À l’écoute du secteur

Nelectra reste attentive

Début des négociations sectorielles de la CP 149.01

Tous les deux ans, les syndicats et les employeurs négocient traditionnellement un nouvel accord sur les conditions salariales et de travail dans le respect des grandes lignes définies au niveau interprofessionnel. Contrairement aux années précédentes, où l’accord sectoriel était généralement conclu juste avant l’été, les négociations dans le cadre de la CP 149.01 n’ont pu commencer que le dimanche 14 septembre 2021. La présentation des revendications réciproques a marqué le coup d’envoi. Les syndicats ont expliqué leurs revendications syndicales communes. Avec les différentes fédérations patronales, nous avons aussi participé à l’élaboration de revendications patronales communes. Au sein de la commission paritaire 149.01, Nelectra représente les électriciens et défend vos intérêts en tant qu’employeur ! Selon le calendrier fixé, qui comprend différents tours de négociations (29 septembre, 12 octobre et 27 octobre), un accord sectoriel pour la période 2021-2022 est attendu au plus tôt fin novembre 2021.

Qu’en est-il des augmentations de salaire ou de la prime corona ? Comme nous l’avons recommandé précédemment dans nos e-mails aux membres et dans le numéro précédent d’ElectroVision, vous avez tout intérêt, en tant qu’employeur, à attendre la conclusion d’un accord au sein de votre commission paritaire concernant l’application concrète de la norme salariale de max. 0,4 % et les modalités d’attribution de la prime corona (sous la forme de max. 500 euros en chèques consommation). Si vous le souhaitez, vous pouvez déjà informer vos salariés que vous êtes disposé(e) à leur donner quelque chose, mais que vous attendez de connaître les règles que les secteurs (CP 149.01 pour vos ouvriers électriciens et CP 200 pour vos employés) doivent encore définir en la matière. La commande de chèques consommation peut se faire jusqu’à la fin de cette année.

Guide générique enfin modifié en ce qui concerne le transport

Étant donné l’assouplissement des mesures sanitaires dans différents domaines de la société, les règles strictes du guide générique en matière de transports collectifs de travailleurs n’étaient plus tenables. Il était en effet difficile d’expliquer que, depuis septembre, les travailleurs peuvent participer sans aucune restriction ni règle particulière à des événements de 200 personnes en intérieur (et même 500 personnes depuis octobre), mais que, pendant leur travail, ils ne peuvent pas partager une camionnette avec quelques collègues en portant un masque. Nelectra plaidait donc déjà depuis un certain temps pour un assouplissement du guide générique en matière de transports collectifs. Après des négociations difficiles au sein du Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, les partenaires sociaux (organisations représentant les employeurs et les travailleurs) sont finalement parvenus à un accord à ce sujet. La version modifiée du guide générique de lutte contre la propagation du COVID-19 au travail (version de septembre 2021 publiée le 10 septembre 2021) introduit notamment une nouvelle règle en matière de transports collectifs : « Le transport collectif organisé par l’employeur est acceptable s’il est organisé de manière à ce que le risque de contamination soit moindre que si les travailleurs se rendaient au travail en transports en commun. Dans tous les cas, le port d’un masque est obligatoire et il faut assurer un apport d’air frais. Les personnes doivent garder la plus grande distance possible entre elles, en ce compris lorsqu’elles montent ou descendent du véhicule. Il est donc préférable de travailler avec des places fixes. Une attention particulière est également accordée à l’hygiène à l’intérieur des véhicules. » Depuis lors, il est à nouveau officiellement autorisé de partager une camionnette avec plusieurs travailleurs sans devoir respecter strictement la distance de 1,5 m, moyennant le port du masque. Il n’est plus obligatoire non plus de limiter le nombre de personnes et/ou de prévoir des séparations flexibles. Le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail continue de mener des discussions sur l’avenir du guide générique dans le but de le mettre en conformité avec les prescriptions généralement en vigueur. Les membres de Nelectra seront tenus informés des éventuelles modifications futures par le biais de nos bulletins d’information électroniques.