ProfileXT ™ ProfileXT
™
Δημιουργήστε και διατηρήστε μια εταιρεία υψηλής απόδοσης
ProfileXT™ Εφαρμογές • Επιλογή προσωπικού • Job matching • Σχεδιασμός διαδοχής (succession planning) • Αξιολόγηση απόδοσης • Εκπαίδευση και coaching Χαρακτηριστικά • Πρόσβαση και εφαρμογή μέσω διαδικτύου • Εύχρηστο και ευέλικτο • Ακρίβεια αποτελεσμάτων • Χαμηλό κόστος Οφέλη • Ελαχιστοποίηση άστοχων προσλήψεων • Αύξηση παραγωγικότητας • Ταύτιση εργαζόμενου με τη θέση εργασίας • Αύξηση κερδών
Το ProfileXT είναι το πιο τεχνολογικά προηγμένο και άρτιο σύγχρονο σύστημα αξιολόγησης για τη μέτρηση των ανθρώπινων δυνατοτήτων και ικανοτήτων και την πρόβλεψη της αποδοτικότητάς τους στην εργασία. To ProfileXT σας εξασφαλίζει: • Μείωση των οικειοθελών
• Βελτίωση ποιότητας εργασίας
αποχωρήσεων
• Βελτίωση επικοινωνίας
• Περιορισμό εργασιακού άγχους
• Αποτελεσματικές προαγωγές
• Αποδοτική διοίκηση του
• Αύξηση παραγωγικότητας
ανθρώπινου δυναμικού
• Αύξηση κερδών
Το ProfileXT είναι το μόνο σύστημα αξιολόγησης που μετράει παράλληλα: Τρόπο σκέψης και εκλογίκευσης
+
Εργασιακά ενδιαφέροντα
+
Χαρακτηριστικά συμπεριφοράς
Τα στοιχεία αυτά συσχετίζονται και συνδυάζονται εξασφαλίζοντάς σας τη δυνατότητα να δείτε συνολικά κάθε άτομο και να κατανοήσετε σε βάθος τις δυνατότητες και ικανότητες του που σχετίζονται με την εργασία.
10 %Χρήσιμα αλλά ανεπαρκή στοιχεία: • Δεξιότητες • Εμπειρία • Εκπαίδευση
90 %-
Οι άνθρωποι, σας δείχνουν συνήθως αυτό που θέλουν να δείτε. Σαν τα παγόβουνα, στα οποία αυτό
Ουσιαστικά χαρακτηριστικά του εργαζόμενου:
που δε βλέπουμε
• Τρόπος σκέψης • Τάσεις συμπεριφοράς • Εργασιακά
που βλέπουμε.
είναι συνήθως πιο σημαντικό από αυτό
Job Match Ίσως το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό του ProfileXT είναι ότι εξασφαλίζει την καταλληλότητα του υποψηφίου για την θέση εργασίας (job fit). Αυτό οφείλεται στη δυνατότητα του ProfileXT να εντοπίζει τα χαρακτηριστικά κάθε υποψηφίου και να τα συγκρίνει με εκείνα που απαιτούνται για την επίτευξη υψηλής αποδοτικότητας σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας (high performance job patterns).
Το εργαλείο παρέχει τη δυνατότητα δημιουργίας μοντέλων υψηλής αποδοτικότητας για κάθε θέση εργασίας ειδικά σχεδιασμένα (customized) για: • Την εταιρεία σας
• Το στυλ διοίκησης
• Την τοποθεσία σας
• Την εταιρική κουλτούρα σας
• Το Τμήμα σας
• Τις εξειδικευμένες ανάγκες σας
Χαρακτηριστικά Συμπεριφοράς
Job Fit Εργασιακά Ενδιαφέροντα
Τρόπος Σκέψης
Τώρα, μπορείτε να ξέρετε γιατί κάποιοι από τους ανθρώπους σας αποδίδουν εξαιρετικά και άλλοι, με τα ίδια τυπικά προσόντα, μέτρια. Tα μοντέλα υψηλής αποδοτικότητας των θέσεων εργασίας εξασφαλίζουν την τοποθέτηση του κατάλληλου υποψηφίου στην κατάλληλη θέση. Σας δίνουν τη δυνατότητα να εντοπίζετε με ευκολία τους κατάλληλους ανθρώπους για τις θέσεις που θέλετε να καλύψετε, να προσλαμβάνετε και να προάγετε ανθρώπους ικανούς να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους και να υπερβούν τις προσδοκίες σας. Τα ειδικά προσαρμοσμένα μοντέλα υψηλής αποδοτικότητας, σας βοηθούν να σχεδιάζετε τα εκπαιδευτικά σας προγράμματα και να εξασφαλίζετε υψηλή αποδοτικότητα. Το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης του ProfileXT συμπληρώνεται ατομικά από κάθε υποψήφιο, μέσω ηλεκτρονικού υπολογιστή, οπουδήποτε και οποτεδήποτε. Το ProfileXT σας δίνει πολλές και εύχρηστες αναφορές αποτελεσμάτων που εξυπηρετούν πολλές και διαφορετικές διοικητικές ανάγκες. Έχετε διαθέσιμη την πληροφόρηση που θέλετε, τη στιγμή που τη θέλετε. Με τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου από τον υποψήφιο έχετε άμεσα πρόσβαση σε αυτές τις αναφορές επί όσα μοντέλα υψηλής αποδοτικότητας θέλετε να τον συγκρίνετε. Mε το ProfileXT δεν χρειάζεται αποσαφήνιση και ερμηνεία αποτελεσμάτων από συμβούλους.
διαδικασία της τοποθέτησης των κατάλληλων ανθρώπων στις κατάλληλες θέσεις.
To Ηarvard Business Review δημοσίευσε τα αποτελέσματα μιας μελέτης που πραγματοποιήθηκε με βάση 360.000 εργαζομένους, με σκοπό να διαπιστώσει την εγκυρότητα και την ευστοχία των παραδοσιακών πρακτικών πρόσληψης. Η μελέτη αυτή αποκάλυψε ότι το φύλο, η ηλικία και η φυλετική προέλευση δεν παίζουν κανένα ρόλο στην αποδοτικότητα ενός εργαζόμενου.
«Η εμπειρία, τα πτυχία και τα τυπικά προσόντα, δε μετράνε. Η επιτυχία εξαρτάται από το ταίριασμα θέσηςυποψηφίου» «Job Matching for Better Sales Performance” Harvard Business Review, Vol.58, No5
“
«Το ProfileXT μας εξασφαλίζει υψηλής ακρίβειας πληροφόρηση για τους ανθρώπους μας, συμπεράσματα που αποδεικνύονται πάντα βάσιμα και σωστά. Χρησιμοποιώντας το ProfileXT, βελτιώνουμε την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα όλων των ανθρώπων μας. Πρόκειται για ένα απίστευτα αποτελεσματικό εργαλείο, που το συνιστώ ανεπιφύλακτα.
“
Η δυνατότητα εφαρμογής του μέσω διαδικτύου καθιστά το ProfileXTTM πολύ εύχρηστο και οικονομικό εργαλείο. Μπορώ να επικοινωνήσω με υποψηφίους σε κάθε γωνιά του πλανήτη και χρησιμοποιώντας το ProfileXTTM να καταφέρω να κρίνω με επιτυχία την καταλληλότητα ενός υποψηφίου για μια θέση μέσα σε ελάχιστο χρόνο, όπου κι αν βρίσκεται. Τα συμπεράσματα και οι πληροφορίες του ProfileXT TM επισημαίνουν πάντα με ευστοχία όλα όσα πρέπει να γνωρίζω για να καταλήξω σε μια επιτυχημένη απόφαση». James M. D. Maloney, President , United Freight Service, Inc.
• Είναι σύμφωνο με τις προδιαγραφές των ΕΕΟC, ADA και της Αρχής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων. • Αποτελεί μοναδικό εργαλείο αξιοποίησης και μεγιστοποίησης των δυνατοτήτων και ικανοτήτων του . ανθρώπινου δυναμικού για Υψηλή Αποδοτικότητα. • Το ProfileXT έχει σχεδιαστεί και αναπτυχθεί ειδικά για εφαρμογή στην επιλογή προσωπικού και έχει την έγκριση τoυ Αmerican Psychological Αssociation. • Το ProfileXT έχει εγκριθεί επιστημονικά ως ουδέτερου φύλου, ηλικίας, εθνικότητας. Μετράει μόνο την συμβατότητα των προσωπικών χαρακτηριστικών ενός υποψηφίου με τις απαιτήσεις μιας θέσης εργασίας και στοχεύει αποκλειστικά στην ανάδειξη των προσωπικών χαρακτηριστικών και την τοποθέτηση του κατάλληλου ανθρώπου στην κατάλληλη θέση. • Το ProfileXT έχει προσαρμοστεί και διατίθεται στα ελληνικά μέσω εμπεριστατωμένης έρευνας validation.
26ΗΣ Οκτωβρίου 43, Limani Center T.K. 546 27 Θεσσαλονίκη Τ: +30 2310 552 113 +30 2310 541 620 F: +30 2310 552 114 Λεωφόρος Συγγρού 168, T.K. 176 71 Αθήνα T: +30 210 95 90 030 F: +30 210 95 61 837 www.lever.gr info@lever.gr