Биржа труда №2 (193)

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

12+

№ 2 (193) 2015

Московской службе занятости — 25 лет! НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

2

Тестовая версия сайта mos.ru Новый дизайн, интересные разделы, современные сервисы

АК Т УА ЛЬНО

ИЗ ПЕРВЫХ РУК

3

Поиск вакансий через портал «Работа в России» стал еще доступнее Федеральная служба по труду и занятости запустила в Сети актуальный проект

МЕРОПРИЯТИЕ

4

ЦИФРА НОМЕРА

5

Труд должен быть безопасным Интервью с директором ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда» Надеждой Мокиной

В столице после летнего перерыва стартовали ярмарки вакансий На кого они направлены и какие задачи решают — читайте в этой статье

68,1 %

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

4,3 %

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ (на 01.09.2015, в процентах)

27,6 % СОСТАВ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ВОЗРАСТУ

113,8

тыс. единиц

количество

15 000

12 865

8360

14,1 %

3750

6,3 %

С

ВПЕРВЫЕ ИЩУЩИЕ РАБОТУ

РАБОЧИЕ

ЖЕНЩИНЫ

56,7 %

10,4 %

4955

8,7 %

3675

3066

МУЖЧИНЫ

2215

0,1 % 31

31

16-17

СЛУЖАЩИЕ

(на 01.09.2015, в процентах)

возраст

0,1 %

По оценке Мосгорстата на 01.01.2015, численность постоянного населения города Москвы составляла 12 197,6 тыс. человек. По итогам выборочного обследования населения численность экономически активного населения города Москвы в июле 2015 года составила 6 921,8 тыс. человек, в их числе 6 782,9 тыс. человек, или 98,0 % экономически активного населения, были заняты в экономике и 138,9 тыс. человек (2,0 %) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда классифицируются как безработные). Уровень занятости в городе Москве за май — июль 2015 года составил 72,6 %, по этому показателю столица занимает третье место среди регионов России (первое место — Чукотский автономный округ — 77,6 %, второе — Магаданская область — 74,7 %).

23,8 %

7500

11 250

36,6 %

18-24

25-29

Обмен опытом на международном уровне Отдел трудоустройства «Люблино» с рабочим визитом посетила делегация из КНР

ОФИЦИА ЛЬНО

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

(на 01.09.2015, человек)

5

Количество вакансий в банке данных службы занятости составляет

Рынок труда города Москвы в сентябре 2015 года

СОТРУДНИЧЕСТВО

30-34

итуация на рынке труда города Москвы находится под постоянным контролем службы занятости. В поисках подходящей работы с начала года в службу занятости населения города Москвы обратилось 158,4 тыс. человек, из них 18,0 % составили высвобожденные граждане. Всем обратившимся в службу занятости в поисках работы оказывается содействие в трудоустройстве. При содействии службы занятости трудоустроено 120,5 тыс. человек. Численность зарегистрированных безработных в службе занятости на 24.09.2015 составила 35,9 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы — 0,52 %. В общественных работах и программах временной занятости приняли участие 21,4 тыс. безработных и ищущих работу граждан. Итогом реализации комплекса мероприятий по содействию предпринимательской деятельности безработных граждан стал 241 человек, оформивший государственную регистрацию в качестве юридического лица и индивидуального предпринимателя. Государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального об-

45-49

50-54

55-59

43,3 %

60+

разования получили 72,4 тыс. человек, дополнительную услугу по профессиональной ориентации — 7,1 тыс. человек. Государственную услугу по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 13,4 тыс. безработных граждан. Приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости 5,9 тыс. безработных граждан, 31,4 тыс. работников организаций, обученных по заявкам работодателей, и 605 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По сравнению с началом 2015 года количество вакансий в банке данных службы занятости уменьшилось на 25,5 тыс. единиц. На 24.09.2015 их количество составило 113,8 тыс. единиц. Более 80 % вакансий было представлено организациями, относящимися к таким видам экономической деятельности, как строительство (28,4 %), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (20,9 %), государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (20,3 %), транспорт и связь (6,7 %), оптовая и розничная торговля (5,8 %). Из общего числа вакансий 62,7 % — это вакансии для рабочих, 22,9 % — вакансии, на которые работо-

датели планируют привлекать иностранных работников. Среди рабочих профессий устойчивый спрос сохраняется на вакансии водителя автомобиля, уборщика (в том числе производственных и служебных помещений, территорий, мусоропроводов), дворника, каменщика, арматурщика (строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы), плотника; среди служащих — на вакансии военнослужащего (рядовой и сержантский состав), менеджера, военнослужащего (младший командный состав), специалиста, инженера, массажиста. На 24.09.2015 службой занятости организовано и проведено 194 ярмарки вакансий.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ВОДИТЕЛЯМ, ОБУЧАЕМЫМ В РАМКАХ СОВМЕСТНОГО ПРОЕКТА МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ С ГУП «МОСГОРТРАНС» ПО СОСТОЯНИЮ

24 сентября 2015 173 безработных гражданина НА ГОДА ПРИСТУПИЛИ К ОБУЧЕНИЮ:

(данные предоставлены ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал»)

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ (по состоянию на 24.09.2015)

Наименование показателя

Значение показателя

Численность граждан и работодателей, обратившихся в Московскую службу занятости (с начала года) Численность граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (с начала года) Численность зарегистрированных безработных граждан (на дату) Количество вакансий в банке данных службы занятости (на дату)

1 172 479 человек 158 367 человек 35 863 человека 113 829 единиц

2

БИРЖА ТРУДА

НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

КОМПЕТЕНТНО

Единая справочная служба Правительства Москвы

Профессиональная помощь

В целях повышения эффективности работы городских властей с обращениями, поступающими от населения по телефонной связи, с 1 октября 2015 года прием звонков осуществляется по единому справочному номеру: 8 (495) 777-77-77. Прием звонков на действующие «горячие линии» и справочные телефоны органов исполнительной власти и государственных учреждений города прекращен. Исключения составляют только службы, осуществляющие информирование населения по специализированным вопросам и направлениям.

Тестовая версия нового портала mos.ru В сентябре для тестирования запущена новая версия порта ла мэра Москвы — future.mos.ru. Портал ориентирован в первую очередь на жителей города и создан на основе ана лиза пользовательских запросов о городской жизни и инфраструктуре, обращений к той или иной государственной услуге. Тестовая версия сайта имеет новую структуру, новый дизайн, доступные разделы и сервисы. Навигация сайта построена таким образом, чтобы каждый пользователь мог легко в нем ориентироваться. При этом на новом mos.ru можно найти не только информацию по нужному вопросу, но и сразу получить все необходимые сервисы, данные, документы и услуги по каждому направлению. Сайт также предлагает удобные функции обратной связи: через mos.ru можно сразу получить быстрый доступ для контакта с любым органом исполнительной власти города. В перспективе планируется адаптировать размещенн у ю информацию еще больше под нужды конкретного пользователя. Для этого специалистами Правительства Москвы ведется работа по анализу запросов, поступающих от населения. Новый mos.ru — это своего рода поисковая система о городе и для города. Сайт будет выступать «советником», предлагая ответы на актуальные и насущные вопросы, находящиеся в компетенции Москвы и ф е дер а л ьн ы х орг а нов в л а с т и . По нескольким сотням наиболее частых жизненных ситуаций жители смогут получить наглядную пошаговую инструкцию, образцы необходимых документов и контактную информацию. Вся информация на сайте — от первоисточников, она закреплена нормативными документами и абсолютно достоверна. Важный акцент сделан на актуальных новостях о городе, включая информацию о городских досуговых мероприятиях. Пока что future.mos.ru — это тестовая версия сайта. В ближайшее время проект будут проверять технические и творческие специалисты. Развитие ключевого городского порта ла будет поэтапным, чтобы в конечном итоге он стал простым в навигации, а его посещение — комфортным и максимально полезным для пользователей. Уважаемые читатели «Биржи труда»! Принять участие в тестировании может любой желающий: уже сейчас у вас есть возможность изу чить новый проект, предложить свои идеи по его доработке и помощь в поиске ошибок. Ваши предложен и я и поже ла н и я п рисы ла й те на in@mos.ru.

ГБУ «Московская служба психологической помощи населению» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы была создана более 12 лет назад и к настоящему времени является крупнейшим в России профильным центром практической психологии. За время работы Службой было предоставлено около 1 миллиона психологических услуг.

К

лючевое направление деятельности Службы — оказание психологической помощи москвичам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Психологическая помощь может быть предоставлена как в индивидуальном порядке, так и посредством групповых занятий со специалистами, будь то тематические семинары, тренинги, психологические школы или клубы. Кроме того, существует телефон неотложной психологической помощи 051, работающий ежедневно в круглосуточном режиме, вне зависимости от выходных и праздничных дней. Главное в работе коллектива, а он состоит из порядка 350 специалистов-психологов — помочь тем, кто сам не в состоянии справитьс я со своей бедой и ли кризисной ситуацией. Сделать это профессионально, тактично, конфиденциально. За помощью в Службу может обратиться любой москвич. Если говорить об оказании психологической помощи людям, не имеющим московской прописки, то такая возможность у них тоже есть, правда, уже на платной основе. Однако следует заметить, что это не касается тех моментов, когда происходит

Антонина Ляшенко, директор ГБУ «Московская служба психологической помощи населению» ЧС. Д л я та к и х, экс т ренны х, с л у чаев в Службе выделены специальные бригады быстрого реагирования, которые помогают справиться с последствиями травмирующего события людям, оказавшимся к ним сопричастными. Кроме того, широко востребован такой вид помощи, как

консультирование через Интернет. На сайте Службы http://msph.ru любой человек может проконсультироваться со специалистом. Все работники Службы являются дипломированными психологами, получившими образование в ведущих вузах Москвы и Санкт-Петербурга, прошедшие дополнительную подготовку у лучших отечественных и зарубежных психологов и психотерапевтов. Специалисты отличаются высокой профессиональной компетентностью, имеют большой опыт практической работы. Главным результатом деятельности Службы является ее эффективность. Более 70 % клиентов говорят о положительном влиянии работы с психологом на их жизнь и состояние. Стоит также отметить, что специалисты Службы работают с людьми, испытывающими психологические трудности в связи с профессиональным самоопределением, поиском нового места работы. В частности, это пси холог и ческие консультации по вопросам профессиональной переориентации и построения карьеры, психологическая диагностика и реабилитация.

АК Т УА ЛЬНО

Работодателям предписали погасить задолженности по заработной плате 10 сентября в Департаменте труда и занятости населения города Москвы состоялось очередное заседание Комиссии по легализации занятости и доходов населения в городе Москве. На мероприятие были вызваны представители ОАО «РЖД-Развитие вокзалов», ООО «Строительно-монтажное управление № 12 метростроя», ООО «Зеленоградское ремонтно-строительное управление», ЗАО «Мосстроймеханизация-5», ОАО «УЖС-1» в связи с наличием у работников данных

организаций задолженностей по заработной плате. Решением Комиссии указанным работодателям было предписано погасить все имеющиеся задолженности по заработной плате в срок до начала ноября 2015 года. Заседания Комиссии по легализации занятости и доходов населения в городе Москве проводятся Департаментом регулярно, начиная с ноября 2014 года. В ее состав, помимо Департамента, входят представители Государственной инспек-

ции труда в городе Москве, Московского городского фонда обязательного медицинского страхования, Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Москве и Московской области, Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. В рамках Комиссии в Департаменте работает справочная линия по вопросам нарушений при выплате заработной платы работникам: 8 (495) 003-25-85.

3

№ 2 (193) 2015 АК Т УА ЛЬНО

Поиск вакансий через портал «Работа в России» стал еще доступнее Этим летом Федеральная служба по труду и занятости запустила новый интернет-портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru). О целях, задачах и первых результатах проекта мы расскажем в этой статье.

Подготовила Варвара Гернеза

О

бновленная версия портала «Работа в России» представляет собой виртуальную площадку, где встречаются соискатель и работодатель. Теперь здесь можно не только узнать о новых вакансиях, но и разместить свое резюме и даже пройти дистанционное собеседование по Skype. Работодатель в свою очередь может публиковать на сайте информацию об имеющихся у него вакансиях. Одним из главных приобретений сайта стала интерактивная карта России с представленным рейтингом регионов по вопросам доступности жилья рядом с потенциальным местом работы, среднего уровня зарплат и безработицы, стоимости потребительской корзины и транспортной доступности. Стоит отметить, что услуги, предоставляемые сайтом, бесплатны и для работодателей, и для тех, кто желает трудоустроиться. На портале также представлен широкий перечень государственных сайтов, включающий следующие разделы: • Здоровье, спорт, туризм • Правосудие, правопорядок • Безопасность страны, ЧС • Образование, наука, культура • Труд, соцзащита • ИТ, связь, СМИ • Экономика, финансы • Промышленность, строительство • Природопользование, экология • Транспорт • Региональное развитие • Стандарты, реестры, статистика • Международная деятельность • Президент, Правительство, Федеральное собрание В каждом из разделов представлены ссылки на информационные интернет-ресурсы различных ведомств. Проект создавался под руководством Федеральной службы по труду и занятости. В рабочую группу входили почти все ведущие хедхантерские агентства. Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов пояснил: «Сегменты у нас разные: у службы занятости свои, у хедхантерских агентств — свои. Мы хотим, чтобы «Работа в России» повышала уровень предложений в тех сегментах, где кадровые агентства в меньшей степени участ вуют. Оценив ситуацию, поняли, что мы не конкуренты. Можно сказать, что у нас даже единая база вакансий». На данный момент самые популярные профессии портала относятся к сферам производства (около 320 тысяч вакансий), строительства (150 тысяч вакансий), здравоохранения (более 100 тысяч вакансий). Долгое время портал находился в тестовом режиме при участии ключевых работодателей и служб занятости. При этом была возможность получить быструю обратную связь, портал был доступен и разработчики рассматривали все предложения по возможной оптимизации. Регистрация на портале происходит через единую систему аутентификации, что позволяет 15 миллионам зарегистрированных пользователей портала госуслуг входить на «Работу в России» без дополнительной регистрации. Также государственный ресурс обеспечивает надежную защиту от мошенничества и недобросовестных действий.

Основная цель создания портала — повысить мобильность трудовых ресурсов по стране На данный момент основная задача портала — повышение качества предлагаемых вакансий. В связи с этим создатели портала — Федеральная служба по труду и занятости — заключила соглашения, согласно которым такие крупные компании, как «Газпром», РЖД, «Почта России», «Ростех» должны размещать на портале свои вакансии. Любая компания, которая зарегистрирована в ЕСИА (Единая Система Идентификации и Аутентификации), может разместить свое предложение и основные сведения о месторасположении. Компании и предприятия, которые не пользуются частными возможностями и не обращаются к службам занятости, смогут свободно пользоваться данной услугой. Основная цель создания портала — повысить мобильность трудовых ресурсов по стране. Не секрет, что во многих регионах наблюдается острая нехватка рабочей силы, поскольку трудовая миграция на сегодняшний день имеет четкую направленность: столичные регионы — Москва, Московская область, Санкт-Петербург. В связи с этим Правительство приняло ряд решений, которые должны изменить текущее положение дел и привлечь соискателей в другие регионы. Острая нехватка рабочей силы наблюдается в 15 субъектах РФ (основная часть в Дальневосточном и Сибирском федеральном округах). Э т о Заба й ка л ь с к и й, Ка м чат с к и й, Крас ноя р с к и й, Пермский, Приморский, Хабаровский края, Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, а также Чукотский автономный округ. На переезд в эти регионы выделены субсидии из федерального бюджета (сертификаты в размере около 300 тысяч рублей), которые будут предоставляться работодателям, чтобы те могли оплачивать работникам из других регионов проживание, проезд, обучение или выдавать надбавки к зарплате. Как только субъекты РФ утвердят свои региональные программы стимулирования трудовой мобильности населения, на портале станет возможным поиск вакансий работодателей, участвующих в реализации этих программ. Конкретный субъект федерации и конкретный работодатель будут самостоятельно решать, какую именно поддержку они будут оказывать таким работникам. На данный момент в указанных регионах

запущены пилотные проекты, в будущем подобная программа должна коснуться и других субъектов РФ. Помимо субсидий будет осуществляться информационная поддержка данной программы. Уже сейчас на сайте есть информация о 170 тысячах предложений жилья, которое можно снять неподалеку от работы. Также имеется большая база данных, касающаяся объектов социальной инфраструктуры в различных регионах. Около 190 тысяч вакансий предусматривают предоставление жилья в целях трудоустройства, почти 60 тысяч рабочих мест предназначены для граждан с ограниченными возможностями здоровья. В целом база вакансий включает в себя более чем 1,3 млн свободных рабочих мест во всех регионах страны. Заместитель руководителя Роструда Максим Паршин отметил: «Это объективно одна из крупнейших баз вакансий в стране, которая дает возможность оценивать ситуацию на российском рынке труда в целом. Например, она характеризуется преобладанием массовых рабочих специальностей. В частности, на вакансии по таким профессиям, как плотник, штукатур, арматурщик, бетонщик, каменщик, маляр, монтажник, приходится не менее 20 % всех вакансий портала». По итогам августа 28 % зарегистрировавшихся на портале граждан сообщили о готовности к переезду. Но лидерами по-прежнему остаются Москва и Санкт-Петербург. Соискатели также рассматривают переезд с целью трудоустройства в такие регионы, как Краснодарский край, Крым, Тюменская область и Ханты-Мансийский автономный округ.

5 августа вышло новое постановление Правительства РФ, в котором были утверждены правила формирования и ведения портала «Работа в России». Одно из наиболее значимых положений документа закрепляет за работодателем право подавать сведения о вакансиях в органы государственной службы занятости населения в электронном виде. Формирование электронной базы вакансий — одно из наиболее приоритетных направлений портала. К концу 2015 года должна выйти мобильная версия сайта, а также карта транспортной доступности, где можно будет посмотреть предполагаемое время, которое займет дорога до работы, если, к примеру, гражданин решится переехать в другой регион.

4

БИРЖА ТРУДА

ИЗ ПЕРВЫХ РУК

Труд должен быть безопасным В настоящее время охрана труда является важным аспектом нормального функционирования любой организации. О том, какую роль в этой области играет ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда», рассказала директор учреждения Надежда Мокина.

— Надежда Ивановна, читателям «Биржи труда» будет интересно узнать об истории возникновения вашего центра.

— Наш центр был создан в 1997 году приказом Комитета труда и занятости Правительства Москвы. Его структура состояла из трех отделов: • лаборатория экспертизы условий труда, которая занималась измерением факторов производственной среды; • отдел обучения; • аналитический отдел, который проводил анализ травматизма, наблюдал за деятельностью окружных отделов. С годами у центра появились отделы по административным округам города. Они были созданы в 2004 году после соответствующего решения Правительства Москвы и были названы базовыми центрами по охране труда при Правительстве Москвы. К тому времени была разрушена существовавшая до 2000-х годов система управления охраной труда, и производственный травматизм, особенно со смертельным исходом, давал свой ежегодный прирост. На сегодняшний день существует 11 таких отделов. Они работают в контакте с префектурами административных округов, управами районов, с окружными управлениями органов исполнительной власти. Базовые центры обследуют организации города, расположенные в административных округах, на предмет ведения работы по охране труда. Надо сказать, что мы не имеем права на проверки, только обследуем и помогаем организациям города наладить работу по охране труда.

— А в чем конкретно заключается эта помощь?

— Мы рассказываем о том, какие издаются приказы, какие разрабатываются методические рекомендации, где можно обучиться и почему надо проводить специальную оценку рабочих мест. Базовый центр по охране труда ежегодно организует и проводит около 700 мероприятий: сем и нары, совеща н и я, кру гл ые с т о л ы и, конеч но, консультации, которые можно получить, позвонив по телефону или непосредственно придя в наш центр. Недавно у нас появилась новая услуга: дважды в год мы устраиваем недели консультаций, когда наши специалисты выезжают в административные округа и на месте оказывают такой вид помощи.

— Какие основные направления деятельности центра можно выделить?

— Как и все бюджетные учреждения, мы оказываем услуги и проводим работы в соответствии с государственным заданием. В этом году центр оказывал одну услугу и выполнял восемь государственных работ. Услуга — это обучение и проверка знаний по охране труда для двух категорий: представителей органов исполнительной власти и руководителей бюджетных учреждений. Если говорить о государственных работах, то я уже сказала, что базовые центры оказывают методическую помощь. Также у нас есть банк данных, в котором содержится вся информация о производственном травматизме с тяжелым и смертельным исходом. Еще одно из направлений деятельности центра — разработка методических материа лов. При проведении наших мероприятий мы эту литературу раздаем. В этом году очень востребовано наше издание, где мы сравнили те штрафы за несоблюдение правил и норм охраны труда, которые действовали до 2015 года, и те, которые актуальны на сегодняшний день.

Надежда Ивановна Мокина, директор ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда» Дело в том, что с 2015 года резко увеличились административные штрафы, все проверки осуществляют надзорные органы (либо государственная инспекция труда, либо прокуратура, либо санитарная инспекция (Роспотребнадзор)).

— Какие функции выполняет ваша лаборатория?

— Лаборатория проводит три вида государственных работ: организацию и проведение специальной оценки условий труда; измерение факторов производственной среды в целях государственной экспертизы и в целях осуществления производственного контроля; ведение банка данных о состоянии условий труда на рабочих местах нашего города. Лаборатория в конце года предоставляет данные о том, в каком количестве организаций и на скольких рабочих местах была проведена спецоценка. За 2014 год мы провели оценку в 4600 организациях (более 212 тыс. рабочих мест).

— Как происходит оценка условий труда?

— На сегодняшний день специальная оценка состоит из трех отдельных процедур. Сначала к вам в организацию приезжает эксперт и определяет, на каких рабочих места х мог у т быть вредные факторы в соответствии с утвержденным Министерством труда классификатором. Если такие рабочие места найдены, то там проводятся замеры факторов производственной среды, после чего определяется класс условий труда. Первый, второй — это допустимые условия труда, третий или четвертый классы — это вредные условия. В этом случае назначаются компенсационные выплаты трех видов: сокращенный рабочий день; увеличенная заработная плата; увеличение отпускных дней. Если же у вас нет опасных факторов на рабочих местах, то составляется декларация по всем рабочим местам, где первый класс условий труда — оптимальный, а второй — допустимый. Эта декларация подается в государственную инспекцию труда. В течение следующих 5 лет ничего обследовать у вас не будут при

Подготовила Варвара Гернеза

условии, что за этот период на предприятии не произойдут несчастные случаи и не будет зафиксировано профессиональных заболеваний.

— При каких условиях работник может раньше уйти на пенсию?

— Это возможно, если вы отработали во вредных условиях достаточное количество лет. Сейчас существуют списки с вредными специальностями. Если профессия работника входит в эти списки, то он имеет право на досрочную пенсию. На сегодняшний день специальная оценка условий труда не затрагивает списочных работников, и они получают свои компенсации.

— Надежда Ивановна, вы сказали, что Центр организует и проводит около 700 городских мероприятий. Расскажите об этом подробнее.

— Ежегодно ко Дню охраны труда, 28 апреля, проводится общегородская конференция по охране труда. Государственная инспекция труда, фонд социального страхования и Департамент труда и занятости населения рассказывают о сложившейся в настоящее время в городе ситуации с охраной труда в целом, что случилось за год, есть ли снижение производственного травматизма. В рамках проведения Дня охраны труда наш центр совместно с органами исполнительной власти организует порядка 130 мероприятий на любую тематику, которую заказывают работодатели. Также ежегодно мы организуем го родскую выставку «Охрана труда в Москве», которая в этот раз проводится в ЦВК «Экспоцентр» на Красной Пресне с 30 сентября по 2 октября. Кстати, в этом году выставка «Охрана труда» была перенесена. Обычно мы ее устраиваем в конце мая — начале июня. Но в этом году проведение выставки очень долго согласовывалось. Заявки на участие в мероприятии подали более ста организаций, арендовано 1 000 метров экспедиционной площади. В рамках выставки запланированы различные семинары по спецодежде, проведению спецоценки рабочих мест и расследованию несчастных случаев. Специалисты наших отделов будут распространять методическую литературу, демонстрировать приборы, которые имеются в нашей лаборатории.

— Какими вы видите дальнейшие перспективы работы центра?

— В следующем году у нас немного изменится вектор нашей деятельности. Будет значительно увеличена работа по с пец иа л ьной оцен ке. Э т о с вя за но с т ем, ч т о с 2014 года принят новый закон о специальной оценке условий труда. Теперь государство, а именно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, заинтересовано в том, чтобы за 5 лет все рабочие места прошли специальную оценку условий труда. Поэтому сейчас наши специалисты проходят обучение на проведение такой спецоценки: учатся работать с приборами, получают дополнительное образование. ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА: Первая выставка «Охрана труда в Москве» была организована в 2008 году. До 2012 года проходила раз в два года. С 2012 года проходит ежегодно. Посещает выставку от 6 до 12 тысяч человек.

5

№ 2 (193) 2015 МЕРОПРИЯТИЕ

В столице после летнего перерыва стартовали ярмарки вакансий Московской службой занятости ежегодно организуется свыше 250 ярмарок вакансий. Это различные по масштабам мероприятия: городские, окружные и специализированные (для граждан, испытывающих трудности в поиске работы — инвалидов, женщин, молодежи, людей пожилого возраста) ярмарки вакансий. Ежегодно, начиная с 2010 года, Московской службой занятости практикуется проведение масштабных кадровых мероприятий с максимальным привлечением работодателей — «Московских дней занятости».

О

тделами трудоустройства ГКУ центров занятости населения организуется проведение мини-ярмарок вакансий — это небольшие мероприятия с участием 20–40 безработных граждан и привлечением 2–4 работодателей, как правило, по одной или двум сферам деятельности. В сентябре после летнего перерыва ГКУ центры занятости населения провели семь ярмарок вакансий: мероприятия прошли в Северном, Южном, Зеленоградском, Северо-Восточном, Восточном, Юго-Восточном и Северо-Западном административны х окру га х города Москвы. Данные окружные ярмарки посетили более 17 тыс. безработных и ищущих работу граждан, для которых 345 работодателей представили свыше 16 тыс. вакансий. Почему же

Прохождение профориентационного тестирования (16 сентября, ЮАО)

ярмарки вакансий Московской службы занятости продолжают пользоваться спросом? Ведь в наше время довольно много кадровых порталов по трудоустройству, позволяющих получить информацию по подбору персонала и поиску работы в дистанционном режиме. Одно из главных достоинств ярмарок вакансий — возможность живого диалога посетителя с приглашенным службой занятости на мероприятие работодателем. Соискателям предоставляется возможность рассмотреть интересующие их вакансии сразу в нескольких организациях, узнать подробную информацию о требованиях к профессиональной квалификации, предъявляемых в организации, заработной плате, месте работы и рабочем распорядке.

Поиск работы через электронный банк вакансий (16 сентября, САО)

Представители же работодателя в режиме реального времени знакомятся с потенциальными работниками, определяя наиболее подходящих из них. Помимо предложений от столичных работодателей специалистами Московской службы занятости оказывается широкий перечень услуг по трудоустройству. Если в силу каких-то причин ищущему работу гражданину не подошли вакансии участвующих в ярмарке работодателей, ему предоставляется возможность воспользоваться электронным банком службы занятости, насчитывающим более 100 тыс. вакансий. Для этого соискатель может обратиться к специалисту службы занятости либо воспользоваться специальными информационными терминалами. Терминалы часто используются на крупных кадровых мероприятиях службы занятости для удобства соискателей и во избежание образования больших очередей к специалистам. Во время поиска работы через электронный банк службы занятости посетитель задает параметры для поиска интересующей его информации (сфера деятельности, профессия, заработная плата, место работы и т. д.). Кроме поиска работы для посетителей ярмарок вакансий специалистами центров занятости населения оказываются консультационные услуги, направленные на содействие в трудоустройстве: консультации в области трудового законодательства, о порядке регистрации в службе занятости в качестве безработного, составлении резюме, организации собственного дела. Также любой желающий,

Общение посетителей ярмарки вакансий с работодателями (17 сентября, СВАО) посетивший ярмарку вакансий, может пройти профориентационное тестирование при помощи мультимедийного мультипсихометра для определения склонности к той или иной профессии. Московская служба занятости приглашает на ярмарки вакансий.

Расписание предстоящих ярмарок вакансий, организуемых Московской службой занятости с октября по декабрь 2015 года: 14 октября и 25 ноября — ТиНАО; 21 октября — ВАО; 22 октября — ЮВАО; 23 октября — кадровое мероприятие «Московский день занятости»; 29 октября — ЦАО; 12 ноября — СЗАО; 17 ноября — СВАО; 18 ноября — САО, ЮАО; 26 ноября — специализированная ярмарка для инвалидов «Ваша работа — наша забота»; 9 декабря — г. Зеленоград.

СОТРУДНИЧЕСТВО

Обмен опытом на международном уровне

Автор: Вера Колерова

15 сентября в отдел трудоустройства «Люблино» ГКУ Центра занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы состоялся визит делегации Комитета по социальным и правовым вопросам Народной политической консультативной конференции Китайской Народной Республики.

К

итайская делегация ознакомилась с работой отдела трудоустройства на практике, чтобы получить общее представление о том, как в России осуществляется процесс трудоустройства безработных граждан. Гостей из КНР провели по всем кабинетам отдела, рассказав им о функциях со-

трудников и направлениях деятельности (содействие в трудоустройстве, социальные выплаты при безработице, профессиональная ориентация, обучение новым специальностям, консультации по открытию собственного дела), продемонстрирова ли процесс постановки на учет граждан в качестве безработных.

Кроме того, представителям китайской стороны рассказали о том, как сотрудничает центр занятости с работодателями. Например, в случаях, когда в организациях происходит ликвидация рабочих мест, массовое сокращение сотрудников, центр занятости создает там консультационные пункты, разъясняя работникам их права и законодательную базу. Таким образом удается смягчить негативные последствия сокращений и снизить риски роста напряженности между работодателями и работниками, посодействовать гражданам, попавшим под сокращение, в поиске работы. Затем в непринужденной обстановке за чашкой кофе участники делегации задавали сотрудникам отдела свои вопросы. Их интересовало все: от источников и объема финансирования отдела до размера пособия по безработице. Гости также попросили рассказать, кто преобладает среди безработных Москвы: мужчины или женщины. Сотрудники отдела проинформировали, что 70 % — это женщины, подавляющее большинство которых имеет высшее образование и хочет работать по таким специальностям, как экономисты, бухгалтеры, менеджеры.

Прозвучал также вопрос о том, приходят ли на биржу труда выпускники вузов и есть ли у них шансы найти работу. По словам работников отдела трудоустройства «Люблино», ситуация в Москве такова, что большинство вузов старается трудоустроить выпускников самостоятельно — в том числе чтобы иметь хорошую статистику по трудоустройству выпускников. Поэтому на биржу труда из вузов приходят в основном только девушки, которые сразу идут в декрет и хотят получить какие-то гарантии, встав на учет в центре занятости. В финале встречи участники обменялись подарками и комплиментами. Особенно китайским гостям понравилось то, что общаться им приходилось преимущественно с женщинами, которых среди сотрудников службы занятости 90 %. «Наверное, это потому, что у женщин более мягкий характер и им проще общаться с людьми», — предположили представители китайской делегации.

6

БИРЖА ТРУДА

ПРОФОБУ ЧЕНИЕ

Как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за время декретного отпуска В этой статье мы расскажем об услуге службы занятости, востребованность которой постоянно растет из года в год, — профессиональном обучении женщин, находящихся в декретном отпуске.

С

2013 года по решению Правительства Москвы Московской службой занятости к традиционной программе профессионального обучения безработных граждан добавилась программа переобучения для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и не состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Совмещать родительские и профессиональные обязанности непросто, поэтому Правительство Москвы приняло решение оказывать женщинам поддержку именно в этот период. Программа позволит женщинам не утратить профессиональные навыки и дополнит обучение, в рамках которого безработные женщины уже не один год получают новые специальности. В зависимости от того, хочет ли женщина продолжать работать по своей специальности или нет, ей предложат пройти обучение по одному из двух направлений программы — повышение квалификации или переобучение. Повышение квалификации — это совершенствование навыков по уже имеющейся профессии, а переобучение — освоение новой специальности, востребованной на рынке труда.

Кто имеет право пройти профессиональное обучение? Женщины — жительницы города Москвы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Женщины имеют право пройти профессиональное обучение один раз за период нахождения

в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как организуется профессиональное обучение? Профессиональная подготовка, переподготовка женщин осуществляются по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда города Москвы. Повышение ква лифика ции ос у ществляется по имеющейся профессии (специальности). Направление на профобучение предоставляется с учетом образования, профессий (специальностей), опыта работы. Формы обучения: очная и очно-заочная (вечерняя).

Что дает профессиональное обучение? Полученные в результате обучения новые знания и навыки позволяют: • сократить период адаптации к условиям труда после длительного перерыва в работе; • повысить профессиональную мобильность; • успешно совмещать обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью; • быстрее подобрать новую подходящую работу в соответствии с полученной профессией (специальностью). Работодатели, в свою очередь, получают подготовленных специалистов, обладающих современными знаниями и дополнительными профессиона льными навыками. Обу чение осуществляется бесплатно. При обращении в службу занятости женщины также могут получить широкий спектр услуг, включающий: • содействие в поиске подходящей работы;

• профессиональную ориентацию в целях последующего профессионального обучения и трудоустройства; • при регистрации в качестве безработных — психологическую поддержку, социальную адаптацию на рынке труда. Профессиональное обучение женщин осуществляется в образовательных орга-

Список Отделов профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки центров занятости населения административных округов города Москвы Центральный округ: ул. Новослободская, 46 (ст. метро «Новослободская», «Менделеевская»), 8 (499) 978-76-49, 8 (499) 972-44-09 Северный округ: ул. Куусинена, 2 (ст. метро «Полежаевская»), 8 (499) 195-31-51 Северо-Восточный округ: ул. Годовикова, 6 (ст. метро «Алексеевская»), 8 (495) 687-01-81 Восточный округ: ул. Щербаковская, 20/24 (ст. метро «Семеновская»), 8 (499) 369-39-33

низациях города Москвы, в соответствии с законодательством РФ. Направление на профессиона льное обучение выдают Отделы профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки центров занятости населения административных округов города Москвы.

Юго-Восточный округ: Новочеркасский бульвар, 47 (ст. метро «Марьино»), 8 (495) 349-27-00, 8 (495) 348-06-91 Южный округ: ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 (ст. метро «Автозаводская»), 8 (495) 675-82-76 Юго-Западный округ: ул. Инессы Арманд, 18/7 (ст. метро «Ясенево»), 8 (499) 724-49-05 Северо-Западный округ: ул. Народного Ополчения, 20, корп. 2 (ст. метро «Октябрьское поле»), 8 (499) 192-59-11 Западный округ: ул. Студенческая, 32 (ст. метро «Студенческая»), 8 (499) 249-95-90 Зеленоградский округ: корпус 1818 (ст. метро «Речной вокзал»), 8 (499) 717-40-74

Внимание: за рулем ученик В прошлом номере газеты «Биржа труда» рассказывалось о программе Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы по профессиональному обучению водителей автобусов, реализуемой совместно с ГУП «Мосгортранс». Теперь мы пообщались с учениками одной из групп и узнали о реализации данного проекта из первых уст. Несмотря на то что обучение началось совсем недавно, каждый из участников программы четко знает, что он хочет получить по его окончании. Роман, 39 лет: — Каждый человек желает совершенствоваться, у читься чему-либо. Например, я очень хочу получить к а т е г ори ю D, ч т о в наше время возможно только после прохождения спецкурса по направлению из какого-либо автобусного парка. На самом деле я выбрал для себя эту специальность с детства. Но сначала отучился на слесаря по ремонту автомобилей 6-го разряда, затем получил права, ушел в армию, где отслужил водителем. А дальше пошел по карьерной лестнице: инженер по безопасности движения, механик, главный инженер — все это на автопредприятии. Был заместителем директора в автомобильно-строительной отрасли. Уже 22 года у меня есть водительские права категории B, C. Считаю, что для достижения любой цели в жизни главное — иметь желание учиться. Я состоял на бирже труда, откуда и узнал о программе обучения водителей обще-

ственного транспорта, и воспользовался шансом. Нам даже обещают выплачивать стипендию в размере пособия по безработице. Чувствую себя так, как будто пришел первый раз в первый класс: новая обстановка, новые люди, новое общение — это всегда интересно.

Михаил, 42 года: — В моем слу чае р е ше н ие п ри н я т ь участие в данной прог р а м м е — с к ор е е необходимость. Плюс, конечно, призвание водителя. Я был безработным, поскольку попал под сокращение. В таком возрасте, после 40, человек уже никому не нужен в плане работы. Есть молодые, а опыт особо не требуется. Главное, чтобы человек был здоровым, крепким. До этого момента я работал в багетной мастерской. Водителем хотел стать еще со школы. Конечно, категорию D надо было бы получать раньше, но сейчас наконец подвернулась возможность, этим надо

воспользоваться. Раньше курсы стоили недешево, и лишних денег у меня не было. С запуском этой программы я могу учиться бесплатно. Права получал еще в 1991 году и, конечно, кое-что из правил дорожного движения уже подзабыл. Вдобавок только за этот год появилось три нововведения. На бирже труда я узнал, что запущена программа обу чения водителей общественного транспорта, и сразу заинтересовался. Знаю, что в начале августа информацию о запуске этого проекта распространили по всем центрам занятости, поэтому люди, которые туда приходят, достаточно быстро узнают о программе. Обучающий курс будет длиться до 7 декабря. Около полутора месяцев — теоретическая часть, а затем практика и итоговый экза мен. Ка к только пол у чим категорию — сразу можно идти работать. Наша группа обу чается по ускоренной программе. По окончании планирую устраиваться на работу в автобусный парк по месту жительства, потому что график работы

водителя автобуса настолько плотный, что находиться далеко от дома не представляется возможным. Насколько я знаю, сейчас в среднем зарплата водителей автобуса составляет 50 тысяч рублей плюс дополнительные льготы. Это вполне достойный заработок.

Даниил, 26 лет: — Я работал торговым представителем и попал под сокращение. Как-то раз я ехал в автобусе и случайно услышал по громкой связи объявление о том, что идет обучение по данной программе. Решил попробовать, сходил в центр занятости, где мне и дали направление в Учебный центр «Мосгортранса». Права получил в 2006 году, категория B, C. В детстве я часто стоял в автобусе, упираясь в стекло кабины водителя, мечтал, что когда-нибудь я буду на его месте. Думаю, что сбылось мое заветное желание. Я очень рад, что сейчас у меня есть свободное время, которое можно потратить на обучение, ведь занятие длится 4 академических часа — с 8:30 до 15:30 с перерывами. Утро начинается с лекции, затем — «разбор полетов» — часто встречающихся ошибок, пос ле чего решаем тесты на компьютере. Перед началом вождения нас ждет экзамен по теории, затем перейдем на площадку, и только потом в город.

7

№ 2 (193) 2015

Предложения работодателей города Москвы из электронного банка вакансий службы занятости Центральный АО

Продавец-консультант — 10 (25 000) Заревый пр-д, 14/12 (985) 292-09-51, (985) 176-61-48, (495) 662-88-88 доб. 63808

ООО «МОСЭНКА» Специалист системы автоматизации зданий, инженерные системы, включая вентиляцию, кондиционирование — 9 (40 000) Цветной б-р, 25, стр. 3 (495) 787-22-88

Восточный АО ОАО «САНТЕХПРОМ» Электрогазосварщик 6 разряда — 1 (33 000) Слесарь-ремонтник 5 разряда — 1 (30 000) Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования — 1 (33 000) Электромонтажник-наладчик — 1 (33 000) Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда — 1 (30 000) Ул. Амурская, 9/6 (499) 164-26-49, (495) 462-21-19 доб. 330, (495) 462-21-23

ООО «ХЕРЦОГ ИНЖИНИРИНГ» Монтажник 6 разряда — 23 (26 000) Инженер-электрик — 6 (30 000) Серпуховский Вал, 8, стр. 1, оф. 87 (495) 952-14-88, (495) 952-50-00 ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК ПРЕСНЕНСКОГО РАЙОНА» Инженер по благоустройству — 1 (35 000) Ул. Красная Пресня, 26, стр. 1 (499) 252-24-93, (925) 714-31-40

АО «НПЦ ГАЗОТУРБОСТРОЕНИЯ «САЛЮТ» Инженер-химик — 1 (35 000) Пр-т Буденного, 16 (499) 785-82-78

ООО «АРЛЕТ» Инженер по организации управления производством — 5 (26 000) Инженер по защите информации — 3 (25 000) Ул. Басманная Стар., 20, корп. 1 (495) 998-31-09

ЗАО «НПП «КРИПТОН» Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 1 (35 000) Оператор станков с программным управлением — 1 (35 000) Ул. Плеханова, 6, корп. 30 (499) 748-47-98 доб. 4666

Северный АО ООО «РЕДЛАК» Директор по экономике — 1 (35 000) Ул. Зеленоградская, 27, корп. 2 (495) 649-04-88

ГБОУ ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКИЙ ЛИЦЕЙ № 1310» Учитель (преподаватель) математики — 1 (35 000) Ул. Перовская, 44А (495) 309-11-17 доб. 312

ООО «УНИКРАФТ» Инженер-электрик — 1 (35 000) Ул. Выборгская, 16, корп. 1 (495) 601-91-08

Юго-Восточный АО

ООО «СЕНТ-ДЖЕЙМС ИНТЕРНЕШНЛ» Менеджер — 1 (35 000) Ул. Нижняя, 14, корп. 1, оф. 4 (929) 676-07-61

ГБУ «ЖИЛИЩНИК РЯЗАНСКОГО района» Дворник — 28 (21 515) Плотник — 7 (20 317) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 5 (20 317) Электрогазосварщик — 5 (20 317) Уборщик производственных и служебных помещений — 28 (16 500) Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов — 13 (20 317) Каменщик — 4 (20 317) Столяр строительный — 3 (20 317) Уборщик мусоропроводов — 10 (16 500) Ул. 1-я Новокузьминская, 10 (495) 371-32-22

ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК» Пекарь — (41 000) Ленинградский проспект, 31А, стр. 1 (495) 553-83-25 ФГБУ «ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮРО МЕДИКОСОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» Врач-специалист — 1 (35 000) Врач — травматолог-ортопед — 1 (35 000) Врач-хирург — 1 (35 000) Ул. Ивана Сусанина, 3 (495) 484-46-38 ОАО МКБ «ИСКРА» ИМ. И.И. КАРТУКОВА Гальваник 4–5 разряда — 1 (40 000) Инженер-конструктор 1 категории (класса) — 1 (40 000) Оператор станков с программным управлением 4–6 разряда — 1 (40 000) Проезд Петровско-Разумовский, 28 (495) 614-00-52 доб. 1421

Южный АО

Северо-Восточный АО ЗАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ПЕРЕКРЕСТОК» ЛОСИНООСТРОВСКИЙ Кассир торгового зала — 10 (25 000) Начальник цеха — 1 (42 000) Менеджер торгового зала — 2 (32 000) Повар — 5 (30 000) Специалист по приему товара — 5 (28 000) Кассир — 10 (25 000) Пекарь — 5 (30 000) Начальник цеха (пекарное производство) — 2 (42 000) Менеджер по заказам — 1 (30 500)

ОАО «НПО «ГЕЛИЙМАШ» Слесарь механосборочных работ 4–6 разряда — 1 (40 000) Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 4–6 разряда — 1 (40 000) Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей 6 разряда — 1 (30 000) Фрезеровщик 4–6 разряда — 1 (36 000) Электросварщик ручной сварки 6 разряда — 1 (40 000) Токарь 6 разряда — 1 (36 000) Ул. Автозаводская, 25 (495) 675-35-77 ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ» Уборщик территорий — 3 (16 800) Лаборант — 2 (22 939) Ветеринарный врач — 15 (23 730)

РАБОТА В РОССИИ

Общероссийская база вакансий ПРОСТО И УДОБНО! ВСЕ, ЧТО НУЖНО, ПОД РУКОЙ!

Найти работу по своей стране

Добавить резюме

Посмотреть крупнейших работодателей

Узнать информацию о службах занятости

Ознакомиться с возможностями портала

ДЛЯ ПРОСМОТРА ВАКАНСИЙ МНЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

www.trudvsem.ru

Санитар ветеринарный — 6 (18 590) Ул. Донская, 37, корп. 3 (495) 633-78-27, (495) 633-78-26 АВТОБУСНЫЙ ПАРК ГУП «МОСГОРТРАНС» (16-Й ФИЛИАЛ) Водитель автомобиля (ученик) — 25 (16 500) Водитель автомобиля — 100 (50 000) Каширское ш., 67 (495) 398-67-61, (495) 398-67-40 АО ФЦНИВТ СНПО «ЭЛЕРОН» Оператор станков с программным управлением — 1 (40 000) Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов — 1 (40 000) Слесарь-ремонтник — 1 (40 000) Токарь — 1 (40 000) Маляр — 1 (40 000) Инженер-конструктор — 1 (40 000) Контролер станочных и слесарных работ — 1 (40 000) Шлифовщик — 1 (40 000) Слесарь-ремонтник — 2 (40 000) Моторист (машинист) — 1 (40 000) Инженер-проектировщик — 1 (40 000) Тракторист — 2 (37 000) Фрезеровщик — 1 (50 000) Специалист — 1 (40 000) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 1 (40 000) Контролер качества — 1 (40 000) Бетонщик — 1 (30 000) Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3–6 разряда — 1 (40 000) Плотник 3–6 разряда — 1 (40 000) Каменщик — 1 (40 000) Инженер-проектировщик — 1 (40 000) Облицовщик-плиточник 3–6 разряда — 1 (40 000) Инженер, ведущий — 1 (40 000) Ул. Генерала Белова, 14 (499) 725-02-18, (499) 725-02-60

Юго-Западный АО ГКУ МО «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» Главный архивист (ведущий научный сотрудник отдела научно-справочного аппарата информационных технологий) — 1 (26 000) Главный архивист (заместитель заведующего отделом научно-справочного аппарата информационных технологий) — 1 (26 000) Главный специалист отдела комплектования, работы с архивами и делопроизводством организаций — 1 (18 000) Ул. Азовская, 17 (499) 610-86-71 ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ» В ЮЗАО Врач — 1 (30 000) Врач-лаборант — 1 (30 000) Инженер — 2 (30 000) Ул. Бутлерова, 7А (495) 779-35-33 АО «КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ ИМЕНИ А.Э. НУДЕЛЬМАНА» Слесарь-ремонтник — 1 (30 000) Токарь 5–6 разряда станков с ЧПУ — 3 (40 000) Монтажник санитарно-технических систем и оборудования — 1 (30 000) Инженер-оптик — 1 (35 000) Инженер-конструктор — 1 (50 000) Ул. Введенского, 8 (495) 333-64-57 МОВО ПО ЮЗАО ФГКУ УВО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ Полицейский — 13 (45 000) Полицейский-водитель — 15 (45 000) Ул. Профсоюзная, 140, корп. 4 (495) 429-60-02 ФГБНУ «НЦЗД» Врач-инфекционист — 1 (40 000) Медицинская сестра по лечебному питанию (диетсестра) — 1 (35 000) Маляр — 1 (25 000) Медицинский статистик — 1 (40 000) Рентгенолаборант — 1 (35 000) Ломоносовский пр-т, 2, стр. 1 (499) 134-13-00

Западный АО ФАУ «25 ГОСНИИ ХИММОТОЛОГИИ МИНОБОРОНЫ РФ» Начальник лаборатории производства нефтепродуктов — 4 (55 000)

Научный сотрудник в области нефтепродуктов (горючее обеспечение) — 5 (50 000) Фрезеровщик — 1 (25 000) Инженер научно-исследовательского отдела производства нефтепродуктов — 10 (25 000) Лаборант физико-химических исследований — 3 (20 000) Ул. Молодогвардейская, 10 (499) 141-21-56

Северо-Западный АО ГБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 104 «ЖЕМЧУЖИНА» МОСКОМСПОРТА Уборщик производственных и служебных помещений — 3 (16 500) Инструктор-методист спортивной школы (старший) — 1 (24 000) Инструктор по спорту — 1 (16 500) Ул. Генерала Белобородова, 29 (495) 794-41-08 ООО «ПАРТНЕР-СЕРВИС» Кассир — 10 (16 500) Уборщик производственных и служебных помещений — 10 (16 500) Продавец продовольственных товаров — 20 (16 500) Ул. Лодочная, 41 (495) 988-88-87

Зеленоградский АО ООО «ИНЖЕНЕРИНГ ФУД Сервис» Кладовщик — 1 (40 000) Солнечногорский р-н, д. Ложки (495) 926-99-56 ООО «НАСТАСИ» Конструктор одежды — 1 (35 000) Швея — 5 (25 000) Зеленоград, ул. 1 Мая, 5 (499) 733-09-11 ООО «МЕДОК» Медицинская сестра — 3 (45 000) Зеленоград, корп. 2024, оф. 5 8-916-147-80-64 ОАО ПО «ЗАВОД СТЕЛЛА» Главный механик — 1 (60 000) Главный энергетик — 1 (50 000) Зеленоград, Панфиловский пр-т, 10 (499) 735-27-20 ООО «МСМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» Инженер-электрик — 1 (40 000) Инженер-теплотехник — 1 (40 000) Инженер по эксплуатации — 1 (40 000) Зеленоград, Савелкинский пр., 4 (495) 739-65-65 ООО «ИНЕЛ-ДИСПЛЕЙ» Программист-оператор ЧПУ — 2 (50 000) Станочник — 2 (35 000) Инженер-конструктор — 1 (40 000) Химки, ул. Рабочая, 2А (495) 287-98-00 ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА САВЕЛКИ» Плотник — 2 (20 000) Зеленоград, корп. 623 (499) 736-78-86 ООО НИЦ «ЛАДОМИР» Литературный редактор — 2 (25 000) Художник-оформитель — 2 (25 000) Зеленоград, ул. Заводская, 4 (499) 717-98-33

Троицкий и Новомосковский АО ООО «ЛЕСТЕХСТРОЙ» Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) — 1 (20 000) Главный ветеринарный врач — 1 (37 000) Главный зоотехник — 2 (45 000) Г. Москва, п. Вороновское, п. ЛМС (495) 850-71-25 ФБУЗ «ЛЕЧЕБНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ» Начальник объединенной энергослужбы — 1 (35 000) Повар — 2 (25 000) Мойщик посуды — 3 (18 000) Кухонный рабочий — 2 (18 000) Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования — 1 (22 000) Врач — травматолог-ортопед — 1 (30 000)

Рабочий зеленого хозяйства — 2 (20 000) Овощевод — 1 (20 000) Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений — 1 (16 500) Врач — 1 (30 000) Г. Москва, п. Вороновское, с. Вороново (495) 996-27-15 НОУ «ЭДЮЛАЙФ» Преподаватель (в системе специального образования) — 12 (30 000) Г. Москва, г. Щербинка, ул. Театральная, 1А (499) 136-70-75 ОАО «ТРОИЦКАЯ КАМВОЛЬНАЯ ФАБРИКА» Оператор котельной — 1 (20 000) Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования — 1 (18 000) Программист — 1 (30 000) Кладовщик — 1 (19 000) Главный бухгалтер — 1 (50 000) Прядильщик — 8 (17 000) Оператор чесального оборудования — 6 (17 000) Оператор мотального оборудования — 12 (17 000) Оператор крутильного оборудования — 4 (17 000) Оператор тростильного оборудования — 4 (17 000) Оператор гребнечесального оборудования — 4 (17 000) Оператор ленточного оборудования — 12 (17 000) Оператор гладильно-сушильного агрегата — 6 (17 000) Чистильщик-точильщик чесальных аппаратов — 3 (20 000) Фрезеровщик — 1 (22 000) Г. Москва, г. Троицк, пл. Фабричная, 1 (495) 851-72-40 ФИЛИАЛ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МОСКВА» «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» Врач ультразвуковой диагностики — 1 (27 600) Врач функциональной диагностики — 1 (27 600) Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи — 1 (27 600) Врач-статистик — 1 (27 600) Медицинская сестра кабинета — 1 (19 500) Врач-отоларинголог — 1 (27 600) Врач-терапевт участковый — 1 (27 600) Врач — акушер-гинеколог — 1 (27 600) Врач-рентгенолог — 1 (27 600) Врач-лаборант — 2 (27 600) Врач — 1 (27 600) Медицинская сестра по физиотерапии — 2 (19 500) Медицинская сестра — 3 (19 500) Санитарка (мойщица) — 5 (16 500) Уборщик производственных и служебных помещений — 5 (16 500) Г. Москва, п. Воскресенское, ЦДиР (495) 817-19-33, (495) 659-46-21 НУЗ «УЗЛОВАЯ ПОЛИКЛИНИКА НА СТ. БЕКАСОВО ОАО «РЖД» Врач — акушер-гинеколог — 1 (40 000) Медицинская сестра — 1 (25 000) Фельдшер — 1 (25 000) Врач-терапевт участковый — 1 (40 000) Врач — 1 (40 000) Г. Москва, п. Киевский, пр. Киевский, 12А (495) 846-36-03 ГБУЗ Г. МОСКВЫ «ЩЕРБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ» Врач-травматолог — 2 (26 500) Врач-терапевт участковый — 1 (30 000) Врач-педиатр — 2 (26 500) Врач-кардиолог — 1 (26 500) Рентгенолаборант — 1 (16 500) Г. Москва, г. Щербинка, ул. Первомайская, 10 (495) 867-02-49 ГБУ «ДО ТЗФ ТИНАО» Рабочий зеленого хозяйства — 80 (26 680) Г. Москва, г. Троицк, поселение Первомайское, д. Ширяево (495) 536-36-03 доб. 113

Правила поиска: после наименования вакансии в колонке указываются требуемое количество работников и средняя зарплата в рублях (в скобках), адрес предприятия и телефон отдела кадров

8

БИРЖА ТРУДА

ВОПРОС-ОТВЕТ

Московская служба занятости отвечает на вопросы граждан и работодателей При каких условиях безработные граждане могут быть досрочно направлены на трудовую пенсию по старости? Основными условиями оформления трудовой пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными, отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Трудовая пенсия по старости безработным гражданам оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости: • женщинам по достижении 53 лет при страховом стаже не менее 20 лет; • мужчинам по достижении 58 лет при страховом стаже не менее 25 лет.

Кто имеет право на бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование? В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если: • гражданин не имеет квалификации; • невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации; • необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы,

отвечающей имеющейся у гражданина квалификации; • гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства (регистрация, подтвержденная отметкой в паспорте) и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников? Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей (например, при уменьшении объема работ). Пример. Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате сокращения численности из штатного расписания отдела исключаются 2 штатные единицы электрика, в результате чего в отделе остается только 3 штатные единицы электрика. Сокращение штата — внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения. Пример. Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате

сокращения штата из штатного расписания отдела все штатные единицы электрика исключаются.

В каких случаях расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях.

— В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, в случае сокращения численности или штата работников организации в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по тем правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.

— В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед-

ствие недостаточной квалификации подтверждается только результатами аттестации. Завершающим документом в данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

— В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главн о г о б у х г а л т е р а) . В с л у ч а е о т к а з а работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса. Завершающим документом в данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.

— В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в том числе повторное) совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение работника по указанному основанию возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за иск лючением с л у ча я ликви дации орга низации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Московская служба занятости: 8 (495) 777-77-77, www.trud.mos.ru Адреса и телефоны Центров занятости населения и территориальных отделов трудоустройства Центральный округ

Центр занятости населения ЦАО: ул. Николоямская, 49, стр. 3 (ст. м. «Пл. Ильича», «Римская»), 8 (495) 911-14-29 Отдел «Басманный»: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город»), 8 (495) 917-00-21 Отдел «Пресненский»: ул. 2-я Брестская, 39, стр. 3 (ст. м. «Белорусская-кольцевая»), 8 (499) 250-96-59 Отдел «Таганский»: ул. Покровка, 41, стр. 1 (ст. м. «Китай-город», «Курская»), 8 (495) 917-23-79 Отдел «Якиманка»: Старомонетный пер., 9, стр. 1 (ст. м. «Третьяковская», «Полянка»), 8 (495) 951-14-64 Отдел содействия занятости инвалидов: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город»), 8 (495) 916-05-00

Северный округ

Центр занятости населения САО: ул. Куусинена, 2 (ст. м. «Полежаевская»), 8 (499) 195-02-85 Отдел «Головинский»: ул. Онежская, 15 (ст. м. «Водный стадион»), 8 (495) 153-11-10 Отдел «Дмитровский»: Дмитровское шоссе, 131 (ст. м. «Петровско-Разумовская»), 8 (495) 484-43-55 Отдел «Коптевский»: ул. Б. Академическая, 22 Б (ст. м. «Войковская»), 8 (495) 450-03-34

Северо-Восточный округ

Центр занятости населения СВАО: ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1, 2 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская», «Марьина роща»), 8 (499) 973-13-19 Отдел «Бабушкинский»: ул. Печорская, 11 (ст. м. «Бабушкинская»), 8 (495) 470-62-33

Отдел «Лосиноостровский»: ул. Малыгина, 1, корп. 2 (ст. м. «Бабушкинская», «Медведково»), 8 (495) 475-03-49 Отдел «Марьина роща»: ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская», «Марьина роща»), 8 (499) 978-02-26 Отдел «Останкинский»: ул. Годовикова, 6 (ст. м. «Алексеевская»), 8 (495) 616-25-85 Отдел «Отрадное»: Алтуфьевское шоссе, 40Г (ст. м. «Отрадное»), 8 (499) 904-11-88

Восточный округ

Центр занятости населения ВАО: ул. Суворовская, 27 (ст. м. «Преображенская площадь»), 8 (495) 963-51-39 Отдел «Преображенский»: ул. Стромынка, 13 (ст. м. «Преображенская площадь», «Сокольники»), 8 (499) 269-45-32 Отдел «Гольяновский»: Щелковское шоссе, 69, корп. 1 (ст. м. «Щелковская»), 8 (495) 462-53-91 Отдел «Ивановский»: шоссе Энтузиастов, 98, корп. 8 (ст. м. «Новогиреево»), 8 (495) 918-95-39 Отдел «Новогиреевский»: ул. Кусковская, 23, стр. 1 (ст. м. «Перово»), 8 (495) 309-03-92 Отдел «Новокосинский»: ул. Новокосинская, 17, корп. 3 (ст. м. «Новокосино»), 8 (495) 701-86-92 Отдел «Перовский»: ул. 3-я Владимирская, 12, корп. 1 (ст. м. «Перово»), 8 (495) 305-43-10 Отдел «Соколиная Гора»: Окружной проезд, 34, корп. 2 (ст. м. «Семеновская», «Шоссе Энтузиастов»), 8 (495) 918-39-39, 8 (495) 918-39-40 Отдел «Метрогородок»: Открытое шоссе, 23, корп. 5 (ст. м. «Бульвар Рокоссовского»), 8 (499) 966-38-08

Газета «Биржа труда». Распространяется бесплатно. № 2 (193) сентябрь 2015 12+ Учредитель: Департамент труда и занятости населения города Москвы. Адрес: 107078, РФ, г. Москва, Докучаев переулок, 12. Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Москве и Московской области. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 50-571 от 25 февраля 2010 г.

Юго-Восточный округ

Центр занятости населения ЮВАО: ул. Юных Ленинцев, 9, стр. 1 (ст. м. «Текстильщики»), 8 (499) 179-57-09 Отдел «Выхино-Жулебино»: ул. Моршанская, 2 (ст. м. «Лермонтовский проспект»), 8 (495) 705-56-12 Отдел «Лефортово»: шоссе Энтузиастов, 20Б (ст. м. «Авиамоторная»), 8 (495) 362-05-78 Отдел «Люблино»: ул. Верхние поля, 3, стр. 2 (ст. м. «Братиславская»), 8 (495) 349-19-70 Отдел «Текстильщики»: 2-й Саратовский пр-д, 8, корп. 2 (ст. м. «Текстильщики»), 8 (499) 173-97-43

Южный округ

Центр занятости населения ЮАО: ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 (ст. м. «Автозаводская», «Коломенская»), 8 (495) 675-82-28 Отдел «Автозаводский»: ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 («Автозаводская», «Коломенская»), 8 (495) 675-82-75 Отдел «Бирюлевский»: ул. Липецкая, 9 (ст. м. «Царицыно»), 8 (495) 328-85-17 Отдел «Братеевский»: ул. Ключевая, 22, корп. 2 (ст. м. «Алма-Атинская»), 8 (495) 340-31-95 Отдел «Варшавский»: Варшавское шоссе, 114, корп. 3 (ст. м. «Варшавская»), 8 (495) 316-68-74 Отдел «Нагорный»: Варшавское шоссе, 68, корп. 1 (ст. м. «Варшавская»), 8 (499) 613-23-14 Отдел «Южный»: ул. Воронежская, 16/7 (ст. м. «Домодедовская»), 8 (495) 397-97-70 Отдел «Царицынский»: ул. Луганская, 8 (ст. м. «Царицыно»), 8 (495) 321-86-76

Юго-Западный округ

Центр занятости населения ЮЗАО: Ломоносовский пр-т, 15 (ст. м. «Университет»), 8 (495) 938-00-37 Отдел «Академический»: ул. Профсоюзная, 17, корп. 2, (ст. м. «Профсоюзная»), 8 (499) 129-89-39 Отдел «Бутово»: ул. Грина, 1, корп. 1 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского»), 8 (495) 711-18-09 Отдел «Воронцовский»: ул. Одесская, 23, корп. 1 (ст. м. «Каховская»), 8 (495) 310-90-63 Отдел «Севастопольский»: Севастопольский пр-т, 15, корп. 3 (ст. м. «Академическая»), 8 (499) 123-00-78 Отдел «Ясенево»: ул. Голубинская, 31, корп. 1 (ст. м. «Ясенево»), 8 (495) 421-45-22

Западный округ

Центр занятости населения ЗАО: Мичуринский пр-т, 31, корп. 1 (ст. м. «Проспект Вернадского»), 8 (495) 932-67-33 Отдел «Дорогомилово»: ул. Олеко Дундича, 19/15 (ст. м. «Филевский парк»), 8 (499) 145-12-31 Отдел «Кунцево»: Рублевское шоссе, 40, корп. 3 (ст. м. «Крылатское», «Молодежная», «Кунцевская»), 8 (495) 412-05-87 Отдел «Раменки»: ул. Никулинская, 11 (ст. м. «Юго-Западная»), 8 (499) 432-51-33 Отдел «Солнцево»: ул. Лукинская, 5 (ст. м. «Проспект Вернадского»), 8 (495) 733-18-70

Северо-Западный округ

Центр занятости населения СЗАО: ул. Народного Ополчения, 33, к. 3 (ст. м. «Октябрьское поле»), 8 (499) 192-27-56

Адрес редакции: 107078, РФ, г. Москва, Докучаев переулок, 12. Тел. 8 (499) 975-32-95. E-mail: СherkasskyAN@mos.ru Перепечатка возможна только по письменному согласованию с редакцией. При перепечатке ссылка на газету «Биржа труда» обязательна. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Главный редактор: Черкасский А.Н.

Отдел «Митинский»: Пятницкое ш., 45 (ст. м. «Тушинская», «Митино»), 8 (495) 794-10-36 Отдел «Сходненский»: ул. Василия Петушкова, 17 (ст. м. «Сходненская»), 8 (495) 948-93-70 Отдел «Тушинский»: ул. Планерная, 7, к. 1 (ст. м. «Планерная»), 8 (495) 494-60-93 Отдел «Хорошевский»: пр-т Маршала Жукова, 17, корп. 2 (ст. м. «Полежаевская»), 8 (499) 195-26-22 Отдел «Строгинский»: ул. Исаковского, 2, корп. 2 (ст. м. «Щукинская», «Строгино»), 8 (495) 750-71-33

Зеленоградский округ

Центр занятости населения: Зеленоград, корп. 1818, 8 (499) 738-48-00

Троицкий и Новомосковский административные округа

Центр занятости населения «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 19 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная»), 8 (499) 674-00-50 Отдел «Вороново»: пос. Вороновское, ЛМС, мкрн. Центральный, 5 (ст. м. «Теплый Стан»), 8 (499) 674-07-75 Отдел «Кокошкино»: пос. Кокошкино, ул. Дзержинского, 8 (ст. м. «Юго-Западная»), 8 (499) 674-07-76 Отдел «Новомосковский»: пос. Московский, мкрн. 3, стр. 1А (ст. м. «Юго-Западная»), 8 (499) 674-07-71 Отдел «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 19 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная»), 8 (499) 674-07-76 Отдел «Щербинка»: Щербинка, ул. Чехова, 2 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского», «Южная»), 8 (499) 674-07-73

Издатель: ИП Зубов Б.В.

350080, г.Краснодар, ул. Московская, 59/1. Газета отпечатана: ОАО ПК «Пушкинская площадь» 109548, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 4Д. Тел. (495) 276-16-06. Печать офсетная, тираж 30 000 экз. Заказ № 15-5638 Время подписания в печать (установленное и фактическое): 11:00 07.10.2015. Отпечатано 12.10.2015.