabajar legalmente en Estados Unidos. Algunos de estos inmigrantes podrían ser objeto de deportación si cambia la política gubernamental. Por ejemplo, los inmigrantes indocumentados con Estatus de Protección Temporal podrían ser deportados según los planes anunciados por la administración Trump.
Los datos federales sobre inmigración muestran que la cantidad de inmigrantes con protección temporal contra la deportación ha crecido significativamente desde mediados de 2022, la fecha de nuestras estimaciones más recientes.
Fuente: Pew Research Center
Foto: www.freepik.com
LA ALIANZA ENTRE INTER&CO Y BRIGHTLINE IMPULSA LA EDUCACIÓN FINANCIERA EN LA COMUNIDAD
LATINA
“A través de nuestra asociación con Brightline, Inter&Co ve una oportunidad
única de impactar a la comunidad de Florida, particularmente a la población latina del estado, que supera los 6 millones”. aseguró
João
Vitor Menin, CEO de Inter&Co.
La reciente alianza entre Inter&Co y Brightline representa una sinergia innovadora entre la tecnología financiera y la movilidad urbana. Al convertirse en la plataforma de inversión exclusiva para los pasajeros de Brightline, Inter&Co ofrece soluciones accesibles y convenientes que conectan los viajes con la gestión financiera, facilitando la inversión desde cualquier lugar.
Desde Welcome to America, tuvimos la oportunidad de entrevistar a João Vitor Menin, CEO de Inter&Co.
Welcome to America: ¿Cómo surgió la alianza entre Inter&Co y Brightline?
João Vitor Menin: La alianza entre Inter&Co y Brightline surgió de una visión compartida de mejorar las experiencias de los clientes mediante la integración de los viajes con los servicios financieros. Inter&Co, reconocida como una súper aplicación financiera pionera, tiene como objetivo proporcionar soluciones innovadoras que permitan a los usuarios gestionar sus finanzas. Mientras tanto, el enfoque de Brightline en mejorar los viajes interurbanos en Florida se alinea perfectamente con esta visión.
La motivación para esta asociación surge del deseo de crear una experiencia perfecta para los pasajeros. Al convertirse en la Plataforma de inversión oficial para los viajeros de Brightline, Inter&Co no solo brinda un acceso conveniente a las oportunidades de inversión, sino que también brinda un beneficio a nuestra comunidad.
WTA: ¿Qué ventajas ofrece la nueva funcionalidad de inversión sin comisiones?
JVM: La asociación permite a los pasajeros de Brightline invertir con tan
solo $5 y sin comisiones. Esto ofrece una accesibilidad y conveniencia significativas, lo que permite a los clientes administrar sus inversiones directamente mientras viajan.
Al hacer que la inversión sea más accesible, permitiendo a los usuarios invertir con montos mínimos y sin comisiones, Inter&Co tiene como objetivo derribar las barreras que a menudo impiden que las personas participen en el panorama de las inversiones. Ya sean residentes de Florida o viajeros frecuentes de América Latina, esta oferta facilita la gestión de las finanzas personales, especialmente para una comunidad que a menudo tiene compromisos financieros tanto en los EE. UU. como en sus países de origen.
WTA: ¿Qué impacto espera tener Inter&Co en la comunidad de Florida a través de esta colaboración con Brightline?
JVM: A través de nuestra asociación con Brightline, Inter&Co ve una oportunidad única de impactar a la comunidad de Florida, particularmente a la población latina del estado, que supera los 6 millones.
Inter&Co prevé un impacto multifacético en la comunidad de Florida a través de su colaboración con Brightline, con el objetivo de mejorar tanto la alfabetización financiera como la accesibilidad a las oportunidades de inversión. Al integrar su súper aplicación financiera en la experiencia de viaje de Brightline, Inter&Co está preparada para llegar a una audiencia diversa, que incluye tanto a residentes como a visitantes.
WTA: Con la creciente población latina en Florida, ¿cómo planea Inter&Co continuar expandiendo su presencia en el mercado hispano?
JVM: Inter&Co planea enfocarse en la accesibilidad y la participación comunitaria al brindar soluciones y servicios financieros personalizados que resuenen con la diversa población de Florida, que incluye más de 6 millones de latinos, asegurando que se satisfagan sus necesidades financieras. Una de las estrategias clave implica mejorar la accesibilidad a los servicios financieros. Inter&Co planea aprovechar su súper aplicación para ofrecer interfaces fáciles de usar tanto en inglés como en español, asegurando que las barreras del idioma no obstaculicen el acceso a herramientas financieras esenciales.
WTA: ¿Inter&Co planea fortalecer aún más su compromiso con la comunidad latina?
JVM: Inter&Co está comprometido a profundizar nuestro compromiso con el mercado hispano y latino, y Florida, con su importante población latina, es un foco clave para nosotros. Con más de 34,9 millones de usuarios en todo el continente americano, muchos de los cuales son clientes latinos que viven en los EE. UU. o viajan con frecuencia desde América Latina, vemos esta asociación con Brightline como una forma de brindar valor y apoyo a nuestra comunidad.
El compromiso de Inter&Co con la comunidad latina de los EE. UU. no se trata solo de ampliar su base de clientes; se trata de crear un ecosistema de apoyo que empodere a las personas para alcanzar sus objetivos financieros.
Informe: Sebastián Marin Jaramillo
XICAN-A.O.X. BODY
13 de junio de 2024–16 de febrero de 2025
rafa esparza, Corpo RanfLA: Terra Cruiser, 2022–2023. Cortesía del artista y de la Federación Estadounidense de las Artes.
Xican-a.o.x. Body ha sido organizada por la American Federation of Arts. Esta exposición fue co-curada por Cecilia Fajardo-Hill, Marissa Del Toro y Gilbert Vicario. La presentación en el Pérez Art Museum Miami fue organizada por Gilbert Vicario, Curador en jefe, con el apoyo de Fabiana A. Sotillo, Curadora asistente. El apoyo principal para esta exposición y el catálogo fue provisto por la Andy Warhol Foundation for the Visual Arts y la Terra Foundation for American Art. En PAMM, Xican-a.o.x. Body es presentado con el apoyo individual principal de Patricia y William Kleh.
ENCUESTA: LOS LATINOS EN EE. UU. GASTARON MÁS DURANTE LAS FIESTAS DE FIN DE AÑO
El último Índice de Progreso Financiero Real de BMO Financial Group reveló que los latinos gastaron más en esta temporada navideña, mientras que otros estadounidenses, en general, redujeron sus gastos. Según los nuevos datos de la encuesta, los latinos son más propensos que otros grupos étnicos a gastar en regalos, entretenimiento, decoraciones y viajes. Uno de cada cuatro latinos (27%) es más propenso a gastar más este año en comparación con sus contrapartes no hispanos.
“Para muchos latinos, las fiestas son un momento especial que reúne cultura, familia y fe. Ya sea en reuniones en hogares multigeneracionales o celebrando con las tradicionales posadas, es una temporada marcada por la alegría y la generosidad, a pesar de los desafíos como la inflación”, comentó Lizzy Díaz-Ortiz, gerente senior del Segmento de Banca Latina de BMO. “En BMO, nuestro objetivo es empoderar a las familias latinas con herramientas de planificación financiera para que puedan alinear sus gastos con sus metas y lograr un progreso financiero real”.
Lanzado en febrero de 2021, el Índice de Progreso Financiero Real de BMO es un indicador de cómo se sienten los consumidores respecto a sus finanzas personales, y de su grado de avance financiero. El Índice busca generar un diálogo que ayude a los consumidores a alcanzar sus metas financieras y a humanizar un tema que causa ansiedad para muchos: el dinero. Otros hallazgos incluyen:
1. El optimismo financiero tiene sus matices.
Según el Índice, el 78% de los latinos reportan una sensación de optimismo financiero, similar a los habitantes de las
Los latinos desembolsaron un promedio de $ 2.218 en gastos navideños, destinando un 95% de dichos fondos a compras relacionadas con las festividades, de acuerdo con un informe de BMO Financial Group.
Islas del Pacífico Asiático, pero superando significativamente a los blancos no hispanos (71%). Aunque los latinos se sienten más inclinados a hacer grandes compras sin escatimar, también reportan niveles más altos de ansiedad financiera en comparación con el año pasado.
2. Los latinos dan prioridad a las tradiciones navideñas a pesar de las preocupaciones financieras.
En medio de los desafíos financieros crecientes, los latinos mantienen su compromiso con las tradiciones navideñas, equilibrando el optimismo con un presupuesto práctico. En promedio, planearon asignar $2.218 a los gastos de las Fiestas de este año, incluyendo:
$1.069 en viajes para ver a sus seres queridos
$650 en regalos navideños
$429 en entretenimiento
$294 en decoraciones
Si bien más del 95% de los latinos planean gastar en aspectos relacionados con las Fiestas, el 37% ha reducido sus ahorros para hacer compras importantes. Hubo una disminución con respecto al 47% del año pasado, lo que indica un equilibrio entre las celebraciones culturales y las metas financieras. Además, la aspiración de ser propietarios de viviendas sigue siendo fuerte, ya que muchos continúan ahorrando para un futuro hogar. Este equilibrio resalta la importancia de las tradiciones familiares y la estabilidad financiera a largo plazo.
3. Las cuentas de ahorro y las tarjetas de crédito son las formas de pago preferidas.
Con la temporada navideña acercándose, los latinos están considerando cuidadosamente sus opciones de pago, poniendo un equilibrio entre el deseo
de celebrar y sus decisiones financieras intencionales. Una parte significativa de latinos planea depender de tarjetas de débito y cuentas de ahorro, con un aumento en el uso de servicios de “compre ahora y pague después” en comparación con el año pasado. El 55% de los latinos utilizará vías de endeudamiento, incluyendo tarjetas de crédito y servicios de “compre ahora y pague después”, para pagar sus regalos navideños.
El 18% planea usar una cuenta de ahorros, un porcentaje significativamente más alto que sus contrapartes no hispanas (10%) y negros (11%).
4. Los latinos se ajustan a sus resoluciones financieras para el nuevo año.
Casi la mitad de los estadounidenses informa que las preocupaciones sobre el costo de vida afectan sus resoluciones financieras del nuevo año. De hecho, el 54% de los latinos encuestados ha ajustado sus resoluciones financieras debido al aumento de los costos de vida en el cuarto trimestre de 2024, una disminución con respecto al 61% anterior.
Aun así, los latinos muestran un fuerte optimismo, siendo los más propensos entre los grupos étnicos a hacer grandes compras sin escatimar. Menos latinos (31%) reportaron reducir al mínimo sus gastos en el nuevo año, en comparación con el 41% del año pasado.
A medida que las condiciones financieras evolucionan, el Índice revela que las familias latinas son optimistas respecto a su futuro financiero, priorizando cuentas de ahorro y tarjetas de crédito para manejar los gastos navideños mientras planifican sus metas a largo plazo.
Fuente: BMO US
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