Биржа труда №6 (197)

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

12+

№ 6 (197) 2015

Московской службе занятости — 25 лет! НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

2

Обратная связь Заместители Мэра Москвы выступят с лекциями на площадке проекта электронных референдумов «Активный гражданин»

МЕРОПРИЯТИЕ

СОБЫТИЕ

3

Москва: «Абилимпикс-2015» Состоялся заключительный региональный этап чемпионата профессионального мастерства

АК Т УА ЛЬНО

4

ЦИФРА НОМЕРА

5

Вручены награды лучшим работодателям столицы В этом году за победу на конкурсе в различных номинациях боролись 273 организации города Москвы

С небес на землю? Прошла ярмарка вакансий для высвобождаемых сотрудников обанкротившейся авиакомпании «Трансаэро»

68,0 %

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

4,8 %

(на 01.12.2015, в процентах)

27,2

СОСТАВ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ВОЗРАСТУ

%

201,0 тыс. человек

количество

14 533

3750

СЛУЖАЩИЕ ВПЕРВЫЕ ИЩУЩИЕ РАБОТУ

РАБОЧИЕ

(на 01.12.2015, в процентах)

23,3 % 9 233

возраст

13,9 % 6,6 % 0,16 %

2 603

8,7 %

С

57,8 %

4 185

3 447

0,04 % 18

58

16-17

ЖЕНЩИНЫ

10,6 %

5 492

18-24

25-29

30-34

ит уаци я на рынке труда города Москвы находится под постоянным контролем Службы занятости. В поисках подходящей работы на 01.12.2015 в Службу занятости населения города Москвы обратилась 201,0 тыс. человек, из них 17,6 % составили высвобожденные граждане. Всем обратившимся в Службу занятости в поисках работы оказывается содействие в трудоустройстве. При содействии Службы занятости трудоустроено 157,0 тыс. человек. Численность зарегистрированных безработных в Службе занятости на 01.12.2015 составила 39,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы — 0,55 %. В общественных работах и программах временной занятости приняли участие 26,3 тыс. безработных и ищущих работу граждан. Итогом реализации комплекса мероприятий по содействию предпринимательской деятельности безработных граждан стали 307 человек, оформившие государственную регистрацию в качестве юридического лица и индивидуального предпринимателя. Государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и получения дополнительного профессионального об-

45-49

50-54

55-59

МУЖЧИНЫ

42,2 %

60+

разования получили 89,7 тыс. человек, дополнительную услугу по профессиональной ориентации — 8,3 тыс. человек. Государственную услугу по психологической поддержке и социальной адаптации на рынке труда получили 15,9 тыс. безработных граждан. Приступили к профессиональному обучению по направлению Службы занятости 7,4 тыс. безработных граждан, 742 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и 48,8 тыс. работников организаций обучено по заявкам работодателей. По сравнению с началом 2015 года количество вакансий в банке данных Службы занятости уменьшилось на 25,9 тыс. единиц. На 01.12.2015 их количество составило 113,4 тыс. единиц. Более 87 % вакансий было представлено организациями, относящимися к таким видам экономической деятельности, как строительство (24,0 %), государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (23,6 %), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (20,9 %), транспорт и связь (6,5 %), оптовая и розничная торговля (6,5 %), обрабатывающие производства (5,5 %). Из общего числа вакансий 62,1 % — это вакан-

Чего хочет женщина Интервью с директором Государственного бюджетного учреждения «Женский деловой центр» Натальей Карпович

ОФИЦИА ЛЬНО

СТРУКТУРА ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ

36,7 %

7500

11 250

15 000

(на 01.12.2015, человек)

6

В поисках подходящей работы в Службу занятости обратилась

Рынок труда города Москвы в декабре 2015 года

СОТРУДНИЧЕСТВО

сии для рабочих, 19,6 % — ва ка нсии, на которые работодатели планируют привлекать иностранных работников. Среди рабочих профессий устойчивый спрос сохраняется на вакансии водителя автомобиля, дворника, уборщика (в том числе производственных и служебных помещений, территорий, мусоропроводов), каменщика, плотника, арматурщика (строите-льные, монтажные и ремонтно-строительные работы); среди служащих — на вакансии военнослужащего (рядовой и сержантский состав), менеджера, военнослужащего (младший командный состав), специалиста, консультанта, инженера. На 01.12.2015 Службой занятости организована и проведена 261 ярмарка вакансий.

По оценке Мосгорстата, численность постоянного населения города Москвы на 01.10.2015 составляла 12 279,5 тыс. человек и увеличилась за январь — сентябрь 2015 года на 81,9 тыс. человек. По итогам выборочного обследования населения численность экономически активного населения города Москвы в сентябре 2015 года составила 7 154,1 тыс. человек, в их числе 7 034,0 тыс. человек, или 98,3 % экономически активного населения, были заняты в экономике и 120,1 тыс. человек (1,7 %) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда классифицируются как безработные). Уровень занятости в городе Москве за август — октябрь 2015 года составил 73,3 %, по этому показателю столица занимает третье место среди регионов России.

ИНФОРМАЦИЯ ПО ВОДИТЕЛЯМ АВТОБУСА, ОБУЧАЕМЫМ В РАМКАХ СОВМЕСТНОГО ПРОЕКТА МОСКОВСКОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ С ГУП «МОСГОРТРАНС»: ПО СОСТОЯНИЮ

1 декабря 2015

НА ГОДА ПРИСТУПИЛИ К ОБУЧЕНИЮ

346 безработных граждан

(Данные предоставлены ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал»)

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ (по состоянию на 01.12.2015)

Наименование показателя

Значение показателя

Численность граждан и работодателей, обратившихся в Московскую службу занятости (с начала года)

1 720 077 человек

Численность граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (с начала года)

200 988 человек

Численность зарегистрированных безработных граждан (на дату)

39 569 человек 113 404 единицы

Количество вакансий в банке данных Службы занятости (на дату)

2 НОВОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

БИРЖА ТРУДА АНОНСЫ

Социальное партнерство 17 ноября состоялось третье в этом году заседание Московской трехсторонней комиссии, посвященное регулированию социально-трудовых отношений. Стороны социального парт­ нерства на заседании представили заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Леонид Печатников, Председатель Московской Федерации профсоюзов Михаил Антонцев и Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Елена Панина.

Обратная связь На площадке проекта электронных референдумов «Активный гражданин» будут выступать с лекциями заместители Мэра Москвы. Граждане смогут напрямую задать им наиболее интересующие вопросы о жизни города. Как уточнила заместитель Мэра, руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы Анастасия Ракова на VII Московском гражданском форуме, участники проекта электронных референдумов «Активный гражданин» смогут записаться на открытые лекции к заместителям Мэра. «Активный гражданин» — приложение для голосования по актуальным вопросам жизни столицы. Власти города выносят на онлайн-голосование какой-либо важный вопрос. От голосования зависит принятие решения московским Правительством. За прохождение каждого опроса пользователь зарабатывает баллы. Когда их количество достигает 1 000, он получает статус «Активный гражданин» и возможность получать различные товары и услуги. Обменивать накопленные баллы можно на парковочные часы, походы в музеи, театры и многое другое. Зарабатывает больше баллов тот, кто регулярно участвует в различных голосованиях, приглашает в проект друзей, делится информацией об опросах в социальных сетях. В приложении «Активный гражданин» уже зарегистрировались около 1,3 млн граждан. В проекте проведено более 37 млн голосований. Инновационная форма коммуникаций между городскими властями и москвичами создавалась именно для неравнодушных граждан. Более того, «Активный гражданин» был признан лучшим проектом по связям с общественностью.

С

тороны подвели итоги реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013–2015 годы и рассмотрели проект соглашения на следующий трехлетний период. Одной из его главных особенностей можно выделить новый механизм поквартальной индексации минимальной заработной платы в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2016 года этот показатель будет составлять 17,3 тыс. рублей. Кроме того, было объявлено о намерении столичных властей профинансировать в следующем году все социальные обязательства, а также усилить меры по борьбе с явной и скрытой безработицей. Впервые был принят го-

В рабочем режиме 16 декабря 2015 года в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы состоится заседание Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы.

К

оординационный комитет является независимым, неправительственным консультативным органом, основной целью деятельности которого является выработка согласованных решений Правительства Москвы, городских объединений профсоюзов, городских объединений работо ­­­­­дателей и общественных организаций по разработке и реализации политики занятости населения и обеспечения взаимодействия социальных партнеров в области содействия занятости населения.

Во имя жизни Мэр столицы Сергей Собянин открыл новую линию по производству высокотехнологичных медицинских препаратов на предприятии «Макиз-фарма». «Для Москвы и в целом для страны очень важен процесс импортозамещения, особенно это важно в области производства медицинских препаратов для того, чтобы удержать цены, ассортимент и качество, — заявил Сергей Собянин на открытии новой производственной линии. — Поэтому мы активно поддерживаем такие проекты по производству лекарств в России. Так, здесь, на этой площадке, производство увеличено в 2,5 раза, причем это лекарства жизненно важные, необходимые». В ходе модернизации завода, начавшейся в апреле 2015 года, было, в частности, полностью заменено оборудование на участках производства твердых лекарственных форм. Расширение производства продолжится. Компания получила разрешение на строительство 21,5 тысяч квадратных метров производственных площадей. Фармацевтический завод компании «Макиз-фарма» был создан в столице в 2001 году. В 2014 году он вошел в индийский фармацевтический холдинг Hetero Drugs. «Макиз-фарма» выпускает лекарства, входящие в список жизненно необходимых препаратов, в том числе д ля лечения ВИЧ-инфекции. В ближайшее время планируется выпускать лекарства от онкологических заболеваний.

родской бюджет сроком на три года, что в непростых экономических условиях, имеющих место на сегодняшний день, выступает гарантией стабильности. Основными целями нового Московского трехстороннего соглашения на 2016–2018 годы, включающего в себя 167 пунктов, являются соблюдение и координирование интересов работодателей, работников и органов исполнительной власти города Москвы, усиление взаимодействия между ними в рамках системы социального партнерства, сохранение государственных гарантий в сфере занятости и социальной защиты населения, обеспечение безопасных условий труда и его своевременной оплаты.

На заседании рассмотрят вопросы: 1. О содействии в трудоустройстве молодежи и выпускников в городе Москве.

2. Об организации работ в сфере начального и среднего профессионального образования дуальной системы профессионального обучения учащихся и студентов.

3. О новых методах привлечения работодателей к взаимодействию со Службой занятости города Москвы.

4. О планах работы Координационного комитета на 2016 год.

АК Т УА ЛЬНО

Кто не рискует Федеральная служба по труду и занятости намерена оценить компании по степени риска для работника и провести проверки в зависимости от уровня этого риска. Работодатели с низким уровнем риска вообще не войдут в планы проверок. Территориальные органы Роструда начнут в 2016 году пилотную реализацию риск-ориентированного планирования работы инспекторов. В основе оценки рисков лежат две главные составляющие: угроза жизни и здоровью работников, угроза нарушения их

трудовых прав. Специалисты проведут анализ предприятий по ряду критериев, характеризующих вероятность наступления таких рисков и возможные масштабы их последствий. На заседании Общественного совета при Рос­труде заместитель руководителя службы Михаил Иванков уточнил, что «предприятия, относящиеся к категории чрезвычайно высокого риска, должны проверяться ежегодно. Для предприятий, относящихся, например, к категории среднего риска, периодичность

Идем на компромисс Роструд смягчит административные наказания для малого бизнеса. В случае если нарушение на малом предприятии было выявлено впервые и оно не связано с угрозой жизни работников, работодателю будет выдано предупреждение вместо штрафа. Об этом на заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости сообщил ее руководитель Всеволод Вуколов.

Штраф будет ожидать компанию при повторном выявлении нарушения. Этот подход введен с декабря нынешнего года. «Государственным инспекторам труда даны указания о применении административных наказаний только в случаях, когда допущенные нарушения связаны с безопасностью людей или задолженностью по заработной плате», — подчерк­н ул Всеволод Вуколов.

плановых проверок может быть снижена до 1 раза в 4 года, а предприятия, относящиеся к категории низкого риска, будут полностью освобождены от плановых проверок». По его словам, такой подход позволит инспекторам сконцентрироваться на защите персонала высокорисковых предприятий. Роструд обнаружил, что наиболее высокорисковыми являются сельское хозяйство, обрабатывающее производство, строительство. А самый низкий уровень этих рисков зафиксирован в госсекторе и сфере финансов.

3

№ 6 (197) 2015 МЕРОПРИЯТИЕ

Москва: «Абилимпикс-2015»

Автор: Варвара Гернеза

28–29 ноября в ГБПОУ Строительный техникум № 30 прошел региональный этап чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс-2015». Это соревнование среди людей с ограниченными возможностями здоровья, которое получило распространение по всему миру. На региональном этапе были сформированы команды для участия на чемпионате России, а уже на национальном первенстве определят представителей сборной от нашей страны, которые выступят в марте 2016 года во Франции на Международном чемпионате «Абилимпикс». В качестве судей соревнований были приглашены эксперты по каждой из дисциплин.

Т

оржественная церемония открытия конкурса началась со световой инсталляции, рассказывающей об истории чемпионата. Затем наступила официальная часть мероприятия, на которой выступили его организаторы — президент АНО «Абилимпикс Россия», представители Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, а также представители Всероссийского общества слепых, Всероссийского общества глухих и Всероссийского общества инвалидов.

Президент АНО «Абилимпикс Россия» Лидия Фролова: — Дорогие участники, эксперты, коллеги! Сегодня исторический день. Этот этап регионального чемпионата, который проходит в Москве, является заключительным. 4 декабря в Московской области стартует национальный чемпионат «Абилимпикс». По его итогам будет сформирована команда, которая представит нас во Франции. Сегодня все присутствующие здесь участники — победители. Мы приглашаем работодателей, представителей органов исполнительной власти посмотреть на ваши высокие результаты. Мы верим в то, что всех вас ждет потрясающее будущее. Эти два дня станут настоящим праздником единения успеха и труда. Позвольте мне открыть чемпионат и пожелать всем удачи!

Заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Елена Утунова: — От имени руководства Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы я с большим удовольствием приветствую всех участников и организаторов первого московского чемпионата «Абилимпикс-2015»! Думаю, что сегодняшнее событие будет большим шагом к тому, чтобы движение «Абилимпикс» росло и приобретало все больше приверженцев. В Москве проживают около 1 миллиона 200 тысяч инвалидов, и из них 150 тысяч могут трудиться. Уже более пятнадцати лет мы пытаемся создать равные условия и равные возможности для людей с инвалидностью. Большая работа в области трудоустройства инвалидов ведется с помощью индивидуального подхода к каждому конкретному случаю. «Абилимпикс» — один из важнейших инструментов профориентации, обучения, трудоустройства. Я желаю всем огромных успехов, невероятной удачи и ярких побед!

Станислав Иванов, вице-президент Всероссийского общества глухих: — Позвольте поздравить от Всероссийского общества глухих и от себя лично с этим замечательным, актуальным

мероприятием. Оно позволит привлечь к инвалидам внимание государства, общественности, работодателей. Они увидят, что мы можем трудиться и приносить пользу обществу. Мы можем своими руками делать нашу страну лучше. Желаю всем удачи и успехов! В состав жюри вошли около 80 экспертов из числа представителей работодателей, общественных организаций, преподавателей профессиональных образовательных учреждений. В заключительном региональном этапе чемпионата приняли участие порядка 100 человек по 13 компетенциям: бисероплетение, фитодизайн, фотография, вязание на спицах, вязание крючком, штукатур, резьба по дереву, мозаика, маляр, столяр, обработка баз данных, массаж, программирование. Участники подчеркнули, что воспринимают свое занятие не как хобби, а как серьезную профессиональную деятельность. Работа конкурсантов по каждой из компетенций оценивалась в соответствии с различными критериями. Например, эксперт по фитодизайну Оксана Усова отметила, что в ее дисциплине такими показателями выступали форма композиции, сложность, правильность выполнения задания и устойчивость. А эксперт по вязанию спицами Нина Фомина рассказала, что участникам в ее компетенции необходимо было связать пару варежек. При оценке результата учитывались скорость, сложность и дизайн получившегося изделия. На выполнение каждого из заданий в распоряжении конкурсантов было три часа в день. Пока участники выполняли задания, в библиотеке прошел круглый стол на тему: «Развитие движения «Абилимпикс» в России как важный и эффективный инструмент профориентации, изменения системы профобразования и социализации людей с инвалидностью». На второй день, пока участники продолжили выполнять свои конкурсные задания, члены Управляющего совета совместно с организаторами чемпионата собрали прессконференцию, на которой говорилось о том, как важно продолжать развивать движение «Абилимпикс».

Юлия Холомцева, начальник Управления содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: — Мы понимаем, насколько значимо сегодняшнее мероприятие для нашего города и жителей. Со своей стороны мы считаем, что занятость инвалидов, их социальная поддержка и повышение мотивации к труду — это очень важное направление, которым надо серьезно заниматься. В Москве этому

уделяется очень большое внимание. Однако мы понимаем, что нельзя останавливаться на достигнутом. Такие мероприятия, как конкурс профессионального мастерства, — это возможность популяризовать те специальности, в которых может быть занят инвалид. Вопросы, обсуждавшиеся вчера на круглом столе, нас заинтересовали, и работа по ним будет продолжена. После того как соревнования завершились, состоялась праздничная церемония закрытия чемпионата и награждения победителей.

Андрей Бесштанько, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: — Я хочу поприветствовать всех участников, всех экспертов, всех членов команды, которые организовывали наш московский чемпионат. Соревновательный дух делает нас профессионалами. Я бы хотел, чтобы эмоции от участия в этом конкурсе остались в памяти и дали мощнейший импульс для новых побед! Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы включает этот чемпионат в свою ивент-программу. Мы будем постоянно поддерживать данное направление и расширять количество площадок проведения подобных мероприятий. Спасибо вам большое! После слов поздравлений были названы имена победителей чемпионата и вручены награды. От всей души поздравляем с этим событием и желаем конкурсантам успехов на национальном первенстве.

Найти работу может каждый 26 ноября 2015 года в спортивном комплексе «Стадион «Открытие Арена» Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с ГКУ Центр занятости населения Центрального АО провели городскую ярмарку вакансий для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Э

той категории граждан в центрах занятости всегда гарантировано особое внимание. Поэтому и ярмарка вакансий для них организуется отдельно. В нынешнем году ее по традиции приурочили ко Дню инвалида.

Ярмарку вакансий посетили около 3 000 человек, представители порядка 30 предприятий и учреждений Москвы более чем с 500 вакансиями для инвалидов, кроме того, были представлены более 900 вакансий для соискателей с ограниченными возможностями здоровья из городского банка вакансий. Очень важно, чтобы каждый посетитель имел возможность спокойно побеседовать с потенциальным работодателем, обсудить вакансии, проконсультироваться с приглашенными специалистами. На ярмарке вакансий каждый смог задать свои вопросы консультантам Службы занятости, сотрудникам региональных общественных организаций инвалидов, представителям Всероссийского общества глухих и Всероссийского общества слепых, специалистам в области инклюзивного образования, врачам. Во время проведения ярмарки приглашенные специалисты из профильных структур подробно отвечали на вопросы посетителей, которых интересовали самые раз-

личные темы: сохранится ли их право на пенсию по инвалидности в случае трудоустройства; возможно ли при том или ином заболевании пройти медкомиссию, чтобы работать по выбранной специальности; трудовые споры с работодателем и многое другое. Главная цель ярмарки вакансий для инвалидов — оказание содействия занятости этой категории населения. Инвалиды, которые в силу различных причин не могут работать по своей профессии (специальности) или вообще не имеют специальности, смогли получить консультации по вопросам профессионального самоопределения, рекомендации по выбору новой профессии (специальности). Некоторые из посетителей были заинтересованы возможностью профессионального обучения (подготовки, переподготовки) и повышения квалификации. Ярмарка вакансий для инвалидов — одно из многочисленных мероприятий, которые проводит Служба занятости города Москвы для содействия занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.

4

БИРЖА ТРУДА

СОБЫТИЕ

Вручены награды лучшим работодателям столицы

Автор: Дарья Карташевская

Уже в шестой раз прошел конкурс «Лучший работодатель города Москвы», организованный Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. Церемония награждения победителей состоялась 12 ноября в Концертном зале Правительства Москвы. Все больше работодателей борются за звание лучших: если в прошлом году заявки подали 172 предприятия, то в этом их было уже 273.

С

толичный конкурс проводился в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Он включал в себя две группы номинаций — 12 федеральных и 6 московских. От 273 организаций на конкурс поступило 482 заявки, подтверждающих стремление работодателей к созданию безопасных, современных, комфортных рабочих мест. На открытии церемонии награждения победителей конкурса заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Андрей Бесштанько отметил, что с «каждым годом становится все больше участников, ярких проектов, интересных идей. Это не просто премия, не просто проект, это уже сложившаяся добрая традиция в системе социального партнерства в Москве, которая дает возможность получить источник вдохновения в очень важном направлении взаимодействия. Очень важно, чтобы работник и работодатель слышали друг друга. На работе мы проводим большую часть жизни, и то, что делает работодатель для создания творческой атмосферы, для создания безопасных эффективных рабочих мест — это самое главное вложение. Самый главный капитал и экономический ресурс — в человека». В своем поздравительном выступлении сопредседатель организационного комитета конкурса, заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Мария Филина подчеркнула, что «на конкурс приходят те лучшие работодатели, которые не подводят добрые дела под наш конкурс. Они передают нам те свои инициативы, которые реализуют при поддержке своих коллективов». Церемония награждения длилась несколько часов, сопровождаясь номерами известных музыкантов и танцовщиков. Конкурс «Лучший работодатель города Москвы» уже стал традицией, но эта церемония была поистине грандиозной по своей масштабности. Участники получили памятные медали и благодарности. А гости церемонии отметили, что организаторы предоставили возможность конкурсантам в торжественной и красивой обстановке лично пообщаться и обменяться мнениями и опытом. Многие предприятия не первый год участвуют в конкурсе, совершенствуясь в области кадрового развития. Одно из них — АО «Газпромнефть — Московский нефтеперерабатывающий завод». «МНПЗ ежегодно участвует в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы» и традиционно занимает призовые места в разных номинациях», — отметил в беседе с корреспондентом «Биржи труда» Андрей Боднар, начальник отдела кадров АО «Газпром­нефть-МНПЗ». В этот раз предприятие победило в номинации «За создание

и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и стало лауреатом еще нескольких номинаций. «В этом году среди прочего организаторы конкурса отметили, что нашему предприятию удалось обес­печить рабочими местами людей с ограниченными возможностями здоровья. Мы не только выполняем требования законодательства о квотировании рабочих мест для этой категории работников, но и дополнительно реализуем собственную инициативу. Не остался неотмеченным и тот факт, что в связи с активно проводимой в настоящее время комплексной реконструкцией и модернизацией предприятия создаются рабочие места для высококвалифицированных специалистов и рабочих в области нефтепереработки. Комплектование персонала производится за счет привлечения выпускников вед ущих профи льных вузов и сузов, а также опытных специалистов, имеющих стаж работы на аналогичных производствах», — добавил Андрей Боднар. Мария Филина на церемонии обратила внимание на московские номинации, призванные поощрить привлечение к работе молодежи. В двух номинациях из этой категории победил Гематологический научный центр Министерства здравоохранения РФ. Учреждение получило высшую оценку «За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города» и «За создание и развитие рабочих мест с гибкими формами занятости в организациях города». «У нас в центре индивидуальный подход к каждому. Прежде чем установить график работы, мы выясняем, какие есть у человека пожелания и возможности, а дальше смотрим, что можем ему предложить, — рассказывает о подходе к кадровому вопросу заместитель генерального директора Гематологического научного центра Людмила Прусова. — Студентам мы оставляем время и на учебу. Зарплата у нас выплачивается по суммированному учету рабочего времени. Это позволяет нам привлекать молодых работников». Грамотная работа с молодым поколением принесла высшую награду и Московскому агентству организации отдыха и туризма. Мосгортур занял первое место в номинации «За предоставление рабочих мест для временного трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города». Как рассказала начальник управления по работе с персоналом Мосгортура Ольга Соколова, «некоторые наши сотрудники начинали вожатыми. Работая с детьми, они получали великолепный опыт организационной деятельности, решения конфликтных ситуаций». Многие из них, приобретя высшее образо-

вание, возвращаются в Мосгортур, уже обладая теми умениями и навыками, которые необходимы работодателю. Стоит отметить, что призерами конкурса стали еще несколько учреждений, чья деятельность посвящена детям. Так, детская школа искусств «Надежда» победила в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» и «Малая организация высокой социальной эффективности». «У нас ежегодно от 7 до 10 человек повышают свою квалификацию. Это касается как педагогов, так и персонала административного управления», — рассказала заместитель директора по учебно-воспитательной работе школы Оксана Куликова. По ее мнению, это отражается и на творческих успехах учащихся: позволяет им добиваться высоких показателей в различных конкурсах. Не первый год лауреатом конкурса становится Московская государственная специализированная школа акварели Сергея Андрияки с музейно-выставочным комплексом. В этом году выше остальных была оценена работа учреждения в сфере решения социальных проблем территорий и развития корпоративной благотворительности. Комментируя победу, директор школы Андрей Чебанов отметил, что регулярно организовываются конкурсы, детские фестивали, оформляются работами учеников детские больницы. «На День защиты детей наши педагоги вместе с учащимися выезжали к онкобольным детям, проводили с ними мастер-классы, занятия, играли, — продолжила заместитель директора по учебно-воспитательной работе школы Лилия Шкурба. — Мы очень сочувствуем этим детям и стараемся сделать все, чтобы у них в жизни появились радостные моменты». Известно, что профессия врачей — одна из самых тяжелых как в физическом, так и в моральном плане. Медики работают на износ и не щадят себя в стремлении спасти других. Чтобы сберечь здоровье персонала, требуются особенные усилия. Городская клиническая больница имени С.П. Боткина показала пример того, как формировать

5

№ 6 (197) 2015 СОБЫТИЕ

здоровый образ жизни у сотрудников. Медучреждение получило главный приз в соответствующей номинации среди организаций непроизводственной сферы. «Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьезное внимание тому, чтобы сотрудники занимались спортом. — пояснила Лидия Дементьева, председатель Первичной профсоюзной организации Боткинской больницы. — Летом наша команда по бадминтону заняла 1-е место по городу среди медицинских учреждений Москвы. Еще ребята занимаются баскетболом». Также она отметила гибкий график работы и большой процент молодежи среди сотрудников больницы. В числе предприятий производственной сферы работодателем, лучше всех справившимся с задачей формирования здорового образа жизни у персонала, стал Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики имени Н.Л. Духова, которому было присуждено первое место «За развитие кадрового потенциала производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Стоит отметить, что НИИ участвовал в создании научной аппаратуры и подготовке космического эксперимента Curiosity на Марсе. Представители научно-исследовательского института на сцене рассказали, что молодые специалисты стоят в

очередь на работу в НИИ. Причины тому — высокие зарплаты, наличие социального пакета. Более 2,5 тысяч человек на предприятии занимаются различными видами спорта. НИИ арендует спортивные залы и бассейны, а за здоровьем коллектива следят в собственной поликлинике предприятия. На московском конкурсе работодателей отметили и вклад российского подразделения иностранного предприятия в улучшение условий труда. Это производитель лифтов «МОС ОТИС». Компания «ОТИС» давно работает в России: она установила в нашей стране первый лифт, который в 1893 году был запущен в Зимнем дворце в Эрмитаже. Эксперты конкурса признали «МОС ОТИС» лучшим в деле сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы. Эта компания не впервые побеждает в данной номинации. Золото в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы» досталось компании «Электронный архив». Высшей оценки работы по сокращению производственного травматизма среди организаций непроизводственной сферы удостоился театр «Уголок дедушки Дурова». Первое место в номинациях «За развитие социального партнерства в органи-

за ц и я х неп роизводс т вен ной сферы» и «За л у ч шее обеспечение охраны труда в организациях города» было присуждено Городской клинической больнице № 17 Департамента здравоохранения города Москвы. Компания «Офисная техника Джетком» показала себя на конкурсе как лучший работодатель в части повышения профессионального уровня сотрудников. А компании «М-маркет» и «АвтоБриг» удостоились первого места «За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города на организацию самозанятости граждан». Организаторы конкурса пообещали, что в следующем году он будет не менее интересным и соберет достойных работодателей, реализующих полезные проекты и заботящихся о своих сотрудниках: «Мы заинтересованы в том, чтобы как можно большее количество работодателей знало о нашем конкурсе. Мы гордимся тем, что с нами уже несколько лет те работодатели, которые взяли ориентир на лучшее и считают, что только благодаря содружеству со своим трудовым коллективом можно достичь желаемых результатов и успехов». Андрей Бесштанько добавил, что каждый год организаторы будут прикладывать усилия, «чтобы учитывать все грани взаимодействия работника и работодателя».

АК Т УА ЛЬНО

С небес на землю?

Автор: Варвара Гернеза

26–27 ноября в Культурном центре ЗИЛ прошла ярмарка вакансий для высвобождаемых сотрудников обанкротившейся авиакомпании «Трансаэро». Организатором мероприятия стал Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Ранее Московская служба занятости совместно с Министерством социального развития Московской области организовали работу информационно-консультационного пункта для оказания поддержки высвобождаемым сотрудникам. Корреспондент «Биржи труда» посетил ярмарку и пообщался с соискателями и представителями Службы занятости.

Н

а первом этаже Культурного центра вниманию соискателей были представлены вакансии авиалиний, на втором — вакансии города Москвы и Московской области в таких сферах, как производство, ЖКХ, сфера услуг, транспорт, здравоохранение, страхование. Каждый посетитель при входе получал анкету, которую необходимо было заполнить в форме резюме, ответив на вопрос о желаемом уровне заработной платы, интересующих вакансиях и наконец о том, рассматривается ли трудоустройство вне авиационной отрасли. Организаторы мероприятия объяснили, что соискателям, у которых есть резюме, необходимо заполнить данную анкету для того, чтобы указать компанию, в которой они хотели бы работать. Таким образом работодатель сможет связаться с кандидатами. В мероприятии приняли участие ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии», авиакомпания «Руслайн», АО «Ред Вингс», производственный холдинг «ВЕМИНА Авиапрестиж», ЗАО «АэроМАШ — Авиационная Безопасность», ОАО «Авиационная корпорация «Рубин», АО «Международный аэропорт Шереметьево», аэропорт «Внуково», ЗАО «Московский Авиационный ремонтный завод» и другие. Специалист Службы занятости отдела Кунцево Елена Королюк, работавшая на первом этаже и осуществлявшая помощь соискателям в подборе вакансий в авиационной сфере, рассказала о тех, кто обращался за помощью в трудоустройстве. «К нам подходило большое количество людей. В основном это, конечно, высвобождаемые сотрудники «Трансаэро». Вакансии по авиационным специальностям, таким как бортпроводники, инженеры, мы искали по всей Москве и старались подбирать, ориентируясь на запросы соискателей. Подходили и люди, которые работали в качестве обслуживающего персонала». В это же время на втором этаже работали представители Службы занятости, которые предлагали вакансии тем, кто не был непосредственно связан с авиацией и был готов сменить сферу своей трудовой деятельности. Александра Носкова, инспектор отдела трудоустройства ГКУ Центра заня­тости населения ЮВАО, объяснила: «У нас своя база вакансий, которую составляют сами работодатели. Люди интересовались вакансиями кладовщика, оператора связи, делопроизводителя. Стоит отметить, что за вакансиями, связанными с авиацией, все же обращались чаще». На мероприятии также проводились разнообразные мастер-классы по следующим темам: «Построение карьеры», «Эффективный поиск работы», «Конкурентоспособное резюме — путь к успеху», «Успешное собеседование с работодателем», «Начни свое дело» и «Возвращение в профессию после декретного отпуска». Начальник отдела профориентации ГКУ Центра занятости населения ЮАО Марина Карандашева рассказала о том, как осуществляли свою работу специалисты Службы

занятости и в чем заключалась особенность данной ярмарки вакансий: «Специфика ярмарки — поиск вакансий для высвобождаемых сотрудников авиакомпании «Трансаэро». За два дня мероприятие посетили порядка 6 000 человек. Мы предлагали имеющиеся на сегодняшний день вакансии, как в авиационной, так и в других отраслях, потому что многие соискатели имеют возможность сменить сферу своей профессиональной деятельности. Это обслуживающий персонал, различные технические специалисты. Есть даже бортпроводники, которые хотели бы поменять профессию. Конечно, в этом случае им необходимо будет пройти переобучение. Также мы проводили мастер-классы, очень большое количество людей обращалось за помощью в составлении резюме. Для этого у нас на ярмарке работали отдельные сотрудники, которые консультировали граждан по этим вопросам. У многих работодатели уже запросили резюме. Наши специалисты не только консультировали, но и проводили тестирование на аппаратно-программных психодиагностических комплексах. Это опять же проводилось для того, чтобы у соискателей была возможность сменить сферу профессиональной деятельности. Например, для молодых специалистов, у которых еще мало опыта, либо для людей, работавших в авиакомпании, но имеющих непрофильное образование. Этим категориям нужно пройти профориентационное тестирование и выбрать новое направление деятельности или вернуться к предыдущей профессии, грамотно составив резюме». Многие из высвобождаемых сотрудников «Трансаэро» проработали в авиакомпании несколько лет, на протяже-

нии которых получали хороший и стабильный доход, а теперь вынуждены снова искать себя на рынке труда. Для многих это представляет серьезную проблему. Оксана и Ольга, соискатели: «Мы проработали в «Трансаэро» более 10 лет бортпроводниками. Всю свою жизнь посвятили авиации, и нам хотелось бы продолжить работу в этой сфере. Подходящих вакансий практически нет, а предложения по наземным специальностям нам не подходят». Александр, соискатель: «Мне 50 лет. Я — хороший специалист, а мне предложили зарплату в 25 тысяч рублей. Проще в таком случае вообще не работать. У меня высшее образование, я — деревообработчик, до «Трансаэро» был начальником мебельного производства на крупных предприятиях, мелкие поднимал с нуля. Конечно, с таким опытом и багажом знаний для меня это очень маленькая заработная плата. В свои 50 лет я даже согласен переобучиться, стать, к примеру, дизайнером. И ведь программы переобучения существуют. Я бы согласился на такую зарплату только на период прохождения обучения другой профессии». Ирина, соискатель: «Я нашла здесь для себя пару интересных вакансий. Отдала свое резюме, заполнила анкету соискателя. Я работала в «Трансаэро» делопроизводителем, так что меня интересует любая сфера деятельности. О том, что будет проводиться такая ярмарка, нас информировали заранее: звонили по телефону и присылали письма на корпоративную почту». Будем надеяться, что состоявшаяся ярмарка вакансий поможет в трудоустройстве многим обратившимся.

6

БИРЖА ТРУДА

СОТРУДНИЧЕСТВО

Чего хочет женщина

Подготовила Дарья Карташевская

В Москве работает Государственное бюджетное учреждение «Женский деловой центр», которое помогает женщинам реализоваться в профессиональном плане без ущерба семье. Центр является специализированной профильной структурой Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, и его деятельность направлена на осуществление социальной поддержки и помощи женщинам в рамках государственной политики занятости. «Биржа труда» выяснила у директора центра Натальи Карпович, в чем же нуждаются женщины при поиске работы, каких сотрудниц ждут работодатели и как центр может способствовать трудоустройству.

Г

БУ «Женский деловой центр» существует в столице много лет. В соответствии с законом учреждение оказывает бесплатные услуги по переобучению женщин, которые провели в декрете три года, а также малоимущих, безработных женщин. Однако деятельность центра не ограничивается отдельными категориями населения. Он также предоставляет коммерческие услуги по организации повышения квалификации, оказывает помощь при создании собственного бизнеса. «Учреждение, на первый взгляд, занимается трудоустройством женщин. На самом деле это один из ва жны х инстру ментов работы с семьей, — говорит Наталья Карпович. — Это возможность через женщину прийти в семью и помочь в трудо­устройстве, занятости подростков, организации досуга, социальной адаптации и улучшении качества жизни». Центр проводил опрос с целью понять, чего же хочет женщина. Выяснилось, что одно из самых распространенных стремлений — сделать из хобби профессию. «Женщина, придя на курсы флористики для собственного удовольствия, может в дальнейшем стать прекрасным флористом и зарабатывать этим хорошие деньги», — отмечает руководитель центра. Еще один насущный вопрос для матери — куда определить ребенка, пока мама работает. «Идея детского садика при компании-работодателе не нова, но требует развития», — отмечает Наталья Карпович. Она видит одной из задач центра участие в создании системы детских садов и детских центров при работодателях, чтобы для мамы ребенок перестал быть отрицательным фактором при трудоустройстве. Центру уже удалось посадить за стол переговоров работодателей и структуры, которые занимаются детским досугом. В ноябре ГБУ «Женский деловой центр» провел ярмарку вакансий, приурочив ее ко Дню матери. На одной площадке центр собрал работодателей и женщин, заинтересованных в трудоустройстве. В мероприятии участвовали и специалисты по организации детских садов. Они делились с компаниями опытом по открытию детсада для детей сотрудниц. Такая инициатива имеет двойную пользу: с одной стороны, она решает вопрос о том, куда определить ребенка на время работы, с другой — создает дополнительные рабочие места. В ноябрьской ярмарке вакансий приняли участие три десятка компаний, среди которых — крупный банк, супермаркет детских товаров, кондитерская фабрика, розничные

Наталья Карпович, директор ГБУ «Женский деловой центр»

Сделать из хобби профессию — одно из самых распространенных стремлений женщин сети одежды и обуви, отели. «Наши наблюдения показали, что не существует определенных областей бизнеса, где охотно принимали бы на работу женщин с детьми. Компании, пришедшие на наше мероприятие, абсолютно из разных сфер деятельности. Они хотят видеть у себя работающих женщин, но с необходимой квалификацией». Центр

уже начал получать заказы от этих компаний на обучение кадров. Каково достоинство такого пути трудоустройства? Гарантированное получение рабочего места. Женщина предварительно проходит собеседование у работодателя, затем обучение и по его успешном завершении получает желанную работу. Такой подход обеспечивает индивидуальный подбор вакансий, качественную переквалификацию, уверенность в будущем, работу по душе и по способностям. На ярмарке присутствовали 123 соискательницы, 67 из которых были отобраны для прохождения обучения с возможностью последующего трудоустройства по профилю подготовки. На мероприятии с ребятами, сопровождавшими своих мам, занимались аниматоры, профессиональные художники. Кроме того, на ярмарке можно было пройти мастерклассы по изготовлению изделий своими руками. «Сегодня многие способны делать что-то своими руками, но при этом даже не думают о том, что их увлечение может приносить доход. Мы хотим обучать таких людей и подсказывать, как воплотить мечту в жизнь. Мы считаем, что нужно продвигать идею превращения обычного хобби в реальный бизнес, который может послужить хорошей финансовой базой для семьи», — говорит Наталья Карпович. В преддверии нового года ГБУ «Женский деловой центр» соберет работодателей и соискателей на Женском деловом форуме. Мероприятие рассчитано на несколько дней и пройдет под девизом: «В новый год — с новыми возможностями». Центр приглашает прийти на форум всей семьей. Семьи смогут посетить город детства, город мастеров, приобрести продукцию hand made представителей семейного бизнеса. На детской площадке научат с помощью игр прививать ребенку интерес к труду. Разумеется, на форуме будет устроена и профессиональная зона. На круглых столах предоставят возможность выступить и детям, и подросткам, и соискателям, и компаниям. Елка и концертная программа сделают эту встречу настоящим праздником. «Нужно и работодателя ориентировать на разные категории женщин, и самих женщин — на разные категории работ. Мы объединяем тех, кто должен найти друг друга: работодатель — своего человека, а женщина — ту работу, которая ей удобна и интересна», — отмечает Наталья Карпович.

7

№ 6 (197) 2015 ВАК АНСИИ

Предложения работодателей города Москвы из электронного банка вакансий Службы занятости Центральный АО МОСКОВСКАЯ ДИСТАНЦИЯ СИГНАЛИЗАЦИИ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ И БЛОКИРОВКИ ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ Электромеханик устройств сигнализации, централизации, блокировки и средств связи в группу технической документации (техник, инженер путей сообщения) — 1 (45 000) Комсомольская пл., 3/10 (499) 260-26-96 ФИЛИАЛ «ФИРМА МОССТРОЙ-16» ПАО «МОСПРОМСТРОЙ» Каменщик 3-4 разряда (работа на высоте (монолит) — 20 (40 000) Ведущий инженер — 1 (40 000) 2-й Кожуховский проезд, 31 (495) 679-38-94, (495) 679-24-63, (495) 679-23-20, (495) 679-23-50 ФБЛПУ «ПОЛИКЛИНИКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ» Врач-терапевт (помощь на дому) — 1 (45 000) Ул. Нижегородская, 28 (495) 678-01-80

Уборщик производственных и служебных помещений — 1 (18 000) Заведующий хозяйством (кладовщик) — 1 (32 000) Ул. Староалексеевская, 5 (495) 686-48-08, 8 (916) 361-94-73 ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА МАРЬИНА РОЩА» Уборщик территорий — 30 (17 325) Дворник — 15 (20 625) Ул. Марьиной Рощи 4-я, 4 (495) 631-12-30 ЗАО «МЕДИУС С» Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования — 1 (20 000) Северный б-р, 7 «Г», стр. 2 (499) 203-68-91 ООО «СТАНДАРТ» Грузчик — 4 (17 300) Ул. Чермянская, 3 (499) 790-30-26 ООО «ТРАНС-СЕРВИС-Е» Плотник — 1 (25 000) Ул. Сельскохозяйственная, 16 «А», стр. 5 (499) 181-00-48

ПАО «ТУПОЛЕВ» Инженер по метрологии (авиастроение) — 1 (35 000) Инженер-конструктор (авиастроение) — 1 (35 000) Инженер-технолог (стендовое гидравлическое оборудование) — 1 (35 000) Наб. Академика Туполева, 17 (499) 263-76-53

ЗАО «МЕДВЕДКОВО» Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 1 (35 000) Инженер-технолог (кожгалантерея) — 1 (50 000) Ул. Полярная, 33 (499) 476-97-83

Северный АО

ГБУК «МОСКОВСКИЙ ТЕАТР ИЛЛЮЗИИ» Специалист (контроль изготовления театрального реквизита, декораций и закупка необходимых материалов) — 1 (22 000) Заведующий передвижной выставкой (заведующий зоовыставкой) — 1 (22 000) Ветеринарный фельдшер — 1 (17 300) Ассистент артиста (по животным) — 1 (17 300) Рабочий по уходу за животными — 1 (17 300) Портной (костюмер) — 1 (17 300) Артист — 1 (17 300) Ул. Вешняковская, 16 «А» (499) 374-03-11

АО «ВМЗ» Металлизатор 3-4 разряда — 2 (30 000) Шлифовщик изделий электронной техники 4-5 разряда (станочник) — 10 (40 000) Обжигальщик радиокерамики, пьезокерамики и ферритов 4-6 разряда — 10 (28 000) Травильщик прецизионного травления — 8 (35 000) Начальник отдела (штаба) гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций — 1 (60 000) Литейщик радиокерамики и ферритов 4 разряда — 10 (28 000) Дмитровское ш., 58 (499) 488-73-01 ГБУ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 71 «ТИМИРЯЗЕВСКАЯ» МОСКОМСПОРТА Уборщик производственных и служебных помещений — 3 (17 300) Специалист радиомеханик — 1 (17 300) Ул. 800-летия Москвы, 7 «Б» (499) 900-01-14 ОАО «КОСМЕТИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «СВОБОДА» Накатчик рисунков — 2 (30 000) Токарь 6 разряда — 1 (32 000) Слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда — 1 (35 000) Ул. Вятская, 47 (495) 685-67-31, (495) 685-82-18

Северо-Восточный АО ООО «СОВМЕТАЛЛ» Лифтер — 1 (23 000) Уборщик производственных и служебных помещений (с неполным рабочим днем) — 1 (13 000)

Восточный АО

ООО «ЕВРОСТРОЙ ГРУП» Инженер по организации управления производством (строительство) — 1 (23 000) Шлифовщик (строительство) — 1 (18 000) Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов (строительство) — 1 (19 000) Промышленный альпинист (строительство) — 1 (32 000) 2-й Иртышский проезд, 6, стр. 6 (495) 462-58-12

Юго-Восточный АО

Южный АО ОАО «ГНПП «РЕГИОН» Ведущий инженер-технолог (термообработка и сварка металлов) — 1 (35 000) Ведущий инженер-технолог по поверхностному и навесному монтажу печатных плат — 1 (35 000) Инженер-технолог (нормирование материалов) — 1 (35 000) Ведущий инженер-технолог (по сборке и монтажу РЭА) — 1 (35 000) Инженер — 1 (21 000) Оператор станков с программным управлением 4-5 разряда (оператор станков с ЧПУ) — 4 (35 000) Ведущий инженер по метрологии — 1 (24 000) Инженер 1 категории (класса) (физик, гидроакустик) — 2 (35 000) Ведущий инженер по подготовке производства (радиоэлектроника, приборостроение) — 2 (40 000) Ведущий инженер-расчетчик на прочность — 3 (28 000) Инженер-технолог по сборке и испытаниям (радиоэлектронные устройства) — 1 (30 000) Ведущий инженер-конструктор (радиоэлектроника, приборостроение) — 2 (31 000) Каширское ш., 13 «А» (495) 741-55-68 ФИЛИАЛ АВТОБУСНЫЙ ПАРК № 17 ГУП «МОСГОРТРАНС» Водитель автобуса — 218 (45 000) Ул. Подольских Курсантов, 5 (495) 314-69-00 ЗАО «БРЫНЦАЛОВ-А» Микробиолог (контроль качества) — 1 (28 000) Химик (производство лекарственных препаратов) — 1 (30 000) Слесарь-ремонтник — 1 (21 500) Лаборант-микробиолог — 1 (18 000) Специалист по внедрению новых препаратов — 1 (40 000) Специалист по регистрации лекарственных средств — 1 (40 000) Химик (высокоэффективная жидкостная хроматография) — 1 (30 000) Лаборант химического анализа — 4 (18 000) Г. Электрогорск, проезд Мечникова, 1 (496) 433-21-94, (496) 433-12-87 ОАО «НИИ ВАКУУМНОЙ ТЕХНИКИ ИМ. С.А. ВЕКШИНСКОГО» Инженер-технолог по металлокерамике — 1 (40 000) Фрезеровщик 4-6 разряда — 1 (35 000) Токарь 4-6 разряда — 1 (35 000) Проезд Нагорный, 7 (495) 280-71-42, (495) 280-71-43, (495) 280-71-41

Юго-Западный АО

ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ЛЕФОРТОВО» Штукатур-маляр — 10 (28 900) Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов — 50 (28 900) Главный бухгалтер (заместитель) — 1 (56 000) Дворник — 100 (27 600) Уборщик мусоропроводов — 30 (28 900) Уборщик производственных и служебных помещений — 50 (28 900) Ул. Кабельная 2-я, 4 (495) 362-23-87

ГБУК ГОРОДА МОСКВЫ «КИНОТЕАТРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЭЛЬДАР» Менеджер по рекламе — 1 (17 300) Ленинский пр-т, 105 (499) 792-84-61 ГБУЗ «ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 10 ДЗМ» Врач-отоларинголог — 1 (60 000) Рентгенолаборант — 1 (35 000) Медицинский статистик — 1 (35 000) Врач-аллерголог-иммунолог — 1 (50 000)

Врач-педиатр участковый — 2 (45 000) Врач-травматолог-ортопед — 1 (50 000) Врач-уролог (андролог детский) — 1 (45 000) Ул. Марии Ульяновой, 13 (499) 138-49-50 ГБУ ТЦСО «БУТОВО» Аккомпаниатор — 1 (22 549) Специалист по социальной работе — 1 (32 763) Ул. Веневская, 1 (499) 232-50-91 ФИЛИАЛ СЛУЖБА ЭКСПЛУАТАЦИИ И РАЗВИТИЯ АВТОВОКЗАЛОВ ГУП «МОСГОРТРАНС» Кассир (билетный) (пункт прибытия и отправления межрегиональных автобусов) — 8 (24 000) Старший кассир (билетный) (на транспорте (автобусы) — 2 (30 000)) Главный специалист отдела материально-технического обеспечения — 1 (40 000) Новоясеневский пр-т, 4 (499) 940-08-41 доб. 2045, 8 (919) 784-00-06

Западный АО ОАО «СЕДЬМОЙ КОНТИНЕНТ» Кассир торгового зала — 25 (23 000) Продавец продовольственных товаров — 10 (22 000) Продавец-консультант — 10 (22 000) Осенний бульвар, 8, корп. 1 (495) 411-60-96 ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА КРЫЛАТСКОЕ» Уборщик мусоропровода — 20 (18 000) Дворник — 50 (18 000) Уборщик лестничных площадок — 10 (18 000) Плотник — 10 (18 000) Осенний бульвар, 17 (499) 792-61-54

Северо-Западный АО ГБУ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА ЮЖНОЕ ТУШИНО» Водитель автомобиля — 5 (26 000) Дворник — 15 (25 000) Ул. Свободы, 42 (499) 493-03-05 ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА КУРКИНО» Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов — 1 (19 640) Дворник — 20 (18 125) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 1 (19 640) Рабочий зеленого хозяйства — 5 (18 125) Тракторист-машинист — 5 (19 640) Куркинское ш., 38 (495) 772-75-78 ФКУЗ «ГЛАВНЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ МВД РФ» Кухонный рабочий — 2 (23 000) Повар — 1 (30 000) Ул. Народного Ополчения, 35 (499) 192-06-25

Зеленоградский АО ООО «АСТЕЛ» ЗЕЛЕНОГРАД Уборщик служебных помещений — 4 (18 000) 1-й Западный проезд, 12, корп. 6 (495) 229-78-43

ООО «БЬЮТИ СТАР» Парикмахер — 2 (25 000) Г. Зеленоград, корп. 1537, н. п. 3 8 (903) 135-72-10 ГБУ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА МАТУШКИНО» Тракторист — 1 (31 000) Г. Зеленоград, корп. 419 (499) 734-88-71 ГБУЗ «МНТЦ НАРКОЛОГИИ» Врач-психиатр-нарколог — 2 (35 000) Г. Зеленоград, Каштановая аллея, 8 8 (926) 982-30-50 ООО «ТОПАЗ» Фрезеровщик ЧПУ — 1 (50 000) Г. Зеленоград, Панфиловский пр-т, 8, корп. 1 (499) 968-55-15

Троицкий и Новомосковский АО ООО «УМНЫЙ ЛАГЕРЬ» Заведующий столовой — 1 (45 000) Шеф-повар — 1 (35 000) Повар — 1 (22 000) Г. Москва, п. Филимонковское, п. Валуево 8 (926) 458-97-26 ООО «АПТЕКА 207» Фармацевт — 2 (35 000) Г. Москва, п. Кокошкино, дп. Кокошкино, ул. Дзержинского, 4 (495) 847-84-42 ООО «ЛЕНТА» № 104 Г. МОСКВА Повар — 12 (28 400) Мерчендайзер (специалист по продвижению продукции в торговых сетях) — 20 (24 000) Заведующий секцией — 6 (29 000) Г. Москва, п. Московский, д. Румянцево (495) 847-69-20, 8 (926) 533-10-50 ООО «ШИШКИН ЛЕС ТОРГ» Обработчик воды — 1 (19 000) Г. Москва, п. Михайлово-Ярцевское, п. Шишкин Лес, стр. 30 (495) 258-25-78 доб. 1142 ФИЛИАЛ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МОСКВА» «ЦЕНТР ДИАГНОСТИКИ И РЕАБИЛИТАЦИИ» Врач ультразвуковой диагностики — 1 (27 600) Врач функциональной диагностики — 1 (27 600) Врач-статистик — 1 (27 600) Медицинская сестра кабинета — 1 (19 500) Врач-отоларинголог — 1 (27 600) Врач-терапевт участковый — 1 (27 600) Врач-акушер-гинеколог — 1 (27 600) Врач-рентгенолог — 1 (27 600) Врач-лаборант — 2 (27 600) Врач — 1 (27 600) Медицинская сестра по физиотерапии — 2 (19 500) Медицинская сестра — 3 (19 500) Г. Москва, п. Воскресенское, ЦДиР (495) 817-19-33, (495) 659-46-21 ФКУ ФМС РОССИИ «ЦМПР «ВАТУТИНКИ-1» Инструктор по лечебной физкультуре — 1 (13 700) Слесарь-сантехник — 2 (12 800) Кухонный рабочий — 1 (11 200) Машинист моечных машин — 1 (11 800) Уборщик производственных и служебных помещений — 1 (10 800) Уборщик территорий — 2 (10 800) Г. Москва, г. Троицк (495) 549-56-03

РАБОТА В РОССИИ

Общероссийская база вакансий ПРОСТО И УДОБНО! ВСЕ, ЧТО НУЖНО, ПОД РУКОЙ! Найти работу по своей стране

Добавить резюме

Посмотреть крупнейших работодателей

Узнать информацию о службах занятости

ДЛЯ ПРОСМОТРА ВАКАНСИЙ МНЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

www.trudvsem.ru

Ознакомиться с возможностями портала

8

БИРЖА ТРУДА

ВОПРОС-ОТВЕТ

Московская служба занятости отвечает на вопросы граждан и работодателей Почему при обращении на биржу труда предлагаются вакансии по последнему месту работы (работала продавцом), а не по моему образованию (инженер). Есть ли какая-нибудь правовая база, согласно которой сотрудники биржи действуют в данном случае? Согласно п. 1 ст. 4 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профпригодности работника с у четом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Мне предлагают очень низкооплачиваемую работу. Сколько раз я имею право не принимать предложения? Снять с учета за отказ от работы не могут. В соответствии со статьей 35 «Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера» (Закон Российской Федерации «О занятости насе лени я в Российской Федера ции») выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

Как оплачивается работа при временном трудоустройстве? При участии в мероприятиях временного трудоустройства безработные граждане получают: • заработн у ю п лат у, установленн у ю и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу), которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы

в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве меж ду Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на очередной год; • материальную поддержку за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

По каким направлениям могут устроиться на временные работы учащиеся и студенты образовательных учреждений начального, среднего и высшего профобразования в свободное от учебы время и в пе­­риод каникул? Обучающиеся и студенты образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 17 до 30 лет могут трудоустраиваться на временные работы по следующим направлениям: • благоустройство и озеленение территорий, содержание и развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма; • сельскохозяйственные работы, заготовка, переработка и хранение сельхозпродукции; • строительство и реконструкция жилищного фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников и запо­­­­ведных зон; • ремонт и эксплуатация автомобильных дорог; • эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства, включая благоустройство дворовых территорий и уборку подъездов домов;

• розничная торговля, включая погрузочно-разгрузочные работы; • бытовое обслуживание населения; • делопроизводство в учреждениях государственного управления; • патронажная служба, уход за больными, престарелыми и инвалидами; • социальная работа с подростками и молодежью; • проведение и обслуживание культурно-массовых общественных мероприятий (перепись населения, праздники, фестивали, спортивные соревнования и т. д.); • распространение газет, лотерейных билетов и рекламной продукции, участие в социологических опросах; • уборка станций, остановок и салонов городского транспорта; • сортировка и доставка почты; • другие доступные виды трудовой деятельности.

Какие категории граждан могут участвовать в мероприятиях временного трудоустройства? Это могут быть безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Законом города Москвы «О занятости населения в городе Москве» к ним относятся следующие категории: • инвалиды; • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы; • несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет; • лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

• беженцы и вынужденные переселенцы; • граждане, уволенные с военной службы; • члены семей граждан, уволенных с военной службы (супруга/супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, лица, находящиеся на иждивении военно­с лужащих); • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; • беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов; • граждане (попечители), имеющие на попечении лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа исполнительной власти необходим постоянный уход; • супруги, в случае если они оба признаны безработными; • бездомные граждане, утратившие право пользования жилой площадью в городе Москве и не имеющие регистрации по месту жительства.

Московская служба занятости: 8 (495) 777-77-77, www.trud.mos.ru Адреса Центров занятости населения и территориальных отделов трудоустройства Центральный округ ул. Николоямская, 49, стр. 3 (ст. м. «Пл. Ильича», «Римская») Отдел «Басманный»: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город») Отдел «Пресненский»: ул. 2-я Брестская, 39, стр. 3 (ст. м. «Белорусская-кольцевая») Отдел «Таганский»: ул. Покровка, 41, стр. 1 (ст. м. «Китай-город», «Курская») Отдел «Якиманка»: Старомонетный пер., 9, стр. 1 (ст. м. «Третьяковская», «Полянка») Отдел содействия занятости инвалидов: Лялин пер., 14, стр. 1 (ст. м. «Курская», «Китай-город»)

Северный и Северо-Восточный округа ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1, 2 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская»,«Марьина роща») Отдел «Беговой»: ул. Куусинена, 2 (ст. м. «Полежаевская») Отдел «Головинский»: ул. Онежская, 15 (ст. м. «Водный стадион») Отдел «Дмитровский»: Дмитровское шоссе, 131 (ст. м. «Петровско-Разумовская») Отдел «Коптевский»: ул. Б. Академическая, 22 Б (ст. м. «Войковская») Отдел «Бабушкинский»: ул. Печорская, 11 (ст. м. «Бабушкинская») Отдел «Лосиноостровский»: ул. Малыгина, 1, корп. 2 (ст. м. «Бабушкинская», «Медведково»)

Отдел «Марьина роща»: ул. Сущевский вал, 14/22, корп. 1 (ст. м. «Менделеевская», «Савеловская», «Марьина роща») Отдел «Останкинский»: ул. Годовикова, 6 (ст. м. «Алексеевская») Отдел «Отрадное»: Алтуфьевское шоссе, 40 Г (ст. м. «Отрадное»)

Восточный округ ул. Суворовская, 27 (ст. м. «Преображенская площадь») Отдел «Преображенский»: ул. Стромынка, 13 (ст. м. «Преображенская площадь», «Сокольники») Отдел «Гольяновский»: Щелковское шоссе, 69, корп. 1 (ст. м. «Щелковская») Отдел «Ивановский»: шоссе Энтузиастов, 98, корп. 8 (ст. м. «Новогиреево») Отдел «Новогиреевский»: ул. Кусковская, 23, стр. 1 (ст. м. «Перово») Отдел «Новокосинский»: ул. Новокосинская, 17, корп. 3 (ст. м. «Новокосино») Отдел «Перовский»: ул. 3-я Владимирская, 12, корп. 1 (ст. м. «Перово») Отдел «Соколиная Гора»: Окружной проезд, 34, корп. 2 (ст. м. «Семеновская», «Шоссе Энтузиастов») Отдел «Метрогородок»: Открытое шоссе, 23, корп. 5 (ст. м. «Бульвар Рокоссовского»)

Юго-Восточный округ ул. Юных Ленинцев, 9, стр. 1 (ст. м. «Текстильщики»)

Газета «Биржа труда». Распространяется бесплатно. № 6 (197) декабрь 2015 12+ Учредитель: Департамент труда и занятости населения города Москвы. Адрес: 107078, РФ, г. Москва, Докучаев переулок, 12. Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Москве и Московской области. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ТУ 50-571 от 25 февраля 2010 г.

Отдел «Выхино-Жулебино»: ул. Моршанская, 2 (ст. м. «Лермонтовский проспект») Отдел «Лефортово»: шоссе Энтузиастов, 20Б (ст. м. «Авиамоторная») Отдел «Люблино»: ул. Верхние поля, 3, стр. 2 (ст. м. «Братиславская») Отдел «Текстильщики»: 2-й Саратовский пр-д, 8, корп. 2 (ст. м. «Текстильщики»)

Южный округ ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 (ст. м. «Автозаводская», «Коломенская») Отдел «Автозаводский»: ул. 5-я Кожуховская, 8, корп. 2 («Автозаводская», «Коломенская») Отдел «Бирюлевский»: ул. Липецкая, 9 (ст. м. «Царицыно») Отдел «Братеевский»: ул. Ключевая, 22, корп. 2 (ст. м. «Алма-Атинская») Отдел «Варшавский»: Варшавское шоссе, 114, корп. 3 (ст. м. «Варшавская») Отдел «Нагорный»: Варшавское шоссе, 68, корп. 1 (ст. м. «Варшавская») Отдел «Южный»: ул. Воронежская, 16/7 (ст. м. «Домодедовская») Отдел «Царицынский»: ул. Луганская, 8 (ст. м. «Царицыно»)

Юго-Западный округ Центр занятости населения ЮЗАО: Ломоносовский пр-т, 15 (ст. м. «Университет»)

Отдел «Академический»: ул. Профсоюзная, 17, корп. 2, (ст. м. «Профсоюзная») Отдел «Бутово»: ул. Грина, 1, корп. 1 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского») Отдел «Воронцовский»: ул. Одесская, 23, корп. 1 (ст. м. «Каховская») Отдел «Севастопольский»: Севастопольский пр-т, 15, корп. 3 (ст. м. «Академическая») Отдел «Ясенево»: ул. Голубинская, 31, корп. 1 (ст. м. «Ясенево»)

Западный округ Мичуринский пр-т, 31, корп. 1 (ст. м. «Проспект Вернадского») Отдел «Дорогомилово»: ул. Олеко Дундича, 19/15 (ст. м. «Филевский парк») Отдел «Кунцево»: Рублевское шоссе, 40, корп. 3 (ст. м. «Крылатское», «Молодежная», «Кунцевская») Отдел «Раменки»: ул. Никулинская, 11 (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Солнцево»: ул. Лукинская, 5 (ст. м. «Проспект Вернадского»)

Северо-Западный округ ул. Народного Ополчения, 33, к. 3 (ст. м. «Октябрьское поле») Отдел «Митинский»: Пятницкое ш., 45 (ст. м. «Тушинская», «Митино») Отдел «Сходненский»: ул. Василия Петушкова, 17 (ст. м. «Сходненская»)

Адрес редакции: 107078, РФ, г. Москва, ул. Новая Басманная, 10, стр. 1. Тел. 8 (495) 625-16-68. E-mail: KholomtsevaYV@mos.ru Перепечатка возможна только по письменному согласованию с редакцией. При перепечатке ссылка на газету «Биржа труда» обязательна. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. Главный редактор: Холомцева Ю.В.

Отдел «Тушинский»: ул. Планерная, 7, к. 1 (ст. м. «Планерная») Отдел «Хорошевский»: пр-т Маршала Жукова, 17, корп. 2 (ст. м. «Полежаевская») Отдел «Строгинский»: ул. Исаковского, 2, корп. 2 (ст. м. «Щукинская», «Строгино»)

Зеленоградский округ Центр занятости населения: Зеленоград, корп. 1818 Отдел трудоустройства населения: Зеленоград, корп. 1818

Троицкий и Новомосковский административные округа Центр занятости населения «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 8 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная») Отдел «Вороново»: пос. Вороновское, ЛМС, мкрн. Центральный, 5 (ст. м. «Теплый Стан») Отдел «Кокошкино»: пос. Кокошкино, ул. Дзержинского, 8 (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Новомосковский»: пос. Московский, мкрн. 3, стр. 1А (ст. м. «Юго-Западная») Отдел «Троицкий»: ул. Полковника милиции Курочкина, 19 (ст. м. «Теплый Стан», «Юго-Западная») Отдел «Щербинка»: Щербинка, ул. Чехова, 2 (ст. м. «Бульвар Дмитрия Донского», «Южная»)

Издатель: ИП Зубов Б.В.

350080, г. Краснодар, ул. Московская, 59/1. Газета отпечатана: ОАО ПК «Пушкинская площадь» 109548, г. Москва, ул. Шоссейная, д. 4Д. Тел. (495) 276-16-06. Печать офсетная, тираж 30 000 экз. Заказ № 15-7332. Время подписания в печать (установленное и фактическое): 16:00 10.12.2015. Отпечатано 14.12.2015.