Биржа труда №3 (194)

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

12+

№ 3 (194) 2015

Московской службе занятости — 25 лет! НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

МЕРОПРИЯТИЕ

2

АК Т УА ЛЬНО

3

Столичным мамам дома не сидится Стартовал конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам»

Эффективный диалог В Москве впервые состоялся Съезд родителей, воспитывающих детейинвалидов

ИЗ ПЕРВЫХ РУК

4

ЦИФРА НОМЕРА

5

Защита работников — в приоритете В «Экспоцентре» прошла VI Городская выставка «Охрана труда в Москве — 2015»

Трудоустройство по квоте Интервью с и. о. директора «Центр квотирования» Кристиной Агафоновой

Уровень зарегистрированных безработных в городе Москве

0,52 %

Рынок труда города Москвы в октябре 2015 года

67,9 %

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

4,7

(на 01.10.2015, в процентах)

%

27,4 %

СОСТАВ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ВОЗРАСТУ

количество

15 000

13055

8531

13,9 %

3750

6,8 %

РАБОЧИЕ

ЖЕНЩИНЫ

2441

57,5 %

10,4 %

5019

8,8 %

3728

МУЖЧИНЫ

3164

0,1 % 26

44

С

ВПЕРВЫЕ ИЩУЩИЕ РАБОТУ

(на 01.10.2015, в процентах)

возраст

16-17

СЛУЖАЩИЕ

23,7 %

7500

11 250

36,3 %

18-24

25-29

30-34

итуация на рынке труда города Москвы находится под постоянным контролем службы занятости. В поисках подходящей работы на 15.10.2015 в службу занятости населения города Москвы обратилось 171,5 тыс. человек, из них 17,7 % составили высвобожденные граждане. Всем обратившимся в службу занятости в поисках работы оказывается содействие в трудоустройстве. При содействии службы занятости трудоустроено 132,4 тыс. человек. Численность зарегистрированных безработных в службе занятости на 15.10.2015 составила 36,2 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы — 0,52 %. В общественных работах и программах временной занятости приняли участие 22,5 тыс. безработных и ищущих работу граждан. Итогом реализации комплекса мероприятий по содействию предпринимательской деятельности безработных граждан стали 266 человек, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица и индивидуального предпринимателя. Государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения

45-49

50-54

55-59

42,5 %

60+

дополнительного профессионального образования получили 78,5 тыс. человек, дополнительную услугу по профессиональной ориентации — 7,4 тыс. человек. Государственную услугу по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 14,2 тыс. безработных граждан. Приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости 6,6 тыс. безработных граждан, 36,6 тыс. работников организаций, обученных по заявкам работодателей, и 624 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По сравнению с началом 2015 года количество вакансий в банке данных службы занятости уменьшилось на 23,3 тыс. единиц. На 15.10.2015 их количество составило 116,0 тыс. единиц. Более 87 % вакансий было представлено организациями, относящимися к таким видам экономической деятельности, как строительство (26,5 %), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (22,5 %), государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (20,4 %), транспорт и связь (6,5 %), оптовая и розничная торговля (6 %). Из общего числа вакансий 63,5 % — это вакансии для рабочих, 22,7 % — вакансии, на которые

7

Предложения работодателей города Москвы из электронного банка вакансий службы занятости Ищем сотрудников

ОФИЦИА ЛЬНО

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

(на 01.10.2015, человек)

0,1 %

ВАК АНСИИ

работодатели планируют привлекать иностранных работников. Среди рабочих профессий устойчивый спрос сохраняется на вакансии водителя автомобиля, уборщика (в том числе производственных и служебных помещений, территорий, мусоропроводов), дворника, каменщика, арматурщика (строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы), плотника; среди служащих — на вакансии военнослужащего (рядовой и сержантский состав), менеджера, военнослужащего (младший командный состав), специалиста, консультанта, инженера. На 15.10.2015 службой занятости организовано и проведено 214 ярмарок вакансий.

По оценке Мосгорстата, численность постоянного населения города Москвы на 01.08.2015 составляла 12 273,0 тыс. человек и увеличилась за январь — июль 2015 года на 75,4 тыс. человек, из которых естественный прирост составил 9,4 тыс. человек, миграционный — 66,0 тыс. человек. По итогам выборочного обследования населения численность экономически активного населения города Москвы в августе 2015 года составила 6 947,5 тыс. человек, в их числе 6 816,5 тыс. человек, или 98,1 % экономически активного населения, были заняты в экономике и 131,0 тыс. человек (1,9 %) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда классифицируются как безработные). Уровень занятости в городе Москве в третьем квартале 2015 года составил 72,7 %, по этому показателю столица занимает четвертое место среди регионов России.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ВОДИТЕЛЯМ, ОБУЧАЕМЫМ В РАМКАХ СОВМЕСТНОГО ПРОЕКТА МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ С ГУП «МОСГОРТРАНС» ПО СОСТОЯНИЮ

15 октября 2015 346 безработных граждан

НА ГОДА ПРИСТУПИЛИ К ОБУЧЕНИЮ:

(Данные предоставлены ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал»)

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ (по состоянию на 15.10.2015)

Наименование показателя

Значение показателя

Численность граждан и работодателей, обратившихся в Московскую службу занятости (с начала года)

1 348 688 человек

Численность граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (с начала года)

171 526 человек

Численность зарегистрированных безработных граждан (на дату)

36 237 человек

Количество вакансий в банке данных службы занятости (на дату)

116 027 единиц

2 НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

БИРЖА ТРУДА АК Т УА ЛЬНО

Не оставили в трудной ситуации В сентябре этого года стало известно, что ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» близка к тому, чтобы быть признанной банкротом. Операционное управление компанией перешло к «Аэрофлоту». В связи со сложившейся ситуацией судьба десяти тысяч работников «Трансаэро» остается неопределенной.

Столичным мамам дома не сидится Счастливые молодые мамы — прекрасные работники, а вовсе не проблема или обуза. Об этом знают уже очень многие работодатели, оценившие дисциплинированность сотрудниц, взявших на себя в жизни «повышенные» обязательства. Лучшее предприятие, оказывающее работающим матерям социальную поддержку и создающее им самые благоприятные условия для работы, будет выбрано по итогам конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». Заявки на участие принимаются с 1 октября по 20 ноября 2015 года, а победителей назовут в декабре. Участвовать в конкурсе могут предприятия любой формы собственности и отраслевой принадлежности — главное, чтобы они были зарегистрированы и работали в Москве. Организаторы конкурса — Правительство Москвы, Комитет общественных связей Москвы, Московская федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей.

За шестилетнюю историю существования этого конкурса в нем отметились более тысячи предприятий Причем количество участников растет год от года: в 2008 году их было 113, в 2014-м — 223. Это связано с общей тенденцией: роль социально активной работающей матери становится все ближе москвичкам. 77 % из них, как указано на сайте Комитета по общественным связям города Москвы, стрем ятс я совмещать работ у и материнство. Осознанное решение стать домохозяйками принимает не более 10 %. Поэ т ом у та к ва ж но уде л я т ь вн и ма н ие поддержке работающих матерей с детьми дошкольного возраста и — шире — семей с детьми на предприятиях города. Помощь оказывается сразу в нескольких направлениях: финансовые выплаты (единовременные и ежемесячные), возможность регулировать время занятости (гибкий график и пр.), доступ к социальной инфраструктуре (детские сады, лагеря и др.), даже просто моральная поддержка. Но общие стандарты политики предприятий по отношению к работающим родителям только разрабатываются, и в этой связи очень важны именно такие конкурсы, как «Лучшее предприятие для работающих мам». Ведь опыт участ вующих в нем предприятий вполне может стать основой новых стандартов.

М

осковская служба занятости совместно с Министерством социального развития Московской области создала информационно-консультационный пункт, располагающийся по адресу: г. Москва, ул. Мишина, дом 56, в административном здании ОАО «АК «Трансаэро». Его главна я це л ь — ока за н ие всес т орон ней поддержки высвобождаемым сотрудникам авиакомпании и подбор оптимального пути их профессионального развития. Здесь осуществляется информирование об услугах и постановке на учет в Службу занятости, индивидуальный подбор вариантов трудоустройства из числа актуальных и проверенных вакансий государственного и коммерческого сектора как в Московском, так и в других регионах, а также проводится обучение практическим навыкам подбора и поиска вакансий в сети Интернет, разъяснение принципов составления и способов размещения резюме, оказывается помощь в составлении профессионального резюме и создании личной электронной почты, проводятся профконсультации по прохождению успешного собеседования и ведению телефонных переговоров с работодателем, а также тестирование, запись на тренинги, информирование о возможности бесплатного обучения от Службы занятости. На площадке пункта предоставлена возможность подбора вакансий для водителей, в том числе в системе ГУП «Мосгортранс».

— Мы работаем с 10 до 18 часов без перерыва всю рабочую неделю, — рассказала Анастасия Титова, координатор консультационного центра содействия в трудоустройстве сотрудников ОАО «Авиационная компания «Транс аэро». — Каждый желающий может к нам прийти и подыскать подходящие варианты работы. Банк вакансий сформирован работодателями Москвы, Московской области и регионов, вдобавок нам предоставляют вакансии авиакомпании (на сегодняшний день это порядка 1000 предложений). Кроме того, мы помогаем в составлении резюме каждому соискателю, которы й к на м о брат и лс я. Та к же у нас планируется проведение ряда тренингов по составлению резюме и успешному прохождению собеседования. Перед каждым тренингом будет проходить лекция на тему «Обзор современного рынка труда на основании порталов Headhunter и Job.ru». Все обратившиеся к нам еще не понимают, где они могут себя применить. На сего-

дняшний день складывается такая тенденция, что бывшие сотрудники «Трансаэро» хотят просто поменять компанию, но остаться на своих рабочих местах. К примеру, если они трудились бортпроводниками, то смена профессии в их планы не входит. Для того чтобы сотрудники авиакомпании не остались без рабочего места, был создан наш центр по содействию в трудоустройстве. Сейчас ведутся переговоры с «Аэрофлотом» относительно того, чтобы высвобождаемые сотрудники «Трансаэро» могли безболезненно туда перейти. На нашей площадке присутствует работодатель от «Аэрофлота», который предлагает вакансии, существующие в компании. Если говорить о географии предполагаемого трудоустройства, то соискатели хотят работать по большей части в Москве, Московской области и только в единичных случаях выбирают регионы. Психолог-профконсультант Элиза Кикнадзе отмечает, что основная потребность обратившихся — это помощь в составлении резюме.

— Я беседую с соискателями, пытаюсь им помочь и скорректировать, к примеру, их ожидания. У всех, кто обращается к нам, достаточно завышенные требования к зарплатам, они к этому привыкли. В городе зарплаты на такие же специальности (нелетные) в два раза ниже. Те, кто приходил, отработали в компании достаточно долгое время, как правило больше 5 лет.

Некоторые даже семьями. Но никто и слова плохого о компании не сказал. Это же подтверждают и высвобождаемые работники авиакомпании, обратившиеся за помощью.

Анастасия, бортпроводник: — Я проработала в компании 5 лет. В связи со специфи ческой профессией рассматривать исключительно авиацию в качестве будущей сферы деятельности не приходится. Пока что я была только у специалиста по кадрам. Жду представителя «Аэрофлота», чтобы узнать о существующих вакансиях. Когда стала известна информация о банкротстве «Трансаэро», я была в отпуске и до последнего не верила в это. Думала, что наша компания обязательно справится со всеми трудностями и найдется выход. Но этого не случилось, и мне ничего не ос таетс я, ка к искат ь работ у. Компания прилагает усилия для того, чтобы ее сотрудники не остались на улице, помогает трудоустраиваться, приглашает на собеседования в другие авиакомпании. Мне ка жетс я, «Трансаэро» бесследно не уйдет, они обязательно чтонибудь придумают. Может быть, через какое-то врем я это будет нова я авиаком па н и я. М не г рус т но, ч то та к все произошло. Я любила свою работу и свою компанию.

Сергей, инженер: — Я работаю в авиакомпании «Трансаэро» с апреля 2014 года. Честно говоря, рассчитывал, что произойдет санация и групп а «Т р а нс а эр о» пе р е й д е т в г р у п п у «Аэрофлота». Сейчас ситуация изменилась, и я пока не знаю, что будет дальше. В настоящее время продолжаем трудиться в штатном режиме. Но я очень хочу остаться в гражданской авиации.

Сотрудники компании, бухгалтеры: — У нас девочки некоторые обращались в консультационный центр, им предложили вакансии с зарплатой в 15 тысяч. В среднем зарплату предлагают от 15 до 30 тысяч. Это, конечно, несерьезно. Что касается сферы деятельности, то сменить нам ее нетрудно. Бухгалтер везде выполняет одни и те же функции, будь то авиакомпания или строительная фирма.

3

№ 3 (194) 2015 МЕРОПРИЯТИЕ

Эффективный диалог 5 октября в «Культурном центре «ЗИЛ» впервые в Москве состоялся Съезд родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Мероприятие проводилось Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы с целью выявления потребностей семей с детьми-инвалидами и выстраивания конструктивного диалога между общественностью и городскими властями.

П

еред началом пленарного заседания посетители Съезда могли ознакомиться с работой и услугами государственных учреждений труда и социальной защиты города.

Евгения, представитель службы социальной защиты СЗАО города Москвы: — Мы предоставляем услуги по реабилитации детей-инвалидов и инвалидов с детства в Северо-Западном административном округе. Консультируем родителей. На сегодняшний день один из самых актуальных вопросов, которые нам задают, касается детского сада, адаптированного для детей -колясочников.

Лариса Юрьевна, реабилитолог, представитель Учебнометодического центра «Детство» по защите прав детей: — Мы представляем городской центр по защите прав детей, который находится на Шаболовке. Мы бесплатно обучаем специалистов, проводим консультирование по вопросам опеки и попечительства. Также мы занимаемся сопровождением семей, принявших на воспитание детей -инвалидов. У нас есть «пилотные» семьи (например, одна семья приняла на воспитание пятерых детей одновременно, из них трое — дети-инвалиды). Мы оказываем поддержку по различным вопросам педагогического характера, взаимодействия с учебными учреждениями, проводим профориентационное консультирование. На данный момент у нас в сопровождении около 30 семей по всему городу — в основном это Юго-Западный административный округ. Конечно, мы сопровождаем и семьи по месту жительства, они задают вопросы по оформлению опеки. На работе секций Съезда нам интересно узнать, что будут говорить по теме реабилитации, здравоохранения и медико-социальной экспертизы. Многие дети с ограниченными возможностями здоровья, которые приняты в другие семьи, не имеют статуса инвалида. Процедура оформления инвалидности постоянно меняется. Была комиссия ГМПК, сейчас ее нет, на всех уровнях происходит реструктуризация, объединение, меняются названия учреждений, и люди в связи с этим дезориентированы. Нам важно знать, что говорить семьям, куда направлять родителей.

Марина Карандашева, начальник отдела профориентации ГКУ Центра занятости населения ЮАО города Москвы: — В рамках данного мероприятия мы осуществляем консультации по вопросам поиска работы, проводим профориентационное тестирование. К нам обращаются социальные работники различных государственных учреждений, а также родители детей-инвалидов, в основном за вакансиями с дистанционной или с частичной занятостью. Причем мы подбираем варианты как по своему округу, так и по всему городу с помощью Электронного банка вакансий. Также люди подходят для получения услуг по профессиональной ориентации — многие хотят сменить сферу деятельности или получить новое образование, которое позволит им трудиться неполный рабочий день. Помимо этого обращаются родители, которые хотели бы выбрать направление обучения своих детей-подростков с ограниченными возможностями здоровья. Мы предоставляем для граждан профессиограммы, в том числе для граждан с ограничениями жизненных функций. На сайте службы занятости Москвы размещены видеопрофессиограммы — небольшие ролики, рассказывающие о той или иной профессии. Данную информацию мы также предоставляем для представителей государственных учреждений (например, центров адаптации) и для благотворительных организаций. ГКУ ЦЗН ЮАО города Москвы активно участвует во многих социально значимых мероприятиях.

Феликс Гаврилов, директор ГКУ ЦЗН ЮАО города Москвы: — Помимо профориентационного и психодиагностического тестирования Центры занятости населения оказывают гражданам широкий спектр государственных услуг: информируют о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы; оказывают содействие в поиске подходящей работы; осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными; организуют мероприятия активной политики занятости населения; обеспечивают государственные гарантии в области занятости населения и т. д. Кроме того, работодатели могут получить консультационные услуги по вопросам подбора персонала, а также помощь в подборе персонала из базы данных соискателей, обратившихся в центры занятости населения. Учебным заведениям оказывается содействие в организации и проведении ярмарок вакансий. Все услуги предоставляются бесплатно. На Съезде родителей, воспитывающих детей-инвалидов, Службой занятости подбирались вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с их состоянием, как правило, на квотируемые рабочие места. А на улице в то же время действовал мобильный центр Службы занятости. После регистрации участников Съезда состоялось пленарное заседание, на котором выступили представители законодательной и исполнительной власти города, а также члены общественных организаций: руководители департаментов, депутаты, члены Общественной палаты. Татьяна Васильева, заместитель руководителя Департамента образования города Москвы, отметила, что одной из важнейших задач развития московской системы образования является создание условий равных возможностей для получения качественного образования всеми без исключения детьми. Сегодня в московских школах обучается более 53 тысяч детей с ограниченными возможностями здоровья, из них более 20 тысяч — дети-инвалиды. К 2011 году в системе образования Департамента насчитывалось 79 специальных (коррекционных) школ и около полутора тысяч педагогов, умеющих работать с детьми, которые требуют особого подхода. На сегодняшний день в дополнение к этим учреждениям 316 общеобразовательных школ уже работают по разным специализированным программам обучения детей с инвалидностью, а педагогов, получивших специальное образование, сейчас более 63 тысяч. Также активно развивается и становится открытой система дополнительного образования. Руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян подчеркнул, что в городе на сегодняшний день действует государственная программа «Социальная поддержка москвичей», важным аспектом которой является социальная интеграция инвалидов в общество.

— Мы строим свою работу с жителями столицы по нескольким основным направлениям: образование, занятость и труд, реабилитация (медицинская и социокультурная). Своей целью мы ставим создание в городе безбарьерной

доступной среды, — объяснил Владимир Аршакович. — Еще очень много работы предстоит сделать в этом направлении. Мне приятно, что московская общественность понимает, что долгое время в нашей стране для этой категории граждан ничего не делалось, их просто не замечали, а за последние пять лет наконец начали поднимать эту проблему и все вместе думать, как ее решить. В Москве сегодня проживает около 1 миллиона 200 тысяч инвалидов, из них 35 тысяч — это дети-инвалиды. Мы должны найти корень зла, причину, по которой каждый год их число увеличивается. Это комплексная задача, и она стоит не только перед органами исполнительной власти или органами здравоохранения. Здесь важно участие научных организаций и всех специалистов, которые задействованы в этой области. Необходимо решать проблему профилактики инвалидности. На протяжении всех этих лет мы тесно сотрудничаем с общественными организациями города Москвы, которые занимаются проблемами людей с ограниченными возможностями здоровья. Мы поддержали идею проведения Совета родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Также создана общественная организация родителей-инвалидов, воспитывающих детей. Наша сила — в налаживании этих контактов, в сотрудничестве с некоммерческими организациями и со всевозможными фондами, которые занимаются этой проблемой. В этом году мы смогли свозить свыше 5 тысяч детей на реабилитацию в Крым. Повторюсь, еще многое предстоит сделать для того, чтобы жизнь инвалидов и детей-инвалидов в городе была комфортной и, самое главное, чтобы были видны перспективы в вопросах их реабилитации. Важно оставаться при этом единым целым: власть и общество. Кроме того, решать проблемы детей с ограниченными возможностями здоровья без родителей — неправильно. Я хочу поблагодарить всех организаторов этого замечательного Съезда! После окончания пленарного заседания для посетителей мероприятия свою работу начали секции «Здравоохранение», «Образование», «Доступная среда», «Спорт», а также «Секция реабилитации, отдыха и оздоровления». Будем надеяться, что подобные мероприятия будут проходить как можно чаще не только в Москве, но и по всей России, и станут постоянной площадкой для конструктивного диалога между государственными структурами и родителями детей с ограниченными возможностями здоровья.

4

БИРЖА ТРУДА

АК Т УА ЛЬНО

Защита работников — в приоритете 30 сентября в «Экспоцентре» состоялось открытие VI Городской выставки «Охрана труда в Москве — 2015». Первое подобное мероприятие было проведено в 2008 году, а начиная с 2012-го такие выставки проходят ежегодно. В этот раз двум лучшим работодателям торжественно вручили «Сертификаты доверия».

Подготовила Варвара Гернеза

О

рганизаторами мероприятия выступили Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, а также ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда». Участниками выставки по охране труда стали 102 организации города, в том числе 12 органов исполнительной власти, среди которых ведущие отраслевые департаменты: жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, строительства, здравоохранения, образования, культуры, труда и социальной защиты населения, а также префектуры административных округов. Кроме того, были представлены отдельные стенды обучающих, научных организаций и организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда на рабочих местах города. Активное участие в выставочной экспозиции приняли организации — разработчики, изготовители и поставщики средств защиты. Цель выставки — обмен положительным опытом в сфере охраны труда, демонстрация инновационных разработок — новейших средств индивидуальной и коллективной защиты, информирование и консультирование по наиболее актуальным вопросам охраны и безопасности труда. Перед началом торжественного открытия мероприятия состоялось заседание Межведомственной комиссии, по окончании которого перед прессой выступил Владимир Дмитриевич Рожков, исполняющий обязанности руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы: «На повестку было вынесено пять вопросов, но я хотел бы остановиться на одном из них. Это вопрос об организации соответствующего контроля за условиями труда работников на объектах строительства города Москвы. В частности, мы говорили о санитарном надзоре на этих объектах, и соответствующие органы, такие как СанЭпидемНадзор, сейчас обеспокоены тем, что из-под их контроля вышли эти вопросы. Беспокойство вызывает наличие на строительных объектах большого числа иностранной рабочей силы, которая является носителем различных заболеваний. Также традиционно мы зачитываем статистику, которая характеризует состояние «рабочего» травматизма в городе на текущий момент. По данным Государственной инспекции труда, в Москве за 8 месяцев 2015 года расследовано 160 несчастных случаев, связанных с производством. Из них 119 случаев — тяжелые, 16 случаев — групповые, 25 случаев — со смертельным исходом. Эти цифры на 40 % ниже показателей аналогичного периода прошлого года». После пленарного заседания состоялось торжественное открытие выставки, в котором приняли участие руководители органов исполнительной власти города Москвы, общественных и научных центров. В церемонии открытия выставки также принял участие директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерий Анатольевич Корж. Руководитель Департамента труда социальной защиты населения города Москвы Владимир Аршакович Петросян в своем выступлении обозначил, что в целом намечается тенденция к улучшению ситуации по охране и безопасности труда на предприятиях Москвы. Если говорить о производственном травматизме, то его уровень снизился на 20 %, сокращается также и количество профессиональных заболеваний. В этом направлении ведется активная работа со стороны профсоюзов и представителей городского сообщества. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец отметил, что результаты надзорной деятельности Федеральной инспекции труда

говорят о том, что в целом количество нарушений в области охраны труда продолжает оставаться достаточно высоким.

— Динамично снижающиеся показатели производственного травматизма пока не позволяют нам расслабляться. Стратегия санкций, основанная на выявлении нарушений и привлечении к ответственности, оказалась неэффективной. Та модель, которую сегодня выстраивает Федеральная служба по труду и занятости, — стратегия соответствия — опирается на предупреждение и предотвращение нарушений. Она предполагает принципиально новые подходы во взаимоотношениях инспекции труда и работодателей. Свое мнение о выставке высказали ее участники.

Марина Ивановна, начальник окружного методического кабинета, Зеленоградский округ: — Мы участвуем в этой выставке уже шестой раз. Узнаем обо всех новшествах, которые появляются в сфере охраны труда, знакомимся с нормативной литературой, получаем консультации по необходимым вопросам. Наши работники сегодня принимали участие в семинаре «Порядок расследования учета несчастных случаев на производстве».

Геннадий Попов, технический инспектор труда Московской Федерации профсоюзов: — Мы представляем нашу информационную систему — «Московскую Федерацию профсоюзов» (w w w.mtuf.ru), которая позволяет работникам обращаться на наш сайт, задавать вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности касательно трудового права и охраны труда. Наша программа действует с 2008 года. Основная задача профсоюза — помогать людям в решении их проблем. Как создать профсоюзную ячейку, какие права имеют профсоюзы, как отстаивать их, как сделать так, чтобы работодатель не злоупотреблял своими полномочиями, — по всем этим вопросам нами оказывается помощь. И мы чувствуем обратную связь: начиная с 2008 года к нам поступило порядка 2,5 миллионов обращений. На этой выставке ко мне подходило несколько человек, их вопросы в основном касались предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. На сегодняшний день существует большая проблема для таких работн и ков, та к ка к ко л и чес т во л ьг о т в да н ной сфере существенно сокращается.

Евгений Рафалюк, руководитель службы охраны труда и техники безопасности группы компаний «МонАрх»: — 2015 год — инновационный в области безопасной организации труда, поскольку именно в этом году вышло много новых правил и законодательных актов, которые регламентируют дальнейший уровень управления рисками и безопасностью труда. Это новые правила работы на высоте, новые правила по охране труда в строительстве, которые повышают требования к вопросам охраны труда и техники безопасности на каждом рабочем месте и требуют переобучения и переподготовки всех специалистов. Выставка «Охрана труда — 2015» отражает новый системный подход к управлению охраной труда. Безусловно, Москва демонстрирует новые тенденции, а все остальные регионы должны перенимать этот опыт. Мы рады, что произошло реформирование органов исполнительной власти г. Москвы и был создан новый департамент. Наконец-то вопросы социальной защиты населения, безопасной организации труда, здравоохранения связаны в одну цепь и непосредственно касаются работы нового органа. В данной выставке мы участвуем с момента ее образования, уже шестой раз, и мы рады, что строители занимаются решением проблем безопасной организации труда.

5

№ 3 (194) 2015 ИЗ ПЕРВЫХ РУК

Трудоустройство по квоте

Подготовила Варвара Гернеза

Уже больше десяти лет ГКУ «Центр квотирования» успешно реализует программу Департамента труда и занятости населения города Москвы по квотированию рабочих мест для особых групп граждан. Исполняющая обязанности директора Центра Кристина Агафонова рассказала о приоритетных направлениях деятельности, достигнутых результатах и перспективах развития.

— С какой целью был создан ваш Центр?

— В целом — для оказания содействия в реализации задач и функций в области квотирования, а также в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, которые испытывают трудности при поиске работы. Центр квотирования реализует различные мероприятия, которые направлены на выполнение программ, а также подпрограмм Правительства Москвы в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи организациями, которые находятся на территории города Москвы.

— Расскажите немного об истории возникновения и развития организации.

— Наш Центр был создан в 2003 году, тогда он назывался немного по-другому — «Государственное бюджетное учреждение города Москвы». Столица стала одним из первых российских регионов, которые начали квотирование рабочих мест. На сегодняшний день учредителем Центра является Департамент труда и занятости населения города

Корпорация «ЭЛАР». Созданные рабочие места для инвалидов

Москвы, который с ноября станет Департаментом труда и социальной защиты.

— Каковы основные направления деятельности Центра?

— Мы информируем работодателей как о порядке квотирования рабочих мест на территории города Москвы, так и о порядке предо ставления субсидий. Речь идет об экономической поддержке работодателей Правительством города Москвы. Она предоставляется тем, кто сверх квоты создает дополнительные рабочие места. Таким образом, у нас два основных направления деятельности — оказание консультативной и финансовой помощи работодателям. Также в целях выполнения условий квотирования мы ведем базу работодателей, принимаем отчеты от них. Если они не выполняют условия квотирования рабочих мест, то мы ведем претензионную работу с ними — досудебную и судебную. Кроме того, мы проводим предварительную экспертизу проектов, осуществляем проверку договоров, выезды с проверками на предприятия, чтобы удостовериться, что рабочие места действительно квотированы. Мы постоянно участвуем в различных мероприятиях и конференциях, общаемся с работодателями, проводим консультации, анкетирования. Наибольшее внимание в работе уделяется именно проблеме трудоустройства инвалидов.

— В каком размере оказывается финансовая помощь?

— В 2014 году на одно рабочее место Департаментом труда и занятости населения города Москвы выделялось от 500 до 700 тысяч рублей. Для молодежи предоставляемые средства немного меньше — около 500 тысяч рублей, а на человека с ограниченными возможностями здоровья, напротив,

больше, потому что необходима организация специальных рабочих мест.

— Какие работники задейс твованы в функционировании Центра?

— На сегодняшний день у нас числится 124 сотрудника. В основном это экономисты и эксперты. Кроме того, так как в нашей организации работает больше ста человек, мы попадаем под закон о квотировании. В Центре трудится молодежь, которая впервые ищет работу, и, конечно, инвалиды.

— С какими трудностями приходится сталкиваться?

— Трудностей немало, они неизбежны в любой работе. Дело в том, что сегодня многие организации, к сожалению, подвержены предубеждениям относительно трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, объясняя это рядом сложностей. Несмотря на то что со стороны города уделяется все больше внимания социальной политике, ведение социально ответственного бизнеса еще не стало нормой в нашей стране. Поэтому мы проводим также методическую работу, привлекаем работодателей, которые готовы реализовывать проекты по созданию рабочих мест для инвалидов. Еще одной сложностью является то, что не все работодатели добросовестно выполняют За кон г орода Мос к вы от 22 декабря 2004 года № 90 «О квотировании рабочих мест». Это организации, которые не желают добровольно вставать на учет в Центре квотирования, не предоставляют вовремя отчеты.

— Какие в целом достигнуты результаты деятельности Центра?

— Если привести статистику за 2015 год, то у нас квотируемые рабочие места достигли показателя в 50 000 рабочих мест, из которых 32 тысячи рассчитаны на инвали-

Кристина Агафонова, и. о. директора ГКУ «Центр квотирования» дов и 18 тысяч — на молодых сотрудников. Это очень хороший результат по Москве. Кроме того, благодаря финансовой поддержке, которая поступает из городского бюджета, создано 176 рабочих мест сверх квоты, на 147 из которых устроились инвалиды, а на 29 — молодежь. У нас есть организации, которые уже неоднократно получали субсидии — «Катаржина», «Центр семейного досуга», корпорация «ЭЛАР» и другие, которые трудоустраивают как инвалидов, так и молодых специалистов. Замечательно, что есть такие компании.

— Какие у вас цели и задачи на будущее?

— Конечно, самая главная наша цель — это активно увеличивать число работодателей, которые участвуют в программе по трудоустройству инвалидов, привлекать их к социальной ответственности и тем самым улучшать показатели трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, сейчас я вхожу в рабочую группу по созданию концепции развития системы квотирования рабочих мест для инвалидов в городе Москве. Мы планируем внести предложения по изменению закона № 90 и других нормативно-правовых актов в этой сфере. Чтобы решить проблему трудоустройства инвалидов, необходимо разработать соответствующую законодательную базу. Это наша главная задача.

АК Т УА ЛЬНО

«Серая» заработная плата? События, которые в последнее время происходят в России, о которых все говорят и пишут (курс рубля к мировым валютам, цена на нефть, санкции, антисанкции и т. д.), не могли не повлиять на существующий рынок труда и на изменение взаимоотношений между работником и работодателем.

Н

е секрет, что с конца прошлого года в Москве началась волна сокращений персонала, подобная той, которая была в период предыдущего кризиса 2008– 2009 годов. На самом деле в сокращении штатов нет ничего страшного. Это процедура хоть и болезненная для обеих сторон трудового договора, но абсолютно законная. Работодатель в ее результате уменьшает ряд издержек, что помогает ему решать свои экономические задачи, а сокращенный работник за счет выходных пособий и других льгот все-таки имеет некую финансовую подушку и может более-менее спокойно искать новую работу, понимая, что в ближайшие два-три месяца от голода не умрет. Но сокращения — это только верхушка айсберга. К сожалению, многие работодатели пытаются найти другие способы снизить свои издержки, и эти способы не всегда, скажем так, корректны. Не секрет, что достаточно большой процент работодателей использует «серую» схему выплаты заработной платы с целью «оптимизации налогообло-

жения». На практике эта, несомненно, выгодная схема для работодателя крайне невыгодна для работника. Ведь, выплачивая заработную плату в конверте, работодатель не производит всех необходимых отчислений в соответствующие фонды, лишая работника многих возможностей. В первую очередь работник сталкивается с проблемами при получении различных кредитов: потребительского, ипотечного и т. д., так как он не может предоставить подтверждение своих реальных доходов. И, хотя многие работодатели идут навстречу своим работникам, предоставляя им справку о реальном («сером») размере заработной платы, эта справка, как правило, предоставляется в свободной форме, а не по форме 2-НДФЛ, которую хочет увидеть банк, что в конечном итоге приводит к увеличению процентной ставки по кредиту. Во-вторых, работодатели, выплачивая конкурентную заработную плату по рынку, но с использованием «серых» схем, часто ограничивают выплаты по больничному и отпускным, исчисляя их в разме-

ре «белой» части заработной платы. И вполне может возникнуть ситуация, когда специалист с заработной платой, к примеру, в 100 000 рублей получит отпускные, рассчитанные исходя из цифры в 16 500 рублей (минимальная заработная плата по Москве). В-третьих, у работника, получающего «серую» заработную плату, в будущем могут возникнуть проблемы с его пенсионными отчислениями. Ведь работодатель не выплачивает с его реальной заработной платы взносы в пенсионный фонд, что в конечном итоге негативно отразится на размере его будущей пенсии. Помимо всего вышеизложенного, многие недобросовестные работодатели пытаются заключить с человеком не трудовой, а гражданско-правовой договор. Выгоды работодателя в этом случае очевидны: не требуется предоставлять работнику отпуск, оплачивать больничный, да и проблемы с увольнением решены, ведь такой договор может быть в любое время прекращен заказчиком без каких-либо выплат при увольнении.

Все описанные проблемы далеко не новы, однако работнику следует знать, что, если он добровольно согласился на такие условия труда, доказать что-либо в дальнейшем в случае конфликта ему будет крайне проблематично. К сожалению, статистика в судебных разбирательствах по вопросу доказывания «серой» заработной платы на стороне работодателя, да и гражданско-правовые договоры далеко не всегда признают трудовыми. Однако в последнее время государство старается усилить контроль за теневой стороной экономики, и в том числе за выплатой «серой» заработной платы. Программы легализации неформальной занятости проводятся во всех регионах России, в том числе и в Москве. Более подробную информацию можно получить на сайте защищенныйработник.рф или по телефону горячей линии (495) 003-25-85.

6

БИРЖА ТРУДА

СОТРУДНИЧЕСТВО

В ответе за благоустройство С момента создания ГБУ города Москвы «Жилищник района Ясенево» еще не прошло и двух лет. Данная организация только начала свою работу по предоставлению коммунальных услуг, но перспективы ее развития самые оптимистичные.

О

сновной целью деятельности учреждения является осуществление мероприятий по реализации задач надежного, безопасного и качественного предоставления жилищных, коммунальных и прочих услуг на территории района Ясенево города Москвы, включая управление многоквартирными домами, а также благоустройства территорий и содержания объектов коммунальной и инженерной инфраструктуры. В настоящее время в управлении ГБУ находится 118 многоквартирных домов общей площадью 2589,6 тыс. кв. м, а также на него возложены функции по санитарной уборке 131 дворовой территории площадью 2969,2 тыс. кв. м. ГБУ «Жилищник района Ясенево» был учрежден 23 декабря 2013 года. По всем правам и обязательствам организация является правопреемником Государственного унитарного предприятия города Москвы «Дирекция единого заказчика района Ясенево» в полном объеме, а также в отношении всего имущества в соответствии с передаточным актом. Учредителем ГБУ «Жилищник района Ясенево» является город Москва. Функции и полномочия учредителя в соответствии с федеральными законами, законами города

Москвы, нормативными правовыми актами Правительства Москвы осуществляет префектура Юго-Западного административного округа города Москвы. Плановая численность ГБУ «Жилищник района Ясенево» составляет 1 427 человек, а фактическая — 1 212. Количество же открытых вакансий на сегодняшний день — 215. Структурные подразделения учреждения включают в себя следующих работников: • административно-управленческий персонал; • рабочие текущего ремонта (каменщики, кровельщики, штукатуры, маляры строительные, слесари-сантехники, плотники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщики); • младший обслуживающий персонал (уборщики лестничных клеток и мусоропровода, дворники); • диспетчерская служба; • аварийно-техническая служба; • дорожно-эксплуатационная служба (водители, механизаторы, дорожные рабочие). Самыми востребованными считаютс я вакансии, относящиеся к административно-управленческому персоналу. На вакансии дворников и уборщиков идет постоянный набор сотрудников, проводятся мероприятия по

привлечению кадров требуемых профессий. Например, сотрудники кадровой службы ГБУ «Жилищник района Ясенево» принимают участие во всех ярмарках вакансий, организуемых Департаментом труда и занятости населения города Москвы. Кроме того, в этом году был заключен договор между ГКУ ЦЗН ЮЗАО города Москвы и ГБУ «Жилищник района Ясенево» об организации оплачиваемых общественных работ. Объявления о наборе сотрудников размещены на информационных стендах района, досках в подъездах жилых домов, в газетах Московской, Брянской, Калужской, Тверской и Смоленской областей. Для привлечения к работе молодых специалистов, в том числе студентов, заключено соглашение о партнерстве с Московским государственным университетом им. М.В. Ломоносова, а также договора о социальном партнерстве со Строительным колледжем № 38 и Политехническим колледжем № 39. Для организации отдыха сотрудников мастерских участков ГБУ «Жилищник района Ясенево» оборудовано помещение, расположенное по адресу: ул. Вильнюсская, д.

17. А для проживания рабочих создан бытовой городок по адресу: ул. Голубинская, вл. 8А, стр. 2.

Перспективы в сфере занятости населения Важнейшей задачей реформирования экономики России в условиях санкций является обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и услуг, выпускаемых российскими организациями. Очевидно, что процесс трансформации экономической системы требует от руководителей и работников предприятий наличия новых, особых квалификаций.

Э

ти изменения могут потребовать от руководителей организации пересмотра требований к персоналу с точки зрения его компетентности. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране. Общие вопросы занятости и трудоустройства ориентируются на международные нормы, продиктованные Конвенцией МОТ № 168, рекомендациями № 158 «Об управлении трудом» и регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. (в редакции от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями. Закон о занятости населения определяет направления и пути реализации государственной политики в сфере занятости, а также органы, реализующие эту политику на местах, по месту жительства граждан. Такой структурой является Центр занятости населения (ЦЗН), который, где бы он ни находился: в столице или небольшом поселке, — решает важную государственную задачу — содействие занятости населения, способствуя его защите от безработицы. Основными направлениями деятельности службы занятости являются: • Прием граждан и незанятого населения, регистрация в целях оказания содействия в трудоустройстве, признания безработными, профессионального обучения, назначения и выплаты пособий по безработице, стипендий в период обучения по направлению центров занятости населения, оказания материальной и иной помощи безработным гражданам.

• Информирование органов государственного управления, организаций, предприятий и граждан о положении на рынке труда, спросе и предложении на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки.

• Организация и проведение мероприятий по активной политике занятости, специальных программ: общественные работы, содействие трудоустройству особо нуждающейся категории граждан, создание дополнительных рабочих мест по временной занятости безработных и несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

• Выполнение программ социальной адаптации граждан, ищущих работу, и безработных.

• Проведение профессиональной адаптации, оказание психологической поддержки, отбор и направление на профессиональное обучение, переподготовку, повышение квалификации безработных граждан.

• Разработка, внесение предложений, участие совместно с органами управления, работодателями, профобъединениями работников в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости.

• Назначение и выплата пособий по безработице, стипендий и материальной помощи на условиях и в порядке, установленных законодательством о занятости.

• Формирование, ведение и использование реестра получателей услуг банка данных о рынке труда, в т. ч. о спросе и предложении на рабочую силу. Граждане, не имеющие работы и заработка, приобретают статус безработных только после регистрации в органах занятости по месту жительства и принятия соответствующего решения этим органом. Регистрация, перерегистрация граждан и снятие их с регистрационного учета в органах занятости производятся по правилам, определенным указанным Законом и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ. С целью выполнения вышеназванных задач специалисты службы занятости населения предоставляют следующие

виды услуг гражданам, зарегистрированным в качестве безработных: • содействие в трудоустройстве; • организация профориентации и профконсультирование граждан; • профессиональное обучение безработных граждан; • оказание услуг по психологической поддержке безработных граждан; • содействие самозанятости безработных граждан. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за ее предоставлением. Все государственные услуги предоставляются гражданам бесплатно. Перед специалистами ЦЗН стоят важные задачи. Здесь ведется аналитическая работа, изучение спроса и предложения рабочей силы, собирается информация о перспективных профессиях, осуществляется профориентационная работа, оказание услуг по содействию трудоустройства граждан, людей с ограниченными физическими возможностями, повышение квалификации или получение второй специальности, поддержка самозанятости безработных, организуется проведение ярмарок вакансий и т. д. Кроме того, служба занятости выплачивает пособия лицам, зарегистрированным в качестве безработных. Ю.В. Герций, руководитель дирекции межрегиональных и международных проектов ГАОУ ДПО УЦ «Профессионал»

7

№ 3 (194) 2015

Предложения работодателей города Москвы из электронного банка вакансий службы занятости Центральный АО

Восточный АО

ООО «БАЗИС» Экономист — 1 (50 000) Пер. Последний, 25, корп. 2 (495) 974-91-39

ООО «БРИНОКС РУС» Главный инженер проекта — 1 (52 000) Кутузовский пр-т, 9, оф. 98 (499) 243-71-55

ООО «ГЛАВСТРОЙИНЖИНИРИНГ» Электромеханик — 6 (50 000) Ходынский б-р, 7 (495) 665-20-67

ООО «ВЕГРАД ИНЖИНИРИНГ» Инженер-проектировщик — 1 (49 000) Кутузовский пр-т, 9, корп. 2а, оф. 98 (495) 974-80-02

АО «МОСВОДОКАНАЛ» Диспетчер — 1 (41 900) Плетешковский пер., 2 (495) 567-34-89

ОАО «АЭРОПРИБОР-ВОСХОД» Шлифовщик 5-6 разряда — 2 (40 000)

ООО «ЭНКА ТЦ» Администратор дежурный — 10 (75 000) Пресненская наб., 10 (495) 937-04-48 ЗАО «БАВАРСКИЙ ДОМ» Столяр 2-6 разряда — 6 (45 000) Ул. Николоямская, 21/7, стр. 3 (495) 912-31-70

Северный АО ООО «ЛЮКСОФТ ПРОФЕШНЛ» Инженер по защите информации — 3 (50 000) 1-й Волоколамский проезд, 10, корп. 3 (495) 967-80-30 ООО «НИППОН ЭКСПРЕСС (РУС)» Менеджер (в коммерческой деятельности) — 3 (70 000) Ул. 2-я Хуторская, 38а, стр. 23 (495) 609-60-23 ООО «ИБС ЭКСПЕРТИЗА» Консультант — 10 (45 000) Ул. Складочная, 3, корп. 1 (495) 967-80-80 ФАУ МО РФ «ЦСКА» Бухгалтер — 1 (40 000) Ленинградский пр-т, 39 (495) 613-22-50 ООО «ИБС ЭКСПЕРТИЗА» Старший консультант — 10 (50 000) Ул. Складочная, 3, корп. 1 (495) 967-80-80

Северо-Восточный АО АО НИИ «КУЛОН» Токарь — 1 (50 000) Мурманский проезд, 14 (495) 966-05-66

Токарь 6 разряда — 3 (50 000) Ул. Ткацкая, 19 (495) 363-23-05 ОАО «ИНСТИТУТ «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» Инженер-проектировщик — 1 (50 000) Ул. Ткацкая, 1 (495) 652-93-12

Юго-Восточный АО ООО «ФЕБА ИНТЕРНЕШНЛ» Техник — 8 (45 000) Андроновское ш., 26, корп. 6 (495) 600-39-68 ООО «МОНТАЖСТРОЙПРОЕКТ» Машинист крана автомобильного — 1 (40 000) Волгоградский пр-т, 42а, корп. 24 +7 (926) 596-12-25

Юго-Западный АО

ОАО «МОЗ ВНИИМЕТМАШ» Строгальщик 5-6 разряда — 5 (40 000) Рязанский пр-т, 8а (495) 730-46-09 ООО «КЕНМЭР-ИНВЕСТ» Инженер — 1 (45 000) Ул. Старокрымская, вл. 13 (495) 638-53-90 ООО «ИНТЕР-ВЕТ-СЕРВИС» Главный бухгалтер — 1 (40 000) Ул. Ташкентская, 34, корп. 5 (495) 657-76-39

Южный АО ЗАО «ИНСТИТУТ «ОРГЭНЕРГОСТРОЙ» Инженер-проектировщик — 1 (80 000) Дербеневская наб., 7, стр. 10 (495) 287-88-72 ОАО «СПК МОСЭНЕРГОСТРОЙ» Инженер-конструктор — 1 (40 000) Ул. Городская, 8 (495) 633-85-73

АО «НПО «ОПТИКА» Токарь — 2 (40 000) Алтуфьевское ш., 33 (499) 903-78-77 ГСК «АЛЬЯНС М.Л.Д.» Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования — 1 (42 000) Нововладыкинский проезд, 12а +7 (985) 784-83-49 ООО «МОСКОУТАЙМС» Корреспондент — 25 (43 000) Ул. Полковая, 3, стр. 1 (495) 232-32-00 ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ОТРАДНОЕ» Инженер — 2 (40 000) Ул. Каргопольская, 17 (495) 708-44-69

ООО «СТРОЙМЕХСЕРВИС МЕТРОСТРОЯ» Фрезеровщик 4 разряда — 1 (40 000) Ореховый б-р, 24, корп. 2, стр. 1 (495) 396-50-42 ООО «СЕРВИС ЦЕНТР БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ» Главный бухгалтер — 1 (40 000) Ул. Кантемировская, 20, корп. 1 (499) 323-79-00 ЗАО «ГАЗДЕВАЙС» Бухгалтер, ведущий — 1 (46 700) Московская область, р-н Ленинский, п. совхоза им. Ленина, тер. Восточная промзона, владение 3, стр. 1 (498) 657-81-52

ООО «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР «СТОЛИЦА» Врач — травматолог-ортопед — 1 (40 000) Ленинский пр-т, 90 (495) 604-10-10 ООО «МОНТЕНЕГРО ФИШ» Шеф-повар — 1 (45 000) Ул. Вавилова, 39 (495) 517-07-06

Северо-Западный АО

ООО «АМ» Слесарь по ремонту автомобилей — 2 (50 000) Г. Зеленоград, ул. Алабушевская, владение 11 +7 (985) 174-32-16

ООО «БАЗА МЕХАНИЗАЦИИ 818» Машинист экскаватора — 2 (40 000) Ул. Берзарина, 36, корп. 1 (495) 947-79-18

Троицкий и Новомосковский АО

ЗАО «ТЕХНОДЖИМ» Специалист по маркетингу — 1 (70 000) Ул. Верейская, 29, корп. 154, оф. 42 (495) 933-38-36

ООО «СТОМАТОРГ» Менеджер — 1 (45 000) Ул. Профсоюзная, 88/20 (495) 620-97-31

ООО «БУЛГАР-Б» Жестянщик — 1 (60 000) Мастер — 1 (40 000) Ул. Кулакова, 24, корп. 1 (495) 750-53-06

ООО «БОЭС КОНСТРАКШН» Инженер по сварке — 8 (40 000) Дербеневская наб., 7, стр. 9 (495) 916-68-68

ОАО «ФАБРИКА-ПРАЧЕЧНАЯ № 19» Водитель автомобиля — 4 (40 000) 1-й Красногорский проезд, 4 (499) 190-51-79

ООО «ЗУБАСТИК ДЕТСТВО» Врач-кардиоревматолог — 1 (40 000) Новоясеневский пр-т, 13, корп. 2 (495) 426-76-77

АО «ВСИ» Бетонщик — 30 (40 000) Ул. Соколово-Мещерская, 25, оф. 2 (495) 789-45-92

Западный АО

Зеленоградский АО

ООО «ПРЕЗИДЕНТ СК № 3» Медицинская сестра стоматологического кабинета — 10 (40 000) Ул. Скульптора Мухиной, 14, стр. 1 (здание детской поликлиники (1-й этаж) (499) 737-92-91

ЗАО «РАДИУС АВТОМАТИКА» Инженер-программист — 1 (45 000) Г. Зеленоград, Панфиловский пр-т, 10, корп. 3 (499) 735-22-91

ОАО «ПИК-ИНДУСТРИЯ» Электрогазосварщик — 15 (45 000) Проезд Стройкомбината, владение 1 (495) 449-27-07

ООО «СЕЙВЕСТ» Секретарь руководителя — 1 (40 000) Г. Зеленоград, корп. 1446 +7 (916) 102-31-58

ООО «ИТАЛТРЕЙД» Директор по экономике — 1 (48 000) Ломоносовский пр-т, 38, оф. 20 (495) 943-27-98

ООО «СКБ ЭЛЕКТРОНИНВЕСТ-МОДУЛЬ» Начальник отдела (бюро) технического контроля — 1 (45 000) Г. Зеленоград, проезд 4922-й, корп. 2 (499) 732-21-02

ОАО «МОНТАЖСПЕЦТРАНС» Электрогазосварщик — 1 (40 000) Ш. Очаковское, 32 (495) 442-82-63

ООО «МЕДОК» Медицинская сестра — 3 (45 000) Г. Зеленоград, корп. 2024, офис пом. V +7 (916) 147-80-65

ЗАО НТЦ «БАКОР» Инженер-технолог — 1 (40 000) Г. Щербинка, ул. Южная, 17 +7 (903) 713-15-61 ООО «ПРОМЕТ-СЕЙФ» Маляр — 3 (40 000) Электрогазосварщик — 6 (40 000) Г. Москва, п. Сосенское, д. Сосенки (495) 777-48-60 ООО «КОЛЕСО» Монтировщик шин — 20 (50 000) Московская область, г. Балашиха, ш. Энтузиастов, вл. 84 +7 (963) 699-99-77 ОАО «90 ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ ЗАВОД» Инженер-программист — 1 (40 000) Г. Москва, п. Первомайское, п. Птичное, ул. Центральная, 103 (495) 841-50-03

Правила поиска: после наименования вакансии в колонке указываются требуемое количество работников и средняя зарплата в рублях (в скобках), адрес предприятия и телефон отдела кадров

РАБОТА В РОССИИ

Общероссийская база вакансий ПРОСТО И УДОБНО! ВСЕ, ЧТО НУЖНО, ПОД РУКОЙ! Найти работу по своей стране

Добавить резюме

Посмотреть крупнейших работодателей

Узнать информацию о службах занятости

ДЛЯ ПРОСМОТРА ВАКАНСИЙ МНЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

www.trudvsem.ru

Ознакомиться с возможностями портала

8

БИРЖА ТРУДА

ВОПРОС-ОТВЕТ

Московская служба занятости отвечает на вопросы граждан и работодателей Каков порядок постановки на учет в службу занятости граждан, занимавшихся предпринимательством? Для постановки на учет для поиска работы в ГКУ ЦЗН АО города Москвы граждане, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность, кроме перечисленных документов, должны представить выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Можно ли встать на учет в службу занятости города Москвы, если гражданин из Московской области, а фактическое место проживания в городе Москве? Гражданин может быть зарегистрирован в службе занятости города Москвы в качестве гражданина, ищущего работу. Однако безработным признан быть не может. Решение о признании гражданина безработным принимается по месту жительства, о чем свидетельствует оттиск штампа в паспорте о регистрации по месту жительства, т. е. в Московской области.

знаны, в частности, граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона. В статье 2 Закона о занятости предусмотрено, что к занятым гражданам относятся, в частности, граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Таким образом, Закон о занятости рассматривает работу по договорам гражданско-правового характера как одну из форм занятости (равнозначную работе по трудовому договору). В соответствии с гражданским законодательством агентский договор является разновидностью договора об оказании услуг. Поэтому граждане, заключившие агентский договор, являются занятыми и подлежат снятию с учета в качестве безработного с одновременным прекращением выплаты пособия по безработице на основании п. 2 ст. 35 Закона о занятости.

Каков порядок обжалования решения, действия или бездействия органов службы занятости, их должностных лиц и работников? Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.

Если я состою на учете в службе занятости в качестве безработного гражданина, могу ли я работать по агентскому договору в страховой компании? СК перечисляет взносы на агента в Пенсионный фонд.

Для каких категорий граждан временная работа считается подходящей?

В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Согласно п. 3 ст. 3 Закона о занятости безработными не могут быть при-

По Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» оплачиваема я работа, включа я работ у временного хара ктера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей гра ж дан) предварительной подготовки, отвечающа я требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-

мы трудового права, считается подходящей для граждан: • впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); • уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; • прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; • стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; • отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

• состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; • обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Мне нужна работа, которую можно было бы совмещать с вечерним обучением в институте, хочу узнать о психологической помощи для определения моих способностей и возможных профессий. В Центрах занятости населения административных округов города Москвы работают штатные профконсультанты и психологи. Они оказывают бесплатные услуги обратившимся гражданам по профессиональной ориентации с целью выбора проф есс и й, вариа н т ов т ру до ус т р ойс т ва, направлений профессионального обучения. В процессе консультации может применяться психологическое тестирование, которое помогает выявлять способности и особенности характера и прогнозировать успешность обучения и дальнейшей работы по той или иной профессии.

Московская служба занятости: 8 (495) 777-77-77, www.trus.mos.ru Адреса Центров занятости населения и территориальных отделов трудоустройства Центральный округ ул. Николоямская, 49, стр. 3 (ст. м. «Пл. Ильича», «Римская») Отдел «Басманный»: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город») Отдел «Пресненский»: ул. 2-я Брестская, 39, стр. 3 (ст. м. «Белорусская-кольцевая») Отдел «Таганский»: ул. Покровка, 41, стр. 1 (ст. м. «Китай-город», «Курская») Отдел «Якиманка»: Старомонетный пер., 9, стр. 1 (ст. м. «Третьяковская», «Полянка») Отдел содействия занятости инвалидов: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город»)

Северный и Северо-Восточный округа ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1, 2 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская»,«Марьина роща») Отдел «Беговой»: ул. Куусинена, 2 (ст. м. «Полежаевская») Отдел «Головинский»: ул. Онежская, 15 (ст. м. «Водный стадион») Отдел «Дмитровский»: Дмитровское шоссе, 131 (ст. м. «Петровско-Разумовская») Отдел «Коптевский»: ул. Б. Академическая, 22 Б (ст. м. «Войковская») Отдел «Бабушкинский»: ул. Печорская, 11 (ст. м. «Бабушкинская») Отдел «Лосиноостровский»: ул. Малыгина, 1, корп. 2 (ст. м. «Бабушкинская», «Медведково»)

Отдел «Марьина роща»: ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская», «Марьина роща») Отдел «Останкинский»: ул. Годовикова, 6 (ст. м. «Алексеевская») Отдел «Отрадное»: Алтуфьевское шоссе, 40 Г (ст. м. «Отрадное»)

Восточный округ ул. Суворовская, 27 (ст. м. «Преображенская площадь») Отдел «Преображенский»: ул. Стромынка, 13 (ст. м. «Преображенская площадь», «Сокольники») Отдел «Гольяновский»: Щелковское шоссе, 69, корп. 1 (ст. м. «Щелковская») Отдел «Ивановский»: шоссе Энтузиастов, 98, корп. 8 (ст. м. «Новогиреево») Отдел «Новогиреевский»: ул. Кусковская, 23, стр. 1 (ст. м. «Перово») Отдел «Новокосинский»: ул. Новокосинская, 17, корп. 3 (ст. м. «Новокосино») Отдел «Перовский»: ул. 3-я Владимирская, 12, корп. 1 (ст. м. «Перово») Отдел «Соколиная Гора»: Окружной проезд, 34, корп. 2 (ст. м. «Семеновская», «Шоссе Энтузиастов») Отдел «Метрогородок»: Открытое шоссе, 23, корп. 5 (ст. м. «Бульвар Рокоссовского»)

Юго-Восточный округ ул. Юных Ленинцев, 9, стр. 1 (ст. м. «Текстильщики»)

Газета «Биржа труда». Распространяется бесплатно. № 3 (194) октябрь 2015 12+ Учредитель: Департамент труда и занятости населения города Москвы. Адрес: 107078, РФ, г. Москва, Докучаев переулок, 12. Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Москве и Московской области. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 50-571 от 25 февраля 2010 г.

Отдел «Выхино-Жулебино»: ул. Моршанская, 2 (ст. м. «Лермонтовский проспект») Отдел «Лефортово»: шоссе Энтузиастов, 20Б (ст. м. «Авиамоторная») Отдел «Люблино»: ул. Верхние поля, 3, стр. 2 (ст. м. «Братиславская») Отдел «Текстильщики»: 2-й Саратовский пр-д, 8, корп. 2 (ст. м. «Текстильщики»)

Южный округ ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 (ст. м. «Автозаводская», «Коломенская») Отдел «Автозаводский»: ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 («Автозаводская», «Коломенская») Отдел «Бирюлевский»: ул. Липецкая, 9 (ст. м. «Царицыно») Отдел «Братеевский»: ул. Ключевая, 22, корп. 2 (ст. м. «Алма-Атинская») Отдел «Варшавский»: Варшавское шоссе, 114, корп. 3 (ст. м. «Варшавская») Отдел «Нагорный»: Варшавское шоссе, 68, корп. 1 (ст. м. «Варшавская») Отдел «Южный»: ул. Воронежская, 16/7 (ст. м. «Домодедовская») Отдел «Царицынский»: ул. Луганская, 8 (ст. м. «Царицыно»)

Юго-Западный округ Центр занятости населения ЮЗАО: Ломоносовский пр-т, 15 (ст. м. «Университет»)

Отдел «Академический»: ул. Профсоюзная, 17, корп. 2, (ст. м. «Профсоюзная») Отдел «Бутово»: ул. Грина, 1, корп. 1 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского») Отдел «Воронцовский»: ул. Одесская, 23, корп. 1 (ст. м. «Каховская») Отдел «Севастопольский»: Севастопольский пр-т, 15, корп. 3 (ст. м. «Академическая») Отдел «Ясенево»: ул. Голубинская, 31, корп. 1 (ст. м. «Ясенево»)

Западный округ Мичуринский пр-т, 31, корп. 1 (ст. м. «Проспект Вернадского») Отдел «Дорогомилово»: ул. Олеко Дундича, 19/15 (ст. м. «Филевский парк») Отдел «Кунцево»: Рублевское шоссе, 40, корп. 3 (ст. м. «Крылатское», «Молодежная», «Кунцевская») Отдел «Раменки»: ул. Никулинская, 11 (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Солнцево»: ул. Лукинская, 5 (ст. м. «Проспект Вернадского»)

Северо-Западный округ ул. Народного Ополчения, 33, к. 3 (ст. м. «Октябрьское поле») Отдел «Митинский»: Пятницкое ш., 45 (ст. м. «Тушинская», «Митино») Отдел «Сходненский»: ул. Василия Петушкова, 17 (ст. м. «Сходненская»)

Адрес редакции: 107078, РФ, г. Москва, ул. Новая Басманная, 10, стр. 1. Тел. 8 (495) 625-16-68. E-mail: СherkasskyAN@mos.ru Перепечатка возможна только по письменному согласованию с редакцией. При перепечатке ссылка на газету «Биржа труда» обязательна. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Главный редактор: Черкасский А.Н.

Отдел «Тушинский»: ул. Планерная, 7, к. 1 (ст. м. «Планерная») Отдел «Хорошевский»: пр-т Маршала Жукова, 17, корп. 2 (ст. м. «Полежаевская») Отдел «Строгинский»: ул. Исаковского, 2, корп. 2 (ст. м. «Щукинская», «Строгино»)

Зеленоградский округ Центр занятости населения: Зеленоград, корп. 1818 Отдел трудоустройства населения: Зеленоград, корп. 1818

Троицкий и Новомосковский административные округа Центр занятости населения «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 19 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная») Отдел «Вороново»: пос. Вороновское, ЛМС, мкрн. Центральный, 5 (ст. м. «Теплый Стан») Отдел «Кокошкино»: пос. Кокошкино, ул. Дзержинского, 8 (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Новомосковский»: пос. Московский, мкрн. 3, стр. 1А (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 19 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная») Отдел «Щербинка»: Щербинка, ул. Чехова, 2 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского», «Южная»)

Издатель: ИП Зубов Б.В.

350080, г.Краснодар, ул. Московская, 59/1. Газета отпечатана: ОАО ПК «Пушкинская площадь» 109548, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 4Д. Тел. (495) 276-16-06. Печать офсетная, тираж 30 000 экз. Заказ № 15-6067. Время подписания в печать (установленное и фактическое): 10:00 22.10.2015. Отпечатано 26.10.2015.