ZAKENMAGAZINE
Jaargang 13 - editie 5 - september/oktober 2014 ZAKELIJK NETWERK EN MAGAZINE VOOR BRABANT
Webshop met persoonlijk accent mini cover Diamant-groep.pdf
PERSONEEL NODIG? Talent&Werk T 013 46 41 140 www.diamant-groep.nl
11-03-2009
14:28:19
Mijn computer apparatuur veilig en zo dichtbij ondergebracht? Het kan dus wel.
Global-e Datacenter biedt colocatie centraal gelegen in de Benelux Onze relaties komen niet alleen voor de veilige omgeving ĂŠn hoge beschikbaarheid. Onze klantgerichtheid, flexibiliteit en technische know-how maken dat ze zich ook bij ons thuis voelen.
Global-e ICT solutions B.V. Raadhuisstraat 32 5126 CJ Gilze t 0161 - 88 88 88 e info@global-e.nl www.global-e.nl
Global-e Datacenter B.V. Haansbergseweg 12 5121 LJ Rijen t 0161 - 88 88 77 e info@global-datacenter.nl www.global-datacenter.nl
inhoudsopgave/colofon
Zakenmagazine Netwerk
COLOFON Jaargang 13 / nummer 5 september/oktober 2014 Uitgever Netwerk Midden-Brabant B.V. Ringbaan Noord 3-A 5013 EA Tilburg Tel.: (013) 455 19 94
4
9
13
16
20
25
34
37
39
Fax: (013) 579 95 80 E-mail: info@netwerk-brabant.nl www.netwerk-brabant.nl Bladmanager: Erik van Os Office manager: Harald van Meeuwen Redactie: Willem de Volder Fotografie: Laurens Janus Corné Hannink Vormgeving: PixCompany, Veghel Daniëlle Bouman Advertentieverkoop: Tel.: (013) 455 19 94 Verschijningsfrequentie: 6x per jaar Copyright: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Lidmaatschap netwerkclub: Bedrijfslidmaatschap e 175,exclusief BTW per jaar. Aanmelden via www.netwerk-brabant.nl
/netwerkbrabant /netwerkmb
COVERSTORY: dL-drukwerk PERSBERICHTEN STARTER: WUIJTS AUTO EN TRANSPORT BEDRIJFSPROFIEL: ARNOLD VERWIEL BEDRIJFSPROFIEL: ACCOUNTXPERTS NOVITEITEN COLUMN: prof. dr. t. wilthagen BEDRIJFSPROFIEL: perfection PORTRET: jan melis BEDRIJFSPROFIEL: reggefiber rondetafelgesprek: ARBEIDSMARKT VRAAGT OM INITIATIEF BEDRIJFSPROFIEL: ROC TILBURG BEDRIJFSPROFIEL: JEFFREY MAAS DIENSTVERLENING IN GEDRAG TERUGBLIK MINI NETWERK CONTACTAVONDEN MINI NETWERK CONTACTAVOND: het landgoed ondernemersadvies: drv subsidie advies MINI NETWERK CONTACTAVOND: landgoed de rosep NETWERKER GEMEENTE tilburg ONDERNEMEN GEZIEN DOOR: erik de ridder COLUMN: ANTOON FRIJTERS, BRILLIANT BOTTLES NETWERKinfo COLUMN: RICHARD ENGELFRIET | E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
4 6 7 9 11 12 13 15 16 19 20 24 25 26 28 30 31 32 33 34 37 38 39
3
DL-Drukwerk.nl: webshop met persoonlijk accent “Online bestellen is een mogelijkheid. Maar ik geef ook graag een persoonlijk advies.” Coen de Leeuw heeft al veertien jaar ervaring met drukwerk in de ruimste zin van het woord en weet daardoor wat opdrachtgevers verwachten. “Drukwerk is over de volle breedte een visitekaartje en moet er perfect en verzorgd uitzien.” Met de nieuwe webshop DL-Drukwerk.nl verruimt hij zijn dienstverlening als intermediair.
D
e Leeuw is toe aan een nieuwe uitdaging, ziet kansen en DL-Drukwerk.nl is daarvan het resultaat. De aanpak is tweeledig: sec de webshop of een (telefonische) afspraak. “Bedrijven en particulieren kunnen via een overzichtelijke website drukwerk bestellen of een offerte aanvragen. Op de site staan de prijzen in combinatie met aantallen zodat de klant exact weet waaraan hij of zij toe is.” Vanuit zijn ervaring weet De Leeuw ook dat menig klant graag snel en persoonlijk antwoord wil hebben op vragen over kleur, kwaliteit en papiersoort. “Ik bezoek
4
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
hen en geef inzicht in en uitleg over de mogelijkheden. Noem het een verlengstuk van de webshop.” Het scala is enorm breed, van opdrachten voor het drukken van briefpapier, visitekaartjes en menukaarten tot bierviltjes. Scherpe prijzen zijn DL-Drukwerk eigen en snelle leveringen vanzelfsprekend.
Bereikbaarheid De Leeuw, telg uit een drukkers- en uitgeversfamilie, stuurt vanuit zijn kantoor in Gilze de drukwerkopdrachten aan. “De wereld
coverstory
“Online bestellen is een mogelijkheid. Maar ik geef ook graag een persoonlijk advies.” van het drukwerk vraagt om een hoog serviceniveau en een adviserende rol. Alleen een webshop, schiet in dat opzicht tekort. Daarom ben ik altijd bereikbaar zodat de klant zijn of haar vragen en wensen bij me kwijt kan.” Als intermediair slaat De Leeuw ook bruggetjes naar onder meer vormgevers. “Voor opmaaktechnisch werk en andere aanverwante zaken doe ik een beroep op gekwalificeerde partners.”
(magazines). De Leeuw laat enkele pallets met drukwerk zien. “Net gearriveerd, uitstekende kwaliteit, klaar voor distributie.” Het komt allemaal voort uit de uitgeverswereld waarmee De Leeuw nauwe banden onderhoudt. Ook scholen, bedrijven en organisaties weten hem te vinden voor het drukken van gidsen, jaarboeken en presentaties. Al vele jaren en dat zegt alles over de kwaliteit van zijn dienstverlening en de producten die daaruit voortvloeien.
Actiefolders Behalve voor genoemde diensten kunnen opdrachtgevers bij DL-Drukwerk.nl ook terecht voor het drukken van tijdschriften, magazines en (actie)folders. In het kantoor laat de presentatie tegen de wand geen twijfel bestaan over kwaliteit en kleur. Oplages variëren van duizend (stripboeken) tot vijfentwintigduizend
DL-Drukwerk.nl Den Bulk 2 5126 PW Gilze Tel.: (013) 205 60 00 www.dl-drukwerk.nl
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
5
persberichten
HLB Van Daal & Partners werkt verder aan duurzaamheid
GAC verzorgt eerste Microsoft Dynamics NAV 2015 implementatie
Eind 2013 heeft accountants- en belastingadviesorganisatie HLB Van Daal & Partners zich al ingezet voor Duurzaamheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen middels het plaatsen van zonnepanelen op het dak van het kantoor aan de Prof. Asserweg 8 in Waalwijk. Om nog meer bij te dragen aan deze ‘groene’ strategie gaat HLB Van Daal & Partners vanaf september onder meer gebruik maken van LED-verlichting in het kantoorpand in Waalwijk.
Lenco als eerste organisatie in Europa live met Microsoft Dynamics NAV 2015.
De plaatsing van de zonnepanelen en LED-verlichting sluit naadloos aan bij de visie van HLB Van Daal & Partners en één van de vier kernwaarden: Duurzaamheid.
Over HLB Van Daal & Partners HLB Van Daal & Partners heeft vestigingen in Breda, Dongen, Geleen, Gemert, Heerlen, ’s-Hertogenbosch, Maastricht, Oss, Schijndel, Tilburg, Uden, Veghel, Waalwijk en Amsterdam. Er werken 300 medewerkers die uit de regio komen, de taal spreken en betrokken zijn bij lokale bedrijven. HLB Van Daal & Partners maakt deel uit van het (inter)nationale HLB-netwerk met collega’s in meer dan honderd landen. De klantenkring bestaat uit ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf, die zowel lokaal als internationaal opereren. www.hlb-van-daal.nl.
Eerste mijlpalen VisitBrabant gelanceerd Marketingorganisatie van Brabant zet de provincie als toeristische bestemming op verrassende wijze op de kaart en verenigt alle spelers in de Brabantse vrijetijdssector met VisitBrabant.nl en de VisitBrabant-app VisitBrabant lanceert een uniek digitaal platform VisitBrabant.nl met de geïntegreerde VisitBrabant-app. Hiermee biedt de marketingorganisatie van Brabant de meest complete inspiratiebron voor een verblijf in Brabant. Tegelijkertijd brengt VisitBrabant vraag en aanbod van de Brabantse vrijetijdssector bij elkaar met het doel Brabant als toeristische bestemming uit te laten groeien tot de meest innovatieve en gastvrije regio van Europa. Met de lancering van VisitBrabant.nl is een belangrijke eerste mijlpaal gerealiseerd.
GAC Business Solutions heeft als eerste Europese leverancier Microsoft Dynamics NAV 2015 geïmplementeerd. Sinds juli draait het Hi-Fi- en consumentenelektronica-merk Lenco de nieuwste versie van de bedrijfssoftware. NAV 2015 vereenvoudigt onder meer mobiel werken en geeft grotere toegang tot business intelligence met Power BI.
Growing Together GAC Directeur Erik van Driel: “Wij zijn trots dat we op deze manier ons innovatievermogen kunnen tonen. Onze partner Lenco benut als eerste in Europa de nieuwe mogelijkheden van Microsoft Dynamics NAV 2015. Deze versie geeft bedrijven nog meer vrijheid om te groeien en dat geeft ons nieuwe mogelijkheden om invulling te geven aan ‘Growing Together’; groei realiseren door intensieve samenwerking.”
Restaurant Ons Behaeghen wint Patrick Verbunt prijs Restaurant Ons Behaeghen uit Strijbeek heeft zaterdag 27 september de Patrick Verbunt prijs gewonnen. Deze prestigieuze prijs wordt ieder jaar uitgereikt aan het restaurant dat tijdens Tilburg Culinair het beste gerecht op de kaart heeft staan. Ons Behaeghen won won de prijs Lichtgerookte runderfilet met gestoofde kalfswang, specerijenjus en schuim van gefermenteerde soja. Een deskundige jury onder leiding van Jog Schipflinger heeft alle gerechten beoordeeld. “Ik was verbaasd over het hoge niveau van de gerechten die ik geproefd heb tijdens Tilburg Culinair”, stelde Schipflinger. Over Ons Behaeghen was Schipflinger zeer te spreken. “Ik vind het geweldig knap dat je op een proeverij zoiets kunt presteren”, zei Schipflinger tijdens de uitreiking tegen chef-kok Henri Brouwers. De tweede plaats was weggelegd voor Cookaholics uit Tilburg. Nummer drie werd Redemption uit Moergestel.
voor meer nieuws kunt u terecht op
www.netwerk-brabant.nl 6
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
starter
Exclusief sneltransport als hoofdmoot Een ‘Snelle Jelle’ als vervanger van een voedzaam ontbijt. Het is illustratief voor de gedrevenheid van starter Frank Wuijts. Vaak moet er met zijn bedrijf Wuijts Auto en Transport (inter)nationaal snel transport snel en doeltreffend worden geschakeld. Dat deed hij ook voor en na zijn studie aan de NHTV (Toerisme). “Mijn vakgebied biedt weinig perspectief. Ik houd niet van lanter fanten, kluste al bij in ‘de transport sector’ en zag en zie daar volop kansen.” Het gesprek wordt enkele malen onder broken door een telefoontje van een klant. Post NL onder meer over een pakket route maar ook iemand op zoek naar een auto. Het gaat allemaal schuil achter W.A.T. waar exclusief sneltransport de hoofdmoot vormt. “Snel en waardevol transport”, karakteriseert hij zijn corebusiness. “Van een kleine opdracht en pallettransport tot vervoer per vliegtuig. De opdrachten zijn even veelzijdig als de omvang van zijn werkgebied.” Ook voor de in- en verkoop van auto’s geeft Wuijts thuis. De verklaring van de ambitieuze Wuijts voor de keuze van vele disciplines is helder: “Ik zet in op meerdere paarden om zo het risico dat je als starter hebt (zeker in tijden van recessie) te spreiden.”
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
7
Bekijk onze website, of bezoek onze showroom voor een persoonlijk advies.
SINDS 1933
BETER > GROTER > RUIMER Hyundai i10 vanaf €10.795,-
BEL ONS VOOR PROMOTIONELE PRODUCTEN OP MAAT! Arnold Verwiel BV Hertog Janstraat 2, 5141 KJ Waalwijk | T +31 (0)416 33 59 71 E info@arnoldverwiel.nl | www.arnoldverwiel.nl
�ro�teer van 10% KORTING Voor u en al uw medewerkers!
Als beste getest in z’n klasse
Maak een Hyundai i10 proefrit, en ervaar zelf het gevoel van Beter, Groter en Ruimer! AUTO SMOLDERS TILBURG
Kraaivenstraat 16, Tilburg, tel. 013 - 528 6900 smolders-tilburg.hyundai.nl Gecombineerd brandstofverbruik: 4,3 (l/100 km) / 23,3 (km/l); CO2 emissie: 98 (g/km). Uitstoot is afhankelijk van gebruik. Uitstoot- en brandstofverbruikgegevens zijn gebaseerd op tests die zijn uitgevoerd volgens Europese Verordening 715/2007/EEG. ZIE VOOR KOSTEN EN VOORWAARDEN WWW.HYUNDAI.NL. AFGEBEELD MODEL KAN AFWIJKEN VAN STANDAARD UITVOERING. AANBIEDING GELDT ALLEEN OP UIT VOORRAAD LEVERBARE MODELLEN. ACTIE GELDIG MET DATUM KOOPOVEREENKOMST IN FEBRUARI 2014. DRUK- EN ZETFOUTEN VOORBEHOUDEN. VRAAG IN DE SHOWROOM NAAR DE VOORWAARDEN.
r o o v m o k l e w ‘n Warm l én klanten... personee Meer dan 30 jaar ‘in de koffie’!
Voor meer informatie of direct aanvragen: Latenzo.nl Met deze Card krijgt u en al uw medewerkers, als zijnde business-to-business 10% korting, op alle aankopen.
Iedere zondag open
12.00 - 16.00 uur Kreitenmolenstraat 80 | T. 013-5116096 I. Latenzo.nl 24u/7d OnlineShop
Info: 013-5114344 www.coffee3.nl
bedrijfsprofiel
Arnold Verwiel Promotionele Producten staat borg voor twee belevingsmomenten Een kerstcadeau of relatiegeschenk krijgen in de vorm van een ‘vouchercode’ en het niet ontvangen op het juiste moment? Erik Kleijsen, Algemeen Directeur Arnold Verwiel Promotionele Producten, heeft daarvoor de oplossing voorhanden. Sterker nog Erik Kleijsen voegt er een element aan toe: een extra belevingsmoment.
”N
u anticiperen op ons enorme aanbod relatie geschenken betekent dat de werknemer of relatie met Sint Nicolaas een mooi boekje met daarin de keuzemogelijkheden ontvangt. Hij of zij kan thuis in alle rust een keuze maken en het geschenk wordt voor Kerstmis keurig afgeleverd. Op die manier doe je je relatie geschenk de eer aan die het verdient.” Arnold Verwiel Promotionele Producten kent de wereld van rela tiegeschenken als geen ander. Over het aanbod wil Erik Kleijsen het eigenlijk helemaal niet hebben. “Het is zo breed, dat het niet te bevatten is in woorden of voorbeelden.” Uiteraard signaleert hij trends. Een USB-powerbank is momenteel heel populair. “Met een ‘powerbank’ zit je nooit meer met een lege telefoon.”
Dat soort geschenken kunnen met een logo of tekst een eigen bedrijfsidentiteit worden gegeven.” Arnold Verwiel Promotionele Producten staat al decennia lang bekend om zijn kwaliteit, inventiviteit en een enorm aanbod. Erik Kleijsen benadrukt dat het adviestraject al die jaren centraal heeft gestaan.“ De ideale weg naar een passend, gewaardeerd en wellicht gepersonaliseerd relatiegeschenk.” Arnold Verwiel Promotionele Producten Hertog Janstraat 2 5141 KJ Waalwijk Tel.: (0416) 33 59 71 www.arnoldverwiel.nl
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
9
UW PARTNER IN HOOFDSTRAAT 75 ‘S-GRAVENMOER
Direct mail
Druk & Print
Fulfilment
Crossmedia
Adres:Rheastraat 24, 5047 TL Tilburg Telefoon: 013 577 45 49 E-mail: info@kopakbv.nl Website: www.kopakbv.nl
Jules de Beerstraat 14/4 5048AH Tilburg Info@all4food.info www.all4food.info Telefoon: 013 30 400 51 b.g.g. 06 54 78 72 08
BAAR!
REIK DAG & NACHT BE
013 - 544 29 26
a Ook voor afhalen: Veldhovenring 80 • 5041 BD Tilburg
www.deglascentrale.nl
bedrijfsprofiel
Heeft u personeel?
Per 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht! In de praktijk kom ik tegen dat veel ondernemers nog niet mee bezig zijn met de Wet Werk en Zekerheid die per 1 januari 2015 in gaat en zal moeten gaan zorgen voor versterking van de rechtspositie van de flexwerkers. De hervorming van het ontslagrecht alsmede de beperking van de bestaande ketenregeling volgen per 1 juli 2015. In dit artikel vragen wij uw aandacht voor de wijzigingen per 1 januari 2015. Wij adviseren u om zonodig tijdig de arbeidsovereenkomsten aan te passen. LOONDOORBETALING
D
e hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ komt te vervallen (artikel 7:627 BW). U bent als werkgever vanaf 1 januari 2015 verplicht het loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen (artikel 7:628 BW). Er geldt dus een omkering van de bewijslast, omdat u aannemelijk moet maken dat bij de werknemer de bereidheid ontbrak de bedongen arbeid te verrichten. Slaagt u hier niet in, dan bent u gehouden het loon door te betalen. Als voorbeelden van verhindering van de kant van de werknemer zijn genoemd: detentie, te laat komen en niet meewerken aan de re-integratie. Wij informeren u graag over de uitzonderingen.
Proeftijdregeling Vanaf 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om een proeftijd op te nemen in arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter. De proeftijd van een maand is mogelijk tussen zes en vieren twintig maanden of voor de duur van een project. Bij 24 maanden of langer is een proeftijd mogelijk van maximaal twee maanden.
Aanpassing concurrentiebeding Vanaf 1 januari 2015 mag een concurrentiebeding alleen nog worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:653 BW). Een concurrentiebeding opgenomen in een contract voor bepaalde tijd is nietig. Er geldt dan helemaal geen concurrentiebeding. Er is een mogelijkheid om dit te voorkomen door de werkgever een schriftelijke motivering te laten geven waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Ontbreekt zo’n schriftelijke motivering, dan is het beding nietig.
Tot slot De Wet Werk en Zekerheid wordt in fasen ingevoerd vanaf 1 januari 2015. Controleer of de arbeidsovereenkomsten WWZproof zijn of u kunt dit door AccountXperts laten verzorgen. Vooruitlopend op de invoering van de hervorming van het ontslagrecht per 1 juli 2015 is het zaak nu alvast aan de slag te gaan met scholing. De waarde van de activiteiten in het kader van van-werk-naar-werk-begeleiding en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers mag u in mindering brengen op de te betalen transitievergoeding. Mocht u naar aanleiding van dit artikel vragen hebben dan kunt u altijd terecht bij een van onze adviseurs.
Aanzegtermijn Nieuw is dat er bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een looptijd van minimaal zes maanden een ‘aanzegtermijn’ gaat gelden (artikel 7:668 BW). Dit betekent dat u uw werknemer tijdig, dat wil zeggen minimaal één maand voor afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst, schriftelijk moet laten weten: of u van plan bent het contract voort te zetten; en zo ja, onder welke voorwaarden. Laat u dit na, dan bent u aan uw werknemer een boete verschuldigd van een bruto maandsalaris. Zegt u te laat aan, dan betaalt u een prorato-boete. Het is de kracht van AccountXperts om haar klanten hierbij te helpen door tijdige signalering van de einddatum van de arbeidsover eenkomsten en haar klanten tijdig in te lichten om de pro rato boete te voorkomen. Ook voor uw bedrijf maken wij graag een vrijblijvende afspraak en bespreken wij graag de mogelijkheden.
AccountXperts BV Kerkstraat 4A-4B, 5711 GV Someren Tel.: (0492) 34 79 81 Email: guido.hesselmans@accountxperts.nl
| EDITIE 5 | SEPTEMBER/OKTOBER 2014
11
noviteiten
Voor een wijngeschenk dat aan u herinnert
I
edereen heeft ze thuis liggen; vergeten wijngeschenken. Van wie waren ze ook al weer, zou die wijn wel iets zijn, is hij nog goed. En vaak worden ze weer teruggelegd, Toch zonde voor de gever.
Wij zorgen ervoor dat bij uw wijngeschenk direct aan uw gedacht wordt. Dit kan op diverse manier maar altijd met uw eigen bedrijfs signatuur. Enkele voorbeelden; een QR code die verwijst naar een persoonlijke videoboodschap. Of naar uw website, of product presentatievideo. Een persoonlijke wijnbeschrijving waarin u de waarde van de relatie en de wijn laat samengaan. Wij werken graag samen met onze klanten, zodat hun relatie geschenken hun doel bereiken. Met de juiste waarde die uw in gedachte had om uw relatie te laten weten hoe u hun samenwerking waardeert, kortom een geschenk dat men zich herinnert, aan u.
TALENT&WERK Floresstraat 6 5013 BZ Tilburg Telefoon 013 46 41 140 talentenwerk@diamant-groep.nl
John werkt als conciërge op een basisschool
www.brilliant-bottles.com
UW LEVERANCIER VAN: ●
Waterkoelers
●
Flessenkoelers
●
Koffieautomaten
●
Koffie, thee, siropen
●
Koekjes, suiker, creamer
●
Cup-a-Soup
Naast ons eigen koffiemerk hebben we nu ook Douwe Egberts Koffiesystemen. Dit vieren we met een uniek aanbod
1.000 KOPPEN KOFFIE GRATIS U profiteert tevens van de korting op de Cafitessemachine type 50 t/m 61.
PERSONEEL NODIG? Wij zorgen voor een goede match! 12
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
Pallasstraat 54 5048 CJ Tilburg T 013 - 54 57 340 F 013 - 54 57 341 www.coolwaterservice.com www.coffeeservice.nl
column
OndernemersAkkoord: de zoektocht naar de weg terug We zijn het de afgelopen dertig jaar steeds belangrijker gaan vinden dat alle burgers de mogelijkheid hebben om betaalde arbeid te verrichten, nadat het eerder gewoon was geworden om mensen met een lagere productiviteit uit te stoten uit het arbeidsproces.
D
at is niet alleen economisch een ‘must’ in het licht van de vergrijzing van de beroeps bevolking en de betaalbaarheid van de sociale zekerheid. Sociaal gezien is arbeidsparticipatie nog steeds de koninklijke route naar maatschappelijke participatie, integratie en welbevinden. De prangende vraag is nu: hoe vinden we de weg terug voor een groep mensen die al gauw een half miljoen groot is. Ondernemers, overheden en onderwijsinstellingen uit Midden-Brabant hebben hun krachten gebundeld in het OndernemersAkkoord, inmiddels onder tekend door het groeiend aantal van veertig bedrijven. Dit akkoord vertrekt vanuit het evidente uitgangspunt dat bedrijven ‘in the lead’ moeten zijn en dat opleiden van mensen en het groter maken van de koek – meer werk – daarbij de belangrijkste strategieën zijn. Dat is de goede weg. Maar het is nu tijd voor een kwantum sprong, ondanks het feit dat de arbeids markt nog niet echt is hersteld van de crisis. In mijn visie kan die sprong niet slechts door individuele bedrijven worden gemaakt. Samenwerking tussen bedrijven, gedeeld werkgeverschap, Werk BV’s, flexpools,
c oöperatieve vormen in regionaal verband zijn onmisbare wegbereiders, omdat daarmee kan worden ingespeeld op de
flexibiliteits- en aanpassingsbehoeften van bedrijven en instellingen. Dan ontstaat er een win-win situatie.
Prof. dr. T. Wilthagen, Hoogleraar Arbeidsmarkt Tilburg University
| EDITIE 5 | SEPTEMBER/OKTOBER 2014
13
NU BIJ CITROËN BERTENS!
DE NIEUWE C4 CACTUS VANAF € 15.990 • •
Besterdplein 29 5014 HP Tilburg
Winkelcentrum Woensel 2 5625 AA Eindhoven (naast C1000)
Private lease vanaf € 255 p/m Slechts 14% bijtelling
Oisterwijk Tilburg
Belgiëstraat 8 (t.o. Praxis) - T 013 - 511 15 32 Kapitein Hatterasstraat 21 - T 013 - 542 30 30
www.chateraise.nu
Vormgeving
Boren
Jaarverslagen
Enveloppen
bloks
Karton
Briefpapier
Folders
Displays
DTP
Drukken... ... is niet het enige wat Flyers wij kunnen.
Snijden
Inkt
Displays
Ringbanden
*Al vanaf €25 per maand kunt u rustig werken in alle Regus Business Lounges in Nederland.
Vouwen
013 583 22 00 regus.nl
Boeken
Hout
Catalogi Tilburg Centraal Station Hart van Brabantlaan 12-14-16, 5038 JL Tilburg
&
Huisstijldrukwerk
Optimaal presteren, waar u ook bent.
Visitekaartjes
Stickers
Idem
Direct mail
Lunchrooms en hotellobby’s zijn prima, maar als u uw zaken serieus neemt, werkt u natuurlijk liever in een omgeving die even professioneel is als u. In onze business lounges heeft u de middelen om ongestoord te werken en uw zaken af te handelen, zodat u productief kunt blijven terwijl u onderweg bent.
Brochures
Opmaak
Vanaf €25,- per maand*
Afwerking
Blijf productief terwijl u onderweg bent
Websites banners
Posters
Kaarten Printen
Formulieren
Periodieken
Watermanstraat 37 | 5015 TG Tilburg | (013) 456 19 41 | +31 (0)6 12 05 14 42 | www.elkaprint.nl | info@elkaprint.nl
bedrijfsprofiel
Alles in één systeem Perfection introduceert DigiAccess MMX
DigiAccess MMX is een ERP oplossing voor Business 2 Business handelsbedrijven en voor de Business 2 Consumer (detailhandel). Door de ondersteuning van het “Clicks & Bricks” concept biedt DigiAccess MMX diverse mogelijkheden voor ondernemers die op zoek zijn naar groei. Clicks & Bricks e combinatie van Clicks (webshop-verkopen) & Bricks (winkel-verkopen of verkopen op traditionele Business to Business wijze) wordt als een van de grote groeimarkten gezien. Waarbij vanuit de persoonlijke relatie die u met uw klanten heeft, de weg naar uw webshop voor (bij)bestellen snel zal worden gevonden.
D
DigiAccess MMX is modulair van opbouw, met als basis een compleet systeem voor in- en verkoopprocessen, welke grafisch in beeld worden gebracht. De ondernemer ziet precies waar zijn “geld” zich bevindt en wat moet gebeuren om het geld weer te “verzilveren”. Uniek zijn de slimme integratiemogelijkheden met Magento webshops en kassasystemen. Binnen één systeem, is het mogelijk om traditionele orderverwerking op een moderne manier te realiseren en dit optioneel uit te breiden met geïntegreerde webshop-orderverwerking en / of winkel-verkopen op basis van kassatransacties. Hierdoor heeft een ondernemer vanuit één systeem, management informatie over alle mogelijke manieren van verkopen. Op basis van de diverse typen verkooporders kunnen bijvoorbeeld inkopen gebundeld worden zodat optimaal gebruik gemaakt kan worden van inkoopvoordelen.
Zo kunnen klanten overdag iets bestellen en kan het artikel op het einde van de dag persoonlijk in de winkel worden opgehaald.
Kans op groei Ondernemers die veel in- en verkoopactiviteiten willen automa tiseren, kunnen met DigiAccess MMX direct aan de slag, wie de stap naar 24/7 bestellingen plaatsen via een webshop overweegt of al doet, is de overweging om dit met DigiAccess MMX te doen zeker de moeite waard.
Persoonlijk Graag maakt Perfection een afspraak om de mogelijkheden van DigiAccess MMX voor uw organisatie te bespreken.
Dynamische weergave in de webshop Vanuit het standaard artikelbeheer, worden artikelen (omschrijvingen, prijzen, afbeeldingen en eventueel filmpjes) direct op de juiste plaats in uw webshop gepubliceerd, zonder dat daar specifieke (internet) kennis voor nodig is. Afhankelijk van uw webdesigner, kan de product presentatie van een aanbiedings artikel automatisch aangepast worden op basis van instellingen op de artikelkaart zoals bijvoorbeeld een actieprijs.
Geen dubbel werk Niets meer overtypen, want de webshop-orders worden direct naar het ordersysteem van de basismodule gezet, zodat deze niet “handmatig” ingevoerd hoeven te worden, indien gebruik wordt gemaakt van de kassafunctionaliteit, kan een webshop-order eventueel in de kassa worden opgeroepen en worden afgerekend.
Perfection Automatiseringen Droogdokkeneiland 14 5026 SR Tilburg Tel.: (013) 536 20 60 Email : 25jaar@perfection.nl Internet : www.perfection.nl
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
15
�Maatschappelijk ondernemen moet in de genen van een ondernemer zitten�
portret
In de rubriek “portret” wordt de ondernemer achter het bedrijf belicht. In deze editie maken we kennis met Jan Melis van Melis Gieterijen in Tilburg.
Jan A.H. Melis (ondernemer, bestuurder, politicus) ondertekende met enthousiasme het Ondernemersakkoord Midden-Brabant. Hij betreurt het dat maatschappelijk ondernemen door middel van regelgeving moet worden ondersteund. “Het zou in de genen van een ondernemer moeten zitten.”
M
ensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans bieden zich te bewijzen in een werk omgeving. Het wordt omvat door het Ondernemersakkoord. Het laag drempelige ervan schuilt in maatwerk waar het gaat om financiën, ondersteuning en risicobeperking. Voor Melis Gieterijen Tilburg was het bieden van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeids markt niet nieuw. “Het hoort hier al jaren bij het ondernemerschap.” De heer Melis conformeerde zich, als vanzelfsprekend, aan het Ondernemersakkoord. Hij nam een langdurig werkloze ‘op proef’ in dienst. “Uiteraard hebben we het aanbevolen arbeidstraject gevolgd: eerst op maand contract en daarna verder uitgebreid naar een volledig dienstverband. Vanaf het eerste moment was onze nieuwe werk nemer leergierig en ontwikkelde zich tot een volwaardig functionerende handvormer. Alles in de praktijk geleerd. Wij zijn een vakman rijker en onze werknemer een baan. Een betere win-win-situatie bestaat niet.” Dat het een vijftigjarige was, vindt de heer Melis van ondergeschikt belang. “Ook mensen in die leeftijdscategorie hebben nog voldoende potentie om een vacature succesvol te vervullen.”
komt zijn of haar uitkering niet in het geding. Overigens is dat geen vrijbrief om lukraak te experimenteren met mensen. Een kans bieden, betekent investeren in de nieuwe man of vrouw.” Over de professionele begeleiding door de Gemeente Tilburg zijn zowel de heer Melis als de werknemer positief. “Er was een aanspreekpunt en er zijn met regelmaat gesprekken gevoerd over de voortgang. Ook dat is voor beide partijen belangrijk in het traject.”
Verantwoordelijkheid De heer Melis betreurt het dat er regelingen (zoals afkopen) worden toegevoegd waar door ondernemers het akkoord kunnen omzeilen. “We moeten niet van de oorspron
kelijke gedachte afwijken. De betrokken ondernemers uit Midden-Brabant moeten de doelgroep kansen bieden. Die reiken verder dan het arbeidsproces. Een werkomgeving opent ook de deur naar sociale contacten.” Het Ondernemersakkoord past helemaal bij het karakter van de heer Melis. Naast het ondernemerschap heeft hij altijd zijn hart laten spreken door het oppakken van sociale functies. “We moeten niet alleen naar vandaag kijken maar ook naar morgen. Ondernemers moeten elkaar stimuleren en hun verantwoordelijkheid tonen. Het moet een uitdaging zijn voor ondernemers om jongeren en ouderen zonder baan in de gelegenheid te stellen laagdrempelig aan het arbeidsproces te laten deelnemen en een kans te geven.”
Investering Volgens de heer Melis zou iedere onder nemer bereid moeten zijn om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. “Het is een pracht kans om banen in te vullen of om nieuwe banen te creëren. Risico’s worden ingebed door het Ondernemersakkoord. Zowel voor de werk gever als de werknemer. Wanneer de mede werker niet ‘past’ kan er zonder allerlei administratieve en financiële rompslomp afscheid van worden genomen. Anderzijds | E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
17
‘Het enige congrescentrum met ‘n eigen NS-station’ n
Interieurverzorging
n
Sanitair reiniging
n
Reiniging keukens
n
Glasbewassing
n
Vloeronderhoud
Verkoop:
Citation Clean Schoonmaakdiensten ontzorgt u bij de
schoonmaak van uw kantoor en het sanitair. Onze efficiënte
en effectieve werkwijze garandeert een zeer scherpe prijs-
kwaliteit verhouding.
PROFITEER NU !
Meld je nu aan voor een periodieke wekelijks interieur-
n
dispensers
n
dispenservullingen
n
schoonmaakmiddelen
verzorging. Tijdens onze actieweken ontvangt u geheel gratis
(in bruikleen) een sanitaire set met levenslange garantie. n n n
Lotus Enmotion impulse handdoekrolsysteem met sensor.
Lotus Smartone toiletpapier dispenser mini-dubbel. Lotus handzeepdispenser voor foamzeep 800 ml.
Interesse? Bel ons voor informatie of een offerte.
Restaurant, Party & Congrescentrum
‘Er waren nogal wat bezoekers die met het openbaar vervoer moesten komen. Handig als het congresadres zowel met de bus als met de trein voor de deur bereikbaar is!’
Méér Gastheer... Vijverlaan 2, Tilburg, 013-5900808 www.boerkemutsaers.nl
Langvennen-Zuid 170, 5063 CB Oisterwijk | T 013 - 85 01 216 b.g.g. M 06 - 479 439 32 | E info@citationclean.nl www.citationclean.nl
De nummer 1 dealer van Sundance Spa’s
• Whirlpools
• Sauna’s
• Hottub
• Zonneapparatuur
• Infrarood cabine’s
• Zwembaden
Jozon b.v. Madame Curieweg 17, 5482 TL Schijndel Tel: 073-54 94 014, Fax: 073-54 94 322 info@jozon.nl www.jozon.nl
bedrijfsprofiel
Steeds meer glasvezel in Brabant Wijk voor wijk sluit Reggefiber Nederland aan op glasvezel. Ook in Brabant is de aanleg van glasvezel in volle gang. Han Colen is werkzaam bij Reggefiber en woont in Tilburg Reeshof. Inmiddels is bij hem thuis de glasvezelaansluiting in zijn woning geïnstalleerd. Han Colen over de voordelen van glasvezel.
”S
inds dit jaar is Reggefiber ook gestart met de aanleg van het glasvezelnetwerk in mijn wijk. Ik ben hier blij mee want glasvezel kent veel voordelen. Denk hierbij aan supersnel internet. Ook tijdens de ‘spitsuren’ kan ik razendsnel internetten via een stabiele verbinding. Maar ook de constante kwaliteit is voor mij heel belangrijk. Of we thuis nu op een of meerdere apparaten tegelijkertijd internetten, gamen of tv kijken, we hebben geen last van haperingen en altijd superscherp beeld. Ik werk regelmatig thuis en dan moet ik vaak grote bestanden uploaden en downloaden. Het uploaden van bestanden gaat alleen via glasvezel net zo snel als downloaden. Het gaat allemaal echt ontzettend snel. Wat ik ook fijn vind is dat ik nu zelf kan kiezen bij welke serviceprovider ik een abonnement voor internet, televisie en/of telefonie afneem. Omdat het glasvezelnetwerk van Reggefiber een open netwerk is bieden
tientallen serviceproviders hierop hun diensten aan. Dit scheelt niet alleen in de kosten, maar ik heb nu ook echt een abonnement dat bij mijn wensen past. Ik ben er trots op dat wij nu ook samen met alle inwoners en ondernemers uit de Reeshof kunnen genieten van de voordelen van glasvezel.’
Glasvezel in de regio Inmiddels is Reggefiber in meer dan 200 gemeenten actief en zijn er ruim 1,7 miljoen huishoudens in Nederland aangesloten op het netwerk van de toekomst, dat zich iedere dag verder uitbreidt. Ook hier in de regio is Reggefiber actief. Momenteel worden in Tilburg de wijken Reeshof, Zorgvlied, de Reit en de Blaak voorzien van glasvezel. Maar ook dorpen als Dorst, Goirle, Waalwijk, Gilze en Rijen worden aangesloten op dit hypermoderne glasvezelnetwerk. Hiermee zijn deze wijken alvast klaar voor nu en voor straks.
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
19
Arbeidsmarkt vraagt om initiatief
rondetafelgesprek
De arbeidsmarkt en het werkgeversakkoord zijn de onderwerpen die centraal staan in het Ronde Tafelgesprek van Netwerk Brabant. Vertegenwoordigers van de gemeente Tilburg, het onderwijs en ondernemers kregen van gespreksleidster Monika van Rijthoven vier stellingen. Uiteraard werd er met toestemming hier en daar van afgeweken. Wethouder Erik de Ridder (Economie & Arbeidsmarkt) opende het gesprek. “In een ideale arbeidsmarkt zouden we geen rol hebben. Helaas, is het in de wereld anders en moeten wij zorgen dat de juiste mensen bij bedrijven terecht komen.”
E
en serieuze aftrap waarin werd ingegaan op de mogelijk heden, de aanpak en enkele voorbeelden werden belicht. Bewustwording blijkt een speerpunt. Ook bege leiding en betrokkenheid zijn van belang om de arbeids markt vlot te trekken. Het Ondernemersakkoord Tilburg is de katalysator. Afkopen werkt niet, investeren in mensen daar draait het om.
Stelling 1: Door het bestaan van het OndernemersAkkoord, heb ik als werkgever (meer) aandacht voor het vergroten van de arbeidsmarkt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Bedrijfseconomisch denken blijft centraal staan maar de bewust wording neemt daardoor wel toe. We hebben zeven mensen in dat kader aan de slag”, zegt Hicham, “ook twee werknemers in het
Etienne de Jong Manager Diamant-groep Talent&Werk, Diamant-groep
‘maatjesproject’ zijn bij ons actief.” Patrick vindt dat het akkoord leidt tot transparantie. “Het draagt bij aan een krachtenbundeling. Door samenwerkingsvormen neemt de slagkracht toe en wordt een hoger doel bereikt.” Hij weet waarover hij het heeft. “In een arbeidspool hebben we meer dan tweehonderd mensen aan het werk gehad.” Ad spreekt over de aandacht van het ROC voor ‘uitvallers in relatie met aangepaste trajecten’. “Door de juiste programma’s zijn we in staat om jongeren gerichter aan te bieden aan de arbeidsmarkt. Denk daarbij aan de logistiek.” Etienne ziet het akkoord als een instrument om gemakkelijker mensen te bereiken, die elkaars taal spreken.” Anja onderstreept het belang van het netwerk dat er de schouders onder zet. “Mede noodzakelijk voor het welslagen.” Erik de Ridder Wethouder Economie & Arbeidsmarkt, Gemeente Tilburg
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
21
R O N D E TA F E L G E S P R E K
Stelling 3: Om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen, is meer nodig dan een bereidwillige werkgever. Behalve een goed kader vanuit overheid, onderwijs om vaardigheden te ontwikkelen, is ook een mentaliteitsverandering van de mens met een afstand tot de arbeidsmarkt nodig: denken vanuit wat mogelijk is en niet wat niet meer mogelijk is. Daarin kunnen wij als werkgever ook het verschil maken.
Patrick Villevoye Directeur, Mede-eigenaar en Oprichter, Logistic Force
Ad weet dat een mentaliteitsverandering intrinsiek moet zijn, uit de mens zelf moet komen. “Het is een gezamenlijk iets”, vult Etienne aan. “Zowel de werkgever als de werknemer heeft op dat vlak een rol.” Patrick: “Voldaan en tevreden zijn twee belangrijke factoren als het gaat over een positieve opstelling op de werkvloer. Continue wisselingen en veranderingen zijn niet bevorderlijk voor het creëren van de juiste mentaliteit. Je moet zelf inzien of veranderingen wel passen bij de persoon.” Etienne sluit zich daar bij aan: “Een werk nemer zoekt zekerheden. Mensen met een arbeidshandicap zijn meer dan anderen gevoelig voor veranderingen. Houd daar rekening mee, kijk welke invloed een verandering teweeg brengt.” Hicham maakt geen onderscheid wat betreft personeel. “Soms moeten we zaken faciliteren maar een ieder geniet bij ons een gelijke behandeling. Wij zijn er van overtuigd dat werknemers meer prikkels nodig hebben dan alleen financiële.” “Ik ga uit van het positieve”, zegt Patrick, “er is veel talent en mensen zijn best redzaam op de arbeidsmarkt.” Etienne maakt zich zorgen vanwege de vele veranderingen in de wetgeving. “Een werkzoekende moet
Stelling 2: Ik geloof wel in de ‘inclusieve markt’ maar om daar nou een participatiewet met een quotum aan te hangen, daar geloof ik niet in. Het zijn de regionale initiatieven zoals De regio werkt!, Midpoint Brabant en het OndernemersAkkoord dat de arbeidsmarkt werkelijk vergroot. “Als er meer initiatieven worden ontwikkeld is het wel gemakkelijker om een stap te maken maar door boetes gaan we niet harder lopen. Het moet van binnenuit komen”, weet Patrick. Hij benadrukt dat de arbeidsmarkt om een ‘eigen parodie’ vraagt door een veranderend gedrag van onder meer de jeugd. Etienne is niet voor een verplichting. Hij staat voor resultaten boeken door creatief nadenken. “Ons ‘Social Return-project’ is daarvan een voorbeeld.” Ook Ad ziet het voordeel er van niet. “Mensen een kans geven is een uiting van lof. Zoek het in de motivatie en boek daardoor resultaten. Jongeren zijn gevoelig voor waardering.” Hicham noemt het een ‘stok achter de deur’. “Wellicht dat het een extra aanzet geeft en zo de regeling versterkt.” Anja: “Het is niet vanzelf sprekend dat door de nieuwe Participatiewet werkgelegenheid ontstaat. Vandaar deze impuls zodat ondernemers samen achter de target gaan staan.”
Hicham Loukili Operationeel manager productietak, Capi Europe
22
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
rondetafelgesprek
veel meer zelf uitzoeken dan vroeger.” Anja spreekt over een maatschappelijk probleem: “Docenten moeten tools aangereikt krijgen om studenten te helpen met het zoeken van de juiste richting.”
Stelling 4: Ik zou het aandurven om een sollicitatieprocedure op te starten die zich helemaal concentreert op talent. Waarin ik het beeld van degene die de job zou moeten kunnen uitvoeren, volledig loslaat. Ik beslis dan op basis van vaardigheden, zonder beeld en geluid. Heel benieuwd wie dan geschikt is voor een functie. “Zoeken we zo ook een partner”, neemt Patrick stelling. “Sec afgaan op de inhoud is lastig. We kunnen best iets willen maar hebben met de wereld te maken. “Het draait niet alleen om talent. Bovendien zijn criteria zoals leeftijd dan nog nadrukkelijk doorslag gevend. 45 Plus is nu al een probleem.”, zegt Ad. Patrick wil de motivatie als het ware ‘voelen’. “We kunnen wel iets willen maar hebben met ‘de wereld’ te maken.” Hij wil door de werkgevers als partner gezien worden en dat vraagt om een terdege selectie. Etienne: “We mogen niet alleen naar talent kijken. Een uitgebalan ceerde selectie vraagt om een combinatie van talent, motivatie en omgeving.” Hicham pleit voor minder onderscheid in groepen. Ad ziet groepen werkzoekenden naar elkaar toe groeien maar Etienne weet uit ervaring dat arbeidsgehandicapten en niet-arbeids gehandicapten om een verschillende benadering vragen. Dat het uiteen rafelen van werkzaamheden leidt naar meer werk, daarvan zijn de heren niet overtuigd. “Door meer arbeidsplekken en geen toename van werkuren wordt de arbeidsmarkt niet vlot getrokken”, verwacht Patrick. Hicham onderschrijft dat. “Bovendien moet de balans op de werkvloer wel blijven kloppen.” Ad weet dat kansen scheppen voor studenten ook samen gaat met het verschaffen van de juiste loopbaanbegeleiding en het aanreiken van stageplekken. “Essentieel voor goed zicht op de arbeidsmarkt.” Gezamenlijk optrekken van overheid en werknemers blijft volgens Anja essentieel.
Anja Willems Afdeling Economie & Arbeidsmarkt, Gemeente Tilburg
Conclusie: Het (regionale) bedrijfsleven heeft het heft in handen als het gaat om meer mensen aan werk helpen. Werknemers, overheid en onderwijs moeten naast elkaar optrekken en een stok achter de deur kan stimuleren. Compacte netwerken waarbinnen ondernemers elkaar stimuleren en ervaringen uitwisselen kunnen ook leiden naar minder werkzoekenden. Iedere werkgever maar ook werknemer is een ambassadeur en maakt deel uit van de olievlek die moet meanderen door Tilburg en zijn regio.
Ad Verhees Directeur van de school voor Commerciële Dienstverlening van ROC Tilburg | E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
23
bedrijfsprofiel
• • • • • •
Investeren in de toekomst van jongeren?
Feesten Dineren Vergaderen Catering Spelen Genieten
Wilt u mbo-studenten hun vak leren kennen? Erkend leerbedrijf zijn, geeft uw bedrijf een positieve uitstraling. U investeert in de toekomst van jongeren, u toont een hoge betrokkenheid bij de branche en u laat zien dat kwaliteit belangrijk is.
D www.decommanderie.nl
Rielseweg 861 • 5032 SB Tilburg • T.: 013 518 12 38 • info@decommanderie.nl
Maatwerk om óp te bouwen Wij geloven in focus. Directievoering Focus op het eindresultaat. Als allround bouwkundig bureau weten wij dat ieder project anders is en dat maatwerk altijd voorop staat. Ontwerp en tekenen De bouwmanagers van Vogels zijn gespecialiseerd in het begeleiden van Aanbesteding en contract totaalprojecten, van ontwerp tot en met oplevering. Bouwen zonder kopzorgen? Dan laat je Vogels Bouwmanagement alles ontzorgen!
Calculatie
Meet & Greet De doelen van het Meet & Greetproject zijn samenwerken en bruggen bouwen tussen het bedrijfsleven en de beroepsopleidingen van de School voor Commerciële Dienstverlening. Met mensen uit verschillende branches en van verschillende opleidingen in de commerciële sector willen we kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Samen de aansluiting van school naar bedrijfsleven zo goed mogelijk maken. Denk daarbij aan: • Heeft het leerbedrijf voldoende inzicht in het kwalificatiedossiers van de mbo-studenten? • Worden voor de werkprocessen de juiste beoordelingscriteria gebruikt? • Sluiten de onderwijsdoelen aan bij de vraag van het bedrijfsleven?
Leerbedrijf worden? Wilt u mbo-studenten inzetten, maar bent u nog geen erkend leer bedrijf? Doe dan de aanvraag om dit te worden via www.ecabo.nl (commercieel), www.kch.nl (handel) of www.kenwerk.nl (facilitair). Op deze website kunt u ook informatie krijgen over: • De diversiteit van de opleidingen • De kerntaken en werkprocessen die bij de opleidingen horen • Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt • De examinering van mbo-studenten Wilt u zich aanmelden als leerbedrijf of wilt u deelnemen aan de Meet & Greet van de School voor Commerciële Dienstverlening? Neem dan contact op met stagecoördinator Ernest Sparla: esparla@roctilburg.nl, (013) 539 73 90.
Werkvoorbereiding
Kamerikstraat 21 5045 TW Tilburg T 013 870 00 76
e School voor Commerciële Dienstverlening van ROC Tilburg werkt samen met diverse bedrijven in de regio en is altijd op zoek naar nieuwe leerbedrijven. Daarnaast is de school gestart met een nieuw project: Meet & Greet.
F 013 571 89 74 info@vogels.nu www.vogels.nu
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
1
bedrijfsprofiel
Jeffrey Maas zet bij gedragstraining ook theatrale aspecten in “Stress, onvrede, frustratie over de gang van zaken en een gebrek aan communicatie hebben hun weerslag op het functioneren van mensen binnen alle lagen van een organisatie of een bedrijf. Weer anderen hebben in hun werk vaak te maken met agressie.”
J
effrey Maas schetst enkele gedragspatronen waarop hij zich richt met zijn bedrijf ‘Dienstverlening in gedrag’. “Ik houd me graag diepgaand bezig met het gedrag van mensen.” Jeffrey Maas staat al vele jaren borg voor doordachte coaching, vaardigheids- en (communicatie)trainingen. Hij verrijkt momenteel zelf zijn vaardigheden met het volgen van een opleiding in stressmanagement. Opdrachtgevers uit een breed branchespectrum doen een beroep op hem zoals overheidsinstellingen (politie en defensie), woningcorporaties en grote en kleinere bedrijven. Als trainingsacteur/coachingsacteur schroomt hij niet om elk gewenst of ongewenst gedrag neer te zetten of te spelen. “Werken met een trainingsacteur is leuk. Je oefent met gedrag waarvan je weet dat het gespeeld is. Je geest zegt ‘het is niet echt’ maar je voelt de spanning. Gebruik maken van humor is mij niet vreemd. Het is juist goed, het ontspant en ben je ontspannen dan leer je gemakkelijker nieuwe vaardigheden.”
Als acteur heeft hij zijn theatrale dienstverlening uitgebouwd in presenteren, acteren. “Ik heb vele jaren als acteur (Land van Ooit, Efteling) gewerkt en presenteer al weer drie jaar het Bevrijdings festival Brabant in ‘s-Hertogenbosch.” Daarnaast maakt hij ook theatrale acts die prima passen in een netwerkomgeving waar onder de Bellbutlers en de inzet van Afvalbutlers om mensen te wijzen op hun gedrag ten aanzien van zwerfafval. Jeffrey Maas ervaart als geen ander hoe belangrijk aspecten als ‘samen’, ‘dialoog’ en ‘luisteren’ zijn voor de continuïteit in samenwerken. “Uiteraard houd ik rekening met de cultuur van een bedrijf of organisatie maar soms moet je het protocollaire durven te doorbreken.” Jeffrey Maas dienstverlening in gedrag Oberon 48 5221 LV ’s-Hertogenbosch Tel.: (06) 23 625 807 info@jeffreymaas.nl
“Dienstverlening in gedrag.” | EDITIE 5 | SEPTEMBER/OKTOBER 2014
25
MINI
C O N TA C TAV O N D
Terugblik op de Mini Netwerk Contactavonden bij The Lodge en Landgoed Culitsrode Op 8 juli waren we te gast bij The Lodge. In de prachtige ambiance van deze ontspannen en avontuurlijke omgeving hebben we mogen genieten van heerlijke gerechten samengesteld door SED. Op 8 september waren we te gast bij Landgoed Culitsrode. In een ongedwongen sfeer hebben we kunnen netwerken door de goede zorgen van Gasterij de Commanderie. Kijk voor de volgende gelegenheid om laagdrempelig te netwerken op prachtige locaties op de volgende pagina’s.
Ed van Schie (Unicum Schoonmaak), Marinus van Binsbergen en Kevin Wijffels (Wijffels Tilburg)
Frank van Spaandonk en Kees van Kempen (Gemeente Tilburg), Henny de Haas (Hoppenbrouwers Elektrotechniek)
Wieneke Appels (Gemeente Tilburg), Marc Bozon en collega (Coffee3), Willeke van DiĂŤn (Sharepoint Academy) en Annemarie Timmermans (Camina)
Elise Landsman (Koken voorbij de horizon), Reza Sahabuddin (Reza Project & Artist Management), Bart Segers (Segocor) en Charles Altheer (A.W.F.)
Harry van Vreede (H2V Consultancy), Marianne Scholt (Veriza Vastgoed) en Patty Smits (Dahli Design)
Maarten Bijleveld (Incassoplein Creditmanagement), Ad van de Put (Qupra) en Bob Vekemans (Bobmail)
Gijs Bartels (Landgoed Culitsrode)
Gert Jan van Gameren (BDO Accountants), Lennart Jansen (UniPartners) en Marco van Breugel (BDO Accountants)
Allard Hahn (Mooistoer) en Julius de Roo (Trivalent)
26
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
terugblik
Op www.netwerk-brabant.nl kunt u meer foto’s van deze avond en andere Mini Netwerk Contactavonden bekijken. Machiel Keet (Gere-geld), Frank en Anita Roosen (Roosen Tuintechniek)
Marcel Martens (Mitserv) en Hans Verouden (Revenew)
Marion Stakenburg (Stakenburg Debiteurenbeheer) Leander Kolen (Supair Marketing)
Annet Broeckx (Landgoed Culitsrode), Martine GrĂźnwald (De andere kracht) en Esther Reijns (Stylachterover interieurvormgeving)
Miranda Raaijmakers (Sensare), Bjorn van de Langenberg (SuperSport Events) en Hans van Woensel (Gemeente Tilburg)
Janneke Kemps (Loppersum Arbeidsbemiddeling) en Els Gysbrechts (Something-Els)
Karin Dirkx (Gasterij de Commanderie) en Guido Hesselmans (AccountXperts)
Ruud van Kempen (Hoppenbrouwers Elektrotechniek) en Ton Wildeman (Netwerk Brabant)
Frank Wuijts (W.A.T.) en Floortje Beune (SoZo)
Karin Dirkx (Gasterij de Commanderie) en Henk van Gils (Topdirection)
Uw bedrijf in de spotlight tijdens onze events? Karin Dirkx (Gasterij de Commanderie) en Reinier Ensink (MARK Advocaten)
Jorrit Kilian (Forward Advocaten) en Paul van den Tillaart (Forward Fiscalisten)
erik@netwerk-brabant.nl | E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
27
MINI
C O N TA C TAV O N D
Ideale locaties voor zakelijke ontmoetingen
Restaurant ‘Het Landgoed’ is onderdeel van succesvol familiebedrijf Restaurant ‘Het Landgoed’ is in november het decor van een Mini Netwerk-avond en dat is aanleiding voor een toelichting op de vele mogelijkheden die de organisatie met vier horecazaken te bieden heeft.
28
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
events
”D
e sfeer in Het Landgoed is ontleend aan de omgeving”, typeert Wout Huijbregts het restaurant aan de rand van het natuurgebied ‘De Utrecht’ in Esbeek. De natuur, de daar aan gekoppelde rust, het royale terras en de sfeervolle inrichting van De Gelagkamer en De Jachtkamer op de begane grond, de uitstekende keuken en de multifunctionele ruimte boven maken ‘Het Landgoed’ tot een veelzijdige locatie. Gastvrouw Jeske van Gestel geeft aan dat gasten er kunnen genieten van een diner, een (zaken)lunch, een kop koffie of van een goed verzorgde vergadering. ‘’De bovenkamer van het Landgoed leent zich uitstekend voor een diner in besloten kring en is tevens zeer geschikt voor vergaderingen en diverse bijeenkomsten. Afhankelijk van de grootte van het gezelschap kan er zowel boven als beneden een ‘walking diner’ worden ver zorgd.’’ Ze schetst daarmee enkele moge lijkheden en daaraan koppelt ze de uitste kende bereikbaarheid, de ruime parkeer gelegenheid en de unieke ligging van het etablissement in een bosrijke omgeving. “Uiteraard kunnen we arrangementen samenstellen. Compleet met boswandeling en overnachting in Herberg St. Petrus.”
Familiebedrijf Het horecabedrijf van de familie Huijbregts omvat in het hart van Hilvarenbeek ook Herberg St. Petrus, met zeven hotelka mers, Taverne Paulus en sinds kort loun gebar ‘De Suite’. De drie naast elkaar gelegen zaken liggen in het gezellige Hilvarenbeek naast de St. Petrus kerk. Al jaar en dag zijn Herberg St. Petrus en Taverne Paulus begrippen in Hilvarenbeek en omgeving. “Ze staan bekend om hun gastvrijheid en uitstekende keuken. Het zijn aspecten waaraan we als familiebedrijf veel waarde hechten”, zegt Huijbregts, die namens zijn broers Jop en Freek inzicht verschaft in de veelzijdige organisatie. Met ‘De Suite’ als nieuwste aanwinst, kan er een dag-vullend programma worden gerealiseerd. De moderne loungebar biedt ruimte aan zo’n 85 personen en is ideaal voor een borrel, na bijvoorbeeld een intensieve training, workshop of vergadering. De moderne uitstraling van ‘De Suite’ uit zich ook via het visite kaartje waarop wordt verwezen naar huwelijk- en verjaardagsfeest, receptie, bedrijfsborrel, walking dinner en zelfs een babyborrel.
Inschrijven voor:
Mini Netwerk Contactavond, MAANDAG 17 NOVEMBER 2014 Locatie: Het Landgoed Lage Mierdeseweg 3, 5085 NC Esbeek
U wordt verwend met groenten en fruit van Excellent
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
29
ondernemersadvies
Vroege Fase Financiering SUBSIDIEBEDRAG De subsidie in de vorm van een lening is afhankelijk van het type ondernemer of onderneming en varieert van € 122.500 tot € 350.000 SUBSIDIEAANVRAAG Innovatieve starters en ondernemers kunnen hun aanvraag indienen tot en met 1 december 2014. De aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst.
Om het traject van ‘proof of concept’ of ‘proof of principle’ naar een werkend prototype te overbruggen kan gebruik worden gemaakt van VFF.
MEER INFORMATIE EN/OF ONDERSTEUNING?
VROEGE FASE FINANCIERING
Bel / mail gerust even met Sjef Leijs: (076) 523 30 33 of s.leijs@drvsa.nl www.drvsa.nl
Aan de hand van een gedetailleerd plan (waarin onder meer helder beschreven is hoe de ontwikkeling plaats zal vinden en op welke wijze het financierings- en verdienmodel tot stand komt) kunnen MKB-ers en startende ondernemers in aanmerking komen voor de zogenaamde Vroege Fase Financiering.
Wilt u weten of u als ondernemer gebruik kunt maken van deze nieuwe regeling?
DOELGROEPen Onder andere starters en gevestigde bedrijven kunnen gebruik maken van de Vroeg Fase Financiering.
We hebben een neus vóór jouw problemen! Geen omkijken meer naar je bedrijfsnetwerk. Dat beloven we jou. Want problemen hebben wij al voor je opgelost voordat jij deze ervaart. Wist je dat wij 70% van de problemen binnen een uur oplossen? Dit wil jij toch ook? Goed nieuws! Deze zekerheden zijn ‘te koop’ voor een vast bedrag per maand.
Kamerikstraat 23 5045 TW Tilburg
T. +31 (0)13 5784300 F. +31 (0)13 5784301
www.itsupportgroep.nl info@itsupportgroep.nl
Subsidieadviseur
De kosten voor de ontwikkeling van nieuwe producten of diensten zijn vaak erg hoog. Het innovatietraject is bovendien veelal omringd met onzekere factoren. Dit leidt ertoe dat het voor MKB-ers en startende ondernemingen dikwijls onmogelijk is om de financiering op te brengen.
MINI
events
C O N TAC TAV O N D
Landgoed De Rosep
Ook zakenman voelt er zich thuis Met 71 kamers en goed geoutilleerde vergader- en presentatiezalen (van 2 tot 150 personen) heeft Landgoed De Rosep in Oisterwijk ook bedrijven, organisaties en zakenmensen veel te bieden. De aanpalende zeven bungalows worden gefaciliteerd door De Rosep en zijn ideaal voor zakenlui die wat langer op een plek worden gedetacheerd. “Wij ontzorgen hen, ze kunnen gebruikmaken van de diensten van het hotel en nemen hen zelfs de was uit handen”, geeft eigenaar Henri Verhoeven aan hoe veelzijdig de dienstverlening is.
O
mringd door prachtige bossen en vennen is De Rosep ook een ideale locatie voor het houden van (bedrijfs) feesten, recepties en borrels. “Onze keuken en ons personeel staan garant voor culinaire verrassingen en een uitstekende bediening.” Ontspanning vinden de hotelgasten niet alleen tijdens de uitstekende lunch of diner maar ook in het zwembad en sauna´s en het daaraan gekoppelde wellnessprogramma. Met het grootste gemak lepelt Verhoeven voorbeelden op van de gastvrijheid van Landgoed De Rosep. Productpresentaties, de start van rally’s, jamsessies en het verblijf van nationale en internationale voetbalploegen. Maar ook voor wijn- en spijsavonden waarbij genieten centraal staat en vergaderingen gekoppeld aan middagof avondactiviteit leent De Rosep zich uitstekend. Uiteraard zijn de hotelkamers modern en zijn alle faciliteiten up-to-date. “We werken continue aan het verbeteren van accommodatie en faciliteiten. Zo zorgt de onlangs aangelegde glasvezelkabel voor razendsnelle internetverbindingen. De Rosep is continue in beweging en het
hoog houden van de kwaliteit van de accommodatie en de dienstverlening staat daarbij centraal.” Verhoeven geeft aan dat de gasten die in december de Mini Netwerk Brabant-contactavond bezoeken kunnen rekenen op alle egards van Landgoed De Rosep.
Inschrijven voor:
Mini Netwerk Contactavond, DINSDAG 9 DECEMBER 2014 Locatie: Landgoed de Rosep Oirschotsebaan 15, 5062 TE Oisterwijk
U wordt verwend met groenten en fruit van Excellent
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
31
netwerker Bob Vekemans Bobmail Waar staat je bedrijf voor? Mijn bedrijf staat voor groei. Ik wil met Bobmail kleine bedrijven aan slimme oplossingen helpen zodat ze naar het volgende niveau kunnen. Overigens niet alleen voor klanten, maar ook voor mijn medewerkers.
De Glascentrale Tilburg Veldhovenring 80a 5041 BD Tilburg Tel.: (013) 544 29 26 www.deglascentrale.nl
Waar staat je bedrijf voor? Snel, degelijk, betrouwbaar en helder glasherstel. Dag & nacht service voor spoedeisende glasschade’s, voor Tilburg, Breda en ’s-Hertogenbosch e.o., ook voor de
Jorrit Kilian Forward Advocaten Waar staat je bedrijf voor? Forward Advocaten vindt dat een advocaat behalve vooruitstrevend en goed, ook betaalbaar moet zijn voor een werknemer, maar ook voor iedere onder neming groot of klein. Forward Advocaten stelt hoge eisen aan de kwaliteit van haar dienstverlening, maar tegelijkertijd ook aan
Supair Marketing Rheastraat 27 5047 TL Tilburg Tel.: (013) 544 43 45 www.supairmarketing.nl
Waar staat je bedrijf voor? Supair Marketing staat voor no-nonsens. Binnen marketing is er zoveel wolligheid en bullshit, dat mensen door de bomen het bos niet meer zien. Ik wil dat mensen
32
Favoriete film? Confidence (2003) & Revolver (2005). Sorry, kon niet kiezen! Briljante films, waar spel, strategie en zelfvertrouwen een hoofdrol spelen. Droombezigheid als je ouder bent? Genieten met mijn vrouw, kinderen en honden van de grote tuin en vervolgens aanschuiven aan een heerlijke verse lunch.
zzp-er en schilder. Hiernaast kunt u bij ons ook terecht voor glas in lood benodigd heden, zowel particulier als bedrijf. Wat was je eerste gedachte toen je vanochtend opstond? Ik moet nog steeds die 3 vragen beantwoorden voor het netwerk-magazine. Lievelingslied allertijden? Dat is een moeilijke vraag. Ik kan naar veel muzieksoorten luisteren, van Nederlands-
een heldere en transparante communicatie. Die beste oplossingen bereiken we met zo veel mogelijk persoonlijk contact en korte communicatielijnen. Zo leidt onze werkwijze tot efficiënte en doelgerichte advisering van hoge kwaliteit. Wij prediken de term: “reële advocatuur”! Wat was één van de beste feestjes waar je ooit geweest bent? Viering van de Champions League winst van Ajax in 1995.
bewust voor een samenwerking en Online Marketing kiezen, omdat ze de kansen zien en snappen wat we doen en waarom dat werkt. Hou het luchtig. Wat is je volgende vakantiebestemming? Om eerlijk te zijn is die nog niet bepaald. Thailand staat hoog op het verlanglijstje, maar tegelijkertijd zou een bedrijfstripje Boston, omdat we HubSpot Gold Partner zouden zijn geworden, ook wel erg leuk zijn. Vraag dit anders over een paar maanden nog eens.
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
Daarnaast Kunstgalerijen bezoeken op zaterdag & golfen op zondag. En stiekem ook nog jonge ondernemers helpen om hun dromen te realiseren.
Bobmail Nederland Jules Verneweg 13 5015 BD Tilburg Tel.: (013) 534 86 32 www.bobmail.nl
Arno Spierings De Glascentrale Tilburg
talig tot Engelstalig, van klassiek tot pop. Maar als eigenlijk niet voetballiefhebber en toch trouwe sponsor en bezoeker van Willem-II, laten we zeggen “My Little Lady” van Peter Smulders als ze weer een doelpunt scoren.
Als je onsterfelijk zou zijn voor een dag, wat zou je dan doen? Heliskiën. Het lijkt me prachtig om met een helikopter boven op de berg afgezet te worden en dan niet - geijkte pistes/off-piste afskiën zonder enig gevaar voor lawines etc. etc. Forward Advocaten Goirkestraat 82 5046 GN Tilburg Tel.: (013) 737 02 30 www.forwardadvocaten.nl
Joyce Lankhaar Supair Marketing Mijn favoriete kleding? Ik draag het liefst kleding die past bij de situatie en mezelf. Representatief, maar altijd met een beetje humor en ontspanning. Mijn zakelijke outfits zijn niet compleet zonder een paar aparte, felgekleurde sokken die toch niemand ziet. Daarnaast zie je me zelden zonder hoge hakken. Met mijn 1.60m is elke centimeter er eentje.
gemeente-info
Nederlands kleinbedrijf in zwaar weer Maatregelen voor duurzame groei Tilburg is een stad met een groot en zeer divers aantal midden- en kleinbedrijven. Net als landelijk het geval is, levert het MKB een groot deel van de werkgelegenheid in onze stad en heeft het de afgelopen jaren zwaar te verduren gehad. Landelijk gingen ruim 320.000 banen verloren en steeg het aantal faillissementen met 67%. Maar er gloort licht aan het einde van de tunnel! Met de aantrekkende Europese economie, krijgt het kleinbedrijf de wind in de rug. Van elke 10 banen in Nederland creëert het MKB er 6. Om die groei vast te houden deed McKinsey & Company in samenwerking met het Ministerie van Economische Zaken onderzoek dat resulteert in 10 voor-
gestelde maatregelen voor duurzame groei. De maatregelen hebben betrekking op drie belangrijke voorwaarden voor groei: financiering, vaardigheden en regelgeving. Het moet leiden tot 2,5 miljard aan extra financieringsruimte voor het MKB. Ook heeft het Ministerie financiering voor: ondernemersplannen in de ontwikkelings fase, ketensamenwerking met klanten en
banken, verbeteren kennis en vaardigheid van het kleinbedrijf (ter verhoging van de slagingskans van een financieringsaanvraag bij een bank of financier) en verbeteren van de informatie voor kredietwaardigheid. Een voorbeeld van de ondersteuning die de gemeentelijke afdeling Ondernemerszaken biedt, leest u hieronder.
Ondersteuning bij doorstart AllPress Metals Gemeente Tilburg zet met Ondernemersadvies al jaren in op behoud en stimulering van het MKB. Bijvoorbeeld met de inzet op het ontwikkelen van bedrijfsvaardigheden zoals marketing en administratie maar ook begeleiding in financieringsaanvragen. Ondernemersadvies werkte onder anderen samen met het Tilburgse AllPress Metals B.V., een internationaal georiënteerd bedrijf dat gestanste onderdelen van onder meer veiligheidsriemen produceert. Door de sterke concurrentiepositie kreeg ook AllPress Metals B.V. een grotere financieringsbehoefte. Na de doorstart in 2009 maakte het snel een behoorlijke groei door. Extra financiering
moest het mogelijk maken die groei vast te houden. Het bedrijf bouwde samen met Ondernemersadvies en een ingeschakeld extern adviesbureau aan een gedegen aanvraag, die werd gehonoreerd. Deze financiering resulteert in productie-investeringen met behoud van 30 werknemers en groei naar 40. Kunt u ook hulp gebruiken? Kijk op www.tilburg.nl/ondernemersadvies voor meer informatie of neem contact op met Hester Rutten (013) 542 81 01.
ICT-Platform Midden-Brabant Ontwikkelen van competenties en groei potentieel is de insteek en hét antwoord op een dreigend tekort aan vakbekwame medewerkers. Het ICT Platform MiddenBrabant stimuleert, activeert en ontlast ICT-bedrijven, instanties en werkzoekenden bij het invullen van vacatures (zowel ICTals niet-ICT gerelateerde vacatures).
Concreet geeft het platform ondersteuning bij het vinden van talenten en het geven van specifieke begeleiding aan deze talenten. Maar ook denkt het ICT Platform graag mee over ontwikkelmogelijkheden van uw huidige medewerkers. Volgende keer meer informatie over de aanpak en successen van het ICT-Platform.
Voor wie niet kan wachten, kijk op www.ictplatform.org
| EDITIE 5 | SEPTEMBER/OKTOBER 2014
33
”Ik nomineer alle bedrijven...” Een goed functionerende arbeidsmarkt. Het is daar waar de gemeente Tilburg voor staat. Wethouder Erik de Ridder geeft aan dat dat verder gaat dan het faciliteren en aantrekken van bedrijven. Hij heeft met ‘zijn’ portefeuilles Economische Zaken en Werk en Inkomen niet alleen de mogelijkheden maar ook de ambitie om mensen aan de slag te helpen. “Een actie in de vorm van een IceBucketChallenge’ is wellicht een oplossing…”
H
et is een gedachtenspinsel van De Ridder. Een waarmee hij aan geeft dat iedere ondernemer zijn of haar verantwoordelijk heid zou moeten nemen als het gaat over het aan de slag helpen van mensen. Een groot deel van de werklozen bestaat uit arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het betreft mensen met een beperking, jongeren zonder startkwalificatie en vijftigplussers. Met een lonkende ver grijzing moeten er voor hen kansen zijn. “Als iedere ondernemer in Midden Brabant een of twee werkzoekenden uit die groep een kans geeft, hebben we een probleem minder.” De gemeente trekt de kar op gang met onder meer met het Ondernemers akkoord Midden Brabant en met financiële
34
middelen. Olie in het rad dat Arbeidsmarkt heet. De Ridder weet dat voorwaarden scheppen gepaard gaat met geld. Hij noemt juist dat ‘een nijpend probleem’. “In 2011 hadden we in Tilburg 28 miljoen ter beschik king om de arbeidsmarkt te ondersteunen. In 2015 is dat 10,9 miljoen. Dat vraagt om inventiviteit en keuzes maken.”
Inventief “We leggen met het Ondernemersakkoord de bal nog nadrukkelijker bij de onder nemers.” De Ridder pleit voor de doelgroep. “Neem de jongeren. Een aantal is misschien lastig van de bank te krijgen maar bij twee derde is wel degelijk de wil en de passie aanwezig om het leven een arbeidsinvulling te geven.” Hij onderschrijft dat het voor
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
mensen met een beperking misschien minder gemakkelijk is passend werk te vinden. “Jobcarving, het uitsplitsen van taken, is wellicht een oplossing. Het Ondernemersakkoord biedt bovendien kansen om financieel minder risicovol met de doelgroep aan de slag te gaan.” Met het Ondernemersakkoord heeft de gemeente Tilburg al in een vroeg stadium voorgesor teerd op de Participatiewet die in 2015 van kracht wordt. De Ridder noemt enkele regelingen in die wet ‘een gedrocht’. “Er is bijvoorbeeld sprake van ‘beschut’ werk, terwijl we juist het hokjesdenken moeten loslaten. Er worden wederom groepjes gecreëerd. Dat de doelgroep begeleiding nodig heeft erken ik, maar kijk naar welke begeleiding het beste past en vul die in.
ondernemen gezien door
”Jobcarving, het uitsplitsen van taken, is wellicht een oplossing.”
We moeten gezamenlijk werken aan een oplossing en de gemeente kan waar nodig financieel ondersteunen.”
Nominatie Het Ondernemersakkoord tot een groter succes maken en de arbeidsmarkt vlottrek ken, vraagt van alle geledingen veel inspan ning. De Ridder ziet de IceBucketChallenge, zoals die onlangs rond ging op Social Media, als een mooi voorbeeld om de arbeidsmarkt een ‘boost’ te geven. “Ik nomineer alle bedrijven om zichtbaar een bijdrage te leveren door een man of vrouw uit de doel groep een kans te geven.”
Rhijnkant 2 5065 JH Berkel-Enschot Telefoon: 013-5114790 Fax: 013-5114740 E-mail: info@anggrek.nl Internet: www.anggrek.nl
Bent u al bekend met het ruime assortiment promotionele artikelen van Tiesko Products?
Rheastraat 30 5047 TL Tilburg Tel : 013-7504802
www.promotilburg.nl | E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
35
column
Hout en het waarom Als jonge wijnliefhebber ben je al snel blij dat je iets meer als kers, braam of aardbei smaken uit een wijn kunt halen. Vaak struikel je dan in de “beruchte” hout periode. Het grote geluk in mijn prille jaren was dat hout vaak overdadig in wijn zat: Rioja met 24 maanden nieuw hout of Chardonnay waarvan je dacht dat ze er boter en vanille door geroerd hadden.
I
In den beginne….waren houten vaten niet meer dan een container om wijn in te vervoeren, ze braken minder als de stenen kruiken en waren vaak groter en beter hanteerbaar. Gewoon handig dus. Hoelang de wijn in het vat verbleef was meer een kwestie van wanneer hij verkocht werd, waar hij heen moest en hoelang het duurde voordat de wijn op was, met andere woorden het vat leeg. Al snel kwam men erachter dat wijnen met veel tannine zachter werden tijdens hun verblijf in houten vaten. Dit werd veroorzaakt door de poriën in het hout die de wijn “ademen” lieten. Echter, ze hadden nog niet veel aan deze kennis, het gebruik van glazen flessen was nog lang geen gemeengoed.
zo ver gaan om zelf de planken te selecteren waar ze hun vaten uit willen. Een belangrijk onderdeel is hoelang de vaten aan de binnenkant gebrand worden: de toasting. Dit kan van licht gebrand tot houtskoolachtig aangebrand zijn. Hoe hoger de toasting des te meer populaire vanillegeur aan de wijn. Het beroep van tonnelier is trouwens door de eeuwen niet veel veranderd, schitterend maar zwaar vakwerk.
goedkoper dan de traditionele manier. Deze technieken worden volop in de nieuwe wereld gebruikt, en zijn in het oude Europa soms zelfs verboden.
En de mens zou de mens weer niet zijn als die geen economisch aantrekkelijke manieren ontdekte. In plaats van vaten staves oftewel planken in de wijn, of gordijnen met blokjes eikenhout, filters met houtkrullen of zelfs houtstof. Uiteraard allemaal stukken
Chin chin
Maar gelukkig wordt er ook genoeg wijn gemaakt waar geen hout aan te pas komt. Zoveel mensen zoveel wensen en laat daar de wijnwereld nu goed in zijn met een breed pallet aan smaken en stijlen.
Antoon Frijters Tel.: (06) 53 64 30 27 Email: antoon@brilliant-bottles.com
Tijdens de vorige eeuw is het bottelen op het wijnbedrijf meer en meer gemeengoed geworden. Vanaf dit moment werd er ook serieuzer met hout omgegaan. Serieus word je trouwens wel als je voor een Frans eiken barrique, een vat van iets meer dan 250 liter, toch tussen de 600 en 1200 of meer euro mag neerleggen. Een aardig prijsverschil met vaten van Amerikaans eiken dat snel de helft goedkoper is. De reden hiervoor is dat Amerikaans eiken sneller groeit, een grovere structuur heeft en daardoor gezaagd kan worden. Frans eiken is dichter van structuur en moet gespleten worden, anders gaat het geheid lekken. Hout , vooral het Franse soort wordt door de serieuze wijnmakers met grote zorg behandeld. De regio waar de bomen staan is bepalend voor het uiteindelijk effect dat het vat op de wijn heeft. Er zijn wijnmakers die
Netwerk Brabant, een vat vol kansen.
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
37
netwerk info
Netwerk Brabant verbindt ondernemers Ondernemen betekent ook contacten intensiveren en nieuwe relaties aan boren. Het Netwerk Brabant-platform biedt die kansen. De duurzaamheid van ons netwerk omvat een aantal elementen waarmee we ondernemers op weg helpen. Denk aan het zakenmagazine dat bruist van ondernemerslust. Maar ook de Netwerk Events en de Netwerk-website zijn uitstekende podia om je diensten en producten onder de aandacht te brengen en de dynamiek van je organisatie te onderstrepen. Word lid van Netwerk Brabant en maak gebruik van het Netwerk Brabant-platform Als lid ben je welkom op onze Netwerk Events, zoals onze Mini Netwerk Contactavonden, en kom je makkelijk in contact met onze andere leden. Je krijgt een bedrijfsprofiel met foto, logo en meer info over je bedrijf zodat je ook online makkelijk benaderbaar bent. Je ontvangt zes keer per jaar zakenmagazine Netwerk en wij stellen alles in het werk om jouw netwerk te vergroten en verstevigen. Als lid mag je je nieuwsberichten en events op onze website publiceren en wij verspreiden deze weer via onze social media-kanalen en onze maandelijkse digitale nieuwsbrief. Aanmelden voor het bedrijfslidmaatschap kan persoonlijk of via onze website voor € 175,- (excl. btw) per jaar.
Voordelen van een lidmaatschap • Mogelijkheid tot deelname aan de Netwerk Events zoals de Mini Netwerk Contactavonden met een beperkt aantal deelnemers
• Bedrijfsprofiel op onze website met foto, logo en informatie over je bedrijf
• Mogelijkheid je nieuwsberichten en events op onze website te publiceren welke wij weer verspreiden via onze social mediakanalen en onze maandelijkse digitale nieuwsbrief
• Contact met de andere leden waardoor je je netwerk makkelijk vergroot en versterkt
• Zes maal per jaar ontvang je zakenmagazine Netwerk • 5% korting op advertentieplaatsingen in zakenmagazine Netwerk 38
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
Netwerk Brabant Ringbaan Noord 3-A 5013 EA Tilburg Tel.: (013) 455 19 94 info@netwerk-brabant.nl www.netwerk-brabant.nl
column
Stop met zoeken naar vacatures Bent u op zoek naar werk? Stop dan met het zoeken naar vacatures en start met netwerken. Ondernemer Richard Engelfriet legt u graag uit waarom!
G
raag stel ik u voor aan Jan. Jan is een gemiddelde Nederlandse werkgever van een middelgroot MKB-bedrijf met ongeveer 100 man personeel. Jan is een keurige werkgever. Toch kwam ik hem laatst heftig vloekend tegen. De reden? Hij had een vacature bij zijn bedrijf en had die keurig aangemeld bij het UWV, monsterboard.nl en in het regionale dagblad. ‘Wat een ellende. En wat een tijdverspilling. Dat doe ik nooit meer’. Jan kreeg 800 sollicitatiebrieven. Jan is, zoals gezegd, een keurige werkgever en stuurde dus ruim 800 ontvangstbevestigingen. Dat gaat redelijk snel via e-mail, maar het kostte zijn secretaresse toch een halve dag. Daarna brak pas echt de hel los. Wat bleek? Van de 800 sollicitanten hadden ruim 600 sollicitanten een sollicitatiecursus gehad.
Afijn, uit deze selectie koos Jan 10 geschikte kandidaten. Maar omdat Jan een keurige werkgever is, stuurde hij ook 790 afwijzingen. Waarop natuurlijk weer 600 telefoongesprekken volgden van teleurgestelde kandidaten. Dat kostte de secretaresse twee werkweken en het leverde haar alleen maar frustratie en een schorre keel op.
Jan gaat geen vacatures meer plaatsen Zoekt u werk? Denk dan aan Jan, die net als de meeste werkgevers geen vacature meer openbaar maakt. Jan: ‘Ik stuur nu een simpel mailtje naar mijn medewerkers met de vraag of ze mensen kennen. Het grote voordeel van die methode is dat als één van mijn medewerkers iemand aandraagt, hij zich ook verantwoordelijk voelt voor de kwaliteit
van die persoon. Ik krijg nu alleen nog maar relevante reacties en dat in veel minder tijd.’
Ga zelf ook netwerken! Als u op zoek bent naar een baan, raad ik u ten stelligste af energie te steken in het zoeken naar vacatures. Denk net als Jan simpel en ga ook netwerken. Investeer in uw bestaande netwerk en zorg dat mensen op de hoogte zijn van uw droombaan. Drink ook koffie met interessante mensen buiten uw netwerk. Ga niet lopen hengelen naar werk, maar praat over uw passie en die van uw gesprekspartner. Als u elke week drie netwerkgesprekken voert, weten na drie maanden al 36 nieuwe mensen wie u bent en wat u zoekt. Mede namens Jan alvast bedankt voor de moeite!
Op zo’n cursus krijg je de tip: ‘Bel altijd even na en licht je sollicitatie persoonlijk toe. Dat vergroot je kans op een gesprek.’ En dus ging de telefoon 600 keer. Die gesprekken kostten de secretaresse een volle week.
800 brieven lezen Toen stond Jan voor de taak om 800 brieven te lezen. Hij koos er in eerste instantie voor om alle CV’s te scannen op geschiktheid. Dat kostte hem 800 keer 10 minuten. Van de 250 geschikte CV’s koos hij op goed geluk 50 brieven uit en ging die lezen: ‘Ik zoek mensen die het geluk aan hun zijde hebben’.
Richard Engelfriet.
| E D I T I E 5 | s e p te m b e r / o k t o b e r 2 0 1 4
39
De kracht zit in onze mensen
INSPECTIE & ONDERHOUD
SERVICE
NEN 3140 & THERMOGRAFIE
PANELENBOUW
MACHINEBOUW
INDUSTRIE
FOOD INDUSTRIE
DRINKWATER
AFVALWATER
DUURZAME ENERGIE
DUURZAAM BOUWEN
LEAN BOUWEN
SCHOLEN
ZIEKENHUIZEN & ZORGCENTRA
WONINGBOUW
UTILITEIT
DATA NETWERKEN
BRAND BEVEILIGING
CAMERA SYSTEMEN
INBRAAK BEVEILIGING
Kreitenmolenstraat 201 5071 ND Udenhout T (013) 511 72 27 E algemeen@hoppenbrouwers.nl www.hoppenbrouwerselektrotechniek.nl