Diciembre 2016 - Enero2017

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Cómo detectar una

oferta laboral

falsa

razonable suma de 5,000 euros (a veces más, a veces menos), le indican a la persona que lo prepararán para solicitar y obtener los magníficos empleos que ellos saben está disponible.

Ni siquiera tiene que pagar la cantidad total de inmediato; nada más hay que dar 2,000 al principio; no les importa esperar por el resto del dinero, le dicen, porque prácticamente el 100 por ciento de sus clientes obtienen empleos de altos ingresos.

Mientras que la persona en busca de empleo todavía está viendo estrellitas por la emoción, le piden que firme un contrato. La persona firma y les entrega un cheque, feliz de que todo el proceso de escribir cartas de presentación y enviar currículum haya terminado.

P

uede que esté buscando empleo en los portales de internet o en los anuncios clasificados que aparecen en los periódicos de su localidad, es importante tener los ojos bien abiertos para evitar ser víctima de las ofertas laborales falsas.

Este tipo de delito está proliferando en estos tiempos de crisis económica (y de abundante desempleo) que estamos viviendo.

Las personas desesperadas por encontrar un trabajo pueden caer fácilmente.

Por esa razón, se presenta un ejemplo clásico de oferta laboral falsa para que se observe su “modus operandi”

Caso de oferta laboral falsa Una persona en busca de empleo lee, en medio de los centenares de pequeños anuncios de empleos, uno de medio tiempo, de empleado de almacén para el turno nocturno y de comisión por ventas y le llama la atención.

El encabezado dice: “¡Gane hasta $200,000!”

El anuncio lo colocó una agencia de “consultoría de carrera” que promete acceso rápido a los empleos de salarios altos y de alta jerarquía.

Parece un gran atajo hacia una nueva y brillante carrera y la persona decide llamar.

Llama. La voz del otro lado de la línea es entusiasta y amigable. Le hace unas cuantas preguntas respecto de sus antecedentes. Sí, dice, parece ser el tipo de persona que andamos buscando.

Cuando va a la primera visita, la oficina exuda lujo desde la alfombra hasta los techos altos: sotas de terciopelo, sillones de piel, “consultores” que parecen salidos de las revistas Vogue y GQ. Le dicen a la persona que sólo trabajan con un grupo muy exclusivo de candidatos, Por la

El consejero de carrera lo conduce hacia otra oficina aterciopelada donde se le entregan formatos de curriculum, consejos para las entrevistas y listas de contactos en la industria y. ¡eso es todo! ¡Ahora corre por su cuenta! y ¡Buena suerte! Esta persona ha sido víctima de una estafa.

Cuando, de veras, lee el contrato, se da cuenta de que no le garantiza nada, salvo que debe pagar a la agencia el resto del dinero que les debe.

Cómo no ser víctima de este tipo de delito Este es sólo un ejemplo de oferta laboral falsa, pero pueden existir otros casos muy parecidos.

Lo importante para detectarlo consiste en lo siguiente: Se promete ganar mucho dinero por el trabajo La empresa o agencia de colocación utiliza cuentas de correo gratuitas como como Hotmail, Yahoo o Gmail. Es necesario fijarse en este aspecto, ya que, por lo general, las empresas serias tienen su propio dominio que incluye el nombre de la empresa.

La redacción del anuncio se basa en modelos y no están personalizados y, además, la ortografía es mala.

Se solicita que la persona interesada por el empleo realice un pago adelantado.

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GUIA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

A

ACEROS 5 ABSORBENTES 4 AHORRO DE ENERGIA 22 AISLANTE TERMICO 22 ANAQUELES 2 ALARMA Y DETECCION 10 AUTOMATIZACION 3,6 AUTOMATIZACION DE PORTONES 10 AUTOMOVILES 21

EQUIPO DE OFICINA 2 EQUIPO DE SEGURIDAD 4,15,42,43 EQUIPOS DE PRUEBA 3 ESCENOGRAFIAS 8 ESCRITORIOS 8 ESPONJA DE POLIETILENO 42 ESTANTERIA 2,3 ESTRUCTURAS 11 ETIQUETAS 15

F

B BASUREROS BEBIDAS ENERGETICAS BOLSAS PARA BASURA BUFFET

43 44 43 13

C CAJAS DE MADERA 42 CAJAS DE LED 8 CALZADO INDUSTRIAL 42 CEPILLOS INDUSTRIALES 18 COMEDORES INDUSTRIALES 13 COMPRA-VENTA DE MAQUINARIA 6 CONSTRUCCION 4 CORTINAS ENROLLABLES 10 CORTINAS METALICAS 10,18 CORTINAS RAPIDAS 10 CORTINAS SECCIONALES 10

D DESECHABLES DISEÑO DE UÑAS Y VENTA DE DISPLAYS PORTATILES

43

FABRICACION DE PORTONES FIXTURES MECANICOS FOLLETEROS

G GANCHOS RETENEDORES GAUGES GRUAS INDUSTRIALES

10 9 19

H HERRAMIENTA HERRERIA

4,15 11

I ILUMINACION LED 8 IMPERMEABILIZACION 11,41 IMPRESION 3D 9 INSTALACION DE RACKS 6 INSTALACIONES INDUSTRIALES 11 INSTRUMENTACION 19 INSULACION 11

8 JARDINERIA

E EMPAQUES DE CARTON 4,42 EMPAQUE 15,42 EQUIPO DE ALTURA 13 EQUIPO DE AIRE ACONDICIONADO 10

10 3 8

J K

KIOSCOS

11

8

L LAMPARAS LED

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GUIA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS LIMPIEZA TERMICA LLANTAS INDUSTRIALES LOCKERS

8 12 2

M MANEJO DE MATERIALES MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS MANTENIMIENTO DE PISOS MAQUINARIA MATERIAL DE OFICINA MESAS DE TRABAJO METALES MOBILIARIO MONITOREO DE PRODUCCION MONTACARGAS

15 10 43 15 43 8 5 8 10 12

O OBRA CIVIL

11

P PANTALLAS LED PAPELERIA PARQUES INDUSTRIALES PERFILES PINTURA PIZARRONES PLASTICOS PLATAFORMAS PLC POLIMEROS PRODUCTOS DE PAPEL PRODUCTOS HIDRAULICOS PUERTAS DE IMPACTO PUERTAS ENRROLLABLES PUERTAS METALICAS PUERTAS RAPIDAS ¡ANUNCIATE CON NOSOTROS!

8 6 4 3,8 22,41 8 5 13 19 11 43 15 4 4 10 4,18

PUERTAS SECCIONALES

4,18

R RACKS 6,3,8 RAMPAS NIVELADORAS 4,10,18 RECUBRIMIENTOS INDUSTRIALES 7 REDES 19 REHABILITACION DE NAVES 11 REMODELACIONES 4 REPARACION DE GRUAS 19 RETRABAJOS 3 ROBOTICA 3

S SELLOS DE ANDEN 4,10,18 SEÑALIZACION 8 SERVICIOS DE ALIMENTACION 13 SEGUROS 10 SILLERIA 2 SISTEMAS COMPUTACIONALES 19 SISTEMAS DE ALMACEN 3 SISTEMAS DE CONTROL 19 SISTEMAS DE INCENDIO 10 SISTEMAS DE RIESGO 11 SISTEMAS DE VISION 3 SISTEMAS HIDRAULICOS 3 SISTEMAS HIDRONEUMATICOS 10 STANDS 8

T TABLEROS TECNOLOGIA DE INFORMACION TERRACERIA TRATAMIENTO TERMICO TRATAMIENTO DE RESIDUOS TRANSPORTE VIALIDAD VITRINAS

V

8 19 11 42 4 21 11 8

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¿Qué tipo de empresa queremos ser? nología compleja.

Una empresa diferenciada, o una que vende un producto diferenciado, puede ser muy rentable, tiene un escudo que la protege de la competencia directa de los competidores que podrían arrebatarle su mercado, y este escudo es precisamente su diferenciación, que le ofrece la oportunidad de generar “márgenes extra”.

Y… ¿Cómo hacemos para diferenciarnos?

Quién decida comenzar a estudiar la empresa para diferenciarse, debe resignarse a conocer la empresa de ayer. La empresa evoluciona y con ella, la acción empresarial. Los conocimientos, en cambio, están sometidos a la inercia del aprendizaje, agravada a veces, por la pereza y el desconocimiento de quienes enseñan.

¿Por qué hay empresas que ganan mucho dinero en sus negocios mientras que otras, igualmente motivadas, apenas consiguen salir adelante? Este es el gran interrogante que se hacen muchos emprendedores y que intentamos resolver en este artículo.

Para determinar el “tipo de empresa que queremos ser”, como primera medida es necesario revisar las características estructurales de los distintos sectores económicos, ya que no todos los negocios tienen las mismas posibilidades de éxito.

Y no basta con elegir negocios atractivos: en todos los sectores existen empresas a las que le va bien y otras a la que les va mal. Es necesario saber utilizar las características estructurales del sector para crear una posición competitiva ventajosa que proteja los beneficios de la empresa de los ataques de sus competidores.

Al configurar la empresa en estas tres dimensiones, la empresa está en condiciones de definir su ventaja competitiva.

Pero… ¿Qué es la Ventaja Competitiva?

Una ventaja competitiva es cualquier característica de una empresa que la diferencia de la competencia directa dentro de su sector. Toda empresa que obtiene beneficios de un modo sostenido tiene “algo” que sus competidores no pueden igualar, aunque en muchos casos lo imiten Y no solo tiene una ventaja competitiva, sino que ésta es “sostenible” en el mediano o largo plazo.

Dentro de estas características que hacen diferentes a las empresas entre sí, existen ciertos factores estructurales que posibilitan llevar adelante una estrategia de diferenciación. Entre ellos, podemos encontrar:

La creación de la “ventaja competitiva sostenible” sobre la competencia, se entiende como un plan que configure a la empresa sobre tres dimensiones que determinarán su fuerza:

La importancia de la calidad del producto para los compradores;

qué se quiere producir;

La utilización del producto para diferenciarse;

qué partes del producto fabricar (o servicio a prestar) y qué partes subcontratar; y en que área geográfica competir.

La imposibilidad de apreciar a priori la calidad del producto; y, La posibilidad de mejorar un producto con tec-

La posibilidad de aplicar diferentes tecnologías;

Aunque parezca una controversia, existen numerosos “campos del desconocimiento” de la acción empresarial.

Una empresa que aspire a competir y sobrevivir en el contexto actual, debe dialogar con sus clientes, debe ser capaz de interpretar las demandas que recibe y responder a ellas.

Pero para poder dialogar con el mercado, una empresa debe ser capaz de mantener su propio diálogo interno.

En un contexto turbulento como el actual, nadie puede sentirse fuerte por lo que es:la única fortaleza posible es la que proviene de ser capaz de responder, de poder dejar de ser lo que se es para ser lo que sea necesario .

Recuerde que siempre existe la posibilidad de hacer una elección propia: puede intentar convertirse en un empresario proactivo, con una clara proyección al futuro, o adherirse a la corriente de la inercia de los empresarios bomberos, “apagando incendios” conforme se presentan las dificultades.

La decisión, es suya.

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¿Qué hacer cuando no se tiene experiencia laboral? si nunca se ha estado en una.

Lo primero que debe recordar un candidato en una entrevista es que tiene dos ventajas con respecto a los que tienen experiencia: El nivel de compensación al que aspiran y la facilidad que puede adaptarse a la cultura organizacional.

Al no contar con experiencia anterior, pero sí con el título, la persona se encuentra en el rango salarial medio lo cual representa un ahorro para la compañía, pues al tener sus conocimientos actualizados, puede desempeñar sus funciones incluso mejor que uno experimentado. Esto beneficia a las dos partes, ya que a medida que se adquiera la pericia laboral, podrá aspirar a un rango salarial superior.

M

uchas personas al terminar una carrera universitaria se encuentran que, en los anuncios de empleo que aparecen publicados en los periódicos, bolsas de trabajo, etc., solicitan, para posiciones vacantes, experiencia laboral previa.

Si la persona ha trabajado con anterioridad en el área que está buscando empleo, no tiene problemas.

Sin embargo, cuando no se tiene experiencia previa, pueden convertirse en un reto máximo encontrar trabajo e incluso puede aparecer sentimientos de disconformidad y hasta decepción sino se maneja esta situación de forma

adecuada. ¿Qué se puede hacer al respecto?

En este sentido, lo primero que debe hacer una persona sin experiencia previa y que busca un empleo es elaborar un currículum vitae o CV que lo muestre como un candidato atractivo.

Para ello, debe analizar los puntos fuertes. Es decir, definir cuáles son sus habilidades, fortalezas, destrezas y virtudes que lo harían un empleado deseable para una empresa.

Luego de este análisis, debe iniciar su currículum exponiendo sus conocimientos, títulos logrados y seminarios, conferencias y cursos tomados lo cual resaltará el hecho que está actualizado en su carrera.

Igualmente necesario indicar, si es el caso, las prácticas profesionales que se hayan tenido, ya que éstas pueden ayudar a la hora de evaluar una persona para ocupar una posición vacante.

Es importante, además, aplicar a plazas de trabajo con las que se sienta identificado. Eso lo hará mostrarse más seguro al enviar su currículum.

Una vez se ha enviado el currículum a diferentes empresas, se debe estar preparado para una posible entrevista de trabajo y, para ello, es necesario, preguntarse cómo se enfrentará a las preguntas tradicionales de una entrevista

La persona sin experiencia previa resulta un candidato atractiva porque puede adaptarse, con mayor facilidad, a la cultura organización.

Es una página en blanco, ya que, al no tener un empleo previo no puede decir: “Donde trabajaba antes se hacían las cosas de esta manera y me parecía que así era mejor” En otras palabras, al ser “novato”, se acepta las normas y asignaciones de una forma más fácil y sin cuestionar, se aprende sobre el funcionamiento de la compañía sin imponer sus criterios y no se hace comparaciones de una u otra empresa.

Los candidatos sin experiencia ofrecen también la ventaja de ideas innovadoras y una pro actividad que los experimentados muchas veces no tienen.

Incluso, muchos candidatos con experiencia, al considerarse que son veteranos o “maestros” en su ramo, pueden, después de ser contratados, empezar a descuidar su forma de trabajar y caer en un desgano por realizar sus funciones, lo que ocasiona en el caso más grave su despido de la empresa.

Es importante que la persona sin experiencia laboral vea su condición como una ventaja; sólo se requiere tener la capacidad de venderse como un aspirante apto, capaz de responder a cualquier reto que le presente la empresa.

Por ello, se debe poner en práctica los conocimientos y apostar por las propias habilidades y destrezas.

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