NEW technology Karrier - 2019. 2. szám

II. évfolyam – 2019.

|

Karrier 3. szám

karrier

És Te milyen nyomot hagysz az online világban?

TERVEZD MEG VELÜNK

DIGITÁLIS JÖVŐKÉPED!

Facebook · Google ADS · weboldal · online kommunikáció · PR

greenedge.hu

|

kapcsolat@greenedge.hu

|

+3670 600 44 91

Tartalom

Impresszum

Figyelem! Változnak a felsőoktatási felvételi követelmények

6

Személyre szabott nyelvtanulás

7

2019. II. évfolyam, Karrier 3. szám Felelős kiadó és főszerkesztő Czakó Miklós czako.miklos@newtechnology.hu +36 70 600 44 91

Robbanás előtt a tankönyvpiac

12

Miskolci Egyetem az ipar és az innováció szolgálatában

14

Csatlakozz a DMG MORI csapatához!

16

Green Edge Media Group Kft. 1141 Budapest, Szugló u. 82. +36 70 600 44 91

Japán precizitás magyar környezetben

17

Nyomdai előkészítés

3+3 érv, amiért érdemes csatlakozni a MADS gyakornoki programjához

20

Kiadó

Green Edge Communication Bt. 1141 Budapest, Szugló u. 82.

Hirdetésszervezés

Miért érdemes az autóiparban dolgozni?

24

Tudatos jövőtervezés a Rail Cargo Hungariánál

Csordás Marcell ‒ lapmenedzser csordas.marcell@newtechnology.hu +36 70 600 7838

26

Némethi Botond nemethi.botond@newtechnology.hu +36 30 182 0296

Trendek a diákmunka területén 28 A Continentalnál elismerve, megbecsülve érezhetjük magunkat

30

Ukrán munkaerő lehet a megoldás!

32

Csatlakozz a Pallér Csarnok csapatához!

Kelet európaiként nyugat európai vezető beosztásban?

34

Digital 11 - Joláthy Dániel EV Nyomda

36

Segítség!

Rossz szakot választottam! 42

4

Hegyi Heni Némethi Botond Szöveggondozás

Miért érdemes diákként konferenciákra járni? 40

NEW technology Karrier

Szerzőink

Premier Nyomda Kft. 1117 Budapest, Budafoki út 64.

A kiadó a lapszámban a nem saját gondozásában megjelent cikkekért, sajtóanyagokért, hirdetésekért felelősséget nem vállal.

Válság jön! Válság jön?

Ahol tárgyalok, az egyik fő téma az, hogy válság közeledik, lassul az autóipar és a beszállítók piacának növekedése. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy a 2010-es válság meg fog ismétlődni.

Partnereim többsége eltérő stratégiával indul neki a következő időszaknak. Van, aki visszavágja kiadásait, beszerzéseit. Van, aki láttatja magát, fejleszt, embereket vesz fel és költ.

Egy biztos: MINDENKI ÚJ MUNKAERŐT KERES!

milyen feltételek mellett tudják ezt megtenni.

A munkaerőpiac mai helyzetet azt mutatja, hogy értékesek a munkavállalók. Az utóbbi években hihetetlen mértékben nőtt az átlagbér, egy-egy cég két-háromszorosát fizeti ki bérként az akkori átlagnak.

Arra bíztatok minden fiatalt, hogy olvassa el a kiadványban megjelenő cégek, szakértők ajánlatait, sztorijait, gondolatait, hiszen sok új gondolatot meríthet ahhoz, hogy kiváló kar­rier­­ utakra találjon ma Magyarországon.

Czakó Miklós, főszerkesztő

Még mindig a munkavállalók vannak alkupozícióban, hiszen rengetegen hagyták el az országot, így az új munkaerőt gyorsan felszívják a cégek, kérdés ugyan, milyen ütemben,

5

NEW technology Karrier

Figyelem! Változnak a felsőoktatási felvételi követelmények Köztudott, hogy 2020-tól felvételi alapfeltétel lesz a nyelvvizsga és az emelt szintű érettségi minimum egy tárgyból, ezek nélkül nem kerülhet egyetemre az érettségizett diák. Az Eduline által jegyzett statisztika szerint 2016-ban a 14-19 évesek körében 51 689 fő tett sikeres nyelvvizsgát (ez jócskán elmarad a 2005-ös rekordtól, a 78 ezres számtól). A hallgatóknak új rendszerhez kell alkalmazkodniuk, összegyűjtöttük, mire érdemes odafigyelni.

Az emelt szintű érettségi és a nyelvvizsga megszerzése kapcsán felmerültek kételyek, amelyek tisztázásra szorulnak. Utánajártunk, hogy miként lehet könnyíteni a helyzeten.

• Az emelt szintű érettségit a választott szakirányhoz kell igazítani?

• Nem szükséges. Bármely felsorolt, vagy fel

• •

• •

nem sorolt tárgyból nekifuthatsz az emelt szintű érettséginek. Például, ha mérnöknek jelentkeznél, leteheted matekból, fizikából, vagy esetleg történelemből is, nincs erre vonatkozó követelmény.

Elkerülhető az emelt szintű érettségi és a nyelvvizsga a felvételhez?

Minden esetben találhatók lehetőségek a többletmunka kihagyására. A szigorítás csak az alap- és osztatlan mesterképzésekre vonatkozik, a felsőoktatási szakképzésekre nem, azaz szélesebb kör mentesül a törvényi rendelkezés alól. Érdemes a felvi.hu oldalon megérdeklődni, hogy az általad választott szakhoz tartozik-e többletkövetelmény.

Milyen alternatív megoldások vannak a nyelvvizsga pótlására?

A komplex nyelvvizsga kiváltható emelt szintű nyelvi érettségivel, ha az eléri a 60%ot. Tehát, ha a középiskolás tanároknál szeretnéd próbára tenni a tudásod, akkor erre is adott a lehetőség. A másik előnye ennek a megoldásnak, hogy így az emelt szintű nyelvvizsga követelményének is megfelelsz.

Dr. Zsuffa Ákost a Felnőttképzés Szövetségének (FVSZ) elnökét kérdeztük arról, milyen képzési

NEW technology Karrier

6

lehetőségeket javasol, hogy egy mai fiatal felkészülhessen álmai munkájára. „Ismerve a 2020-as elvárásokat, elsősorban a nyelvieket ajánlom, legyünk bátrak akár külföldre is kimenni nyelvet tanulni (erre hamarosan kormányzati program is indul). Fontosak a munkaerőpiacon elvárt, gyakran szakmafüggetlen készségek és kompetenciák fejlesztése (együttműködés, kreativitás stb), illetve a digitális tudás állandó erősítése, akár elektronikus tananyagokkal és blended tanulási formákkal.”

Az új felvételi alapfeltételek sokakat elriaszthatnak. De semmi ok a pánikra, mindig van megoldás a friss kihívásokra. A továbbtanulás maradjon továbbra is sok diák számára a legfőbb cél, hiszen így futhatják be azt a karriert, amit igazán szeretnének.

Némethi Botond, NEW technology Karrier

Személyre szabott nyelvtanulás A nyelvtanulás, az idegen nyelv(ek) ismerete egyre fontosabb a továbbtanulás vagy munkavállalás szempontjából. Rengeteg oldalról megközelíthető a tudás megszerzése, leginkább a személyiségünktől függ. Felsorolunk három népszerű lehetőséget, amellyel már komoly sikereket értek el eddig is a tanulni vágyók. Mindenki megtalálhatja a számára megfelelő módszert, az összes módozathoz hozzáadtuk a személyes értékelésünket, egy ötcsillagos skálán minősítettük az egyes szempontokat.

Magántanár

Az igazán személyre szabott megoldást a magántanár jeleni, mivel a saját időbeosztásunkhoz, tudásunkhoz igazodik a kurzus. Az intenzitását és a fokozatát mi választhatjuk meg, tehát a saját tempónkban haladhatunk előre, ami óriási előnyt jelent. Ami miatt sokan elriadnak ettől a megoldástól, hogy a költsége sokkal megterhelőbb, mint bármelyik más lehetőségé. Nagyon körültekintően kell kiválasztani, kit bízunk meg az oktatással, rendelkezzen referenciával, így egészen biztosan hasznos szolgáltatást kapunk. Értékelés Ár: Intenzitás: Személyre szabott: Fejlődési lehetőség: Megbízhatóság: Nyelviskola

Ha valaki szeret csoportban tanulni, akkor a legjobb megoldást a nyelviskola jelenti. Ennél az opciónál figyelembe kell venni, hogy társaink esetleg gyorsabban/lassabban, jobban/ros�szabbul ismerik az adott nyelvet, ezért az egész csoporthoz igazított a tanmenet. Nem mondható személyre szabottnak, de sokat tanulhatunk

a társainktól. A készségeink emellett egészen biztos, hogy – főleg egy intenzív vagy félintenzív kurzuson – fejlődnek, ha kellő munkát fektetünk bele. Költséghatékonyabb megoldás nyelviskolában, csoportosan tanulni, mint bármelyik másik módszer. Értékelés Ár: Intenzitás: Személyre szabott: Fejlődési lehetőség: Megbízhatóság: Külföldi munka

Ha elég önbizalommal rendelkezünk, akkor kipróbálhatjuk magunkat külföldön is. Szerencsére ma már könnyen vállalhatunk munkát egy idegen országban. Legfőképpen a szervezési feladatokra kell koncentrálni, hogy az első hónapban ne érjen minket meglepetés – elegendő ismerettel kell rendelkeznünk a helyi árakról, a szállást előre lefoglalni stb. A legkönnyebben ezzel a módszerrel tanulhatunk meg egy idegen nyelvet, hiszen minden nap találkozunk olyan szituációkkal, amelyekből valami újat sajátíthatunk el. A számos előny mellett szól még a magas kereseti lehetőség is. Értékelés Ár: Intenzitás: Személyre szabott: Fejlődési lehetőség: Megbízhatóság: Némethi Botond, NEW technology Karrier

7

NEW technology Karrier

Szőlőben is terem arany

Édes tudomány

Az őszi évszak számodra sem telhet el az ínycsiklandó szőlőfürtök csipegetése és a szürethez kötődő kulturális programok nélkül?

Tudtad, hogy a klímaváltozás egyre több problémát okoz a szőlőtermesztésben is, ami teljesen átalakíthatja ezeket a szokásokat? Az általánosan elterjedt szőlőfajták ugyanis sokszor rosszul tolerálják az egyre szélsőségesebbé váló időjárást, az aszályos időszakokat és az extrém csapadékmennyiséget, de épp úgy tönkretehetik a termést az évről évre megjelenő új kórokozók és kártevők is. Ezek a problémák a világ valamennyi bortermő vidékén kihívás elé állítják mind a szőlész, mind a borász szakembereket, akiknek a különböző környezeti hatások mellett ráadásul lépést kell tartaniuk a változó fogyasztói igényekkel is.

A kutatók álláspontja szerint a jövőben új, jóval ellenállóbb szőlőfajták termesztése hozhatja el az áttörést, ezek megtalálásához azonban kiemelkedő szaktudásra és a legkorszerűbb technológiák alkalmazására is szükség van.

A legtöbben úgy vagyunk a csokoládéval, mint Gombóc Artúr: mindegy, hogy kerek, szögletes, lapos vagy tömör, csomagolt vagy meztelen, egész vagy megkezdett, édes vagy keserű, tavalyi vagy idei, egyszóval minden olyan csokoládét szeretünk, amit csak készítenek a világon. Az ízmámorban azonban eszünkbe se jut, hogy a gyártáskor alkalmazott műveletek, illetve az állag- és szemcseméret-változások befolyásolhatják az adott édességről alkotott összbenyomásunkat, és hogy vajon milyen hatást gyakorolhat szervezetünkre ez az édes nyalánkság. Biológiailag aktív anyagainak azonosításával már számtalan kutatás foglalkozott, így jól tudjuk például, hogy a csokoládé szellemi frissességet ad és támogatja az immunrendszer működését, növeli a stressztűrő képességet és csökkenti a depressziót, kiemelkedő anti­ oxidáns hatással bír, befolyásolja bőrünk állapotát, sőt még vérnyomáscsökkentő és koleszterinszint-szabályozó hatása is van.

SZŐLÉSZ-BORÁSZ MÉRNÖKI SZAK

ÉLELMISZERMÉRNÖKI SZAK BIOMÉRNÖKI SZAK

NEW technology Karrier

8

felveteli.szie.hu

Mezőgazdaság madártávlatból

Gazdálkodj okosan!

Tudtad, hogy a szántóföldeken már önműködő high-tech drónokat és önvezető traktorokat is bevetnek a gazdák? Gondolnád, hogy ma már akár egy iPhone-ról is irányíthatsz egy modern gazdaságot? Míg az elmúlt évtizedekben az volt a megszokott, hogy a gazdák a kerítésre támaszkodva számoltak be szomszédaiknak az adott év terméshozamáról, és zömében pusztán egy kockás papíron vagy fejben vezették, hogy mikor, mivel és hogyan művelték földjeiket. Mára intelligens okoseszközök és digitális szolgáltatások széles tárháza könnyíti mindennapi munkájukat és termeléshez kötődő döntéseiket. Nagy pontosságú GPS-szel és egyre precízebb szenzorokkal felszerelt eszközökkel a levegőből figyelik a termesztett növények aktuális állapotát, tökéletesítik az öntözést és a permetezést, még kezelhető stádiumban észlelik a kártevőket és a betegségeket, előre megbecsülik a szezonban várható termést, sőt a csúcstechnológia révén gazdaságuk bevétele is növekszik.

Egyre többet lehet hallani arról, hogy a modern mezőgazdaságban felmerülő számtalan problémára a legkorszerűbb precíziós okoseszközök használata nyújthat megfelelő segítséget a gazdáknak, a mesterséges intelligenciát alkalmazó rendszerek széles körben való elterjedéséhez azonban szemléletváltásra és innovatív gazdálkodói hozzáállásra is szükség van.

A növénytermesztéssel és állattenyésztéssel foglalkozó szakembereknek ugyanis a rendszer számtalan előnye mellett azt is tudniuk kell, hogy a precíziós gazdálkodás eszközeinek magas költségekkel járó bevezetése hosszú távú szemléletet igényel, melyhez fontos tisztában lenni a gazdaság aktuális teljesítményével és különböző mutatóival. A legfontosabb feladat továbbra is az, hogy a családok asztalára kiváló minőségű élelmiszerek kerüljenek, az adott gazdaság hosszú távú fejlődése azonban csak akkor lehet biztosított, ha egy megfelelően előkészített üzleti modell és vállalati menedzsment is társul hozzá.

MEZŐGAZDASÁGI ÉS ÉLELMISZERIPARI GÉPÉSZMÉRNÖKI SZAK

AGRÁRMÉRNÖKI SZAK MEZŐGAZDASÁGI MÉRNÖKI SZAK

9

NEW technology Karrier

INFO@SZIE.HU WWW.SZIE.HU

VÁLASZD TE IS A SZENT ISTVÁN EGYETEM KÉPZÉSEIT! RUGALMAS ÓRAREND ÉS ÁTJÁRHATÓ KÉPZÉSEK A MUNKAERŐPIAC ÁLTAL ELFOGADOTT ÉS NAGYRA ÉRTÉKELT DIPLOMA ÉRTÉKES SZAKMAI TAPASZTALATOK A LEGNAGYOBB VÁLLALATOKNÁL

85%

a választott szakkal megtalálta számításait

77% újra a SZIE-t választaná

82%

felvételikor első helyen jelölte a SZIE-t

85%

a végzést követően azonnal, vagy rövidebb keresés után talált munkát

D I G I TÁ L I S LÁNCREAKCIÓK AZ ÉV SUPPLY CHAIN ESEMÉNYE …ahol elszabadulnak a szakmai energiák és az építő gondolatok!

Várja Önt az ellátásilánc-menedzsment szakembereinek legnagyobb találkozója!

Az előző évekhez hasonlóan most sem lesz hiány a gyógyszeripart, a beszerzést, az e-kereskedelmet, a leant, az intralogisztikát, a picking megoldásokat, az innovatív és digitális újdonságokat és a HR kérdéseket érintő előadásokból. Mi elindítottunk egy láncreakciót, most Önön a sor, hogy reakcióba lépjen!

3 NAP • 30 KIÁLLÍTÓ • 50+ ELŐADÁS • 500+ RÉSZVEVŐ

kongresszus.logisztika.hu

27. MLBKT KONGRESSZUS Siófok, 2019. november 13-15.

Robbanás előtt a tankönyvpiac Megvan a könyvtárak romantikája, de rengeteg nehézséget is okoz a hallgatók életében. A kiadványok böngészése, az aggodalom, hogy esetleg nincs bent a kívánt olvasmány mind plusz terhet ró a diákokra.

Az UniPie forradalmi megoldással épít hidat a hallgatók és a kiadó közé, amely egy kényelmesebb, felhasználóbarát és nem mellesleg olcsó lehetőséget biztosít a tudásszomj enyhítésére. A startup céljairól, elképzeléseiről beszélgettünk Pozsgai Brigittával, az UniPie ügyvezető igazgatójával, ötletgazdájával.

Egy régi gondolatból kialakult ötlet

Pár évvel ezelőtt történelem szakon tanultam az egyik nagyobb egyetemen – kezdi nosztalgikusan az ötlet megszületésének történetét Brigitta. Aki próbálkozott már filmes munkák mellett történésznek tanulni, az tudja, hogy még a nagyon elhivatott hallgatók is nehezen jutnak hozzá az intézményenként kis számban elérhető, fontos tankönyvhöz – pláne, azok, akik közben nem csak az egyetemen élnek. Már akkor sem értettem, hogy miért nincs egy online rendszer, aminek segítségével akár útközben is lehetne tanulni, akár a vizsgákra utazva - jegyzi meg nevetve.

Telt, múlt az idő és néhány évvel később, egy hideg szombat este neki akartam látni egy történet megírásának, amihez szükségem lett volna némi

NEW technology Karrier

12

hiteles történelmi forrásanyagra. Azt gondoltam, hogy ennyi idő alatt már biztosan eljutott oda a rendszer, hogy minden elérhető online is, de tévedtem, ezért másnap neki láttam kidolgozni az ötletet.

Egyszerű, felhasználóbarát, olcsó

Ennek a hallgatói kultúrának a gyökere nem csak abban a jó magyar szokásban rejlik, hogy „majd mindent megoldunk okosban”. Sokkal inkább ott, hogy nem tud igazán jól kommunikálni a kiadó és a hallgató egymás közt – magyarázza Brigitta. A kiadó a nyomdai költségeket nézi, a mai hallgató pedig mindent egy kattintással akar elérni, természetesen minél olcsóbban.

A mi előnyünk az illegálisan terjedő másolatok-

kal szemben az egyszerűség, a könnyű használhatóság és az átláthatóság. Legálisan megszerzett anyagokat teszünk elérhetővé, így nem kell azon aggódnunk, hogy minél észrevétlenebbek legyünk. Van időnk és energiánk azzal foglalkozni, hogy minél inkább a hallgatók és a kiadók igényeire fejlesszük ki és terjesszük az alkalmazást.

A másik az ár. Egy fénymásolat ára a töredéke egy tankönyvnek, de még így is 2000-3000 Ft. Ez összesen egy könyvet jelent. Nálunk ezzel szemben 2000 forintért már az összes tankönyvet elérheti, amire szüksége van. Emellett a kétezresért nem csak tankönyvet, hanem kényelmet és időt is vásárol magának a felhasználó, hiszen bárhol, bármikor, bármelyik eszközén hozzá tud férni.

helyeiken is sokszor belénk fussanak. Az egyetemeket, kiadókat pedig kapcsolatokon és hideg hívásokon keresztül érjük el.

Mit nyújt az UniPie?

Szakértői csapat

A hallgatók számára az ő igényeik szerint kialakított alkalmazást, ami segít abban, hogy akár egy telefonról, útközben is el tudják olvasni a kötelező tananyagot, amit később laptopon ki is jegyzetelhetnek maguknak.

Amikor valaki egy startup jövőjéről beszél, két dolog jut eszébe: ez lesz a következő Facebook és az alapítók saját szigetet vesznek Rihanna mellett, vagy az, hogy fiatalok, húszévesen ’’vállalkozósat’’ játszanak és úgy sem lesz az egészből semmi – mondja mosolyogva Brigitta.

Az intézmények és a kiadók számára pedig plusz egy bevételi forrást jelent a letöltések után. Ezzel visszaadva azt a bevételt, amitől elesnek azokkal a kinyomtatott, üzletekben maradt példányokkal, amiket nem tudnak eladni.

Cél, a hallgatók elérése

Online és offline is kommunikálunk a hallgatókkal – mutatja be a startup marketingjét Brigitta.

Online leginkább hirdetések használatával, influencerek közreműködésével olyan közösségi oldalakon, amiket a 18-25 éves korosztály naponta többször látogat. Mindezek mellett egyelőre szupertitkos gerilla akciókkal igyekszünk elérni, hogy a hallgatók az egyetemeken és a kedvenc

A szigetet, Rihanna mellett bármikor elfogadjuk, de a realitás inkább az, hogy attól függ mennyit, milyen szakértelemmel dolgozunk a projekten és a piac szempontjából mennyire reális egy új termék széles körben való terjedése. A csapatunk kicsit olyan, mint a Power Rangersben, hogy mindenki más dologhoz ért és éppen az érvényesül egy feladatban, akinek területe is az adott terep. A piac igényei pedig finoman szólva érettek egy ilyen megoldásra. Ezek alapján be fog futni, de ezt majd csak akkor tudjuk meg, ha már legalább egy éve működik.

Némethi Botond, NEW technology Karrier

13

NEW technology Karrier

Miskolci Egyetem az ipar és az innováció szolgálatában A Miskolci Egyetem Európa egyik első műszaki felsőfokú tanintézményének, a hajdani Selmecbányai Akadémiának a jogutódja, amely tradícióihoz híven – szoros ipari kapcsolataival, rangos kutatási projektjeivel és széles duális képzési palettájával – ma is a műszaki felsőoktatás hazai fellegvárának mondhatja magát.

Északkelet-Magyarország elsőszámú felsőoktatási intézménye a nemzetgazdaság fejlődése szempontjából leginkább releváns területekre helyezte kutatás-fejlesztési és innovációs tevékenységei kiemelt fókuszpontjait, ennek megfelelően a miskolci Egyetemvárosnak az elmúlt évek folyamán jócskán megerősített K+F+I kapacitásai jelentős részben a járműipar, illetve a kapcsolódó gépipar szolgálatában állnak.

Ezt bizonyíthatja, hogy az egyetem GINOP pályázatainak sorában is fajsúlyosan vannak jelen a járműiparhoz kapcsolódó kutatási programok. Magyarország egyik vidéki Felsőoktatási és Ipari Együttműködései Központja éppen itt, a miskolci campuson jött létre, hogy még tovább mélyüljenek az ipari szférával fenntartott kapcsolatok, s a tudástranszfer még hatékonyabbá váljon.

A műszaki karokat régóta erős szálak fűzik a járműiparhoz, így az egyetem több mérnöki képzési programja is reflektál az autóipar, valamint a hozzá kapcsolódó beszállítói területek által támasztott fokozott elvárásokra. 2016-ban az önálló jármű-mérnöki alapszak is elrajtolt a miskolci campuson.

NEW technology Karrier

14

Egyúttal a Miskolci Egyetem – hagyományteremtő céllal – rangos nemzetközi járműmérnöki és autóipari konferenciák szervezésébe fogott, hogy összekapcsolja a campus oktatóit, kutatóit, továbbá hallgatóit az ipari szféra szakembereivel.

Miskolcon ráadásul a mérnökhallgatók is jeleskednek, amint azt versenyeken elért eredmények és hallgatói fejlesztések igazolják: legyen szó akár a miskolci Formula Racing autóépítő csapat vagy a Go-Kart, Go-Bosch! gokart-építő csapat sikereiről, akár az e-Bogár néven a miskolci oktatók és tanítványaik által közösen kifejlesztett elektromos járműről.

Miskolci Egyetem 3515 Miskolc – Egyetemváros honlap: www.uni-miskolc.hu e-mail: kommunikacio@uni-miskolc.hu

Szárnyaló tudás van.

VILÁGMÁRKÁK, MULTINACIONÁLIS CÉGEK, KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALATOK EGY IDŐBEN, EGY HELYEN:

IPAR NAPJAI a HUNGEXPO BUDAPEST Kongresszusi és Kiállítási Központban!

A Hungexpo ipari szakkiállítása a legátfogóbb rendezvény, mely egy időben, egy helyen ad lehetőséget minden ipari szegmens bemutatására, felvonultatva az ipar összes ágazatát.

Nemzetközi ipari szakkiállítás

Magyarország legjelentősebb üzleti eseménye és találkozója az iparban Az IPAR NAPJAI kiállítás évről évre teret ad az ipari ágazatok, az egyedülálló innovációk bemutatkozására, valamint az üzleti kapcsolatépítésre.

Kiemelt téma: Ipar 4.0 – M2M, IoT, AI, smart solutions, termelési hálózatok és további számos technológiai irányzat

2020. május 5–8.

Legfontosabb megjelenő tematikák: elektronika, automatizálás, gépipar, robotika, logisztika, energetika, IT, beszállítóipar és még sok más iparág Kedvezményes előjelentkezési határidő kiállítók részére: 2020. február 14.

Bővebb információ:www.iparnapjai.hu

Csatlakozz a DMG Mori magyarországi csapatához! „Global One Company”-ként a DMG MORI piacvezető szerszámgépgyártó a világon, éves bevétele meghaladja a 3,5 milliárd eurót. Portfóliónkban megtalálhatók az esztergáló és marógépek, valamint a fejlett és hibrid gyártástechnológiák, mint az ULTRASONIC, a LASERTEC vagy az ADDITÍV GYÁRTÁS. Emellett automatizálási megoldásokat és teljes körű technológiai szolgáltatásokat nyújtunk. Technológiai kiválóságunkat a vezető iparágakban fejlesztjük, így a repülőgépiparban, az autóiparban, az öntészeti és szerszámgyártási iparágban, valamint az orvostechnikában. Ipari szolgáltatásaink széleskörű, ügyfélközpontú megoldásokat kínálnak, így oktatásokat, javítást, karbantartást és alkatrészellátást amely a szerszámgépeink teljes életciklusát lefedi. Applikációalapú vezérlő és operációs szoftvercsomagunk a CELOS és a DMG exkluzív technológiai ciklusok, valamint a Powertools megoldások valódi Ipar 4.0 technológiák, melyeket már több, mint 100.000 gépen alkalmaznak világszerte. A DMG MORI 14 gyárral rendelkezik, valamint 157 képviselettel, a világ 79 országában. A mindennapokban 12.000 kollégánk tartja a kapcsolatot ügyfeleinkkel.

Japán precizitás magyar környezetben

hogy rövid időn belül még többet fogok tanulni a fémmegmunkálásról. A magyar szervizvezető keresett meg minket, aki elmondta, hogy fiatalokat szeretnének alkalmazni, és megkérdezte, lenne-e kedvünk kipróbálni magunkat a DMG MORI kötelékében.

Vajon jó a csapat?

Tényleg versenyképes a bér?

Biztos állást kapok?

Kihívás lesz-e számomra?

Milyen kompetenciákra volt szükség?

Mivel akkor végeztünk az iskolában, nem voltak ilyen elvárások, inkább a szakma szeretetét tekintették fontosnak. Négyen adtunk be pályázatot, és végül én kerültem be a csapatba. A lehetőség azonban mindannyiunknak adott volt, és a kiválasztási procedúrát nem éreztük olyan „rosta”-szerűnek, mint ahogy azt más, főleg multinacionális vállalatokról hallottuk. Ez nagyon szimpatikus volt számomra. Nem voltak irreális elvárások, inkább azt láttam a szemem előtt, hogy mivé válhatok, mint sem milyennek kellene lennem.

Hogyan zajlik egy interjú a DMG MORInál?

Ezek a kérdések már biztosan benned is felmerültek. Megválaszolásuk nehézkesnek bizonyult, ismerőseid környezetében kérdezős­ ködtél. Azonban most a DMG MORI fiatal munkatársának, Uszkai Márk szemszögéből ismerheted meg, hogy milyen egy japán multinacionális cég magyar leányvállalatánál dolgozni, családi környezetben és megbecsülésben.

Mikor találkoztál először a DMG MORIval?

Ez egy szerencsés véletlen volt, hiszen az akkor „Szakma Sztár” versenyen derült ki, hogy gyárlátogatáson fogunk részt venni Pfrontenben, a DMG MORI németországi egységében. A DMG MORI nagy hatással volt rám, hiszen három nap alatt megismertük a gyár működését, a gépeket és a jövő technológiáit. Akkor még nem tudtam,

Ahogy a kollégákkal beszélgettünk erről, még jobban körvonalazódott, hogy itt nem az előbb említett „rosta”-szerű interjúk zajlanak. Öt-hat elbeszélgetésből áll egy interjú nálunk. Ezek többnyire a munkafolyamatokról, az utazásokról, a nyelvtanulásról szólnak. Az itt dolgozó technikusok élete kicsit más, mint a többi cégnél, hiszen van, hogy több napot vidéken kell tartózkodnunk. Erről széleskörű felvilágosítást kaptunk. Véleményem szerint egy fiatal számára ez előnyös is, hiszen a mindennapi robot helyett változatos munkakörnyezetben dolgozhat.

A külföldi oktatás milyen keretek között zajlik?

Az egész régióból és mindenféle korosztályból érkeznek technikusok az oktatásokra. Nagyon érdekes volt számomra, hogy nem egyszerre, hanem a tudásszintnek megfelelően folyik az oktatás. Akiknek egy-egy géppel kapcsolatban még hiányos a tudása, azok számára intenzívebb, míg

17

NEW technology Karrier

Amikor a legtöbb cég megpihen (nyáron és télen), nálunk akkor indul az igazi munka, hiszen a nagy gépkarbantartásokat akkorra időzítik. Ez nálunk a csúcsszezon.

A technikus hozzáállása növeli a DMG MORI presztízsét a piacon?

Nagy könnyebbség és fontos visszajelzés, hogy a központból szúrópróbaszerűen, egy kérdőív segítségével mérik fel az adott kiszállás minőségét, mind szakmailag, mind a megjelenést illetően. Így tanulunk a hibáinkból, és még jobbá tudunk válni.

akik már gyakorlottak, azoknak lazább az oktatás egy adott gépből vagy technológiából.

Milyen egy átlagos munkahét?

Előfordul, hogy több napig vagy akár egy hétig is távol vagyok. Egy előre egyeztetett menetrend szerint haladunk egyik helyről a másikra, oda, ahol épp szükség van ránk. A szállást magunknak intézzük a jól megszokott és bejáratott helyeken.

A rövidebbek az ügyféllátogatások, igyekszünk egyszerre többet végrehajtani, hogy az érdekes munkára és ne az unalmas utazásra kelljen koncentrálnunk.

Csak budapestiek a kollégák, vagy vártok vidékről is jelentkezéseket?

Már vannak vidéki technikusaink is. Pécs, Debrecen, Miskolc, Székesfehérvár, Győr már fent van a virtuális térképünkön, de az ország bármely pontjáról várjuk leendő munkatársainkat. Technikusból sosem elég, ezt saját tapasztalatból mondom.

A magánélet szempontjából mennyire nehéz ez?

Elégedett vagyok ezzel az életmóddal, sosem unalmas.

Kicsit olyan, mint egy matróz élete.

Hétfőn kihajózunk és pénteken hazatérünk.

Milyen feladatok fordulnak elő a leggyakrabban?

Elsősorban gépjavítás és -telepítés. A feladatokat fontossági sorrend szerint rangsoroljuk, és ennek megfelelően érkezünk a helyszínre. A gépjavítást és a karbantartást általában egy-két fő végzi, míg a telepítés az egész csapat részvételét igényli, szorosan együttműködve például az értékesítőkkel.

NEW technology Karrier

18

Mit üzentek a hozzátok jelentkezőknek?

Nap mint nap kihívásokkal teli munkád van, ezt akarni és szeretni kell. Az a legjobb, ha szenvedél�lyel végzed. Ez a munka soha nem okoz kiégést.

Czakó Miklós, NEW technology Karrier Próbáld ki magada DMG MORI-nál hazai és nemzetközi környezetben!

Magyarországi bővülésének folytatásához a DMG MORI Hungary új kollégákat keres az alábbi pozícióban: szerviztechnikus • mechatronikus • szervizmérnök Feladat Az ügyfelekkel való kapcsolattartás és a vállalat képviselete. Ellátja a partnereket a szükséges műszaki információkkal, részt vesz az esztergagépek és megmunkáló központok telepítésében, illetve teljeskörű szervizszolgáltatást nyújt. Emellett feladatai közé tartozik majd a megelőző karbantartási lépések elvégzése. Fő feladata, hogy a lehető legjobb megoldással szolgáljon ügyfeleink megelégedésére. Diagnosztizáció és az ügyfelek technikai jellegű kérdéseinek megválaszolása •

A felmerülő hibák helyszíni megoldása és javítása

•

Ügyfelekkel való kapcsolattartás és fejlesztés

•

Gépek és gépkiegészítők telepítése

•

•

Ügyféltámogatás

Magas szintű szolgáltatás nyújtása mind személyesen, mind telefonon

•

Karbantartási feladatok ellátása

•

Dokumentáció és a szerviztevékenység adminisztrálása

Elvárások •

Befejezett műszaki tanulmányok, jó műszaki érzék és mechatronikai ismeretek

•

3-5 év releváns szerszámgépipari tapasztalat

•

Szervizelési, karbantartási tapasztalat (CNC szerszámgépek)

•

FANUC és Mitsubishi vagy Siemens és Heidenhein CNC vezérlési ismeretek

•

Villamos technológiák és elektronikai ismeretek, hajtástechnológiai tudás (főképp elektromos kapcsolási rajzok értelmezése)

•

Szolgáltatói szemlélet, ügyfélbarát hozzáállás és hajlandóság az ügyfelekkel való közvetlen kapcsolattartásra

•

Utazási hajlandóság

•

Magyar nyelv anyanyelvi szintű ismerete, emellett jó német vagy angol nyelvtudás szóban és írásban

•

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek

Amit kínálunk •

Egy sikeres nemzetközi csapat tagjává válhat, amelyben változatos és felelősségteljes feladatokat kap majd

•

Szakmai tréningeken való részvételi lehetőségeket külföldön és multinacionális munkahelyi környezetet

•

Szakmai és személyes fejlődési lehetőségeket

•

Céges személyautót magánhasználatra is

•

Mobiltelefont és számítógépet

Kérjük jelentkezéshez küldje el szakmai önéletrajzát a következő e-mail címre: career.hungary@dmgmori.com.

3+3 érv, amiért érdemes csatlakozni a MADS gyakornoki programjához A karrier beindításához nemcsak az egyetemen, főiskolán szerzett tudásra van szükség, hanem tapasztalatokra is, melyeket legfőképpen az irányultságunkhoz kapcsolódó gyakornoki programban tudunk megszerezni. Ez az opció amellett, hogy a hallgatók számára biztosít előnyös feltételeket, a szerződött cégeknek is hasznos.

1.

Networking. A munkaszocializáció mellett meghatározó kapcsolatokra tehetünk szert gyakornoki munkánk során. A környezetbe való beilleszkedés és kapcsolati tőke tovább lendíti a karrierünket, olyan ismereteket szerezhetünk kollégáinktól, amelyeket könnyedén kamatoztathatunk a későbbiek során.

2. Öngondoskodás. Nemcsak az önéletrajzunk bővítése a cél, hanem az önmegvalósításunk piacképes támogatása is. A fizetés rendkívül fontos a diákok esetében is, hiszen ebben az időszakban az a cél, hogy a saját lábunkra álljunk, saját kasszán éljünk. …hogy gyakornokot fogadjunk

A vállalatok számára páratlan értékkel bír a gyakornokok alkalmazása és beépítése a szervezet rendszerébe, mert: 1.

3 érv… … hogy gyakornoknak álljunk

Egy profi iskolaszövetkezet számos előnyt biztosít a hallgatók számára, hogy személyre szabottan, biztonságosan megtaláljuk a számunkra legelőnyösebb gyakornoki állást. Emellett mit adhat még a diákok számára: 1.

Álommunka. Ha már céltudatosan eldöntötted, hogy milyen területen szeretnél elhelyezkedni, esetleg még nem vagy biztos benne, merre tovább, a legjobb lehetőség saját magad tesztelésére. Megtalálhatod álmaid munkáját akár elsőre, vagy kipróbálhatod magad a szakmád területén.

NEW technology Karrier

20

Utánpótlás. A gyakornokok a jövő potenciális alkalmazottai, akik a későbbiekben hasznos tagjaivá válhatnak cégünknek. Az utánpótlás nevelése kiemelten fontos minden vállalat számára, ugyanis a munkaerőhiány negatív hatást gyakorolhat, ha nincs megfelelő háttér, nincs kire építeni.

2. Költséghatékony. Anyagi szempontból minden félnek hatékony megoldást jelent a gyakornoki program. Nem kell a hallgatók után szociális és szakképzési hozzájárulást fizetni, illetve a bérük csupán költségszámlaként jelenik meg, nincs bérszámfejtési, valamint adminisztrációs költség.

3. Friss munkaerő. A felsőoktatásban részt vevő hallgatók rendelkeznek a legfrissebb ismeretekkel a technológiai innovációk területén. Tudásukat, ötleteiket megosztják cégünkkel, ami hozzájárul a cég fejlődéséhez és magasabb szintre kerüléséhez.

A jövő megalapozása a MADS gyakornoki prog­ rammal kezdődik, mert a munka ERŐ.

Némethi Botond, NEW technology Karrier

1092 Bp., Erkel utca 3. +36 (1) 951 0754 mads@mads.hu www.mads.hu www.madswork.hu

DIÁKMUNKA MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS

Miért érdemes az autóiparban dolgozni?

Pályakezdőként, vagy tapasztalt munkaerőként mindenki kíváncsi arra, milyen szektort érdemes megcélozni, vagy esetleg milyen irányba ésszerű a váltás. Összegyűjtöttünk néhány friss adatot, hogy melyik a legjövedelmezőbb és legkevésbé jövedelmező autóipari szegmens Magyarországon.

területileg is megoszlanak, hiszen a közép- és nyugat-magyarországi régiókban magasabbak, mint a keleti megyékben.

Az autóipar kockázata

Magyarország erősen támaszkodik az auróiparra, és legfőképpen a német gépjármű gyártásra.

A függés miatt egy esetleges válság nagyban befolyásolhatja a hazai trendeket is. Viszont fontos kiemelni, hogy a visszaesés a piac átalakulásának is köszönhető, ugyanis a fogyasztók inkább a hibrid, vagy elektromos meghajtású autók vásárlását célozzák meg. Ám a gyártók teljesítménye még nem megfeleltethető ennek a trendnek, illetve

Termelési növekedés

Az autóipart nevezhetjük hazánkban a legnagyobb húzóágazatnak. 1992 óta, amikor is a Suzuki esztergomi gyárában megkezdte a működését egyre több gépkocsi gyártó üzem telepedett le Magyarországon. Természetesen nem csak az autógyártó cégek, hanem az őket kiszolgáló beszállítók is megjelentek, így biztosítva, hogy akár az adott régióból származó alkatrészek kerüljenek beépítésre az adott gépjárműbe, motorba.

A növekedést mi sem szemlélteti jobban, hogy két nagy német autógyártó, a Daimler AG a kecskeméti gyárát bővíti, míg a BMW Debrecenben nyitja meg kapuit a közeljövőben.

karosszérialakatos 293 425 Ft

autószerelő 304 120 Ft

Bérek az autóiparban

Az autóiparhoz kapcsolódó ágazatokból származó adatok megmutatják, hogy milyen bérezésre számíthattak azok a fiatal szakemberek, akik a szektorban helyezkednek el. A magasabb hozzáadott értékű folyamatok esetében még inkább látható a magasabb fizetés. Természetesen az is befolyásolja az összeg mértékét, hogy mennyire számít hiányszakmának az adott részleg. A fizetesek.hu-n összegyűjtött információk alapján ma egy minőségellenőr átlagosan bruttó 325.000 Ft-ot, míg egy folyamatmérnök akár bruttó 500.000 Ft-ot is megkereshet. A bérek

Az egyes autóipari munkaterületek havi bruttó átlagbér megoszlása. fényező 309 743 Ft

NEW technology Karrier

24

ezek a járművek még kevésbé bírnak mindenki számára elérhető árral. Ha a mai fiatalok felkészülnek ezekre, olyan szakokat és képzéseket választanak, amik úgymond kiszolgálják a gyárakat, biztosítva lehet a magas és kiszámítható bér.

Az elhelyezkedés dilemmája

A piac változásából adódik a kérdés, hogy akkor mégis melyik szakmát érdemes választani

folyamatmérnök 501 293 Ft

az autóiparban – új kihívást jelenthet például, hogyan szereljünk meg egy csúcstechnológiával felszerelt elektromos autót. Érdemes a trendeket figyelemmel kísérni és azon a területen elhelyezkedni, ahol kisebb befektetéssel könnyen át-, vagy tovább képezhetők vagyunk, illetve tartsuk szem előtt saját magunk folyamatos fejlesztését.

Némethi Botond, NEW technology Karrier

műszaki tervező 471 254 Ft

technológus 401 163 Ft

mechatronikai műszerész 336 558 Ft

Forrás: fizetesek.hu/Workania

gumiszerelő munkatárs 323 567 Ft

Tudatos jövőtervezés a Rail Cargo Hungariánál Évi 33 millió tonna áru, 32 szupermodern saját Siemens mozdony, 9000 saját teherkocsi, országos hálózat – a Rail Cargo Hungaria a Rail Cargo Group tagjaként Magyarország piacvezető vasútvállalata. A vasúti technológiaváltás szinte ugyanolyan átfogó, mint az autóiparé. Az új mozdonyok csúcstechnikát képviselnek, vezetőállásuk kialakítása hasonlít a pilótafülkéhez. A Rail Cargo Hungaria Siemens Taurus mozdonyai mellé hamarosan a legújabb gyártású Vectronok érkeznek, nemrégiben pedig hibrid villanymozdonyok kifejlesztését rendelte meg a világ legnagyobb gyártójától, a kínai CRRC-től. A modern vasút kiszolgálásához szerteágazó speciális tudás szükséges, akik itt helyezkednek el, változatos karrierre számíthatnak.

A vasúti árufuvarozással kapcsolatos szakmákat a legeredményesebben az RCH által kínált önálló képzések, a duális rendszerű oktatások révén és a diplomások számára meghirdetett gyakornoki programban való részvétellel lehet elsajátítani. Akik ezek egyike mellett döntenek, jó eséllyel Európa legeredményesebb, 18 országban működő vasútlogisztikai vállalatának szakembereivé válhatnak. „Gyerekkorom óta vonz a vasút világa, mindig is érdekelt a vonatok működése és műszaki háttere. Szerintem a mozdonyvezetői szakma ma is nagyon elismert” – mondja Ferenczi Ádám, aki idén januárban kezdte meg a 16 hónapos mozdonyvezetői alapképzést. Hozzátette, hogy az oktatást kifejezetten magas színvonalúnak tartja, a tananyag bonyolultabb témáit is érthetően magyarázzák el az előadók. Bízom abban, hogy ha minden jól megy, a jövő év első negyedében már szolgálatba is állhatok. Nagyon várom!” „Az én fő motivációm az volt, hogy gyakorlatot szerezzek a tanulás mellett. Jó érzést jelentett ugyanakkor az is, hogy saját magam teremthettem meg egyetemi tanulmányaim anyagi hátterét” – meséli Ország Roland, aki 2015-ben csatlako-

NEW technology Karrier

26

zott az RCH duális programjához. A Budapesti Gazdasági Egyetem Külkereskedelmi Karán folytatott tanulmányai mellett a duális képzés során szerteágazó, máshol nem megszerezhető ismeretekre tett szert. Roland a legnagyobb pozitívumnak mégis azt tartja, hogy „a diploma megszerzését és a program elvégzését követően azonnal állásajánlatot kaptam a vállalattól”.

Kallus Gergely műszaki beállítottságú, akit kiskora óta érdekel a közlekedés, különösen a vasút.

Mint mondta „azért is jelentkeztem a képzésre, mert édesapám mozdonyvezetőként dolgozik, és otthon érzem magam ebben a világban.”

2018 decemberében kezdte az RCH kocsivizsgáló képzését, és abban bízik, hogy a tanfolyam elvégzése után, október végén már szolgálatba is állhat Miskolcon. „Nagyon várom, hogy önállóan végezhessem a munkámat, hasznosítva az oktatáson tanultakat.”

Az RCH képzési programjainak részletesebb megismeréséhez látogass el a rch.railcargo.com/hu/ karrier/kiemelt-kepzesi-lehetoesegeink oldalra. rch.railcargo.com

A TE VASÚTAD A SIKER FELÉ!

rch.railcargo.com

alapvetően sikeresnek tekintjük az előzőkhöz képest, hiszen idén is tudtunk fejlődni, létszámot és a bevételt tekintve egyaránt.

Mi a tapasztalatod, a vidéki cégek mennyire nyitottak a hallgatók befogadására?

A vidéki cégek számára is rendkívül fontos a diákok alkalmazása, és talán rá is vannak kényszerülve, mert ott sincs állandó stabil munkaerő, mint ahogy máshol sem az országban. Így ez egy hiánypótló foglalkoztatási formának mondható.

Alapvetően nyitottaknak és befogadóknak érezzük a vidéki cégeket is, ezt bizonyítja, hogy egyre több hallgatót tudunk sikeresen elhelyezni partnereinknél.

Trendek a diákmunka területén A diákmunka vállalása általában az anyagi függetlenség, a szakmai fejlődés jegyében történik.

Az iskolaszövetkezetek számos lehetőséget biztosítanak az érdeklődők számára, de nézzünk néhány adatot arról, hogyan értékeli Tokai Norbert, az Oxi-Job Iskolaszövetkezet vezetője a piac helyzetét, trendjeit.

A diákmunka népszerűnek mondható a hallgatók körében. Az Oxijob-nál milyen trendeket figyeltek meg munkavállalás területén az elmúlt 3 évben, illetve, hogy értékeled az idei évet?

A trendnek megfelelően inkább a szellemi munkát részesítik előnyben a diákok a fizikaival szemben, de ez általánosságnak tekinthető. Ezt jól szemlélteti az is, hogy évről évre egyre többen keresik ezt a munkaformát. Másrészt – talán nem meglepő érdekesség – a nyár folyamán nagyon sok középiskolás kapcsolódik be a rendszerünkbe, majd szeptemberben ők ki is kerülnek az iskola kezdéssel párhuzamosan. A 2019-es évet

NEW technology Karrier

28

Az iskolaszövetkezetek oldalait böngészve rengeteg munkalehetőséget találunk. Jelen pillanatban hogy áll a piac, van elég munkalehetőség? A munkaerőhiány fellendítette ezt a szegmenset is?

Nálunk jelen esetben a munkalehetőségekben túlkínálatot láthatunk – széles paletta áll rendelkezésre minden érdeklődő számára –, ezért a adott diák kedvére és lehetőség szerint válogathat. Az iskolaszövetkezetek részéről pedig jól látható a versengés a diákokért, hogy náluk találják meg a legjobb áron a legjobb állást.

Figyelembe veszik a nálatok foglalkoztatott hallgatók, hogy a képzésüknek megfelelő munkalehetőséget válasszanak?

Mindig fontos szempontot képez a szakirány kiválasztása. Ennek megfelelően igyekeznek olyan terület felé orientálódni, ami a saját irányultságuknak megfelelő – persze, ha van rá lehetőség.

De általában a diákmunkát rövid távon végzik, kipróbálják magukat egy-egy szakmában a hallgatók, viszont ez sem törvényszerű. Az utóbbi években egyre inkább jelennek meg a hosszú távú állásajánlatot, amelyek akár több szemeszteren keresztül is lekötik a hallgatókat.

Némethi Botond, NEW technology Karrier

Iskolaszövetkezet

CÉGEKNEK

DIÁKOKNAK

DIÁKMUNKAERÕ KÖZVETÍTÉS

MUNKALEHETÕSÉG

Miért érdemes velünk dolgozni:

Jó választás az Oxi-job Iskolaszövetkezet!

Hatékony, 30% spórol a béreken, több száz aktív diákunk van, csak a ledolgozott órák után fizet, rugalmas, nincs szervezési költség, kevés adminisztráció.

Rugalmas idõbeosztás, sokszínû munkalehetõség, gyakorlati hely, zsebpénz megszerzése, állandó és alkalmi munkák, jó kereseti lehetõség.

Õk is MINKET választottak:

Bõvebb infórmáció, ajánlatkérés:

www.oxijob.hu

Oxi-Job Tanácsadó és Szolgáltató Iskolaszövetkezet iroda@oxijob.hu, 06-70-940-25-90

A Continentalnál valóban elismerve, megbecsülve érezhetjük magunkat Zelizi Zsolt 2013 óta termékfejlesztőként dolgozik a Continental makói üzemének gyártás-előkészítési osztályán. A cégnél 2004-ben kezdte meg munkáját.

Négy és fél évet töltöttem a termelésben, ahol autókhoz gyártunk hűtő-fűtő gumitömlőket. A három műszakos munkarend mellett tanulmányokba kezdtem pedagógia-számítástechnika tanári szakon, ezért a termelésben is rám bíztak több, számítástechnikai tudást igénylő feladatot. Ezt követően pedig a gyártás-előkészítési osztályon projektkoordinátorként dolgoztam tovább 2008-tól. programok, amelyek megtörik a napi rutint, úgy gondolom, ezek hozzák össze igazán a közösséget.

Melyek a legfontosabb szempontok az ön számára a munkahelyén?

Hogyan folytatódott a pályafutása a Continentalnál?

Négy évig voltam projektkoordinátor. Később a centralizálási folyamat részeként Makóra hoztuk Németországból a központi gyártás-előkészítést.

Ezzel párhuzamosan Makón létrejött az értékesítési és vevői központ, ahol 2013 tavaszán elvállaltam a termékfejlesztői munkát, és a mai napig ebben a pozícióban dolgozom.

Mennyire könnyű megtalálni a közös hangot a kollégákkal?

Számos lehetőség adott, vannak céges rendezvényeink, illetve ahová csak lehet, magammal viszem a családomat is. A kollégákkal is kimozdulunk évente néhány alkalommal. Ilyenkor meg szoktuk hívni a társosztályokat, bográcsozunk, hamburgert sütünk. Fontosak ezek a szabadidős

NEW technology Karrier

30

Jelenleg is a Szegedi Tudományegyetem hallgatója vagyok, az ott megszerzett tudást be tudom építeni a munkámba. A külföldi kiküldetések során pedig nemzetközi tapasztalatokat szerezhetek. Emellett fontos hangsúlyozni a családias, a hűséget értékelő légkört is: jó példa erre a tíz és húsz éve velünk dolgozók jutalmazása. Ezektől igazán elismerve érezhetjük magunkat.

Melyik a legemlékezetesebb élménye a munkahelyével kapcsolatban?

Amikor Makón dolgoztam, ki kellett mennem a városba céges ügyben. Ilyen esetekben a céges autót elvihetik a dolgozók is – az ügyvezetőnk járművét bízták rám. A városban építési munkák folytak, és az útra kilógott egy vasbeton tömb, amire rátolattam. Visszaérve rögtön látták rajtam, hogy valami baj van. Az ügyvezetőnk nagyon rugalmasan kezelte az esetet, hiszen balesetek bárkivel előfordulhatnak. Ma már csak a kollégák ugratnak, ha céges autóval megyek valahová. Szerencsés vagyok, mert olyan helyen dolgozom, ahol a vezetőség nem feledkezett meg arról, hogy hibázni emberi dolog. continental.com/hu-hu

A JÖVŐ MUNKÁJA A CONTINENTALNÁL BUDAÖRS / BUDAPEST / DEBRECEN / MAKÓ / MOSONMAGYARÓVÁR / NYÍREGYHÁZA / SZEGED / VÁC / VESZPRÉM

A Continental széles körben biztosít karrier- és munkalehetőséget Magyarországon, 10 lokációban. Változatos munkakörökben az operátori feladatoktól kezdve a mérnöki- és fejlesztői tevékenységeken át vezetői pozíciókig kínálunk lehetőségeket, amelyek mind különböző kompetenciákat és képzettségeket igényelnek. A tanulmányi háttér és a technológiai tudás fontos, a módszeres szakértelem és a szociális kompetenciák is egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a hétköznapi munka során.

Te is szeretnéd alakítani a mobilitás jövőjét? Akkor Téged keresünk!

www.continental.com/hu-hu

Ukrán munkaerő lehet a megoldás!

2016 májusa óta lehetséges egyszerűsített módon a hazánkkal szomszédos, harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása. Az ukrán munkaerő integrálását, vagyis ukrán munkavállalók magyarországi munkába állítását célzó folyamatban a kezetektől részt vett az euJOBS Kft. A megfelelő tapasztalat, infrastruktúra és szakembergárda hármasa már profi szinten összeállt, így a szolgáltatás a hazai munkáltatók számára is elérhetővé vált.

Az új megoldás részleteiről Krátky Márkkal, az euJOBS Kft. operatív vezetőjével beszélgettünk.

Munkaerő, ami itthon már nincs

Mint ismeretes már nem csak a szakmunkások, de betanított munkások is hiányoznak a rendszerből. Különösen a szezonalitási problémákkal küzdő szálloda- és vendéglátóipar valamint a mezőgazdaság érzi meg a hiányzó munkaerőt, de ezzel a gondoknak még nincs vége. A munkavállalók területi eloszlása és mobilitása sem egységes, így előfordulhatnak régiók, ahol bár magasabb a munkanélküliség, a munkavállalók alacsony költözési hajlandósága ezzel párhuzamosan pedig a gazdaságilag fejlettebb vidékek magas lakhatási költségei gyakorlatilag megbénítják a munkaerő hazai áramlását.

Ugyan a vállalatok igyekeznek saját költségen megoldást találni a problémára – lakhatási támogatással, munkásszálló projektekkel ill. egyéb szálláslehetőségek biztosításával –, hosszú távon mégsem tudnak megnyugtató választ adni a kérdésre. Ezt felismerve született meg a könnyítés, hogy a szomszédos, harmadik országbeli (nem uniós tagországbeli) munkavállalók egyszerűsített foglalkoztatásának ügye megvalósulhasson.

A hazai helyzet nem fog javulni, határon túlról jöhet a megoldás

Az előzményekről szólva: a jogalkotó részéről több szálon indult el a kezdeményezés. Egyrészt a nagyvállalati szektor nehézségeit kívánták enyhíteni, másrészt a munkaerő-szolgáltató szektor munkavállalói bázis feltöltését célzó feladatellátását igyekeztek előmozdítani.

NEW technology Karrier

32

A munkaerő közvetítésben és kölcsönzésben érdekelt euCSOPORT operatív vezető szakembere úgy látja, a hiányzó álláshelyek ukrán munkavállalókkal való feltöltése több szempontból is előnyös a vállalatoknak. Az könnyen megérthető, hogy ily’ módon a konkrét termeléskiesés kiküszöbölhető. Nagyon úgy tűnik azonban, hogy az elkövetkezendő 3-5 évben sem fog változni a magyar munkaerőpiac jelenlegi összetétele, azaz belátható időn belül nem lesz több, magyar munkavállaló. Ez pedig azt jelenti, hogy a harmadik országból

érkezettek munkába állásával nemcsak a rövid távú termelési volumen biztosítható, de a magyar vállalkozók munkaerőpiaci kitettsége is csökkenthető. Az a vállalat, amelyik képes minimalizálni a munkaerőpiac változásaiból eredő kockázatokat, olcsóbban, gazdaságosabban, egyszersmind nyereségesebben tud működni.

Kiknek éri meg?

A módszer azoknak a foglalkoztatóknak nyújt megnyugtató megoldást – szögezi le Krátky Márk – akik elég tőkeerősek ahhoz, hogy ki tudják gazdálkodni a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók után fizetendő 160-170 ezres nettó munkabért. Főleg azok a cégek járhatnak jól a munkaerő importtal, amelyek minimum 15-20 főnek tudnak munkát adni. A projektnek ugyanis vannak fix költségei, amelyek egy-két munkás

foglakoztatása esetén fajlagosan viszonylag magasak, vagyis igazán nagyobb létszám esetén gazdaságos a hiányzó álláshelyek külföldiekkel való betöltése.

A tudatos cégek nyitottak és már alkalmazzák is!

Fel kellett ismerni, hatékonyabb és gazdaságosabb ukrán munkaerőt alkalmazni és az esetleges többletköltségeket kifizetni, mint a kieső termelésből fakadó károkat és veszteséget deficit formában vállalni. A tudatosan, hosszútávon tervező vállalatok csak profitálhatnak ezen foglalkoztatási lehetőségből. Az interkulturális gondolkozás a HR elengedhetetlen összetevője, mely nem a jövőben lesz, hanem a jelen megoldása. eucsoport.hu

33

NEW technology Karrier

Csatlakozz Magyarország egyik meghatározó ipari csarnok építő generálkivitelező cégéhez Légy Te is a dinamikusan fejlődő Pallér Csarnok csapatának tagja!

Cégünk a Pallér Csarnok Kft. 2.000 m2 feletti gyártó- és üzemcsarnokok, logisztikai raktárak tervezésére és generálkivitelezésére specializálódott, 100% magyar tulajdonban lévő vállalkozás.

Több mint egy évtizede kiemelkedő szolgáltatásokat nyújtunk a magyar és több mint egy fél évtizede a német építőipari piacon. Referenciáink között több nemzetközi és hazai nagyvállalat is szerepel, széles ágazati spektrumnak (autóipar, elektronika, élelmiszeripar, logisztika stb.) terveztünk és építettünk már csarnokokat.

• Magas mérnöki szaktudás, saját szak-

Megbízható szereplőként Magyarországon a csarnoképítés területén vezető szerepet töltünk be és Németországban is egyre nagyobb piaci résztvevőkké váltunk. Megépített csarnokainkba folyamatosan a legújabb fejlesztésekkel igyekszünk kielégíteni Ügyfeleink igényeit tervezéstől a kulcsrakész megvalósításig.

• Cégünk egy speciális és szűk szegmensre

Rólunk dióhéjban a tények tükrében:

•

• Az évek során több, mint 170 csarnokot •

építettünk és mintegy 100 csarnokot terveztünk.

Dinamukis árbevétel (tavaly 16 milliárd forint) és létszám (170 fő) növekedést értünk el az elmúlt években, tisztán piaci alapokon.

NEW technology Karrier

34

•

munkás kivitelezői állomány, specializáció az építőipari szegmensen belül. Ügyfélközpontú szemléletünknek köszönhetően magas elégedett és visszaértő ügyfélszámmal rendelkezünk.

Specializációnk:

koncentrál az építőipar tekintetében.

• Az ipari épületeken belül raktárak és •

•

gyártóüzemek tervezésére és kivitelezésére fókuszálunk.

2.000 m2 feletti alapterület és összetett műszaki tartalom esetén esetén tudunk igazán versenyképesek lenni.

Multinacionális vállaltoknak és a kkv szektor stabil képviselőinek tervezünk és építünk Magyarország teljes területén és Dél-Németországban.

Aktív jelenlétünk különböző területeken: autóipar, gépgyártás, villamosipar, műszergyártás, logisztika, élelmiszeripar. pallercsarnok.hu

CSARNOKOT ÉPÍTÜNK elégedetten, elégedett Ügyfeleknek

Munkatársakat keresünk vállalkozási előkészítő mérnök munkakörbe!

Pályakezdők jelentkezését is várjuk!

Miért jó nálunk dolgozni?

• • • • • • • •

Stabil a vállalati hátterünk, hosszú távra tervezünk munkatársainkkal, több kollégánk 5 évnél régebben dolgozik a cégnél, cégpolitikánk előtérbe helyezi a család és munkahely közötti egyensúly megteremtését, céges rendezvényeken vehetsz részt (csapatépítő napok, családi nap, évzáró karácsonyi vacsora), sportolási lehetőséget biztosítunk a kollégák számára, munkahelyi környezetünk modern és zöldövezeti, jó hangulatú, fiatalos légkör vár rád, amelyet a cég egy rekreációs szoba (csocsó, darts, babzsákok) biztosításával is elősegít, anyagilag és emberileg is megbecsülünk.

Amiben számítunk Rád:

Amit elvárunk Tőled:

•

projektek műszaki szempontból történő megismerése és megértése,

•

technikusi, építészmérnök vagy építőmérnök végzettség,

•

árajánlatok, önköltségszámítások, költségvetési kiírások, ütemtervek készítése,

•

MS Office és ArchiCAD program ismerete,

társosztályokkal való kapcsolattartás, tájékoztatás nyújtása a feletteseknek és a társosztályoknak,

•

EXCEL profi szintű ismerete,

•

•

nagyfokú monotonitástűrés,

•

precíz, alapos munkavégzés.

•

árajánlatok bekérése külsős cégektől.

Előny, de nem elvárás: • •

határozott, proaktív, életvidám, jó alapértékkel rendelkező személyiség vagy, becsületesen, szorgalmasan állsz a munkához.

Legyél Te is a csapatunk tagja!

Jelentkezés fényképes önéletrajzzal az alábbi elérhetőségen: karrier@pallercsarnok.hu

35

NEW technology Karrier

Kelet európaiként egy nyugat európai cégnél vezető beosztásban, mindezt Budapesten…

Lehetséges?

A négyes-hatos villamoson zötykölődve a BME felé, PhD hallgatóként az ember arról álmodozik, hogy komoly tudományos karriert fut be, hallgatók százait, ezreit inspirálja majd arra, hogy megértsék, miként száguldanak az elektronok az áramkörben, hogyan formálódnak a bitek byte-okká a mikroprocesszorban és hogyan lehet az általuk hordozott információt a levegőben A-ból B-be juttatni. Emellett a napi szintű gondok nem hagynak nyugodni: a barátnőm meg tudom-e hívni a kedvenc zenekara koncertjére, látjuk-e az idén a tengert, miből telik majd síelésre?

Valahogy így voltam én is ezzel, s bár megértettem, hogy a tudás fontosabb mindennél, azért huszonévesen kilátásokra, tervekre és biztos jövőképre is szükség van. Hasonlóan sok mai fiatalhoz, - akkor a kilencvenes években - úgy gondoltam, hogy ezt csak egy külföldi cég adhatja meg. A BME villamosmérnöki diplomájával a kezemben, két év „doktoranduszkodás” után belevágtam, hogy kelet-európaiként megmásszam egy multi ranglétráját, természetesen legalulról…

Egyben biztos voltam: a tudás erőt és magabiztosságot ad, bár nagy divat volt akkor és ma is azt hinni, hogy nem a szorgalmas, értelmes diák lesz a sikeres vállalatvezető. Mindannyian ismerjük a sztorikat a folyton más segítségével előrejutó közepes tanulóról, akinek tehetséges társai ma komoly beosztásokban dolgozó, elismert szakemberek, csak hát éppen az egykori „potyautas” a cég tulajdonosa…De vajon százból hány ilyen ember kerül ilyen helyzetbe, miközben a szor-

NEW technology Karrier

36

galmas hangyák nagy százalékban lesznek sikeres alkalmazottak?

Hangyaként az ember ki van téve az út viszontagságainak, de biztos, egyenes út vezet a megbecsüléshez. Persze ezen az úton nem szabad elfeledkezni arról, hogy sokan kérdőjelezik meg munkánk értékét. Sokszor hallottam, hogy nekem könnyű, csak ülök egy gép előtt és nyomkodom a billentyűket, míg más kemény fizikai munkát végez, de egyet tudtam: a sok év tanulás teszi lehetővé, hogy én a megfelelő sorrendben nyomogassam azokat a billentyűket…

Nyolc év egy az elektronikai alkatrész-kereskedelemben tevékenykedő multi magyarországi leányvállalatánál elegendő ahhoz, hogy az emberre felfigyeljenek. A Nedis kereskedelmi igazgatójaként részt venni egy pár tízmilliós árbevételű cég milliárdos forgalmú, piacvezetővé tételében szép feladat. Emellett ‒ jó magyar szokásként másodállású ‒ számítástechnikai vállalkozóként ugyanennek a cégnek a multimédiás megjelenését, online rendelési rendszereit kidolgozni ráadásul igazi mérnöki teljesítmény is. A sokezer felhasználó miatt nagy a felelősség, és sok a bos�szankodás is. Vidámságot csak a néhány nagyon felkészült reklamáló jelent, akik szerint a program nagyon rossz, mert például az egyikük szerint a telepítése után az – akkor még vezetékes – egér lefele mozgatásakor a kurzor felfele megy...

Kérdésünk segítségével, - hogy „Vajon az egér farka esetleg nem lefelé áll-e?” a megoldás pillanatok alatt megszületett…

http://electronics-articles.com

© Kiss Zoltán - Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH

Elektronikai témájú műszaki cikkek és publikációk magyar és angol nyelven A tartalomból : Áramkörvédelem - Félvezetőtechnika - Passzív komponensek - LED technológia Akusztikai megoldások - Szenzor-technológia - Kijelzéstechnika és beágyazott számítógépek Vezetéknélküli modulok (WiFi, BT, GPS,GSM) és frekvencia-generátorok - Elektromechanika

http://electronics-articles.com http://endrich.com

Kelet-európaiként azért bizonyítani kell, először azt, hogy mi itt keleten nem eszünk embert, igenis tudunk késsel-villával enni és még angolul beszélni sem gond. Én 8 év magyarországi tevékenykedés után Hollandiában kerültem vezetői pozícióba. Már a kétezres évek elejéről beszélünk, Attila és a hunok régen történelem, a vasfüggöny is eltűnt, a magyarokat még mindig egzotikus, éhes kelet-európaiaknak tartották. Úgyhogy szegény idegennek mindjárt gyűjtést is rendezett a helyi elit, így jutottam hozzá jelentős számú hiányos étkészlethez, reklámbögréhez, kiselejtezett bútorhoz és rengeteg tapasztalathoz a lomtalanítások területén. Öt további év az IT, a web alapú megoldások és az akkor még újnak számító felhő alapú rendszerek fejlesztésében elegendő ahhoz, hogy az ember ismét az elektronikai alkatrészek és a kereskedelem felé forduljon. Új kihívás, csapatmunka után magányos farkasként cégképviselet egy német családi vállalkozás kelet-európai beindításának érdekében. Elvállaltam. Német munkaszerződéssel Magyarországon dolgozni nemcsak azért szép, mert itthon sokat adózunk és ezzel visszaadjuk, amit kaptunk például az oktatástól, hanem mert a minden ‒ a családjától távol élő ‒ külföldi munkavállaló beteljesült álma ‒ az anyagi biztonság ‒ nálam az itthonlét kényelmével párosul. Szerencsére itt is jól mentek a dolgok, három év után már kelet európai regionális kereskedelmi vezető lettem. Németország más: itt a magyar mérnöknek és a BME-nek nagyon jó híre van. Sok külföldi munkavállalótól hallottam, hogy szeretik a magyar dolgozókat, ha nincs kala-

pács, az egyes más nációkból érkezettek felteszik a kezüket, hogy eszköz nélkül nem tudnak dolgozni, a magyar farag egyet kavicsból.

Persze nem elég csak a napi feladatokat ellátni magas szinten, az nem tesz senkit különlegessé. Nálam egész pályám során jelen volt a belső igény olyan dolgok megvalósítására, amit csak éreztem, hogy fontos megtenni, akkor és ott nem tudtam megmondani, hogy mi lesz az értelme. Ilyen volt a kilencvenes években, még az Internet elterjedése előtti időkben íródott multimédiás CD alapú online rendelőrendszerek kidolgozása, később a web alapú programozás elsajátítása, vagy az elmúlt évek közel száz elektronikai témájú nemzetközi publikációja is.

Előbbiek lehetővé tették a nemzetközi IT csoportba való meghívást, utóbbi pedig ismertséget hozott a szakmában és díjakat, egyetemi előadásokra való felkéréseket eredményezett.

Fontosnak tartom azt, hogy lehetőleg a karrierhez biztos hátteret adjon a család is, nekem szerencsém van, lehetőségem volt kibontakozni, megkaptam ehhez minden támogatást.

Nem váltogattam a cégeket, pályám során mindössze két munkahelyem volt, bár mindegyik helyen számos pozíciót töltöttem be, mégis mindkét helyen több, mint 13-15 év áll mögöttem, ami talán a lojalitásról is bizonyságot ad.

Hol van már a fiatal magyar mérnök, akinek bizony­ gatni kell, hogy kelet-európaiként ő is európai?

Ma az Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH, Európai hatodik legnagyobb alkatrész disztribútorának export osztályát vezetem és többek között spanyol, francia és magyar kollégák tevékenységéért felelek. Van egy hatkötetes elektronikai publikáció gyűjteményem, egy ezzel nyert Ipar Napjai Nagydíjam, bírom a kollégáim és a vevőim bizalmát és a családom mellettem áll.

Ha majd ennél több kell, akkor majd azért is sokat fogok dolgozni.

Sok sikert kívánok a fiatal kollégák karrierjéhez is!

Kiss Zoltán, Export Igazgató, Endrich Bauelemente Vertriebs GmbH

NEW technology Karrier

38

Miért érdemes diákként konferen­ ciákra járni?

Aki csak azért megy el egy konferenciára, hogy meghallgasson egy érdekes előadást, az valójában a legkevesebb haszonnal tér haza. A konferenciák – főként, ha valaki a pályája elején tart – adhatják a legnagyobb lendületet a karrierednek, ha az ismerkedésre helyezed a hangsúlyt. A konferenciákon való részvétel tehát nem egyszerűen kellemes időtöltés, hanem egy lépés az előrehaladás érdekében – akkor is, ha első pillantásra távolinak vagy ijesztőnek tűnik egy nagyobb eseményen való részvétel.

A networking az egyetemi években kezdődik.

Manapság sokan gondolják úgy, hogy az egyetem elsősorban a diploma és a megszerzett tudás miatt fontos. Ez azonban csak féligazság. A legtöbb sikeres üzleti magazin, a Fortune, a Harvard Business Review vagy a Forbes egyetért abban, hogy azok a hallgatók viszik a legtöbbre, akik már diákéveik alatt erős kapcsolatrendszert építenek ki. Az egyetemi évek legértékesebb része az a kapcsolati tőke, amelyet a saját szakmádhoz, érdeklődési körödhöz kötődő eseményeken, rendezvényeken szerezhetsz.

A nagyobb konferenciákon, ahol több elismert

NEW technology Karrier

40

előadó is megfordul, könnyebben megszólíthatsz olyan embereket, akikkel a hétköznapokban nem találkoznál, vagy nem olyan körülmények között, hogy lehetőséged lenne a beszélgetésre.

Ráadásul nemcsak az előadók miatt érdemes eljárni a szakmai rendezvényekre. A legjobb esélyed arra, hogy közeli kapcsolatba kerülj egy ügyvezetővel, akkor van, amikor még együtt ültök az iskolapadban – azaz mielőtt még az illető sikeressé válik. Így egy rendezvényre már akkor is érdemes ellátogatni, ha csak a többi hallgató között sikerül új barátokat találnod.

A Harvard Business Review kutatása szerint sok diák azért marad le törekvő társaitól, mert túl szégyellős, és inkább az otthon nyugalmát választja a csillogás és a koktéllal kísért small-talk helyett. Valójában nem baj, ha valaki introvertált – sok ügyvezető, cégtulajdonos szintén inkább befelé forduló, gondolkodó típus –, de ebben az esetben kiemelten fontos a nézőpontváltás.

Ne azért akarj kapcsolatokat szerezni, mert muszáj, hanem mert ez számodra és a partnered számára is új lehetőségeket nyit, és hasznos a karrieretek szempontjából.

Ha esetleg úgy érzed, hogy az ilyen eseményeken nem tudsz önmagad lenni, akkor gondolj arra, hogy mit tudnál te adni jelenleg vagy akár a jövőben, és próbáld e köré felépíteni a beszélgetést.

Aki csak egy bizonyos cél miatt igyekszik kapcsolatokat létesíteni, az gyakran úgy érzi, megjátssza magát, mintha lelkileg „bepiszkolódna”. Éppen ezért fontos, hogy valóban együttműködésre törekedj. Adni nem csak anyagi dolgokat lehet; akár egy jó ötlet, egy izgalmas kérdés is üdítően hathat az előadókra, de ha a lehetőségeid engedik, például egy izgalmas projekthez is megpróbálhatsz csatlakozni, a szakmai előrehaladásért cserébe.

Ha megfelelő felkészültséggel (pl. lista arról, hogy kivel szeretnél megismerkedni, utánajárás a témáknak) és jó hangulatban indulsz el egy konferenciára, olyan előnyökhöz juthatsz, mint egy új munkakapcsolat, hasznos üzleti tanácsok a legjobb mesterektől, hosszútávú kapcsolat valakivel, akiben bízol, és akinek a munkáját értékesnek tartod.

Hegyi Heni, NEW technology Karrier

2020 Összipari konferencia & kiállítás 2020. március 11-12.

Hotel Azúr, Siófok IoT • M2M • Big data • Ipar 4.0 • Mesterséges intelligencia • Robotika Logisztika • Virtuális valóság • Kommunikáció • Fémmegmunkálás • Szerszámok Elektronika • Okosvárosok • A jövő ipara, az ipar jövője • Munkaerő és HR Energetika • Közlekedés • És még sok más...

www.techference.hu

Segítség, rossz szakot választottam!

Mindenkivel előfordul, hogy rossz döntést hoz, vagy úgy érzi, a korábbi elképzelései a tanulmányok megkezdése után nem valósultak meg. De persze megváltozhatnak a körülményeink is, és valamilyen külső kényszer miatt szükséges a váltás. A hallgatók feje felett Damoklész kardjaként lebeg az államilag támogatott félévek száma: ha későn döbbenünk rá, hogy amit tanulunk, az nem nekünk való, akkor bizony könnyen ráfizethetünk.

Hogyan válthatok szakot?

• tantárgyi tematika – ennek alapján történik

Szerencsére, ha bekerülsz az egyetemre, az intézményen belül van lehetőség szakváltásra, de oda kell figyelni arra, hogy pontosan milyen feltételekkel – az erre vonatkozó szabályokat az adott intézmény írja elő. A változtatás jogával többféleképpen élhetsz: módosíthatod a képzés nyelvét, munkarendjét, illetve magát a szakot is, csupán annak a feltételnek kell teljesülnie, hogy mindkét szak azonos képzési területhez kapcsolódjon.

A másik útja a szakváltásnak, ha újra felvételizünk. Ez egyszerű és tiszta módja a cserének, ugyanis ennél nincs semmilyen kikötés.

• az eljárási díj befizetése.

Szükséges dokumentumok

Intézményenként változó, hogy milyen dokumentumokra van szükség szakváltás esetén. Általánosságban a következők megléte szükséges:

• a hallgatói jogviszony igazolása, lehetőleg 15-30 napnál nem régebbi

• a leckekönyv másolata NEW technology Karrier

42

a kreditelismerés

Ezek megléte – figyelembe véve az egyes egyetemek szabályzatát – kiemelten fontos az átjelentkezés során. Idő- és energiaigényes procedúra, de a végrehajtásával olyan irányt vehetünk, ahol majd jobban érezzük magunkat.

Technikai tudnivaló

Maga a folyamat viszont már egyszerű. Ha a fent felsoroltakat elintéztük, és megvan, mire kívánjuk lecserélni az eddigi szakunkat, akkor az egyetem elektronikus ügyintézési rendszerében (ilyen például a NEPTUN) könnyen megoldható a váltás. Ez már nem igényel sok időt és energiát.

Fontos, hogy minden esetben keressük fel a tanulmányi osztályt, az intézmény szabályzatát ők ismerik a legalaposabban, és hathatós segítséget tudnak nyújtani.

Hegyi Heni, NEW technology Karrier

NLX 2500 | 700 GX 10 T portálos rakodóval

NLX SOROZAT UNIVERZÁLIS ESZTERGÁLÁS BMT REVOLVERFEJ 10.000 ford./perccel

akár

ø 80 MM-IG

Rúd megmunkálás (tokmány alkatrészek akár Ø 460 mm-ig)

INTEGRÁLT AUTOMATIZÁCIÓ GX 10 T portálos rakodóval legfeljebb Ø 200 x 150 mm-es munkadarabokhoz

Tudjon meg többet az NLX sorozatról nlx.dmgmori.com

Exclusive Technology cycle

gearSKIVING SKIVING

Nagy termelékenységű megmunkálási folyamat: akár 8-szor gyorsabb, mint a fogaskerék marás!