editie 6-2017 zakenmagazine Netwerk by Netwerk Brabant

ZAKENMAGAZINE

JAARGANG 16 EDITIE 6 / 2017

WIJ VERBINDEN ONDERNEMERS!

EverCare

Ondernemers begrijpen ondernemers THEMA EDITIE

PERSONEEL, VAST OF FLEXIBEL

KAREL EVERS EN BRAM EVERS / ADVIESCENTRUM EVERCARE EINDHOVEN

Wij drukken alles, behalve onze snor!

â&#x20AC;&#x153; Offerte of advies nodig? Neem contact met ons op en wij gaan gelijk aan de slag. Van offerte tot levering, jouw drukwerk is onze zorg!â&#x20AC;? info@q-promotions.nl of 013 582 09 68

COLOFON

VOORWOORD

ZAKENMAGAZINE NETWERK JAARGANG 16 EDITIE 6 / 2017 UITGEVER Netwerk Brabant Ringbaan Noord 3-A 5013 EA Tilburg T 085 043 48 83 info@netwerk-brabant.nl www.netwerk-brabant.nl BLADMANAGER Erik van Os OFFICE MANAGER Marieke van Os-Priester REDACTIE Esther Nagtegaal Lieke van Zuilekom-Bousema Willem de Volder VORMGEVING Noorderbrand. Eindhoven Sander Ras FOTOGRAFIE Corné Hannink Eddie Mol Laurens Janus ADVERTENTIEVERKOOP T 085 043 48 83 VERSCHIJNINGSFREQUENTIE 6x per jaar COPYRIGHT Het auteursrecht op de in dit magazine verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Netwerkbrabant Netwerkbrabant Netwerkbrabant

“ Opeens staan veel bedrijven voor een heel andere uitdaging. Waar halen ze goede mensen vandaan?”

Ik wens je veel personeel Herinner je je de uitdrukking ‘Ik wens je veel personeel’ nog? Er was een tijd dat ondernemers dat tegen elkaar zeiden, niet omdat ze elkaar goede zaken wensten, maar vanuit de redenatie dat meer personeel je ook meer kopzorgen oplevert. Een tijd lang was dat ook zo. De crisis kwam en bedrijven voelden zich genoodzaakt om ‘lean and mean’, en dus met zo min mogelijk mensen in dienst, door een moeilijke tijd heen te laveren. Nog nooit zijn er zo veel zelfstandigen en eenmansbedrijven ontstaan als toen. Als ‘de flexibele schil’ - ook zo’n uitvinding van de laatste tijd – hebben zij zichzelf en anderen door de magere jaren heen geholpen. Maar de markt verandert. De economie trekt aan en bedrijven groeien explosief. Opeens staan veel bedrijven voor een heel andere uitdaging. Waar halen ze goede mensen vandaan om al dat werk dat er op ze af komt op te pakken? En misschien nog wel belangrijker: hoe houden ze die mensen bij zich? Die laat je niet in onzekerheid met steeds weer een tijdelijk contract, die wil je aan je binden. En daarom zie je nu het vaste dienstverband weer heel snel terug in de gratie komen. Zo zie je maar hoe snel dingen om kunnen slaan in de ondernemerswereld. Een nieuw jaar is in aantocht. 2018 gaan we in met goede vooruitzichten en een sterk verbeterde economie. Maar wel met een krapte op de arbeidsmarkt. En dat geeft toch een heel andere lading aan die oude uitdrukking. Daarom wensen Marieke en ik je niet alleen alle gezondheid, liefde en geluk voor het nieuwe jaar, maar ook goede zaken en ja, veel personeel. Personeel, vast of flexibel? Waar kies jij voor? Laat het ons weten via Facebook of Twitter*.

Erik van Os erik@netwerk-brabant.nl * Meepraten? Ga naar Facebook.com/Netwerkbrabant en Twitter.com/Netwerkbrabant en laat je mening horen!

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Jij rijdt. Jij bepaalt.

adv Netwerk MB 195 x 130.indd 1

15-06-17 14:40

Rijklaar vanaf

B Y

H Y U N D A I

€

21.995

De Hyundai KONA is er. De nieuwe KONA biedt je de connectiviteit die je verwacht en de technische innovaties die jouw leven makkelijker maken, zoals een head-up display en Smart navigation (met Apple CarPlay). De tweekleurige lak en de keuze uit tien onderscheidende exterieurkleuren maken de KONA nog unieker. . . Durf anders te zijn. Net als de nieuwe KONA. Kom snel naar de showroom en bepaal het zelf.

Ziet u ook zoveel Hyundai’s de laatste tijd?

Ontdek meer op smolders.hyundai.nl Auto Smolders Eindhoven: Vaalserbergweg 2, 5628 CJ Eindhoven, tel. 040 - 291 1800 Auto Smolders Tilburg: Kraaivenstraat 16, 5048 AB Tilburg, tel. 013 - 528 6900 Auto Smolders Westerhoven: Lange Akkers 2, 5563 BT Westerhoven, tel. 040 - 201 4888 Gecombineerd brandstofverbruik: 5,2 – 6,7 (l/100 km); CO2 - emissie: 117 - 153 (g/km). Uitstoot is afhankelijk van gebruik. Uitstoot- en brandstofverbruikgegevens zijn gebaseerd op tests die zijn uitgevoerd volgens Europese Verordening 715/2007/EEG. Genoemde prijs is een adviesprijs en is excl. metallic lak en eventuele opties. Afgebeeld model kan afwijken van standaard uitvoering. Zie voor kosten en voorwaarden www.hyundai.nl of vraag ernaar in de showroom. Druk- en zetfouten voorbehouden. De Hyundai 5 jaar garantie zonder kilometerbeperking is alleen van toepassing op Hyundai voertuigen die initieel aan een eindgebruiker zijn verkocht door een Erkend Hyundai Dealer. De gedetailleerde garantievoorwaarden zijn per 01-01-2017 beschreven in het service & garantieboekje.

INHOUDSOPGAVE Spoor3HRM

Banen voor de lange termijn

Café-restaurant de Zwaan

Ketensamenwerking in

06 COVERSTORY ADVIESCENTRUM EVERCARE EINDHOVEN

THEATERS TILBURG

flexibiliteit en creativiteit

Staf Depla

optima forma

Heerlijk borrelen, lunchen en dineren

21 COLUMN VAN OERS LOONADVIES 22 BEDRIJFSPROFIEL ECOM

39 COLUMN RON VERHEIJEN, RAAK ACCOUNTANTS EN BELASTINGADVISEURS B.V.

08 BEDRIJFSPROFIEL ROC TILBURG

24 TERUGBLIK

09 BEDRIJFSPROFIEL VDT ADVOCATEN & MEDIATORS

26 EVENTS THEATERS TILBURG

11 BEDRIJFSPROFIEL B-TALENTED

28 COLUMN PETER NOUWEN, V.O.C. VERTROUW OP COMPAS

42 BEDRIJFSPROFIEL BOV TROFEE

12 COLUMN MONIKA VAN RIJTHOVEN, CONNECT2

29 EVENTS DE EFFENAAR

44 COLUMN ANGELO WIEGMANS, BEDRIJF PLUS

13 BEDRIJFSPROFIEL SPOOR3HRM

31 EVENTS LANDGOED DE ROSEP

45 BEDRIJFSPROFIEL DE SCHRIJFMACHINE

14 BEDRIJFSPROFIEL THAR UITGEVERIJ EN DUODEKA

33 EVENTS CAFÉ-RESTAURANT DE ZWAAN

46 NETWERKER

16 INFOMERCIAL BRANDNESS

34 ONDERNEMEN GEZIEN DOOR STAF DEPLA,

47 NETWERKINFO

17 COLUMN FEMKE SCHABOS, VOCARIUS

GEMEENTE EINDHOVEN

18 BEDRIJFSPROFIEL LEDRO4LIFE

36 BEDRIJFSPROFIEL GOOS! EVENEMENTEN ORGANISATIE

20 BEDRIJFSPROFIEL P-DETACHERING

38 GEMEENTE-INFO

40 ONDERNEMEN GEZIEN DOOR JAN VAN REIJSEN, FUJIFILM MANUFACTURING TILBURG

49 COLUMN ANTOON FRIJTERS, BRILLIANT BOTTLES 51 COLUMN RICHARD ENGELFRIET

NETWERK EDITIE 6 / 2017

FOTOGRAFIE EDDIE MOL / TEKST WILLEM DE VOLDER

Onafhankelijk blijven om

persoonlijk maatwerk

te kunnen leveren

Natuurlijk bewegen ze volop mee in een wereld waarin financieel advies centraal staat. Maar niet op alle fronten. Adviescentrum EverCare in Eindhoven wil zijn onafhankelijkheid behouden. “Pas dan kun je een persoonlijk advies geven en dus maatwerk leveren”, weten Karel en Bram Evers.

“D

e financiële wereld wordt steeds meer gedicteerd door grote partijen. Vanzelfsprekend willen we met hen en met onze klanten zaken doen maar wel vanuit onze eigen optiek en met onze eigen expertise.” Karel en zijn zoon Bram hechten enorm veel belang aan een persoonlijke aanpak. “Elkaar kennen, weten hoe de situatie van bedrijf of particulier is en horen en zelfs zien wat er leeft.” Karel geeft aan ook aan een informele sfeer veel waarde te hechten. “Mensen durven zich dan eerder open te stellen omdat er wederzijds vertrouwen is. Het levert een situatie op waarin nog beter maatwerk kan worden geleverd.”

MKB EverCare richt zich voor bedrijven, vooral MKB, en particulieren op verzekeringen, sparen en beleggen, hypotheekadvies, pensioenadvies, financiële planning en leasing. Een breed pakket aan diensten dat qua aanwezige kennis is verdeeld over vader, zoon en collega’s. “We zijn geen generalisten maar specialisten.” Karel geeft aan waar nodig expertise in te huren want het voorzien in financiële zekerheid is iets waarmee je zorgvuldig moet omgaan. Pas dan kun je er jaren voordeel aan beleven.” Zo richt Bram zich onder meer op lease en particuliere- en bedrijfsverzekeringen,

“ We zijn geen generalisten maar specialisten.”

NETWERK EDITIE 6 / 2017

BRAM EVERS

COVERSTORY

“ Wij volgen de veranderingen in onze branche nauwgezet.”

KAREL EVERS Karel op hypotheken, bedrijfsfinancieringen, oudedagsvoor zieningen en financiële planning.

Verzorgingsgebied Het verzorgingsgebied van EverCare is de regio Eindhoven. Ook klanten in ’s-Hertogenbosch, Tilburg en zelfs Budel doen hun voordeel met de kennis en de zorg van het kantoor aan de Fransebaan in Eindhoven. Mond tot mond-reclame legt de heren geen windeieren. Ook aan netwerken hechten ze bij EverCare veel waarde. “Wederom die persoonlijke contacten”, zegt Karel. “Via onder meer Netwerk Brabant (de persoonlijk getinte Mini Netwerk-avonden, red.) komen we weer nieuwe ondernemers tegen waarmee we onze kennis kunnen delen.” Hij legt de nadruk op ondernemers omdat EverCare daarmee graag zaken doet. “Ondernemers begrijpen ondernemers, zij snappen wat wij doen en andersom.”

de persoonlijke lasten van een klant te verlichten. Een kwestie van aan tafel gaan met de heren. Dat kan ook op dinsdagavond op kantoor. “Een extra service”, wijst Karel op de flexibiliteit van EverCare.

RegioBank EverCare vertegenwoordigt ook de RegioBank. Het is, met 560 agentschappen, volgens Bram de grootste franchise organisatie in Nederland. “Het sluit naadloos aan op onze persoonlijke dienstverlening. Bij RegioBank kunnen zowel particuliere als ondernemingen terecht voor sparen en lopende rekeningen. Spontaan binnenlopen kan bij EverCare. Ook op afspraak en op dinsdagavond tot 21.00 uur op kantoor kan financieel advies over de volle breedte vrijblijvend worden ingewonnen.

Toekomst EverCare dicht zich een goede toekomst toe. “Wij volgen de veranderingen in onze branche nauwgezet en delen die met onze klanten. Op die manier ben je een meerwaarde voor de klant. De grote partijen kunnen die strategie haast niet op een persoonlijke manier in de praktijk brengen. Kijk naar particulieren die hebben niet alleen maatwerk nodig geënt op hun persoonlijke situatie maar voor hen zijn de aangeboden pakketten vaak te complex. Zij zijn in veel gevallen met een deel van een pakket al geholpen.” Karel en Bram ervaren dat het mogelijk is om de bedrijfs- en/of

Adviescentrum EverCare Eindhoven Fransebaan 590 A-C / 5627 JM Eindhoven T 040 - 2926 466 / info@evercare.nl / www.evercare.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

BEDRIJFSPROFIEL

Geïnteresseerde studenten bij een Ford Mustang tijdens de kick-off. Op de foto in het midden vestigingsdirecteur Richard Vonk. Geheel links de HR-directeur Danielle van der Plas.

Veelbelovend samenwerking

Van Mossel & ROC Tilburg

Van Mossel Automotive Groep en ROC Tilburg hebben de samenwerking opgezocht. De arbeidsmarkt wordt krapper en enthousiaste, gemotiveerde, capabele salesmedewerkers liggen niet voor het oprapen. Daarom is er een maatwerkprogramma voor studenten van de opleiding junior accountmanager van de School voor Commerciële Dienstverlening met als doel dat zij na hun opleiding bij Van Mossel in dienst kunnen treden.

an Mossel Automotive Groep heeft ter kennismaking een presentatie op het ROC gegeven. Hierbij werd natuurlijk ook, om de leerlingen te inspireren en te enthousiasmeren, een van hun auto’s gepresenteerd (zie foto). De leerlingen die na de presentatie enthousiast waren, konden zich via een elevator pitch (via hun mobiele telefoon) aanmelden. Ze hebben dit voortvarend opgepakt en het was een leuke manier van solliciteren.

Pitch Ies Appels is één van de studenten die meedoet. Hij vertelt: “Dit leek mij direct een leuke uitdaging. Dezelfde dag heb ik mij nog ingeschreven. Een week later werd ik opgeroepen om een pitch van twee minuten te houden over mijzelf. Ik moest mijn competenties beschrijven en mijn motivatie toelichten. Wij werden uitgenodigd bij de Volkswagenvestiging aan de Ringbaan-Noord voor een sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek bekeken ze mijn pitch en beoordeelden zij mij. Ze stelden vragen over mijn interesses en ideeën bij het werk voor Van Mossel. Uiteindelijk zijn we met zeven enthousiaste studenten gestart met dit unieke project”. De studenten krijgen extra scholing bij de School voor Logistiek en Mobiliteit, ook van ROC Tilburg. Ze volgen het vak aftersales

NETWERK EDITIE 6 / 2017

mobiliteitsbranche (Serviceadviseur) en motorvoertuigentechniek. Vanaf februari 2018 volgt dan de afsluitende stage. Deze wordt ingevuld bij diverse dealervestigingen (zoals Volkswagen, Audi, Opel en Ford) van de Van Mossel Automotive Groep. De studenten die de opleiding en de stage goed afronden en Van Mossel Proof zijn, krijgen gegarandeerd een baan bij Van Mossel.

Onze studenten willen het vak graag leren! Wij zijn altijd op zoek naar goede leerbedrijven die onze studenten kunnen opleiden tot volwaardige beroepskrachten. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met onze BPV-coördinatoren. Junior Accountmanager, Commercieel Medewerker en Medewerker Marketing & Communicatie / Ernest Sparla, 06 383 656 08, esparla@roctilburg.nl Detailhandel / Eric Swinkels, 06 386 856 07, eswinkels@roctilburg.nl Combi-traject Medewerker Facilitaire Dienstverlening | Verkoper / Izabela Elsten, 06 386 856 06, ielsten@roctilburg.nl Luchtvaartdienstverlener en Frontoffice Medewerker / Agnès Ketelaars, aketelaars@roctilburg.nl

ROC Tilburg School voor Commerciële Dienstverlening Kasteeldreef 122 / 5046 CV Tilburg / T 013 539 73 90

FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK

BEDRIJFSPROFIEL

JEANNOT COOMANS, MONJA VAN DEN BERG & BRENDA VAN DINTER Team Mens&Arbeid

Want wat niet fout gaat, hoef je ook niet op te lossen! De zakelijke markt juridiseert in snel tempo. Voor jou als ondernemer wordt het steeds lastiger om alle valkuilen te ontwijken. Je kunt je geen onaangename verrassingen veroorloven. Maar je wilt ook niet steeds met regels en dossiers bezig zijn. Hoe houd je je onderneming juridisch steeds up-to-date? Hoe blijf je juridisch gedoe steeds voor?

VDT

pakt het anders aan. Met onze moderne aanpak weten we jou als ondernemer voor onheil te behoeden. Niet door pas te komen opdraven als het al te laat is. Nee, wij ondernemen met je mee. Of het nou gaat om jouw Bedrijfsstructuur, Bedrijfsprocessen of jouw Mensen. Wij zorgen ervoor dat alles vooraf al goed geregeld is. Want wat niet fout gaat hoef je ook niet op te lossen. Dat is toch veel slimmer? Mogen wij voorstellen: ons TEAM MENS & ARBEID. Zij onder nemen met je mee als het gaat om jouw Mensen. Zij ontwikkelden het VDT-product: ARBEID-OPTIMAAL. Deze oplossing in abon

nementsvorm is bedoeld om ondernemers en HR-professionals dagelijks te voorzien van alles wat ze juridisch op personeelsgebied nodig hebben qua kennis, modellen en doorlopende dossierassistentie en nog veel meer. Centraal daarbij staat een reuzehandig online portaal. Alles van juridisch topniveau. Voor een vast bedrag per maand. Lekker simpel. Lees verder op onze website: www.vdt-advocaten.nl/oplossingen. Of bel ons gewoon even.

VDT Advocaten & Mediators Kapitein Hatterasstraat 23 G 5015 BB Tilburg / T 013 544 04 00 m.berg@vdt-advocaten.nl b.dinter@vdt-advocaten.nl www.vdt-advocaten.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

WIJ MAKEN UW DAG ONVERGETELIJK!

www.decommanderie.nl Feesten •

Dineren • Vergaderen • Trouwen

BEDRIJFSPROFIEL

B-Talented

Eerste hulp bij personeelsvraagstukken Ieder bedrijf heeft wel eens te maken met een personeelskwestie, maar niet ieder bedrijf heeft een eigen personeelsafdeling. Dan biedt B-Talented uitkomst. HR-adviseurs Peggy Bressers en Evy Ostermann helpen ondernemingen op verschillende manieren; met één enkele vraag of met het opzetten van een compleet eigen personeelsbeleid. En dat is in deze tijd belangrijker dan ooit.

FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK / TEKST ESTHER NAGTEGAAL

Werknemers aan je binden “De sterke economische groei zorgt voor explosieve groei van bedrijven ”, vertelt Peggy Bressers, oprichtster van B-Talented. “Goede krachten zijn schaars. Hoe zorg je er dan voor dat je de juiste mensen aantrekt en dat ze voor jou kiezen en niet voor de concurrent? En hoe zorg je ervoor dat goede medewerkers bij je blijven?” B-Talented helpt bedrijven met het antwoord op dat soort vragen, bijvoorbeeld door het opstellen van duidelijke functieomschrijvingen, een werving- en selectieprocedure of personeelsbeleid. “We geven niet alleen advies,” zegt Peggy, “we helpen ook bij de uitvoering ervan. En we coachen de medewerkers bij de bedrijven zodat ze het uiteindelijk zelfstandig kunnen.”

Wees zuinig op talent Een probleem met een werknemer is vaak de directe aanleiding om contact op te nemen met B-Talented. “We begeleiden ook als een medewerker niet meer goed functioneert. Je staat verstelt hoeveel winst er in zulk soort situaties nog te behalen valt. Het lukt ons regelmatig om beide partijen naar tevredenheid bij elkaar te houden.” Maar voorkomen is beter dan genezen. “Talent is het belangrijkste kapitaal van je bedrijf, zorg dat het optimaal kan functioneren”, adviseert Peggy.

“ Talent is het belangrijkste kapitaal van je bedrijf”

Online personeelshandboek Voor werkgevers die nog geen ervaring hebben met personeelsbeleid heeft B-Talented een laagdrempelig instapmodel: HRM. wiki. Een gebruiksvriendelijk online personeels- en organisatiehandboek waar ieder bedrijf mee uit de voeten kan. Peggy, Evy en accountmanager Yvon Ginus vertellen je er graag meer over.

B-Talented / Heraclesstraat 6 / 5048 CG Tilburg / T 06 46 06 53 54 info@b-talented.nl / www.b-talented.nl / www.hrm.wiki

NETWERK EDITIE 6 / 2017

COLUMN

WHAT HAPPENS ONLINE,

STAYS ONLINE Vanaf 28 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de nieuwe Europese Privacywet. Daarin is onder meer vastgesteld dat een werkgever/ opdrachtgever niet zonder toestemming van de sollicitant hem of haar mag screenen. Als ik het goed heb kan dus het volgende gebeuren: HR-manager Rob van het Wereldnatuurfonds is op zoek naar een nieuwe PR-director wereldwijd. Kees solliciteert. Op het eerste gezicht een echte match en omdat Kees geen toestemming geeft voor een online screening moet Rob het doen met de informatie die hij heeft. Hij nodigt Kees uit voor een gesprek. ’s Avonds zit Rob te scrollen door zijn Instagram-account en ziet ineens Kees voorbijkomen. Foto’s waarop Kees staat met jachttrofeeën: Kees die een leeuwenkop in zijn hand houdt, Kees die op een dode olifant zit en Kees die een girafbeen onder zijn arm klemt. Misselijk is Rob ervan. Maar hé, hij mag Kees niet afzeggen. En hem al helemaal niet om deze foto’s de baan weigeren! Kees krijgt de baan, er volgt een groot schandaal omdat alle anderen namelijk wel online screenen, niemand wil meer zaken doen met het Wereldnatuurfonds, er is geen vrijwilliger die nog voor deze organisatie wil werken en 5.000 mensen verliezen wereldwijd hun baan.

Check daarom nog eens je online gedrag: 1. Ga op LinkedIn naar ‘ik’ en vervolgens naar ‘Bijdragen en activiteit’. Dat is namelijk voor iedereen te zien. Check of je gedrag hebt vertoont dat schadelijk is voor hetgeen je wilt bereiken. 2. Ga op Facebook naar je persoonlijke pagina, klik op je omslagfoto op ‘activiteitenlogboek weergeven’. Check of je gedrag hebt vertoont dat schadelijk is voor hetgeen je wilt bereiken. 3. G a op Instagram via het tandwiel naar ‘berichten die je leuk vindt’. Check of je gedrag hebt vertoont dat schadelijk is voor hetgeen je wilt bereiken. 4. Ga naar Google, typ je naam in en kijk wat er naar voren komt. Kom je iets tegen over jezelf dat schadelijk kan zijn voor jou, dan kun je proberen dat via deze link te laten verwijderen: https:// support.google.com/webmasters/answer/6332384?hl=nl#more_information.

Wat een ontzettend stom onderdeel van deze wet Je denkt toch echt niet dat een wet gezond verstand in de weg zit wanneer een opdrachtgever, werkgever of wie dan ook online gedrag ziet van jou, die hij/zij zich niet kan permitteren? Dan word je gewoon niet gekozen. Connect2 / M 06 460 445 18 monika@connect2.nl / www.connect2.nl

Monika van Rijthoven

NETWERK EDITIE 6 / 2017

BEDRIJFSPROFIEL

Spoor3HRM

FOTOGRAFIE EDDIE MOL

Banen voor de lange termijn Barrie Spoorenberg is samen met zijn vader Toon en vrouw Ellen de drijvende kracht achter Spoor3HRM. “Dat verklaart ook de naam; De drie Spoorenbergjes on a HRM mission”, begint Barrie het gesprek lachend. Daar waar Barrie een echte ondernemer is met een passie voor mensen, is Toon een HRM-man pur-sang met ruim 40 jaar ervaring in het veld en is Ellen het organisatorische talent achter de schermen. Barrie vertelt trots: “We hebben een gemeen schappelijk doel en brengen kwaliteiten ter tafel die complementair zijn aan elkaar. Dat maakt onze samenwerking zo succesvol en aangenaam.” Door de jaren heen is het bedrijf gegroeid en telt het team inmiddels vijf mensen.

poor3HRM houdt zich bezig met de in- en uitstroom van mensen bij bedrijven door middel van werving en selectie, uitzenden en detacheren, loopbaanbegeleiding en outplacement voor zowel MBO, HBO en WO functies in de regio Zuid-Oost Brabant. Het bedrijf werkt vanuit opdrachtgeversperspectief. “We krijgen een specifieke opdracht waar we mee aan de slag gaan”, aldus Barrie. “Lukraak CV’s sturen in de hoop dat er iets blijft plakken is er bij ons niet bij. Kennis van de opdrachtgever én de kandidaat zijn wat ons betreft absolute vereisten voor een succesvolle match.”

“ Lukraak CV’s sturen in de hoop dat er iets blijft plakken is er bij ons niet bij.”

Spoor3HRM kan ook flexibele contracten aanbieden en daarbij de verloning verzorgen. “Wij gebruiken flexibele arbeid bijna altijd als instrument voor een verlengde proeftijd”, Aldus Spoorenberg. “Dit heeft te maken met onze doelgroep. We richten ons niet op tijdelijke functies, maar zijn echt gespecialiseerd in het vervullen van banen voor de langere termijn.” Spoor3HRM heeft het gehele werving- en selectieproces op geknipt in een zestal fasen. Zo kan de opdrachtgever altijd zelf kiezen van welke diensten hij al dan niet gebruik maakt en betaalt hij ook als zodanig. Daarnaast blijft de opdrachtgever ook actief betrokken bij het proces. “Vooral dat laatste vinden opdracht gevers prettig”, sluit Barrie af.

Spoor3HRM / Avignonlaan 8A / 5627 GA Eindhoven T 040 7114070 / info@spoor3hrm.nl / www.spoor3hrm.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

FOTOGRAFIE MAAIKE DE KANTER / TEKST ESTHER NAGTEGAAL

THAR en DUODEKA

ontwikkelen samen online leerplatform Leren over veilig werken, daarvoor is e-learning een uitstekend instrument. Het is leuk en gemakkelijk en dankzij de online modules leer je wanneer je maar wilt en waar je ook bent. THAR is gespecialiseerd in het ontwikkelen van vakgerichte e-learnings voor branches als transport & logistiek, groenvoorzieningen en bouw & techniek. Om de e-learningtrainingen op maat te maken voor bedrijven en opleiders, zochten ze de samenwerking met een ICT-ontwikkelaar. Die vonden ze bij DUODEKA.

zoals de ontwikkelingen van software, platforms en applicaties. “We maken het online gereedschap waar een bedrijf mee werkt. Denk aan allerlei dashboard management tools, capaciteitsplanningsystemen, kassasystemen of bijvoorbeeld een app voor backpackers”, licht Dion Duimel van DUODEKA toe. “Dat is altijd maatwerk. Voor THAR hebben we ons eerst verdiept in hun business en geanalyseerd waar de behoefte lag. Vervolgens hebben we een technische oplossing ontwikkeld die nu perfect aansluit op de wensen en in de toekomst mee kan groeien.”

Unieke samenwerking THAR ontwikkelt praktijkgericht lesmateriaal met veel beeldmateriaal dat door iedereen makkelijk te volgen is. De kennis hebben ze zelf in huis en inmiddels is daaruit een bibliotheek aan online trainingen ontstaan. De lessen zijn te volgen via een online platform dat naar wens omgevormd kan worden naar een eigen online academy voor bedrijven die hun medewerkers intern willen trainen. In april besloot THAR om het platform waarin de trainingen aangeboden worden zelf te gaan ontwikkelen, samen met DUODEKA. Een partnerschap tussen gelijkgestemde bedrijven dat meer is dan de som der delen, vinden ze allebei. “We hebben allebei hetzelfde doel: service en gemak voor onze klanten. De neuzen staan dus dezelfde kant op en dat werkt heel prettig. Het is een unieke samenwerking waarin de krachten van beide bedrijven goed naar voren komen”, zegt Peter van der Aa van THAR.

Online gereedschap DUODEKA is een ondernemerscoöperatie opgericht door zes programmeurs die zich richt op langdurige en complexe IT-trajecten

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Samen van idee naar product De jonge ondernemers zijn enthousiast over hun samenwerking. “We gaan samen van idee naar product. Wij zorgen voor de inhoud en DUODEKA ontwikkelt de techniek”, vertelt Marlieke van Gorp van THAR. “Ze hebben onze verwachtingen overtroffen, ook qua service. We hebben in onze modules een helpdesk voor het geval cursisten tegen technische problemen aanlopen. Vaak kunnen we het binnen THAR zelf oplossen, maar als dat niet lukt, schiet DUODEKA ons altijd binnen 24 uur te hulp.”

BEDRIJFSPROFIEL

“ Een technische oplossing die nu perfect aansluit en in de toekomst mee kan groeien” personaliseren. We willen ook aan blijven sluiten bij de gebruikers. We onderzoeken steeds hoe zij de e-learning modules ervaren en stellen bij aan de hand van de uitkomsten. We willen continu blijven ontwikkelen. Internet biedt zo veel kansen en mogelijkheden, maar ontwikkelt zich ook razendsnel. Als we gelijke pas willen houden, is dat een doorlopend proces. Daar staan we allebei, vanuit onze eigen expertise, ondernemend in”, zeggen Peter en Marlieke.

Continu ontwikkelen Het online platform is klaar, maar daarmee houdt het voor THAR en DUODEKA niet op. “Voor klanten die hun eigen online academy willen, kunnen we onze cursussen, inclusief de online omgeving

THAR Uitgeverij Nijverheidsweg 23B 5071 NL Udenhout T 085 9028907 info@tharuitgeverij.nl www.tharuitgeverij.nl

Renault KANGOO, TRAFIC en MASTER

Slim ondernemen begint bij Arend Auto

Tot € 5.000,- Slim ondernemen-voordeel1 0% Flex Financial Lease bij aanschaf van een bedrijfswagen met onderhoudscontract en verlengde garantie2

1. Deze actievoorwaarden zijn van toepassing op de actie “Slim ondernemen-voordeel” (hierna “actie”). De actie is geldig voor orders van de KANGOO, TRAFIC en MASTER die van 1 november 2017 t/m 10 januari 2018 worden ingevoerd in de bestelsystemen van Renault Nederland. De uiterste kenteken registratiedatum (tenaamstelling) is 30 april 2018. Genoemde actie is niet geldig op Générique-uitvoeringen van de KANGOO, TRAFIC en MASTER. 2. Alle Flex Financial Lease-(FFL) gecommuniceerde maandbedragen zijn gebaseerd op de basisversies Renault KANGOO ENERGY dCi 75 EU6, Renault TRAFIC L1H1 T27 dCi 95 EU6 en de Renault MASTER Gesloten Bestel L1H1 T28 dCi 110 EU6 (excl. btw en onvermijdbare kosten), incl. de kosten van GarantiePlus verlengde garantie & My Revision-onderhoudscontract(beide max. 80.000km), na 33,3% aanbetaling (evt. uitinruilwaarde) en met 5 jaar looptijd en 20% slottermijn. FFL geldt op nieuwe zakelijke Renault Bedrijfswagenorders, behalve op Générique-uitvoeringen en de KANGOO. Z.E. Geldt niet i.c.m. jaarafspraken. Jaarlijks kostenpercentage van 0% bij aanschaf GarantiePlus (verlengde garantie) én My Revision-onderhoudscontract, 0,9% bij aanschaf GarantiePlus óf My Revision, 1,9% zonder aanschaf van services. Looptijden beschikbaar van 12 tot 60 maanden, geen max. te financieren bedrag, slottermijn mogelijk. Algemene voorwaarden van toepassing, op te vragen via nl-marketing@rcibanque.com. Actievoorwaarden staan op www.renault.nl/acties-financiering/ leasing. Renault Financial Services behoudt zich het recht voor de beschikbaarheid van FFL zonder opgaaf van redenen te beëindigen, zonder effect op lopende contracten. Acceptatie voorbehouden. Aflopend krediet met vaste debetrentevoet verstrekt door Renault Business Finance, handelsnaam van RCI Financial Services B.V. te Schiphol-Rijk (www.renaultfinance.nl, KvK-nummer 30055070, AFM-vergunningsnummer 12009781). Bedragen zijn afgerond op hele euro’s. Rentewijzigingen en fouten voorbehouden. Afbeeldingen kunnen afwijken van genoemde versie en uitvoering. Vraag naar de voorwaarden, bel gratis 0800-0303 of kijk op www.renault.nl/verkoopvoorwaarden.

www.arendauto.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

offline marketing nog steeds cruciaal is...

Waarom

Vrijwel elk bedrijf zet tegenwoordig in op online marketing. Het is namelijk meetbaar en men kan precies zien wat het rendement op investering is. Hierdoor wordt offline marketing vaak overschaduwd, ondanks het feit dat het nog steeds van doorslaggevende waarde is.

ffline marketing is duurder en het is niet meetbaar, dus veel bedrijven zeggen ‘laat maar zitten’. Toch is het beslist belangrijk om offline marketingactiviteiten in uw marketingplan op te nemen, juist om die doorslaggevende waarde te realiseren. Het draagt namelijk effectief bij aan merkbeleving.

Grootste voordelen van offline marketing Uiteraard, in de beginfase van uw onderneming is online marketing dé meest effectieve manier om uw business op te bouwen. Maar binnen afzienbare tijd zult u merken dat offline marketing noodzakelijk is om potentiële klanten te benaderen die nog niet van uw merk of dienst afweten. Offline marketing is daarom effectief voor de volgende redenen:

Vertrouwen & naamsbekendheid Het grootste voordeel van offline marketing is misschien nog wel naamsbekendheid en het winnen van vertrouwen. Door de inzet van offline marketingtools bereikt u een groot publiek. Door frequent de boodschap en de merknaam te herhalen stijgt de naamsbekendheid enorm. Dit heeft ook een merkbaar voordeel voor

NETWERK EDITIE 6 / 2017

lopende online campagnes. Potentiële klanten klikken bijvoorbeeld aanzienlijk vaker op een bekende (merk)naam in de zoekresultaten. En dat leidt weer tot een hogere conversie-ratio.

Persoonlijke benadering en interactie Het is een stuk eenvoudiger om interactief in contact te staan met potentiële klanten. Natuurlijk zijn er sociale media en andere platformen waarmee u online interactief met uw klanten kunt omspringen, maar de persoonlijke benadering en het offline contact geeft hen het gevoel dat ze belangrijk zijn. Denk bij een persoonlijke benadering ook aan personal magazines (special interest & lifestyle), flyers en nieuwsbrieven.

INFOMERCIAL Door het opzetten van een duidelijke en goed doordachte marketingstrategie kunt u offline en online marketing vloeiend in elkaar laten overlopen. Neem bijvoorbeeld een radiocampagne, hier kunt u potentiële klanten triggeren en nieuwsgierig maken om online vervolgstappen te ondernemen. Dit zorgt er tevens voor dat het deels meetbaar wordt.

Brandness is hét marketingbureau wat zich heeft gespecialiseerd in het creëren van een relatie tussen merk en klant. We combineren de disciplines merkontwikkeling, online marketing en offline marketing in de meest optimale vorm. Door nieuwe klanten te werven en deze aan boord te houden, bouwen we continu aan een relatie tussen merk en klant. Met een hogere ROI voor uw organisatie als resultaat.

Erwin van Hulten BRANDNESS

Beleving is zoveel makkelijker en efficiënter Door middel van offline campagnes kunt u veel eenvoudiger een beleving creëren. En wanneer u dat goed doet, wordt deze vaak nog beter onthouden ook.

The combination is king… U behaalt het maximale effect als u online en offline marketing combineert.

Brandness erwin@brandness.nl / www.brandness.nl

COLUMN

Vertrouwen in de toekomst? Op 29 november 2013 kondigde Rutte II een rigoureuze wijziging van het ontslagrecht aan, die op 1 juli 2015 in werking is getreden. Twee jaar later wordt in het regeerakkoord van Rutte III – ‘Vertrouwen in de toekomst’ – een aantal zaken teruggedraaid, aangepast en ingetrokken.

wanneer twee gronden aanwezig zijn, die afzonderlijk onvoldoende basis bieden voor een ontbinding van de arbeidsover eenkomst, maar samen wel tot voldoende basis leiden, de rechter toch mag ontbinden en daaraan een extra vergoeding kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de reguliere transitievergoeding).

Opvolgende tijdelijke contracten Als het aan het kabinet ligt, moet het weer mogelijk zijn om gedurende 3 jaren 3 maal een tijdelijk contract aan te bieden in plaats van de in 2015 doorgevoerde regel van maximaal 3 contracten met een totale duur van maximaal 2 jaar.

Het doel van het nieuwe kabinet is: ‘Werken moet lonen’. Dat betekent kosten (fors) verlagen, waardoor (meer) werken lonend(er) wordt. Dit zou moeten worden bereikt door het werkgeverschap aantrekkelijker te maken. Wat stellen ze voor?

Proeftijd

‘Makkelijker’ ontslag

Transitievergoeding

Sinds 1 juli 2015 moet een werkgever een keuze maken tussen de opgesomde ontslaggronden in de wet. Bij een disfunctionerende werknemer waarmee ook een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan, moet een keuze worden gemaakt tussen disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie als ontbindingsgrond. Als deze gronden niet afzonderlijk voldoende basis vormen voor ontbinding, wordt het verzoek afgewezen. Rutte III stelt voor dat

Per 1 juli 2015 hebben werknemers recht op een transitiever goeding indien het dienstverband 2 jaar of langer heeft geduurd en op initiatief van de werkgever eindigt. Als het aan Rutte III ligt, hebben werknemers direct recht op een transitievergoeding indien het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt of niet verlengd wordt.

Om te stimuleren dat werkgevers direct een contract voor onbepaalde tijd aanbieden, mag in dat geval een proeftijd van 5 maanden worden overeengekomen in plaats van 2 maanden.

Wet DBA Op de Wet DBA – dat schijnconstructies met ZZP-ers zou moeten tegengaan – is erg veel (terechte) kritiek geuit. Rutte III ziet gelukkig ook in dat deze wet in de praktijk niet werkbaar is en heeft afschaffing van deze wet aangekondigd. Let op, de wet geldt nog steeds!

Vocarius advocaten / Moergestelseweg 30B / 5062 JW Oisterwijk T 013 -523 47 86 / info@vocarius.nl / www.vocarius.nl

Kortom, als het aan het huidige kabinet ligt, moet weer het nodige aangepast dan wel ingevoerd worden. Dit proces houden wij nauwlettend in de gaten en wij schrijven hierover regelmatig blogs. Uiteraard kunt u met vragen ook geheel vrijblijvend contact met ons opnemen.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

TEKST LIEKE VAN ZUILEKOM-BOUSEMA

Let’s beat ALS together Ter nagedachtenis aan familievriend Giorgio Brigà, die in 2012 is overleden aan ALS, organiseert stichting Ledro4Life jaarlijks in mei een ééndaags wandelen mountainbike-event in zijn geliefde Valle Di Ledro (Italië). Een prachtige tocht rond een meer, op 800 meter boven de zeespiegel en omringd door bergen met toppen tot 1.800 meter.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

myotrofische Laterale Sclerose (ALS) is één van de meest ernstige en invaliderende aandoeningen van het zenuwstelsel. Nederland telt op dit moment ongeveer 1.500 patiënten. Gemiddeld overlijden er elk jaar 500 patiënten en komen er ook 500 bij. Hoewel er wereldwijd onderzoek wordt gedaan naar de ziekte, is de oorzaak tot op heden onbekend. Hoop op een toekomst – met een gemiddelde levensverwachting van 3 tot 5 jaar na diagnose – is er voor ALS-patiënten vooralsnog niet… De stichting Ledro4life wil ALS de wereld uit helpen en zamelt daarom geld in voor onderzoeksprojecten, om de oorzaak van ALS te achterhalen en – sinds 2017, dankzij de samenwerking met stichting Topsport for Life – om de kwaliteit van leven voor mensen die nú ziek zijn, te verbeteren. De organisatie bestaat uit een klein bevlogen team dat, dankzij de inzet van deelnemers en

BEDRIJFSPROFIEL

“ Fietst of wandelt u mee tegen

ALS?”

sponsoren de afgelopen vijf jaar al € 215.000,- heeft opgehaald. Voor 2018 heeft de stichting de ambitie om ten minste honderd deelnemers aan de start van het event te brengen. Eén van de deelnemers is Chelsea Zijlstra, PSMA-patiënte en bekend van het BNN-programma Over mijn Lijk. Afgelopen jaar nam zij deel aan de groepsreis van Stichting Topsport for Life, die gasten met ALS, PLS en PSMA een onvergetelijke week aan het Ledromeer bezorgde. Gecombineerd met het event van Ledro4life ontstond een bijzondere week van ontmoeting, bewustwording, bezinning én plezier, die in 2018 een mooi vervolg krijgt. Daarbij heeft Ledro4Life o.a. een samenwerking met RainbowRun 040, met wie op regionaal niveau activiteiten worden georganiseerd om geld in te zamelen voor ALS-onderzoek en om de kwaliteit van leven voor ALS-patiënten te verbeteren.

Deelnemers aan het wandelen mountainbike-event wordt gevraagd om van tevoren minimaal 500 euro p.p. op te halen aan sponsorgeld. Fietst of wandelt u mee of wilt u het event financieel steunen? Kijk voor meer informatie op www.ledro4life.eu

STICHTING

NETWERK EDITIE 6 / 2017

BEDRIJFSPROFIEL

P-detachering

Detacheren van talenten met (en zonder) een beperking

Op verzoek van gemeenten, UWV én bedrijven faciliteert P-detachering het plaatsen van talenten vanuit een uitkering en/of met een arbeidsbeperking (Banenafspraak) in werk met de inzet van detacheringovereenkomsten. “We hebben hierbij maar één doel voor ogen”, vertelt Karolien Réz, accountmanager P-detachering, “zoveel mogelijk mensen aan het werk”. Drempels bij werkgevers wegnemen Werkgevers kiezen steeds vaker voor flexibiliteit. Dat is een ontwikkeling op de arbeidsmarkt, die in het bijzonder geldt voor mensen met een arbeidsbeperking. “Werkgevers vinden het een risico om iemand uit de doelgroep aan te nemen, en bovenal: ze vinden het gedoe”, vat Karolien Réz het kernachtig samen. P-detachering probeert deze drempel te verlagen. “Als wij een Participatiewetmedewerker detacheren bij een regulier bedrijf, nemen wij de juridische en administratieve taken van de werkgever over. Zo vragen wij bijvoorbeeld de loonkostensubsidie aan bij de gemeente en brengen deze automatisch in mindering op de maandelijkse detacheringsvergoeding. Een spin in het web, eigenlijk.”

Samenwerking met gemeenten P-detachering is een nieuwe activiteit van de Diamant-groep: een organisatie met jarenlange ervaring in de detachering en begeleiding van kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Deze nieuwe dienstverlening is ontstaan bij invoering van de Participatiewet (Banenafspraak) en is in nauw overleg met werkmakelaars van gemeenten ontwikkeld.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

E-portal De nieuwste ontwikkeling is dat werkgevers ook digitale ondersteuning krijgen. Via een e-portal kunnen zij bijvoorbeeld kandidaten aanmelden en mutaties doorgeven “En via de website kan informatie aangevraagd worden, je krijgt binnen tien minuten een reactie.”, belooft Réz.

Meer informatie Voor meer informatie willen we u verwijzen naar de speciale website www.pdetachering.nl. P-detachering is op werkdagen bereikbaar via mail info@pdetachering.nl en telefonisch via 013-46 41 905.

Werkzaam heden zijn bepalend voor sectorindeling

COLUMN

ingedeeld, kan de Belastingdienst een naheffingsaanslag opleggen. In de omgekeerde situatie waarin er door een verkeerde sectorindeling juist te veel premies zijn afgedragen, kunnen de te veel afgedragen premies met terugwerkende kracht (van maximaal 5 jaar) door de werkgever teruggevorderd worden!

Activiteiten werkgever Wanneer is een werkgever ingedeeld in de goede sector? Op basis van de activiteiten van de werkgever wordt bezien welke sector daarbij past. Om dit te beoordelen kijkt de Belastingdienst onder andere naar de omschrijving van de activiteiten van de werkgever op het uittreksel van de Kamer van Koophandel. De daadwerkelijke activiteiten van de werkgever blijven uiteraard doorslaggevend.

Twijfels over sectorindeling?

Werkgevers betalen voor hun werknemers premies, werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet. Deze werkgeverslasten vormen een behoorlijke kostenpost. De verschuldigde premies zijn deels afhankelijk van de sector waarin de werkgever is ingedeeld. Alle werkgevers in Nederland zijn door de Belastingdienst ingedeeld in een bepaalde sector (er zijn in totaal 69 sectoren).

In de praktijk zien wij regelmatig dat de sectorindeling niet klopt. Zo kan het voorkomen dat de activiteiten van een werkgever in de loop van de tijd zijn gewijzigd. Ook kan een wijziging in weten regelgeving ervoor zorgen dat de activiteiten van een werkgever op dit moment in een andere sector vallen dan voorheen het geval was. Bij twijfel over een juiste sectorindeling, ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever om dit te melden bij de Belastingdienst.

Heeft u twijfels over uw sectorindeling? Laat een sectorindelingcheck uitvoeren, dit kan lonend zijn!

Financieel belang Omdat de hoogte van de premiepercentages fors kan verschillen per sector, kan het financiële belang van een juiste sectorindeling enorm zijn. Dit werkt twee kanten op. Wanneer bij een controle blijkt dat een werkgever in een verkeerde (goedkopere) sector is

Van Oers Accountancy & Advies Europark 5 / 4904 SX Oosterhout / T 0162 497 060 info@vanoers.nl / www.vanoers.nl

ANGELA VERAART

JAAP ROKS

A.Veraart@vanoers.nl 076-5025700

J.Roks@vanoers.nl 0162-497060

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Maak vandaag nog kennis met

Noa.

Aangenaam.

Wellicht hebt u haar al gezien op de LED-boarding tijdens één van de Jupiler League voetbalwedstrijden op tv: Noa, het nieuwe ICT-talent van ECOM, specialist in systeem- en netwerkbeheer voor midden- en kleinbedrijf. Noa heeft niet alleen de gecombineerde kennis van zeker tien ICT-specialisten, maar is ook 24/7 voor u in touw én werkt zonder vast contract. Bovendien is Noa heel voordelig, nooit ziek én hoeft ze nooit op vakantie…

TEKST LIEKE VAN ZUILEKOM-BOUSEMA

et netwerkbeheer op afstand (Noa) worden systemen en infrastructuur van midden- en kleinbedrijf – via een veilige verbinding – continu gecontroleerd op een juiste werking, veiligheid en performance. Eventuele problemen komen hierdoor sneller aan het licht en worden snel en adequaat verholpen door een team van ervaren helpdeskspecialisten, systeembeheerders, full-stack developers en datacenterspecialisten, waardoor uitval van systemen wordt voorkomen, vertelt Eric van den Brand, directeur en eigenaar van ECOM. “Toen ik ruim twintig jaar geleden met ECOM startte, deden mensen zaken met mij. Ik was degene die de telefoon opnam, vragen en problemen oppakte en klanten op locatie bezocht. De afgelopen jaren is ECOM echter dermate gegroeid, dat ik niet meer iedereen persoonlijk te woord kán staan en bezoeken. Netwerkbeheer op afstand biedt hiervoor een oplossing: snel, betrouwbaar en betaalbaar, waarbij beheer en hulp van ECOM met Noa (weer) een naam en gezicht krijgt.”

Unieke voordelen In oktober is Noa voor het eerst aan klanten voorgesteld, vertelt Eric. En met succes. “Niet verwonderlijk, in een tijd waarin werken op afstand en virtueel communiceren gemeengoed worden en de snelheid van werken alleen maar toeneemt. Snel reageren op problemen en gevaren

NETWERK EDITIE 6 / 2017

en risico’s op de juiste manier inschatten, is daarbij erg belangrijk. Kennis van zaken is daarbij onontbeerlijk.” En kennis heeft Noa, volgens hem. “Noa werkt namelijk niet alleen, maar heeft de gebundelde kracht van een compleet ICT-team! Op het moment dat een aanvraag binnenkomt, dan wordt daar door een team van helpdeskspecialisten, systeembeheerders, full-stack developers en datacenterspecialisten naar gekeken. Samen hebben zij kennis en ervaring genoeg om elk probleem en elk gevaar snel en adequaat te tackelen. Dat doet – en is Noa.”

Voor kleine en grote bedrijven Voor de kleinere ondernemingen biedt Noa een all-in dienstverlening, inclusief systeembeheer, back-upcontroles, controle van de virusscanner, patchen en beveiligen van systemen, verhelpen van storingen en assisteren bij vragen en/of problemen op gebruikersniveau. “Voor grotere bedrijven, die veel netwerkzaken al intern geregeld hebben, kan Noa – in overleg – als back-up dienen voor de interne systeembeheerder en/of als 24/7 helpdesk, zodat bedrijfsactiviteiten ongehinderd doorgang kunnen vinden. Ook als de systeembeheerder niet aanwezig is.” Met Noa hebben MKB-bedrijven geen zorgen meer over back-ups, virussen en het up-to-date houden van hun

BEDRIJFSPROFIEL

“ Met Noa krijgt onze dienstverlening een naam en gezicht”

standaard programma’s, vertelt Eric. “En mochten zich onverhoopt toch problemen voordoen, dan worden die altijd snel en vakkundig opgelost. 24 uur per dag, zeven dagen per week. Zodat bedrijf en medewerkers zich kunnen focussen op waar zíj goed in zijn!” Bijkomend voordeel is dat klanten geen vaste, langlopende contracten meer hoeven af te sluiten. “Ze betalen slechts een vast (laag) bedrag per pc, server of ander bedrijfskritisch apparaat per maand, en weten daarmee precies waar ze aan toe zijn. ICT-kosten zijn daarmee niet meer een grote post ‘onvoorzien’ maar kunnen ingecalculeerd worden in de jaarlijkse begroting.”

Eric van den Brand ECOM

Klinkt aantrekkelijk? Noa is aantrekkelijk. Check www.ecom.nl/Noa of bel (0413) 331869 voor meer informatie.

ECOM Protonenlaan 2a / 5405 NE Uden / T 0413 331 869 E. info@ecom.nl / www.ecom.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

TERUGBLIK

Kasteel Heeze 23 oktober 2017

STORIES Eindhoven 27 november 2017

NETWERK EDITIE 6 / 2017

TERUGBLIK

De Oude Kerk Dongen 6 november 2017

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Prachtig podium: van kleine feesten tot grote evenementen

Theaters Tilburg staat voor flexibiliteit en creativiteit FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK / TEKST WILLEM DE VOLDER

Van een piepklein evenement tot een met 2.500 gasten. Theaters Tilburg heeft de flexibiliteit en de creativiteit in huis om particulieren, bedrijven en instanties een aansprekend podium te bieden. “We hebben een groot aantal ruimten, veel capaciteit en een keur aan sferen”, zegt Paul Cornelissen, Manager Programmering en Evenementen.

heldere manier waarop Cornelissen de mogelijkheden van ‘zijn‘ theater onder de aandacht brengt, is ongetwijfeld illustratief voor de aanpak van een feest(je) of evenement bij Theaters Tilburg. Hij wijst op de kracht van de begeleiding tijdens een evenement, product presentatie, klantendag of (bedrijfs)feest. Al dan niet gekoppeld aan passend en betaalbaar entertainment. Ook de rijk met cultuur en muziek ingevulde theateravonden bieden een pracht podium om gasten te verwennen. Cornelissen

NETWERK EDITIE 6 / 2017

noemt als mogelijkheden gasten vooraf uitnodigen en hen een diner aanbieden bij het inpandige restaurant Lucebert. Maar ook in de pauze van een voorstelling kunnen genodigden van een culinaire invulling genieten. Tevens is er de mogelijkheid van een persoonlijke, afgeschermde nazit. “Ideaal om de band met uw gasten te onderhouden en/of uw netwerk te versterken.” Als artiesten tipt hij de avonden met theatergezelschap Scotch & Soda en muziekgroep The Analogues, die het White Album van The Beatles over het voetlicht brengen.

EVENTS

Het team dat een avond of bijeenkomst tot in de finesses verzorgt: Paul Cornelissen (l), Anne Rosenau (m) en Carla Donkers.

“Theaters Tilburg biedt ook de kans om tegen een inspirerende achtergrond te werken aan team of toekomst.” Cornelissen doelt daarmee op het geven van workshops voor en achter de schermen van het prachtige theater in het hart van Tilburg.” Ook op dat vlak staat maatwerk en flexibiliteit centraal in de aanpak. “Vergeet ook onze sfeervolle Audax-zaal niet”, noemt hij nog een pareltje in het theatercomplex, dat ook de Concertzaal omvat. Om de kroon op een feest of evenement te zetten heeft Theaters Tilburg vanzelfsprekend de contacten met bureaus en gezelschappen om de aanwezigheid in Theaters Tilburg extra cachet te geven en de avond of dagdeel onvergetelijk te maken. Ook

legt Theaters Tilburg graag de verbinding tussen bedrijfsleven en instanties met de ‘inpandige’ opleidingen bij Fontys Hogeschool van de Kunsten. Informatie kan worden ingewonnen bij Carla Donkers, 013-5490309, cdonkers@theaterstilburg.nl

Inschrijven voor: MINI NETWERK CONTACTAVOND, MAANDAG 15 JANUARI

Theaters Tilburg / Louis Bouwmeesterplein 1 / 5038 TN Tilburg T 013 543 2220 / www.theaterstilburg.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

FOTOGRAFIE EDDIE MOL

COLUMN

Hoe flexibel

is de werkgever eigenlijk?

Het gaat al jaren over flexibilisering van de arbeidsmarkt, andere contractvormen, thuiswerk, zelfsturende teams, al dan niet noodgedwongen doorgevoerd of juist tegengewerkt door weten regelgeving. Voor de flexibele inzet van medewerkers is echter ook een flexibele opstelling van de werkgevers nodig. Maar hoe flexibel zijn deze werkgevers eigenlijk?

PETER NOUWEN

Business friend, Coach & Consultant

CV’s zijn net jaarrekeningen Het begint al met de werving & selectie van kandidaten. Wat ik zie is dat er nog steeds heel behoudend gekeken wordt naar potentiële collega’s. Branche ervaring is een grote pré en CV’s zijn veelal maatgevend. Een CV is echter net een jaarrekening, das war einmal! Laten we vooral gaan kijken wat iemand in de toekomst komt brengen in plaats van wat hij of zij gedaan heeft.

Doen wat je altijd deed Ik ken een paar mooie voorbeelden van bedrijven die in dat oude en bekende stramien blijven hangen. Een grote zorgclub in Brabant wilde graag gaan werken met zelfsturende teams. Alle medewerkers zullen daarin dienen te veranderen. Er wordt meer zelfwerkzaamheid gevraagd en meer verantwoordelijkheidsgevoel. De directie echter vindt oprecht dat zij daarin niet hoeven te veranderen. Zelfsturing onder hetzelfde hiërarchische regime, dat wordt ongetwijfeld succesvol. Een ander voorbeeld is een commercieel bedrijf waarvan de commercieel directeur ging vertrekken. Onmiddellijk werd een vacature uitgezet voor dezelfde functie met aanpalende functie-eisen en met dezelfde persoonlijke eigenschappen van de vertrekkende man. De uitdaging binnen het bedrijf was echter vooral de interne organisatie en het uitblijven van operational excellence. Commercieel ging het eigenlijk heel prima. Mede door een enorm commercieel gedreven CEO. Ik heb ze geadviseerd om eens uit te kijken naar een operationeel directeur.

Zo kan het ook Twee andere voorbeelden. Hoe je er ook naar zou kunnen kijken. De eerste is een bedrijf waarbij de managers logistiek en inkoop heel matig met elkaar samenwerkten. Uit 2 individuele persoonlijkheidsmetingen bleek dat ze beiden eigenlijk meer talent hadden voor elkaars functie. De directeur durfde het aan om hen van functie te wisselen. Resultaat: twee beter functionerende

NETWERK EDITIE 6 / 2017

managers met meer werkplezier én een veel betere samen werking. Ze hadden elkaar namelijk harder nodig dan ooit. Het laatste voorbeeld: Ik was vorig jaar in opdracht van een recruiter betrokken bij een accountantskantoor met 5 partners. De case was de volgende: Twee van de partners zijn voornemens het bedrijf te verlaten en de overgebleven 3 partners kozen ervoor slechts 1 partner toe te voegen. Ik vroeg de recruiter hoe hij de puzzel ging leggen. Je gaat immers van 5 naar 3 stukjes en daarna naar 4. Als je dat bij MB of Ravensburger gaat vertellen, dan word je vreemd aangekeken. We hebben dus eerst gekeken naar de puzzel van 5 partners, daarna naar de puzzel van 3 en hebben in gezamenlijkheid de gewenste talenten, competenties en persoonlijke eigenschappen opgesteld van de te werven partner.

Flexibilisering doe je samen Flexibilisering houdt dus zeker niet op bij werknemer en werkgever. Werkgevers zullen mee moeten bewegen met de veranderingen van de arbeidsmarkt en, niet te vergeten, met de veranderde wensen en eisen van de nieuwe lichting medewerkers die klaar staan. Flexibilisering doe je samen!

V.O.C. Vertrouw op Compas Brengt vertrouwen in de toekomst Herenlaan 162 / 5708 ZS Helmond M 06 443 198 48 peternouwen@vertrouwopcompas.nl www.vertrouwopcompas.nl Business Partner van: www.thetruetalentteam.nl Gekwalificeerd Partner van: www.strategiemetballen.nl

EVENTS

DIES WOUTERS & NANNA MAREE

Zien, ruiken, proeven, horen en voelen

FOROGRAFIE EDDIE MOL / TEKST LIEKE VAN ZUILEKOM-BOUSEMA

Prikkel je zintuigen in de Effenaar Wie denkt aan de Dommelstraat in Eindhoven, denkt gelijk aan de vele restaurants én de Effenaar. Dat dit poppodium niet alleen twee (concert)zalen maar ook een sfeervol restaurant-café bevat, is echter minder bekend. Jos Feijen, directeur van de Effenaar en Dies Wouters, chef en bedrijfsleider van restaurant-café de Effenaar brengen daar graag verandering in.

Effenaar, ooit gehuisvest in een voormalige linnenfabriek, heeft al in 2005 een nieuw, modern gebouw gekregen met, naast het bekende poppodium, een sfeervol restaurant-café waar particuliere en zakelijke klanten naar hartenlust kunnen lunchen, dineren, koffiedrinken en borrelen. De menukaart bevat een verrassende en eerlijke mix van vegetarische, vis- en vleesgerechten, die bijna wekelijks wisselen.

Zijn inspiratie hiervoor haalt Dies Wouters vooral uit de Frans Mediterrane keuken, waarbij hij verse, lokale en seizoensgebonden producten combineert.

‘ De menukaart bevat een verrassende en eerlijke mix van vegetarische, vis- en vleesgerechten, die bijna wekelijks wisselen’ De ambiance, inrichting en goede akoestiek van het restaurant-café zijn uitermate geschikt voor zakelijke ontmoetingen, vergaderingen en besprekingen. De zalen lenen zich uitstekend voor presentaties, seminars, trainingen en bedrijfsfeesten voor groepen tot 1.300 personen, waarbij naast de standaardvoor zieningen als beamers, flipovers, microfoons en een uitstekende WiFi-verbinding vooral het grote podium én de uitstekende geluidsinstallatie/akoestiek meerwaarde bieden. “Voor bedrijven en groepen bieden we bovendien speciale arrangementen aan, waarbij borrel en diner naar wens gecombineerd worden met een concert. Met meer dan 400 concerten en dansavonden per jaar, is hier altijd een geschikt moment voor te vinden.”

Inschrijven voor: MINI NETWERK CONTACTAVOND, MAANDAG 29 JANUARI

De Effenaar / Dommelstraat 2 / 5611 CK Eindhoven info@effenaar.nl / www.effenaar.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Het leven wordt steeds sneller en gejaagder. Maar soms hebben we behoefte aan rust en verlangen we naar vroeger. Bij Mansion Hotel Bos & Ven kunt u nog volop genieten van de grandeur van weleer. U krijgt nog alle tijd en aandacht van goed opgeleid personeel. Of het nu gaat om de gastvrijheid van het hotel of de culinaire hoogstandjes in het à la carte restaurant. U heeft beschikking over maar liefst 7 vergaderen conferentieruimtes. Bij Bos & Ven koesteren we oude waarden maar heeft de tijd zeker niet stilgestaan. Kom naar Oisterwijk en geniet van deze Parel in ’t Groen.

Dat het nog bestaat! Klompven 26, 5062 AK Oisterwijk, T +31 13 528 88 56 info@bos-ven.nl, www.bos-ven.nl

Oisterwijk Tilburg

Belgiëstraat 8 (t.o. Praxis) - T 013 - 511 15 32 Kapitein Hatterasstraat 21 - T 013 - 542 30 30

OOK VOOR DE BESTE BEDRIJFSWAGEN GA JE NAAR BERTENS!

EVENTS

“ Genoeg mogelijkheden om lekker even weg te zijn uit de dagelijkse drukte”

combineert gastvrijheid met Brabantse gemoedelijkheid Inschrijven voor:

MINI NETWERK CONTACTAVOND, MAANDAG 5 FEBRUARI

LANDGOED DE ROSEP

Landgoed de Rosep Oirschotsebaan 15 / 5062 TE Oisterwijk T 013 523 21 00 / Info@rosep.com www.rosep.com

FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK / TEKST ESTHER NAGTEGAAL

Landgoed De Rosep

Oisterwijk staat bekend als de parel van Brabant en is geliefd om zijn bossen en vennen. Het is ook de plaats waar men, te midden van al dat moois, Landgoed de Rosep vindt. Een oase van rust en ontspanning die natuurschoon combineert met gastvrijheid en Brabantse gemoedelijkheid. Een combinatie waar gasten voor terugkomen. Dat geldt ook voor de leden van Netwerk Brabant. Op 5 februari zijn we er weer te gast voor de Mini Netwerk Contactavond. Warm welkom Op zoek naar een plek om lekker even weg te zijn van de alledaagse drukte? Landgoed de Rosep biedt alles voor een geslaagd verblijf, zowel zakelijk als privé. De familie Verhoeven staat er, samen met hun team van gastgerichte medewerkers, al decennialang garant voor een warm welkom. De locatie is met haar 10 vergaderzalen heel geschikt voor zakelijke bijeenkomsten, presentaties en vergaderingen. Die zijn door de beschikbare faciliteiten makkelijk uit te breiden met overnachtingen, lunches en diners.

Speciale wensen Ook voor de particuliere gast biedt Landgoed de Rosep alles voor een geslaagd verblijf. Overnachten omringd door natuurschoon, Bourgondisch eten en uitstekende wijnen in het restaurant, een spa & welnesscenter, zwembad, tennisbaan en fitnessruimte. Directeur Henri Verhoeven en zijn team vervullen op verzoek ook speciale wensen. “Buiten vergaderen, een evenement op maat middenin de bossen of activiteiten zoals rallyrijden, wandel- of fietstochten”, somt hij op. “Er zijn mogelijkheden genoeg.”

NETWERK EDITIE 6 / 2017

'n Warm welkom voor personeel én klanten...

Info: 013-5114344 - www.coffee3.nl

Lease nu v.a.

€64

Uw voordeel

voordeel p/mnd

€2.397*

PROFITEER ZOLANG DE VOORRAAD STREKT

Lease nu v.a.

€84* voordeel p/mnd

Uw voordeel

€4.959*

excl. BTW

Volkswagen Passat met gratis DSG

Zakelijke Lease p/mnd nu vanaf

€ 632,-*

€ 765,-*

Zakelijke Lease p/mnd nu vanaf

ŜKODA Superb Combi Sportline

LEASEN DOET U BIJ VAN DEN UDENHOUT Wekkerstraat 43 - 53, Eindhoven Meerenakkerweg 33, Veldhoven

UDENHOUT.NL/LEASE * Leaseprijs exclusief BTW, bij 48 maanden, 30.000 km per jaar. Voordeel berekent t.o.v. nieuwe 2018 auto’s. Getoonde afbeelding en prijs kan afwijken van het aangeboden model afhankelijk van uitvoeringen.

Heerlijk borrelen, lunchen en dineren

EVENTS

In de ‘gezelligste huiskamer van Son’

“Als het aan ons ligt, zal dat ook altijd zo blijven”, vertelt ze. “Al betekent dit niet we alles bij het oude laten. Ook De Zwaan gaat met haar tijd mee. Zo is onze Frans-Nederlandse kaart uitgebreid met diverse vegetarische gerechten, bieden we walking diners aan en hebben we achter ons café-restaurant vier moderne zalen ingericht voor groepen tot 600 personen. Naast families en vriendengroepen worden deze zalen veelal verhuurd aan bedrijven, die hier terecht kunnen voor een vergadering, presen tatie, seminar of training. Waarbij we naar wens ook een lunch of diner serveren. Goed, snel en exact afgestemd op de wensen van de gast.”

de tijd dat er nog een stoomtram reed tussen Eindhoven en Veghel, was De Zwaan in Son al een begrip. In die tijd deed het café-restaurant nog dienst als herberg/bruin café met een tramhalte aan de voorzijde, waar de gezellige veranda nog altijd naar verwijst. In navolging van de tramhalte verdween in 1980 ook de hotelfunctie, toen de ouders van eigenaresse Odette Leermakers boven hun zaak gingen wonen. Inmiddels zwaaien Odette en haar man Bert-Jan al 25 jaar de scepter over De Zwaan, dat nog altijd de typisch Brabantse sfeer uitstraalt.

FOTOGRAFIE EDDIE MOL / TEKST LIEKE VAN ZUILEKOM-BOUSEMA

Ze worden zeldzaam in Nederland, de kroegen met geschiedenis. De sfeervolle trefpunten in hartje stad of dorp. Midden in Son staat er nog één: café-restaurant De Zwaan is al meer dan 200 jaar de gezelligste ‘huiskamer’ van dit Brabantse dorp.

De menukaart van De Zwaan biedt letterlijk voor ieder wat wils, aldus Odette. “Naast de bekende en vertrouwde schnitzel, biefstuk en varkenshaas bieden we een uitgebreid aanbod seizoensgerechten, waarvoor de mensen speciaal naar Son komen.” Ook de soepen, kalfslever en zeetong gooien al jarenlang hoge ogen, vertelt ze, wat tevens geldt voor de laagdrempelige, gastvrije en persoonlijke sfeer in De Zwaan. “Voorop staat dat iedereen zich thuis voelt.”

Inschrijven voor: MINI NETWERK CONTACTAVOND, MAANDAG 26 FEBRUARI Café-restaurant de Zwaan in Son Markt 9 / 5691 AR Son / T 0499 471 286 / info@zwaan-son.nl www.zwaan-son.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

FOTOGRAFIE EDDIE MOL / TEKST LIEKE VAN ZUILEKOM-BOUSEMA

ONDERNEMEN GEZIEN DOOR

Ketensamenwerking in

optima forma Talent, kennis, ondernemerschap en een optimaal vestigingsklimaat. Dat zijn ook in 2018 de pijlers van de Brainport Nationale Actie agenda. Uniek is echter de invulling hiervan, in een netwerk voor de maakindustrie waarin de complete keten wordt betrokken. Van overheid en bedrijfsleven t/m kennisinstellingen.

“ Juist nu de arbeidsmarkt floreert, is het tijd om afspraken te maken”

STAF DEPLA

Wethouder van Economie, Werk en Inkomen en Beroepsonderwijs Gemeente Eindhoven

Juiste balans van zekerheid en flexibiliteit In Nederland neemt het aantal flexkrachten toe. Uit een rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) blijkt dat vooral innovatie, internationalisering en de typisch Nederlandse cultuur hier debet aan zijn. “Bouwstenen die in de Brainport ruim aanwezig zijn”, volgens Depla. “Echter blijkt uit hetzelfde rapport dat het percentage flexkrachten in onze regio achterblijft. Zekerheid wint het nog altijd van flexibiliteit, waarmee ook de scholing van mensen is geborgd. Zeker richting de toekomst, waarin talent – onze belangrijkste brandstof– schaarser wordt, is dit een belangrijk gegeven.” “Als arbeidsmarkt moeten we nadenken over hoe we de wens van flexibiliteit van de één kunnen koppelen aan de behoefte aan zekerheid van de ander. Zodat talent (van laag- tot hoogopgeleid en van jong tot oud) graag met en bij ons wil werken. Continue aandacht voor ontwikkeling is hierbij onmisbaar. Binnen de eigen organisatie, maar ook daarbuiten”, aldus Depla. “We beschikken over een Brainport Industries College waar BBL-contracten gegarandeerd worden. Maar hoe garanderen we dat deze plekken ook in crisistijd worden aangeboden? Dat doorlopend in medewerkers wordt geïnvesteerd? Juist nu de arbeidsmarkt floreert, is het tijd om afspraken te maken. Met alle bedrijven in de keten, groot en klein, maar ook met werknemers, kennisinstellingen en overheid. Afspraken over hoe we elkaar in goede én slechte tijden zekerheid en flexibiliteit kunnen blijven bieden en blijvend kunnen investeren in de ontwikkeling van mensen. Startend bij de maak-

NETWERK EDITIE 6 / 2017

industrie, waarin ketensamenwerking al gemeengoed is. Maar hoe goed zou het zijn als ook andere sectoren dit oppakken?”

Talent boeien, binden en behouden Voor kleine(re) bedrijven is het risico om mensen in dienst te nemen en conjuncturen te doorstaan, groot. Maar ook grote(re) bedrijven kampen met uitdagingen, om goede medewerkers te boeien, binden en behouden, weet Depla. “In de regio bieden we hier graag een oplossing voor, met een netwerk waarin bestaand en nieuw talent actief worden begeleid en opgeleid en waarin werknemers eenvoudig kunnen door- en terugstromen, wanneer de markt en/of zijzelf daarom vragen. Bijvoorbeeld wanneer zij op hun huidige werkplek tegen grenzen aanlopen.” Bedrijven stellen strenge eisen aan de machines en materialen van hun toeleveranciers. Echter aan hoe we met onze mensen moeten omgaan, zodat zij productief, vitaal en betrokken blijven, wordt nog te vaak voorbijgegaan, merkt Depla. “Daarin zien wij graag verandering, door een netwerk op te zetten waarin mensen met en voor elkaar zorgen, op alle niveaus.” Het stichtingsbestuur van de Brainport, met ondernemers (Philips, ASML, NTS, Huijbregts Groep en VanBerlo Group), kennisinstellingen (Fontys, Summa College, TU/e, Tilburg University en

TNO) en de gemeentes Eindhoven, Veldhoven, Best en Helmond ziet grote voordelen in de nieuwe ketensamenwerking. De komende maanden zullen zij de plannen dan ook verder uitwerken, waarbij zij niet alleen contact zoeken met bedrijfsleven en kennisinstellingen in de regio, maar ook met Den Haag. “Om onze plannen te laten slagen, is politieke steun onontbeerlijk”, aldus Depla. “Want niet alleen moeten onderwijsinstanties de ruimte krijgen om te participeren, ook moeten er deeltijd-WW en kenniswerkersregeling komen voor in crisistijden. Een vangnet voor werkgevers en werknemers, zodat zij het risico om in te stappen willen én kunnen nemen. Zodat onze plannen een eerlijke kans van slagen krijgen. Een kans die niet alleen in de maakindustrie, maar ook in andere sectoren het verschil kan maken.”

Gemeente Eindhoven Stadhuisplein 10 / Postbus 90150 / 5600 RB Eindhoven www.eindhoven.nl

Lekker eten voor uw event, feest of meeting TOTAALCONCEPTEN | GASTRONOMIE | ORIGINEEL | KWALITEIT | OP MAAT

Unieke

Lekker

Geslaagd

Ook gastronomisch eten smaakt nóg beter in goed gezelschap en op een leuke locatie! Cuisine Catering verzorgt het totaalplaatje van A tot Z.

Kies voor topgastronomie waarbij versheid en kwaliteit voorop staan. Topchef Bram Gers zorgt voor gerechten die passen binnen uw concept.

We denken met u mee hoe we uw event the-talk-of-the-town kunnen maken en zorgen voor een perfecte omkadering.

LOCATIES

ETEN

EVENT

Cuisine Catering | Parklaan 22/14, 2300 Turnhout, België | t: +32 (0) 488 819 352 | www.cuisinecatering.eu

GOOS! Evenementen

gastvrij onthaal op droomlocatie

Zuid-Europese ambiance

Feesten of vergaderen in een mediterrane sfeer? Daarvoor hoef je echt niet helemaal naar Italië. Dat kan ook gewoon in Brabant, in Dongen om precies te zijn. Daar staat namelijk een prachtige eeuwenoude kerk waarvan begin vorige eeuw het dak van het middenschip sneuvelde. In 2012 werd ‘de ruïne’, zoals het in de volksmond nog steeds heet, gerestaureerd. Het dak kwam niet terug en daardoor bleef de authentieke sfeer behouden. Nu zijn zowel kerk als ruïne weer in gebruik. Als trouwlocatie, maar ook voor zakelijke bijeenkomsten, georganiseerd door GOOS! Evenementen. Eigenares Lisette Veenstra-Goos vond in deze bijzondere locatie de vaste stek waar ze al jaren van droomde. En ook voor haar gasten blijkt de Oude Kerk een droomlocatie.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

De Oude Kerk is erg in trek als trouwlocatie. Bruidsparen uit heel het land komen naar Dongen om er hun bruiloft te vieren. “De trouwerij zelf vindt meestal plaats in de strakke, witte kerk”, vertelt Lisette. “Het feest verplaatst zich daarna naar de ruïne. Als de gasten die ruimte betreden, zijn ze steevast verrast door de ambiance. Je waant je er in Zuid-Europese sferen en dat is uniek in Nederland.” Met faciliteiten als wifi, een beamer, geluidsversterking en goede parkeergelegenheid is de Oude Kerk ook heel geschikt voor zakelijke bijeenkomsten. “We ontvangen hier veel

BEDRIJFSPROFIEL

“Een opdrachtgever die zich gast voelt op zijn eigen feest, dat vind ik een mooi compliment” LISETTE VEENSTRA-GOOS

Flexibel Het Nederlandse weer werkt niet altijd mee, maar de Oude Kerk heeft genoeg mogelijkheden om gasten warm en droog te ontvangen. “We kunnen de activiteiten altijd naar binnen verplaatsen”, zegt Lisette. “Op de ochtend zelf bepalen we in overleg met de opdrachtgever of we binnen of buiten op gaan bouwen. Een tentdak dat precies bij de sfeer van de ruïne past, hoort ook nog tot de mogelijkheden.” Die flexibiliteit is kenmerkend voor GOOS! Evenementen. Lisette voegt daar een hoge mate van vriendelijkheid en gastvrijheid aan toe. “Ik werk samen met een aantal partijen die ervoor kunnen zorgen dat alles wat je maar bedenken kunt tot in de puntjes geregeld is. Iemand zei ooit dat hij zich gast voelde op zijn eigen feest. Dat vind ik een mooi compliment. Opdrachtgevers zijn vaak toch bezig met dingen in goede banen leiden. Als ik hen dat uit handen kan nemen en ze daarover een goed gevoel kan geven, is voor mij het feest ook geslaagd.”

Hospitality Hands

FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK / TEKST ESTHER NAGTEGAAL

bedrijven die eens wat anders willen voor hun productpresentaties, kick-offs of teambuildinguitjes”, gaat Lisette verder. “De dag vullen we naar wens verder in met lunch of diner. Zelfs een museumbezoek behoort tot de mogelijkheden.” Om het voor belangstellenden makkelijk te maken, werkt Lisette tegenwoordig met pakketten die ze overzichtelijk in een brochure heeft gezet.

Die vriendelijkheid en gastvrijheid verlangt Lisette ook van haar medewerkers. Ze selecteert ze eigenhandig op die twee eigenschappen. Dat viel op bij collega’s en bedrijven in haar omgeving. Ze besloot er wat mee te doen en zo ontstond Hospitality Hands, een flexpool van horecamedewerkers die het – net als Lisette – heel normaal vinden om een stapje extra te doen voor de gasten. Bedrijven en particulieren die liever feesten op hun eigen locatie kunnen ze inhuren. Zo kunnen ook zij genieten van de gastvrije service waar GOOS! Evenementen al jaren om bekend staat.

EVENEMENTEN ORGANISATIE GOOS! evenementen organisatie Mgr. Poelsstraat 1A / 5103 BD Dongen T 0162 312 884 / contact@goosevenementen.nl www.goosevenementen.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

GEMEENTE-INFO

Werkgevers, Zoek jij werknemers die voor jou door het vuur gaan en wil je tegelijkertijd profiteren van gunstige regelingen? Wil je iets doen aan jeugdwerkloosheid en jongeren op weg helpen? Dit is je kans! Jongerenpunt Midden-Brabant begeleidt jongeren om het juiste pad te bewandelen naar werk en onderwijs. Hiervoor zijn zij op zoek naar werkgevers die bereid zijn deze jongeren een kans te geven. Dit gaat om alle jongeren: van jongeren die een verkeerde carrière kozen of werkloos zijn, tot jongeren zonder maar ook mét diploma.

n Midden-Brabant willen we de jeugdwerkloosheid aanpakken en jongeren perspectief geven. Dit kunnen we niet zonder de werkgevers. Wil jij gemotiveerd talent op de werkvloer? Wij snappen dat het voor werkgevers soms lastig kan zijn om een oplossing te vinden voor hun situatie. Daar willen wij je graag bij helpen!

Jongerenpunt Midden-Brabant Jongerenpunt Midden-Brabant richt zich op jongeren van 18 tot 27 jaar uit de regio Midden-Brabant die hulp nodig hebben op het gebied van werk of onderwijs. Via dit punt gaan gemeenten, jongeren, werkgevers en maatschappelijke organisaties samen de strijd aan tegen jeugdwerkloosheid. Jongerenpunt Midden-Brabant zoekt jongeren op en gaat samen met hen op zoek naar kansen op de arbeidsmarkt.

Opstapje Zo is in opdracht van Midpoint Brabant Buro Werktuig opgericht. Een team van 4 jongeren die werkervaring willen opdoen, met als missie: campagnes creëren voor Jongerenpunt Midden-Brabant. Deze jongeren worden begeleid door de professionals van reclamebureau Scheepens en krijgen hier de kans om zichzelf te ontwikkelen. Nina Verbruggen, projectleider binnen Buro Werktuig: “Het is erg lastig om na het afstuderen op de goede plek terecht te komen. Voor de ene werkgever ben je overgekwalificeerd en voor de ander heb je te weinig ervaring. Bij Buro Werktuig doe ik de nodige werkervaring op. Zo blijf ik me ontwikkelen en voorkom ik dat veel voorkomende gat in mijn CV. Het is een mooie opstap naar een vaste baan.’’

stop met zoeken! de inzet. Voor werkgevers zijn er veel gunstige regelingen die het aantrekkelijk maken om werkzoekende jongeren aan te nemen. Bijvoorbeeld: • Een periode werken met behoud van uitkering • Startersbeurs • Loonkostensubsidie • Jobcoaching • Matching • Werkplekvoorzieningen De accountmanager van Werkgevers Servicepunt Werkhart kan hier meer over vertellen. Ook vragen steeds meer aanbestedingen, zeker van overheden, om ‘social return on investment’. Het belangrijkste doel hiervan is het vergroten van de arbeidsdeelname aan de arbeidsmarkt van jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Is er in jouw bedrijf plek voor een jongere? Of kan jouw bedrijf misschien een plek voor een jongere creëren? Je kan ze bijvoorbeeld een bepaald takenpakket geven, waardoor de bestaande werknemers meer tijd hebben voor belangrijke zaken als acquisitie of research & development. Nog een belangrijk voordeel van jong talent: je kunt een medewerker specifiek voor jouw bedrijf opleiden. Dan heb je een loyale werknemer die voor jou door het vuur gaat!

Meer weten?

Informatie over de aanpak jeugdwerkloosheid is te vinden op: www.jpmb.nl

Geef jongeren een kans

Direct contact met een accountmanager van Werkgevers Servicepunt Werkhart?

Jongeren zijn een verrijking voor iedere organisatie. Ze zijn onze toekomst, hebben vaak vernieuwende ideëen en een verfrissen-

www.wspwerkhart.nl of telefonisch: 013-213 22 03 (op werkdagen bereikbaar van 08:00 tot 17:00 uur)

NETWERK EDITIE 6 / 2017

COLUMN

FOTOGRAFIE CORNÉ HANNINK

Personeel

vast of flexibel

Ik merk weleens dat het aannemen van personeel vaak impulsief ingegeven is door de acute werkdruk. Door tijd te nemen kan je het juiste personeelslid op je gemak zoeken. Vergeet daarbij ook niet de ondernemers die je tegen komt op netwerkbijeenkomsten zoals Netwerk Brabant. Wij als MKB-ondernemers denken vaak dat wij personeelszaken er even bij kunnen doen, maar een goede personeelsfunctionaris verdient zijn geld terug. Van deze laatste groep zijn er voldoende zelfstandige ondernemers te vinden. Maak daarmee heldere afspraken en dan hoeft het niet duur te zijn, zeker niet als je de kosten vergelijkt met de kosten die je moet maken als je een personeelslid wil ontslaan. Planning Het is vreemd dat je wel een investeringsbegroting maakt wat je aan gereedschap wanneer nodig hebt om jouw doelstellingen te realiseren, maar er niet bij stil staat of je voldoende mensen met de juiste bekwaamheden in huis hebt om de onderneming te laten draaien. Let daarbij niet alleen op mensen die direct bijdragen aan de productie, maar ook indirect personeel. Wat als alles goed loopt, maar je kan niet op tijd factureren, offertes uitbrengen, of erger nog je geld incasseren? De eerste stap die je moet nemen: maak een inschatting aan de hand van de begroting en de markt welke omzet je over 1 jaar tot en met 5 jaar wil en kan realiseren. Kijk aan de hand van de orderportefeuille, bijna zekere orders en de markttendens hoe ver je de groei al gerealiseerd hebt. Heb je nu de groei van 2018 al gerealiseerd dan moet je een besluit nemen: of de begroting aanpassen of niet iedere nieuwe order aannemen.

Stap twee: bepalen welke mensen met welke kwaliteiten heb ik nodig om mijn doelstelling te kunnen realiseren. Stap drie: kijken welke kwaliteiten heb ik in huis en wat heb ik nog extra nodig. Vergeet ook niet jezelf erin te betrekken. Misschien moet je zelf bepaalde werkzaamheden overdragen aan andere mensen. Nu kan je een goede profielschets maken van welke mensen met welke kwaliteiten je wanneer nodig hebt.

Mogelijkheden Flexibele contractvormen: • Inhuren van ZZP’ers. Je loopt het risico dat je achteraf toch een personeelslid hebt met alle extra kosten. • Uitzendkrachten. Je hebt geen zekerheid of dezelfde uitzendkracht morgen ook bij je werkt. • Oproepcontract en dergelijke vormen. Eigen salarisadministratie voeren, ziekteverzuim en arbodienst zelf regelen.

RON VERHEIJEN

RAAK

Min of meer vaste contractvormen: •P ayroll. Het payroll bedrijf verhuurt een personeelslid voor een vaste periode aan je. Stukje schijnzekerheid doordat veel contracten de kosten van bijvoorbeeld ontslag doorberekenen aan de klant. • ( tijdelijk) arbeidscontract met eigen werknemer. Voordeel is dat je de kennis in huis houdt en een redelijke mate van zekerheid hebt dat de structurele personeelsbehoefte ingevuld is.

Raak Accountants en Belastingadviseurs B.V. Aphroditestraat 57 5047 TW Tilburg T 013 591 3969 rverheijen@raak-accountant.nl www.raak-accountant.nl

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Samenwerking en verbinding zijn de

keywords Jan van Reijsen is HR-manager bij Fujifilm Manufacturing Tilburg. Daar is hij verantwoordelijk voor alles wat betreft personeelszaken. “Dat doe ik al 28 jaar met veel plezier. Hier heb ik een aantal dingen geleerd, kán ik dingen mogelijk maken en vanuit mijn overtuiging kan ik mijn functie hier zinvol inhoud geven.”

JAN VAN REIJSEN

HR-manager bij Fujifilm Manufacturing Tilburg

Ik vind het mooi om bij te dragen aan de ontwikkeling van mensen en organisaties, om die twee dingen aan elkaar te kunnen smeden. Als je dingen kunt doen die goed zijn voor de bedrijven, dat ze goed werk neerzetten, geld genereren, mooie producten maken en aan de andere kant ook voor de mensen kunnen zorgen. Zodat zij met tevredenheid en plezier en met passie en ambitie hun werk kunnen doen en voelen dat ze van toegevoegde waarde zijn. Dat vind ik belangrijk.

Hoe past het OndernemersAkkoord hierin? Het OndernemersAkkoord is een initiatief dat destijds voortgekomen is uit de dreiging van een boete voor werkgevers als ze niet voldoende mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst zouden nemen. We hebben toen met een aantal ondernemers de koppen bij elkaar gestoken en geconstateerd dat we die boete niet willen, maar vooral niet moeten willen dat er mensen aan de kant blijven staan. Zeker niet als die mensen ambities en talenten hebben. Met een kleine 40 ondernemers hebben we toen een overeenkomst gesloten en afgesproken om er ons best voor te doen om die mensen aan het werk te helpen. Inmiddels is dat netwerk gegroeid tot zo’n 90 leden.

Wat betekent dat nou, afstand tot de arbeidsmarkt? Het zijn vooral mensen die wel aan het werk willen, maar niet kunnen omdat ze langdurig werkloos zijn. Vaak hebben zij al zo

NETWERK EDITIE 6 / 2017

vaak gesolliciteerd en zijn ze even zoveel keer afgewezen, dat ze de moed verloren hebben. Kortom mensen die onbedoeld aan de kant staan en daardoor beschadigd zijn. Daar kunnen ruwe diamantjes tussen zitten die je soms alleen maar hoeft op te poetsen. Als werkgever kun je daar dan enorm veel profijt van hebben. Als je hen een plek in je organisatie kunt bieden, win je de meest loyale, trouwe, dankbare en goedwerkende collega, vaak met een dijk aan kennis en ervaring. Dat heeft ook weer een positief effect op de rest van de medewerkers en dat verhoogt onder de streep de uitkomst voor de ondernemer.

Hoe vind je die ruwe diamantjes? We moeten op zoek naar talenten. Als je een nieuw bedrijf bent gestart met allemaal jonge mensen, dan is zo’n oude rot met veel ervaring misschien een verstandige beslissing. In een bedrijf moet je een goede verdeling van leeftijden hebben, dat zorgt voor evenwicht. Talenten van ouderen kun je daarbij goed gebruiken als coach of mentor. Natuurlijk moet je blijven innoveren en op zoek gaan naar verbeteringen om die talenten te vinden. Wij denken dat je weet hoe de wet en regelgeving in elkaar zit, maar die is zo complex. De exacte regels zijn op het individu gericht.

ONDERNEMEN GEZIEN DOOR

“ We moeten op zoek naar talenten”

Dat gaat over bijvoorbeeld begeleiding in de vorm van job coaching, subsidies, of bijscholing en dat verlangt intensief maatwerk. In onze regio gaat het alleen al om ruim 7000 werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt. Het is best moeilijk als instantie om al die mensen op je netvlies te hebben. Het grootste succes bereik je als je persoonlijk contact hebt. Werkgeversdienstverlening (WSP Werkhart) doet dat al heel goed met de persoonlijke filmpjes op Talent uit Werkhart waarmee werkzoekenden zich kunnen presenteren. Een heel mooi initiatief waardoor werkgevers kunnen zien wie er aan de andere kant staat. We zouden alleen nog meer ondernemers moeten stimuleren om naar die site te kijken. Ik denk dat we op de goede weg bezig zijn, maar de samenwerking tussen overheid en ondernemers mag best intensiever.

Op een bijeenkomst met de partners delen we successen en bespreken de obstakels die we tegenkomen. Er is ruimte voor interactie, ook bij de informele nazit waar mensen spontaan met elkaar in dialoog gaan. Dan ontstaat er welwillendheid en gebeurt er iets. Als we ervoor kunnen zorgen dat mensen met elkaar in gesprek gaan, in welke vorm dan ook, dan is de brug al gelegd om verbinding te maken. Daar komen resultaten van. Hoe meer mensen er over die brug wandelen, of hoe meer bruggen we bouwen, hoe meer mensen we aan een baan kunnen helpen.

Lees het hele interview op www.ondernemersakkoord.nl/ samenwerking-en-verbinding-keywords

Wat is de kracht van een netwerk? Elkaar kennen, elkaar in de ogen kijken. Ik zie binnen het OndernemersAkkoord ondernemers én bestuurders die overtuigend een bijdrage leveren aan de doelen waar we voor staan. Door de contacten die we hebben met bijvoorbeeld UWV en WSP Werkhart kunnen procedures 1 op 1 worden uitgelegd.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Logistiek dienstverlener

Kivits Drunen wint BOV-Trofee Ieder jaar organiseert een delegatie van de Junior Kamer Hart van Brabant de BOVTrofee. BOV staat voor Beste Ondernemers Visie. Met dit evenement wil de organisatie het ondernemerschap in zijn algemeenheid en gedreven ondernemers in het bijzonder in het zonnetje zetten. Het thema van dit jaar was ‘Fast Forward’. Na een intensieve selectie- en beoordelingsprocedure viel op 7 december in de Koepelhal de beslissing. Van de drie finalisten bleek Kivits Drunen het best te voldoen aan de criteria. Hét zakelijke netwerkevenement van Midden-Brabant De BOV-Trofee is inmiddels een evenement van naam. Voor de 18e keer alweer werd de prijs uitgereikt tijdens een uitverkochte dinershow in de Koepelhal. Met winnaars als Tobroco, Jos van den Bersselaar Constructie BV en GVT Group of Logistics is de BOV-Trofee tegenwoordig hét zakelijke netwerkevenement van Midden-Brabant. Ook in de jury was het ondernemerschap goed vertegenwoordigd. “Dit jaar nog meer dan voorgaande jaren”, zegt Stephan van Halewijn, de voorzitter van de BOV-commissie 2017. “Dat komt omdat we winnaars tegenwoordig vragen om twee jaar in de jury zitting te nemen.” De jury bestond dit jaar dan ook uit de winnaar van 2016, Wim Naber, Hans Verhoeven van MTD, de winnaar van 2014, professor Arjan van den Born van Tilburg University die gespecialiseerd is in ondernemerschap, Wim Bens, directievoorzitter Rabobank Tilburg e.o., Miriam Dragstra, directeur Capital van de BOM en wethouder Gemeente Tilburg Erik de Ridder.

Snelle groeiers Dit jaar draaide het onder de noemer ‘Fast Forward’ om de ‘snelle groeiers’ uit de regio. Van de 60 voorgedragen bedrijven bleven er na een strenge selectie vijf over die tijdens de ‘pre-BOV’ bij Naber Plastics, de winnaar van vorig jaar, werden voorgesteld. Na een intensief traject

NETWERK EDITIE 6 / 2017

dat bestaat uit onder andere een jurybezoek en een onderzoek door HLB van Daal & Partners bleven HBL Online uit Tilburg, Kivits Drunen uit Elshout/Waalwijk en KTBA uit Kaatsheuvel over. Uiteindelijk kwam Kivits Drunen als beste groeibedrijf uit de bus.

Goed verhaal in foodlogistiek Het juryrapport was lovend over de onderscheidende visie en de heldere strategie van de logistiek dienstverlener die ook nog eens consequent doorgevoerd wordt. Daarnaast waren er complimenten voor het ontwikkelen van de sociale omgeving. De trotse eigenaar Rob van Opzeeland reageert: “We hebben de stellige overtuiging dat we een fantastisch

FOTOGRAFIE ARLETTE VAN ECK | PULLES & PULLES, RECLAME EN BEELD / TEKST ESTHER NAGTEGAAL

BEDRIJFSPROFIEL

verhaal hebben in de foodlogistiek, waarbij we waarde kunnen toevoegen aan de keten. Dat is ook de reden dat de markt ons weet te vinden en daardoor hebben we gigantisch kunnen groeien, zowel in omvang als in diepgang. Daarnaast zijn we vooral een familiebedrijf, met beide benen op de grond, maar ook met een warm hart voor onze medewerkers en onze sociale omgeving. Daar willen we ons graag voor blijven inspannen.” De BOV-Trofee is voor hem niet alleen een erkenning voor het bedrijf, maar ook een compliment naar alle medewerkers. “Zij werken dag in dag uit samen met ons om het bedrijf verder uit te bouwen”, voegt hij toe. Samen met zijn vrouw, Simone van Opzeeland-Kivits, nam hij de prijs in ontvangst.

Beste starter Ook voor de beste startende ondernemer was er een prijs. De Junior Kamer nomineerde drie starters met lef voor de JKJT, de Junior Kamer Junior Trofee: Burger Business, Friendries en Flow. ai. Flow.ai nam uiteindelijk de trofee mee naar huis als winnaar binnen het thema ‘Kick start’.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

COLUMN Een leuk gesprek, goede kwalificaties en past ook nog binnen het team. U heeft een medewerker aangenomen, wellicht eerst met een tijdelijk contract en een proeftijd en u heeft zich goed laten informeren over de vraag ‘Wat als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt?’. U heeft een verzuimverzekering en een contract bij een arbodienst afgesloten. Mogelijk heeft u al meerdere werknemers in dienst en heeft u al ervaring als een werknemer tijdelijk arbeidsongeschikt raakt. U bent bekend met welke partijen u in moet schakelen, zodat alles in gang gezet wordt. Ik gun natuurlijk niet dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, maar wat als een werknemer langdurig uitvalt, op wie kunt u als werk gever dan rekenen?

Wie staat er aan uw kant bij verzuim?

Angelo Wiegmans Bedrijf Plus

Angelo Wiegmans is raadgever bij Bedrijf Plus. Hij ondersteunt werkgevers bij problemen in complexe verzuimdossiers, organisatieadvies, bezwaarprocedures UWV, WGA-herbeoordelingen en verkorten van loonsancties.

kelijk advies aan de werknemer en u, daardoor kent het ook zijn beperkingen. Alle informatie tussen u en de werknemer hoort in de regel hetzelfde te zijn.

Niet meewerken aan re-integratie

Waarschijnlijk heeft u al ervaring met kort verzuim, de arbodienst regelt een afspraak bij de bedrijfsarts en geeft een terugkoppeling over het verzuimdossier van de arbeidsongeschikte werknemer. Hoe langer het verzuim duurt, hoe complexer het vaak wordt. De werkzaamheden in uw organisatie gaan gewoon door. U moet rekening houden met de planning binnen uw bedrijf zonder deze zieke medewerker en worden alle afspraken nog wel nagekomen met uw klanten. Tussen alle werkzaamheden door moet u ook in gesprek met de zieke werknemer. Lastig? Jazeker en dan blijft u als werkgever ook nog eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier, ondanks dat u hiervoor een arbodienst ingeschakeld heeft.

Werkgever eindverantwoordelijk Zoals ik al schreef, blijft u eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Mocht namelijk het UWV bij de WIA-keuring vinden dat u onvoldoende heeft gedaan, krijgt u een loonsanctie van 52 weken extra loondoorbetaling bij ziekte, ook al is het te wijten aan de arbodienst. Voorkomen is beter dan genezen, zeker gezien het feit dat dit veel geld en tijd kost voor uw bedrijf. Belangrijk is dat u alle documenten welke u krijgt van de arbodienst zorgvuldig leest en heeft u vragen, schroom zeker niet om deze te stellen aan de arbodienst en bedrijfsarts. Immers is uw arbodienst het eerste aanspreekpunt voor vragen. De arbodienst geeft een onafhan-

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Wat als de werknemer niet komt opdagen bij de bedrijfsarts of niet meewerkt aan werkzaamheden die hij nog kan doen? Of u ziet op facebook dat werknemer nog van alles doet, maar schijnbaar niet kan werken. Wellicht was de relatie tussen uw werknemer en u al niet meer optimaal. Is een van deze punten voor u herkenbaar? Dat is voor ons de dagelijkse praktijk. Wij ondersteunen werkgevers bij complex verzuim. Onze raadgevers kijken samen met u naar alle mogelijkheden en ondersteunen u bij de voorgenoemde probleemgevallen. Daardoor is het verzuimdossier vaak beter op orde, kan een loonsanctie worden voorkomen en realiseren we vaak een doorbraak waar het dossier is vastgelopen. Hiervoor kijken wij naar de feiten, maken we de kosten inzichtelijk en handelen wij in uw belang. Wij ondersteunen werkgevers bij complex verzuim en geven inzicht in de kosten en mogelijkheden. U kunt zich weer volledig focussen op uw eigen dienstverlening. Rust in uw hoofd. Klinkt dat niet veel beter?

Bedrijf Plus / Angelo Wiegmans / ‘t Dorp 5-7, 5384 MA Heesch T 073 52 17 136 / M 06 10 565 147 / info@bedrijfplus.nl www.bedrijfplus.nl

BEDRIJFSPROFIEL

Schrijf je bedrijf in de kijker

met De Schrijfmachine Ben jij zelfstandig professional en wil je nóg succesvoller zijn met je bedrijf? Dat is makkelijker dan je denkt. Alles wat je daarvoor nodig hebt, zit namelijk al in je: je kennis en ervaring. Je hoeft ze alleen nog maar te etaleren. De Schrijfmachine helpt je daarbij. Meer bekendheid De Schrijfmachine is een initiatief van Fons Huijgens en Esther Nagtegaal. Trainer en auteur Fons Huijgens weet uit eigen ervaring hoe belangrijk die expertstatus is voor je naamsbekendheid. Hij schreef drie boeken over zijn vakgebied. Dat leverde hem veel nieuwe contacten en offerteaanvragen op. Om zijn kennis efficiënt op papier te krijgen, ontwikkelde hij een methode waarmee hij in een paar weken tijd zijn tweede boek ‘Geld in Overvloed’ schreef. Hij bundelde zijn krachten met Esther Nagtegaal die zich al 15 jaar bezighoudt met de kracht van tekst. Als copywriter werkte zij aan de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van bedrijven als de Rabobank, Mars en TBV Wonen.

Erkenning voor je experstatus Met De Schrijfmachine gaan zij andere ondernemers helpen om ook hun voordeel te doen met de methode die zij ontwikkeld hebben. Die zorgt ervoor dat je je doelgroep beter bereikt en dat je erkenning krijgt voor je expertstatus, waardoor je meer klanten krijgt. “Jouw kennis is je grootste aantrekkingskracht”, zeggen Fons en Esther.

“ Jouw kennis is je grootste aantrekkingskracht” Gratis e-book Wil jij ook beter gebruik maken van je expertstatus? Binnenkort kun je je op de website van De Schrijfmachine inschrijven voor de training ‘De 3 redenen waarom zelfs de beste professionals te weinig opdrachten krijgen’. Wil je alvast aan de slag met betere zichtbaarheid voor je bedrijf? Fons en Esther schreven een e-book met handige tips dat gratis te downloaden is op de website. Doe er je voordeel mee!

De Schrijfmachine T Esther 06-40932385 T Fons 06-12023700 info@deschrijfmachine.blog www.deschrijfmachine.blog

NETWERK EDITIE 6 / 2017

NETWERKER Casper Noordhoorn Waar staat je bedrijf voor? Google is tegenwoordig niet weg te denken uit ons leven, we gebruiken deze zoekmachine dagelijks om al onze vragen te beantwoorden. Zo ook de vraag naar producten en diensten. Met het steeds groeiende aantal gebruikers op Google is het nu nog belangrijker om als bedrijf goed vertegenwoordigd te zijn op dit platform. Wordt u met uw bedrijf, product of dienst wel goed gevonden? Heeft u inzicht in de bezoekers op uw website en kunt u daarop in spelen?

Stefan Willigendael Waar staat je bedrijf voor? Willigendael Communicatie & Creatie is een full service reclamebureau voor online en offline communicatie. Wij streven telkens naar één doel: Het creëren van een topproduct in creativiteit en kwaliteit met het ‘WAUW’ effect, waarbij de wensen van de klant centraal staan.

Wat is je favoriete quote? “Kindness always wins”. Eerlijkheid duurt het langst. Als je altijd eerlijk blijft en elkaar beter wil maken kunnen we samen heel ver komen. Heb je een favoriet liedje, zo ja welk en waarom? Als ik ook een artiest mag kiezen is dat John Mayer. Geweldige gitarist en artiest waar ik toch wel bijna ieder nummer van ken.

Je gaat naar een onbewoond eiland, wat neem je absoluut mee? Zeker mijn Macbook zodat ik met alle inspiratie die ik daar op doe overal mooie dingen kan maken. Heb je een bucketlist en zo ja, wat staat er op 1? Waarom een bucketlist? Als je gewoon altijd doet wat je leuk vindt heb je geen bucketlist.

Pixelchef Boutenslaan 73 / 5644 TS Eindhoven 06-21824210 / info@pixelchef.nl www.pixelchef.nl

Rob Stefens Waar staat je bedrijf voor? XL-Websolutions helpt bedrijven bij het optimaliseren van de bedrijfs- en communicatieprocessen met behulp van het XL-Cloud Platform. Dit verbindt, verwerkt en analyseert alle informatie en data en integreert tevens met bestaande informatiesystemen zoals ERP of CRM. Met een workflow benadering wordt de informatie voor de eindgebruikers zichtbaar via een website, portal, mobiele native apps, e-mail, narrow casting en andere communicatiekanalen waar een bedrijf gebruik van wil maken. En het beheer hiervan is eenvoudig en veilig via het XL-Cloud CMS uit te voeren. Ben je een ochtend- of avondmens? Eigenlijk beide. Een ochtendmens, want ik start met sporten wat me energie en inspiratie geeft. En een avondmens omdat ik vaak nog vol met ideeën zit die ik in de loop van de dag heb opgedaan en nog graag even wil uitwerken. Waar word je vrolijk van? Lekker koken en lang tafelen met mijn gezin.

Willigendael Communicatie & Creatie Kanaaldijk N.W. 21a / 5706 LA Helmond 0492-792999 / info@willigendael.com www.willigendael.com

NETWERK EDITIE 6 / 2017

XL-Websolutions BV / Spegelt 6 5674 CD Nuenen / T 040 303 44 03 www.xl-websolutions.nl

NETWERKINFO De Brabantse economie groeit snel en dit is het meest zichtbaar bij kleine en middelgrote bedrijven, het MKB. Het MKB bestaat uit bedrijven met maximaal 250 medewerkers, van alle Nederlandse bedrijven valt 99% in deze categorie. Wil jij met deze dynamische doelgroep in contact komen, ze écht bereiken en binden? Netwerk Brabant verbindt ondernemers - en overheid en onderwijs online, in print of persoonlijk op events zoals onze Mini Netwerk Contactavonden.

Netwerk Brabant

Wij verbinden ondernemers Netwerk Brabant Print

Zakenmagazine Netwerk Netwerk Brabant Events Bij de events komen ondernemende mensen met elkaar in contact op een manier zoals je dat in Brabant mag verwachten. Of het nu met een barbecue is of met een driegangendiner: de ontvangst is altijd gastvrij en de sfeer aangenaam. Maandelijks organiseren we één Mini Netwerk Contactavond in de regio Midden Brabant en één in de regio Zuidoost Brabant. Tijdens deze diners hanteren we een tafelschikking om de effectiviteit te vergroten. De bezoekers zorgen met hun contacten bij bedrijven, overheden en onderwijsinstellingen voor uitstekende bruggen naar zakendoen in bredere kring. Je bent van harte welkom om als introducé een event te ervaren, wil je vaker deelnemen dan is een lidmaatschap vereist.

Aanmelden voor het bedrijfslidmaatschap kan persoonlijk of via onze website voor € 175,- per jaar.

Voordelen van een lidmaatschap • Mogelijkheid tot deelname aan de events zoals de Mini Netwerk Contactavonden voor je hele bedrijf. Deze avonden hebben een beperkt aantal deelnemers en we hanteren een tafelschikking; • Logo met link naar je website op netwerkbrabant.nl • Mogelijkheid je nieuwsberichten en events op onze website te publiceren welke wij weer verspreiden via onze nieuwsbrief en social media; • Toegang tot de Netwerk Brabant-app waardoor contact met de andere leden makkelijk is en je eenvoudig je netwerk vergroot; •Z es maal per jaar ontvang je zakenmagazine Netwerk; •5 % korting op plaatsingen in zakenmagazine Netwerk.

Zakenmagazine Netwerk verschijnt 6 keer per jaar. Iedere editie heeft zijn eigen thema en is gevuld met relevante content verdeeld over verschillende rubrieken. Het is mogelijk om in het blad te adverteren, een column of bedrijfsprofiel te plaatsen. De basis van het relatiebestand van zakenmagazine Netwerk bestaat uit geselecteerde economisch actieve ondernemers in de regio Midden en Zuidoost Brabant. Het magazine wordt geadresseerd aan de directeur-eigenaar. Als adverteerder bereik je dus ook daadwerkelijk de beslissers in het MKB. Van het gedrukte magazine worden 7500 exemplaren verspreid en er bestaat ook een digitale variant die te lezen is op de website www.netwerkbrabant.nl. Relevante content wordt online doorgeplaatst.

Netwerk Brabant Online

Netwerkbrabant.nl

De website www.netwerkbrabant.nl is de spil in het crossmediale platform. De plek voor nieuws van onze leden, agenda van onze events en terugblik hierop achteraf. Hier worden bedrijfsprofielen en columns uit zakenmagazine Netwerk doorgeplaatst en van hieruit worden deze gedeeld via LinkedIn, Facebook, Twitter en Instagram. Met een banner op de website bereik je een grote groep ondernemers. Dé ideale manier om de aandacht te vestigen op je dienst, product of evenement.

Netwerk Brabant Online

Nieuwsbrief

De digitale nieuwsbrief van Netwerk Brabant wordt wekelijks verzonden naar meer dan 14.000 ontvangers. Een mix van redactionele content, nieuws en de agenda van onze events leidt vaak tot bezoek aan de website.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Direct Mail Printen & Drukken ulﬁlment Cross Media Naast ons eigen koffiemerk hebben we ook Douwe Egberts Koffiesystemen.

Mailinghuis Kopak Kopak zorgt ervoor dat al uw communicatie-uitingen op tijd, Úw partner in direct mail!op professioneel én gepersonaliseerd de juiste plaats bezorgd worden. www.kopakbv.nl Wij geven u graag een passend

Directadvies Mail over: mail Printendirect & Drukken printen & drukken fulfilment Fulﬁlment portokosten Cross Media handling

COOLWATER IS LEVERANCIER VAN:

ww.kopakbv.nl

●

Waterkoelers

●

Flessenkoelers

●

Koffieautomaten

●

Koffie, thee, siropen

●

M Úw p w

Koekjes, suiker, creamer Cup-a-Soup

Pallasstraat 54 5048 CJ Tilburg T 013-54 57 340 E info@coolwaterservice.com www.coolwaterservice.com www.cwscoffeeservice.nl

Rheastraat 24, 5047 TL Tilburg | T. 013 577 45 49 | www.kopakbv.nl

Direct Mail Kopak Mailin Printen & Drukken Rheastraat 24Úw partne Fulﬁlment 5047 TL Tilburg www. +31 (0)13 577 45 49 CrossT.Media www.kopakbv.nl

Als de drank is in de man is de wijsheid in de kan… en andere fabels. Dat wijn een poëtisch effect op de mens heeft is bekend, maar sommige zaken mogen we met een korrel zout nemen. De belangrijkste is misschien wel de Mise-au-Chateau fabel, als dit op het etiket staat heeft dat niets met kastelen of andere praal te maken, maar dat het op het wijnbedrijf is gebotteld waar ook de druiven groeien. Ik heb in de Bordeaux vaak genoeg kastelen gezien waar alleen de buitenmuren nog stonden en de wijn gewoon in een grote chai (schuur) werd gemaakt en afgevuld. Hoe dieper de ziel van een fles hoe beter de wijn, in ieder geval zal de wijn duurder zijn want een diepere ziel betekend dat de fles groter is dan normaal, dus duurder. Om de fles groter te maken zonder deze 75CL groter te laten worden moet er een diepere deuk onderin de fles. De tranen in het glas geven aan dat de wijn kwaliteit heeft. Helaas, een Graves superieur die je vaak als zoet wit in de kroeg krijgt traant harder dan een gerijpte top Bordeaux.

FABELS & WIJSHEDEN Antoon Frijters

Brilliant Bottles

Waar komen die tranen of benen dan vandaan die in een wijnglas kunnen hangen? Capillariteit, en ja dat klinkt best wel saai, zeg maar totaal niet romantisch. Wijn is een alcohol-water mengsel: hoe hoger de suikers en de alcohol in een wijn des te meer kruipt de wijn omhoog na het walsen door de vloeistof spanning, de alcohol verdampt sneller dan het water (andere spanning, het water blijft over en druppelt naar beneden en creëert de tranen /benen) Rood op kamertemperatuur en wit uit de koelkast: rode wijnen die geen houtlagering hebben gehad en voldoende fruit hebben mogen best wat koeler gedronken worden, dan komt de zoet-zuur balans beter tot zijn recht. Menig complexe hout gelagerde witte Bourgogne blijkt toch lekkerder te zijn als hij al een tijdje uit

FOTOGRAFIE FRITS TOORIANS

COLUMN

de koelkast is. Tip: als je in het café een ijskoud wijntje krijgt is dat vaak om de kwaliteit te onderdrukken, want kou “bevriest” de smaak en geur. En je plezier. Wit bij vis of rood bij vlees. Het is toch echt de samenstelling van het gerecht, de zoet-zuur balans en mondgevoel dat bepaald wat er geschonken word. Dom Perignon is de uitvinder van champagne. Iets wat de Champagnois ons graag laten geloven. De bubbels waren 100 jaar eerder uitgevonden in een ander klooster, dat van Limoux in het zuiden van Frankrijk. Dom Perignon is helaas zijn hele leven bezig geweest de bubbel te onderdrukken. Hij was bezig de spontane hergisting op te lossen, omdat in de koude Champagne na de winter de door koude stil gelegde gisten door opwarming weer actief werden, en de flessen en vaten door de druk uit elkaar klapten, en dus onverkoopbaar werden. De Engelsen hebben dit probleem trouwens opgelost door hun verbeteringen bij het glasblazen. Maar een sterk verhaal een goede fles en goede vrienden is nog steeds een mooie combi.

Antoon Frijters / M 06 53 643 027 antoon@brilliant-bottles.com

NETWERK EDITIE 6 / 2017

Bespaar kosten én verbeter kwaliteit.

Automatiseer uw HR- en salarisafdeling! Incomme HR- en salarisexperts helpt personeels- en salarisafdelingen slimmer te werken in de cloud. Door processen te automatiseren worden kosten bespaard en kwaliteitsstandaarden verbeterd. Nauwkeurig en real time

U bepaalt welke klanten, managers en werknemers toegang krijgen tot het systeem, waarmee zij zelf hun eigen gegevens kunnen onderhouden. U hoeft enkel nog te controleren en waar nodig te fiatteren. Relevante informatie wordt gepersonaliseerd en real time beschikbaar gesteld; 24/7. U ontvangt signaleringen van belangrijke gebeurtenissen. Bovendien kunt u softwarepakketten slim aan elkaar koppelen om zo processen nog verder te versnellen. Waalwijk Cartografenweg 24 5141 MT Waalwijk

Amstelveen Professor J.H. Bavincklaan 2-4 1183 AT Amstelveen

Loon op Zand Kerkstraat 54 5175 BB Loon op Zand

Van administrateur naar adviseur

Administratieve, routinematige handelingen kunnen volledig worden weg geautomatiseerd, waardoor er ruimte ontstaat voor de uitbouw van advies. Door veilig gebruik te maken van automatisering in de cloud verhoogt u de productiviteit, beperkt u het onderhoud en krijgt u de tijd om strategische vraagstukken vanuit uw werknemers te beantwoorden.

Meer informatie?

Wilt u weten hoe u samen met Incomme de kansen in de cloud succesvol kan benutten, neem contact op met Koert van Loon via 0416 – 22 15 00 of via info@incomme.nl.

T 0416 - 22 15 00 E info@incomme.nl I www.incomme.nl

We hebben scherp zicht ín de cloud! Geen omkijken meer naar je bedrijfsnetwerk. Dat beloven we jou. Want problemen hebben wij al voor je opgelost voordat jij deze ervaart. Wist je dat wij 70% van de problemen binnen een uur oplossen? Dit wil jij toch ook? Goed nieuws! Deze zekerheden zijn ‘te koop’ voor een vast bedrag per maand.

Kamerikstraat 23 5045 TW Tilburg

T. +31 (0)13 5784300 F. +31 (0)13 5784301

www.itsupportgroep.nl info@itsupportgroep.nl

COLUMN Een goede werkgever

VERSPILT GEEN GELD

Richard Engelfriet Columnist

aan Insights Discovery, Management Drives en MBTI Insights Discovery, Management Drives en MBTI zijn notoire voorbeelden van buitengewoon belabberde persoonlijkheidstesten: er is een totaal gebrek aan wetenschappelijk bewijs van hun claims. U kunt beter uw neefje van 6 inschakelen. Die is een stuk goedkoper en minstens zo effectief.

Het klinkt zo mooi: laat kandidaten voor uw functie een persoonlijkheidstest doen zodat u de kans vergroot de juiste persoon te selecteren. Veel HR-adviesbureaus laten u graag geloven dat u met zo’n test het werkgedrag van mensen kunt voorspellen en zo kunt bepalen of uw kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Bepaalde persoonlijkheden zouden immers voor meer succes en/of betere teamprestaties zorgen dan andere. Bovenstaande alinea is een sprookje: er zijn in de serieuze wetenschap amper consistente relaties te vinden tussen het type persoonlijkheid en effectiviteit. Iemands persoonlijkheid bepaalt maar voor een beperkt deel zijn of haar succes als werknemer. De invloed van de omgeving en de mensen waarmee iemand werkt hebben immers ook invloed op succes. Dus zelfs als zo’n persoonlijkheidstest een eerlijk beeld zou geven over een kandidaat, is de voorspellende waarde voor het succes van die kandidaat zeer gering.

Helaas geven die testen helemaal geen eerlijk beeld: de meeste persoonlijkheidstesten zijn domweg slecht onderbouwd. Ik bespreek hier de drie meest notoire voorbeelden: Insights Discovery, Management Drives en MBTI.

Insights Discovery

Insights Discovery is een test die inzicht zou geven in onder meer uw persoonlijkheid, sterke en zwakke punten en uw waarde voor een team. De test is onder meer gebaseerd op de inzichten van Carl Jung, een zeer omstreden psycholoog die zich bezig hield met astrologie, telepathie en telekinie. Er is een totaal gebrek aan serieus wetenschappelijk bewijs over deze methode. Daarnaast ontbreekt bij Insights Discovery volledig de invloed van de omgeving en de collega’s waar iemand mee moet werken.

Management Drives

Typering met 8 kleurtjes dat inzicht zou geven in uw drijfveren. Gebaseerd op de dubieuze Spiral Dynamics-theorie van Clare Graves. Spiral Dynamics kent overigens 6 kleuren, maar Management Drives heeft daar weer twee kleuren aan toegevoegd. Het idee is dat u met deze kleuren inzicht krijgt in uw drijfveren en succesvoller kunt presteren. U snapt nu waarom u zo’n hekel heeft aan die blauwe collega. U bent namelijk geel. Afijn, u voelt ‘m al aankomen: in de wetenschap is geen fatsoenlijke onderbouwing te vinden voor Management Drives of Spiral Dynamics. Sterker nog, er bestaat grote twijfel of het onderzoek van Graves wel

echt bestaat. Er gaan geruchten dat Graves de onderzoeksresultaten mogelijk heeft weggegooid tijdens het opruimen van zijn schuur.

MBTI

Zoals vrijwel alle persoonlijkheidstesten is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ongekend populair bij bedrijven, terwijl het bewijs aan alle kanten rammelt. De test is niet betrouwbaar (als u de test meerdere keren doet, kunnen er verschillende uitkomsten uitkomen), niet valide (de uitkomsten zeggen niets over uw effectiviteit, terwijl dat dure bureau dat de test afneemt dat wel claimt) en volstrekt incompleet (zo bent u volgens deze test bijvoorbeeld ofwel introvert ofwel extravert. Uit onderzoek weten we echter dat geen enkel mens alleen maar introvert of extravert is, maar dat dit vooral afhankelijk is van de omstandigheden). Met andere woorden: de kans dat u met MBTI de juiste kandidaat selecteert bij uw volgende sollicitatieronde is net zo groot als dat u uw neefje van 6 een kandidaat laat selecteren. Het enige verschil is de rekening die u betaalt.

Maar wat moet ik dan?

Persoonlijkheidstesten om uit te vinden of een kandidaat goed bij een functie past, zijn zonde van uw geld. Er bestaat gelukkig één uitzondering. De enige relatie die wel consistent is, is die tussen het IQ van uw kandidaat en succes. Bij gelijke ervaring en diploma’s kiest u beter de slimmere dan de dommere kandidaat. Maar dat had uw neefje van 6 u waarschijnlijk ook wel kunnen vertellen.

NETWERK EDITIE 6 / 2017

100 1918-2018

Namens alle medewerkers bedankt voor de samenwerking het afgelopen jaar. Wij wensen u fijne feestdagen. Op naar ons jubileumjaar!

Opening nieuwe vestiging in Roosendaal Winnaar Bronzen FD Gazellen award 2017

Tweede pand in Udenhout: De Broedplaats

De kracht zit in onze mensen